Trabajos puesto mando en BarcelonaCrear alertas

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a técnico/a de PRL para su delegación de Seat en Cataluña. Descripción del puesto Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen para satisfacer las necesidades del cliente interno. Esta subfunción se responsabiliza de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa. Entre sus actividades se incluyen: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, formaciones de prevención de riesgos y difusión de la importancia de dicha prevención, registro de información y análisis de la información, asesoramiento y soporte técnico a los empleados de la compañia. FUNCIONES: • Evaluación de riesgos / Plan de seguridad y salud., • Estudios específicos (ergonómicos, higiénicos, psicosociales)., • Completar los aspectos de seguridad en las instrucciones de trabajo de Dpto Técnico., • Elaboración de la planificación preventiva, seguimiento y evaluación de la eficacia., • Visitas especificas de PRL para seguimiento en los centros asignados., • Realización de SVG en los centros de trabajo asignados, así como otros informes derivados de visita a centros., • Auditorías internas y externas., • Asistencia a inspecciones de trabajo., • Completar investigaciones en línea e investigaciones específicas., • Convocar, participar y elaborar acta de reuniones como asesor en el Comité de Seguridad y salud., • Cargar documentación de centros de trabajo en plataformas., • Envío de documentación PRL solicitada por grupo plataformas., • Realización de profesiograma para adaptaciones de puesto., • Formación inicial e información de riesgos del puesto., • Formaciones especificas PRL del puesto de trabajo -Internas o Externas (confinados, altura, riesgo eléctrico)., • Gestión de Aptos con limitaciones o No aptos en reconocimientos médicos., • Disponer de EPIs y justificantes de entrega., • Control operacional en la línea de mando: realización de permisos de trabajo (trabajos especial peligrosidad : Altura, Confinados, etc..), listas de verificación operativa, autorizaciones, etc., • Determinación de necesidades específicas de formación por necesidades del servicio: carretillas , plataformas, etc., • Puesta a disposición de fichas de seguridad y listado de productos químicos presentes en el centro de trabajo., • Puesta a disposición de manuales de equipos de trabajo., • Comunicación de accidentes en interno ( PRL/ Línea Jerárquica Mando), y externo (Comité, cliente, etc)., • Investigación en línea accidentes leves., • Investigación especializada de accidentes graves , muy graves , mortales., • Coordinación con Compras / PRL por dudas aspectos pedido/ clasificacion riesgo actividad , etc., • Tramites con proveedor para alta de subcontrata y aspectos relacionados. Requisitos del candidato • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología, o Grado Universitario en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia previa demostrable de al menos 3 años en puestos similares., • Experiencia previa en Servicio de Prevención Propio o Mancomunado., • Disponibilidad para realizar desplazamientos habituales en el área geográfica asignada. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores • Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales., • Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales., • Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes., • Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran., • Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación., • Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos • Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP., • Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida., • Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras., • Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua • Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios., • Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria., • Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos., • Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental., • Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos • Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro., • Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B., • Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos., • Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores)., • Nivel avanzado de Excel o Google Sheets., • Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria., • Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo., • Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado., • Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales., • Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento., • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Flexibilidad horaria, • Jornada intensiva los viernes., • Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

El Area de Agentes donpiso para su red nacional precisa seleccionar Jefes de Ventas (5) que deben asumir la responsabilidad directa de captar y atraer nuevos agentes inmobiliarios autónomos en intermediación, para crear nuevos equipos y ampliar la plantilla. El candidato debe disponer de capacidad para liderar un equipo de ventas, motivándolo y guiándolo bajo los estándares de éxito de nuestra marca. Responsabilidades Principales • Expansión de la plantilla: Diseñar y ejecutar estrategias activas para captar e incorporar nuevos agentes inmobiliarios a tu equipo., • Liderazgo y dirección de ventas: Dirigir, supervisar y mantener la motivación de tu el equipo guiándoles y orientándoles para conseguir el éxito ofreciendo un gran servicio., • Estrategia comercial Donpiso: Implementar la metodología comercial de la empresa y la utilización de las herramientas comerciales exclusivas y los hechos diferenciales en su equipo de ventas., • Mentoring y cierres: Formar a las nuevas incorporaciones con las herramientas de la marca y apoyar a los agentes en el proceso comercial., • Análisis de KPIs: Monitorizar de forma estricta las métricas clave de su equipo (captaciones de producto, exclusivas, visitas y cierres de venta)., • Objetivos comerciales: alcanzar los objetivos de facturación presupuestados por la empresa Perfil Buscado (Requisitos) • Experiencia: Imprescindible Mínimo 1 año de experiencia liderando, coordinando y gestionando equipos comerciales de Agentes autónomos inmobiliarios. Acostumbrado a trabajar por objetivos y con Agentes a distancia, online., • Capacidad de Liderazgo: Habilidad demostrada para dirigir equipos de ventas de alto rendimiento, tomar decisiones ágiles y mantener un clima de trabajo competitivo y colaborativo., • Perfil Reclutador: Orientación, proactividad y facilidad de palabra para la atracción, captación y selección de talento comercial., • Conocimiento del negocio: Conocimiento del mercado de la intermediación inmobiliaria, sus dinámicas y herramientas online para gestionar la actividad, • Idiomas: Castellano y Catalán fluidos. Puesto • Puesto: Jefe/a de ventas - Sector Inmobiliario., • Número de vacantes: 5, • Nivel del puesto: Mando intermedio, • Personal a su cargo: 10 – 20 Agentes Ubicación • País: España, • Código postal: 08041, • Provincia: Barcelona, • Modalidad de trabajo: Presencial Salario • Tipo (bruto): Año en 12 pagas, • Salario mínimo: 24.000 € (Fijo), • Salario máximo: 80.000 €, • Beneficios: Comisiones y primas Contrato y categoría • Tipo de contrato: RRGG SS Indefinido, • Jornada laboral: Completa, • Categoría: Comercial y ventas, • Subcategoría: Comercial, • Sector: Actividades inmobiliarias Requisitos • Años de experiencia mínima en el puesto: Al menos 1 año, • Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria, • Idiomas: Catalán-Avanzado, Español-Avanzado, • Conocimientos: ventas, liderazgo de equipo

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Administración, buscamos incorporar a un/a Administrativo/a de obra en Barcelona cuya misión principal será brindar apoyo administrativo al departamento de producción, asegurando el buen funcionamiento de las operaciones diarias, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable y los procedimientos de la compañía. Funciones • Dar soporte al Jefe de Área y Project managers en tareas administrativas y de control económico (cierres y presupuestos) de las obras asignadas, incluyendo el análisis de desviaciones frente a la planificación y la elaboración de cuadros de mando resumen del rendimiento económico de los proyectos., • Gestionar, controlar y hacer el seguimiento de la documentación administrativa de las obras (contratos, pedidos, permisos, licencias, certificaciones, etc.)., • Gestionar la documentación relacionada con la producción de las obras asignadas., • Dar apoyo en la elaboración de certificaciones de obras y gestión del cobro., • Gestionar y archivar albaranes, pedidos, facturas y su revisión para el control de costes., • Registrar la entrada y salida de materiales, maquinaria y suministros., • Llevar a cabo la elaboración de presupuestos y seguimiento de la tesorería de las obras., • Gestionar la documentación de los recursos básicos del día a día en los proyectos: suministros, pedidos, herramientas, vehículos, etc. Requisitos • Formación: FP en Administración y finanzas, Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Herramientas: Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, etc.). Valorable experiencia en herramientas ofimáticas de Google. Valorable conocimiento de Presto., • Experiencia: 1 - 2 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector de la construcción. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal

En Monbus, grupo empresarial referente en el sector del transporte de viajeros por carretera, estamos reforzando nuestro equipo de licitaciones con la incorporación de un/a Responsable de Licitaciones. Buscamos una persona con experiencia en el sector del transporte y la movilidad, criterio técnico sólido, visión operativa y capacidad de liderazgo, que sea capaz de transformar una licitación en una propuesta técnica robusta, coherente y plenamente implantable desde el primer día de operación. Misión del puesto Liderar el desarrollo técnico de las ofertas a nivel nacional e internacional, garantizando calidad, trazabilidad, viabilidad operativa y alineación con los estándares del grupo. Estructura de trabajo La persona seleccionada trabajará en estrecha coordinación con: • El Director de Licitaciones, • El Responsable de Planificación y Explotación de Licitaciones, • El resto del equipo del Departamento Asimismo, colaborará transversalmente con todos los departamentos. Principales responsabilidades • Liderazgo y desarrollo de la capa técnica de las ofertas, como referencia transversal del grupo., • Elaboración de planes de contingencia y continuidad del servicio (BCP), gestión de incidencias y restablecimiento operativo., • Seguridad integral (conductor–vehículo–operación), emergencias y PRL aplicada., • Gestión técnica de flota, mantenimiento y disponibilidad (preventivo, correctivo y predictivo), criticidad, SLAs y fiabilidad., • Protocolos de limpieza e higiene con control de calidad y trazabilidad., • Digitalización, sistemas y gestión del dato (SAE/tiempo real, ticketing, cuadros de mando, RGPD/ENS cuando aplique)., • Atención a la persona usuaria y accesibilidad (incluida accesibilidad cognitiva), comunicación multicanal., • Sistemas de calidad y mejora continua (KPIs, auditorías, inspecciones, planes anuales de mejora)., • Medio ambiente y energía en proyectos con electrificación (infraestructura de recarga, seguridad en alta tensión, baterías). Perfil que buscamos • Experiencia previa en el sector del transporte de viajeros, movilidad o servicios públicos concesionales., • Experiencia en preparación técnica de licitaciones o en funciones técnicas vinculadas a operaciones., • Capacidad de liderazgo técnico y coordinación transversal., • Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados., • Alta capacidad de redacción técnica y visión estratégica aplicada a la operación real. Qué ofrecemos • Participación en proyectos de gran impacto a nivel nacional e internacional., • Rol estratégico con capacidad real de influencia en el crecimiento del grupo., • Entorno colaborativo, técnico y orientado a la excelencia., • Desarrollo profesional en una compañía consolidada y en expansión. Si te motiva liderar la parte técnica de grandes proyectos de movilidad y transporte, trabajando con un equipo coordinado y en entornos exigentes, nos encantará conocerte.

CELSA es el primer productor europeo de acero circular de bajas emisiones y constituye la cadena de suministro circular más grande de Europa. Recicla chatarra férrica para producir acero en hornos de arco eléctrico, usando la tecnología más sostenible y la más eficiente energéticamente. Estamos buscando a un/a Controller Financiero para incorporase en nuestro Departamento Corporativo de Control de Gestión ubicado en nuestras instalaciones centrales ubicadas en Castellbisbal (Barcelona). ¿Qué funciones desempeñaras? • Elaboración y revisión de los cierres mensuales y anuales, asegurando que se cumplan los requisitos del Grupo., • Reporte y análisis de P&L y Balance General., • Gestión y control de costes., • Elaboración y seguimiento de presupuestos y forecast., • Preparación y elaboración de informes financieros., • Elaboración del reporting mensual y trimestral de cara a la toma de decisiones estratégicas para la dirección., • Elaboración de cuadros de mando y análisis de KPI´s., • Análisis de desviaciones y búsqueda de medidas correctoras. Identificar riesgos y oportunidades financieras para la compañía., • Coordinación de las auditorías internas y externas., • Mejora de procesos y sistemas. Perfil que requerimos: • Estudios mínimos: Graduado en ADE, Economía o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en BIG4 o puesto similar., • Nivel alto de Inglés (equivalente a B2)., • Dominio general herramientas Office (nivel alto de Excel)., • Disponer de vehículo propio para acceder a las oficinas. ¿Qué ofrecemos? • Queremos que la persona que se incorpore haga carrera con nosotros, por ello, ofrecemos un contrato indefinido., • Formación continua subvencionada por la empresa., • Clases de idiomas gratuitas., • Acceso a la plataforma LinkedIn Learning., • Trabajar en una importante multinacional del sector industria., • Comedor de empresa con el 50% del coste subvencionado., • Teletrabajo 6 días/mes., • Parking en las instalaciones., • Otros beneficios sociales con ahorros fiscales: cheques gourmet, seguro de salud, formaciones..., • Salario a determinar en función del perfil y experiencia de lxs candidatxs. ¿A qué esperas? ¡Estamos deseando conocerte!

Acerca de la Empresa Conoce lo que nos hace diferentes en nuestra paginab y en esteo Acerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios Buscamos una persona con visión estratégica y capacidad transformadora, que combine un sólido conocimiento técnico en compensación y beneficios con la habilidad para liderar equipos, impulsar el cambio y evolucionar el área hacia un modelo más eficiente, digital, orientado al dato y centrado en las personas. Será responsable de garantizar la alineación de las políticas retributivas con la estrategia corporativa, contribuyendo al desarrollo de una cultura de alto rendimiento, equidad y sostenibilidad. Será responsable de un equipo de 6 personas y de áreas clave como la gestión de nómina, Seguridad Social, cuadros de mando, sistemas de retribución variable, beneficios sociales y negociación colectiva en todo lo relativo a Acción Social. Asimismo, liderará iniciativas de mejora y transformación del área, impulsando la digitalización, la optimización de procesos, la toma de decisiones basada en datos y la adaptación de las políticas retributivas a las necesidades presentes y futuras de la organización. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes corporaciones. Responsabilidades • Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo., • Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas., • Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos. Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas., • Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla., • Realizar análisis de datos retributivos.Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva., • Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización., • Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad. Requisitos académicos y profesionales • Formación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulacionesafines., • Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación., • Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofi máticas., • Conocimiento en ERP SASP HR., • Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales., • Idiomas: Castellano y catalán. Retribución y beneficios sociales • Salario: 48.935 € b/a + 10 % variable., • Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales., • Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual., • Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.

¿Qué estamos buscando? Actualmente en Banco Sabadell estamos buscando al/la futuro/futura Supervisor/supervisora de Auditoría para incorporarse a la Dirección de Auditoría Interna Financiera. Tu misión consistirá en proporcionar aseguramiento independiente sobre la calidad, consistencia y efectividad del control interno, la gestión del riesgo y el gobierno de los procesos estratégicos y financieros del Grupo. El rol ofrece una visión transversal del negocio, incluyendo la evaluación de políticas contables, el reporting financiero, la planificación estratégica y financiera, así como el control de gestión y el seguimiento de métricas clave. Se trata de una posición con alto impacto dentro de la organización, con exposición a diferentes áreas del Banco y reporte directo a la Dirección de la Unidad, lo que permite participar en la revisión de procesos relevantes y en la generación de conclusiones con visibilidad. El puesto combina auditorías de corte financiero-regulatorio con actuaciones orientadas al análisis estratégico, la rentabilidad por negocios y la gestión del dato financiero, en un entorno dinámico, exigente y no recurrente, aportando una perspectiva de valor añadido en un contexto de negocio en evolución. Asimismo, ofrece oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo, facilitando una comprensión profunda del funcionamiento global de la entidad. Hablemos del proyecto... Tus responsabilidades serán las siguientes: • Participarás en el ciclo completo de las auditorías, desde la planificación, evaluación del riesgo y definición del programa de trabajo, hasta la ejecución de pruebas, el análisis de resultados, la redacción del informe y la comunicación de conclusiones a las áreas auditadas, bajo la supervisión del director de la Unidad, • Ejecutarás y/o revisarás pruebas sustantivas sobre procesos de generación de información financiera y de gestión, así como de planificación financiera y estratégica, garantizando la adecuada documentación y el cumplimiento de las metodologías y normas globales de Auditoría Interna, • Elaborarás borradores de informes claros, estructurados y ejecutivos, asegurando la calidad y consistencia de los mensajes clave, y colaborar en su presentación a interlocutores relevantes., • Realizarás el seguimiento de acciones correctoras, verificando su implantación conforme a las metodologías de Auditoría Interna., • Fomentarás una relación profesional y constructiva con los interlocutores, manteniendo reuniones estructuradas durante el trabajo de campo y promoviendo la colaboración y la transparencia. ¿Qué valoramos de tu candidatura? Formación: • Grado/Licenciatura en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad, Matemáticas, Ingeniería o similar., • Valorable máster en auditoría, finanzas corporativas o banca, formación en control interno o certificaciones del IIA. Capacidades Técnicas: • Conocimientos en planificación financiera, presupuestaria, control de gestión y análisis de rentabilidad., • Experiencia interpretando información financiera y de negocio en el sector bancario., • Capacidad para interpretar KPIs, cuadros de mando y tendencias sectoriales., • Conocimiento de normativa contable y financiera: IFRS, PGC, Circular 4/2017., • Conocimientos de consolidación financiera, valoración, provisiones y métricas financieras., • Buen dominio de Excel y herramientas de análisis; valorable conocimiento de SAS y bases de datos. Soft Skills: • Pensamiento analítico y capacidad de síntesis., • Habilidades comunicativas y de reporting (comunicación clara, estructurada y ejecutiva)., • Flexibilidad, colaboración transversal y mentalidad de mejora continua., • Rigor, orientación a resultados y eficiencia en la entrega. Experiencia • Experiencia previa de mínimo 6 años en auditoría interna/externa, consultoría financiera, control de gestión, planificación financiera o reporting.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales. Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales. Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes. Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran. Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación. Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP. Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida. Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras. Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios. Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria. Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos. Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental. Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro. Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B. Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos. Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores). Nivel avanzado de Excel o Google Sheets. Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria. Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo. Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado. Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales. Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Flexibilidad horaria Jornada intensiva los viernes. Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales. Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales. Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes. Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran. Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación. Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP. Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida. Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras. Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios. Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria. Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos. Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental. Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro. Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B. Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos. Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores). Nivel avanzado de Excel o Google Sheets. Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria. Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo. Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado. Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales. Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Flexibilidad horaria Jornada intensiva los viernes. Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales. Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales. Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes. Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran. Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación. Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP. Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida. Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras. Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios. Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria. Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos. Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental. Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro. Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B. Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos. Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores). Nivel avanzado de Excel o Google Sheets. Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria. Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo. Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado. Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales. Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Flexibilidad horaria Jornada intensiva los viernes. Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales. Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales. Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes. Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran. Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación. Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP. Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida. Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras. Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios. Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria. Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos. Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental. Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro. Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B. Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos. Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores). Nivel avanzado de Excel o Google Sheets. Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria. Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo. Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado. Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales. Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Flexibilidad horaria Jornada intensiva los viernes. Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

Sobre Solfesa Con más de 40 años de experiencia, Solfesa es una empresa consolidada en la industria de los eventos, ofreciendo soluciones audiovisuales de calidad para eventos corporativos y populares. Somos el proveedor exclusivo de algunos de los espacios más prestigiosos de Barcelona, y nuestra misión es garantizar que cada evento cumpla con los más altos estándares técnicos y creativos. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Descripción del puesto Solfesa incorpora a su estructura un/a Responsable Técnico/a AV para liderar operativamente el área técnica. Se trata de una posición de mando intermedio con responsabilidad directa sobre la planificación técnica de los proyectos, la gestión del equipo humano, el control del material y la coordinación logística de los eventos. Este puesto es el eje técnico de la empresa: el interlocutor entre el equipo de producción y los equipos especializados de sonido, iluminación, vídeo y rigging. Su función no es únicamente ejecutiva, sino también estratégica dentro de cada proyecto: deberá anticipar necesidades, proponer soluciones técnicas sólidas y garantizar que cada producción se desarrolle con los más altos estándares de calidad, seguridad y eficiencia. ¿Qué harás? Planificación técnica • Recoger las necesidades de los Project Managers y traducirlas en soluciones técnicas robustas y fiables de sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Diseñar junto con los responsables de cada sección las soluciones más adecuadas para cada proyecto., • Elaborar y gestionar las listas de material, asegurando disponibilidad y coherencia con los requerimientos de cada evento., • Proponer y configurar los equipos técnicos en función del tipo y escala de cada producción. Coordinación • Actuar de nexo entre el equipo de producción y los equipos técnicos en cada fase del proyecto., • Colaborar estrechamente con producción técnica en la planificación y seguimiento de cada proyecto., • Supervisar la correcta ejecución técnica en cada evento, inspeccionando que se cumplen los estándares de calidad del proyecto y tomando decisiones en tiempo real. Gestión de equipo y logística • Gestionar el personal técnico y de almacén: planificación de cargas de trabajo, asignaciones por proyecto y seguimiento del equipo., • Supervisar la logística de eventos: gestión de vehículos, transportes, carga/descarga y coordinación con producción técnica., • Velar por el mantenimiento, orden y control del material en almacén. ¿Qué perfil buscamos? • Mínimo 5 años de experiencia en producción técnica de eventos (corporate, congresos, conciertos o broadcast) o puestos similares., • Conocimiento técnico sólido y transversal: sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Experiencia en supervisión técnica en campo: capacidad de inspeccionar, detectar desviaciones y garantizar que la ejecución cumple con los estándares de calidad del proyecto., • Habilidades sólidas de gestión logística: coordinación de recursos, tiempos y operaciones., • Perfil organizado, comunicativo y resolutivo, con capacidad real de liderazgo en entornos de alta exigencia., • Acostumbrado/a a trabajar en equipos multidisciplinares y a coordinarse con diferentes departamentos de forma simultánea., • Carné de conducir (imprescindible). Disponibilidad para trabajo presencial y desplazamientos a eventos., • Castellano y catalán fluidos. Inglés es un plus., • Se valorará formación o certificaciones en gestión de proyectos y manejo de CAD. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa con más de 40 años de trayectoria, y en crecimiento constante., • Posición estable con responsabilidad real y margen de autonomía en la gestión diaria., • Retribución competitiva según experiencia., • Contrato indefinido. xcskxlj Puesto presencial en Sabadell.

En Monbus, grupo empresarial referente en el sector del transporte de viajeros por carretera, estamos reforzando nuestro equipo de licitaciones con la incorporación de un/a Responsable de Licitaciones. Buscamos una persona con experiencia en el sector del transporte y la movilidad, criterio técnico sólido, visión operativa y capacidad de liderazgo, que sea capaz de transformar una licitación en una propuesta técnica robusta, coherente y plenamente implantable desde el primer día de operación. Misión del puesto Liderar el desarrollo técnico de las ofertas a nivel nacional e internacional, garantizando calidad, trazabilidad, viabilidad operativa y alineación con los estándares del grupo. Estructura de trabajo La persona seleccionada trabajará en estrecha coordinación con: • El Director de Licitaciones, • El Responsable de Planificación y Explotación de Licitaciones, • El resto del equipo del Departamento Asimismo, colaborará transversalmente con todos los departamentos. Principales responsabilidades • Liderazgo y desarrollo de la capa técnica de las ofertas, como referencia transversal del grupo., • Elaboración de planes de contingencia y continuidad del servicio (BCP), gestión de incidencias y restablecimiento operativo., • Seguridad integral (conductor–vehículo–operación), emergencias y PRL aplicada., • Gestión técnica de flota, mantenimiento y disponibilidad (preventivo, correctivo y predictivo), criticidad, SLAs y fiabilidad., • Protocolos de limpieza e higiene con control de calidad y trazabilidad., • Digitalización, sistemas y gestión del dato (SAE/tiempo real, ticketing, cuadros de mando, RGPD/ENS cuando aplique)., • Atención a la persona usuaria y accesibilidad (incluida accesibilidad cognitiva), comunicación multicanal., • Sistemas de calidad y mejora continua (KPIs, auditorías, inspecciones, planes anuales de mejora)., • Medio ambiente y energía en proyectos con electrificación (infraestructura de recarga, seguridad en alta tensión, baterías). Perfil que buscamos • Experiencia previa en el sector del transporte de viajeros, movilidad o servicios públicos concesionales., • Experiencia en preparación técnica de licitaciones o en funciones técnicas vinculadas a operaciones., • Capacidad de liderazgo técnico y coordinación transversal., • Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados., • Alta capacidad de redacción técnica y visión estratégica aplicada a la operación real. Qué ofrecemos • Participación en proyectos de gran impacto a nivel nacional e internacional., • Rol estratégico con capacidad real de influencia en el crecimiento del grupo., • Entorno colaborativo, técnico y orientado a la excelencia., • Desarrollo profesional en una compañía consolidada y en expansión. Si te motiva liderar la parte técnica de grandes proyectos de movilidad y transporte, trabajando con un equipo coordinado y en entornos exigentes, nos encantará conocerte.

En Monbus, grupo empresarial referente en el sector del transporte de viajeros por carretera, estamos reforzando nuestro equipo de licitaciones con la incorporación de un/a Responsable de Licitaciones. Buscamos una persona con experiencia en el sector del transporte y la movilidad, criterio técnico sólido, visión operativa y capacidad de liderazgo, que sea capaz de transformar una licitación en una propuesta técnica robusta, coherente y plenamente implantable desde el primer día de operación. Misión del puesto Liderar el desarrollo técnico de las ofertas a nivel nacional e internacional, garantizando calidad, trazabilidad, viabilidad operativa y alineación con los estándares del grupo. Estructura de trabajo La persona seleccionada trabajará en estrecha coordinación con: • El Director de Licitaciones, • El Responsable de Planificación y Explotación de Licitaciones, • El resto del equipo del Departamento Asimismo, colaborará transversalmente con todos los departamentos. Principales responsabilidades • Liderazgo y desarrollo de la capa técnica de las ofertas, como referencia transversal del grupo., • Elaboración de planes de contingencia y continuidad del servicio (BCP), gestión de incidencias y restablecimiento operativo., • Seguridad integral (conductor–vehículo–operación), emergencias y PRL aplicada., • Gestión técnica de flota, mantenimiento y disponibilidad (preventivo, correctivo y predictivo), criticidad, SLAs y fiabilidad., • Protocolos de limpieza e higiene con control de calidad y trazabilidad., • Digitalización, sistemas y gestión del dato (SAE/tiempo real, ticketing, cuadros de mando, RGPD/ENS cuando aplique)., • Atención a la persona usuaria y accesibilidad (incluida accesibilidad cognitiva), comunicación multicanal., • Sistemas de calidad y mejora continua (KPIs, auditorías, inspecciones, planes anuales de mejora)., • Medio ambiente y energía en proyectos con electrificación (infraestructura de recarga, seguridad en alta tensión, baterías). Perfil que buscamos • Experiencia previa en el sector del transporte de viajeros, movilidad o servicios públicos concesionales., • Experiencia en preparación técnica de licitaciones o en funciones técnicas vinculadas a operaciones., • Capacidad de liderazgo técnico y coordinación transversal., • Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados., • Alta capacidad de redacción técnica y visión estratégica aplicada a la operación real. Qué ofrecemos • Participación en proyectos de gran impacto a nivel nacional e internacional., • Rol estratégico con capacidad real de influencia en el crecimiento del grupo., • Entorno colaborativo, técnico y orientado a la excelencia., • Desarrollo profesional en una compañía consolidada y en expansión. Si te motiva liderar la parte técnica de grandes proyectos de movilidad y transporte, trabajando con un equipo coordinado y en entornos exigentes, nos encantará conocerte.

Empresa en plena fase de expansión busca incorporar una figura clave para gestionar compras, cartera de proveedores, tarifas, referencias y condiciones comerciales. Buscamos un perfil con experiencia sólida en el área de compras, alta capacidad analítica, habilidad negociadora y mentalidad digital. La persona seleccionada será responsable de asegurar un aprovisionamiento eficiente, mantener la información correctamente estructurada en el ERP y cooperar estrechamente con los departamentos de operaciones, producción, calidad, administración y finanzas para garantizar un excelente nivel de servicio interno. No se trata de una posición puramente administrativa. Buscamos a alguien con visión estratégica de compras, capaz de negociar acuerdos, detectar oportunidades de ahorro, estructurar datos y tratar con proveedores de distinto nivel de profesionalización manteniendo la diplomacia, la firmeza y un claro enfoque a resultados. Funciones principales Compras y gestión de proveedores • Gestionar la relación diaria con proveedores nacionales e internacionales., • Solicitar, comparar y analizar ofertas comerciales., • Negociar precios, condiciones de adquisición, plazos de entrega, acuerdos comerciales y optimización de costes., • Buscar, evaluar y homologar nuevos proveedores cuando las necesidades operativas lo requieran., • Gestionar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con facturación, pedidos, entregas o documentación., • Coordinarse con los equipos técnicos y de operaciones en negociaciones que requieran un conocimiento específico del material o servicio. Gestión de ERP, referencias y bases de datos • Crear y mantener actualizadas las fichas de referencias, proveedores, tarifas y condiciones en el ERP., • Garantizar la correcta codificación de materiales, proveedores, familias, formatos y unidades de medida., • Administrar las especificaciones técnicas y la documentación reglamentaria asociada a las compras., • Detectar errores, duplicidades o inconsistencias en las bases de datos y proponer soluciones correctivas. Análisis y mejora continua • Elaborar cuadros de mando, comparativas de proveedores, análisis de costes y seguimiento de la evolución de precios., • Identificar oportunidades de ahorro sin comprometer los estándares de calidad, el servicio ni la operativa diaria., • Trabajar de forma transversal con operaciones, producción, calidad y finanzas para agilizar procesos y resolver bloqueos., • Participar activamente en la optimización de los flujos de aprovisionamiento, reporting y gestión documental., • Implementar y utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para agilizar el análisis de datos, la redacción de informes y la eficiencia operativa. Requisitos • Experiencia mínima de 4 años en departamentos de compras, aprovisionamiento o gestión de la cadena de suministro., • Experiencia demostrable liderando negociaciones B2B., • Muy valorable experiencia previa en sectores de alta rotación, gran consumo, distribución o entornos industriales dinámicos., • Dominio en el manejo de ERPs y gestión avanzada de bases de datos maestras (referencias, tarifas, proveedores)., • Nivel avanzado de Excel o Google Sheets., • Familiaridad con la adopción de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a la productividad diaria., • Capacidad analítica, máxima orientación al detalle y excelente criterio operativo., • Perfil metódico, resolutivo, proactivo y altamente organizado., • Habilidad para negociar con asertividad, manteniendo excelentes relaciones profesionales., • Dominio de castellano y catalán. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un proyecto empresarial consolidado y en fase de crecimiento., • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Flexibilidad horaria, • Jornada intensiva los viernes., • Puesto de responsabilidad con impacto directo en la cuenta de resultados y la eficiencia operativa de la empresa., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la estructura de la compañía.

Sobre Solfesa Con más de 40 años de experiencia, Solfesa es una empresa consolidada en la industria de los eventos, ofreciendo soluciones audiovisuales de calidad para eventos corporativos y populares. Somos el proveedor exclusivo de algunos de los espacios más prestigiosos de Barcelona, y nuestra misión es garantizar que cada evento cumpla con los más altos estándares técnicos y creativos. Descripción del puesto Solfesa incorpora a su estructura un/a Responsable Técnico/a AV para liderar operativamente el área técnica. Se trata de una posición de mando intermedio con responsabilidad directa sobre la planificación técnica de los proyectos, la gestión del equipo humano, el control del material y la coordinación logística de los eventos. Este puesto es el eje técnico de la empresa: el interlocutor entre el equipo de producción y los equipos especializados de sonido, iluminación, vídeo y rigging. Su función no es únicamente ejecutiva, sino también estratégica dentro de cada proyecto: deberá anticipar necesidades, proponer soluciones técnicas sólidas y garantizar que cada producción se desarrolle con los más altos estándares de calidad, seguridad y eficiencia. ¿Qué harás? Planificación técnica • Recoger las necesidades de los Project Managers y traducirlas en soluciones técnicas robustas y fiables de sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Diseñar junto con los responsables de cada sección las soluciones más adecuadas para cada proyecto., • Elaborar y gestionar las listas de material, asegurando disponibilidad y coherencia con los requerimientos de cada evento., • Proponer y configurar los equipos técnicos en función del tipo y escala de cada producción. Coordinación • Actuar de nexo entre el equipo de producción y los equipos técnicos en cada fase del proyecto., • Colaborar estrechamente con producción técnica en la planificación y seguimiento de cada proyecto., • Supervisar la correcta ejecución técnica en cada evento, inspeccionando que se cumplen los estándares de calidad del proyecto y tomando decisiones en tiempo real. Gestión de equipo y logística • Gestionar el personal técnico y de almacén: planificación de cargas de trabajo, asignaciones por proyecto y seguimiento del equipo., • Supervisar la logística de eventos: gestión de vehículos, transportes, carga/descarga y coordinación con producción técnica., • Velar por el mantenimiento, orden y control del material en almacén. ¿Qué perfil buscamos? • Mínimo 5 años de experiencia en producción técnica de eventos (corporate, congresos, conciertos o broadcast) o puestos similares., • Conocimiento técnico sólido y transversal: sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Experiencia en supervisión técnica en campo: capacidad de inspeccionar, detectar desviaciones y garantizar que la ejecución cumple con los estándares de calidad del proyecto., • Habilidades sólidas de gestión logística: coordinación de recursos, tiempos y operaciones., • Perfil organizado, comunicativo y resolutivo, con capacidad real de liderazgo en entornos de alta exigencia., • Acostumbrado/a a trabajar en equipos multidisciplinares y a coordinarse con diferentes departamentos de forma simultánea., • Carné de conducir (imprescindible). Disponibilidad para trabajo presencial y desplazamientos a eventos., • Castellano y catalán fluidos. Inglés es un plus., • Se valorará formación o certificaciones en gestión de proyectos y manejo de CAD. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa con más de 40 años de trayectoria, y en crecimiento constante., • Posición estable con responsabilidad real y margen de autonomía en la gestión diaria., • Retribución competitiva según experiencia., • Contrato indefinido. Puesto presencial en Sabadell.

Sobre Solfesa Con más de 40 años de experiencia, Solfesa es una empresa consolidada en la industria de los eventos, ofreciendo soluciones audiovisuales de calidad para eventos corporativos y populares. Somos el proveedor exclusivo de algunos de los espacios más prestigiosos de Barcelona, y nuestra misión es garantizar que cada evento cumpla con los más altos estándares técnicos y creativos. Descripción del puesto Solfesa incorpora a su estructura un/a Responsable Técnico/a AV para liderar operativamente el área técnica. Se trata de una posición de mando intermedio con responsabilidad directa sobre la planificación técnica de los proyectos, la gestión del equipo humano, el control del material y la coordinación logística de los eventos. Este puesto es el eje técnico de la empresa: el interlocutor entre el equipo de producción y los equipos especializados de sonido, iluminación, vídeo y rigging. Su función no es únicamente ejecutiva, sino también estratégica dentro de cada proyecto: deberá anticipar necesidades, proponer soluciones técnicas sólidas y garantizar que cada producción se desarrolle con los más altos estándares de calidad, seguridad y eficiencia. ¿Qué harás? Planificación técnica • Recoger las necesidades de los Project Managers y traducirlas en soluciones técnicas robustas y fiables de sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Diseñar junto con los responsables de cada sección las soluciones más adecuadas para cada proyecto., • Elaborar y gestionar las listas de material, asegurando disponibilidad y coherencia con los requerimientos de cada evento., • Proponer y configurar los equipos técnicos en función del tipo y escala de cada producción. Coordinación • Actuar de nexo entre el equipo de producción y los equipos técnicos en cada fase del proyecto., • Colaborar estrechamente con producción técnica en la planificación y seguimiento de cada proyecto., • Supervisar la correcta ejecución técnica en cada evento, inspeccionando que se cumplen los estándares de calidad del proyecto y tomando decisiones en tiempo real. Gestión de equipo y logística • Gestionar el personal técnico y de almacén: planificación de cargas de trabajo, asignaciones por proyecto y seguimiento del equipo., • Supervisar la logística de eventos: gestión de vehículos, transportes, carga/descarga y coordinación con producción técnica., • Velar por el mantenimiento, orden y control del material en almacén. ¿Qué perfil buscamos? • Mínimo 5 años de experiencia en producción técnica de eventos (corporate, congresos, conciertos o broadcast) o puestos similares., • Conocimiento técnico sólido y transversal: sonido, iluminación, vídeo y rigging., • Experiencia en supervisión técnica en campo: capacidad de inspeccionar, detectar desviaciones y garantizar que la ejecución cumple con los estándares de calidad del proyecto., • Habilidades sólidas de gestión logística: coordinación de recursos, tiempos y operaciones., • Perfil organizado, comunicativo y resolutivo, con capacidad real de liderazgo en entornos de alta exigencia., • Acostumbrado/a a trabajar en equipos multidisciplinares y a coordinarse con diferentes departamentos de forma simultánea., • Carné de conducir (imprescindible). Disponibilidad para trabajo presencial y desplazamientos a eventos., • Castellano y catalán fluidos. Inglés es un plus., • Se valorará formación o certificaciones en gestión de proyectos y manejo de CAD. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa con más de 40 años de trayectoria, y en crecimiento constante., • Posición estable con responsabilidad real y margen de autonomía en la gestión diaria., • Retribución competitiva según experiencia., • Contrato indefinido. Puesto presencial en Sabadell.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.) Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento Sólidos conocimientos de la legislación laboral española Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado) Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto Gran capacidad de empatía, organización y planificación Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: ~ Formación en Relaciones Laborales

Empresa industrial de tamaño medio, integrada en un grupo multinacional , busca incorporar un/a Director financiero. para reforzar su equipo directivo en una posición estratégica y estable . Principales responsabilidades Gestión financiera y reporting • Elaborar, presentar y analizar los informes mensuales de reporting , comentando los principales indicadores y resultados con la Dirección General (Filial–España)., • Coordinar y organizar los cierres mensuales y el cierre anual , asegurando el cumplimiento legal y normativo, en colaboración con asesores fiscales y bajo la supervisión de la Dirección General., • Preparar y coordinar la consolidación de cuentas junto con el departamento financiero del Grupo., • Desarrollar e implantar cuadros de mando e indicadores clave (KPIs) para apoyar la gestión y la toma de decisiones del negocio., • Supervisar la contabilidad general, la tesorería, el control de gestión, el seguimiento del presupuesto, las inversiones y la deuda. Relaciones externas e interfaces internas • Actuar como interlocutor principal frente a bancos, compañías de seguros, auditores externos y asesoría legal., • Servir de enlace con los departamentos corporativos del Grupo (Finanzas, IT y RRHH), asegurando la correcta coordinación y alineación de procesos., • Colaborar estrechamente con el área comercial en el seguimiento del riesgo de crédito a clientes y la gestión del fondo de maniobra. Gestión de personas • Gestionar y coordinar un equipo de 4 a 5 personas , organizando el trabajo diario, estableciendo prioridades y fomentando el desarrollo de competencias, autonomía y versatilidad del equipo., • Supervisar la gestión de nóminas y dar soporte a las funciones de RRHH (alcance a definir), garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con las políticas del Grupo. Interacción interna • Trabajo transversal con Dirección, Ventas y otras áreas clave del negocio para apoyar la toma de decisiones financieras y operativas. Perfil requerido • Grado o Licenciatura en ADE., • Muy valorable Máster en Derecho Laboral, Asesoría Jurídica de Empresa o Compliance., • Experiencia de 10–15 años en puesto similar., • Inglés nivel frances alto o nativo, castellano (C1) . Se valorará alemán.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Acerca de la Empresa Conoce lo que nos hace diferentes en nuestra pagina web y en este video Acerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios Buscamos una persona con visión estratégica y capacidad transformadora, que combine un sólido conocimiento técnico en compensación y beneficios con la habilidad para liderar equipos, impulsar el cambio y evolucionar el área hacia un modelo más eficiente, digital, orientado al dato y centrado en las personas. Será responsable de garantizar la alineación de las políticas retributivas con la estrategia corporativa, contribuyendo al desarrollo de una cultura de alto rendimiento, equidad y sostenibilidad. Será responsable de un equipo de 6 personas y de áreas clave como la gestión de nómina, Seguridad Social, cuadros de mando, sistemas de retribución variable, beneficios sociales y negociación colectiva en todo lo relativo a Acción Social. Asimismo, liderará iniciativas de mejora y transformación del área, impulsando la digitalización, la optimización de procesos, la toma de decisiones basada en datos y la adaptación de las políticas retributivas a las necesidades presentes y futuras de la organización. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes corporaciones. Responsabilidades • Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo., • Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas., • Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos. Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas., • Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla., • Realizar análisis de datos retributivos.Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva., • Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización., • Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad. Requisitos académicos y profesionales • Formación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulacionesafines., • Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación., • Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofi máticas., • Conocimiento en ERP SASP HR., • Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales., • Idiomas: Castellano y catalán. Retribución y beneficios sociales • Salario: 48.935 € b/a + 10 % variable., • Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales., • Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual., • Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.

Acerca de la Empresa Conoce lo que nos hace diferentes en nuestra pagina web y en este video Acerca del Puesto. Responsable de Compensación y Beneficios Buscamos una persona con visión estratégica y capacidad transformadora, que combine un sólido conocimiento técnico en compensación y beneficios con la habilidad para liderar equipos, impulsar el cambio y evolucionar el área hacia un modelo más eficiente, digital, orientado al dato y centrado en las personas. Será responsable de garantizar la alineación de las políticas retributivas con la estrategia corporativa, contribuyendo al desarrollo de una cultura de alto rendimiento, equidad y sostenibilidad. Será responsable de un equipo de 6 personas y de áreas clave como la gestión de nómina, Seguridad Social, cuadros de mando, sistemas de retribución variable, beneficios sociales y negociación colectiva en todo lo relativo a Acción Social. Asimismo, liderará iniciativas de mejora y transformación del área, impulsando la digitalización, la optimización de procesos, la toma de decisiones basada en datos y la adaptación de las políticas retributivas a las necesidades presentes y futuras de la organización. Se valorará especialmente la experiencia previa en entidades públicas o grandes corporaciones. Responsabilidades • Liderar y coordinar al equipo, impulsando el desarrollo profesional, la excelencia en el servicio y un clima laboral positivo., • Diseñar y supervisar estrategias retributivas alineadas con los objetivos de la organización y con la experiencia de las personas empleadas., • Proponer y aplicar mejoras en los sistemas de compensación, asegurando su adecuación al marco regulatorio y a las mejores prácticas del mercado., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva y en la elaboración de acuerdos. Velar por la equidad salarial y la transparencia en todas las políticas retributivas., • Gestionar beneficios sociales y planes de retribución flexible adaptados a las necesidades de la plantilla., • Realizar análisis de datos retributivos.Asegurar la correcta adaptación de la organización a cambios normativos en materia retributiva., • Impulsar la formación y asesoramiento en compensación y beneficios a diferentes niveles de la organización., • Supervisar la aplicación de políticas de igualdad salarial, eliminando posibles brechas de género y diversidad. Requisitos académicos y profesionales • Formación académica: Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas u otras titulacionesafines., • Experiencia: Al menos 5 años en puestos de responsabilidad en compensación y beneficios, preferiblemente en empresa pública o gran corporación., • Conocimientos técnicos: Excel avanzado y dominio de herramientas ofi máticas., • Conocimiento en ERP SASP HR., • Experiencia en herramientas de gestión de retribución flexible y beneficios sociales., • Idiomas: Castellano y catalán. Retribución y beneficios sociales • Salario: 48.935 € b/a + 10 % variable., • Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otro beneficios sociales adicionales., • Horario: De lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17,45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual., • Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.

Davidson Consulting España nace en el año 2014. Formamos parte del grupo Davidson, multinacional francesa de servicios tecnológicos con +18 años de experiencia en el sector y presencia en varios países europeos además de en Canadá. Somos 3000 compañeros a nivel global. En España nos caracterizamos por ser un equipo de más de 150 profesionales altamente cualificados y apasionados por el mundo de la tecnología y la innovación. Por ello, nuestro objetivo es seguir aumentando el equipo para continuar involucrados en proyectos nacionales e internacionales de gran envergadura. Desde Davidson buscamos un/a CSPM Security Expert. Esta misión se centra en liderar la migración de las políticas de seguridad y el despliegue de la nueva solución CSPM en todas nuestras entidades, cubriendo las fases de Preparación, Ejecución, Validación y Operación (Run). Funciones: • Coordinarse con el área de Seguridad Corporativa (GO Security y equipos de Producto) para garantizar que los controles se migren correctamente y que la puntuación de seguridad resultante sea precisa., • Coordinarse con los equipos de productos Cloud y las partes interesadas de TI (GO y entidades) para asegurar la usabilidad operativa de la solución., • Migrar el alcance actual que cubre todas las cuentas de Azure y AWS de las distintas entidades., • Actuar como referente técnico y experto funcional en la solución CSPM., • Contribuir al diseño de los procesos operativos objetivo para la fase de explotación (incluyendo la incorporación de nuevas cuentas de nube pública) con el fin de garantizar una cobertura adecuada de riesgos., • Elaborar documentación completa sobre los procesos operativos y la transición al modo operativo., • Proporcionar asesoramiento técnico para la toma de decisiones relacionadas con CSPM., • Identificar y estructurar los requisitos necesarios para construir y operar un servicio CSPM eficaz., • Interpretar los requisitos de seguridad de la organización y garantizar su cobertura mediante la solución CSPM seleccionada. Entregables: • Definición de controles de seguridad y sus métricas asociadas., • Documentación de las políticas CSPM alineadas con los controles de seguridad y estándares acordados (NIST, CIS Benchmarks, ISO/IEC 27017, Cloud Security Alliance, etc.)., • Cuadros de mando (dashboards) de cumplimiento CSPM., • Plan detallado de despliegue y cronograma., • Procesos operativos documentados e implementados., • Transición formalizada al modo operativo., • Todos los entregables deberán elaborarse y presentarse en inglés. Requisitos mínimos del puesto: • + 5 años de experiencia en entornos técnicos de DevOps, seguridad y nube pública., • Experiencia demostrada en CSPM o servicios similares de seguridad en la nube., • Experiencia sólida en DevOps, seguridad y entornos cloud, incluyendo la implantación y operación de soluciones CSPM., • Dominio avanzado de plataformas de nube pública (Azure y AWS)., • Conocimiento profundo de controles de seguridad cloud y marcos de referencia del sector (CIS, NIST)., • Capacidad para estructurar, documentar y operacionalizar procesos de seguridad en ecosistemas cloud complejos., • Inglés alto. ¿Qué ofrecemos? • Ubicación Madrid. Híbrido con 3 días en remoto., • Contratación indefinida., • Posición estable., • Salario competitivo según valía y experiencia aportada., • Plan de carrera y desarrollo profesional. ¿Por qué unirte a nosotros? Nos caracterizamos por el excelente trato a los compañeros y una estructura organizativa horizontal. Te sentirás arropado y como en casa, tu opinión siempre importa. Contarás con oportunidades reales de crecimiento y proyección. Si estás interesad@ en participar en el proceso de selección o simplemente quieres conocer más sobre estas oportunidades, ¡no dudes en postularte a la oferta!

Davidson Consulting España nace en el año 2014. Formamos parte del grupo Davidson, multinacional francesa de servicios tecnológicos con +18 años de experiencia en el sector y presencia en varios países europeos además de en Canadá. Somos 3000 compañeros a nivel global. En España nos caracterizamos por ser un equipo de más de 150 profesionales altamente cualificados y apasionados por el mundo de la tecnología y la innovación. Por ello, nuestro objetivo es seguir aumentando el equipo para continuar involucrados en proyectos nacionales e internacionales de gran envergadura. Desde Davidson buscamos un/a CSPM Security Expert. Esta misión se centra en liderar la migración de las políticas de seguridad y el despliegue de la nueva solución CSPM en todas nuestras entidades, cubriendo las fases de Preparación, Ejecución, Validación y Operación (Run). Funciones: • Coordinarse con el área de Seguridad Corporativa (GO Security y equipos de Producto) para garantizar que los controles se migren correctamente y que la puntuación de seguridad resultante sea precisa., • Coordinarse con los equipos de productos Cloud y las partes interesadas de TI (GO y entidades) para asegurar la usabilidad operativa de la solución., • Migrar el alcance actual que cubre todas las cuentas de Azure y AWS de las distintas entidades., • Actuar como referente técnico y experto funcional en la solución CSPM., • Contribuir al diseño de los procesos operativos objetivo para la fase de explotación (incluyendo la incorporación de nuevas cuentas de nube pública) con el fin de garantizar una cobertura adecuada de riesgos., • Elaborar documentación completa sobre los procesos operativos y la transición al modo operativo., • Proporcionar asesoramiento técnico para la toma de decisiones relacionadas con CSPM., • Identificar y estructurar los requisitos necesarios para construir y operar un servicio CSPM eficaz., • Interpretar los requisitos de seguridad de la organización y garantizar su cobertura mediante la solución CSPM seleccionada. Entregables: • Definición de controles de seguridad y sus métricas asociadas., • Documentación de las políticas CSPM alineadas con los controles de seguridad y estándares acordados (NIST, CIS Benchmarks, ISO/IEC 27017, Cloud Security Alliance, etc.)., • Cuadros de mando (dashboards) de cumplimiento CSPM., • Plan detallado de despliegue y cronograma., • Procesos operativos documentados e implementados., • Transición formalizada al modo operativo., • Todos los entregables deberán elaborarse y presentarse en inglés. Requisitos mínimos del puesto: • + 5 años de experiencia en entornos técnicos de DevOps, seguridad y nube pública., • Experiencia demostrada en CSPM o servicios similares de seguridad en la nube., • Experiencia sólida en DevOps, seguridad y entornos cloud, incluyendo la implantación y operación de soluciones CSPM., • Dominio avanzado de plataformas de nube pública (Azure y AWS)., • Conocimiento profundo de controles de seguridad cloud y marcos de referencia del sector (CIS, NIST)., • Capacidad para estructurar, documentar y operacionalizar procesos de seguridad en ecosistemas cloud complejos., • Inglés alto. ¿Qué ofrecemos? • Ubicación Madrid. Híbrido con 3 días en remoto., • Contratación indefinida., • Posición estable., • Salario competitivo según valía y experiencia aportada., • Plan de carrera y desarrollo profesional. ¿Por qué unirte a nosotros? Nos caracterizamos por el excelente trato a los compañeros y una estructura organizativa horizontal. Te sentirás arropado y como en casa, tu opinión siempre importa. Contarás con oportunidades reales de crecimiento y proyección. Si estás interesad@ en participar en el proceso de selección o simplemente quieres conocer más sobre estas oportunidades, ¡no dudes en postularte a la oferta!

Davidson Consulting España nace en el año 2014. Formamos parte del grupo Davidson, multinacional francesa de servicios tecnológicos con +18 años de experiencia en el sector y presencia en varios países europeos además de en Canadá. Somos 3000 compañeros a nivel global. En España nos caracterizamos por ser un equipo de más de 150 profesionales altamente cualificados y apasionados por el mundo de la tecnología y la innovación. Por ello, nuestro objetivo es seguir aumentando el equipo para continuar involucrados en proyectos nacionales e internacionales de gran envergadura. Desde Davidson buscamos un/a CSPM Security Expert. Esta misión se centra en liderar la migración de las políticas de seguridad y el despliegue de la nueva solución CSPM en todas nuestras entidades, cubriendo las fases de Preparación, Ejecución, Validación y Operación (Run). Funciones: • Coordinarse con el área de Seguridad Corporativa (GO Security y equipos de Producto) para garantizar que los controles se migren correctamente y que la puntuación de seguridad resultante sea precisa., • Coordinarse con los equipos de productos Cloud y las partes interesadas de TI (GO y entidades) para asegurar la usabilidad operativa de la solución., • Migrar el alcance actual que cubre todas las cuentas de Azure y AWS de las distintas entidades., • Actuar como referente técnico y experto funcional en la solución CSPM., • Contribuir al diseño de los procesos operativos objetivo para la fase de explotación (incluyendo la incorporación de nuevas cuentas de nube pública) con el fin de garantizar una cobertura adecuada de riesgos., • Elaborar documentación completa sobre los procesos operativos y la transición al modo operativo., • Proporcionar asesoramiento técnico para la toma de decisiones relacionadas con CSPM., • Identificar y estructurar los requisitos necesarios para construir y operar un servicio CSPM eficaz., • Interpretar los requisitos de seguridad de la organización y garantizar su cobertura mediante la solución CSPM seleccionada. Entregables: • Definición de controles de seguridad y sus métricas asociadas., • Documentación de las políticas CSPM alineadas con los controles de seguridad y estándares acordados (NIST, CIS Benchmarks, ISO/IEC 27017, Cloud Security Alliance, etc.)., • Cuadros de mando (dashboards) de cumplimiento CSPM., • Plan detallado de despliegue y cronograma., • Procesos operativos documentados e implementados., • Transición formalizada al modo operativo., • Todos los entregables deberán elaborarse y presentarse en inglés. Requisitos mínimos del puesto: • + 5 años de experiencia en entornos técnicos de DevOps, seguridad y nube pública., • Experiencia demostrada en CSPM o servicios similares de seguridad en la nube., • Experiencia sólida en DevOps, seguridad y entornos cloud, incluyendo la implantación y operación de soluciones CSPM., • Dominio avanzado de plataformas de nube pública (Azure y AWS)., • Conocimiento profundo de controles de seguridad cloud y marcos de referencia del sector (CIS, NIST)., • Capacidad para estructurar, documentar y operacionalizar procesos de seguridad en ecosistemas cloud complejos., • Inglés alto. ¿Qué ofrecemos? • Ubicación Madrid. Híbrido con 3 días en remoto., • Contratación indefinida., • Posición estable., • Salario competitivo según valía y experiencia aportada., • Plan de carrera y desarrollo profesional. ¿Por qué unirte a nosotros? Nos caracterizamos por el excelente trato a los compañeros y una estructura organizativa horizontal. Te sentirás arropado y como en casa, tu opinión siempre importa. Contarás con oportunidades reales de crecimiento y proyección. Si estás interesad@ en participar en el proceso de selección o simplemente quieres conocer más sobre estas oportunidades, ¡no dudes en postularte a la oferta!

Misión La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Asegurar la planificación, seguimiento y control de los proyectos del grupo, garantizando su correcta ejecución en términos de alcance, plazo y presupuesto, así como la alineación con los objetivos estratégicos y el impacto cultural y social de la organización . Funcion • es Definir y estandarizar metodologías, herramientas y procesos de gestión de proyectos (PM • O).Planificar, coordinar y supervisar el ciclo completo de los proyectos (iniciación, ejecución, seguimiento y cierr, • e).Elaborar y consolidar presupuestos de proyectos, así como realizar su seguimiento y control económico-financie, • ro.Diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores (KPIs) para el seguimiento del portfolio de proyect, • os.Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades, proponiendo medidas corrector, • as.Coordinar a los distintos equipos internos (artísticos, producción, administración, comunicación) y facilitar la interlocución con partners externos e institucion, • es.Preparar informes periódicos para Dirección y Patronato, asegurando la calidad y fiabilidad de la informaci, • ón.Velar por el cumplimiento de normativas, procedimientos internos y requisitos de financiación pública o priva, • da.Impulsar buenas prácticas y mejora continua en la gestión de proyectos dentro del gru po. Experie • ncia Experiencia mínima de 5-7 años en funciones de gestión de proyectos, PMO o controlling. También valoraremos personas con experiencia en consultoría de negocio y/o estraté • gica.Experiencia en gestión de múltiples proyectos simultáneos y entornos multidisciplin, • ares.Conocimiento práctico de control presupuestario, reporting y análisis de desviaci, • ones.Valorable experiencia en proyectos financiados con fondos públicos, subvenciones o patroc, • inio.Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos y reporting (MS Project, Excel avanzado, Power BI o simila res). For • mación Titulación superior en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o s • imilar.Valorable formación específica en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2 u otras certificac, • iones).Interés o formación complementaria en gestión cultural será considerada positiv, • amente.Nivel alto de español, inglés y catalán. xcskxlj Valoraremos positivamente otros i diomas.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Industria de Serveo estamos buscando un/a Ingeniero/a de Mantenimiento CPD en Miranda de Ebro (Burgos) cuya misión será gestionar la operativa en un Data Center. Funciones: Asistir en la planificación del servicio organizando los medios y recursos para una ejecución eficiente y proponiendo mejoras a la ejecución diaria. Apoyo en la gestión de un equipo de trabajo de 22 personas, supervisando la asignación de las tareas y la contratación y formación de nuevas incorporaciones para garantizar que se cuenta con el equipo adecuado para la prestación de los servicios encomendados. Ejercer como socios estratégicos de los clientes, manteniendo una relación fluida con ellos para recoger sus necesidades y garantizar su satisfacción con el servicio prestado. Realizar y gestionar procedimientos en el Data Center, así como elaboración de informes, escalado de incidencias y atención de llamadas para urgencias críticas. Seguimiento de KPIs y SLAs con cliente y elaboración de cuadros de mando de seguimiento del proyecto. Formación Ingeniería Técnica Industrial. Valorable formación específicas en Data Center: AOS, ATS o ATD por uptime institute; Certificaciones en ITIL o similar; Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo C1). Ofimática GMAO / CMMS; PowerBI; Experiencia: Al menos 2 años de experiencia demostrables en gestión de contratos industriales, data center, farmacéutica, entornos críticos o similares. Habilidades Capacidad de trabajo en equipo, planificación, orientación al cliente y liderazgo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Paquete retributivo competitivo: Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. xcskxlj Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

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