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Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le Pontalize offre aux seniors la possibilité de bénéficier d’une prise en charge intégrale et d’un accompagnement spécialisé non limité dans les différents moments de sa vie et ce sur un même et unique site.Le Pontalize est une structure multifonctionnelle spécialisée dans la prestat

Envie de faire la différence ? Rejoignez Aliveplus et contribuez à offrir des soins de qualité au domicile de ceux qui en ont besoin. Auxiliaire de vie (H/F) / Aide-soignant( e) / Aide socio-familiale (H/F) – CDD 75 %. Diplôme d’auxiliaire de vie, d’aide-soignant ou d’aide socio-familial

Nous t’offrons la possibilité de t’intégrer dans un environnement de travail moderne et stable. Détention d’un diplôme de fin d’études supérieur relevant des domaines psychosocial, pédagogique ou socio-éducatif. Rejoins une de nos équipes enthousiastes et participe à la mission éd

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Cardif Lux Vie est un acteur majeur du marché de l'assurance vie luxembourgeoise. Acteur majeur de l'Assurance Vie Luxembourgeoise, Cardif Lux Vie veut placer la satisfaction client et la capacité d'innovation au cœur de son modèle commercial. Pour les clients fortunés évoluant dans un context

C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accompagne le développement des compétences et des carrières. Au sein de la cellule Acceptation médicale du service Vie et Santé Par

Au sein du département Employee Benefits d’AXA Assurances Vie Luxembourg, vous intégrerez une équipe spécialisée en gestion de contrats d’assurance vie groupe, épargne, prévoyance et soins de santé tant au niveau du marché local que du marché international. C’est pour cette raison qu

Le Service national de la jeunesse (SNJ) a pour mission de soutenir la transition des jeunes vers la.Dans le cadre de cette mission, il propose des alternatives concrètes à l’inactivité notamment le service volontaire des jeunes.Plus de renseignements sur: éducatif fera p

Service Comibus : Agents d’encadrement (M/W/NB) en CDI à 27 heures/semaine.Le service Comibus, qui a démarré en septembre 2022, a pour mission d'assurer un accompagnement individualisé pour des Enfants à Besoins Spécifiques (présentant des troubles graves du comportement) durant le transpo

Chez LCL, aller de l'avant, c’est bâtir une stratégie patrimoniale sur mesure. En tant que Conseiller·ère Clientèle Privée, vous êtes le·la chef·fe d'orchestre de la stratégie patrimoniale de nos client·es haut de gamme. Vous incarnez l'Énergie d'Entreprendre en leur proposant des solutions adaptées (placements, crédits, assurances) qui vont au-delà du simple compte courant, en intégrant une vision juridique et fiscale globale. Vos missions principales : • Réaliser l'analyse patrimoniale dans son ensemble (bilan, fiscalité, succession) pour détecter les besoins et les objectifs de la clientèle privée., • Mettre en valeur, négocier et vendre l'offre bancaire LCL classique et les produits élaborés (mandats de gestion, produits de capitalisation, assurance-vie, crédits patrimoniaux)., • Apporter votre expertise en matière juridique et fiscale pour éclairer les choix d'investissement et garantir la pertinence des solutions proposées., • Établir une relation de confiance et de long terme, assurant un suivi premium et une réactivité à la hauteur des attentes de cette clientèle. Votre futur environnement : Rejoignez 10 entrepreneur·ses du quotidien, uni·es par l'ambition d'accompagner les projets de nos client·es. Julien, Directeur d'Agence vous accompagnera en privilégiant l'accompagnement, le développement continu, la confiance, la prise d'initiative et l'esprit d'équipe. Notre agence collaborative de Thionville se distingue par ses échanges quotidiens, une forte cohésion d'équipe et son dynamisme local. Votre évolution professionnelle compte pour nous : Nous vous proposons un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole. Chaque année, plus de 3000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel. Compléments Nos avantages : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 33 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, titres-restaurant, aide à l’équipement télétravail, • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier

À propos de l'entreprise LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisé d’expert.e.s, cadres dirigeant.e.s recrute de nouveaux talents ayant pour ambition de continuer à évoluer dans un métier passionnant au sein du groupe ! À propos du rôle Nous recherchons un·e Responsable Recrutement motivé·e pour un CDD de 6 mois, basé(e) à Florange. Responsabilités • Recueil et analyse des besoins auprès des clients., • Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux adaptés., • Sourcing actif sur les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes., • Préqualification téléphonique et conduite d’entretiens., • Présentation des candidatures aux clients et suivi du processus jusqu’à l’intégration., • Participation à la vie du cabinet et aux points d’équipe hebdomadaires. Qualifications • Expérience d’au moins 3 ans en recrutement, idéalement en cabinet sur des métiers techniques Compétences requises • Aisance relationnelle, rigueur et sens du service client., • Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement dynamique., • Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) et des ATS., • Autonomie et esprit d’équipe. Rémunération et package • Contrat CDD de 6 mois, renouvelable selon activité., • Poste basé à Florange., • Rémunération selon profil (30–36K€ annuel brut)., • 10% de rémunération variable sur le SAB à objectifs atteints., • Tickets restaurant, avantages CSE, accompagnement à la prise de poste., • Environnement stimulant, bienveillant et orienté résultats. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe. Intéressé·e ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée et engagée dans un métier à impact.

Notre meilleur allié.e, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour superviser nos équipes de technicien à Florange, nous recherchons une/un : Responsable de site (F/H) Vos challenges à nos côtés : • Management d’une équipe de 5 techniciens, • Réalisation de la maintenance préventive et corrective des installations CVC (Chaufferies, Air comprimé, Froid process), • Gestion de la relation client : animation des briefings et débriefings hebdomadaires, rédaction des reportings clients, • Gestion des interventions dans le cadre d’un budget défini en amont, • Gestion des plannings et accompagnement de l’équipe dans la résolution des problèmes techniques auxquels ils sont confrontés au quotidien. Ce poste est soumis à des astreintes. Votre profil : Diplômé.e d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous êtes un.e bon.ne communicant.e, débrouillard.e et avez acquis des compétences fortes en CVC. Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). Vos connaissances techniques, votre leadership et votre aisance relationnelle font de vous un.e allié.e incontournable Ce que nous offrons ! • Un salaire entre 2200€ - 2700€ brut sur 13,3 mois, en fonction de votre expérience comprenant une prime vacances, • Des tickets restaurant,, • Des primes d’astreintes,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Une prime d'intéressement,, • Un plan d’épargne entreprise,, • Formation/développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs, • Un entretien avec votre futur manager, • On démarre quand ? A propos de ENGIE Solutions ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaboratrices et collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. » Pour en savoir plus : Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : LinkedIn – Instagram - Facebook

Nous recrutons pour un groupe industriel international spécialisé dans la conception et la fabrication de composants électroniques de très haute technologie. Les enjeux sont forts : piloter la stratégie mondiale d’une gamme de produits techniques et booster sa croissance sur des marchés exigeants. On cherche donc un Business Development Manager / Product Manager capable d’allier vision stratégique, posture entrepreneuriale et compréhension technique. Les missions Dans ce rôle, vous devenez l’entrepreneur·se de votre ligne de produits. Votre terrain de jeu : le monde. Votre impact : réel, mesurable et stratégique. 🔎 Votre périmètre : un mix ultra stimulant entre marketing produit et développement commercial 1. Stratégie Produit (Product Management) • Identifier de nouvelles applications & élargir le pipeline d’opportunités., • Faire grandir les comptes stratégiques existants et soutenir l’équipe commerciale sur les deals majeurs., • Construire des outils commerciaux efficaces (argumentaires, docs techniques) et former les équipes monde., • Assurer le support technique de premier niveau auprès des équipes Sales. 2. Business Development • Construire une roadmap produit à 5 ans en analysant tendances, marché et concurrence., • Définir & piloter le cycle de vie de la gamme (lancement → évolution → retrait)., • Travailler main dans la main avec la R&D pour faire émerger les innovations qui feront la différence., • Être le/la référent·e interne sur votre marché : applications, uses cases, opportunités. Ce que le poste vous offre • Un rôle stratégique avec un impact direct sur une Business Unit mondiale., • Une exposition internationale et des déplacements réguliers., • Un environnement technique pointu, mais à taille humaine., • Un parcours d’intégration structuré pour maîtriser les produits et équipes. Profil : Un(e) professionnel(le) qui coche ces 4 cases : ✔ Un solide bagage technique • Issu(e) d’une école d’ingénieur ou d’un parcours technique équivalent., • Expérience en Business Development ou Product Management dans un environnement B2B complexe. ✔ Un esprit entrepreneurial Proactivité, curiosité, autonomie, capacité à créer de la valeur et à identifier des leviers de croissance. ✔ Un sens stratégique naturel Analyse, synthèse, compréhension du marché et capacité à porter une vision. ✔ De l’aisance relationnelle Vous savez parler produit avec la R&D, business avec les Sales, enjeux avec la direction. 🌍 Anglais courant indispensable.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Ingenieur Commercial en CDI, basé à Illange (57). Pour ce poste, un rattachement aux bureaux de Paris (11ème) est possible. Cela implique une forte disponibilité pour des déplacements très réguliers sur le site industriel en Moselle, afin d'assurer une collaboration étroite avec les équipes de production et R&D. En collaboration directe avec le Head of Business Development, vous serez le moteur de la croissance à travers deux axes stratégiques : la définition de notre offre produit et l'expansion de nos parts de marché. 1. Stratégie Produit & Vision Marché : Analyser les tendances du marché, l'écosystème concurrentiel et les besoins clients. Définir la vision stratégique de vos lignes de produits et collaborer à la construction du business plan. Piloter le cycle de vie des produits : de leur conception en collaboration avec la R&D jusqu'à leur lancement et durant leur vie « série ». 2. Développement Commercial & Croissance : Identifier et conquérir de nouvelles opportunités commerciales, en France et à l'international, pour élargir la pipeline de ventes. Développer les comptes stratégiques et existants en synergie avec le réseau de vente. Élaborer les outils d'aide à la vente pour maximiser l'impact de nos équipes sur le terrain. Support & Formation : Agir en tant qu'expert technique pour soutenir la force de vente lors des phases de négociation complexes. Former et animer notre réseau de vente sur les spécificités et les avantages de vos gammes de produits. De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 6 années minimum. Anglais indispensable Issu(e) d'une grande école d'Ingénieur ou Commerce, Vous possédez une première expérience réussie en gestion de projet technique, vente B2B, ou marketing produit dans un environnement industriel. Mobilité : Des déplacements réguliers en France et à l'étranger sont à prévoir (environ 30% du temps). Rémunération attractive (Fixe + variable)Télétravail 1J/Semaine, statut Cadre, RTT, Accords d'intéressement et de participation, mutuelle d'entreprise, Un CSE actif et des équipes passionnées

CDI sous Convention Collective SAS.Le rôle de l'Aide Socio-Familiale (ASF) consiste à améliorer la qualité de vie des résidents en adoptant une approche globale qui tient compte de leur histoire personnelle.L'ASF s'engage à offrir des soins adaptés à chaque résident, en répondant à leurs

Un auxiliaire de vie ou educateur en formation.Maison Relais à SEAS Ettelbruck en Cycle 1 et Précoce en CDD à 20h/semaine.Démarrage au plus tôt jusqu'au 15/07/2026.Assurer l’accueil et l’éducation des enfants.Participer à l’élaboration des projets éducatifs adaptés aux besoins des

Pour l'un de nos clients, une société d'assurance vie située à Luxembourg Kirchberg, Sofitex Talent recherche pour un démarrage immédiat et une mission intérim de 1 mois au démarrage un(e).

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Société internationale d’assurance patrimoniale recherche :. Gestion complète de contrats d’assurance-vie (souscription, rachat, sinistres, etc. Minimum 3 ans d’expérience en assurance-vie, banque ou courtage.

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Montage et démontage d'une base de vie -Vous êtes titulaire de l'aptitude port du harnais et travail en hauteur.

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Fière d'appartenir au Groupe AXA, une marque d'assurance internationale et un leader mondial des services financiers, la société AXA Assurances Luxembourg est un acteur majeur du secteur des assurances au Grand-Duché. Vous connaissez ou témoignez d’un vif intérêt pour le secteur des assuran

L’auxiliaire de vie exécute les tâches journalières liées au soin à la personne sous l'autorité de l'infirmière en poste. Elle peut également être amenée à accompagner la personne âgée dépendante dans l'accomplissement des actes essentiels de la vie à domicile, de l'aide et portage

Avocat Corporate – Faible Turnover, Équilibre de Vie. L’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Vous avez envie de trouver un environnement stable où vous pourrez construire votre carrière et évoluer naturellement dans le cabinet d’avocats sans avoir la pression de devoir t

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Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, PMP, Cycle en V…). Expérience de 5 à 7 ans minimum en gestion de projets. Chez UFO² Consulting 🛸, nous facilitons la vie de nos clients en leur proposant des outils digitaux et des expertises méthodologiques & technol

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En tant que Actuaire Vie Groupe Junior, vous rejoindrez l’équipe back-office Vie Groupe. Vous avez au moins 1 an d’expérience en assurance Vie (Vie Groupe de référence). Gestion de clients Grands Comptes Vie Groupe:.

Vous prendrez en charge la gestion de contrats d'assurance vie/santé et interviendrez notamment sur les tâches suivantes :. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accompagne

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Comptable Senior - Gare, Formations, Equilibre Vie Privée et Professionnelle. Le management veille à offrir une qualité de vie confortable aux employés en proposant des horaires très flexibles et l’absence d’heures supplémentaires.

HPPA recherche pour sa maison à.F/M) CDI, TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL.Être enthousiaste, organisé et rigoureux.Maîtriser les 3 langues usuelles du pays.Favoriser le travail en équipe.Avoir une affection pour les personnes âgées.Un contexte de travail de qualité.Une rémunération selon la conv

Stagiaire Assurance Vie groupe (m/f).

Fière d'appartenir au Groupe AXA, première marque d'assurance mondiale et un leader mondial des services financiers, la société AXA Wealth Europe est une compagnie d’assurance-vie spécialisée dans la distribution de contrats d’assurance-vie haut de gamme ! Lancée il y a 9 ans avec un esp

Pour nos clients, nous recrutons un-e .Dame/Monsieur de Compagnie/Auxiliaire de vie (h/f/d) en CDI 20 à 30 heure/semaine, Référence : PS-SENIOR-2025.Afin d’assurer un accompagnement sur mesure et bienveillant auprès de nos clients séniors, la personne recherchée sera le véritable relai

Notre agence GROUPE MORGAN SERVICES BELVAL recherche pour un client , un :.Diplôme dans ce secteur ( Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne, titre Professionnel Assistant de Vie aux Familles ).Disposer du sens du service client et de qualités relationnelles.Démontrer d’un enga