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Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions : Contribuer à l’amélioration continue et à la performance globale • Participer à la formalisation et à la cartographie des processus, • Contribuer à la démarche Lean / Amélioration continue (diagnostics, plans d’action, suivi) Suivre et piloter la performance opérationnelle • Concevoir et mettre à jour et fiabilise des tableaux de bord opérationnels et stratégiques., • Participer à la mise en place d’outils de reporting automatisés (Power BI, Tableau, etc.), • Analyser certains indicateurs transverses (volumétrie, délais, qualité de service, productivité, réclamations, etc.) et propose des plans d’action correctifs., • Coordonner le suivi des incidents en lien avec les autres Directions, • Participer à l'identification, la formalisation et au déploiement des processus dégradés en cas d’incident, • Définir et déployer des modèles de rapport auprès des populations concernées, • Contribuer à l’analyser des données qualitatives et quantitatives collectées, • Piloter ou contribuer à des projets d’évolution des processus, d’outillage (SI, IA) ou de transformation organisationnelle Profil souhaité • De formation Niveau Bac+3 à +5 : Licence / Master en gestion, analyse de données, management de la performance, • Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),, • Vous avez une bonne Connaissance des outils de reporting et de data visualisation (Power BI, Excel, etc.), • Vous garantissez la fiabilité et la cohérence des flux opérationnels, • Vous réalisez les tests et le recettage des outils de pilotages ( Power BI, Indicateurs, flux), • Vous maîtrisez la gestion de projet et les outils de PMO (project management organisation), • Vous maîtrisez les techniques d’optimisation de processus et ses principaux outils (diagrammes de Pareto et Ishikawa, 5M, logigramme...)

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – à partir de [date] 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 2. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 3. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 4. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, H2O Productions, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, Touche pas à mon poste, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de Banijay France et sous l’autorité de la Responsable RH, vous aurez notamment la charge : • du suivi et de l’accompagnement de l'équipe (composée de 6 gestionnaires paies à ce jour),, • de la formation des équipes sur les paies permanents et intermittents,, • de garantir et contrôler la fiabilité des 3 000 paies mensuelles,, • du respect des délais et procédures,, • du contrôle des charges sociales,, • d’apporter un support opérationnel à l’équipe paie en cas d’absence ou de surcharge d’activité notamment par la reprise temporaire d’un portefeuille paie,, • de la veille réglementaire en paie et en droit social,, • de la rédaction, de la mise à jour et de la diffusion des procédures paie,,, • de participer aux reportings destinés à la Direction et au groupe,, • de l’alimentation, du suivi et du contrôle de la fiabilité des données paie et sociales dans l’outil WD,, • de l’assistance et du conseil auprès des directeurs de production et manager. PROFIL RECHERCHÉ : De formation en paie/RH/comptabilité/gestion, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum en Paie, et d’au moins 3 ans en tant que Responsable Paie. Vous êtes parfaitement à l’aise sur la paie des Permanents, des intermittents et des journalistes. Vous disposez d’une solide technicité en paie et de connaissances généralistes en droit du travail, vous avez la capacité de contrôler les informations légales et conventionnelles. La maîtrise des outils Excel et Word est indispensable. La connaissance du logiciel Studio+ et Média (Xotis) serait un plus. Votre rigueur, votre curiosité intellectuelle, votre force de proposition, votre sens du service, votre faculté d’anticipation et votre capacité d’adaptation seront des éléments importants de votre intégration et de votre réussite. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Poste en CDI, à pourvoir ASAP Lieu : 75015 Paris Rémunération selon profil et expérience Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap.

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste de Product Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Au sein de l’équipe de Product Manager située à Paris (14ème), et rattaché(e) à Christelle, Head of Product Manager, vous développez votre portefeuille de produits Inorganic Salt, sur le secteur de la France. Vous apportez des solutions à valeur ajoutée à nos clients et développez une relation forte avec vos partenaires fournisseurs de qualité. Vous : • Proposez et déclinez une stratégie de développement du portefeuille produits en appliquant la stratégie du Groupe, • Définir les objectifs en termes de volume en achat et de marge en vente, • Connaître les évolutions des marchés, anticiper les variations de prix et de disponibilité produits,, • Piloter le stock en lien avec la stratégie du Groupe, • Assurer l’interface avec le fournisseur, définir les budgets, négocier les tarifs, mettre en place des contrats d’achat, coordonner les achats en relation avec le service Approvisionnement, assurer la prestation service du fournisseur, • Assurer le développement et l’animation des gammes auprès de la force de vente, analyser les projets de développement et être force de proposition pour adapter l’offre aux besoins clients, • Mettre en place une approche marketing (outils d’aide à la vente, information marché, fiche produits, formation produits), participer à des rendez-vous clients, participer aux différents salons. Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • Idéalement titulaire d’une double compétence en Chimie/Achat (formation type ingénieur), vous avez une forte appétence pour le développement commercial avec un niveau d’anglais courant / bilingue et avez 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Vous êtes véritablement orienté(e) solutions et vous aimez relever les défis., • Doté(e) d'un fort tempérament commercial, votre aisance relationnelle et votre orientation clients sont remarquables, et vous permettent de réaliser vos objectifs. PLUS que votre expérience, c’est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : • 12 RTT/an,, • Titres restaurants, couverture frais de santé et prévoyance, épargne salariale (intéressement, participation), • Télétravail partiel possible Nos bureaux sont situés 25 Bd Romain Rolland - 75014 PARIS (proche Porte d’Orléans).

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Workstation Expert Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: This role focuses on managing and developing workstation infrastructure in an international context. Responsibilities include ensuring smooth operations, technical architecture, and supporting global users. The expert will contribute to maintenance, upgrades, and process improvements. Strong collaboration and communication skills are required. English is mandatory for global coordination. Responsibilities: • Ensure maintenance and operational continuity of workstation services, • Perform impact assessments and rollback planning, • Provide Level 3 support for incidents and requests, • Manage and update workstation infrastructure components, • Contribute to technical architecture improvements, • Participate in projects impacting workstation environment, • Maintain documentation and procedures related to scope, • Collaborate with international teams and stakeholders, • Monitor and optimize workstation performance, • Ensure compliance with security and operational standards Mandatory skills: • Expertise in Microsoft workstation environment (SCCM, MDT, Windows 10/11), • Strong knowledge of Active Directory, DNS, DHCP, • Proficiency in PowerShell scripting, • Experience with certificate management, • Knowledge of antivirus and VPN solutions (SEP, F5) Appreciated skills: • Familiarity with Azure and O365 ecosystem, • Experience in international IT environments, • Knowledge of WiFi and network security, • Ability to manage cross-functional projects, • Understanding of imaging and deployment tools

Notre entreprise partenaire recrute un Employé administratif H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Assurer la gestion administrative quotidienne : traitement des courriers, mise à jour des dossiers, classement et archivage des documents., • Saisir, contrôler et mettre à jour les données dans les outils internes, en garantissant la fiabilité et la confidentialité des informations., • Participer au suivi administratif des dossiers clients et internes, en lien avec les différents services de l’entreprise., • Répondre aux sollicitations internes et externes (téléphone, e-mails), orienter les demandes et assurer un relais efficace des informations., • Contribuer au bon fonctionnement du service administratif en respectant les procédures et les délais impartis. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un vrai sens de l’organisation, vous êtes à l’aise avec les tâches administratives et la gestion des priorités., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre ponctualité et votre fiabilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien., • Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés, • Avoir la possibilité d'intégrer un groupe structuré et reconnu., • Titres restaurants ou paniers repas, • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %, • Mutuelle d'entreprise attractive PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte, • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement, • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, est ravi de vous présenter cette opportunité passionnante pour le compte de notre client, JÏZ Marketing Group. Une société dynamique et créative positionnée au cœur de l'innovation marketing, située à Boulogne-Billancourt, cherche à enrichir son équipe par le recrutement d'un.e Strategist Lead. JÏZ Marketing Group est un collectif indépendant réunissant plus de 50 talents permanents, structuré autour de 5 entités expertes aux compétences complémentaires. Fondé par des entrepreneurs passionnés, le groupe conçoit des campagnes à fort impact pour les marques grand public, en alliant créativité, exigence terrain et précision stratégique. Détail sur leur page linkedin : ___ À propos du rôle Vous occuperez une fonction stratégique et opérationnelle clé, avec un focus très marqué sur le développement du new business. Ce rôle est structurant pour la croissance du groupe, avec plus de 70% de son impact sur le pilotage des appels d’offres, la performance new business et la relation client stratégique. Responsabilités • Stratégie & Formulation : Définir les angles stratégiques des appels d’offres (mono ou multi-agences) et transformer un brief brut en une vision claire, structurée et exploitable en 24 à 48 heures., • New Business & Pilotage AO : Piloter la construction des recommandations (inputs, timing, livrables), co-rédiger les decks avec un haut niveau d’exigence sur le fond, la clarté et le storytelling. Vous serez présent.e en soutenance pour renforcer la posture stratégique et travaillerez activement sur les taux de transformation et le positionnement du groupe., • Relation Client Stratégique : Co-animer les points stratégiques clés avec les directions de clientèle, porter la vision du groupe auprès des décideurs, en avant-vente comme en onboarding, et contribuer à la fidélisation par la qualité et la pertinence stratégique., • Structuration Interne : Rédiger des briefs créatifs, des insights et des outils de cadrage. Vous initierez et structurerez une veille active (culture, usages, IA, tendances) et participerez à l’industrialisation des appels d’offres (méthodes, formats, réflexes). Qualifications Nous recherchons un profil solide, exigeant et fiable, capable de penser juste et d’exécuter avec rigueur. Le rôle est exposé, rythmé, à fort niveau d’attente et exige une vraie maturité professionnelle. Compétences requises • Minimum 5 ans d’expérience en agence, sur des fonctions hybrides mêlant stratégie, new business et planning., • Vous avez déjà piloté.e des appels d’offres et des pitchs gagnants., • Capacité à formaliser vite et bien, y compris sous tension, en respectant strictement les délais et les engagements., • Bilingue Français / Anglais, à l’oral comme à l’écrit. Compétences préférées • Clarté de raisonnement et aisance relationnelle, y compris dans des environnements complexes., • Résilience et capacité à maintenir son efficacité sous pression, en gérant les défis avec sang-froid., • Leadership transversal, fondé sur la crédibilité et l’autorité naturelle plutôt que sur la hiérarchie., • Forte culture du résultat et exigence élevée sur le fond., • Sens aigu de l’organisation et autonomie réelle dans la conduite des sujets. Plage de rémunération et package Une rémunération fixe allant jusqu'à 60 K€ brut annuel, selon profil. Un variable envisageable selon performance (à définir). 1 jour de télétravail par semaine. Mutuelle, transport, tickets restaurant, intéressement. Un environnement de travail stimulant au sein d'un groupe en pleine croissance. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à apporter votre expertise à un rôle clé pour notre développement, n'hésitez pas à postuler !

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En tant que Chargé(e) de recouvrement et contentieux au sein de Poste Habitat, vos principales missions seront les suivantes : La gestion des dossiers pré contentieux : • Mettre en œuvre le recouvrement amiable des créances dans le respect des procédures internes sur un secteur déterminé, • Procéder à l’étude du dossier d’endettement et proposer des solutions de règlement des dettes à l’amiable en prenant en compte le budget des locataires concernés (élaboration et suivi des plans d’apurement…), • Assurer des permanences sur site en privilégiant les secteurs les plus fragilisés et/ou dégradés La gestion des dossiers contentieux : • Engager les procédures contentieuses adéquates allant jusqu’à la résiliation du bail et/ou l’expulsion et en assurer la gestion administrative (courriers, conclusions, rapports, constats...), • Procéder aux enquêtes de solvabilité et rechercher tout élément relatif à la situation personnelle, financière et professionnelle des locataires en dette, • Traiter les factures des prestataires (huissiers, avocats…) : contrôle, validation et imputer les frais récupérables sur les comptes locataires Le traitement des conflits de voisinage : • Répondre aux courriers et fiches de réclamation en associant les équipes de proximité (rappel au règlement intérieur, mise en demeure…), • Organiser des rendez-vous voire des entretiens de médiation au siège et/ou sur site, • Participer ponctuellement aux médiations organisées par les services spécifiques (Conciliateur de justice, Maison du Droit et de la Justice…) Gérer les relations avec les différents interlocuteurs : • Gérer les relations avec les locataires en dette en phase précontentieuse et contentieuse, • Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, • Gérer les relations avec les débiteurs en phase contentieuse PROFIL RECHERCHE : De formation juridique (bac+4/5) ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance de la règlementation du logement social et une maitrise des outils bureautiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à gérer une situation complexe. Aussi, si votre sens du collectif, votre autonomie et votre respect des délais ne sont plus à prouver, n’hésitez plus, postulez !

Our Client: Huawei is a leading global provider of information and communications technology (ICT) infrastructure and smart devices. With integrated solutions across four key domains – telecom networks, IT, smart devices, and cloud services – they are committed to bringing digital to every person, home and organization for a fully connected, intelligent world. At Huawei, innovation focuses on customer needs. They invest heavily in basic research, concentrating on technological breakthroughs that drive the world forward. With approximately 208,000 employees, they operate in more than 170 countries and regions. Huawei's end-to-end portfolio of products, solutions and services are both competitive and secure. Through open collaboration with ecosystem partners, they create lasting value for our customers, working to empower people, enrich home life, and inspire innovation in organizations of all shapes and sizes. Job Title: Contract Manager Job Location: Paris (France) Main Responsibilities: • Act as a chief negotiator for frame agreement & sales contract, assume responsibilities for negotiation tactics production and implementation, and establish partnerships with customers medium/senior level managers., • Establish strong relationships with the full sales team and provide strong proactive commercial/contractual guidance. Design commercial solutions, risk analysis, reply to commercial bids, and draft contracts, • Organize all the functions (Solution/Delivery/Finance/Legal) to identify assumptions & risks, develop risk mitigation plans in the pre-sales phase., • Ensure internal process application by triggering project and contract reviews and organize sales decision-making., • Support local affiliates by clarifying group level commitments and ensure their application., • Guide local affiliates to manage the risks and any disputes during contract life-cycle phase., • Monitor the execution of company process in project operation and optimize the process in accordance with business and internal control requirement., • 3-5 years of contract management experience in relevant position. Working in ICT or legal field will be preferred., • Comprehensive understanding/deep knowledge of contracts terms and clauses (e.g.: payment terms, trade terms, taxation, business models, currency risk control, guarantees, penalties, liabilities, project planning milestones & principles, quotation principles, warranty conditions, IPR, etc)., • Ability and experience in understanding customers' requirements, to achieve the most suitable &, • efficient solutions for business objectives., • Excellent communication and presentation skills, able to communicate with all levels of internal and external parties., • Ability to work under pressure, fast learner, high energy, self-driven and not afraid to proactively find solutions and solve issues., • Dynamic personality and ability to work effectively and flexibly in a multicultural environment., • Bachelor degree or higher, in law, accounting, or relevant from an accredited university., • Fluent in French and English (oral & writing)., • Good computing skills What They Offer: They offer you an exciting professional career in one of the leading and fastest growing multinational telecommunication companies, challenging work and a competitive salary package. Personal development is ensured through many training opportunities across Europe. Important: To be considered for this role, applicants must be eligible to work and live in the job location. Privacy Statement: They are committed to protecting your privacy by following the applicable data protection legislation. By applying to this position at Huawei, you acknowledge that you have read and understood the ___ containing information on how they process your data. Please note that your data will be treated confidentially and securely. You can contact us by clicking ___ to get information about Huawei, contact Huawei’s DPO, submit any requests regarding your personal data, exercise your privacy rights, or submit any questions, comments, or suggestions related to the Privacy Statement.

Aujourd’hui, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet Digital chez Octave Octave pour piloter des projets stratégiques, créatifs et engageants auprès de nos clients corporate et B2B. Rattaché.e au manager, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille active sur les nouvelles tendances digitales (UX, UI, technologies, méthodes) et partager les bonnes pratiques au sein de l’agence, • Piloter des projets d’interfaces interactives (sites web, applications, outils métiers, intranet, activations…) à destination d’audiences variées, essentiellement B2B et corporate, • Assurer le suivi des projets : qualité des livrables, respect des objectifs, du périmètre et des plannings, • Coordonner les équipes : prenez une part active dans la phase de conception des expériences et collaborez avec les équipes conseil, design et technique et/ou avec d’autres BU pour proposer des solutions adaptées aux besoins clients, • Animer les équipes de production : garantir une coordination et une production efficace à travers des livrables clés (briefs, note de cadrage fonctionnelle, tests…) à travers des outils comme Jira, Bugherd, Figma…, • Contribuer à l’avant-vente : participer à la rédaction des propositions commerciales et à la réponse aux briefs clients et assurer un suivi commercial rigoureux des projets, • Gérer la TMA et les évolutions : assurer le suivi des projets existants et garantir leur bon fonctionnement dans la durée Le profil recherché • Formation supérieure Bac +5 dans le domaine de la communication digitale, • Anglais professionnel, • Expérience d’au moins 2 ans en agence digitale (chef de projet, product owner ou consultant), • Souci du détail : vous êtes rigoureux.se et attentif.ve à la qualité des livrables, • Esprit orienté solution : vous savez trouver rapidement des réponses adaptées aux besoins des clients, • Bon relationnel : vous êtes capable d’instaurer une relation de confiance avec les clients et les équipes internes, • Culture digitale forte : vous avez une sensibilité marquée sur les projets éditoriaux, média, B2B et de valorisation de contenu Les plus du poste • Un environnement stimulant, idéal pour l'apprentissage continu, • Des équipes passionnées, motivées et solidaires, • Des clients leaders et reconnus dans leur secteur, avec des projets variés et des enjeux stimulants, • Une possibilité d'interagir avec d'autres expertises au sein de l'agence et du groupe Angie, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (Sentier/Grands Boulevards) À propos Chez Octave Octave (Groupe Angie), nous concevons et bâtissons des expériences et identités digitales pérennes en associant étroitement stratégie, design et technologie. Avec une obsession constante de la qualité du design et de la performance, nous créons des projets digitaux corporate et B2B pour des clients de renoms tels que Banque de France, Elis, Icade, Rexel, SPIE, FORVIA, Wavestone, Wilmotte, Vinci Airport, Clarins, Lacoste, MF Brands, Galeries Lafayette… Le processus de recrutement Dans le cas où votre profil est retenu, vous recevrez un e-mail de notre chargée de recrutement et des opérations dans les deux prochaines semaines afin d’organiser les étapes suivantes : • Un premier entretien téléphonique avec la chargée de recrutement, • Un second entretien avec le ou la futur.e manager, • Un cas pratique ainsi qu’un contrôle de références, • Un entretien dans nos locaux avec la Direction générale adjointe Pour postuler, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV à l'adresse ainsi que vos références.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur Bancaire (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur bancaire, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web et mobile, notamment sur des plateformes bancaires, des applications de gestion financière ou des outils en ligne à forte audience., • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Vous souhaitez rejoindre l’agence des experts produit en France et intervenir sur des projets stratégiques dans le secteur du luxe ? Hubvisory recrute un(e) Product Manager Omnichannel pour accompagner un grand nom du luxe sur ses applications retail et clienteling. 🎯 Votre mission En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale omnicanale, en contribuant à renforcer l’expérience client en boutique et en ligne. Vos responsabilités : • Piloter le cycle produit complet : de la discovery à la delivery, jusqu’à l’adoption et l’amélioration continue., • Définir la vision produit et prioriser la roadmap en lien avec les enjeux business., • Construire et maintenir le backlog (user stories, features, epics)., • Collaborer étroitement avec les équipes métiers (retail, CRM, data) et les équipes techniques (dev, intégration Salesforce)., • Assurer la qualité des livrables et le respect des jalons (release management)., • Identifier et analyser les use cases clienteling pour améliorer l’expérience des vendeurs en boutique., • Suivre les KPIs d’usage, de performance et de satisfaction client. 🔎 Profil recherché • 3+ ans d’expérience en Product Management sur des produits retail / clienteling / CRM ou des apps vendeurs en boutique., • Solide compréhension des use cases clienteling., • Expérience avec Salesforce (CRM, intégrations retail) et applications mobiles point de vente., • Une connaissance de solutions type PIM, OMS ou apps spécialisées dans le clienteling est un vrai atout., • Forte appétence pour la data et la mesure de la performance., • Excellente communication, capacité à embarquer les parties prenantes et à travailler dans des environnements internationaux., • Une expérience dans le luxe / retail est un gros plus. 🚀 Pourquoi Hubvisory ? • Rejoignez une communauté d’experts produit passionnés., • Travaillez sur des missions à forte visibilité pour des grands comptes (luxe, retail, banque, énergie…)., • Bénéficiez d’un parcours de formation continu via Hubvisory Campus (+1000h de contenus, frameworks, mentoring)., • Des perspectives claires d’évolution : 100% des managers viennent de la promotion interne., • Des valeurs fortes : bienveillance, ambition, expertise, apprentissage. 📅 CDI – Démarrage ASAP. 👉 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de l’expérience omnicanale de demain.

Tinexta France filiale du groupe Tinexta SPA accompagne les filiales françaises du groupe en qualité de business Partner. En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs. Au sein du département Planning & Control, vous êtes rattaché au CFO France et pilotez la performance financière de l’entreprise. Vous assurez le suivi budgétaire, l’analyse des écarts, la production des reportings financiers et accompagnez les directions opérationnelles dans la prise de décision stratégique. Responsabilités principales : 1. Pilotage budgétaire • Élaborer les budgets annuels et les révisions budgétaires., • Superviser le processus de clôture mensuelle., • Analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel., • Mettre en place des actions correctives. 2. Reporting & analyse financière • Produire les reportings mensuels à destination de la Direction., • Construire et suivre les indicateurs de performance (KPIs)., • Réaliser des analyses de rentabilité par activité, produit ou projet., • Participer à l’élaboration du business plan. 3. Optimisation des processus • Améliorer les outils de contrôle et de reporting., • Mettre en place des procédures de contrôle interne., • Automatiser les processus financiers si nécessaire. 4. Support aux opérationnels • Conseiller les managers sur les décisions financières., • Accompagner les responsables de service dans le suivi de leurs budgets., • Participer aux projets stratégiques de l’entreprise. Profil recherché Formation • Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent, • (École de commerce, Master CCA, DSCG…) Expérience • Minimum 5 à 7 ans d’expérience en contrôle de gestion., • Expérience dans une entreprise du BIG 4 ou en environnement international appréciée. Compétences techniques • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)., • Connaissance d’un ERP (SAP, SAC, Zuora vrai plus)., • Solides compétences en analyse financière et modélisation., • Bonne compréhension des normes comptables. Soft-Skills • Esprit analytique et rigueur., • Capacité à prendre de la hauteur., • Excellentes capacités de communication., • Leadership et force de proposition., • Capacité à travailler sous pression. Indicateurs de performance (KPIs) • Respect des délais de clôture., • Fiabilité des prévisions budgétaires., • Qualité et pertinence des analyses financières., • Amélioration de la rentabilité.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc, • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Notre entreprise partenaire recrute un Gestionnaire de l’accueil H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Piloter et organiser l’activité de l’accueil au quotidien afin de garantir une qualité de service optimale., • Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, qualifier les demandes et orienter les interlocuteurs vers les services concernés., • Coordonner les flux de visiteurs et veiller au bon fonctionnement de l’espace d’accueil., • Superviser l’application des procédures d’accueil, de sécurité et de confidentialité., • Assurer le suivi opérationnel de l’activité (transmission d’informations, remontée des incidents, propositions d’amélioration). PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un acteur clé de l’image de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture professionnelle et votre sens de l’organisation font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez gérer les priorités et faire preuve de rigueur au quotidien., • Votre expression orale est claire et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre capacité à coordonner les actions., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées pour le suivi et la structuration de l’activité., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Un poste à responsabilités au sein d’un environnement structuré et orienté qualité de service., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

About Mirakl: Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. In July 2025, Mirakl launched Mirakl Nexus, the first neutral infrastructure designed for agentic commerce. Built on Mirakl’s 13 years of expertise and innovation, and powered by an ecosystem of more than 100,000 sellers, Mirakl Nexus connects merchants and AI agents to automate product discovery, payments, and after-sales service. For more information: ___. → Our teams work together daily to develop the roadmap for our SaaS solutions while addressing the issues faced by our customers and users, tackling a range of challenges related to new features, scalability, security, and usability. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France, • ⚙️ 5 Saas Solutions, • 💰 Series E funding: $555M | Valuation: $3.5B+ Our Values: Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success As a Product Design Manager, you will lead the Product Design team and be the owner of the user experience for the Mirakl Platform back office. You will apply your UX/UI expertise to make complex marketplace and e‑commerce concepts simple and intuitive, in close collaboration with our squads (user management, orders, catalog, pricing, after‑sales, accounting, etc.). You will align design goals with business priorities and influence product decisions at the right level. What you’ll do: • Coordinate and ensure consistent application of the design process to achieve a high level of quality across the entire scope, • Structure and guarantee the coherence and quality of deliverables at every stage (benchmarking, user research, wireframes, high‑fidelity prototypes, specs, edge cases), • Deliver measurable business impact by proposing effective, compelling, and innovative design solutions to complex business problems, • Co‑develop product concepts with the Design Director and Product Directors, and work with your team’s designers to bring the vision and strategy to life, • Measure and analyze the adoption and usage of the solutions you deliver, • Embed co‑design in your practice and facilitate co‑creation workshops with cross‑functional teams, • Contribute to and help govern the Design System (prioritization, contribution, versioning, design tokens) and champion its adoption across the organization, • Recruit, onboard, mentor, and grow the Product Designers on your team through coaching and influence, • Plan and facilitate cross‑functional collaboration rituals, • Represent design with key stakeholders (Leadership, Sales, Customer Success, Marketing), communicate progress, and arbitrate experience/tech/business trade‑offs when needed Qualifications: • 3–5 years of experience managing a Product Design team, • Significant experience building and evolving a B2B SaaS product, • You master the end‑to‑end design process and bring the expertise to help the team apply it effectively day‑to‑day, • Proven track record integrating user research as a core pillar of product development, • Solid understanding of web technologies to consider engineering constraints into your design approach, • You are proficient in the Figma suite, as well as tools such as Productboard, Asana, Monday, and Jira, • Excellent team spirit and open‑mindedness; you can advocate for your ideas and also challenge your own proposals, • Entrepreneurial mindset; you take ownership of the product and work with passion to raise the bar every day, • Fluent in French and English, • You demonstrate humor, respect, and kindnessThe Recruitment Process, • A 30-minute phone call with one of our recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations, and to discover what Mirakl can offer you in return., • A first one-hour job-related interview via Zoom, conducted by both the Product Director and the Head of Design. This session will allow us to dive deeper into your expertise and explore how your skills could contribute to our projects., • Two 45-minute interviews, giving you the chance to meet your potential future colleagues at Mirakl! ✨ Portfolio guidelines • Consider your portfolio as a UX exercise. Think about your audience (recruiter, hiring manager), the time available (often a few minutes), and the context in which it will be reviewed (between meetings, sometimes on mobile). Make sure navigation is simple and fast, with a clear structure to move from one project to another and jump to the most important sections. Keep in mind that the portfolio often replaces a design exercise during the hiring process, • Be concise and decision-oriented. For each project, make the content scannable in a few seconds: the problem, your role, constraints, key choices, and the outcome. Avoid long texts and generic process or workshop descriptions that could apply to any project. If you want to show your method, do it in a dedicated section, • Put visuals at the center. Use high-quality screenshots and highlight the result of your work. Show the expected level of craft, and briefly explain what the reader should focus on, • Treat the portfolio as a personal branding exercise. It is a personal project that should reflect your personality while staying professional. The interface should feel spacious, leave room for visuals, and reflect current standards (typography, hierarchy, spacing, clarity), • Select a small number of highly relevant projects. It is better to show 2 to 4 strong case studies tailored to the role than many average projects. Choose the ones where your impact and leadership are the most visible, • Clarify your contribution and your level of leadership. As a manager, we want to understand how you framed the problem, aligned stakeholders, made decisions, prioritized, and improved the practice (guidelines, design system, rituals, quality), • Show impact, not only screens. Add results when possible (conversion, adoption, time saved, quality, reduced support). If you do not have metrics, explain which signals you used (feedback, testing, analytics, learnings) and what you changed as a result Meet our Head of Design, Romain Séchan: We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en leur proposant une gamme de produits, solutions et services qui leur est adaptée, • Contribuer au succès de la banque en veillant au bon fonctionnement quotidien du SI pour les domaines dont vous avez la responsabilité, • Faire le lien entre les métiers et les SI, traduire les besoins métiers dans les SI, • Piloter les projets d'évolution des SI, centraliser et arbitrer toutes les demandes VOS MISSIONS SONT • Résoudre les problèmes en analysant en détails l'ensemble des chaines SI liées au domaine métier, • Travailler en étroite collaboration avec les métiers pour définir les besoins et les améliorations que les SI peuvent apporter dans une optique de valeur ajoutée, • Synthétiser les besoins métier sous la forme de processus simples et de les traduire en solutions techniques efficaces, afin que les équipes IT puissent travailler à partir de cette demande, • Intégrer la règlementation dans les solutions et de maintenir à jour la compliance des SI, • Prioriser les besoins avec les métiers et proposer des arbitrages si nécessaire, • Piloter les différents projets liés à l'évolution des domaines métiers dont vous avez la charge, en étant garant de leur bonne livraison et en coordonnant l'ensemble des acteurs métiers et techniques VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un Master universitaire en informatique type MIAGE, • Une expérience de 2 à 7 ans sur une fonction similaire. Nous sommes ouverts aux profils juniors., • Une bonne connaissance des métiers bancaires, une connaissance du métier réglementaire serait un plus (Bâle 4, reportings : FICOBA / CESOP / RPC / COREP / FINREP / ANACREDIT / VUC / RUBA / COSI / Asset Encumbrance…, courriers : FGDR, Relevé annuel de frais, LDDS…,) et une appétence pour travailler sur d’autres problématiques transverses serait un plus (comme la sécurité financière par exemple)., • Le poste demande également des compétences et appétences techniques Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Notre entreprise partenaire recrute un Standardiste – Maison de Luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Assurer la gestion du standard téléphonique avec élégance et professionnalisme, en incarnant l’image et les codes d’une Maison de luxe dès le premier contact., • Réceptionner, filtrer et transférer les appels, prendre des messages et assurer une transmission fiable et discrète des informations., • Accueillir ponctuellement les visiteurs et partenaires avec courtoisie et sens du service haut de gamme., • Orienter les interlocuteurs vers les services concernés en respectant les priorités et la confidentialité propres à un environnement luxe., • Veiller au respect strict des procédures internes, des standards de qualité et de discrétion. PROFIL • Première voix, premier contact : vous êtes l’ambassadeur(drice) vocal(e) de la Maison. On dit de-vous que votre élocution, votre ton et votre posture font toute la différence., • Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez gérer les appels avec calme, diplomatie et exigence., • Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant votre principal outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion absolue., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées pour la prise de messages et le suivi des échanges., • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Avoir la possibilité d’évoluer au sein de Maisons prestigieuses reconnues pour leur excellence et leur savoir-faire., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations: 👉 Tes différentes missions seront : • Réaliser des études de marchés et identifier les personae, • Collecter les feedbacks des utilisateurs, • Définir la vision produit, • Rédiger les User Stories, • Construire la roadmap, • Définir et suivre les KPIs, • Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀 👉 Comment ? • Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...)., • De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit., • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. 👉 Le profil recherché : • Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance., • Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors., • Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients., • Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives., • Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution., • Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence. Il t’en faut plus ? Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors. Toujours pas convaincu(e) ? Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes. Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Cabinet 100% conseil Métier et SI en pleine croissance, EUKLID est un acteur spécialisé de la prestation intellectuelle dans tous les secteurs d’activité. Tous nos consultants allient au quotidien savoir-faire et savoir-être afin d’apporter à nos clients la meilleure création de valeurs. Dans cette optique, nous recherchons un(e) Architecte Réseau expérimenté(e) pour accompagner la standardisation, la segmentation et l’évolution des infrastructures de notre client, acteur en télécommunication. Vos missions • Accompagner les choix d’architecture réseau France (orientation et décision en cours), • Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre filiales aux méthodes et architectures différentes, • Participer à la standardisation des métriques et des pratiques réseau, • Concevoir et piloter la segmentation physique des réseaux, • Assurer la cohérence et la supervision des segmentations, • Garantir la connectivité inter-sites et internationale Environnement technique • Équipements et environnements Juniper (expérience indispensable), • Segmentation physique et architecture réseau multi-sites, • Outils de supervision : Zabbix, Centreon, • Environnements virtualisés (ex : KVM réseau selon pays) Profil recherché • Architecte orienté(e) réseaux, • Une expérience confirmée en environnement international est un plus, • Maîtrise des problématiques de segmentation réseau et supervision, • Capacité à évoluer dans un environnement multi-filiales avec des architectures hétérogènes, • Leadership technique, capacité à influencer les choix d’architecture, • Anglais professionnel requis

Data Reply est une filiale du groupe Reply offrant une large gamme de services d'analyse avancée et de données alimentées par l'IA. Nous opérons dans différents secteurs et fonctions commerciales, en travaillant directement avec des professionnels de haut niveau et des directeurs généraux pour leur permettre d'obtenir des résultats significatifs grâce à une utilisation efficace des données. Vos missions : • Implémenter de nouveaux cas d’usage et de pipelines de données sur AWS., • Cartographier les sources et flux de données dans des environnements cloud., • Développer et industrialiser les traitements de données., • Créer des tableaux de bord et outils de reporting selon les bonnes pratiques., • Effectuer des tests unitaires et des tests d’intégration., • Participer à des événements internes et externes (Hackathons, AWS Summit...)., • Soutenir les team leaders dans le développement des offres packagées. Les avantages : • Des projets cloud variés pour des clients de renom, en France et à l’international., • Un programme de certifications financé et intégré à vos objectifs, avec primes à la clé., • Une évolution de carrière structurée vers des responsabilités techniques ou managériales., • Une équipe soudée et des afterworks réguliers., • L’opportunité de participer à des Hackathons, Challenges ou Lab Camps. Qualifications • Minimum 3 ans d’expérience en tant que Data Engineer, avec une solution en production sur AWS., • Master dans la data ou l’informatique, issu d’une école d’ingénieur ou université reconnue., • Maîtrise de l’anglais et du français requise., • Expérience d’au moins un ETL (Glue, DBT, Airbyte…)., • Connaissance de technologies temps réel (Kafka, Kinesis, Confluent, Databricks) appréciée., • Envie de former des consultants juniors ou de lancer des projets chez de nouveaux clients.

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité. Il compte aujourd'hui 30 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 30 laboratoires,, • plus de 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Office Manager, pour fournir un support administratif efficace à la Direction, coordonner le support opérationnel aux 30 laboratoires du Réseau et assurer le bon fonctionnement du siège parisien d’une vingtaine de collaborateurs. Vos principales missions et responsabilités : Gestion administrative et support interne au Siège • Assurer la préparation administrative et le suivi de bout en bout de dossiers bancaires et assurantiels., • Apporter un support administratif à la Direction (rédaction de courriers, préparation, mise à jour et transmission de documents)., • Centraliser et mettre à disposition les documents nécessaires aux équipes du siège (pièces comptables, justificatifs, contrats fournisseurs). Support opérationnel et logistique pour les Laboratoires • Etre le référent des laboratoires pour leurs besoins opérationnels et logistiques., • Accompagner les nouveaux laboratoires dans l'intégration au Réseau (explication et mise à disposition des ressources du réseau, intégration dans les groupes dédiés, etc.)., • Gérer les besoins et commandes de matériels et fournitures Chronos Dental., • Guider et assister les laboratoires dans la gestion de leurs fournisseurs (téléphonie, électricité, etc.) et prestataires (ménage, IT, etc.) : contractualisation, renégociation et suivi de contrats, proposition de changements, support administratif. Participation aux projets transverses du Réseau • En appui à la Responsable Marketing, participer à l’organisation d’événements internes et externes où Chronos Dental est représenté (séminaires, salons, évènements avec les fournisseurs ou les clients)., • Gérer de manière ponctuelle la logistique pour différents projets Groupe (livraison de matériels, de supports à destination des laboratoires, gestion de commandes, etc.). Onboarding, offboarding et parc matériel du Siège • Préparer les arrivées des collaborateurs au siège : gestion et réservation des premiers déplacements, commande du matériel informatique, installation du poste de travail, mise à jour des accès et des documents., • Coordonner les départs : récupération du matériel, désactivation des accès, mise à jour des documents., • Assurer la gestion du parc matériel et informatique, en relation avec le prestaire IT : inventaire, suivi des équipements, entrées et sorties. Gestion opérationnelle et vie de bureau du Siège • Assurer le bon fonctionnement quotidien du siège : gestion du courrier, de l'accueil physique des visiteurs et du bon usage des espaces de travail., • Gérer les commandes de matériel, fournitures, consommables et le suivi des besoins courants., • Piloter la relation avec les prestataires (immeuble, assurance, ménage, imprimante, etc.) et suivre les contrats : renouvellements, résiliations, mises à jour tarifaires et conformité administrative., • Organiser les interventions des prestataires et les petites réparations., • Gérer l'organisation de réunions et évènement conviviaux réunissant le Siège. • Vous détenez une expérience confirmée en tant qu’Office manager ou en coordination administrative (minimum 5 à 7 ans) dans des environnements multisites., • Vous êtes très à l'aise avec le pack Office et les outils de gestion de tâches/projets collaboratifs (Notion)., • Vous appréciez et avez l'habitude de gérer de nombreux projets simultanément., • Vous êtes débrouillard(e) et savez faire preuve de résilience pour mener un projet du début à la fin malgré les difficultés., • Vous êtes très organisé(e) et rigoureux(se) et vous savez prioriser vos tâches., • Vous avez une aisance relationnelle et aimez échanger avec des interlocuteurs divers., • Vous savez prendre de la hauteur et les validations nécessaires en amont lorsque plusieurs interlocuteurs vous sollicitent., • Vous avez un vrai sens du service et savez faire preuve d'esprit d'équipe en toutes circonstances. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste central, transverse et structurant pour l’organisation., • Un environnement dynamique et en croissance. Lieu du poste : En présentiel

Russell Reynolds Associates est l’un des leaders mondiaux du conseil en recrutement et en évaluation de dirigeants. Présent dans plus de 45 pays, le cabinet accompagne les conseils d’administration et les directions générales des plus grandes organisations internationales sur leurs enjeux de leadership, de gouvernance et de transformation. Chaque année, Russell Reynolds Associates conduit une étude approfondie sur la gouvernance des grandes entreprises françaises, apportant un éclairage structuré sur les grandes évolutions en la matière. Dans ce cadre, nous recrutons deux stagiaires pour contribuer activement à la prochaine édition de cette étude. Le stage Vous serez pleinement intégré(e) à un projet à forte dimension analytique, en interaction directe avec les Partners du Cabinet. Vos principales missions : • Recherche, collecte et structuration de données relatives à la gouvernance des grandes entreprises françaises, • Analyse des données afin d’identifier les évolutions récentes et tendances de fond, • Contribution à la rédaction de l’étude, • Travail sur des thématiques clés : diversité, RSE, composition des Conseils d’Administration et des Comités Exécutifs Ce stage vous permettra de développer une compréhension fine des mécanismes de gouvernance au plus haut niveau, tout en acquérant une vision transversale de différents secteurs d’activité, en France et à l’international. Environnement et apprentissages • Forte autonomie et responsabilisation, • Interactions régulières avec les Partners, • Echange avec l'agence de communication en vue de la finalisation de l'étude, • Environnement international, exigeant et intellectuellement stimulant, • Développement rapide de compétences analytiques, rédactionnelles et de synthèse Profil recherché • Étudiant(e) issu(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier plan (Bac +3 minimum), • Solide culture économique et fort intérêt pour les enjeux de gouvernance et de leadership, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Rigueur intellectuelle, sens du détail, de l’organisation et sens de la communication, • Curiosité, maturité et aisance relationnelle, • Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques) et de PowerPoint, • Français langue maternelle, anglais courant Ce que nous vous offrons Nous vous proposons un stage rémunéré au cœur de Paris, au sein d’un cabinet de référence en matière de gouvernance et de leadership. Vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de consultants et de Partners expérimentés, et de contribuer activement à une étude annuelle reconnue sur la gouvernance des grandes entreprises françaises. Ce stage vous permettra d’appréhender, de l’intérieur, les dynamiques des Conseils d’Administration et des Comités Exécutifs, ainsi que les grandes transformations qui façonnent le leadership contemporain. Vous évoluerez dans un environnement international, exigeant et intellectuellement stimulant, favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la rigueur analytique. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe projet et participerez à toutes les étapes clés, de l’analyse des données à la publication finale, en interaction avec les équipes internes et les partenaires externes. Ce stage constitue une opportunité unique de développer des compétences solides en analyse stratégique, en structuration de données et en rédaction de livrables à fort impact, tout en bénéficiant d’une exposition directe aux enjeux de gouvernance au plus haut niveau. Informations pratiques • Convention de stage obligatoire – stage rémunéré, • Début : Avril / 1er Mai 2026 au plus tard, • Durée : 3 mois minimum, • Poste basé à Paris (2ᵉ arrondissement) Merci d’adresser votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse suivante : . Nous remercions l’ensemble des candidats pour l’intérêt porté à cette opportunité. Toutefois, en raison du nombre élevé de candidatures, nous ne contacterons que les profils correspondant le plus étroitement aux critères recherchés.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir d'avril 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Amaris is looking for a Senior Consultant in Health Economics and HTA to join our dynamic and international team in Barcelona! As part of our HEMA department (Health Economics & Market Access - ___). Interesting information about HEMA: We are a dynamic and expert team of more than 80 collaborators, located in 8 countries (Canada, U.S.A, Spain, France, U.K., China, Bulgaria and Tunisia), gathering more than 15 different nationalities, our main activities are Health Economics, Evidence Value & Access, and Biostatistics. Let us show you what you could do with us, and how you can impact the world being a HEMA consultant: 🔥 Your Responsibilities: You will join the team as Senior Consultant in Health Economics and HTA: • Act as a lead analyst on projects including Health Economics (CEM, BIMs, cost-calculator etc.), HTA submissions. In that role:, • Interact with the client to have a good understanding of their need, • Identify optimal methodological solutions to address the need, • Lead the implementation of the corresponding solution and development of high-quality deliverables, • Lead client meetings, • Act as a project manager on projects including Health Economics and HTAs, • Act as the main point of contact to the client, • Coordinate the work of team members internally, • Represent company expertise in capabilities, presentations, conferences, and external events, and contribute to the preparation of proposals, • Providing management and technical support to other team members within the Health Economics and Market Access department, • Responsible for delivering on a cluster of projects within the Health Economics and HTA team, • Accountable for quality checking that the staffing on projects within your cluster is optimal, • Supporting development of project extensions or the proactive creation of opportunities with existing clients to strengthen partnerships with key accounts, • Supporting the development of proposals within area of expertise 🎯 Your Qualifications: • You hold an advanced degree (minimum Master’s or equivalent) in Health Economics, Biostatistics, or a related field., • You have over four years of relevant experience in health economics and HTA, with solid knowledge of submissions in key markets., • You are proficient in Excel and VBA; experience with R is a plus., • You can independently design, organize, implement, and present project plans, while also working effectively within a team., • You demonstrate strong project management and leadership skills, with experience supervising project teams., • You communicate clearly and professionally, both in writing and speaking, with clients and team members., • You bring a creative mindset and a proactive, solution-oriented approach to problem solving., • You are fluent in English; knowledge of French or other languages is an asset. 💡 What You’ll Get From Us: • Diversity & Inclusion: We welcome all qualified candidates regardless of gender, orientation, ethnicity, beliefs, age, or disability., • International Environment: Offices in Montreal, Toronto, London, Paris, Barcelona, Sofia, and Shanghai., • Career Growth: Be part of a global consulting group with 6,000+ team members in 60+ countries., • Impact: Work on projects that make a real difference in healthcare. Our Recruitment Process • Brief Call: Get to know each other and discuss your motivations., • Interviews: Meet your future manager and team members (average 3 interviews)., • Case Study: Depending on the role, you may be asked to complete a technical or problem-solving exercise.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre équipe spécialisée en Fiscalité Internationale - Prix de Transfert recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de Septembre 2026. Cette équipe jeune et de taille humaine associe expertises fiscale, juridique et économique afin de proposer une large gamme de services couvrant toutes les problématiques de fiscalité internationale incluant les prix de transfert et l'organisation contractuelle et fiscale des flux intragroupe. L’équipe est également fortement impliquée dans des dossiers de contrôle et de contentieux en France et à l'étranger, de procédures amiables et d'accords préalables de prix. Poste Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l’activité et les dossiers du cabinet : • Valorisation d'actifs incorporels (marque, technologie, fonds de commerce), de fonds de commerce, de titres de sociétés, etc. dans le cadre de réorganisations d'entreprises, de test de dépréciation ou de contentieux fiscaux., • Participation à l’élaboration des politiques de prix de transfert de sociétés issues d’industries variées en prenant en considération leurs objectifs stratégiques :, • revue, analyse critique et simulations financières sur les politiques prix de transfert appliquées,, • recherches économiques et études de comparables visant à justifier les politiques de prix de transfert au sein des groupes multinationaux au moyen de bases de données,, • assistance à la rédaction de documentations prix de transfert (présentation de l'industrie, analyse fonctionnelle, sélection et application de la méthode de prix de transfert la plus appropriée, etc.)., • Participation à l’élaboration de politiques financières intragroupes répondant aux objectifs et aux besoins financiers de nos clients tout en limitant leur risque fiscal :, • onotation de crédit des filiales,, • détermination du taux d'intérêt de pleine concurrence, analyse de spread de taux,, • analyse de garanties explicites / implicites, etc., • Analyse de modèles opérationnels et de chaîne de création de valeur., • Assistance dans le cas d'un contrôle fiscal et négociation avec les administrations françaises et étrangères., • Participation à la gestion courante des problématiques des clients., • Valorisation de préjudice dans le cadre de contentieux Il / Elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l’ensemble des domaines de la fiscalité internationale et des prix de transfert. Profil recherché • De formation supérieure en Grande Ecole de Commerce ou M2 Economie / Finances, vous savez faire preuve de rigueur et avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques économiques et financières., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe., • Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 12 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,6 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d'avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, le cabinet est présent depuis 1963 et regroupe près de 170 avocats et juristes couvrant tous les domaines du droit français et du droit international, parmi lesquels Concurrence / Distribution, Droit social, Propriété Intellectuelle, Technologies de l’Information et de la Communication et Fiscalité. Notre Département Fiscalité, l’un des plus étoffés de la place, conseille ses clients sur la fiscalité d’entreprises françaises et étrangères, la TVA, les contentieux fiscaux, les aspects fiscaux des opérations de fusions-acquisitions et de capital-investissement, les avantages sociaux des salariés et la gestion de patrimoine. En son sein, l'équipe Fiscalité Internationale, est un interlocuteur de référence pour les grands groupes internationaux actifs en France et à l’étranger sur tous les sujets de fiscalité internationale. Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore "les déjeuners du droit".. Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet.

BAT évolue rapidement vers une entreprise globale multi-catégories. Avec des produits comme VELO, VUSE et GLO, notre mission est de réduire l'impact de notre industrie sur la santé de nos consommateurs. Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collaborateurs prêts à incarner nos valeurs au quotidien. Rejoignez-nous dans cette aventure! Au sein de la Direction des Ressources Humaines de British American Tobacco France, vous accompagnerez l’équipe RH sur l’ensemble de ses projets. NIVEAU D’EXPERIENCE: Stagiaire FONCTION: RH NIVEAU DE SALAIRE: indemnisation de stage compétitive 1500€/mois DUREE: 6 mois à temps plein EMPLACEMENT: Paris, La Défense Quels sont les principaux objectifs et attentes de ce rôle ? PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion des Ressources Humaines: • Accompagner les collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur cycle de vie au sein de l’entreprise (gestion de la performance, politique d'évaluation et de développement des collaborateurs, recrutement et intégration des nouveaux entrants, gestion des relations individuelles et collectives, etc…), • Travailler en partenariat avec nos centres d’expertise pour mettre en œuvre des solutions efficaces et répondant à nos enjeux locaux, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel (DPAE, formulaires d’évaluation de période d’essai, affiliation mutuelle et prévoyance), • Saisie d’informations dans l’outils de paie (Decidium / ADP), • Support pour la mobilité des salariés (visas, transports, sécurité sociale…), • Support des process individuels annuels (courriers, primes…), • Communication interne sur des sujets RH PROFIL Expérience requise • Une première expérience / stage réussie en tant que RH généraliste. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, autonome et avez un fort esprit d’équipe, • Vous avez un excellent sens de l’organisation, • Vous avez un excellent sens relationnel et la capacité à prendre des initiatives, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et savez gérer des priorités Diplômes / Qualifications • Bac +4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent,, • Maîtrise courante de l’anglais et excellente maîtrise du français,, • Maîtrise du pack Office. Chez BAT, vous serez acteur de votre carrière. Nous plaçons l’évolution de nos collaborateurs au cœur de notre actions. • Vous aurez accès à opportunités de for actions et de développement professionnels. POURQUOI REJOINDRE BAT ? BAT est l'une des seules entreprises certifiées Global Top Employer par le Top Employers Institute - une prestigieuse reconnaissance pour offrir d'excellentes conditions de travail à nos employés. Vous souhaitez évoluer sur un périmètre en plein évolution et en croissance. Vous êtes curieux et vous apprenez vite. Vous êtes toujours prêt à relever de nouveaux défis. Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous pour faire la différence! La collaboration et l'inclusion font partie des les valeurs BAT. Nous valorisons l’accueil de talents d'horizons différents qui nous rendent plus forts et mieux préparés pour atteindre nos objectifs. Apportez votre différence et découvrez les opportunités que vous pouvez avoir chez BAT. Apprenez-en davantage sur notre culture d’entreprise et l’expérience de nos collaborateurs en suivant ce lien ici.

Rejoignez un leader mondial de l'immobilier tertiaire ! Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière en intégrant la Direction immobilière d’un acteur majeur du secteur, présent à l’international et reconnu pour son expertise et ses projets emblématiques ! Notre client recherche un.e Responsable HSE expérimenté travaux TCE : Capacité à porter et à déployer la stratégie Hygiène, Sécurité et Environnement sur un périmètre à forts enjeux (secteur retail et tertiaire). 🚀 Vos missions Vous êtes le garant du respect et du déploiement de la politique HSE du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluent : • Définir et piloter la politique HSE sur votre périmètre, en lien avec les standards internationaux du Groupe et la réglementation française., • Superviser la mise en œuvre des plans de prévention et de sécurité sur les projets et chantiers, en garantissant la conformité et la performance des dispositifs. Bonne connaissance des règles CSPS de catégorie 1, • Assurer le suivi des indicateurs HSE et piloter les actions correctives et préventives suite aux incidents, accidents ou non-conformités., • Conduire et animer les audits internes et externes, en veillant au maintien des certifications (ISO 14001, ISO 45001, etc.)., • Être force de proposition dans l’amélioration continue des pratiques HSE, en intégrant innovation, développement durable et HQE., • Représenter la fonction HSE auprès des instances internes, des clients et partenaires externes. 🎯 Profil recherché • Formation Bac +5 en Hygiène Sécurité Environnement (Master, Ingénieur, ou équivalent)., • Expérience significative en HSE dans le secteur du BTP, idéalement sur des environnements complexes et de grande envergure. 7/8 ans d'expérience minimum, • Bon niveau d'anglais pour évoluer dans un environnement international et interagir avec des interlocuteurs anglophones, • Leadership, sens de l’organisation, capacité d’analyse et aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle., • Une opportunité au sein d’un grand groupe international reconnu pour ses projets d’envergure et son exigence en matière de sécurité et d’environnement., • Un rôle clé et stratégique, au carrefour de la prévention, de l’innovation et de la performance opérationnelle., • Une rémunération attractive : autour de 55 K€ fixe selon profil + variable + véhicule de fonction., • Un environnement stimulant, où votre expertise HSE sera pleinement valorisée et où vous pourrez évoluer au sein du groupe.

Citywire France recrute ! La rédaction recherche un/une journaliste pour couvrir l’actualité de la gestion d’actifs, de fortune et de patrimoine. Justifiant d’une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur, la personne recherchée aura pour mission de produire du contenu multimédia : articles, vidéos, podcasts… pour notre public d'investisseurs professionnels. Basé à Paris, ce journaliste travaillera au sein de l’équipe française et à l'échelle internationale avec l’ensemble des rédactions de Citywire. Nous recherchons une personne dynamique, capable de respecter des délais serrés en produisant des textes pertinents, opportuns et accrocheurs. Directement rattaché(e) au rédacteur en chef de Citywire France, il/elle devra pouvoir travailler de manière indépendante et être force de proposition. Qui sommes-nous ? Citywire France s’adresse aux investisseurs français et à tous les sélectionneurs de fonds qu’ils soient multigérants, conseillers en gestion de patrimoine, banquiers privés, family officers ou investisseurs institutionnels. Notre média s’adresse plus largement à la communauté de la finance et de la gestion d’actifs française. Citywire est un groupe britannique basé à Londres. Le groupe est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'informations indépendantes sur la gestion d'actifs. Nos actualités, analyses et événements informent les gestionnaires d'actifs, les investisseurs et les intermédiaires du monde entier sur l'évolution d'un secteur de 75.000 milliards de dollars qui canalise les investissements de millions de particuliers, d'entreprises et d'institutions. Missions • Rédaction d’articles d’actualité, d’analyses et d’interviews sur la gestion d’actifs, la gestion de fortune et la gestion de patrimoine., • Réalisation de vidéos et podcasts., • Animation de débats/tables rondes., • Mener un projet éditorial en lien avec des événements., • Gérer la création et l’envoi de newsletters, • Développer un carnet de contacts de personnes clés dans le secteur de la finance. Compétences recherchées • Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et disposez de l’expérience nécessaire pour travailler en autonomie sur vos sujets., • Vous travaillerez dans le respect des délais et devrez donc faire preuve d'initiative et être à l'aise dans un environnement en constante évolution., • Vous êtes un excellent communicant, capable d'établir des relations avec vos collègues et vos contacts, et de poser les bonnes questions., • Nous travaillons à l'échelle mondiale et notre maison mère est britannique, une bonne maîtrise de l’anglais est donc nécessaire. Qui nous sommes L'honnêteté, l'intégrité, l'équité et le respect sont quatre valeurs fondamentales. Nous pouvons et devons être en désaccord les uns avec les autres, dans l'intérêt d'obtenir la bonne réponse. Les arguments pour la vérité, pas pour l'ego ! Nous devons également toujours nous concentrer sur le développement durable à tous les niveaux de l'entreprise. Adpoter une approche positive ; collaborer avec des collègues ; une attitude de faire bouger les choses. Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux supplémentaires : • Travail flexible avec une présence minimum de deux jours par semaine au bureau ;, • une allocation annuelle de 450 € sur toute activité de bien-être et/ou options de gym ;, • Consultez notre chaîne Youtube pour en savoir plus sur nous : ___ Informations complémentaires : • Les candidats présélectionnés passeront 2 tests psychométriques., • Les entretiens se dérouleront via Zoom/Teams. Citywire est un employeur garantissant l'égalité des chances.

NOTRE COLLECTIF : Aujourd'hui, l'Enseignement à Distance c'est : • Un groupe d'établissements d'enseignement à distance composé de l'EIB à distance et du Cours Sainte-Anne., • Une équipe dynamique basée au siège à Paris,, • Une cinquantaine de correcteurs répartis à travers toute la France, VOS RESPONSABILITÉS : • Sous l'autorité de la responsable opérationnelle de l'enseignement à distance, vos missions seront les suivantes, • Traiter toutes les demandes d'informations entrantes (téléphone ou formulaire internet), comprendre les besoins des familles et y répondre par une recommandation en cohérence avec les valeurs des écoles du collectif et tout mettre en œuvre pour faire en sorte d'obtenir les inscriptions des élèves, • Assurer le suivi de ces demandes et reporter le contenu de chaque échange dans notre outil informatique, jusqu'à l'inscription., • Informer les familles sur les démarches administratives et légales en fonction de leurs situations., • Être le premier contact des écoles des Ecoles à Distance en soutien de vos collègues, au travers d'un discours précis, bienveillant et rassurant., • Plus généralement, être force de proposition pour améliorer sans cesse le service rendu aux familles qui nous contactent., • Vous pourrez être amené(e) à être au contact des équipes marketing et techniques pour des raisons d'amélioration de nos outils et de nos communications à destination de nos familles. COMPÉTENCES REQUISES : *Aisance informatique (maitrise Word et Excel) et capacité d'adaptation à notre outil interne *Connaissance d'un CRM (Hubspot est un plus) *Goût du travail en équipe *Sens de l'accueil et écoute active. • Tempérament commercial associé à un Intérêt pour le secteur : actualités pédagogiques, nouvelles méthodes d'enseignement pour pouvoir comprendre les familles (expertise non nécessaire, les responsables pédagogiques prennent le relais en cas de besoin), • Expérience professionnelle minimum 5 ans requise, • La maitrise de l'anglais écrit et oral serait un plus QUALITÉS SOUHAITÉES : *Une appétence pour l'enseignement est souhaitée même s'il n'est pas nécessaire d'être expert, tout s'apprend ; *Persévérance et goût du défi avec toute la subtilité que nécessite le secteur de l'enseignement : savoir écouter et surtout comprendre les besoins des familles est primordial pour les aider dans leur décision *Un bon niveau d'orthographe est indispensable pour l'institution que nous représentons ; *Rigueur organisationnelle pour suivre le processus d'inscription ; *Capacité à synthétiser les informations. INFORMATIONS LIÉES AU POSTE : • Localisation : Paris 17ème (Porte de Champerret) - télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine à partir du 3ème mois de contrat., • Horaires : 35 heures par semaine de 9h à 17h ou de 10h à 18h, du lundi au vendredi., • Statut : technicien., • Contrat : CDI, • Prise de poste : Début Mars 2026, • Salaire annuel : 29 000€ fixe + variable sur objectifs

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de l’équipe Back Office Titres et sous la responsabilité du Responsable Back Office Titres, vous assurez des missions opérationnelles (traitement des demandes), de coordination avec les autres services (notamment l’équipe commerciale) et d’analyse (résolution d’écarts). Voici les missions principales : Gestion des événements sur comptes titres : • Ouverture de compte, contrôle, modification et validation des opérations, saisi des OST, etc., • Lien entre le pôle commercial et les partenaires, • Gestion de la fiscalité (déclaration 2777, IFU) Assurance Vie : • Contrôles et transmission de la documentation, • Coordination entre le pôle commercial, la Société de Gestion et les partenaires Contrôles : • Rapprochement titres, • Rapprochement cash, • Contrôle réception/livraison. Suivi des facturations • Calcul des frais de gestion, • Vérification de frais de gestion et droits de garde, • Contrôle de l’encaissement Succession • Gestion des comptes, • Lien avec le notaire, • Mise à jour des prix de revient, • Maitrise du process global Vous êtes aussi amené(e) à identifier des mesures d’amélioration des outils et à participer à la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités Back Middle Office. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés ;, • Approche opérationnelle et orientée « business partner » ;, • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion. Profil recherché De formation supérieure en finance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service en lien avec les titres financiers (actions, obligations, OPC, devises, etc.) et les assurances vie, idéalement en relation avec l’univers « non coté ». Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, vous avez travaillé sur différents outils internes (OMS - Order Management System) vous permettant de comprendre le fonctionnement des outils et leurs connexions ensemble. Vous vous démarquez par votre polyvalence, votre rigueur, votre capacité à travailler en binôme et votre esprit d’équipe. Bon niveau sur Excel. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération: 48-52k€

Vous participez à la conception, rédaction et production des congrès médicaux organisés par l'agence. Vous pilotez tous les aspects de production avant et pendant le congrès : • Gestion logistique, • Gestion de la relation client et animation de réunions de comité, • Encadrement de chargés de projets et management de services transversaux, • Coordination des prestataires et négociation, • Gestion d'experts et coordination de programmes scientifiques, • promotion et communication des évènements, • Commercialisation (montage des dossiers, sponsorisation et recherche de sponsors),, • Gestion budgétaire et administrative des dossiers, • Elaboration de statistiques et recommandations, • Reporting à la Direction Expérience dans l'organisation de congrès professionnels en agence. Intérêt dans le domaine de la santé et des sciences • Profil requis : sens de la communication, polyvalence, sens des priorités, sens du travail en équipe, organisé(e) et rigoureux(se), disponible et mobile pour déplacements en France et à l'étranger.

💼 DIRECTEUR ADJOINT DE LA GESTION DU PATRIMOINE IMMOBILIER H/F Vous aimez piloter, structurer et faire avancer une équipe au cœur d’un patrimoine immobilier dense et exigeant ? Vous avez le réflexe “terrain + méthode”, et vous savez transformer la complexité en plans d’action clairs ? Rejoignez l’EPFIF et prenez un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation d’un parc de 2 500 biens (8 500 lots). 🎯 Vos missions En appui direct de la Directrice de la gestion du patrimoine, vous assurez le management de proximité d’une équipe d’environ 10 Gestionnaires de patrimoine et le pilotage opérationnel des missions techniques, de maintenance et de sécurisation des actifs. Votre objectif : fiabiliser, optimiser et sécuriser le patrimoine immobilier, en cohérence avec les orientations de l’Établissement. Manager et faire grandir l’équipe • Encadrer, animer, coordonner l’activité des Gestionnaires (qualité, régularité, exécution), • Organiser le travail : répartition des portefeuilles, régulation des charges, priorisation, • Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences (tutorat, formation interne), • Assurer la continuité d’activité lors des absences de la Directrice Piloter et améliorer la performance patrimoniale • Conduire les chantiers de mise en qualité de la base locative, • Optimiser méthodes, procédures et outils, et accompagner leur appropriation par l’équipe, • Appuyer le traitement des dossiers complexes et valider les dossiers présentés en Comité Opérationnel Maîtriser les risques et sécuriser les biens • Identifier les fragilités techniques (clos-couvert, conformité, sécurité, vétusté…) et anticiper les risques, • Piloter les contrôles réglementaires (amiante, électricité, gaz, incendie, accessibilité, diagnostics…) et les actions correctives, • Coordonner la maintenance curative/préventive et assurer la traçabilité des interventions, • Participer à l’élaboration et au suivi des marchés techniques (diagnostics, entretien, maintenance, sécurisation), • Gérer les sinistres et contribuer à l’analyse des causes récurrentes, • Appuyer la direction en cas de crise technique ou d’incidents majeurs, y compris à enjeux institutionnels Budget & pilotage par la donnée • Structurer et piloter le budget annuel de la Direction, • Déployer des reportings dynamiques et partagés (occupation, sinistres, interventions, etc.) 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de la gestion du patrimoine immobilier si vous avez : • Bac +5 (Master 2 immobilier, droit immobilier, management de l’immobilier…), • 8 à 15 ans d’expérience dans un poste équivalent ou à forte responsabilité dans la gestion immobilière dont 8 ans en management, • Solide maîtrise des enjeux techniques, juridiques et financiers d’un patrimoine immobilier public complexe, • Bonne connaissance des marchés publics, • Expertise diagnostics réglementaires, sécurité des bâtiments, maintenance, pathologies du bâti, sinistralité, • Leadership, sens de l’intérêt public, aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité à décider et à embarquer, • Permis B indispensable 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 70 K€ - 80 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • PEE et PERECO (abondement 100 %), • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • Prise en charge partielle du transport commun, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Possibilités d’évolution au sein d’un Etablissement engagé, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Dette Privée en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable dette privée immobilière, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Originer/Sourcer des deals de dette privée immobilière via un réseau déjà établi., • Réalisation des due diligences techniques, financières et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Pilotage de la structuration juridique et mise en place de la dette privée en lien avec le service juridique et conseils externes., • Pilotage de la levée de fonds auprès de votre réseau d’investisseurs établi mais également en lien interne avec les investisseurs Norman K Asset Management. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine de la dette privée immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

L’équipe Vous intégrerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’une adjointe ou d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditrices / auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes. L’équipe, grâce à ses investigations, met en œuvre la stratégie de contrôle de la CNIL, participe à l’instruction des plaintes ainsi qu’à la mise en place de la politique de sanction. Votre rôle Sous la responsabilité du chef de service, vous co-piloterez l’activité du service et participerez à encadrer l’équipe. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de contrôle de la CNIL, validerez les travaux du service et veillerez à la bonne application des procédures et au respect des délais. En son absence, vous suppléerez le chef de service dans l’ensemble de ses missions. Vos missions • vous contribuerez à l’animation et à la coordination de l’activité du service, en conseillant notamment les collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, et exercerez toute fonction hiérarchique, avec et sous l’autorité du chef de service ;, • vous contribuerez à la validation des travaux des agents et veillerez à la bonne application des procédures ;, • vous participerez à l’élaboration du programme prévisionnel de contrôles et vous vous assurerez de la réalisation des missions programmées dans le cadre des directives de votre hiérarchie ;, • vous contribuerez à la rédaction de tout ou partie des documents pouvant s’inscrire dans les suites apportées aux contrôles effectués ;, • vous veillerez au respect des délais de procédure et au bon avancement de l’instruction des dossiers ;, • Vous organiserez et participerez à certains contrôles, notamment ceux à fort enjeu et/ou en coopération avec des homologues européens ;, • vous proposerez et élaborerez des outils méthodologiques destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle et au suivi de l’activité ;, • vous contribuerez à une étroite collaboration avec les autres services de la CNIL, en particulier avec les trois autres services de la direction ;, • vous participez à la coopération avec les autorités de protection des données européennes (travaux du Comité européen de protection des données (CEPD) et procédures de coopération sur des dossiers) et à des actions d’information et de communication. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit (droit pénal, droit du numérique ou droit public) ou d’une formation supérieure en informatique, en particulier dans la sécurité des systèmes d’information (diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • vous avez une expérience confirmée dans le domaine juridique ou le domaine numérique et/ou une première expérience réussie d’encadrement ;, • vous connaissez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel ;, • vous êtes capable de réagir aux situations imprévues ou conflictuelles et vous êtes en mesure de prendre des décisions, de faire preuve de réactivité et d’esprit d’initiative ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger rapidement des courriers, notes, synthèses, éléments de langage ;, • vous êtes à l’aise à l’oral et êtes en capacité de représenter la CNIL ;, • votre réactivité, votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent de répondre efficacement aux sollicitations de votre hiérarchie et de votre service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont très réguliers en France métropolitaine (déplacements également possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 40 K€ et 70 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ACCR au plus tard le 23 mars 2026. En savoir plus sur ___

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 Contexte & Enjeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la People Solutions Excellence Lead pilote l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle, la sécurité des données et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre du groupe. Vous serez un acteur clé de la transformation digitale RH, en interaction avec les équipes métier RH, IT, Finance, Data BI et Communication. 1. Gouvernance RH & Sécurité • Contacts RH: assurer le suivi des points de contact RH, valider la bonne répartition des rôles RH dans Workday et le contrôle des accès et de la sécurité., • Garantir la conformité et l’évolution des droits d’accès et de la sécurité Workday., • Piloter et animer les comités d’harmonisation des pratiques RH, notamment sur la stratégie People et les analyses transverses ou de besoins métier RH spécifiques, • Participer à la revue organisationnelle : mise à jour de l’organisation de la DRH. 2. Data & Reporting RH • Piloter la démarche Data Quality Management (DQM) sur les volets Comp & Ben, ainsi que sur l’intégration de nouveaux contrôles liés aux effectifs (Open chairs, Empty & inherited SO, etc)., • Implémenter et maintenir les dashboards RH (reporting social, absences, etc.) et assurer l’amélioration continue de leur pertinence/fiabilité, en lien avec les besoins métier RH., • Être le référent RH sur les sujets data (mise à disposition, formation, analyse, intégrité). 3. Processus RH & Transformation • Représenter la RH dans les projets de transformation, notamment sur certains projets paie, gestion des temps ou finance., • Proposer et piloter des améliorations sur les processus clefs : recrutement, intégration (onboarding), départs (offboarding)., • Accompagner l’évolution des process RH en lien avec les outils digitaux. 4. Adoption des Outils & Formation • Développer et animer les formations à destination des managers et de la communauté RH (contenus, toolkit Workday…)., • Accompagner les équipes RH et administratives dans les évolutions et l’amélioration continue de Workday., • Porter le change management lors du déploiement de nouveaux outils/process (ex : migration du prestataire paie France, lancement pilotes IA pour l’onboarding ou l’assistance juridique RH). 5. Communication RH • Mettre à jour les contenus d’information RH sur vplink, relayer la communication interne et être référent sur ces sujets pour l’équipe RH., • Mise à jour de la documentation des process, des guides d’utilisation ou de one pagers. 👉 Profil recherché • Bac +5 avec spécialisation RH, data ou pilotage SI / transformation digitale., • Expérience robuste en pilotage de projets RH, data, organisation, ou transformation digitale en environnement international., • Maîtrise des SIRH (Workday, etc.) et des enjeux de gouvernance et sécurité des données RH., • Appétence pour la data, la conduite du changement, la formation et l’accompagnement des équipes., • Capacité à piloter en mode transverse, à travailler en réseau et à dialoguer avec divers interlocuteurs (IT, métiers, managers, data, communication)., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. 👉Pourquoi nous rejoindre ? • Vous serez au cœur de l’innovation RH et de la transformation digitale du groupe., • Votre rôle sera reconnu et impactant sur l’amélioration de l’expérience collaborateurs et la performance globale de la fonction RH. ✅ BENEFITS • Prime variable, • Environnement dynamique et créatif au sein d’équipes internationales, • Vaste offre de cours en ligne (e-learning) pour se former en autonomieParticipation à des meetups et à des conférences, en France et à l’international, • Organisation de travail hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Depuis 14 ans, TK’Blue développe une plateforme SaaS de référence dédiée au calcul et au pilotage de l’empreinte carbone du transport. Un sujet désormais stratégique pour les entreprises, au croisement de la data, du produit, de la réglementation environnementale (ISO 14083, GLEC, AFNOR…) et de la fiscalité Carbone( ETS) Nous recrutons un(e) CSM / Product Owner avec une forte culture client et une solide sensibilité technique, pour accompagner nos clients et faire évoluer un produit exigeant, utilisé par des acteurs de premier plan. Un poste pour celles et ceux qui veulent allier produit, client et impact environnemental, dans une structure experte, agile et engagée. Votre mission : au cœur du client, du produit et de l’impact En rejoignant TK’Blue, vous jouerez un rôle clé : • Interface centrale entre clients, produit, data et équipes internes, • Garant(e) de la qualité des indicateurs carbone et de leur exploitabilité, • Contribution directe à la satisfaction client, à l’adoption produit et à la valeur délivrée, • Traduction des besoins métiers et réglementaires en fonctionnalités utiles et actionnables, • Participation à des projets concrets de décarbonation avec un impact mesurable Vos responsabilités 1. Customer Success (CSM) & support expert • Gérer et développer un portefeuille de clients (chargeurs, transporteurs, commissionnaires…), • Assurer le support niveau 1 / 2 : analyse, diagnostic, recommandations, résolution, • Former les utilisateurs à la meilleure exploitation de la plateforme selon leurs enjeux, • Accompagner les clients dans l’amélioration continue de leurs calculs et de leurs données, • Conseiller sur les meilleures pratiques et leviers de réduction des émissions GES 2. Avant-vente & appui commercial • Participer aux rendez-vous prospects avec l’équipe commerciale, • Présenter la plateforme, ses résultats, sa méthodologie et ses bénéfices, • Produire des éléments pédagogiques (indicateurs, explications, comparaisons, simulations) 3. Product Owner (roadmap & amélioration continue) • Recueillir les besoins clients et les prioriser avec une logique valeur/impact, • Rédiger des spécifications claires (user stories, cas d’usage, règles de calcul, tests), • Travailler en étroite collaboration avec l’IT / produit sur : ◦ paramétrage, ◦ évolutions fonctionnelles, ◦ qualité des calculs, ◦ amélioration de l’expérience utilisateur • Être force de proposition sur les sujets techniques et stratégiques 4. Reporting & analyses • Produire des rapports clairs et détaillés sur les flux et émissions associées, • Mettre en évidence les résultats, tendances, anomalies, points chauds et leviers d’action Profil recherché Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride : expertise technique + relation client + produit. Compétences / expériences attendues • Expérience en calcul d’émissions GES transport ou domaine connexe (logistique, énergie, ACV, reporting carbone, data environnementale…), • Très bonne capacité à manipuler et analyser des données (Excel avancé, logique data), • Culture produit : vous aimez améliorer un outil, formaliser, prioriser, structurer, • Excellentes compétences en communication : pédagogie, clarté, sens du service Formation • Diplôme Bac+5 ou équivalent : environnement, agro, supply-chain, data, ingénierie, informatique… Langues • Anglais professionnel requis (min. B2) Qualités personnelles • Curiosité, autonomie, esprit proactif, • Orientation solutions / valeur client, • Appétence forte pour les outils innovants, la data et l’IA Ce que vous allez apprendre / développer • Maîtrise avancée d’une plateforme SaaS de référence dédiée au carbone transport, • Méthodologies et référentiels GES appliqués à des cas concrets, • Traduction des enjeux réglementaires et métiers en fonctionnalités produit, • Pilotage de la performance carbone de clients grands comptes / institutionnels, • Intégration progressive de la data et de l’IA dans les usages opérationnels Pourquoi rejoindre TK’Blue ? • Un poste clé au cœur d’un SaaS à impact, • Une vraie responsabilité et une capacité d’influence sur la roadmap, • Une équipe experte, à taille humaine, dynamique et collaborative, • Des missions à forte valeur : conformité, performance, économies et décarbonation, • Un environnement stimulant, au croisement du transport, de la data et du climat Statut et Rémunération · CDI – France – Télétravail partiel possible . Rémunération 38–45 K€ selon profil + primes collectives & individuelles. · Mutuelle solide + locaux lumineux dans une belle avenue du 8ᵉ arrondissement de Paris.

Job Title: AI Front-End Developer Duration: Initial 6 or 12 month contract Workload: Full time hours Setup: Freelance (Daily rate / Limited Company / Umbrella / Sole Trader) Location: Paris, France (Hybrid) The client is seeking an experienced developer to design and build AI‑enhanced application prototypes that bridge business needs and technical innovation. Key Responsibilities: • Analyse business requirements and translate them into technical prototype concepts., • Design prototype architecture including front-end, data models, APIs, and AI components., • Develop responsive, functional front-end prototypes aligned with UX/UI specifications., • Integrate AI capabilities such as chatbots, intelligent workflow automation, and AI‑driven data insights., • Use AI-assisted development tools for code generation, documentation and review., • Model databases, define relationships, seed data, and produce technical documentation., • Ensure code quality, modularity, maintainability and scalability., • Oversee prototype testing and support handover to internal technical teams., • Work collaboratively in Agile/Scrum environments with business teams and digital innovation groups. Must-Have Skills: • 3–5+ years of front-end development experience., • Strong experience with rapid prototyping and digital innovation., • Experience integrating AI tools / chatbots / workflow automation., • Solid understanding of Git workflows and CI/CD pipelines., • Strong business analysis capabilities and ability to translate needs into solutions., • Bilingual French/English (written and spoken)., • Ability to work autonomously from concept to deliverable. Nice-to-Have: • Experience in industrial or engineering environments., • Leadership in defining technical processes., • Strong product mindset and UX sensitivity., • Curiosity for emerging AI technologies and tools.

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Production Construction, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche d'un Chargé de Comptes H/F. A ce titre, vous serez responsable de programmes d'assurance sur des risques TRCME, voire DO et RCD ainsi que l'étude et le placement de polices projets. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Gestion de programmes annuels et/ou polices de chantier, en conseillant et accompagnant les clients dans leurs démarches;, • Placement des polices annuelles et/ou ponctuelles (de tous niveaux de complexité);, • Renouvellement des programmes d'assurance annuels (pilotage de la stratégie de renouvellement, participation aux réunions de sinistralité en présence du service sinistre, des assureurs, des clients...), • Gestion de certaines tâches complexes (établissement des contrats, des avenants, supervision des tâches de gestion simples avec les personnes en charge);, • Interface avec les partenaires internes ou externes (directeur de clientèle, services comptables et facturation, services études, compagnies d'assurances). Vous êtes : Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires. Compétences techniques : • Votre anglais, à l’écrit comme a l’oral est courant et vous permettra d’échanger avec vos interlocuteurs., • Vous maitrisez également les garanties TRC/ME, Dommage-Ouvrage et RC Décennale., • Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre

ARP Astrance est un cabinet de conseil en immobilier regroupant près de 100 consultants (ingénieurs, architectes, écologues). Nous accompagnons les transformations du secteur à travers des missions de stratégie durable, programmation, aménagement intérieur, ingénierie environnementale et écologie. Engagée dans la transition environnementale, la santé et le bien-être, la biodiversité et la digitalisation, ARP Astrance est membre de la communauté BCorp, affirmant ainsi son engagement social, sociétal et environnemental. Nous plaçons également l’épanouissement, la diversité et le respect au cœur de notre culture d’entreprise. Nos missions s’articulent autour de 4 pôles : • Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projet, • Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Au sein du pôle Gondwana, dédié à l’écologie, notre cellule naturaliste intervient sur les sujets réglementaires liés à l’aménagement urbain et à la biodiversité (études d’impact, dossiers au cas par cas, zones humides, dérogations L411-2). Dans le contexte du Zéro Artificialisation Nette, nous recrutons un(e) stagiaire pour développer des protocoles d’inventaires faune-flore adaptés aux friches et projets de réhabilitation. Ce stage permettra de contribuer concrètement aux enjeux de restauration écologique et à la dynamique de notre activité biodiversité. Le ou la stagiaire participera à la conception et à la mise en place d’un outil dédié à l’évaluation de la flore, permettant de mieux analyser et interpréter les données collectées sur le terrain. Des recommandations d’amélioration des pratiques pourront également être formulées à l’issue de ces travaux. Missions du stage : Participer aux activités de la cellule Naturaliste : En application du droit de l’urbanisme, du code de l’environnement et des différents cahiers des charges des projets d’aménagement, le stagiaire sera amené à réaliser les missions suivantes : • Réalisation de visites et d’inventaires sur le terrain à travers toute la France métropolitaine, couvrant la faune, la flore, la pédologie et les habitats., • Réalisation de diagnostics phytosanitaires visuels du patrimoine arboré en vue de cartographier et d’optimiser la conservation des arbres avant la mise en œuvre de projets immobiliers., • Mise en œuvre d’études écologiques pour guider les équipes de conception (architectes, paysagistes) et la maîtrise d’ouvrage (promoteurs, bailleurs) dans l’élaboration de plans respectueux de la faune, de la flore et des habitats., • Assistance à la maîtrise d’ouvrage pour la biodiversité et analyse des projets d’aménagement à différentes phases (AVP, PC / PRO – DCE)., • Identification d’indicateurs de biodiversité et sélection d’outils de suivi de la performance. En parallèle et afin de mieux appréhender les autres missions de Gondwana, le stagiaire pourra être amené à réaliser les missions suivantes : • Création de panneaux pédagogiques sur les sujets relatifs à l’écologie urbaine ;, • Soutien ponctuel à la rédaction des dossiers de certification / labellisation BREEAM, Biodivercity® et Effinature, HQE., • Contribuer aux temps forts de Gondwana (réunions, événements, etc.). Compétences et formations requises : • Connaissances naturalistes (botanique, avifaune)., • Formation Master 2 ou diplôme d’écologue ou d’ingénieur dans les domaines de l’environnement, du développement durable, de l’aménagement/l’urbanisme, • Connaissance théorique en matière d’environnement et en écologie du paysage, • Aptitude à travailler en équipe et forte motivation pour le travail de terrain (y compris en milieu urbain), • Aisance dans l’expression orale et écrite et esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, • Curiosité, qualités d’organisation et polyvalence, • SIG (QGis, ArcGis) et suite Office (Powerpoint, Word, Excel), • Permis B Conditions de Stage : • Travail sous la responsabilité d’une tutrice cheffe de projets, • 35 heures hebdomadaires, sous convention de stage obligatoire, • Lieux d’activité : siège situé au 1 avenue de la république Paris 11éme et sur le terrain chez les clients, • Indemnité 1041€ brut/mois pour un Bac +5, • Tickets restaurants, • Prise en charge 50% du pass navigo, • Démarrage mars 2026 pour 6 mois

Mission As a Quality Agent, you will be responsible for monitoring and improving the performance of our third-party logistics (3PL) partners at the parcel level. Your mission is to ensure the highest standards of service quality, on-time delivery, and customer experience across our last-mile network in France. Key Responsibilities • Monitor 3PL operational performance daily at the parcel level (e.g., delivery success rate, delays, failed attempts, scan compliance, customer feedback)., • Analyze KPIs related to delivery time, first-time delivery success, customer satisfaction, and exception handling., • Identify root causes of quality issues (e.g., address errors, carrier misrouting, poor customer communication) and drive corrective actions with 3PL partners., • Lead weekly performance review meetings with 3PL representatives and internal operations teams to share insights, track progress, and align on improvement plans., • Produce and present clear, actionable dashboards and reports highlighting trends, risks, and opportunities for service enhancement., • Act as the main quality liaison between internal stakeholders (KA, Operations, Tech) and external 3PL providers. Job Requirement 1. Master Degree in Supply Chain, Logistics, Transportation, 2. Key soft / hard skills : communication, coordination, data driven, pack office, 3. Languages : French, English and Mandarin a plus

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Définir et appliquer la stratégie Data pour garantir qualité, conformité et valeur des données., • Concevoir et piloter des projets de gouvernance et valorisation des données., • Mettre en place les fondations techniques (infrastructures, plateformes Cloud, outils d’analyse)., • Intégrer des solutions innovantes (IA, GenAI) pour transformer les données en leviers business., • Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données pour améliorer la performance., • Anticiper les évolutions du marché et guider la stratégie Data avec une vision long terme., • Contribuer directement à la performance et à la croissance des clients grâce à la Data. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent . Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale, • Vous avez 10 ans et plus d'expérience en conseil stratégique avec une forte dimension digitale/ Data, • Passionné par la gestion et l’analyse des données., • Expérience solide en stratégie Data et transformation digitale., • Maîtrise des outils et technologies Data Management & Analytics., • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts complexes en recommandations claires pour les équipes et nos clients, • Capacité à anticiper les tendances et innover dans l’usage des données. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez