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Colaborar en la gestión de los procesos de RRHH (selección, desarrollo, formación.

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Organización y coordinación del departamento laboral y recursos humanos.Coordinará y establecerá las pautas necesarias para el correcto funcionamiento del departamento laboral.Administrará los recursos necesarios para mejorar la organización del departamento.Revisará y establecerá nuevos mé

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Cómo será tu día a día? Una vez que estés con nosotros, ocuparás el cargo de Especialista en Operaciones y Transformación de RRHH y tus días serán muy diferentes, participarás en la estandarización, optimización y alineación de las políticas, procesos y operaciones de RRHH en el grupo.

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Abrimos un nuevo proceso de seleccion donde activamos la búsqueda para encontrar a un nuevo/a compañero/a para nuestro departamento de RRHH.

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Buscamos incorporar un técnico de RRHH junior que trabajará en el área de Movilidad Internacional. Experiencia de 1-3 años en áreas de RRHH.

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Necesitamos PARA INCORPORACIÓN DIRECTA EN EMPRESA CLIENTE, una persona COMERCIAL DE SOLUCIONES Y SERVICIOS DE SEGURIDAD ELECTRÓNICA - CONTROL DE ACCESOS, responsable de la comercialización de servicios de la compañía a clientes potenciales en la zona de Madrid.La persona seleccionada realizará

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Como Técnico/a generalista de RRHH, tu rol estará muy vinculado al área de Administración de Personal, pero también tendrá proyección dentro del área de Talento. Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.

Se precisa incorporar para importante empresa con presencia a nivel nacional, un técnico electromecánico para Madrid.Se encargará de la reparación y mantenimiento de equipos de impresión ubicados en cliente.Incentivos anuales de 2000€ al año.

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Gestión integral de la incorporación del empleado en RRHH (kit onboarding, herramientas de RRHH, puesta a punto de ordenadores, sistemas, etc…). Valorable experiencia con herramientas de RRHH, migración de datos, etc.

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Consultor/a de Implantación de Sistemas de RRHH. Conocimiento profundo de la terminología de RRHH (candidato, proceso de selección, rechazo, validación, etc). Participar en la implantación de una solución de RRHH en los módulos de selección y performance.

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Participar en iniciativas de mejora de procesos administrativos en RRHH. Manejo de sistemas de gestión de nómina y software de RRHH.

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