Offres commercial à France - Page 13

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Nous sommes une entreprise autofinancée basée à Rennes, spécialisée dans les solutions de communication interne pour les collaborateurs non connectés.Notre mission : donner la parole à ceux qui en ont le moins.Depuis 10 ans, nous équipons plus de 1500

Rattaché au Directeur Commercial, vous serez le pilier opérationnel de notre équipe, avec trois axes majeurs :. Minimum 2 ans en assistanat commercial, support vente ou coordination marketing, idéalement dans un environnement technique ou industriel. Bac+2 en vente, action commerciale ou équiva

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans la formation, un(e) assistant(e) Commercial en d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un club de sport privé haut de gamme, un(e) Chargé d'accueil et commercial en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 ou 7 : B

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la vente de produits frais, un(e) commercial en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, B

Structurer les méthodes, outils et indicateurs de suivi de la performance commerciale. Piloter la stratégie commerciale du groupe.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la location meublée de standing à Paris, un Agent commercial visite en apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niv

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe agroalimentaire européen de référence, un(e) Assistant(e) Développement des Ventes en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de

Applications : Eaux de consommation (eau froide, eau chaude sanitaire, eau de boisson), eaux des réseaux climatiques (chauffage, climatisation) et eaux industrielles (aéronautique, agroalimentaire, pharmaceutique et beaucoup d'autres !). Développer un portefeuille clients (industries, hôpitaux,

Spécialiste de l’immobilier d’exception depuis 160 ans, le groupe John TAYLOR symbolise un haut degré d’expertise dans les trois métiers originels que sont la transaction, la location et la gestion de propriétés mais également dans des activités complémentaires telles que le développement de programmes immobiliers de prestige ou encore l’immobilier commercial haut de gamme. Depuis la fusion entre les deux Maisons ARTCURIAL et John TAYLOR, la force du groupe repose sur la synergie et la prise en compte globale des attentes d’une clientèle nationale et internationale fidèle depuis plusieurs générations. Le groupe John TAYLOR ne cesse de se développer et compte aujourd’hui 41 agences et plus 350 collaborateurs. Avec plus de 70% d’acquéreurs étrangers, John TAYLOR est plus que jamais le spécialiste reconnu de la clientèle internationale de l’immobilier d’exception. Dans le cadre de son développement, nous recrutons des Conseillers Ventes Indépendants (H/F) pour nos agences de Paris 7e– Paris 8e – Paris 16e. VOS ATTRIBUTIONS : • Prospecter de nouveaux biens d’exception (propriétés – villas – appartements), • Estimer des biens immobiliers résidentiels haut de gamme., • Organiser et effectuer des visites des biens en portefeuille, • Conseiller et accompagner nos clients acheteurs et vendeurs dans leurs projets immobiliers PROFIL: • Connaissance du marché haut de gamme, • Réactif(ve), volontaire & persévérant(e), • Appétence pour l’intermédiation de biens d’exception, • Maîtrise de l’anglais courant - une troisième langue serait fortement appréciée, • Maîtrise des outils bureautiques GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Gordes – Eygalières – Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Menorca – Ibiza – Dubaï - Marrakech

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Artificial Intelligence Transformation & Enablement Lead M/W 📍 Paris (preferred) / Remote / Cologne – flexible location About Justin Stindt Consultants Justin Stindt Consultants (JSC) is a specialized consulting firm supporting clients in market access, pricing, and commercial strategy across the healthcare and life sciences sectors. We work with international biotech, medtech, and pharmaceutical companies in complex, highly regulated environments where operational rigor, accuracy, and execution quality are critical. As part of our continued growth, we are looking to structurally embed artificial intelligence across our internal processes and consulting projects in order to strengthen efficiency, differentiation, and the value we deliver to clients. About your future manager: Justin Stindt, Founder & CEO You will work directly with Justin Stindt, Founder and Managing Director of Justin Stindt Consultants. Justin is a recognized figure in the healthcare innovation ecosystem and was awarded Business Angel of the Year 2024 by Angels Santé, Europe’s largest healthcare-focused business angel network. His management style is direct, fast-paced, and results-oriented. He values strategic clarity, structured thinking, autonomy, and the ability to turn ideas into tangible outcomes. For an AI profile, this means a demanding but stimulating environment with high expectations around measurable impact, reliable execution, and concrete delivery. Communication is short and solution-oriented, and strong autonomy is granted. The role This is a strategic and hands-on role at the intersection of consulting, data, and applied artificial intelligence. Your role is to design, structure, and deploy AI across the firm. You will be responsible for defining a prioritized AI roadmap aligned with business objectives and ensuring its practical implementation. You will work across AI maturity assessment, data and knowledge structuring, proprietary tool development, and pragmatic integration of AI into client-facing consulting activities. What this role is not • This is not a purely strategic or theoretical role detached from execution., • It is not an academic AI research position., • It is not limited to tool selection or external vendor coordination., • This is a hands-on role involving assessment, design, implementation, experimentation, and operational ownership. Key responsibilities AI & Data assessment • Conduct a structured audit of internal workflows, data assets, and knowledge systems., • Assess the firm’s AI maturity level., • Identify high-priority automation and optimization opportunities., • Define a clear, prioritized, impact-driven AI roadmap. AI Enablement & Internal transformation • Embed AI into core processes including research, knowledge management, proposal development, project delivery, and reporting., • Deliver several high-impact AI use cases within the first 12 months., • Improve efficiency, quality, and scalability across consulting workflows., • Act as the internal reference for applied AI use cases. Proprietary tool development • Design and build proprietary AI tools supporting the firm’s consulting methodology., • Structure databases, knowledge systems, and AI agents acting as subject-matter experts., • Translate business needs into robust functional architectures., • Work hands-on with data, prompts, models, and AI-driven workflows., • Support the evolution of selected tools into potential client-facing solutions. Consulting project support • Support consulting teams in leveraging AI effectively within client projects., • Transform AI outputs into consulting-grade deliverables aligned with firm standards., • Ensure responsible, traceable, and compliant AI usage within a regulated life sciences context. Knowledge & governance • Stay up to date with AI developments relevant to consulting., • Train teams and structure internal AI playbooks., • Define governance principles for responsible and sustainable AI usage. Your profile • Strong technical foundation in AI, data, or software development., • Hands-on experience developing or implementing AI tools, LLMs, automation, or data-driven workflows., • Ability to translate technical concepts into practical business solutions., • Comfortable working in a consulting environment and interacting with non-technical stakeholders., • Degree in computer science, artificial intelligence, data science, or a related field. Working style & fit with the CEO • Comfortable in fast-paced environments with evolving priorities., • Able to structure, prioritize, and deliver with measurable impact., • Clear, direct, and solution-oriented communicator., • Strong autonomy and sense of ownership., • Enjoys structured experimentation and building long-term intellectual assets. Languages Fluent English required. French and/or German are a plus. Nice to have • Experience in digital transformation, automation, or technology-enabled consulting., • Exposure to consulting environments or close interaction with business stakeholders., • Interest in healthcare and life sciences. What we offer A central role in shaping AI integration within a growing international consulting firm. Direct collaboration with the CEO and senior leadership team. The opportunity to build differentiated and durable AI-powered assets. Strong strategic and operational exposure. Clear growth potential in innovation and digital transformation. Flexible working environment.

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Dans le cadre du développement de l’activité commerciale et du déploiement d’un nouveau CRM, le Groupe souhaite renforcer le pôle de la DSI dédié à la gestion des CRM afin de garantir un niveau de service optimal et accompagner efficacement cette évolution. Dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée, vos missions seront les suivantes : Gestion du RUN & Support • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des CRM du groupe (Hubspot, Oscar Campus), • Gérer les incidents et anomalies (N2/N3), • Suivre les performances, anticiper les risques, • Proposer des optimisations continues Interface et coordination • Être l’interlocuteur technique de référence auprès des différents pôles sur le périmètre CRM, • Coordonner les échanges entre métiers, DSI et prestataires, • Participer aux comités projets et instances de suivi Pilotage des intégrations & applicatifs • Analyser les besoins métiers liés au CRM et à son écosystème, • Étudier la faisabilité technique des demandes, • Participer au choix des solutions et prestataires (évaluation technique, cadrage), • Piloter ou réaliser les intégrations entre les CRM (Hubspot / Oscar Campus) et les applicatifs (ex : téléphonie, outils marketing, ERP, outils de ticketing, BI…), • S’assurer de la qualité, sécurité et performance des flux Moyens et prérogatives • Accès aux différents CRM du groupe (Hubspot, Oscar Campus), • Utilisation d’outils complémentaires : Make, Postman, • Capacité à recommander et implémenter des solutions techniques ou fonctionnelles adaptées aux besoins métiers., • Accès à la suite Microsoft 365 Relations internes et externes • Internes : équipes du développement commercial, du marketing, de la communication, et de la DSI, • Externes : Prestataires, partenaires techniques, consultants Compétences requises • Capacité à analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées, • Compétences en reporting et dashboards, • Intégrations applicatives / API, • Connaissance d’un outil d’intégration (no-code, iPaaS), • Maitrise du concept des API et/ou Webhooks, • Développement de scripts (fortement appréciable), • Expérience en gestion de projet, • Notions sécurité / data / conformité appréciées, • Esprit analytique, rigueur et capacité à documenter et vulgariser les processus, • Bonne communication et capacité à travailler en équipe interfonctionnelle Expérience • Entre 3 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expérience dans un contexte éducation / formation / école / enseignement supérieur est un plus Formations / diplômes • Bac +3/5 en informatique, systèmes d’information, marketing digital ou équivalent Contrat • Contrat à Durée Déterminée jusqu'au 31/07/2026

Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le Manager Expérimenté Exploitation des Systèmes de Transports Intelligents joue un rôle pivot entre la stratégie commerciale, la gestion de projets et le pilotage d’équipe. Rattaché au Responsable du pôle exploitation SI, il développe l’activité de la Direction Mobilité Opérationnelle en consolidant les relations clients, en structurant les offres et en assurant le pilotage de projets et d’équipes. Il est garant de la qualité des prestations, du respect des engagements contractuels, de la déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe et de la montée en compétence des collaborateurs sous sa responsabilité. Vos missions : Développement commercial de la practice et de la Direction : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial., • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des futurs offres de la Direction., • Contribuer à fidéliser et à fructifier le portefeuille client., • Participer à la définitionet à la mise en oeuvre des leviers de croissance de l’entreprise., • Porter et participer aux réponses aux appels d’offres Management d’équipes : • Piloter au quotidien une équipe de plusieurs collaborateurs pluridisciplinaires œuvrant dans les activités de supervision / maintenance / gestion de centre de services / exploitation des systèmes d'information liés aux transports intelligents (billettique, Information Voyageurs, Maas …)., • Décliner la stratégie de la Direction auprès des collaborateurs et les faire fédérer autour de cette stratégie., • Suivre et reporter l’activité des collaborateurs auprès des clients., • Suivre et développer les compétences de ses collaborateurs et contribuer à leur évolution au sein de KISIO. Suivi contractuel et commercial de son activité : • Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les volets contractuels et commerciaux., • Assurer le respect des clauses contractuelles et des engagements de Kisio avec les clients., • Suivre la facturation et le paiement des prestations réalisées par les collaborateurs., • Piloter le P&L des affaires qui lui sont rattachées. Production et pilotage de projets : • Pilotage de projets clients., • Pilotage opérationnel d’équipe., • Contribution à la production en qualité d’expert. Dans le cadre de vos missions, vous contribuez aux engagements RSE de Kisio et aux objectifs de développement durable de l’entreprise : création de valeur pour les clients et les territoires, respect de l’humain, préservation de l’environnement et croissance responsable. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Profil • Vous avez un Bac +5 et une expérience de 12 ans dans le secteur du transport et de la mobilité, • Vous avez une appétence pour les technologies liées à la mobilité (billettique, MaaS, données...), • Vous avez une expérience managériale auprès d'équipes larges et pluridisciplinaires, • Vous avez une vision stratégique, • Vous faites preuve de leadership et de capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune, • Vous maîtrisez la gestion de projet et savez prioriser, • Vous avez de bonnes capacités de synthèse et d'analyse, • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, • Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Ce que nous vous proposons : • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées., • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières, • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable, • De nombreux avantages : télétravail, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. Être manager chez Amaris Consulting, c’est adopter un rôle d’intrapreneur. Vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir d’Amaris Consulting et de devenir un.e des leaders de demain. En tant que Manager, vous vous investirez dans trois dimensions principales : Développement commercial & relations clients • Identifier les prospects par le biais d'une analyse de marché et d’approches directes, • Prendre contact avec les clients potentiels, organiser des réunions pour présenter notre expertise et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Attirer et recruter les meilleurs talents possédant l'expertise et les compétences adéquates, • Encadrer et soutenir votre équipe pour l'aider à se développer et à réussir, • Superviser le bien-être et le succès de votre unité opérationnelle, • Analyser les performances financières et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les résultats, • Diriger les opérations quotidiennes et créer un environnement de travail dynamique pour votre équipe À propos de vous • Diplômé(e) d’un Master en commerce ou en ingénierie, • Expérience d’au moins 2 ans dans une ESN, dont au moins 1 an en CDI, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels métiers, • Esprit structuré, organisé, compétitif, collaboratif et innovant, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant où l’excellence et l’apprentissage continu sont les principaux objectifs, • Aptitudes avérées en communication et leadership

As a Legal Business Partner, you will provide strategic legal support to PLG and its affiliates, primarily in France/ Europe and also internationally. This is a generalist role offering broad exposure across commercial, IT/data, compliance, and corporate topics. Key Responsibilities: 1. Commercial Contracting • Draft, review, and negotiate commercial/service agreements across PLG’s service lines., • Manage SaaS/IT‑enabled service contracts, MSAs, SOWs, amendments, and tender responses., • Handle client‑facing negotiations to secure compliant, commercially aligned outcomes. 2. Partnerships & Business Development • Draft and negotiate partnership, distribution, referral, and collaboration agreements., • Support business development initiatives requiring structured legal input. 3. Templates, CLM & Legal Operations • Maintain and harmonize templates, clause libraries, NDAs, T&Cs, and playbooks., • Contribute to contract lifecycle management, workflows, and risk matrices., • Support integration of new affiliates and continuous improvement of legal processes. 4. Technology, Data & Digital • Negotiate IT service agreements, software licenses, SaaS contracts, and DPAs., • Advise on GDPR, cybersecurity, cloud, data integrity, and digital/AI initiatives. 5. Corporate Governance & Compliance • Support governance for global entities and help implement group policies (GDPR, ethics, ESG/CSR)., • Contribute to compliance programs and operational adherence to regulatory standards. 6. Cross‑Functional Legal Partnering • Provide daily legal support to commercial, operations, HR, procurement, IT, and data teams., • Identify risks, propose pragmatic solutions, and deliver internal training., • Ensure alignment with Group Legal and the Legal Director France. 7. Dispute Management • Manage litigation, pre‑litigation, and client/supplier escalations in coordination with external counsel. 8. Additional Responsibilities • Support legal operations, compliance, IP, real estate, insurance, IT/cyber, and contract optimization projects. Profile: Education: French‑qualified lawyer / International law background Experience: 3–6 years in commercial contracting (services, tech, consulting, life sciences), ideally in and international environment Languages: French / English fluent ; Italian a plus Skills: • Strong contract drafting/negotiation, including complex/high‑stakes agreements., • Knowledge of corporate governance, IT/data/GDPR, SaaS/cloud, and multinational environments., • Organized, autonomous, collaborative communicator; pragmatic, business‑oriented mindset., • Curious, proactive, and comfortable in fast‑moving, innovation‑driven settings. Role Evolution Reporting to the General Counsel France, this role will expand as PLG grows globally. Depending on expertise (IT/Data, compliance, PV/regulatory, corporate), you may lead specific domains and support improvements in tools, processes, and legal operations.

CDI Commercial(e) Pharmacies Paris (75-92) Rejoignez l’aventure talm ! Chez talm, marque française de cosmétiques naturels et efficaces créée en 2021, nous accompagnons les femmes à chaque étape de leur vie avec une conviction forte : sécurité + efficacité + plaisir. Le positionnement premium et moderne de talm a rapidement permis à la marque de s’installer dans 11 pays, avec une distribution sélective de points de vente physiques. Forte de ce succès, talm est devenue la première marque à rejoindre le groupe Caudalie. Un moment clé pour la marque : l’énergie d’une start-up, avec l’expertise d’un groupe reconnu derrière. Pour accélérer notre croissance en France, nous recherchons un (e) commercial (e) pharmacies Paris pour couvrir tous les arrondissements Paris intra-muros et les Hauts-de-Seine (92). Ce que vous ferez au quotidien : • Prospecter activement de nouvelles pharmacies sur votre secteur, • Négocier, conclure et atteindre vos objectifs sell-in et sell-out, • Développer et fidéliser votre portefeuille, • Former les équipes officinales à la gamme, • Activer des animations et challenges Objectif : ouvrir 100 nouvelles pharmacies en 2026. Le poste est très orienté prospection. Profil recherché : • Minimum 2 ans de prospection commerciale en pharmacie (impératif) peu importe le type de produit, • Goût du terrain et de la prospection, • Esprit entrepreneurial et autonomie, • Appétence pour l’univers de la beauté et/ou la santé de la femme, • Permis B Pourquoi nous rejoindre ? • Une marque en pleine croissance, un moment clé dans l’histoire de l’entreprise, • Faire partie d’une aventure entrepreneuriale tout en bénéficiant de l’expertise de Caudalie, • Package attractif (fixe + variable) Envie de faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant par mail en envoyant votre CV à en indiquant en objet « candidature commercial(e) pharmacies Paris », merci !

Company Description Statistics show that women and underrepresented groups tend to apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. Sobi encourages you to change that statistic and apply. Rarely do candidates meet 100% of the qualifications. We look forward to your application! At Sobi, the work we do every day redefines the standards of care and transform the lives of people living with rare diseases. As a diverse team of entrepreneurial people, we are passionate about our growth journey towards becoming a global leader, making a difference for rare disease patients, moving quickly and always challenging the status quo. We are committed to an inclusive, sustainable and flexible workplace that fosters growth and development. Job Description The Global Health Economics and Outcomes Research (HEOR) Director is responsible for the development, delivery and management of Global HEOR deliverables for the assigned Therapeutic Area (TA). These activities include but are not limited to cost effectiveness and comparative effectiveness analyses, real world evidence generation, patient reported outcomes, epidemiological initiatives, development of core value dossiers, and HTA/Reimbursement strategies for in-line and development compounds. The Director will support the Global Head of HEOR through implementation of HEOR strategic objectives in line with the Brand strategies. This position requires strong interpersonal and matrix team skills, project and vendor management skills, and expertise in HEOR principles, pharmaceutical research design and methods. Specifically, this individual will Develop and lead health economic and outcomes projects that are innovative, medically relevant, scientifically valid and appropriately planned, managed, executed lead effective collaborations with internal stakeholders by understanding medical and commercial needs and developing and implementing strategies that addresses these needs; and be a key collaborator with external stakeholders and HEOR experts to ensure that SOBI sponsored Global HEOR initiatives are clinically relevant and support the needs of patients, health care providers and payers. Main Job Responsibilities • Inform and implement the HEOR strategy for assigned TA or product (s) across all SOBI commercial territories, • Be an integral part of the overall Global Patient Access group, securing tight liaison and collaboration with other members of the group, both globally and locally in-country, • Work closely with the in-country patient access leads to ensure that that country level health outcome and value tactical plans align with the global Patient Access strategic plans for each brand, • Support Global HEOR business objectives and budgetary plans with a 3-5 year perspective through HEOR evidence generation, synthesis, dissemination, communication and refinement, • Identify, design, develop, and lead Global HEOR projects including leading strategies for prospective and retrospective protocol development, economic models, scientific publications, and vendor supplied research proposals in assigned therapeutic area for both in-line and development products, • Closely monitor the changing healthcare and economic landscape to anticipate and address potential impact on the business, • Play a key role in Global HEOR business planning process that is aligned with the therapeutic area/product strategy and contribute to the brand Global Value Dossier in line with local HTA needs for the assigned therapy areas, • Represent SOBI at external HEOR conferences and meetings, • The HEOR Director is responsible for developing the evidence to support reimbursement and the value proposition for SOBI products throughout the product’s lifecycle., • The HEOR Director will support multiple projects (5-15) and HTA (1-10) and/or reimbursement submissions per year with several products across the SOBI portfolio. Qualifications • Post-graduate degree in Health Economics, Economics, Pharmacy, Life Sciences, Medicine or Epidemiology combined with a minimum of 5-7 years experience in Health Economics Outcome Research within the pharmaceutical industry, or related HEOR consultancies, • Deep understanding and knowledge of European HTA, reimbursement systems and health economics/outcomes research, • Good working knowledge of Market Access and expertise in leveraging outcomes data in the appropriate clinical context, • Understanding of regulatory bodies (EMA, MHRA, FDA…) and major HTA bodies (EFPIA, NICE, AMNOG, HAS, TLV, AIFA) as they relate to HEOR and Patient Access, • Demonstrated interpersonal relationship and collaboration skills working within cross-functional teams, • Demonstrated strategic thinking, problem solving and decision making skills, • Strong self-starting capabilities; Creative “out-of-the-box” thinker with experience managing multiple brands, • Excellent spoken and written English and readiness to travel approximately 20% travel required, • Excellent written and verbal communication skills with excellent presentation and organizational skills, • Ideally:, • Knowledge of EU and emerging markets health care systems and experience in outcomes research, pharmacoeconomics, health economics, clinical research, epidemiology and health policy, • Experience in working with co-promotion or business partners How to apply We have an ongoing selection process in this recruitment and ask you to send your application as soon as possible. Click apply and include your resume in English. Why Join Us? Here At Sobi, Our Mission And Culture Get Us Excited To Come To Work Every Day, But Here Are a Few More Reasons To Join Our Team • Emphasis on work/life balance, • Collaborative and team-oriented environment, • Opportunities for professional growth, • Diversity and Inclusion, • Competitive compensation for your work, • Making a positive impact to help ultra-rare disease patients who are in need of life saving treatments We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you. We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff. Sobi Culture At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them. As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business can create solutions that serve the needs of those affected by rare diseases while facilitating sustainable growth.

Contrat et critères sur le profil que l'on recherche : • CDD de 5 à 7 mois, statut cadre, • Poste basé à Paris 12e (proche Bercy Village)., • Expérience en assurances, en management requise., • Anglais B2 minimum souhaité. Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous intégrerez la direction marketing et communication de notre filiale. Vous serez en charge de mettre en œuvre la stratégie de communication commerciale et digitale pour promouvoir les produits et services auprès de nos réseaux de distribution et de nos clients. 1. Management de l'activité, suivi et amélioration continue • Conduire des plans d’amélioration pour optimiser la stratégie marketing promotionnelle et expérience client,, • Piloter les évolutions des outils,, • Animer et manager l’équipe marketing et expérience client composée de 5 collaborateurs,, • Gérer le budget communication, en assurant l'arbitrage, le suivi et l'optimisation des dépenses., • Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions engagées et préparer les reporting associés., • Piloter les prestataires externes (agences de production, de modération, imprimeurs, consultants). 2. Stratégie de promotion de l'Offre • Participer à la définition de la feuille de route d’animation marketing annuelle (partenariats, campagnes de communication, évènements, réseaux sociaux…),, • Mettre en œuvre la stratégie de communication commerciale auprès de nos réseaux de distribution, en France et à l’international,, • Gérer et créer du contenu marketing à l’attention de nos équipes commerciales. 3. Pilotage et animation continue de l’Expérience Client • Piloter l’ensemble des dispositifs et des projets de transformation liés à des process opérationnels des composantes de l’offre, des outils digitaux visant à améliorer l’expérience client,, • Construire et animer nos roadmaps pour l’ensemble de nos solutions digitales (app, espace assuré/distributeurs/entreprises),, • Piloter l’ensemble des dispositifs de communication clients,, • Promouvoir la culture client et l’encourager au sein de toute l’entreprise. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité. Directement rattaché.e à Christine, directrice marketing et communication, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Vous aurez un premier entretien avec Maxime, notre chargé de recrutement., • Vous échangerez avec Christine, notre directeur marketing et communication., • Enfin, vous aurez un échange avec notre directeur commercial ou notre directrice des ressources humaines. NOS PRINCIPAUX AVANTAGES SOCIAUX • Participation versée chaque année, avec plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite,, • Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, à l'issue de la période d'essai., • Indemnité télétravail., • Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur., • Un jour de congé offert le mois de votre anniversaire., • Retraite surcomplémentaire (PERO). Profil Nous recherchons une personne capable de coordonner efficacement un réseau, d’animer des campagnes multicanales et de manipuler plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie. Expérience & parcours • Expérience obligatoire en animation de réseau de distribution & en lancement de produits (5 ans environ), idéalement dans l’assurance ou la banque., • Expérience en management (hiérarchique ou transversal)., • Niveau d’anglais C1 (écrit + oral). Compétences techniques Incontournables • Animation de réseau & pilotage d’actions commerciales., • Déploiement de plans d’action / campagnes marketing ou commerciales., • Outils d’e-mailing / marketing (ex : Mailchimp, Adobe Campaign, HubSpot…)., • Connaissance en marketing automation., • Expérience avec des CRM (Salesforce, Dynamics…)., • Appétence pour la data marketing et la mesure de performance. Soft skills attendus Incontournables • Gestion des priorités : à l’aise avec le multitâche et les deadlines rapprochées., • Sens business : capacité à se mettre à la place du client et du commercial., • Proactivité : aller chercher les informations, rencontrer les équipes, anticiper les besoins., • Rigueur : qualité irréprochable des livrables, respect des jalons projet., • Autonomie : avancer sereinement avec une feuille de route claire. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Responsibilities: • Daily Client & Operations Management: Responsible for the daily management and maintenance of core wholesale clients, directly managing core client orders and inventory., • Strategic Partnership Development: Establish and maintain long-term, stable, and mutually beneficial cooperative relationships with clients., • Performance Analysis: Conduct regular structured business reviews with clients, covering sales volume, inventory levels, and gathering critical product and policy feedback., • Pricing Strategy: Manage and uphold internal pricing strategies and structures within the assigned wholesale channel., • Trade Marketing & Promotions: Responsible for the development, execution, and monitoring of channel promotion policies. This includes tracking execution effectiveness, managing budget utilization, and conducting post-campaign reviews., • Data Management & Insight Generation: Collect, organize, and analyze sales data regularly to inform business decisions and identify trends., • Market Intelligence: Conduct ongoing market research to identify new market opportunities and closely monitor competitor activities, strategies, and product launches. Requirements: • Proven Industry Experience: Minimum 3+ years of key account management, national account management, or channel sales experience within the vaping, CBD, tobacco, or closely related FMCG industry., • Industry Network: Established relationships with key distributors and/or retailers in the vaping industry are a significant advantage., • Commercial & Analytical Acumen: Strong understanding of wholesale dynamics, pricing structures, and trade marketing. Must be proficient in analyzing sales data and inventory metrics., • Mandatory Language Skills: Native or Fluent proficiency in Chinese (Mandarin) and English is mandatory for all client communication, negotiations, and internal reporting., • Self-Starter: As a freelance role, you must be highly organized, self-motivated, and able to work autonomously with minimal supervision., • Legal Compliance: Must have a clear understanding of the regulatory landscape for vaping products in the target market(s).

JAB est la référence en France pour les fondateurs B2B qui veulent passer un cap commercial. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - levée 210M€, Qobra - levée - 10M€, Corma - levée 3M€, Highcast - levée 2M€, Theremia - levée 3M€, Popchef - levée 15M€, Basalt levée 5M€, …), • Les meilleures institutions (HEC, Essec, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…)., • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille. On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et de les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1.Mission Au sein du Squad JAB, tu vas contribuer à transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. Ce rôle combine : • Développement commercial, • Coaching de dirigeants, • Conseil en stratégie 2.Ce que tu construis ici Une compétence La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Une trajectoire 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 3.Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu crées des conversations avec des dirigeants., • Tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges des fondateurs sur ce qui bloque leur croissance., • Tu fais gagner tes clients sur leurs deals, sur leur posture et sur leur trajectoire. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses., • Tu prends des responsabilités au rythme de ton impact, pas de ton ancienneté. 4.Qui tu es Tu as : • une expérience en vente B2B où tu étais le top performer,, • un parcours académique solide,, • un anglais courant. Mais surtout : • Tu veux devenir excellent : pouvoir entrer dans une pièce avec n’importe quel CEO et tenir la conversation., • Tu prends le feedback comme du carburant, pas comme une attaque., • Tu ne veux pas simplement réussir, tu veux te transformer. 5.Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • On joue collectif,, • On se dit les choses,, • On tient un standard exigeant. Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6.Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€ Trajectoire réelle d’élargissement : développement d’offres, leadership d’équipe

La société Notre partenaire propose une solution SaaS permettant d'automatiser les tests logiciels grâce à l'IA, sur un marché vaste encore largement dominé par des outils traditionnels et rigides. Leur positionnement vise à lever les barrières liées à la maintenance lourde. L’équipe est composée d’ex-fondateurs ayant déjà réalisé un exit à + de 100 millions, la startup a levé plusieurs millions d’euros en seed, et compte parmi ses clients des noms prestigieux comme Microsoft, Cegid ou encore LegalPlace. Avec une stratégie mixte PLG (forte traction) et Sales ils recherchent un Account Executive pour renforcer l'équipe qui grandit vite. Vous aurez un périmètre à l'international : Missions • Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection (30 % du temps) jusqu’au closing, avec un ARR moyen de 25k. Travailler sur des cycles de vente inférieurs à 2 mois (SMB & Mid-Market)., • Closer avec méthode, structurer son pipe commercial et anticiper les quarters pour dépasser ses objectifs., • Réfléchir et contribuer à la stratégie GTM. Compétences requises • Minimum 5 ans d’expérience en sales, dont au moins 3 ans en tant qu’Account Executive sur des comptes Mid-Market, idéalement auprès d’interlocuteurs techniques type CTO & CPO., • Envie de rejoindre une startup en construction, avec une forte autonomie, et l’opportunité de structurer le département sales., • Bilingue anglais. Avantages • Package attractif : fixe entre 55k et 70k + 30k variable selon profil + BSPCE., • Opportunité d’évoluer vers un poste de Team Leader, avec une expansion internationale déjà en cours., • Remote 2 jours/semaine, allocation Home Office (400 euros net), prise en charge à 60% des tickets restaurants. Contrat cadre RTT - Centre ville Paris.

VOS MISSIONS : En collaboration avec votre responsable, et dans le cadre de la stratégie de développement et de diversification des partenaires (BtoB), vos missions sont les suivantes : • Assurer une veille afin d'identifier tous les partenaires potentiels,, • Cibler, identifier et prospecter de nouveaux partenaires,, • Animer et développer un réseau de partenaires et apporteurs d’affaires,, • Négocier et signer des accords de partenariats,, • Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord,, • Mettre en place des programmes partenaires (contenus, animations, communication...),, • Assurer le reporting et la fidélisation des partenaires. VOTRE PROFIL : De formation Bac+4/5 en école de commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans, dans des fonctions de développement commercial dans le secteur banque et assurance. Vous avez de bonnes capacités de négociation et faites preuve d’innovation dans votre pratique professionnelle. Engagé(e), vous êtes capable d’une grande capacité d’adaptation et êtes force de proposition. Vous avez le sens du résultat et de la performance. Vous aimez travailler en équipe et savez être autonome. Organisé(e), vous savez gérer les priorités. Informations complémentaires : • poste basé Paris 9ème, proche gare Saint Lazare. Des déplacements fréquents sont à prévoir., • Avantages : participation aux bénéfices, intéressement, PEE, Perco avec abondement, mutuelle et prévoyance, possibilité de télétravail

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : Mars / Avril 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : De 55k€ à 60k€ fixes + variable déplafonné par an L'entreprise Rise Up propose une solution logicielle SaaS de gestion de la formation professionnelle qui offre une expérience d’apprentissage personnalisée à l’ensemble des parties prenantes : formateurs, administrateurs et apprenants. Pionnier du Blended Learning, Rise Up a été fondée en 2014 par deux frères qui ont su identifier une opportunité forte et agir rapidement pour la saisir. Aujourd’hui, l’entreprise connaît une croissance rapide en Europe. La scale-up compte plus de 110 collaborateurs et accompagne plus de 5 millions d’apprenants actifs dans 73 pays. Rise Up travaille avec plus de 500 clients, parmi lesquels Axa, Schneider Electric, Domino’s, UNICEF, Boiron et Bouygues. Leur ambition et leur raison d’être ? « Own today », car Rise Up donne à chacun les clés pour s’approprier le présent, chaque jour. L’entreprise aide les organisations à maintenir leurs compétences à jour en temps réel. Portée par la technologie, pensée pour les collaborateurs et orientée performance, la méthodologie LearningOps™ favorise la transformation des organisations et permet de délivrer la formation au rythme du business. Leur objectif est d’améliorer le time-to-skill de l’ensemble de leurs clients. Chez Rise Up, le développement des compétences n’est pas un simple concept. L’entreprise recherche des profils ouverts à l’amélioration continue et prêts à se challenger dans un environnement stimulant et exigeant. Leurs valeurs : performance, autonomie, entraide et innovation. La mission Pour contribuer à sa croissance, Rise Up recrute 3 nouveaux Account Executives pour leur pôle Mid Market (1500 à 5000 employés). Au sein d'une équipe commerciale d'une dizaine de personnes, et directement rattaché(e) au Head of Sales, vos missions seront les suivantes : 1/ Développement commercial : • Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux comptes mid market, • Construire des relations de confiance avec des décideurs de haut niveau (Dir. Formation, DRH, DSI, DG...), • Élaborer et piloter une stratégie commerciale sur-mesure pour chaque prospect, incluant des démonstrations produits, propositions commerciales, et argumentaires de valeur, • Gérer des cycles de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes (internes et clients), • Assurer une communication efficace des besoins clients auprès des équipes internes (produit, support, etc.), • Participer à des événements et salons professionnels pour représenter Rise Up et identifier de nouvelles opportunités et partenaires, • Collaborer avec les équipes marketing, produit et support pour affiner notre offre et maximiser la satisfaction client, • Rester informé(e) des tendances du marché et des évolutions des besoins des entreprises pour adapter votre discours Les + de l’offre : • Un environnement en constante croissance, depuis leurs débuts : en rejoignant Rise Up, vous faites partie d’une entreprise ambitieuse et tournée vers l’innovation, • Leur équipe multiculturelle offre une ouverture sur le monde : vous évoluerez dans un environnement international qui valorise la diversité des talents et des perspectives, • Un parcours d'onboarding structuré, pour assurer votre intégration et votre réussite au sein de leur équipe, • Impact : vous contribuerez à transformer la manière dont des millions de personnes se développent professionnellement, tout en enrichissant vos propres compétences au sein d’un environnement collaboratif et bienveillant Le profil recherché : • Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la vente SaaS B2B, idéalement dans le secteur de la EdTech/HrTech, et de ce fait vous :, • Êtes à l'aise dans la gestion des cycles de vente longs et complexes, • Avez acquis de solides compétences en prospection et négociation, • Vous parlez couramment anglais, à l'écrit tout comme à l'oral, afin d'être compris de tous, • Vous maitrisez a minima un CRM, tel que Salesforce/Hubspot, • Vous êtes reconnu(e) pour votre :, • Excellente communication, avec la capacité de convaincre et d’influencer, • Proactivité, orientation solutions et goût pour le challenge, • Capacité à prioriser les actions dans un environnement agile et exigeant Le processus d'embauche • Un premier échange téléphonique avec un(e) recruteur(se) d’Eiquem (30 min), • Un appel téléphonique avec un recruteur interne (15 min), • Un échange visio avec votre futur manager (30/45 min), • Un exercice de mise en situation en présentiel (1h/1h30) afin de montrer votre méthode commerciale, • Un échange visio de culture fit avec le CEO et DRH Lien de redirection vers l'offre :

Description du poste : Qui sommes-nous ? Agence Gan Assurances indépendante en fort développement, spécialisée en IARD Professionnels & Entreprises (75% du portefeuille) et assurances de personnes. Équipe à taille humaine (4 collaborateurs polyvalents), culture entrepreneuriale, environnement exigeant mais bienveillant. Notre ambition : structurer et accélérer notre croissance sur le marché des dirigeants et des entreprises franciliennes. Votre mission Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Clientèle expérimenté(e) capable de gérer en totale autonomie un portefeuille Pros & Entreprises. Vous interviendrez sur : Analyse des risques et études personnalisées Souscription et placement des affaires auprès des compagnies Gestion complète des contrats (avenants, sinistres, renouvellements) Conseil stratégique auprès des dirigeants Développement et fidélisation du portefeuille Vous serez un véritable référent technique et commercial. Profil recherché ✔ Minimum 10 ans d’expérience en cabinet ou compagnie ✔ Expertise solide en IARD Pro / Entreprises ✔ Autonomie complète en souscription et gestion ✔ Sens du conseil et posture professionnelle ✔ Rigueur technique + aisance relationnelle Formation supérieure en assurances (Bac +3 minimum) Diplôme en assurances requis Ce que nous proposons CDI – Temps plein Poste stratégique avec autonomie réelle Cabinet en croissance → perspectives d’évolution Environnement dynamique, circuits courts de décision Agence située à 200m de la Gare Montparnasse Prise en charge transport Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous souhaitez : – Sortir d’un environnement trop cloisonné – Travailler sur des dossiers à valeur ajoutée – Être reconnu(e) pour votre expertise – Évoluer dans un cabinet ambitieux Poste à pourvoir rapidement – confidentialité assurée. Type d'emploi : Temps plein, CDI

À propos de l'entreprise Fondée en 2020, WELLOW s’engage contre la crise du logement des jeunes et développe un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain pour proposer un mode de vie immersif et interactif au sein et entre les villes. Avec pour ambition de créer l’une des plus grandes communautés hébergées à travers l’Europe, WELLOW permet d’accéder à des chambres prêtes à vivre au sein d’espaces partagés. L'expérience se vit en ville à travers les interactions sociales - événements sportifs, culturels et caritatifs - proposées chaque semaine. Pour les propriétaires privés et institutionnels, WELLOW sécurise le risque locatif et répond concrètement aux problématiques de vacance locative, d’entretien de l’actif et d’impayés des grandes surfaces résidentielles. Aujourd’hui, WELLOW c’est une communauté de près de 800 membres répartis sur 200 adresses à Paris et Lille. Découvrez notre mission ici : ___ À propos du rôle Au sein de l'équipe, votre mission n°1 sera de développer notre parc immobilier Parisien. En développant le parc locatif, vous participerez directement à la croissance de l'entreprise sur le marché Français. Vous prospectez, négociez et réalisez les visites auprès de bailleurs particuliers, agents et institutionnels (développeurs, investisseurs, foncières, etc...). Responsabilités Prospection de biens immobiliers (50%) • Prospecter les petites annonces immobilières et appeler les potentiels bailleurs;, • Construire un réseau d'agents immobiliers locaux;, • Développer de larges connaissances au sujet du marché résidentiel (offre/demande, prix, localisations) en vue d'identifier les offres et territoires clés pour notre développement;, • Pré-qualifier les biens sur base des cahiers des charges opérationnel et financier;, • Organiser des visites de biens immobiliers; Commercial et vente (40%) • Visiter les appartements sur Paris et sa 1ère couronne;, • Rencontrer les propriétaires bailleurs afin de leur présenter Wellow;, • Effectuer les propositions commerciales en présentant aux bailleurs ou gestionnaires locatifs les avantages de louer à Wellow;, • Négocier les clauses contractuelles et financières si nécessaire;, • Organiser les états des lieux et les remises des clés; Gestion & administration (10%) • Suivre et coordonner les automatisations qui permettent la rédaction et la signature des baux de location;, • Effectuer le reporting de l'ensemble des informations des nouveaux actifs dans notre base de données collaborative;, • Récupérer l’ensemble des documents relatifs à la location des biens auprès des bailleurs;, • Identifier les biens immobiliers pour lesquels les baux arrivent à échéance et pour lesquels des négociations sont à prévoir; Qualifications • Formation bac +3 à bac +5;, • Une première expérience dans l’immobilier; Compétences requises • Excellent relationnel et bon sens de l’écoute;, • Des connaissances juridiques et financières sont un plus;, • Intérêt pour le secteur de l’immobilier et de l’architecture;, • Rigoureux(euse), avec l’attention du détail; Rémunération et package de compensation • 32.000 € Brut de fixe, • 6.000€ Brut de variable, • Tickets restaurants, • Mutuelle, • Remboursement transport (50%), • Abonnement WellPass (Gymlib), • Choix du matériel (Apple ou Windows), • After-works réguliers Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa, Jaggaer…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

WHO WE ARE: Since 2016, HOLOPHONIX develops one of the most advanced real time immersive audio environments in the world, meticulously tailored to the performing arts. Designed in close collaboration with leading French research institutions such as IRCAM and CNRS, HOLOPHONIX delivers a comprehensive and coherent ecosystem encompassing software suites, plug ins, hardware processors, control electronics, and advanced loudspeaker systems. Today, HOLOPHONIX technologies are experienced by millions of people every year across hundreds of world class venues and major cultural and experiential projects worldwide, setting a new benchmark for 3D spatial audio in live performance. Beyond performing arts and live events, HOLOPHONIX has been delivering advanced 3D audio technologies for a wide range of applications, including immersive experiences and art installations, wellness and hospitality environments, luxury and corporate spaces, as well as education and research. Since 2025, HOLOPHONIX has expanded its offering through OEM programs and technology licensing, enabling manufacturers to integrate its advanced spatial audio technologies directly into their own products and ecosystems. This platform provides powerful spatial audio processors, extensive hardware and software customization, as well as bespoke developments tailored to specific markets and use cases. Learn more about HOLOPHONIX: YOUR MISSION: As Head of OEM Sales and Technology Licensing, your mission is to transform HOLOPHONIX innovations and technologies into sustainable commercial growth through a structured and ambitious OEM and technology licensing strategy. You will be responsible for identifying, structuring, and scaling licensable technology assets across the entire HOLOPHONIX portfolio, from complete platforms to modular components, ensuring that innovation is systematically translated into market ready offerings adopted by industrial partners. Working closely with Management and Research and Development teams, you will contribute to shaping new technologies with a clear path to market, defining licensing models, go to market strategies, and commercial frameworks that enable long term value creation for both HOLOPHONIX and its partners. Your role is to position HOLOPHONIX as a strategic technology provider whose innovations are deployed at scale through OEM integrations, delivering recurring revenue, industrial impact, and long term partnerships. KEY RESPONSIBILITIES: In this role, you will lead the commercial expansion of HOLOPHONIX technologies through OEM sales and technology licensing, with a strong focus on revenue generation, large scale adoption, and long term strategic positioning. You will be responsible for defining and executing a scalable licensing strategy that enables HOLOPHONIX innovations and technologies to be deployed at scale across multiple industries and partner ecosystems. To achieve this, you will be responsible for the following key activities: • Define and execute a global OEM sales and technology licensing strategy with the objective of scaling HOLOPHONIX technologies across multiple industries., • Proactively identify all monetizable innovations and technologies, whether existing or to be created, across software, algorithms, workflows, hardware concepts, control layers, and system architectures., • Drive the creation of new licensable features and technology blocks in collaboration with management and research and development teams, whenever monetization opportunities are identified but not yet addressed., • Build and manage a strong OEM and licensing sales pipeline, converting technology value into signed contracts and recurring revenue., • Close high value OEM and licensing agreements across diverse markets, including professional audio, consumer products, experiential installations, industrial applications, defense, and other adjacent sectors., • Define and negotiate licensing models including per unit fees, royalties, subscriptions, platform access, and long term strategic agreements., • Position HOLOPHONIX as a foundational technology platform, enabling large scale adoption of its innovations through partner ecosystems., • Develop go to market strategies that support mass deployment and long term standardization of HOLOPHONIX technologies via OEM integrations., • Lead all commercial discussions and negotiations with decision makers at partner companies, from business leadership to technical executives., • Ensure commercial execution, from deal signature to revenue realization, in close coordination with internal teams., • Contribute to pricing strategy, licensing frameworks, and commercial positioning to support sustained growth and long term market leadership. REQUIRED QUALIFICATIONS (MANDATORY) • Engineering background is mandatory, with formal education and professional experience related to audio engineering, acoustics, electro acoustics, signal processing, or computer science, and the ability to deeply understand complex technologies, system architectures, and technical trade offs directly related to HOLOPHONIX technologies., • Minimum 15 years of professional experience in OEM sales and technology licensing within the professional audio or professional AV industry., • Proven and documented track record of closing high value OEM and licensing agreements with manufacturers or technology driven partners., • Strong ability to engage at a deep technical level with research and development teams, engineers, and technical decision makers., • Extensive and well established network of senior decision makers built over many years within the professional audio or professional AV ecosystem., • Demonstrated ability to build and maintain long term, trust based relationships with partners, beyond transactional sales., • Clear experience monetizing complex technologies and intellectual property through structured licensing models., • Strong business development mindset with a hunter and closer profile, capable of driving deals from first contact to revenue realization., • Ability to operate autonomously in a fast growing, research and development driven company with limited structure and high expectations., • High level of credibility, integrity, and professionalism when representing HOLOPHONIX at executive and technical levels., • Good knowledge of software development constraints, including software stacks, development pipelines, integration workflows, and lifecycle considerations in industrial environments. DESIRED QUALIFICATIONS: • Willingness to travel internationally to build and maintain long term relationships with partners and decision makers., • Ability to identify adjacent markets and unconventional use cases for existing technologies., • Strong passion for audio, acoustics, and electro acoustics, with a musician background considered a strong plus., • Comfort operating at board level and executive level discussions, with the ability to influence strategic decisions., • High level of autonomy, with strong capabilities in ideation, innovation, and invention., • Creative mindset with the confidence to propose bold ideas, challenge existing approaches, and explore new directions., • Excellent verbal communication and presentation skills, with a clear ease and interest in public speaking., • Solid understanding of audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, and their implications in real world products and deployments. LANGUAGE REQUIREMENTS • Fluency in English is mandatory., • French is appreciated but not required. TECHNICAL TOOLS The role requires daily use of macOS and strong familiarity with professional audio software environments. Experience with audio DAWs and commonly used professional audio consoles in live, studio, or installation contexts is preferred. The candidate will be required to work extensively with the HOLOPHONIX software and ecosystem. Dedicated internal training will be provided and is mandatory. Familiarity with audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, is appreciated. Strong working knowledge of Keynote and the Adobe InDesign and Adobe Creative Suite is preferred for the creation of commercial presentations, licensing documentation, and partner facing materials. The role also involves regular use of Odoo CRM and ERP for sales pipeline management, forecasting, and commercial follow up. Dedicated internal training will be provided and is mandatory.

Requistion ID: 82214 Dentsply Sirona est le fournisseur principal de produits dentaires professionnels dans le monde. Nos solutions innovantes permettent aux professionnels de la santé bucco-dentaire de prodiguer des soins plus rapides, plus sûrs et plus efficaces dans tous les domaines de la médecine dentaire. Nous sommes fiers d'être le partenaire privilégié des professionnels, praticiens et chercheurs du secteur dentaire dans le monde entier. Notre siège mondial est situé à York, en Pennsylvanie, et notre siège international à Salzbourg en Autriche. Nos actions sont cotées au NASDAQ avec le symbole XRAY. Valoriser le meilleur de nos collaborateurs Nos marques permettent aux professionnels dentaires de prodiguer des soins plus rapides, plus sûrs et de meilleure qualité depuis plus de 100 ans. Notre mission consiste à les aider à prodiguer les meilleurs soins dentaires possibles, dans l’intérêt de leurs patients, mais également de l’exercice de leur fonction. Si vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe qui façonne le secteur, rejoignez-nous pour faire partie des meilleurs. Chez Dentsply Sirona Vous Évoluez plus rapidement- grâce à notre engagement unique en termes de développement de carrière. Devenez plus efficace- au sein d’une culture d’entreprise stimulante et valorisant les performances élevées. Façonnez le secteur - au sein du leader du marché qui favorise en permanence l’innovation. Changez les choses - en contribuant à l’amélioration de la santé bucco-dentaire dans le monde entier. Responsable Commercial (département 75 partiel) H/F Au sein de notre équipe commerciale, vous contribuez à la promotion des produits (consommables, implants, solutions digitales, instruments, imagerie, etc.) de la société DENTSPLY SIRONA France auprès d’une clientèle professionnelle (cabinets dentaires, prothésistes, cliniques dentaires) et à l’atteinte des résultats économiques dans le cadre de la commercialisation des produits dentaires. Missions Principales • Analyser le marché et développer un plan d’action à l’appui des chiffres mensuels ;, • Gérer et développer le portefeuille de clients existants ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients ;, • Comprendre les besoins du client et apporter des solutions innovantes ;, • Suivre et optimiser la qualité de service aux clients en leur apportant satisfaction et un service après-vente constant ;, • Travailler en équipe avec les Spécialistes des différentes solutions et produits proposés. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels., • Une expérience dans la vente de produits et solutions dentaires serait un plus ;, • Vous maitrise les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe., • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une société de portage salarial, filiale d’un groupe international de services RH. Elle accompagne au quotidien un portefeuille de consultants indépendants en IT et en pilotage de projets et développe activement son activité commerciale sur l'ensemble du territoire. Nous recherchons aujourd'hui son/sa Directeur(trice) des Opérations dont le rôle sera notamment de renforcer l'activité commerciale et manager une équipe opérationnelle. Vos missions • Définir et piloter la stratégie opérationnelle et commerciale de la filiale en lien avec la direction générale et le groupe., • Participer activement à la prospection, aux négociations commerciales et à la signature de contrats avec les clients., • Analyser le marché, la concurrence et les tendances du portage salarial pour adapter l’offre et les leviers de croissance., • Développer les partenariats (ESN notamment) pour générer des leads qualifiés., • Manager une équipe d'une dizaine de personnes (commerciaux, chargés de clientèle) : animation, objectifs, développement et performance., • Optimiser les processus opérationnels (gestion des consultants, administration, paie, facturation) pour garantir qualité, efficacité et conformité., • Piloter la performance financière et opérationnelle de la filiale (budget, prévisionnels, KPI, rentabilité). Votre profil • Bac +5 (école de commerce, master en gestion, RH ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience en direction opérationnelle/commerciale dans la vente de services, une ESN ou dans le conseil., • Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de 8 à 15 personnes et le pilotage d’un centre de profit., • Profil à la fois très commercial (prospection, négociation, business) et doté d'une posture managériale avérée (leadership, animation, développement d’équipe)., • Excellente communication (interne et externe), pédagogie et sens du feedback, • Orientation client, sens du service et souci de la qualité, • Bon niveau d'anglais Ce que nous offrons • Poste en CDI, basé en plein cœur de Paris, • Package attractif : fixe + variable significatif sur objectifs commerciaux et opérationnels., • Environnement dynamique au sein d’un groupe international, avec une forte visibilité et des perspectives d’évolution.

Descriptif du poste: Malone Hotels est un groupe hôtelier et immobilier indépendant en forte croissance, comprenant 11 hôtels en exploitation, une foncière active et une plateforme d’investissement dédiée aux opérations de transformation hôtelière. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Revenue Management & Commercialisation Hôtelière (H/F) pour piloter la performance commerciale et tarifaire d’un portefeuille d’hôtels. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des revenus, en travaillant sur : • la stratégie tarifaire et le yield management, • la distribution (OTAs, GDS, channel manager, site direct), • l’optimisation du mix clientèle et des canaux, • la stratégie commerciale et la valorisation des ventes directes 🎯 Missions 📊 Pilotage du Revenue Management • Définir, mettre en œuvre et piloter les stratégies de revenue management pour les hôtels accompagnés., • Analyser les performances (RevPAR, ADR, taux d’occupation, pick-up, segmentation)., • Optimiser les grilles tarifaires, restrictions, politiques de pricing dynamique., • Être garant de la cohérence entre objectifs de revenus, positionnement marché et contraintes opérationnelles., • Accompagner les hôteliers dans la prise de décision stratégique. 🤝 Commercialisation & Développement des Revenus • Piloter la stratégie commerciale globale des établissements :, • développement du chiffre d’affaires corporate, long séjour et groupes,, • structuration des contrats B2B et grilles corporate,, • optimisation des ventes loisirs et MICE., • Superviser la création et le suivi des offres spéciales, packages et promotions., • Développer et optimiser les revenus annexes (upsell, cross-sell, extras)., • Être l’interlocuteur clé des directions hôtelières sur les sujets commerciaux. 📣 Marketing & Distribution • Définir et piloter la stratégie de distribution multicanale., • Optimiser la vente directe et réduire la dépendance aux OTA., • Travailler sur la cohérence entre pricing, contenus, offres et communication., • Contribuer à la réflexion marketing :, • campagnes saisonnières,, • positionnement marché,, • visibilité en ligne et conversion., • Être force de proposition sur les outils, process et innovations marketing. 🚀 Profil recherché • Expérience de 2 ans en revenue management, direction commerciale hôtelière ou conseil hôtelier., • Excellente compréhension des mécanismes de revenus hôteliers et des canaux de distribution., • Vision stratégique avec une forte capacité d’analyse., • Capacité à piloter plusieurs établissements et à interagir avec des dirigeants hôteliers., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Maîtrise du français et de l’anglais. 💼 Conditions • Poste basé à Paris (télétravail partiel possible)., • CDI – rémunération attractive selon profil (fixe + variable)., • Forte exposition stratégique et évolution possible vers un rôle de direction., • Prise de poste : dès que possible. 👉 Pour postuler : CV et quelques lignes de motivation à

À propos de l'entreprise Glanceable est une solution qui pilote la Voix du Client (VoC) pour les entreprises mid-market et enterprise. Nous centralisons et analysons l’ensemble des retours clients (enquêtes, verbatims, tickets, avis, feedback terrain…) afin de transformer des données dispersées en insights actionnables. Notre mission : aider les organisations à mieux comprendre leurs clients, prioriser les actions à fort impact, et aligner les équipes autour d’une vision claire de l’expérience client. À propos du rôle Générer et qualifier des opportunités commerciales en combinant prospection outbound et gestion des leads inbound. Tu es au cœur de la croissance de Glanceable : ton rôle est d’alimenter l’équipe commerciale en rendez-vous qualifiés et de faire émerger de vraies opportunités business. Responsabilités • Réaliser des actions de cold calling et de prospection multicanale (appels, emails, réseaux sociaux) pour identifier et engager des prospects., • Mettre en place et suivre des séquences d’emailing et de social selling., • Créer et enrichir des listes de leads qualifiés (mid-market & enterprise)., • Traiter, qualifier et prioriser les leads entrants et sortants selon des critères d’opportunité clairs (besoin, décideur, timing)., • Planifier des rendez-vous qualifiés ou des démonstrations pour les commerciaux., • Mettre à jour et gérer le pipeline dans le CRM avec des données précises., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing et commerciales pour optimiser messages, campagnes et segmentation., • Participer à des salons et événements professionnels pour générer des contacts et représenter l’entreprise., • Assurer un reporting régulier des KPI (nombre d’appels, emails, rendez-vous, taux de qualification, etc.) Ce que tu vends (et à qui) Glanceable s’adresse à des entreprises mid-market & enterprise, multi-secteurs (retail, assurance, services, industrie, transport, etc.), qui cherchent à : • centraliser leurs retours clients, • analyser leurs verbatims à grande échelle, • structurer leur démarche VoC, • améliorer l’expérience client de façon mesurable, • remplacer des solutions lourdes ou trop coûteuses Personas cibles : • Head of Customer Experience / VoC, • Directeur des Opérations / COO, • Directeur Relation Client / Service Client, • Transformation / Digital / Data, • Direction Générale (selon taille du compte) 🧩 Profil recherché Compétences • Très bon niveau oral (téléphone) + écrit (emails), • Bonne capacité à comprendre des enjeux business, • Organisation, rigueur CRM, discipline de suivi, • Culture KPI et amélioration continue 🛠 Outils (stack) • CRM HubSpot, • LinkedIn Sales Navigator, • Outils de séquence ( Pronto / Apollo / Kapsr…), • Slack 🌱 Pourquoi rejoindre Glanceable ? • Startup en accélération forte, • Produit sur un sujet stratégique : Voix du Client & pilotage CX, • Marché multi-secteurs, mid-market & enterprise, • Évolution rapide possible vers Account Executive, • Environnement responsabilisant, ambitieux et exigeant (dans le bon sens)

onsult’Im – Conseil en immobilier d’entreprise – Paris Cabinet indépendant, expert du conseil immobilier depuis 2009, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des investisseurs sur leurs projets bureaux et commerces à Paris et en Île-de-France. Afin de soutenir notre développement et renforcer notre équipe « bureaux », nous recherchons un consultant sénior expérimenté, capable de gérer des transactions complexes et d’accompagner des clients utilisateurs et propriétaires dans leurs stratégies immobilières. Vos responsabilités En tant que Consultant Sénior, vous participez à l’ensemble du cycle transactionnel : • Développement et gestion d’un portefeuille clients (entreprises, investisseurs, propriétaires), • Prospection active de mandats (locatifs et ventes), • Qualification des besoins et élaboration de stratégies immobilières sur mesure, • Conduite des négociations financières et juridiques, • Coordination des visites, due diligence et suivi jusqu’à la signature des baux ou des actes de vente Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5 idéalement en immobilier / commerce / ingénierie OU expérience concluante en immobilier d'entreprise), • Expérience significative en immobilier d’entreprise sur des transactions bureaux à Paris (minimum 3 à 5 ans, idéalement plus), • Excellentes compétences commerciales, sens de la négociation et du service client, • Aisance relationnelle confirmée avec une clientèle de dirigeants et d’investisseurs, • Une première expérience dans l’acquisition de mandats et la clôture de transactions est indispensable, • Rémunération attractive et motivante :, • • Fixe compétitif ( de 30k€ à 45k€ selon profil), • • Commissions déplafonnées, alignées sur les standards du marché senior à Paris (package significatif pour les profils performants), • Perspectives d’évolution claires au sein du cabinet, • Support structuré (assistanat commercial, outils métiers, appui marketing), • Ordinateur portable, • Téléphone professionnel, • Carte titres-restaurant, • Mutuelle d’entreprise, • Entretien visio avec le Directeur Exécutif, • Entretien final en présentiel dans nos bureaux Lieu : Paris 8ᵉ – Métro Miromesnil Disponibilité : Dès que possible

FICHE DE POSTE – Commercial(e) Confirmé(e) – Stand & Événementiel 2M Agency – Magny-les-Hameaux (78114) CDI – Poste stratégique / prise de poste immédiate Merci de noter que le poste s’effectue exclusivement en présentiel, au sein de notre site situé à Magny-les-Hameaux (78114). 1. Présentation de l’entreprise 2M Agency est une agence spécialisée dans la conception de stands d’exposition, l’organisation d’événements professionnels et l’aménagement d’espaces et de bureaux. Nous accompagnons nos clients de A à Z pour renforcer leur visibilité, dynamiser leur présence sur salon et sublimer leur image de marque. Notre croissance nous pousse aujourd’hui à intégrer un(e) commercial(e) hautement opérationnel(le), capable d’amener des résultats rapides et de contribuer activement au développement de l’agence. 2. Mission principale du poste Vous prenez en main le développement commercial de l’agence et jouez un rôle clé dans la croissance du portefeuille client. Vous êtes proactif(ve), autonome et doté(e) d’un véritable instinct commercial. 3. Responsabilités clés Prospection & Développement • Identifier, cibler et prospecter activement de nouveaux clients (salons, événements, PME/ETI, grands comptes)., • Construire et alimenter un pipeline commercial solide., • Suivre et développer un portefeuille de clients existants., • Assurer un contact régulier, des relances structurées et une fidélisation durable., • Mettre en place des actions commerciales efficaces pour maximiser le taux de transformation. Vente de projets sur-mesure • Comprendre précisément les besoins et enjeux clients., • Construire des propositions commerciales impactantes et personnalisées., • Répondre aux appels d’offres publics et privés., • Collaborer avec les chefs de projets, designers et équipes techniques pour garantir la cohérence entre le besoin client et la réalisation., • Suivre l’avancement des projets jusqu’à livraison., • Assurer une présence ponctuelle sur site pour garantir un niveau de satisfaction irréprochable. 4. Profil recherché Expérience • Minimum 3 ans d’expérience en vente BtoB., • Expérience obligatoire dans l’un des secteurs : stand, événementiel, aménagement d’espaces, communication ou design d’espace., • Maîtrise de la négociation et des cycles de vente complexes., • Capacité à vendre des prestations créatives et sur-mesure., • Aisance sur les outils digitaux et réseaux professionnels (LinkedIn, CRM)., • Dynamique, autonome et ultra motivé(e)., • Capacité à être opérationnel(le) rapidement et à atteindre des objectifs ambitieux., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Esprit d’initiative, force de proposition, goût du challenge., • Résistance au stress et grande adaptabilité., • Présentation irréprochable, excellente élocution. 5. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une équipe passionnée, créative et ambitieuse., • Participer à des projets variés, innovants et valorisants., • Évoluer dans une structure où l’initiative est encouragée et la performance reconnue. Merci de noter que le poste s’effectue exclusivement en présentiel, au sein de notre site situé à Magny-les-Hameaux (78114). Envie de relever le challenge et de rejoindre une agence en pleine expansion ? Rejoignez 2M Agency et donnez du sens à votre talent commercial !

Dans le cadre du développement de son offre de produits structurés sur mesure, une société spécialisée dans les produits structurés renforce ses équipes et recrute un Spécialiste Produits Structurés F/H. Le poste est centré sur la promotion, la structuration et la pédagogie de l’offre de produits structurés distribués (pas de chasse de nouveaux clients) à destination des CGP internes du groupe (pas de chasse de nouveaux clients ni besoin d’un fichier client) Missions principales 1. Expertise produits & structuration • Porter l’expertise de la société sur les produits structurés sur mesure (autocalls, capital protégé, capital à risque, EMTN, sous-jacents actions, indices, taux)., • Participer à la conception des solutions d’investissement en lien avec les équipes internes (structuration, trading, ingénierie financière)., • Adapter les solutions aux besoins patrimoniaux des clients de nos partenaires (rendement, protection, horizon, fiscalité). 2. Animation et accompagnement des CGP internes • Être l’interlocuteur privilégié des CGP internes du groupe sur la classe d’actifs produits structurés., • Assurer un rôle clé de pédagogie :, • Explication des mécanismes,, • Aide à la compréhension des scénarios de performance et de risque,, • Accompagnement dans la mise en marché des solutions., • Animer des réunions commerciales, formations, webinaires et rendez-vous clients en binôme avec les CGP. 3. Développement commercial et support à la vente • Contribuer activement à la distribution de l’offre., • Apporter un support technique et commercial aux équipes de conseil., • Participer à la définition de la stratégie de développement de l’offre produits structurés au sein du groupe. 4. Veille et conformité • Assurer une veille continue sur :, • Les innovations produits,, • Les évolutions de marché,, • Le cadre réglementaire., • Veiller à la bonne compréhension des risques et au respect des obligations réglementaires dans la commercialisation des produits. Profil recherché Formation & expérience • Formation supérieure en finance (Master Finance, Banque, Ingénierie financière)., • 5 à 7 ans d’expérience minimum sur les produits structurés, acquise au sein :, • D’une banque (banque privée, BFI, structuration, sales),, • Ou d’une société de gestion / plateforme de produits structurés. Compétences techniques • Excellente connaissance des produits structurés et de leurs mécanismes., • Connaissance des nuances assureurs pour le référencement des produits structurés, • Bonne compréhension des marchés financiers., • Capacité à adapter un discours technique à des interlocuteurs non spécialistes. Soft skills clés • Excellent relationnel, posture de partenaire., • Forte capacité pédagogique et sens de la vulgarisation., • Aisance orale et écrite., • Goût pour le travail en équipe et l’environnement premium., • Orientation solutions et satisfaction client. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Société de gestion reconnue pour son savoir-faire en structuration sur mesure., • Offre différenciante, • Environnement premium, entrepreneurial et exigeant., • Poste exposé, au cœur de la relation entre ingénierie financière, conseil et distribution., • Forte autonomie et rôle clé dans le développement de la classe d’actifs.

Senior Market Risk Analyst – European Gas Trading 📍 Paris | Hybrid Working The Opportunity A major European energy trading platform is looking to hire a Senior Market Risk Analyst to support its expanding gas and low-carbon portfolio. The business operates across physical gas, structured contracts, supply portfolios, storage & transport optimisation, and increasingly in new transition markets such as hydrogen and biomethane. The risk team plays a central role in balancing commercial performance with disciplined risk governance. This is a visible role with regular interaction with senior leadership and trading teams. What You’ll Be Doing You will take ownership of market risk oversight across a broad European gas perimeter, covering both traditional and evolving activities. Your responsibilities will include: • Daily monitoring of market exposures, limits and risk concentrations, • Production of risk reporting for senior management, • Independent analysis of trading positions and structured portfolios, • Preparation of performance and risk presentations for Risk Committees, • Assessment of valuation adjustments and risk reserves, • Contributing to governance around new products and structured transactions, • Supporting enhancements to risk methodologies and models, • Working closely with Front Office, Finance, Analytics and IT teams The role combines hands-on analytics with strategic exposure to decision-making forums. You’ll gain exposure to: • Gas supply portfolios (B2B & B2C), • Storage and transport optimisation, • Long-term contractual positions, • Weather-related exposure, • Value-driven and quantitative trading strategies, • Development of frameworks for emerging energy markets This is a dynamic and evolving perimeter, offering both technical depth and strategic breadth. Who We’re Looking For Experience • 3–5 years in Market Risk (commodities, energy or banking), • Strong command of VaR, stress testing and liquidity risk concepts, • Solid quantitative background, • Python proficiency required, • Familiarity with ETRM systems is advantageous, • Confident engaging with traders and senior stakeholders, • Able to challenge constructively and provide independent judgement, • Analytical, structured and pragmatic, • Comfortable working in a fast-moving trading environment, • Fluent English required

Fondée en 2001 par Jean-Sébastien Robicquet, Maison Villevert est née d’une conviction forte : réinventer l’art des spiritueux en conjuguant créativité, excellence et responsabilité. Implantée au cœur de la région charentaise, à proximité de Cognac, la Maison s’est imposée en moins de vingt ans comme un acteur international de référence des spiritueux premium et super-premium. Nous créons et distribuons aujourd’hui un portefeuille unique de plus de 10 marques propres, présentes dans plus de 60 pays, avec deux filiales (Royaume-Uni et États-Unis), et des partenariats reconnus à l’international. En tant que Société à Mission, notre raison d’être est claire : « Faire vivre des expériences uniques en créant des spiritueux d’exception tout en contribuant positivement à notre territoire, à nos collaborateurs et à la planète. » Nos valeurs C.R.E.A. – Courage, Respect, Engagement, Audace créative – guident l’action quotidienne de nos 150 collaborateurs. Nos engagements • Réduction de notre impact environnemental (ISO 22000, ISO 14001, Bio Ecocert, HVE, OEA – BCORP & label RSE ENGAGÉ en cours), • Promotion de la mixité et de la diversité, • Développement des talents et transmission des savoir-faire, • Préservation de l’authenticité artisanale alliée à l’innovation Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons notre Responsable Secteur CHR qui interviendra sur le périmètre Paris - île de France. Ce poste s’adresse à un véritable chasseur terrain, passionné par les spiritueux, capable de créer de la valeur et de convaincre les bons prescripteurs dans un univers concurrentiel. Vos missions : • Incarner les marques de la Maison et représenter son ADN auprès des clients professionnels sur le terrain ;, • Assurer une prospection terrain régulière, structurée et proactive, prioritairement sur le circuit CHR Luxe prestige (hôtels / palaces / bars à cocktails / restauration haut de gamme), et plus largement auprès de tout client professionnel identifié sur son secteur ;, • Développer, fidéliser et optimiser un portefeuille de clients CHR, en identifiant les leviers de croissance (référencements, volumes, visibilité des marques) ;, • Adopter une approche commerciale polyvalente, en prospectant également les clients Cavistes présents sur son secteur lorsque le potentiel commercial le justifie, sans se limiter à un canal de vente exclusif ;, • Identifier et exploiter toute opportunité commerciale locale, quel que soit le circuit de distribution, dans l’intérêt du développement du chiffre d’affaires de la Société ;, • Mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux définis par la Direction commerciale et contribuer activement à l’atteinte des objectifs ;, • Organiser et animer des actions commerciales terrain (dégustations, animations, événements) visant à développer les ventes et la visibilité des marques ;, • Planifier et réaliser des visites clients régulières, en assurant un suivi rigoureux des engagements pris ;, • Assurer le suivi des commandes, la qualité de la relation client et le respect des processus internes ;, • Contribuer au suivi du recouvrement des créances clients, en lien avec les services concernés ;, • Assurer un reporting mensuel précis et régulier de son activité et de ses résultats via les outils mis à disposition (CRM) ;, • Réaliser une veille concurrentielle active et en partager les enseignements. Le profil recherché : Vous êtes issu/e d’une formation de Bac +2/3 à Bac +5 en école de commerce avec une expérience terrain d’au minimum 2 ans. Vous avez une parfaite connaissance du secteur des spiritueux, et de l’environnement commercial sur le secteur de Paris / IDF. Doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un excellent relationnel vous vous reconnaissez comme dynamique, persévérant (e), autonome et rigoureux.se. Vous avez le goût du terrain, du challenge et vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ainsi qu'une bonne compréhension des besoins Clients. Vous savez ouvrir des portes, créer des liens et convaincre. Vous êtes sensible aux produits, curieux et capable de faire rayonner des Marques émergentes. Votre esprit d’équipe et votre recherche de l’excellence feront la différence. Permis B indispensable. Statut - contrat : STATUT CADRE – CONTRAT CDI – Temps plein. Rémunération : Fixe entre 37k€ et 39k€ en fonction du profil + Variable Date d’arrivée : ASAP Pourquoi nous rejoindre : Maison Villevert, c’est : • Une société à taille humaine, attachée à ses valeurs CREA ainsi qu'à la mixité et à la diversité ;, • Des sites d’exception : Le Manoir de Villevert (le siège du groupe), Adéona (le site industriel), Le Domaine du Pérat (35 hectares de vigne), la Celtic Whisky Distillerie (Côtes d'Armor) et les Cognac Grosperrin ;, • Une vision stratégique reposant sur un plan de croissance à 2030, des processus visant à améliorer en permanence l’efficience de ses services, la qualité de ses produits ainsi que la montée en compétences de ses collaborateurs ;, • L’opportunité de construire votre zone et de vous exprimer pleinement sur le terrain : un rôle clé ;, • Des Marques Premium à fort potentiel à faire émerger ;, • Un environnement de travail agile, exigeant mais bienveillant. Mais aussi bien d’autres avantages : • Rémunération attractive avec un fixe entre 37€ et 39K€ brut en fonction de votre profil + un variable déplafonné (% du CA encaissé) + primes qualitatives., • Accord de participation, intéressement, prime CNVS, avantages CSE., • Statut de cadre, forfait jours., • Véhicule de fonction, carte essence, badge télépéage, carte affaires., • Du matériel informatique (ordinateur, tablette, téléphone type Iphone).

Click&Care Domicile aide les personnes en perte d’autonomie à trouver rapidement et gérer en toute sécurité une aide à domicile compatible et rigoureusement vérifiée, à budget maitrisé. Le Business Developpeur BtoB est le moteur de Click&Care et le garant de son expansion, il est responsable de faire connaitre Click&Care Domicile auprès des prescripteurs BtoB (Directions des établissements, cadres, assistantes sociales) et éduquer le marché à des offres plus innovantes. Au sein de notre équipe Expansion, vous serez en charge d'ouvrir une nouvelle région. Vos missions seront de : • Définir et mettre en place la stratégie commerciale sur un nouveau secteur :, • Prospecter, constituer et fidéliser un réseau de prescripteurs : assistantes sociale hospitalières, cadres de santé, etc., • Augmenter la part de marché et le chiffre d’affaire sur votre secteur., • Administrer vos ventes et votre reporting au quotidien. Passionné(e) par les nouvelles technologies et les challenges ambitieux, vous souhaitez vous investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. • Issu d'une école de commerce ou de gestion, vous avez +3 ans d’expérience en vente réussie., • Vous êtes un conquérant ! Ultra-déterminé et avec une forte orientation résultat, les challenges ne vous font pas peur … mieux ils vous stimulent ! Votre objectif numéro 1 est d’augmenter de manière directe le CA de votre secteur dans un environnement concurrentiel., • Redoutable commercial, vous avez une excellente écoute des besoins et savez argumenter et convaincre vos interlocuteurs sur la base d'arguments économiques. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé et savez gérer les priorités., • Empathique, patient et bon pédagogue, vous comprenez les enjeux sociétaux et savez prendre le temps d'éduquer vos interlocuteurs à de nouvelles offres en soulignant l’impact à la fois pour l'établissement et les patients., • Expert en autonomie, vous savez parler aux assistantes sociales. Vous connaissez parfaitement l’environnement et les difficultés de l’aide à domicile, les aides financières, les concurrents, les tarifs, les salaires du secteur, le quotidien d’une auxiliaire de vie., • Vous avez un bon esprit d'équipe et savez travailler en bonne intelligence avec l'ensemble des départements., • La connaissance du secteur médical ou médico-sociale serait largement appréciée., • Vous êtes sensible à la dimension impact social de Click&Care.

Are you an analytical and proactive finance professional looking to step into a broader leadership position? A fast-growing organisation is seeking a Finance Business Controller to join its team in Paris and support the company’s continued expansion. In this role, you will oversee day-to-day financial operations, ensure the accuracy of internal reporting, and provide commercial insight to senior leadership. Working closely with the Head of Finance, you will help maintain strong financial governance while supporting revenue-focused teams across the business. Location: Paris – hybrid Salary: € 90 000 - 100 000 Key Responsibilities: • Deliver clear financial reporting that meets group expectations and equips senior leaders with the insights needed for strategic and operational decisions., • Support revenue-generating teams with reliable financial information, billing support, and revenue recognition processes., • Coordinate with international finance colleagues to ensure consistent global billing practices., • Lead half-year and year-end audit preparation and act as the primary contact for internal and external auditors., • Work with external accounting and tax advisers to ensure compliance with local regulations, including tax, statutory reporting, and transfer pricing., • Prepare audit documentation for group-level review., • Review monthly consolidated results, perform account reconciliations, and ensure reporting accuracy., • Produce monthly management reporting packs, including KPIs, performance insights, exception reports, and profitability analysis., • Manage cash flow planning and ensure that funding requirements and payment obligations are met., • Submit weekly working capital updates and ensure timely communication with group finance., • Improve processes for managing receivables, payables, and work-in-progress, resolving overdue debt issues as they arise., • Track departmental spending, ensuring alignment with budgets and cost-control policies., • Enhance and periodically update internal finance procedures to maintain strong financial governance., • Conduct project profitability reviews and variance analysis., • Prepare capital expenditure submissions in line with group requirements., • Post complex revenue entries and maintain supporting documentation., • Lead month-end close activities, including accruals, deferrals, and reconciliation tasks., • Prepare budgeting materials and support the Head of Finance through the annual planning cycle., • Produce monthly forecasts, explaining variances against plan., • Oversee payroll processes, including salaries, expenses, pensions, and employee benefits., • Work with HR to ensure accurate and compliant employee recordkeeping., • Collaborate with commercial teams to update weekly revenue forecasts and analyse key revenue trends., • Compile monthly board reports for senior management., • Produce CRM-based revenue reporting for weekly management meetings., • Maintain accurate forecasting data in group reporting tools., • Manage reconciliations across bank accounts, intercompany balances, expenses, purchase orders, and WIP., • Monitor outstanding debt, follow up proactively, and escalate concerns where necessary. Skills and Experience: • 5+ years’ experience in a Finance Business Controller, Finance Manager, or similar role—ideally within professional services, media, or related industries., • Professional accounting qualification (e.g., ACA, ACCA, CIMA) preferred., • Experience managing a small finance team., • Strong Excel skills and solid working knowledge of Microsoft Office., • Highly analytical mindset with strong problem-solving abilities and exceptional attention to detail., • Fluency in French and English, with mid-level German speaking knowledge. If you are a motivated finance professional seeking the next step in your career, this role offers the chance to influence a thriving organisation and contribute to its ongoing success. To apply, please send your CV along with a brief statement detailing your relevant experience.

Title: Legal Counsel Location: Boulogne-Billancourt Contract: Permanent Hybrid working - 3 days office/2 days smart working Our client is an international Telecom Infrastructure company. Due to growth, they are seeking a French-qualified lawyer to join their Paris team. To be considered for this role, you must have a minimum of 4 years PQE and a combination of Corporate and Real Estate Law experience. English language skills are a must as you will be negotiating and drafting English contracts. Responsibilities: • Review and draft commercial real estate agreements (LOI, civil leases, emphyteutic leases, asset deals) and establish the conditions agreed with the different parties, ensuring they comply with the compliance guidelines, • Draft services agreements, telecom hosting agreements, and support operational staff in charge of Sales and Leases, • Serves as a liaison with external lawyers, • Prepare corporate documents per the company’s bylaws and shareholders’ agreements The ideal candidate: • A qualified French Lawyer with a minimum of 4 years of relevant post-qualified experience gained at a commercial law firm or in-house legal team, • Corporate and Real Estate Legal experience is an absolute must-have, • Knowledge and experience in the telecommunications sector an advantage, • Bilingual (French and English), • Knowledge of local regulations, • Tech-savvy with extensive knowledge and hands-on experience in contract management tools., • Advanced knowledge of the Microsoft Office package The reward: • Excellent salary & benefits, • Hybrid working, • Multicultural, international company, • Wellness allowance, • Monthly company activities, • Language classes, • Working with the best Lawyers in Europe! "Please submit your application with the English version of your CV."

As a privately-owned European credit fund management firm, Kartesia's purpose is to help and support small and mid-cap corporate companies by providing them long-term liquidity and flexible credit solutions. Today, with €6.5bn of assets under management in 4 credit strategies, we have become one of the leading European managers in the leveraged loans market. Our track record spans over 12 years of delivering top decile risk-adjusted returns. At Kartesia, we strive to hire people from a wide variety of backgrounds, not just because we trust it is the right thing to do, but because now, more than ever, it has proven to make our company stronger, dexterous, and more creative. As part of its growth in the private wealth segment, Kartesia is strengthening its distribution coverage across German‑speaking markets. Role The role is responsible for developing and managing HNWI and UHNWI relationships across Germany, Switzerland and Austria, primarily through private banks, wealth managers, family offices and independent advisors. The successful candidate will drive fundraising for private debt strategies and act as a key interface between investors and the investment platform. Key Responsibilities Business Development & Fundraising • Develop and execute a commercial strategy targeting HNWIs and UHNWI clients in German‑speaking countries, • Build and maintain relationships with:, • Private banks, • External asset managers (EAMs), • Multi‑family offices, • Independent wealth advisors, • Lead fundraising initiatives for private debt and alternative credit products (closed‑end and/or evergreen structures), • Act as the primary point of contact for HNWI clients and intermediaries, • Conduct investor meetings, roadshows, due diligence sessions and onboarding discussions, • Provide ongoing client coverage, including performance updates and product explanations, in coordination with Internal Sales, IR and Portfolio teams, • Present investment strategies clearly to sophisticated private wealth investors, • Work closely with Investment, IR, Legal/Compliance and Product teams, • Ensure distribution activities comply with local regulations and internal compliance framework, • Work closely with Compliance and Communication on marketing materials and onboarding processes Candidate Profile Experience • Minimum 7–10 years of experience in:, • Private banking, • Wealth management distribution, • Asset management sales (alternatives preferred), • Proven fundraising track record with HNWI/UHNWI clients in German‑speaking markets, • Strong familiarity with:, • Private debt / private credit, • Alternative investment structures specific to the DACH market, • Strong commercial mindset with relationship‑driven approach, • Ability to explain complex investment strategies clearly and credibly, • Strong foundations of technical skills related to alternative assets:, • Marketing (PPMs, DDQs),, • Legal (LPAs & understating of local tax structures), • Portfolio management (data proficiency), • Deal dynamics (co-investments), • Proficiency with drafting clear commercial PowerPoint presentations and Excel, • CRM Management, • Autonomous, proactive and highly organized, • Comfortable operating in a regulated environment, • Native or fluent German (mandatory), • Fluent English (mandatory), • Additional languages (French, Italian) are a plus

Salesforce Account Executive / Directeur Commercial Senior Salesforce – France We are expanding our Sales team in France and are seeking experienced French Sales professionals to join us now. Ideal candidates have a strong track record in software consulting, services, and enterprise software sales, deep understanding of the Salesforce ecosystem (preferred, not mandatory), and proven success selling large‑scale transformational projects to enterprise‑level customers with complex buying centers. If you are passionate about Salesforce and eager to contribute to innovative, high‑impact projects, we’d love to hear from you. Responsibilities • Build long-term, productive, and mutually beneficial relationships with new customers., • Provide specifications to prospective clients and respond to functional and technical RFIs/RFPs., • Introduce and develop strategic Salesforce solutions within enterprise accounts., • Understand industry challenges, system landscapes, use cases, positioning, and sales tactics., • Drive account planning and define roadmaps for target accounts., • Generate a robust pipeline through self-originated leads and collaboration with License Sales and Delivery., • Develop trusted Professional Services proposals for clients and prospects., • Use strong business acumen to understand client motivations, challenges, and strategic objectives., • Engage and present to C‑level stakeholders using a consultative selling approach., • Communicate a compelling vision and present innovative Salesforce-based solutions., • Lead a territory plan and develop tailored account plans for each client., • Deliver accurate forecasts, build strong pipeline coverage, and achieve year‑over‑year revenue growth., • Establish aligned closing plans and drive execution to achieve bookings., • Serve as a role model for collaboration and delivering outstanding business results., • Communicate our Salesforce‑based solutions in a way that highlights value and business impact. Requirements & Competencies • Results‑oriented, proactive, and highly self‑driven; comfortable operating independently., • Proven experience in consulting, services, or enterprise software sales selling large-scale transformational projects to enterprise customers., • Strong consultative selling ability and solution advisory skills., • Empowered decision-maker with strong judgment aligned to company goals., • Excellent deal‑closure and relationship‑building skills; able to balance timing with client sensitivity., • Demonstrated history of exceeding annual quota (true rainmaker)., • Experience in services and solution sales; Salesforce ecosystem experience preferred but not mandatory., • Fluent in French and English (mandatory)., • Comfortable managing complex, multi‑stakeholder enterprise B2B sales cycles., • Strong motivation to succeed; goal‑driven; thrives in high‑autonomy roles., • Retail industry sales experience is a plus. What We Offer • Enterprise B2C & B2B global clients/projects., • Stable and dynamic working environment with real development opportunities., • 360° career management system with bi‑annual appraisals → promotions, bonuses, raises., • Internal trainings, workshops, and continuous learning culture., • Flexible working schedule & remote working style., • Travel expenses reimbursed (or daily allowance)., • Periodical team buildings., • A culture where ideas are welcomed and can be implemented., • Attractive industry-specific sales compensation packages (quota-based commissions). Diversity & Inclusion OSF Digital is proud to be an equal opportunity employer where everyone can bring their whole self to work. We foster an inclusive community of professionals driving digital transformation across the world. We welcome all individuals and do not discriminate based on gender identity, race, ethnicity, disability, sexual orientation, religion, nationality, age, marital status, or any protected category.

L’Entreprise : PME spécialisée dans la représentation commerciale de sociétés européennes et internationales dans le domaine de la sous-traitance de composants mécaniques destinés aux équipementiers dans les domaines de l'automobile, de l'aéronautique, de l'industrie et du médical, développe un chiffre d’affaires de 14 M€. Profil recherché :Double Formation Technique / Commerciale : DUT/BUT Génie mécanique + Formation Commerciale ou Ingénieur Issu(e) d’une formation technique mécanique et d’une école de commerce / d’ingénieur, Vous êtes rigoureux(se), autonome, fiable et précis(e). Vous avez démontré votre aptitude à la vente de produits industriels pendant au moins 3 ans. Vous aimez vous challenger par rapport aux objectifs qui vous sont assignés. Vous êtes un(e) habile négociateur(trice) et un(e) technicien(ne) rigoureux(se) Vous parlez anglais avec aisance. TOEIC Niveau B2. Poste et missions : Rattaché au dirigeant, vous prenez en charge de façon autonome, le suivi des affaires (4.5M€) et le développement sur le secteur de Paris et Grand Ouest de la France. En relation directe avec nos partenaires étrangers, vous gérez l’ensemble du processus commercial et technique. Votre mission : apporter des solutions aux clients. Poste basé à Paris - déplacements à prévoir en Idf et dans l'Ouest de la France. Compétences clés maîtrisées : • Être totalement à l’aise avec le produit technique (capacité à argumenter), • Maîtrise des techniques de développement commercial (prise de rdv, closing), • Forte autonomie, esprit d’initiative et rigueur dans l’organisation, • Être totalement à l’aise avec les outils mis à sa disposition (TIC, outils bureautiques), • Forte capacité de travail et constance dans l’effort, • Maitrise de l’anglais dans le cadre de vos contacts réguliers avec les fournisseurs étrangers (dimension internationale du poste) Rémunération Fixe + Variable et Intéressement. Véhicule de fonction.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Administration des Ventes pour accompagner notre développement et contribuer activement au succès de notre équipe. Ce rôle stratégique combine des missions administratives, comptables et de support au business. Principales missions : Prêt(e) à « shaker » ton quotidien avec nous ? 1. Gestion administrative et comptable Préparer et suivre les factures clients et fournisseurs. Traiter les commandes clients et garantir la bonne gestion des contrats commerciaux. Superviser les relances clients pour assurer le respect des délais de paiement. Collaborer avec le cabinet comptable pour assurer une tenue rigoureuse des comptes. Gérer et optimiser les processus de paie en coordination avec la direction (éléments de paie, notes de frais, etc.). 2. Support au contrôle de gestion Assurer le suivi et l’analyse des budgets internes. Participer à la préparation des reportings financiers et tableaux de bord mensuels. Contribuer à l’analyse des coûts et à l’optimisation des dépenses. 3. Assistanat commercial Rédiger et suivre les contrats des consultants et des clients. Assurer le suivi administratif des ventes : gestion des dossiers, mise à jour des informations dans les outils CRM, et suivi des échéances. Préparer des reportings réguliers pour l’équipe commerciale et la direction (suivi des ventes, indicateurs clés, etc.). Coordonner les échanges avec les équipes internes pour garantir la fluidité des processus commerciaux. Relations internes et externes Chez Meetshake, nous créons des rencontres ! Internes : Direction, Équipe commerciale, Ressources humaines. Externes : Cabinet comptable, Clients, Fournisseurs, Partenaires stratégiques. Profil recherché Nous cherchons un mélange unique de compétences et de personnalité ! Profil recherché Compétences requises Formation en gestion, comptabilité ou administration (Bac +2 minimum). Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en ESN. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, outils de gestion et CRM), une maîtrise de BoondManager serait un plus ! Excellentes capacités organisationnelles et souci du détail. Bonnes compétences analytiques pour contribuer au suivi financier et administratif. Qualités personnelles Rigoureux(se), proactif(ve) et autonome. Excellent relationnel et esprit d’équipe. Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement en constante évolution. Sens de l’humour apprécié pour bien s’intégrer à notre équipe dynamique !

Vous êtes ingénieur ou diplômé scientifique avec une première expérience commerciale (min 3 ans) et vous souhaitez donner du sens à votre carrière? Rejoignez une entreprise internationale reconnue pour ses solutions innovantes dans le traitement et la purification de l’eau, de l’air et des fluides industriels. Vous évoluerez dans un environnement technique stimulant, au sein d’une équipe commerciale expérimentée, avec un impact direct sur des enjeux environnementaux majeurs. Dans le cadre d’une réorganisation de territoire suite à une promotion interne, nous recherchons pour notre client un Ingénieur Commercial pour développer et gérer un portefeuille clients sur le secteur Île-de-France et régions limitrophes. Vos missions Rattaché au Sales Manager France et en étroite collaboration avec les équipes techniques et applications, vous aurez pour principales responsabilités : • Gérer et développer un portefeuille de clients industriels existants (environ 80%), • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (20%), • Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées à forte valeur ajoutée, • Élaborer des offres techniques et commerciales en collaboration avec les équipes internes, • Assurer le suivi des projets, négociations et relations clients sur le long terme, • Mettre en place des plans d’action commerciaux sur votre territoire, • Maintenir une veille marché et concurrentielle, • Assurer un reporting régulier des activités et prévisions de ventes Votre profil • Formation supérieure scientifique ou technique (Master / Bac+5 en chimie, ingénierie ou équivalent), • 3 à 5 ans d’expérience minimum en vente B2B technique, • Bonne compréhension des environnements industriels (chimie, traitement de l’eau, environnement, procédés…), • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, sens du service client et esprit entrepreneurial, • Excellentes compétences relationnelles et de négociation, • Français courant et anglais professionnel indispensable Organisation du poste • Poste en home-office, • Territoire : Concrètement, le territoire forme un grand triangle autour de Paris : Compiègne (Nord) / Troyes (Est) / Limoges (Sud-Ouest), • Le poste couvre principalement l’Île-de-France et un territoire élargi autour de Paris : au nord jusqu’à Compiègne, à l’est jusqu’à Troyes, au centre autour d’Orléans et Bourges, et au sud-ouest jusqu’à Limoges., • Déplacements réguliers avec 1/2 nuit(s) d'hôtel par mois en moyenne à prévoir (exceptionnel) Vous intégrerez une équipe composée de 4 ingénieurs commerciaux et d’un Sales Manager France, avec des interactions fréquentes avec les équipes techniques, production et applications. Un programme d’intégration complet est prévu : • 1,5 mois de formation structurée, • accompagnement terrain avec des collègues expérimentés Package et avantages • Rémunération fixe : 50 000 € à 65 000 € (négociables selon expérience), • 13ᵉ mois, • Bonus équivalent à 1 à 2 mois de salaire, • Voiture de fonction utilisable à titre privé (carburant inclus), • Mutuelle, • Contrat forfait jours :, • 25 jours de congés, • 7 à 9 jours de RTT Processus de recrutement • Premier entretien avec Flowtec Recruitment, • Deuxième entretien visio avec le management commercial, • Troisième entretien avec la direction commerciale et RH (présentiel), • Éventuel entretien final avec la direction générale et Offre 📍 Démarrage souhaité : dès que possible Si vous recherchez un rôle combinant expertise technique, relation client et impact environnemental, ce poste vous permettra de contribuer concrètement à des projets industriels durables.

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Wake IT UP recrute pour son client : client final, embauche directe chez le client, CDI, temps plein. « Wake IT UP : qui sommes-nous ? en vidéo :) ici ___ Cabinet d’experts en Recrutement Tech & Sales (CDI - Clients finaux uniquement), avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats ! Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche) Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! (___) plus sur nos engagements vers nos candidats : ___ Vidéo sur notre accompagnement candidats: ___ Nos engagements : ___ La société • Scale-up dynamique, cabinet de conseil à forte valeur ajoutée, créée en 2023, qui connaît une croissance exceptionnelle., • Déjà 80 consultants en mission auprès de grands comptes et d’ETI après seulement deux ans d’activité., • Spécialisée dans les projets IT et la transformation numérique, la société accompagne ses clients avec une approche humaine, pragmatique et orientée résultats ., • Vous rejoignez une équipe soudée, ambitieuse et entrepreneuriale, animée par une culture d’excellence et un management de confiance. Le poste Dans le cadre de sa forte expansion, la société ouvre une nouvelle filiale à Paris, et recherche un Ingénieur Commercial Associé pour piloter son lancement, sa structuration et son développement commercial. Véritable intrapreneur, vous serez le moteur du développement régional, en lien direct avec la Direction Générale. Vos missions principales : • Piloter le lancement de la filiale parisienne : structuration, positionnement et définition du plan d’action commercial, • Développer de nouveaux comptes stratégiques : prospection, identification des besoins clients, négociation et closing 🎯, • Construire et faire croître votre équipe commerciale et delivery : recrutement, onboarding et accompagnement des futurs talents 👥, • Collaborer avec la direction pour définir la stratégie de développement et les axes de croissance de la filiale 📊, • Créer des partenariats durables avec les grands acteurs du marché IT et les directions techniques des clients, • Assurer le suivi et la fidélisation des clients avec un haut niveau d’exigence et de qualité de service, • Contribuer activement à la visibilité et au rayonnement de la marque à Paris (salons, networking, événements professionnels), • Participer aux décisions stratégiques du groupe en tant qu’associé, avec un rôle clé dans la croissance nationale 🧭 Profil recherché 🔍 • Formation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5 🎓, • Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans une ESN ou un cabinet de conseil en IT avec un fort ADN business, • Solide expérience en développement commercial from scratch et en ouverture de comptes stratégiques, • Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût prononcé pour le développement d’activité 🚀, • Capacité à fédérer, à créer une dynamique d’équipe et à piloter un centre de profit, • Bonne connaissance des environnements technologiques et du conseil B2B, • Autonomie, leadership, sens du résultat et goût du challenge 🎯, • Envie forte de prendre part à une aventure entrepreneuriale et de devenir un acteur clé du développement du groupe Processus de recrutement ⚡ • Entretien RH initial, • Rencontre avec le Directeur Général, • Business case : plan de développement de la filiale, • Échange avec les associés du groupe, • Proposition d’association et offre d’embauche ✨ Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une scale-up dynamique en pleine expansion, passée de 0 à 80 consultants en 2 ans, • Créer, structurer et piloter une filiale à fort potentiel sur Paris, • Évoluer dans une structure agile et bienveillante, où la confiance prime sur le reporting, • Une culture d’excellence et de qualité de service au cœur de chaque mission, • Un système de rémunération variable attractif et des parts associées à terme, • Un support administratif et technique dédié pour vous concentrer sur le développement commercial, • Des perspectives d’évolution entrepreneuriale réelles : direction d’agence, création de BU, prise de participation, • Une direction expérimentée et passionnée, portée par un esprit entrepreneurial fort

Do Well Do Good Fondé en 2017 par Sébastien Frendo, ___ est un cabinet de conseil en stratégie qui porte deux convictions : l’entreprise de demain doit être durable (« Do Good ») ; et une solution durable doit être plus performante qu’une solution traditionnelle (« Do Well »). Do Well Do Good rassemble des consultants issus de cabinets de premier plan (McKinsey, BCG, Bain) et d’anciens dirigeants opérationnels de grands groupes (Valeo, Renault, EDF, Stellantis, Orano). Le cabinet accompagne les comités exécutifs sur leurs problématiques stratégiques et opérationnelles dans quatre secteurs : transition énergétique, mobilités décarbonées, construction durable et économie circulaire. Do Well Do Good a mené plus de 150 projets de conseil pour plus de 50 clients dans 30 pays, dont EDF, Enedis, Saint-Gobain, Valeo, BNP Paribas, GE, Michelin, Systra, Forvia, Hutchinson, la Banque mondiale ou l’AFD. Le Poste Rattaché·e à la Directrice du programme, vous jouez un rôle stratégique pour assurer la croissance du programme PEEQ. 1. Développement stratégique & partenariats • Prospection et développement commercial : identifier et contacter de nouveaux partenaires (entreprises)., • Gestion des partenariats existants : animer les relations, suivre les engagements, produire des recommandations stratégiques., • Construction d’offres sur mesure : concevoir des propositions adaptées aux besoins et attentes des partenaires., • Stratégie de croissance : participer à la définition des axes d’expansion (nouveaux territoires, nouveaux publics, diversification de l’offre)., • Supports et outils de développement : créer des présentations, dossiers, argumentaires, outils de suivi et reporting., • Négociation et suivi contractuel : participer aux échanges, sécuriser les engagements et formaliser les accords., • Veille et benchmark : analyser les bonnes pratiques dans le secteur de l’éducation, de l’inclusion et de l’innovation sociale. 2. Communication & des événements • Participer à définir la stratégie de communication, • Préparer les prises de paroles du programme (presse, évènement), • Participer à des évènements de haut niveau, • Assurer la communication sur les réseaux sociaux et la production de contenus, • Piloter l’organisation des événements stratégiques, • Coordonner les relations avec la RP 3. Supervision du recrutement des participant·es • Définir avec les entreprises les besoins et le calendrier de recrutement, • Piloter le processus de recrutement, • Manager les chargé(e)s de recrutement, • Valider les candidatures 4. Coordination opérationnelle & amélioration continue du programme • Assurer la liaison entre étudiant·es, direction et équipe pédagogique., • Superviser la logistique, plannings et livrables., • Mettre en place des outils et processus d’amélioration continue. Profil recherché • Diplômé·e d’un cursus grande école, université ou équivalent avec minimum 5 ans d’expérience, • Expérience significative en développement de partenariats / développement commercial / levée de fonds., • Expérience dans un cabinet de conseil en stratégie serait un plus, avec une énergie et une appétence entrepreneuriale, • Excellentes compétences organisationnelles., • Leadership, autonomie et aisance relationnelle. Pourquoi ce poste est unique • Impact direct sur l’égalité des chances, • Rôle central dans un programme innovant, avec la possibilité de « grandir avec le programme », • Expérience entrepreneuriale, • Environnement agile, stimulant et humain., • Influence stratégique et opérationnelle