Rrhh jobs in El Prat De LlobregatCreate job alerts

Las grandes cocinas nacen mucho antes del primer servicio. En Hidden Hotels estamos creando el equipo de cocina que dará vida a Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona. Buscamos profesionales que quieran construir un proyecto desde sus cimientos. Incorporaremos perfiles de todos los niveles: • Jefes de Cocina • Jefes de Partida • Cocineros/as • Ayudantes de Cocina • Personal de Office Más allá de la experiencia, buscamos compromiso, pasión por el producto, respeto por la técnica y ganas de formar parte de un equipo que quiere hacer las cosas bien desde el primer día. Creemos que una gran cocina se construye con talento, aprendizaje continuo y trabajo en equipo. Y eso es precisamente lo que queremos crear en Club 29. ¿Qué encontrarás? ✨ Participar en una apertura desde el inicio. ✨ Un proyecto ambicioso donde podrás dejar tu huella. ✨ Desarrollo profesional dentro de Hidden Hotels. ✨ Formación continua. ✨ Un equipo donde las personas importan tanto como la excelencia. Si quieres cocinar el comienzo de una nueva historia… Queremos conocerte. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a rrhh@catala-reinon.es

Sobre Gaddex En Gaddex estamos construyendo la plataforma que ayuda a las empresas a organizar, centralizar y gestionar sus eventos corporativos de forma más eficiente. Trabajamos con equipos de RRHH, People, Office Management, Marketing y Compras para ayudarles a ahorrar tiempo, reducir proveedores, controlar presupuestos y ofrecer mejores experiencias a sus empleados. Estamos en un momento de crecimiento fuerte y necesitamos reforzar el equipo que asegura que cada cliente tenga una experiencia excelente. Sobre el rol Buscamos un/a Customer Success / Key Account manager / Event Specialist para acompañar a nuestros clientes desde que cierran con Gaddex hasta que ejecutan sus eventos. Este rol combina gestión de cliente, coordinación de eventos, relación con equipo de ops y New Business, y seguimiento de cuentas. Queremos alguien que sea muy organizado, resolutivo y capaz de convertir cada evento en una oportunidad para generar recurrencia. Qué harás Acompañar a clientes tras el cierre comercial. Recoger briefings de eventos y traducirlos en propuestas accionables. Coordinar equipo de ops, proveedores, timings, presupuestos y necesidades logísticas. Asegurar que cada evento se entrega con calidad, margen y buen nivel de servicio. Gestionar la comunicación con cliente antes, durante y después del evento. Detectar oportunidades de recurrencia, upsell o expansión dentro de cada cuenta. Mantener actualizada la información de cliente en HubSpot. Recoger feedback post-evento y convertirlo en mejoras para futuros proyectos. Trabajar con operaciones para mejorar procesos internos y tiempos de respuesta. Qué buscamos Buscamos una persona muy organizada, responsable y resolutiva. En este rol valoramos especialmente la ética de trabajo, la coachability, la adaptabilidad al cambio y la inteligencia operativa. Queremos alguien que no deje caer balones. Una persona capaz de gestionar cliente, proveedor, presupuesto, timings y cambios de última hora con calma y criterio. Valoramos especialmente: Alta responsabilidad y capacidad para hacer seguimiento. Orden y atención al detalle. Capacidad para recibir feedback y mejorar procesos. Inteligencia práctica para anticipar problemas. Adaptabilidad cuando cambian prioridades, timings o necesidades del cliente. Buena comunicación con clientes y proveedores. Pasión por cuidar la experiencia del cliente. Capacidad para trabajar bajo presión sin perder claridad. También valoramos positivamente que hayas competido en algún deporte en algún momento de tu vida, especialmente si ha sido en deportes de equipo. En este rol nos interesa la disciplina, la capacidad para coordinarte con otros, cumplir tu parte y responder bien en momentos de presión. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en eventos, customer success, account management, hospitality, travel o servicios B2B. Persona muy organizada y orientada al detalle. Capacidad para gestionar varios eventos o clientes a la vez. Experiencia con Excel Buena comunicación con cliente y proveedores. Mentalidad de negocio: entender margen, urgencia, presupuesto y satisfacción. Capacidad para resolver problemas con calma y rapidez. Ganas de construir procesos en una startup. Valorable Experiencia en eventos corporativos. Experiencia trabajando con clientes enterprise. Inglés profesional. Conocimiento de herramientas como HubSpot, Notion, Google Sheets, Canva o plataformas de gestión de eventos. Qué ofrecemos Rol muy cercano al cliente y al producto. Participación directa en la experiencia de grandes empresas. Aprendizaje en eventos, SaaS, marketplace y operaciones. Posibilidad de crecer hacia Customer Success Manager o Event Operations Lead.

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona , con un/a Store Manager (Encargada) ... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. Reclutamiento y formación del personal. Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. Establecer y aplicar normas de rendimiento. Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. ¡El equipo te necesita! Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

Estamos buscando " Conductores/as de Autobús" para incorporarse de forma directa en Sagalés , empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. Beneficios: Estabilidad absoluta : Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regulare s. Retribución atractiva y transparente: Salario base de más de 1.636 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas + horas extra + pluses adicionales. Ubicación adaptable: Buscamos perfiles principalmente para el Vallès Oriental (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes e n bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospita let y Canet de Mar. Plan de Onboarding tutoriza do (3 días): Día 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Confl ictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura c on la flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. Funciones: Conducción y seguridad: Conducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial. Atención al usuario: Atender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesional . Inspección técnica de la flota : Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento. Gestión documental: Gestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, part es de inc idencias y el ticketing cuand o proceda . Accesibilidad: Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida). Coordinación operativa: Colaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta. Mejora continua: Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la normativa vigente. Requisitos: Permiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas). CAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente. Tarjeta de Tacógrafo Digital en vigor. Disponibilidad horaria total: Flexibilidad para realizar turnos rotativos (según cuadrante) de mañana, tarde, noche, jornada partida y fines de semana (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario).

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial.Gestión

Atención telefónica y soporte administrativo.

Triangle Solutions RRHH en Barcelona está buscando MOZOS (H/M/X) LIMPIEZA Y CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS para trabajar en Barcelona.

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua. xcskxlj, • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría seguir desarrollándote como .NET Software Developer en una empresa líder del sector HR Tech, especializada en portales de empleo online y soluciones de software de RRHH, dentro de un entorno técnico sólido, ágil y con producto propio? Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a .NET Software Developer para participar en un proyecto de desarrollo de producto digital ubicado en Barcelona. En el caso de ser la persona seleccionada, trabajarás en el desarrollo y evolución de una plataforma de alto tráfico, participando tanto en nuevas funcionalidades como en mejoras técnicas del producto. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Participar en el desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones web., • Integrar componentes software, APIs y soluciones de terceros., • Colaborar en tareas de testing, despliegues y mejora continua del producto., • Resolver incidencias, depurar código existente y proponer mejoras técnicas. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Experiencia de más de 5 años desarrollando con C# y .NET., • Conocimientos en ASP.NET MVC, .NET Core, .NET Standard, Web API y LINQ., • Experiencia con SQL/MySQL, testing, despliegues y entornos cloud., • Conocimientos en Docker, ElasticSearch, Memcached, TDD, DDD y principios SOLID., • Formación en CFGS DAM/DAW, Ingeniería Informática o similar., • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario acorde a la experiencia aportada, en una banda aproximada de 35. euros brutos anuales., • Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 días de oficina., • Posibilidad de teletrabajo adicional durante el año según calendario del proyecto., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! xcskxlj Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

Una empresa global en logística busca un/a Responsable Funcional de SAP SuccessFactors para su sede en Cornellà de Llobregat. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. La posición involucra optimizar el sistema de SuccessFactors, gestionar proyectos y alinear procesos de RRHH con las mejores prácticas. Se requiere al menos 3 años de experiencia en SAP SuccessFactors y formación universitaria en áreas afines. xcskxlj Ofrecen contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y un entorno colaborativo con altas posibilidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

ph3Internship in HR, Recruitment and Training /h3pInternship in RRHH with responsibilities in recruitment, selection, and training management. Key duties include: /pulliOrganizational and job description analysis. /liliRecruitment and selection support: curriculum screening, sourcing, and candidate interviews. /liliParticipation in training initiatives: e‑learning management, course administration, content evaluation, training needs analysis, and student progress tracking. /li /ulpLocation: Barcelona Port Vell, Carrer Escar 26, 08039 Barcelona, Spain. /ppLegal information. /p /p #J-18808-Ljbffr

PayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. El puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ppDesde Melt Group estamos buscando un/a bGlobal ERP Manager /b para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en bBarcelona. /b /p pLa persona seleccionada liderará el bprograma global de implantación de un ERP /b, actuando como bfigura clave de gobierno del proyecto /b, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. /p pSu rol será bestratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio /b, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. /p h3Funciones /h3 ul liLiderar el bprograma global de implantación del ERP /b en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas. /li liActuar como binterlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación /b (consultora tecnológica). /li liAnalizar, entender y armonizar los bprocesos de negocio clave /b: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH. /li liDefinir, junto con las áreas de negocio, el bmodelo objetivo de procesos /b previo a la digitalización. /li liAsegurar la correcta bconfiguración funcional del ERP /b, validando soluciones propuestas por el partner. /li liGobernar la bmigración, validación y calidad de datos /b desde los sistemas legacy. /li liCoordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales. /li liLiderar la bgestión del cambio /b, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema. /li liSupervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha. /li liDar seguimiento post-implantación, impulsando la bmejora continua /b y la evolución del sistema. /li liGestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección. /li liTitulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar. /li libExperiencia sólida /b liderando proyectos de bERP o transformación digital /b en entornos industriales. /li liHaber trabajado en bempresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas /b. /li liConocimiento profundo de bprocesos de negocio industriales /b (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas). /li liExperiencia trabajando con bERPs de mercado /b (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros). /li liExperiencia coordinando bpartners externos y consultoras tecnológicas /b. /li liBackground en bgestión de proyectos complejos /b (PMI, Agile, híbrido). /li liNivel alto de binglés /b para trabajar en entornos internacionales. /li liDisponibilidad para viajar puntualmente a plantas. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /li liVisión negocio–tecnología. /li liCapacidad de negociación con stakeholders y proveedores. /li liGestión del cambio y comunicación. /li liPensamiento estructurado y orientación a resultados. /li /ul h3Se valorará especialmente /h3 ul liExperiencia previa comob SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP /b. /li liHaber liderado bprogramas ERP globales /b (multi-país / multi-planta). /li liCertificaciones en Project Management o ERPs. /li liExperiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos. /li liSe valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial. /li liUn proyecto estable y en crecimiento. /li liSalario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. /li liPosibilidad de crecimiento y plan de carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

EY, firma global líder en auditoría, consultoría y transacciones, busca un/a Consultor/a en Talent Attraction & Acquisition para Madrid. Gestionarás el proceso de selección end to end, publicarás ofertas y realizarás cribas curriculares mediante LinkedIn Recruiter, manteniendo contacto directo con candidatos y hiring managers.Buscamos grado en ADE/ RRHH/ Relaciones Laborales o Psicología (máster valorado).#J-18808-Ljbffr

Mecalux, líder global en soluciones de almacenamiento y software logístico, busca un/a HRIS Specialist (SuccessFactors) para su sede en Cornellà de Llobregat. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. El/la candidato/a gestionará la plataforma SuccessFactors y su modelo funcional a nivel internacional, coordinando con áreas y filiales y asegurando buenas prácticas de HRIS. Se valorará experiencia de al menos 3 años en SAP SuccessFactors xcskxlj y capacidad para liderar proyectos de mejora, con enfoque en procesos de RRHH y soporte a usuarios #J-18808-Ljbffr

En Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico en un momento clave de evolución y transformación. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. La posición tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia un modelo altamente estratégico. Tu impacto en el rol Actuar como partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de personas y participando en la implantación y mejora de procesos de RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución. Qué harás en tu día a día • Acompañamiento a managers en selección, desarrollo, desempeño y gestión de conflictos., • Soporte en la implantación de procesos y herramientas de RRHH (performance, talento, HRIS, etc.)., • Participación en iniciativas de desarrollo organizativo y cultura., • Colaboración con equipos internacionales en proyectos de RRHH., • Análisis de datos de personas para apoyar la toma de decisiones., • Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. Qué buscamos en ti • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • +6 años de experiencia en posiciones HRBP o generalistas de RRHH., • Experiencia en entornos dinámicos o de transformación., • Capacidad para combinar ejecución y visión de mejora., • Buen nivel de influencia y comunicación con managers., • Nivel de inglés avanzado ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto con impacto real: formarás parte de la evolución de la función de RRHH en un entorno en crecimiento., • Exposición internacional: colaboración con equipos globales y participación en iniciativas corporativas., • Rol con recorrido: oportunidad de liderar los procesos de cambio y transformación, con posibilidad de crecer a medida que madura la organización., • Flexibilidad: modelo híbrido y horario flexible., • Compensación competitiva: salario fijo entre 60–70K + variable., • Entorno colaborativo: equipo cercano, accesible y orientado a la mejora continua. Si te interesa desarrollarte en un entorno en evolución, con impacto real en negocio y personas, esta es una buena oportunidad. xcskxlj En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen u otras características personales. #J-18808-Ljbffr

En AB Apartment Barcelona estamos buscando un estudiante que se una a nuestro equipo de Guest experience ( dentro del departamento de Customer service). Son prácticas full time, con rotación de fines de semana. Tareas: - contacto constante con el cliente via email, whatsapp, teléfono, presencialmente - seguimiento de la estancia del cliente para asegurarse de todo está a su gusto - soporte en la gestión de incidencias - soporte administrativo general al departamento Perfil: Estudiante de turismo / gestión apartamentos turísticos / idiomas Idiomas: español e inglés advanced, otros idiomas serán un plus Buscamos una persona con grandes habilidades comunicativas Resolutiva y proactiva Que sepa trabajar en equipo Buena gestión del estrés Orientada al cliente Y sobre todo, con muchas ganas de aprender:-) Si eres a la persona que estamos buscando, no dudes en enviarnos tu CV a rrhh@apartmentbarcelona.com

Training SpecialistApplylocations: Pallejà, Barcelona, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# We offer: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Retribución flexible.* Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. ¡Te estamos esperando!# Tasks and Qualifications:Misión:Impartir y coordinar las formaciones del departamento técnico para la red de técnicos de delegaciones y distribuidores de España y Portugal.Funciones principales y responsabilidades:Como Training Specialist de la formación y del equipo de formación TSST, para KION ITS EMEA Iberia, deberá liderar la re estructuración en la academia formativa de las 3 marcas de material handling del grupo:Deberá implantar, impartir y gestionar formaciones digitales y presenciales. Crear el contenido con las nuevas herramientas digitales, controlar el uso e inscripciones con los formadores y ayudar a impartir las formaciones dotando al formador de las herramientas necesarias para ello (máquinas, herramientas, ubicación, material,...).Tareas específicas de la posición: Impartir las formaciones técnicas asignadas. Preparación del catálogo formativo anual. Actualización semestral del catálogo formativo. Control, coordinación y soporte a los formadores en la preparación del material necesario para la impartición del curso. Gestión de la plataforma digitales + Creación de contenido + Gestión de usuarios + Gestión de inscripción y asistentes + Reporting Control y gestión de los asistentes a las formaciones Tramitación de facturas y pedidos relacionados con la formaciones impartidas por TSST Generación y distribución de diplomas y material Control de las formaciones impartidas por los EL/TES en delegaciones. Tramitación de la tripartita con RRHH Implementación de mejoras y beneficios Contratos y gestiones con hoteles* Gestión Administrativo/burocráticas propias de las marcasFormación, conocimientos Experiencia: Grado en Administración/Organización industrial o más de 2 años de experiencia en puesto similar (entorno industrial valorable). Ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en inglés. Nivel de otro idioma valorable Conocimientos avanzados en aplicaciones de Microsoft: + Power Point + Power BI + Power Automate + Gestión en herramientas formativas digitales. + Valorable experiencia en material handlingCompetencias habilidades: Comunicación eficiente Integración de proyectos Habilidades de negociación. Trabajo en equipo. Mejora continua. Habilidades comunicativas excelentes Habilidades de liderazgo Gestión de grupos* Habilidades informáticasbr#J-18808-Ljbffr

pGHC busca un profesional en Barcelona para reforzar su estrategia global de RRHH. Te encargarás de armonizar los procesos de talento y cultura entre diversas sociedades, asegurando la alineación y eficiencia en el grupo. /ppSe requiere mínimo 3 años de experiencia en RRHH en entornos internacionales. El puesto ofrece contacto constante con diferentes países y la oportunidad de construir prácticas de People más coherentes a nivel global. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pb¿Te apasiona el mundo de la Automoción? /b ¿Te gustaría formar parte de una empresa bdinámica /b y blíder /b en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! /p pEn bMarlex Great People /b estamos buscando un/a bCoordinador/a de RPO /b para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de bperfiles especialistas y managers /b, te queremos en nuestro equipo! /p h3Responsibilities /h3 ul libSelección de perfiles /b especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones bexecutive /b. /li libGestión completa del proceso de selección /b. /li liCoordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. /li /ul h3What we offer /h3 ul libSalario /b: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios. /li libJornada Laboral flexible /b /li libModalidad de trabajo híbrida /b /li liOnboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid. /li libVacaciones /b: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre. /li liAmbiente: bjoven, dinámico y líder /b en el sector de RRHH. /li libCrecimiento Profesional /b: Proyecto emocionante con bPlan de Carrera /b para impulsar tu desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Antal International, consultora de RRHH, buscamos para una importante empresa de retail un/a Performance Media Specialist altamente analítico/a y orientado/a a resultados, con experiencia en la gestión de campañas enfocadas en conversión (lower funnel). Responsabilidades principales • Planificar, ejecutar y optimizar campañas de performance en Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads y redes de afiliación., • Definir estrategias de segmentación, audiencias y calendario de campañas junto al equipo de Ecommerce., • Colaborar con agencias externas para el seguimiento y optimización del ROAS en cada canal., • Supervisar el rendimiento diario, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones para maximizar el ROI., • Elaborar reportes semanales y mensuales para equipos internos y stakeholders., • Mantenerse actualizado/a sobre tendencias y novedades en plataformas de medios digitales., • Mínimo 3 años de experiencia gestionando campañas de performance marketing (hands-on)., • Dominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado)., • Inglés fluido, valorable italiano., • Perfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo., • Contrato indefinido y jornada completa., • Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo., • Seguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos.Requisitos / Calificaciones, • Experiencia mínima de 3 años gestionando campañas de performance marketing (hands-on)., • Dominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado)., • Inglés fluido, valorable italiano., • Perfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo.Condiciones y beneficios, • Contrato indefinido y jornada completa., • Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. xcskxlj, • Seguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. #J-18808-Ljbffr

EY, firma global líder en auditoría, consultoría y transacciones, busca un/a Consultor/a en Talent Attraction & Acquisition para Madrid. Gestionarás el proceso de selección end to end, publicarás ofertas y realizarás cribas curriculares mediante LinkedIn Recruiter, manteniendo contacto directo con candidatos y hiring managers. xcskxlj Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Buscamos grado en ADE/ RRHH/ Relaciones Laborales o Psicología (máster valorado). #J-18808-Ljbffr

ph3Auxiliar administratiu/iva a l'Hospital del Mar (Gestió Clínica) /h3 pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /p h3Funcions /h3 pRealitzar les activitats administratives, de suport i de registre del servei, d’acord amb els procediments establerts i les instruccions del/a superior, amb la finalitat de realitzar l’ingrés i alta hospitalària dels usuaris/àries (per urgències, programació o intrahospitalari), i de serveis diversos com història clínica, anatomia patològica, farmàcia, radioteràpia, etc. /p ul liRegistrar i arxivar les entrades i sortides d’usuaris/àries. /li liProgramar visites i proves complementàries d’usuaris/àries a Consultes Externes. /li liPortar a terme la tramitació administrativa pròpia del servei. /li liContactar amb els corresponents organismes i institucions externes que es requereixi pel propi treball. /li /ul pRequisits: No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat, no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /p h3Formació Acadèmica /h3 ul liCicle Formatiu de Grau Mitjà de gestió Administrativa o Formació Professional equivalent, Batxillerat o BUP, amb titulació expedida per l'organisme competent o degudament homologada per aquest. /li /ul h3Experiència Professional /h3 ul liExperiència professional acreditada, desenvolupant les mateixes funcions, o similars. /li /ul h3Es ValorarÀ /h3 h3Experiència professional: /h3 ul liExperiència professional dins del sector hospitalari. /li /ul h3Formació i Coneixements /h3 ul liConeixement del sector hospitalari i nocions relatives a les instal·lacions relacionades. /li liDisposició a adquirir un coneixement aprofundit del funcionament de l’àrea i de les intervencions de millora per tal de garantir un servei de qualitat. /li liIdiomes i Office. /li liDisponibilitat d'incorporació immediata. /li /ul h3Competències /h3 ul liCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /li liCompetències específiques: organització, ordre, metodologia i planificació, i treball en equip. /li liCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat i comunicació. /li /ul h3Barem De Puntuació /h3 ul liFormació complementària: màxim 20 punts /li liExperiència professional: màxim 40 punts /li liEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ul pEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

pPayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. /ppEl puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. /p #J-18808-Ljbffr

Una universidad en Barcelona busca un Experto en RRHH y Talent Acquisition para liderar estrategias de producto y marketing.Se requiere un perfil comunicativo con al menos cinco años de experiencia en posiciones similares y conocimientos en marketing digital.El salario es competitivo y se ofrecen b

Actualmente seleccionamos un/a profesional para incorporarse como HRBP - GENERALISTA DE RRHH en empresa del sector automoción ubicada en Barcelona. Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, combinando selección, gestión de personas y soporte a managers. Manejo habitual de herramienta

Incorporamos talento para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Posibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. • Profesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar, focalizado a la parte hard y Relaciones Laborales., • Profesional con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico., • Valorable experiencia previa en sector industrial., • Formación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA., • Experiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. xcskxlj, • Idiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. #J-18808-Ljbffr

Overview L'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Infermer/a de Geriatria Proporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. Competències infermers/es • Capacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics., • Capacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran., • Capacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals., • Capacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari., • Capacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació., • Capacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi., • Capacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut.Condicions del lloc de treball, • Durada del contracte: 1 any, • Dedicació: completa (40 hores setmanals), • Centre: Fòrum No haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. Formació Acadèmica • Grau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent.Es Valorarà Experiència professional: • Experiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball.Formació i Coneixements, • Títol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent., • Formació complementària relacionada., • Disposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball., • Idiomes i Office.Competències, • Competències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació., • Competències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. xcskxlj, • Competències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació.Barem De Puntuació, • Formació complementària: màxim 20 punts, • Experiència professional: màxim 40 punts, • Entrevista competencials: màxim 40 punts En cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: #J-18808-Ljbffr

¿Eres un apasionado desarrollador Backend en busca de nuevos desafíos? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Acerca de la empresa: Somos una empresa líder en servicios de movilidad, especializada en soluciones eficientes y flexibles para el transporte corporativo. Nuestro enfoque innovador ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, ofreciendo comodidad y eficiencia a pasajeros, clientes, operadores y administraciones públicas.Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a evolucionar nuestro producto! Lo que buscamos: Estamos buscando un desarrollador Backend para unirse a nuestro equipo y trabajar en la evolución de nuestro producto, impulsado por una arquitectura de microservicios principalmente escrita en PHP y utilizando el framework Laravel. Nuestros equipos multifuncionales están enfocados en la colaboración, el intercambio de conocimientos y la autonomía. Como desarrollador Backend en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de aprovechar las últimas actualizaciones tecnológicas y trabajar en problemas complejos e interesantes a diario. Responsabilidades: • Participar en el análisis y evaluación de nuevos proyectos., • Desarrollar y mantener la plataforma con atención especial a la mantenibilidad del código, escalabilidad y rendimiento de la aplicación, haciéndola robusta y escalable con la ayuda de la nube., • Definir, analizar e integrar las tecnologías web adecuadas para los diferentes casos., • Contribuir con nuevas tecnologías, metodologías y formas de trabajo., • Comprender los objetivos de la plataforma y proponer soluciones efectivas., • Almacenar datos y asegurarse de que se muestren a los usuarios autorizados., • Desarrollar sistemas de procesamiento de pagos, como aceptar datos, almacenarlos de manera segura y realizar cargos., • Gestionar los recursos de las APIs que funcionan en múltiples dispositivos., • Participar en la arquitectura del sistema y en el análisis de ciencia de datos., • Organizar la lógica del sistema que se ejecuta en varios dispositivos., • Participar en la creación de frameworks o arquitecturas que faciliten la programación., • Implementar algoritmos y resolver problemas relacionados con el sistema. Requisitos: • Mínimo 3+ años de experiencia en PHP con sólidos conocimientos de PHP7., • Experiencia con frameworks de PHP, preferiblemente Laravel., • Amplio conocimiento de la arquitectura de microservicios., • Conocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, preferiblemente MySQL y ElasticSearch., • Valoración de trabajar en una arquitectura de nube moderna, preferiblemente con GCP., • Sólidos conocimientos de OOP y diseño de software: debes saber cómo crear software extensible, reutilizable y que cumpla con los objetivos arquitectónicos deseados., • Conocimiento de los principios SOLID, código limpio y patrones de diseño, y experiencia aplicándolos en el desarrollo., • Amplia experiencia con APIs RESTful., • Pensamiento independiente, pero comprometido con el éxito de la empresa y el equipo., • Actitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta. Beneficios: • Excelente ambiente de trabajo (nacional e internacional)., • Cultura de autonomía, responsabilidad y feedback continuo., • Orientación a valores y propósito., • Trabajo híbrido si vives cerca de Barcelona (hasta 3 días por semana en remoto)., • Trabajo 100% remoto para resto de España Salario: 38,000 - 42,000€ SBA + variable del 7,5%. Proceso de selección: El proceso es sencillo y ágil: una sola entrevista de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, uno de los fundadores y un responsable de la parte técnica. ¡Si crees que cumples con estos requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos con ansias conocerte! ¡No pierdas esta increíble oportunidad de unirte a una empresa en constante crecimiento y con un gran impacto en el sector del transporte! xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Cómo será tu día a día? Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. • Participarás en todas las fases del proceso de una planificación integrada encargándote de planificación de distintas áreas (financiera, operaciones, ventas, RRHH…), trabajando para diferentes clientes y aportando las mejores estrategias existentes en el mercado., • Participando en el diseño funcional y técnico, haciendo que los planes estratégicos, operativos y financieros de la empresa se alineen entre sí para lograr los objetivos de la empresa., • Formando parte del equipo en el end-to-end del proyecto desde la toma de requerimientos hasta el desarrollo, pruebas y puesta en producción de proyectos de planificación y simulación., • Queremos que crezcas con nosotros, tanto a nivel funcional/técnico como a nivel de gestión. No te limitarás únicamente a desarrollar sino que también podrás gestionar proyectos., • Te moverás e interactuarás en un entorno internacional, rápido y resolutivo, asumiendo gradualmente una mayor responsabilidad y autonomía en las tareas. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? • Experiencia a partir de los 2 años en proyectos de Anaplan., • Conocimientos en secuencias y funciones de planificación ya que tu día a día se basará en proyectos enfocados a la planificación de distintas áreas., • Experiencia con desarrollo de modelos de planning en Board, queries de planificación y plantillas, funciones de planificación para el desarrollo de procesos de cálculo y de negocio., • Será un plus si cuentas con conocimientos y experiencia en modelado de datos en SAP BW, integración con SAP ECC (extractores) y reporting con Analysis for Office o SAP Analytics Cloud. Beneficios • La tecnología y los datos son nuestra esencia: No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras en proyectos punteros y de nueva construcción con alto impacto. Además, contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas y centros de I+D., • Crecimiento y plan de carrera: Contarás con revisiones salariales semestrales o anuales, según la categoría profesional, y un desarrollo basado en meritocracia, con posibilidad de evolucionar hacia un camino más técnico o hacia posiciones de liderazgo y management., • Aprendizaje y trabajo en equipo: Formarás parte de equipos con amplia experiencia tanto técnica como de negocio, en un entorno colaborativo donde podrás apoyarte en otros profesionales, aprender de referentes y desarrollarte constantemente., • Diversidad con propósito: La adhesión a la Carta de la Diversidad en España refleja el compromiso con los principios europeos de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Diferentes perspectivas, mejores soluciones., • Posición estable y con proyección: tendrás la oportunidad de construir tu carrera a largo plazo, en proyectos de Data & Analytics que generan impacto de verdad., • Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo, con posibilidad de modalidad 100% remoto según la ubicación., • Jornada intensiva los viernes y durante julio y agosto., • Salario acorde a tu formación y experiencia., • Apoyo económico para el teletrabajo., • Formación continua: certificaciones oficiales, conferencias, workshops y cursos. xcskxlj, • Retribución flexible: ticket restaurante, ticket guardería, ayuda al transporte y seguro médico privado con Mapfre, extensible a tu familia. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ser parte de un equipo donde los datos impulsan decisiones y las personas son el centro? ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Buscamos un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling fundamentalmente en España, Alemania e Italia. Es imprescindible que la persona provenga del sector químico o altamente regulado. • Transformar datos en decisiones estratégicas y optimizar costes laborales., • Liderar procesos de selección y onboarding garantizando una experiencia memorable para cada candidato., • Estandarizar y unificar procesos de RRHH a nivel divisional., • Apoyar la formación, desarrollo y planificación de talento en entornos internacionales., • Experiencia en HR Analytics, People Analytics o HR generalista con enfoque analítico., • Nivel experto en Excel, Power BI y experiencia en sistemas como Factorial o Workday., • Experiencia gestionando procesos de selección completos, especialmente de perfiles técnicos., • Inglés fluido y capacidad para brillar en entornos internacionales y matriciales. xcskxlj Si quieres llevar tu carrera en RRHH al siguiente nivel, donde tu análisis transforme decisiones y tu trabajo impacte a miles de personas, ¡éste es tu lugar! #J-18808-Ljbffr

pAuren Personas busca un/a Senior HR Business Partner para integrarse en una compañía farmacéutica internacional en plena transformación. El rol incluye acompañar a managers en la gestión de personas y apoyar en la implementación de procesos de RRHH, combinando visión estratégica con ejecución operativa. /ppEstamos buscando a alguien con más de 6 años de experiencia en roles similares, formación en Relaciones Laborales o Derecho, y un avanzado nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y un salario competitivo entre 60-70K más variable. /p #J-18808-Ljbffr

Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Descripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional. En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa, liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. Responsabilitats • Gestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats, • Elaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos, • Coordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius i balanços, • Control, gestió i previsió de la tresoreria /cash management, • Relació amb entitats bancàries i auditors externs, • Gestió de credit i deute, • Cost controlling, • Elaboració de la fiscalitat, • Realització d'informes econòmics - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, i elaboració d’informes a la Direcció i Propietat, • Realització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesures de correcció, • Consolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa, • Anàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat, • Supervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans, • Coordinació i seguiment dels projectes d’implantació de millores tecnològiques amb proveïdors externs Qualificacions • Formació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster o Postgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principis comptables i fiscals., • Experiència: professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, treballat amb diferents societats, conegut l’entorn de l'empresa familiar i, si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs., • Idiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà., • Informàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. xcskxlj Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP. Competències • Persona de confiança, rigorosa i seriosa, • Comprensió i visió global del negoci, • Bona capacitat d’anàlisi i atenció al detall, • Gran capacitat per a la comprensió numèrica, • Pensament estratègic, • Lideratge i capacitat d’interlocució a tots els nivells, • Bona capacitat d’organització, • Coordinació i motivació d’equips, • Capacitat d’adaptació i flexibilitat, • Bones habilitats de comunicació i negociació, • Persona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú Ubicació País: España Ciutat: Barcelona Categoria Ejecució Àrea Turisme i Viatges Internacionals Tipus de contracte Contracte fix Altres condicions • Incorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també a nivell internacional, en fase d'expansió, • Posició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable permanent, ubicada a Barcelona, • Horari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitat horària per donar suport a l'estructura internacional #J-18808-Ljbffr

Requisitos • Título profesional en Contabilidad, Finanzas, Administración o carreras afines, • Experiencia mínima de 3-5 años en puestos de control de gestión o análisis financiero, • Habilidades en análisis de datos y herramientas de gestión, • Conocimiento de normas y regulaciones contables y financieras, RRHH, comerciales, • Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadasResponsabilidades, • Desarrollar y implementar sistemas de control de gestión y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI), • Analizar y evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos y procedimientos, • Preparar y presentar informes y análisis de gestión para la alta dirección xcskxlj, • Identificar áreas de mejora y recomendar acciones correctivas, • Colaborar con los departamentos para establecer metas y objetivos, • Supervisar y coordinar la elaboración de presupuestos y pronósticos #J-18808-Ljbffr

Actual Talent Spain, consultora de adquisición de talento, busca un/a Técnico/a de Selección para gestionar desde la definición del perfil hasta el cierre de la posición. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Se valorará experiencia en procesos con perfiles operativos y mandos intermedios, y capacidad para colaborar con managers y áreas de talento. xcskxlj Se requiere Grado en Psicología o RRHH, 2–3 años de experiencia y dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. Se trabajará en entorno dinámico con foco en onboarding y desarrollo de carrera. #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. We offer: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Esta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada., • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. ¡Te estamos esperando! Tasks and Qualifications: Misión: Impartir y coordinar las formaciones del departamento técnico para la red de técnicos de delegaciones y distribuidores de España y Portugal. Funciones principales y responsabilidades: Como Training Specialist de la formación y del equipo de formación TSS&T, para KION ITS EMEA Iberia, deberá liderar la re estructuración en la academia formativa de las 3 marcas de material handling del grupo. Deberá implantar, impartir y gestionar formaciones digitales y presenciales. Crear el contenido con las nuevas herramientas digitales, controlar el uso e inscripciones con los formadores y ayudar a impartir las formaciones dotando al formador de las herramientas necesarias para ello (máquinas, herramientas, ubicación, material,…). • Impartir las formaciones técnicas asignadas., • Preparación del catálogo formativo anual., • Actualización semestral del catálogo formativo., • Control, coordinación y soporte a los formadores en la preparación del material necesario para la impartición del curso., • Gestión de la plataforma digitales, • Creación de contenido, • Gestión de usuarios, • Gestión de inscripción y asistentes, • Reporting, • Control y gestión de los asistentes a las formaciones, • Tramitación de facturas y pedidos relacionados con la formaciones impartidas por TSS&T, • Generación y distribución de diplomas y material, • Control de las formaciones impartidas por los EL/TES en delegaciones., • Tramitación de la tripartita con RRHH, • Implementación de mejoras y beneficios, • Contratos y gestiones con hoteles, • Gestión Administrativo/burocráticas propias de las marcas Formación, conocimientos & Experiencia: • Grado en Administración/Organización industrial o más de 2 años de experiencia en puesto similar (entorno industrial valorable)., • Ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en inglés., • Nivel de otro idioma valorable, • Conocimientos avanzados en aplicaciones de Microsoft:, • Power Point, • Power BI, • Power Automate, • Gestión en herramientas formativas digitales., • Valorable experiencia en material handling Competencias & habilidades: • Comunicación eficiente, • Integración de proyectos, • Habilidades de negociación., • Trabajo en equipo. xcskxlj, • Mejora continua., • Habilidades comunicativas excelentes, • Habilidades de liderazgo, • Gestión de grupos, • Habilidades informáticas #J-18808-Ljbffr

ppstrongActual Talent /strong es la consultora de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.brNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.br/ppstrongSobre el cliente: /strong /ppImportante compañía perteneciente a unsólido grupo multinacional,especializada en seguros de salud y enfocados al mercado corporativo, que cuentacon más de 1.000 clientes empresa y una amplia red médica de especialistas, hospitales y clínicas. Ofrece una gama de servicios única basada en el cuidado integral de la salud de sus clientes y asegurados/as, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado. En España, se encarga de ofrecer soluciones de salud innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de sus clientes y su nivel de exigencia, con coberturas originales y flexibles, y un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas. /ppstrongDescripción del puesto:br/strong /ppBuscamos incorporar al equipo comercial de la compañía, un/astrongBusiness Development Manager /strong para el Negocio de Grandes Cuentas con amplia experiencia en la venta directa en entornos B2B, con alta capacidad de trabajo, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos y especialista en la captación de nuevos negocios en entornos de alta competitividad. /ppstrongFunciones: /strong /pulliVenta de Seguros de Salud a Grandes empresas. /liliCaptación de nuevos clientes corporativos y búsqueda de nuevas oportunidades realizando labores de prospección en zona asignada. /liliContacto con los principales decisores de empresas: RRHH y Dirección Comercial, Compras y Finanzas fundamentalmente, para trasladar la propuesta de valor de la empresa. /liliRealización de presentaciones/propuestas comerciales y seguimiento de las mismas hasta el cierre efectivo de la operación realizando una venta consultiva. /liliReporte y gestión de la actividad comercial realizada en CRMSalesforce manteniendo siempre actualizada la herramienta. /liliParticipación activa en eventos para generar relaciones con potenciales clientes. /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pulliConocimiento del mundo de los seguros, valorándose especialmente en seguros de salud. /liliExperiencia mínima de 2 años vendiendo en entorno B2B. /liliExperiencia en venta directa a empresas, principalmente a departamentos de RRHH. /liliConocimientos Informáticos/redes: Excel, PPT, Outlook, LinkedIn y CRMSalesforce. /liliNivel alto de inglés. /li /ulpstrongCompetencias: /strong /pulliPersona extrovertida, proactiva, metódica, paciente y resiliente. /liliAlta capacidad deinterlocución confacilidad para generar relaciones personales y alta orientación comercial y de cierre de ventas. /liliBuena capacidad negociación y escucha activa. /liliCapacidad de síntesis y analítica. /liliTrabajo en equipo. /li /ulpstrongQué ofrecemos: /strong /pulliSalario Competitivo + Variable. /liliCoche de empresa. /liliSeguro médico, de visión, vida, dental y farmacia /liliPlan de pensiones. /liliTarjeta comida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.- Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.- Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.- Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.- Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.- Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.- Atención y resolución de consultas laborales.- Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.- Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).- Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.- Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.- Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.- Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.Cualificaciones- Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).- Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).- Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.- Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.- Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.- Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).- Nivel avanzado MS Office.- Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.- Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.- Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.- Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).#J-18808-Ljbffr

Quiénes somos ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Wayalia es una empresa de asistencia domiciliaria para personas mayores y dependientes. Ayudamos a nuestros mayores a envejecer en sus hogares de manera segura y saludable. A día de hoy contamos con más de 30 sucursales repartidas por toda España. Qué buscamos Buscamos incorporar a un Técnico de Selección para nuestra sucursal de Eixample. Se requiere que la persona tenga formación relacionada con RRHH, y que disponga de experiencia acreditada en dicho ámbito. Esta persona se encargará, entre otras funciones, de seleccionar el personal de ayuda a domicilio y atender las demandas de nuestros clientes. Buscamos una persona apasionada por su trabajo, vocacional y muy sensible con el colectivo de la tercera edad. Una persona que quiera contribuir realmente a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Una persona resolutiva, con iniciativa y con don de gentes. Es indispensable para este puesto contar con amplias habilidades comunicativas y de relaciones humanas. Sin menoscabo de las aptitudes técnicas y formativas requeridas para este puesto, valoramos esencialmente la capacidad de trabajo que uno disponga y la cultura del esfuerzo. Eso implica asumir total responsabilidad con el puesto y las funciones asignadas, la capacidad para trabajar el tiempo que haga falta para cumplir en tiempo y forma con el mejor trabajo, y la implicación con este gran proyecto de impacto social. Buscamos además que la persona tenga una alta capacidad organizativa, sea polivalente y muy proactiva, y esté claramente orientada a resultados. Qué vas a hacer • Valoración asistencial (oferta de trabajo)., • Reclutamiento y selección de personal., • Coordinación de servicios., • Seguimiento de los servicios. xcskxlj, • Atención al cliente (usuarios y candidatos). Qué ofrecemos • Horario de lunes a jueves 09h-13:30 i de 14h30 a 18h30 y el viernes de 09h a 15h #J-18808-Ljbffr

Que Cocine Peter ofrece una Cantina Digital que lleva comida de restauradores locales directamente al trabajo, sin cocina ni obras. Nuestro objetivo es que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Responsabilidades • Identificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers)., • Entender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada., • Gestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales)., • Elaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos., • Coordinar el onboarding inicial con el equipo interno., • Mantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo. Calificaciones • 1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas., • Experiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre., • Comodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección)., • Capacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch., • Mentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas., • Organización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento., • Buen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas)., • Actitud hands‑on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión., • Conocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar)., • Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar., • Haber trabajado con pymes y medianas empresas., • Haber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora., • Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Bonus (opcional) • Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar., • Haber trabajado con pymes y medianas empresas., • Haber emprendido con algún proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora., • Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Beneficios • Salario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B., • Variable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes)., • On Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día., • Impacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día., • Autonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora., • Posibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance. xcskxlj, • Cultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos). #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Quieres formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¡Esta es tu oportunidad! Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Desde Marlex Great People buscamos un/a HR Consultant para trabajar de la mano de uno de nuestros clientes más importantes en procesos de selección enfocados automoción. Perfiles especialistas y managers. Responsibilities • Selección de Perfiles, • Gestión del Proceso de Selección, • Coordinación de entrevistas online, realización de informes y defensa de candidaturasBenefits, • Contrato: 6 meses + indefinido, • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios, • Jornada Laboral: Oficina del cliente: Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas, viernes hasta las 13:30 horas. xcskxlj Oficina Marlex: Entrada flexible entre las 8:00 y las 9:30, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas, • Modalidad de Trabajo: Híbrido - 3 días en oficina del cliente, 1 día de teletrabajo y 1 día en oficina Marlex. Primeros 2 meses, formación en las oficinas cliente de Madrid, • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños, • Ambiente: Formar parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH, • Crecimiento Profesional: Proyecto motivador y Plan de Carrera con posibilidades de desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

Una consultoría de RRHH busca un/a Consultor/a de Absentismo en Barcelona. Esta posición implica asesorar a clientes sobre relaciones laborales y gestión de bienestar organizacional. Se requiere formación en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia en atención al cliente. El rol ofrece un 80% de teletrabajo y condiciones flexibles, buscando fomentar un ambiente colaborativo. Se valoran altas habilidades comunicativas y capacidad para manejar la presión en entornos dinámicos.br#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. • Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso., • Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales., • Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos., • Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad., • Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers., • Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral., • Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA)., • Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos., • Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa., • Atención y resolución de consultas laborales., • Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones., • Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)., • Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos., • Validación de la integridad y exactitud de datos laborales., • Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas., • Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. Cualificaciones • Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar)., • Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc)., • Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales., • Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales., • Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua., • Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario)., • Nivel avanzado MS Office., • Alto conocimiento de la normativa laboral vigente., • Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad., • Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. xcskxlj, • Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas Senior para incorporarse al French Desk de una firma de servicios profesionales de primer nivel. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Ubicació: BARCELONA - BARCELONÈS - 08006 BARCELONA Gestión integral del ciclo de nómina (cálculo, revisión, cierre y entrega) para una cartera de clientes internacionales.Resolución de incidencias de nómina y atención a consultas de clientes en inglés y/o francés de forma autónoma.Aplicación y seguimiento de convenios colectivos, actualizaciones normativas y particularidades de cada cliente.Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de los sistemas oficiales (Sistema RED, Siltra, Contrat@).Elaboración y presentación de impuestos relacionados con nómina: modelos 111, 190 y similares.Coordinación con clientes internacionales para la recogida de datos y validación de nóminas, principalmente en inglés.Impartición puntual de formaciones o sesiones explicativas a clientes en inglés.Colaboración con el equipo del French Desk en un entorno mayoritariamente francófono. • Experiència 5 anys. Mínimo 5 años de experiencia como Técnico/a de Nóminas, preferentemente en asesoría, gestoría o firma de servicios profesionales., • Competències / coneixements: Dominio de A3 Nómina: es un requisito excluyente.Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad de nómina.Experiencia en gestión multicliente y multiconvenio con autonomía real.Manejo habitual de herramientas como Sistema RED, Siltra, Contrat@ y Delta.Inglés C1-C2: imprescindible y funcional. Se utilizará en comunicaciones escritas, llamadas con clientes y sesiones formativas.Francés: muy valorable. La persona se integrará en el French Desk, donde el equipo es mayoritariamente francófono nativo. No es excluyente, pero marca la diferencia.Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE o disciplinas afines. xcskxlj Certificación o acreditación de nivel de inglés (Cambridge, IELTS, TOEFL o similar) valorable., • Contracte laboral indefinit #J-18808-Ljbffr

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/VA CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%. CFGM/CFGS EN ADMINISTRACIÓN O ASISTENCIA A LA DIRECCIÓN. EXPERIENCIA MÍNIMA 3 AÑOS EN SITIO SIMILAR. CATALÁN, CASTELLANO E INGLÉS C1. INFORMÁTICA AVANZADA. FUNCIONES: GESTIÓN DE INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO FÍSICO DE LA OFICINA. GESTIÓN Y CONTROL DE LA FLOTA MÓVIL, COMPRAS, APROVISIONAMIENTO Y VIAJES, SOPORTE A RRHH Y FINANZAS. INTERESADOS ??ENVIAR CV A OFERTESBCN.SOC@GENCAT.CAT INDICANDO EN LA REFª 21304 (TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/VA) Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026021304 En caso de estar interesado/a en esta oferta de trabajo debe enviar un correo electrónico a la OFICINA DE TREBALL D'ARAGÓ ofertesbcnarago.soc@gencat.cat indicando el número de la oferta 09-2026-21304, sus datos identificativos (nombre y documento de identidad), sus datos de contacto (teléfono y correo electrónico) y currículum vitae.

Propósito del puesto: Impulsar el crecimiento de la plataforma SMB mediante la generación de nuevas oportunidades de negocio, brindando asesoramiento claro y preciso a leads y clientes. La posición requiere un conocimiento integral del portal, la operación y el portafolio del cliente, así como la capacidad de analizar el forecast junto al área B2B. Además, deberá trabajar de forma colaborativa con distintas unidades de negocio para alcanzar los objetivos comerciales, liderando el equipo de contact center y asegurando el cumplimiento de sus indicadores. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Responsabilidades principales • Cumplir con los objetivos comerciales diarios, semanales y mensuales, • Mantener comunicación constante con el equipo y el KAM B2B, • Gestionar y dar seguimiento a temas hasta su resolución, • Brindar información clara, precisa y en tiempo oportuno, • Aplicar feedback y mantener una actitud profesional en todos los niveles de interacciónComerciales, • Prospectar y gestionar leads, • Detectar oportunidades de negocio y mejoras en el canal B2B, • Incrementar ventas y participación frente al canal e-commerce, • Analizar resultados y elaborar reportes, • Diseñar e implementar estrategias comerciales y campañas de marketing, • Participar en reuniones con clientes y presentaciones comerciales, • Realizar seguimiento de oportunidades hasta el cierre de ventas, • Colaborar con equipos internos (KAMs, PMs, etc.), • Participar en eventos y acciones de generación de demanda, • Realizar visitas a clientes (eventuales), • Elaborar reportes para stakeholders internacionalesSupervisión de Contact Center, • Coordinar el plan de trabajo diario del equipo, • Monitorear indicadores y definir planes de acción, • Liderar reuniones de equipo y alinear criterios, • Capacitar a nuevos integrantes, • Planificar calendario de actividades y deadlines, • Informar a RRHH sobre novedades del equipoPerfil requerido, • Perfil dinámico, proactivo y orientado a resultados, • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación xcskxlj, • Experiencia en ventas B2B (excluyente), • Experiencia en e-commerce y marketing digital (deseable), • Perfil comercial “hunter” para generación de nuevos clientes, • Estudiante avanzado o graduado en carreras afines, • Capacidad analítica y comercial para gestionar todo el proceso de ventasCompetencias clave, • Orientación al cliente y a resultados, • Manejo de herramientas Office (Excel, Word, Outlook), • Inglés intermedio, • Autonomía e iniciativa, • Capacidad de liderazgo, • Trabajo en equipo, • Flexibilidad y tolerancia a la frustración Lunes a viernes 09 a 18hs, Oficinas en Retido. Modalidad: Híbrida 4x1 #J-18808-Ljbffr