Chargé de communication jobs in Courbevoie - Page 2Create job alerts

Consultant en Recrutement Senior – Paris Sander est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils Tech, Finance et RH. Fondé à Bruxelles il y a un peu plus de six ans, Sander s’est développé ouvrant un bureau à Anvers et depuis maintenant deux ans, un troisième à Paris. En tant que Consultant en Recrutement chez Sander, tu seras un élément clé dans la suite de notre croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en développant des relations solides avec nos clients potentiels. Ton rôle consistera à comprendre les besoins spécifiques de nos clients, à présenter nos services sur mesure et à construire des partenariats durables. Tu rejoindrais une équipe déjà composée de 6 autres consultants. Missions • Prospection client : Tu seras chargé d'identifier de nouveaux prospects, d'approcher des entreprises et de présenter nos services de recrutement sur mesure. Ton objectif sera de développer un portefeuille de clients fidèles et satisfaits., • Sourcing candidat : Tu participeras au sourcing actif de candidats qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients. Tu seras impliqué dans l'identification et l'approche des talents potentiels sur différents canaux de recrutement., • Matching : Tu seras responsable de mettre en relation les profils les plus adaptés avec les postes à pourvoir. Tu veilleras à ce que chaque candidat présenté corresponde parfaitement aux attentes de nos clients., • Suivi client/candidat : Tu assureras un suivi régulier auprès de nos clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités de collaboration. Tu seras leur interlocuteur privilégié et tu veilleras à maintenir une relation de confiance à long terme. Profil • Une expérience réussie en 360 dans le secteur du recrutement, • Une forte appétence pour la prospection et la création de nouvelles opportunités commerciales., • Une capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les clients et à comprendre leurs besoins., • Une attitude proactive, orientée vers les résultats et dotée d'un excellent sens de la communication., • Une volonté de prendre le Lead sur une équipe dans les mois à venir Avantages • Nous sommes idéalement situés à une dizaine de minutes à pieds de la Gare Saint-Lazarre, • Une rémunération fixe en fonction de ton expérience + des primes trimestrielles non plafonnées, • Une évolution possible et rapide au sein d’un cabinet qui en quatre ans est passé d’une personne à 50 personnes, • Une formation continue avec des personnes expérimentées autour de toi et une possibilité de monter en compétence en prenant le lead sur une équipe

Mission Contexte Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau bureau d'estimation dans le XVIe arrondissement, nous recherchons un commissaire-priseur chargé d’incarner la présence locale de la Maison et de contribuer activement à son rayonnement. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des vendeurs, l’expertise et l’estimation de leurs biens, ainsi que dans la réalisation d’inventaires dans le cadre de successions, partages, assurances et inventaires patrimoniaux. En lien étroit avec nos 18 départements spécialisés et nos équipes d’experts et spécialistes, votre mission principale est de sourcer, estimer et enregistrer des œuvres d’art et biens d’exception, et d’obtenir la signature de mandats de vente. Notre positionnement milieu/haut de marché et notre modèle hybride nous assurent une forte visibilité internationale. Notre stratégie basée sur le triptyque expertise, performance et service vise à nous permettre de pleinement remplir notre mission : l'art et la passion de la transmission. Responsabilités des postes : Marketing & Communication : • Définition de la stratégie & du plan d’actions de sourcing, • Briefing à l’agence interne des campagnes de communication (print & web, RP, outils internes), • Suivi des budgets, analyse ROI et ajustement, • Relation publique dans votre région/ pays, • Animation du bureau, du fichier clients, • Organisation de journées d’estimation et d'évènements Estimations & Inventaires : • Réaliser des inventaires in situ (successions, collections privées...) et assurer l’estimation des biens., • Identifier les pièces à fort potentiel et les orienter vers les départements spécialisés., • Rédiger les rapports et garantir une présentation valorisante des œuvres., • Conseiller les familles, notaires et prescripteurs et définir la stratégie de mise en vente la plus adaptée, • Accompagner le client jusqu’à la vente : valorisation, préparation des mandats, organisation logistique et suivi des opérations. Commercial : • Développer l’activité pour les 18 départements spécialisés : prospection, création d’opportunités, suivi des contacts., • Assurer le premier échange avec les clients et qualifier leurs attentes., • Présenter le fonctionnement de la Maison et coordonner les échanges avec les responsables de départements, spécialistes, • Négociation et contractualisation, • Développement et mise à jour du fichier particuliers/ professionnels Gestion : • Suivi des objectifs d’honoraires vendeurs, • Rassemblement des pièces justificatives, • Organisation des navettes de transport & coordination logistique, • Point de contact local des clients jusqu’au paiement final, • Gestion du bureau, suivi des frais généraux et des prestataires Profil • Diplôme commissaire-priseur, • Entre 2 et 10 années d'expérience, • Première expérience sur une fonction commerciale et fort tempérament de chasseur, • Entregent, communicant et gout à développer son réseau, • Ambitieux et esprit d’initiative, • Grande productivité, rigoureux et capacité à prioriser, • Forte capacité d’investissement et orienté résultat, • Grande curiosité intellectuelle, passionné et ouvert au changement, • Sens du service client, générosité et esprit d’équipe Nous proposons un package avec un fixe, un variable et des avantages. La maison Aguttes : Aguttes, l'art et la passion de la transmission. Fondée à Clermont-Ferrand en 1974 par Claude Aguttes, la maison de ventes aux enchères Aguttes se compose aujourd'hui d’une équipe de plus de 60 personnes, passionnée et qui constitue sa qualité première. Elle s’est hissée au fil des années, au rang d’acteur majeur du marché de l’art. Restée indépendante et familiale, avec trois enfants actifs, elle est au service de la transmission. Avec une salle des ventes située dans l’ouest parisien et des bureaux de représentation en région, à Bruxelles et Genève, la maison se distingue par son service personnalisé et sa réactivité. Les experts et spécialistes internalisés dans 18 départements permettent la valorisation et la vente de grandes collections, de tableaux, d’objets, de bijoux et d’automobiles d'exception. Avec sa force de frappe en promotion et sa culture de la performance, la maison vise l'excellence et enregistre régulièrement des records mondiaux. Consciente de la confiance que lui accordent ses vendeurs, elle reste au service de ces derniers avant tout.

💖 La perle que l'on cherche Tu rejoindras l'agence de Paris et notre équipe Sales, avec pour mission de démocratiser le recours aux freelances dans le BTP, l’industrie & les transports ! Tu travailleras au quotidien avec Thibault (Responsable d’agence de Paris), notre équipe commerciale et notre responsable Growth. 💡 Ton rôle Pour accompagner notre croissance nous sommes super excités de proposer notre second CDI, en tant que chargé d’affaires : • Développer des comptes clé à travers un réseau de prescripteurs ;, • Effectuer une analyse des besoins et déterminer les points sensibles des prospects afin de déterminer comment Yalink s’adapte à leurs enjeux ;, • Convertir des prospects en opportunités de mission et préciser les demandes de missions pour les proposer à notre communauté ;, • Identifier les meilleurs freelances pour répondre aux besoins de nos clients ;, • Créer le réflexe Yalink en se positionnant en tant que conseiller privilégié et en démarrant une relation long-termes avec les clients ;, • Gérer les données des clients dans le CRM (Pipedrive), en veillant à ce que toutes les communications soient enregistrées, que les informations soient exactes et que les documents soient joints ;, • Partager de manière proactive les idées et les meilleures pratiques en se concentrant en permanence sur l’amélioration et la recherche de nouvelles et meilleures façons de contribuer à la croissance et au succès continus de Yalink. 🔎 Profil recherché • Une première expérience dans un métier commercial, idéalement dans le domaine du conseil en ingénierie (ESN) ;, • Tu as un excellent niveau de langue française (lu et parlé);, • Une passion pour la vente et le développement commercial;, • De solides compétences en communication : écrites et verbales;, • Tu aimes les défis et dépasser tes objectifs;, • Tu apprends rapidement et tu es très curieux;, • Bonne capacité d’écoute, • Tu as beaucoup d’énergie et l’utilises pour ouvrir continuellement de nouveaux projets / nouvelles portes pour tes prospects;, • Formation Bac +5. ❤️Ce que nous offrons • Une rémunération attractive en plus des avantages : 34-38k€ brut annuel (fixe) + variable déplafonné, • Rejoindre l’agence de Paris (basée dans le 14eme à Cité universitaire) 👪 Nous sommes faits pour travailler ensemble si… • Tu es convaincu que le rapport au travail est en train de changer;, • Le monde du service t’intéresse, • Tu as une attitude positive : très motivé, avec une capacité à entreprendre, créatif et intellectuellement curieux. Déroulement des entretiens 1️⃣ Echange téléphonique pour faire connaissance 2️⃣ Entretien dans nos locaux avec un des co-fondateur et responsable des sales 3️⃣ Rencontrer l’équipe car une bonne cohésion est indispensable.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial pour rejoindre l’ECE, école d’ingénieurs généraliste dans les technologies du numérique qui forme des ingénieurs, innovants dans les domaines de l’énergie et l’environnement, les systèmes embarqués dans l’aéronautique et l’automobile, la cyber sécurité, le Big data, les objets connectés et la finance quantitative. L’ECE déploie en particulier une stratégie ambitieuse pour former à grande échelle des ingénieurs et experts capables de comprendre, utiliser et concevoir les technologies d’Intelligence Artificielle, en cohérence avec les enjeux de souveraineté technologique et d’éthique. L’école forme deux types d’ingénieurs et experts complémentaires : • Les ingénieurs et experts augmentés par l’IA, capables d’exploiter les outils pour concevoir, modéliser, simuler, rédiger, innover plus vite et mieux., • Les ingénieurs et experts créateurs de l’IA, qui maîtrisent et conçoivent les algorithmes, les données, les architectures et les modèles. Votre rôle Sous la responsabilité des Responsables des Admissions, le chargé de développement commercial contribue activement à la promotion des programmes de l’école, à la gestion des candidatures et à l’accompagnement des candidats tout au long du processus d’admission jusqu’à l’intégration. Il joue un rôle clé dans le développement de la relation avec les futurs étudiants et les partenaires de l’école. Il interagit avec les services de l’école et les régions quotidiennement. 1. Promotion des Programmes Accompagner les étudiants pour tous les événements terrain (salons, forums et événements internes à l’école). Gestion administrative et logistique • Saisie des événements sur les portails dédiés, • Sélection des étudiants, • Préparation logistique des événements (badges, matériels, affichage, …), • Gestion retours matériels à l’issue des événements (Roll’up, supports de comm’), • Briefing et débriefing des étudiants pour les forums (s’assurer de la qualité des interventions), • Vérification des comptes rendus terrain effectués par les commerciaux et étudiants, • Gestion et suivi des notes de frais des étudiants, • Gestion Bases de données Prospects et candidats, • Gestion, suivi de la saisie des prospects, • Saisie et imports des Leads, • Gestion du stock des supports de communication, • Saisie, tenue & mise à jour des données des prospects dans un CRM, • Réception & dispatch des mails entrants dans l’Inbox Admissions (boîte partagée) auprès des collaborateurs, • Développement commercial, • Réception des appels téléphoniques entrants, effectuer des appels sortants, • Représenter l’école lors d’événements (salons étudiants, journées portes ouvertes, forums)., • Développer et entretenir un réseau de contacts avec les lycées, universités et partenaires internationaux. 2. Sélection des candidats • Accueil et accompagnement des candidats, • Répondre aux demandes d’information par téléphone, e-mail ou en présentiel, • Organiser et animer des sessions d’information (en présentiel ou en ligne)., • Conseiller les candidats sur les programmes, les prérequis et les démarches administratives., • Gestion des candidatures, • Réceptionner, vérifier et enregistrer les dossiers de candidature dans le CRM dédié, • Suivre les candidatures et assurer la communication avec les candidats à chaque étape (réception, évaluation, décision)., • Coordonner les entretiens d’admission (planification, convocations, suivi) COMPÉTENCES REQUISES: De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire. • Compétences techniques :, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM)., • Maitrise poussée d’Excel – goût pour les chiffres, • Aisance avec les bases de données et la gestion administrative, • Compétences comportementales :, • Ponctualité, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service client, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements, • Dynamisme, proactivité et aptitude à représenter l’image de l’école, • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (niveau B2 minimum, C1 souhaité). Une troisième langue est un atout. Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) Visual Merchandiser Terrain Europe dans le cadre d'un poste à pourvoir dès que possible en CDI. Rattachement Sous la responsabilité de la Responsable Visual Merchandising International, au sein du département Marketing et Communication, vous êtes l’œil de l’équipe Visual Merchandising et un véritable lien entre le siège et le terrain. Vous êtes chargé(e) d'assurer au plus haut niveau d'excellence l'exécution de la stratégie Visual Merchandising dans chaque POS Retail et Wholesale des zones France et Europe, ainsi que dans les installations créatives lors des événements de la zone. Vous soutenez le business grâce à une excellente collaboration avec tous les départements (Visuel Merchandising, Retail, Marketing, Vente, B to B) et proposez des idées qui évoluent en fonction des besoins du marché, grâce à une veille régulière. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Réseau Retail France et Europe : 8 points de vente à Paris, 2 en France, 5 en Europe. Objectifs : • Entretenir et dynamiser en priorité le réseau Retail ; Réseau Wholesale France et Europe : • Dans le cadre de la rationalisation du réseau Wholesale Monde, aider les comptes considérés comme prioritaires à représenter la Maison en respectant les guidelines Visual Merchandising et thématiques vitrines ;, • Assurer un travail d’équipe avec la Responsable Marketing France/Europe ainsi que les Responsables commerciaux des différentes zones. Hospitality et événements : • Participer aux meetings de préparation des évènements et du matériel, • Assurer une présence sur place pour installer puis démonter les salons, pop up et événements. Analyses des ventes en binôme avec l’assistant(e) Administratif et Logistique : suivre tous les mois les performances commerciales de votre zone, en mettant l’accent sur les produits et nouveautés. Suivi de la PLV : • Vérifier la présence, l'état et la bonne version des PLV en boutique : cartels descriptifs, PLV bijoux, signalétique, etc., • Etre force de conseil, le cas échéant, auprès des managers de boutique sur les PLV à commander, selon le stock disponible à l’entrepôt ;, • Remonter les informations à l’équipe Visual Merchandising siège pour améliorations et mise à jour si nécessaire. Présence terrain : • Intervenir en boutique la journée hormis certains grands magasins qui exigent des installations nocturnes ;, • Manipuler et assurer du port de charges/cartons selon l'activité et les besoins terrain. Profil De niveau minimum Bac+2, vous justifiez de 5 ans d’expérience indispensables dans le domaine du Visual Merchandising, pour les marchés du luxe, art de la table, bijouterie joaillerie, ou décoration haut de gamme Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, force de proposition et votre excellente communication, essentielle pour échanger avec vos différents interlocuteurs (équipes siège marketing commerciaux wholesale hospitality et équipes retail). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et sens de l’organisation Vous êtes minutieux(se) et vous avez le sens du détail, vous avez une sensibilité créative et design De nombreux déplacements sont à prévoir et peuvent nécessiter une présence les week-ends, en soirée ou en début de matinée. Rythme : 4 jours terrain/ 1 jour siège par semaine environ. Vous avez une compréhension des ventes et analyse statistiques. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Offre d'emploi : Chargé(e) de Relation Clients en Société de Gestion Notre client, société de gestion de fonds immobilier type SCPI, recrute au sein de la Direction Commerciale. Fondée en 2025, la société de gestion est présente en Normandie et en Ile de France. Elle est pionnière dans son secteur avec le lancement du premier fonds immobilier dédié à la production d’énergie renouvelable. Elle structure son organisation et recrute au sein du service commercial. Notre client recherche un(e) chargé(e) de Relation Clients en Société de Gestion, passionné(e). Le candidat idéal sera chargé de superviser et d'améliorer l'expérience client et de nouer des relations solides avec des partenaires Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) . Responsabilités principales Animation Partenaires • Participer à l’animation commerciale des partenaires distributeurs en appuie avec la direction commerciale., • Développer des programmes d'animation et de fidélisation pour les partenaires., • Assurer une communication régulière et transparente avec les partenaires. Relation Clients • Gérer et superviser le suivi des clients, l’enregistrement des dossiers et la communication auprès d’eux en assurant des niveaux élevés de satisfaction client., • Mettre en place des processus et des outils pour optimiser l'efficacité du service client. Qualifications requises • Bac+4/5 en école de commerce ou M2 Gestion de Patrimoine, • Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Maîtrise de la suite office., • Une expérience dans un poste de service commercial ou service client est un plus. Les produits d’épargne SCPI sont destinés à des investisseurs particuliers souhaitant obtenir un revenu immobilier élevé, sans contrainte de gestion en dédiant leur épargne à une équipe de confiance. Les Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) indépendants ou salariés de réseaux bancaires ou assurantiels sont les seuls agrémentés à pouvoir préconiser le placement en SCPI pour leurs clients épargnants. Les CGP constituent donc notre cible de clientèle idéale pour distribuer notre SCPI. Notre équipe est animée par une culture unique de la performance et partagent une exigence commune de qualité et un fort esprit d’engagement à long terme. Ce poste est l’opportunité d’intégrer une société ambitieuse dès sa montée en puissance, d’avoir un impact immédiat grâce à son travail et de pouvoir progresser dans son plan de carrière ainsi que dans ses compétences métiers dans un environnement stimulant. En travaillant au côté du directeur commercial, fort d’une expérience conséquente dans la distribution auprès des CGP de toute la France, il vous accompagnera dans votre montée en compétence et vous ouvrira son réseau afin de favoriser le développement de la société. Le poste sera basé à Paris ou sa proche banlieue, il est disponible à partir du mois de Janvier 2026 Comment postuler Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à Alexandre SAFAR

Description du poste The Good Experience recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial pour atteindre son objectif : devenir le premier acteur européen des espaces de communication éphémères. Depuis plus de 30 ans, The Good Experience transforme les espaces en expériences inoubliables qui font rayonner les marques ambitieuses. Stands, pop-ups, showrooms, événements. Faire partie de l’une des meilleures agences françaises, c’est rejoindre une aventure bien plus qu’un poste : celle d’une équipe qui réinvente la rencontre entre les marques et leur public, partout dans le monde. Ce que tu vivras en nous rejoignant Chez The Good Experience, chaque projet est une aventure collective. Une mission où l’exigence, la créativité et l’esprit d’équipe se mêlent pour créer des expériences extraordinaires : avant, pendant et après chaque événement. Rejoindre notre pôle développement commercial, c’est être au cœur de cette dynamique : faire découvrir l’agence à de nouveaux clients, ouvrir des portes, provoquer des rencontres, et faire grandir notre rayonnement. Tes missions • En rejoignant notre équipe Développement Commercial, tu joueras un rôle clé dans notre croissance :, • Prospecter, appeler, relancer : tu es le premier contact de nos futurs clients, celui qui donne envie de vivre The Good Experience., • Réaliser les premiers rendez-vous clients en visio ou dans notre showroom (un vrai atout : il marque tous les esprits)., • Identifier les besoins, comprendre les enjeux, et passer le relais à nos responsables de projet avec un brief précis et inspirant., • Participer à des salons en France et à l’international, pour représenter l’agence et élargir ton réseau., • Contribuer à l’évolution de notre stratégie commerciale, en partageant tes idées et tes succès. Profil recherché Le/la candidat(e) idéal(e) : • Tu as un vrai tempérament de chasseur, tu aimes créer le contact et convaincre., • Tu es persévérant(e), curieux(se) et résilient(e)., • Tu veux participer à une aventure collective, pas seulement “faire du business”., • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone., • Tu es prêt(e) à te surpasser, tu aimes les challenges., • Tu maîtrises les bases du pack Office et ton anglais te permet d’échanger sans crainte à l’international., • Et surtout : tu veux faire partie d’un projet qui a du sens, où chaque détail compte. Rémunération & Avantages • Salaire fixe : 32 000 – 40 000 € annuels, selon expérience., • Variable : non plafonné, basé sur la performance., • Une agence en pleine ascension., • Une équipe soudée, passionnée, qui partage le goût du beau et du résultat., • Des bureaux inspirants, un cadre de travail haut de gamme, et des déplacements à l’international., • Carte Swile, mutuelle Alan, et surtout : une expérience humaine et professionnelle unique. Processus de recrutement Un processus rapide et transparent : • Call de présentation avec Charles, ton futur manager, • Entretien & mise en situation commerciale avec Charles, votre futur manager.

Lieu : Siège social BWH HOTEL GROUP France – Colombes (92), télétravail, déplacements ponctuels Prise de poste : dès que possible Contrat : CDI – Temps plein Statut : Agent de maitrise, junior Domaine d’activité : Formation Activité Dominante : Commercialisation de l’offre de formation d’une école hôtelière et chargé(e) de son développement Direction : EHO L’ECOLE HOTELIERE Supérieur hiérarchique : Directeur adjoint Formation 🌟 Rejoignez ého, l’École Hôtelière qui innove et fait grandir les talents ! Intégrer ého, l’École Hôtelière, c’est rejoindre une équipe motivée par la formation au cœur d’une école hôtelière agile et dynamique adossée à un grand groupe hôtelier, coopérative française. Nous accompagnons les équipes des hôtels et restaurants dans leur montée en compétences, le renfort de leur expertise et leur ouverture sur de nouveaux métiers et de nouvelles façons de travailler. Depuis 5 ans, les hôteliers nous font confiance et les participants aux formations sont très satisfaits de leurs parcours, tant sur le plan de l’apprentissage que de l’organisation. Dans ce contexte dynamique, nous proposons un poste de Chargé·e de développement commercial afin de renforcer notre présence auprès des hôteliers, développer notre offre de formation et contribuer activement à nos projets de croissance. MISSIONS PRINCIPALES Vous prospectez, accompagnez les hôteliers dans la concrétisation de leurs besoins de formation, créez les supports de commercialisation et de communication, gérez et optimisez nos outils digitaux et participez aux projets de développement d’ého, l’École Hôtelière. ACTIVITÉS & RESPONSABILITÉS Le/la Chargé·e de développement commercial contribue directement à la stratégie de l’école : • Prospecter de nouveaux clients via emailing et phoning, • Accompagner les adhérents et non-adhérents dans leurs choix de parcours de formation, • Coordonner les échanges entre les équipes internes et les formateurs, • Créer/mettre à jour les supports commerciaux et de communication, • Gérer les outils digitaux (plateforme d’inscription, site vitrine, réseaux sociaux), • Participer à de multiples projets de développement Vous jouez un rôle essentiel pour développer notre activité et renforcer l’impact de nos actions de formation. 🎯TYPES D’OBJECTIFS & INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE • Développer de manière significative le chiffre d’affaires, • Mettre en place un suivi de prospection hebdomadaire, • Concrétiser les projets de formation et atteindre les objectifs stratégiques, • Créer des supports commerciaux et de communication, • Développer une communauté ého sur les réseaux sociaux 🧩COMPÉTENCES & QUALITES REQUISES Formation : Bac+3 et + (diplôme en négociation et digitalisation de la relation client, en management commercial opérationnel, en techniques de commercialisation). Expérience : Au moins 3 ans sur un poste similaire ou 5 ans d’expérience incluant l’apprentissage. Compétences clés : • Prospection commerciale, • Techniques de vente et écoute active, • Outils de commercialisation et de communication, • Maîtrise des outils digitaux et de la relance téléphonique Persévérance, créativité, initiative, communication orale/écrite, sens de l’écoute, esprit d’équipe, autonomie. 🌈Notre engagement Nous favorisons un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures, quelles que soient l’origine, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la situation de handicap ou le parcours, sont les bienvenues. Seules les compétences et l’envie de rejoindre notre projet comptent. 🤝 Envie de rejoindre l’aventure ? Si ces missions vous inspirent et que vous souhaitez contribuer au développement d’une école hôtelière innovante, postulez dès maintenant ! Nous serons ravis d’échanger avec vous et d’imaginer ensemble la suite de votre parcours professionnel au sein d’ého – L’École Hôtelière. Avantages sociaux Parce que le bienêtre de nos collaborateurs est essentiel pour offrir la meilleure expérience à nos clients. 🌿 Bien-être au travail • Accès à une salle de sport à tarif préférentiel (~8 €/mois), • Restaurant Inter-Entreprises avec accès pris en charge, • Espaces détente conviviaux : salle de repas équipée, café/thé à volonté, rooftop, • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Mutuelle prise en charge à 94,83 % (formule individuelle), • 1 jour de RTT par mois, • Télétravail possible 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo

Qui sommes-nous ? HOUSE OF ABY est un groupe de dimension internationale de 4300 collaborateurs, spécialiste de l’ingénierie et du conseil pour les secteurs de l'aéronautique et spatial, de la défense, de l'énergie, du nucléaire, des life sciences et de l'industrie. Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets stratégiques et de transformation, de l'idée au déploiement. HOUSE OF ABY est un groupe dynamique, constitué d'entreprises complémentaires qui partagent une vision commune : créer de la valeur en conjuguant expertise et agilité. Notre groupe se développe avec ambition mais aussi avec pragmatisme, et nous cherchons les talents qui veulent construire avec nous plutôt que rejoindre une structure toute faite. Concrètement, cela veut dire : des chantiers à lancer, des process à inventer, une identité à affirmer. Si tu veux avoir un vrai impact et voir directement le fruit de ton travail, bienvenue ! Pourquoi ce poste ? Car notre groupe grandit et se structure. Intégré(e) à la Direction de la Stratégie et du Développement du Groupe, le Service Marketing & communication est en charge de soutenir et développer les marques et offres du groupe, travailler et promouvoir le positionnement de HOUSE OF ABY. Nous cherchons à renforcer l’équipe avec un/une Responsable Communication qui aura pour principales missions de : • Fédérer nos équipes autour d'une identité commune, • Promouvoir notre valeur ajoutée aussi bien en interne qu’en externe, • Organiser concrètement la production et la diffusion de nos communications C'est un poste de communication stratégique et opérationnelle : tu conçois, tu produis, tu organises, tu coordonnes, le tout dans un grand groupe en développement. Ton quotidien en pratique Stratégie de communication • Axe stratégique : je construis le plan de communication du groupe, je définis les priorités, je pilote le budget et je mesure les résultats. Je suis force de proposition auprès des différentes Directions., • Opérationnel : je coordonne la production des contenus avec mon équipe, j'organise les événements et je m'assure de la qualité de nos communications. Création de supports • Je prévois, conçois, coordonne et challenge la production des supports de communication dont le groupe a besoin : présentations, vidéos, visuels, supports print ou digitaux, • Je maîtrise les outils de création (Suite Adobe, Canva, Figma...) et je sais produire rapidement du contenu de qualité, • J’organise et priorise les productions de l’équipe, notamment la graphiste et le vidéaste. Communication interne • Je relaie, valorise et organise les communications des différents services, • J'anime la communication auprès de nos collaborateurs : newsletters internes, moments forts, partage d'informations, • Je crée du lien entre les différentes entités du groupe et mets en avant leurs valeurs ajoutées, • J'organise des événements et communications internes pour renforcer la cohésion et la culture commune Événements • J'organise nos événements : séminaires, team buildings, participations à des salons ou conférences, • Je gère la logistique de A à Z avec rigueur et anticipation, • Je veille à ce que chaque événement reflète bien notre identité et réponde à nos objectifs Communication externe • Je pilote notre stratégie sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement), • Je coordonne les actions de communication marque employeur avec l’équipe communication et l’équipe RH, • Je m'assure de la cohérence de notre image sur tous nos supports Management et développement d’équipe • Je manage l’équipe communication (graphiste, vidéaste, chargé(e) de communication junior, alternant selon les besoins), • Je sais fixer des objectifs clairs, donner du feedback constructif et faire grandir mes collaborateurs, • Je répartis les missions, je coordonne le travail et je m'assure que chacun trouve sa place dans les projets et atteigne ses objectifs Coordination et organisation • Je travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, les dirigeants et les équipes opérationnelles, • Je structure les demandes, je priorise, je respecte les deadlines, • Je pilote plusieurs projets en parallèle sans perdre le fil Qui es-tu ? Chez HOUSE OF ABY, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Ce qui compte pour nous, c'est ton professionnalisme, ta motivation et ta capacité à travailler en équipe. Expérience et compétences • Tu as au moins 5 à 7 ans d'expérience en marketing/communication, idéalement dans un environnement en mouvement (groupe en transformation), • Tu maîtrises les outils de création (Powerpoint, Figma, suite Adobe) et tu es autonome sur la production, • Tu as une excellente plume et une orthographe irréprochable en français, • Tu es parfaitement à l'aise en anglais (oral et écrit), car tu devras produire des contenus dans les deux langues, • Tu as déjà organisé des événements (physiques ou digitaux) et tu sais gérer la logistique État d'esprit • Tu es organisé(e) et rigoureux(se) : tu gères plusieurs projets en parallèle sans rien lâcher, • Tu as un esprit entrepreneurial : tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire, tu proposes, tu testes, tu ajustes, • Tu es agile et adaptable : un groupe en construction, c'est du mouvement permanent, et ça te stimule plutôt que ça t'effraie, • Tu es autonome mais pas solo : tu sais travailler seul(e) efficacement tout en sachant parfaitement collaborer, • Tu as un sens du collectif : tu comprends que ton rôle est au service du groupe et des équipes, • Tu sais déléguer, responsabiliser et développer les compétences de ton équipe Mobilité • Tu es mobile : nos entités sont réparties géographiquement, et tu devras te déplacer régulièrement pour être au contact des équipes et organiser des événements, • Tu es à l'aise avec le travail hybride : de l'autonomie en télétravail, mais aussi de la présence terrain quand nécessaire L'équipe Tu travailleras en lien direct avec : • La Direction du Groupe pour les orientations stratégiques, • L’équipe de la DSD (Direction de la Stratégie et du Développement) à laquelle tu es rattaché(e), • Les équipes RH pour la marque employeur, • Les dirigeants des différentes entités du groupe, • Des prestataires externes (agences, freelances) selon les besoins, • Tu ne seras pas seul(e) dans une bulle : nous fonctionnons en mode collaboratif, avec des échanges réguliers et un esprit d'entraide. Notre culture • Pragmatisme : on fait ce qui fonctionne, on est rigoureux, • Collaboration : les meilleures idées viennent des échanges, • Action : on teste, on apprend, on ajuste rapidement Bonus : si tu as un portfolio de réalisations (supports créés, événements organisés, projets menés), on serait ravis de le voir Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Chef de groupe – Account Manager - (CDI) H/F A propos de Nissan United Nissan United est l’équipe de precision marketing automobile la plus créative au monde. Nous sommes une agence intégrée créée et gérée par Omnicom pour diriger l'ensemble du marketing et des communications à l'échelle mondiale pour Nissan. Nissan United est conçu pour réinventer et accroître efficacement la valeur de sa marque dans le monde entier. L'équipe apporte une expertise dans les domaines des Datas, de l'Analytics, des Médias, de l'expérience client et du CRM, au service de l'innovation et la créativité. Nissan United est un rassemblement d’expertises à travers le monde qui appartient au réseau TBWA. TBWA est l’agence Disruption, connue pour sa longue histoire de campagnes créatives célèbres pour certaines des plus grandes marques du monde et qui abrite le TBWA\Media Arts Lab dédié d’Apple. TBWA est à la pointe de la création des modèles et des équipes d'agence les plus innovants. Le Poste Sous la direction des Global business directors, le Chef de groupe – Account Manager travaille en collaboration avec tous les départements de Nissan United, pour accompagner la gestion et le déploiement de nos campagnes publicitaires 360°. Le poste est basé à Boulogne Billancourt. Le télétravail est possible une à deux fois par semaine. Votre rôle et vos missions : • Comprendre et recueillir les besoins / livrables des clients à 360° (film, print, digital, réseaux sociaux…), • Elaboration des briefs, des debriefs créatifs ainsi que des briefs d'exécution et techniques dès que nous sommes en phase de production et de livraison de la campagne., • Préparation des plannings et mise à jour pour chaque projet, • Soutenir la coordination de toutes les différentes équipes travaillant sur des projets tant internes (équipes multidisciplinaires) qu'externes (clients, fournisseurs), • Brand Stewardship : vous serez chargé de vous assurer que toutes les équipes respectent les directives de la marque et les processus clients. Le contrôle du budget et du calendrier est essentiel., • Présentation client et relation au quotidien, • Élaboration de benchmarks et de revues concurrentielles en collaboration avec l'équipe de planification stratégique., • Mises à jour régulières avec les équipes de coordination pour comprendre les besoins des marchés et s'assurer que ce qui est développé de manière centralisée est conforme aux besoins des marchés. Compétences attendues • Anglais courant à un haut niveau (langue de travail), • Maitrise du Pack Office, • Un« Teamplayer » naturel, facilité à tisser des liens de confiance au sein des équipes et avec les clients., • Capacité d’organisation et de priorisation, • Grande attention aux détails et normes de qualité élevées, • Bon communicant, capable de dialoguer efficacement avec un large éventail de parties prenantes et de traduire des concepts complexes en communication convaincante., • À l'aise dans un environnement d'agence au rythme rapide ; capable de réagir rapidement et efficacement aux priorités changeantes., • Capacité à régler les problèmes et état d'esprit axé sur les solutions., • Un apprenant proactif et curieux ; désireux de développer et d'acquérir de nouvelles compétences, de partager et de collaborer avec une équipe plus large, • Personnalité dynamique Expérience • Master 2 ou équivalent avec un intérêt particulier pour le secteur de la communication., • Expérience de 3 à 5 en agence de communication

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Notre équipe Commerciale dynamique et passionnée est à la recherche d'un(e) stagiaire en tant que Chargé(e) de relation client pour nous aider à répondre à toutes les demandes de nos clients et partenaires tout en leur transmettant notre touche de magie. Missions principales : • Gestion des demandes clients par e-mail, chat, téléphone, • Contrôle des flux des commandes web BtC, • Traitement des litiges avec les transporteurs, • Suivi des remontées qualité, • Coordination des expéditions des produits et dédommagements, • Modération des avis clients sur les réseaux sociaux et sur le site internet, • Suivi des demandes liées à la plateforme d’e-learning (revendeurs), • Partage des résultats des formations BtB, • Collaboration avec les équipes transversales (Marketing Produit, Digital, Influence, Studio Design, Qualité, Règlementaire, Logistique, Formation, Commerciaux) Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre stage avec des points hebdomadaires ou mensuels. Profil recherché : • Niveau d'études : BAC+3 minimum, vous disposez d’une première expérience dans un domaine pertinent ou une expérience au contact de clients (tout type d'expérience), • Qualités de rédaction et de communication, • Empathique, patient(ce) et à l’écoute, vous avez à cœur de trouver des solutions aux problèmes rencontrés par nos clients, • Maîtrise d'Excel et autres outils bureautiques, • A l’aise pour travailler en équipe, • Capacité à être pro actif(ve), vous aimez travailler dans un environnement dynamique, • Une appétence pour le monde des cosmétiques serait un plus Les avantages de ce stage : • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016), • Possibilité de télétravail, • Massages et manucures offerts au sein de nos bureaux, • Une carte ticket restaurant, • Le remboursement des transports à hauteur de 50% Rejoignez notre équipe engagée et participez à la réalisation d'expériences client uniques dans le monde des cosmétiques en apportant votre propre touche de magie. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous accueillir chez Laboratoire Garancia !

Poste : Chargé(e) de la conformité – stage Durée : 6 mois Début : Dès que possible Lieu : 14 Avenue de la Grande Armée, 75017 Paris Contexte : Rattaché(e) à la Directrice Conformité / Juridique de Valoria Capital, vous rejoindrez une équipe dynamique impliquée dans les projets de transformation du Groupe. Vous prendrez part à l’amélioration et à la sécurisation des pratiques internes. Votre mission sera d’accompagner la mise en conformité des différents processus de Valoria Capital, en vous assurant qu’ils respectent les exigences réglementaires propres au secteur de la gestion de patrimoine privée. Missions principales : Appui à la mise à jour de la documentation réglementaire • Participer à l’élaboration ou la mise à jour de documents tels que :, • Document d’Entrée en Relation (DER), • Lettres de mission / mandats, • Déclarations d’Adéquation (DA), • Documents précontractuels liés aux exigences MiFID II / DDA, • Contribuer à la revue de conformité avant diffusion interne, • Assister dans le traitement des réclamations et le suivi des situations de conflits d’intérêts Participation à la rédaction et structuration des documents internes • Aider à la rédaction ou à la révision de commentaires types, fiches pratiques, procédures et supports internes, • Participer à l’harmonisation documentaire destinée aux équipes Front et Middle Office Suivi des obligations réglementaires des Conseillers en Gestion de Patrimoine / Middle Office • Participer au suivi des inscriptions auprès de la chambre professionnelle, • Contribuer au pilotage du dispositif de formation réglementaire : suivi des inscriptions, contrôle de l’avancement des formations obligatoires, reporting auprès de la Direction Profil recherché : Formation : Master 2 en Droit Bancaire, Droit Financier, Droit des Assurances, OU Formation spécialisée en conformité bancaire / assurance Compétences souhaitées : Bonnes capacités d’analyse juridique, bonnes notions des cadres réglementaires (MiFID II, DDA, LCB-FT…), aisance dans la lecture de textes juridiques et réglementaires, appétence pour les enjeux de la conformité Compétences personnelles : Rigueur, curiosité, organisation, sens du service et bonne communication avec les équipes, autonomie, proactivité, esprit d’équipe, discrétion, respect de la confidentialité, qualité rédactionnelles solides, fiabilité Ce que nous offrons : • Une immersion au cœur des enjeux réglementaires d’un groupe en forte croissance, • Un encadrement direct par la Directrice de la Conformité des opérations et du contrôle interne, • Une montée en compétence rapide sur les réglementations financières, assurantielles et patrimoniales, • Un stage professionnalisant offrant des perspectives vers les métiers de la conformité, juridique ou contrôle interne Candidatures : Envoyez votre CV à , en précisant en objet : Stage Chargé de conformité – Janvier 2026

Au sein du pôle sécurité numérique du SHFD, et plus précisément à la section des réseaux sécurisés, le/la titulaire assure les missions suivantes : • Assurer l’administration des articles contrôlés de la SSI et des éléments secrets liés aux réseaux sécurisés associés ;, • Consolider les différents référentiels (maîtrise des outils Excel et Access requise) ;, • Collecter les données annuelles des acteurs SSI dans le cadre de l’inventaire des éléments ;, • Rédiger des fiches « réflexes », rapports de visite de sites, comptes rendus, mailings ;, • Tenir un planning, organiser des réunions, gérer des projets simples et complexes, • Intervenir sur les équipements du réseau, dans le cadre du maintien en condition opérationnelle et de sécurité. Accompagner les acteurs de la chaine de sécurité opérationnelle, dans la mise en place des procédures et des opérations techniques de premier niveau. En tant que chargé(e) de l’administration des articles contrôlés de la SSI pour le ministère de l’Intérieur, vous serez amené à améliorer la gestion de ces articles et à être force de proposition pour améliorer le processus afférent, en lien avec votre hiérarchie et l’OSIIC (opérateur des systèmes d’information interministériels classifiés). Le/la titulaire du poste doit connaître l’organisation des services de l’État et plus particulièrement, les services déconcentrés du ministère de l’Intérieur (SGC-D, SGAMI, préfectures, sous-préfectures, services de police et gendarmerie). Rigoureux(se), méthodique, le/la titulaire doit faire preuve d’autonomie dans ses activités et être en mesure de rendre compte de manière simple et structurée, notamment lors des points réguliers avec sa hiérarchie. D’un profil généraliste, le poste nécessite des déplacements en l’Île de France, voire en province. Des qualités rédactionnelles sont nécessaires pour produire des comptes rendus, fiches « réflexes » et présentation de support Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel Avoir des compétences en informatique - bureautique Connaissances des généralités des systèmes d’information de communication (LAN, WAN, VLAN, RIE, protocoles de communication, système d’exploitation). Connaissances des généralités sur les instructions interministérielles n°920 et 910 (mise en œuvre de réseaux classifiés, gestion, protection des articles contrôlés de la SSI), IGI n°1300, ou à développer en poste. Savoir analyser Savoir rédiger Savoir s'organiser Savoir gérer un projet Savoir s'adapter Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions • Habilitation au secret de la défense nationale requise, • Astreintes partagées avec l’ensemble des personnels de la section, • Prévoir en moyenne une astreinte toutes les 5 semaines, rémunérées ou compensées selon la réglementation en vigueur., • Disponibilité en cas de situation de crise ou d’événements particuliers, • Nécessité de déplacements en Ile-de-France avec un véhicule de service, • Petites tâches de manutentions intégrées à l’activité, • Permis B (boîte manuelle) obligatoire

Nous recherchons un(e) Responsable de Développement RH en CDD de 10 mois à partir de mars 2026 au sein de la Direction des Ressources Humaines sur Siège. Vous participez aux projets de recrutement, formation et développement RH divers sur le périmètre du Siège de l'Institut Curie, auprès des directions supports, transverses et ressources, et de leurs équipes. Missions : • Piloter l’ensemble des recrutements du Siège : rédaction d’annonces, sélection, entretiens, études salariales et expérience candidat., • Assurer le pré-onboarding et l’onboarding pour garantir une intégration fluide et qualitative des collaborateurs., • Piloter et gérer le plan de développement des compétences : inscriptions, organisation des formations, suivi budgétaire et reporting., • Accompagner les managers dans leurs fonctions et les collaborateurs dans leurs développement de carrière : évolutions et mobilités, demandes de formation..., • Contribuer aux projets RH transverses, notamment le déploiement de l’ATS et les actions d’amélioration continue., • Participer à la communication RH interne via la rédaction et diffusion de news RH., • Accompagner la campagne des entretiens annuels : préparation, communications, support aux équipes., • Management d'un collaborateur chargé de développement rh Profil : ✅ Bac+5 RH ou Droit social ✅ Expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire en développement RH Compétences techniques : 🔧 Connaissance du droit du travail 🔧Maitrise des techniques de sourcing et d’entretien 🔧 Utilisation d’un ATS 🔧 Maîtrise d’Excel (TCD) Aptitudes professionnelles : 🤸 Capacités relationnelles, capacité d’écoute 🤸 Bonne expression écrite et orale 🤸 Réactivité 🤸Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers 🤸 Esprit d’équipe 🤸 Discrétion et sens de la confidentialité 🤸 Curiosité et force de proposition 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine., • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Depuis peu, la société Deskeo se lance dans l’Hospitality Management avec l’ouverture de The OFF, un workclub inédit qui associe les codes de l’hôtellerie de luxe à ceux des espaces de travail modernes. Cet établissement haut de gamme offre un cadre raffiné et inspirant, conçu pour encourager la productivité autant que les interactions. Les membres y bénéficient d’une atmosphère à la fois élégante et conviviale, de services personnalisés et d’aménagements contemporains et confortables, leur permettant de travailler, se réunir ou se restaurer dans un environnement véritablement exclusif. Nous recherchons dans ce cadre notre futur(e) Réceptionniste en stage, qui sera chargé(e) d’assurer un accueil personnalisé, professionnel et chaleureux auprès de chaque client, gérer l’ensemble des opérations liées à leur séjour, et garantir une expérience irréprochable conforme aux standards d’un établissement haut de gamme. La prise de poste se fera entre janvier et mars 2026. 🎯 Missions : Vous serez en charge des missions suivantes : 1. Gestion de l’accueil et de l’intégration des membres • Assurer un accueil chaleureux, personnalisé et professionnel des membres et de leurs invités, en vérifiant au préalable leurs réservations et leur profil., • Fournir toutes les informations relatives aux services, prestations et événements proposés au sein du workclub., • Accompagner les nouveaux membres et visiteurs, présenter les différents espaces et veiller à leur parfaite intégration., • Gérer les tâches courantes de réception : accueil physique et téléphonique, travaux administratifs, gestion des impressions et tenue des documents internes. 2. Assurance d’une expérience haut de gamme et d’un service sur mesure • Offrir un service d’excellence conforme aux standards de l’hôtellerie 5★ et à l’ADN premium du lieu., • Observer, recueillir et consigner dans le CRM les préférences, habitudes et besoins des membres lors de chaque interaction (boissons favorites, habitudes de travail, services utilisés, attentes particulières)., • Exploiter les informations du CRM pour anticiper les demandes et personnaliser chaque échange, garantissant une expérience fluide, raffinée et parfaitement adaptée., • Grâce à votre connaissance de Paris et votre réseau, conseiller les membres sur les meilleures adresses, services et expériences exclusives de la capitale., • Encourager les membres à partager leurs avis et suggestions, et contribuer activement à l’amélioration continue de leur expérience., • Traiter les demandes administratives des membres avec réactivité et précision., • Assurer un reporting régulier auprès de la direction : remontée des feedbacks, suivi des commentaires et propositions d’amélioration., • Être polyvalent(e) et apporter son aide aux différents départements de l’établissement selon les besoins. 3. Commercialisation & Optimisation des Revenus • Participer à la mise en avant des prestations et services de l’établissement., • Contribuer à l’optimisation des revenus par une gestion efficace des réservations et une communication proactive. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes actuellement étudiant(e) en hôtellerie, tourisme, relation client ou dans un domaine similaire, et vous recherchez un stage au sein d’un établissement premium où excellence du service et sens du détail sont essentiels., • Une première expérience en réception, service client ou dans un environnement haut de gamme (hôtel, club privé, conciergerie…) est un plus, mais n’est pas obligatoire : c’est avant tout votre motivation et votre savoir-être qui feront la différence., • Passionné(e) par l’expérience client, vous possédez un sens naturel de l’accueil et du service., • Vous appréciez créer un lien authentique avec vos interlocuteurs et êtes capable d’anticiper leurs besoins., • Doté(e) d’une excellente élocution et d’une communication soignée, vous savez instaurer une relation de confiance et personnaliser votre approche., • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et polyvalent(e) et à l’aise dans les environnements dynamiques où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Alors que notre équipe commence à se structurer à l’échelle mondiale, nos ambitions de croissance et la demande du marché nous placent au premier plan en tant qu’acteur majeur du secteur. Dans ce contexte, nous recherchons activement plusieurs Chargé(e) de Service Client motivé(e) pour rejoindre notre équipe internationale, améliorer nos processus et garantir en permanence la qualité des services rendus. Missions : • Intégrer une structure opérationnelle de contact pour la gestion des clients en cas de difficultés (ex : pannes de véhicules)., • Superviser le processus de support digital et intervenir si nécessaire., • Assurer un support de qualité via les canaux de chat ou de communication vocale, et/ou en contact direct avec notre réseau de partenaires. Le profil • Disponibilité totale pour travailler en horaires décalés (24h/24, 7j/7), • Maîtrise courante du français, • Bon niveau en anglais (échanges oraux réguliers en internes), • Une expérience préalable dans les opérations et/ou le service client est un plus, • Esprit d’équipe, • Poste basé à Paris, • 4 jours en télétravail et 1 journée sur site par semaine Plusieurs postes à pourvoir en CDD (6 mois minimum). Rémunération brute annuelle : 28 - 33K€ selon profil

L’AGENCE Rattachée au ministère de l'Intérieur, l'Agence des communications mobiles opérationnelles de sécurité et de secours (ACMOSS) est l'opérateur de réseaux mobiles des forces de sécurité, de secours et de santé françaises. L'agence fournit un système de communication mobile, prioritaire, sécurisé et haut débit bénéficiant des meilleures technologies numériques et d’un haut niveau de résilience en cas de crise. Elle leur garantit l'accès à un réseau priorisé 4G et 5G en tout temps et en toutes circonstances via le Réseau Radio du Futur (RRF). L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Vous avez envie de vous investir dans un grand projet de modernisation au service de celles et ceux qui nous protègent ? Vous avez le goût du challenge et de la technologie ? Rejoignez nos équipes au cœur du centre d’affaires de Courbevoie-La Défense ! Intégrer l’ACMOSS, c’est collaborer avec des équipes férues d’innovation et engagées, dans un environnement stimulant autour d’un projet multidimensionnel et ambitieux au service de l’intérêt général. LE POSTE Évoluant au sein du Secrétariat général le/la chargé(e) du reporting et de la gestion du trafic opérateur aura les activités suivantes : LES RESPONSABILITÉS • Identifier les besoins en matière de reporting, • Développer les reporting sur l’outil « Tableau » (salesforce), • Produire les reporting, • Être le référent ACMOSS sur la brique RVI du SI-G, • Suivre et analyser la répartition du trafic sur les deux opérateurs de référence, • Garantir la répartition contractuelle des utilisateurs du RFF sur les deux opérateurs de référence, • Effectuer la réconciliation des factures des opérateurs (MNO, opérateurs de transit, …) LES QUALIFICATIONS Niveau d’étude attendu : bac +4 / +5 Compétences requises • Goût des chiffres et expérience en analyse de données, • Connaissance des progiciels de reporting (BO, Tableau, …), du SQL et de VBA, • Bonne maîtrise des outils informatiques et appétence pour la technologie, • Expérience chez un opérateur telecom ou fournisseur d’énergie, • Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, goût du collectif, sens du relationnel Compétences préférées Ce poste nécessite d’être agile et curieux afin de participer à la construction et au développement de l’agence. Les contours des missions pourront évoluer à la marge en fonction des besoins qui apparaîtront. Il faut être soucieux des besoins et des attentes des futurs abonnés afin d’y répondre au mieux. ACTUALITES Retrouvez toute l’actualité de l’agence sur ___ et sur nos réseaux sociaux (Linkedin, Bluesky et X)

🚀 Offre de stage – Ressources Humaines (H/F) Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines Durée : Stage de 6 mois Début : Janvier 2026 Lieu : Paris 17ème 🌟 Le stage Envie de découvrir les RH de l’intérieur, sur le terrain et sur des sujets concrets ? Au sein de l’équipe Ressources Humaines, tu participeras activement à la vie du service et interviendras sur des missions RH généralistes et opérationnelles. 🧩 Tes missions Un stage polyvalent, rythmé et formateur, autour de plusieurs axes : 🎓 Formation • Suivi administratif des actions de formation, • Gestion des inscriptions, convocations et documents associés, • Participation à l’organisation des élections professionnelles, • Gestion administrative du personnel (dossiers salariés, attestations, classement), • Mise à jour des bases de données RH, • Participation aux projets RH d’actualité pilotés par les RRH, • Étudiant(e) en formation RH / Droit social / Gestion (Bac +3 à Bac +5), • Organisé(e), rigoureux(se) et avec un bon sens de la confidentialité, • À l’aise dans les échanges et le travail en équipe, • Un stage polyvalent et responsabilisant, • Un apprentissage terrain et concret des sujets RH, • Une immersion au cœur des enjeux opérationnels des Ressources Humaines, • Un accompagnement par une équipe RH disponible et bienveillante

Notre groupe AQUALIA est présent en Europe, en Amérique Latine mais aussi en Afrique du Nord et sur la péninsule arabique. Fort de 8000 collaborateurs, AQUALIA est spécialisé dans la gestion du cycle de l'eau dans une approche d'efficacité et de protection des ressources naturelles. AQUALIA contribue chaque jour à la gestion du cycle intégral de l'eau, ainsi qu’à la conception, à la construction et aux opérations d'installations hydrauliques urbaines et industrielles. Aqualia France est composé de 6 entités et en plein évolution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une chargé(e) des services généraux H/F. Le chargé des services généraux, carrefour de tous les supports logistiques, vise en permanence une organisation optimale des moyens et des services mis à disposition de l’entreprise. Ses principales fonctions comprennent : 1/L’optimisation de la gestion et de l’utilisation des infrastructures ainsi que des outils de travail adaptés aux collaborateurs : • Organiser et superviser les déménagements, les aménagements de bureaux et centres ainsi que les différents évènements au sein du groupe., • Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires à chaque collaborateur du groupe (mobilier, équipement informatique), • Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, être responsable des travaux et de la négociation des contrats, mettre en place un plan de maintenance des équipements., • Assurer le suivi des locations et baux du groupe (veille, recherche, assurances) 2/La gestion de la logistique organisationnelle : • Accueil, flux de personnel en collaboration avec le service RH & QSE., • Le suivi des achats de fournitures, matériels, meubles ou bureautique, • Le pilotage et l’optimisation de la politique de gestion des services généraux, • Suivi des déplacements professionnels du personnel 3/Assurer la gestion du parc véhicule : • Au sein du groupe, assurer le suivi du parc des véhicules d’exploitations et particulièrement les véhicules de fonctions (achats, locations, entretien, assurances), • Assurer le suivi des dépenses essences & entretien : être force d’initiative dans la gestion et le suivis. 4/Assurer la gestion des services télécoms : • Optimiser les solutions de communication en étroite collaboration avec le RSI, • Gestion du parc téléphonique et ordinateurs Compétences et qualifications requises Le chargé des services généraux est un employé très organisé et multitâche capable d’analyser tout secteur du groupe. Il/elle sait identifier rapidement un problème dans le fonctionnement de la chaîne des procédures et le résoudre dans les plus brefs délais afin d’assurer l’opérationnalité des supports. Ses principales compétences incluent : • Une organisation rigoureuse, efficace et méthodique, pouvoir établir un diagnostic ;, • Des qualités relationnelles et de solides aptitudes de négociation ;, • Des notions de gestion de projets, ainsi que des connaissances techniques en maintenance et entretien ;, • Un sens de l’écoute, une pensée critique tout en étant force de résolution ;, • L’adaptation et la rapidité d’exécution ;, • Le leadership et de grandes capacités de management pour guider les équipes ;, • Le gout du travail collectif et du service ;, • Des connaissances comptables, financières et des indicateurs de gestion approfondies, savoir élaborer et suivre un budget. La liste des missions n’est pas limitative. Profil recherché Il est attendu du chargé des services généraux qu’il/elle ait déjà une expérience significative en pilotage de projets et dans les mêmes fonctions recherchées (services généraux, les achats ou en tant qu’assistant de direction). Formation Diplômés d’école de commerce spécialisés dans les achats ou le Facility management, Cependant, les parcours pour accéder à ce métier peuvent être : Bac +2 en gestion, bâtiment, logistique ou économie sont aussi envisageables, voire les BTS en métiers des services à l’environnement. Ou tout autre diplôme d’école d’ingénieur, Master. Expérience : 5 ans minimum

Chez 𝗖𝗕𝗧𝗪 (Collaboration Betters The World), entreprise mondiale de conseil en technologie, la collaboration est la pierre angulaire de l’innovation et du succès, et le fondement de tout ce que nous mettons en œuvre. Notre mission : transformer les entreprises et les communautés pour un monde meilleur. Présents dans plus de 20 pays et 35 villes, nous allions une expertise mondiale avec une compréhension locale des enjeux de nos clients. Au sein d’Alispharm, la Service Line "Life Sciences Solutions" de CBTW, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires, Industrialisation et Qualification Validation. Que vas-tu faire ? En tant que Consultant junior dans l’industrie de la santé, tu pourras évoluer sur des missions variées : • Contrôle qualité (microbiologique / physico-chimique), • Assurance Qualité (opérationnelle / système / fournisseur…), • Affaires réglementaires, • Industrialisation / transfert industriel, • Commissioning / Engineering, • Qualification validation (équipements de laboratoire, de production, systèmes automatisés / informatisés, utilités), • R&D dispositifs médicaux, • Test essai validation systèmes embarqués Quel est ton profil ? • Tu es issu d’une formation Bac +5, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B), • Tu as une forte capacité d’adaptation et de véritables qualités relationnelles, • Une expérience dans nos cœurs de métier est un plus Notre processus de recrutement : • 1ère étape : Rencontre avec un Chargé de Recrutement ou un Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ;, • 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Service Line pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ;, • 3ème étape : Rencontre avec un membre de la direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm et CBTW, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

La Française de la Traduction, cabinet de traduction et d’interprétation assermenté, recherche un(e) Chargé(e) de projet traduction pour accompagner sa croissance et garantir un niveau d’excellence dans la gestion et la livraison de ses projets multilingues. Votre rôle En tant que Chargé(e) de projet traduction, vous serez responsable de la coordination complète des projets de traduction, depuis la prise de besoin jusqu’à la livraison finale au client. Vous jouerez un rôle central dans l’organisation interne, la qualité linguistique et la satisfaction client. Vos missions incluront notamment : Gestion de projets • Analyser les demandes clients et définir les exigences (délai, format, langues, contraintes spécifiques)., • Planifier, attribuer et suivre les projets auprès des traducteurs internes et externes., • Assurer le respect des délais, des processus qualité et des standards de l’agence., • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour toute question liée au projet., • Assurer un suivi proactif et professionnel., • Réaliser ou superviser les contrôles qualité (relectures, vérifications terminologiques, cohérence stylistique)., • Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs, interprètes, relecteurs et partenaires., • Assurer la transmission claire des consignes et la cohérence de la production. Compétences linguistiques • Parfaite maîtrise du français, de l'anglais ainsi que d'une troisième langue (arabe, espagnol ou portugais uniquement)., • Formation en traduction, linguistique, communication multilingue ou domaine similaire., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques., • Sens aigu du service client et communication professionnelle irréprochable., • Grand sens de l'organisation, rigueur, capacité à gérer les urgences et les priorités dans un environnement challengeant., • CDD – Temps plein avec possibilité d'évolution en CDI, • Poste basé à Paris, avec présence requise sur site, • Prise de poste : dès que possible, • Salaire entre 28 et 32k, • Possibilités d'évolution rapide

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur chargé(e) de la gestion des stages et de l'alternance pour un CDD de 6 mois au sein de notre école d'ingénieur l'ECE. Rattaché(e) au Responsable des stages et de l'alternance de l’école, vous assurez le suivi administratif des stages et des alternances pour les programmes spécialisés de l'ECE (Bachelors & MSc) sur l’ensemble des campus de l’école. A ce titre, les missions sont les suivantes : • Analyser les demandes et valider les conventions de stage, (dates, entreprise, conditions, gratification)., • Faire valider sur le plan pédagogique l'adéquation entre les missions et les objectifs du stage (découverte ou technique)., • Etre en contact avec les élèves et les parents : en présentiel, par mail et par téléphone pour répondre à leurs demandes, • Assurer le suivi des apprentis en Bachelors et MSc et la gestion administrative via la plateforme interne, • Etre en contact avec les entreprises et les maitres d’apprentissage pour tous les sujets liés à l’alternance Profil : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en assistanat et/ou administratif sur un poste similaire au sein d’une structure de l’enseignement supérieur et/ou de la formation. Vous maitrisez le Pack office et êtes à l’aise sur les outils de bureautique. L'anglais est requis sur ce post pour échanger avec nos étudiants internationaux. Votre sens des priorités, votre rigueur, votre aisance en communication verbale et non verbale ainsi que vos qualités rédactionnelles sont des atouts qui vous permettront de réussir sur cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Un acteur en pleine croissance : Depuis notre création en 2015, nous connaissons une expansion rapide, avec près de 6 000 clients qui nous font confiance au quotidien. Pour accompagner les ambitions de l'entreprise en matière d'expérience client, notre Direction de la Relation Client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions Expérience Client. Missions Au sein de la Direction Relation client de Chronofresh, vous reportez à la Responsable Expérience Client. Vous serez au sein d’une équipe composée de deux Managers Service Client, d’une Responsable de la Planification et du Reporting et d’une quinzaine de chargé(e) de clientèle. Vous serez aussi amené à collaborer avec un partenaire externe présent à l’Ile Maurice d’une trentaine de personne. Votre mission principale consiste à améliorer l’expérience client, en participant activement à l’analyse des différentes données liées au parcours client pour atteindre l’expérience client idéale : 1.Analyse de la qualité délivrée par le service client : • Analyser les données qualitatives et proposer des axes de travail afin d'améliorer la qualité délivrée par notre service client (proposer des solutions, challenger les process, participer à l'élaboration du plan d'action à destination des managers du service client) ;, • Organiser et mener, conjointement avec les Managers du Service Client, les sessions d’évaluation des Chargé(e)s de Clientèle ;, • Effectuer de la veille afin d’identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre ;, • Créer et enrichir des supports de sensibilisation dans le but d’améliorer la qualité délivrée. 2. Optimiser la qualité perçue par nos clients : • Mettre à jour les indicateurs de satisfaction post-livraison chaque semaine et chaque mois à destination de la Direction des Opérations ;, • Effectuer les reportings hebdomadaires et mensuels des indicateurs post-contact via l’outil Skeepers et à destination du service client et du prestataire externe ;, • Analyser les feedbacks clients provenant de nos enquêtes de satisfaction post-livraison et post contact, des avis déposés, en identifier les principaux irritants afin de proposer des axes de travail ;, • Proposer des axes de communication sur les projets de la relation client en interne pour les différentes directions (Marketing, Opérations, Commerce...) ;, • In fine, participer à la construction du système de pilotage et d'animation de la satisfaction client au sein du réseau afin d'amener l'orientation client au sein des différentes directions. 3. Participer aux projets sur l’IA : • Participation à l’amélioration du chatbot (audit, challenger les arbres de décision, amélioration continue, pilotage, veille). Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Dans le cadre de votre formation niveau Licence ou Master avec de préférence une spécialisation dans la Relation client ou l’Expérience Client, vous souhaitez rejoindre une équipe qui vous donnera l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise et souhaitez-vous investir dans une société dynamique à taille humaine. Vous êtes d’un naturel curieux, vous explorez le fonctionnement de votre environnement de travail et posez des questions pertinentes pour en saisir toutes les facettes. Votre aisance relationnelle vous permet généralement de vous intégrer rapidement. Lors de vos précédentes expériences, vous avez su placer le client au cœur de vos réflexions, vous avez démontré des capacités d’analyse et de synthèse et avez un bon niveau rédactionnel. Vous possédez une bonne maîtrise de la Suite Google. La connaissance des outils de pilotage de l’expérience client comme Skeepers, Inmoment, sont un atout.

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Public, Bancaire, Industrie, Télécoms, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace. 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Consultant AMOA / Business Analyst senior - H/F avec une expérience en Banque ou en Assurance qui nous apportera son bagage fonctionnel mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend • Mener les études en amont (benchmark et cadrage), • Recueillir l’expression du besoin à l’aide du cahier des charges, • Assurer la conception fonctionnelle (SFG, assistance à la validation des SFD), • Mettre en œuvre la recette fonctionnelle et métier, • Déployer et accompagner le changement (Formation, communication et assistance) Pour résumer vous allez analyser et préconiser des solutions pour favoriser l’alignement stratégique, la mise en conformité, la maitrise des risques, l’optimisation de l’organisation et le traitement des opérations en lien avec la mission. 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si • Vous avez minimum 4 ans d'expérience en tant que Consultant AMOA, • Vous avez un esprit d’analyse qui va vous permettre de rechercher des solutions, • Vous avez impérativement travaillé sur des sujets "Bancaires" tels que : les Moyens de Paiement ou la Monétique, le Crédit, la Conformité, la Comptabilité, le Réglementaire, le Risque, le KYC ou l'"Assurance" avec : l'IARD et/ou l’Assurance Vie, Assurance non Vie. 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, Banque, Assurance, télécoms...), • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Data, Cloud, DevOps...) 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien Code REC : SBE25314 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance Attractions, le/la Chef d’équipe Maintenance Attractions encadre une équipe de techniciens pour assurer la maintenance préventive et curative des attractions du Jardin d’Acclimatation. Véritable homme ou femme de terrain, il intervient activement sur les installations, montre l’exemple et veille à la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des équipements. Missions principales : Encadrement et organisation du travail Encadrer, planifier et répartir le travail des techniciens selon les priorités opérationnelles Être présent sur le terrain au quotidien, aux côtés des équipes Former et accompagner les nouveaux collaborateurs Garantir la traçabilité et la rigueur des interventions dans la GMAO (ATEN) Participer aux audits internes et externes Maintenance préventive des attractions Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Maintenance corrective des attractions Assurer et coordonner les opérations de maintenance préventive selon le plan d’entretien Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions d’amélioration Appuyer techniquement les techniciens : diagnostiquer, valider, conseiller Veiller à la remise en service rapide et sécurisée des attractions Contrôler l’application des procédures internes et des normes de sécurité Interventions d’urgence et sécurité Intervenir rapidement en cas de panne, incident ou alerte technique Diagnostiquer la cause et coordonner la remise en service Gestion technique et logistique Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Communication et coordination Assurer le lien quotidien entre les équipes techniques et le Responsable Maintenance Attractions Collaborer avec les équipes d’exploitation pour limiter les arrêts et planifier les interventions Participer activement aux réunions et bilans de maintenance Promouvoir la culture sécurité et le respect des consignes sur le terrain Sensibiliser et faire appliquer les règles de sécurité à toute l’équipe Le profil recherché Bac Pro à BTS/DUT en maintenance industrielle + 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe en maintenance industrielle ou sur des équipements de loisirs Compétences techniques requises : Maîtrise de la maintenance curative et préventive. Solides compétences en électromécanique, mécanique, hydraulique et électricité industrielle Lecture de plans, schémas électriques et documents techniques. Utilisation d’une GMAO. Connaissance des normes de sécurité et de conformité des attractions Qualités personnelles Leadership et exemplarité sur le terrain. Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité. Réactivité et calme en situation d’urgence. Autonomie, esprit d’équipe et sens du service. Infos complémentaires: Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés Modulation du temps de travail Port d’une tenue de travail Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions Majoration jour férié Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur) Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un.e consultant.e Data Strategy Junior afin de renforcer l'équipe Data & Strategy. Les directions data de nos clients sont en pleine transformation et nous demandent un service d'accompagnement. Dans ce contexte, votre rôle sera d’accompagner les directions data de nos clients sur leur transformation data et IA dans un contexte économique challenging. Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients sur leurs enjeux stratégiques et opérationnels liés à la data & l’IA. — Parmi vos missions 🛠 • Analyser les besoins de nos clients : comprendre, structurer et analyser des problématiques clients complexes, • Construire des livrables stratégiques : rédiger et présenter des propositions commerciales, supports avant-ventes et slides de recommandations claires et percutantes., • Support aux équipes : collaboration avec les consultants pour identifier des insights pertinents et produire des livrables impactants., • Contribution à des projets stratégiques et opérationnels : participer à des missions touchant à des problématiques variées, comme l’optimisation des processus métier via la data ou l’accompagnement au choix d’outils technologiques. — Qui pourrait vous accompagner ? 🤝 Pierre, Manager Data & Tech: 6 ans dans l’industrie de la musique sur des enjeux analytics et Big Data lui ont apporté des compétences transverses sur l’ensemble du spectre des problématiques data. De SQL, en passant par Python ou Google Analytics, il est désormais chargé d’accompagner les ___ dans leurs missions et leurs montées en compétences dans notre practice Data & Tech. Pierre est aussi hyper éclectique dans ses goûts musicaux et nous offre régulièrement quelques pépites dans notre Slack d’équipe : IAM, Trio Ternura, Lewis OfMan ou Heavenly Sweetness 👨 🎤 La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi, si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises. 🐑 Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si vous n’en avez que 4, postulez quand même ! Au sein d’Elevate nous saurons vous accompagner dans votre montée en compétences. • Formation: bac +5 en école de commerce ou formation équivalente. Une spécialisation ou orientation data est un plus, • Expérience significative en sales ou en data Niveau soft skills, on attendra de vous : • Esprit analytique, orienté résultats, rigueur, logique et approche méthodique, • Bon esprit d’initiative, capacité à travailler de manière autonome et dynamique dans une activité en pleine croissance, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs, • Intérêt prononcé pour l’écosystème Data & Tech (veille, apprentissage continu). Vous disposez également des hard skills suivantes : • Compréhension des fondamentaux en data science, analyse, ou ingénierie des données, • Sensibilité business : aptitude à relier des enjeux techniques à des problématiques stratégiques, • Excellente communication écrite et orale, • Capacité à produire des supports de présentation clairs et convaincants (PowerPoint ou équivalent), • Maîtrise professionnelle de l’anglais 🔎 Entretien de découverte : un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l’occasion de vous présenter et de mieux vous connaître. 📚 Entretien technique : un test de compétences et des mises en situation vous seront proposés pour être ensuite debriefés lors d’une rencontre avec un.e manager et un.e consultant.e de l’équipe. 🎯 Entretien final : une discussion approfondie avec l’un des co-fondateurs du cabinet ou un.e Senior Manager. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d’analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas. Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais. — Elevate c’est avant tout ⛺ • Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine., • Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe., • Un management humain et respectueux de toutes et tous., • De la place pour les initiatives innovantes et créatives., • Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !, • Des parcours de carrières adaptés à ___, • Une indemnité fixe, attractive et basée en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé durant nos entretiens, • Des bureaux en plein Paris — Notre équipe témoigne 🤝 Nous avons à cœur d’écouter, valoriser et respecter l’avis de nos équipes. Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure 🙂 Notre page Glassdoor : Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Par ailleurs, si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi (situation de handicap) ou d’une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus tôt possible pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Le directeur technique assure le pilotage et le suivi de l’ingénierie et des évolutions de l’architecture du Réseau Radio du Futur (RRF), réseau mobile très haut débit 4G/5G, résilient et sécurisé, destiné aux communications opérationnelles des forces de sécurité et de secours intervenant sur le territoire national. Il assure le management, l’organisation et la coordination des agents de la direction technique de l’Agence des communications mobiles opérationnelles de sécurité et de secours (ACMOSS) et de ses différents bureaux : • Bureau en charge de l’Ingénierie et des évolutions des composants centraux du RRF ;, • Bureau en charge de l’Ingénierie et des évolutions du SI-G ;, • Bureau chargé de la Sécurité des systèmes d’information et du centre opérationnel de sécurité (SOC);, • Bureau en charge du laboratoire et des innovations. Il assure de même une coordination permanente avec les différents fournisseurs et prestataires des solutions et services réseaux, intégrés à l’architecture du RRF. Garant de la très haute disponibilité, de la performance et de la robustesse de l’architecture technique du RRF, il assure les missions suivantes : • Planifier et piloter les projets d’évolution du RRF dans ses dimensions techniques, fonctionnelles et de sécurité en assurant la cohérence des architectures techniques des différents composants du RRF et en s’appuyant sur des méthodes de gestion de projets reconnues., • Veiller à la cohérence et à la robustesse de l’architecture d’ensemble du RRF et de ses infrastructures, • Assurer le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité du RRF ;, • Garantir la sécurité permanente des systèmes d’informations du RRF ;, • Anticiper et résoudre les problèmes pouvant affecter l’architecture ou l’évolution du RRFen définissant et optimisant les procédures d'assistance et d’escalade, et mettant en place des outils de reporting et tableaux de bord ;, • Rédiger et tenir à jour les documents techniques du RRF ;, • Gérer la bonne exécution des prestations des marchés du RRF et garantir l'allocation optimale des ressources en définissant et suivant les budgets CAPEX/OPEX nécessaires au financement des prestations de build et de run du RRF., • Assurer la veille et l’innovation sur les évolutions fonctionnelles, techniques, méthodologiques et/ou produits/solutions dans le domaine des infrastructures, des réseaux mobiles et des communications critiques entrant dans le champ du RRF., • Garantir l’efficacité du laboratoire de tests et de qualifications permettant d’assurer en continu la recette des évolutions de l’architecture du RRF. Qualifications attendues : Ingénieur télécom BAC + 5 avec au moins 10 ans d'expérience dans des responsabilités organisationnelles et opérationnelles similaires dans le domaine des infrastructures de réseaux & télécommunications. Le/la candidat(e) doit avoir une expertise confirmée en méthodologie de gestion de projets. Compétences attendues : Techniques : maîtrise des architectures systèmes On-Premise, des solutions d’Infrastructures VmWare, Kubernetes, NetApp, des solutions de cœur de réseau Ericsson et des applications de communication pour missions critiques. Bonne connaissance de l’environnement Windows. • Gestion de projets : expérience en pilotage de projet dans les domaines des réseaux & télécommunications., • Organisation et méthodologie : compétences rigoureuses en organisation, planification, modélisation, gestion et suivi de projets, avec un contrôle de l’efficacité, qualité, rentabilité et résultats., • Communication : excellent(e) communicant(e), fédérateur(trice), pragmatique, avec de bonnes qualités relationnelles, un goût du travail en équipe, de l’agilité, de l’ouverture d’esprit et de l’empathie., • Engagement : désir de s’investir au sein d’un opérateur de réseau mobile unique en son genre et de participer à son développement., • Langues : anglais courant, en raison de la dimension internationale des activités de l’agence.

Mission générale Sous l’autorité du Responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés. Enfin, vous êtes garant du respect des obligations statutaires en matière de formation. Principales activités : • Assurer l’encadrement de 2 à 3 agents, • Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, • Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents et les traduire en objectifs de formation, • Assurer la conception, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation du plan de formation, • Assurer les processus d’ingénierie de formation individuelle et collective, • Co-construire le budget prévisionnel de la formation et être garant de l’équilibre budgétaire -, • Rédiger, mettre en œuvre et suivre les marchés publics de formation, • Conseiller les directions et les agents dans le cadre de leurs souhaits d’évolution professionnelle (concours, examens professionnels, bilan de compétences, CPF, VAE etc.), • Assurer un suivi rigoureux des formations statutaires obligatoires, • Traiter les demandes de dispense statutaire des agents auprès du CNFPT, • Organiser les actions de formation collective et faire le lien avec les différents prestataires, • Extraire et analyser les données de formation et assurer un reporting précis et régulier auprès de l’autorité territoriale-, • Être force de proposition et d’innovation en matière de formation Profil recherché Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type Master 2 en ingénierie de la formation, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein de la fonction publique. Rigoureux, organisé, méthodique, doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous maîtrisez le cadre réglementaire et législatif de la formation. Vous avez le sens de la communication et êtes capable de conseiller les agents et les encadrants de la collectivité. Vous encadrez 2 à 3 agents. Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité. Doté d’un esprit d’innovation, dynamique, vous êtes force de proposition auprès de l’autorité territoriale. Vous disposez d’une aisance rédactionnelle et êtes en mesure d’assurer la bonne prise en charge et le suivi des marchés publics de formation.

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des attachés ou par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En tant que Responsable des publics, de la communication et de la billetterie, placé sous l'autorité de l'Administratrice des salles de spectacles, vous encadrez deux chargés de billetterie, un chargé de communication ainsi qu'une équipe de vacataires. Vous contribuez à renforcer la fréquentation, la visibilité et l'accessibilité des projets culturels auprès de tous les publics. Vos missions : -Relations avec les publics Assurer le développement, la diversification et la fidélisation des publics, renforcer les partenariats locaux, promouvoir les spectacles auprès des partenaires, gérer la billetterie groupes et le fichier public. Organiser l'accueil des spectateurs et assurer des permanences en tant que référent de soirée. -Actions culturelles Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des actions culturelles. Identifier les publics cibles, organiser les interventions artistiques et assurer le suivi administratif, budgétaire et l'évaluation des actions. -Communication Définir et piloter le plan de communication, superviser les supports print et web, encadrer le chargé de communication, gérer les relations presse et rédiger la brochure de saison. • Billetterie Encadrer l'équipe de billetterie, organiser le planning des deux salles, assurer la gestion du logiciel Ressources SI, suivre les réservations de groupes et les partenariats de revente. Participer à la réflexion sur la politique tarifaire, optimiser le remplissage des salles. Votre profil: Titulaire d'un Master 1 ou 2, vous disposez d'une expérience confirmée dans le développement des publics, la communication culturelle ou la gestion de billetterie. Vous maitrisez les outils bureautiques et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les réseaux et institutions culturelles. Vous faites preuve de réelles qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. Adaptable, rigoureux et anticipatif, vous savez travailler en transversalité et avez une expérience avérée en management. Vous possédez un sens développé du service au public et un intérêt marqué pour le secteur artistique. Le poste nécessite une disponibilité en soirée et week-end. Permis B requis. Rejoignez nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un RIFSEEP, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable, et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

Sozio, acteur historique et innovant dans la création de compositions parfumées, développe des fragrances sur-mesure pour les industries de la parfumerie, des cosmétiques et de la détergence. Forte d’une expertise unique en parfumerie naturelle, Sozio s’engage à offrir des solutions olfactives performantes et responsables à ses clients. Disposant de la certification cosmos, Sozio développe de nombreuses créations 100% naturelles, biologiques et certifiées. L’entreprise a su développer son ADN créatif et conquérant pour se positionner aujourd’hui comme un fabricant incontournable du marché de la composition de parfums. Notre société SOZIO est la recherche d’un(e) Chargé(e) d’Affaires règlementaires dans le domaine de la parfumerie sur son site de Seillans (83), ou au siège à Levallois (92). Rattaché(e) à la Directrice Réglementaire, vous serez responsable d’assurer la conformité réglementaire de nos produits et de soutenir les équipes internes et nos clients sur l’ensemble des questions techniques et réglementaires. Missions : En tant que Chargé(e) d’affaires réglementaires, vous aurez les missions suivantes : • Vérifier la conformité des formules/matières premières avec les réglementations en vigueur., • Renseigner les fiches matières premières et saisir les données réglementaires., • Répondre aux questionnaires et demandes clients spécifiques, établir des dossiers techniques., • Répondre aux questions technico-réglementaires des collaborateurs et assurer un rôle d'interface en interne avec les laboratoires R&D, les services ADV, Qualité, Achat et Marketing., • Effectuer les déclarations des mélanges dangereux au format PCN conformément à l’Annexe VIII du CLP relative à la toxicovigilance., • Effectuer une veille réglementaire et anticiper les évolutions règlementaires., • Participer aux congrès réglementaires et groupes de travail dans le domaine de la parfumerie, • Elaborer des bilans techniques selon des demandes ponctuelles et sujets d'actualité réglementaire., • Rédiger des synthèses, des documents et procédures réglementaires à partir de données et d'informations techniques. Cette liste de missions est non exhaustive. Profil : • Vous êtes issus d’une formation BAC+2 à BAC+5 dans le domaine de la chimie type BUT Chimie, Licence professionnel, Master Chimie ou Ecole d’Ingénieur Chimiste, • Vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum acquise idéalement dans une fonction similaire., • Vous maîtrisez les réglementations en vigueur en matière de produits chimiques et parfums (CLP, Reach, Standards IFRA, Règlementation cosmétique, etc.). Savoir-être : • Vous êtes autonome et proactif, • Vous êtes rigoureux et organisé, • Vous avez le sens de la communication et du contact Le salaire sera fixé en fonction du profil, de l’expérience et des compétences du candidat retenu. Le poste inclus également des avantages complémentaires tels que la prime d’intéressement, des tickets-restaurant, une mutuelle pris en charge à 70%, et la possibilité de télétravail, reflétant notre volonté d’offrir un cadre de travail flexible et motivant.

Vos activités principales : Affecté(e) au secrétariat mutualisé de la DICOM, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la(e) responsable du secrétariat mutualisé qui vous sollicite chaque fois que nécessaire, sur les missions suivantes : -Gestion de l’agenda, -Organisation de réunions du délégué et de son adjoint et l’accueil de leurs interlocuteurs. -Création d’ordres de mission pour les déplacements du délégué et de son adjoint, -Réservations d’hôtels de trains ou d’avions. -constitution de dossiers à la demande du délégué, et de son adjoint. -Archivage des documents. -Rédaction de comptes rendus de réunions (CODIR), de notes et correspondances. -Commande et la réception de petits déjeuners. -Enregistrement du courrier (arrivée-départ) sous MARRCH. -Accueil des contacts téléphoniques. -Prise en charge (poste de garde) et l’accueil des visiteurs en l’absence de l’agent. -Relève et le dépôt du courrier en l’absence de l’agent chargé du courrier. -Gestion de la messagerie électronique du délégué, de son adjoint. -Réservations de salles sur l’intranet pour l’ensemble des services de la Dicom. -Réservation des visioconférences pour les réunions de la direction. Le secrétariat mutualisé de la DICOM constitue le lien entre la DICOM et ses interlocuteurs : cabinets des ministres, directions, services, correspondants externes et internes et qui regroupe les secrétariats de direction. Votre environnement professionnel : Activités du service : Conception et mise en œuvre de la communication institutionnelle du Ministère. Composition et effectifs du service : La DICOM compte environ 105 agents relevant des périmètres DRH, Police nationale, Gendarmerie nationale appartenant aux corps administratifs, techniques, actifs, contractuels. Liaisons hiérarchiques : La(le) Responsable du secrétariat mutualisé, les membres de la Direction de la DICOM Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des agents de la délégation. Les directions des ministères. Tous les correspondants externes de la DICOM. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Vous assurez votre mission sur un régime horaire hebdomadaire de 38heures, horaires badgés variables dans une plage horaire comprise entre 9h et 18h30. Disponibilité, discrétion, courtoisie. Sens relationnel développé, organisation, autonomie. Bonnes capacités rédactionnelles. Localisation administrative et géographique : Délégation à l’information et à la communication 40, Avenue des Terroirs de France 75012 PARIS À compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DICOM sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Spallis, situé à Saint-Denis (93200), au 7, rue Ampère.

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2024, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous recrutons un Chargé de mission Handicap et Diversité H/F basé à Paris (75). Rattaché au Responsable Mission Handicap, Insertion & RSE, vous assurez une mission d’accompagnement à la mise en place de projets et d’actions spécifiques de recrutement, en faveur des personnes en situation de handicap, ainsi que des personnes éloignées de l’emploi, auprès de l’ensemble du réseau d’agences d’emploi. Dans le cadre de vos missions, des déplacements très fréquents sont à prévoir dans toute la France. Vos principales missions : SUIVI DE PROJET – SOURCING - ACTIONS DE PARTENARIAT • Accompagner les agences Start People dans la mise en place d’actions spécifiques en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap, publics éloignés de l’emploi et actions de féminisation des emplois :, • Sourcing : diffusion d’offres d’emploi, recherche cv-thèques, participation aux différents évènements dédiés., • Accompagner nos entreprises clientes à la mise en place de plans d’actions de recrutement inclusif et/ou de formation : visite de postes, journée de recrutement à organiser…, sensibiliser et informer sur les sujets de la diversité., • Maintenir et nouer des partenariats stratégiques avec les acteurs de la diversité et de l’emploi inclusif : Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales, Maison de l’Emploi, associations, autres structures…, • Suivi des actions des agences sur des dispositifs d’insertion et participation aux différents programmes d’insertion : 100 Chances 100 Emplois, Week of Impact… FORMATION • Animer des classes virtuelles sur la thématique Handicap / Inclusion (groupe de 10-12 salariés) COMMUNICATION • Participer à l’organisation des évènements clés autour de l’inclusion et du handicap : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Handi Mouv Emploi, Duoday, Handicafé, Activ Challenge : présence sur les évènements, sensibilisation des agences., • Participer à la création de supports de communication, et aux actions de communication interne et externe. REPORTING • Assurer de nombreux reportings mensuels, par exemple contrôle des anomalies, justificatif handicap, mentions discriminantes dans notre SI. Le profil recherché De formation supérieure en Sciences Humaines, vous avez une expérience réussie de 3 ans dans les domaines du handicap et de l’insertion des publics éloignés de l’emploi. Vous maîtrisez parfaitement la législation relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Véritable ambassadeur des valeurs d’inclusion, vous souhaitez mettre votre dynamisme et votre enthousiasme naturel au service d’une entreprise ambitieuse et performante. Votre aptitude à communiquer et à la pédagogie sont des atouts essentiels pour réussir dans ces missions. Vous faites preuve également d’autonomie, de réactivité et du sens du service et maitrisez le pack Office. Nous recherchons un talent doté d’un bon relationnel, et d’une bonne capacité d’adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu’à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste. Infos complémentaires / En termes d’avantages, Start People propose : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Une prime annuelle, • 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Une prime de participation annuelle, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l’employeur), • Ordinateur et téléphone portable Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N’attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Stagiaire pôle production Descriptif du poste Contexte : Nous sommes TROIES, l’agence d’activation Full Contact ! Nous créons des stratégies pour rapprocher les marques de leur public : Event, Influence, Roadshow, Animation, Street. TROIES recherche pour son pôle production, deux stagiaires conventionnés(es) assistant(e)s Chargé(s) de Production Event. Vous intégrez le pôle production et intervenez en support des Chargés de Projet. Vous soutenez la mise en œuvre des projets, dans les délais et les budgets impartis, en binôme avec votre Chargé(e) de Projet. Stage conventionné à temps plein de 6 mois en 2026, à partir de janvier/février, basé à Boulogne Billancourt. Notre besoin s’étend par période de 6 mois de janvier à décembre 2026. Vos missions : • Vous sourcez et coordonnez les différents partenaires et prestataires., • Vous gérez délais et budgets de réalisation des projets., • Vous assurez le suivi des différentes étapes de production., • Vous êtes étudiant en école de commerce spécialité communication, événementiel ou formation équivalente., • Vous avez une première expérience en évènementiel, en entreprise ou associatif., • Vous faites preuve d’une grande curiosité, de rigueur, et d’un bel esprit d’équipe., • Vous faites preuve de qualité d’expression écrite et orale et d’une bonne maîtrise du pack office., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre enthousiasme.

📍 Localisation : 83 Bd du Montparnasse, 75006 Paris 📄 Contrat : non cadre 📆 Expérience requise : 3 ans 🎓 Niveau d'études : Bac+2 Dans le cadre du renforcement de notre activité Satcom, nous recherchons un Technicien Support et Supervision chargé d’assurer la surveillance, le diagnostic et le traitement des incidents sur le réseau. Nous renforçons l’équipe pour assurer la continuité de service de nos infrastructures en forte croissance et accompagner l’évolution technologique de nos réseaux satellitaires. 🛰️ Vos principales missions : Votre rôle : garantir la surveillance, la maintenance et le support opérationnel des systèmes de télécommunication par satellite. Cela passe par les missions suivantes Surveillance & monitoring • Supervision en temps réel des performances des liaisons et équipements terrestres., • Analyse des alarmes et des événements de supervision., • Contrôle des indicateurs de qualité de service (disponibilité, latence, taux d’erreur). Exploitation & maintenance • Configuration / reconfiguration des équipements (modems, antennes, routeurs)., • Tests de fonctionnement et basculement sur liaisons de secours., • Application des procédures d’exploitation et plans de maintenance préventive. Support & coordination • Support technique N1/N2 auprès des clients., • Escalade des incidents complexes vers les équipes spécialisées., • Communication proactive sur l’état des services., • Participation aux astreintes pour assurer la supervision 24/7. Documentation & reporting • Rédaction des comptes rendus d’incidents., • Mise à jour des bases de connaissance., • Suivi des KPI de performance et de disponibilité. Profil recherché : Ce qu’on attend de vous : • Solides connaissances en protocoles réseau (TCP/IP, VLAN, routage) et outils de monitoring (Nagios, Zabbix, SNMP)., • Notions en transmission satellite (DVB-S2, RF, VSAT) appréciées., • Anglais niveau B2 (oral + écrit)., • Esprit d’analyse, réactivité, rigueur, et sens du service client., • 2 à 5 ans d’expérience en environnement NOC / SOC / supervision., • Formation Bac+2/3 en télécoms, réseaux, électronique ou informatique industrielle. Ce poste n’est pas pour vous si… • Vous n’aimez pas le travail en rythme décalé ou en astreinte., • Vous préférez des environnements peu techniques., • Vous n’avez pas envie d’évoluer dans un contexte exigeant et international. Avantages : • 13ème mois, • Prime panier repas, • Primes d’intéressement et de participation, • Une mutuelle prenant en charge votre famille, • Avantages culturels et sportifs via le comité d’entreprise (billetterie, hébergement, transports…), • Télétravail (2 jours par semaine après la phase d'intégration réussie, si le projet le permet) ✉️ Si vous aimez comprendre, dépanner, et garder un œil sur les systèmes qui ne dorment jamais… Envoyez nous votre candidature dès maintenant — notre équipe vous contactera rapidement pour un premier échange. Description de l'entreprise : Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro lanceurs. Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) : • LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;, • LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation; Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen. Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol. Telespazio France s'engage également dans une démarche volontaire de développement durable au travers d'un projet d'entreprise autour des enjeux RSE visant à concilier environnement, social et gouvernance. Telespazio France est handi-accueillante : conformément à nos valeurs, nous reconnaissons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : CDD de 12 mois. Rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Chargé du plan de rétablissement (H/F) 🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Dans le cadre d’un renforcement de la fonction gestion des risques, nous vous proposons de nous rejoindre au siège de Mobilize Financial Services situé au centre de Paris dans le 2ème arrondissement en tant que Chargé du plan de rétablissement (H/F). 1. POSITIONNEMENT Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la Gestion des Risques et fonctionnellement au Responsable Recovery, Résolution. 2. DOMAINE D’ACTIVITE En 2014, pour tirer les leçons de la crise financière de 2009, la directive dite BRRD (Banking Recovery and Resolution Directive), a été mise en place. Elle est destinée à préparer les banques à affronter les crises majeures (recovery plan ou plan de rétablissement) et, en cas d’échec, à minimiser les impacts sur l’économie réelle, le système financier et les finances publiques (resolution plan). Le « Recovery plan » est rédigé annuellement par RCI Banque et comprend : • Une analyse stratégique du groupe RCI Banque : organisation, business model, activités et entités à enjeux critiques, • La définition de scénarios et d’hypothèses de stress, ainsi que d’options de rétablissement,, • Un chiffrage des scénarios de stress et des options de rétablissement retenues pour chaque scénario,, • L’identification et la mise en place de mesures préparatoires dont l’exercice annuel d’un test du plan,, • Un volet gouvernance spécifique à une situation de « recovery »,, • Un plan de communication en cas d’entrée en « recovery » Le « Résolution plan » est rédigé par l’autorité de résolution sur la base de réunions régulières de travail et d’informations transmises par RCI Banque. 3. MISSIONS PRINCIPALES • Coordonner et rédiger le Recovery Plan qui est à la validation du Board, • Coordonner les échanges avec les interlocuteurs du régulateur (Single Resolution Board) en vue de la rédaction du Resolution Plan, • Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution 4. MISSIONS DETAILLEES Coordination, rédaction du Recovery Plan (RP) • Définition des scénarios du RP et préparation de leur validation par le Comité des Risques, • Validation du chiffrage d’impact des différents scénarios du RP, • Définition, chiffrage et validation des options de rétablissement, • Coordination transversale des travaux et des contributeurs du RP, • Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du RP, • Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions, • Animation des workshops et steering Committee, • Redaction du Recovery plan, • Préparation des supports de présentation en Comité des Risques, • Intégrations des réponses aux questions et guidelines de la BCE en lien avec le RP, • Suivi et mise en place des recommandations BCE et de l’audit relatives au RP, • Préparation du test annuel de Recovery Plan Coordination des échanges avec le régulateur srb • Coordination des réponses apportées aux demandes du SRB et de l’ACPR, • Préparation des workshops avec le SRB et l’ACPR et participation aux workshops, • Présentation de certains thèmes pendant les workshops, • Animation transversale des thèmes du Resolution plan, • Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du Resolution Plan, • Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions, • Préparation des supports des sujets en lien avec le Resolution plan en Comité des Risques, • Pilotage et transmission des reportings résolution en collaboration avec la DCCP et la DFT Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution 5. RELATIONS / COMITES • Echanges transversaux en interne (Direction financière – DFT et DCCP, Contrôle interne, Direction Marketing et Stratégie, Direction communication, DRH, DSI Risque conformité et sécurité, Audit, Renault, Direction Juridique), • Echanges avec les régulateurs (BCE et SRB), • Participation aux workshops avec SRB/ACPR, • Workshops / Steering Committee Recovery Plan, • Participation au Comité des Risques Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, master en finance ou gestion des risques), avec une première expérience professionnelle en environnement bancaire., • Expérience bancaire : Minimum 5 à 7 ans., • Expertise réglementaire : Interventions sur des sujets liés à la supervision BCE (résolution) ou, a minima, sur l’ICAAP/ILAAP., • Connaissances techniques : ICAAP/ILAAP, RWA, ratios de capital réglementaires, notions de liquidité, LCR, NSFR., • Compétences transverses : Capacité à travailler en mode transverse et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs de haut niveau (COMEX)., • Qualités rédactionnelles : Excellente aptitude à la rédaction (production de documents volumineux, >500 pages)., • Maîtrise avancée d’Excel., • Très bonne maîtrise de l’anglais (TOEIC >750 requis) ; la connaissance d’une autre langue est un atout) Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards. ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt dès le 1er trimestre 2027

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Ingénieur en systèmes distribués – Plateforme de données (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traités par la DGSE sont massifs et hétérogènes, et sont essentiels à la production du renseignement et au soutien aux opérations. En tant qu’Ingénieur en systèmes distribués intégré à la Direction Technique et de l’Innovation, vous serez chargé de construire et opérer la plateforme de données de la DGSE. Notre équipe a la responsabilité de fournir une infrastructure Data Lakehouse fiable, évolutive et hautement disponible, permettant l’ingestion, le stockage et le traitement des données. Nous développons également les services fondamentaux permettant aux moteurs de requêtes de découvrir les tables et données, de stocker les données en utilisant le format de table Apache Iceberg, d’authentifier les utilisateurs et de s’assurer qu’ils disposent des droits sur la donnée conformément au cadre légal. Rejoignez-nous et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Construire et opérer le cluster de stockage Apache Ozone,, • Gérer l’architecture d’exécution des traitements (Yarn, Kubernetes),, • Construire et opérer le Data Lakehouse au format de table Apache Iceberg et le REST catalog associé,, • Optimiser le stockage et le traitement des données (partitionnement, tri, compactage),, • Fournir des connecteurs Spark / Flink / Trino pour les traitements en batch et streaming,, • Mettre en œuvre une stack d’observabilité, de monitoring et d’alerting facilitant la détection proactive de problèmes,, • Collaborer avec les équipes de Data Engineers, Data Analysts et Data Scientists afin de comprendre leurs besoins et faciliter leurs interactions avec le Lakehouse,, • Assurer une veille technologique constante et contribuer au maintien de l’état de l’art dans notre domaine. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur et avez au moins un an d’expérience dans la conception et le maintien de systèmes distribués à grande échelle. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans des technologies de systèmes distribués comme Spark, Flink, Kafka, Iceberg, Hive, Ozone, HDFS, S3,, • vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • Vous êtes compétent dans la conception et le développement d’APIs scalables et fiables,, • Vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • Vous êtes à l’aise dans un environnement agile, autonome et souple, vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences,, • Vous avez d’excellentes capacités de communication et collaboration. En nous rejoignant, vous découvrirez : • Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer,, • un métier proche du renseignement et de l'opérationnel. Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur : https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d’union dédié aux parents d’adolescents et d’enfants en situation de handicap ainsi qu’aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap. Votre rôle: Dans le cadre de la politique familiale, des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d’union sera chargé d’assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d’animer des actions à destination des publics en lien avec l’équipe de professionnels, ainsi que d’assurer la gestion administrative et financière de la structure. Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert ainsi que Plastlabor au Brésil. Solabia recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines Corporate basée au Siège social de l’entreprise, afin d’accompagner celle-ci dans les différents projets de développement RH en cours et à venir. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par de nombreux projets RH, dans une ambiance familiale et constructive ! Quelles missions vous seront confiées? Dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise en France et à l’international, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : Projets RH • Classifications : Accompagnement de l’équipe dans la mise à jour des classifications des emplois, • SIRH : Suite au lancement en 2025 de notre premier SIRH Groupe (BOB), participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH en 2026 et 2027 (recrutement, formation, …), • Participation à l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble du groupe Solabia (gestion de la performance, …) Développement des compétences et formations • Support à l’analyse des entretiens annuels, • Participation à l’élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel, • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…), • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO, • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation, • Participation à la mise en place de formations Groupe, • Gestion de la facturation (création des fournisseurs, suivi des factures …) Recrutement/Apprentissage • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche, d’intégration et du suivi des dossiers de financement, • Mise en œuvre d’initiatives marque employeur (communication, recrutement ou partenariat avec des écoles…), • Support au recrutement : rédaction et publication des offres, réponse candidats, … Cette liste n'est pas limitative et peut être adaptée à votre profil et vos capacités d’apprentissage. A propos de l’équipe L'équipe Ressources Humaines de Solabia, composée de cinq collaboratrices au siège (DRH Groupe, RRH, développement RH, paie, contrôle de gestion social) et de 3 collaboratrices en local (RRH et Assistantes RH), est animée par sa mission d'accompagner et de favoriser le développement des managers et des collaborateurs. Tuteur : Responsable Développement RH Quel type de profil recherchons-nous ? • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus, • Idéalement un rythme d’alternance sur une durée longue en entreprise, ou stage de fin d’études/période de césure, • Vous aimez le travail en équipe et créer un environnement de travail positif, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et force de proposition, • Maîtrise de MS Office (Word,Excel, PPT, Outlook,etc.), • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • Lieu : La Défense (92), • Début : Au plus vite, • Durée : 6 mois à 2 ans Rejoindre Solabia en tant que stagiaire ou apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site : ___

Le/la Chargé(e) de Service Clients assure la gestion quotidienne des relations avec les clients (pharmacies, professionnels de santé), traite les demandes commerciales et techniques, gère les réclamations et assure le respect des procédures réglementaires et qualité du laboratoire. Missions principales • Répondre aux demandes clients (téléphone, email, portail client) dans le respect des délais et des procédures., • Interface entre les clients et les équipes commerciales., • Suivre les commandes, livraisons et facturation en coordination avec le service commercial et la logistique., • Collaborer avec toutes les équipes siège., • Tenir à jour la base clients et le CRM / ERP et produire des rapports d’activité., • Participer à l’amélioration continue du service., • Veiller au respect de la confidentialité des données clients et des règles RGPD. Profil recherché : Formation : • 2 ans minimum en relation clients, idéalement en industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux ou cosmétique réglementé., • Maîtrise d’un CRM et idéalement d’un ERP (SAP)., • Bon niveau en bureautique (Excel, Outlook) et rédaction de rapports., • Excellente communication écrite et orale., • Sens du service, empathie, diplomatie., • Rigueur, sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe., • Capacité à gérer des situations sensibles et prioritaires. Nous vous proposons : • Un contrat en CDI, • Statut : Non cadre, • Une rémunération selon profil et expérience, • Travail sur site (Nanterre)., • Lundi au vendredi en journée

A propos du rôle – Office Manager & Assistant (e) de Direction ( Paris) Ce poste combine deux volets : • Un soutien exécutif au Président (et occasionnellement à d’autres membres de la direction), • Une gestion administrative et RH ainsi qu’un rôle central dans la vie du bureau Vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement du bureau de Paris et vous permettrez au Président de se concentrer sur les priorités stratégiques. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’actions et d’initiatives visant à respecter et même promouvoir les core values de la société. Vous serez chargé(e) de la diffusion des informations internes à la société ainsi que des évènements s’y déroulant. Missions principales : 1. Support exécutif • Gérer l’agenda, les déplacements et les notes de frais du Président (et parfois d’autres dirigeants)., • Organiser les déplacements internationaux du Président (et de l’équipe de direction quand applicable)., • Gérer les visites de la Direction Internationale à Paris, • Maîtrise de l’organigramme Sony Music Publishing et des sociétés soeurs 2. Support administratif RH • Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (incluant alternants et stagiaires) : collecte des documents et transmissions aux départements finance et aux prestataires de paie, préparation des formulaires internes Sony pour création des profils dans les systèmes de gestion du personnel ainsi que dans les systèmes informatiques, transmission et gestion des formulaires d’adhésion mutuelle et prévoyance, etc., • Pour les alternants et stagiaires (environ 10 par an) : gérer la relation avec les écoles et avec l’AFDAS, préparer les CERFA, les conventions de formations, les conventions d’apprentissage et de stage, • Préparer les autres documents RH : contrats de travail, certificats, formulaires administratifs · Gérer les visites médicales pour l’ensemble des salariés, • Gérer les avantages salariés : tickets restaurant, chèques culture et chèques Noël., • Gérer les recrutements (y compris alternants et stagiaires) : Assistance dans la rédaction des annonces et publication des offres., • Gérer les demandes de formation, le suivi administratif et budgétaire des formations. ·, • Organiser les élections du Comité Social et Économique (CSE) tous les quatre ans., • Être référent(e) secouriste et coordinateur(trice) en cas d’urgence et recruter les référent(e)s 3. Bien-être et événements internes • Mettre en place des initiatives liées au bien-être des salariés et à la cohésion d’équipe en collaboration avec la direction., • Organiser des team buildings, séminaires et événements internes., • Déployer des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)., • Représenter la société lors des réunions One Sony., • Gérer les commandes du merchandising Sony Music Publishing (tote bag, Hoodies), • Gestion des concerts internationaux (commande des places, gestion des invitations) 4. Gestion du bureau et des services généraux • Gérer les relations avec le gestionnaire de l’immeuble, les prestataires externes et Sony Music (futur co-locataire de l’immeuble)., • Superviser les réparations et la maintenance de notre étage en liaison avec les prestataires, • Gérer les achats de fournitures de bureaux (commande papier , enveloppe) et achats divers, • Gérer les flottes de véhicules (commande nouveau véhicule, renouvellement), • Gérer la flotte de téléphone mobile., • Assurer le suivi et renouvellement du matériel informatique (ordinateurs, imprimantes, copieurs). Profil recherché • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités., • Esprit d’équipe, sens du relationnel et goût du travail collaboratif., • Communication proactive, attitude positive et bienveillante., • Engagement, motivation, adaptabilité et envie d’apprendre., • Être au service des autres et sens aigu du collectif, • Intérêt sincère pour la musique et connaissance de l’actualité du secteur.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction des opérations, le Pôle « Compétences » : • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 515 000 apprenants et plus de 16 000 formateurs,, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique,, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte 45 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES CCI France pilote un projet stratégique soutenu par le programme européen Erasmus+ : « Movil’App – Bouger pour se former » permettant chaque année à plus de 700 participants de bénéficier de ces mobilités. Ce projet vise à renforcer l’intégration de la dimension européenne dans l’apprentissage par le réseau des CCI, en répondant aux enjeux clés des entreprises. Il s’articule autour de trois objectifs majeurs : • Optimiser les process de mise en œuvre des mobilités dans les CFA et organismes d’enseignement supérieur,, • Développer les opportunités de mobilité et de formation en Europe et à l’international pour les apprenants et les personnels des structures partenaires de Movil’App ;, • Innover collectivement, notamment en s’appuyant sur le numérique. Structuré en deux consortia, l’un pour les formations infra-bac et l’autre pour l’enseignement supérieur, Movil’App propose un cadre opérationnel national et pluriannuel pour faciliter la mise en œuvre des mobilités dans des conditions optimales. En tant que chargé(e) de mission mobilité européenne et chef(fe) de projet Movil’App, vous : • Répondez aux appels à projets annuels Erasmus+ et produisez les rapports financier et qualitatif attendus par l’Agence Erasmus+ France Education Formation;, • Définissez les modalités de mise en œuvre des mobilités avec les membres des consortia dans le respect des règles du programme Erasmus+, • Gérez et optimisez le financement communautaire Erasmus+ reçu en mettant en place un système de redistribution aligné sur les objectifs de l’Agence Erasmus France;, • Mettez en place les outils pour collecter les données nécessaires aux indicateurs de performance définis dans les accréditations;, • Garantissez la traçabilité administrative et financière des fonds Erasmus+ et apportez l’assistance technique nécessaire aux membres des consortia ;, • Répondez aux audits diligentés par l’Agence Erasmus+, • Pilotez les comités de pilotage des référents mobilité et les groupes de travail thématiques ;, • Animez la communauté des référents mobilité : -Partage de bonnes pratiques via notamment les Cafés Movil’App ; -Mise à disposition d’outils techniques et procédures sur Teams ; -Information des évolutions juridiques liées à la mise en œuvre des mobilités. • Participez aux événements nationaux/européens et représentez CCI France (et le réseau des CCI) auprès des interlocuteurs de la mobilité dans l’apprentissage ;, • Collaborez avec Euro App Mobility et ses partenaires (CMA France, CCCA-BTP,…) notamment dans le cadre du parcours de formation des référents mobilité (MOBLT)., • Relayez la communication événementielle Movil’App sur les réseaux sociaux Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ORGANISATION Nous recherchons une personne motivée, polyvalente et autonome, disposant de compétences opérationnelles pour : • Piloter les différents projets, organiser et planifier les activités ;, • Assurer le suivi financier et qualitatif des projets Erasmus+ ;, • Concevoir des outils de pilotage et faire évoluer les procédures existantes ;, • Compiler et analyser des données ;, • Rédiger des rapports ou des documents ;, • Élaborer des éléments de langage et communiquer sur les réseaux sociaux ;, • Maîtriser la bureautique (bon niveau de pratique Excel requis) ;, • Echanger avec des partenaires européens (pratique de l’anglais). Vos compétences comportementales : • Goût pour le travail en équipe et excellentes capacités relationnelles ;, • Capacité à mobiliser et à convaincre ;, • Autonomie – Disponibilité ;, • Esprit d’initiative – Créativité – Curiosité ;, • Sens des priorités et capacité d'adaptation ;, • Rigueur – Fiabilité. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur industriel, recherche son futur Responsable/ Chargé d'Affaires Réglementaires F/H pour piloter la conformité réglementaire, la normalisation et la coordination des dossiers Crédit Impôt Recherche. Vos missions : • Analyser la faisabilité réglementaire des projets et conseiller les équipes internes., • Assurer la veille réglementaire et normative et en évaluer les impacts., • Définir et mettre en œuvre les stratégies réglementaires pour l’accès au marché., • Gérer les enregistrements produits et constituer les dossiers associés., • Négocier avec les autorités compétentes et représenter l’entreprise auprès des instances professionnelles., • Élaborer et suivre les procédures réglementaires en lien avec la qualité., • Participer aux commissions de normalisation et défendre les intérêts de l’entreprise., • Encadrer les activités liées au Crédit Impôt Recherche et garantir la cohérence scientifique des dossiers., • Conseiller sur l’éligibilité des projets CIR et superviser la rédaction des documents justificatifs., • Suivre les budgets et rendre compte à la direction financière. Votre profil : Titulaire d’une formation scientifique ou technique (chimie, biologie, ingénierie…), vous disposez d’une expérience confirmée en affaires réglementaires, idéalement dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les réglementations applicables (REACH, CLP, BPR, EPI, DM, ADR, ICPE…) ainsi que les processus normatifs et les dispositifs fiscaux liés à la recherche. On vous reconnait pour vos compétences en communication, négociation et gestion de projet. Vous savez travailler en transversalité et représenter l’entreprise auprès des instances externes.

👉 A PROPOS D'APPASO AppASO est la solution leader sur l’ASO en Europe qui répond aux problématiques globales d’app growth avec un studio créa intégré. AppASO, c’est aussi un engagement sans compromis envers l’innovation : Un studio intégré et illimité, formé à la performance et à l’IA, pour répondre aux besoins créatifs et stratégiques de vos campagnes. Une équipe experte et senior, avec 10 à 15 ans d’expérience en ASO, marketing mobile et data analytics, soutenue par notre campus de formation certifiant AppASO. Une politique systématique d’A/B Testing, pour nous adapter en temps réel aux évolutions des algorithmes et maximiser vos résultats. Nos clients sont les grands comptes et les "scale-ups" comme Kiabi, Crédit Mutuel, showroomprivé, Klesia ou encore le groupe SEB. 👉 CONTEXTE La team s'agrandit et recherche son/sa futur.e stagiaire Graphiste, DA et chargé(e) de la communication avec une compétence requise en motion design ! (avec possibilité de déboucher sur une alternance) 👋 Il/elle travaillera dans la team Studio avec Jade qui représente le pôle studio et sera en étroite collaboration avec l'équipe media et commerciale. AppASO a déjà signé des clients prestigieux en Europe et veut quadrupler le nombre. Viens aider la team à Atteindre ses objectifs et aider ses clients partenaires ! 🔥 Le/la graphiste, DA junior et chargée de communication aura pour fonctions d'accompagner l'équipe gestion de projet et media à développer les performances des campagnes des clients et également à valoriser la notoriété, la considération de AppASO. 👉 MISSIONS • Déclinaison de visuels sur différents formats, • Création et déclinaison de contenus social media (paid et organique) en accord avec une direction artistique donnée, • Création pour les réseaux sociaux (réels, gifs, etc.), • Vidéos de présentation d'applications mobiles dans les stores (App Store et Google Play) (motion design, animation...), • Maintenance d'un calendrier éditorial pour tous les contenus, • Création de newsletters, • Conception de supports de communication print (lookbook, packaging, catalogue, flyers, dossiers de presse...), • Création de concepts visuels pour le lancement des collections et des collaborations, • Participation au brainstorming, • Recherche de l'identité graphique et visuelle à créer, • Recherche iconographique, etc., • Montage vidéo et adaptation de vidéos existantes, • Retouches photos et vidéos 👉 Profil recherché : • Une première expérience dans un rôle de graphiste, DA junior, chargé(e) de communication dans un environnement publicitaire, avec une compétence requise en motion design., • Profil curieux, rigoureux et autonome, se destinant à une carrière de direction artistique dans le domaine du digital., • Passionné(e) par le digital et le design., • Intérêt pour la relation client., • Maîtrise d'Adobe Acrobat, After Effects, Figma., • Bonnes aptitudes en communication., • Merci de joindre à votre CV un book ou un portfolio. Pour la good vibe ! Rejoins-nous !

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Vous justifiez : - D'une expérience d'au moins 3 ans en tant que consultant(e) en gestion du changement, ou chargé(e) de formation digitale, dans un environnement de conseil - D'une expérience confirmée d'un ERP (SAP, Oracle, ) - D'excellentes capacités de communication et sens du relationne

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encor