Trabajos action en Courbevoie - Page 3Crear alertas

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : ___ Nous recherchons un(e) Marketing Project Manager, capable de prendre les sujets en main, de faire avancer les projets et de délivrer avec impact. Nous recherchons avant tout une personnalité orientée action et résultats : quelqu’un qui aime faire avancer les campagnes, coordonner efficacement et optimiser en continu. Vous prenez les sujets en main, allez au bout des projets et cherchez à maximiser l’impact concret de chaque action marketing. Vos principales missions • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de campagnes marketing (lancements produits, contenus, acquisition), • Coordonner les équipes internes pour assurer une exécution fluide et efficace, • Déployer les plans marketing définis en amont et veiller à leur bonne réalisation, • Suivre les performances des campagnes (trafic, engagement, contribution au business), • Identifier des optimisations et les mettre en œuvre de manière concrète, • Assurer la cohérence des actions marketing sur les différents canaux, • Collaborer avec les équipes e-commerce pour assurer la continuité entre acquisition et conversion, • Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité opérationnelle et améliorer la performance Le profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital et/ou gestion de projets marketing, • Forte capacité d’exécution, sens du détail et orientation résultats, • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • À l’aise dans un environnement transverse et dynamique, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, • Capacité à appréhender les enjeux marketing dans leur globalité (contenu, acquisition, performance), • Appétence pour les outils d’IA et leur utilisation concrète, • Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) la majorité des communications se fait en anglais, • Une affinité avec l’univers de la photographie est un plus Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux), Télétravail possible à hauteur de 2j/semaine Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : Postulez sans attendre Parcours de recrutement • 1er échange : screening téléphonique de 30 minutes avec la DRH, • 2e entretien : entretien en visioconférence avec la DRH et le N+1, • 3e entretien : entretien en présentiel avec la DRH, le N+1 et une partie de l’équipe Lors du processus de recrutement, vous serez également évalué(e) sur votre capacité à utiliser efficacement les outils d’IA dans un contexte professionnel.

JOB TITLE: Dealer Network Development Manager (F/M) REPORT TO: Sales & DND Manager LOCATION: Courbevoie ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe . Our page MG Motor Europe on LinkedIn: Purpose of this role The Network Development Manager's role is to support the country and their team of Sales Area Manager in Dealer appointment, leading dealer performance discussions regarding Share, Sales, CSI, Facility, and Capacity. The manager will also assist with follow-up on Contract, Term Agreements, Minority Appointments, Dealer Onboarding, territories and potential set up. Key Results/Accountabilities expected from the role Network Strategy & Expansion • Execute the national network development plan in alignment with global and European distribution frameworks., • Define and maintain compliant partner selection criteria under French and EU regulations., • Lead end-to-end dealer appointment process, including candidate assessment and executive negotiations., • Manage dealership agreements, floor plan setup with financial institutions, and contractual compliance., • Monitor dealer financial health (P&L, balance sheet, KPIs) in collaboration with Finance and external providers., • Drive corrective action plans for underperforming partners and lead replacement processes when required., • Supervise CI and signage implementation in line with brand standards., • Select and audit service providers to ensure optimal commercial conditions and operational efficiency., • Act as the key interface between the brand and the dealer network., • Partner with Marketing, Press, Finance, and regional teams to support network performance and visibility., • Maintain regular field presence to strengthen partnerships and elevate customer experience standards. Experience & Educational background & Expertise • 7+ years’ experience in automotive dealer network development., • Strong knowledge of the French distribution landscape., • Solid commercial and financial acumen with ability to interpret dealer performance and legal documentation., • Proven negotiation and stakeholder management capability., • Fluent in English (business professional level)., • Self-driven, adaptable, and results-oriented with strong field engagement mindset. Location Courbevoie Send your English CV and cover letter to

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz est un Editeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit, de la fiscalité, de la comptabilité et de la conformité. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Fiscal-Comptable, Social, Affaires, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Procédures civiles d’exécution pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Civil-Pénal et Ouvrages chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DE POSTE : Vos missions : Rattaché(e) à la rédaction Civil-Pénal et Ouvrages, vous aurez notamment pour missions : • La participation à la mise à jour des fonds en procédure civile et procédures civiles d’exécution, incluant la veille et l’analyse de l’actualité de la matière : rédaction d’articles d’actualité, gestion d’auteurs, etc., • La gestion éditoriale de Dalloz Pratiques, fiches pratiques (modules procédure civile, voies d’exécution) et des formulaires de procédure civile PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit processuel ou droit privé général et disposez de solides compétences en procédure civile et d’exécution, • L’acquisition d’une expérience professionnelle de quelques années au sein d’une société d’édition ou en étude de Commissaire de justice serait un plus., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et êtes dotés des qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, aisance relationnelle. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • 1 à 2 jours de télétravail possible en fonction de l’autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Droit des affaires pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Droit des affaires chez Lefebvre Dalloz. Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. DESCRIPTIF DU POSTE VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Affaires, vous intégrerez une équipe de juristes expérimentés, aux parcours variés et complémentaires, placés sous la supervision de la responsable de l’équipe Droit bancaire, Droit financier et Droit des entreprises en difficulté. Vous interviendrez essentiellement en matière de Droit bancaire et de Droit des procédures collectives. Vos missions principales seront les suivantes : • Veille des sources d’information (textes et projets de texte de droit interne et européen, jurisprudence, soft law, etc.) et rédaction d’actualités., • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages de référence (Dictionnaires permanents, Mémentos…) qui font appel à des formats d’écriture différents, allant de la synthèse aux développements plus analytiques., • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés (juristes d’entreprise, avocats, etc.) ; relecture et contrôle de leurs contributions., • Intervention dans des colloques, conférences, formations, sur la base du volontariat. Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz, c’est aussi l’opportunité de participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en Droit des affaires (M2/DJCE), avec des connaissances solides en Droit des entreprises en difficulté et en Droit bancaire., • Vous justifierez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum auprès d'un AJ-ML, d'un avocat ou encore en entreprise., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et vous êtes doté(e) d’un sens certain de l’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe., • La maîtrise et l’adaptation aux outils informatiques sont indispensables sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE The Global Marketing Communication Manager builds and reinforces the Group’s attractivity as a business leader by optimizing the quality and clarity of product messaging via dedicated tools; towards external stakeholders in all regions. She/he acts as a strategist and chief coordinator of business promotion – driving communication part of CEVA’s Go-to-Market strategies for both new and key existing products, as well as passionately promoting the portfolio in a variety of mediums to accelerate awareness and build a pipeline of qualified leads for the sales organization that accelerates orders. Develop CEVA Logistics brand, products and services’ attractiveness to customers and external influencers for the benefit of sales growth and customer retention. Design strategies and operations in relation with GHO business lines, GHO Marketing department and Clusters and lead the deployment of relevant and approved action plans. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? Strategy & Planning: • Define and implement the global 360° marketing-communication strategy (online & offline) aligned with business objectives (lead generation, customer loyalty, brand and product awareness)., • Translate corporate and business unit goals into integrated communication plans per segment, region, and channel., • Build and manage the annual MarCom plan and budget, including campaign roadmaps, key milestones, KPIs, and resource planning., • Design and execute full-funnel digital campaigns (awareness → consideration → conversion → loyalty) across paid, owned, and earned channels., • Drive lead generation and nurturing via: Marketing automation (email sequences, workflows, lead scoring, nurturing paths), Landing pages, gated content, webinars, and events, Retargeting and account-based marketing (ABM) where relevant, • Optimize SEO and SEA/paid media (search, display, social ads) to increase qualified traffic and conversions., • Recommends and coordinates integrated 360° campaigns combining: Digital, Events, PR, media relations, and influencers/KOLs, • Coordinate global campaign toolkits for local markets (templates, key messages, visual assets) and support local adaptation and deployment., • Contributes to the MarTech stack used for digital communication and lead management (e.g. marketing automation, CRM, CMS, social media management, analytics tools)., • Defines and monitor KPIs across the funnel: Reach, engagement, traffic, and conversion metrics ; MQLs, SQLs, opportunity creation, and contribution to revenue ; Customer engagement and retention indicators (open/click rates, event participation, community growth), • Produce regular performance dashboards and reports for management and stakeholders, with clear insights and recommendations., • Act as the global point of contact for MarCom topics across global product marketing, business units and sectors., • Functionally animate a network of regional marketing/communication managers, sharing guidelines, best practices, and toolkits., • Work closely with: Global Products and Offers management team ; Product Lines ; Vertical management teams WHO ARE WE LOOKING FOR ? • University Degree bachelor in Communications, Marketing strategies, Journalism., • Minimum 10 years proven experience in Marketing and Communications / at international scale Business understanding (market knowledge in area of work, intl. exposure & awareness)., • Ability to work within a large international organization., • Excellent writing skills : press releases and kits, media briefings, speeches, presentations, articles, messages, strategic planning etc., • Capable of understanding business challenges / issues and translating them into communication proposals., • Fluent in French & English (written & spoken). As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Dealer Network Development (DND) Manager – iCaur Company Overview As the third largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. operates in over 100 countries and has sold more than 17 million vehicles. In 2024, the group reached 2.6 million units, including 1.14 million exports. In this context, iCaur, Chery’s premium off-road brand founded in 2023, stands out for its modern design and innovative technologies. From 2026, the brand will launch its models in Europe, the Middle East, and Southeast Asia, with the ambition to become a reference in the premium off-road segment. To support this growth, iCaur is building a strong operational structure in France and is recruiting talented professionals to join the adventure. Location: Courbevoie, France Responsibilities / Missions As Dealer Network Development (DND) Manager, you report directly to the Sales Director and are responsible for the strategic and operational development of iCaur’s dealer network in France: • Define and drive the dealer network development strategy to maximize market coverage and support commercial objectives., • Identify, evaluate, and negotiate with potential new partners to open dealerships and strengthen the existing network., • Monitor network performance, analyze KPIs, and propose action plans to optimize commercial results., • Collaborate closely with internal teams (Marketing, After-Sales, Finance) to ensure alignment and efficiency of network initiatives., • Support and train dealers to ensure service quality, brand consistency, and achievement of targets. Profile / Requirements • Master’s degree (Bac+5) in Business, Management, Marketing, or a related field., • 5–8 years of experience in dealer network development and management, ideally in the automotive, premium, or luxury sectors., • Strong knowledge of the French automotive market and dealership networks., • Excellent strategic, negotiation, communication, and project management skills., • Fluent in French and English., • Natural leadership, self-starter, autonomous, and results-oriented. How to Apply Please send your CV and cover letter to: Subject: « Candidature – Dealer Network Development (DND) Manager (F/H) » Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to .

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE As part of the scaling up of our HR Controlling team, your role will be to analyze existing processes, identify and propose improvements in data utilization, and ensure their implementation through action plans. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? HR Data Quality & Governance • Contribute to the HR Data Quality task force and support the implementation of data improvement action plans, • Contribute to strengthening HR data governance and the reliability of HR reporting., • Monitor and improve data accuracy, consistency, and completeness across HR systems, • Identify data issues, perform root cause analysis, and coordinate corrective actions with HR teams, • Promote data ownership and accountability across the HR network HR Data Analysis & Closing • Provide qualitative analysis on key HR KPIs (headcount, SG&A headcount, Labor cost etc.), • Drive HR closing process and ensure accuracy and ontime of HR reporting, • Ensure timeless treatment of Adhoc requests HR Reporting & Dashboard Management • Work closely with HR Business Partners and HR leadership to understand reporting needs and priorities, • Develop, maintain, and enhance HR dashboards (Qlik, Excel, Powerpoint), • Translate business and HR Controlling questions into business specifications and work with Data team on its deployment, • Support automation and simplification of reporting processes, • Automate recurring HR reports where possible to improve timeliness and reduce manual workload, • Proactively identify ways to enhance HR reporting, KPIs, and analytics to better support HR decision-making., • Promote the adoption and effective use of HR dashboards Data Cleaning & Continuous Improvement • Perform regular data validation and cleaning activities, • Improve data reliability through standardized processes and controls, • Contribute to optimization of HR data flows and reporting tools Stakeholder Collaboration & HR Network Engagement • Collaborate with HR, HRIS, Finance, and Data teams, • Part of HR Data Quality workforce, • Support and challenge HR teams to ensure timely data corrections, • Support HR users in understanding and interpreting HR reports and dashboards (short guides, training sessions, or FAQs). WHO ARE WE LOOKING FOR ? • Proven experience (minimum 3 years) in a similar role within an HR or finance environment., • Master’s degree or engineering school graduate., • Knowledge of Power BI and/or Qlik Sense is a plus for the role., • Strong analytical skills, initiative, and the ability to present information in a clear, concise, and accurate manner., • Fluent in English, both written and spoken. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Immobilier dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92), au sein de l’équipe immobilier d’une vingtaine de personnes. VOS MISSIONS : • Vous serez amené à contribuer à la création et à la mise à jour des fonds documentaires Lefebvre-Dalloz sur tous supports (papier, numérique, internet) : dictionnaires permanents, mémentos, codes, revues, actualités, etc., • Vous assurerez, dans votre domaine de spécialité, une mission de participation directe et continue à la rédaction des publications, de rewriting et de coordination des collaborations extérieures. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires (ou tout diplôme équivalent), • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en entreprise, cabinet, étude, société d’édition juridique ou organisation professionnelle., • Vous disposez de solides compétences en droit de la construction (sociétés immobilières, contrats immobiliers spéciaux, marchés de travaux…), complétées par de bonnes connaissances en droit public immobilier (travaux publics, urbanisme…)., • À votre goût prononcé et vos aptitudes pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du concret et esprit d’équipe et collaboratif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Company Description : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description : En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications : Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional information : • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Qui sommes-nous ? Saft is the specialist in high-tech batteries for industry, from design and development to production, from customization to service provision. For nearly 100 years, Saft has been providing its customers with batteries with ever longer lifespans, for backup power and propulsion of their critical applications. Our innovative, safe, and reliable technology ensures high performance in space, at sea, in the air, and on land. Saft provides energy for industry and smart cities, while ensuring backup functions in extreme environments, from the polar circle to the Sahara Desert. Saft is a 100% subsidiary of TotalEnergies, a global integrated multi-energy company producing and supplying energy: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables, and electricity. Our more than 100,000 employees are committed to providing more people with energy that is more affordable, more available, and more sustainable. Present in about 120 countries, TotalEnergies places sustainable development at the heart of its strategy, projects, and operations. Saft's ESS division strengthens the company's ability to serve the global energy storage market and support the transition to renewable energies. We are looking for an ESS Marketing Specialist, based in Levallois-Perret, Île-de-France, France. Your missions Strategy • Develop and implement ESS worldwide marketing and communication strategies to enhance brand awareness, support sales teams and increase market share. Responsible for overall planning, execution and follow-up, including budget and financials., • Work with internal stakeholders (Corporate Communications, Sales, Product Management, Engineering, ESG, Governmental Affairs, Finance, Legal) and external stakeholders (agencies, services suppliers) to operationalize the plan. Content Creation • Define global positioning and distinctive identity of Saft ESS versus competition., • Product Promotion: define content and messaging and create / update communication tools (graphics, video, online tools, customer documentation, mockups)., • Saft track record: update and publish reference list, promotion deck and online tools (reference projects on google earth)., • Create ESS related content, or support content creation, to promote Saft ESS competencies: market positioning, technical topics, ESG related topics, project execution. Events • Overall planning and coordination of events (shows, conferences, webinars, customer events) worldwide. It's 10-15 shows & conferences, up to 2 webinars / year., • Steer execution of shows by Corporate Communications: define positioning, products, messaging, promotion, etc., • Coordinate participation in conferences (sponsoring, speaking slots, Saft speakers) and represent Saft ESS in some of them in person., • Ensure post-event follow-up Media • Digital Marketing: responsible for content creation, organization and follow-up of social media, digital newsletters and website, including lead generation,, • Initiate and steer publication of ESS press releases and other media content. Support Corporate Communications with ESS content., • Build and maintain relationships with key media as well as industry and policy influencers. KPI’s • Existence of comprehensive strategy, action plans and planning tools, • Number of quality of executed shows, conferences, other events., • Existence and quality of sales communication tools., • Number of social media / other media publications, impressions/engagements. Your profile • Education Graduated from Business School or B2B Marketing Schools or equivalent., • 10 years in industry-related sales, marketing & external communication activity in an international environment., • Fluent English and French. High level of oral and written communication skills based on international practise. Additional language(s) is a plus., • Strong communication and transversal management skills., • Able to travel at least 10% of the time. Frequent travel in Europe, occasionally overseas., • Knowledge of the energy / renewables / ESS markets is a plus. At Saft, we are committed to promoting employment, on an equal skills basis, for people with disabilities; because we are certain that diversity, in all its forms, is an undeniable strength for our attractiveness, our capacity for innovation, and our competitiveness. Position to be filled as a permanent contract (CDI). Joining us also means: • Benefiting from concrete advantages: profit-sharing, vacation bonus, company restaurant, transportation allowances, CSE social & cultural activities, advantageous family health insurance, teleworking, flexible hours, extra leave, etc., • Joining a company, a subsidiary of TotalEnergies, providing access to: a privileged shareholding system, capped reimbursements to support your personal expenses related to energy efficiency and mobility, discounts on fuel consumption or electric charging., • Being an actor in your professional journey: access to numerous training programs and internal mobility opportunities within Saft or TotalEnergies.

L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🎯 Quelle sera votre mission ? Le / la Responsable de service contrôle de gestion supervise le suivi de la performance financière de l'entreprise. Il / elle veille à la structuration des budgets et à la fiabilité et à la qualité des analyses et reportings financiers récurrents. 🎯 Rattaché à la DAF, sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier Activités principales : Superviser l'équipe de contrôle de gestion (3 personnes) • Superviser et animer l’équipe contrôle de gestion, • Assurer le suivi et l’organisation des activités, • Veiller à préserver le climat social Suivi budgétaire • Superviser les prévisions d’activité, • Définir, suivre et documenter le processus budgétaire, • Analyser les écarts financiers entre les réalisés et les budgets et préconiser des actions correctives, • Définir, mettre œuvre et suivre la comptabilité analytique en coordination avec la comptabilité et les services opérationnels Analyser la performance financière • Réaliser l’analyse des coûts et de la rentabilité de l’offre de services faite aux adhérents, • Produire des prévisions et des simulations économiques pour la Direction Générale Participer au développement du Système d’Information comptables et financier • Concevoir les objectifs d’utilisation en lien avec les activités de la Direction financière, • En tant qu’utilisateur-référent, développer l’utilisation du SI (déploiement, accompagnement…) 💡 Qui êtes-vous ? De formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +4/5), vous disposez d’une d’une expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement réglementé. Vous maîtrisez l’analyse des données d’activité, le pilotage de la performance et les enjeux de trésorerie. Vous justifiez d’une première expérience de management, vous savez organiser l’activité, animer une équipe et accompagner le développement des compétences. Doté(e) d’une posture affirmée, vous êtes à l’aise dans les échanges avec la Direction Générale, et savez défendre vos analyses avec clarté et assertivité. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Ce poste est basé Levallois Perret à dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une rémunération de 60k€ à 67k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à l’OPCO Santé, revient à s’engager pour un secteur utile, solidaire et profondément humain, où chaque action contribue à prendre soin de ceux qui prennent soin de nous, en construisant des parcours professionnels durables.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle HEBERGEMENT réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS 92 sur le site des Pléiades à Issy Les Moulineaux.24 jeunes filles entre 12 et 17 ans sont accueillies sur 2 services : l’unité Saint-Exupéry s’adresse à un public de jeunes filles âgées de 12 à 16 ans afin de favoriser leur autonomie au quotidien et leur développement social et scolaire tandis que l’unité Ficatier accompagne des jeunes filles de 15 à 17 ans en axant son action sur la préparation à l’orientation professionnelle et à l’entrée dans la majorité. Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La coordination des actions éducatives et sociales,, • Le management de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées,, • Le développement des partenariats,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Poste : Coordinateur.trice Territorial.e Votre Engagement: • Vous souhaitez agir concrètement en faveur de l’égalité des chances et de l’accrochage scolaire, en mobilisant des acteurs variés autour d’un projet collectif à fort impact., • Vous aimez conjuguer action de terrain, coordination multi-acteurs et pilotage opérationnel., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre capacité à organiser, prioriser et produire des résultats mesurables fait la différence. Alliance pour l'Education - United Way : Alliance pour l’éducation – United Way France est une association d’intérêt général créée en 2008, engagée en faveur de l’égalité des chances. Elle accompagne plus de 17 000 collégiens issus de réseaux d’éducation prioritaire (REP/REP+) afin de leur donner les clés pour construire un parcours scolaire et professionnel choisi. Son programme Défi Jeunesse, déployé sur le temps scolaire de la 6e à la 3e, propose un parcours progressif articulé autour de trois axes : • Mieux se connaître et développer sa confiance en soi,, • Trouver sa place dans le collectif et dans la société,, • Construire son projet d’orientation et découvrir le monde professionnel. Les actions prennent la forme d’ateliers collectifs animés par des associations partenaires et des collaborateurs d’entreprises engagées (1 200) : prise de parole, esprit critique, connaissance de soi, découverte des métiers, préparation à l’oral et au stage, rencontres inspirantes, visites et immersions en entreprise (forums, hackathons, coachings). Le programme repose sur une coopération étroite entre établissements scolaires, associations, entreprises et acteurs publics, créant un écosystème favorable à la persévérance scolaire, à l’ouverture des possibles et à la lutte contre les orientations subies. Votre Rôle: Rattaché·e à la Direction des Opérations, vous êtes responsable du pilotage opérationnel, du déploiement du programme Défi Jeunesse sur votre territoire : Loiret (45), Haute-Saône (70), Deux-Sèvres (79), Sud de l’Île-de-France. Vous intervenez à la fois comme : • Chef de projet territorial, • Coordinateur d’acteurs, • Relais de développement partenarial, • Garant de la performance opérationnelle sur vos territoires Vos Missions Principales : • Pilotage opérationnel du programme:, • Être garant·e du bon déploiement du programme Défi Jeunesse sur votre territoire, • Planifier les actions du programme Défi Jeunesse et en assurer le suivi ;, • Mobiliser les collaborateurs d’entreprises partenaires sur les actions de votre territoire ;, • S’assurer de la qualité des interventions des associations partenaires ;, • Identifier les points de vigilance et mettre en place des actions correctives, • Suivi de la performance et reporting:, • Suivre les indicateurs d’activité et de performance (volume d’actions, bénéficiaires, qualité de déploiement), • Contribuer aux bilans et reportings (internes et partenaires publics / financeurs), • Fiabiliser la remontée de données terrain, • Participer à l’amélioration continue des outils de suivi, • Coordination des parties prenantes:, • Animer et coordonner les relations avec :, • Établissements scolaires, • Associations partenaires, • Entreprises et collaborateurs d’entreprises partenaires, • Garantir la qualité des collaborations, • Développement territorial:, • Identifier de nouveaux établissements et partenaires associatifs sur vos territoires, • Identifier des entreprises implantées sur vos territoires ;, • En étroite collaboration avec le Directeur des Opérations, participer au développement des relations partenariales institutionnelles, notamment avec les cités éducatives et avec les autres acteurs publics du territoire., • Contribution aux projets transverses et à la structuration:, • Participer activement aux temps collectifs de l’association ;, • Porter un projet sur une thématique d’innovation ou de pilotage ;, • Être force de proposition sur l’organisation et l’efficacité opérationnelle Votre Profil : • Expérience de 3 ans minimum en gestion de projet, coordination ou pilotage opérationnel, • Expérience en environnement multi-acteurs (éducation, ESS, collectivités, etc.) appréciée, • Capacité à travailler à la fois en autonomie et en transversal, • Vous êtes basé.e dans le Loiret ou en Île-de-France,, • Anglais courant écrit et parlé, • Permis B avec véhicule Vos compétences clés : • Vous êtes dynamique et vous aimez autant travailler en équipe qu’en autonomie., • Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre posture pour agir de manière transverse avec différents acteurs internes et externes (entreprises, associations, équipes éducatives, etc.), • Vous êtes agile, pragmatique, orienté.e solutions et force de propositions., • Vous êtes rigoureu.x.se, organisé.e et capable de gérer différents projets et demandes en parallèle., • Vous maîtrisez Excel, Powerpoint et Word et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs. Les modalités : • CDI à temps plein au 24/08/2026, • Télétravail (2 jours max. par semaine) ;, • Déplacements réguliers à prévoir sur vos territoires (45, 70 et 79), sporadiquement en Ile-de France ;, • Salaire : 30 000 € fixes bruts annuels + 1 000€ variables bruts annuels, 5 semaines de congés payés et 12 RTT ;, • Titres restaurant, remboursement de 50% du Pass Navigo, mutuelle famille, prime de grands déplacements, indemnités kilométriques. Pour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation à

Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. As part of the Tata group, India's largest multinational business group - TCS has over 614,000 of the world’s best-trained consultants in 55 countries. TCS France is serving over 80 customers (reputed brands and part of CAC40) in France for over 28 years with 1,500 employees with investments spanning across regions in an innovation center and multiple delivery centers. TCS France has delivered double-digit growth for over 5 years supporting customers in digital transformation, Data and cloud journeys. THE POSITION: Reporting to the Sales Director New logo Acquisition, the BDM's mission will be to develop its customers portfolio in order to acquire new customers. Working closely with the Industries Vertical, the Center of Excellence in India and the Delivery team, he/she will be responsible for : • Contribute to the elaboration and implementation of the sales strategy and sales action plans with the Clients., • Develop business with prospects and open new opportunities, • Participate in the response to calls for tenders, within the framework of T&M or fixed-price projects, • Analyze the technical and business needs of customers, in order to adapt potential offers The BDM will start its activity with an existing pipeline and the objective will be to develop bring new logos in hunting model. THE PROFILE: • From 5-8 years of experience including 4 years in a similar position in the sales of services AND solutions, • Developed commercial fiber and ability to identify potential deals, take appointments, map client accounts, • Appreciated experience in the sale of offshore solutions/ services, • Ability to understand and challenge clients' technical topics, • Broad technological culture: Application solutions, Infrastructure, Cloud..., • Previous experience in Delivery appreciated, • Fluent English and French

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Regional Sales Director PLP (EMEA) pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Dans cette fonction, vous piloterez une équipe de cinq Sales Managers et serez responsable de maximiser la rentabilité de la Business Unit dans la région. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes (Technical Sales, fonctions support, marketing...) tout en étant en contact direct avec les clients. En tant que Regional Sales Director vos missions sont les suivantes : • Identifier et qualifier des prospects pertinents., • Définir la stratégie commerciale pour votre région., • Gérer l’ensemble du processus d’appel d’offres., • Challenger et motiver votre équipe afin de mettre en œuvre des tactiques gagnantes., • Développer une solide compréhension des exigences et attentes des clients., • Assurer la formation continue et le soutien de vos équipes., • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes., • Fournir un reporting précis sur les tendances du marché et les prospects (délais, volumes, etc.)., • Animer et coordonner le réseau d’agents commerciaux. Vos responsabilités seront les suivantes : • Manager une équipe de Sales Managers., • Veiller à la réussite des offres commerciales préparées par votre équipe en mobilisant les interlocuteurs clés de l’organisation afin de construire les propositions les plus compétitives (faisabilité, coût, délai, conditions commerciales)., • Contribuer activement à l’amélioration continue en collaboration avec le Marketing, le TCS, la R&D et les usines pour renforcer la compétitivité de nos offres face à nos concurrents., • Développer le plan d’action commercial régional et définir les objectifs en cohérence avec la stratégie (coordonner l’élaboration du plan d’action, suivre l’avancement et ajuster lorsque nécessaire)., • Comprendre les besoins des clients afin d’alimenter et d’affiner la stratégie commerciale (visites clients, suivi de la satisfaction, etc.)., • Piloter les appels d’offres clés et définir les stratégies gagnantes., • Superviser la préparation des offres, la négociation et la finalisation des contrats., • Développer et entretenir un réseau commercial solide avec les interlocuteurs clefs chez vos clients., • Communiquer et reporter efficacement en participant aux réunions internes régulières (routines régionales, rapports hebdomadaires, etc.)., • Suivre et garantir la bonne utilisation des outils d’appel d’offres sur l’ensemble de votre périmètre. Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie Oil & Gas , idéalement à la fois chez un contractant, un sous‑traitant ou au service achats d’un opérateur., • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ., • La maîtrise de l’anglais courant est indispensable., • Vous possédez de fortes compétences en négociation et êtes habitué(e) à évoluer dans des environnements commerciaux complexes incluant des enjeux projets, juridiques et contractuels., • Vous avez une expérience avérée en analyse de marché et de secteur , en identification d’opportunités et en développement d’offres., • Vous faites preuve de résilience et comprenez parfaitement le fonctionnement et le rythme des cycles de vente longs., • Vous avez d’excellentes compétences de communication et êtes habitué.e à interagir avec des C-Levels, aussi bien en interne que chez vos clients., • Vous avez une première expérience solide dans une entreprise internationale avec des interactions au niveau régional et corporate. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking a PLP Regional Sales Director (EMEA) to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). In this role, you will lead a team of five Sales Managers and drive the profitability of the Business Unit across the region. You will work closely with internal stakeholders (Technical Sales department, support functions, Marketing...) and maintain direct relationships with customers. Your main missions will be : • Identify and qualify relevant sales prospects., • Define the sales strategy for your region., • Manage the entire tendering process., • Challenge and motivate your team to implement winning tactics., • Develop a strong understanding of customer requirements and expectations., • Provide continuous training and support to your teams., • Contribute to the continuous improvement of internal processes., • Deliver accurate reporting on market insights and sales prospects (timing, volumes, etc.)., • Animate and coordinate the agent network. In order to achieve these missions, your task and responsibilities will be : • Manage a team of Sales Managers., • Strive to ensure the success of the commercial offers prepared by your team by leveraging key contacts across the organization to build the most competitive proposals (feasibility, cost, lead time, T&Cs)., • Actively contribute to continuous improvement in collaboration with Marketing, TCS, R&D, and the mills to strengthen the competitiveness of our offers compared to industry peers., • Develop the regional sales action plan and set targets aligned with the overall strategy (coordinate action‑plan development, monitor progress, and adjust as needed)., • Understand customer needs to support and enhance the commercial strategy (customer visits, satisfaction monitoring, etc.)., • Participate in the business pursuit process., • Lead key tenders and define winning strategies., • Oversee tender preparation, negotiation, and contract finalization., • Build and maintain a strong commercial network with PLP customer executives., • Communicate and report effectively by participating in regular internal meetings (regional routines, weekly reports, etc.)., • Monitor and ensure proper use of tendering tools across your scope. This position requires travelling in Europe, Africa or Midle East twice per month. Skills and background expected : • You have at least 10 years of experience in the Oil & Gas industry , ideally having worked at both contractor and subcontractor levels, or in procurement for an operator., • You hold a Master’s degree in Business or graduated from an Engineering School ., • Fluency in English is essential., • You possess strong negotiation skills and are accustomed to navigating complex sales environments involving project management, legal, and contractual challenges., • You have proven experience in market and industry analysis , opportunity identification, and proposal development., • You are resilient and fully understand the dynamics and pace of long sales cycles., • You are an effective communicator and comfortable interacting with C‑level stakeholders , both internally and on the customer side., • You have significant experience working within a global organization , ensuring effective coordination between Corporate and Regional Management. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence Etudiante H/F en CDI pour les secteurs du 92 et 78 (Vélizy, Meudon et Suresnes). En front office et rattaché au Responsable de secteur, vous l'assisterez dans la gestion d’une résidence en gestion directe et 30% du temps en appui d’un collègue sur la résidence à Suresnes dans la gestion locative et technique. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l'optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Activités principales : Gestion locative et commerciale : • Assurer la constitution et le suivi des dossiers locataires , les relations avec les résidents , la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux , à la relance impayés., • Participer à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité., • Contribuer à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité., • Développer des partenariats avec les écoles et universités , assurer la fidélisation et le suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...) , et réaliser une veille concurrentielle., • Assurer la sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats., • Traiter les dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux , arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...)., • Élaborer les reporting et analyser les résultats. Gestion technique : • Planifier et engager les interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures., • Gérer les travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière/technique ou hotellière. Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire en gestion de proximité. Une expérience dans l'immobilier social sera un plus. Vous possédez un excellent relationnel, une forte adaptabilité, et de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'initiative de la planification et de l'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, et d'un sens de l'écoute. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie et agenda électronique).

Informations essentielles Intitulé de poste : Contrôleur interne H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : VT Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Apprentissage Démarrage souhaité : 15 septembre 2026 Durée : 1 ou 2 ans Equipe : Finance & SSC Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Le groupe Vallourec met en place une démarche complète de contrôle interne au niveau du Groupe. Cette démarche repose sur un questionnaire standard couvrant les principaux risques liés aux différentes activités du Groupe. Ce questionnaire est diffusé aux unités et aux responsables de contrôle via un outil dédié, conçu et administré de manière centralisée par le département Contrôle Interne. Le département Contrôle Interne pilote le déploiement du processus afin d’évaluer la maturité des activités de contrôle au sein des unités. Il apporte soutien et assistance aux opérations, notamment dans la définition de plans d’action lorsque cela est nécessaire. Il assure également la liaison avec l’audit interne et accompagne les parties prenantes dans la résolution des problématiques identifiées. Missions principales : • Sensibilisation & Communication, • Préparer les supports destinés aux comités d’audit (présentations, synthèses, visuels)., • Contribuer à la création de contenus de formation et de sensibilisation à destination des équipes opérationnelles., • Participer à la promotion de la culture du contrôle interne au sein du Groupe., • Suivi des Plans d’Action :, • Mettre à jour les tableaux de bord (extraction, traitement et intégration des données dans Microsoft App, Power BI et Highbond)., • Analyser les écarts et assurer le suivi auprès des responsables des plans d’action., • Support Transversal, • Participer aux projets d’amélioration continue (digitalisation, automatisation, simplification des processus)., • Contribuer à l’administration de l’outil de contrôle interne., • Apporter un soutien à l’approche « Niveau 2 », incluant des activités de test visant à garantir la pérennité des processus sélectionnés. Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Essentielles : • Français : courant ou langue maternelle, • Anglais : courant à l’oral comme à l’écrit (prérequis), • Fort intérêt pour les outils informatiques et la gestion des données, • Autonomie, rigueur et esprit critique, • Bonnes capacités de communication, avec aptitude à signaler rapidement les problèmes, • Compétences analytiques et sens de la résolution de problèmes, • Curiosité et agilité, • Esprit d’équipe et approche collaborative, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Power BI) Souhaité : • Étudiant en Master (Contrôle interne, audit interne & gestion des risques),, • Grande école de commerce / IEP Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois), • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise, • Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Contexte Vallourec Group is implementing a comprehensive Internal Control approach at Group Level. The approach is relying on a standard questionnaire addressing the main risks in the different businesses of the Group, the questionnaire is cascaded to the units and control owners through a dedicated tool designed and administered centrally by the Internal Control department. The Internal Control department drives the IC process deployment to assess the maturity of the control activities in the units. It provides support and assistance to operations in contributing to the design of action plans when required, it liaises with Internal audit and supports stakeholders in addressing issues. Mission • Awareness & Communication, • Prepare materials for audit committees (presentations, summaries, visuals), • Contribute to the creation of training and awareness content for operational teams, • Support the promotion of internal control culture across the Group, • Action Plan Monitoring: Support the tracking of the action plans from internal controls deployment and report audits (internal/external), • Maintain dashboards (data extraction, processing, and integration in Microsoft app, Power BI and Highbond), • Analyze gaps and follow up with action plan owners, • Cross-functional Support, • Participate in continuous improvement projects (digitalization, automation, process simplification), • Assist in the administration of the internal control tool, • Will support “Level 2” approach, including testing activities to ensure sustainability of selected process Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • French: fluent or mother tongue., • English (fluent oral and written) is a prerequisite., • Strong interest for IT tool and data management., • Autonomy, Rigor and Critical thinking, • Good communication skills, with the ability to report issues promptly, • Analytical and problem-solving abilities, • Curious and “agile”, • Must be a team player (collaborative approach), • Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, Power Bi) Preferred : • Master’s degree student in (Internal control, internal audit & risk management), • Top tier business School/IEP. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits (Internship) : • An attractive allowance calculated based on your degree, • A respected work–life balance (6 days of remote work allowed), • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months), • Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge, • Aulnoye sites – meal allowance, • Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant, • And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Social Benefits (Apprenticeship): An attractive package including : • Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed, • Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance, • Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses, • A respected work–life balance (between 20 and 50 remote‑work days per year), • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month), • Employer support for meals:, • Famars site: Access to a connected fridge, • Aulnoye sites: Meal allowances, • Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

About CGN Europe Energy: CGN Europe Energy is a dynamic and multicultural company committed to sustainable energy solutions across Europe. We are part of a global energy group with a strong presence in renewable energy and innovation. Principles of Electricity Market : • Familiar with the operational principles and market architecture of the integrated European electricity market., • Familiar with the rules of Nordic and Western European electricity forward markets, spot markets, ancillary services markets, transmission right markets and capacity markets., • Understand the basic operating principles of power systems. Power Market Trading: • On the basis of a solid understanding of market rules, capable of formulating strategies to hedge against market volatility risks via forward and spot electricity trading instruments., • Able to review trading results and propose improvement measures., • Able to judge medium-term (monthly) and short-term (day-ahead) electricity price trends through quantitative and qualitative analysis. Electricity Market Research & Insights: • Understand the basic operating principles and output characteristics of nuclear power, gas-fired power, hydro power, coal-fired power, wind power, photovoltaic power and battery energy storage., • Able to identify favorable and unfavorable factors for the company from policies, market rules and professional institutional reports, and translate such findings into actionable measures., • Understand the operation and mainstream profit models of market entities including BRP, BSP and RE in the electricity market, and able to put forward effective improvement measures for the company’s power marketing business. Other Related Markets: • Know the operation mechanisms of the GO certificate market and the European carbon market., • Know the operation mechanism of the retail market. Other Role-related Responsibilities: • Undertake and complete other work reasonably assigned by the line manager or team lead, provided that such work is aligned with the role’s professional domain, job level, delegated authority and applicable company policies;, • Ensure timely response, effective delivery, necessary stakeholder coordination and appropriate documentation in relation to business changes, organizational arrangements, regulatory updates or project needs. Other Role-related Deliverables: • Work outputs, task completion records, action tracking records, handover notes, project materials or other supporting documentation required for assigned role-related tasks, as applicable. Your Profile: Education: • Bachelor’s degree or higher in Electric Power Engineering, Energy Finance, Energy Management. Language Requirements: • Ability to work effectively in English (written and spoken)., • Mandarin is a plus. Technical Skills: • Proficiency in Python programming, • Basic understanding of Large Language Models (LLMs) and their core principles Salary: Up to €50,000 per year

Cette organisation d’intérêt général, engagée de longue date auprès de personnes vivant avec des handicaps intellectuels, déploie son action à travers un ensemble d’établissements et de services intervenant à différents âges de la vie et sur une diversité de besoins. Dans ce cadre, le pôle hébergement recherche un·e directeur·rice stratégique du Dispositif Soins pour piloter deux établissements (EAM) dédiés à l’accompagnement de personnes adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des polyhandicaps, des pathologies chroniques, des troubles somatiques ou des troubles psychiques, nécessitant un accompagnement quotidien conjuguant soins, soutien éducatif et interventions thérapeutiques spécialisées. Rattaché·e à la direction du pôle, vous êtes garant·e de la mise en place d'une direction commune aux 2 établissements visant à : harmoniser les pratiques éducatives, soignantes et managériales; améliorer la cohérence des parcours; renforcer la mutualisation des compétences et des outils; structurer la plateforme médico-sociale pivot de la coordination des soins; et diffuser une culture commune du soin, de la qualité et de la bientraitance. Vous déclinez les orientations associatives et veillez au bon fonctionnement global des établissements : qualité de l’accompagnement, dynamique humaine et managériale, respect du cadre réglementaire, fiabilité des processus, suivi budgétaire et performance opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à donner du sens et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. Vous disposez d’une expérience probante dans la direction ou le pilotage d’établissements médico-sociaux (idéalement en structures médicalisées) et maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, qu’ils soient organisationnels, culturels ou partenariaux. Doté·e d’un sens aigu de la structuration et de la conduite du changement, vous savez fédérer, impulser des dynamiques collectives et accompagner les équipes dans la durée. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, convaincu·e que la qualité de l’accompagnement repose sur l’engagement et le professionnalisme des salariés. Enfin, vous êtes animé·e par la volonté d’offrir aux personnes accompagnées un cadre exigeant, respectueux de leur expression, de leurs choix et de leurs aspirations. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : La Direction Qualité, Méthodes et Outils Project regroupe toutes les ressources Projet et les métiers de supports nécessaires aux collaborateurs sur l’ensemble des offres et des projets Edvance. Les compétences projets sont essentielles au sein d’Edvance afin d’assurer une maîtrise du planning, des coûts, de la documentation et des contrats. En tant que Contrôleur des Coûts, vous serez responsable du pilotage budgétaire, de la fiabilité des données financières et de la coordination avec les différentes parties prenantes internes et externes. Votre action contribuera directement à la cohérence, la transparence et la robustesse du pilotage coût/délai du projet. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Pilotage budgétaire et analyse financière : • Réaliser les exercices budgétaires en assurant la cohérence entre les différents calendriers de gestion (Projet, entités, client…)., • Participer au suivi mensuel des atterrissages budgétaires et analyser les écarts en lien avec les entités concernées., • Assurer l’interface avec le Client pour la transmission des données de forecast, garantir leur pertinence et contribuer à sa satisfaction., • Assurer l’interface entre le pilotage budgétaire et le pilotage contractuel pour le suivi des expositions financières associées à l’exposition commerciale. Structuration du projet et pilotage des outils : • Piloter la mise à jour de la structure projet et son implémentation dans les outils de gestion., • Piloter l’utilisation de notre outil de pilotage de la performance et contribuer à l’amélioration des indicateurs associés (ex. provisions pour risques)., • Être le pilote du processus Change au sein de l’équipe : intégrer les changements dans le budget en cours et dans le coût à terminaison, en coordination avec les équipes Contrat et Change., • Appui au pilotage et communication : Challenger les remontées des contributeurs afin de garantir la cohérence d’ensemble et assurer un rôle de pédagogie auprès des pilotes projet sur les indicateurs coûts / performance., • Participer à l’amélioration continue des instructions cost-control et contribuer aux actions de contrôle interne pour fiabiliser l’information financière., • Réinterroger les méthodes, renforcer les pratiques et promouvoir la culture “gestion de projet” auprès des parties prenantes. Si on parlait de vous : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en école de commerce ou universitaire, vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans en gestion de projet, une expérience sur des fonctions de gestion des couts et/ou finance., • Expérience de projets dans un contexte international., • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à travailler en transverse avec de nombreuses interfaces., • Vous avez un niveau d’anglais courant., • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’un esprit d’analyse et de synthèse., • Une communication claire à l’écrit comme à l’oral sera votre atout principal Ce que nous vous proposons : • De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour – 212 jours travaillés par an., • Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité., • Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%., • Des opportunités au sein d’Edvance en France et à l’international., • Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein de la filière nucléaire., • Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? • Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement., • Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche., • La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience., • A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu’aux exigences de la règlementation « export control ». Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

Stage 6 mois (Juillet 2026 - Décembre 2026) Chef de Secteur - PARIS Intra Muros Grande Distribution France - (H/F) • Vous recherchez un stage commercial dans l’univers GMS ?, • Vous aimez les challenges ambitieux et souhaitez contribuer au développement de nos Maisons de champagne ?, • Vous êtes disponible 6 mois à partir de juillet 2026 ? Le Groupe Lanson-BCC, acteur majeur en Champagne, recherche un(e) stagiaire Chef de Secteur Grande Distribution pour ses prestigieuses Maisons Champagne Lanson, Champagne Chanoine Frères, Champagne Alfred Rothschild & Cie, Champagne Tsarine et Champagne Heidsieck & CO Monopole. LES MISSIONS : Sous la responsabilité de la Direction Commerciale Grande Distribution, vous aurez pour objectif de développer le CA d’un secteur d’environ 100 points de vente sur Paris intra-muros. Vous aurez notamment en charge les missions suivantes : • Optimiser les leviers 4P avec un focus sur la distribution numérique, le merchandising et la promotion, • Piloter et suivre votre performance sur les KPI’s prioritaires, • Transformer le BUSINESS négocié en centrale d’achats par votre action directe en magasin, • Soumettre des recommandations pour adapter nos moyens et optimiser notre CA, • Participer aux salons professionnels LES + DU POSTE : • Nous vous offrons l’opportunité de participer à la poursuite de notre stratégie de conquête sur le secteur de la Grande Distribution où nous sommes un acteur majeur., • Nous vous offrons la possibilité de contribuer activement à la performance de Maisons reconnues pour la qualité de leurs vins et la dynamique de leurs Marques., • Nous vous proposons d’intégrer une équipe commerciale ambitieuse, dynamique et qui a besoin de vous. LES CONDITIONS : • Versement de l’indemnité de stage légale., • Prise en charge des frais de déjeuner., • Prise en charge du Passe Navigo. LE PROFIL RECHERCHÉ : • De formation supérieure commerciale,, • Motivé par la vente dans le secteur de la Grande Distribution,, • Autonome, organisé, proactif, capable de trouver des solutions par lui-même,, • Forte capacité à argumenter et à convaincre,, • Capacité d’adaptation et qualités relationnelles., • Parfaite maîtrise de la langue française., • Avec une appétence et une sensibilité prononcée pour le domaine des vins et spiritueux. Les demandes de contrats en alternance ne seront pas étudiées.

Ce poste est basé à Rueil Malmaison Vous êtes attentif(ve) aux enjeux environnementaux et motivé(e) par l’idée d’intégrer davantage de durabilité dans votre quotidien professionnel, afin de contribuer à la décarbonation de nos clients. • Les sujets opérationnels marketing & business font partie de votre ADN ., • Vous êtes particulièrement orienté satisfaction client., • Enfin vous avez le gout du challenge & le développement d’un sujet en plein expansion et porteur de sens vous motive, Rejoignez l’équipe de l’Économie circulaire et contribuez activement à construire un avenir plus durable. Vous serez rattaché au Circular Leader offre Industrie & Clients finaux du pays France, en forte collaboration avec l’équipe Marketing, les Responsables de comptes et les équipes globales. Missions : • En interne ð Participer à la construction des outils Marketing type Dashboard , présentation sales, process .. ð Suivre toutes les opportunités business circulaires en cours, et mener les réalisations. ð Accompagner les équipes commerciales Digital Energy et les équipes projets dans l’intégration et la mise en œuvre des solutions circulaires. ð Déployer les plans d’action pour maximiser les ventes et les collectes. ð Support du Circular leader pour la Gestion de programmes marketing multi-canaux ð Pilotage de la performance & reporting ð Suivi de la performance des campagnes sur le thème de l’economie Circulaire ð Soutenir l’exécution marketing en coordonnant l’implémentation des campagnes, les timelines • En externe ð Assurer une veille concurrentielle & règlementaire sur les sujets concernant la division ð Accompagner selon besoin les équipes de vente sur les actions auprès des clients ð Garantir la bonne exécution du circular plan sur les offres Digital Energy Ces missions sont amenées à évoluer en même temps que la maturité du marché Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, préparant une formation en alternance à partir de septembre 2026, avec un intérêt marqué pour le marketing, le business development et les environnements internationaux. Compétences et qualités attendues • Bonne connaissance des outils marketing et compréhension des enjeux business., • Maîtrise des outils digitaux et du pack Office (PowerPoint, Excel, OneNote, Teams, etc.)., • Proactivité, autonomie et sens des responsabilités dans un environnement dynamique., • Anglais courant / fluent, indispensable pour collaborer avec nos équipes globales., • Esprit de synthèse, rigueur et capacité à travailler de manière collaborative et positive., • Solides capacités d’analyse et orientation résultats., • Créativité, tout en restant orienté(e) solutions et pragmatique. Poste basé à Rueil-Malmaison En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant(e), en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : • D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€, • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%, • D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois, • D’autres avantages :, • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,, • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,, • 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,, • des activités culturelles et sportives,, • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : ___Prochaines étapes de notre processus de sélection : • Votre candidature sera étudiée par le recruteur, • Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue, • Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ___Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

ABOUT US ___, part of Capgemini, tackles the hardest work in data for the world’s largest organizations. We combine intelligent software with deep data expertise to help the Fortune2000 tackle complex data challenges and drive measurable business outcomes with business-ready data. Syniti’s Data First strategy transforms data from an afterthought into a strategic asset—unlocking insights, reducing risk, and fueling growth. With over 5,000 successful projects, we support the full data lifecycle through a unified platform for migration, quality, replication, matching, master data management, analytics, governance, and strategy. Operating globally across industries, Syniti’s award-winning software, expert consultants give enterprises a unique edge in managing and maximizing their data. THE ROLE We are recruiting talented and motivated individuals to join our team delivering data projects for clients across the globe. As a Managing Data Consultant at Syniti, you will provide overall leadership in execution of a program, including project planning and approach for one or more moderately complex projects, delivery centers, or managed service teams. You will also work closely with functional consultants and key customer resources, gathering requirements, building conversion objects, and driving independent value through all data project phases. You will comfortably use your data skills and the Syniti data management platform to assess and iterate through design, build and deployment, ensuring that the highest customer value is derived from your assigned objects. As a member of a Syniti Data Migration team, you will execute against the best practices for successful business transformation and become skilled in the strongest platform to meet all of our customer’s needs. WHAT YOU WILL DO · Demonstrate a strong understanding of Syniti’s Data Migration methodology. · Demonstrate strong proficiency in Syniti’s tools, working to prescribed development standards. · Good understanding of business processes for one or more assigned functional area, and the ability to quickly learn about new areas. · Demonstrate a strong knowledge of underlying technical data structures and definitions of assigned functional process area. · Develop data migration rules and reports in the Syniti’s tools as per supplied specification · Evaluate and contribute to ongoing data migration design for assigned process area through data analysis, reporting and collaboration with on-site Syniti and client colleagues · Create and maintain data load programs · Maintain related documentation and clearly communicate status to Syniti Team Leadership and customer PMO. · Execution of end-to-end data loads and reconciliations WHAT IT TAKES · Experience in ETL / Data Migration / Data Quality / Data Analysis · Functional ERP experience · Project experience across multiple ERP implementations · Experience managing complex or very large projects · Database experience - SQL Server, Oracle etc. · Customer-facing skills · Degree level qualification in Computer Science (or other technology related field) · Excellent written and verbal communication skills · Willingness to travel according to project requirements up to 100% · Be fully aligned to our core values: Think Big - Be courageous and bold. Aspire to greatness. Relentlessly pursue market innovation. Set the standard by which others follow. Create solutions that have a meaningful impact. Solve the challenges our customers don’t know they have. Be Curious - Be a lifelong learner. Seek out new ideas to serve customers. Understand our competition and the world. Be permanently dissatisfied with the status quo. Challenge preconceptions. Focus on the future rather than yesterday. Take Action - Be the first. Don’t wait. Take accountability. Inspire others by doing. Fail fast and learn from mistakes. Make a difference every day. Stronger Together - Respect, trust and look out for each other. Celebrate diverse perspectives. Listen. Build connections and belonging. Act with integrity. Give back. One Syniti family. WHAT WE OFFER Trust in your talent. At Syniti you will find a supportive environment and access to learning tools, but micromanagement is not our style. Growth. We are growing rapidly and steadily solving the biggest challenges enterprise companies are faced with today. There was never a better time to join and grow with us. Most importantly you will have the chance to shape our journey and share in our success story. Support. We all rely on each other and enable each other to be successful. You won’t stand alone. Curiosity and genuine interest in you. We all have our different stories, all equally fascinating with each depicting a different journey and we want to hear them all. Recognition. We are the sum of individual achievements, and we always take the time to celebrate them. An open organisation. Titles don’t define access at Syniti. We stay humble regardless of where we sit in the organisation. We want to hear every voice, listen to all the ideas and make sure everyone’s work is seen and valued. OUR COMMITMENT TO INCLUSION At Syniti, we’re committed to creating a respectful, inclusive, and fair workplace where everyone belongs and thrives. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we value the unique backgrounds, experiences, and voices each person brings to our team. We welcome applicants based on their skills and potential, and we’re dedicated to ensuring equal opportunities for all, regardless of personal background. If you need accommodations during the hiring process, please let us know — we’re here to support you.

Dotée de près de 9000 habitants, L’Île-Saint-Denis fait partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. La ville construit son projet autour de 3 axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Mohamed GNABALY, Maire de L’Ile-Saint-Denis et vice-président de l’AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC), transition écologique à l’avant garde, mise en œuvre de grands projets structurants (PPI conséquent). Enjeux et missions Sous la responsabilité du Maire, et en lien étroit avec le cabinet, vous accompagnez la mise en œuvre des orientations et des priorités municipales. Vous organisez les services de la ville pour répondre aux attentes des élus et des habitants et vous accompagnez la bonne marche des services de l’administration (6 Directions et 150 agents environ) en vue de réaliser les projets structurants du mandat : projets de rénovation urbaine, requalification des espaces publics, , implantation de nouveaux commerces, rénovation des équipements publics (rénovation du complexe sportif Robert César), réaménagement du centre-ville, réhabilitation du plus grand Groupe scolaire de la ville. Vous portez un regard particulièrement attentif à l’organisation des services, à la transversalité et à la stratégie financière de la collectivité (14M€ en fonctionnement/10M€ en investissement). Véritable chef(fe) d’orchestre et expert(e) des collectivités, vous conseillez les élus et participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ; vous veillez à la parfaite maîtrise des enjeux financiers de la collectivité et à la sécurisation de ses procédures. Vous impulsez et conduisez les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services en lien étroit avec l’équipe de direction. Vous pilotez l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ; vous préparez les instances communales ; vous assurez une veille stratégique règlementaire et prospective. Enfin, vous représentez les intérêts de la ville auprès de l’ensemble des acteurs et des partenaires de la collectivité, notamment l’EPT Plaine Commune et le Département. Profil De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative en Direction Générale au sein de l’échelon local. Vous maîtrisez les enjeux politiques et administratifs d'une collectivité et accompagnez les élus dans leur vision stratégique. Vous assistez et conseillez le Maire dans la mise en action des orientations politiques et les choix organisationnels de la collectivité. Capable d’accompagner les équipes, de rassurer tout en visant la performance et de manager une équipe de direction dans une posture bienveillante et cadrante, vous serez chargé.e d’impulser le changement et d’animer la politique managériale de la collectivité en étant attentif à la mise en place d’une plus grande transversalité. Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, cadre d’emploi des attachés.es, attachés.es principaux.pales, attachés.es hors classe Les + : Maire dynamique, nombreux projets, ville porteuse de sens et de valeurs.

Présentation du poste : Rattaché(e) au service Engineering , vous jouez un rôle charnière en support direct des activités de production, de qualité et d’industrialisation pour les produits disques. Votre mission est centrée sur le support technique et l'évolution de la définition produit. Mission principale Vous garantissez la mise à jour, l’adaptation et la robustesse de la définition technique des disques et composants associés. Votre action vise à sécuriser la production série, la qualité des produits et la fluidité des processus industriels. Responsabilités clés 1. Support Technique et Production ● Réaliser les modifications de plans nécessaires suite à des retours ateliers, des contraintes industrielles ou des problématiques fournisseurs. ● Actualiser les plans de définition, les nomenclatures et l'ensemble de la documentation technique. ● Assurer une cohérence parfaite entre la définition théorique du produit et la réalité industrielle du terrain. 2. Expertise Qualité ● Intégrer les modifications issues des dérogations, des non-conformités et des analyses de causes. ● Optimiser la cotation fonctionnelle et géométrique (GD&T) pour renforcer la sécurité du produit. ● Collaborer étroitement avec le service Qualité pour garantir la conformité stricte des livrables. 3. Industrialisation et Amélioration Continue ● Intégrer les contraintes de fabrication (usinage, montage, équilibrage et idéalement fonderie) dès la phase de modification. ● Être force de proposition pour améliorer la fabricabilité, la répétabilité et la robustesse globale des processus. ● Participer activement aux échanges techniques avec les services méthodes et les prestataires externes. Profil recherché Compétences Techniques ● Maîtrise experte du dessin industriel et de la lecture de dossiers techniques complexes. ● Expertise en cotation fonctionnelle et GD&T. ● Capacité à traduire un besoin opérationnel en solutions techniques claires sur plan. Aptitudes Transverses ● Pragmatisme : Esprit orienté terrain et recherche de solutions concrètes. ● Réactivité : Capacité à prendre des décisions rapides dans un flux de production. ● Relationnel : Aisance dans un environnement multi-interlocuteurs (Qualité, Méthodes, Production). ● Organisation : Rigueur, sens du détail et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément. Expérience ● Expérience confirmée en environnement industriel. ● Une connaissance du secteur ferroviaire ou des composants de sécurité est un atout majeur.

English version below CONTEXTE Le GROUPE IDEC lance sa filiale IDEC DATA dédiée à la conception, la construction et le financement de data centers performants, sécurisés et bas carbone. En maîtrisant l’ensemble de la chaîne de valeur — du foncier stratégique aux solutions énergétiques innovantes, jusqu’à l’investissement — nous accompagnons opérateurs privés et acteurs publics dans la réalisation d’infrastructures essentielles. Nos projets renforcent la souveraineté numérique, soutiennent la transition énergétique et accroissent la résilience des territoires. MISSION Au sein de la nouvelle activité Data Center du Groupe, le/la Directeur Programmes Adjoint pilote, de bout en bout, un portefeuille de projets (France puis Europe) : prospect, faisabilité, conception, construction, mise en service et hand-over client/opérateur. Il/elle sécurise les engagements coût / délai / qualité / performance énergétique & IT sur ces projets stratégiques pour le Groupe. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage global des programmes DC • Prendre en charge un ou plusieurs projets DC (hyperscale, colocation, edge…) dès le prospect foncier avec toutes les phases d’étude et permis, jusqu’à la mise en service., • Structurer la gouvernance projet : planning directeur, jalons, comités, reporting groupe., • Garantir le respect des engagements contractuels, des SLA techniques (Service Level Agreement) et des objectifs de performance (PUE, disponibilité, résilience). PROFIL Issu d’une formation d’Ingénieur BTP, vous disposez d'au moins dix ans d'expérience réussie dans la gestion de projets immobiliers. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre capacité à proposer des solutions. Organisé et perspicace, audacieux, vous aspirez à intégrer une filiale du groupe en tant que le Maître d’Ouvrage, avec une vision globale du projet, de la maîtrise foncière à la livraison clé en main de l’immeuble, tout en restant l’interlocuteur unique du client. The GROUP IDEC is launching its subsidiary, IDEC DATA, dedicated to the design, construction, and financing of high-performance, secure, and low-carbon data centers. By mastering the entire value chain—from strategic land control to innovative energy solutions and investment—we support private operators and public stakeholders in building essential infrastructure. Our projects strengthen digital sovereignty, support the energy transition, and enhance regional resilience. Are you looking to get involved and thrive in large-scale, ambitious projects? Join passionate teams and women with strong human values that you can identify with! Aware of its role in offering future generations a more sustainable world, while promoting inclusion and the personal and professional fulfillment of each and every one of you, the IDEC GROUP is committed to an ambitious CSR strategy. Within the Group’s new Data Center business unit, the Assistant Program Director manages a portfolio of projects (in France and then Europe) from start to finish: site identification, feasibility studies, design, construction, commissioning, and handover to the client/operator. He or she ensures that cost, schedule, quality, and energy & IT performance commitments are met for these strategic projects. Key responsibilities Profile With a degree in civil engineering, you have at least ten years of successful experience in real estate project management. You are known for your rigor, your interpersonal skills, and your ability to propose solutions. Organized, perceptive, and bold, you aspire to join a subsidiary of the group as the Project Manager, overseeing the entire project—from land control to the turnkey delivery of the building—while serving as the client’s single point of contact.

Le Service Social du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers - Hôpital - de NANTERRE (92) recrute pour son service de Gynécologie Obstétrique un Assistant de Service Social H/F. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontr

Superviser l'évaluation sociale, l'ouverture des droits et la préparation des sorties. Veiller à la qualité des dossiers et prendre en charge les situations sociales en lien avec les partenaires internes et externes. Formation Bac +3 à Bac +5 en action sociale (DEASS obligatoire).

Rejoignez la plus grande Caisse d’Epargne de France !La Caisse d'Epargne Ile-de-France, forte de ses 4500 collaborateurs, ses 400 agences, ses 28 centres d'affaires et de ses 700 000 sociétaires, a mis au cœur de son action la proximité avec tous les acteurs écono

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Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés. Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale,

Collaborer, si besoin, avec la chargée de mission achat durable pour une veille sur les bonnes pratiques développement durable liées aux achats. Collecter, suivre et produire des états sur la performance achats. Élaborer et suivre le Plan Action Achats.

Contexte du projet : Dans un contexte de forte activité, marqué par la conduite simultanée de plusieurs projets structurants et la nécessité de maintenir un haut niveau de continuité opérationnelle, le Département Support Action Sociale souhaite renforcer temporairement son organisation.A ce

La mission consiste à prendre en charge les activités suivantes: Préparation et animation de réunions de travail et comités, avec des opérationnels IT, leurs managers et les décisionnaires ? Elaboration des supports/présentations, rédaction des comptes-rendus et suivi des plans d?action ; e

Plaçant la RSE au cœur de son action, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. La Poste immobilier, filiale du Groupe La Poste, gère, développe, entretient et valorise un parc d'environ 6 milli