Rrhh jobs in Hortaleza - Page 6Create job alerts

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Desde Adecco trabajamos con una importante compañía líder, que se encuentra en búsqueda de diferentes perfiles junior para incorporarse al equipo en el área de.

Gestión de proceso de ETT, realizando funciones tales como validación de candidaturas, seguimiento de periodos de prueba y fines de contrato, así como tramitación de la facturación relacionada. Contacto, búsqueda y gestión de convenios de colaboración con centros de Formación Profesional, E

Abrimos un nuevo proceso de seleccion donde activamos la búsqueda para encontrar a un nuevo/a compañero/a para nuestro departamento de RRHH.

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Buscamos un profesional con experiencia en áreas de Proyectos, Procesos, Transformación y/o innovación para que nos ayude a liderar todos los proyectos de sistemas en el ámbito de las funciones corporativas: financiero, sistemas, compras, RRHH….Entre sus funciones principales:.Responsable del

Colaborar con la Dirección RRHH de la Central para diseñar estrategias de retención de talento y clima laboral.

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica.Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso

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Diseño y estructuración de la función de RRHH. Valorable experiencia en la creación o estructuración de funciones organizativas (especialmente RRHH).

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¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos un/a RECRUITING ACCOUNT EXECUTIVE para nuestra división de selección directa, con base en Madrid. En RAS Recruiting estamos en plena expansión y buscamos incorporar una figura que nos ayude a consolidar el área comercial: alguien que conozca bien el proceso de selección directa, que haya gestionado clientes desde un rol 360 o similar, y que ahora quiera especializarse en desarrollo comercial, con visión consultiva, criterio técnico y foco en cliente. Buscamos a una persona con experiencia real en prospección, negociación y fidelización, capaz de generar relaciones de confianza y detectar oportunidades reales de colaboración, siempre en coordinación con el equipo técnico. ✨ ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? ✔ Detectar nuevas oportunidades de colaboración con empresas que buscan talento cualificado. ✔ Realizar visitas comerciales, presentar propuestas y cerrar acuerdos. ✔ Participar en reuniones de arranque de proceso junto al equipo de selección. ✔ Acompañar al cliente durante todo el ciclo comercial, sin asumir tareas de reclutamiento. ✔ Hacer seguimiento de procesos en curso y fortalecer la relación con cuentas activas. ✔ Colaborar con recruiters y figuras de coordinación, asegurando alineación y calidad de servicio. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que te apasione el mundo de los recursos humanos y tengas una experiencia mínima de 2 años en selección directa, consultoría de RRHH o en un rol 360 con componente comercial. ✔ Que quieras especializarte en desarrollo de negocio, con una mirada consultiva y enfoque en cliente. ✔ Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE o similar). Valoramos positivamente formación complementaria en RRHH. ✔ Autonomía, organización y orientación a resultados. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residencia en Madrid. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido y a largo plazo. ✔ Posición estable, con desarrollo profesional dentro de una división especializada. ✔ Autonomía para gestionar tu zona y cartera de clientes, con apoyo continuo del equipo. ✔ Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y las 18.30h. Un día de teletrabajo a la semana. ✔ Tardes libres, tarde libre el día de tu cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario competitivo + variable vinculada a objetivos. ✔ Vehículo de empresa y mutua de salud. Si vienes del mundo 360, disfrutas con el trato directo con clientes y quieres centrarte en lo que mejor se te da —abrir puertas, generar vínculos y hacer crecer proyectos—, este es tu sitio. ¡Queremos conocerte! 🚀

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💫 DONTE GROUP nace con el objetivo de cuidar la salud bucodental de las personas ofreciendo soluciones diferenciales y tratamientos personalizados a través de nuestras marcas: Moonz, Smysecret, Vitaldent y MAEX, respondiendo así a las necesidades de nuestros pacientes en cualquier momento de su vida. Dentro de este propósito, buscamos un/a Técnico/a de Administración de Administración de Personal y Nómina, para nuestras oficinas centrales, cuya misión principal será responsabilizarse de la administración de personal, gestión documental y operativa de contratos, nóminas y pagos, y trámites con organismos públicos. • Gestión directa con responsables de RRHH de cada una de las regiones., • Realización de acuerdos con trabajadores., • Gestión de la contratación, • Cálculo, análisis y verificación de nóminas con programa Meta4, • Cálculo de finiquitos, interlocución con despacho de abogados para gestión de RRLL, • Gestión integral de administración de personal en organismos públicos mediante ficheros (AFI, Contrat@, Certific@, FIE, AEAT), • Cuadre de nómina, impuestos, seguros sociales y CRA, • Gestión de pagos, contabilidad, cierres mensuales y actualizaciones salariales, • Creación de empresas en organismos públicos, • Manejo de varios convenios colectivos, • Reporting mensual ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia de entre 2 y 4 años en puestos de administración de personal, RRLL y nóminas., • Técnico Superior en Administración, Grado en Relaciones Laborales / RRHH., • Nivel alto Excel., • Experto en Meta4., • Conocimientos en Relaciones Laborales. En DONTE GROUP queremos cuidarte 🫂 • Integramos en nuestra cultura empresarial como permiso retribuido libre el día de tu cumpleaños., • Creemos en la conciliación, por lo que tendrás modelo híbrido de trabajo en oficinas centrales, disfrutando de un 50% del tiempo en Teletrabajo., • Ventajas y descuentos en nuestros tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • Somos Baby Friendly, acompañando durante todo el ciclo de la futura maternidad o paternidad, obsequiando con una canastilla en el momento del nacimiento., • Cada semana encontrarás fruta fresca de temporada en nuestra oficina., • Ofrecemos seguro de salud para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte a través de retribución flexible., • Ponemos a tu disposición nuestro CAMPUS DONTE, donde encontrarás un amplio catálogo de cursos., • Gracias a nuestro club del empleado, accederás a descuentos y promociones en productos y servicios que nos encantaría que descubras a nuestro lado., • HORARIO: entrada y salida flexible, lunes a Jueves de 8-9 a 17:30-18:30 y Viernes 8-15 Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

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El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Actualmente, buscamos consultores/as SuccessFactors para trabajar en cualquiera de nuestras sedes. E

Desde Eulen Flexiplán, empresa líder en soluciones globales de RRHH, estamos seleccionando un/a Ingeniero/a de cálculo senior para incorporarse, empresa referente en el diseño y fabricación de silos metálicos a nivel internacional.

Te apasionan las personas y te gustaría comenzar tu carrera en el mundo de los RRHH?.

Triangle Talent es una Consultora Especializada en Selección de Directivos y Mandos Intermedios de referencia en el sector.Somos parte de una empresa familiar especializada en el sector de recursos humanos desde 1992.Estamos presentes en España, Mónaco, Suiza, Luxemburgo, Bruselas y Francia.Desde

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¡En Servinform seguimos creciendo! Somos una empresa de Servicios y Tecnología referente en el sector, gestionamos diferentes proyectos para más de 1200 empresas cliente gracias a un equipo de 6.000 profesionales que desarrollan la actividad desde Madrid, Sevilla, Barcelona, Valencia y Bilbao. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo de RRHH y por ello estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para nuestras oficinas de Torrejón de Ardoz. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión completa de las nóminas (confección y revisión), altas y bajas, ITs, variaciones, gestión de embargos, anticipos..., • Tramitación en la Seguridad Social y Sistema Red, • Contratación de personal: gestión de documentación, confección del contrato y anexos, tramitación en Contrat@, • Resolución de incidencias laborales a los empleados (incidencias en nómina, liquidaciones, ITs, etc.) y Atención al empleado (Justificantes médicos, permisos, nóminas, etc.), • Mantenimiento de la base de datos de empleados, así como los archivos físicos y digitales. ¿Qué ofrecemos? • Jornada Completa, • Horario flexible de lunes a jueves (entrada entre las 8 y las 10, salida entre las 17 y las 19h) y viernes de 09:00 hasta las 15:00 horas., • Teletrabajo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 en oficina., • Jornada Intensiva en Agosto., • Puesto muy estable: Contrato indefinido., • Salario por determinar en función de la experiencia y conocimientos., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento, • Convenio de Consultoría, • Ubicación del puesto en Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz. Se llega desde la estación de Renfe Soto del Henares, desde donde disponemos de un servicio de lanzadera GRATUITO que te trasladará al centro de trabajo, donde también encontrarás fácil aparcamiento sin coste alguno en los alrededores REQUISITOS MÍNIMOS: • Formación en Derecho o Relaciones Laborales, Graduado Social o similares., • Experiencia en confección de nóminas., • Conocimientos en Seguridad Social., • Experiencia con organismos públicos., • Persona proactiva y resolutiva, con buena organización y acostumbrada a trabajar en multitarea y bajo presión., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en gestorías, despachos profesionales o departamento de RRHH., • Valorable experiencia con el programa Epsilon

En ADC RRHH estamos en la búsqueda de un Administrativo en contrato de prácticas para uno de nuestros clientes del sector farmacéutico ubicado en Madrid. Se valorará experiencia en departamentos financieros y procesos administrativos y de soporte al negocio (en especial en sector farmacéutico).

Tanto si es tu primera experiencia como si ya tienes recorrido como técnico/a generalista RRHH, aquí tendrás la oportunidad de aportar tu talento.

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Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funcio

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. 🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas., • Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa., • Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización., • Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding)., • Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área., • Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento., • Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción., • Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo., • Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central., • Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc., • Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. 🤓¿Qué buscamos?🤓 Formación: • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: • Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH., • Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

¿Qué buscamos? Desde Hyundai Motor España, buscamos un estudiante proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo de People & Culture. Si tienes Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similares, y cuentas con experiencia en departamento de RH y un nivel de inglés B2 o superior, ésta es una excelente oportunidad para participar en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión de beneficios sociales: podrás ayudarnos con el control y gestión de los beneficios sociales y contacto con los proveedores, • Gestión de personal: participarás en las altas y bajas de los empleados, así como en los onboarding., • Prevención de Riesgos Laborales: nos ayudarás en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (solicitud de formaciones, reconocimientos médicos…)., • Atracción y selección de Talento: podrás dar soporte en el contacto con las Universidades y Escuelas de Negocio para el cierre de convenios e incorporación de personas con beca., • Soporte en gestión de procesos: podrás ayudarnos en la actualización de políticas internas, control de facturación y actualización de información interna, así como cualquier otro soporte al departamento de RRHH., • Eventos: podrás ayudarnos en la preparación de eventos de empleados y otras acciones que tengan lugar a lo largo del año., • Formación: nos gustaría que nos dieras soporte en la gestión documental de la formación y en el contacto con los proveedores ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio: proporcionamos una ayuda al estudio que compense el tiempo y la dedicación que nos brindas durante el desarrollo de la beca., • Ambiente dinámico e innovador: tendrás la oportunidad de tener contacto con el mundo laboral en un entorno dinámico e innovador, con excelentes profesionales y personas que te ayudarán a desarrollar tu mayor potencial a lo largo de la beca.

¿Te gustaría poder ayudar en la mejora del mundo educativo, formando parte de una de las compañías más punteras y de mayor crecimiento en Europa, dentro del sector de EdTech? Blinklearning es una empresa de tecnología educativa con más de 4 millones de usuarios activos y presente en más de 50 países. Nuestro objetivo es contribuir a mejorar la educación mediante el uso de la tecnología y la innovación. La tecnología ya está revolucionando la educación y lo hará aún más en los próximos años. Preparar a los alumnos para los retos del futuro en un entorno en constante cambio, requiere del uso de nuevas herramientas al alcance de los profesores. ¿Que buscamos? Alguien que guie y coordine al equipo de desarrollo para diseñar, implementar y mantener soluciones tecnológicas eficientes y escalables, asegurando la calidad del código, la alineación con los objetivos de negocio y fomentando buenas prácticas técnicas y colaborativas dentro del equipo. Funciones y responsabilidades: • Gestión y coordinación de los equipos de desarrollo evolutivos: Front, Back y Apps., • Participación activa en determinados desarrollos según criterio del propio responsable: criticidad, dificultad, etc., • Elaboración, diseño y análisis de funcionalidades, en coordinación con el equipo de Proyectos, teniendo en cuenta criterios de usabilidad y accesibilidad., • Apoyo y toma de decisiones, en coordinación con el equipo de Sistemas, sobre los planes de implantación y puestas en producción de los desarrollos., • Aplicación e implantación, en los proyectos, de buenas prácticas en metodologías ágiles., • Impulsar la innovación e implantación de soluciones digitales: participación activa en el roadmap tecnológico, basado en la visión de negocio de la empresa., • Apoyo técnico puntual a los equipos de desarrollo de negocio, así como intermediación técnica con clientes y proveedores. Requisitos técnicos esenciales: • Grado o Ingeniería informática/sistemas/telecomunicaciones o equivalente., • Mínimo 5 años de experiencia técnica participando en el desarrollo de proyectos web, habiendo estado involucrado activamente en al menos 2 de los 3 entornos a gestionar (front, back y apps)., • Mínimo 2 años de experiencia liderando/coordinando equipos de desarrollo., • Conocimiento de las tecnologías principales usadas en los desarrollos: • Front: Javascript (Jquery, React), HTML5, SCSS,, • Back: Stack LAMP (Linux, Apache2, MySQL, PHP), bbdd, • Apps: IOS (Objective-C, Swift), Android (Java, Kotlin), Desktop (Java) • Experiencia en la supervisión de pases a producción., • Nivel de inglés para mantener reuniones puntuales con suficiente base técnica., • Valorable:, • Conocimientos del mayor número de tecnologías implicadas en los desarrollos, (nivel básico)., • Experiencia en el uso de herramientas de trabajo en equipo: JIRA, BitBucket, Confluence o equivalentes., • Conocimiento de infraestructura de sistemas en la nube: AWS, GCP, Azure, etc, en especial desarrollo de servicios ServerLess., • Conocimiento de tecnologías de analítica de datos (Google Analytics, BigQuery, etc) Visita nuestra www para ver el perfil completo: ¿Te identificas con este perfil? Si cumples con estos requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo, aplica ahora: 📎 Envía tu CV y carta de presentación a ¡Esperamos tu candidatura!

About Pepper Group Spain Pepper Group Spain is investing in the development of a loan servicing platform and broader eco system with the aspiration to provide the modular elements of the platform to internal and third party customers on a SaaS basis. About the role The Azure Infrastructure Engineer is a key new appointment to Project PRISM, who will work with the dedicated team to build the platform for both web and mobile access. The Infrastructure Engineer will be a can do, high achieving individual who will bring their product and domain expertise to the product, having experience of working with teams to build cloud infrastructure for high-quality enterprise-level applications and have a passion for technology. Location: Madrid Main Responsibilities • Development and maintenance of Azure infrastructure using best tools and practices., • Design and configuration of CI/CD pipelines, containers, virtual networks, and monitoring dashboards., • Design and implementation of Infrastructure as Code (IaC) scripts for multi-tenant setups., • Performance monitoring and optimization of Azure resources, including cost and performance advice., • Implementation of governance policies: Azure AD, security, virtual networks, etc., • Collaboration with development, test, and Scrum teams to ensure quality and timely delivery. Your skills • Excellent knowledge of Azure Cloud, Azure AD, and security in Azure., • Proficient in Infrastructure as Code (IaC) practices and tools like Crossplane or Terraform., • Strong advocate of CI/CD methodologies, familiar with the Azure DevOps stack., • Deep understanding of cloud artifacts/tools: containers, API management, event bus, app services, monitoring, etc., • Proven track record of building high-performing and reliable infrastructures. Our benefits • Private health insurance + dental program for all employees from 3rd month., • Tax benefits in services such as day care, commuting cost, health, and food., • Life insurance from day 1 for all employees., • Flexible hybrid working model., • Healthy snacks at the office., • Wellness program with workshops and webinars., • Team building activities such as Christmas, Summer event, Football team., • Voluntary initiatives (Ningún Niño sin sonrisa, Ningún niño sin mochila, Fundación Aladina, Asociación Española Ayuda contra el Cancer, Fundación Prader Willi, Guillermo Prieto Ciclista, Bancos de Alimentos) Pepper’s values and culture Our mission is to help people succeed. Our clients, our customers, our employees. Our Values are ‘Can do’, ‘Balanced’ and ‘Real’. Pepper’s values support our vision, shape our culture and define how we interact with other employees and the attitudes we adopt towards our customers and clients. The values of Pepper support the organisation’s mission statement. Pepper UK’s unique outcome focused corporate culture aims to deliver fairness and value for clients and customers, consistently exceeding expectations in all measurable performance areas. Pepper is an equal opportunities employer. Role Profiles are subject to change in line with business needs. For more information on this role please email