Offres grande distribution à ÉcullyCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre de la modernisation de la ligne D du métro lyonnais, nous recherchons un Technicien en surveillance de travaux pour suivre les interventions des entreprises sur l’ensemble des sites du réseau : lignes, stations, locaux techniques et postes de commande. Missions : • Réaliser les relevés terrain et vérifier les plans d’implantation et d’exécution., • Suivre l’avancement et la qualité technique des travaux et essais., • Contrôler la conformité des interventions aux cahiers des charges, plans et procédures., • Participer aux réceptions des systèmes en usine et sur site., • Rédiger les rapports de chantier et assurer le suivi des anomalies jusqu’à leur résolution., • Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures d’intervention et des conditions de restitution des sites., • Assister les responsables de marché et participer aux réunions de coordination. Domaines techniques : • Câblage, fibres, armoires et coffrets, • Signalisation ferroviaire, • Distribution électrique BT, • Contrôle-commande, automatismes et supervision, • Courants faibles Profil : • Formation technique en électrotechnique, électronique ou génie électrique., • 3 à 5 ans d’expérience minimum en suivi de travaux ou chantiers., • Une expérience en métro, ferroviaire ou environnement urbain exploité est appréciée., • Connaissance des règles de sécurité électrique en site exploité., • Rigueur, autonomie, réactivité et bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Habilitations électriques requises., • Permis et véhicule indispensables. Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 9 mois, sur notre site administratif de Limonest, un(e) Chargé(e) RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le/ la référente(e) RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Acteur majeur de la grande distribution, l'enseigne s'appuie sur le modèle de l'indépendance.Elle propose une offre large et accessible, avec une forte exigence sur la qualité des produits frais, le.Dans le respect de la politique et des instructions établies par la société dans tous.Participe

Notre client, acteur reconnu dans le secteur de la grande distribution, se distingue par son engagement constant en faveur de la qualité et du savoir-faire artisanal.Implantée à Lyon, l'entreprise valorise le travail de ses collaborateurs et encourage le développement des compétences, dans le r

Mon client, filiale d'un acteur majeur de la grande distribution alimentaire en france, recherche un(e) responsable Adjoint(e) passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe au sein d'un commerce de proximité situé en centre ville de Lyon.Assurer de manière autonome le bon fonctionnement

Mission: Localization: Polynésie Française Durée: CDI Conditions de réalisation: Ce poste est ouvert en priorité aux candidats disposant d’un passeport français Secteur: Grande distribution, influent dans le tourisme de luxe, et actif dans l’immobilier et le commerce.Contexte Notre objecti

En tant que Référent Comptable sur votre portefeuille, vous prenez en charge la gestion complète d'un ensemble de dossiers exclusivement orientés grande distribution (hypermarchés, supermarchés, magasins spécialisés…). Expérience solide dans la grande distribution : · 5 ans en entre

Alors, cette offre est peut-être pour toi ! Notre partenaire, Grande Distribution spécialisée, est à la recherche de son Adjoint Directeur de Magasin en alternance H/F. Missions : Management Pilotage du secteur Expérience et parcours clients Process de sécurité et normes Ainsi que des mission

Participer à l’organisation quotidienne du rayon.Assurer la mise en place des produits et le suivi du merchandising.Participer à la gestion des stocks et aux inventaires.Accompagner les équipes dans les objectifs commerciaux.Suivre les indicateurs de performance du rayon.Participer aux actions