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A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction des Systèmes d’Information Groupe, vous rejoignez l’équipe Cybersécurité pilotée par le RSSI. L’équipe assure la protection, la résilience et l’amélioration continue de la sécurité des systèmes d’information du Groupe, en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes IT, des équipes métiers, ainsi que les partenaires externes. En tant qu’Ingénieur Sécurité et bras droit du RSSI, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la cybersécurité du Groupe. À ce titre, vous aurez comme mission : • Assister le RSSI dans la stratégie cybersécurité, prendre en charge certains sujets transverses et assurez l’intérim en son absence., • Gérer et améliorer les outils sécurité, menez des audits, automatisez des tâches et contribuez à la réponse aux incidents., • Accompagner les équipes IT/métiers sur la sécurité des projets, valider les architectures et encadrer les prestataires., • Participer à la formation des utilisateurs, produire des communications adaptées et renforcer la culture cybersécurité. PROFIL : Formation et expérience • Bac+4/5 en informatique, cybersécurité ou équivalent., • 2 ans d’expérience minimum en sécurité des SI, audit, SOC/CSIRT, architecture ou conseil., • Certifications appréciées : CEH, GIAC, CISSP, 27K, Azure/AWS Security, etc., • Bonne connaissance des environnements Cloud (Azure, IAS/PaaS), réseaux et infrastructures., • Maîtrise des outils EDR/XDR, SIEM, proxys sécurisés, Email Security, IAM., • Compétences en scripting / automatisation (Python, Powershell, JS)., • Excellentes capacités de synthèse, pédagogie et communication., • Sens du service, leadership technique et autonomie., • Capacité à travailler en équipe et en transverse., • Rigueur, pragmatisme et sens des priorités. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Colombbus, association de loi 1901, a pour mission d’agir en faveur de l’inclusion sociale et l’insertion professionnelle par le numérique à destination des publics éloignés de la formation et / ou de l’emploi. Finalité du poste : Le Directeur a pour objectif de participer à la définition de la stratégie, d’assurer la direction stratégique, opérationnelle et humaine de l’association Colombbus. Il met en œuvre les orientations et décisions définies par le Conseil d’administration, garantit la cohérence et la mise en œuvre du projet associatif. Il pilote et développe les activités pédagogiques et d’insertion dans le respect des valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Le Directeur de Colombbus participe à la supervision des activités de l’entreprise filiale 10MentionWeb – Formation (10MWF). Missions : Le Directeur devra assurer les missions principales suivantes : • Participer à la définition de la stratégie avec le Conseil de l’association ;, • Traduire la gouvernance associative en décisions opérationnelles cohérentes et assurer un lien efficace entre le Conseil de l’association et les équipes ;, • Veiller à la cohérence des actions avec les valeurs, les objectifs et les engagements de l’ESS, tout en adaptant le projet aux évolutions des besoins sociaux et du contexte ;, • Sécuriser les financements, diversifier les ressources et garantir un équilibre entre modèle économique et finalité sociale ;, • Renforcer l’utilité sociale, l’efficacité pédagogique et l’impact des dispositifs portés par Colombbus et 10MentionWeb - Formation ;, • Anticiper les évolutions du secteur, positionner Colombbus comme un acteur reconnu et innovant ;, • Déployer un management participatif favorisant l’engagement, la montée en compétences et la qualité du travail ;, • Renforcer l’ancrage territorial, institutionnel et sectoriel par une représentation active et des partenariats stratégiques. Activités principales : Dans le cadre de vos fonctions, le Directeur sera amené à assurer les tâches et missions suivantes : Pilotage stratégique et gouvernance associative • Participer à la définition de la stratégie avec le Conseil d’Administration, et mettre en œuvre les orientations et décisions du Conseil d’administration ;, • Organiser le fonctionnement global de l’association et garantir la cohérence des activités;, • Animer les réunions d’équipe, les réunions avec le Conseil et les Assemblées Générales ;, • Produire des comptes rendus réguliers sur la gestion, l’activité et les perspectives de l’association ;, • Identifier et proposer des axes d’évolutions stratégiques, organisationnels et opérationnelles ;, • Veiller au respect du projet associatif, éducatif et des valeurs de l’ESS. Gestion administrative, financière et réglementaire • Veiller à la gestion comptable et budgétaire de l’association (en incluant 10MWF), en lien avec les partenaires financeurs et prestataires ;, • Élaborer et suivre les budgets globaux et les budgets par action. Ce suivi inclut les budgets de 10MWF ;, • Superviser les démarches administratives : déclarations obligatoires, demandes de subventions, bilan financiers et pédagogiques, bilans des projets et des emplois aidés ;, • Garantir le respect de la législation en vigueur (droit du travail, obligations associatives, formation professionnelle, etc.), • Contrôler l'application des procédures internes et des obligations réglementaires ;, • Suivre la démarche et veiller au respect des exigences Qualiopi. Développement, partenariats et représentation • Développer, coordonner et gérer les partenariats institutionnels, associatifs et opérationnels ;, • Représenter l’association auprès des collectivités, financeurs, partenaires et réseaux ;, • Veiller à la qualité et à la pérennité des relations partenariales, notamment avec les communes d’implantation des sites ;, • Rendre compte des résultats d’activité de manière transparente ;, • Rechercher et développer de nouvelles sources de financements ;, • Contribuer au rayonnement et à la reconnaissance de l’association sur son territoire et dans son secteur d’activité. Pilotage et développement des activités et des projets • Organiser et coordonner les activités de l’association (plannings, occupations des locaux, gestion du matériel, etc.), • Elaborer, piloter et évaluer les projets pédagogiques et des actions ;, • Assurer le suivi opérationnel, qualitatif et financier des activités ;, • Produire des comptes rendus intermédiaires et bilans d’activités ;, • Développer de nouvelles activités en lien avec les besoins des publics et les orientations stratégiques ;, • Mettre en place et piloter les actions de communication et de promotions des actions. Management des équipes salariées et animation des ressources humaines • Coordonner, encadrer et animer les équipes salariées permanentes et en insertion ;, • Participer au recrutement des salariés permanents et en insertion ;, • Organiser le travail : plannings, congés, répartition des tâches ;, • Accompagner les salariés dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions ;, • Veiller à la gestion administrative des ressources humaines (contrats de travail, déclarations d’embauche, paie, charges sociales) ;, • Favoriser un management participatif, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Relation aux publics, bénévoles et adhérents • Être à l’écoute des publics et répondre aux demandes ;, • Accompagner et soutenir les initiatives des bénévoles, des adhérents et des parties prenantes ;, • Veiller à la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et des services rendus. Gestion des locaux et des moyens matériels • Organiser et superviser l’entretien et la maintenance des locaux ;, • Coordonner les interventions techniques et le suivi des travaux ;, • Gérer l’occupation des locaux par les équipes et les activités ;, • Rechercher l’optimisation de l’utilisation des espaces et des ressources matérielles. Niveau d'étude ou expérience exigée • Avoir un BAC +5 en gestion, administration, comptabilité ou gestion et une expérience professionnelle de minimum cinq ans dans un poste à responsabilité (obligatoire) ;, • Minimum un niveau 7 sur PIX (obligatoire). Conditions et moyens d'exercices Il/Elle exerce son activité selon les conditions suivantes : • Contrat Forfait 215 Jour ;, • Rémunération brute mensuelle : Selon Profil ;, • Affectation principale : Pôle Administratif - Siège Social Les avantages du poste sont les suivants : • Titre de transport : Prise en charge à 50% par la structure ;, • Mutuelle : Prise en charge à 50% par la structure ;, • Prévoyance (Obligatoire) ;, • Équipement : Ordinateur et téléphone professionnel., • CSE au sein de la structure

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet marketing expérimenté(e) afin de rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la valorisation de nos offres d’assurance vie, IARD et assurances de personnes auprès de nos différentes cibles : particuliers, professionnels et entreprises Vos missions • Concevoir et déployer des opérations et supports marketing destinés à promouvoir nos produits (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, IARD…), • Piloter des projets marketing, en collaboration avec nos équipes internes, partenaires et prestataires externes, • Analyser les tendances du marché pour proposer des actions pertinentes renforçant la visibilité et l’attractivité de nos offres, • Suivre les performances des actions marketing, analyser les résultats et optimiser les campagnes pour maximiser leur impact Votre profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de combiner expertise marketing, rigueur et créativité. Vous êtes idéalement : • Titulaire d’un BAC + 5 et de plus de 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur de l’assurance, • Doté(e) d’excellentes compétences en gestion de projets marketing, • Parfaitement à l’aise avec les offres d’assurance vie (épargne, retraite, prévoyance) et/ou dommages, et disposez d’une expérience auprès du marché des particuliers, des professionnels ou des entreprises, • Vous êtes à l’aise avec la rédaction de contenus digitaux/print, • Créatif(ve), dynamique, orienté(e) résultats et force de proposition, • Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Responsable Expertise Comptable & Pilotage Financier (DEC obligatoire) Un cabinet de conseil spécialisé en direction financière externalisée pour les startups et scale-ups renforce actuellement ses équipes dans le cadre de la création d’un nouveau département dédié à l’expertise comptable et au pilotage financier. Ce cabinet accompagne des entreprises innovantes, souvent en forte croissance sur l’ensemble de leurs enjeux financiers : structuration de la fonction finance, pilotage stratégique, levées de fonds et opérations structurantes. Présent entre la France et l'international, le cabinet intervient notamment sur des problématiques transfrontalières et internationales. Dans ce contexte de développement, un poste clé est créé au sein du département Tax & Legal. En tant que Responsable Expertise Comptable & Pilotage Financier, vous participerez activement à la création et au développement d’une nouvelle activité au sein du cabinet. Ce rôle offre une forte dimension entrepreneuriale et la possibilité d’évoluer vers une association à long terme. Le cabinet s’appuie sur une approche moderne de la fonction finance avec des outils et technologies avancés : • outils comptables et de gestion modernes, • solutions connectées de gestion financière, • outils de data et reporting (API, dashboards), • possibilité de développer des compétences en reporting avancé et business plan Votre rôle • Vous interviendrez sur un portefeuille de clients internationaux, principalement en France et aux États-Unis., • Gérer un portefeuille de clients en expertise comptable et pilotage financier, • Accompagner les dirigeants sur la structuration financière et le reporting, • Superviser et réaliser la tenue comptable et la gestion des dossiers de A à Z (notamment durant la première année, le temps de structurer l’activité), • Mettre en place et améliorer les outils de pilotage financier, • Participer au développement du département expertise, • Intervenir sur des dossiers récurrents et structurants (comptabilité mensuelle, reporting investisseurs, suivi financier), • Le rôle comprend la gestion de 2 à 3 dossiers stratégiques majeurs ainsi que plusieurs missions récurrentes. Profil recherché • Expert-comptable DEC | 7 à 10 années d'expérience, • Solides bases en comptabilité, reporting et pilotage financier, • Aisance avec les outils digitaux et Excel, • Appétence pour un environnement entrepreneurial et en construction, • Intérêt pour l’écosystème startup/scale-up Pourquoi rejoindre ce projet ? -- Budget, package 60-70k€ -- Participer à la création d’une nouvelle business unit -- Evoluer dans un cabinet reconnu dans l’écosystème startup -- Travailler sur des projets internationaux France + internationales -- Bénéficier d’une exposition directe aux dirigeants et aux opérations stratégiques -- Possibilité d’évolution vers un rôle d’associé

Cabinet de dermatologie situé au cœur de Montmartre recherche un(e) dermatologue pour rejoindre son équipe. Nous développons une activité de dermatologie médicale et chirurgicale, avec une patientèle bien établie et une pratique variée (consultations, chirurgie dermatologique). L’équipe fonctionne dans un esprit confraternel, avec une organisation souple, permettant un exercice serein et un bon équilibre entre activité et qualité de vie. Le poste peut s’envisager en collaboration ou en association, selon le projet du candidat. Les modalités pratiques (jours de présence, rythme d’activité, organisation, conditions financières) sont à discuter ensemble. Nous recherchons un(e) dermatologue souhaitant s’inscrire dans une collaboration durable. Pour en savoir plus : recrutement.montmartre-dermatologie.net Contact : message privé LinkedIn

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute pour une Association engagée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, un(e) Directeur(trice) d'établissements pour piloter un Foyer de vie, des places d'Hébergement, un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) proposant 35 places et un Centre d'Activités de Jour (CAJ) de 20 places. Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage global et opérationnel des établissements, en lien étroit avec les fonctions supports sur les dimensions financières (CPOM), RH et qualité. Votre responsabilité première repose sur le management des équipes et la conduite du projet d'établissement, actuellement en cours de refonte - enjeu stratégique majeur du poste. Votre mission : • Reposer un cadre institutionnel structurant, • Fédérer les équipes autour d’une nouvelle dynamique collective, • Piloter l’organisation (procédures, plannings, qualité), • Garantir la qualité de l’accompagnement et la relation avec les familles, • Assurer le pilotage en lien avec la direction générale (CPOM, RH, qualité) Enjeux du poste : • Réaffirmer un cadre managérial clair et structurant, • Impulser une nouvelle cohésion d'équipe, • Donner du sens et de la lisibilité au projet institutionnel, • Sécuriser l'organisation et les pratiques professionnelles Profil recherché : De formation supérieure (Bac +5 - master, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire dans le secteur médico-social. Vous maîtrisez : • Les spécificités réglementaires et organisationnelles du secteur, • Les logiques budgétaires et contractuelles (CPOM), • Les démarches qualité et les obligations en matière d'hygiène et de sécurité Votre posture managériale, votre capacité à fédérer dans un contexte de transformation, votre rigueur et votre force de proposition seront déterminantes pour réussir dans cette mission.

Rejoignez notre Direction Comptable, Fiscale et Immobilière en tant que Chargé(e) de Reporting et de Comptabilité des Placements en CDI, à Miromesnil (Paris 8ᵉ), et évoluez au sein d’un environnement stimulant, au cœur des enjeux financiers et stratégiques de notre compagnie Missions : • Assurer la gestion comptable et fiscale des placements des sociétés d’assurances IARD et vie du groupe (Aréas dommages et Aréas vie) en étant de garant de la qualité de la donnée financière, • Participer aux travaux d’arrêtés des comptes sociaux et combinés en normes française et prudentielle (Solvabilité 2), • Assurer le reporting des placements : production des états de placements en normes françaises (production mensuelle des bases d’actifs) et Solvabilité 2 (QRT trimestriels et annuels), • Assurer le lien avec le middle office de la Direction des investissements et la gestion immobilière du Groupe avec des échanges réguliers en particulier dans les phases de préparation des comités financiers, • Optimiser et automatiser les processus de production existants, • Administrer l’outil de back office placements pour en assurer l’adaptation aux changements opérationnels et normatifs, • Participer à la mise en place du nouvel outil de gestion de trésorerie et à la construction des prévisionnels de trésorerie (y compris cash pooling groupe), • Participation à la rédaction et à l’évolution des procédures comptables Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 (Ecole de commerce, DCG, DSCG, Master CCA) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste de comptabilité ou reporting des placements, • Une connaissance approfondie des instruments financiers et de la comptabilité des placements est nécessaire, • Vous maitrisez les outils bureautiques, en particulier Excel et BI, • D’un point de vue personnel, vous êtes pragmatique et rigoureux(se), et vous faites preuve de proactivité et d’autonomie dans la résolution des difficultés, • Vous savez vous organiser, respecter les délais et faites preuve d’un bon sens de l’analyse, • A l’aise dans la relation avec les autres, vous aimez travailler en équipe, vous adaptez facilement aux changements et savez communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, l'ESSEC recherche son/sa Directeur/Directrice des Communautés France pour son association d’alumni. C’est l’une des plus grandes associations d’alumni en Europe, avec 200 communautés d’alumni partout dans le monde, 80 000 étudiants & diplômés présents dans plus de 200 clubs (sectoriels, régionaux, internationaux, groupes de promotions, loisirs et spiritualité…), gérés par 800 bénévoles et une équipe d’une vingtaine de permanents. La mission de l’Association : développer et soutenir notre communauté d’alumni ESSEC (étudiants comme diplômés) leaders humanistes et future-fit. 3 ambitions Offrir à nos alumni une expérience 5* Faire rayonner l’ESSEC et les ESSEC Agir ensemble pour faire société Votre mission : Rattaché(e) à la DG de l’association, votre mission est de piloter, structurer et faire rayonner l’ensemble des communautés alumni en France, en mobilisant équipes et bénévoles, afin d’offrir une expérience alumni d’excellence et de démultiplier l’impact et le rayonnement de l’écosystème ESSEC. Vous managez hierarchiquement 6 personnes : • 1 Responsable Communautés et evenementiel, ses 3 collaboratrices Chargée/cheffe de projet + 1 hôte d’accueil évènementiel, • 1 Responsable Communauté Étudiante et Jeunes diplômés, et sa collaboratrice Cheffe de projet (l’équipe “campus”, basée sur le campus de l’école à Cergy) Missions principales • Manager et coacher l’équipe, en favorisant la montée en compétences, la transversalité et l’engagement., • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement et de rayonnement du réseau alumni en France, animer et structurer les communautés alumni en France, à Paris et en Régions (80 communautés, 550 bénévoles), en assurant leur formation, leur accompagnement et leur cohésion. Superviser un volume annuel d’environ 450 événements. -le développement d’événements à fort rayonnement -le développement de services 5*. • Piloter la Maison des ESSEC, lieu de connexion et de rayonnement de la communauté (avec de nombreux événements) et réfléchir à son positionnement future (rayonnement, lieu premium) en lien avec la DG, les équipes internes et les parties prenantes., • Assurer le pilotage de l’incubateur ESSEC à Station F, cofondé par ESSEC Alumni et l’ESSEC Business School, à travers la gouvernance des comités stratégiques et opérationnels., • Déployer des programmes d’accompagnement à destination des étudiants français et internationaux sur les campus de Paris, Singapour et Rabat, ainsi que des jeunes diplômés, afin de faciliter leur insertion professionnelle et le développement de leur réseau., • Piloter, en lien étroit avec les équipes Carrière et Lifelong Learning, les équipes internationales et la communication, des thématiques et dispositifs transverses contribuant à l’expérience alumni, au développement des parcours professionnels et au rayonnement de l’écosystème ESSEC. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions de direction ou de pilotage de réseaux, acquise au sein d’organisations complexes (association de grande taille, institution, enseignement supérieur, réseau professionnel ou écosystème entrepreneurial). Manager confirmé(e), vous savez mobiliser et faire grandir des équipes pluridisciplinaires, incluant des managers, et exercer un leadership d’influence auprès de réseaux de bénévoles engagés. Vous évoluez avec aisance dans des contextes impliquant de multiples parties prenantes, où la réussite repose sur la coordination, la coopération et l’alignement entre équipes internes, bénévoles, instances de gouvernance et partenaires. Vous disposez d’une expertise reconnue dans l’animation et le développement de communautés à grande échelle, incluant la structuration de réseaux, l’engagement bénévole et le pilotage d’un volume événementiel important. Vous savez traduire une vision stratégique en plans d’actions concrets et déployables sur le terrain. Vous avez l’expérience du pilotage d’écosystèmes et de partenariats complexes, et une bonne compréhension des enjeux liés à l’entrepreneuriat, à l’innovation et à l’accompagnement des porteurs de projets. À l’aise dans des environnements internationaux et intergénérationnels, vous parlez anglais couramment. Vous partagez des valeurs d’engagement, d’impact et d’excellence du service, avec une forte orientation expérience membre et rayonnement de la communauté.

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. ECMA aujourd’hui, c’est : • 5 solutions numériques (jedeclare.com, jesignexpert.com, jefacture.com, conformexpert.com, jedataviz.com) plébiscitées par les cabinets et récompensées chaque année au Palmarès du Monde du Chiffre ;, • Plus de 14 000 cabinets utilisateurs qui nous font confiance au quotidien, faisant d’ECMA un acteur de référence sur le marché ;, • Une équipe de 41 collaborateurs Expert Comptable Média Association recrute, pour son département marketing, un Chef de produit F/H en CDI en charge des outils internes (CRM Salesforce, Marketing Automation Plezi, Zendesk…). 🛠️ Vos missions 1.CRM Salesforce • Définir la vision et la stratégie CRM d’ECMA en accord avec les besoins des équipes commerciales et marketing opérationnel, en collaboration avec le chef de projet CRM, • Analyser en continu les tendances afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation, • Comprendre les utilisateurs internes : piloter la collecte des feedback afin de nourrir et piloter la roadmap produit, • Suivre et analyser les demandes d’évolutions fonctionnelles, rédiger les expressions des besoins et participer aux recettes, • Piloter les groupes de travail, former et accompagner les utilisateurs, • Produire les tableaux de bord Marketing 2.Marketing Automation Plezi • Définir la vision et la stratégie Plezi en accord avec les besoins de l’équipe marketing opérationnel, • Concevoir, configurer et optimiser les modèles de landing page, campagnes emailing, des workflows et des scénarios d’automatisation, • Garantir la qualité et la fiabilité des données en nettoyant régulièrement la base de contacts, • Définir les indicateurs de performance avec l’équipe marketing opérationnel et produire les tableaux de bord, • Analyser en continu les tendances et les usages afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation, • Comprendre les utilisateurs internes : piloter la collecte des feedback afin de nourrir et piloter la roadmap produit, • Définir les règles d’usage et bonnes pratiques, • Piloter les groupes de travail, former et accompagner les utilisateurs 3.Autres outils internes • Zendesk Knowledge Base : définir, suivre et configurer les évolutions fonctionnelles en collaboration avec l’équipe d’assistance et marketing produits, dans l’objectif de simplifier l’accès aux informations sur nos 5 solutions par les clients et les agents de l’équipe Assistance, • Site web ECMA : définir, suivre et configurer les évolutions fonctionnelles en collaboration avec l’équipe marketing opérationnel La liste et le choix des outils est susceptible d’évoluer en fonction des choix stratégiques de l’entreprise. 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 type école de commerce ou Master 2, • Min. 3 ans d’expérience en Product marketing, dont une expérience significative dans le paramétrage des campagnes Marketing automation / CRM, • Connaissance des marchés de l’expertise comptable, bancaire et éditeurs/fintech, • Excellente expression orale et qualités rédactionnelles, • Qualités relationnelles : écoute, contact, pédagogie, • Esprit d’équipe avec de bonnes capacités à fédérer, • Esprit d’initiative, • Communicant et sens de la négociation, • Connaissances de base en sécurité informatique (gestion des mots de passe, application des procédures de sécurité informatique en entreprise…), • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité ISO 27001 et SMSI 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

AccessiJeux est une association qui oeuvre depuis 11 ans pour l’accessibilité du jeu à toutes et tous. Pour aller plus loin dans notre démarche, nous déménageons en avril pour devenir la plus grande ludothèque d’intérieur de Paris, de 350m². Elle comportera un espace Enfance, un espace Jeux de Société, un espace Gaming et un espace Calme. Nous agrandissons donc l'équipe pour nous aider à déménager dans un premier temps, puis pour déployer pleinement votre savoir faire de ludothécaire ! Missions de début de contrat Missions long terme • Assurer la gestion de la politique documentaire des fonds de jeux de société, jeux vidéo, jeux de rôle et jouets (veille, acquisition, équipement, catalogage, mise en service, entretien et désherbage), • Entretenir le local, • Assurer le suivi du logiciel métier, • Concevoir le plan d’aménagement des espaces et les rotations de collections., • Accueillir et mettre en jeu les publics, de la petite enfance aux seniors, sans ou avec handicaps variés, dans les différents espaces autour des collections de la ludothèque, • Participer à la conception des adaptations de jeux et le mettre en place, • Accueillir et faire des animations de ludothèque hors des murs (LudoMouv, crèches, etc), • Animer en dehors des murs sur les sujets de l'association (festivals, sensibilisation, teambuildings…), • Participer aux renseignements et à l’encaissement de la vente de jeux adaptés, • Monter des projets en lien avec le jeu, • Accompagner les jeunes en service civique, les stagiaires et les bénévoles Compétences valorisées Diplôme en ludothéconomie Expérience en ludothèque Méthodologie de projet Permis B Savoir-être Sens de l’accueil, ouverture au public Qualité d’écoute Initiative, flexibilité, développement de projets Travail en équipe Rigueur Conditions d’exercice du poste • CDD de 6 mois, • A pourvoir dans la 2nde quinzaine d’avril, • 5 j/semaine (dimanche non ouvré sauf quelques exceptions). Soirées ponctuelles., • 35h hebdomadaires, • Ludothèque d’intérieur au 15 boulevard Carnot 75012 et LudoMouv d’extérieur (rue à côté), • Salaire : 2040€ bruts Pour postuler : CV et Lettre de motivation à Louise Carron de la Morinais, ou pour toute question Répondre avant le 31 mars

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles, nous recrutons, au sein de notre siège social : Responsable des Achats (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Cadre classe 3 niveau 1 Poste basé à Paris 13ème Reprise d’ancienneté Eligibilité à l’indemnité Segur étendue Missions et Activités : Sous l’autorité du directeur Général Adjoint vous aurez la responsabilité de : 1. Participer à la définition de la stratégie achats • Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché., • Appréhender la stratégie générale de l’association et les objectifs définis par le directeur général adjoint et mettre en œuvre la politique d’achat éco responsable de l’association en termes de coûts, de qualité et de volume., • Analyser les besoins des directions des pôles et des établissements de l’association et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs., • Définir les procédures d’achats pour la famille d’achats dont il est responsable., • Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts. 2. Animer un réseau de « référents achats » au sein de l’organisation • Animer et coordonner le réseau des référents achats (directions, comptables, etc.), • Favoriser le partage des bonnes pratiques (qualité, fournisseurs, marge de négociation, etc.), • Déployer la mutualisation des achats de manière concertée 3. Négocier • Assurer le suivi des dossiers de négociation/appels d’offres en cours., • Intervenir en appui aux directeurs sur des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques., • Prendre directement en charge l’intégralité des négociations pour certaines familles de produits ou de services particulièrement importantes., • Intervenir en fin de négociation sur les phases de finalisation ou de choix final d’un fournisseur lors des réponses aux appels d’offres., • Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires., • Rédiger ou valider, les contrats et les accords-cadres. 4. Superviser les prospects et évaluer le panel fournisseurs • Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs, en fonction des objectifs fixés par le DGA, • Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs., • Mettre en place, le cas échéant, un système de classement et établir une cartographie de la base fournisseurs., • Superviser la gestion de la base de données fournisseurs., • Mettre en place des projets d’automatisation des appels d’offres ainsi que leur traitement contractuel, • S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et proposer des arbitrages sur les litiges éventuels., • Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du conseil juridique de l’association. 5. Communiquer et rendre compte • Suivre certains budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction DGA de l’association., • Assurer la communication avec les directeurs des établissements et pôles afin de favoriser l’intégration des achats et des fournisseurs., • Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier (de pôle, d’établissement) de l’association., • Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat auprès de la direction. Profil : Vous êtes titulaire d'un Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels ou d’un Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’association ou dans le domaine hospitalier ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous disposez d’une bonne connaissance des contraintes de services et des équipements, d’une connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier ainsi que des connaissances juridiques nécessaires à la compréhension des contraintes réglementaires. Vous maitrisez les techniques de négociation et des modes de consultation, ainsi que la démarche qualité (en particulier la démarche Assurance Qualité Fournisseurs) Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement Bonne maîtrise des outils informatiques Vous savez anticiper, vous avez un bon sens de l’écoute, de la communication, de la négociation et de la diplomatie. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation et de priorisation ainsi que de compétences managériales. Déplacements réguliers

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Éducateur de jeunes enfants en CDI à temps plein, pour une crèche associative de 35 berceaux située à Paris Nord. La structure fait partie d'une association spécialisée dans l'inclusion sociale. Elle accueille en partie des enfants issus de familles précaires et des enfants porteurs de handicap. L'équipe est stable, soudée, très solidaire. Les locaux sont récents avec un projet de réaménagement de l'espace extérieur. Vos missions sont les suivantes : • Accueil des enfants et des familles, • Assurer les soins d'hygiène et répondre aux besoins affectifs, physiologiques et biologiques des enfants (alimentation, sommeil, affection, expression), • Proposer des activités stimulantes favorisant le développement psychomoteur, affectif et personnel de chaque enfant, • Participer à l'élaboration du projet d'établissement, • Veiller au respect des règles de sécurité mises en place au sein de l'établissement Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants. Vos connaissances seront une vraie ressource pour l'ensemble de l'équipe. Vos idées d'activités permettront aux enfants de s'éveiller davantage chaque jour. Vous appréciez les échanges et le travail en équipe pluridisciplinaire. Vos avantages seront les suivants :18 jours congés trimestriels qui s'ajoutent aux congés payés, tickets restaurant, reprise d'ancienneté, Convention N51, prime Ségur et décentralisée. Horaires d'ouverture : 8h30-18h30

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. Missions principales : Au sein de la Direction RSE du Groupe et sous la responsabilité directe de la Directrice RSE, vos principales missions seront : • Le déploiement de la stratégie RSE du Groupe, en lien avec les métiers et les territoires :, • Mise en œuvre des engagements environnementaux, sociaux et sociétaux du Groupe, en coanimation avec les départements internes concernés : ingénierie, marketing, RH, etc., • Suivi et pilotage de la performance, en particulier mesure de la performance et de l’atteinte des objectifs, sur une base trimestrielle ;, • Préparation et animation des comités de suivi avec les représentants des territoires, détection et relais des bonnes pratiques, recueil des besoins, gestion de projets transverses…, • Le pilotage de la démarche Climat du Groupe :, • Suivi de l’atteinte du net zéro et du déploiement du plan de transition,, • Réalisation du bilan carbone,, • Suivi de la certification SBTi,, • Pilotage du plan d’adaptation,, • Suivi de la démarche de contribution carbone ;, • La contribution, aux publications annuelles réglementées (CSRD et taxonomie) et aux réponses aux sollicitations externes (CDP, GRESB), en particulier sur le volet Climat, en lien les autres membres de l’équipe RSE ;, • La veille sectorielle, thématique et réglementaire sur l’actualité de la RSE pour le secteur de l’immobilier et du commerce. Vous travaillerez en étroite relation avec les autres membres de l’équipe RSE, et également en collaboration avec les Directions des opérations et des Ressources humaines ainsi que l’ensemble des correspondants métiers dans les pays. Profil recherché : Formation et expérience • Formation supérieure école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, • Une expérience professionnelle d’au moins de 3 à 5 ans en développement durable / RSE est demandée Connaissances ou expérience souhaitées : • Qualité de communication et sens du relationnel, • Expérience de la gestion de projets transverses : capacité à coordonner et engager, • Maitrise des concepts et référentiels liés au climat (GhG protocol en particulier), • Maîtrise des outils informatiques, en particulier Powerpoint et Excel, • Anglais courant obligatoire Compétences / Qualités : • Esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur et appétence pour les chiffres, • Force de proposition, capacité d’innovation, créativité, • Autonomie POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Coordinateur Qualité National H/F À propos de notre client Notre client est un réseau associatif leader en téléassistance pour seniors, gérant plus de 145 000 abonnés via 145 associations locales, il recherche son futur Coordinateur Qualité National H/F. Missions principales Mise en œuvre et diffusion de la politique qualité Vous élaborez, suivez et gérez la documentation du système qualité groupe (NF X 50-520, NF531), avec actualisation selon les besoins opérationnels. Vous pilotez les audits internes/externes, bilans annuels, réunions nationales/locales, accompagnez le réseau et assurez la veille normative. Pilotage de la démarche qualité auprès du réseau d’associations En tant que point de contact privilégié des référents qualité locaux, vous définissez les procédures selon les besoins métiers de chaque association. Vous participez activement aux projets transverses, alimentez les plans d’actions et proposez de plans d’amélioration continue. Représentation auprès des organismes de normalisation Vous contribuez aux évolutions normatives (AFNOR) et participez activement aux réunions de normalisation et de certification. Pilotage des enquêtes de satisfaction Vous préparez et suivez les baromètres annuels/hebdomadaires, analysez les résultats, les diffusez au réseau et proposez des évolutions. Pilotage et déploiement des formations Vous identifiez les besoins en certification et système qualité, planifiez les sessions, coordonnez avec les organismes, mettez à jour les supports et animez les formations. Des déplacements sont prévus dans le secteur de la Lorraine ainsi que sur les sites partenaires au niveau national, avec environ 15 audits annuels dont la moitié concentrés entre mars et mai pour les audits internes. Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +3 minimum en qualité., • Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, au sein d'une société de services à la personne idéalement en accompagnement d’un réseau associatif., • Vous maîtrisez les référentiels NF X 50-520/NF531, • Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles (conseil, formation), • Vous êtes force de proposition en amélioration continue et analyse d'indicateurs

Rejoignez une association familiale et conviviale pour développer notre école d’athlétisme. Vous encadrerez les enfants et ados, animerez des séances techniques de qualité, ateliers, stages et événements sportifs, et pourrez évoluer vers responsable de section, pour accompagner le développement futur des adultes et compétiteurs. Missions principales • Encadrer et animer des séances pour enfants et ados, • Assurer la sécurité et le bien-être des participants, • Enseigner les techniques de course, saut et lancer, • Organiser ateliers, mini-compétitions et stages sportifs, • Participer à l’organisation d’événements internes et externes, • Évolution possible vers responsable de section, avec missions de coordination et suivi administratif Profil recherché • Diplôme obligatoire pour encadrement rémunéré : BPJEPS, DEJEPS Athlétisme ou tout diplôme équivalent, • PSC1 fortement recommandé, • Pédagogue, rigoureux et motivé pour transmettre les techniques athlétiques, • Capacité à s’intégrer dans une équipe familiale et dynamique, • Motivation pour contribuer au développement de la section, y compris vers la compétition et les adultes Profil recherché • Diplôme obligatoire pour encadrement rémunéré : BPJEPS, DEJEPS Athlétisme ou tout diplôme équivalent, • PSC1 fortement recommandé, • Pédagogue, rigoureux et motivé pour transmettre les techniques athlétiques, • Capacité à s’intégrer dans une équipe familiale et dynamique, • Motivation pour contribuer au développement de la section, y compris vers la compétition et les adultes Candidature Envoyer CV + lettre de motivation à : Merci de préciser vos disponibilités et diplômes. Type d'emploi : Temps partiel, CDI, CDD, Alternance, Indépendant / freelance Rémunération selon profil (à partir de 18€ brut / heure)

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'une création de poste. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 77/91/94, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Au sein du bureau de la fiscalité locale, vous êtes en charge de des thématiques suivantes : • Fiscalité directe locale (fiscalité « ménages » et professionnelle) : taxe foncière, taxe d’habitation sur les résidences secondaires, cotisation foncière des entreprises notamment ;, • Mécanismes de compensation des réformes de la fiscalité locale (mécanismes compensatoires de la suppression de fiscalité supprimée : taxe professionnelle, taxe d’habitation, cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises) ou d’exonération d’impositions locales : Allocations compensatrices, fraction de taxe sur la valeur ajoutée notamment ;, • Dispositifs de péréquation : fonds départementaux de péréquation de la taxe professionnelle et des droits de mutation à titre onéreux ;, • Autres dispositifs de compensation : fonds de compensation des nuisances aéroportuaires notamment Sur ces thématiques, vous êtes chargé de mener à bien les missions suivantes : • Participer aux réflexions sur l’évolution de la fiscalité locale, à la suite des dernières réformes de la fiscalité locale (suppression de la taxe d’habitation, baisse des impôts de production) ;, • Réaliser des simulations financières et des analyses juridiques portant sur les effets des évolutions législatives et réglementaires relatives à la fiscalité locale ;, • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de textes législatifs et réglementaires dans le cadre des lois de finances et d’autres textes à caractère financier ;, • Assurer la répartition de dispositifs de compensation et de péréquation au niveau national ;, • Assurer le suivi budgétaire et financier des dotations (programme 119) et compensations sur la fiscalité locale versées aux collectivités locales ;, • Préparer les projets de réponse aux demandes d’analyses ou de précisions juridiques adressées par le réseau préfectoral ou les élus locaux, aux questions écrites et orales adressées par les parlementaires ainsi qu’aux sollicitations externes (Cour des comptes, inspections générales, etc.) ;, • Rédiger des circulaires, instructions, notes d’information sur les dispositifs ou les sujets suivis par le bureau de la fiscalité locale ;, • Suivre les contentieux relevant de la fiscalité locale et rédiger des mémoires en défense ;, • Participer à des réunions à l’extérieur au titre de représentant du bureau ou de la direction (Congrès des maires, réunions de travail, Conseil d’Etat, etc.) ;, • Participer à la veille juridique et à la diffusion de l’information ;, • Suivi de dossiers en binôme avec le chargé de mission en charge des dispositifs de compensation et de certaines taxes locales, comme la taxe de séjour ou la redevance des mines. • Activités du service La direction générale des collectivités locales (DGCL, 200 agents) définit les règles de fonctionnement et d’organisation des collectivités locales et de leurs groupements (compétences de fonctionnement institutionnel, statut de la fonction publique territoriale et conditions d’exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales) ; répartit les principaux concours financiers de l’Etat aux collectivités locales ; collecte et diffuse les données statistiques financières relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux, élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville. La sous-direction des finances locales et de l'action économique est chargée des questions relatives à la fiscalité locale, aux concours financiers de l'État aux collectivités territoriales, aux budgets locaux, aux emprunts et au financement des transferts de compétences. Ses attributions comprennent également les questions relatives aux actions menées par les collectivités locales en matière d'intervention économique et d'aménagement du territoire. Outre sa mission normative, le bureau de la fiscalité locale assure un conseil et une expertise à destination des préfectures et des autres ministères sur les impositions et taxes de toutes natures dont tout ou partie du produit est affecté aux collectivités territoriales. • Composition et effectifs du service L'équipe du bureau de la fiscalité locale, dirigé par un administrateur de l’Etat, est composée d'un adjoint, de trois chargés de mission et d'un assistant. • Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Au sein du ministère de la décentralisation et de l’aménagement du territoire : • A la DGCL : Principalement le bureau des concours financiers de l'Etat (FLAE/FL2) et le bureau des budgets locaux et de l'analyse financière (FLAE/FL3) ; la sous-direction des compétences et des institutions locales (CIL)., • Les préfectures. Hors ministère : Les autres ministères, principalement Economie - Finances et Budget (DGFiP, notamment Direction de la législation fiscale et Direction du budget), Outre-Mer, Ecologie et développement durable, Tourisme ; le Parlement ; Cour des comptes, certaines associations d'élus (association des maires de France, assemblée des communautés de France…) et le SGAE au titre des dossiers communautaires.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : • Durée : 12 mois, • Début : Septembre 2026 Klépierre, leader européen des centres commerciaux, vous propose d’intégrer son Département Group Risk Management, au sein d’une équipe pluridisciplinaire en charge de la gestion des risques, du contrôle interne, de la conformité et des assurances. Missions principales : L’alternant(e) contribuera à la fois aux missions cœur de métier (risques, contrôle interne, compliance) et au renforcement des outils digitaux, avec un rôle clé dans la structuration, l’automatisation et l’optimisation des supports utilisés par l’équipe. Cette dimension est essentielle et constitue une part structurante du poste. 1. Gestion des risques • Participer à l’actualisation des cartographies des risques (risques majeurs, opérationnels, corruption…)., • Contribuer à la consolidation des plans d’actions proposés par les propriétaires de risque., • Aider à structurer les registres (risques, incidents, plans d’actions) dans des formats digitaux optimisés. 2. Contrôle interne • Contribuer à la mise à jour des procédures et modes opératoires., • Participer à la préparation et au pilotage des campagnes d’auto‑évaluation., • Mettre en forme les résultats sous forme de dashboards (Power BI / Excel avancé). 3. Compliance • Contribuer à la mise en œuvre des programmes éthiques et compliance (anticorruption, Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, KYC/KYBP …)., • Aider à l’évaluation d’intégrité des tiers et à l’intégration des exigences compliance dans les outils internes. 4. Outils, Data & Digitalisation Pilotage et maintenance des outils internes • Maintenir et mettre à jour les dashboards existants (Power BI, Excel, SharePoint)., • Garantir la qualité, fiabilité et disponibilité des données utilisées par le département Group Risk Management., • Industrialiser et automatiser les reportings (Power BI, Power Automate). Structuration & amélioration continue • Proposer des améliorations fonctionnelles et techniques sur les outils utilisés dans l’équipe., • Contribuer à la documentation des procédures, standards, modes opératoires et bonnes pratiques digitales. 5. Contributions transversales • Réaliser des benchmarks, analyses comparatives et veilles (risques, compliance, outils)., • Préparer des supports pour les comités de direction ou toutes instances de gouvernance., • Garantir la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données présentées aux clients internes. PROFIL : Formation Étudiant(e) en Master 2 – Grande École de Commerce ou université, avec spécialisation en : • Contrôle interne, • Gestion des risques, • Audit / Compliance, • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 (Excel avancé, PowerPoint, Word)., • Intérêt marqué en Power BI et outils collaboratifs type SharePoint/Teams., • Esprit analytique, rigueur, organisation et orientation solutions., • Curiosité, autonomie, capacité à monter rapidement en compétences., • Excellentes qualités de communication écrite et orale., • Une alternance responsabilisante, au cœur d’un département structuré, moderne et digitalisé., • Une équipe expérimentée, accessible et bienveillante., • Une exposition simultanée aux logiques métier (risques, contrôle, compliance) et aux démarches data & outils., • La possibilité de développer une double compétence très recherchée : Risk & Internal Control + Data & Digitalisation., • Une vision transverse sur l’ensemble du fonctionnement du Groupe. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

À propos de l'Association Vous travaillerez au sein de l’Association Institut de Myologie qui, créée en 2005, a pour mission de faciliter la coordination des activités de l’Institut de Myologie, en partenariat avec quatre partenaires publiques : AP-HP, Inserm, Sorbonne Université, CNRS. Situé à Paris au cœur du plus grand centre hospitalier européen, la Pitié-Salpêtrière, l’Institut de Myologie est né en 1996 sous l’impulsion d’une association de malades et parents de malades, l’AFM-Téléthon. Aujourd’hui, l’Institut de Myologie compte près de 300 experts du muscle et de ses maladies, 34 000 dossiers de patients depuis l’origine, plus de 6000 consultations annuelles, un centre de recherche en myologie… À propos du poste Sous la responsabilité de la Directrice Juridique et Business Development, le/la Juriste Droit des Contrats assistera la Direction juridique dans le suivi et la mise en œuvre des dossiers juridiques de l’AIM. Il aura également à analyser, négocier et rédiger des projets de contrats notamment de recherche (accords de confidentialité, contrats de prestations de services, conventions de mécénat, collaborations, licence, règlement de copropriété, accord d’exploitation, accord de transfert de données, accord de transfert de matériel et accords relatifs aux essais cliniques…) en langues française et anglaise. Enfin, il devra contribuer à la mise en place des actions internes et à l'amélioration des procédures permettant d'assurer la conformité de l’Association. Responsabilités : • Support et sécurisation juridique, • Conseiller et accompagner les équipes sur les aspects juridiques de leurs projets, • Contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’AIM, • Assurer une veille réglementaire et législative et élaborer des notes de synthèse, • Contrats et partenariats, • Rédiger et négocier des contrats avec les partenaires et prestataires de l’Association, • Rayonnement et sensibilisation, • Participer à des actions de sensibilisation en matière de droit de la santé et de propriété intellectuelle, • Représenter l’AIM auprès d’externes sur des sujets d’expertise Qualifications : • Formation juridique supérieure Master II en droit de la santé ou droit des contrats, ou droit de la propriété intellectuelle, • Connaissance du droit de la protection des données (RGPD), • Connaissance appréciée du droit de la recherche, incluant la recherche clinique, • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur un poste similaire Compétences requises Savoir Être : • Capacité rédactionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à travailler en transversal et en équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Goût pour l’investigation et la veille, • Réactivité Savoir Faire : • Maîtrise du vocabulaire juridique, • Maîtriser les bases de recherche juridique, • Bonne maîtrise de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, • Maîtrise du Pack Office Eléments du poste • CDI à temps plein - à pourvoir dès que possible., • Poste basé à Paris (13e) au sein de l’Hôpital Pitié – Salpêtrière., • Tickets restaurant + Mutuelle., • Possibilité de bénéficier du télétravail en fonction de l’activité. Pour candidater Merci d’adresser par courrier électronique votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante :

Aréas Assurance recrute Un(e) Chargé(e) d'études actuarielles pour réaliser le pilotage et la fiabilisation des données et comptes Courtage et Partenaires Missions : Management des données Courtage et Partenaires : • Conception, automatisation et maintenance de base de données avec restitution sous Power BI (Offre affinitaire et Santé), • Pilotage des flux avec les partenaires, • Production de reporting (notamment à l’ACPR pour le questionnaire de la clientèle), • Fiabilisation des comptes techniques, • Mise à disposition d’un outil dédié à la connaissance du contexte client sous Power BI Analyse et revalorisation des comptes Courtage et Partenaires : • Elaboration des résultats techniques des comptes Courtage dans le cadre des travaux annuels de revalorisations (AUTO, MRH, MRP, MRI, collectivités locales, flottes, santé), • Réalisation d’analyse segmentée des programmes : définition des métriques techniques (fréquences, coût moyen, part des graves), proposition de redressement et d’adaptation des offres, • Analyse segmentée des programmes santé individuelle, • Contribution aux réponses d’appels d’offres (tarifications et garanties) en lien avec la Direction Souscription, • Mise à jour et suivi des comptes d’assistance et de protection juridique Contrôle Courtage et Partenaires : • Contrôle de l’application des revalorisations Courtage, • Gestion et mise à jour des référentiels, • Surveillance et contrôle des comptes en délégation Profil / Compétences requises : • De formation bac +5 (actuariat, statistiques, data) vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu des assurances (tous produits Dommages et Santé), • Maîtrise de SAS, BI et du pack office, • Approche pragmatique et opérationnelle dans la recherche de solutions, • Autonomie et rigueur, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. CONTEXTE Rattaché(e) à la Head of Corporate Legal, le/la Juriste Senior - Droit des sociétés et Gouvernance intervient comme référent(e) senior sur l’ensemble des sujets de gouvernance, de droit boursier et de droit des sociétés. Le poste requiert un haut niveau d’autonomie, de technicité et de fiabilité, dans un environnement coté exigeant, en interaction directe avec les organes de gouvernance, les conseils externes et les équipes internes. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT NOTAMMENT LES SUIVANTES : • Pilotage juridique des réunions du Conseil de surveillance et de ses comités spécialisés., • Préparation, structuration et sécurisation de l’Assemblée Générale de la société cotée, de la rédaction des résolutions jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.)., • Suivi et sécurisation des obligations d’information réglementée : droits de vote, franchissements de seuils, contrat de liquidité, obligations AMF et de place., • Contribution à l’élaboration du Document d’Enregistrement Universel, incluant la rédaction de sections sensibles et la coordination de multiples contributeurs., • Prise en charge des sujets de rémunération des dirigeants, incluant les politiques de rémunération, les plans d’intéressement long terme (LTI) et les dispositifs d’actionnariat salarié., • Préparation et participation aux roadshows gouvernance, analyse des politiques de vote des investisseurs institutionnels et agences de proxy, formulation de recommandations stratégiques., • Veille juridique et réglementaire, incluant le suivi actif des travaux de place (AMF, AFEP, ANSA, proxy advisors, associations professionnelles)., • Réalisation de benchmarks de place complexes, analyses comparatives et notes stratégiques à destination de la Direction et des instances de gouvernance., • Appui juridique ciblé aux opérations de restructuration et de transformation du Groupe, y compris à l’international. PROFIL RECHERCHÉ : Formation juridique supérieure en droit des affaires et en droit boursier. Expérience confirmée de 7 ans minimum acquise majoritairement dans environnements très exposés, tels que : • Direction juridique d’une société cotée de premier plan (CAC 40/ SBF 120), • Cabinet d’avocats reconnu en Corporate / Marchés de capitaux, • Autorité ou acteur majeur de la place financière (AMF, proxy advisors, institutionnels) Compétences : • Autonomie dans la prise en charge et le pilotage des sujets., • Capacité démontrée à travailler en exposition directe avec des instances de gouvernance de haut niveau., • Rigueur juridique, fiabilité absolue et sens aigu de la confidentialité., • Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité de recommandation. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Directeur des Opérations CDI Statut Cadre – Temps plein – Démarrage immédiat Rémunération selon profil Qui sommes-nous ? TOMRA Collection France développe des systèmes de récupération de bouteilles en plastique, contenants en verre ou canettes en aluminium qui sont installés chez E. Leclerc ou Intermarché par exemple. Nous souhaitons en particulier favoriser le retour du réemploi des bouteilles en verre et augmenter le taux de recyclage des bouteilles en plastique (aujourd’hui seulement 56% des bouteilles sont recyclées). Dans cette optique, nos systèmes de récupération créent une dynamique positive autour du recyclage et récompensent nos utilisateurs avec un bon d'achat ou un don à une association. Nous recherchons un(e) un Directeur des Opérations pour manager l’équipe technique, assurer la livraison et l’entretien de nos machines et gérer le budget du service. TOMRA Collection France fait partie du groupe TOMRA qui emploie environ 4 300 personnes dans le monde et est coté à la Bourse d’Oslo (OSE : TOM). * TOMRA is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of gender, race or ethnicity, religion, color, sexual orientation or identity, disability, age, or any other protected status under applicable law. We are committed to building a diverse and inclusive environment. Most importantly, it’s a match!" Description des missions Sous la responsabilité du Directeur Général, tes missions seront : Piloter les opérations au quotidien • Garantir le bon fonctionnement des machines installées chez les clients, • Assurer le respect des engagements contractuels de disponibilité des machines, • Piloter la performance des opérations sur le terrain à travers des indicateurs clés (productivité, délais d’intervention, efficacité des interventions), • Gérer le budget global du service et optimiser l’allocation des ressources, • Assurer la gestion logistique des pièces détachées et des équipements nécessaires aux interventions et veiller à ce que les techniciens disposent des outils nécessaires Manager et structurer les équipes techniques • Encadrer, coordonner et accompagner les techniciens terrain et les collaborateurs à Paris (un Product Expert, un Project manager et une Coordinatrice), • Organiser la planification des équipes et la répartition des interventions terrain, • Développer les compétences des collaborateurs et accompagner leur évolution professionnelle, • Superviser l’intégration et la formation des nouveaux arrivants dans l’équipe, • Assurer le respect des normes de santé et sécurité en communiquant les procédures et en formant les techniciens à ces règles Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes et de la satisfaction client • Assurer une collaboration étroite de l’équipe technique française avec les équipes norvégiennes afin d’améliorer nos produits et développer des solutions locales, • Travailler avec les équipes Sales pour résoudre rapidement les problématiques clients et améliorer la qualité du service, • Optimiser et harmoniser les procédures internes pour améliorer la performance et la rentabilité dans le respect des standards métier du Groupe TOMRA Les + du poste : Tu contribueras à un projet qui a du sens et à fort impact environnemental Tu rejoindras une équipe jeune et une entreprise en pleine croissance Tu évolueras dans un secteur innovant avec des effets concrets dans la vie quotidienne Vous bénéficierez 🛄 D’une possibilité de télétravailler 1 jour par semaine 🚌 D’un remboursement à hauteur de 50% du Pass Navigo 🏥 D’une mutuelle innovante Alan (50% pris en charge par TOMRA) 🍴 De Titres-restaurant SWILE d’une valeur faciale de 11€ par jour 🚉 D’une Station de métro à 3min du bureau Notre candidat.e idéal.e • Tu disposes d’une solide expérience dans la gestion d’équipe technique (au moins 10 personnes), • Tu as une formation de type Ecole d’Ingénieur (Bac +4/5), • Tu es doté de fortes capacités analytiques ; solide culture KPI / process / amélioration continue, • Tu es capable de solutionner un problème rapidement, structurer et surtout prioriser Etapes et déroulement des entretiens • Un premier call de préqualification avec notre RH si ton profil correspond, • Puis un entretien dans nos bureaux afin de rencontrer notre Directeur Général. Une mise en situation pourra être réalisée.

Vos principales missions seront les suivantes : Vos responsabilités opérationnelles - Piloter les marchés d'entretien et de maintenance sur l'ensemble des résidences, - Définir et piloter le plan d'entretien du patrimoine existant (gros travaux), - Préparer et piloter la mise en exploitation

Financement d'Associations oeuvrant dans le domaine du Handicap : Structurer les dossiers présentés à la Mission handicap de TotalEnergies En année de Master 2, vos missions évolueront et vous accompagnerez la personne en charge des Politiques Care et Prévention des Risques Psychosociaux :

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Dans le cadre de vos fonctions et sous la responsabilité du Directeur Technique, vous aurez en charge, le pilotage et le contrôle des travaux d'entretien du secteur dont vous serez responsable.Vous serez également garant du bon fonctionnement des équipements des résidences et notamment la sécu

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Au sein de la Direction Internationale, vous serez en charge de gérer des activités de certification en collaboration avec nos antennes internationales.Votre rôle sera de créer une relation de proximité avec ces antennes, tout en assurant la gestion efficace des dossiers de certification.Vos mi

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Vos objectifs sont orientés sur 3 axes : - Pilotage de la gestion locative - Pilotage de la relation clients dans les résidences - Pilotage économique des résidences Pilotage de la gestion locative des résidences : - Analyse de l'occupation, suivi du traitement des demandes pour chaque rési

Environnement Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d'inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d'inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation.Le cabinet est présent à Paris (siè

Au sein de la Direction Financière, vous êtes rattaché(e) au Responsable Comptable, afin d'assurer à ce titre les missions suivantes : - Saisie des écritures comptables (achats, banque, facturations diverses, opérations diverses) ; - Suivi des comptes (rapprochements bancaires, fiabilisation

Chargé(e) de mission Structuration administrative et Qualité Présentation de la structure La résidence autonomie Maréchal Leclerc, située rue Saint Charles dans le 15ème arrondissement de PARIS, accueille des personnes âgées autonomes dans un cadre sécurisé et adapté, favorisant le mai

AFNOR Certification, organisme de certification d'AFNOR Groupe, développe, commercialise et réalise une offre très large d'évaluation et de certification de services (marque NF et Engagement de Service), de systèmes (ISO 9001, ISO 14001, ), de produits (Ecolabel Européen) et de compétences en

Le détail des missions exposées ci-dessus ne saurait être limitatif et est amené à évoluer en fonction de l'activité et des besoins de l'association.

Logiciels : Fulll & Dext Ce que le cabinet vous propose : - Télétravail : 2jours hebdomadaires - Passe Navigo 50% - Tickets restaurants, 11€, 60% employeur - Cours d'anglais gratuit en interne - Intéressement d'environ un demi mois - PEE avec abondement de 40% - Mutuelle familiale prise en ch

Notre client, une belle association, recherche son futur Trésorier-Responsable Comptable Adjoint F/H Le (la) Trésorier - Responsable comptable adjoint est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable comptable et aura la gestion quotidienne de la trésorerie de l'Association. COMPÉT

Diplôme : Niveau Bac +2 (BTS CG - DUT GEA) Expérience souhaitée de 4 ans minimum Bonne connaissance de la comptabilité générale, des normes comptables des associations et du secteur sanitaire et social.

Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire (soignante, éducative, paramédicale), le/la Moniteur(trice)-Éducateur(trice) participe activement à l'accompagnement global des résidents et au déploiement du projet d'établissement. Conditions de

Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre agence ID SEARCH Social, recherche pour une Association, un Travailleur Social H/F pour intervenir sur un dispositif AVDL localisé dans le 1er arrondissement de Paris. Établir un diagnostic social et un accompagnement é

Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre agence ID Search Social, recherche pour l'un de ses clients, une Association, un Travailleur Social H/F, dans le cadre d'un CDI, localisé dans le 13ème arrondissement de Paris.

Le CERPE (Centre d'Etudes et de Recherches Pour la Petite Enfance) est une association loi 1901, située à Aubervilliers (93), dont équipe est engagée dans la formation initiale et continue des professionnels évoluant dans le secteur de la petite enfance.

Une association éducative spécialisée à Aubervilliers recherche un Directeur d'Institut de Formation d'Auxiliaire Puériculteur.Le candidat idéal devra coordonner des formations et animer une équipe pluridisciplinaire.Avec un contrat CDI à temps complet, le salaire se situe entre 41 000 et 44

Bénévolat : Avocat pour une association environnementale. L'association Watertrek sensibilise au besoin de protéger les écosystèmes aquatiques menacées par les pollutions plastiques, le réchauffement climatique et les toxiques chimiques, et propose conseil et accompagnement aux porteurs de pr

Préparer le budget et participer au respect de l’équilibre économique de l’association,.

Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l’association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l’association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne). Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le cadre de