Trabajos rrhh en Villaverde - Page 4Crear alertas

¡Únete a Indra como Técnico/a de Técnico de Calibración! ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. Para nuestra sede de Torrejón de Ardoz, actualmente buscamos incorporar una persona activa y resolutiva para nuestro puesto de Técnico/a electrónico/a de calidad para un proyecto de Calibración e instrumentalización en nuestro Departamento de Calidad. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? Equipo humano y retos motivadores Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto. Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será tendrá un lugar para desarrollarse. Desarrollo Profesional y formación continua. Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial. Estabilidad y Proyectos a largo plazo en empresa líder, con seguridad financiera. Formación continua con acceso Open University y a Udemy. Seguro de vida ¿Qué funciones tendrías si te incorporaras? Nueva incorporación para laboratorio de calibración de Indra Sistemas en Torrejón de Ardoz. Funciones de calibración de equipos Gestión de tareas de laboratorio. Asistencia al departamento de calidad. ¿Qué nos gustaría que tuvieras? Ingeniería o bien Ciclo Formativo de Grado Superior en Electrónica/Electricidad/Telecomunicaciones o Calidad. Conocimientos técnicos de Word, Excel, Python, Analizador de Redes, Analizador de espectro y Osciliscopio. Experiencia y Conocimientos funcionales en Capacidad y Validación de sistemas de medida, Calidad de producción y Calibraciones (incertidumbres, tolerancias…). Conocimientos en normativa ISO 9001, PECAL 2110 e ISO 17025. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

Buscamos a una persona con menos de 1 año de experiencia generalista en RRHH que combine conocimientos operativos (legislación socio-laboral, ciclo de vida del empleado, nómina, administración, Seguridad Social) con una marcada afinidad por la automatización, el análisis de datos, la mejora continua y/o el uso de la IA. ¿Cuáles serían tus funciones? Apoyaras en el reporting de RRHH con actualizaciónes de KPIs y dashboards. Mantenimiento y apoyo en la construcción de flujos en Power Automate o soluciones de RPA para eliminar tareas manuales. Colaboraras en el levantamiento y rediseño de procesos “as-is”, detectar ineficiencias y proponer quick wins. Monitorización de resultados, propuesta de acciones correctivas y documentación de buenas practicas. Mantenimiento evolutivo y correctivo garantizar la estabilidad y la mejora continua de todas las soluciones tecnológicas que sustentan los procesos de RRHH: flujos de Power Automate, robots RPA, integraciones con sistemas de RRHH, cuadros de mando en Power BI Gestionaras las incidencias y peticiones a través de la plataforma de ticketing corporativa y actuar como punto de contacto de primer y segundo nivel para los equipos de RRHH Iberia. ¿Qué buscamos de ti? Formación: Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Experiencia: 1 año en departamentos de RRHH en España, participando en tareas relacionadas con la Administración de Personal, Nómina, o Relaciones Laborales. Idealmente, participación proyectos de digitalización o automatización. Conocimientos técnicos deseados: Manejo avanzado de Excel y Power BI; nociones de SQL; experiencia o fuerte interés en Power Automate u otras herramientas RPA; familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos como HCM y/o Meta4. Necesitamos que tengas un genuino interés por la tecnología, la transformación de los procesos. Competencias : Pensamiento analítico y crítico; orientación a la mejora continua; organización; minuciosidad y atención al detalle; fuerte capacidad de comunicación y trabajo en equipo; alto nivel de proactividad y autonomía; mentalidad enfocada a la consecución del objetivo. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de un equipo internacional. Contratación indefinida. Plan de carrera y plan de formación. Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral. Formación en nuevas tecnologías para la automatización de procesos Modalidad hibrida de teletrabajo. Retribución flexible. Participar en proyectos estratégicos y disruptivos. Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur. Disponer de flexibilidad horaria. “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación ” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 180.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada estando presentes en más de 35 países. La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams. Si quieres unirte a nuestro equipo en Prosegur, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte

Somos FERCHAU , empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 300 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de un Administrador/a RACF y SILCON para formar parte de nuestro equipo. Perfil requerido: Experiencia mínima: 6 años como administrador/a de RACF. Conocimientos necesarios: Sistema Operativo z/OS . Entorno transaccional CICS con interfaz ADABAS/NATURAL . Administración y configuración de RACF y LDAP . Manejo de monitores del sistema, planificadores de trabajo y base de datos DB2 . Interfaz TSO/E con RACF y CICS/RACF . Lenguajes: Ensamblador, COBOL, COBOL/CICS, SQL-DB2, REXX . Soluciones de seguridad en entorno z/OS . Administración de recursos, grupos, aplicaciones y usuarios de RACF y Netview/Access . Herramientas ofimáticas (Word, Excel) — nivel avanzado. Conocimientos básicos de bases de datos, consulta de datos y queries simples. Conocimientos básicos de sistemas operativos, redes y arquitecturas TI. Gestión de incidencias relativas a certificados y firma electrónica (applets de firma, etc.). Plataforma de acceso por Internet : módulos de seguridad y control de acceso. Plataforma de acceso por Intranet : plug-ins y módulos de control de acceso. PKI . Plataforma de servicios de seguridad SIAVAL . Plataforma de autenticación y firma electrónica centralizada SIAVAL Safecert . Tarjeta de funcionario TAFU para acceso al puesto de trabajo. Configuración de seguridad en equipos de usuario (PCs, navegadores, dispositivos móviles, etc.). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Jornada intensiva y flexibilidad horaria. Modo de trabajo híbrido (50% en remoto). Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

En Indra buscamos un Supplier Quality Development (SQD) en nuestra sede de Torrejón de Ardoz para impulsar la excelencia en nuestra cadena de suministro en proyectos estratégicos de Defensa y Seguridad . Serás clave en la estrategia de compras, asegurando que nuestros proveedores cumplan con los más altos estándares de calidad, coste y plazo. Responsabilidades Participar en Category Teams , aportando visión de calidad y riesgos. Gestionar y reportar KPIs (PPM, reclamaciones, auditorías, 8D). Liderar programas SQIP con proveedores. Realizar y dar seguimiento a auditorías . Acompañar el onboarding de nuevos proveedores. Perfil requerido Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica o similar). +3 años en calidad y desarrollo de proveedores en sectores industriales: Defensa, Aeronáutico, Automoción . Conocimiento en Lean, Six Sigma, 8D, AMFE, PPAP . Inglés técnico alto. Competencias: liderazgo, influencia, análisis de datos, comunicación efectiva. Conocimientos valorados ISO 9001 Lean Development ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y plan de carrera. Modelo híbrido de trabajo. Formación continua. Proyectos internacionales. Acceso a plan de retribución flexible. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¡Inscríbete ahora y sé parte del cambio!

¿Te gusta apoyar a las empresas en la implantación de soluciones de software? ¡Únete a nuestro equipo! Somos líderes a nivel europeo en desarrollo de soluciones de Recursos Humanos y de Control de Acceso. Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de integración IT . La persona seleccionada, trabajará en la implantación de soluciones de RRHH en diferentes clientes en España, manteniendo estrecha comunicación y soporte con clientes de diferentes sectores de actividad: industrias, servicios, administraciones, transportes, sanidad, bancos, compañías de seguros... Tu misión principal es trabajar con los clientes para instalar el software de Recursos Humanos y Control de Accesos. Para ello, primero realizarás una auditoría técnica y funcional para entender el entorno, los retos y las expectativas de su cliente. A continuación, instalarás y configurarás el software según la solicitud y formarás a las personas para que lo utilicen. Qué necesitamos: Experiencia de al menos 2 años, idealmente como Consultor / Formador de implantación de SW de RRHH. Formación: Grado superior o formación universitaria. Inglés: Medio-alto (se realizará prueba de nivel). Disponibilidad para viajar y/o desplazarse al cliente. Gran capacidad de aprendizaje. Residencia preferiblemente en Madrid. Qué ofrecemos: Contrato indefinido e incorporación a una compañía internacional en crecimiento y expansión. Salario fijo + Bonus Beneficios sociales. Coche de empresa para desplazamientos al cliente. 2 días a la semana de teletrabajo. Las personas incorporadas recibirán formación, en nuestra matriz en Francia, de los productos de la empresa desde el momento de su llegada. Si te reconoces en la descripción anterior y quieres unirte a una empresa en crecimiento, con proyectos innovadores y de alto valor añadido que ofrecen verdaderas perspectivas de desarrollo, ¡envíanos tu solicitud!

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Nuestra unidad de Defensa y Seguridad participa en proyectos estratégicos que impulsan la soberanía tecnológica europea. ¡Únete a nuestro equipo en el proyecto VALERO! Buscamos un/a Ingeniero/a de Sistemas para el desarrollo del sistema de armas VALERO, una solución pionera basada en UAVs, lanzadores de superficie y sistemas de planificación y control. ¿Qué harás? • Diseñar arquitecturas funcionales y físicas para sistemas complejos. • Gestionar requisitos técnicos y funcionales asegurando trazabilidad y calidad. • Participar en integración, verificación y validación de sistemas. • Colaborar en entornos multidisciplinares para garantizar el éxito del proyecto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Grado en Ingeniería (Informática, Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial, Automática, Aeroespacial). ✅ Conocimientos en integración de sistemas, especificación de pruebas y análisis de requisitos. ✅ Inglés técnico (mínimo B2). ✅ Valorable experiencia en proyectos de defensa y normativa INCOSE / IEEE-15288. ✨ Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Participación directa en un proyecto clave para la soberanía tecnológica europea. • Proyectos Innovadores : Desarrollo de sistemas pioneros en defensa basados en UAVs y tecnologías avanzadas. • Modelo híbrido de trabajo : Flexibilidad adaptada al proyecto. • Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional y formación continua (Open University, Udemy for Business). • Beneficios y bienestar : Retribución flexible, seguro médico, descuentos y más. • Retribución competitiva : Ajustada a tu experiencia y con planes flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado : 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Únete a Indra y construyamos juntos el futuro de la defensa europea.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero Senior de cálculo de estructuras para participar en proyectos de gran complejidad técnica dentro de los sectores power, Oil&Gas, transición energética e industria pesada. ️ Responsabilidades principales: Realizar cálculos estructurales de acero y hormigón y elaborar memorias de cálculo , criterios y especificaciones técnicas de diseño. Desarrollar modelos de análisis mediante herramientas como STAAD Pro, SAP2000, CYPE, Tekla u otras plataformas de referencia. Revisar y aprobar planos, cálculos y documentación técnica de proveedores y de ingenieros junior/intermedios. Coordinar las actividades de ingeniería civil y estructural en las fases FEED y EPC , asegurando la coherencia multidisciplinar y cumplimiento de plazos. Proporcionar soporte en obra : supervisión de ensayos, revisiones estructurales y resolución de incidencias técnicas. Elaborar la parte técnica de ofertas , incluyendo prescripciones, criterios, alcances y entregables. Liderar y apoyar a ingenieros menos experimentados, garantizando estándares de calidad, seguridad y eficiencia. Asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas en materia de calidad, prevención y medio ambiente . Requisitos: Grado en Ingeniería Civil, Industrial (rama estructuras) o similar. Experiencia sólida (idealmente +7 años) en cálculo estructural en entornos industriales o de energía. Dominio de herramientas de análisis estructural: STAAD Pro, SAP2000, CYPE, Tekla u otras. Conocimiento de normativas internacionales aplicables. Nivel alto de inglés. Capacidad de liderazgo técnico y trabajo multidisciplinar. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Jornada intensiva los viernes y en verano. Flexibilidad horaria. Modo de trabajo híbrido (2 días en remoto por semana). Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación. Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

Panificadora de Alcalá, somos una compañía con una trayectoria de más de 50 años en la fabricación de pan, panes especiales y pan rallado. Nuestro principal objetivo es garantizar la satisfacción total del cliente, siendo este el centro y la base de nuestra toma de decisiones. Para conseguir nuestros fines nos apoyaremos en la innovación y la mejora continua como constantes. Aspiramos de esta forma, a ser un proveedor líder de especialidades del pan para el mercado de la gran distribución porque "Calidad somos Todos". Estamos buscando incorporar un/a TECNICO/A DE NOMINAS con clara orientación al detalle, con habilidades comunicativas y dinámico/a para unirse a nuestro equipo en crecimiento. La persona seleccionada será responsable de la gestión y administración de las nóminas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Entre sus funciones podemos destacar: - Gestión y elaboración de nóminas: Cálculo y procesamiento de las nóminas mensuales (revisión y carga de variables y cualquier incidencia que afecte al proceso). - Supervisión y gestión de bajas laborales, permisos retribuidos y otras variaciones que afecten la remuneración de los empleados/as. - Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como la correcta liquidación de impuestos relacionados con la nómina, incluyendo IRPF y cotizaciones sociales. - Confeccionar los diferentes tipos de contratos según la normativa vigente. - Asesoramiento y atención al personal: Resolución de consultas asegurando una comunicación clara y efectiva con los empleados/as. - Aplicación de la legislación laboral vigente en materia de contratación, remuneración y derechos laborales, garantizando la adecuada gestión de los documentos y registros relacionados. - Utilización y actualización de sistemas de gestión de nóminas (SAGE) asegurando la correcta introducción de datos y la generación de informes detallados sobre costes salariales. - Coordinación con el resto del equipo de RRHH y otras áreas (Fábricas, Financiero, PRL, etc.). ¿Qué perfil buscamos? - Formación en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Valorable formación en RRHH. - Experiencia de 3-5 años en la gestión de nóminas y contratos. - Experiencia en empresas de más de 300 empleados/as y valorable en entornos industriales. - Conocimiento en programas de nóminas (valorable SAGE, pero no imprescindible) y Excel así como, dominio de herramientas Siltra, Sistema RED, Contrat@, Delta, etc. - Manejo de legislación laboral y fiscalidad aplicada a nóminas. - Interesados/as en una posición presencial muy ligada al negocio y con residencia próxima al centro de trabajo (así como disponer de vehículo propio para acceder a nuestras instalaciones). ¿Qué ofrecemos? - Contratación indefinida desde el primer día. - Posición presencial con jornada completa de L a V, con horario flexible de entrada y salida. - Salario según formación y experiencia del candidato/a. - Beneficios Sociales: Seguro Médico/ Ticket Restaurant - Formación Continua. - Queremos promover una dieta saludable y por eso tenemos fruta en nuestras instalaciones. - Apostamos por el crecimiento profesional y la promoción interna. - Entorno cercano, dinámico y de crecimiento. - Formar parte de una compañía referente en el sector y en continuo proceso de crecimiento. - ¡Podrás llevarte pan cada día! Si lo que has leído encaja contigo, ¡envíanos tu cv, que estaremos encantadas de conocerte! En Panificadora de Alcalá apostamos por el Talento de las Personas, sin centrarnos en etiquetas. Estamos comprometidos/as con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.

Indra Group, Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? • Analizarás requisitos funcionales y colaborar con equipos multidisciplinares internacionales. • Diseñarás, planificarás y ejecutarás casos de prueba en diferentes fases del ciclo de vida del software. • Identificarás, documentarás y harás seguimiento de defectos, asegurando su resolución. • Participarás en actividades de mejora continua relacionadas con los procesos de QA. • Colaborarás en proyectos europeos, trabajando en un entorno ágil y dinámico. • Utilizarás herramientas de testing como Tricentis qTest, Tosca, Kreya o SoapUI (deseable). • Contribuirás al aseguramiento de calidad en aplicaciones críticas y de alto impacto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Mínimo 5 años de experiencia profesional como Ingeniero/a superior de pruebas ✅ Experiencia de 5 años en: Entornos de Testing. Metodologías de pruebas funcionales. Diseño, ejecución y gestión de casos de prueba. Automatización de pruebas. Análisis de requisitos funcionales. ✅ Nivel alto de inglés y disponibilidad para viajar (imprescindibles). Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales , con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes. Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina. Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente. Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos. Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores. Elaborar documentación funcional y manuales de usuario. Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades. Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia. Experiencia en nómina española (PY-ES). Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging). Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! Deseable: inglés alto. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

️ Indra Space: liderando la próxima generación de sistemas espaciales En Indra Space, nuestra misión es redefinir la industria espacial europea mediante el suministro de soluciones de satélites pequeños de alto rendimiento para misiones LEO. ¿Nuestra ambición? Convertirnos en una empresa líder en sistemas satelitales integrales, impulsando la innovación en: Posicionamiento, navegación y sincronización (PNT) Comunicaciones seguras Observación de la Tierra e ISR Conocimiento del dominio espacial (SDA) y gestión del tráfico espacial (STM) Ciencia y exploración espacial Como unidad de negocio espacial del Grupo Indra, combinamos tecnología de vanguardia con un enfoque de cadena de valor completa, desde el diseño y la integración de satélites hasta el segmento terrestre y las operaciones. Con la integración de Deimos y la participación estratégica en Hispasat e Hisdesat, estamos ampliando la autonomía espacial de Europa y contribuyendo a programas emblemáticos como IRIS², Galileo, EGNOS y Copernicus. QUÉ BUSCAMOS Buscamos un ingeniero de análisis estructural altamente cualificado con sólida experiencia en ingeniería mecánica y estructural en el sector espacial. Contribuirás al diseño, análisis y verificación estructural de sistemas espaciales utilizando métodos numéricos y analíticos avanzados. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Realizar análisis estructurales utilizando el método de elementos finitos (FEM), incluidos análisis lineales y no lineales. Realizar análisis dinámicos: modales, sinusoidales, aleatorios y de choque. Utilizar herramientas CAE como FEMAP y/o Hypermesh para el pre y posprocesamiento. Desarrollar cálculos analíticos: uniones atornilladas, insertos y otras interfaces mecánicas. Aplicar e interpretar las normas ECSS en el análisis estructural y la documentación. Preparar documentación técnica de alta calidad y presentar los resultados a los equipos internos o a los clientes. Colaborar con equipos multidisciplinares en misiones y ámbitos de ingeniería. REQUISITOS Título universitario en Ingeniería Aeroespacial, Naval, Industrial o Mecánica. Mínimo 3 años de experiencia en el sector espacial. Amplia experiencia en análisis FEM (lineal y no lineal). Experiencia en análisis dinámico: Modal, Seno, Random y Choque. Dominio de herramientas CAE como FEMAP y/o Hypermesh. Experiencia en cálculos analíticos (uniones atornilladas, insertos, etc.). Conocimiento y experiencia con las normas ECSS. Capacidad para elaborar y presentar documentación técnica. Buen nivel de inglés hablado y escrito. ⭐ OPCIONAL / DESEABLE Conocimientos de programación en Python o VBA. Conocimiento de modelos condensados. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Flexibilidad y Autonomía : Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa con responsables y compañeros. Proyectos Innovadores : Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional. Trabajo en Equipo : Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar. Crecimiento Profesional : Feedback constante y valoración de logros anuales. Estabilidad y Futuro : Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder. Impacto Global : Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes. Movilidad Nacional e Internacional : Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España. Formación Continua : Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿A qué suena bien? No lo dudes, si tienes ganas de crecer con nosotros, ¡envíanos tu CV!

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise) EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor/a de desarrollo de programación en ABAP en España. Las funciones de la posición son las siguientes: Dentro del abanico de clientes de nuestra base instalada (clientes nacionales e internacionales de gran nivel), se deberá llevar a cabo: toma de requerimientos, análisis, diseño y proposición de diferentes soluciones. Implementación de distintos change requests / evolutivos de la solución acordada. Ofrecer soporte de las aplicaciones desarrolladas, asegurando el buen uso de estas y adaptándolas a las necesidades del cliente. Documentación de las configuraciones realizadas, siguiendo las buenas prácticas de consultoría. Comunicar de manera efectiva tanto a los clientes como a los compañeros internos, los avances y el estado de los trabajos asignados. Requisitos: Mínimo de 3 a 4 años de experiencia ABAP. Deseable conocimiento del módulo de SAP HCM, sobre todo de nómina española (PY-ES). Deseable conocimiento de integraciones con el sistema SAP y/o SCPI. Buenas habilidades de comunicación. Nivel de inglés C1 ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento. Planes de acompañamiento y desarrollo. Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional. Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales. Acceso a planes de formación continua. Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia. Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Requisitos deseables +1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua Posibilidades reales de crecimiento

“Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS . Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada, estando presentes en más de 25 países . La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables . ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH como Técnico/a de Selección , en una POSICIÓN TEMPORAL con un papel clave en la gestión de procesos de selección masivos . ¿Cuáles serían tus funciones? Responsabilizarte de la gestión integral de procesos de selección , desde su inicio hasta su cierre, con especial foco en procesos de alto volumen (comerciales a puerta fría, técnicos instaladores, call center...) Análisis de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsquedas activas. Realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos y gestión del proceso de incorporación y acogida. Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección. Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos (calidad del perfil y del proceso) como cuantitativos (volúmenes, tiempos de cobertura y reporting). ♀️ ¿Qué buscamos de ti? Formación superior en Psicología, ADE u otras titulaciones afines. Experiencia de 1 a 3 años en selección . Experiencia demostrable en procesos de selección masivos . Experiencia en diferentes posiciones, especialmente comerciales, contact center e instaladores técnicos . Conocimiento y experiencia en diferentes vías de reclutamiento . Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica, rápida y con alta capacidad de trabajo . Muy valorables el compromiso, el trabajo en equipo y la orientación al cliente interno . Valorable experiencia en herramientas de RRHH como Oracle, Meta4 , etc. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal . Salario Fijo . Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral. Participar en proyectos estratégicos y de alta actividad operativa . Aprendizaje y desarrollo profesional en entornos de selección de gran volumen . Acceso a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur . Flexibilidad horaria y teletrabajo . Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa. Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y asumir un reto profesional en un entorno dinámico y exigente, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.

Empresa referente en su sector busca un/a líder estratégico para dirigir el núcleo operativo y de gestión del Grupo. Este perfil formará parte del Comité de Dirección de Tecnología (reportando al CIO), . Somos una compañía en pleno proceso de transformación, con una importante actividad industrial asociada a nuestras plantas. Buscamos un perfil ejecutivo capaz de gobernar la visión tecnológica de nuestras Áreas Corporativas (Finanzas, RRHH, Compras) y extender ese control hacia la Actividad Industrial (Logística, Producción, Inventarios), garantizando que la tecnología sea la palanca de eficiencia operativa. Tu Misión Serás el garante de la continuidad y evolución de los sistemas que soportan la operación interna de la compañía. Tu objetivo principal será liderar la transformación del modelo de gestión económica —incluyendo el salto a SAP S/4HANA — y asegurar la integración de la cadena de valor: desde la compra de materias primas y la gestión financiera, hasta el control de producción en planta, inventarios y logística de distribución. Principales Responsabilidades 1. Estrategia y Transformación (Foco SAP): Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico de los sistemas de gestión, con SAP como pieza central. Proyecto Clave: Liderar la modernización del ecosistema financiero, habilitando el nuevo modelo de gestión económica y pilotando la migración y adopción de S/4HANA . Definir la estrategia de sistemas para la actividad industrial, asegurando la digitalización y eficiencia en los procesos de planificación, stock y distribución. 2. Gestión de Operaciones e Industrial: Tutelar y evolucionar los sistemas de soporte a la actividad industrial : control de la producción, gestión de inventarios, planificación de la demanda y logística de distribución. Asegurar la trazabilidad y la integración fluida entre los procesos de Compras/Aprovisionamiento y los procesos Financieros/Controlling. Garantizar la continuidad y robustez de los sistemas críticos corporativos (Nómina/RRHH, Facturación, Tesorería, Legal). 3. Integración y Datos: Asegurar la integración del ERP, y de los sistemas de producción/logística, con la plataforma de Datos corporativa, garantizando la unicidad y calidad del dato financiero y de la actividad industrial para el control de costes y la toma de decisiones. 4. Gestión Económica y Liderazgo: Responsable del presupuesto del área (CAPEX y OPEX), con una visión financiera sólida para justificar inversiones y proponer eficiencias. Gestionar la demanda y la relación con stakeholders clave: Dirección Financiera (CFO), Dirección de Recursos Humanos, Compras y Dirección de Operaciones Industriales. ¿Qué buscamos? Experiencia y Conocimientos Técnicos: Mínimo 8-10 años en Tecnología, con al menos 3-5 años liderando sistemas de gestión (Manager o Director). Sólida experiencia en entorno SAP, especialmente en módulos financieros ( FI/CO ) y logísticos/operativos (MM). Haber liderado o participado activamente en proyectos de transformación o migración a S/4HANA es altamente valorable. Experiencia gestionando sistemas relacionados con la cadena de suministro: control de producción, almacenes, logística o compras complejas. Conocimiento profundo de procesos de facturación, tesorería, consolidación, nómina y RRHH. Competencias y Habilidades: Visión End-to-End: Capacidad para entender cómo una decisión en la planta de producción impacta en el balance financiero. Habilidad para hablar el lenguaje del CFO (rigor financiero) como el de los Responsables de Planta/Operaciones (urgencia y continuidad operativa). Orientación a resultados, capacidad de negociación e influencia transversal. Inglés fluido (necesario para gestión de proveedores y herramientas globales). ¿Qué ofrecemos? Posición de alto impacto y visibilidad en un Grupo de referencia. Liderar un proyecto de transformación integral: desde la modernización financiera (S/4HANA) hasta la eficiencia industrial. Entorno de trabajo flexible y dinámico. Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad.

Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado, 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery, 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Estamos en la búsqueda de Ingeiero de Planificación para incorporarse a proyectos de plantas térmicas de Ciclo Combinado y Biomasa , así como otros proyectos industriales. La persona seleccionada será responsable de la planificación integral del proyecto, el análisis de progreso, la elaboración de informes y el soporte directo a la Dirección de Proyecto y Jefatura de Proyecto. ⭐ Control y seguimiento de documentación asociada a la planificación. Soporte a Jefes de Proyecto y Dirección de Proyecto mediante informes de planificación, costes y avance con metodología EVM (Earned Value Management) . Colaboración en reclamaciones , facturación , reuniones con el cliente y activación de disciplinas. Desarrollo de escenarios alternativos de planificación y planes de mitigación. Planificación de actividades de ingeniería e integración de interfases entre disciplinas. Control y revisión de costes de proyecto . Coordinación diaria con equipos de ingeniería, cliente y demás stakeholders del proyecto. &##Formación: Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Superior (o Grado y Máster), Licenciados en Química, así como otras posibles titulaciones superiores relevantes. Certificaciones en Gestión de Proyectos y Planificación (ej.: PMP, IPMA, PMI-SP, etc.) Experiencia profesional de al menos 5 años en funciones similares en proyectos de plantas térmicas / Industriales / Oil&Gas. Deseable experiencia en Planificación en Obra en proyectos de centrales térmicas, biomasa o infraestructuras. Primavera P6 y Microsoft Project – nivel avanzado Conocimientos de programación (nivel funcional o avanzado, según proyecto) Dominio de MS Excel y Power BI para análisis y gestión de datos Inglés: nivel B2 Disponibilidad para viajes puntuales . &##Contrato indefinido y estabilidad laboral. Participación en proyectos industriales de alto nivel. Flexibilidad horaria y hasta 2 días de teletrabajo/semana. Jornada intensiva los viernes y en verano. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Estamos en la búsqueda de Ingeiero de Planificación para incorporarse a proyectos de plantas térmicas de Ciclo Combinado y Biomasa , así como otros proyectos industriales. La persona seleccionada será responsable de la planificación integral del proyecto, el análisis de progreso, la elaboración de informes y el soporte directo a la Dirección de Proyecto y Jefatura de Proyecto. ⭐ Control y seguimiento de documentación asociada a la planificación. Soporte a Jefes de Proyecto y Dirección de Proyecto mediante informes de planificación, costes y avance con metodología EVM (Earned Value Management) . Colaboración en reclamaciones , facturación , reuniones con el cliente y activación de disciplinas. Desarrollo de escenarios alternativos de planificación y planes de mitigación. Planificación de actividades de ingeniería e integración de interfases entre disciplinas. Control y revisión de costes de proyecto . Coordinación diaria con equipos de ingeniería, cliente y demás stakeholders del proyecto. &##Formación: Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Superior (o Grado y Máster), Licenciados en Química, así como otras posibles titulaciones superiores relevantes. Certificaciones en Gestión de Proyectos y Planificación (ej.: PMP, IPMA, PMI-SP, etc.) Experiencia profesional de al menos 5 años en funciones similares en proyectos de plantas térmicas / Industriales / Oil&Gas. Deseable experiencia en Planificación en Obra en proyectos de centrales térmicas, biomasa o infraestructuras. Primavera P6 y Microsoft Project – nivel avanzado Conocimientos de programación (nivel funcional o avanzado, según proyecto) Dominio de MS Excel y Power BI para análisis y gestión de datos Inglés: nivel B2 Disponibilidad para viajes puntuales . &##Contrato indefinido y estabilidad laboral. Participación en proyectos industriales de alto nivel. Flexibilidad horaria y hasta 2 días de teletrabajo/semana. Jornada intensiva los viernes y en verano. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

Senior Advisor – AI Governance Office Madrid · Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. ¡Únete a nuestro equipo corporativo impulsando la Gobernanza de la Inteligencia Artificial en Indra Group! Desde el área Oficina de Gobierno de IA , lideramos el diseño e implementación del modelo corporativo de gobernanza, cumplimiento, riesgo y auditoría en materia de Inteligencia Artificial, alineado con la regulación europea y los estándares internacionales. ¿Qué harás? • Elaborar y revisar cláusulas contractuales, contratos, políticas y procedimientos relacionados con tecnologías emergentes. • Diseñar, interpretar e implementar modelos de gobernanza corporativa de IA. • Analizar y aplicar la regulación vigente en materia de IA, desarrollando marcos internos de cumplimiento y gobernanza. • Evaluar riesgos legales, éticos y reputacionales asociados a soluciones de IA. • Realizar evaluaciones de impacto en IA conforme a la normativa aplicable. • Participar en la implementación y/o auditoría de sistemas de gestión, especialmente bajo ISO/IEC 42001. • Coordinar y colaborar con equipos jurídicos, técnicos y de negocio para garantizar el cumplimiento normativo en proyectos de IA. • Elaborar documentación técnica y de cumplimiento asociada a la gobernanza de IA. ¿Qué buscamos en ti? ✅ Grado en Derecho. ✅ Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías o Máster en Inteligencia Artificial y Derecho. ✅ Mínimo 5 años de experiencia en Derecho de las Nuevas Tecnologías. ✅ Experiencia en elaboración y revisión contractual en el ámbito tecnológico. ✅ Experiencia en diseño e implementación de modelos de gobernanza corporativa de IA. ✅ Conocimiento y experiencia en análisis e implementación de regulación en materia de IA. ✅ Experiencia en evaluación de riesgos legales, éticos y reputacionales. ✅ Experiencia en implementación o auditoría de sistemas de gestión (especialmente ISO/IEC 42001). ✅ Español nativo o avanzado. ✅ Inglés nivel avanzado. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. • Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Modalidad híbrida que te permitirá organizar tu trabajo con una conciliación real. • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. • Formación continua : En Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más. • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? • Serás un experto/a en redes y seguridad perimetral usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? Tecnico/a Redes (routing/switching) y Seguridad Perimetral (Checkpoint) resolución incidencias N3 con fuerte enfoque en operación en producción, alta disponibilidad y entornos regulado, con experiencia de 4 - 5 años en: Tecnologías Data Center & Switching: Diseño y operación de redes L2/L3 en entornos críticos. Cisco Nexus (NX-OS): vPC (configuración, operación y troubleshooting). Switching basado en Cisco IOS / IOS-XE. Protocolos de routing: BGP (Valorable) . QoS, familiarizado con tecnología Allot. 2.Seguridad perimetral y firewalls: Seguridad perimetral y firewalls -Check Point: Instalación y configuración de clusters (ClusterXL). Operación y mantenimiento en entornos productivos. Gestión de políticas, NAT y VPN. -Forcepoint: Instalación de clusters. Operación y soporte en entornos ongoing. Resolución de incidencias complejas en firewalls en producción. • VPNs VPN site-to-site (Policy-based y route-based) y acceso remoto. Troubleshooting avanzado de túneles VPN. -Balanceadores de red F5 BIG-IP: LTM: Configuración de pools, virtual servers, persistence y SNAT. GTM / DNS: Configuración de Wide IPs y health monitors. Alta disponibilidad, sincronización y failover. • Arquitecturas de red Diseño de arquitecturas alta disponibilidad y tolerancia a fallos. Interconexión entre CPDs. Eliminación de puntos únicos de fallo (SPOF). Optimización de rendimiento, latencia y MTU. • Compliance y entornos regulados Experiencia trabajando en entornos PCI-DSS. Segmentación de redes y cumplimiento de requisitos de seguridad. Soporte técnico durante auditorías. • Formación y certificaciones (valorable) Ingeniería técnica o superior (Informática, Telecomunicaciones o similar). Certificaciones (valorable): CCNP Enterprise o Security. Check Point (CCSA / CCSE). F5 (CA / CTS). Certificaciones de networking en cloud pública. • Cloud Networking (valorable) Experiencia en redes en cloud pública: Azure, AWS, GCP, OCI Conectividad híbrida entre datacenter y cloud. Integración de redes on-prem con entornos cloud. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. - Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. - Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. - Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. - Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. - Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). - Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. - Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). - Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. - Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

España | 70% oficina / 30% obra nacional Desde Hays, buscamos un Senior Project Manager con formación técnica (ingeniería o arquitectura) y experiencia en gestión integral de proyectos, para incorporarse a una compañía sólida, internacional y con larga trayectoria. El rol es clave: el PM es la figura central y responsable del proyecto desde la fase de oferta hasta la ejecución y entrega final. La misión del puesto Liderar el proyecto desde cero, coordinando todas las áreas internas implicadas (logística, RRHH, oficina técnica, proveedores) y garantizando la viabilidad técnica, económica, operativa y de seguridad. Responsabilidades clave Fase de oferta y viabilidad Elaboración completa de ofertas y presupuestos. Coordinación con logística para validar disponibilidad de materiales, recursos y personal. Búsqueda de recursos externos cuando sea necesario. Presentación técnica y económica al cliente. Análisis de viabilidad y aseguramiento de la rentabilidad. Fase de diseño y preparación Realización e interpretación de planos. Manejo de programas de diseño y experiencia con Autocad. Preparación de listas de materiales y planificación detallada. Coordinación directa con el responsable de obra. Fase de ejecución Supervisión y dirección del equipo en obra (aprox. 10 personas por proyecto). Gestión de incidencias y toma de decisiones in situ. Interlocución directa con el cliente. Control de calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Gestión de montajes en espacios con restricciones reales (arbolado, mobiliario urbano, desniveles, etc.). Cierre y reporting Checklist final y documentación de entrega. Control económico y facturación. Reporting al responsable del área de PM. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería o Arquitectura, preferiblemente con conocimiento en estructuras. Experiencia gestionando proyectos de montaje, construcción o estructuras. Manejo fluido de Autocad y herramientas de diseño. Capacidad para coordinar recursos, equipos y proveedores. Idiomas: nivel suficiente para desenvolverse en entornos internacionales. Persona proactiva, dinámica, resolutiva y con actitud. Alta capacidad de organización, priorización y visión global. Liderazgo, comunicación y orientación al cliente. Tolerancia a la presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y técnicas. Qué ofrece la empresa Compañía internacional con larga trayectoria y total estabilidad. Proyectos técnicos y singulares de alto impacto. Modelo de trabajo basado en proyectos, con autonomía real en la gestión. Horario 9:00–18:00 con flexibilidad. 1 día de teletrabajo a la semana. Entorno dinámico, técnico y con posibilidades reales de desarrollo. Retribución: salario bruto/anual competitivo + coche de empresa.

España | 70% oficina / 30% obra nacional Desde Hays, buscamos un Senior Project Manager con formación técnica (ingeniería o arquitectura) y experiencia en gestión integral de proyectos, para incorporarse a una compañía sólida, internacional y con larga trayectoria. El rol es clave: el PM es la figura central y responsable del proyecto desde la fase de oferta hasta la ejecución y entrega final. La misión del puesto Liderar el proyecto desde cero, coordinando todas las áreas internas implicadas (logística, RRHH, oficina técnica, proveedores) y garantizando la viabilidad técnica, económica, operativa y de seguridad. Responsabilidades clave Fase de oferta y viabilidad Elaboración completa de ofertas y presupuestos. Coordinación con logística para validar disponibilidad de materiales, recursos y personal. Búsqueda de recursos externos cuando sea necesario. Presentación técnica y económica al cliente. Análisis de viabilidad y aseguramiento de la rentabilidad. Fase de diseño y preparación Realización e interpretación de planos. Manejo de programas de diseño y experiencia con Autocad. Preparación de listas de materiales y planificación detallada. Coordinación directa con el responsable de obra. Fase de ejecución Supervisión y dirección del equipo en obra (aprox. 10 personas por proyecto). Gestión de incidencias y toma de decisiones in situ. Interlocución directa con el cliente. Control de calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Gestión de montajes en espacios con restricciones reales (arbolado, mobiliario urbano, desniveles, etc.). Cierre y reporting Checklist final y documentación de entrega. Control económico y facturación. Reporting al responsable del área de PM. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería o Arquitectura, preferiblemente con conocimiento en estructuras. Experiencia gestionando proyectos de montaje, construcción o estructuras. Manejo fluido de Autocad y herramientas de diseño. Capacidad para coordinar recursos, equipos y proveedores. Idiomas: nivel suficiente para desenvolverse en entornos internacionales. Persona proactiva, dinámica, resolutiva y con actitud. Alta capacidad de organización, priorización y visión global. Liderazgo, comunicación y orientación al cliente. Tolerancia a la presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y técnicas. Qué ofrece la empresa Compañía internacional con larga trayectoria y total estabilidad. Proyectos técnicos y singulares de alto impacto. Modelo de trabajo basado en proyectos, con autonomía real en la gestión. Horario 9:00–18:00 con flexibilidad. 1 día de teletrabajo a la semana. Entorno dinámico, técnico y con posibilidades reales de desarrollo. Retribución: salario bruto/anual competitivo + coche de empresa.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el sector de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor Support que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, Young Talent Campus , formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones ? Selección: - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Criba curricular y entrevistas telefónicas. - Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales. - Atención telefónica a trabajadores. - Recepción de CVs. Contratación: - Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo. - Preparación de documentación para la firma de contratos. - Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa - Formación en las diferentes modalidades de contratación. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. ¿Qué buscamos? Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares. Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos. Nivel de inglés alto (mínimo B2). Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus ? Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). 2 días libres por tu cumpleaños Ayuda económica Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> ¡Únete al equipo Gi Group! ✨ Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad .

Importante compañía del IBEX 35 necesita incorporar un Abogado/a para el Departamento de Corporate Affairs de sus oficinas centrales ubicadas en Madrid. El objetivo del puesto es coordinar la operativa y gestión de los órganos de gobierno, así como elaborar o supervisar la documentación societaria y de gobierno corporativo del Grupo y sus filiales (españolas e internacionales), asegurando el cumplimiento de la legislación y de las recomendaciones aplicables. Las funciones propias del puesto incluyen la colaboración en la preparación de la documentación relativa a la Junta General de Accionistas, así como de su gestión. Asimismo, el puesto implica participar en la redacción y realización de las comunicaciones oficiales a la CNMV e Iberclear. Asesoramiento en materia de Derecho Societario y Gobierno Corporativo. Análisis normativo y desarrollo de aspectos jurídicos complejos dentro de los procesos de la Secretaría General y de la Secretaría del Consejo. Participación en la preparación de la Junta General de Accionistas, inlcuyendo la elaboración y gestión de la correspondiente documentación societaria así como los procesos para el adecuado desarrollo de la Junta. Análisis de informes de Proxy Advisors, así como evaluadores en materia de sostenibilidad y de gobierno corporativo. Redacción, revisión y actualización las de políticas generales y normativa interna societaria (estatutos, reglamentos y otras normas internas). Atención y soporte a los accionistas. Revisión y mantenimiento de la página web corporativa en relación a los asuntos exigidos por la normativa aplicable. Realización de trámites, comunicaciones y presentación de documentación ante la Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV), Iberclear y Mercado Bursátil. Labores de secretaría correspondientes a las filiales españolas del Grupo: Elaboración y preparación de convocatorias, redacción de actas, acuerdos sociales, certificaciones, elevaciones a público y demás documentación societaria de los organos de administración y las juntas generales de socios. Respecto de las filiales extranjeras del Grupo, supervisión y coordinación de la documentación societaria, en colaboración con abogados locales. En general, apoyo en las labores propias de la Secretaría del Consejo y de sus filiales. La supervisión y coordinación de la documentación societaria de las filiales extranjeras exige interacción internacional recurrente, tanto con las distintas filiales extranjeras y los empleados del Grupo, como con abogados locales en diversas jurisdicciones. Relación permanente con la Secretaría General y la Secetaría del Consejo. Dada la naturaleza transversal del Departamento de Asuntos Corporativos (Corporate Affairs), mantendrá una interlocución constante con áreas clave como Asesoría Jurídica, Cumplimiento, Financiero, Relación con Inversores, Sostenibilidad, además de Auditoría, Riesgos, Compras, Comunicación y Sistemas de Información. Licenciatura/Grado en Derecho. ~ Se valorará Máster de especialización en Derecho Mercantil o Societario o Máster en Asesoría de Empresas. ~4-6 años de experiencia en Derecho Mercantil, en Despacho de Abogados de primer nivel o Departamento Legal de una multinacional. Asimismo, se requiere experiencia previa en Derecho Societario, Mercados de Valores y Gobierno Corporativo. ~ Imprescindible nivel de inglés alto, ya se que trabajará a diario con filiales internacionales.

Importante compañía del IBEX 35 necesita incorporar un Abogado/a para el Departamento de Corporate Affairs de sus oficinas centrales ubicadas en Madrid. El objetivo del puesto es coordinar la operativa y gestión de los órganos de gobierno, así como elaborar o supervisar la documentación societaria y de gobierno corporativo del Grupo y sus filiales (españolas e internacionales), asegurando el cumplimiento de la legislación y de las recomendaciones aplicables. Las funciones propias del puesto incluyen la colaboración en la preparación de la documentación relativa a la Junta General de Accionistas, así como de su gestión. Asimismo, el puesto implica participar en la redacción y realización de las comunicaciones oficiales a la CNMV e Iberclear. Asesoramiento en materia de Derecho Societario y Gobierno Corporativo. Análisis normativo y desarrollo de aspectos jurídicos complejos dentro de los procesos de la Secretaría General y de la Secretaría del Consejo. Participación en la preparación de la Junta General de Accionistas, inlcuyendo la elaboración y gestión de la correspondiente documentación societaria así como los procesos para el adecuado desarrollo de la Junta. Análisis de informes de Proxy Advisors, así como evaluadores en materia de sostenibilidad y de gobierno corporativo. Redacción, revisión y actualización las de políticas generales y normativa interna societaria (estatutos, reglamentos y otras normas internas). Atención y soporte a los accionistas. Revisión y mantenimiento de la página web corporativa en relación a los asuntos exigidos por la normativa aplicable. Realización de trámites, comunicaciones y presentación de documentación ante la Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV), Iberclear y Mercado Bursátil. Labores de secretaría correspondientes a las filiales españolas del Grupo: Elaboración y preparación de convocatorias, redacción de actas, acuerdos sociales, certificaciones, elevaciones a público y demás documentación societaria de los organos de administración y las juntas generales de socios. Respecto de las filiales extranjeras del Grupo, supervisión y coordinación de la documentación societaria, en colaboración con abogados locales. En general, apoyo en las labores propias de la Secretaría del Consejo y de sus filiales. La supervisión y coordinación de la documentación societaria de las filiales extranjeras exige interacción internacional recurrente, tanto con las distintas filiales extranjeras y los empleados del Grupo, como con abogados locales en diversas jurisdicciones. Relación permanente con la Secretaría General y la Secetaría del Consejo. Dada la naturaleza transversal del Departamento de Asuntos Corporativos (Corporate Affairs), mantendrá una interlocución constante con áreas clave como Asesoría Jurídica, Cumplimiento, Financiero, Relación con Inversores, Sostenibilidad, además de Auditoría, Riesgos, Compras, Comunicación y Sistemas de Información. Licenciatura/Grado en Derecho. ~ Se valorará Máster de especialización en Derecho Mercantil o Societario o Máster en Asesoría de Empresas. ~4-6 años de experiencia en Derecho Mercantil, en Despacho de Abogados de primer nivel o Departamento Legal de una multinacional. Asimismo, se requiere experiencia previa en Derecho Societario, Mercados de Valores y Gobierno Corporativo. ~ Imprescindible nivel de inglés alto, ya se que trabajará a diario con filiales internacionales.

¿Te gustaría formar parte de una institución educativa formada por más de 1.800 profesionales? En Fundación Educación Católica estamos buscando un técnico/a de nóminas para acompañar a los 26 colegios FEC, distribuidos por todo el territorio español, desde nuestros servicios centrales. Si te apasiona tu trabajo, quieres formar parte de un equipo joven y dinámico, y contribuir con tu trabajo a que nuestros más de 15.000 alumnos/as puedan desarrollar su propio talento y aprender en ambientes transformadores para descubrir su lugar en el mundo… ¡Te estamos esperando! REQUISITOS Grado superior en Administración y Finanzas y/o Grado en Relaciones Laborales y RRHH o similar Experiencia mínima de 1 año en un puesto realizando las funciones descritas Manejo de SILTRA y Sistema RED Haber trabajado con Microsoft Office Valorable tener experiencia con A3 y haber trabajado con la Administración pública. FUNCIONES Realizar el ciclo completo de nómina Asegurar correcta aplicación del convenio colectivo y la normativa laboral Realizar altas, bajas, envío de certificados, calculo IRPF... Mantenimiento BBDD QUÉ TE OFRECEMOS... Contrato indefinido Horario presencial (Mirasierra-Madrid) de lunes a jueves de 8:00 a 17:00, con una hora de comida, viernes de 8:00 a 14:00 Jornada intensiva en verano Comida en el comedor de nuestras instalaciones Mas de 40 días naturales de vacaciones al año 1 día al año de libre disposición (18.000-20.000 euros brutos/anuales) en 14 pagas

Programa ALSA #Impulsa ¿Te imaginas liderar la revolución de la movilidad? Deja de imaginarlo y hazlo realidad: lanzamos el Programa #Impulsa. En Alsa, no solo hablamos de futuro, lo construimos contigo. Queremos conocer tu visión, tus ideas y tus ganas de redefinir el sector. Buscamos una persona para realizar una beca en selección de personal en el área corporativa. Este programa es para ti si: Estás finalizando tus estudios o has finalizado recientemente Tienes nivel de inglés alto. Eres una persona proactiva, colaboradora y te mueves bien en entornos dinámicos ¿Qué harás? Con tu visión, ideas y ganas de crear impacto, colaborarás en redefinir la movilidad del futuro. ¿Qué te ofrecemos? Disfrutar de una beca de hasta 1 año de duración. Ayuda al estudio: 900 € brutos/mes. Horario aproximado, de 9:00h a 18:00h. Vacaciones: 20 días laborables al año. Impacto inmediato: asume responsabilidad real desde la primera semana. Acelera tu carrera: aprende y ejecuta proyectos clave sin demora. Acompañamiento: te garantizamos un apoyo constante y cercano de tu tutor/a. Cultura cercana, humana y basada en la igualdad de oportunidades. Oportunidad de participar en voluntariado y en experiencias que conectan personas (conciertos, festivales, “La Velada del Año”…). Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades En Alsa apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde cada persona, independientemente de su nacionalidad, cultura, género, identidad de género, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, tenga las mismas oportunidades para desarrollar todo su potencial. Por eso, tomamos nuestras decisiones de contratación basándonos en tu perfil, conocimientos, experiencia y talento, porque valoramos tu pasión por aportar y mejorar con nosotros el futuro de la movilidad sostenible. Además, garantizamos un proceso de selección justo y accesible. Si tienes una discapacidad o necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección o incorporación, no dudes en comunicárnoslo. Continúa tu camino con nosotros/as. ¿Te subes? #HastaDondeTúQuieras #TalentoAlsa

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Estamos en la búsqueda de Ingeiero de Planificación para incorporarse a proyectos de plantas térmicas de Ciclo Combinado y Biomasa , así como otros proyectos industriales. La persona seleccionada será responsable de la planificación integral del proyecto, el análisis de progreso, la elaboración de informes y el soporte directo a la Dirección de Proyecto y Jefatura de Proyecto. ⭐ Control y seguimiento de documentación asociada a la planificación. Soporte a Jefes de Proyecto y Dirección de Proyecto mediante informes de planificación, costes y avance con metodología EVM (Earned Value Management) . Colaboración en reclamaciones , facturación , reuniones con el cliente y activación de disciplinas. Desarrollo de escenarios alternativos de planificación y planes de mitigación. Planificación de actividades de ingeniería e integración de interfases entre disciplinas. Control y revisión de costes de proyecto . Coordinación diaria con equipos de ingeniería, cliente y demás stakeholders del proyecto. &##Formación: Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Superior (o Grado y Máster), Licenciados en Química, así como otras posibles titulaciones superiores relevantes. Certificaciones en Gestión de Proyectos y Planificación (ej.: PMP, IPMA, PMI-SP, etc.) Experiencia profesional de al menos 5 años en funciones similares en proyectos de plantas térmicas / Industriales / Oil&Gas. Deseable experiencia en Planificación en Obra en proyectos de centrales térmicas, biomasa o infraestructuras. Primavera P6 y Microsoft Project – nivel avanzado Conocimientos de programación (nivel funcional o avanzado, según proyecto) Dominio de MS Excel y Power BI para análisis y gestión de datos Inglés: nivel B2 Disponibilidad para viajes puntuales . &##Contrato indefinido y estabilidad laboral. Participación en proyectos industriales de alto nivel. Flexibilidad horaria y hasta 2 días de teletrabajo/semana. Jornada intensiva los viernes y en verano. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

¿Te apasiona crear experiencias memorables y desarrollar relaciones comerciales de alto valor? Buscamos un perfil con visión comercial, sensibilidad artística y experiencia en eventos para incorporarse a un proyecto líder en el sector del espectáculo. ¿Cuál será tu misión? Captar, gestionar y fidelizar cuentas estratégicas (Dir. Marketing, RRHH, CEOs…). Desarrollar oportunidades de negocio: eventos corporativos, grupos, experiencias exclusivas, palcos, etc. Diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas al crecimiento. Coordinar y gestionar eventos junto a equipos creativos y técnicos. Supervisar la ejecución logística y operativa de los eventos. Garantizar una experiencia excelente para el cliente en todo el proceso. ¿Qué buscamos? ✔ Cartera de clientes activa y relevante. ✔ +3 años de experiencia en desarrollo y gestión de eventos. ✔ Conocimientos de producción audiovisual. ✔ Sensibilidad por el mundo artístico y musical. ✔ Excelentes habilidades de comunicación y negociación. ✔ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y bajo presión. ✔ Flexibilidad horaria. ✔Inglés fluido Valoramos especialmente ➕ Experiencia en entretenimiento o espacios singulares. ¿Qué ofrecemos? ✨ Proyecto sólido y referente en el sector del entretenimiento. ✨ Entorno creativo, dinámico y colaborativo. ✨ Desarrollo profesional y crecimiento real. ✨ Condiciones competitivas y beneficios adicionales. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Inscríbete! Estamos deseando conocerte

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. ¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos! ¡Inscríbete te estamos esperando!

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona Gestor/a de Servicios para importantes clientes en Madrid. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente. • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Valorable Grado en Gestión de Servicios. Experiencia previa de al menos 3-5 años en gestión de servicios de limpieza, outsourcing, servicios auxiliares, etc. Experiencia en gestión de equipos. Conocimientos de RRHH y financieros. Manejo avanzado de Excel. Carné de conducir en vigor, ya que tendrá que desplazarse entre los diversos centros. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

España | 70% oficina / 30% obra nacional Desde Hays, buscamos un Senior Project Manager con formación técnica (ingeniería o arquitectura) y experiencia en gestión integral de proyectos, para incorporarse a una compañía sólida, internacional y con larga trayectoria. El rol es clave: el PM es la figura central y responsable del proyecto desde la fase de oferta hasta la ejecución y entrega final. La misión del puesto Liderar el proyecto desde cero, coordinando todas las áreas internas implicadas (logística, RRHH, oficina técnica, proveedores) y garantizando la viabilidad técnica, económica, operativa y de seguridad. Responsabilidades clave Fase de oferta y viabilidad Elaboración completa de ofertas y presupuestos. Coordinación con logística para validar disponibilidad de materiales, recursos y personal. Búsqueda de recursos externos cuando sea necesario. Presentación técnica y económica al cliente. Análisis de viabilidad y aseguramiento de la rentabilidad. Fase de diseño y preparación Realización e interpretación de planos. Manejo de programas de diseño y experiencia con Autocad. Preparación de listas de materiales y planificación detallada. Coordinación directa con el responsable de obra. Fase de ejecución Supervisión y dirección del equipo en obra (aprox. 10 personas por proyecto). Gestión de incidencias y toma de decisiones in situ. Interlocución directa con el cliente. Control de calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Gestión de montajes en espacios con restricciones reales (arbolado, mobiliario urbano, desniveles, etc.). Cierre y reporting Checklist final y documentación de entrega. Control económico y facturación. Reporting al responsable del área de PM. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería o Arquitectura, preferiblemente con conocimiento en estructuras. Experiencia gestionando proyectos de montaje, construcción o estructuras. Manejo fluido de Autocad y herramientas de diseño. Capacidad para coordinar recursos, equipos y proveedores. Idiomas: nivel suficiente para desenvolverse en entornos internacionales. Persona proactiva, dinámica, resolutiva y con actitud. Alta capacidad de organización, priorización y visión global. Liderazgo, comunicación y orientación al cliente. Tolerancia a la presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y técnicas. Qué ofrece la empresa Compañía internacional con larga trayectoria y total estabilidad. Proyectos técnicos y singulares de alto impacto. Modelo de trabajo basado en proyectos, con autonomía real en la gestión. Horario 9:00–18:00 con flexibilidad. 1 día de teletrabajo a la semana. Entorno dinámico, técnico y con posibilidades reales de desarrollo. Retribución: salario bruto/anual competitivo + coche de empresa.

España | 70% oficina / 30% obra nacional Desde Hays, buscamos un Senior Project Manager con formación técnica (ingeniería o arquitectura) y experiencia en gestión integral de proyectos, para incorporarse a una compañía sólida, internacional y con larga trayectoria. El rol es clave: el PM es la figura central y responsable del proyecto desde la fase de oferta hasta la ejecución y entrega final. La misión del puesto Liderar el proyecto desde cero, coordinando todas las áreas internas implicadas (logística, RRHH, oficina técnica, proveedores) y garantizando la viabilidad técnica, económica, operativa y de seguridad. Responsabilidades clave Fase de oferta y viabilidad Elaboración completa de ofertas y presupuestos. Coordinación con logística para validar disponibilidad de materiales, recursos y personal. Búsqueda de recursos externos cuando sea necesario. Presentación técnica y económica al cliente. Análisis de viabilidad y aseguramiento de la rentabilidad. Fase de diseño y preparación Realización e interpretación de planos. Manejo de programas de diseño y experiencia con Autocad. Preparación de listas de materiales y planificación detallada. Coordinación directa con el responsable de obra. Fase de ejecución Supervisión y dirección del equipo en obra (aprox. 10 personas por proyecto). Gestión de incidencias y toma de decisiones in situ. Interlocución directa con el cliente. Control de calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Gestión de montajes en espacios con restricciones reales (arbolado, mobiliario urbano, desniveles, etc.). Cierre y reporting Checklist final y documentación de entrega. Control económico y facturación. Reporting al responsable del área de PM. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería o Arquitectura, preferiblemente con conocimiento en estructuras. Experiencia gestionando proyectos de montaje, construcción o estructuras. Manejo fluido de Autocad y herramientas de diseño. Capacidad para coordinar recursos, equipos y proveedores. Idiomas: nivel suficiente para desenvolverse en entornos internacionales. Persona proactiva, dinámica, resolutiva y con actitud. Alta capacidad de organización, priorización y visión global. Liderazgo, comunicación y orientación al cliente. Tolerancia a la presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y técnicas. Qué ofrece la empresa Compañía internacional con larga trayectoria y total estabilidad. Proyectos técnicos y singulares de alto impacto. Modelo de trabajo basado en proyectos, con autonomía real en la gestión. Horario 9:00–18:00 con flexibilidad. 1 día de teletrabajo a la semana. Entorno dinámico, técnico y con posibilidades reales de desarrollo. Retribución: salario bruto/anual competitivo + coche de empresa.

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta. Conoce más en Desde Gi Group nos encontramos en búsqueda de RESPONSABLES DE MERCADO para incorporarse a un prometedor proyecto con ALCAMPO. ALCAMPO, perteneciente al grupo internacional Auchan Retail, es una de las principales compañías de distribución en España, con una sólida implantación a través de hipermercados y supermercados. Destaca por su orientación al cliente, su apuesta por el desarrollo del talento interno y una cultura basada en la cercanía, la mejora continua y la responsabilidad. Se trata de un puesto con gran desarrollo, en el que serás responsable de una de las áreas de sus supermercados/hipermercados, liderando la plantilla, gestionando los resultados y ventas de la misma y ofreciendo una excelente experiencia al cliente. Para ello recibirás una formación de la máxima calidad. Si eres una persona comprometida, con actitud positiva, orientación a resultados y auténticas ganas de aprender y evolucionar dentro de la compañía esta es tu oportunidad. ¿QUÉ BUSCAMOS? Grado Superior o carrera universitaria finalizada Proactividad, ganas de asumir retos, autonomía, pasión por el comercio gran orientación al cliente, compromiso y flexibilidad. ¡Tu actitud nos importa más que tu experiencia! Disponibilidad para trabajar en distintas localizaciones de la CCAA de Madrid Valorable: experiencia previa en sector servicios/comercio/retail desarrollando las funciones descritas. Valorable: inglés medio. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Proyecto estable con plan de carrera y desarrollo profesional. Formación completa en el puesto, práctica (80%) y teórica. Salario competitivo con plan de escalado desde los primeros meses. Excelente ambiente laboral en una organización que pone a las personas en el centro de su negocio. Horario: de 8:00 a 13:30 y de 16:00 a 19:00 h, de lunes a domingo, con dos días libres a la semana. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? IMPULSAR Y GESTIONAR LA ACTIVIDAD COMERCIAL Garantizar la máxima satisfacción del cliente asegurando un mercado atractivo y acogedor. Asegurar una correcta señalética y balizaje, indicación de precios, accesibilidad al producto y fluidez en la circulación de clientes. Analizar el perfil del cliente y adaptar la propuesta comercial a sus necesidades. Gestionar el aprovisionamiento y la mercancía. LIDERAR EL EQUIPO Dirigir y liderar al equipo, poniendo en valor el producto y dinamizando las ventas. Planificar y hacer seguimiento de la formación obligatoria del equipo. Impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento interno y participar en procesos de selección junto al equipo de RRHH. Dotar al equipo de los recursos necesarios, manteniendo un alto nivel de exigencia y fomentando un buen clima laboral. ALCANZAR RESULTADOS Alcanzar los objetivos establecidos y optimizar los resultados. Impulsar la cifra de ventas mediante acciones comerciales. Gestionar los recursos asegurando un stock sano, fiable y alineado con el volumen de ventas. ¡Si cumples con el perfil y te entusiasma lo que lees, estaremos encantad@s de conocerte!

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España , lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes Para nuestro departamento de recursos humanos, corporativo, estamos buscando incorporar un International Labour, Payroll & Administration Specialist, que será responsable de dar soporte en la gestión diaria de RRHH en su dimensión hard, abarcando procesos administrativos, laborales, contractuales y operativos. Funciones y Responsabilidades Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional : vacaciones, ausencias, permisos, horas etc y asegurar su cumplimiento. Creación de calendarios laborales ( distintos Países) Apoyo a proyecto : Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc. Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad : Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc. Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría. Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional ; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago. Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboardings. Gestión de retribución flexible y seguros Tramites con gestoría : Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc. Gestión de proveedores : contratos, facturas, etc. Apoyo en PRL : Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc. Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar Valorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional . Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales . Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías. Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados : visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales. Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas . Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional . Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social. Valorable manejo de software de RH Excel, PPT nivel alto Inglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escrito Qué ofrecemos : Ticket restaurante; Tarjeta de transporte; Seguro de salud; Plan de carrera profesional; Condiciones Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a. Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos. Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional.

Seleccionamos un/a Técnico de Administración de Personal, para incorporarse de manera estable a nuestra Institución. Funciones: Gestión de personal. Gestión integral del ciclo de vida laboral del personal. Responsabilidades: Tramitar la incorporación de personal que genera la relación entre empresa y trabajador. (Altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, Seguros sociales, etc.), siguiendo el plan operativo aprobado por la Universidad. Elaboración y ejecución de nóminas y pagos de colaboraciones mercantiles. Presentación de seguros sociales y presentación de impuestos (111 y 190). Elaboración de contratos, prórrogas y novaciones. Gestión de alumnos en prácticas formativas, remunerados o no, en Seg. Social (altas, bajas, modificaciones, seguros). Alimentación del sistema Sage 200 para el desarrollo de la nómina. Administración del Portal del Empleado. Trámites de maternidad/paternidad/lactancia con el INSS. Partes de IT y AT/EP con Seg Social y Delta/Mutua. Emisión de hojas de servicios, certificados y retenciones. Actualizaciones salariales y de los convenios de empresa. Elaboración de estadísticas oficiales. Gestión de embargos. Coordinación con el departamento de Ordenación Docente. Control de facturación del profesorado. Justificación documental de proyectos vinculados a contratación y costes laborales. Cuadre de nómina y control de costes Calidad. Proponer mejoras y nuevas funcionalidades en Sage para optimizar procesos. Asegurar el cumplimiento del convenio y la normativa legal aplicable. Garantizar la calidad, exactitud y veracidad de los datos gestionados y certificados. Brindar atención personalizada al personal para resolver consultas y emitir documentación. Asesorar a responsables y departamentos sobre administración de personal, normativa y procedimientos. Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. Elaboración o mejora de normativa y protocolos internos. Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional. Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH. Coordinación con el área de desarrollo de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado. Actualización de información en intranet y repositorios del área. Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera. Requistos: Titulación universitaria de Diplomatura/Licenciatura/Grado en relaciones laborales, ciencias del trabajo, derecho o administración y dirección de empresas o similar. O Ciclo de Grado Superior. Habilidades Requeridas Dominio de Sistema Red, CASIA, Contrato@, Siltra, y Delta. Experiencia mínima de dos años en tareas similares. Nivel de inglés mínimo B2. Dominio de SAGE. Dominio de Open HR. Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa. Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal. Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles. Persona discreta y que preserve la confidencialidad vinculada al puesto de trabajo. Disponibilidad para incorporación inmediata. Ofrecemos: Contrato indefinido. Beneficios Sociales. Modalidad de trabajo presencial. Declaración de Igualdad de Oportunidades En UDIT estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión.

España | 70% oficina / 30% obra nacional Desde Hays, buscamos un Senior Project Manager con formación técnica (ingeniería o arquitectura) y experiencia en gestión integral de proyectos, para incorporarse a una compañía sólida, internacional y con larga trayectoria. El rol es clave: el PM es la figura central y responsable del proyecto desde la fase de oferta hasta la ejecución y entrega final. La misión del puesto Liderar el proyecto desde cero, coordinando todas las áreas internas implicadas (logística, RRHH, oficina técnica, proveedores) y garantizando la viabilidad técnica, económica, operativa y de seguridad. Responsabilidades clave Fase de oferta y viabilidad Elaboración completa de ofertas y presupuestos. Coordinación con logística para validar disponibilidad de materiales, recursos y personal. Búsqueda de recursos externos cuando sea necesario. Presentación técnica y económica al cliente. Análisis de viabilidad y aseguramiento de la rentabilidad. Fase de diseño y preparación Realización e interpretación de planos. Manejo de programas de diseño y experiencia con Autocad. Preparación de listas de materiales y planificación detallada. Coordinación directa con el responsable de obra. Fase de ejecución Supervisión y dirección del equipo en obra (aprox. 10 personas por proyecto). Gestión de incidencias y toma de decisiones in situ. Interlocución directa con el cliente. Control de calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Gestión de montajes en espacios con restricciones reales (arbolado, mobiliario urbano, desniveles, etc.). Cierre y reporting Checklist final y documentación de entrega. Control económico y facturación. Reporting al responsable del área de PM. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería o Arquitectura, preferiblemente con conocimiento en estructuras. Experiencia gestionando proyectos de montaje, construcción o estructuras. Manejo fluido de Autocad y herramientas de diseño. Capacidad para coordinar recursos, equipos y proveedores. Idiomas: nivel suficiente para desenvolverse en entornos internacionales. Persona proactiva, dinámica, resolutiva y con actitud. Alta capacidad de organización, priorización y visión global. Liderazgo, comunicación y orientación al cliente. Tolerancia a la presión y capacidad para tomar decisiones rápidas y técnicas. Qué ofrece la empresa Compañía internacional con larga trayectoria y total estabilidad. Proyectos técnicos y singulares de alto impacto. Modelo de trabajo basado en proyectos, con autonomía real en la gestión. Horario 9:00–18:00 con flexibilidad. 1 día de teletrabajo a la semana. Entorno dinámico, técnico y con posibilidades reales de desarrollo. Retribución: salario bruto/anual competitivo + coche de empresa.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona Gestor/a de Servicios para importantes clientes en Madrid. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente. • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Valorable Grado en Gestión de Servicios. Experiencia previa de al menos 3-5 años en gestión de servicios de limpieza, outsourcing, servicios auxiliares, etc. Experiencia en gestión de equipos. Conocimientos de RRHH y financieros. Manejo avanzado de Excel. Carné de conducir en vigor, ya que tendrá que desplazarse entre los diversos centros. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

En Lantania hacemos realidad grandes infraestructuras de transporte, agua y energía para mejorar la calidad de vida y construir un mundo mas limpio y sostenible. El eje central de nuestras decisiones estratégicas son las personas, el principal motor de nuestra actividad. Somos una empresa dinámica y flexible, con profesionales que tienen la experiencia y habilidades técnicas adquiridas a lo largo de décadas de trabajo. Tenemos el impulso de una empresa joven que ha nacido para ser un referente en los sectores de la infraestructuras, el agua y la energía. ¿Qué buscamos? Estamos buscando un Técnico/a Junior o Administrativo para Recursos Humanos para la Dirección General Corporativa y Financiera, con ubicación en Madrid. Funciones: Atención al Empleado Resolución de consultas administrativas. Apoyo en procesos de onboarding (documentación, contratos). Gestión Administrativa de Personal Seguimiento y revisión de contratos, prórrogas y anexos. Coordinación y revisión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Control y archivo digital/físico de expedientes laborales. Gestión y seguimiento de vencimientos contractuales. Actualización de bases de datos de empleados. Nómina y Compensación (soporte) Recopilación de variables mensuales para nómina. Cumplimiento Normativo Apoyo en auditorías laborales. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Requisitos mínimos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o similar. Valorable Máster en Dirección de RRHH o Asesoría Laboral. 1-2 años de experiencia en departamento de RRHH o asesoría laboral. Conocimientos y competencias Conocimientos técnicos Legislación laboral básica. Gestión de nómina y Seguridad Social. Manejo de Excel (nivel medio). Valorable experiencia con SucessFactors. 4.Competencias Organización y atención al detalle. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad analítica básica. Orientación al servicio. Trabajo en equipo. Proactividad y ganas de aprenderizaje. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Ayuda comida Retribución competitiva. Plan de retribución flexible (guardería, transporte, seguro médico, etc). Trabaja con nosotros en el desarrollo de grandes infraestructuras que transforman el mundo. Nuestros procesos, están diseñados para prevenir cualquier tipo de discriminación durante toda su carrera con respecto a identidad, sexo, expresión, orientación sexual, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga diferentes y únicos.

Senior Backend Developer (Remoto – España) ¿Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel? ¡Estamos en busca de un/a Senior Spring Boot Developer para unirse a nuestro equipo full remote y trabajar en proyectos innovadores y desafiantes! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica fundada en 2016, especializada en el desarrollo de aplicaciones y sistemas de alto rendimiento y alta disponibilidad. Con 10 años de experiencia y un increíble equipo de profesionales, en Virtual Cave ayudamos a nuestros clientes a mejorar su posición en el mercado a través de soluciones tecnológicas robustas, escalables y bien diseñadas. Nuestra reputación se basa en la excelencia técnica, la cercanía con el cliente y la atención personalizada. Aquí no hacemos proyectos “en serie”, construimos soluciones que funcionan y escalan. ¿Cuál será tu misión? Ofrecer soluciones backend robustas, seguras y escalables, contribuyendo al crecimiento técnico del equipo y asegurando que el producto final responda a los objetivos de negocio y a las necesidades de los usuarios y usuarias. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar la aplicación ajustándose a los requerimientos de la aplicación. Cuidar y asegurar la calidad del código. Desplegar la aplicación en cualquiera de los entornos. Monitorizar el correcto funcionamiento de la aplicación. Mentorizar a perfiles más junior en tareas técnicamente complejas. Ayudar a definir estándares y metodologías y sobre todo a implantarlas sin error. ✅ Requisitos imprescindibles Un mínimo de 6 años de experiencia en desarrollo backend usando Spring y Spring Boot. Formación en Informática, Ingeniería de Software, Grado Superior o campo relacionado. Conocimientos de Clean Code, Clean architecture y patrones de diseño. Experiencia en arquitectura de microservicios de alto rendimiento, con arquitecturas orientadas a eventos. Destreza en el uso de bases de datos SQL y NoSQL (sobre todo MongoDB, CouchBase, Redis) y arquitecturas orientadas a eventos (Kafka, JMS). Familiaridad con CI/CD, pipelines y branching, control de versiones con Git y herramientas de observabilidad (Grafana, Zipkin, Datadog). Experiencia en QA y testing: JUnit, mocks, Wiremock, Testcontainers. ⭐ Se valorará especialmente Conocimientos en programación reactiva (Project Reactor, Spring WebFlux). Conocimientos en bases de datos no relacionales. Persona responsable, comprometida y proactiva, con orientación a resultados. Perfil analítico, detallista e innovador, capaz de resolver problemas y aportar ideas. Comunicación efectiva, trabajo en equipo y autonomía. Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y prioridades cambiantes. ¿Que esperamos de ti? Una actitud proactiva y orientada a resultados. Habilidades excepcionales para resolver problemas y una gran atención al detalle. Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma. Predisposición para gestionar prioridades cambiantes en entornos dinámicos. Buscar mejorar y aprender nuevas tecnologías. Mentalidad creativa y dispuesto a aportar nuevas ideas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Trabajo 100% remoto desde España. Flexibilidad horaria. Bonus de formación para seguir creciendo profesionalmente. Bono recomendación. Compensación del 100% de los tres primeros días de baja por IT. Descuento en nuestro seguro médico privado a través del sistema de retribución flexible de la empresa. El equipamiento informático y el mobiliario necesarios para el desempeño de tus funciones diarias. Proyectos técnicamente exigentes y con impacto real. Un equipo senior, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. ¿Por qué unirte a Virtual Cave? Porque aquí tu trabajo importa. Tendrás voz técnica, retos reales y la oportunidad de crecer junto a un equipo que valora la calidad, la mejora continua y el trabajo bien hecho. ¿Te interesa? Inscríbete, aunque no cumplas el 100% de los requisitos. Queremos conocerte. *Virtual Cave es una empresa comprometida con la igualdad y este es uno de los principios estratégicos de nuestra política corporativa y de RRHH tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el RD-Ley 6/2019 de 1 de marzo y los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre. Todas nuestras políticas se rigen por este principio en nuestras relaciones internas y externas. #SeniorSpringBootDeveloper #DesarrolloBackend #OportunidadLaboral #TrabajoRemoto #VirtualCave

Manager de Transformación – Administración de Personal ¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte hard y de administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Formación y experiencia Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH. Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación. Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.). Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras). Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.). Inglés alto valorable. Habilidades y competencias Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico. Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares. Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos. Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso. Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua. Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dynamic como los servicios aeroportuarios. Incorporación a un equipo multidisciplinar. Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas. Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto. Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. ¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona Gestor/a de Servicios para importantes clientes en Madrid. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente. • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Valorable Grado en Gestión de Servicios. Experiencia previa de al menos 3-5 años en gestión de servicios de limpieza, outsourcing, servicios auxiliares, etc. Experiencia en gestión de equipos. Conocimientos de RRHH y financieros. Manejo avanzado de Excel. Carné de conducir en vigor, ya que tendrá que desplazarse entre los diversos centros. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Ingeniero/a de Sistemas – Infraestructura & Automatización (Remoto – España) En Virtual Cave seguimos creciendo y estamos en busca de un Ingeniero/a de sistemas para unirse a nuestro equipo de DevOps y trabajar en proyectos innovadores y desafiantes. ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica fundada en 2016, especializada en el desarrollo de aplicaciones y sistemas de alto rendimiento y alta disponibilidad. Con 10 años de experiencia y un increíble equipo de profesionales, en Virtual Cave ayudamos a nuestros clientes a mejorar su posición en el mercado a través de soluciones tecnológicas robustas, escalables y bien diseñadas. Nuestra reputación se basa en la excelencia técnica, la cercanía con el cliente y la atención personalizada. Aquí no hacemos proyectos “en serie”, construimos soluciones que funcionan y escalan. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la máxima disponibilidad, seguridad y rendimiento de la infraestructura crítica en AWS, mediante el diseño de arquitecturas robustas y la automatización de procesos, asegurando que las soluciones de nuestros clientes operen sin fricciones y escalen de forma eficiente según las necesidades del negocio. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Administrar, instalar, monitorear y mantener sistemas con alta disponibilidad. Implantar soluciones siguiendo las mejores prácticas y estándares de arquitectura. Detectar, resolver y proponer mejoras a incidencias técnicas y proyectos en curso. Documentar y validar soluciones para garantizar fiabilidad y eficiencia. Colaborar con equipos de desarrollo y arquitectura para llevar proyectos al siguiente nivel. ✅ Conocimientos técnicos 5 años de experiencia en administración de sistemas en Cloud AWS Grado en Informática, Ingeniería de Software, Grado Superior o campo relacionado. Conocimientos específicos de AWS: EC2, ECS, VPCs, API Gateway, S3, Cognito, RDS. Bases de datos: MongoDB, Postgres, MySQL/MariaBD Caché: Redis / Valkey. Monitorización (deseable): Datadog. Otros sistemas de monitorización también valen. ⭐ Se valorará especialmente Gestión de código: principalmente se usa Gitlab,valorable github o bitbucket. Conocimiento medio en metodologías y gestión de proyectos TI. Capacidad de resolución de conflictos y anticipación de problemas. Orientación a resultados, con foco en calidad y seguridad de las soluciones. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Trabajo 100% remoto desde España. Flexibilidad horaria. Bonus de formación para seguir creciendo profesionalmente. Bono recomendación. Compensación del 100% de los tres primeros días de baja por IT. Descuento en nuestro seguro médico privado a través del sistema de retribución flexible de la empresa. El equipamiento informático y el mobiliario necesarios para el desempeño de tus funciones diarias. Proyectos técnicamente exigentes y con impacto real. Un equipo senior, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. ¿Por qué unirte a Virtual Cave? Porque aquí tu trabajo importa. Tendrás voz técnica, retos reales y la oportunidad de crecer junto a un equipo que valora la calidad, la mejora continua y el trabajo bien hecho. ¿Te interesa? Inscríbete, aunque no cumplas el 100% de los requisitos. Queremos conocerte. ________ *Virtual Cave es una empresa comprometida con la igualdad y este es uno de los principios estratégicos de nuestra política corporativa y de RRHH tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el RD-Ley 6/2019 de 1 de marzo y los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre. Todas nuestras políticas se rigen por este principio en nuestras relaciones internas y externas.

La Fundación IES Abroad ( The Institute for the International Education of Students) es una institución norteamericana de estudios y prácticas en el extranjero para estudiantes universitarios de los Estados Unidos. Está constituida por un consorcio de más de 200 universidades norteamericanas. La organización ofrece más de 130 programas de estudios en 18 países de los 5 continentes. En IES Abroad Madrid buscamos un Asistente para el departamento de RRHH , en dependencia directa con la dirección de RRHH y Operaciones, quien colaborará en las siguientes funciones Área Administrativa : Coordinación del ciclo de vida el empleado, junto con el apoyo de la gestoría externa: coordinación de nóminas, contratos, llamamientos, conferenciantes, beneficios sociales, incidencias, atención al empleado/a, fichajes, vacaciones, seguimiento de presupuestos, facturas… Área PRL : Seguimiento y ejecución del plan de PRL, plan de emergencias y evacuación, vigilancia e la salud (Reconocimientos médicos…), seguimiento de la adecuación de nuestro centro a la normativa local en cuanto a prevención Área formativa : Diseño y gestión de planes formativos Soporte al área de Operaciones / Servicios generales : Organización de plantilla, inventario, mantenimiento, incidencias, mudanzas, gestión con proveedores: empresa de seguridad, limpieza, seguimiento de presupuestos, compras, organización de eventos….. Soporte al área de IT: Mantenimiento y actualización de inventario, compras, relación con proveedores, solución de incidencias, … Soporte en la gestión con el Comité de empresa : Actas, acuerdos, seguimiento de las distintas comisiones, elaboración de encuestas, apoyo en las diferentes casuísticas que se den Requisitos Grado en relaciones laborales, y master en PRL 2/3 años de experiencia previa, principalmente en las áreas de laboral y PRL Buen manejo de Office, especialmente Excel Nivel alto de inglés: C1 Orientación al detalle, dinamismo, compromiso, responsabilidad, confidencialidad y autonomía Clara orientación al cliente interno y habilidades de comunicación ¿Qué ofrecemos? Participación activa en la gestión de personas de la empresa Contrato indefinido / Jornada Completa 26 días laborables de vacaciones Posibilidad de aprendizaje y desarrollo en una empresa del sector educativo, muy dinámica y activa, con un alto nivel de crecimiento en los últimos años

Somos MERLIN Properties Somos la compañía inmobiliaria y de infraestructuras cotizada líder en la Península Ibérica. Cotizamos en la bolsa española (IBEX-35) y portuguesa. Nuestra principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y centros de datos. Trabajamos para crear, mediante la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, espacios que proporcionen un mejor servicio y experiencia a clientes y a la sociedad en general. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector para ayudar a construir las ciudades del mañana. En Merlin Properties buscamos un perfil junior para formar parte de nuestro equipo de Coordinación de Gerencias de Centros Comerciales. En este puesto, tu misión será dar soporte operativo a dos áreas clave: Specialty Leasing (comercialización de zonas comunes) y Digitalización & Analytics. Responsabilidades/Funciones: Sus principales responsabilidades y funciones son las siguientes: Elaboración y administración de informes para el portfolio de Centros Comerciales. Coordinación con los equipos de centros para control de los procesos de facturación y administrativos supervisando el ciclo administrativo completo, asegurando la correcta ejecución del mismo. Soporte en el área comercial de Specialty Leasing para hacer crecer los ingresos de esta área y mejorar el mix comercial Monitorizar y analizar los KPIs críticos del área y elaboración de informes mensuales. Actuar como punto de contacto para la resolución de incidencias y soporte en el uso de las herramientas digitales implantadas en los centros comerciales, asegurando su correcto funcionamiento operativo. Desarrollar y gestionar el inventario de materiales comerciales y presentaciones de venta, Colaborar en el diseño y definición de nuevas funcionalidades para las herramientas internas Ofrecer soporte analítico transversal dentro del área de Retail atendiendo peticiones de informes de otros departamentos. Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos por la compañía en esta materia. Requisitos y habilidades: Grado en ADE o Publicidad, Marketing, Economía. 2 años de experiencia. Conocimientos y experiencia demostrada. Capacidad estratégica y creativa. Orientación a negocio y consecución de resultados. Proactiva y resolutiva. Responsable y organizada. Persona metódica y planificada. Habilidades sociales, comunicativas y para trabajar en equipo. Orientada al servicio. Capacidad de coordinar equipos internos y externos. Idiomas, español e inglés nivel alto Nivel avanzado de Excel (Se valorará experiencia con Power BI) Valorable el uso de otras herramientas/Plataformas: Power Query, Power Pivot, Microsoft Dynamics/Salesforce, Suite Power Platform, Python, SQL Modalidad y jornada: Presencial. Jornada completa. Ubicación : Comunidad de Madrid. ¿Hablamos? Si tienes el perfil que buscamos y estás interesado/a en formar parte del equipo MERLIN, por favor mándanos tu CV con una breve exposición sobre por qué te gustaría trabajar en MERLIN al email . ¡Estamos deseando conocerte!

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Grupo farmacéutico multinacional de origen español, con relevante posicionamiento internacional y sólida estructura industrial. La compañía cuenta con múltiples centros productivos y opera bajo los más altos estándares regulatorios y de calidad del sector. Entorno altamente industrializado y tecnificado, con fuerte foco en excelencia operativa, cumplimiento normativo y mejora continua. Organización estructurada, con cultura orientada a procesos, rigor técnico y sostenibilidad a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un/a profesional de Relaciones Laborales para incorporarse como inplant en una multinacional farmacéutica , dando soporte directo al área de RRHH en planta productiva. Imprescindible experiencia en entorno fabril industrial y gestión activa con Comité de Empresa . Entorno: Planta industrial – Sector farmacéutico Responsabilidades principales Gestión y tramitación laboral Excedencias. Adaptaciones horarias y guardas legales. No superación de períodos de prueba. Certificaciones y comunicaciones laborales. Cambios de turno y otros escritos formales. Relación con Comité de Empresa y RLPT Preparación de documentación a comunicar a la RLPT y secciones sindicales. Aplicación del reglamento disciplinario. Inicio y cierre de expedientes disciplinarios. Interlocución en entorno sindicalizado. Soporte técnico y cumplimiento normativo Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos (muy valorable químico/farmacéutico). Soporte en la preparación anual de MSB. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en un entorno regulado y con turnos productivos. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo . +2 años de experiencia en el área. Experiencia imprescindible en planta industrial y en gestión con Comité de Empresa . Conocimiento sólido de legislación laboral española. Inglés deseable. Competencias clave Comunicación clara y efectiva (oral y escrita). Habilidades interpersonales para interlocución con empleados, mandos intermedios y representantes sindicales. Alta confidencialidad y ética profesional. Orientación al cumplimiento normativo y calidad de procesos. Capacidad de resolución, criterio técnico y toma de decisiones. Gestión del estrés y prioridades en entornos industriales exigentes. Proactividad, autonomía y mejora continua. Adaptabilidad en entornos regulados y dinámicos.

Compañía, especialista en estrategia de marketing, creación de activos digitales y activación de medios, con una sólida capacidad para fundir estrategia y operativa en una única propuesta, integrando servicios de Estrategia (Tecnología y Datos), Creación (Marca y Contenido) y Activación (Awareness y Performance), busca incorporar un Chief Technology & AI Officer (CTAO) a su equipo en Madrid. Reportará al CEO. Su Misión: Deberá liderar la estrategia de inteligencia artificial aplicada al modelo operativo de la agencia, impulsando eficiencia, escalabilidad y diferenciación en todas las áreas de la compañía. Integrar agentes inteligentes, automatización avanzada y productos propios basados en IA tanto en las unidades de negocio como en los departamentos corporativos (financiero, legal, RRHH, administración), asegurando un impacto directo en la productividad y la calidad operativa. Así mismo, el CTAO debe construir, escalar y mantener una arquitectura tecnológica robusta, segura y eficiente que soporte el crecimiento y la innovación del grupo. Perfil Experiencia consolidada en liderazgo tecnológico en entornos de agencia digital, software, data-driven marketing o productos SaaS. Capacidad para conectar tecnología con estrategia comercial y creación de valor para clientes, con capacidad de convertir tecnología en negocio : lanzamiento de productos, innovación comercial, eficiencia operativa. Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución operativa, con enfoque orientado a resultados, experimentación controlada y escalabilidad. Orientación a la innovación pragmática, priorizando iniciativas según impacto en negocio. Habilidad para liderar transformación organizativa, gestionando proyectos complejos y equipos multidisciplinares. Experiencia sólida aplicando IA a procesos de marketing digital o entornos altamente data-driven. Conocimientos técnicos deseables : Visión sobre cloud, automatización, datos y arquitecturas modernas (AWS, Azure, GCP) / Experiencia con frameworks de IA generativa y agentes (OpenAI, Anthropic, n8n, etc.) / Conocimiento de plataformas publicitarias (Google Ads, Meta, DV360, Amazon Ads, Trade Desk, etc.) y su potencial de automatización mediante APIs y modelos. / Conocimiento de herramientas de reporting y BI. Responsabilidades principales Definir la arquitectura tecnológica e IA corporativa, garantizando coherencia y eficiencia entre unidades. Unificar herramientas, metodologías y procesos de desarrollo. Asegurar la escalabilidad, seguridad y mantenibilidad de plataformas y productos. Colaborar con la dirección en la priorización tecnológica y gestión de inversiones. Liderar y desarrollar equipos de ingeniería, sistemas y arquitectura. Diseñar e implementar un roadmap de adopción de IA por áreas (campañas, data, consultoría, reporting y back-office corporativo). Identificar quick wins operativos y liderar pilotos medibles con impacto en tiempos, costes o precisión. Evaluar y seleccionar tecnologías IA externas (LLMs, STT/TTS, computer vision, RPA asistida por IA, etc.) y asegurar su integración con la arquitectura tecnológica del grupo. Dirigir el desarrollo de proyectos internos y agentes especializados: reporting, planificación de medios, insights, asistencia jurídica y financiera, onboarding y soporte a empleados. Participar en la definición de nuevos productos comerciales y servicios basados en IA (analítica predictiva, experiencia de usuario, creación, etc.). Medir impacto mediante KPIs de eficiencia y valor generado, reportando al CEO Objetivos estratégicos Construir, escalar y mantener una arquitectura tecnológica robusta, segura y eficiente que soporte el crecimiento y la innovación del grupo. Integrar IA generativa y agentes especializados en los flujos internos de planificación, activación y análisis, reduciendo tiempos y mejorando la calidad de las entregas. Desarrollar nuevos productos y servicios basados en IA: automatización de call centers, análisis de sentimiento, modelos de atribución y soluciones internas para soporte a clientes, entre otros. Optimizar la producción en las áreas de campañas: automatizar procesos repetitivos en paid media, RTB, programática, AdOps, medios masivos y reporting. Elevar la capacidad analítica y predictiva de Data y Consultoría: modelado avanzado de audiencias, predicción de rendimiento y aceleración de insights de estudios de mercado . Transformar procesos de back-office (finanzas, legal, RRHH, administración) con automatización documental, copilotos y herramientas de soporte a empleados. Garantizar gobernanza, seguridad y ética en el uso de IA, creando políticas claras y buenas prácticas transversales. Capacitar, evangelizar y acelerar la adopción interna de IA mediante programas de capacitación y acompañamiento a equipos para una adopción natural y productiva de las herramientas IA. Visión y estrategia tecnológica Diseñar y mantener la visión tecnológica global alineada con la estrategia corporativa y comercial. Proponer cómo la tecnología amplía la oferta del grupo y habilita nuevas líneas de negocio. Analizar tendencias del mercado para anticipar oportunidades disruptivas. Anticipar necesidades futuras del grupo y definir qué capacidades tecnológicas deben incorporarse para asegurar competitividad. Impulso al negocio y relación con clientes Trabajar con dirección general y unidades comerciales para definir soluciones innovadoras con impacto directo en clientes. Asegurar que las decisiones tecnológicas habilitan mayor eficiencia, escalabilidad y diferenciación en los servicios ofrecidos. Partnerships y ecosistema tecnológico Identificar y desarrollar alianzas estratégicas con grandes plataformas, startups y proveedores líderes. Evaluar capacidades a internalizar y tecnológicas claves a desarrollar para aumentar el valor interno del grupo. Gobernanza y arquitectura Definir la arquitectura tecnológica corporativa, estandarizando herramientas y procesos de desarrollo en todas las unidades. Garantizar la seguridad, confiabilidad y eficiencia de plataformas y aplicaciones. Equipos y ejecución Elevar la madurez técnica de la compañía, desarrollando capacidades y roles clave para el futuro. Liderar y desarrollar equipos de ingeniería, sistemas y arquitectura, impulsando una cultura de alto rendimiento. Implantar prácticas DevOps, QA y ciberseguridad que aceleren el time-to-market y la calidad.

Key Account Manager – Desarrollo de Negocio - Stunt Outsourcing Services | Madrid Con dependencia directa de la Dirección de la empresa, seleccionamos un/a Key Account Manager con experiencia en venta de servicios de outsourcing comercial, trade marketing y eventos, orientado/a a cuentas estratégicas y con capacidad para abrir nuevas oportunidades de negocios y generar impacto directo en resultados. Tu misión Prospección y desarrollo de negocio en departamentos de Marketing, Trade Marketing, Eventos y Ventas de grandes cuentas. Diseño y ejecución del plan comercial alineado con los objetivos anuales de la compañía. Elaboración de presupuestos y propuestas comerciales en coordinación con Operaciones y RRHH, asegurando rentabilidad y valor para el cliente. Negociación, cierre de acuerdos y gestión de relaciones de largo plazo con decisores. Análisis de resultados económicos y seguimiento de la rentabilidad de los proyectos. Representación de la compañía en eventos, ferias y foros sectoriales, consolidando la presencia de la marca. Buscamos a alguien que Venga de agencias de outsourcing, trade marketing, eventos o fuerza de ventas y tenga experiencia consolidada en B2B. Conozca el mercado y tenga una red de contactos activa. Sea autónomo/a, estratégico/a y orientado/a a resultados. Tenga iniciativa y ambición por crecer dentro de un proyecto con proyección real. Esté dispuesto/a a desplazamientos puntuales a nivel nacional. Qué ofrecemos Proyecto de crecimiento estratégico con autonomía real. Salario competitivo + variable atractivo por resultados. Coche de empresa. Posición clave con proyección hacia liderazgo comercial. Oportunidad de marcar la diferencia y hacer crecer el negocio desde el primer día. Si quieres dar un salto y liderar cuentas estratégicas en un proyecto en expansión, queremos conocerte.