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At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple – be best‑in‑class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? We’re a multi‑brand platform looking for a Product Manager whose north star is user engagement – how deeply and how often users interact with the product beyond their core transaction. You’ll own the full incentives and retention stack across the portfolio: the mechanics that reward users, and the in‑product experience that gets them to actually engage with those mechanics. This is a new role on the product team, with its own dedicated dev team to execute against your roadmap – you’ll own everything that keeps users engaged, rewarded, and coming back. • Define and own the roadmap for incentives, retention, and loyalty features across our multi‑brand portfolio, with user engagement as the guiding metric for prioritization., • Partner with CRM/lifecycle marketing to translate campaign and segmentation needs into product requirements and platform capabilities., • Design and prioritize AB tests on incentive mechanics, offer structures, and retention flows., • Manage the economic modeling implications of promotional and reward mechanics., • Own the end‑to‑end wallet and bonus balance experience, ensuring redemption logic is transparent, compliant, and low‑friction for users., • Own the in‑product placement, visibility, and messaging of gamification and incentive features (missions, tournaments, VIP tiers, cashback, promotions) — treat feature discoverability and uptake as a core product metric, not an afterthought., • Partner with design to test UI placements, entry points, and promotional surfaces (banners, nudges, badges, wallet screens) that drive feature adoption., • Drive the roadmap for our Smartico CRM/gamification integration — from initial rollout across brands to ongoing feature adoption., • Define success metrics for retention and incentive initiatives (activation, redemption rates, LTV impact, churn reduction) and report against them., • Lead a dedicated dev team: write specs, prioritize the backlog, run sprint ceremonies, and unblock delivery., • Collaborate cross‑functionally with compliance/legal on regulatory constraints for promotional mechanics (jurisdiction‑specific rules, usage limits)., • Stay close to competitors and market trends in retention mechanics and loyalty design across consumer tech., • Incentives engine – bonuses, promotional credits, cashback, rebates, and promotional mechanics across all brands, from rules configuration to user‑facing UX., • Gamification & loyalty – missions, challenges, levels, VIP tiers, and reward mechanics that drive engagement and lifetime value., • User engagement – treat depth and frequency of interaction (sessions, feature usage, time in product) as a primary success metric, not a byproduct of other work., • Wallet – bonus balance logic, redemption requirements, conversion rules, and the user‑facing wallet experience., • CRM integration – product ownership of our Smartico integration, ensuring campaign, segmentation, and gamification capabilities are fully leveraged and reliably wired into the platform.., • New verticals (potential scope) – as we evaluate expansion into adjacent product lines, you may take on incentive and retention mechanics for that vertical., • Feature merchandising & UI placement – owning how incentive and gamification features are surfaced, positioned, and promoted across the product UI, so users actually discover and use them, not just that they exist., • 4+ years of product management experience, ideally with exposure to iGaming, gambling, fintech wallets, or loyalty/rewards products., • Direct experience with bonusing, cashback/rakeback, or gamification mechanics (bonus engines, wagering requirements, loyalty tiers)., • A track record of driving measurable improvements in player/user engagement – not just shipping features, but growing how often and how deeply users interact with a product., • Experience working with or evaluating CRM/marketing automation platforms (Smartico, Optimove, or similar) from a product integration standpoint., • Strong analytical skills – comfortable defining KPIs, reading cohort/retention data, and using it to prioritize., • Experience managing a dedicated engineering team – writing specs, grooming backlogs, and owning delivery., • Understanding of AB testing methodology and how to collaborate with a testing‑focused counterpart., • Excellent stakeholder management – you’ll work across product, CRM, compliance, and games teams daily., • A strong eye for UI/UX and feature merchandising – proven ability to turn “the feature exists” into “players actually use it” through placement, visibility, and in‑app promotion., • Experience in sportsbook product, particularly bonusing/promotions for sports betting., • Familiarity with RTP and prize‑pool economics., • Background in wallet or payments product work., • Multi‑brand or multi‑jurisdiction product experience., • Player engagement – session frequency, depth of feature interaction, and time spent across bonusing/gamification surfaces., • Bonus/promo engagement and redemption rates across brands., • Feature discoverability and uptake (CTR into gamification/bonusing surfaces, % of active players engaging with each feature)., • Retention and churn metrics tied to loyalty/gamification initiatives., • Adoption and stability of the Smartico CRM integration., • Delivery velocity and quality of the dedicated dev team’s output., • Hybrid working model (office 3 days/ week), • Innovative international company that uses cutting‑edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidays, • Private health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice (https://valsea.teamtailor.com/data-privacy) to learn more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. We’re a diverse team with great people from across the world. This position is only available as a hybrid position in Marbella (Spain). Please note that we are unable to sponsor work visas outside the EU. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar una persona para la posición de Nightlife Venue General Manager, responsable de liderar de forma integral la operación y el desarrollo del venue, garantizando una experiencia excepcional para la clientela y el cumplimiento de los objetivos de negocio. La persona en este rol tendrá un fuerte enfoque en liderazgo, gestión operativa y resultados comerciales, supervisando equipos de gran volumen y asegurando que los estándares de servicio, la rentabilidad y el posicionamiento premium del venue se mantengan al más alto nivel. Su principal objetivo será impulsar el crecimiento del negocio, optimizar la operación y desarrollar un equipo de alto rendimiento. • Liderar todos los aspectos de la operación diaria del punto de venta, garantizando un funcionamiento eficiente y consistente., • Supervisar y desarrollar un equipo de liderazgo de alto rendimiento., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y experiencia propios de un entorno luxury hospitality., • Coordinar los diferentes equipos y áreas para asegurar una operación fluida, especialmente durante servicios de alta demanda., • Impulsar la mejora continua de procesos, estándares y eficiencia operativa., • Gestionar presupuestos, forecasts, costes de personal y resultados de P&L., • Analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de crecimiento y mejora de rentabilidad., • Impulsar el crecimiento comercial y maximizar los resultados del venue., • Supervisar la productividad, costes laborales y principales KPIs operativos., • Trabajar en la optimización de recursos y en la consecución de los objetivos financieros establecidos., • Garantizar un servicio excepcional en todo momento., • Mantener los más altos estándares de calidad, hospitalidad y atención al cliente., • Gestionar situaciones complejas e incidencias con una actitud profesional y resolutiva., • Identificar nuevas oportunidades para mejorar la experiencia y diferenciación del venue., • Asegurar la consistencia de la experiencia durante servicios de alto volumen., • Liderar, motivar y desarrollar equipos numerosos y multidisciplinares., • Fomentar una cultura de compromiso, excelencia y orientación a resultados., • Promover iniciativas de formación y desarrollo profesional., • Garantizar una comunicación clara y efectiva entre los diferentes niveles de la organización., • Trabajar estrechamente con los equipos de Culinary, Marketing, Finance y Recursos Humanos para alcanzar los objetivos de negocio., • Participar en la definición e implementación de estrategias comerciales y operativas., • Mantener una comunicación constante con los principales stakeholders., • Identificar tendencias, oportunidades de innovación y nuevas formas de mejorar el posicionamiento del venue., • Formación en Hospitality Management, Turismo, ADE o similar., • Valorable formación complementaria en gestión empresarial, liderazgo o finanzas., • Experiencia significativa como General Manager o liderando múltiples outlets dentro de hospitality de lujo., • Experiencia en la gestión de restaurantes premium, lifestyle venues, beach clubs o conceptos de nightlife., • Experiencia demostrable en gestión de P&L y operaciones de alto volumen., • Inglés y español nivel avanzado., • Otros idiomas serán valorados., • Liderazgo excepcional y capacidad para inspirar y desarrollar grandes equipos., • Sólida visión comercial y orientación a resultados., • Excelente capacidad de gestión financiera y operativa., • Fuerte orientación a la experiencia cliente y al servicio luxury., • Capacidad para trabajar bajo presión en entornos de alta demanda., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders., • Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a la mejora continua., • Gestión de P&L, presupuestos y forecasts., • Control de costes laborales y productividad., • Análisis de KPIs financieros y operativos., • Gestión de operaciones de alto volumen., • Microsoft Office, especialmente Excel., • Valorable experiencia con sistemas PMS, POS y herramientas de reporting. #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para el cuidado de personas mayores en una residencia privada situada en San Pedro Alcántara, Marbella.Las principales tareas incluyen la higiene personal (ducha y aseo), asistencia con la alimentación e hidratación, ayuda en las actividades diarias, apoyo emocional y movilizaci

At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple - be best-in-class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? A Staff-level engineer who has done this before: someone who can walk into a mature, high-scale platform, understand where AI genuinely moves the needle versus where it's just noise, and lead the engineering work to get it done. You're comfortable being the most senior technical voice in the room, but you'd rather be pairing with an engineer on a gnarly integration than sitting in a strategy deck all day. You think in systems, not scripts: production reliability, data quality, and security aren't afterthoughts to you, they're the job. This isn't a research role. It's a build role, with the freedom and seniority to also set direction. • Own the technical strategy and roadmap for AI adoption across Valsea's product, platform, and internal tooling, grounded in what's actually feasible on our stack, not slideware., • Architect and lead the delivery of AI-powered capabilities into our Scala/Go/Kafka backend, from recommendation and personalisation to support/fraud/risk signals, agentic automation, and internal developer tooling., • Set the vision and roadmap for agentic QA automation (using AI agents to expand test coverage, catch regressions earlier, and reduce manual QA load) and for AI-accelerated support and incident response that cuts time-to-detect and time-to-resolve., • Introduce AI tooling at the root of our SDLC pipelines (GitHub/GitLab: code review, testing, deployment gates), so AI assistance is built into how the team ships, not bolted on afterward., • Evaluate and integrate LLM and ML infrastructure (self-hosted and API-based), making pragmatic build-vs-buy calls that respect our scale, latency, and cost constraints., • Set Product Development standards for how AI features get designed, tested, monitored, and rolled back. Model-driven systems should meet the same rigour as any other production service., • Partner directly with Engineering leadership, Product, and Data to identify where AI creates real player or business value, and turn that into a delivery plan., • Act as a technical multiplier: mentor senior and mid-level engineers and managers, run design reviews, and raise the technical bar for how the wider team thinks about AI-assisted and AI-driven systems., • Stay hands-on: prototype fast, get into the codebase, and unblock hard integration and performance problems yourself when it matters., • 5+ years of software engineering experience, including significant time in the JVM/Scala ecosystem (or a comparably strong background in a statically-typed, distributed-systems-heavy language) plus proven Staff/Principal-level scope: setting technical direction, not just executing it., • Hands-on experience shipping AI/ML-powered features into production at real scale, with real users: LLM integration, recommendation systems, applied ML, or agentic infrastructure., • Deep comfort with event-driven, distributed architectures (Akka/Pekko, Kafka or equivalent); you understand the failure modes, not just the happy path., • Strong, hands-on experience with distributed systems and container orchestration: Kubernetes, Docker, and the operational patterns that come with running them at scale., • A track record of making sound build-vs-buy and platform decisions, including around cost, latency, data privacy, and vendor risk for AI systems specifically., • Product-minded: you think in terms of player impact and business outcomes, not just technical elegance., • A strong communicator who can move fluidly between a whiteboard architecture discussion with engineers and a plain-language case for leadership., • You thrive in ambiguity: this role starts with a mandate, not a spec, and you'll help write the spec., • Proficiency in professional-level English communication, written and verbal. Please note, these aren't requirements, just things we think would be particularly valuable. If anything or everything here doesn't apply to you, please don't let that put you off applying. • Good domain knowledge of entertainment or another regulated, high-throughput consumer platform is recommended., • Experience with CRM and marketing automation platforms., • Background running or scaling self-hosted AI/LLM infrastructure and observability., • Exposure to fraud detection, risk scoring, or trust & safety systems., • Experience introducing AI tooling into an engineering organization's own workflows (dev tooling, code review, incident response), not just into the product., • Modern MLOps/LLMOps practices and tooling., • Hybrid working model from our office in Marbella (3 days/week) or fully remote (EU), • Innovative international company that uses cutting-edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidaysPrivate health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice ( to learn more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. We’re a diverse team with great people from across the world. This position is available both as a hybrid position in Marbella (Spain) or as a fully remote position from inside the EU. Please note that we are unable to sponsor work visas outside the EU. #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para decoración y diseño de interiores en Marbella. Las funciones incluyen diseñar y planificar espacios interiores, desarrollar propuestas y conceptos creativos, elaborar planos y documentación de proyectos, seleccionar materiales, muebles y acabados, gestionar y dar seguimiento a los trabajos, coordinar con proveedores y profesionales, supervisar la ejecución en obra, y atender y asesorar a los clientes. El contrato ofrecido es laboral indefinido, con jornada completa. El horario es de lunes a jueves de 09:00 a 14:30 y de 15:00 a 18:00 horas, y los viernes de 09:00 a 15:00 horas. El salario es de 1.221 euros al mes.

At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple - be best-in-class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? A Staff-level engineer who has done this before: someone who can walk into a mature, high-scale platform, understand where AI genuinely moves the needle versus where it's just noise, and lead the engineering work to get it done. You're comfortable being the most senior technical voice in the room, but you'd rather be pairing with an engineer on a gnarly integration than sitting in a strategy deck all day. You think in systems, not scripts: production reliability, data quality, and security aren't afterthoughts to you, they're the job. This isn't a research role. It's a build role, with the freedom and seniority to also set direction. • Own the technical strategy and roadmap for AI adoption across Valsea's product, platform, and internal tooling, grounded in what's actually feasible on our stack, not slideware., • Architect and lead the delivery of AI-powered capabilities into our Scala/Go/Kafka backend, from recommendation and personalisation to support/fraud/risk signals, agentic automation, and internal developer tooling., • Set the vision and roadmap for agentic QA automation (using AI agents to expand test coverage, catch regressions earlier, and reduce manual QA load) and for AI-accelerated support and incident response that cuts time-to-detect and time-to-resolve., • Introduce AI tooling at the root of our SDLC pipelines (GitHub/GitLab: code review, testing, deployment gates), so AI assistance is built into how the team ships, not bolted on afterward., • Evaluate and integrate LLM and ML infrastructure (self-hosted and API-based), making pragmatic build-vs-buy calls that respect our scale, latency, and cost constraints., • Set Product Development standards for how AI features get designed, tested, monitored, and rolled back. Model-driven systems should meet the same rigour as any other production service., • Partner directly with Engineering leadership, Product, and Data to identify where AI creates real player or business value, and turn that into a delivery plan., • Act as a technical multiplier: mentor senior and mid-level engineers and managers, run design reviews, and raise the technical bar for how the wider team thinks about AI-assisted and AI-driven systems., • Stay hands-on: prototype fast, get into the codebase, and unblock hard integration and performance problems yourself when it matters., • 5+ years of software engineering experience, including significant time in the JVM/Scala ecosystem (or a comparably strong background in a statically-typed, distributed-systems-heavy language) plus proven Staff/Principal-level scope: setting technical direction, not just executing it., • Hands-on experience shipping AI/ML-powered features into production at real scale, with real users: LLM integration, recommendation systems, applied ML, or agentic infrastructure., • Deep comfort with event-driven, distributed architectures (Akka/Pekko, Kafka or equivalent); you understand the failure modes, not just the happy path., • Strong, hands-on experience with distributed systems and container orchestration: Kubernetes, Docker, and the operational patterns that come with running them at scale., • A track record of making sound build-vs-buy and platform decisions, including around cost, latency, data privacy, and vendor risk for AI systems specifically., • Product-minded: you think in terms of player impact and business outcomes, not just technical elegance., • A strong communicator who can move fluidly between a whiteboard architecture discussion with engineers and a plain-language case for leadership., • You thrive in ambiguity: this role starts with a mandate, not a spec, and you'll help write the spec., • Proficiency in professional-level English communication, written and verbal. Please note, these aren't requirements, just things we think would be particularly valuable. If anything or everything here doesn't apply to you, please don't let that put you off applying. • Good domain knowledge of entertainment or another regulated, high-throughput consumer platform is recommended., • Experience with CRM and marketing automation platforms., • Background running or scaling self-hosted AI/LLM infrastructure and observability., • Exposure to fraud detection, risk scoring, or trust & safety systems., • Experience introducing AI tooling into an engineering organization's own workflows (dev tooling, code review, incident response), not just into the product., • Modern MLOps/LLMOps practices and tooling., • Hybrid working model from our office in Marbella (3 days/week) or fully remote (EU), • Innovative international company that uses cutting-edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidays, • Private health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice ( to learn more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. We’re a diverse team with great people from across the world. This position is available both as a hybrid position in Marbella (Spain) or as a fully remote position from inside the EU. Please note that we are unable to sponsor work visas outside the EU. #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para cubrir un puesto de mozo de carga y descarga, almacén y mercado de abastos en Marbella, Málaga. Las tareas principales incluyen la preparación y organización de mercancía para viajes comerciales, así como la recepción, comprobación y ubicación de los productos que llegan al almacén. También se encargará de la manipulación y traslado manual de cargas y materiales de peso elevado, además del empaquetado y la expedición de pedidos. Será responsable de gestionar los envíos, hacer seguimiento de la paquetería y resolver posibles incidencias con las empresas de transporte, manteniendo en todo momento la organización y el control del almacén. El contrato es laboral indefinido y a jornada completa, con horario de lunes a viernes de 09.00 a 17.00 horas. El salario es de 1.650 euros al mes. Como dato adicional, dos veces al mes se realiza reparto de mercancía utilizando la furgoneta de empresa.

Buscamos Entrenador/a Personal en San Pedro Alcantara y alrededores. Conocimientos previos para desarrollar funciones de Entrenador/a Personal. Solicitudes de nuevos trabajos y clientes en tu zona, que necesitan Entrenador/a Personal.

Eres un/a apasionado/a de la moda? ¿Te gustaría ser partícipe de un proyecto estable y tener acceso a una carrera profesional? Desde Adecco, te queremos brindar esta oportunidad, si quieres compaginar tus estudios, tu trabajo o tu vida personal con otro trabajo que te permita ganar un dinero ext

Una empresa de selección de personal busca un/a franquiciado/a para su nueva oficina en Marbella, España.Esta es una oportunidad única para gestionar un negocio propio en una de las mejores áreas del país, con apoyo total del equipo de la Central.Se requiere experiencia en RRHH y formación en

Eres un/a apasionado/a de la moda? ¿Te gustaría ser partícipe de un proyecto estable y tener acceso a una carrera profesional?Desde Adecco, te queremos brindar esta oportunidad, si quieres compaginar tus estudios, tu trabajo o tu vida personal con otro trabajo que te permita ganar un dinero extra

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para ti incluso si es tu primera experiencia profesional. Oportunidades de ascenso y desarrollo. Persona con vocacion por los niños y la atencion al cliente.

En Alabardero Catering buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Selección de Personal para gestionar la captación y reclutamiento de talento en la zona de Málaga y Marbella.La persona seleccionada será responsable de cubrir tanto las posiciones estables

La solicitud es urgente para acompañar a un alumno y mejorar rápidamente el nivel de Entrenador personal; la frecuencia deseada es de 2 horas el fin de semana.

La persona ideal tendre1 experiencia en seleccif3n, buenas dotes de comunicacif3n y capacidad para trabajar bajo presif3n durante picos de actividad, con movilidad entre Me1laga y Marbella. Alabardero Catering busca un/a Te9cnico/a de Seleccif3n de Personal para gestionar captacif3n y reclutamiento

Conocimientos previos para desarrollar funciones de Entrenador/a Personal. Solicitudes de nuevos trabajos y clientes en tu zona, que necesitan Entrenador/a Personal. Buscamos Entrenador/a Personal en Marbella y alrededores.

Flexibilidad y rapidez de ejecución de las tareas. Colaborar en la conservación de las materias primas y los productos de uso en la cocina. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning

Ofrecemos un puesto de Subdirector/a para trabajar en https://www.elfuertemarbella.com/es/, primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Accederás a múltiples ventajas. • Política salarial competitiva, (salario fijo + variable)., • Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales., • Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos., • Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… • En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato., • Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones., • Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros., • Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados., • Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos., • Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad., • Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel., • Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a., • Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados., • Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP., • Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones., • Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional., • Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel., • Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding., • Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. #J-18808-Ljbffr

We're looking for a Project Coordinator to own delivery of specific, high-priority initiatives from kickoff through launch. This is not a status‑reporting role - it's an execution and unblocking role. You'll be the single point of accountability for "will this ship, and what's in the way," working closely with the product team to coordinate this, who defines priority and scope, and with engineering, CRM, payments, and compliance stakeholders who build it. This role exists because priorities are set at the product level, but cross‑functional execution - sequencing, dependency management, unblocking teams day‑to‑day needs a dedicated owner per initiative. You'll typically run one or two concurrent projects rather than managing a portfolio. • Own the execution plan for an assigned initiative (e.g. platform migration, CRM/gamification rollout, payments integration) from kickoff through go‑live and a defined post‑launch monitoring period, tracking stability, adoption, and issue resolution before formally closing out the project, • Translate scope and priority set by the Product Owner into a working plan: milestones, sequencing, owners, and dependencies, • Identify and clear blockers daily - chasing decisions, unblocking engineers, escalating risks before they become delays, • Run the operating rhythm for the project: standups, check‑ins, and a single source of truth on status, • Coordinate across functions (engineering, compliance, CRM, payments, content, acquisition, design) without owning any of them directly, • Work hand in hand with the Brand Marketing Lead on relevant initiatives - this partnership is close and ongoing, not a handoff at launch, • Flag scope creep, timeline risk, or resourcing gaps early, with options - not just problems, • Maintain a clear record of decisions made and why, so the project doesn't relitigate the same debates, • Run post‑launch retros and feed lessons back into how the next initiative is planned, • Produce clear, concise status updates on a regular cadence that a non‑technical stakeholder or exec can read in under a minute and immediately know what's on track, what's at risk, and what decision (if any) is needed from them, • Build and maintain a project timeline (Gantt chart or equivalent) that accurately reflects sequencing, milestones, and dependencies - and keep it current as reality shifts, not just at kickoff, • Write structured risk logs: identify risks before they hit, rate likelihood/impact, assign an owner, and track mitigation - not just a running list of worries, • Map and visually communicate cross‑team dependencies (who's waiting on whom, what unblocks what) so bottlenecks are visible before they cause delay, • 3+ years leading cross‑functional delivery of technical or product initiatives (platform migrations, integrations, or system rollouts strongly preferred), • Comfortable operating without formal authority - you get things done through clarity and relationships, not org‑chart power, • Strong instinct for what's actually blocking progress vs. what's just noise in a status update, • Clear, concise written and verbal communication - able to brief both engineers and executives on the same update, • Experience working alongside Product Owners/Product Managers with a clear understanding of where the line sits between the two roles, • Demonstrated ability to write clear status reports and risk analyses - bring writing samples or a portfolio example to interview, • Hands‑on fluency building and maintaining Gantt charts / timelines and dependency maps (e.g. Jira, Monday, Asana, MS Project, or similar) - this is a working skill we'll ask you to demonstrate, not just a checkbox, • Required: prior experience in iGaming - casino and/or sports betting with working knowledge of the space (platforms, CRM/gamification, payments/cashier flows, compliance rhythms) so you can hit the ground running without a long ramp‑up, • Hybrid working model (office 3 days/ week), • Innovative international company that uses cutting‑edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidays, • Private health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more #J-18808-Ljbffr

Para trabajar en El Fuerte Marbella, primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. • Política salarial competitiva, (salario fijo + variable)., • Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales., • Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos., • Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… • En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato., • Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones., • Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros., • Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados., • Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos., • Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad., • Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel., • Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a., • Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados., • Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP., • Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones., • Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional., • Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel., • Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding., • Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. Eres ideal para el puesto si… • Grado en Turismo/ ADE/Económicas o similar, Valorable formación en Escuelas de hotelería y turismo de prestigio., • Mínimo de 4 años en la posición. En entorno 5* y segmento lujo. Experiencia en Leading Hotels of the world, Preferred Hotels & Resorts o similar., • Inglés, Nivel C1. Valorable otros idiomas., • Software de Gestión Hotelera, Office. #J-18808-Ljbffr

En Marbella, se busca personal para un equipo de ventas de perfumería y cosmética.La labor principal es asesorar a cada cliente, ofreciendo recomendaciones y demostraciones de productos.También se encarga del control y reposición de stock.Se requiere actitud amable y habilidades comunicativas.El

Se busca personal administrativo para realizar tareas propias de oficina en Marbella (Málaga).

Se busca personal para tareas de peón en la construcción de edificios en Marbella (Málaga).Las labores incluyen realizar demoliciones, ayudar a los oficiales, hacer rozas, limpieza general y retirada de escombros, entre otras.Se ofrece un contrato laboral temporal con una duración estimada de 90

Se busca personal para un puesto de repartidor o mozo de recambios en el sector automoción en Marbella.

En Mango, invertimos en tu crecimiento personal y profesional. Piensa en grande! Mango te ofrece oportunidades internacionales en más de 120 mercados para expandir tu horizonte y crecer junto con nosotros a nivel global. En Mango, creemos en una cultura inclusiva donde la creatividad y la innovaci�

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para ti incluso si es tu primera experiencia profesional. Oportunidades de ascenso y desarrollo. Ambiente dinámico y en el que participarás en las diferentes áreas del restaurante.

Se busca personal para mantenimiento polivalente en zonas viales, con disponibilidad para incorporarse a trabajar en Marbella. La posición es para una importante empresa estatal, y las funciones incluyen pequeñas reparaciones de mantenimiento general, actividades forestales, limpieza de arcenes, cunetas y aceras, así como trabajos en fisuras, cunetas y señalizaciones. Se ofrece un contrato temporal de aproximadamente mes y medio, con jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de mañana. El salario bruto mensual es de unos 2.200 euros. Se valora tener nociones en actividades de mantenimiento y una actitud activa, sin ser imprescindible la experiencia previa en el sector.

Si te gusta la atención al cliente, tenemos oportunidades de empleo para ti incluso si es tu primera experiencia profesional. El 100% de las promociones son internas. Ambiente dinámico y en el que participarás en las diferentes áreas del restaurante.

Se busca personal encargado de la administración de bases de datos en la zona de Marbella, Málaga. Las tareas principales incluyen desarrollar una estrategia de datos a largo plazo que se adapte a los objetivos del negocio, así como evaluar y recomendar nuevas tecnologías y plataformas. También se encargará de diseñar arquitecturas complejas, como sistemas de procesamiento de transacciones, y optimizar el rendimiento mediante indexación y ajuste de consultas. Además, deberá establecer políticas de gobernanza de datos para proteger la calidad y seguridad de la información, y liderar proyectos junto al equipo de ingeniería, asegurando una correcta integración con otras áreas. Se ofrece un contrato laboral indefinido con jornada completa, horario de 09:00 a 17:00 horas y un salario mensual de 6.000 euros.

Se busca personal para tareas de instalación de barandillas y cerramientos de vidrio en la zona de Marbella. La persona seleccionada trabajará como oficial de 3ª, realizando labores como instalación, manipulación de vidrios, gestión de suministros y estructuración. Para el puesto se requiere formación mínima en educación secundaria y al menos un año de experiencia previa con vidrios. También son necesarios conocimientos sólidos sobre colocación e instalación de estos materiales, así como habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Se valorará positivamente contar con carnet de conducir tipo B. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa de 40 horas semanales. El horario varía según la temporada: en verano, de lunes a viernes de 8:00 a 15:00, y en invierno, de lunes a jueves de 8:00 a 16:30 y viernes de 8:00 a 14:00. El trabajo es presencial en el polígono industrial de San Pedro de Alcántara. La incorporación es estable, con buen ambiente laboral y un salario competitivo según valía y experiencia.

Se precisa cuidadora en régimen externo para atención domiciliaria en Calle la Pimienta, Marbella, 29602, Andalucía, España. La incorporación es 2-3 de noviembre y la modalidad de trabajo es parcial, específicamente de 10:00h a 12:00h de Lunes a Viernes y un día de la semana en la tarde 3H para paseos. No se requiere formación específica, pero sí experiencia previa en el cuidado y atención de personas mayores o dependientes, así como en el acompañamiento y apoyo en las actividades básicas de la vida diaria. Se valorará experiencia demostrable en puestos similares y disponer de referencias profesionales. Las funciones generales incluyen el acompañamiento y la atención personalizada a la persona usuaria durante el horario establecido, el apoyo en las actividades básicas de la vida diaria respetando su autonomía y necesidades, la ayuda en el aseo personal, vestido e higiene según el grado de dependencia. Se buscan personas responsables, pacientes, empáticas, puntuales y comprometidas, con buenas habilidades de comunicación y trato respetuoso.

Buscamos a un/a técnico/a generalista de administración de personal y RRLL que pueda gestionar de manera integral el área laboral y de administración de personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al éxito de los proyectos. Llevar a cabo el cálc