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Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado. Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social. Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc. Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales. Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina. Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors). Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams). Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito. Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece. Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

¿Tienes experiencia en gestión de proyecto SAP HR – Payroll y buscas un proyecto estable de largo plazo con impacto real en la gestión de RRHH en Barcelona ? Desde Oxigent Technologies buscamos a un consultor/a - Project Manager SAP HR - Payroll para gestionar un proyecto de gran impacto en una empresa internacional en el sector editorial con oficina en Barcelona. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Liderar proyectos de migración a SuccessFactors . Gestionar evolutivos y soporte en SAP. Coordinar con negocio y partners para garantizar continuidad de servicios. Asegurar que se adopte correctamente el sistema en el trabajo diario. Diseñar y ofrecer capacitaciones personalizadas. Identificar mejoras y actualizaciones futuras. Para ello, ¿qué vas a necesitar? Formación universitaria en RRHH, informática o titulación equivalente. +3 años de experiencia en SAP ECC HR – Payroll y SuccessFactors. Experiencia en migraciones de nómina a SuccessFactors. Conocimientos básicos de FI. Proactivo, organizado, autónomo, adaptable, customer-focused. Buenas habilidades comunicativas para poder comunicar con equipos técnicos y funcionales. Inglés avanzado (B2). ¿Qué te ofrecemos? Contratación indefinida a través de Oxigent. Salario : 42.000€ brutos anuales Modelo híbrido: 60% oficina – 40% remoto, opción 50/50 Horario de las 09:00 a las 18:00 Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. Seguro médico privado . Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

En Paul Marlex buscamos para nuestro cliente un perfil de Comercial/Business Development, en zona de Barcelona. EMPRESA: holding - dedicados a software avanzando de planificación de turnos, gestión de tiempo, RRHH. Resumen del rol Buscamos un Business Development Executive con capacidad de proactividad + iniciativa, si se quiere comer el mundo, ¡mejor!, pero sin dejar de lado el sentimiento de equipo: alguien que cierre ciclos completos de venta, fidelice clientes grandes y medianos , y posicione EL PROYECTO como la solución de referencia en la planificación inteligente de personas. Este rol reporta directamente al CEO y es fundamental para consolidar y expandir la presencia en Cataluña con expansión a otras zonas de España. Qué harás (responsabilidades principales) Gestión end-to-end de oportunidades comerciales Desde prospección y apertura de leads hasta demos iniciales en solitario, visitas avanzadas (con consultores del equipo), propuestas y cierres de venta. Venta consultiva (ciclo medio/largo) con enfoque en generar confianza y fidelización Mapear clientes, entender su organización, procesos y necesidades, incluyendo competidores y sistemas existentes Interlocución estratégica con decisores Dirección de RRHH CIO / Responsables de Sistemas Departamentos de Operaciones **Clientes y prospección a sectores: 80% SANIDAD 10% INDUSTRIAL 10% CONSTRUCCIÓN Demos y presentaciones Capacidad de conducir demos del producto con autonomía, apoyándote en consultores para cuestiones muy técnicas Desarrollo de oportunidades y relaciones Hunter mindset : proactivo, persistente, orientado a apertura de nuevas puertas Elaborar propuestas personalizadas Gestión continua de la cartera y venta de módulos adicionales (cross-selling) Fidelización y acompañamiento En cuentas grandes especialmente, presencia recurrente Entender la evolución del cliente para garantizar renovación y crecimiento Perfil que encaja ✨ Experiencia profesional previa en venta de soluciones SaaS o software corporativo (idealmente RRHH/planificación), con ciclos de venta consultiva. ✨ Capacidad para enfrentarse a clientes exigentes y estructuras complejas ✨ Sólida preparación y capacidad de análisis previo al cliente ✨ Orientación clara a objetivos con espíritu hunter ✨ Proactividad y autonomía en generación y cierre de nuevos negocios ✨ Buena comunicación y presencia en reuniones con altos interlocutores ✨ Mentalidad colaborativa y humilde , que entiende el valor de equipo ✨ Energía, hambre comercial y ambición de crecimiento profesional ¿Dónde trabajarás? Base en Barcelona (Cataluña). Trabajo remoto + disponibilidad para viajar y realizar visitas de valor a clientes, dada la posibilidad de acompañar cuentas en Aragón, Cantabria y otras regiones. Condiciones Fijo: 35.000 € SBA. Variable: 5% sobre venta nueva / 3% sobre ventas recurrentes y ampliaciones. Coche: coche propio inicialmente, con posible transición a coche de empresa según objetivos del primer año o inicial, a negociar. Inicio: enero

¿Te apasiona el emprendimiento, la innovación, la digitalización de empresas y el networking? En AJE Región de Murcia buscamos personal para el puesto de Técnico/a de Desarrollo Empresarial y Digitalización, que formará parte del equipo de nuestra Oficina Acelera Pyme, acompañando a autónomos, emprendedores y pequeñas y medianas empresas en sus procesos de crecimiento y transformación digital. Buscamos personas con iniciativa, visión empresarial y capacidad para asesorar y acompañar a empresas en la mejora de sus procesos, competitividad y adaptación al entorno digital. Personas que no solo ejecute, sino que propongan mejoras y nuevas ideas el proyecto, contribuyendo activamente al crecimiento del proyecto. Se valorarán personas meticulosas y organizadas, capaces de recoger y sistematizar toda la información técnica del proyecto para asegurar un seguimiento eficaz y preciso. Responsabilidades Asesoramiento a PYMES, jóvenes emprendedores y autónomos. Diagnóstico de necesidades empresariales y de digitalización. Acompañamiento en procesos de transformación digital. Información y orientación sobre ayudas y programas públicos relacionados con digitalización y emprendimiento (Kit Digital, Acelera Pyme, subvenciones, etc.). Formación académica Administración y Dirección de Empresas. Economía. Derecho. Relaciones Laborales y RRHH. Ingeniería, tecnología o titulaciones afines (valorable). Otras titulaciones similares. Otra formación de interés Emprendimiento. Digitalización empresarial. Creación y desarrollo de empresas. Innovación y modelos de negocio. Conocimientos informáticos Entorno Google Workspace. Manejo de herramientas digitales de gestión y comunicación. Redes sociales y creación de contenidos. Canva. Chat GPT u otras herramientas de IA aplicadas a empresas. Valorable: gestión de webs y contenidos (WordPress), CRM, herramientas de automatización o analítica básica. Funciones principales Asesoramiento empresarial individualizado. Elaboración de diagnósticos de madurez digital y propuestas de mejora. Organización y coordinación de jornadas, eventos y actividades formativas. Gestión, ejecución, seguimiento y justificación técnica de proyectos. Apoyo directo a la gerencia y al equipo técnico. Impartición de seminarios, talleres y jornadas relacionadas con emprendimiento y digitalización de PYMES. Experiencia relevante Gestión, ejecución y justificación de proyectos. Asesoramiento y formación a empresarios, emprendedores y PYMES. Valorable experiencia en programas públicos de apoyo empresarial o digitalización. Se valorará el conocimiento y/o contactos del tejido empresarial de la Región de Murcia. Competencias personales Persona con iniciativa y actitud proactiva. Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas. Orientación a objetivos y resultados. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Autonomía, responsabilidad y trabajo en equipo. Condiciones 40 horas semanales. Intensivo en horario de mañanas de 8:00h. a 15:00h. con posibilidad de asistir a eventos programados por las tardes. Para la ejecución de proyecto de 22 meses, con posibilidad de continuidad o ampliación en función de las necesidades de la asociación y futuros proyectos. Amplio abanico de ventajas gracias a convenios con empresas colaboradoras. Kilometraje por desplazamientos. Disponibilidad para viajar a nivel regional y vehículo propio. Ubicación: Murcia – Carretera de Churra nº 96, CP 30007 Entidad: Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia (AJE). Asociación privada sin ánimo de lucro con más de 29 años de trayectoria. Si eres una persona organizada, entusiasta, proactiva y con interés en el desarrollo empresarial y la digitalización, envíanos tu CV y nos pondremos en contacto contigo.

Rol del perfil: Reportando al Director de Operaciones, buscamos a un Resposable/Jefe de Almacén Descripción del Rol: Gestión de personal, liderazgo de equipo, con una gestión directa de Encargados de Almacen y equipo superior a las 100 personas. Colaborar con el departamento de ventas para analizar la carga de pedidos y ajustarla según la capacidad de producción disponible. Adaptar la producción a las solicitudes de los clientes, realizando correcciones frente a cualquier desviación detectada. Controlar que los horarios de carga se alineen con la planificación productiva establecida. Proporcionar diariamente al departamento de calidad información sobre las características de la producción y posibles desviaciones. Comunicar al departamento de Recursos Humanos las necesidades de personal por turno, asegurando que se cubran según la producción planificada. Informar de manera inmediata sobre cualquier incidencia de personal durante la jornada. Anticipar la previsión de personal necesaria para los próximos turnos, colaborando con RRHH en la planificación futura. Organizar y ajustar la recolección diaria en campo de acuerdo con las demandas de producción. Mantener reuniones periódicas con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales para implementar mejoras en los procesos. Coordinarse con mantenimiento y limpieza para prever y asegurar la disponibilidad de material auxiliar necesario. Perfil buscado (H/M/D): Formación acorde al puesto, en áreas técnicas, logística, transporte. Conocimiento de ERP o sistemas de gestión logística (SAP, Oracle, Navision, etc.). Formación en prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad industrial. Competencias en gestión de equipos, liderazgo y coordinación de personal. Conocimientos en Logística, cadena de suministro. Perfil con experiencia en sector agroalimentario. Perfil con claro enfoque en gestión de personal, resolución de incidencias, optimización de procesos.

Rol del perfil: Reportando al Director de Operaciones, buscamos a un Resposable/Jefe de Almacén Descripción del Rol: Gestión de personal, liderazgo de equipo, con una gestión directa de Encargados de Almacen y equipo superior a las 100 personas. Colaborar con el departamento de ventas para analizar la carga de pedidos y ajustarla según la capacidad de producción disponible. Adaptar la producción a las solicitudes de los clientes, realizando correcciones frente a cualquier desviación detectada. Controlar que los horarios de carga se alineen con la planificación productiva establecida. Proporcionar diariamente al departamento de calidad información sobre las características de la producción y posibles desviaciones. Comunicar al departamento de Recursos Humanos las necesidades de personal por turno, asegurando que se cubran según la producción planificada. Informar de manera inmediata sobre cualquier incidencia de personal durante la jornada. Anticipar la previsión de personal necesaria para los próximos turnos, colaborando con RRHH en la planificación futura. Organizar y ajustar la recolección diaria en campo de acuerdo con las demandas de producción. Mantener reuniones periódicas con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales para implementar mejoras en los procesos. Coordinarse con mantenimiento y limpieza para prever y asegurar la disponibilidad de material auxiliar necesario. Perfil buscado (H/M/D): Formación acorde al puesto, en áreas técnicas, logística, transporte. Conocimiento de ERP o sistemas de gestión logística (SAP, Oracle, Navision, etc.). Formación en prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad industrial. Competencias en gestión de equipos, liderazgo y coordinación de personal. Conocimientos en Logística, cadena de suministro. Perfil con experiencia en sector agroalimentario. Perfil con claro enfoque en gestión de personal, resolución de incidencias, optimización de procesos.

Rol del perfil: Reportando al Director de Operaciones, buscamos a un Resposable/Jefe de Almacén Descripción del Rol: Gestión de personal, liderazgo de equipo, con una gestión directa de Encargados de Almacen y equipo superior a las 100 personas. Colaborar con el departamento de ventas para analizar la carga de pedidos y ajustarla según la capacidad de producción disponible. Adaptar la producción a las solicitudes de los clientes, realizando correcciones frente a cualquier desviación detectada. Controlar que los horarios de carga se alineen con la planificación productiva establecida. Proporcionar diariamente al departamento de calidad información sobre las características de la producción y posibles desviaciones. Comunicar al departamento de Recursos Humanos las necesidades de personal por turno, asegurando que se cubran según la producción planificada. Informar de manera inmediata sobre cualquier incidencia de personal durante la jornada. Anticipar la previsión de personal necesaria para los próximos turnos, colaborando con RRHH en la planificación futura. Organizar y ajustar la recolección diaria en campo de acuerdo con las demandas de producción. Mantener reuniones periódicas con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales para implementar mejoras en los procesos. Coordinarse con mantenimiento y limpieza para prever y asegurar la disponibilidad de material auxiliar necesario. Perfil buscado (H/M/D): Formación acorde al puesto, en áreas técnicas, logística, transporte. Conocimiento de ERP o sistemas de gestión logística (SAP, Oracle, Navision, etc.). Formación en prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad industrial. Competencias en gestión de equipos, liderazgo y coordinación de personal. Conocimientos en Logística, cadena de suministro. Perfil con experiencia en sector agroalimentario. Perfil con claro enfoque en gestión de personal, resolución de incidencias, optimización de procesos.

¿Te interesaría seguir desarrollandote como Consultor/a SAP-HR en una empresa internacional proveedora de soluciones innovadoras en el sector de la salud? Desde Oxigent Technologies seleccionamos a un/a Consultor/a SAP- HR con experiencia en resolución de incidencias de nómina en SAP para sumarse a un proyecto de mantenimiento y evolución de procesos RRHH en SAP. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Mantenimiento de los procesos de SAP-HR relacionados con RRHH. Soporte funcional a los procesos de nómina en la plataforma SAP. Resolución de incidencias relacionadas con la nómina española en SAP. Diseño e implementación de evolutivos sobre los procesos activos. Interacción y colaboración constante con el equipo interno de RRHH , que proporcionará soporte y conocimiento sobre los procesos implantados. Colaboración con otros sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF). Para ello, ¿qué vas a necesitar? Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Relaciones Laborales, o similar. Mínimo 4 años de experiencia en resolución de incidencias de nómina Habilidades técnicas con SAP - Payroll, Organization Management y Time Management en SAP-HR. Conocimientos funcionales de ABAP en el área de RRHH (lectura e interpretación de código). Familiaridad con sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF). Experiencia en entornos multiempresa y gestión de múltiples convenios colectivos. Habilidades de comunicación efectiva con equipos internos y externos y paciencia con respuestas de los clientes. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Autonomía y proactividad. Español (Nativo) e inglés (Nivel medio B1/B2) ¿Qué te ofrecemos? Contratación indefinida a través de Oxigent. Salario : 45.000 euros brutos anuales. Horario flexible de las 08:00 a las 17:00 y jornada intensiva los viernes de julio a septiembre. Modelo híbrido (2 días en presencial y 3 en remoto) Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. Seguro médico privado . Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Desde Management & Soul, consultoría especializada en talento, acompañamos a organizaciones en procesos de transformación identificando perfiles clave. Actualmente buscamos un/a Responsable de Área de Postventa para la zona centro (Madrid) , para una compañía líder en soluciones de climatización, integrada en un grupo multinacional en expansión que apuesta por la formación continua y el desarrollo profesional. Esta persona gestionará la actividad técnica y operativa en la zona centro (Madrid y provincias limítrofes) desde el punto de vista técnico, liderando un equipo de 25 personas y colaborando con áreas clave como ventas y calidad, garantizando la excelencia en el servicio postventa. ¿Coordinar y dar soporte técnico al equipo de postventa propio y a la red de servicios oficiales en la zona asignada. Velar porque el trabajo del equipo vaya orientado a la satisfacción del cliente, la eficiencia y la rentabilidad de la unidad de postventa y la buena imagen de la empresa. Prestar atención directa al cliente cuando sea requerido. Asesorar en cuestiones técnicas a los delegados comerciales de su zona. Detectar necesidades de formación y liderar acciones formativas para técnicos internos y externos. Análisis y seguimiento de KPIs, elaborar informes y proponer mejoras orientadas a eficiencia, rentabilidad y satisfacción del cliente. Supervisar el cumplimiento de procesos y procedimientos en los servicios postventa realizados. Gestión y organización del equipo: calendarios, guardias, detección de necesidades de incorporaciones, procesos de selección y acogidas (de la mano de RRHH). Control de stock de repuestos y recursos técnicos. ¿Formación: Ciclo Formativo Grado Superior en Electricidad/Electrónica o estudios técnicos relacionados con reparación, mantenimiento o electricidad. Valorable cualquier tipo de acreditación profesional relacionada con el sector (Instalador RITE, instalador GAS, manipulación de gases fluorados, etc.) • Amplia experiencia en el área postventa, instalación, mantenimiento en el sector de la climatización. Conocimientos en instalaciones de climatización, especialmente aerotermia (calderas, bombas de calor). Experiencia en la gestión de equipos. • Idiomas: valorable inglés • Competencias personales: liderazgo, gestión de equipos, orientación al cliente, capacidad analítica y organización, empatía. • Otros requisitos: carné de conducir B. Disponibilidad para desplazarse en la zona asignada (Madrid y alrededores) ¿Formar parte de un grupo internacional en crecimiento, sólido, e innovador. Un equipo de trabajo comprometido y basado en valores compartidos. Formación continua y acompañamiento. Buen ambiente laboral y trabajo en equipo

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de Talent incorporando una nueva figura de selección, que será clave en el crecimiento de la empresa. Si eres la persona escogida, te enfocarás a la gestión de los distintos procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT / Ingeniería para nuestros clientes, principalmente enfocado/a al mercado local. ¿Cuáles serán tus funciones? • Colaboración con el equipo de Business para la detección de necesidades y toma de requerimientos. - Publicación de ofertas de empleo y búsqueda directa de profesionales en las herramientas 2.0. - Realización de entrevistas iniciales y de seguimiento de los procesos de selección. - Tareas adicionales dentro del área de selección, contratación y employer branding. Para ello, ¿qué necesitamos? • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). - 1-3 años de experiencia en selección de personal, dentro de consultoría de RRHH, tecnológica o ETT. - Valorable: conocimiento de perfiles IT / Ingeniería. - Catalán C1 - Inglés nivel B2-C1. ¿Qué te ofrecemos? • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día. - Salario fijo en base a la experiencia aportada y revisable en función del desempeño y crecimiento en la empresa. - Variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! - Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar algunos días desde casa. - Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. - Seguro médico privado. - Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. - Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. - ¡Y muchos otros beneficios!

¡Únete a la familia Plexus Tech! ¿Eres un apasionado de la tecnología y quieres seguir creciendo en un entorno innovador? En Plexus Tech, una compañía líder con más de 4.000 profesionales desarrollando tecnología con alma, ¡estamos ampliando nuestros equipos y buscamos talento como tú! Si te gusta aprender sobre tecnologías punteras y vanguardistas, y estás listo para afrontar nuevos retos, esta es tu oportunidad de formar parte de una comunidad que valora el talento y la innovación. ¿Te animas a dar el siguiente paso? ¡Únete a Plexus Tech y construyamos juntos el futuro de la tecnología! Buscamos un Desarrollador SAP ABAP con especialización: Experiencia práctica en HCM (Módulo de RRHH) Responsabilidades: Diseñar, desarrollar y mantener soluciones ABAP orientadas a objetos (BAdIs, user exits,clases, FMs). Implementar y dar soporte a procesos HCM P&F (diseño de procesos, lógica de formularios,validaciones). Integrarse con objetos PA/OM y colaborar con consultores funcionales de RRHH. Depurar errores, optimizar rendimiento y gestionar transportes. Preparar diseños técnicos, pruebas unitarias y documentación. Apoyar en pruebas SIT/UAT y despliegues a producción. (Deseable) Crear servicios OData y apps SAPUI5/Fiori simples para autoservicio de RRHH. Cumplir con estándares de codificación segura y requisitos de auditoría (como GDPR). Requisitos Inglés nivel C1. Experiencia sólida en ABAP OO y HCM P&F. Capacidad de comunicación con equipos funcionales. Si te gusta progresar, afrontar nuevos retos y formar parte de una compañía que valora a su talento, ¡esta es tu oportunidad! Fexology es nuestro modelo de trabajo. Queremos que tu talento fluya sin importar el dónde: desde tu casa, desde cualquiera de nuestras ofiicinas o combinando ambas opciones. Trabajar en una compañía adaptable y flexible. Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

¿Estás estudiando Ingeniería y te gustaría aproximarte al sector de la Automoción? En Applus+ seleccionamos estudiantes de Ingeniería para realizar prácticas universitarias en nuestras Estaciones ITV de la Comunidad de Madrid. Sobre las prácticas En dependencia del Director/a de Estación, la persona que se incorpore a realizar sus prácticas con nosotros tendrá la oportunidad de conocer de cerca el trabajo y las responsabilidades de un Ingeniero/a en el sector Automoción. ¿Qué aprenderás durante las prácticas? Instrucción en actividades propias del desempeño de un Ingeniero/a de Estación de ITV. Tareas relacionadas con el proceso y procedimiento de las Inspecciones Técnicas de Vehículos, tanto periódicas como no periódicas (expedientes de reformas, homologaciones, importación de vehículos, etc.) en función de las diferentes instrucciones técnicas y tipos de vehículos, según normativa de aplicación. Otras funciones específicas del sector de la ITV: participación en los procesos de auditorías externos e internos, conocer el seguimiento del mantenimiento de los equipos de inspección e instalaciones, etc. Acceso a conocer las funciones organizativas internas y de RRHH en la estación. Objetivo formativo El objetivo es que el/la estudiante adquiera una visión global del sector de la ITV y del rol del Ingeniero/a de Estación, formándose en: Normativa y reglamentación aplicable al sector. Revisión técnica de proyectos y reformas. Proceso de inspección y gestión administrativa asociada. Requisitos Estar cursando actualmente un Grado en Ingeniería en España, preferiblemente en la rama mecánica o industrial. Ubicación Las prácticas podrán realizarse en una de nuestras estaciones de la Comunidad de Madrid, a convenir con el/la estudiante: Colmenar Viejo. Alcobendas. Fuencarral. Aravaca Majadahonda San Blas. Vallecas. Vicálvaro. Getafe. Pinto. ¿Qué ofrecemos? Prácticas remuneradas, curriculares y/o extracurriculares. Adaptación horaria tanto en número de horas como tipo de jornada. Acompañamiento y aprendizaje real en un entorno profesional. Si quieres empezar a construir tu camino profesional como ingeniero/a en un entorno técnico , regulado y con impacto directo en la sociedad, nos encantará conocerte. ¿Te sumas al proyecto #TogetherBeyondStandards? Applus + es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

¿Buscando nuevos retos? ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de SAP SuccessFactors para integrarse dentro de nuestro equipo y colaborar en un proyecto para uno de nuestros clientes. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. ¿Qué esperamos de ti? Al menos 5 años de experiencia en SuccessFactors. Conocimientos en integración con otros sistemas de HR y finanzas , usando SAP Integration Suite o middleware como Boomi, SAP PI/PO o CPI. Habilidad para diseñar reportes y dashboards utilizando herramientas como SAP Analytics Cloud, Power BI o reportes integrados con SuccessFactors. Experiencia en proyectos de mejora de procesos de RRHH mediante automatización y optimización en SuccessFactors. Valorable certificado de discapacidad. ¿Qué ofrecemos? &##128665;&##127958;Como mejora al convenio y reconocimientos de la fidelidad del empleado, en Profile aplicamos el nº de vacaciones de acuerdo a la antigüedad de cada persona: Cada año (hasta 3) se le sumará un día de vacaciones. &##129495;‍♂️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. &##128337;Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. &##128176;Plataforma de gamificación de Profile Play. &##128171;Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). &##127873;Regalos: Lote de Navidad / Cheque Regalo por el día de tu cumpleaños / Sorteos exclusivos. &##129337;‍♀️Team Buildings ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! &##128270;Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. &##128218; Formación a medida. ¿Hablamos?&##129303;☎️

¡En Squarepoint estamos buscando un Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? Grado superior o universitario en Administración de Empresas, Marketing, Comunicación o áreas afines. Valorable formación en ventas B2B, prospección comercial, uso de CRM o metodologías de cualificación. Interés por el sector tecnológico y de RRHH. ¿Cuál es la experiencia deseada? 1–2 años de experiencia en ventas, SDR, Inside Sales o roles de prospección comercial. Experiencia trabajando en entornos B2B, venta compleja, consultoría, SaaS o servicios profesionales. Experiencia generando leads, realizando llamadas en frío, emails comerciales y seguimiento de prospects. Uso habitual de herramientas CRM y trabajo con KPIs comerciales. ¿Qué conocimientos valoramos? Manejo de CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive o similares). Conocimiento del ciclo de ventas: prospección, cualificación, oportunidad, traspaso al equipo comercial. Conocimientos de técnicas de prospección, análisis de mercado y segmentación de clientes. Familiaridad con metodologías de cualificación de leads (por ejemplo, MEDDIC). Entendimiento básico del sector RRHH / consultoría / tecnología y de los servicios que ofrece Squarepoint. ¿Y Habilidades? Comunicación verbal y escrita excepcional. Capacidad para generar relaciones de confianza con prospectos por teléfono, email, redes sociales e IA aplicada a Marketing. Alta organización, autonomía y gestión del tiempo. Orientación a resultados, constancia y resiliencia frente al rechazo. Pensamiento analítico y capacidad para priorizar oportunidades. Trabajo en equipo con ventas, marketing y dirección. Iniciativa, actitud proactiva y ganas de aportar nuevas ideas. ¿Qué funciones realizarás? Prospección de leads: identificar y contactar potenciales clientes mediante llamadas, emails, LinkedIn u otras herramientas de prospección. Cualificación de leads: analizar si cumplen con los criterios adecuados (MEDDIC) y determinar si son oportunidades de valor. Generación de oportunidades: transformar leads iniciales en oportunidades comerciales listas para entregar al equipo de ventas. Gestión del CRM: registrar todas las interacciones y asegurar que la base de datos esté actualizada y ordenada. Colaboración con el equipo de ventas: garantizar una transición fluida y maximizar la conversión de leads cualificados. Investigación de mercado: analizar sectores, empresas y perfiles clave para detectar nuevas oportunidades. Seguimiento continuo: mantener la relación con leads no convertidos y reactivar oportunidades cuando sea necesario. Cumplimiento de KPIs: alcanzar los objetivos semanales y mensuales establecidos. Reportes de actividad: informar al equipo de ventas y dirección sobre resultados, actividad y calidad del pipeline. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada. Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte). Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo. Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades. Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa en crecimiento? Estamos buscando un HR Business Partner para asumir un rol estratégico y operativo, trabajando de la mano con Dirección y Gerencia de Planta. Responsabilidades principales: Liderar procesos de reclutamiento y selección (publicación, entrevistas, onboarding). Gestionar administración de personal y nómina en coordinación con gestoría externa. Actuar como interlocutor en relaciones laborales y negociación con RLT y Comité de Empresa. Elaborar informes y reporting para diferentes áreas (HSSE, IT, Finanzas). Coordinar formación corporativa y técnica , incluyendo gestión FUNDAE. Participar en evaluación del desempeño y compensación . Implementar políticas de RRHH y asesorar a managers en cuestiones laborales. Requisitos imprescindibles: Titulación en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o similar + Máster en RRHH. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Conocimientos avanzados de Excel y paquete Office . Valorable experiencia en entornos industriales con plantillas a turnos. Competencias clave: Proactividad, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y compromiso. Qué ofrecemos: Contrato indefinido. Proyecto estable en empresa líder. Banda salarial competitiva acorde a experiencia. ¿Te interesa? Aplica, ¡estaremos encantado de conocerte!

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA! Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad? ¿Buscas que tu trabajo no solo garantice la excelencia en cada fase del proyecto, sino que también contribuya directamente a la fiabilidad y seguridad tecnológica en el ámbito global? En este proyecto, tu labor será clave para asegurar que los sistemas cumplen los más altos estándares, aplicando normativas internacionales y desarrollando procesos que marcan la diferencia en entornos críticos. Tu compromiso con la calidad será el motor que impulse la innovación y la confianza en soluciones estratégicas para la defensa. Actualmente para uno de nuestros equipos de Calidad y Transversal Programas, buscamos incorporar un/a Supplier Quality Development (SQD) – Aeroespacial & Defensa. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Responsabilidades clave: • Evaluar, seleccionar y cualificar proveedores estratégicos conforme a normativas aeronáuticas (AS/EN 9100, AS/EN 9145, IATF o VDA, etc.)., • Liderar auditorías de proceso y de sistema, identificando brechas y definiendo planes de acción robustos., • Gestión APQP/PPAP aeroespacial y del First Article Inspection (AS9102)., • Análisis y resolución de no conformidades (8D, RCA) y despliegue de planes de mejora continua., • Seguimiento del rendimiento del proveedor (OTD, calidad, reclamaciones, etc)., • Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica, Aeronáutica o similar)., • Experiencia en calidad de proveedores en sectores: aeroespacial, defensa, espacio, industrial, automoción o ferroviario., • Conocimientos de procesos especiales y metodologías Lean., • Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal., • Conocimientos en procesos productivos industriales: PCB, PCBA, Mecánica, transformado de chapa, tratamientos, etc, • Nivel de inglés alto. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. xohynlm Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

Project Manager de Licitaciones Internacionales Desde HAYS buscamos un/a Project Manager de Licitaciones Internacionales para incorporarse a un grupo empresarial español de referencia , con sólida trayectoria y fuerte presencia internacional, en pleno proceso de crecimiento y expansión fuera de España. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la preparación y gestión de ofertas para licitaciones públicas internacionales , liderando proyectos estratégicos de alto impacto. ¿Cuál será tu misión? Liderar y coordinar el ciclo completo de licitación internacional , desde el análisis de oportunidades hasta la presentación y seguimiento de ofertas, garantizando propuestas competitivas, rentables y alineadas con los requisitos técnicos, legales y económicos de cada mercado. Principales responsabilidades • Análisis y estudio de pliegos de licitación (tenders / RFPs) en distintos países., • Elaboración de estudios técnico-económicos complejos , adaptados a diferentes marcos regulatorios, divisas y contextos locales., • Coordinación de equipos internos (operaciones, legal, finanzas, RRHH, compras, tecnología…) y socios locales internacionales ., • Redacción y adaptación de memorias técnicas y documentación de oferta, en inglés y/o otros idiomas., • Asegurar el cumplimiento normativo, legal y administrativo de cada licitación., • Gestión de la presentación de ofertas en plazo y forma y seguimiento del proceso hasta adjudicación., • Participación, cuando aplique, en la defensa de las ofertas ante organismos públicos o entidades internacionales. Requisitos • Titulación superior en Ingeniería, Arquitectura o similar ., • Experiencia mínima de 4–5 años en elaboración y gestión de licitaciones públicas internacionales ., • Experiencia previa licitando para Administraciones Públicas (ayuntamientos, consorcios, organismos públicos…)., • Valorable experiencia en transporte, infraestructuras o grandes empresas de servicios con actividad internacional., • Inglés nivel C1 (imprescindible) ., • Francés y/o Portugués valorables., • Dominio avanzado de Excel (modelización de costes), Word y PowerPoint ., • Disponibilidad para viajar a nivel internacional . Competencias clave • Alta capacidad de planificación y gestión de proyectos complejos ., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y negociación en entornos multiculturales., • Resiliencia, autonomía y capacidad de trabajar con plazos exigentes., • Flexibilidad cultural y trabajo colaborativo en equipos internacionales. ¿Qué se ofrece? • Incorporación a un grupo sólido y en expansión internacional ., • Posición estratégica con alto impacto en el crecimiento del negocio ., • Exposición a proyectos internacionales de gran envergadura., • Salario competitivo según valía y experiencia ., • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y multicultural.

SOMOS EXPERIENCES – Somos un grupo de referencia en el mundo de la comunicación y los eventos corporativos con más de 30 años en el sector. Nuestro objetivo es crear experiencias inolvidables para nuestros clientes. Nos mueven los retos, la innovación y la pasión por lo que hacemos. Y nos caracteriza la pasión, la creatividad, el talento y el compromiso en todo lo que hacemos. SOMOS todo lo que está a punto de suceder. Como parte del departamento de People, te unirás a nuestro equipo y participarás en las tareas diarias del departamento. Responsabilidades Para la unidad de negocio asignada y ubicada en Barcelona: Gestión de nóminas: Gestión del proceso de nómina, asegurar la precisión y el cumplimiento, y gestionar los costes de personal. Desarrollo del talento: Implementar estrategias para atraer, desarrollar y retener el talento, como la planificación de carreras y la formación. Selección de personal: realización de procesos de selección de las unidades de negocio asignadas, desde publicación y criba curricular hasta la incorporación de la persona. Relaciones laborales y cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y gestionar las relaciones con los empleados. Cultura y clima: Trabajar en estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la satisfacción de los empleados. La persona que se incorpore será el gestor de la experiencia de empleado de las personas desde que nos conocen en el proceso de selección hasta su salida. Se trata de una oportunidad de gestión integral y visión global de todo el ciclo vital de las personas dentro de la compañía. Con oportunidad para realizar mejoras y propuestas para la mejora continua dentro del departamento, nuestro procesos y nuestras políticas. La persona que se incorpore será clave y contacto directo con managers de la unidad de negocio asignada. ¿Qué requisitos deberás tener? Grado en RRLL, Pedagogía, Derecho, Psicología. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar generalista de RRHH habiendo gestionado la nomina de manera directa. Conocimiento sólido en materia laboral y administración de personal. Dominio de Excel y herramientas de nomina. Excelentes dotes comunicativas e influencia. Valorable experiencia con A3 Nom, Innuva. Persona organizada, rigurosa y con capacidad de trabajo autónomo. Capacidad analítica y atención al detalle. Inglés medio /alto (valorable). ¿Qué te ofrecemos? Buen ambiente de trabajo con un equipo creativo multidisciplinar. Incorporación a una empresa nacional en expansión con un sólido proyecto empresarial. Jornada con horario flexible y 2 días de teletrabajo a la semana. Beneficios sociales (tarjeta restaurante, tickets guardería, seguro de salud). Incorporarte a un proyecto de referencia en el sector de los eventos. Fruta fresca en la oficina todas las mañanas. Tardes libres todos los viernes. y mucho +!! ¿A qué esperas? ¡Aplica y déjanos boquiabiertos!

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Nuestra unidad de Defensa y Seguridad trabaja en proyectos estratégicos que garantizan la protección digital y la soberanía tecnológica europea. ¡Únete a nuestro equipo como Analista de Ciberseguridad! Buscamos un/a Analista o Especialista en Ciberseguridad para incorporarse a proyectos estratégicos del sector defensa, contribuyendo a la protección de sistemas críticos frente a amenazas digitales. ¿Qué harás? • Realizar auditorías de seguridad y evaluaciones de riesgos. • Definir políticas, normativas, procedimientos e instrucciones técnicas en materia de seguridad. • Gestionar herramientas de análisis y evaluación de riesgos (PILAR). • Administrar entornos Windows y Linux (despliegue y configuración). • Elaborar documentación técnica clara y concisa, comunicando conceptos complejos a diferentes audiencias. • Colaborar con grupos de trabajo del cliente en entornos multidisciplinares. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Grado en Informática o Telecomunicaciones. ✅ Más de 3 años de experiencia en ciberseguridad. ✅ Conocimiento de normas CCN-STIC. ✅ Nivel de inglés B2/C1 (oral y escrito). ✅ Deseable experiencia con herramienta CLARA. Conocimientos valorados: • Metodologías: ISO 27000, ITIL, Scrum, DevOps. • Seguridad: PILAR (medio), bastionado, análisis de amenazas, evaluación de vulnerabilidades. • Herramientas de auditoría: Nessus, OpenVAS, Wireshark, Nikto, W3AF. • Sistemas: Windows Server, Active Directory, Red Hat, monitorización y alta disponibilidad. • Virtualización: VMware vSphere, Hyper-V, OpenStack, VDI. ✨ Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Participación en proyectos innovadores en defensa y seguridad. • Proyectos Innovadores : Entorno tecnológico puntero y trabajo en equipo multidisciplinar. • Modelo híbrido de trabajo : Flexibilidad adaptada al proyecto. • Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional y formación continua (Open University, Udemy for Business). • Beneficios y bienestar : Retribución flexible, seguro médico, descuentos y más. • Retribución competitiva : Ajustada a tu experiencia y con planes flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado : 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete y forma parte de nuestro equipo!

¡ÚNETE A PROYECTOS DE ALTO IMPACTO EN MADRID! ¿Estás listo/a para trabajar en algunos de los proyectos más desafiantes y emocionantes de la defensa? Súmate a nuestro equipo y participa en proyectos de Sistemas de Defensa Naval, en nuestras instalaciones de Torrejón. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué ganarás al formar parte de Indra? ✅ Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano : Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores : Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Tendrás un modelo híbrido de teletrabajo para una mayor flexibilidad. ✅ Equipo Humano : Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Crecimiento Profesional : Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global : Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional : Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University , además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business , con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios : Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Para tener éxito en este puesto, es esencial contar con experiencia en ingeniería con especialidad en integración y pruebas que se responsabilizara de la validación y verificación de sistemas de guerra electrónica y radar.Navales, Principales responsabilidades: Serás el responsable de validación y verificación de sistemas de guerra electrónica y radar. Te encargará de realizar los procedimientos de prueba en base a los requisitos del sistema. Se encargará de realizar las pruebas con cliente/calidad interna. Te encargaras de la realización de procedimientos de pruebas También de la Validación y verificación de sistemas de guerra electrónica y radar. Del Análisis de requisitos Es deseable: Deseable conocimientos en validación y verificación de requisitos. Deseable conocimientos de hardware y software También sería interesante que poseas conocimientos Técnicos en la realización de pruebas Pruebas, en Documentación de Pruebas de Sistema/Producto (Planes, Procedimientos, Informes) Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales. Formación: ingeniería nava, industriales en Telecomunicaciones, o similares. No te preocupes si no dominas todas estas tecnologías. Lo más importante es tu capacidad de aprender y adaptarte rápidamente. Cuanto más familiarizado/a estés con estas herramientas, más ágil y eficiente será tu integración en el equipo y los proyectos. ¡Lo que buscamos es tu pasión por la tecnología y las ganas de crecer! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Buscando nuevos retos? ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de SAP SuccessFactors para integrarse dentro de nuestro equipo y colaborar en un proyecto para uno de nuestros clientes. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. ¿Qué esperamos de ti? Al menos 5 años de experiencia en SuccessFactors. Conocimientos en integración con otros sistemas de HR y finanzas , usando SAP Integration Suite o middleware como Boomi, SAP PI/PO o CPI. Habilidad para diseñar reportes y dashboards utilizando herramientas como SAP Analytics Cloud, Power BI o reportes integrados con SuccessFactors. Experiencia en proyectos de mejora de procesos de RRHH mediante automatización y optimización en SuccessFactors. Valorable certificado de discapacidad. ¿Qué ofrecemos? &##128665;&##127958;Como mejora al convenio y reconocimientos de la fidelidad del empleado, en Profile aplicamos el nº de vacaciones de acuerdo a la antigüedad de cada persona: Cada año (hasta 3) se le sumará un día de vacaciones. &##129495;‍♂️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. &##128337;Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. &##128176;Plataforma de gamificación de Profile Play. &##128171;Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). &##127873;Regalos: Lote de Navidad / Cheque Regalo por el día de tu cumpleaños / Sorteos exclusivos. &##129337;‍♀️Team Buildings ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! &##128270;Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. &##128218; Formación a medida. ¿Hablamos?&##129303;☎️

Softtek es un socio global de ingeniería de software que impulsa el progreso de las compañías. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a nuestros clientes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología que mejora la vida de las personas. Con presencia en más de 20 países y más de 16,000 softtekians en todo el mundo, en Softtek estamos en constante crecimiento. En España, te ofrecemos la oportunidad de unirte a nuestra comunidad en ubicaciones como Albacete, Asturias, Ávila, Barcelona, Córdoba, Coruña, Madrid, Narón, Segovia o Zaragoza, donde podrás desarrollar tu carrera dentro de un modelo híbrido y flexible. En 2025, hemos sido reconocidos en la Lista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando por nuestra flexibilidad y personalización en la experiencia del empleado. Creemos en el poder de las habilidades diversas y la la iniciativa personal para lograr cosas asombrosas, y valoramos el talento único de cada persona para contribuir al crecimiento y diversidad de nuestro equipo. ¿Nos acompañas en esta aventura? #FutureTogether ¿Qué buscamos? Consultores de Cegid SaaS Peoplenet (Meta4), con al menos 4 años de experiencia, con conocimientos técnicos y funcionales en la implantación de proyectos SaaS Cegid Peoplenet de Nómina y/o RRHH. Los requisitos principales son: Conocimientos SGBD, Programación (LN4, Visual, HTML, Java). Metodología de implantación y procedimientos de proyectos. Conocimiento Soluciones HCM y Meta4. Conocimiento otras tecnologías del mercado (BI, Integraciones, Servicios SOAP/REST, Bases de Datos, etc). Experiencia en integraciones en otras soluciones. Se valorará tener alguna de las siguientes certificaciones en el producto SaaS Cegid Peoplenet (o información contrastada de haber participado en la implantación de proyectos SaaS): Cegid PeopleNet Technical Certified Development Tools (C4PN-TDT). Cegid PeopleNet Technical Certified PayRoll Configuration (C4PN-TPC). Cegid HR Technical Certified Configuration Tools (C4CHR-TCT). Cegid Payroll Technical Certified Payroll Configuration (C4CPR-TCT). ¿Cómo será tu día a día? Formarás parte del equipo de Soluciones HCM realizando: Análisis, Implantación y Mantenimiento del modelo de negocio del cliente. Conocimiento de las herramientas funcionales y técnicas de Soluciones HCM. Detección de necesidades del cliente. ✅ Conoce nuestra propuesta de valor Contrato indefinido. Modelo híbrido: Súmate a nuestro modelo Softtek 56, que se adapta a las circunstancias de cada Softtekian y en donde podrás conectar y desarrollarte con nuestros equipos en las diferentes sedes 56 horas al mes y disfruta de teletrabajo el resto del tiempo. Conciliación: Horario flexible y el programa BetterWork que apoya el equilibrio entre tu vida personal y profesional. ✈️ 24 días de vacaciones. Seguro médico. Retribución flexible: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería o seguro médico familiares. Tarde de cumpleaños libre (también por el cumple de tus hijos). Club del empleado: Beneficios y promociones exclusivas por ser Softtekian. Planes de formación: idiomas, tecnologías y habilidades interpersonales. Oportunidad de movilidad interna: en nuestras sedes internacionales y dentro de España. Valoraremos especialmente la candidatura de personas que posean habilidades y capacidades únicas y diversas, reconociendo la importancia de facilitar su integración plena en el mercado laboral. Cada individuo, con sus capacidades singulares, aporta una riqueza invaluable a nuestra comunidad, y nuestro compromiso es asegurar que todos tengan la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al crecimiento y la diversidad de nuestro equipo. ¡Estamos deseando conocerte!

¿Buscando nuevos retos? ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de SAP SuccessFactors para integrarse dentro de nuestro equipo y colaborar en un proyecto para uno de nuestros clientes. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. ¿Qué esperamos de ti? Al menos 5 años de experiencia en SuccessFactors. Conocimientos en integración con otros sistemas de HR y finanzas , usando SAP Integration Suite o middleware como Boomi, SAP PI/PO o CPI. Habilidad para diseñar reportes y dashboards utilizando herramientas como SAP Analytics Cloud, Power BI o reportes integrados con SuccessFactors. Experiencia en proyectos de mejora de procesos de RRHH mediante automatización y optimización en SuccessFactors. Valorable certificado de discapacidad. ¿Qué ofrecemos? &##128665;&##127958;Como mejora al convenio y reconocimientos de la fidelidad del empleado, en Profile aplicamos el nº de vacaciones de acuerdo a la antigüedad de cada persona: Cada año (hasta 3) se le sumará un día de vacaciones. &##129495;‍♂️Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. &##128337;Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. &##128176;Plataforma de gamificación de Profile Play. &##128171;Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). &##127873;Regalos: Lote de Navidad / Cheque Regalo por el día de tu cumpleaños / Sorteos exclusivos. &##129337;‍♀️Team Buildings ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! &##128270;Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. &##128218; Formación a medida. ¿Hablamos?&##129303;☎️

Desarrolla tus habilidades y experiencia profesional en KOSTAL, una empresa líder en la industria de la automoción, a través de nuestro Graduate Program en el área de Desarrollo. ¿Eres recién graduado/a y sientes curiosidad por los entornos productivos del sector de la automoción? En KOSTAL, valoramos el talento joven y comprometido. Nuestro Graduate Program está diseñado para ofrecerte una experiencia completa y enriquecedora que te permitirá crecer profesionalmente en un entorno innovador y desafiante. ¿Qué ofrecemos? Un Programa de Desarrollo Integral : Participarás en un programa de formación y desarrollo diseñado para brindarte una comprensión profunda de las funciones de RRHH en el sector automoción. Coaching : Colaborarás estrechamente con expertos del sector que te guiarán y apoyarán en tu crecimiento profesional. Proyectos estratégicos : Tendrás la oportunidad de involucrarte en proyectos reales que tienen un impacto directo en la empresa. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Área de RRHH: Formación: Coordinar y gestionar actividades de formación y capacitación para empleados. Desarrollo de Talento: Colaborar en la creación e implementación de programas de desarrollo profesional. Reclutamiento y Selección: Participar en todo el proceso de reclutamiento y selección de talentos, desde la publicación de vacantes hasta entrevistas y evaluación de candidatos. Gestión de Proyectos: Colaborar en proyectos locales e internacionales, aportando una visión innovadora y transversal. Innovación en RRHH: Proponer ideas frescas y soluciones innovadoras para optimizar los procesos de RRHH. Área de Brand y Comunicación: Employer Branding: Participar en el desarrollo de iniciativas para fortalecer la imagen de KOSTAL como empleador referente en el sector de automoción. Comunicación Interna: Colaborar en la elaboración y difusión de contenidos internos, boletines, presentaciones y campañas para empleados, fomentando el compromiso y la cultura corporativa. Comunicación Externa: Apoyar en la gestión de redes sociales, contenidos web y campañas externas para proyectar los valores y logros de la compañía. Eventos Corporativos: Participar en la organización de eventos internos y externos, colaborando con distintos departamentos para reforzar la imagen de marca y generar impacto positivo. Medición de Impacto: Colaborar en el seguimiento y análisis de las acciones de comunicación y branding, proponiendo mejoras para aumentar su eficacia. ¿Qué buscamos? Formación Académica : Graduados en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Comunicación o áreas relacionadas. Interés por el Desarrollo de Personas : Un interés por la formación y el desarrollo del talento humano. Habilidades de Comunicación y Colaboración : Capacidad para trabajar en equipo y comunicarte eficazmente. Proactividad y Adaptabilidad: Ser proactivo, con capacidad para adaptarte a un entorno dinámico y en constante evolución. Competencia en inglés: Nivel B2 o superior, tanto escrito como hablado. Conocimiento de herramientas digitales : Microsoft Office así como SWs de gestión de Talento, herramientas de diseño básico, gestión de redes sociales y edición de contenidos. Disponibilidad para trabajar en nuestras instalaciones ubicadas en Sentmenat. Proceso de selección: ¡Aplica a la oferta! Únete a Nuestro Programa y comienza tu trayectoria profesional con nosotros Para más información, visita nuestro sitio web: o síguenos en nuestras redes sociales de IG @Kostalgroup “ En KOSTAL trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con los compromisos incluidos en nuestra Política de igualdad. En concreto, garantizamos la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con independencia de su nacionalidad, edad, residencia, nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, diversidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, condición de salud, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra circunstancia personal o social .”

Este es el reto En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Developer Senior Liferay para incorporarse a nuestro equipo. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación Más de 5 años de experiencia con Liferay 7.x. Experiencia con Liferay Objects y Client Extensions . Desarrollo de módulos y extensiones de producto OSGi, con Gradle . Experiencia con Freemarker en contexto Liferay. Conocimientos front : CSS3, HTML5 y Javascript. Manejo de GIT y flujos de despliegue en integración continua. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

En TramitApp ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar su gestión de personas. Nuestro software SaaS centraliza procesos como el control horario, vacaciones, nóminas, gestión documental o planificación de turnos, permitiendo a los equipos de RRHH trabajar de forma más ágil, eficiente y humana. Estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Key Account Manager (KAM) en nuestras oficinas de Madrid, con experiencia en SaaS B2B, para liderar el proceso completo de venta e implantación de la solución en nuevos clientes empresariales. &##Tu misiónTu objetivo será vender, implantar y asegurar el éxito de TramitApp en cada nueva cuenta, acompañando al cliente desde la primera reunión hasta su puesta en marcha completa. Gestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, desde una primera demo hasta la implantación. Comprender las necesidades del cliente y diseñar una propuesta de valor adaptada a su organización. Ejecutar la implantación inicial del software, configurando la plataforma junto con el cliente. Formar a los responsables de RRHH y usuarios clave para garantizar una adopción exitosa. Colaborar con los equipos de Customer Success y Producto para asegurar una transición fluida y una experiencia excepcional. &##Perfiles que deseen construir una carrera profesional en el mundo de la venta consultiva SaaS. Capacidad para aprender a gestionar implantaciones o proyectos con clientes. Se requiere acudir a la oficina al menos una vez por semana. &##Incorporarte a una empresa líder en digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos por delante. Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad y autonomía. Retribución competitiva (fijo + variable) acorde a tu experiencia y resultados. Formación completa sobre producto y metodología de implantación. Plan de desarrollo profesional dentro del área comercial. Buen ambiente, equipo colaborativo y cultura basada en la confianza, la mejora continua y la orientación al cliente. &##Únete a TramitApp y ayuda a cientos de empresas a trabajar de forma más eficiente, digital y humana.

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Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1. Catalán C1. Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

Este es el reto &##128227; En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Developer Senior Liferay para incorporarse a nuestro equipo. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación &##129309;&##127995; Más de 5 años de experiencia con Liferay 7.x. Experiencia con Liferay Objects y Client Extensions . Desarrollo de módulos y extensiones de producto OSGi, con Gradle . Experiencia con Freemarker en contexto Liferay. Conocimientos front : CSS3, HTML5 y Javascript. Manejo de GIT y flujos de despliegue en integración continua. Motivos por los que ser un/a #Minsaiter &##128526; &##128170; Entorno humano y retador: • Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo. • Cultura de aprendizaje constante e innovación. • Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo. &##127969; Conciliación y Flexibilidad: • Flexibilidad horaria • 32 días laborables de descanso al año. • Jornada intensiva todos los viernes y en verano. &##128105; &##128187; Desarrollo Profesional: • Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos. • Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua. • Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH. &##128176; Condiciones Competitivas: • Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil. • Seguro de vida. • Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. &##129336;&##127995; ♂️ Bienestar Integral: • Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Requisitos del candidato (H/M/D): 1 - Formación Académica Estar cursando el último año de Máster o Grado de Relaciones Laborales, ADE, o estudios con fuerte componente comercial o de RRHH.

Grupo Costa Este busca un/a Director/a de Marketing & Branding con visión estratégica, alto criterio estético y experiencia en marcas de ocio, restauración, nightlife y hospitality. Coordinarse con dirección, operaciones, booking, RRHH y Fundación Costa Este. Únete a Costa Este y forma parte

Una empresa líder en tecnología de recursos humanos busca un perfil con estudios en Recursos Humanos para formarse como consultor de su software.Se ofrece teletrabajo 100% y jornada flexible.La formación continua y la posibilidad de crecimiento profesional son claves en esta oferta.El candidato d

Una empresa de selección de personal busca un HR Advisor Support para ofrecer apoyo a consultores de selección dentro de su programa corporativo.La posición incluye atención telefónica a trabajadores, contratación y preparación de documentación.Se requiere estudios en Psicología, RRLL o ADE

Una consultora de RRHH en Madrid busca incorporar un nuevo miembro al equipo.Se valora la comunicación y la actitud positiva, buscando candidatos con energía y deseos de ayudar.Ofrecen formación y desarrollo continuo, flexibilidad horaria con teletrabajo y un ambiente colaborativo.Se necesita int

Una empresa de ingeniería en Madrid busca un/a BECARIO/A DE RRHH para aprender sobre gestión del talento y bienestar del equipo.

Buscamos a alguien con visión global, orientación al cliente y una actitud proactiva para aportar valor tanto a nivel comercial como de consultoría integral de RRHH y procesos.Búsqueda y captación de nuevas empresas clientes en nuestro CRM.Identificación de oportunidades de negocio y generaci�

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