Association jobs in Bobigny - Page 2Crear alertas

Un(e) Directeur(trice) général(e) d'établissement médico-social H/F. Au sein d'une association du secteur médico-social comprenant 20 établissements et 700 salariés et sous la responsabilité de la Direction Générale :. Vous bénéficiez d'un Bac +5 avec une expérience d'au moins dix ans s

Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20. Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recherche un.

SDSN Association Paris is not able to sponsor visas. LAssociationSDSN à Paris ne peut pas sponsoriser de visas.

Emploi chirurgien dentiste jeune thèsé Drancy 93 :. Spécialisé dans le recrutement dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons aussi la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans nos centres et cabinets dentaires partenaires afin

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. Nos plateformes de digitalisation : • jedeclare.com, • jesignexpert.com, • jefacture.com, • conformexpert.com, • jedataviz.com Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur notre site internet Expert Comptable Média Association recrute un(e) Responsable service client en CDI pour renforcer son département projets informatiques. 🛠️ Vos missions • Piloter en direct ou en délégation les centres d’appels des plateformes d’ECMA, • Anticiper et garantir la gestion de capacité des effectifs nécessaires aux volumes des demandes d’assistance, • Créer, adapter et mettre en place les processus permettant de garantir la qualité de la relation client en conformité avec la stratégie de service client, • Assurer le suivi, la revue des objectifs et les plans d’action correctifs avec les fournisseurs, • Piloter et coordonner les gestions de crises liées aux assistances en cas de survenance d’incidents sur les plateformes d’ECMA, • Coordonner et garantir la mise en place des bases de connaissances des agents et utilisateurs, • Administrer la gestion des comptes utilisateurs de l’applicatif d’assistance (GRC Gestion de la Relation Client), • Traiter les escalades de réclamations remontées auprès d’ECMA (prise en charge des escalades remontées à ECMA par tous les canaux, analyse du contexte, de la gravité et de l’urgence de la problématique et coordination des actions en collaboration avec les différents services d’ECMA) -Soit en coordination avec les assistances • Préparer et effectuer le reporting assistance auprès d’ECMA 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 (école de commerce, relation client, SI), • 5 à 10 ans d’expérience en tant que Responsable Service Client au sein d’un éditeur informatique ou opérateur Telecom, • Connaissance des Systèmes d’informations, • Connaissances de base en sécurité informatique comme la gestion des mots de passe, la protection des matériels et les niveaux de confidentialité des documents, le respect des obligations liées aux accès physiques et à l’utilisation des logiciels, plus généralement l’application des procédures de sécurité informatique en entreprise, • Adaptabilité et compréhension des problématique clients, • Méthodique, rigoureux et organisé, • Leadership, • Capacité d’écoute et de communication, • Esprit d'initiative et capacités de synthèse et d'analyse 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

ABOUT KLÉPIERRE Klépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect.® reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good®, aims to build a sustainable platform for commerce. In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care. We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc. 🛍️ We love shaping malls. In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters. POSITION SUMMARY Within the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential. Key Responsibilities : • Design and Project Management of Learning Solutions, • Analyze skill development needs and translate them into learning pathways., • Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.)., • Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…, • Collaborate with external partners when needed., • Define success metrics and integrate them into the learning design., • Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer., • Deployment and Promotion of Training Activities, • Participate in or lead program rollouts., • Monitor and improve performance indicators (dashboarding)., • Support HR teams in content creation and program deployment., • Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…, • Digital Learning, • Manage content integration into the Oracle Learning platform., • Upload and update e-learning modules., • Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management., • Communication & Talent Management Support, • Define and execute communication plans for program launches and follow-ups., • Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications… Profile : Education & Expérience • Master's degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school., • 5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment., • Strong understanding of training and skill development principles. Key Skills • Excellent written and verbal communication skills., • Ability to turn ideas into concrete learning solutions., • Strong interest in business topics (retail, asset management…)., • Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design., • Team player, collaborative, agile mindset., • Fluent in English, a second language is a plus. WHY JOIN KLÉPIERRE? BE PART OF A BOLD AND INNOVATIVE EUROPEAN LEADER Klépierre shapes experiences for millions of Europeans across some of the continent's most dynamic regions. The company combines the benefits that come from its human scale - agility and proactivity - with the excellence of a listed company. Klépierre has unrivalled know-how in commercial real estate, leasing, asset management, shopping center operations, property management, maintenance and construction, financing, and investment. BENEFIT FROM SHARED COMMITMENT AND AMBITION Klépierre is constantly evolving to build the most sustainable commerce platform. Enriched by its multiple cultures, nationalities and perspectives, Klépierre is a vibrant reflection of the territories where it operates. A common set of values - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - effectively summarizes the mindset of our teams who work together to deliver the best level of service to customers. THRIVE IN A STIMULATING WORK ENVIRONMENT Klépierre values all talent. Our commitment to our employees reflects our desire to offer a unique experience to those who join us, for the entire lifespan of their careers. Klépierre encourages flexibility, allowing employees to take on new challenges across Europe and adapt their skills to the ever-changing needs of our customers. We invest in continuous professional development, offering team members (from a variety of backgrounds) exciting opportunities to learn, grow, and thrive. WORKING CONDITIONS : Typical hours : Full time Location : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, France 💼 Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan. 💰 Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. ⏰ Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance. 🌱 Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association) 🤝 Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.

Qui sommes-nous ? ZUPdeCO est une association reconnue d’intérêt général qui agit pour l’égalité des chances en accompagnant des élèves en difficulté scolaire grâce à un réseau de bénévoles, volontaires et salariés répartis sur l’ensemble du territoire. Dans le cadre de la modernisation de son offre de formation interne, l’association recrute un Chef de Projet E-learning et Qualité pour piloter deux projets structurants à fort impact. Missions Rattaché à la direction, le Chef de Projet E-learning et Qualité intervient comme référent pédagogique, digital et qualité sur deux chantiers stratégiques. Refonte de la formation e-learning • Piloter le projet de refonte de l’offre de formation digitale, de la conception au déploiement., • Concevoir une architecture modulaire de parcours de formation à destination des bénévoles et volontaires., • Scénariser et produire des modules e-learning permettant la montée en compétences (badges, attestations)., • Définir une méthodologie pérenne permettant aux équipes de développer les futurs modules en autonomie., • Développer et structurer l’offre d’ateliers FLE (Français Langue Étrangère)., • Former les équipes salariées à la transmission des méthodes pédagogiques. Pilotage de la certification Qualiopi • Assurer le rôle de référent qualité de l’association., • Piloter la démarche de mise en conformité avec les sept critères Qualiopi., • Élaborer et rédiger les procédures qualité., • Constituer et maintenir le dossier de preuves en vue de l’audit., • Mettre en place des outils de suivi, des indicateurs de performance et assurer le reporting des projets. Profil recherché Formation Bac +4/5 en sciences de l’éducation, ingénierie de formation, pédagogie des adultes ou FLE. Expérience Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans la conception et le pilotage de dispositifs de formation. Expérience en gestion de projet e-learning et/ou participation à une démarche de certification qualité, idéalement Qualiopi. Compétences techniques Maîtrise de la conception de parcours de formation multimodaux et digitaux. Bonne connaissance des exigences de la certification Qualiopi. Maîtrise des outils e-learning et des LMS, idéalement 360Learning. Maîtrise des outils auteurs tels qu’Articulate Storyline, Genially ou équivalents. Expertise ou forte appétence pour le FLE. Compétences transverses Capacités avérées en gestion de projet et coordination. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Aptitude au travail en équipe. Créativité et sens de l’innovation pédagogique. Conditions du Poste • Type de Contrat : CDD de 1 an., • Localisation : Paris Haussmann., • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine., • Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur., • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur., • Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun., • Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.) Pourquoi rejoindre ZUPdeCO ? Ce poste permet de contribuer à un projet à fort impact social, au service de l’éducation et de l’égalité des chances. Il offre une réelle autonomie dans la conduite de projets structurants au sein d’un environnement engagé et collaboratif.

Senior Development Manager Leap29 is excited to collaborate with an innovative International Renewables firm seeking a Senior Project Development Manager to play a key role in overseeing their Wind & Solar initiatives. Operating across multiple global offices, our client specialises in developing, constructing, and operating Wind & Solar projects. This opportunity can be based in Lyon or Paris. As a Senior / Regional Development Manager reporting to the Director of Development, you will oversee the end-to-end permitting process for Wind and Agri-PV projects. Leading a team of 3 to 6 Project Managers and Engineers, you'll ensure timely and budget-conscious project completion. Collaborate with technical, securing, and institutional partners for successful project outcomes. Responsibilities • Define and implement the entire development process until the authorisation of the entrusted projects, • Coordination of internal and external actions (GIS, wind measurement, connection, environment, design office, legal advice, support Land tenure management) for the preparation and monitoring of the project, • Coordination of environmental assessment studies, • Preparation of applications for environmental authorisations and building, • permits, • Supervise projects that are the subject of appeals before the administrative, • court, • Manage certain specific studies inherent to certain projects or local issues identified from the start of the projects (Biodiversity or agronomy in particular)., • Representation of the company on the ground, local authorities, local residents and the main farmers/landowners around the projects and on the provision of communal land and rural roads, communal roads and land consolidation association (deliberations, land supply agreement)., • Coordination of interactions with all public administrations/authorities involved in projects. Requirements • 4 years of experience in the development of wind projects in prospecting or development, and ideally team management., • Permitting and/or legal experience, • Experience in prospecting and land management is a plus., • Excellent writing skills in French, both written and spoken, • Professional English preferred, • Based in / can travel to Lyon or Paris If this opportunity for a strategic leadership role within a dynamic environment is of interest, please email your CV to Georgia Sumnall – .

As part of our global growth, we're looking for the best talent to boost our team: Project Manager – Conferences & Congresses France Office – 100% • You are • With minimum 5 years of experience in Event Management, Conferences & Congresses, including leadership of complex, multi-stakeholder events, you're a strategic problem-solver who excels in high-pressure environments., • You have a proven track record with international conferences, congresses, forums, and association events, preferably in agency settings., • You're entrepreneurial, commercially minded, and passionate about delivering exceptional client experiences while driving business growth., • You demonstrate cultural sensitivity to international projects across Europe, Asia, Africa,. You see challenges as opportunities and bring both creative vision and operational excellence to every project. • You will • Lead the strategic planning and execution of international conferences and congresses, overseeing stakeholders, suppliers, and cross-functional teams with precision and adaptability, • Drive RFP strategy and proposal development, taking strategic ownership in client presentations while mentoring teams to create creative, commercially sound, and operationally feasible proposals, • Oversee detailed budgets with strong commercial acumen, negotiate high-value contracts with partners and suppliers, and implement robust risk management processes, • Develop and nurture senior-level client relationships with congress organizers, associations, and institutional clients, serving as their trusted strategic partner throughout project lifecycles, • Identify business opportunities, staying ahead of industry trends, and contributing to market positioning while building valuable industry connections • Perks • Regional and International travels & event exposure, • Dynamic and stimulating company where everyone has a say, • Multicultural and inclusive work environment, • Cross training & attractive career opportunities, • Paid personal project every 3 years with 2 weeks additional holidays • We are planitswiss is a global exclusive event designer and producer. Headquartered in Switzerland with regional offices in Paris, Singapore, Kigali, Nairobi, South Africa and Shanghai, we operate all around Europe, Asia and Africa. Your future colleagues are a team of 73 dynamic dreamers, creators, makers, geeks, finance brains, production experts and creative minds. Inclusive and diverse we represent more than 15 nationalities from various backgrounds.

ABOUT KLEPIERRE Klépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre’s signature, Shop.Meet.Connect.® reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good®, aims to build a sustainable platform for commerce. In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our “We love shaping malls” motto encompasses the expertise and passion of Klépierre’s teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care. We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc. JOB DESCRIPTION : Reporting to the Group Retail Media Business Development Manager, you will play a key role in driving business growth through the development and execution of retail media projects, including those related to out-of-home advertising (OOH), digital out-of-home (DOOH) in shopping centers. This internship requires a strategic thinker with strong data analysis skills to develop the Group’s strategy and action plans. An interest for the retail and advertising landscape is welcome. You will collaborate with internal teams within the Group and Klépierre’s different territories to identify opportunities and create innovative solutions that align with the Group’s strategy. 6‑month internship available immediately. Main missions: Business Development • Identify and pursue new business opportunities within the retail media sector – digital, prints and events in shopping centers., • Collaborate with each country to monitor the application of the Group’s guidelines and ensure accurate analysis of the performance to establish benchmarks., • Analyse digital contracts and identify negotiation levers. Client Acquisition • Proactively look for new clients to expand the company's reach in the retail media and advertising industry., • Enrich prospects data base by researching active clients in the market. Data Analysis • Analyze dashboards and business KPIs, detecting deviations and ensuring veracity of figures., • Manage data from various sources to prepare accurate reports with specified deadlines. Market Research and Survey • Stay informed about industry trends, market dynamics, and competitor activities, with a specific focus on OOH, DOOH, and shopping center advertising., • Conduct thorough market research to identify emerging opportunities and potential challenges in these sectors. SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES An ongoing education level equivalent to a Master’s or Economics Degree is required for this position. A successful experience in business development is recommended. Ideally a final‑year internship or the second part of a gap year. Internship agreement required. Skills & Abilities • English & French: Advanced Level with both verbal and written skills, • Advanced knowledge of Microsoft© Excel, PowerPoint and ideally Power BI. Additional Abilities • Excellent communication and interpersonal skills., • Analytical mindset with the ability to collate and analyze data., • Familiarity with retail media platforms and shopping center advertising technologies is a plus. WHY JOIN KLÉPIERRE? BE PART OF A BOLD AND INNOVATIVE EUROPEAN LEADER Klépierre shapes experiences for millions of Europeans across some of the continent’s most dynamic regions. The company combines the benefits that come from its human scale - agility and proactivity - with the excellence of a listed company. Klépierre has unrivalled know-how in commercial real estate, leasing, asset management, shopping center operations, property management, maintenance and construction, financing, and investment. BENEFIT FROM SHARED COMMITMENT AND AMBITION Klépierre is constantly evolving to build the most sustainable commerce platform. Enriched by its multiple cultures, nationalities and perspectives, Klépierre is a vibrant reflection of the territories where it operates. A common set of values – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – effectively summarizes the mindset of our teams who work together to deliver the best level of service to customers. THRIVE IN A STIMULATING WORK ENVIRONMENT Klépierre values all talent. Our commitment to our employees reflects our desire to offer a unique experience to those who join us, for the entire lifespan of their careers. Klépierre encourages flexibility, allowing employees to take on new challenges across Europe and adapt their skills to the ever-changing needs of our customers. We invest in continuous professional development, offering team members (from a variety of backgrounds) exciting opportunities to learn, grow, and thrive. WORKING CONDITIONS : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Career development: training programs, internal mobility, and an inspiring career path. 💰 Benefits: 60% Navigo reimbursement, access to the Inter‑Company Restaurant. 🌱 Sustainability commitment: contribute to responsible and innovative initiatives such as Community Day (an annual day dedicated to supporting an association). 🤝 Team spirit: a friendly work environment focused on collaboration and well‑being.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin : • D’accompagner de manière opérationnelle les acteurs internes au niveau national et régional dans la gestion des problématiques individuelles et collectives, • De contribuer activement aux projets de transformation de l’Association. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable du Département droit et dialogue social. Votre mission : Vous assurerez le conseil et accompagnement opérationnel : • En conseillant les RRH en région sur les sujets de droit social individuel et collectif, • En intervenant sur les dossiers transverses, • En sécurisant les pratiques RH et en anticipant les risques juridiques. Vous assurerez le conseil et appui sur les projets de transformation : • En contribuant à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • En participant à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements. Vous serez un appui à la préparation des instances centrales : • En appuyant la Responsable du Département dans la préparation des réunions du CSE Central. Vous gérez la communication et la diffusion juridique : • En participant à la veille réglementaire et à la mise à jour de la base documentaire juridique interne, • En concevant des webinaires, newsletters et supports d’information juridique à destination des RH et des managers. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social avec une expérience d’au moins 5 ans sur des missions similaires., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Votre approche est opérationnelle, pragmatique et orientée solutions., • Vous avez des aptitudes relationnelles, une écoute active, un sens du service et savez faire preuve de diplomatie., • Votre connaissance du secteur médico-social et des problématiques spécifiques à nos métiers terrain est un plus. Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la DRH 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Envie de contribuer concrètement à la prévention du harcèlement scolaire ? Rejoignez un programme national à fort impact social et participez au suivi opérationnel, à l’évaluation scientifique et au déploiement d’un dispositif éducatif pionnier, au contact direct des écoles et des équipes de terrain. Qui sommes-nous ? Créée en 1866, la Ligue de l’enseignement est une association complémentaire de l’école publique, engagée pour l’accès de tous à l’éducation, à la culture et à la citoyenneté. Elle s’appuie sur un réseau de 102 fédérations départementales sur l’ensemble du territoire. Au sein de la Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement, le Service Éducation et Culture pilote le déploiement du programme Vivre Ensemble – Fri for Mobberi dans les crèches, écoles maternelles et élémentaires. L’équipe est composée de 7 personnes, mobilisées sur la structuration et le développement du programme, son déploiement opérationnel, et son évaluation. Le programme Vivre Ensemble – Fri for Mobberi Conçu au Danemark par la Fondation Mary et Save the Children Danemark, Fri for Mobberi est un programme de prévention du harcèlement scolaire destiné aux enfants de 0 à 9 ans, impliquant les professionnels éducatifs et les parents. Déployé à grande échelle au Danemark, son impact a été démontré par plusieurs évaluations scientifiques. Depuis 2022, la Ligue de l’enseignement adapte et déploie le programme en France, tout en conduisant la première évaluation scientifique nationale du dispositif impliquant plus de 6000 enfants dans toute la France. Vos missions Sous la responsabilité de la responsable des opérations et de la responsable marketing & partenariats, vous interviendrez en appui opérationnel transversal, avec un rôle clé dans la coordination et le suivi des actions. Vos principales missions : • Organisation et suivi des actions liées à l’évaluation du programme : coordination et suivi des structures participantes, lien avec les directions d’école, les enseignants et les circonscriptions, : coordination des formations , collectes des données, relances régulières et centralisation des informations nécessaires au bon déroulement du projet, à l’aide d’outils de gestion dédiés (ERP Dendreo)., • Logistique du programme : appui au suivi des stocks des outils pédagogiques et organisation des envois vers les structures partenaires., • Suivi commercial et prospection : mise à jour et enrichissement de la base de contacts (CRM), appui aux actions de prospection et à la préparation des outils associés., • Appui aux contenus : relecture de supports pédagogiques et coordination opérationnelle avec le·la graphiste pour le suivi des versions et des livrables. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer concrètement à la mise en œuvre d’un protocole d’évaluation scientifique national, unique en France sur la prévention du harcèlement scolaire., • Être impliqué·e au cœur d’un projet pionnier, dans le domaine éducatif, combinant recherche académique de haut niveau et déploiement opérationnel à grande échelle., • Développer des compétences solides et transférables en coordination, suivi de projet, gestion d’outils et structuration des opérations. Profil recherché • Étudiant·e en Master (M1 ou M2) – école de commerce, management / gestion de projet, Sciences Po (parcours action publique / management)., • Profil opérationnel, à l’aise avec la coordination, la prospection, les outils de suivi (CRM, tableurs) et la relecture de contenus., • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et aisance relationnelle. Conditions • Lieu : siège de la Ligue de l’enseignement Paris – 75010 Paris, • Début : dès que possible, • Date de fin : 16 juillet 2026, • Type de contrat : stage maximum 6 mois, • Temps de travail : 35h / semaine (lundi–vendredi), • Rémunération : gratification légale, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement des frais de transport

N+1 Executive accompagne une association professionnelle de référence du secteur de la Santé dans la création d’un poste de Responsable Communication Digitale et Éditoriale H/F. Poste à mi-temps L’organisation regroupe plusieurs milliers d’adhérents et déploie une activité nationale de formation continue, d’édition et d’événementiel. Objectifs du poste Rattaché (e) à la Direction Générale, structurer et déployer la stratégie de communication globale. Valoriser les actions, les formations et les prises de position de l’association. Garantir la cohérence éditoriale et la lisibilité des messages. Description des missions Stratégie de communication • Définir la stratégie institutionnelle, digitale et événementielle., • Élaborer et piloter le plan de communication., • Superviser les contenus digitaux et éditoriaux., • Piloter la refonte et la gestion du site internet., • Concevoir et diffuser les newsletters., • Proposer des formats éditoriaux variés : posts, interviews, témoignages, podcasts, vidéos., • Concevoir des campagnes de communication liées aux formations, congrès et publications., • Travailler en lien étroit avec le graphiste interne et l’élu référent en charge de la communication., • Garantir la cohérence éditoriale et scientifique des messages., • Gérer les relations presse et la veille sectorielle. Exigences / Profil recherché • Formation supérieure scientifique et/ou communication, • Expérience confirmée acquise en environnement institutionnel ou en agence, • Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens des priorités, esprit d’équipe, force de proposition.

L'Union Internationale des Chemins de Fer (UIC) est l'association professionnelle mondiale représentant le secteur ferroviaire et promouvant le transport ferroviaire auprès des grandes institutions internationales. Forte de 200 membres, entreprises ferroviaires ou assimilées, répartis dans 95 pays sur les 5 continents, elle met également en œuvre la coopération technique entre les chemins de fer du monde entier. C'est une association à but non lucratif dont la finalité est de servir la cause des chemins de fer et du transport ferroviaire. Les dirigeants et les collaborateurs sont donc animés d'un intérêt particulier pour la coopération internationale et les valeurs du chemin de fer au service de la collectivité et du développement durable. Ses principales missions sont : · Promouvoir le transport ferroviaire à l'échelle mondiale avec l'objectif de répondre efficacement aux défis actuels et futurs liés à la mobilité et au développement durable ; · Développer et faciliter toutes les formes de coopération internationale entre les membres et promouvoir le partage des meilleures pratiques ; · Promouvoir l'interopérabilité et développer et publier des solutions aux problèmes liés au système ferroviaire (IRS) ; · Soutenir les membres dans leurs efforts pour développer de nouvelles affaires et domaines d'activités; · Proposer de nouvelles voies pour améliorer les performances techniques et environnementales du transport ferroviaire, accroître la compétitivité et réduire les coûts. plus d'informations sur Le siège social : Situé à Paris XVème arrondissement, en bord de Seine à deux pas de la Tour Eiffel, il regroupe 130 collaborateurs au sein de 3 entités juridiques différentes constituées par l'association UIC et 2 filiales chargées de valoriser le patrimoine immobilier et le patrimoine intellectuel de l UIC. Les 130 collaborateurs sont environ 100 salariés et 30 personnes détachées des entreprises membres de l'UIC couvrant 19 nationalités répartis dans 6 départements ou services techniques ferroviaires et 4 services support. Par ailleurs, l'UIC offre de nombreux avantages comme 214 jours travaillés par an, mutuelle, prévoyance, retraites complémentaire et surcomplémentaire, prime conventionnelle en juillet, télétravail, autonomie, et un CSE. DESCRIPTION DU POSTE : Mission principale : Création de contenu, rédaction de produits de communication et examen des ressources de communication des messages externes en adoptant une vision globale des besoins des départements dans leurs activités mondiales, régionales ou techniques. Activités : • Développer des ressources de communication percutantes en accord avec les directives de communication, l'identité de marque et l'alignement de l'organisation., • Soutenir l'organisation d'événements en ligne et en présentiel (création de bannières, page web, gestion des inscriptions, envois, promotion sur LinkedIn, rédaction de communiqués de presse, etc.)., • Gérer les relations avec les partenaires médias, • Rédiger et publier des articles pour la communication de l'UIC avec ses membres., • Soutenir les besoins de communication des départements et aider à amplifier leurs activités sur les réseaux sociaux. Champ d’autonomie et de responsabilité : Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication et en coordination avec les membres de l'équipe FORMATION REQUISE : En dernière année d'études BAC+5 en communication REMUNERATION 1000€ nets mensuels

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant seul(e) ou en association, vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Chef de projet qualité et gestion des risques afin : • De contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de la politique qualité et gestion des risques nationale, • De conseiller et d'accompagner le réseau APF France handicap dans la démarche d'amélioration continue, de sécuriser l'offre de service et de suivre les prestataires en lien direct avec l'offre de service, • De concevoir et de consolider les outils de management par la qualité Votre mission : • Vous pilotez la politique national d'amélioration continue, • Vous pilotez la démarche de prévention et de gestion des risques, • Vous co pilotez le référencement et le suivi des fournisseurs ou prestataires de services liés au périmètre de l'offre de services, • Vous pilotez l'outil métier qualité, • Vous représentez la direction en externe, • Vous participez à l'animation de la Direction du Développement et l'Offre de Service Au sein de la Direction du Développement et l'Offre de Service, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable de la cellule appui aux performances Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques, connaissance HACCP, • Vous avez une bonne connaissance de l'environnement médico-social Savoir-faire : • Vous maitrisez les méthodologies de conduite de projets, de management transversal et d’intelligence collective, • Vous maitrisez les techniques de communication (conduite de réunion, animation de groupe, réalisation de présentation et de compte rendu), • Vous avez une connaissance et une appétence pour les outils numériques, logiciel métier Savoir-être : • Vous savez travailler en transversalité et faire preuve d’esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition, • Vous avez une capacité d'analyse et un esprit de synthèse, • Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l'écoute, vous avez une aisance dans la communication écrite et orale, • Vous avez un sens de l’organisation, de rigueur et de méthode, de la rationalisation et de l’efficience, • Vous avez une orientation client / utilisateur, • Vous avez une capacité d’autonomie tout en sachant rendre compte Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K brut annuel selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun(e).

🚨 Ce poste n’est pas un job. C’est une mission. COO terrain & Intrapreneur B2B – Meshuga (Catering / Corporate) 📍 Paris 6e ⚠️ Merci de bien lire l'offre d'emploi jusqu'au bout avant de postuler⚠️ Meshuga est un street-food premium reconnu (Fooding, Très Très Bon, projets culturels, etc.). Mais soyons clairs : 0n ne recrute pas pour “optimiser l’existant”. On recrute pour réinventer la trajectoire. Le contexte (vrai, brut, sans storytelling) Le modèle B2C tel qu’il existe aujourd’hui atteint ses limites. La fréquentation baisse. Le contexte change. Les habitudes évoluent. Rester immobile serait la pire décision. Ce poste existe pour une raison simple : 👉 Donner une nouvelle incarnation à Meshuga 👉 Créer un nouveau moteur de croissance 👉 Construire une vraie activité B2B 👉 Sortir la marque de la rue Vavin Le B2B (catering, corporate, événements, formats récurrents, sur-mesure) n’est pas un bonus. C’est une nécessité stratégique. Et aujourd’hui, il n’existe pas. Ce que tu viens faire ici Tu n’es pas là pour “prendre un poste”. Tu es là pour : • Prendre des responsabilités réelles, • Avoir un terrain de jeu énorme, • Construire quelque chose from scratch, • Apprendre à une vitesse absurde, • Être exposé(e) à toutes les décisions, • Te prouver que tu peux être un vrai entrepreneur Et si ça marche : On ne parle pas d’évolution salariale. On parle de spin-off. De capital. D’association. Ton rôle Tu es à la fois : 1️⃣ Le COO terrain de Meshuga Tous les jours au déjeuner (2h minimum, obligatoire), tu tiens la maison. • Organisation de l’équipe, • Qualité, exigence, rythme, • Relation client premium, • Arbitrages en temps réel, • Résolution de problèmes Tu comprends le produit. Tu comprends les clients. Tu comprends ce que tu vends. Sans ça, impossible de construire un B2B intelligent. 2️⃣ Le bâtisseur du B2B (from scratch) Tu ne reprends rien. Tu construis tout. • Définition des meilleures cibles, • Création des offres (catering, corporate, sur-mesure…), • Mise en place de la stratégie commerciale, • Prospection active, • Mise en place d’un CRM, • Pipeline, closing, • Organisation logistique, • Fidélisation Aujourd’hui : rien. Dans 12 mois : un vrai pôle business. Tu as de l’autonomie. Tu prends des décisions. Tu es jugé(e) sur les résultats. Ce poste est pour toi si : • Tu as les crocs, • Tu veux apprendre plus en 1 an qu’en 5 ailleurs, • Tu veux être exposé(e) à tout, • Tu veux des responsabilités, pas un cadre rassurant, • Tu veux construire, pas exécuter, • Tu veux une vraie opportunité, pas un “poste sympa” Ce poste n’est PAS pour toi si : – Tu veux un job confortable – Tu veux un cadre déjà balisé – Tu n’aimes pas la prospection – Tu refuses le terrain – Tu veux qu’on te dise quoi faire – Tu veux éviter les responsabilités Rémunération & upside • Fixe : 2 200 – 2 500 € net selon profil, • Variable : 10 % du CA B2B généré Mais surtout , si ça marche : 👉 Création d’une nouvelle entité 👉 Participation au capital 👉 Association possible Tu participes aux gains. Pas aux pertes. C’est une opportunité rare. ⚠️ Process de candidature (à lire attentivement) Ce poste n’est pas un poste classique. Nous cherchons quelqu’un qui veut construire, pas juste “postuler”. 👉 Pour candidater, merci de m’envoyer un message LinkedIn ou par mail sur avec : • votre CV ou lien vers votre profil, • vos réponses aux questions ci-dessous (quelques lignes par question suffisent) ⚠️ Les candidatures sans réponses à ces questions ne seront pas traitées. ⚠️ Ces questions ne cherchent pas des réponses “propres” ou théoriques. Nous cherchons des réponses personnelles, imparfaites, honnêtes. Les réponses trop lisses, génériques ou théoriques seront écartées. Questions de présélection: 1. Qu’est-ce qui, aujourd’hui, t’agace ou te frustre le plus dans ta vie professionnelle ?, 2. Raconte une décision que tu as prise contre ton propre intérêt immédiat (argent, confort, image). Pourquoi l’as-tu prise ? Qu’est-ce que ça t’a coûté ?, 3. Qu’est-ce qui fait que, jusqu’à maintenant, tu n’as jamais vraiment entrepris ? (Sois honnête. Pas de storytelling.) 4. Si dans 6 mois le B2B de Meshuga n’a pas décollé, qu’est-ce que TU auras probablement mal fait ?, 5. Si cette aventure fonctionne vraiment, qu’est-ce que tu veux que cette expérience change concrètement dans ta vie ?, 6. Tu as 90 jours pour lancer le B2B de Meshuga. Pas de budget marketing. Pas d’équipe dédiée. Uniquement toi, le produit et le terrain. Explique concrètement ce que tu ferais. Meshuga Good food. No bullshit.

Une association de formation professionnelle à Montreuil cherche un(e) Directeur·rice de formation pour encadrer une équipe et développer des stratégies de formation. Vous aurez la responsabilité de la gestion administrative, de l'analyse des actions de formation, et du suivi budgétaire, tout

Une association à but non lucratif recherche un cuisinier expérimenté pour son dispositif Food Truck à Paris.Le poste implique la préparation de repas cuisinés maison à partir de produits de l’épicerie, tout en respectant les normes d’hygiène.Le contrat est un CDD de 4 mois avec possibi

Une association nationale à Paris recherche un Médecin Généraliste à mi-temps pour sa Maison d'Accueil Spécialisée. Les missions incluent la prise en charge des résidents et la consultation des dossiers de préadmissions.

Pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire.En lien avec le projet de soin construit en équipe, le/la médecin sera amené(e) à recevoir et accompagner des usagers et leur entourage.L’équipe du CSAPA accueille tout type de problématique addictive, dans le respect de la liberté et des choix

Une association médico-sociale recherche un Directeur de Territoire pour piloter des projets associatifs et assurer la qualité des services pour les personnes en situation de handicap.

Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l’association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l’association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne). Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le cadre de

Une organisation de protection de l'enfance recherche un Directeur H/F en CDI à temps plein pour son Service d’Accueil d’Urgence basé à Tremblay-en-France.Vous serez responsable de la direction d'une équipe pluridisciplinaire et de la mise en place d'un projet éducatif dans le cadre de la p

Une organisation de santé publique à Paris recherche un médecin pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire.Le candidat devra travailler étroitement avec des psychologues et des assistantes sociales pour accompagner des usagers et leur entourage, assurer des consultations, et relayer des infor

L’association recrute Un Directeur H/F en CDI à temps plein pour son SAUO (Service d’Accueil d’Urgence), à pourvoir immédiatement. L’Association Devenir est un acteur engagé dans le champ de la Protection de l'Enfance depuis sa création en 1982. Veiller au respect du cadre règlementair

L'infirmier(e) recueille les besoins des patients, informe, conseille et oriente, en assurant une continuité des soins, et en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire.

L'aide soignant(e) réalise des soins d'hygiène et de confort aux résidents, assurant leur bien-être et participant à l'amélioration de leur quotidien.

L'aide-soignant assure les soins d'hygiène et de confort des résidents, participe à leur accompagnement et au suivi du projet individuel, tout en veillant à la sécurité.

Assiste le/la directeur·rice dans l’organisation, la gestion et l’animation de l’accueil de loisirs.

L'université de la connnaissance appliquée est un département de l'association Grenade. L'Association Grenade cherche un(e) stagiaire passionné(e) par le graphisme 2D pour site web. L'Association Grenade promeut l'accès à la culture et l'éducation par des projets créatifs.

Ce poste s'inscrit dans une phase de développement de l'association. Rattaché¿e à la direction de l'association et au sein d'une équipe de 22 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Vous animez et coordonnez un collectif de 10 personnes impliquées dans la lev�

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées.Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.Nous recherchons pour notre client, acteur du secteur associ

Le poste est amené à évoluer sur une éventuelle proposition d'association.

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées.Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.Nous recherchons pour notre client, acteur du secteur associ

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !.Notre client est un cabinet comptable de taille humaine, bien implanté sur le secteur des Hauts-de-Seine, qui accompagne une clientèle locale variée, allant des PME, TPE, aux artisans, commerçants, professions libérales.Le cabinet

L'association Grenade est spécialisée dans le développement personnel. L'université de la connaissance appliquée est un département de l'association Grenade. L'université de la connaissance appliquée est un département de l'association Grenade.

L'organisation est solide, les bases sont saines, et la direction souhaite désormais s'appuyer sur un expert-comptable impliqué, capable de contribuer activement à la stratégie et, à terme, de s'inscrire dans un projet d'association. Parce que l'association n'est pas une promesse vague, mais un

L'université de la connnaissance appliquée est un département de l'association Grenade.

Dans le cadre de son développement, le cabinet souhaite intégrer un Expert-Comptable salarié, avec une perspective d'association réelle et réfléchie, à moyen terme. À moyen terme, ce poste offre une réelle opportunité d'association, pour un professionnel souhaitant s'inscrire durablement d

L'université de la connnaissance appliquée est un département de l'association Grenade.

Contribuer activement aux réflexions stratégiques et au modèle économique de l'association. Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère en CDI pour une association nationale du secteur social et médico-social, engagée auprès de publics vulnérables et

Rémunération : 75-95Keuros selon profil + perspective d'association.

L’Association Petits Princes. L’Association Petits Princes.

L’association Pour un Droit à l’Emploi à Pantin a été constituée début 2022 afin de développer la première Entreprise à But d’Emploi (EBE) du territoire et a été baptisée PAM! (Pantin Activités et Métiers) par ses désormais salarié. SIAE et d’associations locales ;. Capacité

L’Association Petits Princes. L’Association Petits Princes.

Vous avez envie de contribuer au développement et à la structuration de la levée de fonds d'une association, vous savez identifier et intégrer les réseaux pertinents et disposez d'une excellente capacité pour fédérer des équipes opérationnelles. Le Cabinet Partium recrute un¿e Responsable