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Experiencia en puestos similares como responsable de RRHH en entornos industriales.

Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Funciones: • Gestionar el ciclo entero de nóminas (cálculo, seguros sociales, IRPF, anticipos, etc.) del personal en misión y gestión de los márgenes de costes., • Control de los KPI’s establecidos por el Departamento (control altas/bajas ,afiliación, contrata, certifc@, etc.), • Atención telefónica y asesoramiento de procedimientos a las delegaciones. Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. Asesoramiento en materia de convenios., • Gestionar los embargos de salarios del personal en misión. ¿Qué esperamos de tí? • Formación de Administración, Relaciones Laborales o Derecho Laboral., • Conocimientos del paquete Office., • Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y, • Valorable conocimientos de NET4., • Conocimientos específicos de nóminas, seguros sociales y contratación. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? • Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada., • En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades., • En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa., • En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos., • En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. xcskxlj, • Te ofrecemos jornada completa de lunes a jueves en horario de 8a 17 horas y viernes de 8a 14 horas., • Contrato 6 meses+6 meses+indefinido

Técnico/a Laboral en Prácticas • Ubicación: Esparreguera, • Departamento: Recursos Humanos, • Tipo de contrato: Prácticas / Convenio con centro de estudios, • Jornada: Completa, • Duración: Posibilidad de indefinido ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Descripción del puesto de trabajo En Nieves Energía, buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral en prácticas para dar soporte al área de Recursos Humanos, colaborando en la gestión laboral y administrativa del personal de la compañía. Es una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, adquirir experiencia práctica en el área laboral y, en función del desempeño, con posibilidad real de incorporación estable al equipo tras el periodo de prácticas. Funciones principales • Apoyo en la gestión administrativa de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Soporte en la elaboración y revisión de contratos de trabajo., • Archivo y actualización de documentación laboral., • Apoyo en la gestión de nóminas y seguros sociales., • Colaboración en la gestión de incidencias laborales (IT, permisos, vacaciones, etc.). Requisitos • Estar cursando o haber finalizado recientemente Grado en Relaciones Laborales., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios., • Valorable conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word)., • Persona organizada, proactiva y con capacidad de aprendizaje. Que ofrecemos? • Formación práctica y acompañamiento por parte del equipo de RRHH., • Participación activa en el día a día del área laboral., • Buen ambiente de trabajo., • Ayuda económica al estudio. xcskxlj, • Posibilidad real de incorporación a la plantilla una vez finalizado el periodo de prácticas, en función del desempeño y necesidades del equipo.

Actualmente desde el departamento de RRHH de FDS a DXC Technology estamos en búsqueda de un administrativo/a que se incorpore con nosotros para formar parte de nuestro equipo de CAU, cuya principal función será la atención y resolución de incidencias y consultas relacionadas con una aplicación web. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Funciones: • Atender y gestionar incidencias y dudas de los usuarios a través de una herramienta de tiquets. Diagnosticar y resolver problemas/dudas funcionales en la aplicación., • Escalar incidencias al equipo técnico cuando sea necesario y realizar el seguimiento hasta su resolución., • Documentar las consultas y soluciones aplicadas en la herramienta de gestión de incidencias., • Control y seguimiento de los tiquets para asegurar el cumplimiento de los SLAs (tiempos de respuesta, de resolución, etc)., • Generar reportes sobre incidencias recurrentes y proponer mejoras para reducirlas. Requisitos • Experiencia previa en soporte de atención a usuarios en entornos de aplicaciones web., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Habilidades de comunicación y trato con usuarios., • Orientación al servicio y capacidad para trabajar en equipo., • Experiencia con herramientas de ticketing (Jira y Remedy) (valorable) ¿Que ofrecemos? • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Seguro de vida y accidentes. xcskxlj, • Modalidad: Híbrida Solo se valorarán perfiles Girona o Barcelona.

Quieres convertirte en un/a referente de nuestro cliente y trabajadores uniéndote a un equipo de.Consultorxs especializado y en exclusiva para esa misma empresa.Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para uno de nuestros mejores clientes con los que colaboramos?

Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Estamos colaborando con una compañía industrial del sector alimentación en la búsqueda de un/a HR Manager Industrial para su planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona). Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico. Ubicación Terrassa (Barcelona) – Planta productiva Misión del puesto El/la HR Manager Industrial liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo. Actuará como partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta, contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento. 1⃣ Business Partner de Operaciones • Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta., • Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad., • Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales., • Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales., • Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios., • Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta., • Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo)., • Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas., • Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos., • Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral., • Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua., • Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral., • Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación., • Colaborar con el área de PRL., • Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta. Qué ofrece la compañía • Beneficios adicionales asociados a la posición., • Horario de oficina, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". ¿Estas graduado/a en relaciones laborales? Si además tienes experiencia y te gustaría formar parte de una empresa con presencial internacional, sigue leyendo. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una reconocida empresa referente internacional en permanente evolución y que te permitirá desarrollarte como profesional, ¡esta puede ser tu oportunidad! En el departamento de RRHH, tus funciones se basarán en: • Realización de las nóminas del personal laboral de la compañía, aplicando los conceptos de retribución flexible., • Cumplir con los trámites y la gestión administrativa ante: Seguridad Social: Altas; Bajas; Códigos Cuentas de Cotización; Modificaciones de contrato; Procesos de incapacidad temporal; Liquidaciones de Seguros Sociales, Siltra; CRA. SEPE: Contrat@, Tramitación accidentes de trabajo : Modelo 111 (mensual y trimestral); Modelo 190 Anual. INE: Realización de encuestas. Extranjería: Tramitación de permisos de trabajo. • Realización de los contratos y control de los vencimientos., • Control de las horas trabajadas y reporting., • Proceso y reporting de costes mensuales del personal laboral y subcontratado., • Administración de los convenios de colaboración con Universidades y Escuelas de Formación Profesional. ¿Aún lo estás pensando? Formarás parte del equipo de Personas, ¡Apúntate y agendamos una llamada! Requisitos Para tener éxito en este proceso de selección deberás disponer de: • Grado en Relaciones Laborales, • Mínimo 2 años de experiencia en gestión de nominas, • Valorable nivel First de inglés (B2) Se ofrece • Trabajo estable en entorno internacional, dinámico y en permanente evolución tecnológica. • Retribución competitiva y vinculada a resultados., • Interesante paquete de retribución flexible. xcskxlj, • Soporte al desarrollo profesional mediante programas de formación continua, para asegurar la mejor capacitación técnica y de habilidades.

Desde Manpower estamos colaborando con una reconocida Universidad Privada ubicada en Barcelona ciudad que está buscando un@ Técnico de RRHH para reportar a la Directora de RRHH.

ÚNETE A UN PROYECTO AMBICIOSO EN EL SECTOR INDUSTRIAL! &##128640; Buscamos un/a Account Manager altamente cualificado/a , buscamos un perfil técnico y comercial con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos y relaciones con clientes multinacionales.Tu principal reto será ge

Experiencia previa en área de RRHH. Optimizar procesos internos de RRHH para acompañar el crecimiento de los centros. Contribuir a la consolidación de un modelo de RRHH estratégico y humanizado.

JBC Soldering, S.L., es una compañía global con más de 95 años de experiencia en la fabricación de soldadores y herramientas para electrónica profesional. Entre nuestros clientes figuran algunas de las compañías tecnológicas más importantes del mundo en sectores como Automoción, Aeronáutica, Electromedicina, Defensa, etc. Con sede en Molins de Rei (Barcelona), la compañía dispone de delegaciones en USA, México, China, e India. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Incorporación de un/a Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable, para la gestión administrativa laboral, contable y fiscal del grupo, asegurando la correcta coordinación y supervisión del proceso de nóminas y el cumplimiento preciso de las obligaciones legales vigentes, plazos y procedimientos establecidos, facilitando la información necesaria para la toma de decisiones económico–financieras de la compañía. Dependiendo del Responsable Administrativo de la Empresa, y en colaboración con el Dpto. de RR.HH. y PRL, realizará las siguientes funciones: Gestión Administrativa Laboral (Especialista en nóminas y Gestión de Personal de las Empresas del Grupo): • Contratación: Preparación de la documentación necesaria para la contratación nacional e internacional, así como para su finalización, en su caso. Control de renovaciones, vencimientos., • Nómina: Coordinación y supervisión del proveedor externo de nóminas, asegurando la correcta transmisión y validación de la información. Revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados, en coordinación con la asesoría externa., • Gestión y Control de Personal: Altas, Bajas, y variaciones en la Seguridad Social y otros Organismos necesarios. Vacaciones, Permisos, Control Horario. Accidentes Laborales Coordinación de Evaluaciones de desempeño. Colaboración activa en actividades de formación y coordinación de capacitación., • Mantenimiento de Bases de datos de Personal: De conformidad con la legalidad vigente, registro y mantenimiento actualizado del fichero de Personal, expedientes., • Gestión de consultas del Personal del Grupo., • Colaboración activa, soporte y coordinación con el Dpto de RRHH y PRL e interdepartamental. Gestión Contable y Fiscal: • Gestión Contable: Responsable del Registro y control de operaciones. Cobros y pagos de Empresas del Grupo, en colaboración con el resto del Personal del Departamento. Control y supervisión de Registros. Control de Cobros y Pagos. Conciliaciones bancarias. Soporte en el resto de tareas contables. Interlocución con terceros y entidades financieras., • Gestión Fiscal: Responsable del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Elaboración, revisión y presentación de declaraciones fiscales periódicas (IVA, IRPF, retenciones, estadísticas, etc.). Comunicación con Organismos Tributarios., • Otras funciones de apoyo Administrativo – Financiero: Colaborar con el área financiera en cierres contables y en la preparación de informes, y auditorías. Mantenerse actualizado/a en materia laboral y fiscal, proponiendo mejoras en procesos y garantizando el cumplimiento normativo. Preparación de informes y otras tareas de apoyo que se requieran. Perfil requerido: • Nivel formativo: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otros estudios afines. Valorable: Máster o cursos de especialización en Gestión de Nóminas y Seguridad Social, Fiscalidad Empresarial o Contabilidad avanzada., • Experiencia: Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas., • Dominio avanzado de programas de gestión de nóminas y seguridad social (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delta…)., • Conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social y normativa fiscal y contable., • Idiomas: Dominio funcional del inglés que permita la gestión de documentación técnica y la interacción con interlocutores internacionales. Competencias valoradas: • Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y trato con el personal., • Capacidad de organización y planificación., • Resolución de incidencias y orientación a resultados., • Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal. Se ofrece: • Contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses., • Horario de 7 a 15.20 h. de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 7.00 a 9.00 h., • Salario en función de la valía y experiencia del candidato/a. xcskxlj, • Incorporación inmediata o a convenir con el candidato/a. Más información:

Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboar

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We’re currently supporting the search for a Senior SAP Consultant to join an exciting internal SAP team.With over 50 years of experience in the pharmaceutical industry, the company is a leader in developing drug delivery devices and components.Reports to : Head of SAP (UK) Ensure the smooth r

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En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. El viaje Logista es el distribuidor de proximidad líder en el sur de Europa. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal y Polonia. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 6.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. NACEX es la compañía de mensajería urgente de paquetería y documentación de Logista, líder en su segmento de actividad en España y Portugal. Nacex cuenta con una flota de más de 1.600 vehículos y más de 3.000 colaboradores, así como con una red de 31 plataformas y más de 300 franquicias en España, Portugal y Andorra. Tu misión Como HRBP tendrás que colaborar de manera bidireccional con el departamento de Recursos Humanos Corporativo y velar por la aplicación y cumplimiento de las políticas, procedimientos y proyectos de Recursos Humanos establecidos por el grupo. Tu rol y funciones: • Dar soporte al departamento de Administración de Personal., • Liderar la paz social con la Representación Legal de los Trabajadores., • Acompañamiento en cuestiones de Relaciones Laborales., • Gestión y ejecución de los procesos de selección., • Proceso de onboarding y seguimiento a las nuevas incorporaciones., • Organización del plan formativo y gestión de Fundae., • Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales o similares., • Valorable Master de especialización en RRHH., • Mínimo 3 años de experiencia en las funciones detalladas., • Amplios conocimientos en la negociación con el comité de empresa y la representación de los trabajadores., • Mínimo FCE. Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios., • Posibilidad de participar en proyectos de voluntariado. Te ofrecemos: • Estabilidad laboral., • Tarjeta restaurante., • Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista -Your partner along the way, all the way- • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. xcskxlj Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

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Optimizar procesos internos de RRHH para acompañar el crecimiento de los centros. Contribuir a la consolidación de un modelo de RRHH estratégico y humanizado. Experiencia previa en área de RRHH.

Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos. Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Ubicación: Sant Just Desvern Buscamos un/a profesional de Re

RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Tarragona!. RRHH de nuestras empresas colaboradoras. RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta.

DESDE AURA STAFFING ESPAÑA ETT DENTRO DE NUESTRO PLAN DE EXPANSIÓN PRECISAMOS INCORPORAR UN /A TECNICO DE RRHH EN NUESTRA DELEGACIÓN DE OLOT. BUSCAMOS UNA PERSONA QUE LE MOTIVEN LOS RRHH,.

Participar y dar soporte en otras funciones propias del departamento de RRHH.

Gestionar el área de RRHH de forma global para varias empresas del grupo Coordinar y validar el proceso de nómina con asesoría externa Gestionar bajas laborales, documentación y cumplimiento normativo Liderar y supervisar la gestión de PRL Validar comisiones comerciales y control de gas

Se valorará experiencia previa en una posición similar, especialmente en ETT o consultoría de RRHH.

RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet!. RRHH de nuestras empresas colaboradoras. RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta.

Colaboración en la mejora y documentación de procesos de RRHH. Grado o FP en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas, en RRHH, ADE, Derecho o similar.

Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH.

Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH.

ÚNETE A UN PROYECTO AMBICIOSO EN EL SECTOR INDUSTRIAL! &##128640; Buscamos un/a Account Manager altamente cualificado/a , buscamos un perfil técnico y comercial con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos y relaciones con clientes multinacionales.Tu principal reto será ge

Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboar

Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH.

En LHH estamos colaborando con una compañía del sector financiero , sólida y en crecimiento, para incorporar un/a Consultor/a Generalista de Recursos Humanos que aporte una visión integral de la función y capacidad para gestionar proyectos de RRHH de principio a fin. Misión del puesto Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como partner del negocio , con una visión transversal y autonomía para liderar los diferentes procesos del área. Principales responsabilidades Gestión de procesos de selección end to end para diferentes áreas y niveles. Participación activa en proyectos de desarrollo de talento , evaluación y seguimiento. Gestión de administración de personal : contratos, movimientos, coordinación con asesorías externas y soporte documental. Apoyo y coordinación en materia de Formación (detección de necesidades, proveedores, seguimiento). Colaboración en iniciativas relacionadas con PRL , en coordinación con los partners correspondientes. Preparación y participación en reuniones con Comité y stakeholders internos , elaborando documentación y reporting. Gestión y ejecución de proyectos de RRHH de principio a fin , aportando propuesta y mejora continua de procesos. Requisitos Experiencia mínima de 3–4 años como Generalista de RRHH , idealmente en entornos corporativos o sector financiero. Experiencia demostrable en selección, desarrollo de talento y administración de personal. Capacidad para desenvolverse en formación, PRL y relación con Comité . Nivel de inglés suficiente para la gestión de documentación y comunicación escrita . Perfil autónomo, organizado y con capacidad para gestionar múltiples proyectos. Orientación a negocio, confidencialidad y habilidades de interlocución a distintos niveles. Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar en formato híbrido en Madrid . ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a una empresa sólida del sector financiero . Posición estable con gran exposición y aprendizaje transversal en RRHH. Formato de trabajo híbrido en Madrid . Entorno colaborativo, profesional y orientado a la mejora continua. Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada.

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas , para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Funciones principales: Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales. Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos. Atención y resolución de dudas laborales del equipo. Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal . Elaboración de informes y documentación laboral requerida. Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones . Requisitos: Titulación en ADE, relaciones laborales o similares . Experiencia de 1 año en posición similar . Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario de acuerdo experiencia, 25/27K. Plan de carrera interno. Jornada completa , lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo. Flexibilidad de jornada. xiphteb Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

Per què aquesta posició Vivim un context on els riscos socials, econòmics, tecnològics i ambientals evolucionen ràpid i s’interrelacionen. A l’Institut Cerdà (fundació privada, independent i sense ànim de lucre) ajudem empreses, administracions i institucions a anticipar riscos, preparar-se per a crisis i construir resiliència, amb projectes que impacten sectors com serveis municipals, indústria, logística, energia, medi ambient, gran consum i innovació. Busquem incorporar un/a Director/a de projectes per reforçar l’Àrea de Riscos, Crisis i Resiliència. La teva missió La teva missió serà liderar projectes que ajudin a organitzacions a anticipar i gestionar riscos, preparar-se per a crisis i enfortir la seva resiliència. Ho faràs participant en projectes que permetin obtenir resultats tangibles: diagnòstics sòlids, recomanacions aplicables i plans implementables i coordinaràs recursos per complir terminis, qualitat i valor per al client. Reptes i responsabilitats 1. Direcció i producció de projectes • Liderar projectes de diagnosi, disseny i implantació en gestió de riscos, gestió de crisis, continuïtat de negoci i resiliència., • Planificar i assegurar l’execució (abast, terminis, qualitat, costos) i el lliurament d’informes i recomanacions orientades a decisió., • Dissenyar/coordinar plans i protocols i impulsar exercicis i simulacres que en permetin la millora contínua (lliçons apreses)., • Coordinar i fer seguiment d’equips de consultoria (consultors/es i becaris/es), assegurant qualitat, coherència metodològica i desenvolupament del talent. 2. Component comercial i desenvolupament de negoci • Identificar tendències i necessitats del mercat i proposar noves línies de treball., • Redactar i estructurar propostes comercials (tècniques i econòmiques) i participar en reunions amb clients., • Generar continuïtat amb clients: detecció d’oportunitats. Què busquem en tu Imprescindible • Formació superior preferiblement en Enginyeria (informàtica, industrial, camins, telecomunicacions) o Prevenció i Seguretat Integral. Altres titulacions són benvingudes si aporten encaix clar amb consultoria i/o l’àmbit de riscos, crisis, resiliència., • Experiència mínima de 5 anys, preferiblement en consultoria o rols equivalents de gestió de projectes., • Capacitat de planificació i priorització per gestionar diversos projectes en paral·lel., • Orientació a client i a resultats, comunicació escrita impecable (informes i propostes)., • Idiomes: català i anglès (B1). Valorable • Certificacions o coneixement en continuïtat de negoci (ISO 22301), seguretat de la informació (ISO 27001, ENS) i marcs/regulació vinculats a resiliència (DORA, NIS2, CER…)., • Experiència en exercicis de crisi, gestió d’incidents, riscos operacionals, resiliència d’entitats crítiques, cadena de subministrament, etc. Què oferim Contracte indefinit. Rang salarial: 35.000 – 50.000 € bruts/any (segons experiència i encaix). Retribució flexible: assegurança mèdica, tiquet guarderia, transport i restaurant. Ubicació: Barcelona (format híbrid amb dies de presencialitat i teletreball) Participació en projectes diversos, amb impacte públic i privat. Entorn de treball proper i d’alt nivell professional. Disponibilitat per viatjar puntualment (àmbit espanyol). Com aplicar Envia’ns CV + carta de presentació a amb l’assumpte “Ref: Director/a de projectes - Riscos, crisis i resiliència ”.

🌟 ¡Buscamos Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo de RRHH! Si te motiva trabajar en el área laboral con precisión y aportar valor a un departamento dinámico, riguroso y eficiente… ¡queremos conocerte! Tu misión será liderar la gestión laboral de la compañía asegurando la correcta elaboración de nóminas, impuestos, contratos y cumplimiento normativo. 🔧 ¿Qué harás en tu día a día? Gestión laboral y nóminas • Elaboración y gestión de nóminas, cotizaciones y contrataciones., • Trámites con Seguridad Social., • Preparación de certificados de empresa, finiquitos, indemnizaciones y despidos., • Presentación de modelos 111, 190 y gestiones fiscales relacionadas., • Resolución de consultas laborales internas (contratación, convenios, bonificaciones…)., • Valorable conocimiento de A3NOM., • Manejo de DELTA, SILTRA, Sistema RED., • Buenos conocimientos de Excel (BuscarV, condicionales, fórmulas anidadas, etc) 🎓 Requisitos • Diplomatura en Relaciones Laborales o formación similar., • 3 a 5 años de experiencia en departamentos laborales o asesorías., • Experiencia sólida con algún software de nóminas., • Valorable experiencia en empresas del sector IT., • Buenos conocimientos de herramientas ofimáticas y webs de organismos oficiales. 🙌 Qué buscamos en ti • Organización, responsabilidad y autonomía., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Comunicación clara, empatía y buen trato., • Proactividad y trabajo en equipo., • Paciencia y atención al detalle. 🎁 Qué ofrecemos • Jornada completa de 8 a 16h con flexibilidad horaria.., • Teletrabajo 1–2 días por semana. ¿Te interesa? ¡Inscríbete y lo hablamos! O si lo prefieres escríbeme a

Una consultora boutique especializada en dirección financiera y M&A, referente en sectores biotech, tech y life sciences, busca un Junior Controller 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗼para incorporarse al equipo financiero. Cada persona de esta Consultoría tiene un impacto real y una proyección clara hacia posiciones de mayor responsabilidad. Si estás empezando y buscas crecimiento en el Sector Finance, este es el sitio ideal. Como Junior Controller, formarás parte del equipo financiero que da soporte a varias startups en crecimiento. Colaborarás estrechamente con controllers senior y directores financieros para asegurar una operativa financiera ordenada, eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de cada cliente. 𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: • Apoyo en la gestión financiera operativa: seguimiento de cash flow, control de gastos y reporting financiero., • Elaboración y actualización de cap tables y estructuras de capital., • Soporte en la preparación de informes y presentaciones financieras para boards e inversores., • Participación en cierres contables, procesos de reporting y auditorías., • Colaboración en la mejora y estandarización de procesos financieros., • Coordinación con otras áreas del cliente (legal, RRHH, producto) para alinear finanzas y negocio. 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀: • Experiencia previa de 1–2 años en auditoría, controlling o contabilidad., • Formación en Finanzas, ADE, Economía o similar., • Buen nivel de inglés (mínimo B2), escrito y hablado., • Capacidad de organización y gestión de varios clientes simultáneamente., • Perfil 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶́𝘁𝗶𝗰𝗼, 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗹𝗲 y rigor en el trabajo., • Actitud proactiva, ganas de aprender y de crecer., • Buenas 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼. 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀: • Flexibilidad real y autonomía en la gestión del tiempo (sin horario fijo). Modelo híbrido., • Aprendizaje continuo y exposición directa a founders, C-level y VCs., • Plan de crecimiento profesional hacia roles más senior., • 𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼 competitivo., • Participación en 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 en startups líderes de tech y biotech., • Entorno cercano, colaborativo y sin micromanagement., • Acompañamiento y 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 por parte del equipo senior y las socias fundadoras.

En Temporing estamos en búsqueda de un Consultor/a Comercial para Barcelona. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Tu misión: • Elaboración y desarrollo del plan de acción comercial de las empresas ubicadas en tu zona., • Prospección de nuevos clientes y mantenimiento de la cartera creada., • Realización y negociación de presupuestos aplicando la política de ventas de Temporing., • Asesoramiento al cliente en materia de RRHH ofreciendo las distintas soluciones de la empresa., • Participación en diferentes tareas y proyectos que se requieran para el buen que hacer de Temporing, fomento de networking y asistencia a eventos. ¿Qué esperamos de ti? • Que puedas incorporarte lo antes posible., • Que te comprometas a mantener una comunicación fluida con tus compañeros y managers y a cumplir los timings establecidos. -Imprescindible experiencia comercial en ett, consultoría, externalización o similar. • Que hayas cursado estudios superiores ADE, Relaciones Laborales o similares., • Que domines el paquete Office y tengas experiencia en manejo de CRM o similares. -Que tengas facilidad para entender e implementar los nuevos procesos de trabajo. -Que seas proactivo/a con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? • Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada., • En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades., • En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa., • En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos., • En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales., • Te ofrecemos jornada completa de lunes a viernes en horario de 9: 00 a 18.00 horas, proyecto estable y contrato indefinido., • Y en la que te daremos las facilidades necesarias para que puedas conciliar tu vida laboral y personal de la manera más cómoda posible. -Posibilidad de teletrabajo. ¿Y tú, tienes actitud Temporing?

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de un/a Trainee para unirse a nuestro equipo de Talent, con la principal misión de dar apoyo en procesos de atracción y selección de talento, participando en la publicación de ofertas, cribado de CV's, entrevistas y seguimiento de candidatos 🧩 ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines., • Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa., • Nivel medio-alto de inglés., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional., • Formación y acompañamiento desde el primer día., • Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto., • Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH., • Ayuda económica durante el período de prácticas. 📥 ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! 🔗 Aplica ahora a través de LinkedIn

Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento. Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Colaborar en la planificación de necesidades de tale

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 📍 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión • Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización., • Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades • Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero., • Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible., • Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas., • Liderar talento, formación, onboarding y performance., • Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación., • Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional • Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar., • Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización., • Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales., • Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana., • Inglés alto. Competencias • Comunicación e influencia excelentes., • Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales., • Visión estratégica con ejecución hands-on., • Capacidad para generar confianza y resolver conflictos., • Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados., • Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar., • Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos • Proyecto transformador con impacto real desde el primer día., • Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global., • Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo., • Rol con proyección y liderazgo real. 📩 ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

En BIG School estamos buscando un/a Product Manager para liderar y escalar nuestros productos educativos, con un enfoque particular en nuevas iniciativas. Si te apasiona la educación, la tecnología y la innovación, y tienes una sólida experiencia en la gestión de productos digitales, ¡queremos conocerte! Valoramos especialmente tu trayectoria como PM en proyectos de programación, coding o IT y/o experiencia en gestión en el ámbito de e-learning y producción audiovisual. ¿Qué harás en este rol? • Liderar la gestión del contenido educativo, tanto dentro como fuera de nuestra plataforma de aprendizaje online., • Planificar y ejecutar el lanzamiento de nuevos productos educativos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos., • Supervisar y garantizar la calidad del contenido y la experiencia del usuario en todos nuestros productos., • Gestionar calendarios de subida de contenido, documentación complementaria y herramientas personalizadas (ej. GPTs)., • Coordinar la comunicación y las dependencias entre departamentos para asegurar el buen desarrollo y entrega de los proyectos., • Contribuir activamente con ideas y soluciones innovadoras para el diseño, la mejora y la evolución de nuestros productos digitales., • Definir y monitorear métricas clave de producto, analizando datos para identificar oportunidades de mejora y crecimiento., • Investigar tendencias del sector educativo y tecnológico, especialmente en relación con la programación y el e-learning., • Programar y supervisar campañas de comunicación a través de plataformas de automatización, email marketing y CRM para optimizar el engagement. ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia demostrable de al menos 2-3 años como Product Manager o rol similar, idealmente en el sector EdTech, en IT o en empresas con productos digitales., • Experiencia en gestión de información (datos) en relación con los objetivos cuantificables del rol (KPIs)., • Ownership en relación al producto: autonomía y responsabilidad en relación con los productos que gestionas., • Experiencia muy valorada como PM en proyectos de programación, coding o IT, así como en el ámbito educativo y/o en desarrollo audiovisual (no obligatorio pero muy valorado!), • Sólida comprensión de las metodologías ágiles de desarrollo de productos., • Capacidad probada en la gestión del ciclo de vida completo de productos digitales., • Fuerte interés por la tecnología, programación y la educación en tecnología., • Dominio de herramientas digitales de gestión de proyectos (ej. Jira, Trello, Notion) y Google Workspace., • Residir en Barcelona o alrededores (trabajo presencial con 1 día de teletrabajo a la semana). Valoramos especialmente tus soft skills • Proactividad y autonomía: Capacidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos de forma independiente., • Excelencia en comunicación: Habilidad para interactuar eficazmente con equipos multidisciplinares y stakeholders., • Orientación a resultados: Enfoque en la consecución de objetivos y mejora continua., • Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos., • Empatía y adaptabilidad: Habilidad para entender las necesidades de los usuarios y del equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Rango Salaria entre 23.000 a 28.000 € anuales según experiencia y perfil., • Horario flexible:, • Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h, • Viernes de 8:00 a 15:00h, • Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00h, • Trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo a la semana., • Seguro médico privado (Sanitas), • Tarjeta de transporte y comida (Cobee)., • Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres., • Un ambiente de trabajo positivo, motivador y con visión de crecimiento., • Acceso gratuito a todas las formaciones de BIG School y oportunidades de desarrollo profesional continuo. Proceso de selección • Test inicial, • Entrevista con RRHH, • Entrevista con Responsable de Área, • Primera entrevista con Dirección, • Entrevista final (incluyendo una evaluación más técnica) con Dirección (presencial en Barcelona).

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital. Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer. Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH, con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital, que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección, onboarding, comunicación interna y procesos digitales, asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales • Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as)., • Onboarding: coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers., • Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros)., • Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima)., • Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting)., • Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding)., • Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos • 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección., • Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Muy buenas habilidades de comunicación: claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona., • Competencias digitales: buen manejo de herramientas tipo Excel, herramientas colaborativas (Microsoft 365 Apps), y experiencia o interés en ATS/HRIS., • Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez., • Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área., • Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable • Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares)., • Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos • Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo., • Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH., • Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación., • Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso • Primera entrevista (encaje y motivación)., • Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo)., • Oferta.

¿Eres freelance y te apetece la posibilidad de trabajar en distintos proyectos a tiempo parcial ó completo, durante periodos de tiempo concretos? Estamos deseando conocerte. Para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos, con experiencia contrastable. Hasta el momento hemos gestionado más de 95 proyectos con unos resultados excelentes. Buscamos: • Profesional Senior, con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar., • Profesionales con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. Se valorará positivamente experiencia en empresa multinacional y plantas industriales. Requisitos: • Formación: Con formación universitaria, y Máster RRHH o MBA., • Experiencia mínima de 8 años consolidada como DRH, HRBP o similar., • Disponibilidad para incorporarse a proyecto full time en Febrero 2026., • Idiomas: Inglés fluido imprescindible., • Skills: Capacidad de liderazgo, flexibilidad, orientación a cliente y resultados, comunicación, capacidad de planificación, iniciativa, creatividad y dinamismo. Si te apetece ampliar tu experiencia y conocimientos trabajando para diferentes Compañías líderes en su sector, inscríbete a esta oferta. Próximamente contactaremos contigo para conocerte personalmente y valorar conjuntamente tus expectativas e intereses.

THE SKEYE consultoría boutique, expertos en Estrategia, Organización y Personas. Somos líderes en el servicio de Interim DRH habiendo gestionado más de 95 proyectos hasta el momento. ¡Seguimos incorporando talento para nuestro servicio Interim HRBP! para compañías líderes en su sector y en crecimiento, precisamos profesionales seniors en el ámbito de RRHH, con experiencia contrastable. Posibilidades de trabajar en Proyectos a Tiempo Parcial ó Completo, durante periodos de tiempo concretos. Profesional Senior con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar en entorno multinacional o familiar. Profesionales con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. Valorable experiencia previa en sector industrial. Formación: Con titulación universitaria, y Máster RRHH o MBA. Experiencia mínima de entre 5-10 años consolidada como DRH, HRBP. Idiomas: Castellano e Inglés fluidos imprescindibles. Si te apetece ampliar tu experiencia y conocimientos trabajando para diferentes Compañías líderes en su sector, inscríbete a esta oferta. Próximamente contactaremos contigo para conocerte personalmente y valorar conjuntamente tus expectativas e intereses. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente busca un/a Responsable de RRHH para liderar y profesionalizar el área en España dentro de una empresa del sector telecomunicaciones, dinámica, en crecimiento y con fuerte presencia internacional. Es una compañía multilingüe y multicultural, en plena expansión, reconocida por e

Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación. Coordinación con Instituciones y entidades privadas y p

En RCD, firma referente en asesoramiento jurídico integral, creemos que nuestro mayor valor es el talento de las personas que forman parte del equipo. Somos un despacho global, dinámico e innovador, con más de 480 profesionales y una clara vocación internacional a través del grupo DWF. Nuestra misión es construir una experiencia de talento que conecte personas, propósito y resultados, impulsando una cultura de excelencia e innovación en RCD. Para ello, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un perfil Senior Talent Acquisition , con una mirada estratégica y operativa, y auténtica pasión por la excelencia en los procesos y, sobre todo, en las las personas. Tu misión: Garantizar la excelencia operativa en los procesos de selección end-to-end, asegurando una ejecución ágil y calidad en la gestión del dato. Te centrarás en la eficiencia operativa, el reporting fiable y la entrega de una experiencia de candidato excepcional, integrando los valores y la cultura de RCD. Responsabilidades principales: Gestión de procesos end-to-end • Gestionar procesos completos de selección: sourcing, entrevistas y cierre de oferta, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura., • Revisar y mantener la calidad de los datos del ATS y procesos de selección., • Actuar como partner de los managers y equipos de negocio para definir perfiles y alinear expectativas., • Participar en campañas y eventos de employer branding, aportando contenidos, seguimiento y medición de resultados. Requisitos: • 4 años de experiencia mínima en recruiting y optimización de procesos, preferiblemente en despachos o de servicios profesionales., • Grado en RRHH, Psicología o ADE (valorable especialización en People Analytics)., • Nivel medio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y gestión de bases de datos), • Experiencia avanzada con ATS (TeamTailor), enfocado en la automatización de flujos y triggers., • Castellano y catalán, hablado y escrito., • Nivel de inglés B2 (MCER) o superior. Competencias clave: • Orientación a la calidad del dato: disciplina en el mantenimiento de sistemas internos para asegurar informes fiables., • Agilidad operativa: Capacidad para gestionar altos volúmenes con precisión y detectar ineficiencias en el proceso., • Candidate experience: Sensibilidad para transmitir los valores de RCD en cada punto de contacto., • Colaboración transversal: trabajo directo con dirección de People y equipos de negocio., • Ownership: capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y con mentalidad de mejora continua. Lo que te ofrecemos: • Contratación indefinida a 40h en modalidad híbrida (1 día de teletrabajo)., • Jornada completa (lunes a jueves jornada completa, de 9 a 14 / 15:30 a 19h, y – viernes intensiva de 9h a 15h)., • Salario competitivo, ajustado a experiencia y trayectoria, con bonus variable vinculado a performance., • Plan de formación continua y desarrollo profesional., • Retribución flexible y entorno de trabajo colaborativo., • Formar parte de un equipo comprometido, en un entorno innovador, dinámico y con visión global. ¿Por qué unirte a RCD?: • Porque creemos en el talento que transforma., • Porque te integrarás en un entorno donde la excelencia y la innovación conviven con la cercanía y el trabajo en equipo., • Y porque aquí podrás impulsar tu carrera en un proyecto sólido y con visión de futuro. 📩 Si crees que RCD encaja con lo que estás buscando, ¡te esperamos! 👉 Conoce más sobre nosotros en