Offres alternance à Nanterre - Page 2Créer des alertes d'emploi

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Assistant.e Administratif.ve et RH H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e au Responsable Recrutement et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous avez les missions suivantes : • Saisie des cv dans le logiciel de gestion de candidatures (ATS), • Créer et finaliser les dossiers des nouveaux recrutés, • Organiser les entretiens de recrutement collectifs, • Envoi de mailing aux alternants/ communication, • Constitution du dossier administratif de l’apprenant, • Suivi des alternants pendant leur intégration De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines /assistanat recrutement. Vous avez une appétence pour la formation Bonne maîtrise du Pack Office Rigoureuse, esprit d’équipe, dynamique et proactivité sont vos principales qualités Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, notre Service Trésorerie recrute un Trésorier junior H/F en CDD 12 mois, temps plein. Missions A ce poste stratégique, vous êtes au cœur des flux financiers du pôle Images, en interaction directe avec la direction financière, les services juridiques du groupe et nos partenaires bancaires. Vos missions principales : • Mise à jour hebdomadaire du réalisé et projection à 13 semaines par projet (films/séries) et frais de structure., • Effectuer les tirages selon les besoins des lignes de production, • Construction et mise à jour des prévisions mensuelles en mode direct puis mise à jour du réel chaque mois, • Suivi des lignes de crédit (Cofiloisirs, Dailly) : encours, transmission et validation des éléments comptables., • Interlocuteur de Cofiloisirs : donner les informations sur les encaissements reçus afin que Cofiloisirs impute correctement le flux pour amortir la ligne, • Mise en place des lignes de financement pour les productions : vérifier l'acte de cession, le contrat, les documents obligatoires à l'ouverture (et s'assurer de l'application des bonnes conditions contractuelles des contrats cadres), • Suivi des documents contractuels pour les différentes tranches des lignes de financement, • Paramétrage et création des pouvoirs e-banking pour les productions, • Reporting mensuel de la dette du pôle Images, • Elaboration du budget du résultat financier et contrôle des intérêts financiers Profil • Formation supérieure en Trésorerie - Type Master 2 Trésorerie d'entreprise., • Expérience de 2 ans minimum (alternance incluse)., • Maîtrise avancée d’Excel, avec une capacité à structurer, consolider et analyser des données financières complexes., • Connaissance des outils de gestion de trésorerie (Sage XRT, Kyriba, Diapason…)., • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et capacité à gérer les priorités., • Un environnement stimulant, au cœur de l’industrie audiovisuelle., • Une équipe engagée, collaborative et à taille humaine., • Une entreprise inclusive, attentive à l’accessibilité et à la diversité. Envie de contribuer à des projets passionnants et d’évoluer dans un cadre professionnel exigeant ? Transmettez-nous votre candidature et prenez part à l’aventure UGC.

💪 Tu cherches un stage où tu peux apprendre vite, avoir un vrai un rôle de business partner ? Un stage où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent., • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherche de l’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Une opportunité de poursuivre chez Adentis en alternance., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : entre mars et mai 2026 Durée : 3 à 6 mois

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Vos missions : Vous êtes chargé.e d’accueillir, de renseigner et d’orienter les étudiants, formateurs, candidats et autres visiteurs dans le campus et par téléphone. A l’origine du recrutement, vous traitez les admissions, de la phase contact à l’inscription définitive. • Répondre aux demandes de renseignements des contacts jeunes reçus par téléphone, par mail, ou encore sur les sites, • Contacter et relancer les étudiants du CRM pour affiner avec eux leur projet d’orientation, • Diffuser les offres en alternance de l’école sur le jobboard interne, trier et présélectionner les candidats, • Organiser - animer les réunions d’informations et les entretiens d’admission à l’école, • Inscrire les étudiants dans le progiciel de gestion intégré de l’école et qualifier la base de données, • Organiser et participer aux événements de l’école (journées portes ouvertes, salons, forums etc.) Véritable pilier de l’école, vous êtes responsabilisé.e sur : • La gestion de l’intendance de l’école (suivi de la maintenance du matériel et des équipements : photocopieurs, informatique, nettoyage, artisans, ...), • La réservation et la distribution, aux étudiants et formateurs, du matériel pédagogique (vidéoprojecteurs, câbles, fournitures...), • Les commandes et la gestion des consommables, • La gestion de l’affranchissement des livraisons et expéditions, des abonnements... LES + DU POSTE : • Contrat CDI - 35H (lundi au vendredi), • Rémunération de 25000€ à 27000 € an + 13ème mois + variable attractif, • Localisation : La Défense (92), • Ordinateur portable, • Titres restaurant + Mutuelle de groupe et prévoyance attractives Le profil recherché : De formation BAC+2, idéalement dans le domaine de l'assistanat de direction/gestion, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de l’accueil ou celui de l’enseignement supérieur. Vous êtes d’un naturel organisé(e), vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens du service, votre capacité d'écoute et votre esprit d'équipe ? Alors ce poste est fait pour vous.

Mon client est une association professionnelle d’autorégulation, dont la mission est d'encadrer les acteurs de l’intermédiation en assurances, en opérations bancaires et services de paiement. L’association accompagne plus de 15 000 adhérents du courtier indépendant au groupe de courtage en passant par les mandataires. Elle compte notamment parmi ses adhérents la plupart des courtiers du top 100. Mon client recrute un.e juriste dans le cadre d’un CDI. Vos missions Placé.e sous la responsabilité du superviseur de pôle, vous rejoignez une équipe composée de 6 juristes et travaillez également en interaction avec les 2 collaboratrices du pôle support. • Analyse et vérification du respect des conditions d’accès et d’exercice de la profession via contrôle et analyse sur pièces conformément aux processus et procédures définies par l’association., • Vous vous assurez que les sujets d’honorabilité, de responsabilité civile professionnelle, de garantie financière, de capacité professionnelle et de formation continue sont mis en œuvre conformément aux réglementations applicables, • Vous vous assurez que les adhérents proposent à leurs clients l’accès à un médiateur de la consommation agréé., • Accompagnement des adhérents dans leurs difficultés opérationnelles et leur remédiation, • Contribution aux actions de communication : rédaction d’articles pour la Newsletter, animation de webinaires, rencontre avec les adhérents lors de salons dédiés Votre profil Vous disposez des compétences et aptitudes nécessaires à l’appropriation du double périmètre de contrôle et d’accompagnement. • Formation supérieure en droit et expérience significative en alternance ou en stage en qualité de juriste en secteur assurantiel (juriste en assurance de PJ, juriste - conseil, juriste-gestionnaire…)., • Idéalement : expérience chez un acteur de l'intermédiation et/ou compétence en RC Pro ou garantie financière et/ou sensibilisation au sujet de l'autorégulation., • Qualité et rigueur de la réflexion juridique, appétence contrôle et conformité, respect des normes et procédures internes et réglementaires, • Adaptabilité relationnelle, réactivité, pédagogie, appétence pour le partage de connaissance avec les adhérents comme avec les collaborateurs. Modalités : • Statut : cadre forfait, • Rémunération : 35 à 36 K€ + variable sur objectifs (individuels et collectifs – qualitatif et quantitatif) + Mutuelle / Prévoyance + TR 10 € (50%), • 2,5 jours de TT hebdomadaire et 1 RTT mensuel, • Poste basé à La Défense (Grande Arche), • Tutorat + Parcours d’intégration sur les 4 premières semaines : support aux adhérents (S1), appropriation des livrables et procédures (S2), support aux adhérents et contrôle (S3), contrôle (S4)

Qui sommes-nous ? Au coeur de la Direction de la Communication Groupe d’Orange, la Direction des Relations Médias et de l’Influence Digitale pilote la stratégie de communication externe du Groupe. Elle veille à renforcer l’image de marque d’Orange auprès des médias, lors des prises de parole, et à développer son influence sur les plateformes digitales. Rejoindre cette équipe, c’est contribuer activement à façonner la réputation d’un acteur majeur des télécommunications, dans un environnement dynamique et innovant. Quel sera le contenu de la mission ? • Vous contribuez à la coordination des prises de parole des dirigeants et experts d’Orange lors d’événements majeurs tels que le Mobile World Congress à Barcelone et Viva Technology à Paris., • Vous participez à la mise en place de partenariats en lien avec des événements organisés par des media et vous pilotez l’activation des opportunités incluses dans le partenariat (publicité, attribution de places, visibilité Orange…)., • Vous veillez à maximiser la visibilité des prises de parole, notamment sur les réseaux sociaux d’Orange et de ses partenaires. Par ailleurs, vous soutenez la personne en charge de la communication LinkedIn de certains dirigeants d’Orange et à sa coordination, notamment lors de séquences de communication fortes (ex : événements majeurs, sujets majeurs, mois de la cyber..)., • Enfin, et de manière ponctuelle, vous apportez votre soutien sur le volet veille et performance media. Vous serez amené(e) à travailler sur la réalisation de revues de presse et sur l’analyse des retombées media (presse, TV, radio), en collaboration avec une agence spécialisée. Pourquoi cette mission est intéressante ? Vous aurez l’opportunité de travailler sur des événements majeurs dans le secteur des télécommunications. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, bienveillante et engagée. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant qui valorise la créativité. Qui cherchons-nous ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’organisation, votre autonomie et votre proactivité, qualités qui font de vous une force de proposition au quotidien. Votre bon relationnel et votre aisance à travailler en réseau vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de créer des synergies. Vous savez travailler en mode projet sur des sujets stratégiques et proposer des solutions. Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme Bac +5, idéalement issu(e) d’une école spécialisée en communication avec une première expérience (alternance, stage, ...) pour la communication externe. Anglais demandé.

À propos Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle S’appuie Pour Cela Sur Deux Piliers • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est 150 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! Descriptif du poste En tant qu’Ingénieur Conseil Energie , tu rejoindras la team Conseil. La team Conseil joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Chaque squad est multi-sectorielle et travaille sur un à deux projets d’envergure et d’autres plus petits projets. Collectivités, grandes entreprises, les enjeux énergétiques liés aux activités de nos clients sont diversifiés. Ton rôle sera de réaliser des audits énergétiques et d’autres missions techniques sur des parcs restreints, afin de diminuer la consommation de leurs bâtiments. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 Profil recherché TES MISSIONS 💪 • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Réalisation d’audits énergétiques instrumentés selon la méthodologie Citron® (bâtiments simples et complexes, flotte de véhicules et procédés industriels), • Pré-diagnostics, détection des gaspillages énergétiques par différentes sources de données, • Evaluation des gains potentiels et chiffrage des actions d’optimisation, • Rédaction des rapports de diagnostic, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Gestion de projets ponctuels en lien avec les ressources internes et les clients, • Création d’outils de calculs automatisés, • Création ou mise à jour de bases de données techniques, • Création ou mise à jour de template TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Bac+5 en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire. (en alternance ou en CDD/CDI)., • Tu as déjà travaillé sur des contrats de performances énergétiques TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu as l’habitude de l’expérience terrain, • Tu es un véritable team player, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux Energy Manager / Ingénieur Conseil Energie, • Culture fit avec 2 culture ambassadors par visio ou en présentiel

L’IFAE Business School – un métier, une formation, un emploi L’IFAE Business School forme les futurs professionnels du commerce et du management à travers des formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5. Notre entreprise partenaire, acteur reconnu du secteur immobilier, recrute un Ingénieur Commercial H/F en alternance ! MISSIONS • Éditer les appels et quittances de loyers ainsi que les régularisations de charges, • Enregistrer les paiements des locataires et les appels de charges pour le compte des mandants., • Effectuer les paiements fournisseurs et assurer le rapprochement bancaire., • Gérer la relation quotidienne avec les propriétaires et les locataires., • Aider au suivi des travaux et des sinistres des biens gérés., • Saisir les nouveaux baux commerciaux après analyse des dossiers., • Relancer les locataires débiteurs et initier les procédures de précontentieux., • Participer à la signature des nouveaux baux et mandats après validation juridique. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation post Bac+2 en commerce, gestion ou immobilier., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et les outils bureautiques., • Vous faites preuve d’autonomie et de fiabilité., • Une première expérience en agence immobilière ou en administration de biens est un plus. POURQUOI L'IFAE BUSINESS • Un campus de 3 000 m² moderne équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et toujours en activité., • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d’alternance (coaching, job dating, aide à la refonte de CV). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l’équipe RH Global Support Functions, nous avons de fortes ambitions pour accompagner nos talents. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Global, vous serez un support et partenaire de nos équipes sur le terrain et pourrez nous accompagner sur de nombreux projets et activités RH. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et accompagnez l’ensemble de nos différents exercices RH tout au long de l’année Vos responsabilités au quotidien • Vous participerez activement à nos différents exercices (Revue de talent, formation, intégration et accompagnement des talents) et jouerez un rôle clef dans la qualité de suivi des processus, reporting RH, tableaux de bord sur le suivi des performances RH., • Vous nous accompagnerez sur le volet communication au travers de différents supports, de présentations afin de relayer, véhiculer les messages RH clefs avec le maximum de pédagogie et de clarté. Vous serez également force de proposition sur des communications digitales et innovantes au sujet de nos principaux temps forts, calendriers RH, relais informations en coordination avec les centres d’expertises RH., • Vous contribuerez à la gestion des dossiers de collaborateurs du périmètre dans une démarche de proximité et d’amélioration continue. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Etudiant(e) en cursus Ressources Humaines ou Ecole de Commerce (de niveau Bac+4à Bac+5),, • Anglais courant, • Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, dynamisme,, • Curiosité et capacité d’analyse,, • Un très bon relationnel est nécessaire Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …). Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment : • Primes annuelles (fin d'année, vacances, participation et intéressement), • 32 jours de congés payés, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 50%, • Comité d’entreprise très actif (Soirées, Voyages, Subventions culture et loisirs …), • Participer à des évènements sportifs (Corporate Games, courses, …), • Accord de télétravail, • Restaurant d'entreprise subventionné, • Mutuelle et prévoyance, • Démarche Wellbeing@Worldline Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative du personnel et paie tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État dans le domaine des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH – Administration du Personnel (ADP) en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, absences, visites médicales, paie., • Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, suivi des entretiens., • Assister à l’identification des besoins en formation et à la coordination des sessions., • Collaborer à la gestion des relations sociales et à la communication interne., • Assurer le suivi des dossiers RH et la mise à jour des bases de données., • Participer à la préparation des éléments variables de paie et à la gestion des acomptes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor (Bac+3) en ressources humaines., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service., • Vous appréciez le travail d’équipe et faites preuve de réactivité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Microsoft Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des intervenants issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et devenir un expert de l’attraction des talents tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du bac+2 au bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Identifier les canaux de recrutement les plus performants pour attirer les meilleurs talents, • Rechercher activement des candidats qualifiés via les jobboards, réseaux sociaux et événements spécialisés, • Évaluer les profils et présélectionner les candidatures selon les besoins internes, • Mener les entretiens téléphoniques de préqualification et assurer le suivi des candidatures, • Mettre à jour et enrichir la base de données candidats, • Développer et entretenir un vivier de talents pour anticiper les futurs besoins, • Participer à la stratégie marque employeur et à la communication RH PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5), • Vous êtes dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’excellentes compétences en communication et en négociation, • Vous avez une première expérience ou un intérêt marqué pour le sourcing et la veille stratégique, • Vous faites preuve de curiosité, d’esprit d’analyse et aimez comprendre les métiers de vos interlocuteurs POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration, • Des formateurs en activité pour un apprentissage concret et professionnalisant, • Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel) Donnez un nouvel élan à votre avenir professionnel — candidatez dès maintenant et construisez votre carrière avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des talents, accompagnement du changement et développement des compétences tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Développement des Compétences en alternance ! MISSIONS • Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences, en lien avec les responsables RH., • Identifier les besoins de formation et de développement individuel et collectif., • Contribuer à la mise en place de projets de changement organisationnel et à leur suivi., • Assister dans la communication et la coordination des plans d’action RH., • Collecter et analyser les données RH relatives au développement et à la performance., • Préparer des rapports d’évaluation sur l’efficacité des actions de formation et de développement. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes créatif(ve), proactif(ve) et faites preuve d’un bon relationnel., • Vous savez travailler en autonomie tout en respectant les délais., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Microsoft Office, logiciels RH). PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus de 3 000 m² moderne, équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs expérimentés, toujours en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, jobdatings, aide à la refonte de CV). Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L’IFAE est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure afin de concrétiser le projet professionnel de chaque apprenant. Nos formations reconnues par l’État couvrent 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres : plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Le groupe IFAE recrute un·e Responsable Pédagogique (H/F) CDI – Clichy (Mairie de Clichy) Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Digital Learning & Contenus H/F en CDI basé à Clichy Vos missions : Rattaché·e à la direction du campus, vous pilotez la stratégie Digital Learning & Contenus afin de garantir la qualité et l’innovation pédagogique de nos formations en alternance. • Conception & contenus : création de parcours e-learning/blended, coordination de la production multimédia, scénarisation et mise à jour régulière., • Gestion de projet : pilotage des projets de digitalisation (LMS, cours en ligne), coordination des équipes et prestataires, suivi des livrables., • Animation & amélioration continue : gestion du LMS, suivi des apprenants, analyse des retours et des KPI pour améliorer l’expérience apprenant., • Veille & innovation : exploration des tendances EdTech, proposition de formats innovants, • Management : encadrement d’un collaborateur dédié. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum en Digital Learning ou ingénierie pédagogique multimédia., • Maîtrise des plateformes LMS et des outils de conception e-learning., • Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes., • Esprit créatif, rigueur organisationnelle, sens du collaboratif., • Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la formation professionnelle est un plus. Ce que nous offrons • Un poste clé au cœur de l’innovation pédagogique., • Un environnement dynamique, collaboratif et en pleine croissance., • L’opportunité de développer des projets digitaux à fort impact sur l’expérience apprenant. Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Nous recherchons un Chargé de Trésorerie F/H en Alternance dès la rentrée de septembre/octobre. En tant qu'Alternant(e) au Service Trésorerie chez IDEX, vous aurez l'opportunité de contribuer à la gestion quotidienne de la trésorerie et de développer des compétences clés dans le domaine financier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe expérimentée et bienveillante, prête à vous accompagner dans votre apprentissage et votre développement professionnel. Vous serez rattaché(e) au Directeur de la Trésorerie Groupe. Les Missions Qui Vous Seront Confiées 1/ Assistance à la Gestion des Flux de Trésorerie : • Aider à la gestion des opérations de trésorerie quotidiennes., • Assister dans le suivi des entrées et sorties de fonds., • Participer à la gestion des comptes bancaires et des transactions financières. 2/ Participation à l'Élaboration et au Suivi Budgétaire : • Contribuer à la collecte des données nécessaires à l'élaboration du budget., • Assister dans le suivi des dépenses par rapport au budget établi., • Participer à l'analyse des écarts budgétaires et à l'identification des tendances. 3/ Soutien à La Gestion Des Financements • Aider à la préparation des documents nécessaires pour obtenir des financements., • Participer à la surveillance des remboursements des prêts et des intérêts., • Contribuer à l'évaluation des options de financement disponibles. 4/ Assistance Aux Rapports Financiers Et Conformité • Participer à la préparation des rapports financiers périodiques., • Aider à assurer la conformité aux normes comptables et réglementations financières., • Collaborer à la collecte des documents requis lors des audits externes. Votre Profil • Étudiant(e) en formation Bac+4/5 en Finance, Gestion ou équivalent., • Intérêt marqué pour le domaine financier., • Bonnes compétences en analyse et en synthèse., • Capacités à gérer plusieurs tâches en même temps, • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation., • Esprit d'équipe Merci d'indiquer votre ryhtme d'alternance, votre école, et votre date de démarrage sur votre candidature.

À propos de l'entreprise Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe RH avec le recrutement d’un Talent Acquisition, prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique et exigeant. À propos du rôle En tant que Talent Acquisition, vous interviendrez de manière transversale sur l’ensemble du processus de recrutement et plus encore : Responsabilités • Analyser les besoins des équipes commerciales et rédiger des annonces attractives, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, base interne, LinkedIn, etc.), • Mener les préqualifications téléphoniques (intérêt, motivation, adéquation), • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Participer à la gestion administrative RH liée à l’onboarding, • Assurer le suivi RH des collaborateurs une fois en mission Qualifications Vous êtes jeune diplômé(e) ou en fin d’études (Bac+2 à Bac+5), avec une première expérience dans le recrutement (stage ou alternance) ? Alors ce poste est fait pour vous ! Compétences requises • Curieux et avide de comprendre nos métiers, • Force de proposition : vous aimez challenger l’existant, • Organisé et rigoureux, • Autonome, mais jamais seul, • Ambitieux : vous visez l’excellence, • Et surtout, sympa parce qu’une bonne ambiance, ça change tout !

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en pilotage RH, en coordination de projets et en stratégie des ressources humaines tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Coordinateur(trice) RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein de la direction des ressources humaines, vous contribuerez à la coordination des activités RH et à la mise en œuvre des politiques de l’entreprise : • Superviser la gestion des dossiers administratifs du personnel., • Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et formalités d’embauche., • Coordonner les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs., • Participer au suivi administratif et logistique des formations., • Être le point de contact privilégié pour les questions RH du personnel. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) ou équivalent., • Vous êtes assidu(e), rigoureux(se), motivé(e) et proactif(ve)., • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH (Microsoft Office, SIRH, tableaux de bord)., • Vous avez un bon sens de la communication et aimez évoluer dans un environnement collaboratif. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous à la coordination et à la gestion des projets RH avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets RH, qualité de vie au travail et pilotage des indicateurs sociaux, tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un(e) Gestionnaire de missions RH en alternance ! MISSIONS • Contribuer à la mise en œuvre de projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Participer à la gestion de l’expérience collaborateur et au suivi des actions QVT., • Mettre en place des outils de suivi RH et analyser les indicateurs sociaux., • Effectuer une veille sur les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires., • Collaborer avec les différents services pour assurer une gestion RH transversale et efficace. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5)., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Vous avez une appétence pour la gestion de projets et la transversalité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus de 3 000 m² moderne, équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs expérimentés, toujours en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, jobdating, aide à la refonte de CV). Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Rattaché.e à la DAF, nous recrutons un.e Responsable Office Management & Direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy Vos missions principales : Recrutement & intégration • Piloter les campagnes : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, • Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective, • Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, • Superviser la paie en lien avec le cabinet et le logiciel SIRH, • Garantir la fiabilité des variables : heures, congés, primes, • Piloter les entretiens annuels et professionnels, • Définir le plan de formation en collaboration avec les pôles pédagogiques, • Organiser les élections et animer les réunions du CSE, • Participer aux projets de digitalisation RH et d’amélioration continue De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences métier : • Maîtrise du droit du travail, de la paie et de la gestion disciplinaire, • Expérience en gestion de projets RH et en contrôle de gestion sociale, • Bonne connaissance des instances représentatives (CSE), • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de médiation, • Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Nous recherchons un Contract Manager IT pour structurer et piloter l'ensemble de la gestion contractuelle sur l’ensemble du périmètre technologique : logiciels, infrastructures, services cloud, réseaux, et prestations associées. Vous serez le garant de la bonne exécution des contrats et du suivi des risques associés, tout en accompagnant les équipes internes dans leurs démarches contractuelles. Missions principales : Structuration du Contract Management • Cartographier l’ensemble des contrats en cours., • Mettre en place un plan de gestion contractuelle performant., • Assurer le suivi des obligations contractuelles : engagements, livrables, pénalités., • Animer les comités contractuels., • Identifier et analyser les clauses critiques., • Évaluer les risques juridiques et opérationnels., • Conseiller et accompagner les équipes lors des négociations contractuelles., • Assurer le retour d’expérience (REX) et proposer des actions d’amélioration continue., • Mettre à jour les référentiels et modèles contractuels. Profil recherché • Bac+5 (Droit, IT, Achats, Management de projet ou équivalent)., • Expérience confirmée en Contract Management dans le secteur de l'énergie ou de la défense, idéalement sur un périmètre IT., • Bonne maîtrise des environnements logiciels, infrastructures, réseaux, cloud, SaaS., • Capacité à analyser des clauses contractuelles complexes., • Aisance dans la coordination d’acteurs multiples et la communication., • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif. Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI.

EVERNEX est une entreprise spécialisée dans la maintenance des infrastructures IT à l’international, via une offre complète de services : maintenance, fourniture de pièces détachées, recyclage, effacement sécurisé des données, relocalisation de data centers, réparation de librairies, location de matériel informatique et solutions financières. Dans le cadre de la préparation à la réforme de la facturation électronique prévue pour septembre 2026, nous recherchons pour notre site de La Défense un(e) Stagiaire Gestion des Données de Base Tiers (H/F) afin de renforcer notre équipe Finance/IT. Missions confiées En tant que Stagiaire, vous serez en charge de : • Créer, mettre à jour et valider les fiches Tiers (clients, fournisseurs, intercos) dans SAP ByD, • Garantir la qualité, la cohérence et la complétude des données clés (SIRET, TVA, adresses, délais de paiement, limites de crédit, identifiants légaux…), • Participer aux actions de nettoyage, d’inactivation et de normalisation des données, • Collaborer avec les équipes Finance, Comptabilité, Achats et IT pour accompagner l’évolution des processus liés à la facturation électronique, • Contribuer à la documentation et à la gouvernance des données (procédures, bonnes pratiques…), • Préparer des indicateurs ou tableaux de bord de suivi de la qualité des données, • Assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes pour garantir la fiabilité des informations Profil recherché • Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 en gestion, systèmes d’information, data management ou école de commerce, • Rigueur, sens du détail et intérêt pour la qualité et la conformité des données, • Maîtrise d’Excel ; bonnes connaissances PPT & Word, • Autonomie, curiosité, fiabilité et esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec plusieurs services, • Une première expérience en data, finance ou IT (stage, alternance) est un plus Ce que nous offrons • Type de contrat : Stage (4 à 6 mois), • Lieu : Paris La Défense, • Début : Janvier 2026, • Gratification selon la grille en vigueur, • Prise en charge à 75 % des frais de transport, • Participation active à un projet stratégique national (facturation électronique), • Un environnement collaboratif avec les équipes Finance, IT et Transformation Digitale

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous avons réalisé sur le dernier exercice un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 800 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous sommes une entreprise à mission, nous affirmons notre engagement de contribuer positivement à la société et à l’environnement en intégrant ces éléments dans notre stratégie, nos objectifs et nos prises de décisions♻️. 🌟Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez nous ! POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous serez en charge du Bilan et de la trajectoire Carbone du Groupe. Localisation du poste: Rueil-Malmaison (92). Type de contrat : alternance ou stage de minimum 6 mois. MISSIONS Vos futures principales missions seront les suivantes : consolider le Bilan Carbone du Groupe, ainsi que la trajectoire de réduction des émissions, en participant à l’élaboration et au suivi des actions de réduction. Description des activités significatives : • Collecter et automatiser la remontée des données carbone des entités du Groupe (niveaux de maturité différent d’une entité à l’autre), • Analyser les données Carbone issues des différentes activités (scope 1, 2, 3), • Mettre en place des indicateurs de suivi de la réduction des émissions, • Rédiger les rapports de performance Carbone (à destination de la Direction, des entités, des métiers), • Participer à l’élaboration des reporting RSE et réglementaires (Bilan Carbone et CSRD notamment), • Accompagner les équipes et les sites dans l’élaboration et la mise en place de leurs plans d’action, • Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques et à la réduction de l’empreinte carbone, • Animer des ateliers ou sessions de formation sur les bonnes pratiques liées à la gestion carbone et aux économies d’énergie, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires environnementales et des normes liées au carbone (loi climat, taxonomie verte, etc.), • Suivre les innovations technologiques en matière de réduction des émissions et de transition énergétique Vous souhaitez poursuivre vos études dans l’environnement / RSE dans l'industrie du dispositif médical : • Vous êtes en école d’ingénieur ou en Bachelor 3ème année/Master avec une appétence pour l’environnement et le développement durable, • Vous appréciez le travail collaboratif,, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie,, • Vous avez des capacités d’analyse et une aisance rédactionnelle,, • Anglais lu, écrit, parlé requis,, • Une expérience dans l’environnement / RSE est un plus En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez également à rendre le monde meilleur. Chez Winncare, nous offrons des opportunités égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre. 👉Prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous ? Rejoignez nos équipes WINNCARE !

Vous recherchez une alternance en communication pour préparer un diplôme Bac+3 ou Bac+5 ? Rejoignez SUP' DE COM , établissement spécialisé dans les métiers de la communication, du marketing et des médias, et devenez Chargé(e) de communication en alternance. Notre école vous accompagne dans votre recherche d’entreprise d’accueil grâce à un large réseau de partenaires. Missions : En tant que Chargé de communication en alternance, vous participerez activement à la stratégie et aux actions de communication interne et externe : • Création et diffusion de contenus pour les réseaux sociaux, newsletters et site web,, • Gestion de la communication digitale et optimisation du référencement, • Participation à l’organisation d’événements (salons, conférences, opérations internes), • Contribution à la stratégie de communication et au suivi des performances (reportings, KPIs),, • Soutien aux équipes marketing et communication dans leurs projets quotidien Profil recherché : • Vous préparez ou souhaitez intégrer un cursus Bac+3 ou Bac+5 en communication, marketing ou médias,, • Vous êtes créatif(ve), à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux,, • Vous souhaitez développer vos compétences en communication digitale, communication événementielle et communication interne,, • Vous recherchez une école en alternance spécialisée en communication pour vous accompagner dans votre projet professionnel. Ce que nous proposons : • Une formation reconnue par l’État en communication (Bac+3 ou Bac+5),, • Un accompagnement personnalisé pour trouver une entreprise en alternance,, • Un réseau de plus de 3000 entreprises partenaires dans la communication, le marketing et les médias,, • Des ateliers de coaching (CV, entretien, personal branding),, • Un suivi pédagogique et professionnel tout au long de votre contrat d’alternance. Informations pratiques : Localisation : Courbevoie 92400 Rentrée : Septembre 2026 (inscriptions ouvertes dès maintenant) Type de contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation) Diplôme préparé : Bac+3 Chargé de Communication / Bac+5 Manager de la Communication et du Marketing Digital

Lieu : Neuilly-sur-Seine Type de contrat : Alternance Durée : 12-24 mois Date de début : Janvier 2026 À propos de nous : Créé en 2007, RAINBOW PARTNERS est un groupe de conseil multispécialiste présent en France et à l’International. 9 cabinets, 23 Partners, 35 nationalités, 1030 collaborateurs collaborent à travers le monde pour apporter un haut niveau d’expertise à nos clients dans la transformation de leurs métiers. "Proximité, diversité, esprit d'équipe et excellence sont les valeurs humaines qui nous animent au quotidien et font la différence pour centrer nos actions sur le développement des collaborateurs. Entreprise engagée, nous sommes labellisés Ecovadis / Greenly et valorisons la Diversité (Index F/H 94) ” Description du poste : Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé.e de Missions RH pour rejoindre notre équipe dynamique et accompagner nos deux Responsables RH dans leurs missions quotidiennes. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer activement à divers projets RH. Missions principales : • Assister dans la mise en œuvre des projets de développement RH (formation, gestion des talents, évaluation des performances),, • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, en lien avec le Plan d’Ambition 2027,, • Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences),, • Contribuer à la communication interne et à l'organisation d'événements d'entreprise,, • Assurer une veille juridique et sociale. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master Ressources Humaines ou équivalent,, • Excellentes compétences en communication et en relationnel,, • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément,, • Rigueur, organisation et autonomie,, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office),, • Une première expérience ingénierie pédagogique & en RH serait un plus. Ce que nous offrons : • Une expérience enrichissante au sein d'une équipe passionnée et bienveillante,, • Des missions variées et responsabilisantes,, • Un environnement de travail dynamique et innovant, Rejoindre RAINBOW PARTNERS, c’est intégrer un Groupe qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Notre force : grandir ensemble, combiner la diversité de nos expertises sectorielles et métiers pour donner à chacun l'opportunité de participer à la réussite collective et transformer la vie de nos clients. Accompagnement RH individualisé, accès à la formation, évolution vers des postes à responsabilité au sein du Groupe, en France ou à l’international…nous prenons soin de vous ! Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ Quanteam est handi-accueillante et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d'entreprise axé sur la responsabilité, l'engagement, la gestion responsable et s'engage pour le développement durable et le respect de l'environnement.

VOTRE MISSION : Votre rôle est essentiel pour garantir la satisfaction de nos clients et contribuer au développement de notre chiffre d'affaires. Grâce à votre expertise technique et votre bon relationnel, vous établirez des relations de confiance durables avec nos clients. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Impact Direct : Votre travail aura une influence directe sur la satisfaction des clients et la croissance de l'entreprise., • Équipe Collaborative : Travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de Région et un(e) attaché(e) technico-commercial itinérant pour maximiser l'efficacité et la satisfaction client., • Développement Professionnel : Développez vos compétences techniques et relationnelles dans un environnement dynamique et stimulant. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : • Diagnostic Technique : Analyser les demandes techniques et les problématiques des clients pour proposer des solutions fiables et optimisées., • Sélection Technique : Réaliser des sélections techniques précises et adaptées aux besoins des clients., • Création de Devis : Élaborer des devis en fonction des besoins exprimés par les clients., • Suivi Proactif : Relancer régulièrement votre portefeuille clients pour assurer un suivi de qualité., • Support aux Litiges : Fournir un support efficace en cas de litiges clients pour maintenir la satisfaction et la confiance., • Coordination : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme pour assurer un suivi client optimal. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Ambiance Dynamique : Rejoignez une équipe motivée et collaborative où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Formation Continue : Bénéficiez de formations régulières pour rester à la pointe de l'innovation technique et commerciale., • Opportunités de Carrière : Évoluez au sein d'une entreprise en pleine croissance avec des perspectives de carrière passionnantes. VOTRE PROFIL : Pour vous épanouir et réussir sur ce poste, vous : • Etes diplomé d'un Bac +2/3 dans le génie climatique, thermique, fluide (ou les énergies renouvelables), • Avez une première expérience en tant que technicien, chargé d'affaire ou technico-commercial (Alternance/intérim/CDD/CDI), • Avez une expertise technique et votre sens relationnel sera votre meilleurs atout pour créer facilement du lien avec les clients et avec votre binôme CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée, • Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...), • Un temps de travail souple (37h30 par semaine avec 12 jours de RTT, des horaires flexibles, télétravail jusqu'à 6 jours par mois), • Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l'employeur, • L'entreprise prend en charge les frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur l'année 2025

Rattaché au Responsable e-business BtoB, le Business developer e-business a pour mission d’accompagner le responsable réseau sur le développement de ce canal nouvellement créé. Il prend en charge la gestion commerciale d’une partie du portefeuille et participera au développement et au suivi des comptes clés (pure players, market places, etc.). Ses missions seront les suivantes : GESTION DU PORTEFEUILLE CLIENTS • Suivi et développement des performances du portefeuille clients qui lui est attribué, • Conseils produits et animation commerciale via notre site de ventes BtoB, • Suivi des référencements produits et des PVCc (Prix de Vente Conseillé Consommateur), • Suivi des commandes en lien avec le service ADV, • Support et veille sur la fluidité des paiements en lien avec la comptabilité, • Relais des évènements clés b2b LMDW : La Maison et Whisky Live ACTIVATIONS COMMERCIALES : • En collaboration avec la Chargé de Trade Marketing Enseignes et E-business, mise en place opérationnelle des leviers Trade Marketing : newsletters, offres promotionnelles, activations visibilité DN ET VISIBILITE MARQUES PRIORITAIRES : • Améliorer la Distribution Numérique des marques prioritaires sur le portefeuille clients via toutes les actions commerciales et Trade Marketing VEILLE DU E-BUSINESS SUR LE SECTEUR DES SPIRITUEUX PROSPECTION Profil : • Première expérience commerciale souhaitée, idéalement dans le domaine des vins et spiritueux, • Connaissance du monde de l’e-commerce, • Dynamisme, proactivité et créativité, • Autonomie et sens de l’organisation, • Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise d’Excel, • Goût pour le travail en équipe STAGE ou ALTERNANCE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation. Au sein de notre équipe " relation entreprises ", vous êtes un membre actif du développement commercial. Vous êtes le(la) référent.e principal.e pour nos étudiants, de leur candidature à leur inscription jusqu’au suivi. Vous êtes chargé.e de : • Conseiller et informer les étudiants et leurs parents sur l’ensemble des formations, cursus et modalités de financement,, • Recruter les étudiants : animer les réunions d’information, mener les entretiens individuels de recrutement, convaincre les candidats de s’inscrire dans votre école, participer aux Salons, Journées Portes Ouvertes,, • Diffuser aux étudiants les offres de stage, d’alternance ou d’emploi,, • Informer les étudiants sur les modalités de stages, valider les missions réalisées en lien avec le référentiel de la formation,, • Animer les ateliers de recherche d’entreprise, accompagner les étudiants dans leur démarches et l’élaboration de leurs outils (CV, lettre de motivation),, • Prendre et effectuer les rendez-vous de suivi des étudiants en entreprise. L’interlocuteur majeur des relations avec les entreprises et les différents organismes (OPCO, Pôle Emploi, Région etc. ), vous avec la responsabilité de : • Constituer, développer et fidéliser votre portefeuille d’entreprises,, • Conseiller et informer les entreprises sur les dispositifs et formations : alternance, stages, BTS, BAC+3 et BAC+5,, • Répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement : élaborer les fiches de postes, diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser des job-dating, etc., • Préparer, rédiger et suivre les différents types de contrats (apprentissage, professionnalisation, initiale),, • Contrôler les accords de prise en charge financière des contrats par les OCPO et relancer si nécessaire,, • Préparer et animer les événements annuels : Petits déjeuner tuteurs, Conférences Métiers, Job Dating .. Nous vous proposons : • Un contrat en CDI, • Poste basé à la Défense, • Une rémunération fixe de 27000€ à 30000€ brut mensuel, • Un variable motivant, • Différents avantages : TR, mutuelle, CE..., • Ordinateur portable et téléphone mobile, • Une formation complète sur différentes thématiques RH Le profil recherché • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie et significative., • Vous êtes animé.e par la relation et le développement commercial., • Vous aimez le challenge, travailler en équipe, communiquer, insuffler une dynamique., • Une expérience acquise sur le secteur de la formation, en cabinet de recrutement est un plus appréciée.

La MACSF, mutuelle d’assurances des professionnels de santé, recherche pour le 1er juin 2026 un chargé d’études actuarielles (F/H) en alternance à la Défense. Vous souhaitez intégrer la cellule actuarielle composée d’une vingtaine de collaborateurs du Groupe MACSF ? Ce qui vous attend : En immersion totale au sein de l'équipe, vous intervenez sur les missions suivantes : • Contribuer par la modélisation actuarielle et l’analyse statistique à la conception et adaptation technique de l’offre et au maintien de l’équilibre financier de l’entreprise dans le respect des obligations réglementaires, • Production trimestrielle des indicateurs réglementaires S1 et S2 Le déroulement de votre alternance : Accompagné de votre tuteur tout au long du stage de 3 mois (du 01/06/2026 au 31/08/2026) et de l’alternance (du 01/09/2026 au 31/08/2027), vos missions se dérouleront en deux phases : • Le stage, où nous souhaitons vous faire travailler sur un ou plusieurs sujets opérationnels s’inscrivant dans le cadre des tâches de l’équipe. En parallèle nous vous formerons aux différents produits d’assurance que nous modélisons., • L’alternance, se passera de manière plus classique sur un sujet défini et avec un tuteur fixe et dans l’idéal en fonction de vos affinités aussi bien pour la matière que la personne ! Votre profil : Niveau de diplôme : Master 1, sciences actuarielles et financières, statistiques, informatique ou sciences de données. Connaissances informatiques : SAS, Excel, Python Votre secteur d’activité : Vous serez basé à La Défense à proximité de la Grande Arche, très accessible en train, RER, métro et possibilité d’avoir une place de parking si nécessaire Ce que vous allez aimer à la MACSF: • Des primes de participation et d’intéressement au prorata du temps de présence et en fonction des résultats du Groupe., • 26 jours de congés payés au prorata du temps de présence et 5 jours de congés pour préparation de vos examens,, • Un package attractif : carte titres-restaurant 9,50 € (60 % pris en charge par l’entreprise), des avantages sociaux et prestations CSE (Comité Social et Economique) : chèques vacances, chèques ciné, remboursement de sport..., • Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en vélo, • Prise en charge à 50% de votre abonnement aux transports collectifs, • Bénéficier de l’accompagnement d’Action Logement avec Mobili-Jeune Les équipes MACSF seront présentes le lundi 17 novembre au forum de l’ISUP à Paris et le jeudi 27 novembre au forum de l’ISFA à Lyon. Venez nous rencontrer !

Contexte : Dans un contexte de forte croissance, IKOS recherche une personne dynamique, aimant le recrutement, avec un fort relationnel afin de pouvoir relever les challenges quotidiens de notre équipe parisienne. Vous aurez en charge l'intégralité du processus de recrutement & la responsabilité d’une business unit : de la prise en compte de l'expression du besoin auprès des managers, l’identification des candidats, l’animation des entretiens, et accompagner le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail avec la direction d’IKOS. Le cœur de votre mission : le recrutement des talents de demain. Après une formation approfondie sur les métiers du ferroviaire, ses spécificités, ses domaines d’activités, etc… les trains, trams, métros, lignes à grande vitesse n’auront plus de secrets pour vous ! Au sein de l’équipe recrutement IDF (4 personnes), vous intervenez sur des projets stratégiques et rapportez directement à la direction générale France. Vos missions : RECRUTEMENT • Vous êtes garant.e de la définition et de la mise en œuvre de notre politique de recrutement ;, • Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins., • Vous animez les réunions hebdomadaires avec les managers ainsi que la direction, et êtes garant de l’expérience candidat sur le plan national ;, • Vous êtes en charge de la rédaction des offres et de l’identification des canaux de partage selon le besoin ;, • Vous identifiez et engagez les talents à travers différentes méthodes de recrutement ;, • Vous réalisez les entretiens des candidats ingénieurs ;, • Vous êtes en charge de l’alimentation des tableaux de bords & du suivi de notre ATS ; RELATIONS ECOLES • Vous êtes l’ambassadeur d’IKOS auprès des structures, et développez notre programme de relations écoles visant à promouvoir notre société dans les écoles cibles (partenariats, forums, salons, événementiels, etc.), • Vous identifiez les partenaires potentiels & mettez en place les moyens pour suivre les actualités au sein des différentes structures PROJETS RH • En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, organisation d'évènements autour du recrutement, campagne de cooptation, …) Ce poste est fait pour vous : De formation Bac+5, vous souhaitez évoluer et monter en compétence sur les métiers du recrutement de profils techniques. Vous témoignez d’une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du recrutement. Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures. Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, rigoureux.se, vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles et d’autonomie. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, jeune, dynamique, plein d’avenir. IKOS c'est aussi : • Un parcours de formation via IKOS Academy, • Un parcours d'évolution de carrière dynamique et de développement des compétences, • La possibilité de vivre une expérience à l'international via notre programme TalentMobility Nos autres avantages : • 100% de la prise en charge de l'abonnement de transport en commun, • Tickets restaurant, • Prime d'intéressement

Stage à partir de Janvier pour une durée de 6 mois [Ne pas postuler pour une alternance] Votre mission Vous interviendrez au sein de l’équipe RH sur le recrutement et le suivi des stagiaires (et à terme de quelques CDI): • Vous diffusez les offres de stage sur nos différents supports, • Vous identifiez des jeunes talents sur les CVthèques, • Vous réalisez les entretiens de pré-qualifications, • Vous accompagnez et suivez vos candidats sur l’ensemble du processus de recrutement, • Vous développez des stratégies pour intégrer les groupes étudiants fermés et chasser les meilleurs profils, • Vous vous assurez de la bonne relation avec les écoles et les universités identifiées, vous essayer d’en démarcher de nouvelles, • Vous êtes en charge de la communauté des stagiaires de Transatel En support à l'Equipe RH, vous interviendrez sur plusieurs sujets généralistes: • Préparation du onboarding de nos nouveaux collaborateurs, • Administratif et gestion du personnel, • Services généraux, • QVT, • Communication RH et intranet RH Votre profil De formation supérieure en école de commerce ou spécialisé RH (niveau Master 2), vous : • avez déjà fait un premier stage dans une équipe RH et souhaitez approfondir vos compétences, • recherchez un stage de fin d'études de 6 mois, • êtes autonome, organisé(e) avec l’envie d’apprendre, • êtes doté(e) d’un bon sens relationnel et de bonnes capacités de communication, • êtes attiré(e) par les nouvelles technologies, • maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise sur les réseaux sociaux, • votre maîtrise de l'anglais est impérative Si vous souhaitez participer au développement RH au sein d’une entreprise dynamique avec un projet ambitieux , rejoignez-nous !

Présentation Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation : nous rassemblons un réseau d’écoles partenaires et de filiales engagées dans la réussite des étudiants. Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et en pleine expansion : ici, chaque talent compte et contribue activement à construire l’avenir de l’éducation ! • Type de contrat : Alternance 24 mois - Rythme 3 semaines / 1 semaine uniquement, • Lieu de travail : Boulogne-Billancourt (92), • Rémunération : À définir selon profil et expérience Description du poste Vous avez le goût du challenge, le sens du contact et une vraie aisance commerciale ? Convaincre par téléphone, transformer en rendez-vous, conclure en face-à-face : c’est votre terrain de jeu. Charisme, empathie, stratégie : si ces mots vous définissent, ce poste est fait pour vous. Missions • 🔍 Sourcing de nouveaux prospects, • 📞 Contacter des prospects qualifiés par téléphone, identifier leurs besoins, décrocher des rendez-vous, • 🤝 Conclure les ventes en physique, avec impact et persuasion, • 🎯 Atteindre et dépasser vos objectifs commerciaux, avec une vraie culture du résultat Profil recherché • Formation: diplôme préparé BAC+3 ou BAC+5 / Baccalauréat Général Requis, • Facilités au téléphone et à l’oral, • Éloquence, capacité à convaincre, habileté conversationnelle, • Énergique, rapide et très à l’aise humainement, • Rigueur, persévérance et ambition, • Esprit de conquête et de succès Avantages: • Formation complète sur des compétences commerciales, • Rémunération supplémentaire importante via bonus et prime sur objectif., • Possibilité d’embauche suite à l’alternance

Stagiaire Chef(e) de Projets Vintage H/F - Stage Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. En 2022, La Maison Christofle écrit une nouvelle page de son histoire en lançant la Collection Vintage : la vente de pièces anciennes sélectionnées par amour et restaurées avec passion. Une fois les pièces sélectionnées auprès des amoureux de la marque, commence tout un travail d’authentification et de restauration, s’appuyant sur les recherches de l’équipe Patrimoine et sur le savoir-faire des Maitres Orfèvres dans leurs Ateliers en Normandie. En restaurant ses pièces anciennes pour leur donner une seconde vie, la Maison d’orfèvrerie Christofle fait vivre avec élégance et exigence son art de la table de presque 200 ans. Ce nouveau modèle représente de nombreux challenges : les processus sont différents de ceux de la vente de pièces neuves (création d’un catalogue de rachat de plus de 800 références, pricing, reverse logistique...). En opposition à l’obsolescence programmée, La Collection Vintage démontre avec flamboyance qu’il est possible d’être beau et de durer. Aujourd’hui la collection Vintage est distribuée à travers le réseau de boutiques Christofle en France, EMEAR, aux US, au UK et en Chine et sur les sites e-commerce Christofle US, UK, France et Europe. Le sourcing des pièces anciennes est opéré via une plateforme de rachat dédiée. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche d’économie circulaire au cœur d’une feuille de route RSE ambitieuse. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) stagiaire comme chef de Projet Vintage pour l’assister sur toutes les missions liées à l’activité Vintage à partir du 8 janvier 2026 pour une durée de 6 mois ou d’un an. Poste Rattaché(e) à Directrice RSE & Vintage, vous rejoindrez l’équipe projet en charge du développement du business Vintage en 2026 et gérerez l’ensemble des projets liés à la Collection Vintage et à la feuille de route établie pour 2026. Vos missions principales seront les suivantes : Contribution au déploiement de la feuille de route Vintage 2026 : • Mises en place d’opérations commerciales et marketing (vente exceptionnelle) ;, • Lancement test d’une offre sur le Marché de l’Hospitality (Hôtels et restaurants). Suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la seconde main ;, • Suivi opérationnel des produits jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie ;, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel. Gestion de la plateforme B2C de rachat auprès des particuliers en participant notamment au fonctionnement et à l’optimisation de la plateforme de rachat, et notamment : • Identification des pièces non répertoriées et étoffement du catalogue Vintage : répondre à toutes les demandes de rachat de produits des particuliers qui ne peuvent s’effectuer sur la plateforme en ligne, en évaluant leur pertinence et leurs prix d’achat possibles de reprise en collaboration avec l’équipe projet., • Utilisation des outils en place (CircularX et Magento) pour assurer le suivi de toutes les demandes de paiement par carte cadeau ;, • Coordination des prises de vues des produits racheté, organisées à notre Atelier de Yainville ;, • Travail en coordination avec notre Atelier à Yainville pour assurer aux particuliers un service le plus efficace possible dans le cadre du programme de rachat de produit. Suivi Business : • Suivi des ventes hebdomadaires ;, • Reporting et coordination avec les équipes finance ;, • Analyse business mensuelle sur le rachat et sur la vente des produits Vintage, avec la définition de KPI’s spécifiques ;, • Veille concurrentielle. Profil De formation supérieure en école de commerce – formation universitaire – avec une majeure en achats et/ou un centre d’intérêt fort en RSE, vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral). Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. Votre esprit entrepreneurial, votre capacité à fédérer et votre goût du challenge seront des atouts prépondérants pour ce poste. Si vous être fortement motivé(e) par les enjeux RSE et convaincu(e) de pouvoir apporter une contribution positive en accompagnant la transformation d’une des plus anciennes Maison de luxe française, ce poste est fait pour vous. Stage 6 mois à 1 an, basé à Neuilly sur Seine (92). La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Rejoignez Stelliant Campus, le centre de formation interne d’un groupe en pleine transformation ! Acteur majeur des services en assurance, le Groupe Stelliant poursuit sa croissance et innove pour répondre aux enjeux d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Chargé de formation Senior H/F pour renforcer notre équipe Formation et accompagner le déploiement des actions de développement des compétences. Vos missions : Rattaché à la Responsable Formation, vous intervenez sur un périmètre complet et stratégique : • Piloter le plan de développement des compétences : analyse des besoins, priorisation, planification et suivi des indicateurs., • Assurer la gestion du budget formation : élaboration des prévisions, suivi des dépenses et reporting., • Mobiliser et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, alternance…)., • Gérer les prestataires dans le respect des exigences Qualiopi et des standards qualité du groupe., • Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation. De formation supérieure (université, école de commerce ou spécialisée), vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la formation, acquise en entreprise, organisme ou cabinet (chargé de formation, chef de projet, consultant…). Une connaissance du secteur de l’assurance serait un plus, sans être indispensable. Organisé, rigoureux et créatif, vous savez allier réactivité et efficacité dans un environnement dynamique. Votre approche orientée résultats vous permet de mesurer l’impact des actions de formation et de proposer des plans d’amélioration concrets favorisant la montée en compétences des équipes. Compétences clés : • Solide connaissance de la formation professionnelle et de son cadre réglementaire, • Maîtrise des formats pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, LMS…), • Capacité à analyser les besoins et concevoir des parcours sur mesure, • Vision globale du lien entre compétences et performance, • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Expérience avérée en gestion de projet et suivi d’actions Qualités personnelles • Excellente communication écrite et orale, • Esprit d’équipe, curiosité et aisance relationnelle, • Capacité de synthèse et sens du résultat Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Stelliant, vous rejoignez un groupe solide et en plein essor, où l’innovation, la transmission et le développement des compétences sont au cœur de la culture d’entreprise. Nos avantages : • Contrat cadre au forfait jour, • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail, • Locaux agréables avec cantine, cafétéria et salle de sport, • Et dès janvier 2026, un déménagement à La Défense dans des locaux encore plus modernes et inspirants ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil et partagez notre vision du développement des compétences, rencontrons-nous ! Ouvert à tous les talents, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants.

A propos Nous recherchons un Account Strategist Performance (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 PUBLICITE. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, et plus particulièrement dans l’équipe dédiée à la performance, vous accompagnerez les clients et les agences dans la mise en œuvre de dispositifs digitaux à forte valeur ajoutée. Vous serez un acteur clé du suivi commercial, de la coordination des campagnes et de la valorisation des offres TF1+ et Graph ID. Vos responsabilités • Assurer le suivi opérationnel et commercial des campagnes digitales orientées performance., • Participer à la préparation des recommandations et des présentations clients., • Collaborer avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing) pour garantir la bonne exécution des dispositifs., • Contribuer à l’identification d’opportunités business et à la mise en place de solutions innovantes., • Suivre les KPIs et les performances des campagnes, et proposer des optimisations., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les outils digitaux. Match : • Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)., • Première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité digitale ou en agence media de preference dans les poles performance., • Bonne compréhension des enjeux liés à la performance digitale, à l’acquisition et à la data., • Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe., • Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant., • Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales (Excel, PowerPoint, outils de reporting, etc.). On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

À propos de nous : L’Agence GamersOrigin est une agence créative spécialisée dans le conseil et l'accompagnement des marques dans leur stratégie de communication gaming et esport. Nous développons des campagnes pour des partenaires tels que Société Générale, Renault Group, Alpine, Red Bull, Curly, Parc Astérix, Randstad, Oasis, Warner Bros, Sony Music et bien d'autres. Vos missions : Rattaché(e) au pôle Projets et sous la supervision directe d’un chef de projet senior, vous participerez à la gestion opérationnelle de campagnes et d’événements : • Suivi des plannings et mise à jour des documents de suivi., • Préparation des briefs pour les équipes internes et les prestataires., • Accompagnement sur la mise en place des événements, lives et productions (logistique, coordination, suivi terrain)., • Point de contact en soutien au chef de projet senior, pour les prestataires : influenceurs, agents, équipes de production, etc., • Contribution à la préparation de présentations clients et de reportings., • Participation aux réflexions stratégiques avec le chef de projet senior et l’équipe créative pour répondre aux briefs., • Veille sur les tendances du gaming, de l’esport et de l’influence. Votre profil : • Étudiant(e) en Master (Bac +4/5) en école de commerce, communication, marketing ou équivalent., • Bon niveau d’anglais (écrit et oral)., • Intérêt marqué et idéalement connaissances en gaming, esport ou influence., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe., • Maîtrise des outils bureautiques et, si possible, des outils de gestion de projet et de collaboration (Monday, etc.). Informations pratiques : • Type de contrat : Alternance., • Durée : selon votre cursus (12 à 24 mois)., • Début : Dès que possible., • Lieu : Levallois-Perret (92).

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Directeur(trice) Relations Entreprises & Admissions H/F en CDI basé à Clichy Rattaché.e à la Direction des opérations, vous êtes en charge de piloter et développer les pôles Admissions et Relations Entreprises pour attirer les meilleurs candidats, ouvrir des offres (alternance/emploi), assurer l’embauche de nos apprenants et construire des partenariats durables sur des secteurs clés. Vos responsabilités : • Management & structuration : animer des équipes pluridisciplinaires, installer des rituels de pilotage et une culture de résultat., • Admissions : déployer la stratégie de recrutement par filière/BU, optimiser le parcours candidat, garantir la qualité et la conformité des dossiers., • Relations Entreprises : prospection et développement de comptes, ouverture d’offres, coordination job-datings/jurys, fidélisation des partenaires (tuteurs, alumni)., • Performance : suivre les indicateurs (pipeline, conversions, placements, satisfaction) et conduire les plans d’amélioration continue., • Collaboration : travailler en proximité avec Pédagogie, Employabilité/Carrières, Marketing-Com pour aligner besoins, messages et actions. Profil recherché • Expérience confirmée en management d’équipes Admissions/Commerciales ou Relations Entreprises (enseignement sup., recrutement, B2B, ou secteur proche)., • Solide pratique de la prospection B2B et de la vente-conseil (ouverture d’offres, traitement des objections, négociation)., • Maîtrise du pilotage par les données (pipeline, taux de conversion, placements, satisfaction) et des outils CRM/ATS., • Connaissance du cadre alternance/apprentissage et des enjeux d’employabilité., • Leadership de proximité, sens du service, communication claire, capacité à porter le changement de façon pragmatique. Ce que vous apporterez • Une dynamique de croissance (montée en compétence de vos équipes, placements signés, fidélisation des entreprises partenaires)., • Un parcours candidat fluide et exigeant., • Des partenariats pérennes et une meilleure visibilité de nos filières sur le marché. Lieu Clichy Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion et le développement de comptes stratégiques tout en préparant un Mastère Commercial (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Commercial(e) Grands Comptes en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 en Commerce, Management et Stratégie d’Entreprise. MISSIONS Au sein du service commercial, vous contribuerez au développement et à la fidélisation d’un portefeuille de clients stratégiques : • Participer à la prospection et à l’identification de nouveaux grands comptes., • Analyser les opportunités de développement commercial et élaborer des propositions sur mesure., • Assister à la négociation et à la conclusion de contrats complexes avec les clients grands comptes., • Gérer et entretenir la relation client en assurant un suivi personnalisé et régulier., • Contribuer à la personnalisation des offres commerciales selon les besoins spécifiques., • Réaliser le suivi des indicateurs de performance et analyser les résultats commerciaux., • Participer à la veille concurrentielle et à la formulation de recommandations stratégiques. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Commercial (Bac+5)., • Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et un fort sens du commerce., • Vous êtes à l’aise dans la communication, la négociation et la gestion de projets complexes., • Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et aimez élaborer des solutions sur mesure., • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’une bonne compréhension des enjeux stratégiques. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m², avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formezvous à un métier stratégique et à haute responsabilité commerciale avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de comptes stratégiques, négociation commerciale et management de la relation client tout en préparant un Mastère Commerce & Management (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Key Account Manager en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Bac à Bac+5 dans les métiers du commerce, du marketing et du management. MISSIONS • Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés en comprenant leurs besoins et enjeux commerciaux., • Élaborer des stratégies de vente personnalisées pour maximiser les opportunités et fidéliser les clients stratégiques., • Identifier de nouvelles opportunités business en analysant le marché et les tendances du secteur., • Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, logistique) pour garantir la satisfaction client et atteindre les objectifs. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Commerce & Management (Bac+5) ou équivalent., • Vous avez un excellent relationnel et un sens aigu de la négociation., • Vous êtes analytique, rigoureux(se) et orienté(e) performance., • Vous aimez le travail en équipe et les environnements dynamiques POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts dans leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous aux métiers du commerce et du management avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

A la recherche d'un(e) Business Manager avec une touche d'aventure commerciale ! Votre prochain défi : Au sein d'une équipe, votre défi est clair : conquérir de nouveaux marchés, piloter une équipe de consultants de choc, et contribuer au rayonnement de Meotec. Vous serez à la fois stratège, négociateur·rice, mentor et ambassadeur·rice ! Vos missions : 1. Développement Commercial • Chasseur·euse de talents clients : Débusquez les opportunités là où elles se cachent - au téléphone, en visio ou en mode espion sur le terrain., • Maître de l'art du pitch : Présentez et valorisez nos offres comme si c'était le dernier round d'un concours de start-up., • Stratège : Répondez aux appels d'offres et pilotez les négociations comme un(e) as du business. 2. Gestion et fidélisation d'un portefeuille clients • Ambassadeur·rice : Tissez des liens solides avec nos clients et détectez leurs besoins cachés avant même qu'ils n'y pensent., • Négociateur·rice averti·e : Renouvelez et boostez les contrats comme un·e pro. 3. Recrutement et management d'équipes de consultants • Recruteur·euse visionnaire : Identifiez les talents sur les jobboards et offrez-leur une carrière taillée sur mesure., • Pilote d'équipe : Accompagnez, formez et développez les compétences de votre team pour atteindre des sommets. 4. Satisfaction client avant tout • Architecte de mission : Créez des projets taillés sur mesure, suivez-les avec rigueur et célébrez leur succès avec panache. 5. Contribution au rayonnement de Meotec • Ambassadeur·rice lifestyle : Participez et organisez des événements pour briller auprès de nos clients et consultants., • Relayeur·euse d'infos : Soyez le lien entre la stratégie de l'entreprise et les équipes terrain. Ce que vous apportez dans votre mallette : • Une âme de commercial(e) compétitif(ve)., • Un esprit entrepreneurial, • Un talent pour la gestion humaine et financière., • Un radar pour détecter les tendances du marché. Vos qualifications : • Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en école d'ingénieur ou de commerce et avez une première expérience (alternance ou non) dans le domaine commercial, • Vous êtes doté d'un bon relationnel, aimez la relation client, • Vous êtes passionné(e) par les défis et motivé(e) par la découverte de secteurs d'activité variés., • Vous êtes doté d'un véritable leadership, aimez manager des équipes multiculturelles.

🚀 Rejoignez Trace One Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges professionnels à partir de Janvier 2026 ? Nous avons une opportunité pour vous. Pourquoi rejoindre la direction juridique du groupe ? • Une exposition directe aux enjeux stratégiques et opérationnels, au contact des équipes locales et internationales., • Une fonction juridique au cœur de la stratégie de développement du groupe (LBO, croissance organique et externe, projets de M&A)., • Un encadrement de proximité par une équipe expérimentée, vous permettant grandir professionnellement. 🛠 Le poste Sous la responsabilité du Head of Legal et en tant que partenaire juridique auprès des opérationnels, vos missions principales sont les suivantes : Droit des contrats • Participer à l'analyse des engagements contractuels de l'entreprise, • Participer à la rédaction et à la négociation des contrats, • Suivre et mettre à jour les bases de données contractuelles, • Archiver les contrats et les dossiers Droit de la propriété intellectuelle • Participer au suivi des différentes questions liées à la propriété intellectuelle (notamment en ce qui concerne les marques et les noms de domaine), • Participer au suivi de toutes les licences de tiers Droit des sociétés Rédiger les documents sociaux, dépôt des comptes, changement d'administrateurs, etc. GDPR Mettre à jour et tenir les registres de traitement des données personnelles - Droit des contrats Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction des besoins du service. 🎯 Votre profil Diplômé en droit d'un niveau BAC+5 minimum, vous justifiez d'une première expérience (stage ou alternance) en droit des affaires et/ou droit des contrats, et des connaissances en droit de la propriété intellectuelle et des nouvelles technologies. Le niveau d'anglais nécessaire pour ce poste est opérationnel. Nous sommes à la recherche d'un profil disposant des atouts suivants : • Compétences relationnelles, • Dynamisme et motivation, • Compétences rédactionnelles, • Rigueur et bonne organisation du travail, • Bonnes aptitudes relationnelles, • Bonne maîtrise des outils informatiques 📩 Intéressé(e) ? Postulez directement sur LinkedIn et nous serons ravis d'échanger avec vous ! Trace One est un leader mondial des solutions PLM et de compliance dédiées aux distributeurs et industriels des Produits de Grande Consommation (PGC). Avec plus de 30 ans d'expertise dans le secteur, nous fournissons des solutions innovantes et évolutives qui prennent en charge l'ensemble du cycle de vie de la fabrication des produits et permettent à nos clients de prospérer sur de nouveaux marchés. Au service de plus de 9 000 marques dans le monde entier, Trace One s'engage à offrir ce qu'il y a de mieux dans tous les aspects de l'activité, y compris les solutions, la normalisation et l'accès aux données, la réussite des clients et la responsabilité sociale et environnementale. A bientôt chez Trace One ! 🚀 #Recruitment #Job #PLM dans cette offre, n'hésitez plus et transmettez nous votre candidature !

Stage - HRBP (F/H) Tour Voltaire, Paris Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l'équipe RH Technology & Operations (T&O), vous intégrez une équipe RH dynamique et internationale. En tant qu'apprenti(e) HR Business Partner et sous la responsabilité d’un Global HRBP T&O, vous travaillez étroitement avec deux HRBP et montez en compétences à leurs côtés. Vous participez activement à l’accompagnement RH de la transformation du business et des compétences des équipes, en accompagnant les managers et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans une dynamique d’amélioration continue, vous animez la communauté RH T&O et renforcez une culture de partage des bonnes pratiques. Vos responsabilités au quotidien Vous apportez un soutien aux HR Business Partners auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez le parcours des employés, de l’intégration à la sortie, en collaboration avec les équipes RH France. Vous vérifiez la conformité des documents contractuels et améliorez la qualité des données dans les outils RH. Vous contribuez activement aux processus annuels de gestion des talents, de la performance, des compétences et de rémunération. Vous suivez les résultats des enquêtes de satisfaction et proposez des actions pour renforcer l’engagement. Vous animez la communauté RH T&O globale pour renforcer l’esprit d’équipe et le partage de bonnes pratiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Vous avez une formation en Ressources Humaines, gestion ou domaine connexe, avec un intérêt marqué pour le secteur RH., • Vous avez des connaissances de base sur les grands processus RH : opérations RH, gestion de la performance et des talents, rémunération & avantages sociaux., • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe dynamique., • Vous êtes motivé·e et passionné·e par l'accompagnement des collaborateur·rice·s et le développement des talents., • Excellent·e communicateur·rice, vous savez transmettre des informations et créer des relations de confiance avec divers interlocuteur·rice·s., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et êtes à l’aise avec les logiciels RH (idéalement SuccessFactors et ADP)., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer dans un environnement international., • Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Description : Le pôle Conseil & Ingénierie (CI) d’I-TRACING travaille sur nos expertises historiques que sont le conseil et l’intégration de solutions. Au sein de ce pôle CI, l’équipe Consulting SOC & CISO (CSC) accompagne les clients d’I-TRACING dans le pilotage et la mise en œuvre de la cybersécurité au quotidien. Ce pôle propose à ses clients des missions de RSSI as a Service, que ce soit sur un format RSSI part-time, RSSI de transition ou assistance RSSI. Au sein de cette équipe polyvalente, nous recrutons actuellement un(e) Assistant RSSI qui participera à différentes missions sur toute la variété des compétences du RSSI, généralement en binôme, et pour des clients de différents secteurs d’activités. Plus concrètement, vous aurez pour mission : • Evaluation de la maturité cyber, • Elaboration de la feuille de route cyber, • Analyse de risques et intégration de la sécurité dans les projets, • Pilotage des projets de cybersécurité, • Elaboration et suivi des tableaux de bord sécurité, • Rédaction des politiques de sécurité, • Définition et suivi des plans de reprise et de continuité d’activité, • Veille technologique et réglementaire, • Sensibilisation des collaborateurs Vous serez sous la responsabilité du RSSI du client ou du RSSI de l’équipe et serez amené(e) à collaborer avec les équipes du client. Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master universitaire avec une spécialisation en sécurité des systèmes d’information, • Vous disposez d’un socle de connaissance solide sur les fondamentaux système, réseaux et sécurité, • Vous justifiez d’une première expérience (stage / alternance / CDI) en tant qu’Assistant RSSI, RSO, consultant SSI ou intégrateur en sécurité, • Vous aimez tout autant le pilotage de sujets techniques que la gouvernance ou l’analyse de risques, • Vous êtes capable de vous adapter à des contextes variés, • Vous faites preuve d’un leadership naturel / d’un esprit d’équipe avéré, couplé à une forte exigence et au sens du service client ; vous serez ainsi capable de vous adresser à la fois à des populations techniques et à des populations métiers, • Qualités essentielles : force de proposition et de persuasion, capacité à vulgariser votre propos et transmettre vos connaissances, sens aigu de l'organisation et excellentes qualités de communication (à l’écrit comme à l’oral) Anglais lu, écrit et parlé obligatoire. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes. Pourquoi nous rejoindre ? Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement ! Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société : • Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work, • Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne), • Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Région Parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong), • Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché, • Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance, • Qui permet le financement de projets collaboratifs (Teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances. Qui sommes-nous ? Créée en 2005, I-TRACING est aujourd’hui le premier pure-player indépendant généraliste en cybersécurité sur le marché français, avec ses 700 collaborateurs et ses 145M€ de CA en 2024. I-TRACING, c’est : • Un modèle intégré de bout en bout, • Un accompagnement global & engageant depuis la GRC, l’audit, le conseil technique et l’ingénierie jusqu’au services managés et les activités de cyber défense (CyberSoc), sur l’ensemble des domaines technologiques de la cybersécurité, • Des clients grands comptes en France et à l’international, • Un acteur majeur de son écosystème, membre fondateur du CESIN, partenaire privilégié de l’ANSSI, membre fondateur du Campus Cyber et présent aux rendez-vous incontournables de la cyber (LeHack, Le FIC, Les Assises, …). Pour plus d’informations : ___

Bac +5 avec une spécialité Supply Chain avec une expérience de 5 ans minimum (hors alternance) dans la Supply Chain dans un groupe industriel. Vous rejoindrez le pôle Performance Supply Chain au sein de la Direction Industrielle.

Vous participerez activement à l'exploitation et à la maintenance des réseaux et installations d'Alimentation en Eau Potable (AEP) et de gestion des Eaux Usées (EU), en intervenant directement sur le terrain. Gestion de la distribution de l'eau potable et de l'eau assainie pour l'irrigation. Exp

Description du poste Vos missions en tant que Brand Manager - (H/F) - En alternance en alternance : Gérer et mettre à jour la base de données interne (fiches produits, outils d'aide à la vente, etc. Rythme d'alternance et présence en entreprise Du lundi au vendredi Périodes de travail de 8 heu

Contribuer par son action commerciale et son professionnalisme à la consolidation et au développement du portefeuille Clients et participe à la fidélisation de la clientèle;.Assurer la prise de commande en optimisant la marge, et le règlement des clients;.Conseiller et apporter des réponses a

En tant qu'alternant(e) conseiller(ère) commercial(e), vous participerez aux activités suivantes :.Gestion et développement d'un portefeuille client via un CRM et des outils digitaux.Participation à la négociation de contrats et au suivi des projets en lien avec les équipes.Réalisation de cam