Recursos humanos jobs in , Bilbao - Page 2Create job alerts

En Grupo Clave seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Consultor/a de Desarrollo de Negocio B2B con perfil estratégico, orientación comercial y capacidad para generar relaciones de valor con clientes. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Buscamos una persona con mentalidad consultiva, iniciativa y pasión por el desarrollo de negocio, que quiera formar parte de un proyecto en expansión dentro del sector de los Recursos Humanos. ¿Cuál será tu misión? Tendrás un papel clave en la generación de nuevas oportunidades de negocio y en el posicionamiento de nuestros servicios de RRHH y consultoría, construyendo relaciones sólidas y duraderas con clientes y empresas. Trabajarás desde un enfoque consultivo, entendiendo las necesidades de cada cliente y aportando soluciones alineadas con sus retos y objetivos. ¿Cómo será tu día a día? • Prospección y captación de nuevas oportunidades de negocio B2B., • Desarrollo y fidelización de cartera de clientes., • Presentación y comercialización de soluciones de RRHH y consultoría., • Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a cada cliente., • Seguimiento de oportunidades y negociación comercial., • Colaboración con el equipo de consultoría y selección para garantizar un servicio de calidad., • Análisis de mercado, detección de oportunidades y posicionamiento estratégico., • Participación en networking, eventos y acciones comerciales. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en desarrollo de negocio o ventas B2B, especialmente en sectores como RRHH, consultoría, formación, seguros o servicios., • Capacidad para generar relaciones comerciales de confianza., • Perfil dinámico, autónomo y orientado a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación y visión de negocio., • Valorable experiencia en entornos de consultoría o servicios de RRHH. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con recorrido y crecimiento profesional real., • Incorporación a una compañía consolidada y en expansión., • Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión., • Retribución competitiva + variable ligado a resultados., • Entorno cercano, colaborativo y con enfoque humano. xcskxlj Si te motiva el desarrollo de negocio, las relaciones profesionales y formar parte de un proyecto con crecimiento dentro del sector RRHH… ¡Queremos conocerte! Envíanos tu candidatura y únete a Grupo Clave

Trabajar estrechamente con el departamento de Recursos Humanos para liderar el equipo con integridad y establecer y mantener un entorno de trabajo basado en la confianza, inclusivo y productivo. Experiencia trabajando en un entorno internacional y comprensión fundamental de la cultura empresarial i

Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Desde Preventium (Grupo Adecco) colaboramos con importante cliente del sector de ingeniería y servicios

Participación en el desarrollo de nuevos proyectos junto a Ingeniería, garantizando estándares de calidad desde diseño hasta entrega. Coordinación, desarrollo y dimensionamiento del equipo de Calidad Operaciones.

Se incorporará en la organización para realizar tareas diversas tanto en el área de Oficina Técnica con funciones varias:.

¿Quieres desarrollar tu trayectoria profesional en una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados/as en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo de RRHH con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Técnico/a Senior de Organización, Compensación y Beneficios en nuestro centro de Illescas (Toledo). ¿Qué realizarás en tu día a día? • Revisión y análisis de estructuras organizacionales existentes., • Identificación de niveles de contribución de los diferentes puestos de trabajo valorados., • Proposición y desarrollo, en base a una estrategia definida, de programas retributivos para la atracción, retención y recompensa del talento., • Realización de Benchmarking a nivel retributivo., • Creación de un plan de comunicación eficiente de las políticas de organización, compensación y beneficios., • Proponer e implantar beneficios sociales de la plantilla. En base a una estrategia definida, analizar la normativa existente y los colectivos, así como la viabilidad del proyecto, definiendo procesos y procedimientos asociados a la implantación., • Realizar seguimiento de las medidas implantadas y extraer métricas del funcionamiento de las mismas., • Gestión de Proyectos relacionados con la mejora continua de los departamentos de Organización, Compensación y Beneficios., • Velarás por la ejecución y calidad de los procesos anuales derivados de la función. ¿Por qué nos vas a encantar? • Eres una persona dinámica, analítica y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo. -Experiencia en sistemas de gestión de Recursos Humanos, preferiblemente Workday. • Nivel avanzado de inglés., • Aportas 3 años de experiencia trabajando en áreas de organización, compensación y beneficios., • Posees al menos 2-3 años de experiencia en entornos logísticos., • Has estudiado una carrera en ADE, Economía, Psicología o afines., • Posees estudios superiores de Máster en Dirección de RRHH o similares., • Dispone de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. ¿Por qué elegir FM Logistic? Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento, reportando al/la Manager de Organización y Talento de la compañía. xcskxlj Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía, ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

Overview Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Conviértete en General Manager de Onean, startup referente en el diseño y fabricación de tablas de surf eléctricas autopropulsadas. Contarás con un equipo joven y multidisciplinar, con diferentes especializaciones técnicas, capaz de desarrollar el proyecto desde el principio hasta el último detalle. Responsabilidades Definir y ejecutar el plan estratégico y el business plan, impulsando planes de acción y traccionando y cohesionando al equipo para la consecución de los objetivos. Reportar al Consejo de Administración. Perfil y requisitos Experiencia en la dirección de pymes con producto propio. Visión global y capacidad operativa, versatilidad y determinación, alta orientación a resultados. Formación en Ingeniería y/o Gestión. Alto nivel de inglés. Si quieres incorporarte a este atractivo reto profesional en una startup en pleno crecimiento y con un excelente ambiente de trabajo, te animamos a que te inscribas y podamos contar contigo. Ref. 6424 Le informamos que, conforme a lo previsto en el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la circulación de estos datos, su Currículum Vitae, así como los datos enviados al correo electrónico facilitado, serán incluidos en el sistema de tratamiento Laboral correspondiente, cuyo Responsable del mismo a tal efecto es BÚSQUEDA Y SELECCIÓN, S.L. Los datos facilitados formarán parte de nuestra base de datos para futuras gestiones en materia de Recursos Humanos. La finalidad de esta recogida de datos de carácter personal será únicamente la de gestionar los procesos de selección de personal de la empresa, análisis y estudio de perfiles que se adecúen al desempeño de la asociación y realización de entrevistas con el mismo fin. Usted da, como titular de los datos, su consentimiento y autorización para la inclusión de los mismos en el sistema de tratamiento anteriormente detallado. Conservaremos los datos el plazo indispensable para gestionar la correcta tramitación de los currículums. xcskxlj En cualquier caso, podrá ejercitar, gratuitamente, los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, dirigiéndose por correo al Responsable con dirección Gran Vía 17, of. 605, 48001 Bilbao, Bizkaia, o mediante envío al email con referencia RGPD/LOPDGDD. #J-18808-Ljbffr

En Delvy somos una firma de servicios legales, fiscales y financieros que ofrece asesoramiento integral y estratégico a empresas, inversores y proyectos innovadores en sus distintas fases de desarrollo y crecimiento. Fundada en 2012 en el distrito 22@ de Barcelona, hemos desarrollado una propuesta de valor especializada, cercana y orientada a entornos empresariales dinámicos, con un enfoque transversal y de alto valor añadido. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Actualmente, contamos con un equipo de más de 110 profesionales y presencia en Barcelona, Madrid, Málaga, Italia, Andorra y Ciudad de México. En este contexto de crecimiento, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition & People Intern para dar soporte al área de People y colaborar en distintos proyectos vinculados a selección, desarrollo, organización y cultura corporativa. ¿Qué harás? La persona que se incorpore colaborará activamente en el día a día del área, participando en iniciativas clave de atracción de talento y gestión de personas. Entre sus principales funciones estarán: • Dar soporte en los procesos de selección, desde la redacción y publicación de ofertas hasta la criba curricular y la coordinación de entrevistas., • Colaborar en la organización y seguimiento de iniciativas de formación y desarrollo., • Apoyar en tareas de gestión administrativa del área de People: actualización de bases de datos, documentación y seguimiento de información interna., • Coordinar entrevistas, reuniones y agendas vinculadas a procesos de selección y proyectos del área., • Participar en proyectos de mejora y automatización de procesos internos., • Colaborar en iniciativas estratégicas de talento, como planes de carrera, estudios salariales, evaluaciones y otros proyectos de desarrollo organizativo., • Dar apoyo en la organización de eventos internos e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura corporativa., • Colaborar en acciones de comunicación interna y dinamización de iniciativas de People. ¿Qué ofrecemos? • Jornada de 5 a 8 horas diarias, de lunes a viernes., • Beca remunerada., • Incorporación a un entorno profesional, dinámico y en crecimiento., • Participación en proyectos reales con impacto en el área de People., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo en un equipo cercano, exigente y colaborativo. ¿Qué buscamos? • Estudiante de último curso o recién graduado/a en Psicología o en estudios afines vinculados a la gestión de personas y al comportamiento organizacional., • Imprescindible formación en Psicología o similar., • Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa en Recursos Humanos y/o formación de posgrado o Máster en Recursos Humanos., • Interés por el ámbito de selección, talento y desarrollo organizativo., • Perfil proactivo, organizado, con capacidad de aprendizaje y orientación al detalle., • Buen nivel de inglés. ¿Cómo aplicar? xcskxlj Si estás buscando iniciar tu carrera profesional en el área de People dentro de una firma en crecimiento, con proyectos diversos y un entorno dinámico, estaremos encantados/as de conocerte.

Desde CARDIVA buscamos una persona con formación y experiencia en Logística para ser la persona responsable de nuestros centros logísticos y sus equipos a cargo. La ubicación del puesto de trabajo será la Delegación de CARDIVA Lezama, pero la persona seleccionada viajará con frecuencia a Madrid y a otros destinos nacionales (desplazamientos con vehículo de empresa). Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. La misión del puesto es asegurar el correcto funcionamiento de toda la cadena logística (almacenaje, inventarios, transporte, logística inversa) de productos y materiales, garantizando: Nivel de servicio logístico al cliente (interno y externo) Cumplimiento normativo Uso eficiente de recursos humanos y materiales Mejora continua, innovación tecnológica y sostenibilidad ambiental Las funciones que realizará son: Definir el modelo operativo de los almacenes de la compañía, asegurando la correcta aplicación de los procedimientos y estándares establecidos. Coordinar el correcto funcionamiento de los almacenes de la compañía, definiendo y supervisando la operativa estándar (recepciones, ubicaciones, picking, packing, expediciones). Asegurar que el coordinador de almacén aplica los procedimientos, estándares de trabajo y niveles de servicio definidos. Analizar las necesidades de recursos (personal, equipos, infraestructuras) para la correcta realización del trabajo y proponer ajustes en su caso: Dimensionamiento de equipos por almacén Turnos, refuerzos, picos de actividad Cargas de trabajo Colaborar en el mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras y herramientas de trabajo asociadas a Logística, comunicando deficiencias para su rápida resolución. Generar directrices y estrategias, así como supervisar y asegurar la correcta ejecución directa o por parte del puesto de coordinación de almacén, respecto de las siguientes tareas y responsabilidades: Operaciones de recepción, verificación, ubicación y registro del stock. Cumplimiento directo o por parte del coordinador de almacén de una correcta preparación y envío de pedidos a clientes, en colaboración con el área Comercial y de Atención al cliente en caso necesario. Dar seguimiento específico a los envíos destinados a concursos, intervenciones urgentes u otros eventos críticos, asegurando la correcta recepción en el cliente y haciendo un análisis periódico de los mismos, así como su cuantificación y coste logístico. Diseñar y optimizar los procesos de logística inversa, incluyendo: Gestión de devoluciones Reintegración ágil al stock Tratamiento de producto no conforme o dañado Revisar y asegurar una trazabilidad correcta y completa. Informar al área de Proveedores y Dirección Comercial de posibles incidencias asociadas a Logística. Generar directrices y estrategias, así como supervisar y asegurar la correcta ejecución directa o por parte del puesto de coordinación de almacén, respecto de las siguientes tareas y responsabilidades: Desarrollar y mantener un sistema de gestión de inventarios que garantice la veracidad y exactitud de los stocks (físico vs sistema). Asegurar la trazabilidad de todos los lotes y productos, de acuerdo con la normativa. Supervisar las caducidades de los productos en stock, en recepción y en expedición, ejecutando revisiones periódicas en almacenes y depósitos, anticipándose a posibles pérdidas, comunicando mediante informes trimestrales o a demanda a los directores comerciales respecto a sus divisiones. Garantizar la correcta gestión de: Producto caducado Producto deteriorado Producto bloqueado o no conforme Buscar, seleccionar y evaluar proveedores de transporte, garantizando: Eficacia en entregas y recogidas Capacidad de adaptación a las necesidades de la compañía Cobertura adecuada Identificar y negociar con proveedores de servicios logísticos, equipamiento y servicios auxiliares, analizando ofertas y asegurando las mejores condiciones coste/servicio sin mermar el servicio a cliente y a la Compañía. Analizar de forma periódica los gastos de transporte (por cliente, zona, canal…) e identificar oportunidades de optimización, presentado informes trimestrales o a demanda conforme a necesidades. Tramitar pólizas generales y/o puntuales de aseguramiento de mercancías y envíos especiales. Supervisar la gestión siniestros y reclamaciones: Hacia aseguradoras en caso de material recibido en mal estado Hacia operadores logísticos o agentes de importación responsables del tránsito Hacer seguimiento hasta su resolución y documentar causas y acciones preventivas. Solicitud de reembolsos en casos de incidencia si así corresponde Definir, medir y dar seguimiento de KPIs de logística, transporte y almacenamiento. Realizar análisis periódicos de estos KPIs para detectar ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora. Ser proactivo en la propuesta de mejoras tecnológicas, incluyendo: Implantación o mejora de sistemas de gestión de almacén Automatización de procesos (RFID, etiquetas, flujos digitales, etc.) Exploración e implementación de soluciones de IA en cooperación con IT y empresas colaboradoras, aplicadas a previsión de demanda, planificación de rutas, optimización de inventario, detección de incidencias, etc. Supervisar y promover la aplicación de las políticas medioambientales definidas por el Departamento de Calidad. Asegurar la optimización de recursos (materiales de embalaje, consumibles, energía, etc.). Impulsar políticas de: Reutilización de embalajes cuando sea posible Segregación y gestión responsable de residuos Colaborar en proyectos corporativos de sostenibilidad ligados a transporte, huella de carbono, embalajes y eficiencia energética en almacenes. Elaborar y mantener planes de emergencia logística frente a: Eventos climáticos adversos Huelgas de transporte Conflictos o paradas en sectores externos críticos para la operativa Incidencias graves en infraestructuras de almacén Establecer medidas preventivas y alternativas operativas (transportistas alternativos, rutas alternativas, reubicación temporal de stock…). Coordinar con Dirección y otros departamentos la activación de estos planes cuando sea necesario. Identificar gaps de habilidades y conocimientos y proponer acciones formativas y entrenamiento periódicas. Fomentar una cultura basada en: Seguridad Cumplimiento Responsabilidad y honestidad Mejora continua Realizar evaluaciones periódicas del desempeño. Reportar a su responsable: Semanalmente un informe de actividad, agenda, asuntos principales y próximos pasos. Informes trimestrales o a demanda sobre el desempeño logístico, KPIs, incidencias relevantes y planes de acción. Elaboración de informes para la dirección general y direcciones comerciales. Buscamos una persona con esta formación: Grado / Ingeniería / FP Superior en Logística, Operaciones, Organización Industrial o similar Otras formaciones complementarias (Muy valorable Máster relacionado con logística) Gestión de almacenes BPD / distribución de producto sanitario Y con esta formación complementaria: Nivel de usuario avanzado en herramientas Office 365. Dominio de herramientas específicas propias de la actividad logística (SGA, ERP) Conocimientos de PRL Básico Inglés nivel medio. La persona seleccionada tendrá que viajar de manera frecuente a Madrid o a otras ubicaciones nacionales (Viajará con frecuencia semanal). Los viajes a otras delegaciones se realizarán con vehículo de empresa. Buscamos una persona con entre 3 y 5 años de experiencia en centros logísticos y almacenes, preferiblemente (no imprescindible) en sectores regulados (sanitario preferentemente, farma, alimentación, etc.) Experiencia en gestión de equipos de trabajo (equipos de entre 10 y 20 personas, con o sin mandos intermedios). Experiencia en negociación con operadores logísticos y transportistas. Conocimiento de indicadores de logística. Incorporación en empresa consolidada referente en el marcado y en interesante proyecto para largo plazo. Estabilidad en CARDIVA contrato a tiempo completo. Formación y desarrollo personal y profesional. xhfqzwm Los viajes se realizarán con vehículo de empresa.

Técnico/a de RRHH (Nóminas y Gestión Laboral). Serás una persona de confianza dentro del equipo de RRHH, encargándote de la gestión integral de las nóminas, seguros sociales, legislación y otros procesos clave del área laboral.

Responsable de aumentar las ventas en la zona de Valencia, interactuando con clientes y reportando en CRM.

Se incorporará en el departamento Comercial de esta empresa con presencia internacional y orientación técnica, para desarrollar actividad comercial en mercados exteriores, dentro de un entorno dinámico y en expansión.Prospección de mercados internacionales.Preparación de ofertas y presupuesto

Experiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos o puesto similar. Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable). Actualmente buscamos un/a Especialista en Recursos Humanos motivado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo y apoyar nuestro crecimien

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde el departamento de personas de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a de soporte para el equipo de Compensación y Beneficios en Madrid. Cuya misión será dar soporte operativo y administrativo al área de Compensación y Beneficios, colaborando en la gestión de los procesos relacionados con compensación y beneficios sociales. Sus funciones serán: • Dar soporte administrativo a los procesos de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta ejecución de tareas y el cumplimiento de plazos., • Apoyar los procesos de revisión salarial anual mediante la recopilación, carga, validación de datos y soporte documental en sistemas corporativos., • Colaborar en la gestión operativa de la retribución variable, incluyendo preparación y validación de datos, carga en herramientas y soporte a usuarios internos., • Gestionar la retribución flexible y los beneficios sociales, atendiendo altas, bajas, modificaciones, facturación, incidencias y consultas, y manteniendo la información actualizada en los sistemas de RRHH. Formación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o titulaciones afines Idiomas Nivel medio de inglés (B2). Ofimática • Excel avanzado,, • Valorable experiencia en sistemas de gestión como SuccessFactors o SAP Experiencia • Experiencia previa de 3 años en puestos de soporte administrativo o técnico dentro del área de Recursos Humanos., • Valorable experiencia en Compensación y Beneficios o áreas de Administración de Personal. Habilidades • Perfil con alta capacidad de organización y atención al detalle, orientación al cliente interno, rigor en el análisis de datos, discreción en el manejo de la información y una actitud colaborativa para el trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? (Áreas corporativas, ingeniería, operaciones y tecnología) • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. xcskxlj ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos:. Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales. Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral.

Desde GI GROUP buscamos incorporar a un/a. Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Vigilar la eficacia de las medidas preventivas implantadas y la eficacia del programa de control de

Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2700 trabajadores y 10 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Panamar Bakery Group is one of the leaders in the manufacturing and distribution of frozen doughs, with an extensive assortment of bread and pastries and a management oriented to satisfy the needs of customers, based on quality, service, attention and advice. We have a staff of 2700 workers and 9 manufacturing plants, which allows us to be present in all distribution channels. We work with most of the large distribution operators, both nationally and internationally. Funciones del puesto ¿Te gustaría formar parte de nuestro departamento de RRHH? El equipo de Talento, Formación y Desarrollo precisa incorporar una persona en prácticas para desarrollar las siguientes funciones: • Apoyo en registro de formación bonificada y no bonificada (gestión de documentación con gestora FUNDAE, altas nuevos cursos, comunicación alumnos/as, gestión con centros de formación, registro en software interno de formación...), • Labores de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, gestión de nuevas incorporaciones), • Apoyo en proyectos estratégicos del área (evaluación del desempeño, portal empleado en la web corporativa, encuestas de seguimiento, creación contenido escuela corporativa online), • Participación en ferias de empleo Requisitos Formación deseada: Psicología o Relaciones Laborales. En su defecto, estar estudiando un master en Dirección de Recursos Humanos o similar. Tener opción de realizar convenio en prácticas con Universidad o Escuela de Negocios. Disponibilidad jornada completa, excepto días en los que tenga clase y exámenes. xcskxlj En caso de no ser posible el día completo, preferiblemente disponibilidad de mañanas. Competencias ofimáticas (Excel, Word, Power Point...) Vehículo propio Competencias soft: • Excelentes habilidades de comunicación, • Discreción, • Empatía, • Capacidad para trabajar en equipo, • Planificación y organización, • Iniciativa y ganas de aprender, • Responsabilidad y compromiso

Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse en una compañía del sector maquinaria industrial en crecimiento ubicada en Madrid (Zona sur).

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en la gestión integral del área laboral , capaz de desenvolverse de manera autónoma en un entorno dinámico y exigente. Experiencia demostrable en un puesto similar. Se valorará: Experiencia en entornos c

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clien

Qué buscamos? /strong /pulli Formación relacionada con strong Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos /strong /lili Experiencia en strong gestión administrativa laboral o RRHH /strong /lili Conocimiento de strong Seguridad Social, contratación y procesos laborales /strong /li

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en la gestión integral del área laboral , capaz de desenvolverse de manera autónoma en un entorno dinámico y exigente. Conocimiento de software específico de nóminas y RRHH utilizado en la empresa SAP

Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Desde GI GROUP estamos seleccionando un/a Teleoperador/a con portugués nativo para una importante empresa ubicada en Madrid, con participació

Técnico/a de RRHH – Administración de Personal.

Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".Pérez-Llorca está ampliando notablemente su conjunto de aplicaciones de última generación (Dynamics 365, S4/HANA, AI, Fabric, analítica avanzada, gobierno del dato, etc.El equ

Seleccionamos un/a becario/a para el departamento de Recursos Humanos.

Responsable de Recursos Humanos. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología. Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

Colaborar en el análisis de oportunidades de desarrollo de nuevos proyectos inmobiliarios.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en la gestión integral del área laboral , capaz de desenvolverse de manera autónoma en un entorno dinámico y exigente. Experiencia demostrable en un puesto similar. Se valorará: Experiencia en entornos c

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería. En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH.

Se busca personal administrativo para gestionar los recursos humanos de un contrato de limpieza de entidades locales del Ayuntamiento de Bilbao. Este rol requiere atención al detalle, organización y conocimiento de la normativa laboral vigente, asegurando precisión en todos los procesos administr

Gestionará recursos, presupuestos y cumplimiento normativo.

Responsable de la gestión y organización del equipo de la planta, incluyendo análisis de demanda, aprovisionamiento y planificación de producción y distribución.

Se busca Técnico/a de Recursos Humanos para multinacional automotriz en Cuenca. Sus funciones incluirán selección, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal. Se requiere experiencia mínima de 1-3 años y nivel de inglés B2-C1.

Se incorporará en una unidad de negocio industrial especializada en maquinaria, para liderar la industrialización y producción en coordinación con diferentes departamentos técnicos.Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación.Asegúres

La Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea busca incorporar personas con doctorado para el área de Gestión de Personas, que contribuyan tanto a la docencia como al desarrollo de proyectos de investigación y transferencia. Doctorado en Psicología, Empresariales, Recursos Humanos o �

La Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea en Bilbao busca personas con doctorado en Psicología, Empresariales o Recursos Humanos para contribuir a la docencia y al desarrollo de proyectos de investigación.

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene.Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para

Este rol será la figura de referencia para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas asignadas, asegurando una gestión eficiente, cercana y de calidad de sus planes de retribución flexible.

Supervisa y coordina las áreas de producción, asegurando la calidad y seguridad alimentaria, liderando equipos y optimizando procesos.

Compensaciones / Beneficios • Establecer y liderar la estrategia de RRHH y Relaciones Laborales en las distintas delegaciones • Negociar con los Comités de Empresa y gestionar conflictos colectivos y disciplina • Supervisar aplicación técnica de más de 25 convenios provinciales • Dirigir

Compensaciones / Beneficios • Gestionar el día a día de RRHH • Liderar la gestión de sistemas de personas • Liderar procesos de atracción del talento • Coordinar la prevención de riesgos laborales (PRL) • Proponer mejoras en organización y gestión de personas Responsabilidades •

Especialista en Movilidad Internacional y Recursos Humanos. Valorable Máster en Movilidad Internacional (Fiscalidad, Seguridad Social, Relaciones Laborales y Migratorio) o en Recursos Humanos. Se valorará experiencia en temas generalistas de recursos humanos y, especialmente, en selección de perf

Uno de nuestros clientes, importante despacho jurídico ubicado en el centro de Bilbao, está en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas.Gestión y confección de nóminas.Asesoramiento directo a clientes en materia laboral.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Resolución de incide

Especialista en Movilidad Internacional y Recursos Humanos. Valorable Máster en Movilidad Internacional (Fiscalidad, Seguridad Social, Relaciones Laborales y Migratorio) o en Recursos Humanos. Se valorará experiencia en temas generalistas de recursos humanos y, especialmente, en selección de perf

Uno de nuestros clientes, importante despacho jurídico ubicado en el centro de Bilbao, está en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas.Gestión y confección de nóminas.Asesoramiento directo a clientes en materia laboral.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Resolución de incide

Especialista en Movilidad Internacional y Recursos Humanos. Valorable Máster en Movilidad Internacional (Fiscalidad, Seguridad Social, Relaciones Laborales y Migratorio) o en Recursos Humanos. Se valorará experiencia en temas generalistas de recursos humanos y, especialmente, en selección de perf