Offres chef de projet à BucCréer des alertes d'emploi

Chef de projet des Outils de la Relation Client en contrat d'apprentissage.

Moyens Généraux des différents sites, ainsi qu'avec notre direction générale du Système d'Information (architectes fonctionnels et techniques, chefs de projet, développeurs).

Chef (fe) de projet Développement Parentalité H/FPour notre site de MEUDON (92190), nous recherchons un Chef (fe) de projet Développement Parentalité H/F en CDI. Ø Vous souhaitez rejoindre une organisation engagée auprès des jeunes et des familles et contribuer au déploiement de projets structurants en matière de parentalité et de santé ? Ø Vous aimez fédérer des acteurs, développer des partenariats et accompagner les équipes pour transformer les besoins du terrain en solutions concrètes ?Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…Principales missions Rattaché(e) au responsable du pôle Développement IDF, et en lien avec la Directrice Appui-Projet, vous travaillez au sein de la Direction Régionale Ile-de-France, située à Meudon (92). Plus particulièrement, vous intégrez une équipe de Fonctions Ressources pluridisciplinaire et engagée au service des établissements. Ce poste a pour mission principale de contribuer à accroître le pouvoir d’agir, dans la durée, des familles des jeunes accompagnés dans nos établissements et de développer de nouveaux dispositifs de soutien à la parentalité. Vous porterez et mettrez en œuvre le plan « bien-être et santé », en particulier santé mentale, intégré à la feuille de route de la fondation, à l’échelle de la région. Ce que nous vous proposonsð Développer des dispositifs de soutien à la parentalitéVous contribuez au développement de projets de soutien à la parentalité en analysant les besoins des familles et des professionnels sur les territoires. Vous accompagnez les équipes dans la conception et la mise en œuvre d’actions, animez des démarches partenariales avec les acteurs locaux (CAF, collectivités, associations, ARS…) et participez à la recherche de financements à travers la rédaction d’appels à projets, d’études de faisabilité et de notes d’opportunité. Vous pilotez également des groupes de travail et des instances de gouvernance afin de favoriser le déploiement de réponses adaptées aux besoins des familles.ð Soutenir et développer des actions favorisant le lien parents-professionnels et le pouvoir d’agir des famillesVous accompagnez le développement d’actions et d’expérimentations visant à renforcer le dialogue, la confiance et la coopération entre les familles et les professionnels. Vous favorisez l’émergence d’espaces de co-construction avec les parents, mobilisez les acteurs du territoire autour de ces initiatives et contribuez à leur évaluation afin d’en mesurer les impacts et les axes d’amélioration. Vous participez également à la recherche de financements et au suivi des fonds dédiés, en lien avec le pôle mécénat.ð Accompagner et former les professionnels En lien avec Apprentis d’Auteuil Académie et la Dream, vous contribuez à diffuser une culture commune autour des enjeux de la parentalité et de la coéducation. Vous développez et capitalisez des outils et méthodes d’accompagnement des familles visant à renforcer leur pouvoir d’agir, et animez des actions de formation destinées aux professionnels afin de soutenir leurs pratiques et leur relation avec les parents.ð Porter le déploiement du plan “bien-être et santé” (notamment santé mentale) à l’échelle de la région pour prendre en compte au mieux le bien-être et la santé des jeunes accueillis, ainsi que les situations de handicap : Vous contribuez au déploiement du plan « Bien-être et Santé », avec une attention particulière portée à la santé mentale des jeunes. Pour cela, vous développez et animez des partenariats avec les acteurs de la santé et les institutions du territoire (ARS, associations, réseaux spécialisés, etc.), accompagnez les établissements dans la diversification des compétences mobilisées auprès des jeunes et participez à la recherche de financements. Vous pilotez également la réponse à des appels à projets et soutenez le développement d’initiatives favorisant le bien-être, l’inclusion et l’accès aux soins.ð Contribuer aux dynamiques collectives et à la veille thématiqueVous participez à l’animation des dynamiques régionales et nationales autour des enjeux de la parentalité et de la santé. Vous contribuez au développement de communautés de pratiques favorisant le partage d’expériences et la diffusion des savoirs, assurez une veille sur les évolutions et opportunités de financement liées à ces thématiques, et apportez votre expertise parentalité et santé aux différents projets portés par le pôle.Votre profil :Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (IEP, école de commerce ou Master 2), vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans vous ayant permis de développer de solides compétences en gestion de projet, accompagnement du changement et recherche de financements. Sensible aux enjeux de la parentalité, de l’éducation, de la jeunesse et de la santé mentale, vous justifiez idéalement d’une expérience auprès des jeunes et des familles et partagez une approche favorisant leur pouvoir d’agir.Autonome, créatif(ve) et doté(e) d’un fort sens de l’initiative, vous appréciez le travail de terrain autant que la coordination de projets et l’animation de collectifs. À l’aise dans la conduite de groupes et l’animation participative, vous savez mobiliser des acteurs variés autour d’objectifs communs. Vos qualités rédactionnelles, votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que votre aisance relationnelle vous permettent de mener à bien des projets complexes dans un environnement partenarial.Des déplacements réguliers en Ile-de-France (en transport en commun ou véhicules de service à disposition) ; le permis de conduite B est nécessaire. Ce poste est vraiment fait pour vous siVous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !En savoir plus sur nousApprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un chef de projet Infrastructure / Réseaux et Cybersécurité pour faire partie de notre équipe l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Pilotage de projets d’infrastructure et cybersécurité : déploiement, migration, mise à niveau, sécurisation, conformité réglementaire.Coordination des équipes techniques et sécurité : infra, réseau, sécurité, cloud, prestataires, équipes offshore.Élaboration et suivi des plannings projet : gestion des dépendances, risques et arbitrages.Organisation et animation des instances projet : cadrage, ateliers techniques, comités projet, comités de pilotage, comités de sécurité.Supervision des mises en production et de la transition vers le RUN : run readiness, documentation, handover et CMDB.Contribution à la définition et au suivi des feuilles de route cybersécurité : mise en conformité, mise en place de contrôles et indicateurs, suivi des plans d’actions cyber.Pilotage de projets réseaux : segmentation, sécurisation des interconnexions, modernisation LAN/WAN/WiFi, intégration SD-WAN/SASE.Missions de management de transition ou de Service Delivery Management :Pilotage opérationnel du RUN (incidents, problèmes, changements).Suivi de la qualité de service et des SLA.Animation des prestataires et fournisseurs.Communication avec les directions métiers et IT.Exemples de projets :Déploiement d’infrastructures pour des applications IA.Migration d’environnements on-premise vers le Cloud.Mise en place et tests de plans de reprise d’activité (DRP) pour applications critiques.Élaboration et pilotage de feuilles de route cybersécurité (IAM, EDR, PRA, SOC, conformité réglementaire).Segmentation et sécurisation du réseau interne (LAN/WAN/SD-WAN).Upgrade de composants techniques (OS, sizing, middleware).Ajout de composants de production (monitoring, accès, sécurité, droits).Pilotage des comités d’architecture et GO/NO GO.Service Delivery Management pour des centres de services réseaux, infrastructures ou cybersécurité.Modalités:Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché:Expérience confirmée en gestion de projets IT (infrastructures, cybersécurité et réseaux), avec au moins 3 ans d’expérience.Expérience en pilotage transverse incluant des équipes pluridisciplinaires et des prestataires.Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Anglais courant (projets internationaux).Connaissances solides en infrastructure, cybersécurité et cloud, avec une culture technique suffisante pour échanger efficacement avec les architectes.Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des changements, incidents, problèmes, continuité).Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à vulgariser des sujets techniques et à dialoguer avec des profils techniques et métiers.Bonne élocution et leadership naturel pour animer des instances de gouvernanceUne certification en pilotage de projets serait un plus (Prince 2, PMI, méthodes agiles type Scrum...) Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, PACS, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

Dans le cadre de projets au forfait pour un de nos clients dans le secteur Aéronautique / Défense, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Full Stack Java. Vous rejoindrez des équipes techniques intervenant sur la refonte d’applications existantes et le développement de nouvelles fonctionnalités. La dimension gestion de projet est prioritaire. Il ne s’agit pas d’un poste de développeur au quotidien, mais une solide connaissance de l’écosystème Java est indispensable pour comprendre les enjeux des équipes, participer aux décisions techniques et garantir la bonne exécution des projets. Vos missions En tant que Chef de Projet, vous serez responsable de la livraison et de la performance opérationnelle et financière de vos projets. À ce titre, vous devrez : • Élaborer les propositions techniques et participer aux revues d’offres avec le département commercial ;, • Définir et mettre en œuvre les plans de développement conformément aux standards ;, • Piloter et animer les équipes projet ;, • Organiser les activités et coordonner les différents intervenants ;, • Garantir le respect du périmètre, de la qualité et des délais de livraison ;, • Suivre les budgets, les charges et la rentabilité des projets ;, • Mettre à jour mensuellement le reste à faire sous SAP ;, • Piloter les risques et les opportunités ;, • Identifier et anticiper les éventuelles dérives techniques ou financières ;, • Assurer le reporting auprès de la direction et des clients ;, • Participer aux décisions et orientations techniques ;, • Identifier les besoins en compétences et en ressources ;, • Contribuer à la gestion des collaborateurs affectés aux projets ;, • Garantir le respect des règles relatives à la sous-traitance ;, • Capitaliser sur les retours d’expérience au travers de notes techniques. Profil recherché Vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets informatiques, idéalement dans un contexte au forfait. Vous justifiez également : • D’une expérience confirmée en pilotage d’équipes techniques et pluridisciplinaires ;, • D’une bonne maîtrise du suivi budgétaire, des charges, des délais et du reste à faire ;, • D’une expérience en gestion des risques, reporting et relation client ;, • D’au moins cinq ans d’expérience dans un environnement Java ;, • D’une capacité à comprendre les problématiques des développeurs et à participer aux arbitrages techniques ;, • D’une bonne connaissance des processus de développement et de livraison logicielle. Un ancien parcours de développeur Java ou une expérience de Tech Lead constitue un véritable atout. Environnement technique : • Java EE ;, • PrimeFaces ou Node.js ;, • JavaScript ;, • SQL ;, • MariaDB ou SQL Server ;, • Maven ;, • Git et GitLab ;, • Jenkins ;, • Sonar ;, • SAP pour le suivi du reste à faire. Qualités recherchées : • Leadership et capacité à fédérer ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Autonomie ;, • Capacité d’anticipation et d’arbitrage ;, • Sens du service et de la relation client ;, • Excellentes capacités de communication ;, • Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs techniques, commerciaux et décisionnaires.

Vos missions sont : - Le pilotage et la gestion des projets sur votre périmètre d'activité (Chef de Projet) - Le cadrage et la rédaction des besoins métier (Product Owner) en appui des équipes opérationnelles, - La validation des spécifications fonctionnelles et/ou des user story et

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la ren

VINCI Facilities est la marque dédiée au Facility Management au sein de VINCI Energies. Grâce à la diversité de nos expertises, nous accompagnons la performance des bâtiments dans la durée à travers des solutions personnalisées mêlant maintenance technique, exploitation et services. Notre objectif : créer et animer des environnements permettant à chacun de révéler tout son potentiel. Depuis 2020, VINCI Facilities France déploie un programme ambitieux de transformation digitale destiné à optimiser nos outils métiers et fluidifier nos processus opérationnels. Au cœur de cette dynamique : LOOMA, notre plateforme intégrée, opérée par l’équipe VF Digitalisation & Accompagnement Métiers. Rattaché·e au Responsable Intégration Outils Métier, vous rejoignez une équipe jeune, collaborative et dynamique, composée d’une dizaine de chefs de projet techniques et opérationnels, accompagnés d’un intégrateur sous‑traitant chargé des développements. Votre rôle principal : piloter de bout en bout les projets d’intégration entre LOOMA et les outils de nos clients, du cadrage initial jusqu’à la mise en production. Vous serez également garant·e de la maintenance opérationnelle des interfaces existantes, via des routines de supervision et des actions d’amélioration continue. Enfin, pour contribuer pleinement à la vie de LOOMA, vous prendrez en charge au moins un projet d’évolution fonctionnelle par an. 👉 Une véritable opportunité de monter en compétences, autant techniquement que sur vos soft skills, grâce à des interactions quotidiennes avec : Nos équipes opérationnelles, Nos clients, Les équipes techniques des éditeurs d’outils connectés. • Piloter les projets d’intégration clients et partenaires (3–6 mois), • Comprendre, analyser et formaliser les besoins clients, • Chiffrer les projets dans un cadre défini, • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, • Transmettre et clarifier les éléments techniques à l’équipe intégration, • Piloter et participer aux phases de tests (unitaires, intégrés, UAT), • Préparer et accompagner le déploiement de l’interface auprès de toutes les parties prenantes, • Assurer la maintenance opérationnelle des interfaces existantes, • Mener des projets d’évolution fonctionnelle de LOOMA Profil recherché : Vous êtes issu·e d’une école d’ingénieur ou d’un cursus informatique Bac+5 et recherchez un poste pluridisciplinaire, riche en apprentissages techniques et relationnels. Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors alternance/stage), avec un goût affirmé pour : le travail en équipe, la gestion de projets et les échanges avec des interlocuteurs variés. 🎓 Un parcours de montée en compétences structuré est prévu pour vous accompagner dans votre prise de poste. ⭐ Les petits plus qui feront la différence : Connaissances en développement et intégration API (Jira, MS Project...) Maîtrise d’outils de tests API (Postman, SoapUI…) Expérience en gestion de projets digitaux Connaissance des métiers de la maintenance des bâtiments (GMAO) Notions de Lean management / optimisation des processus N'hésitez pas à postuler si votre profil peut correspondre !

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Adjoint du Développement Durable, le chargé de mission et référent du centre ressources de la Maison de la Nature et de l’Arbre doit contribuer à faire vivre ce programme d’animation. Mission de la direction et du service : La mise en œuvre de la politique environnementale de GPSO est pilotée par la direction du développement économique et durable (DEDD). Cette direction a notamment la charge de sensibiliser le grand public au respect de l’environnement dans les domaines prioritairement définis par le Plan Climat de GPSO : rénovation énergétique, prévention des déchets, biodiversité, îlot de fraîcheur, résilience et adaptation du territoire au changement climatique. Pour cela, elle met en œuvre un programme d’animations pour apprendre à devenir éco-citoyen. Ces animations peuvent se tenir soit dans un équipement dédié, la Maison de la nature et de l’Arbre basée à Meudon, soit au sein d’établissements scolaires et périscolaires du territoire, soit dans des salles mis à disposition par les villes du territoire. L’objectif étant d’aller à la rencontre du public. Ce programme d’animations propose chaque semaine des ateliers d’animations familiaux ludiques et pratiques autour du développement durable et de l’écocitoyenneté : atelier jardinage, reconnaissance de la faune, de la flore locale et des arbres du territoire, sensibilisation aux incivilités et autres nuisances, atelier sur le tri des déchets, adaptation au changement climatique. La Direction du Développement Durable comprend 9 agents : une directrice, deux chargés de mission PCAET, un Chef de projet économie circulaire et RSE, une responsable de la Maison de la Nature et de l’Arbre, un Chargé de sensibilisation à la prévention des déchets et suivi du compostage, un chargé d’animation et référent du centre ressources, un assistant administratif et programmation et un jardinier écologique. Les missions : Animation • Proposer et animer des ateliers de sensibilisation et d’éducation àl’environnement et au développement durable pour les activités et les différents publics de la Maison de la Nature et de l’Arbre dans ses murs et en grande partie, en itinérance sur le territoire (sur rendez-vous) en parfaite adéquation avec les orientations stratégiques et les objectifs de développement durable portés par le territoire de Grand Paris Seine Ouest, notamment en matière de transition écologique, de préservation de la biodiversité, de gestion responsable des ressources et de sensibilisation des citoyens aux enjeux environnementaux locaux, • Développer des outils pédagogiques en direction de tous les publics de la structure, qui pourront enrichir le centre de ressources, • Développer des animations en direction de tous les publics de la structure en fonction des besoins, • Organiser le planning d’intervention dans les villes selon les modalités de fonctionnement de la structure, • Participer à des manifestations locales (tenue de stand promotionnel, animation d’ateliers) Exposition • Accueillir des groupes d’enfants et organiser des visites autonomes ou guidées des expositions, • Proposer des guides à la visite en conséquence, • Contribuer à mettre en scène et à valoriser les expositions et les outils d’animation. Centre de ressources • Gérer les ressources (classement, prêts, stockage), • Enrichir les ressources : recherche, acquisition, conception interne, • Conseiller et présenter des ressources et outils auprès de l’équipe de la Maison de la Nature et de l’Arbre, des enseignants, animateurs de centres de loisirs, • Diffuser les ressources : contribution à l’offre pédagogique dont les rencontres pédagogiques, aux expositions, aux évènementiels Missions transverses • Participer à la vie de la structure et aux projets transversaux avec les membres de l’équipe et du service environnement, • Contribuer au développement de projets permettant de valoriser l’équipement et les conditions d’accueil du public, • Contribuer à l’élaboration de l’offre pédagogique scolaire/périscolaire, • Accueillir les publics (permanence expositions et évènements, accompagnement de sorties : week-end/soirée une par mois environ), • Contribuer à l’évaluation des activités, • Participer à l’élaboration du budget Relations internes et externes . Collaboration transverse avec l’ensemble des services internes de GPSO et plus particulièrement avec les agents de la Direction Générale Adjointe en charge de l’Aménagement et du Développement Durables. . Contacts réguliers avec le public transgénérationnel, prestataires, associations, structures d’accueil (écoles, hôpital de jour) Profil recherché : Compétences techniques • Conception et animation d’activités éducatives et ludiques adaptées à différents publics (enfants, adolescents, adultes, scolaires, périscolaires, grand public), • Maîtrise des outils pédagogiques : ateliers, jeux, expositions, sorties nature, supports multimédias, • Adaptation pédagogique en fonction des âges, des niveaux de compréhension et des spécificités des groupes, • Élaboration et mise en œuvre de programmes ou projets éducatifs, • Maîtrise de techniques d’animation en extérieur, • Connaissance des acteurs locaux de l’éducation Compétences professionnelles • Sens du service public, • Connaissances générales des enjeux environnementaux : biodiversité, déchets, eau, climat, énergie, développement durable, • Prise d’initiative, • Organisation, • Sens des priorités, • Communication, • Expression orale, • Expression écrite, • Autonomie, • Recherche de partenariats, • Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, • Maîtrise du pack-office, • Adaptabilité, • Curiosité, • Créativité, • Force de proposition, • Polyvalence, • Rigueur, • Capacité à animer des publics différents, • Pédagogie Compétences relationnelles • Intelligence relationnelle, • Ouverture d’esprit, • Sens de l’écoute, • Disponibilité, • Discrétion, • Travail en équipe Diplôme requis et formations • BAC+2 en animation, environnement et développement durable, • BAFA, BAFD ou autres certifications en animation, • Expérience dans l’animation de groupe aux profils variés, dans la sensibilisation/médiation autour d’une thématique et la conception d’activités, • Permis B obligatoire, • Cadre d’emploi des Adjoints administratifs ou Techniciens territoriaux ou Animateurs territoriaux, • Poste ouvert aux titulaires et contractuels Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 650 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

LA MISSION Notre client est une association reconnue d'utilité publique, acteur historique de la protection de l'enfance et de l'action sociale et médico-sociale sur son territoire. Elle intervient sur l'ensemble d'un département autour de cinq grands domaines : la protection de l'enfance et l'accompagnement des jeunes, le soin et le handicap, l'insertion et la remobilisation des publics fragilisés, la culture, ainsi que la formation et la recherche. Forte de plusieurs centaines de professionnels et d'une trentaine d'établissements et services, elle accompagne chaque année plusieurs milliers d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de familles confrontés à des situations de vulnérabilité. Rattaché(e) à la Présidence et en lien étroit avec le Bureau et le Conseil d'administration, vous portez la vision stratégique de l'association et garantissez la mise en œuvre de son projet associatif. Véritable chef(fe) d'orchestre de l'organisation, vous assurez la cohérence des actions, la performance des établissements et services, ainsi que la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies. Avec l'appui d'un comité de direction stratégique dont vous garantissez le fonctionnement collégial et transverse, vous veillez à la bonne articulation des champs d'activité entre eux, en logique de parcours, et avec les fonctions ressources. Vous animez un collectif engagé autour de valeurs d'humanisme, de laïcité, de solidarité et d'innovation. LES ENJEUX L'association s'engage dans une nouvelle étape de son histoire. Après une période de transition à sa direction générale, elle a mené un travail de stabilisation et souhaite aujourd'hui redéployer son projet associatif. Vous incarnez ce nouveau chapitre : vous consolidez la confiance en interne comme auprès des partenaires, vous ancrez une gouvernance sereine et vous redonnez à l'association toute sa capacité d'initiative. Vous engagez pleinement ses nouvelles orientations stratégiques : moderniser l'organisation et ses outils, sécuriser sa gestion financière, rendre ses métiers plus attractifs et fidéliser ses équipes, optimiser son patrimoine, et innover pour répondre aux besoins émergents de son territoire. Vous répondez aux appels à projets, vous développez les coopérations territoriales, et vous conduisez les projets de diversification ou de transformation de l'offre. Vous portez enfin la stratégie budgétaire et financière de l'association, vous négociez les contrats pluriannuels avec les autorités de tarification, et vous représentez l'association auprès des institutions et des réseaux professionnels. LE PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale ou de direction générale adjointe au sein d'une organisation d’envergure du secteur social, médico-social ou sanitaire. Vous connaissez les mécanismes de financement et de tarification du secteur, et vous savez dialoguer avec les pouvoirs publics et les autorités de contrôle. Vous conjuguez vision stratégique et sens de l'opérationnel, et vous savez fédérer des équipes autour d'un projet commun, y compris dans un éco-système exigeant. Une seule chose ne se négocie pas : une capacité réelle à instaurer la confiance et à installer un cadre de gouvernance qui projette l’association - pas seulement des compétences techniques de pilotage. Votre intelligence relationnelle, votre sens du dialogue social, votre aisance dans la conduite du changement et votre hauteur de vue seront déterminants pour réussir cette mission exigeante et porteuse de sens.

VERTICALSEA, LE COLLECTIF QUI RÉGÉNÈRE LES TERRITOIRES Depuis + de 40 ans, SOLER IDE, entité du Groupe Verticalsea, accompagne les acteurs publics et privés dans la prise en compte des enjeux environnementaux de leurs projets. Certifications environnementales, bâtiment durable, milieux naturels, environnement industriel, hydrogéologie, SSP ou encore gestion des déchets : nos expertises complémentaires nous permettent d’agir concrètement en faveur de territoires plus durables et plus résilients. Rejoindre SOLER IDE, c’est bénéficier de la proximité et de l’agilité d’une structure à taille humaine, tout en s’appuyant sur la force d’un collectif national ayant des expertises en batiment, environnement, géotechnique, aménagement et concertation. Ensemble, nous aidons nos clients à anticiper les grandes transitions climatiques, écologiques et énergétiques, en imaginant des projets plus sobres, plus performants et plus respectueux des usages. QUEL SERA VOTRE QUOTIDIEN ? Au sein de notre pôle Bâtiment Durable, vous accompagner la responsable du Pole Idf dans le pilotage et le suivi de projets de construction ou de rénovation, de la conception jusqu’à la livraison. En lien avec des maîtrises d’ouvrage publiques et privées, des architectes, des bureaux d’études et l’ensemble des partenaires du projet, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients sur les enjeux environnementaux. Concrètement, vous serez amené·e à : • piloter l’obtention de certifications et de labels environnementaux : HQE, BREEAM, LEED, OsmoZ, WELL, BBCA, WiredScore, Circolab… ;, • coordonner les démarches de certification, suivre les exigences des référentiels et préparer les dossiers d’audit ;, • assurer l’interface avec les organismes certificateurs ;, • réaliser ou superviser les études thermiques, énergétiques et environnementales : réglementation thermique, FLJ, STD, SED, audits énergétiques, ACV… ;, • conseiller vos clients dans leurs choix techniques et les aider à intégrer des solutions durables dès la conception ;, • contribuer à l’optimisation des performances énergétiques et environnementales des projets : conception passive, choix des matériaux, réduction de l’empreinte carbone, ensoleillement, biodiversité… ;, • présenter vos recommandations, accompagner les prises de décision et sécuriser l’atteinte des objectifs environnementaux ;, • participer aux réponses aux appels d’offres et aux sollicitations de nouveaux clients. Vous intervenez sur des opérations variées, par leur taille, leur programmation et leur niveau de complexité, avec une réelle autonomie dans la conduite de vos missions. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Vous souhaitez exercer un métier concret et utile, en accompagnant vos clients dans la réduction de leur impact environnemental et l’optimisation de leurs ressources. Vous êtes diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 en construction durable, énergétique du bâtiment, génie climatique, environnement ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez idéalement d’au moins 6 ans d’expérience sur un poste similaire, acquises au sein d’un bureau d’études, d’une société de conseil, d’un organisme certificateur ou auprès d’une maîtrise d’ouvrage. Vous disposez de solides connaissances dans plusieurs des domaines suivants : • certifications et labels environnementaux du bâtiment ;, • réglementation thermique et énergétique ;, • conception bas carbone ;, • analyse du cycle de vie ;, • simulations thermiques et énergétiques ;, • protocole IPMVP ;, • référentiels LEED, BREEAM, WELL, OsmoZ, BDM, BDO, BDNA, BDF, WiredScore ou BiodiverCity. Une qualification de type BREEAM Assessor constituera un véritable atout. Des déplacements réguliers sur les sites et les chantiers sont à prévoir. REJOINDRE SOLER IDE ET VERTICALSEA, C’EST… • travailler de manière dessilotée. tout en développant votre autonomie entouré·e d’expert·es sur de multiples domaines;, • Avoir un quotidien avec des projets variés, stimulants et porteurs de sens ;, • rejoindre une équipe dynamique, accessible et profondément investie dans les enjeux environnementaux ;, • partager vos savoir-faire et bénéficier d’une expertise nationale reconnue ;, • être accompagné·e dès votre arrivée et tout au long de votre évolution professionnelle ;, • profiter de nombreuses possibilités de mobilité et de passerelles entre les métiers du Groupe ;, • contribuer à une dynamique de croissance favorisant les synergies entre les différentes expertises ;, • bénéficier d’une organisation permettant le télétravail ;, • profiter de différents avantages : prime vacances, intéressement, Plan d’Épargne Entreprise avec abondement, titres-restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur… Vous recherchez un environnement dans lequel vous pourrez proposer, apprendre, évoluer et agir concrètement en faveur de bâtiments plus durables ? • Nous serons heureux de découvrir votre parcours et les projets que vous souhaitez construire avec nous.es entre les métiers.

Vous rejoignez l'équipe marketing EuroWest (France, Péninsule Ibérique, Moyen-Orient, Afrique) pour prendre en charge les plans marketing digital de la région, de leur conception à leur exécution, et à la mesure de leur performance. Un rôle résolument business, au service de la génération de leads, du pipeline et de la croissance.Vous reportez directement au Directeur Marketing EuroWest. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Growth Program Marketers, vous les conseillez et les soutenez dans leurs choix digitaux. Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes events, des équipes digitales Corporate et des agences digitales externes.MissionsAcquisition & génération de leads· Concevoir et piloter le plan d'acquisition digitale régional (Ads, LinkedIn Ads, Meta, programmatique) avec une obsession : générer des contacts, des leads qualifiés, et alimenter le pipeline.· Exécuter ou appuyer l'exécution des campagnes digitales localement, adapter, déployer et optimiser les campagnes sur les marchés France, Ibérie, Moyen-Orient et Afrique.· Définir les meilleurs canaux, assets et formats pour maximiser la portée et la conversion en tenant compte des spécificités de chaque marché.· Proposer et utiliser les outils de détection et de ciblage de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data) pour identifier et activer les bons interlocuteurs au bon moment.· Produire et localiser les messages, landing pages et flux de nurturing (FR / EN / ES) en appui sur les campagnes globales Corporate, en coordonnant les traductions nécessaires avec les équipes internes Corporate et prestataires.ABM & programmes· Soutenir et conseiller les Growth Program Marketers dans la définition et l'exécution de leurs campagnes ABM : choix des leviers, ciblage des comptes, séquençage des touches digitales.Events — communication digitale· Soutenir les équipes events de votre périmètre et conseiller la stratégie de communication digitale pour chaque événement régional : campagnes de notoriété et d'invitation en amont, activation des inscriptions, assets digitaux on-site, relances et nurturing post-événement.· Créer les templates de communication digitale réutilisables par type d'événement (forum exécutif, webinar, salon, roadshow) — emails, social posts, landing pages, push notifications — pour standardiser et accélérer l'exécution.· Assurer la cohérence entre la communication événementielle et les campagnes d'acquisition en cours.Performance & analytique· Piloter les KPIs de bout en bout : impressions, clics, MQLs, SQLs, coût par lead, contribution au pipeline, ROI par canal et par campagne.· Produire des reportings actionnables — des décisions concrètes, pas des slides.IA & outils· Intégrer nativement l'IA générative dans votre façon de travailler : rédaction, ciblage, personnalisation, A/B testing, acquisition, analyse de performance.· Maîtriser les outils B2B : plateforme d'automation, outils d'analytics, outils de social listening et de veille, LinkedIn Sales Navigator.· Explorer et recommander en permanence de nouveaux outils et approches — vous êtes en veille active et pilotez des tests.Agences & production· Gérer les agences internes et externes : les briefer, les challenger, mesurer leurs résultats.Budgets· Gérer les budgets digitaux de la région avec rigueur et transparence.Qualifications· 5 ans d'expérience minimum en marketing digital B2B — dans un environnement où performance et pipeline sont des maîtres mots.· Une vraie maîtrise de l'acquisition payante et de l'inbound marketing : owned, earned et paid n'ont pas de secrets pour vous.· Une expérience concrète dans l'exécution de campagnes digitales locales et dans la communication digitale d'événements B2B — vous savez construire un parcours complet, de l'invitation au suivi post-event.· Une culture analytique et ROI solide : vous lisez les données, en tirez des conclusions et agissez.· Une intégration native de l'IA dans votre façon de travailler — vous l'utilisez déjà.· La maîtrise des outils de détection de leads (LinkedIn Sales Navigator, intent data ou équivalent).· Un vrai instinct business : vous comprenez comment le marketing génère de la valeur pour les équipes commerciales.· Vous êtes curieux(se) — et passionné(e) par le digital au service de la performance. Vous allez chercher, proposez, testez sans attendre qu'on vous le demande.· Vous êtes autonome — mais pas solitaire. Vous savez vous intégrer dans un écosystème d'équipes, de partenaires et de marchés différents, et travailler en mode conseil et orchestration.· L'anglais courant. L'espagnol ou l'arabe est un plus. Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices :· Environnement multiculturel· Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)· Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion· Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Description de l'entrepriseSOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2025 (catégorie >2500 salariés) !Rejoignez SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté d'experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l'avant et qui valorise l'humain et le développement de ses équipes, c'est aussi rejoindre un collectif dynamique qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l'importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu'à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-nous et partagez un métier au service d'une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Description du posteRejoignez SOCOTEC Immobilier Durable et participez à la construction de bâtiments plus responsables !Vous êtes sensible aux enjeux environnementaux et souhaitez vous investir dans un secteur d'avenir ? SOCOTEC Immobilier Durable, acteur de référence en matière de performance énergétique et environnementale du bâtiment, recherche un(e) Chargé/Chargée d’affaires en Qualité Environnementale du Bâtiment pour accompagner ses experts sur des projets innovants et stratégiques.Vos missionsIntégré(e) à l’agence Durable Ile-de-France basée à Meudon (92), vous interviendrez sur des projets variés liés à la qualité environnementale des bâtiments et de l’aménagement :Développement commercial de l'activité de certifications dans le Tertiaire. Accompagnement des certifications environnementales : HQE BD, BREEAM, etc., pour des projets de construction et de réhabilitation de bâtiments tertiaires et résidentiels.Réalisation d’études environnementales : analyse du cycle de vie (ACV), études thermiques (STD), facteurs lumineux (FLJ, ALJ), et application de la réglementation environnementale (RE2020).Participation à des missions d’économie circulaire : AMO réemploi (Produits, Équipements, Matériaux), gestion durable des ressources et des déchets.Suivi administratif et financier des projets : gestion de projet sur les expertises concernées.Contributions au développement commercial et à la notoriété régionale : participation à des événements, veille sectorielle, présentations et appui à la réponse aux appels d'offres.Les atouts du posteUn métier porteur de sens : intégrez une démarche en faveur du bâtiment durable et bas carbone.Un ancrage territorial fort : vos actions auront un impact concret sur les projets du Centre Val de LoireUne montée en compétences continue : immersion au sein d'une équipe d'experts et accès à des outils de pointe.Une variété de thématiques abordées : certification, économie circulaire, approche bas carbone.Une équipe dynamique et engagée : entraide, partage des connaissances et accompagnement sur le terrain.D'un point de vue organisationnel :assurer le suivi et la gestion de vos affaires (planification, préparation, visite de site, examen documentaire, analyse, rédaction de rapport)rapporter au chef de groupe et directeur d'agenceparticiper à la vie de l’agence (moments conviviaux, travail d’équipe…)développer le portefeuille client de l'agence (rédaction d'offres commerciales, détection de besoin chez les clientsPour renforcer l'équipe, nous recherchons des profils curieux et avec une appétence pour les activités dynamiques et évolutives. Salaire selon profil et expérience. A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année.QualificationsProfil recherchéExpérience minimum de 5 ans sur un poste similaire en AMO dans le cadre de certifications environnementales (HQE, BREEAM…)Formation Bac+5 en école d'ingénieur, université ou école spécialisée en environnement, bâtiment durable ou économie circulaire.Sensibilité aux enjeux environnementaux, aux certifications environnementales et aux stratégies de réemploi.Capacités analytiques, curiosité, rigueur et adaptabilité.Esprit d'équipe et bon relationnel pour collaborer avec des acteurs variés (bureaux d'études, maîtres d'ouvrage, architectes)Vous êtes titulaire du permis de conduire B.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre SOCOTEC ?Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisNous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidatSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Chef de projets Qualification Essais H/F. Au sein du service Qualification, le chef de projets est responsable du bon déroulement des campagnes de qualification en termes de qualité, coût et délai.

Gestion de projets d'évaluation Critères Communs et CSPN (suivi, coordination, respect des charges et délais). Travailler sur des projets de cybersécurité de haut niveau avec des acteurs majeurs. Excellentes capacités de gestion de projet et coordination.

Depuis 2020, VINCI Facilities France déploie un programme ambitieux de transformation digitale destiné à optimiser nos outils métiers et fluidifier nos processus opérationnels.

Dans le cadre de projets au forfait pour un de nos clients dans le secteur Aéronautique / Défense, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Full Stack Java. Vos missionsEn tant que Chef de Projet, vous serez responsable de la livraison et de la performance opérationnelle et financière de vos pr

VERTICALSEA, LE COLLECTIF QUI RÉGÉNÈRE LES TERRITOIRESDepuis + de 40 ans, SOLER IDE, entité du Groupe Verticalsea, accompagne les acteurs publics et privés dans la prise en compte des enjeux environnementaux de leurs projets. Rejoindre SOLER IDE, c’est bénéficier de la proximité et de l’

Le poste implique la supervision du développement de nouveaux produits et la gestion des stratégies marketing, avec une expérience requise de 5 ans.

Chef de projet en architecture navale pour la conception et la réalisation de navires maritimes et fluviaux.Pilotage de projets, études techniques, gestion budgétaire et conformité réglementaire.

Le chef de projet junior participe au déploiement de solutions numériques pour les professionnels de la santé, gère des projets, accompagne les utilisateurs et assure la promotion des services de santé.

Chef de projet qualité et gestion des risques dans le secteur médico-social. Vous déployez une politique, accompagnez les équipes, analysez les pratiques et sécurisez l'offre de service pour améliorer l'accompagnement des personnes.