Marketing communication jobs in Boulogne-Billancourt - Page 3Crear alertas

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, spécialisé dans le conseil en finance locale, situé à Paris 16e, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant appels d'offres (H/F) pour un CCD de 6 mois renouvelable sur une longue durée pérenne. Rémunération : 31 k€ selon profil et expérience et pouvant évoluer Un environnement de travail dynamique et stimulant. Un cadre agréable situé à Paris Tickets restaurant, intéressement, mutuelle Évolution professionnelle et montée en compétences. Vous avez envie d'un poste polyvalent, ce poste peut vous correspondre Vos missions Envoi des documents administratifs pour les appels d'offres (Marchés publics), téléchargements et envoi des dossiers rédigés par les consultants, gestion des plannings des réponses. Facturations. Divers travaux administratifs : téléphone, accueil clientèle, ouverture du courrier, rédaction de mail, envoi des mailings commerciaux Gestion des déplacements des salariés. Gestion des formations proposées aux clients pour le cabinet. Gestion et envoi des mailings commerciaux. Gestion du carnet d'adresses. Le profil recherché Vous avez une expérience en Assistanat administratif si possible dans le traitement des appels d'offres et la facturation. Grande polyvalence, excellent relationnel, rigueur, sens des priorités, à l'aise en informatique, sur Word, Excel et Outlook. Vous avez un bon niveau de culture générale. Vous êtes dynamique, avez un excellent relationnel, le sens de l'accueil, du service. Vous êtes rigoureux et avez le sens des priorités et de l'organisation.

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France et au Portugal, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Alternance : 12-24 mois Localisation : Paris 16 Missions Principales : Veille et analyse des marchés publics • Assurer une veille active des appels d’offres sur les segments infrastructures, services IT et support utilisateurs., • Identifier les AO à venir, analyser les tendances et anticiper les besoins des clients publics., • Construire et mettre à jour un fichier d’anticipation des AO : historiques, échéances, renouvellements, acteurs en place. Prospection & génération d’opportunités • Qualifier les opportunités détectées et préparer leur passage en pipe commercial., • Contacter les donneurs d’ordres (collectivités, ministères, hôpitaux, agences d’État…) pour : valider les besoins, présenter nos offres, organiser des prises de rendez-vous pour les commerciaux terrain., • Participer à la préparation des pitchs et argumentaires. Support au développement commercial • Contribuer à la compréhension des comptes publics : cartographie, enjeux, budgets, acteurs clés., • Alimenter et mettre à jour le CRM., • Participer à la constitution des dossiers d’aide à la décision pour les équipes commerciales et avant-vente. Profil recherché : • Étudiant(e) en commerce, marketing ou business développement (niveau Master)., • Intérêt marqué pour le secteur public et l’univers des ESN., • À l’aise avec l’analyse d’informations, la recherche structurée et l’organisation de données., • Bonne communication orale et écrite, capacité à entrer en contact avec des interlocuteurs institutionnels. Ce que nous proposons : • Tickets restaurants, • Une équipe bienveillante et dynamique., • Un environnement de travail agréable au cœur du 16e arrondissement. Nous œuvrons au quotidien en faveur d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) toujours plus aboutie afin de lier positivement nos activités avec l’environnement et les Hommes. Notre engagement commence dès le recrutement où seules les qualités humaines et professionnelles sont considérées, et se poursuit tout au long d’une collaboration fondée sur l’éthique et le respect. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2015. Nous accompagnons également les futurs candidats dans leur cursus scolaire au travers de sensibilisations, d’actions de formations, de mentorats…

Notre client, filiale (CA : 100 M€) d’un groupe international de référence dans l’univers des spiritueux premium recrute son/sa Directeur(trice) Commercial(e) pour accompagner une nouvelle phase de développement. Le poste Membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Commercial(e) définit, pilote et déploie la stratégie commerciale de l’entreprise dans une logique de croissance durable, rentable et alignée avec le plan stratégique à moyen et long terme. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et mettre en œuvre la politique commerciale globale de l’entreprise., • Identifier et développer de nouveaux leviers de croissance, assurer le suivi de la performance commerciale et piloter les actions correctives., • Optimiser l’organisation commerciale sur les différents canaux (GMS, cavistes, CHR …) et garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité., • Être le/la référent(e) commercial(e) auprès des clients et partenaires stratégiques, en proposant une offre marques/produits adaptée à leurs enjeux actuels et futurs., • Analyser les marchés et opportunités de développement, définir le positionnement des produits, la politique tarifaire, les plans promotionnels et les canaux de distribution, en France et à l’international., • Piloter l’ensemble des opérations commerciales contribuant à une croissance pérenne de l’activité., • Manager, fédérer et développer les équipes commerciales : accompagnement de la performance, plans de développement individuels et gestion des talents., • Coordonner et superviser le trade marketing, en optimisant la promotion des marques par zone et par canal., • Développer et structurer les outils de marketing opérationnel et de marketing direct, au service de l’efficacité commerciale. Profil recherché • Formation supérieure de type École de commerce., • 10 à 15 ans d’expérience minimum, idéalement au sein de l’univers des spiritueux ou, plus largement, des produits premium et du retail de luxe., • Expérience confirmée de direction commerciale, avec une vision globale d’une activité de distribution en France et à l’international., • Solide expérience en management d’équipes commerciales., • Forte sensibilité produit et excellente maîtrise des stratégies commerciales multicanales. Personnalité : • Profil ambitieux, évolutif et entrepreneurial., • Capacité à accompagner la croissance de l’entreprise avec agilité, souplesse et intelligence relationnelle, en collaboration étroite avec le Président et le Directeur Général., • Excellentes capacités de communication orale., • Négociateur(trice) confirmé(e), doté(e) d’un réel sens de la persuasion et du développement business., • Personnalité structurée, organisée et rigoureuse, capable de prendre des décisions solides et réfléchies., • Leadership naturel, charisme managérial, capacité à fédérer les équipes tout en restant humble et accessible. Le poste est basé à Paris.

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive avec variable déplafonné PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

Responsibilities: 1.Retail Strategy & Execution • Localize and implement Xiaomi's global retail strategy in the French market across retail partners (operators, mass retail, specialized chains)., • Lead and manage key partnerships with retail chains, operators, distributors, and other B2B channels., • Oversee day-to-day retail operations including merchandising, VM, training, and customer service quality., • Lead, build, and develop the channel retail team including regional managers, field force, trainers, and promoters., • Work closely with Marketing, Product, Logistics, and Finance teams to ensure alignment on GTM plans, campaign execution, and stock management., • Act as a key liaison between the French retail team and HQ for reporting and strategy alignment. Requirements: • Bachelor’s degree or above in Business, Marketing, or related field., • 5+ years of experience in retail/channel management within the consumer electronics or smartphone industry is a plus., • Proven track record of managing large-scale channel retail networks and sales teams., • Strong knowledge of the French retail landscape and key accounts ., • Experience in leading store opening projects, retail training programs, and channel development strategies., • Excellent leadership, communication, and negotiation skills., • Fluent in French and English; Chinese is a plus.

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Community Manager en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la communication digitale et de l’animation de communautés en ligne. Ce poste est conçu pour un profil créatif et opérationnel, souhaitant monter en compétences sur la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus et l’engagement des communautés. VOS MISSIONS Rattaché(e) au service communication et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à l’animation des communautés digitales. • Vous participez à la création, à la planification et à la publication de contenus sur les réseaux sociaux., • Vous contribuez à l’animation des comptes et à l’interaction avec les communautés (commentaires, messages, modération)., • Vous participez au suivi des performances des publications et à l’analyse des indicateurs d’engagement., • Vous contribuez à la veille sur les tendances social media et les bonnes pratiques digitales., • Vous participez à la mise en œuvre des actions de communication digitale. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers de la communication, du marketing digital ou des médias., • Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux, la création de contenus et le digital., • Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens rédactionnel., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience ou des projets personnels en community management sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers de la communication digitale recrutent des profils créatifs et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences en Community management dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🔎 Avant de postuler, merci de noter que : • Le poste requiert de nombreux déplacements., • Une maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) est obligatoire., • Une expérience commerciale directe solide (FLM, Sales Manager) ainsi qu’une première expérience en Commercial Excellence au niveau global sont indispensables., • Une expertise dans le secteur des dispositifs médicaux est obligatoire. Job Title: Global Commercial Excellence Director Location: Paris or Other key European hubs may also be considered Reports to: Chief Business Officer Travel: This role requires strong field presence and regular international travel (up to 40%) to connect with teams and ensure on-the-ground impact. This role requires not only strategic vision, but also strong field credibility, built on a successful track record in sales leadership and customer engagement. The ideal candidate is recognized for having achieved tangible results on the ground and for their ability to inspire sales teams through hands-on collaboration. About Urgo Medical Are you looking for a company where your work has real meaning, where you can have a tangible impact and learn every day? At Urgo Medical, we believe that innovation can transform lives. Our mission: to help patients heal faster and better, thanks to advanced products and innovative digital services. Some wounds are severe, become chronic or infected, causing pain and isolation. We rise to this challenge every day by developing solutions that accelerate healing and by driving ambitious projects—like our goal to create the world’s first artificial skin! Urgo Medical is also a unique company: French (84% of our products are made in France), Family-owned (we prioritize long-term vision and place our teams at the heart of our success), The most dynamic in its sector (+10%), and international (present in 17 countries). About the URGO Group Urgo Medical is part of the French family-owned URGO Group. URGO has two main business areas: Urgo Medical, and Urgo Healthcare, whose mission is to treat everyday ailments through brands that are part of daily life in France (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy,etc.). With €870 million in revenue in 2024, URGO has more than 3,600 employees all committed to fulfilling our meaningful healthcare mission. This mission is also embodied through the URGO Foundation, which carries out initiatives of general interest to improve care protocols and equipment that facilitate patient treatment, in three key areas: wound healing, pain management, and access to first aid. 💡 Did you know? The group’s founder, Hervé Le Lous, shares his entrepreneurial experience and management vision on Instagram. A great way to discover URGO’s company culture: ___ About the role We are looking for a Global Commercial Excellence Director to define and lead Urgo Medical’s global commercial excellence strategy. This high-impact role will be responsible for creating and managing a global Commercial Excellence network, aligning teams across countries to consistently elevate sales performance and capability. A key focus of the role will be to lead the implementation of the Challenger Sales Methodology, tailored to Urgo’s context, to instill a consultative, value-driven approach across our sales force. The ideal candidate combines strategic vision with operational pragmatism, and has a proven track record of driving commercial transformation in healthcare environments. Key Responsabilities : Global Commercial Excellence Leadership • Define and lead the global commercial excellence roadmap aligned with URGO Medical’s strategic objectives., • Establish and animate a Commercial Excellence network, connecting local and regional teams to drive alignment, share best practices, and deliver consistent execution globally., • Design and implement standardized sales processes, competency models, and performance benchmarks globally., • Lead the Sales Academy strategy, including content development, certification programs, and coaching frameworks., • Equip front-line managers and sales reps with tools and techniques that enhance customer engagement and commercial impact. Sales Force Effectiveness • Optimize salesforce deployment, territory alignment, and incentive schemes in collaboration with country teams., • Develop KPIs and dashboards to monitor productivity, adoption of methodologies, and overall commercial performance., • Champion CRM excellence and the use of BI tools to drive actionable insights at every level of the commercial organization. Analytics & Strategic Insights • Lead global commercial analytics and insights generation, including opportunity assessment, segmentation, and ROI modeling., • Work cross-functionally with Marketing, Finance, and Business Intelligence to drive data-led decisions., • Embed a culture of performance tracking and continuous improvement across commercial functions. Change Management & Transformation • Act as a change leader, enabling mindset shifts and behavioral change in sales teams through Challenger training and continuous reinforcement., • Foster strong alignment with local leadership to ensure on-the-ground impact and sustainable adoption of excellence practices., • Guide transformation initiatives that bridge global strategy and local execution. Profile & Qualifications Education & Experience • Master’s degree in Business, Engineering, Life Sciences or equivalent; MBA is a plus., • 10+ years of experience in commercial functions within the healthcare industry, ideally combining successful field sales leadership and commercial operations., • Hands-on experience with commercial excellence transformation, preferably including Challenger or similar sales methodologies., • Proven track record in international and matrix environments, with successful collaboration across cultures and markets. Skills & Mindset • Visionary yet pragmatic leader, with strong ability to build networks and align diverse teams., • Excellent communication and facilitation skills, with full professional proficiency in English., • Strong analytical mindset and data-driven decision-making., • Passion for field presence and direct collaboration with local teams and customers across countries., • Ability to coach, train, and inspire commercial teams at all levels. Why Join URGO Medical? • Join a purpose-driven company revolutionizing wound care on a global scale, • Lead a high-impact global transformation with direct influence on patient outcomes, • Work in a fast-paced, agile, and entrepreneurial environment with high visibility, • Help build a world-class commercial culture grounded in excellence, learning, and value creation

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Dans un marché de la formation à distance en pleine expansion et très concurrentiel, l’Affiliation et le Social Ads constituent aujourd’hui des leviers clés de notre stratégie d’acquisition digitale. Forts potentiels en volume et en rentabilité, ils sont essentiels pour atteindre nos objectifs business. Nous recrutons un.e Traffic Manager pour piloter, développer et optimiser ces canaux. Ce poste, au cœur du pôle Performance Marketing, allie stratégie et opérationnel : gestion de budgets importants, test de nouvelles approches créatives et optimisation continue en synergie avec le SEA. Vos missions en tant que Traffic Manager : Affiliation • Piloter et optimiser au quotidien les campagnes par partenaire et métier pour garantir un flux de leads qualitatif et conforme aux objectifs commerciaux., • Sélectionner, recruter et scorer les affiliés afin d’allouer les budgets sur les meilleures sources., • Déployer une logique “test & scale” : tester de nouveaux partenaires, mesurer la performance et amplifier les plus rentables., • Négocier et challenger les réseaux d’affiliation pour maximiser la performance et l’innovation. Social Ads • Gérer et optimiser les campagnes Meta, levier principal, avec un suivi rigoureux des indicateurs (CPL, ROI, contribution)., • Renouveler en continu les créations (formats, messages, angles) pour nourrir le haut et le middle funnel et maintenir un flux de leads qualifiés., • Explorer de nouveaux canaux (TikTok, Snapchat, LinkedIn) dans une approche test & learn, pour identifier et scaler les plus performants., • Produire des reportings fiables valorisant la contribution du Social Ads sur l’ensemble du funnel. Missions transverses • Construire et suivre les budgets d’acquisition en équilibrant volume, qualité et rentabilité., • Articuler Affiliation et Social Ads avec les autres leviers (SEA, SEO, CRM…) pour une approche globale de la performance., • Assurer une veille continue sur les tendances, plateformes et innovations créatives., • Collaborer avec les équipes sales pour garantir la qualité et l’activation des leads, et avec la communication pour la cohérence des messages de marque. Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste : ➡ Au bout de 1 mois : • Prise en main complète des comptes Social Ads & Affiliation et mise en place des routines de pilotage., • Optimisation rapide de Meta (quick wins) et audit du réseau d’affiliés avec premières réallocations budgétaires., • Construction du premier budget mensuel consolidé Social Ads + Affiliation. ➡ Au bout de 3 mois : • Déploiement d’une roadmap Social Ads incluant une dynamique test & learn sur TikTok, Snap, LinkedIn., • Mise en place d’un système de scoring des affiliés et d’une stratégie de rémunération optimisée., • Mise en place d’une organisation semi-internalisée sur la partie Social Ads. ➡ Au bout de 6 mois : • Social Ads et Affiliation structurés comme leviers contributifs majeurs et pérennes de la leadgen., • Gouvernance budgétaire robuste avec forecasts fiables et reporting industrialisé. Rémunération prévue : 40K€ de fixe + 10% de variable Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • 3 ans d'expérience minimum avec une première expérience en acquisition digitale orientée lead, • Excellente maîtrise des campagnes Meta Ads orientées génération de leads, de leur paramétrage à l’optimisation quotidienne des performances., • Bonne connaissance des autres plateformes Social Ads (TikTok, Snapchat, LinkedIn) et capacité à piloter des campagnes tests en autonomie., • Compréhension opérationnelle du secteur de l’Affiliation et des leviers de performance associés., • Solides compétences analytiques et data-driven : modélisation de coûts, analyse de la contribution business, construction de reportings fiables (GA4, Looker Studio, Excel/Sheets)., • Bonne maîtrise des logiques d’attribution, de déduplication et de suivi des leads pour fiabiliser la data et optimiser les budgets., • Expérience dans des environnements B2C leadgen à forte volumétrie, avec une vision orientée performance et conversion., • Esprit analytique, rigoureux et orienté résultats, capable de transformer les analyses en actions concrètes., • Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique., • Goût du test & learn, de l’innovation et de l’amélioration continue., • Excellentes qualités relationnelles et de communication, favorisant la collaboration avec les équipes sales, communication, créa et les partenaires externes., • Curiosité et veille active sur les tendances Paid Media et LeadGen. Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien RH par téléphone 30/45 minutes Etape 2 : Entretien Pierre-Alain Vinçon N+1, 1h en visio ou physique Etape 3 : Etude de cas Etape 4 : Restitution étude de cas en physique avec Pierre-Alain Vinçon et Farès Arhab N+2 Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive avec variable déplafonné PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

About Gatling Gatling is a world-renowned deeptech company developing a load testing platform for enterprises. Gatling enables software engineering teams to manage performance and scalability issues of their applications and digital services. Our open-source product is widely used in 300,000+ companies worldwide (30 million donwloads!) in almost every industries and countries. What makes Gatling unique is its high technological standards and the strong reputation we've built up over the years in the world of performance testing. Gatling has been able to rely on a very active open-source community which has contributed to its success through word-of-mouth and easy/fast adoption. Today, Gatling Corp develop Gatling open-source but focuses on Gatling Enterprise, the platform for industrialization of load testing. Our customers include major references from all over the world (USA, UK, Germany, France, Norway, Japan...), in a wide range of industries (software, broadcasting and media, finance, ticketing platforms, retail, government and administration...). Working for Gatling means working with some of the most innovative engineering teams in the world (Top 30 of US-based software companies for example). With our 2026 goals in mind, we are looking for a Enterprise Account Executive. About the Role Enterprise Account Executive is a customer-facing position in the sales team, responsible for renewing existing contracts with customers, growing load testing projects and long-term relationships, and prospecting new opportunities within the customer environment. The account executive helps customers to achieve their goals with our products, drive product adoption, enhance customer experience, and achieve a fast and reliable client satisfaction. The account executives are handling customer success processes and are the primary contacts from our customers to the product and engineering teams. Reporting to Gatling's Chief Revenue Officer, what will you do? • Build and maintain a trusted advisor relationship with each assigned customer, focusing on contract health, product adoption, revenue impact, and end-user satisfaction with Gatling., • Develop a customer-centric mindset and empathetic approach, balancing business outcomes with genuine concern for customer success and long-term relationship., • Consultative selling: Identify customer's business goals and challenges, current setup and technical limitations, possible solutions, and assist with expert implementation guidance and operational best practices to transform the load testing framework of customers., • Manage all aspects of the sales process (research, prospecting, sales meetings, product demos, proofs of concept, proposals, negotiations, closing, order processing, onboarding, day-to-day customer requests, etc.), • Cross-functional collaboration: Collaborate with Tech, Product, and Marketing teams to improve product, processes, and customer experiences., • Market and competitive Intelligence: Help keep updated with our product roadmap, features request and competitors battlecards. Your Profile: • 6+ years in a customer-facing role focused on post-sales adoption, value realization and advocacy within a SaaS company., • Demonstrated track record of consistent goal achievement in a highly competitive environment., • Energetic, upbeat, agile, tenacious and team player., • Excellent interpersonal and communication skills (in person, online, in writing) and adept at working with multiple stakeholders., • You speak English fluently. You have strong written and verbal communication skills in English., • You love solving technical problems and thrive on bringing creative solutions to our customers., • Highly motivated to learn and develop your sales skills in a fast-growing tech company. Strong Bonus if you: • Have experience with open source technologies, or testing, DevSecOps or observability concepts, practices and tooling., • Have worked with sales methodologies like MEDDPICC or Command of the Message., • Speak French (Gatling is a French company). Further information: • Type of contract: Permanent contract. Fixed-day basis at 218 days., • Gross salary: Competitive salary based on experience and skillset - between 50K and 70K., • Compensation plan: Competitive variable based on individual targets - between 15K and 30K., • Location: Paris area (preferred) or hybrid remote in France., • Luncheon vouchers., • Transport card reimbursement (50%)., • Comprehensive healthcare benefits., • Home office package every year to equip your workspace. What you can expect: • Open source roots: built on community-driven values that shape how we work., • Transparent communication: expect open decision-making and regular company updates., • Passion and Innovation: Join a team of smart, autonomous and supportive folks who care deeply about what they do, willing to ship great work and try new things., • Empowered teams: high trust, low ego culture that values outcomes over optics., • Approachable and available management: transparent directors and managers who are involved, visible, and human., • 2-month onboarding plan Interview process: • A 30-min profile interview with Chloé, the Head of HR, to get to know each other better., • A 60-min skills interview with Antoine, the CRO to discuss your background, experience and motivations., • A 30-min cultural fit interview with 2 people from the Sales team to discuss your work style and team dynamics., • A 90-min case study interview with Antoine, the CRO and Paul-Henri, the CEO to evaluate your hard and soft skills., • Final discussion if you've received an offer. Come and join a multicultural start-up of 35 people, where a culture of equality, teamwork, skills transfer and the inclusion of all talents are at the heart of our values. All profiles are welcome in the company. Your development and mutual enrichment are part of our DNA, and we are committed to developing the skills of new recruits with a taste for learning. We particularly pay attention to work-life balance, and to supporting caregivers and parents.

Chain Of Events is a Paris-based company behind Paris Blockchain Week, Europe’s flagship event at the intersection of digital assets and traditional finance. Since its inception in 2019, Paris Blockchain Week has grown into a key meeting point for global leaders in finance, technology, policy, and innovation, laying the foundation for the next generation of strategic dialogue in digital finance. The 6th edition of Paris Blockchain Week was held in April 2025 at the Carrousel du Louvre in Paris, welcoming over 10,000 attendees, 500+ speakers, 350+ sponsors, and 500+ media representatives. It brought together the world’s most influential voices to shape the future of finance, explore the evolution of blockchain infrastructure, and discuss the convergence of Web3 technologies with traditional capital markets. Paris Blockchain Week is more than an event - it is where global institutions, startups, policymakers, and investors meet to accelerate the integration of digital assets into traditional finance. As we look ahead, Chain Of Events continues to expand its platform and international reach, building on its mission to elevate the conversation around blockchain, regulation, and institutional adoption. We are looking for a Graphic Designer who can help craft that aesthetic across digital and print campaigns for PBW 2026. Role Overview As a Graphic Designer, you’ll collaborate closely with the design and marketing teams to deliver brand-consistent creative across channels. You’ll turn strategy into visual storytelling, ensuring PBW’s presence feels timeless, credible, and innovative on every platform Key Responsibilities • Support the design and production of visual assets for digital, social, and print formats, including web banners, email visuals, social media posts, speaker cards, infographics, signage, and event materials., • Apply and respect PBW’s brand guidelines to help ensure visual consistency across marketing campaigns and communication materials., • Assist in motion design and video projects by preparing design assets and layered files under the guidance of the team., • Collaborate with the marketing team to help translate campaign briefs into engaging visual content., • Contribute ideas and creative support to key campaigns such as speaker announcements, partner reveals, and event launches., • Prepare print-ready files for event materials (stage visuals, backdrops, exhibition assets) with supervision and coordination with external vendors., • Support quality checks to ensure clean layouts, correct formatting, and basic typographic consistency., • Stay curious and informed about visual and design trends, particularly in tech and event branding., • Work with international teams and support fast-paced campaign timelines during peak periods, with guidance from senior team members. Bonus Skills: • Familiarity with video editing software for creating multimedia content, • Knowledge of photography and image editing techniques for retouching and enhancing visual content MUST HAVE Requirements: • A learning agreement (Convention de Stage) from your university/school., • Currently enrolled in or recently graduated from a related degree program (e.g., Marketing, Communications, Graphic Design, Film)., • Strong written and spoken English skills., • An interest in Blockchain and emerging tech. Why join Paris Blockchain Week: • Work directly with Web3 & Blockchain industry leaders., • Join an international fast paced environment. Apply by sending your CV and Portfolio to with the subject 'Graphic Design Intern Application.

À propos de l'entreprise Webedia est une société media-tech et l’un des acteurs mondiaux majeurs du divertissement en ligne. S’appuyant sur 15 ans d’expertise des audiences digitales et de l’édition de médias numériques (29 millions de visiteurs uniques en France et 250 millions dans le monde*, avec des marques comme AlloCiné, JV, Purepeople, 750g, easyVoyage ou encore L’Automobile Magazine, et Dr.Good!) nous accompagnons les plus importants créateurs, producteurs, diffuseurs et les marques avec un savoir-faire unique de production et de distribution de contenus sur toutes les plateformes. Parmi nos top créateurs en France figurent Inoxtag, Domingo, Joyca, Sally, Jamy Gourmaud ou encore Michel Cymes. Présent dans plus de 15 pays, Webedia structure ses activités autour de métiers complémentaires : la distribution de contenus, l’édition de marques et supports médias, la gestion de créateurs et la production audiovisuelle. À propos du rôle Au sein de la Régie Webedia, l'activité Programmatic & Data conçoit et déploie des solutions vidéo, display, CTV et contextuelles, basées sur des audiences propriétaires et des technologies avancées (cookieless, data, contextualisation). En tant que Senior Commercial Programmatic, vous pilotez le développement stratégique de comptes agences, annonceurs et trading desks à fort enjeu. Responsabilités • Développer les revenus programmatiques (PMP, PG, deals garantis/non garantis, vidéo, data, cookieless, contextuel, CTV);, • Cartographier les agences, renforcer les relations avec achats, trading et directions conseil, et identifier les temps forts business;, • Construire des recommandations adaptées aux objectifs annonceurs et négocier les deals programmatiques;, • Piloter les activations avec les équipes AdOps, analyser les performances et optimiser la marge;, • Initier les briefs OPS avec les équipes conseil (contenu, influence, production) et coordonner les équipes internes dédiées;, • Participer aux bilans, soutenances, comités trimestriels et actions RP agences;, • Contribuer à l’évolution des offres programmatiques grâce à une veille active marché et au partage de besoins clients. Compétences requises • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Marketing digital, communication, école de commerce ou équivalent;, • Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience en régie publicitaire, agence média, trading desk, DSP ou AdTech;, • Vous êtes expert(e) sur les sujets de l’écosystème programmatique (DSP, SSP, data, brand safety, optimisation des KPI);, • Vous possédez une forte aisance commerciale et capacité à gérer des relations seniors au sein des agences;, • Vous possédez rigueur, sens analytique et culture du résultat, posture conseil, curiosité et appétence pour l’innovation AdTech. Ce que nous offrons : • Des missions variées et stratégiques, au cœur de projets digitaux innovants et à fort impact pour nos différentes verticales., • Un environnement qui combine exigence, créativité et esprit entrepreneurial, où chaque idée compte., • Un parcours d’évolution et de développement accéléré au sein d’équipes reconnues pour leur expertise et leur passion pour l’innovation digitale., • Un restaurant d’entreprise subventionné, le remboursement de vos frais de transport à hauteur de 50%. Chez Webedia, nous croyons que la diversité est une force. Nous accueillons toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités, sans distinction. Ce poste est donc ouvert à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Media Business Manager, Nissan United France Nissan United Nissan United est l’équipe de precision markting automobile la plus créative au monde. Nous sommes une agence moderne et intégrée, créée et gérée par Omnicom pour piloter l’ensemble du marketing et des communications de Nissan au niveau mondial. Conçue pour accompagner la transformation marketing, Nissan United se consacre à aider Nissan à développer plus efficacement la valeur de sa marque à travers le monde. L’équipe réunit une expertise en data, analytics, média etexpérience clien, qui contribue à stimuler et inspirer l’innovation et la créativité. Nissan United est une équipe d’expertises globales faisant partie de TBWA TBWA\ est l’agence de la Disruption, reconnue pour une longue histoire de campagnes créatives emblématiques pour certaines des plus grandes marques mondiales, et abrite le TBWA\Media Arts Lab consacré à Apple. TBWA\ est à la pointe de la création de modèles et d’équipes d’agence parmi les plus innovants. Contexte Dans un marché auto en profonde transformation (électrification, e‑commerce, parcours omnicanal), la data et l’écosystème digital sont clés pour gagner en précision et en performance. Rejoignez Nissan United au sein de TBWA\G1 (Omnicom) : une équipe intégrée qui réunit création, conseil média, data/analytics et activation pour piloter la communication de la marque sur le marché français. Fini les silos : on travaille full‑funnel, data‑driven et en co‑construction avec les créatifs. Votre mission Aux côtés du Media Lead et en lien étroit avec les chefs de projets (création), vous concevez, orchestrez et optimisez les stratégies média on & off pour Nissan en France. Responsabilités clés 1. Stratégie & conseil • Analyser et challenger les briefs (enjeux marketing, audiences, territoires de communication)., • Définir objectifs business & média, architecture full‑funnel et KPI., • Co‑élaborer la stratégie média + créative avec planning & création., • Construire le mix canal (TV/CTV, vidéo, audio, OOH/DOOH, presse, search, social, programmatique) et le calendrier budgétaire annuel (phasing, arbitrages)., • Argumenter et illustrer les recommandations (benchmarks, cas, données). 2. Orchestration & mise en œuvre • Coordonner les experts offline & online, OPS, études et création., • Garantir la qualité des plans, • Piloter le budget, suivre l’avancement et anticiper les risques (plans B/C). 3. Mesure & optimisation • Définir le measurement framework (KPI, learning agenda, tests A/B, brand lift, incrémentalité, contribution MMM)., • Superviser les reportings (hebdo/mensuel/QBR), extraire des insights actionnables et formuler des optimisations. 4. Relation client & leadership • Être le référent conseil au quotidien ; structurer ateliers et comités, • Etre le garant des worklists opérationnelles Profil recherché • Bac+4/5 Marketing/Communication (Université / École de commerce/communication)., • 3 à 5 ans d’expérience en agence média ou chez l’annonceur sur des missions de planning/conseil, incluant un volet digital solide et une bonne culture offline., • Excellente maîtrise des fondamentaux : ciblage, reach/frequency, full‑funnel, attribution, brandformance., • À l’aise avec les outils de media planning (ex. TGI, MXplorer) et measurement (ex. MMM, brand lift)., • Confortable avec la data viz et le reporting (Tableau, Power BI, Excel avancé). Connaissance GA4 / Adobe Analytics appréciée., • Plus : compréhension des plateformes Google Ads/SA360/DV360, Meta, TikTok, YouTube, • Très bon niveau d’anglais (écrit) ; français courant (oral)., • Soft skills : rigueur, sens du client, pédagogie, esprit d’équipe, proactivité, capacité à simplifier et convaincre. Conditions • CDI – Boulogne‑Billancourt (92) – 2 jours de télétravail / semaine., • Rémunération : à définir selon profil Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe intégrée où le créatif et le média se répondent en temps réel, • Des enjeux business concrets, des budgets structurants et un terrain de jeu data riche, • De vraies responsabilités et de la visibilité client

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une très jolie scale-up tech en pleine croissance, spécialisée dans l’exploitation de la data pour optimiser les performances commerciales. Grâce à une meilleure valorisation des données, le panier moyen est passé de 20 000 € à 200 000 € en un an. Elle amorce aujourd’hui l’internalisation de son équipe commerciale pour soutenir son développement. POURQUOI LES REJOINDRE ? • forte croissance et impacts visibles, • montée en compétence rapide vers un rôle d’Account Executive, • rôle structurant sur l’approche commerciale et les process, • environnement formateur et responsabilisant, • rémunération attractive avec variable significatif LA MISSION Missions principales • Veille et alimentation de la base de données : Scraper LinkedIn et autres sources pour identifier de nouveaux contacts., • Prospection active : Envoyer un volume important d’appels et de messages pour générer des rendez-vous., • Amélioration des processus : Proposer des méthodes pour automatiser et optimiser les processus de prospection., • Collaboration avec les équipes commerciales : Participer à des rendez-vous avec des Sales Seniors pour préparer la transition vers un poste de Junior Account Executive., • Formation continue : Accompagnement pour monter en compétences et passer Junior Account Executive., • Impact direct : Participation active à la stratégie commerciale et à l’amélioration des processus., • Rémunération compétitive : Package attractif avec une part variable significative. 👥 Type de clients / interlocuteurs • Directeur Marketing, • Directeur Média, • Directeur Communication, • Directeur Retail, • Directeur Financier, • Président (selon taille) PROFIL RECHERCHÉ • 6 mois à 1 an d’expérience BDR (volume important, BtoB, idéalement tech), • formation Bac+5 – Top 10 écoles de commerce ou Top 20 écoles d’ingénieurs, • excellente communication orale et écrite en français, • structuré, business-oriented, curieux, capacité d’adaptation forte MODALITÉS • Localisation : Paris, • CDI, • Rémunération : 32-35k€ fixe + 15k€ variable (selon profil) Process de recrutement rapide : • Screening : 15 minutes d’entretien téléphonique., • Entretien technique : Avec le directeur commercial et un Sales, incluant une démonstration ou un mock call., • Final round : Rencontre avec Guillaume (cofondateur) pour validation finale.

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

We are growing! We are currently looking to hire a LMS Solution lead in our Paris office! Who we are: Founded in 2006, our story started with two entrepreneurs. Today, we’re proud to be a global business. From Shanghai to Paris, we have 12 offices and operate across four continents in 70 countries. We are home to over 160 professionals from around the world, working together to serve more than 200 luxury clients. At CXG, we love to evolve, elevate, and transform experiences while bringing brand promises to life. We offer strategic solutions that impact performance and elevate the customer experience of some of the world’s most iconic premium and luxury brands. What you will be doing: As a Product Manager at CXG, reporting to the EVP Innovation and Solutions and dotted line to the Solution Owner(s), you will play a pivotal role in co-creating innovative platform and tech solutions, in launching them internally and externally, and driving their commercial success. You will oversee different tech platforms and AI and digital-driven projects, from conception to execution, working closely with cross-functional teams, including the group’s practices, IT, data science, commercial and marketing. You will be responsible for leading the design, development, and successful commercial launch of innovative and scalable solutions. Roles and Responsibilities: 1- Solution Design and Development: • Closely collaborate with the Solution Owner and Innovation & Solutions EVP to develop innovative solutions that answer our clients’ needs., • Support the Solution Owner in creating realistic business models, use cases, pricing models of our innovative solutions., • Lead the design, and development of complex and scalable solutions, ensuring adherence to best practices and industry standards., • Foster innovation within the team by exploring and implementing cutting-edge technologies and methodologies., • Identify external partners that can support our innovative initiatives. 2. Project Management: • Manage multiple projects from inception to successful completion, including scoping, piloting, execution, and delivery., • Define project goals, deliverables, and timelines, and effectively manage resources to ensure projects are completed within budget and on time., • Build project teams and recruit team members within the group when necessary, orchestrate their work and develop their competencies., • Monitor project progress, identify potential risks, and proactively take necessary actions to mitigate them. 3. Technical Expertise and Support: • Serve as the primary technical point of contact for the development team, providing guidance and support throughout the project lifecycle., • Stay up-to-date with the latest industry trends, emerging technologies, and advancements in SaaS platforms and AI capabilities., • Collaborate with the IT team to ensure seamless integration and interoperability between platforms and products. 4. Customer Engagement and Solution Deployment: • Collaborate with the Chief Customer Officer and Chief Marketing Officer to define the solution’s commercial and go-to market strategies, • Support the marketing department to launch impactful marketing communications and generate qualified leads, • Work closely with the Customer Success teams to understand customer needs and provide technical expertise during customer engagements., • Conduct solution workshops and demonstrations to showcase the value and capabilities of our solutions., • Assist with solution deployments, ensuring successful onboarding and adoption internally by our Customer Success team and by our customers., • Foster a culture of continuous learning, knowledge sharing, and collaboration within the team and across departments. What you will bring along: This role requires an agile mindset, in-depth knowledge of SaaS business models, AI-driven solutions, and exceptional project management skills to deliver solutions that meet the evolving needs of our customers and ultimately drive business growth. You will also engage with the teams and drive the change of culture internally. You should also have the below: • Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related field (required); additional project management degree or certification are a plus., • 5+ years of experience in solution design, development, and project management in the SaaS industry, experience in AI-driven products is a plus, • Strong understanding of SaaS platforms, cloud computing, AI/Machine Learning concepts, and principles of scalable software architecture., • Proven experience in leading and delivering complex projects successfully, demonstrating exceptional project management skills., • Solid technical background., • Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders., • Demonstrated ability to work effectively in a cross-functional team environment, collaborating with product management, engineering, and other business functions., • Self-motivated, detail-oriented, and customer-focused attitude with a passion for delivering high-quality solutions., • Ability to adapt to changing priorities and handle multiple projects simultaneously., • Familiarity with SaaS platforms and Gen AI products in the industry is highly desirable

Job title: Regional Retail Design Project Manager Location: Paris, France About the role The Regional Retail Design Project Manager is responsible for leading retail design projects from concept through execution. This role acts as the key liaison between design teams, marketing, vendors, construction partners to ensure that all retail environments reflect Brands guidelines and business goals. Key Responsibilities: • Manage permanent projects (shop in shops, wall units, gondolas) + temporary animations from design conception to production execution and projects management, • Revision of 2d technical drawings from Europe/UK markets ensures to follow our guidelines ensuring Brands guidelines, perfect execution, while respecting retailer guidelines., • Debrief the global projects team for new permanent spaces or adapting them for global validation, • Liaise with our retailers for vendor packs, • Manage Local agencies and suppliers, ensures quality production and installation work is done on time while building a strong relationship with retailers and suppliers, • Manage Material validation with local suppliers, • Create regional merchandising planograms, • Obtain all documentation related to the store opening, installation permits etc. within deadlines, • Track Budgets and cost negotiation with partners, ensures project execution is within assigned budgets. Report to global office yearly list of projects Role - Specific Skills: • Ability to manage multiple projects and meet deadlines, • Excellent design and technical skills, • Excellent communication skills, Creative, Curious, Self-Critical, Organized, Team player, • Ability to work methodically and meet deadlines, • Must be Detail oriented and have a flair for beauty and luxury design, • Able to trouble-shoot and be proactive to solve issues that arise while working in a team environment, • Able to use Autocad/Sketchup Desired Background and Experience: • The suitable candidate must have a designer or architect background (degree or equivalent), • Proficiency in AutoCAD, Revit, SolidWorks, SketchUp, or other CAD software, • Understanding material properties, fabrication techniques, and manufacturing processes, • Minimum 5 years of experience in Retail within Parfums & Cosmetics or luxury retail

📣 Au sein de la Direction Marchands, nous recherchons notre futur Commercial Média H/F pour rejoindre la régie Media Edenred. Vous serez rattaché à votre responsable média. Votre impact : Vous développerez et fidéliserez un portefeuille d’annonceurs sur nos verticales clés telles que la food, les loisirs/culture, et le retail/shopping. Vous serez en charge d'identifier les opportunités de croissance tout en soutenant la stratégie d’acquisition de la régie. 🎁 Votre solution : Nos solutions publicitaires performantes (Display, CRM, Data…). 🎯 Vos clients : Annonceurs divers en recherche d'opportunités dans le média digital. 🤝 Votre collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérations pour garantir la réussite des campagnes. Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur les verticales clés., • Identifier les opportunités de croissance et soutenir la stratégie d’acquisition., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour délivrer des campagnes performantes., • Assurer le reporting des ventes, le bilan des campagnes et la facturation tout en garantissant la satisfaction des annonceurs., • Développer les relations avec les agences média et e-commerce et entretenir les relations avec nos partenaires., • Rester en veille permanente sur les nouveaux outils/supports de communication digitale. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : • Formation Bac +5 (école de commerce, communication, université)., • Vous justifiez d’une première expérience réussie en régie ou dans la monétisation d’audience, avec un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous maîtrisez les solutions publicitaires et l’écosystème digital (CPM, CPC, CPA, etc.)., • Techniques de vente et négociation, expérience souhaitable dans la commercialisation d’annonceurs du secteur food, loisirs/culture, sports et bien-être., • Maîtrise des outils publicitaires (adserver, CMS) et d’analytics (Google Analytics, Piano, Content Square…) ainsi que des outils CRM (Braze). C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🌟 Excellent relationnel et esprit d’équipe. 🚀 Orienté résultats, avec un esprit entrepreneurial. 💡 Curiosité, créativité et force de proposition sont vos atouts. 📅 Autonomie et sens de l’organisation. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous nous engageons à rendre le processus transparent et rapide ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec votre recruteur. Continuons ? Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; le feeling est important. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos compétences commerciales ! (60') Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’). #Dreamteam

RMC BFM, 3e groupe média privé en France, s’impose comme un acteur incontournable de l’information et du divertissement. Le groupe propose une offre éditoriale riche et exigeante, combinant l’actualité en continu, à l’échelle nationale comme régionale et une programmation diversifiée qui mêle information, débats, et formats de divertissement. Résolument tourné vers l’avenir, le groupe investit dans des technologies de pointe et développe en permanence de nouveaux formats audio, vidéo et digitaux. Grâce à un journalisme agile, une production créative et des contenus pensés pour tous les supports : radio, télévision et plateformes numériques. RMC BFM affirme chaque jour son rôle de média de référence, proche des publics et ancré dans les nouveaux usages. RMC BFM ADS commercialise les espaces publicitaires des marques RMC, (RMC, RMC Découverte, RMC Story, RMC Sport), BFM (BFMTV, BFM Business, BFM Locales) et Tech&Co. RMC BFM ADS, c'est aujourd'hui 150 collaborateurs dédiés à la valorisation des marques media, des audiences et des contenus. Vous rejoindrez le pôle commerce radio/audio et serez directement intégré(e) à l’équipe commerciale. Vos Missions : 1. Gestion des campagnes publicitaires : • Assister à la mise en place et au suivi des campagnes sur différents supports (radio, digital, etc.), • Collaborer avec les équipes revenues pour piloter les campagnes, • Suivre les performances des campagnes et proposer des optimisations 2. Prospection et développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités commerciales (offres et annonceurs), • Contribuer à l’élaboration des propositions commerciales et des présentations clients 3. Relation client & présence terrain : • Participer aux réunions clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs, • Assurer une communication régulière avec les clients sur l’avancée de leurs campagnes Profil recherché : Formation : • Étudiant(e) Bac+4/5 en école de commerce, marketing, communication ou formation équivalente Compétences : • Fort intérêt pour l’univers des médias et de la publicité, • Maîtrise d’Excel, • Idéalement, connaissance d’outils médias : Pop Radio, pige publicitaire Kantar, • Esprit d’analyse et sens de l’organisation, • Dynamisme, réactivité et goût pour le travail en équipe Qualités personnelles : • Sens de l’initiative, • Rigueur et autonomie, • Excellent relationnel et sens de l’écoute Rejoignez un environnement stimulant et créatif et participer à des projets d’envergure avec des clients de renom. Pour postuler : Envoyer votre CV (et une courte note de motivation) à : Stage de 6 mois avec possibilité d'évolution au sein de la régie publicitaire. A pourvoir début mars 2026 Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

We are proud to be a leading global operator in the non-aeronautical airport services sector. With a presence in 29 airports across 20 countries, we manage nearly 70 luxurious lounges worldwide, offering an exceptional range of premium services tailored for discerning travelers. We’re on the lookout for a Europe Sales Manager to join our Paris Lounge Network team. Purpose of Role Manage the activities related to current and new product portfolio developed by TAV Operation Services in line with the Sales Division unit goals and yearly revenue and income targets. This role also is responsible for value added services including sponsorship / in-lounge advertising areas across all channels. Responsibilities: • Ensuring that all services provided by relevant region TAV Operation Services are sold profitably both in the corporate and individual channel; ensuring that customer profitability, payments, new customers and satisfaction of the available customers are kept at the highest level., • Creating new sales strategies mostly on awareness and campaign management aligned with HQ teams to ensure realization of the sales increasing activities., • Reporting performance on a regular base to ensure all KPI’s are monitored and proactive actions are taken for each channel & customer portfolio., • Ensuring that the potential customers are surveyed, contacted, sales presentations are prepared and agreements are acted in order to expand customer portfolio., • Ensuring that the required coordination is realized in order to fulfill the service requests received from the customers and provided by HQ teams for Sales team., • Building communication with the external stakeholders and managing relationships (Official Institutions, Airlines etc.), • Assuring that coordination is achieved with the Operations division for the issues of the demands and expectations of the customers, new customer surveys, additions to and changes in the available products etc., • Lead B2B sales of airport hospitality products with P&L responsibility (lounges, meet & greet, fast track, memberships) to airlines, airports, OTAs, card schemes and corporate partners across Europe., • Translate segment leaders’ strategies from HQ into market-specific sales plans, own regional Sales KPI’s, targets and campaigns, ensuring alignment with the Mission and Vision growth approach by TAV Operation Services., • Build, grow and retain key accounts through regular senior-level contact, joint business plans and multi year commercial agreements., • Proactively identify, qualify and close new partnership opportunities in Europe, including strategic tenders and concessions., • Coordinate with operations, finance, marketing and revenue management to optimize pricing, capacity, product mix and service standards for each partner and market., • Monitor market trends, competitor offerings and segment performance, and provide structured feedback and pipeline reporting to HQ segment leaders., • Manage processes with a sustainability perspective, considering their environmental, social, and governance (ESG) impacts, plan and implement company strategies, and encourage teams in this direction. Qualifications • Bachelor’s Degree, • A total of at least 7 years of experience, including at least 5 years in a similar area with a 3 years of managerial experience, • Experienced in sales, and strategic account management, • Strong B2B sales and negotiation skills in aviation, travel or hospitality, • Ability to work in a fast-paced and multicultural environment, • Excellent written and oral communication skills, • Analytical, problem-solving, and decision-making skills., • Upper-intermediate level of English written and spoken, • Preferably fluent or native in French

Mission Contexte Dans le cadre de l’ouverture de notre nouveau bureau d'estimation dans le XVIe arrondissement, nous recherchons un commissaire-priseur chargé d’incarner la présence locale de la Maison et de contribuer activement à son rayonnement. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des vendeurs, l’expertise et l’estimation de leurs biens, ainsi que dans la réalisation d’inventaires dans le cadre de successions, partages, assurances et inventaires patrimoniaux. En lien étroit avec nos 18 départements spécialisés et nos équipes d’experts et spécialistes, votre mission principale est de sourcer, estimer et enregistrer des œuvres d’art et biens d’exception, et d’obtenir la signature de mandats de vente. Notre positionnement milieu/haut de marché et notre modèle hybride nous assurent une forte visibilité internationale. Notre stratégie basée sur le triptyque expertise, performance et service vise à nous permettre de pleinement remplir notre mission : l'art et la passion de la transmission. Responsabilités des postes : Marketing & Communication : • Définition de la stratégie & du plan d’actions de sourcing, • Briefing à l’agence interne des campagnes de communication (print & web, RP, outils internes), • Suivi des budgets, analyse ROI et ajustement, • Relation publique dans votre région/ pays, • Animation du bureau, du fichier clients, • Organisation de journées d’estimation et d'évènements Estimations & Inventaires : • Réaliser des inventaires in situ (successions, collections privées...) et assurer l’estimation des biens., • Identifier les pièces à fort potentiel et les orienter vers les départements spécialisés., • Rédiger les rapports et garantir une présentation valorisante des œuvres., • Conseiller les familles, notaires et prescripteurs et définir la stratégie de mise en vente la plus adaptée, • Accompagner le client jusqu’à la vente : valorisation, préparation des mandats, organisation logistique et suivi des opérations. Commercial : • Développer l’activité pour les 18 départements spécialisés : prospection, création d’opportunités, suivi des contacts., • Assurer le premier échange avec les clients et qualifier leurs attentes., • Présenter le fonctionnement de la Maison et coordonner les échanges avec les responsables de départements, spécialistes, • Négociation et contractualisation, • Développement et mise à jour du fichier particuliers/ professionnels Gestion : • Suivi des objectifs d’honoraires vendeurs, • Rassemblement des pièces justificatives, • Organisation des navettes de transport & coordination logistique, • Point de contact local des clients jusqu’au paiement final, • Gestion du bureau, suivi des frais généraux et des prestataires Profil • Diplôme commissaire-priseur, • Entre 2 et 10 années d'expérience, • Première expérience sur une fonction commerciale et fort tempérament de chasseur, • Entregent, communicant et gout à développer son réseau, • Ambitieux et esprit d’initiative, • Grande productivité, rigoureux et capacité à prioriser, • Forte capacité d’investissement et orienté résultat, • Grande curiosité intellectuelle, passionné et ouvert au changement, • Sens du service client, générosité et esprit d’équipe Nous proposons un package avec un fixe, un variable et des avantages. La maison Aguttes : Aguttes, l'art et la passion de la transmission. Fondée à Clermont-Ferrand en 1974 par Claude Aguttes, la maison de ventes aux enchères Aguttes se compose aujourd'hui d’une équipe de plus de 60 personnes, passionnée et qui constitue sa qualité première. Elle s’est hissée au fil des années, au rang d’acteur majeur du marché de l’art. Restée indépendante et familiale, avec trois enfants actifs, elle est au service de la transmission. Avec une salle des ventes située dans l’ouest parisien et des bureaux de représentation en région, à Bruxelles et Genève, la maison se distingue par son service personnalisé et sa réactivité. Les experts et spécialistes internalisés dans 18 départements permettent la valorisation et la vente de grandes collections, de tableaux, d’objets, de bijoux et d’automobiles d'exception. Avec sa force de frappe en promotion et sa culture de la performance, la maison vise l'excellence et enregistre régulièrement des records mondiaux. Consciente de la confiance que lui accordent ses vendeurs, elle reste au service de ces derniers avant tout. Merci d’envoyer votre candidature à avec : • Votre possible date de démarrage, • Vos motivations en trois points, • Votre CV

SALES MANAGER (B2B FINTECH) À propos de l'entreprise Créée en 2010, notre client est une FinTech française spécialisée dans l’ingénierie financière digitale, basée à Nice. Ils proposent une plateforme SaaS innovante dédiée à l’épargne, combinant Portfolio Management System (PMS) et outils d’aide à la vente, à destination des Asset Managers, compagnies d’assurance, institutions financières, caisses de retraite et réseaux de distribution. Leur mission est de donner aux acteurs financiers des solutions performantes pour concevoir, piloter et commercialiser des offres d’épargne adaptées à leurs enjeux réglementaires, commerciaux et clients. Contexte du recrutement Dans un contexte de forte croissance, nous souhaitons structurer et professionnaliser la fonction commerciale. Aujourd’hui, une partie significative du chiffre d’affaires est porté par le fondateur, qui souhaite s’appuyer sur un(e) Sales Manager capable de prendre le relais opérationnel, de structurer la démarche commerciale et de contribuer activement à la croissance. Le poste est clé et stratégique, avec une forte proximité avec le fondateur et un réel impact sur l’organisation future de l’équipe Sales. Missions principales Le/La Sales Manager travaillera en lien direct avec le Président fondateur et en collaboration étroite avec les équipes Marketing, Produit et Opérations. Stratégie & structuration commerciale • Construire et formaliser la stratégie commerciale B2B (ciblage, priorisation, discours, offres), • Structurer les processus de vente : cycle de vente, pipeline, outils, reporting, • Développer le chiffre d’affaires en New Business auprès de clients grands comptes : Asset Managers, Assurances, Institutions financières, • Mener des cycles de vente complexes (logiciels SaaS, projets structurants, ventes consultatives), • Gérer et développer un portefeuille clients existant, • Détecter des opportunités d’upsell et de cross-sell, • Travailler en étroite collaboration avec le Marketing (lead generation, événements, contenus), • Remonter les besoins clients aux équipes Produit et IT, • Participer aux événements professionnels (salons, conférences, rendez-vous clients) Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience commerciale B2B, idéalement dans un environnement SaaS, FinTech, Asset Management, Assurance ou services financiers, • Expérience confirmée en vente de solutions complexes à forte valeur ajoutée, • Capacité à intervenir à la fois sur la stratégie commerciale et l’exécution terrain, • À l’aise avec des interlocuteurs C-level (CEO, CIO, Directeur des investissements, Directeur commercial), • Forte autonomie, esprit entrepreneurial, capacité à structurer dans un contexte de croissance, • Excellentes compétences de communication et de négociation, • Formation Bac+5 (école de commerce ou équivalent) appréciée, • Anglais professionnel requis Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur du développement d’une FinTech en forte croissance, • Une relation directe avec le fondateur et un réel impact sur les décisions, • L’opportunité de développer et structurer la fonction Sales, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, • Poste basé à Nice, avec possibilité de télétravail partiel Rémunération : • Fixe à partir de 50–60K€ selon profil, • Variable attractif lié à la performance Type de contrat : CDI Début : Dès que possible Localisation: Nice

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) : Business developer /Chef de publicité (H/F). 📍 Lieu du Poste : Boulogne-Billancourt (92) – Siège du Groupe. 📄 Contrat : CDI – Temps plein. ⏱️ Expérience Minimum : 2 ans en développement commercial et prospection. Notre client : Batiactu Groupe, le leader de l'information B2B dans les secteurs de la construction, de l'habitat et du cadre de vie. Batiactu Groupe, c'est une puissance médiatique digitale et print, qui façonne l'actualité des professionnels du BTP. Fort de sa position de leader français et d'une équipe d'une centaine de collaborateurs, c'est un groupe média innovant. Enjeux : Vous jouez un rôle clé dans la croissance du groupe en développant le chiffre d’affaires publicitaire et les solutions de visibilité digitale auprès d’une clientèle de fabricants et industriels du bâtiment. Véritable chasseur d’opportunités, vous êtes animé(e) par la conquête de nouveaux clients tout en consolidant une relation durable avec les partenaires existants. Vos missions principales : Développement & Prospection • Identifier et prospecter de nouveaux clients BtoB (fabricants, industriels, prestataires du secteur construction/BTP/matériaux)., • Développer votre portefeuille d’annonceurs par une démarche proactive, structurée et orientée performance., • Comprendre les enjeux de visibilité des entreprises et leur proposer des solutions de communication sur mesure., • Assurer un suivi rigoureux du pipeline commercial (prospection, qualification, closing, fidélisation). Responsabilité commerciale • Être garant de l’atteinte des objectifs de vente, • Négocier les conditions commerciales dans le respect de la stratégie du groupe., • Assurer un reporting régulier de votre activité auprès du Directeur Commercial. Conseil • Promouvoir l’ensemble des solutions publicitaires du support Batiactu (produithèque, display, marketing direct, communication digitale, print, opérations spéciales)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes média et techniques pour garantir la qualité et la performance des campagnes. Gestion & fidélisation • Suivre les clients tout au long du cycle commercial, de la proposition à la mise en œuvre, en garantissant une expérience client fluide et qualitative., • Développer une relation de confiance et de partenariat à long terme avec vos interlocuteurs clés (directeurs marketing, communication, responsables produits, etc.). Venez développer votre talent ! • Expérience réussie de 2 ans minimum dans la vente BtoB et la prospection commerciale, idéalement dans l’univers des médias, du digital ou du BTP., • Goût prononcé pour le développement de nouveaux comptes et le challenge commercial., • Capacité à analyser les besoins clients et à construire une approche conseil sur mesure., • Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit de synthèse et curiosité pour les solutions digitales.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

NECENSE – Paris-Porte de Versailles - Paris 15e Stage de fin d’études – 6 mois NECENSE est le pionnier des sodas artisanaux, naturels et bio, sans chimie, sans plastique, sans transport d'eau et délicieux (sans nous vanter !).Nous sommes une entreprise engagée qui place l’impact et l'innovation au cœur de notre développement. Nous grandissons vite, nous construisons beaucoup, et nous avons besoin de talents qui aiment autant la stratégie que l’opérationnel, et qui veulent contribuer à une aventure collective exigeante et humaine.Nous recherchons un·e Chargé·e Web & Digital pour renforcer notre équipe et accompagner le développement de notre présence en ligne, de notre e‑commerce et de nos réseaux sociaux. 🧩 Parlons d'abord de toi : • Tu es étudiant·e en fin de cursus (communication, marketing digital, école de commerce, multimédia…)., • Tu as déjà réalisé au moins un stage dans le digital (e‑commerce, social media, communication digitale…) au sein d'une Marque référente dans son domaine, • Tu as envie de travailler dans une start-up à impact ( on n'a pas de baby foot mais depuis 2 ans, on a évité la production de 2 millions de bouteilles en plastique: ça te parle?), • Tu es passionné.e par Tik-Tok et Insta, capable de saisir les trends et de t'en emparer à bon escient pour Necense...Tu sais ce que c'est un micro-influenceur et quand on te dit UGC, tu sais qu'on ne te parle pas des salles de ciné, • Tu aimes le e-commerce, le business et "jouer" avec le site pour faire la meilleure proposition du moment aux clients et leur offrir une joyeuse expérience, sans couture, • Ce que nous allons aimer chez toi: tes idées ,ta curiosité, ta réactivité et ton autonomie, ta capacité à travailler en équipe (on est sympas hein!), ton humour, ta passion pour la food (oui on parle beaucoup boisson et nourriture ici chez Necense. En même temps, on est né dans une cuisine!). ✨ Tes missions : Tu travailleras en lien direct avec la direction et les équipes communication, brand et opérations.Tes responsabilités incluront majoritairement : E‑commerce • Mise à jour et optimisation du site (contenus, visuels, UX de base), • Suivi des performances : trafic, conversion, parcours utilisateur., • Participation à l’amélioration continue de l’expérience client., • Coordination avec les équipes internes pour assurer la cohérence marque/produit. Réseaux sociaux & contenus • Création de contenus (posts, stories, vidéos courtes, carrousels)., • Animation quotidienne des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok...)., • Veille tendances & benchmarks pour nourrir la créativité. Web & communication digitale • Participation à la stratégie éditoriale et au calendrier de contenus., • Mise en place d’actions pour renforcer la visibilité et l’engagement. 📩 Pour postuler Envoie ton CV + quelques exemples de réalisations (posts, projets, site, portfolio…) à : Objet : Candidature – Stage Web & Digital [Prénom, Nom]

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ Le Sales Development Representative (SDR) est un acteur clé de la croissance commerciale de Meteojob. Tu seras le premier point de contact avec les prospects et tu contribueras à remplir le pipeline de ventes en identifiant, qualifiant et convertissant de nouvelles opportunités d’affaires. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui souhaitent démarrer une carrière dans la vente, développer leur expertise en prospection et évoluer rapidement au sein d’une équipe dynamique. En tant que Sales Development Representative, quelles seront tes missions 👩 🚀👨 🚀? • Prospection et génération de leads : Identifier et contacter des prospects potentiels via des campagnes outbound (appels, emails, LinkedIn, etc.) et traiter les leads inbound générés par le marketing., • Qualification des prospects : Découvrir les besoins, les points de douleur et l’adéquation des prospects avec les solutions Meteojob, afin d’assurer la pertinence des rendez-vous transmis à l’équipe commerciale., • Prise de rendez-vous : Organiser et planifier des démonstrations ou des rendez-vous qualifiés avec les Account Executives pour approfondir la découverte et avancer dans le cycle de vente., • Gestion du pipeline : Assurer le suivi des leads et des rendez-vous dans le CRM, garantir la qualité des données et produire des rapports réguliers sur l’activité de prospection., • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser les campagnes de prospection et partager les retours terrains., • Représentation : Représenter Meteojob lors d’événements professionnels ou salons pour développer le réseau et générer de nouveaux contacts. Qui es-tu ? • Tu as une première expérience en vente, prospection ou service client appréciée, mais le poste est ouvert aux jeunes diplômés motivés., • Tu es à l’aise avec des outils comme CRM (HubSpot, Salesforce, etc.), LinkedIn Sales Navigator, outils de messagerie et de collaboration., • Doté d’une excellente communication orale et écrite, capacité à écouter et à identifier les besoins clients, autonomie, organisation, esprit d’équipe et résilience face à l’objection., • Tu fais preuve de curiosité, d'énergie, force de proposition, envie d’apprendre et de progresser dans un environnement exigeant et stimulant. Que trouveras-tu chez CleverConnect ? • Formation : Accompagnement sur les produits, les outils et les techniques de prospection., • Évolution : Perspectives d’évolution rapide vers des rôles de commercial ou de management., • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifié B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de ton expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, hors période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 3 étapes sur 2 semaines : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Use case sur site avec le Head of New Biz, • Dernier entretien avec le DG (sur site ou en visio)

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en leur garantissant les avantages du salariat et la liberté de l’indépendance. Nous cherchons aujourd’hui un(e) Sales Manager ambitieux(se)pour structurer, coacher et faire exploser la performance de notre équipe commerciale. Tu seras le moteur de notre croissance et le garant de l’activation des chauffeurs à grande échelle. Un rôle stratégique, terrain et opérationnel, idéal pour un(e) sales expérimenté(e) prêt(e) à prendre des responsabilités managériales rapides et à évoluer vers un poste de Head of Sales à moyen terme. Ta mission : Faire d’INCOM la référence du modèle salarial pour chauffeurs VTC, en pilotant une équipe de Sales Reps, Setters et Closers déjà en place, et en doublant la performance chaque trimestre. Missions • Manager, accompagner et inspirer l’équipe Sales (actuellement 3 Sales Reps + 2 Setter)., • Lead by example : closer toi-même des deals, surtout au démarrage, pour inspirer l’équipe par l’exemple., • Participer à la co-construction de la culture commerciale, avec un mindset de gagnant et une culture de la performance., • Définir et piloter les KPIs clés : volume d’activations, taux de conversion, productivité individuelle., • Contribuer à la structuration du playbook commercial : scripts, objections, CRM flow, suivi du pipeline., • Former et coacher les Sales & Setters pour les faire monter en compétences et maximiser leur performance., • Recruter et onboarder de nouveaux talents (en lien avec les fondateurs) pour accélérer le ramp-up des nouveaux talents, • Collaborer avec le marketing pour améliorer la qualité des leads et le taux de transformation., • Optimiser l’utilisation du CRM pour assurer le suivi et la traçabilité du pipeline commercial., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ops & Produit pour garantir une activation fluide et rapide des chauffeurs. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en vente, business development ou management commercial, idéalement dans la mobility, fintech ou les startups à forte croissance., • Une culture du résultat et du closing rapide : tu sais convertir les leads en activations concrètes., • Une première expérience en management de proximité (coaching, suivi, objectifs)., • Solides compétences en CRM, reporting et data-driven management., • Excellente communication, leadership naturel et capacité à inspirer., • Avoir déjà construit ou optimisé un funnel de vente complet (de la prospection à l’activation)., • Tu sais coacher, inspirer et faire monter en compétences des Sales, en les aidant à atteindre leur plein potentiel., • Capacité à s’adapter à un environnement startup exigeant et en hypercroissance. Pourquoi rejoindre INCOM ? • Un environnement stimulant, avec de l’autonomie et des responsabilités, • Un rôle clé pour construire la plus grande force de vente du secteur, • Un système de bonus attractif selon les résultats, • Une évolution naturelle vers un poste de Head of Sales selon les résultats atteints et la contribution à la croissance., • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Fixe attractif : entre 2 500 € et 4 000 € brut/mois selon profil., • Variable déplafonné basé sur les activations mensuelles (équipe + perso)., • Objectif OTE entre 55 000 € et 75 000 € / an selon performance., • Bonus closing + Bonus d’équipe sur la performance globale du pôle., • Poste basé à Station F (Paris)., • Environnement startup à très fort potentiel, au cœur d’une mission sociale forte., • BSPCE possibles selon impact et performance. À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plusieurs milliers chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : offrir aux chauffeurs un nouveau standard de stabilité, de revenus et de protection, grâce à un modèle plus juste, flexible et simple à gérer.

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous recherchons un Distribution Coordinator, responsable de la gestion et de l'optimisation des flux de distribution, de la planification logistique de ces flux et du suivi des stocks. Il assure la coordination entre les différentes parties prenantes pour garantir une allocation efficace des produits et une livraison dans les délais. Au sein de l’équipe Supply Chain Planning Centrale de RIMOWA, rattaché au Distribution Planning Manager, vous serez en charge de la distribution monde des produits finis (Suitcases/Lifestyle) ains que des produits supports à la vente (Retail materials, Packaging) : 1)Distribution Centrale des produits finis & stock management : Organiser les expéditions en direct depuis les fournisseurs vers les différentes régions Ajuster dynamiquement les modes transports en fonction des tensions de stock. Partager les ordres de distributions avec les différents entrepôts et équipes logistiques. Être le point de contact privilégié des partenaires internes (PR, RH, Marketing, Produit…) pour les demandes de disponibilités produits Fournir de manière proactive la visibilité sur les références en rupture ou tension aux équipes E-commerce. 2)Coordination Logistique : • Etablir les projections de volumes entrant et sortant à horizon S+4 pour l’entrepôt central, • Gérer quotidiennement avec les équipes Import/Export le planning des chargements de conteneurs (retard au chargement, changement de navire et d’ETA…), • Monitorer les délais de livraison usines – entrepôts régionaux pour anticiper les impacts des retards et ajuster les paramètres dans Anaplan 3)Dimensionnement et gestion du flux « Non Sellable » (Retail materials, packaging) : • Collecter les prévisions auprès de chaque région, • Dimensionner le besoin mondial, passer les commandes de réapprovisionnement auprès des fournisseurs et suivre les livraisons vers l’entrepôt central ou ceux des régions., • Coordonner trimestriellement la distribution du stock central vers les régions Votre profil : • Bac +5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire idéalement avec une spécialisation Supply Chain, • Expérience entre 1 et 3 ans sur un poste similaire (gestion approvisionnement, logistique, distribution), • Capacité démontrée à analyser des données complexes et à prendre des décisions stratégiques, • Agilité avérée pour s'adapter rapidement aux changements et résoudre les imprévus, • Capacité à simplifier et à communiquer sur des sujets complexes, • Esprit pratique, curiosité, • Maîtrise d’Excel et de Power BI. La connaissance d’Anaplan est un plus., • Anglais courant indispensable (oral & écrit)., • CDD de 6 mois La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German Maison of the LVMH Group. We are looking for a Distribution Coordinator, responsible for managing and optimizing distribution flows, and inventory monitoring. He/She ensures coordination between the various stakeholders to guarantee efficient product allocation and on-time delivery. Within the RIMOWA Central Supply Chain Planning team, reporting to the Distribution Planning Manager, you will be in charge of worldwide distribution of finished goods (Suitcases/Lifestyle) as well as non-sellable goods (Retail materials, Packaging). 1)Central Distribution of Finished Goods & Stock Management : Organize direct shipments from suppliers to regional warehouses Adjust pro-actively transport modes based on stock tensions Share distribution orders with the different warehouses and logistics teams Be the privileged point of contact for internal partners (PR, HR, Marketing, Product...) for product availability requests Provide proactively visibility on out-of-stock or high-tension references to E-commerce teams 2)Logistics Coordination : • Establish inbound and outbound volume projections at W+4 horizon for the central warehouse, • Manage daily the container loading schedule with Import/Export teams (loading delays, vessel changes, ETA monitoring...), • Monitor factory-to-regional-warehouse delivery lead times to anticipate impacts of delays and adjust parameters in Anaplan. 3)Sizing and Management of "Non-Sellable" Flow (Retail materials, packaging) : • Collect forecasts from each region, • Size worldwide needs, place replenishment orders at suppliers, and track deliveries to the central warehouse or regional warehouses., • Coordinate quarterly distribution from the central stock to the regions. Your profile : • Master's degree (Bac +5) from an engineering school, business school, or equivalent university, ideally with a specialization in Supply Chain, • Experience between 1 and 3 years in a similar position (supply management, logistics, distribution), • Ability to analyze complex data and make strategic decisions., • Agility to adapt quickly to changes and resolve unforeseen issues., • Ability to simplify and communicate on complex subjects, • Practical mindset, curiosity., • Master in Excel and Power BI. Knowledge of Anaplan is a plus, • Must be fluent in English (spoken & written), • 6 months's contract Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ? Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Partenariats cherche un(e) Responsable Offres PER Compte-Titres et Partenariats Produits. L’équipe a pour mission de développer et animer le réseau de partenaires d’INTER INVEST. Vous serez en charge de Piloter l’offre PER Compte-Titres ainsi que du partenariat avec Shares. Le poste sera basé à Paris . Vos responsabilités spécifiques incluront : 1. Pilotage de l’offre PER Compte-Titres • Être le référent interne sur l’offre PER auprès de l’équipe commerciale, • Piloter le référencement des fonds et l’évolution de l’univers d’investissement, • Assurer l’animation marketing de l’offre et la gestion de la communication associée, • Mettre en place et suivre le reporting en lien avec le Middle Office et les équipes de développement produits, • Participer activement au développement des grands comptes 2. Pilotage de l’offre PEA / CTO en partenariat avec Shares • Assurer l’animation de l’offre de notre partenaire Shares, • Être le référent interne auprès des équipes commerciales sur ces offres, • Jouer le rôle d’interlocuteur central entre l’entreprise et Shares, • Piloter les projets de développement, coordonner les parties prenantes et assurer un suivi hebdomadaire des chantiers en cours, • Contribuer à l’animation et au développement des grands comptes Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous devez avoir de l’expérience dans la gestion de projet, l’animation d’offre produits financiers et la relation partenaires. Vous disposez d’une formation supérieure en finance ou en école de commerce. Vous disposez d’une très bonne compréhension des circuits opérationnels. Vous avez une forte capacité de coordination, pilotage de projets et d’animation transverse, ainsi qu’un esprit structuré. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens su service interne comme externe sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Inter Invest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 500 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Inter Invest ? Rejoindre le Groupe Inter Invest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Inter Invest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

A propos de Neverhack NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Vos responsabilités Développement commercial • Identifier de nouvelles opportunités business auprès de clients Grands Comptes, PME et ETI., • Prospecter, qualifier et développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins clients et travailler avec nos experts pour proposer les meilleures solutions., • Assurer le suivi contractuel, opérationnel et financier des missions., • Sourcer, qualifier et recruter des talents en cybersécurité, IT & infrastructures., • Accompagner vos consultants, suivre leurs missions et leur évolution., • Construire votre business plan annuel et piloter vos indicateurs (CA, marge, recrutement)., • Suivre la facturation., • Participer à la stratégie de développement de l’agence., • Aisance commerciale et goût pour les défis., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets : recrutement, delivery, commerce., • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial., • Compréhension d’un environnement technique (cyber, IT, infra) – une formation interne est prévue., • Aisance dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : La proximité Être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes. L’expertise Développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique. La confiance Communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements. Votre profil • Bac +5 (commerce, ingénierie, management ou équivalent)., • Première expérience en développement commercial dans le secteur du conseil (stage/alternance acceptés)., • Esprit d’équipe, sens du relationnel, énergie et curiosité., • Envie d’évoluer rapidement vers un poste à forte responsabilité. Votre carrière chez NEVERHACK • Formations accessibles via la plateforme Seela, • Certifications prises en charge à 100 %, • Participation à nos programmes d’innovation, projets internes et communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : points de suivi réguliers, coaching, montée en compétences, • Mobilité interne possible Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100 % de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle Alan Notre processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien manager, • Entretien final Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à :

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Nous recherchons un(e) Key Account Manager qui sera en charge du développement, de l’animation et de la fidélisation des clients Grands Comptes et des régies partenaires. Véritable chef d’orchestre de la relation commerciale, vous êtes une interface clé entre les clients, les régies commerciales partenaires et les équipes internes. À ce titre, vous pilotez la performance commerciale, contribuez à la structuration des offres et veille à la bonne exécution globale des projets, sans intervenir directement dans la gestion administrative ou technique des dossiers, assurée par les équipes dédiées. Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous contribuez activement à la croissance, à la rentabilité et à la pérennité des partenariats long terme. Vos missions 1. Développement et pilotage des Grands Comptes Développer et structurer les relations avec les clients Grands Comptes existants. Identifier et saisir de nouvelles opportunités business (CEE, rénovation énergétique, photovoltaïque, stockage, flexibilité). Déployer et promouvoir les offres auprès des clients et partenaires. Participer aux réponses commerciales et aux négociations contractuelles. 2. Animation et pilotage des régies commerciales Être l’interlocuteur privilégié des régies commerciales partenaires. Piloter leur performance (volumes, qualité des dossiers, valorisation). Accompagner les régies dans la compréhension des offres, des attendus techniques et des contraintes réglementaires. Structurer les processus commerciaux et contribuer à leur amélioration continue. 3. Interface clients - partenaires - équipes internes Assurer le lien entre les clients Grands Comptes, les régies et les équipes internes (gestion, technique, marketing, opérations). Veiller à la conformité des dossiers transmis avec les attentes commerciales et les standards de l'entreprise. Suivre l’avancement des projets à un niveau global (macro-pilotage). Anticiper les points de blocage et faciliter leur résolution. 4.Suivi de la performance et satisfaction client Assurer un reporting régulier auprès des clients Grands Comptes (avancement, volumes, valorisation). Participer aux comités de pilotage, bilans trimestriels et échanges stratégiques. Garantir un haut niveau de satisfaction client et la qualité durable des partenariats. Être ambassadeur(rice) de l’image et des valeurs de l'entreprise. 5. Reporting & Outils Suivre les indicateurs de performance commerciale et de valorisation. Mettre à jour les informations clients et opportunités dans le CRM (Salesforce apprécié). Produire des synthèses et analyses à destination de la direction. Votre profil Compétences techniques & métier Bonne compréhension des enjeux liés à la rénovation énergétique, aux CEE et aux ENR. Capacité à appréhender des sujets techniques sans intervenir en gestion opérationnelle. Bonne compréhension des mécanismes CEE et de leurs impacts commerciaux. Compétences commerciales & relationnelles Expérience confirmée en gestion de comptes Grands Comptes et partenariats B2B. Excellentes capacités de communication, de négociation et de coordination multi-interlocuteurs. Capacité à structurer une approche commerciale et à piloter des partenaires. Esprit de synthèse et aptitude à vulgariser des sujets techniques. Outils Maîtrise du Pack Office, notamment maîtrise d'Excel impérative. Connaissance de Salesforce ou d’un CRM équivalent appréciée. Aisance avec les outils de suivi commercial et de reporting. Rémunération et avantages 40ke à 45ke sur 12 mois selon profil. 100% en présentiel. Pass navigo 50%. Mutuelle avantageuse. Locaux très agréable - événements occasionnels. Ambiance de travail saine et conviviale, perspective d'évolution rapide.

AODocs We are a software as a service company, and our content service platform AODocs is used by 500 customers, including large enterprises like Equifax, Solvay or Air Liquide to manage their business critical documents. AODocs ensures that information is easily accessible by the people who need it, while being protected against unauthorized content and human errors, and that business processes are properly followed, with full traceability. For example, AODocs helps Google ensure the design documents of its data centers are properly controlled, accelerating the construction projects while avoiding costly mistakes. AODocs is a growing and profitable company, recognized (by top analyst firm Gartner, and by its own customers) as one of the most modern solutions in a market populated by legacy, pre-cloud systems like OpenText, IBM Filenet, Hyland and others. This market is now being disrupted by the new generative AI technologies, which allows software to understand the content of a company’s documents, and thus to automate tasks that previously required human work, such as document tagging, data extraction from unstructured text, or analysis of complex documents. We believe the generative AI will dramatically change the way companies create and use their business content, and since the beginning of the year, we have made it a priority to integrate this new technology in our product. The combination of the generative AI capabilities to understand and generate text, with our existing document management and workflow features, enables a large number of high value use cases, from contracts management to RFP responses, audit reports, or recruitment processes. Our team is made of passionate and dedicated people who love to innovate. We work in a very collaborative and transparent manner: we believe that good ideas can come from anyone, regardless of their formal job role. Role AODocs vous propose de rejoindre l’équipe Services AODocs EMEA en tant que consultant·e projet junior. Cette équipe accompagne nos clients dans leur transformation digitale et leur passage au cloud en implémentant notre solution, AODocs, plateforme de gestion documentaire et de processus métiers 100% cloud native pour les entreprises. Vous serez amené·e à travailler pour différents clients, et diverses équipes métiers (RH, juridique, opérationnelle, R&D, achat etc.). Selon votre profil, vos aspirations et les besoins des projets, vous aurez l’opportunité de prendre part aux aspects suivants de l’activité : • Gestion de projet : planification, pilotage de tâches et suivi de projet,, • Ateliers fonctionnels : ateliers de cadrage avec l’équipe métier du client pour qualifier les besoins remontés, encadrement de tests utilisateurs, formation à l‘utilisation de la solution implémentée,, • Implémentation des solutions : écriture et validations de spécifications fonctionnelles et techniques, intégration technique, paramétrage et test des solutions,, • Démonstration : présentation de l’application et ses fonctionnalités lors de courtes, • démonstrations spécifiques à un cycle d’entreprise,, • Avant vente : participation à des POC (Proof of Concept) pour montrer les fonctionnalités de l’application à de futurs clients, préparation de propositions commerciales. Avantages du stage • Environnement de travail international et multiculturel : projets internationaux, collaboration régulière avec les collègues des filiales à l’étranger,, • Contacts réguliers avec des interlocuteurs externes (chefs de projets DSI client, responsable RH client, responsable Communication client, utilisateurs finaux),, • Equipe jeune, dynamique et aux compétences très variées (management, gestion de projet, consulting, technique),, • Collaboration avec des équipes internes aux profils variés: R&D, commerciaux, responsables marketing., • Haut niveau de responsabilisation et d’implication de la part de vos futurs collègues,, • Découverte d’un marché et de technologies en pleine expansion,, • Réelles opportunités d’emploi à la suite du stage,, • Possibilité de voyager à l’international pour des missions ponctuelles. Profil recherché Issu·e d’une formation de Grande Ecole (Ecole de Commerce/Ingénieur), vous souhaitez évoluer dans un environnement jeune, international et très dynamique. Vous êtes intéressé·e par les nouvelles technologies et sensible à leurs enjeux pour le monde de l’entreprise. Vous êtes rigoureux·se, motivé·e, et force de proposition. Qualités exigées chez le candidat : • Rigueur,, • Curiosité,, • Adaptabilité et apprentissage rapide,, • Expressions écrite et orale soignées,, • Excellent relationnel,, • Maîtrise du français,, • Maîtrise de l’anglais,, • Capacité d’analyse et de proposition,, • Pro-activité. Autres qualités appréciées : • Connaissance de Google Workspace, • Connaissance des technologies cloud en général, • Connaissance de l’IA générative, • Maîtrise d’une 3ème langue. Aspects pratiques et contractuels • Durée : minimum 6 mois (stage de fin d’étude), • 50% du titre de transport pris en charge, • Tickets restaurants, • Lieu : 4ème arrondissement de Paris (M° Rambuteau/ Hôtel de Ville/ Châtelet)

Descriptif du poste Chez Florence, nous avons une ambition claire : transformer la gestion RH dans les établissements de santé grâce à une technologie intuitive et centrée sur l’humain. Notre solution est aujourd’hui utilisée par plus de 400 établissements sur tout le territoire français pour optimiser la planification et la gestion des remplacements. Florence est bien plus qu’un outil de gestion des remplacements : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs, des absences, des contrats, et des variables de paie, pensée pour simplifier la vie des équipes RH et soignantes. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Senior Account Executive expérimenté(e), à la fois stratégique et opérationnel(le), pour structurer et accélérer notre développement commercial. Vous interviendrez auprès de tous types d’établissements — des grands groupes aux structures plus modestes — et serez moteur dans l’adoption de notre solution sur l’ensemble du territoire. Rôle En tant que Senior Account Executive, vous serez responsable du cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu’au closing, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, DRH, Directions des soins, DAF, Achats) et d’utilisateurs finaux (IDEC, Cadre de Santé, RH, etc.). Vous saurez adapter votre approche à chaque typologie d’établissement, avec agilité, implication terrain et sens du concret. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général et serez un pilier du développement commercial de Florence France. Vous serez soutenu(e) par une équipe de SDR pour la prospection, tout en étant capable de développer votre propre pipeline et de construire des stratégies de compte solides. Responsabilités • Identifier, engager et convertir des comptes stratégiques (groupes privés, associations, GHT, etc.), • Conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, de la découverte au closing, • Élaborer des stratégies de comptes personnalisées en fonction des enjeux spécifiques de chaque établissement, • Collaborer avec les équipes Account Management, Commerciales et Marketing pour assurer une expérience client fluide et personnalisée, • Devenir un expert de la solution Florence et être capable d’en présenter les bénéfices techniques et opérationnels de manière claire, • Participer à l’amélioration continue du processus de vente et au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Profil • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de la santé ou des solutions RH/SaaS, • Track record avéré en closing de deals complexes avec des cycles longs, • Capacité à adresser des interlocuteurs C-level et à gérer plusieurs parties prenantes, • Très forte autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en évolution rapide, • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, • Aisance avec les produits technologiques et digitaux, • Un état d’esprit entrepreneurial et une réelle envie de contribuer à une mission à impact Avantages • Rémunération fixe entre 55 000€ et 70 000€ brut/an, selon profil, et système de commission basée sur la performance., • Mutuelle santé prise en charge à 100%, • Tickets restaurants avec notre partenaire Swile, • Bureaux en plein cœur de Paris (9e) avec salle de sport, terrasses, espace lunch & coffee, • Environnement international et dynamique, • Vous rejoignez une équipe à taille humaine avec une mission qui a du sens, • Programme d’onboarding personnalisé pour maîtriser la solution Florence et les enjeux du secteur Déroulement des entretiens Notre processus est structuré pour aller à l’essentiel, tout en permettant à chaque partie de bien se projeter : • Call de découverte (15 à 30 min), • Un échange rapide avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et répondre à vos premières questions., • Entretien avec le Directeur Général (1h30), • Un échange approfondi sur votre expérience, votre vision du rôle, et vos méthodes de travail. Cet entretien inclut également un cas pratique, pour évaluer votre approche commerciale sur un cas concret., • Rencontre avec un membre de l’équipe (30 min), • Un moment plus informel pour discuter du quotidien chez Florence, de la culture d’équipe, et vous permettre d’avoir un retour terrain., • Références et décision finale, • Si tout le monde est aligné, nous procéderons à un échange de références avant de vous faire une proposition.

CAPRI HOLDINGS is a global fashion luxury group consisting of iconic, founder-led brands Jimmy Choo, and Michael Kors. Our commitment to glamorous style and craftsmanship is at the heart of each brand, as we design innovative products across the full spectrum of fashion luxury categories. The unique DNA and heritage of each brand, combined with the diversity and passion of our people, and our dedication to clients and communities, define our success. I FEEL really LUCKY to be SURROUNDED by SUCH a GREAT TEAM. I’m not only GRATEFUL that they’ve HELPED me ACHIEVE my GOALS, but also that I CAN GIVE them a PLACE WHERE THEY can ACHIEVE theirs. • MICHAEL KORS - Title: Junior Account Executive Womens FTW Department overview: Wholesale is a fast-paced department, partnering with Department Stores, Independent Stores and online players to maximize sales and build strong partnerships. This includes reviewing existing and potential distribution opportunities, managing market periods, post market activities and retail performance. The wholesale teamwork in close collaboration with planning, merchandising, retail and customer service and finance to deliver business goals. Who You Are: Extremely organized with a high level of attention to detail. Process driven, methodical and agile, able to manage day to day and seasonal tasks simultaneously. A confident communicator who is comfortable to present collections when required. Passionate about fashion, immersing yourself in the brand, products each season. Thrives working in a fast-paced environment and juggling multiple tight deadlines and priorities What You’ll Do: Be responsible for supporting the Senior Account Executive with Women’s Footwear sales across Department Stores, Specialty Stores for France & DACH. Weekly: • Analyzing sales data & driving business accordingly, • Manage & take ownership of designated accounts, • Generate and share weekly ATS stock reports to Key Accounts & monitor re-order requests, • Manage re-orders & swaps for Specialty Stores and assist with Key Accounts, • Pull Key Account weekly sales data for Senior AE’s review, • Track payments and deliveries for Specialty Stores and Key Accounts, • Ad hoc & general email admin tasks, working alongside key internal departments to resolve and highlight any issues to Senior AE’s, • Prospecting French Specialty Stores and bringing new accounts to Michael Kors database, • Occasionally support line manager with store visits, competition analysis and market knowledge, • Prepare & distribute seasonal Marketing Assets to Specialty Stores, • POS reception follow up for Department Stores, • Line & Range Plan Collation: sell out tracker, • Compile seasonal Cheat Sheets for in-store staff, • Assist Wholesale team with sample intake, • Complete seasonal datasheets for all Key Accounts, • Assist with image enquiries providing logins & instructions for image portal, • Maintain customer contact sheet, • Keep Order Types list updated, • Maintain existing distribution file and mapping and collate Quarterly door count, • Light Box Priority list, • Support Line Manager with OTB forecasts, • Leads partners seasonal market appointments: initiates business reviews and confidently presents brand product strategies, • Ensure all accounts receive relevant market communications and materials, and follow up post appointments, • Ensure all orders received by deadline, orders entered and added to tracker, • Collate feedback during appointments and relay back to Senior AE & Director, • Keep customers informed of changes during and post market (price, style code, material, delivery window), • Assist Senior AE with checking Booking Reports, • Assisting team with showroom set up What You’ll Bring: • Language skills: French and English – German is a plus, • Wholesale experience in a premium/luxury environment, • A good understanding of Wholesale ideally within a Fashion Retail environment, • Efficiency in Excel, Word, PowerPoint, • Capability to partner with internal colleagues to address business challenges and understands the need to work well with others to beat the competition., • Capability to adapt to different communication styles, tools and approaches to meet the needs of different audiences and levels in the organization, • Continually looking for ways to innovate or take existing products, processes and services to a new level We’d Love to See: • A strong, confident communicator who has the ability to build relationships with all key stakeholders both internally and externally., • A self-motivated, proactive individual, who has a sense of urgency, • A great team player and collaborator, with a positive 'can-do' attitude., • The ideal candidate will be highly organized, have excellent attention to detail MK Perks; From your very first day with us, we want you to feel welcomed, supported, and truly part of the team. To help make your experience rewarding, we offer a range of benefits designed to enrich your journey. Cross-Brand Discounts & Private Employee Sales – Enjoy exclusive savings across all Capri brands. Paid Parental Leave – Take meaningful time off to bond with your growing family. Generous Holiday and Vacation Allowance – Recharge with paid time off throughout the year. Internal Mobility Across Capri Brands – Explore new career paths within the broader Capri network. Hybrid Working Model – Collaborate in-office just three days a week for optimal flexibility. LifeWorks Employee Assistance Program – Confidential support for mental, emotional, and financial wellbeing. Pension Contributions – Build your future with company-backed retirement support. Enhanced Maternity and Paternity Pay – Receive elevated financial support during life’s biggest milestones. Private Health – Access premium care for your health and wellness. To know more about working at Michael Kors, click ___! At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

About the Role As part of Xiaomi France, you will play a key role in supporting project management, contract execution, data operations, and customer engagement. This position requires strong organizational skills, cross-functional collaboration, and a proactive approach to problem-solving. You will work closely with headquarters and local teams to ensure smooth business operations, accurate sales reporting, and effective customer support for both smartphone (SMP) and IoT product lines. This is an exciting opportunity for a detail-oriented, bilingual professional eager to grow in a fast-paced, multicultural environment within one of the world’s leading technology companies. Responsibilities • Project Management: Independently manage projects, including contract management operations, ensuring compliance with HQ guidelines and efficient execution., • Contract Support: Assist in contract-related processes, documentation, and coordination with internal stakeholders., • Data Operations: Manage and execute daily sales data reporting, ensuring accuracy and timeliness for business decision-making., • Customer Operations: Prepare, edit, and deliver customer offers for smartphones and IoT products, ensuring alignment with business goals., • Cross-Team Collaboration: Coordinate with HQ and local teams to ensure seamless operational execution., • Additional Tasks: Complete other assignments as requested by management. Qualifications • Bachelor’s (3rd year) to Master’s student in International Business, International Trade, Marketing, Business Management, or related fields., • Experience in project management or operations, preferably in a multinational environment., • Strong skills in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)., • Fluent in English and French, proficiency in Chinese is a strong plus., • Excellent communication and interpersonal skills, with a proactive and responsible attitude., • A team player with strong execution skills and the ability to work under pressure., • Problem-solving mindset with the ability to turn insights into actionable solutions., • Eagerness to learn, adapt, and contribute in a fast-paced, innovative company. Why Join Us • Outstanding interns can be converted to full-time employees., • Be part of Xiaomi, a global tech leader ranked on the Fortune Global 500 and recognized by TIME100., • Work in a dynamic, fast-growing, and multicultural environment where innovation and initiative are valued., • Gain hands-on experience in project management, data operations, and customer engagement across smartphones and IoT products., • Collaborate with cross-functional teams locally and at HQ, contributing to impactful business decisions., • Enjoy career growth opportunities and continuous learning in a company that thrives on technology and creativity. About Xiaomi Founded in 2010 and established in France since 2018, Xiaomi is a global technology leader dedicated to making innovation accessible to everyone. We design cutting-edge smartphones and smart devices that connect seamlessly through the world’s largest consumer AIoT (AI + IoT) platform, with more than 904.6 million connected devices worldwide. Through our Xiaomi Home app, users can easily control a wide ecosystem of products—from TVs, projectors, and electric scooters to earphones, smartwatches, and more—bringing convenience, fun, and intelligence to everyday life. Recognized globally, Xiaomi was ranked 397th on the Fortune Global 500 in 2024 and listed among the TIME100 Most Influential Companies, reflecting our mission to deliver innovative products with the best quality-to-price ratio. At Xiaomi, you’ll find a young, dynamic, and multicultural environment that empowers people to grow, take ownership, and shape the future of technology. If you’re looking to thrive in a fast-growing, forward-thinking company, Xiaomi is the place to be.

Job Title: Sales Manager- SaaS Application in Aviation/Aerospace/Defense No. of Positions: 1 Nature of Job: Full time About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe, and IN). See us at ___. With our product, an open Cloud, Mobile, and Wearable platform, we create innovative software solutions, providing technological and analytical services. Our advanced technology (Integration of ATA2200/iSpec2200/S1000D) in Aircraft Maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance companies all over the world. As part of our growth strategy, we are seeking a Sales Manager to join our Paris-based team. This role will be central to the development of our commercial operations and the leadership of the sales team. Your profile: You thrive on the challenge of navigating diverse situations, company cultures, and rapidly mastering new technologies. Eager to expand your expertise into the Aerospace & Defense domain, you will leverage your drive, strategic mindset, and professional skills to help our customers successfully adopt our SaaS solutions and support our ongoing innovation. You have a sharp eye for detail, excellent judgment, and a strong desire to develop your career quickly. Comfortable managing complex sales cycles, building relationships with key stakeholders, and translating customer needs into tailored SaaS offerings, you ensure our solutions deliver real value and impact to aerospace and defense clients. Your main responsibilities: • Develop and execute sales strategies to drive SaaS adoption in the Aviation, Aerospace, and Defense domains., • Identify, engage, and build strong relationships with key decision-makers in target accounts., • Lead end-to-end sales cycles, from prospecting to closing deals., • Collaborate with Product Management and Delivery teams to tailor solutions for customer needs., • Maintain a robust sales pipeline, forecast accurately, and report on KPIs., • Attend industry events, trade shows, and conferences to represent FieldLogs and expand market presence., • Act as a trusted advisor for clients, understanding their operational challenges and positioning FieldLogs solutions effectively., • Provide feedback from the field to product and marketing teams to influence product roadmap and sales enablement. Your qualifications: • Master's degree in business, Engineering, Aviation, or a related field., • 3- 5 years' experience in B2B SaaS sales, ideally in Aviation, Aerospace, or Defense., • Strong track record of meeting and exceeding sales targets., • Excellent understanding of aviation maintenance operations and related technology solutions., • Proficiency in CRM tools (Salesforce, HubSpot, etc.) and sales analytics., • Outstanding communication, negotiation, and presentation skills., • Strategic thinker with strong analytical and problem-solving capabilities., • Fluent in English; proficiency in French is a plus., • Team spirit, self-driven, and results-oriented mindset., • Proficiency in the Microsoft Office suite (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.) is required We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Occasional travel to client sites may be required. Contact 📧 Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

ABOUT KLÉPIERRE Klépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect.® reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good®, aims to build a sustainable platform for commerce. In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care. We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc. 🛍️ We love shaping malls. In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters. POSITION SUMMARY Within the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential. Key Responsibilities : • Design and Project Management of Learning Solutions, • Analyze skill development needs and translate them into learning pathways., • Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.)., • Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…, • Collaborate with external partners when needed., • Define success metrics and integrate them into the learning design., • Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer., • Deployment and Promotion of Training Activities, • Participate in or lead program rollouts., • Monitor and improve performance indicators (dashboarding)., • Support HR teams in content creation and program deployment., • Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…, • Digital Learning, • Manage content integration into the Oracle Learning platform., • Upload and update e-learning modules., • Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management., • Communication & Talent Management Support, • Define and execute communication plans for program launches and follow-ups., • Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications… Profile : Education & Expérience • Master's degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school., • 5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment., • Strong understanding of training and skill development principles. Key Skills • Excellent written and verbal communication skills., • Ability to turn ideas into concrete learning solutions., • Strong interest in business topics (retail, asset management…)., • Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design., • Team player, collaborative, agile mindset., • Fluent in English, a second language is a plus. WHY JOIN KLÉPIERRE? BE PART OF A BOLD AND INNOVATIVE EUROPEAN LEADER Klépierre shapes experiences for millions of Europeans across some of the continent's most dynamic regions. The company combines the benefits that come from its human scale - agility and proactivity - with the excellence of a listed company. Klépierre has unrivalled know-how in commercial real estate, leasing, asset management, shopping center operations, property management, maintenance and construction, financing, and investment. BENEFIT FROM SHARED COMMITMENT AND AMBITION Klépierre is constantly evolving to build the most sustainable commerce platform. Enriched by its multiple cultures, nationalities and perspectives, Klépierre is a vibrant reflection of the territories where it operates. A common set of values - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - effectively summarizes the mindset of our teams who work together to deliver the best level of service to customers. THRIVE IN A STIMULATING WORK ENVIRONMENT Klépierre values all talent. Our commitment to our employees reflects our desire to offer a unique experience to those who join us, for the entire lifespan of their careers. Klépierre encourages flexibility, allowing employees to take on new challenges across Europe and adapt their skills to the ever-changing needs of our customers. We invest in continuous professional development, offering team members (from a variety of backgrounds) exciting opportunities to learn, grow, and thrive. WORKING CONDITIONS : Typical hours : Full time Location : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, France 💼 Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan. 💰 Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. ⏰ Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance. 🌱 Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association) 🤝 Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.

Responsable de communautés professionnelles : Pôle Capital Humain (H/F) - CDD (9 mois) Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font, qui innovent, et transforment ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos 450 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (45 communautés professionnelles),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Par son action idealCO contribue à la création de lien, à la performance de la sphère publique et à retisser une cohésion territoriale et nationale. Dans un monde en mutation, vous contribuez au maintien d’un service public de qualité, et du modèle sociétal français. Le poste : Votre rôle est d’être l’animateur et le chef d’orchestre de deux communautés professionnelles : ● La communauté “Sécurité et Santé au Travail” ● La communauté “Compétences RH” Concrètement, il s’agit d’animer et de fédérer des communautés d’agents des collectivités territoriales dont le métier est de travailler sur ces thématiques. Vous rejoindrez le pôle PÔLE CAPITAL HUMAIN de l’entreprise et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes d’idealCO : marketing, événementiel, service informatique, service commercial, services clients… Les missions : Vous développez une grande variété de compétences et exercez de nombreuses activités qui enrichissent votre quotidien : • Co-développer la stratégie de vos communautés pour en augmenter la taille, l’engagement et l’impact, • Contribuer au projet d’idealCO “1 million Users” visant à accroître la collaboration, le lien et la conduite de projets dans la sphère publique, • Embarquer dans la transformation d’idealCO et de la Sphère publique via notre Intelligence Artificielle propriétaire au service de l’Intelligence Humaine, • Monter et animer deux webinaires par mois et par communauté (trouver les sujets pertinents, les experts ou les collectivités qui interviendront sur ces sujets) tout en vous appuyant sur des comités de pilotage et des partenaires., • Animer le fil d’actualité sur le réseau social des deux communautés : le but est de créer de l’engagement et du dynamisme entre les membres., • Développer des nouveaux formats (ateliers participatifs, formats vidéo courts, interviews…) pour adapter les contenus aux besoins et attentes des agents/membres de la communauté., • Participer à l’animation de grands partenariats nationaux (associations, fédérations…) avec votre équipe., • Potentiellement monter le programme d’un événement (participer aux comités de pilotage avec les têtes de réseaux nationales et les collectivités locales, déterminer les thématiques des conférences, solliciter les intervenants et veiller au bon déroulé des conférences le jour J) : Les Rencontres Nationales du Capital Humain Votre profil • Vous êtes diplômé.e de l’enseignement supérieur (BAC+4 minimum), • Vous avez une expérience significative de 3 ans minimum, idéalement en collectivité locale, association ou au sein d’un acteur public dans le domaine RH, prévention, santé au travail, etc., • Vous êtes curieux/se, vous appréciez les échanges, vous aimez animer des débats et acquérir de nouvelles connaissances régulièrement,, • Vous êtes également un(e) chef(fe) de projet touche-à-tout, capable de travailler sur plusieurs projets à la fois, de manière transversale., • Vous aimez travailler à la fois en équipe et en autonomie., • Vous êtes force de proposition et vous avez le sens des responsabilités, voire avez un esprit entrepreneurial, • Vous êtes à l’aise en communication orale et écrite., • Vous êtes rigoureux(se) et vous savez prioriser., • Vous êtes curieux(se) et prêt(e) à embarquer dans l’aventure de l’IA, • Vous êtes volontaires pour partager vos compétences avec vos collègues en donnant ou recevant dans un esprit d’ “entreprise apprenante” Contrat CDD de 9 mois Salaires • Entre 2300,00€ et 2750,00€ brut mensuel fixe selon niveau d’expérience,, • Un variable de 2000,00€ (en plus de la partie fixe) sur objectifs Avantages • Des bureaux fraîchement rénovés, imaginés en mode "flex office", • Titres restaurants (9 euros/jour travaillé), • Forfait mobilité douce (vélo, trottinette), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle (prise en charge à 76%), • Abonnement Gymlib, • 2 jours de télétravail/semaine (8 par mois, cumulables ou non), • 12 RTT/an Lieu Porte d’Italie – Le Kremlin Bicêtre (métro ligne 7) Accessible aux personnes en situation de handicap

Alternance ou stage : Dans tout ce que nous faisons, nous croyons à la remise en cause de la norme établie, nous croyons en une manière plus amusante de vivre. Ce n'est pas pour rien que le slogan de l'avant gardiste est "L'art de cultiver la légèreté au quotidien.". Notre manière de se sentir léger est d'ajouter une touche fun, pratique, ludique, élégant aux produits du quotidien. Après plus de 10 ans de développement en France, notre objectif est désormais d'étendre notre présence sur de nouveaux marchés à l'international. En pratique, vos missions seront : • Gestion de projet : collaboration avec l'équipe Marketing & communication (influence, crm, réseaux sociaux, SEA), • Gérer la stratégie de SEO sur le marché hollandais, • Développer notre gamme à l’export : choix des produits et développements de nouveaux produits avec l'aide de notre responsable des achats., • Contribuer à l’amélioration continue de notre site internet et du tunnel d’achat, • Supervision et aussi gestion directe du SAV au Pays-bas, • Suivre les KPIs et assurer une bonne gestion du développement au Pays-bas Profil. • Alternance ou stage, • Natif Hollandais obligatoire, • Esprit entrepreneur, et excellent sens du business, • Capable de prendre des initiatives et de travailler en autonomie, • Très à l’aise en communication écrite et orale. Autres infos. • Lieu : Boulogne Billancourt. Travail à distance accepté., • Rémunération : Selon profil, • Avantanges : Carte Swile 190€ + Remboursement de 50% du titre de transport Déroulement. • Échange de 15 minutes par téléphone, • Cas pratique à faire chez toi, • Rencontre avec la responsable e-commerce

About the Role: The role involves assisting the country company manager in various brand strategy and management tasks, ensuring effective brand promotion and marketing execution. Responsibilities: • Brand Strategy: Assist the country company manager in formulating medium- and long-term brand strategic plans and annual brand promotion strategies for key countries., • Brand Management: Responsible for brand management work such as ensuring the standardization of VI application in the local market, guaranteeing a consistent overseas image for the Yutong brand., • Brand Marketing and Promotion Execution: Responsible for leading brand marketing and promotion activities for the country company according to the annual plan, including project initiation, cost management, implementation, and performance review., • Local Resource Development and Management: Responsible for sourcing, bidding, and contract signing with relevant local agencies, as well as daily communication and management., • Public Relations: Responsible for the development, daily management, and relationship maintenance of local media and industry association resources., • Sales Tools: Responsible for collecting client requests for marketing materials and information on marketing materials from local competitors; responsible for reviewing, distributing, and managing marketing materials produced by headquarters., • Regional/Country Websites: Responsible for the daily maintenance of the official website in the target country., • Social Media: Responsible for the establishment, operation, and management of local social media accounts., • Responsible for summarizing and reviewing the progress of brand and marketing promotion activities., • Local Brand Analysis: Responsible for analyzing the local competitor brand landscape and developing brand building strategies targeting competitors.

A propos de l'offre d'emploi : Nous recherchons un Business Development & Key Account Manger à joindre notre équipe en région parisienne pour développer et gérer des comptes clients constructeurs automobiles français/européens. Rôle & Responsabilités : En tant que Business Development & Key Account Manager, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients en Europe, et l’interface par excellence entre les clients et les équipes MINTH. Vous êtes responsable de l’aspect commercial de toutes les activités en lien avec les clients, vous assurez le développement durable du chiffre d’affaires et la satisfaction client, tout en respectant les objectifs et les intérêts de MINTH. Vous prenez toutes mesures nécessaires pour atteindre les indicateurs clés de performance (prise de commandes, chiffre d’affaires et marges, parts de marché, gestion des prix et des ventes, etc.) Missions : Acquisition de nouveaux marchés, développement du chiffre d’affaires en respectant les objectifs et les intérêts de MINTH : • Vous participez et contribuez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies commerciales et marketing. Vous assurez la compétitivité et la pleine conformité des offres MINTH avec les attentes et les exigences des clients., • Vous préparez, organisez et menez activement des réunions et des événements visà-vis des clients (y compris des clients potentiels) pour promouvoir, présenter et développer les produits MINTH à forte valeur ajoutée., • Vous surveillez la situation du marché, les activités des concurrents, les exigences des clients et les tendances pour maintenir et augmenter les parts de marché de MINTH de la meilleure façon possible sur le long terme. Management key account: • Vous êtes responsable commerciale de toutes les activités des projets durant tout le cycle de vie (consultation, développement, vie série …)., • Vous élaborez le budget annuel, gérer et assurez les ventes (y compris les paiements clients), • Vous négociez et gérez les prix (les contrats) en cas de modifications ou évolution du marché (productivité, technique, volumes, matières premières, énergies et inflation, etc.), • Vous gérez les réclamations et les crises clients (qualité, supply-chain, projet, etc.) en étroite collaboration avec les équipes internes MINTH. Gestion de la relation client, mise en œuvre de toutes actions nécessaires pour la satisfaction client: • Vous définissez et gérez la matrice de contacts clients (achats, technique, production, qualité, logistique…) et intégrez toutes les parties prenantes., • Vous assurez la communication entre les clients et les équipes MINTH, dynamisez la relation entre les différentes équipes (commercial, technique production, qualité, logistique…)., • Vous supervisez les engagements et les plans d’action pour développer toutes les activités et réaliser tous les livrables attendus par les clients., • Vous coordonnez, préparez, participez et suivez les expositions et les visites des clients, y compris tous les travaux connexes. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce)., • Vous avez plus de 5 ans d’expériences dans le secteur automobile, dont minimum 3 ans sur un poste similaire chez un équipementier rang1 (Tier1) ou un constructeur, idéalement en lien avec Renault-Nissan., • Vous avez de bonnes connaissances générales en automobile : produits et process, projet, qualité, supply-chain, etcVous connaissez bien le marché automobile et les principaux acteurs (constructeurs et équipementiers)., • Vous maitrisez le français et l’anglais, une troisième langue (italien, espagnol, allemand, chinois) sera un plus., • Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office, etc.)., • Vous êtes ouvert d’esprit, autonome, dynamique, proactif et bon communicant., • Votre appétence pour les environnements à forte composante technologique alliée à vos qualités relationnelles, de négociation et de diplomatie vous permettra d’être rapidement autonome sur ce poste. Rejoignez-nous ! • Grâce à l’innovation et à la globalisation, MINTH est au cœur des révolutions de l’industrie automobile, qui sont désormais synonymes et formidables opportunités de carrière chez MINTH., • Saisissez cette opportunité pour révéler votre potentiel au sein d'une entreprise mondiale qui vous offre les meilleures conditions pour évoluer dans votre carrière.

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

Tu es à la recherche d’un nouveau défi, motivant et exaltant ? Ca tombe bien on cherche quelqu’un comme toi ! 😊 Nous sommes… La filiale de ChequeMotiva, leader ibérique du marketing promotionnel, avec un siège à Madrid et des bureaux à Barcelone, Lisbonne et Lille. Lancée depuis 7 ans en France, 014 France c’est une start-up parisienne, qui bénéficie de l’appui d’un siège madrilène en pleine croissance (200 collaborateurs). Installés dans le 17e et à Lille, nous accompagnons les plus grandes marques dans leurs campagnes de récompense clients/collaborateurs : promotion des ventes (cadeaux, codes promos, jeux-concours) ; plateformes d’incentives ou de fidélisation. Ambition, travail et bonne humeur sont les mots-clés pour faire partie de l’aventure parisienne ! Tu es… • Expérimenté(e), tu as déjà roulé ta bosse et exercé des métiers liés à la vente pendant 2 ou 3 ans, idéalement dans le marketing promotionnel., • Chasseur dans l’âme, désireux de créer ton propre portefeuille ou d’étoffer celui que tu possèdes déjà, • Attiré(e) par le défi, • Un(e) expert de la prospection. Les CRM, séquenceurs et autres outils de prospection te sont déjà familiers, • Autonome et doté de capacités d’apprentissage, • Curieux et créatif, • Déterminé(e) et résilient(e) Tu aimes… Communiquer | Vendre | Négocier | Téléphoner | Organiser | Elaborer des stratégies marketing | Sortir des sentiers battus Tu seras… Key Accounts Developer ! Les missions : • Elargir notre scope de prospects en générant toi-même des contacts grâce à nos outils de prospection, • Activer les liens générés par les BDR, avec lesquels tu entretiendras une relation étroite, • Prendre en main un portefeuille de clients existants, et les accompagner dans leurs projets actuels et futurs, • Assurer des présentations auprès des prospects et clients, et générer des briefs, • Être force de proposition et guider tes clients dans leur stratégie de marketing opérationnel, • Gérer le portefeuille client que tu auras su constituer., • Générer des Up-sell et Cross-sell auprès des clients existants, • Etablir un pont de communication entre tes clients et nos équipes projet. Nous t’offrons… • De vraies responsabilités dans un univers passionnant, • La possibilité d’apprendre plein de petits trucs, et d’élargir ton réseau, • Un poste en télétravail avec un à deux jours par semaine de présentiel, • Les classiques du RH (indemnité transport, etc.), • La possibilité d’intégrer une société franco-espagnole avec une multitude d’opportunités, • Un package attractif Intéressé ? Parlons-nous… Envoie ta candidature sur et convenons d’un rendez-vous !

Contexte Dans le cadre du renforcement de sa direction Sales & Distribution, un Asset Manager de premier plan souhaite renforcer son dispositif de pilotage transverse des activités commerciales. Le PMO interviendra en support direct des équipes Sales, avec une forte orientation business, performance commerciale et coordination des initiatives de développement (fonds, clients institutionnels, distribution, partenariats). Objectifs de la mission • Structurer et piloter les initiatives Sales à l’échelle de l’Asset Manager, • Apporter de la visibilité sur la performance commerciale et les priorités stratégiques, • Fluidifier la coordination entre Sales, Marketing, Produits, Legal & Compliance, • Sécuriser l’exécution des plans d’actions commerciaux Missions principales Pilotage & coordination Sales • Structuration et suivi des roadmaps commerciales, • Coordination des initiatives liées au développement business (lancements de fonds, campagnes, partenariats), • Suivi des engagements Sales, actions prioritaires et dépendances, • Mise en place et suivi des KPIs commerciaux (pipeline, closing, time-to-market, priorités stratégiques), • Production de reportings clairs à destination du management, • Formalisation des processus Sales transverses, • Aide à la priorisation des sujets à fort impact business, • Contribution à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle des équipes commerciales Profil recherché • PMO / Chef de projet avec expérience obligatoire en Asset Management, • Forte exposition aux équipes Sales / Distribution / Business Development, • Très bonne compréhension des produits financiers (fonds, mandats, solutions d’investissement), • Solide capacité de structuration, synthèse et communication management, • Orientation business / résultats / performance commerciale, • À l’aise dans des environnements internationaux et exigeants, • Un bon niveau d'anglais (écrit et oral) est attendu

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Nous recherchons actuellement un/une ingenieur d'ffaires avant vente H/F en CDI, poste à pourvoir dès que possible. DESCRIPTIF POSTE : Missions : • Analyser les besoins des clients : Comprendre en profondeur les besoins et les problèmes des clients potentiels pour recommander des solutions adaptées., • Présenter les produits ou services : Expliquer les caractéristiques, les avantages et les valeurs des produits ou services de l'entreprise aux clients potentiels., • Participer aux réponses aux appels d'offres : Contribuer à l'élaboration des propositions pour répondre aux appels d'offres des clients., • Fournir un support technique : Assister les clients dans la compréhension des aspects techniques des produits ou services proposés., • Collaborer avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente, marketing, développement et service client pour atteindre les objectifs., • Effectuer des démonstrations : Réaliser des démonstrations des produits ou solutions pour montrer leur fonctionnalité et leur pertinence par rapport aux besoins du client., • Participer à l'élaboration des offres commerciales : Préparer des offres commerciales personnalisées en fonction des besoins identifiés et des contraintes de l'entreprise. Profil : • Expérience réussie dans le domaine commercial., • Excellentes compétences en communication et en négociation., • Bonne compréhension des aspects techniques des produits ou services., • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Orienté(e) vers les résultats et la satisfaction du client. Vous êtes dynamique et souriant ? Vous aimez la chasse et les défis ? Vous souhaitez intégrer une équipe agréable ? Vous êtes donc le futur collaborateur dont nous avons besoin ! Le poste est à pourvoir immédiatement Il est ouvert aux personnes en situation de handicap. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Votre envie de réussir et votre esprit d'équipe vous permettront de performer au sein d'une équipe soudée qui montre d'excellents résultats ces dernières années. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by 400+ industry-leading businesses worldwide including Macy’s, Decathlon, Best Buy, Airbus, Toyota Material Handling and Sonepar. Headquartered in Paris with another office in Bordeaux and with offices in 7 countries, Mirakl is recognized as a Great Place to Work company. With more than 350 people, Mirakl Labs teams are mainly based in France. They work together on a daily basis to develop our roadmap for our 5 SaaS solutions. They also address the issues faced by our customers and users, responding to various challenges related to new features, scalability, security, and usability. About the job As a Senior Product Manager within the Mirakl Financial Services team, reporting to the Group PM, your main mission is to envision and execute the vision for Financial Services products and features, while communicating it to all Mirakl stakeholders and clients - with the goal of ensuring the quality and business value delivered by our solutions.You will be responsible for designing and prioritizing features to be developed for one of the squads in charge of the financial aspects of our offerings (payment and financial services related to e-commerce and marketplace), for marketplace operators and sellers. Our stack and tools ProductBoard, Jira, Figma, Slack, Google Suite, Hotjar, Zendesk Day-to-day, you will:Define with the Product Management team and the VP Financial Services the short and long-term roadmap for features within your scope: • Imagine new features and evolve existing ones to improve our clients' performance, • Build and maintain market and product analyses to identify functional gaps and investments to be made, • Manage, prioritize and optimize the functional backlog for the development team, • Collect customer feedback and anticipate their future needsCollaborate and act as an ambassador with stakeholders:, • The Engineering Manager and development squad during design workshops, • Legal and business teams to launch the most viable solutions possible, • Data Science and Product Design teams to imagine new intelligent features and integrate them into the existing product ecosystem, • Marketing and Go To Market teams to drive launches, create and contribute to internal and external training and support materials Your profile: • You have at least 5-6 years of experience in Product Management, • You have similar experience within a SaaS software company, • You have significant experience with financial products and processes: factoring/cash advances, billing/collection mechanisms, payment systems, lending platforms, embedded banking integrations, • You have an interest in API design and integration ecosystems, • You have a good sensitivity to data, design and agile topics, • You have demonstrated your communication and interpersonal skills, • You know how to make decisions and show autonomy and initiative, • You support your arguments with concrete facts and analyses rather than assumptions, • You are familiar with an agile development methodology (SCRUM, Kanban...), • You speak French and English fluentlyBonus:, • A 30-minute phone call with one of our Tech recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, your expectations and discover what Mirakl can offer you in return, • A 1-hour Zoom meeting with the Hiring Manager, which will allow us to dive into more concrete aspects of your expertise and discover how your skills can integrate into our projects