Offres marketing digital à Courbevoie - Page 4Créer des alertes d'emploi

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Vous souhaitez en savoir plus ? Dans le cadre du renforcement de nos équipes IT, nous recherchons un Administrateur Systèmes & Support Modern Workplace (H/F) pour assurer l’exploitation, la maintenance et l’optimisation des environnements informatiques de nos clients, en garantissant performance, sécurité et continuité des systèmes. Vos missions Au sein de l’équipe Exploitation, vous intervenez sur des environnements On-Premise et Cloud et contribuez au bon fonctionnement des systèmes d’information : • Assurer la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) des infrastructures systèmes et serveurs Windows., • Administrer les environnements Windows Server (AD, GPO, DNS, DHCP, fichiers) ainsi que les postes clients Windows et macOS., • Exploiter et optimiser les parcs informatiques comprenant postes et smartphones., • Déployer, exploiter et superviser les solutions de gestion de parc (Endpoint Central et Intune) et les antivirus (CrowdStrike, Trend Micro Worry Free)., • Mettre en œuvre le patch management, appliquer les mises à jour logicielles et automatiser le déploiement des postes via Autopilot., • Administrer et optimiser Microsoft 365 / Entra ID (gestion des identités, groupes, MFA)., • Assurer le support avancé pour les équipes internes et les utilisateurs via l’ITSM, téléphone ou mail, avec rigueur, esprit d’analyse et sens du service., • Réaliser des interventions ponctuelles sur les équipements réseau, serveurs physiques et bornes Wi-Fi., • Rédiger et maintenir la documentation technique et produire les reportings PowerBI, Excel ou Word., • Participer à l’amélioration continue du service et des processus Modern Workplace. Environnement technique Vous évoluerez dans un environnement technique riche et varié : • Systèmes : Windows Server 2012 à 2025,, • Cloud & M365 : Centre d’administration, Entra ID, Intune, Exchange, • Gestion de parc : Intune, Endpoint Central, • Sécurité & Sauvegarde : Veeam, CrowdStrike, Trend Micro, • Scripting : PowerShell, • Postes & Mobilité : Windows 10/11, macOS, iOS, Android, • Outils collaboratifs : Microsoft 365, Teams, FortiClient, • Infrastructure et commutation : Meraki, Cisco, Aruba, Synologie Profil recherché • Formation en informatique (Bac+2/3 ou équivalent) ou expérience réussie en exploitation systèmes, support avancé ou administration IT., • Compétences avérées sur Windows Server/PC, macOS, endpoints mobiles, Microsoft 365 / Entra ID et gestion de parc., • À l’aise avec la sécurité poste et les interventions ponctuelles sur équipements réseau et serveurs physiques., • Capacité à intervenir en support avancé, autonomie, rigueur, esprit d’analyse et sens du service client. Localisation : Nanterre (92) Package de rémunération : fixe entre 30 à 35 K€ selon expérience, (39h/semaine + 12 RTT/an + Jusqu’à 6 TT/mois) + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème mois) + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance prise en charge à 100 % + Titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Titre de transport pris en charge à 50% + Comité Social d’Entreprise

JOB TITLE: Branding Manager REPORT TO: Head of Marketing LOCATION: COURBEVOIE CONTRACT TYPE: CDI ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe . Our page MG Motor Europe on LinkedIn: KEY RESULTS EXPECTED FROM THE ROLE You will be responsible for ensuring that MG brand remains recognizable, up to date and exciting to customers: • Define and develop the local translation of the MG brand in France, adapting positioning and identity to the market., • Strengthen communication, Corporate Identity and conformity, ensuring alignment with overall brand strategy., • Lead key activations year-round, working with internal teams and agencies to deliver strategic, best-in-class executions across all touchpoints., • Create and execute effective marketing campaigns and strategies (ads, TV, social media, website) to drive sales, visibility and awareness., • Manage relationship with creative and media agencies, external partners and different SAIC entities., • Oversee strong media plan execution and creative asset development, ensuring strategic coherence., • Develop, coordinate and execute launch strategies for the brand through new product launches and various events., • Establish and ensure compliance with brand standards and maintain consistency of all communication elements across the marketing-based activities., • Support short- and long-term strategic planning for the brand. EXPERIENCE & BACKGROUND • 5–8 years of experience in brand management or marketing, ideally within the automotive industry., • Proven experience in developing and executing brand strategies at a national or regional level., • Strong expertise in integrated marketing campaigns, including media planning, creative development, digital and social media., • Experience managing agencies (creative, media, production) and coordinating multiple stakeholders., • Solid understanding of Corporate Identity, brand guidelines and brand consistency across touchpoints., • Strong strategic mindset, able to translate market insights into actionable plans and impactful activations., • Excellent communication and project management skills, with the ability to lead projects end-to-end., • Fluency in French and English (written and spoken). Be part of our SAIC Motor France team and apply now ！ Send your English CV to • All personal data collected will be used for recruitment and employment related purposes only.

Company Description At Sobi, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. We are dedicated to developing and delivering innovative therapies to improve the lives of rare disease patients. and our edge comes from our team of people. Sobi offers the opportunity to work at an international pharmaceutical company focused on specialty pharmaceuticals meeting the high medical needs of rare disease patients and providing treatment and services to them. Our employees come from a variety of backgrounds within research, healthcare, industry and the academic sphere. Job Description The Director, Strategic Planning & Operations plays a central role in driving strategic alignment, operational excellence, and cross‑functional coordination for the nephrology asset. The position oversees long‑range and annual planning, leads key operational processes, provides high‑quality governance materials, and supports leadership with the insights and structure needed for effective decision‑making. The role acts as a strategic integrator across Global, Regional, and Affiliate teams, ensuring clarity of priorities, consistency of execution, and disciplined, transparent progress against milestones. Strategic & Long‑Range Planning • Lead the cross‑functional annual planning cycle (Brand Planning, operational planning) for the asset., • Drive the Long‑Range Planning (LRP) process, ensuring alignment on strategic priorities and key milestones., • Maintain and govern the Integrated Project Plan (IPP), ensuring visibility of interdependencies, risks, and timelines., • Support the VP Head of Nephrology and CAT leadership with structured planning deliverables for key internal reviews. Governance, Reporting & Leadership Communications • Develop clear, high‑quality materials for CAT, executive reviews, and senior leadership updates., • Consolidate input across functions into integrated status reports, dashboards, and risk assessments., • Coordinate operational governance rhythms, ensuring teams meet deadlines and decisions progress smoothly. Budget Discipline & Operational Management • Partner with the Business Support Manager to monitor budget versus plan, track key spending lines, and support financial discipline., • Lead the consolidation of operational KPIs and ensure visibility on performance against objectives., • Identify operational gaps and implement corrective actions where needed. Cross‑Functional Program & Project Leadership • Lead global cross‑functional program management for the enAble/enFuse rollout, including:, • affiliate onboarding, • milestone and timeline coordination, • documentation and communication, • risk and issue management, • Facilitate cross‑functional teams to ensure clarity of ownership, alignment on priorities, and timely delivery., • Drive continuous improvement initiatives to enhance planning, governance, and cross‑functional operating models., • Champion and support the adoption of digital tools that improve visibility, streamline workflows, and support data‑driven decision‑making., • Identify opportunities to simplify processes and promote effective ways of working. Stakeholder & Cross‑Functional Engagement • Serve as a central point of coordination across Global, Medical, Access, Regulatory, and Commercial functions to ensure integrated planning and aligned execution., • Ensure market insights and operational needs from countries and regions are reflected in strategic and operational planning. Build strong, trust‑based relationships with key stakeholders to support seamless collaboration Qualifications Required • Ideal requirement: prior experience in medical devices, • Project Management skills and result-driven attitude, • Strong brand management experience gained in at least 5 years in global roles and/or leadership roles in marketing/commercial departments, • Multi stakeholder project management and leadership experience, delivering results on time and within budget, • Additional commercial experiences including sales, market analytics and business intelligence would be a plus, • University degree level education – medical/science based, • Experience in Life Cycle Management, • Ability to manage and coordinate external consultants and agencies, • Demonstrable customer relationship management experience, • Additional European language skill is desired Personal Attributes • Demonstrate, embrace and align with the company’s values (Care, Ownership, Ambition, Urgency and Partnership), • Ability to control and flourish in an environment of ambiguity, uncertainty and stressful situations, • Solid strategic and business acumen., • Significant track record of demonstrated personal leadership with ability to influence, lead and get the job done without line authority and in all conditions, • Cross cultural working appreciation and experience, • Knowledgeable in medical and technical aspects Additional Information Please note: As this role carries global responsibilities and can be based across Europe, it is published in several countries. You only need to submit one application — there is no need to apply separately to each posting.

POSTE UNIQUEMENT EN CDI (salaire mentionné à la fin de l'offre) Envie de rejoindre un collectif de passionnés réunis autour d'un projet d'entreprise où l'excellence dans le service rendu au client se conjugue avec épanouissement personnel ? Envie de participer à la co-construction d'une société en pleine expansion (23 M euros de CA en 2024, Happy At Work et Happy Agile 2025, Gold Partner Atlassian ) dont la force repose sur ses collaborateurs ? Alors rejoignez Teolia ! Homme ou femme passionné(e), vous possédez une 1ere expérience enrichissante en tant que Product Owner App Mobile et surtout vous cherchez : • A intégrer une practice de passionnés d'agilité, • Une entreprise visant l’excellence opérationnelle, • Une entreprise qui vous accompagne au quotidien et dans votre parcours professionnel., • Savoir que vous pouvez avoir un véritable impact dans le développement de votre entreprise, • Pouvoir vous projeter à moyen et long termes (SAFe ou Product management). Notre ambition : Devenir un acteur de référence de la transformation digitale et Agile ! Nous recherchons un Product Owner confirmé à sénior pour rejoindre une Direction Produit et intervenir sur une plateforme vidéo digitale grand public, accessible sur tous les écrans. En l'occurrence, vous opérerez sur les canaux app mobiles (Android/IOS) Vous évoluerez dans un environnement à très forte audience, avec des enjeux produits, UX et techniques élevés : CMS, front web, écosystème vidéo, data, SEO, accessibilité. Vos missions En tant que Product Owner, vous êtes garant(e) de la vision produit et de sa déclinaison opérationnelle : Produit & Vision • Cadrage du périmètre fonctionnel, UX et UI, • Définition et pilotage de la roadmap produit et du release plan, • Animation du Product Backlog (priorisation, arbitrage, refinement), • Participation active aux phases de Product Discovery, • Définition des KPI produit et pilotage de la performance Delivery & Qualité • Rédaction des user stories et spécifications fonctionnelles (idéalement en Gherkin), • Organisation et réalisation de la recette fonctionnelle de bout en bout (CMS, front, briques vidéo), • Élaboration du plan de recette et validation avant mise en production, • Suivi des anomalies et intégration des retours utilisateurs Coordination & Agilité • Collaboration étroite avec les équipes techniques, QA, UX/UI et Product Managers, • Interaction avec les parties prenantes : éditorial, marketing, partenariats, support, • Participation aux cérémonies agiles (Sprint Planning, Review, Rétro…) Si on reparlait de vous ? • Plus de 5 ans d’expérience exclusivement en tant que Product Owner (vraiment un PO pas un BA agile ou un CDP), • Maîtrise complète du rôle de PO en environnement agile, • Capacité à porter une vision produit claire et structurante, • Excellentes compétences en priorisation, pilotage de roadmap et reporting, • Approche data-informed, pilotée par les KPI, • Très bonne capacité de coordination transverse Les plus fortement appréciés (promis on ne demande pas le mouton à 10 pattes) • Expérience sur un produit web grand public à forte audience et sur des devices mobiles, • Bonne compréhension des enjeux SEO, • Sensibilité aux normes d’accessibilité numérique (RGAA), • Notions techniques (API, architecture, écosystème mobile), • Expérience dans les médias numériques ou les services vidéo en ligne (la 10e patte du mouton) Pourquoi cette mission est-elle challengeante ? • Un produit digital complexe et visible, utilisé par des millions d’utilisateurs, • Un rôle clé et stratégique au cœur de la chaîne produit, • Une équipe produit mature, engagée et exigeante, • Un environnement stimulant où l’impact de vos décisions est concret 2 jours de TT/semaine Rémunérations : entre 55 et 68K selon séniorité

Agence de marketing digital spécialisée dans la publicité à la performance, nous accompagnons des annonceurs grands comptes dans leur croissance via des dispositifs Social Ads et SEA (web & app) axés sur les résultats. Dans un contexte de structuration et de diversification de nos expertises, nous recherchons aujourd’hui notre référent(e) SEA, garant(e) de la performance et de l’expertise du levier au sein de l’agence. Une mission large et stratégique : Rattaché(e) au Directeur Conseil, vous piloterez la structuration et le développement du pôle SEA dans une logique de performance, d’excellence opérationnelle et de conseil stratégique auprès de clients grands comptes. Véritable référent SEA de l’agence, vous incarnerez l’expertise du levier en interne comme en externe, tout en accompagnant la montée en compétences d’un profil junior. Vos principales responsabilités : Stratégie & performance SEA • Analyser et challenger les briefs clients grands comptes afin de définir des stratégies SEA performantes et alignées avec leurs objectifs business., • Concevoir des stratégies structurées (architecture de comptes, ciblages, budgets, KPI) et réaliser des audits de comptes existants., • Implémenter, piloter et optimiser les campagnes SEA dans une logique orientée résultats., • Suivre et analyser les performances, et garantir la qualité des livrables (reportings, bilans, recommandations). Relation client & grands comptes • Être l’interlocuteur(trice) expert(e) des clients grands comptes, capable d’expliquer les stratégies, les optimisations et les résultats., • Rassurer les clients par votre maîtrise technique, votre pédagogie et votre capacité à atteindre les objectifs., • Participer aux rendez-vous clients et appels d’offres, et porter la vision SEA de l’agence. Data, tracking & innovation • Piloter le tracking et la mesure de la performance, de la mise en place à l’analyse., • Exploiter la donnée pour orienter les décisions et optimiser les performances., • Disposer d’une bonne compréhension des environnements techniques e-commerce (catalogue produit, CMS, Prestashop, flux, etc.), • Maîtriser les outils d’analytics, de reporting et d’attribution (GA4, Looker Studio, Excel). Rôle de référent & management • Être le/la référent(e) SEA de l’agence, garant(e) de l’expertise et des bonnes pratiques du levier., • Structurer les process et accompagner le développement du pôle SEA., • Manager et faire monter en compétences un profil junior SEA. Votre profil : De formation supérieure en marketing digital, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 8 ans en SEA avec un passage indispensable en agence. Vous disposez d’une expertise technique solide sur le levier SEA et maîtrisez les principales plateformes publicitaires, ainsi que les enjeux de paramétrage, de tracking, d’analyse d’audience et d’optimisation de campagnes. Habitué(e) à piloter des comptes à forts enjeux (type e-commerçants), vous êtes capable de concevoir, structurer et déployer des stratégies SEA performantes, orientées résultats et rentabilité. Vous savez analyser les performances, piloter les KPI clés et formuler des recommandations claires et actionnables. À l’aise dans la relation client, vous adoptez une posture de conseil et savez expliquer vos choix stratégiques et défendre votre vision auprès de clients grands comptes. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un fort esprit analytique, vous êtes à l’aise avec les chiffres, la logique et la prise de décision basée sur la donnée. Enfin, reconnu(e) pour votre leadership, vous avez déjà encadré ou accompagné des profils plus juniors et aimez transmettre votre expertise pour faire progresser l’équipe et structurer un pôle. De bonnes raisons pour nous rejoindre ? • Evoluer dans une agence reconnue, en pleine croissance, avec de belles références clients., • Avoir un vrai impact sur les projets et les méthodes de travail du pôle SEA., • Progresser dans un cadre bienveillant, exigeant et stimulant., • Travailler avec des équipes expertes (créa, retargeting, network, acquisition, studio UGC…) et monter en compétences sur des projets variés.

We connect everything, beyond borders. Transatel is a global cellular IoT connectivity provider and leading MVNO enabler. With a single integration to our platform, enterprises deploy connected devices across 200+ countries on cellular connectivity (from 2G to 5G) manage fleets via our connectivity management platform (CMP), and secure data with flexible routing options. Our (e)SIM powers programs for Airbus, Worldline, Toyota, BMW and Air France : from aviation and mobility to industrial IoT. Context In an organization divided by markets, you will join a team dedicated to growing global markets focused on international projects. This team divides business development by world regions, and we are looking to penetrate companies in the southern Europe region. Your mission • Open & grow strategic accounts in Iberia, Italy and selected Balkans markets, focusing on key verticals, i.e.: mobility, transport, industrial and smart city use cases., • Win complex deals by aligning technical and business stakeholders on global connectivity projects: coverage, performance, security and total cost., • Scale pilots into multi country rollouts, then expand with routing, security and analytics services. How do we sell ? A structured, consultative cycle is : problem framing → technical discovery → pilot → contract → rollout. Typical cycles are from 3 to18 months, multi stakeholder (Ops, Engineering, Digital/IoT, Procurement / C Level) Your impact • Build, progress and forecast a healthy pipeline in Pipedrive; orchestrate outreach with Cognism, TOPO, Linkedin and HubSpot campaigns., • Run POCs with Presales; structure commercial proposals; negotiate and close multi year agreements., • Partner with Marketing on ABM plays; with Product on feedback; with Delivery/Support on smooth launches., • Deal type: Mid to large, multi year connectivity programs (six figure TCV typical), often starting from a pilot then scaling. Your profile • 3–6 years of B2B solution sales (IoT, telco, connectivity, SaaS, edge/embedded)., • Evidence of winning consultative deals with technical + commercial stakeholders., • Fluency in English + Italian or Spanish (the third is a plus)., • Curiosity for cellular tech (eSIM, LTE M/NB IoT, private LTE/5G) and comfort with tech environments – any speciality on a dedicated vertical is a plus Our recruitment process At Transatel, we strive to have an efficient global process to finalise our recruitments as quickly as possible (around 3 weeks). Here are the different stages in the recruitment process: • 1st HR contact by telephone, • Interviews: A Manager/HR interview + one or more operational or technical interviews, • An online personality test, • An HR call presenting the offer of collaboration in detail, followed by receipt of the offer by email, • Welcome & onboarding process Benefits • Salary package: fixed salary + individual bonus + half-yearly profit-sharing and incentive schemes (investable in PEE or PER), • Salary committees every 6 months, • Up to 2 days' homeworking, 25 days' holiday + a few free days, • CSE, company restaurant, advantageous health insurance, 50% reimbursement of the Navigo transportation pass or sustainable mobility package For more information, please refer to the Transatel career page: If you've got as far as the bottom of this offer, it would be a shame to put off your application until later, so apply now!

Qui sommes-nous ? Laboratoire Native : Phyto Paris, Lierac, Roger Gallet. Trois marques iconiques, un grand point commun : une accélération qui fait du bruit. Nous recherchons un Senior Content Manager Global Marketing H/F en CDI pour la marque Lierac, inventeur de la Cosméceutique Botanique. Lierac, portée par des innovations de rupture et des prises de parole puissantes, entre aujourd’hui dans une phase de transformation. Inventeur de la Cosméceutique Botanique et pionnier de la correction des désordres esthétiques, la marque s’impose par un positionnement unique alliant expertise de la médecine esthétique et puissance du botanique. Forte de plus de 50 ans d’innovations iconiques ; Phytolastil, pionnier du soin des vergetures, Diopti, précurseur des soins contour des yeux, Arkeskin, visionnaire dans l’accompagnement cosmétique du vieillissement hormonal et de la ménopause, et Premium, fer de lance de la marque et champion de la longévité cellulaire ; Lierac crée des soins ultra-efficaces et ultra-désirables, au service de la puissance des femmes. Dans ce contexte la marque recherche les talents qui souhaitent s’engager au cœur de cette transformation et contribuer activement à son expansion. En quoi consisteraient tes missions ? Tu seras garant.(e) de l’orchestration, de la cohérence et de la livraison des contenus de marque LIERAC, sur l’ensemble du dispositif 360° (online & offline), au service des lancements et de l’animation du catalogue, pour les équipes centrales et les marchés. 1. Pilotage et développement des contenus de marque • Piloter le développement et le co-développement de contenus multiformats afin d’alimenter l’ensemble des touchpoints de la marque offline et online (TV, presse, visuels institutionnels et secondaires, assets vidéo…)., • Assurer la coordination et la livraison des master contents en collaboration avec les agences partenaires et les équipes internes., • Veiller à la qualité, à la pertinence et à la cohérence des assets produits afin qu’ils puissent être déclinés efficacement sur l’ensemble de l’écosystème de communication de la marque. 2. Orchestration de l’écosystème Content • Animer l’ensemble des parties prenantes de la chaîne de valeur Content, en interne (Activation, digital, réseaux sociaux, advocacy, équipes marchés) et en externe (agences partenaires)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge des différents canaux de communication afin d’assurer la bonne déclinaison des contenus sur les différentes plateformes de la marque., • Accompagner les marchés dans l’adaptation locale des master contents et le développement de formats spécifiques lorsque nécessaire. 3. Déploiement et cohérence omnicanale • Garantir la cohérence des messages et visuels sur l’ensemble des touchpoints de la marque (POS, e-commerce, e-retail, plateformes digitales et réseaux sociaux…)., • Veiller à la bonne mise en application des guidelines de marque et au déploiement des contenus sur l’ensemble de l’écosystème de communication., • Suivre les indicateurs clés de performance afin d’optimiser l’impact et la diffusion des contenus. Quel est ton parcours type ? Tu as 3 ou 4 ans d’expérience en production de contenu de marque, idéalement dans le secteur de la beauté. Tu es créatif.ve, rigoureux.se, à l’aise dans les environnements exigeants, en quête de sens et de challenge. Tu aimes passer de l’idée à l’exécution, et connais les métiers de la production de contenu. Tu parles anglais couramment, et tu as un vrai crush pour la marque et ses produits. Informations contractuelles : Poste à pouvoir en CDI Rémunération selon profil. Poste basé à Levallois-Perret Vos avantages • Accord de participation et d’intéressement, • Participation Mutuelle, • Accord Compte Epargne Temps, • Comité Social et Economique (des chèques cadeaux, chèques vacances, jeux concours, tarif salle de sport), • Remises collaborateurs sur les Produits de nos marques Lierac, Phyto Paris, Roger&Gallet…, • Tickets Restaurant : 12 € par jour (6.5 € à la charge de l’entreprise), • Café, thé et Fruits offerts toute l’année, évènements tout au long de l’année

Les Secrets de Loly est la marque n°1 en France de cosmétiques capillaires naturels pour cheveux texturés ondulés, bouclés, crépus et frisés à forte dimension inclusive et sensorielle. En pleine croissance, elle se développe en e-commerce via un site performant et multilingue (FR, EN, ES...). Pour soutenir cette dynamique, le poste de Responsable E-commerce est central. Missions principales o Définition de la stratégie e-commerce • Élaborer une stratégie alignée avec les objectifs de croissance, • Mettre en place des leviers de croissance : SEO, SEA, e-mailing, réseaux sociaux, affiliation, display, partenariats. • Accroître le trafic, la notoriété du site et fidéliser o Pilotage de la performance du site marchand • Optimiser le catalogue produits (visuels, fiches produits, contenus immersifs). • Suivre les KPI clés : trafic, taux de conversion, panier moyen, revenus, ROI des campagnes • Piloter les campagnes CRM & emailing en lien avec le service marketing., • Analyser les indicateurs, réaliser des reportings réguliers à la direction o Animation commerciale digitale • Déployer des animations marketing (lancements, campagnes saisonnières...) • Coordonner les lancements de produit, notamment en lien avec le marketing et les relations presse. • Adapter la boutique en ligne selon les temps forts (événements internes...). o Expérience client & multilingue • Améliorer le parcours utilisateur : fluidité de navigation, tunnel de commande, SAV, sécurité des paiements. • Gérer et optimiser les versions internationales (EN, ES...) du site. o Coordination et gestion des prestataires • Travailler avec les équipes internes (marketing, produit, logistique) et les prestataires (agences web, développeurs, freelances...). • Piloter les évolutions techniques du site et veiller à sa maintenance o Veille et positionnement concurrentiel • Assurer une veille sur le marché, les pratiques concurrentes, les innovations (nouveaux canaux, formats, partenariat) • Trouver et tester de nouveaux modules en fonction des besoins Profil recherché • Bac +4/5 en marketing digital, commerce ou équivalent., • Expérience souhaitée : 7/10 ans minimum en e-commerce, idéalement dans l’univers des cosmétiques ou pour une DNVB • Maîtrise des CMS e-commerce (Shopify serait un plus), outils d’analyse (Google Analytics, Tag Manager...), SEO/SEA, webmarketing automatisé. • Esprit analytique et stratégique, rigueur, créativité, sens du service client,, • Capacité à collaborer et fédérer, • Anglais

DIGITALinkers est une agence indépendante à taille humaine composée d’experts en Digital Analytics & Data. Nous accompagnons la transformation de nos clients en créant des solutions opérationnelles innovantes combinant les expertises de la data, du design et du product management. En analytics : nous collectons, fiabilisons et analysons la donnée digitale à travers toutes les stacks d’outils (AT Internet, GA4, GTM, AB Tasty…) tout en respectant le cadre légal (RGPD, CMP). L’activation de cette donnée ainsi que l'expérimentation sont des enjeux clés pour adresser les problématiques business de nos clients en optimisant leurs assets digitaux et l’expérience utilisateur. En data analyse : nous transformons toutes typologies de données en insights marketing pour générer de l’impact business via des dashboards automatisés et des analyses ad hoc. Afin d’accompagner la croissance de son activité, DIGITALinkers recherche un Analytics Engineer confirmé (H/F) pour intégrer sa Practice Data. Vos missions : • Analyse stratégique des besoins : intervenir sur des missions de cadrage stratégique et d'analyse approfondie des besoins fonctionnels ;, • Préparation de donnée : préparer la donnée grâce à divers outils (Outils de data prep, SQL, python,..) pour garantir des données prête à l'analyse, • Gestion de Projets de Data visualisation : piloter et déployer des projets de Data Visualisation avec des outils tels que Looker Studio & Power BI. L'objectif est d'apporter une vision créative et fonctionnelle pour transformer les données en informations percutantes;, • Analyse d'écosystème d'entreprise : mener des analyses sur l'écosystème existant des entreprises, fournissant des insights significatifs pour soutenir la prise de décision, • Accompagner les clients dans la bonne compréhension et montée en compétence sur l'exploitation et le maintien des tableaux de bord, • Formation continue & Formation des utilisateurs. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur, commerce ou université, • 2 à 4 ans d’expérience sur un poste sur un poste Analytics Engineer à dimension conseil : annonceur ou cabinet, • Esprits d'analyse et de collaboration : capacité à identifier et résoudre des situations complexes tout en mobilisant les compétences et expertises de ses pairs, • Maîtrise du SQL dans un cadre de Data Warehouse GCP, • Maîtrise complète du schéma de données GA4, dans le cadre des enjeux actuels (privacy, cookieless, server side), • Maîtrise de LookerStudio et/ou PowerBi, • Une connaissance des outils de type DBT & Git seraient un plus, • Anglais : courant DIGITALinkers c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine · Équipement pour travailler en remote · Engagement environnemental · Des activités sportives proposées • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale.

QUI SOMMES NOUS ? Depuis 14 ans, UNOWHY conçoit et fabrique des solutions numériques qui transforment l’éducation et favorisent l’égalité des chances. Pionnière de la EdTech française, UNOWHY est aujourd’hui la seule entreprise française à concevoir et produire son propre hardware (tablettes et équipements numériques), associé à un écosystème complet de logiciels et de services dédiés à l’apprentissage. Avec plus de 200 collaborateurs, nous développons au quotidien des outils technologiques, pédagogiques et inclusifs pour permettre à chaque élève, chaque enseignant et chaque établissement de tirer le meilleur parti du numérique. Notre ambition : équiper l’ensemble des établissements scolaires en France et offrir à tous les élèves les mêmes opportunités de réussite. Rejoindre UNOWHY, c’est participer à une aventure technologique et humaine, au service d’une mission essentielle : rendre le numérique éducatif accessible à tous. Dans le cadre du fort développement de son activité et d'un CDD de 6 mois, le/la Social Media Manager contribuera à la visibilité, à l’engagement des communautés et à la croissance du segment BtoC à travers la stratégie et l’animation des réseaux sociaux. LES MISSIONS Rattaché·e à l’équipe marketing digital, vous serez responsable du développement et de l’animation de la présence social media de notre nouvelle offre dédiée aux étudiants. Votre objectif sera de construire une marque sociale attractive sur Instagram et TikTok et de générer du trafic qualifié vers notre store e-commerce. Vous serez au cœur de la stratégie de contenu et participerez activement à la création et à la diffusion de formats adaptés aux usages des étudiants. Vos missions principales : Stratégie social media • Définir et piloter la stratégie social media dédiée à l’offre étudiants., • Développer la présence de la marque sur Instagram et TikTok en cohérence avec le positionnement et l’identité de marque., • Identifier les formats et prises de parole les plus pertinents pour toucher la cible étudiante. Création de contenus • Concevoir et produire des contenus adaptés aux réseaux sociaux : vidéos courtes, reels, photos, carrousels, stories, interviews, micro-formats pédagogiques., • Participer à l’écriture, au tournage et au montage de contenus courts., • Développer une ligne éditoriale attractive autour des thématiques étudiantes : vie étudiante, bons plans, conseils, équipements, etc. Animation des réseaux • Publier et animer les comptes sociaux au quotidien., • Interagir avec la communauté et favoriser l’engagement., • Identifier des opportunités de collaborations ou d’UGC. Acquisition & e-commerce • Contribuer à la génération de trafic vers le store e-commerce à travers les contenus sociaux., • Mettre en avant les produits, offres et temps forts commerciaux., • Participer à la création de contenus marketing : newsletter, articles blog, pages de campagne. Analyse & optimisation • Suivre les performances des publications et analyser les indicateurs clés (engagement, portée, clics, trafic)., • Produire des reportings réguliers et proposer des optimisations., • Assurer une veille active sur les tendances social media, les formats émergents et les pratiques des créateurs de contenu. LE PROFIL Profil recherché • Vous avez une première expérience réussie (2–3 ans minimum) en social media management pour une marque pureplayer e-commerce ou en création de contenus digitaux., • Vous maîtrisez les codes d’Instagram et de TikTok et comprenez les logiques d’engagement des audiences jeunes., • Vous êtes à l’aise avec la production de contenus : tournage vidéo, montage, création de formats courts., • Vous avez un intérêt pour les sujets liés à la vie étudiante, aux bons plans et aux usages numériques., • Vous connaissez les outils de publication et d’analyse des réseaux sociaux (Meta Business Suite, TikTok Analytics, etc.)., • Une sensibilité au marketing digital et au e-commerce est un plus. Savoir-être • Créativité, • Autonomie, • Esprit d’initiative, • Curiosité pour les tendances digitales, • Capacité d’adaptation, • Bon relationnel AUTRES Rémunération fixe entre 30 et 40 K€ Brut annuel Processus de recrutement en 3 étapes : • Entretien avec la Manager du poste, • Entretien avec le N+2, • Entretien RH Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au lancement d’une nouvelle offre dédiée aux étudiants., • Construire et développer une marque sociale dès ses débuts., • Expérimenter de nouveaux formats de contenus et travailler sur des projets à forte créativité., • Rejoindre une équipe engagée dans le développement d’outils numériques pour l’éducation. Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Chez UNOWHY, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un atout pour notre entreprise. Nous encourageons donc toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. Si vous êtes titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), nous mettrons tout en œuvre pour adapter votre poste de travail et vous accompagner dans votre intégration. Nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance de s'exprimer et de contribuer à notre succès collectif.

Our client, a Global Bank, is looking to hire a Director - Product Manager for their European Transaction Banking team, focussing on Commercial Cards. You will be responsible for the development and performance of the commercial cards product and services, providing expert knowledge across the product lifecycle and coordinating with product, marketing, sales, and customer service teams. Key Accountabilities: • Act as a specialist point of reference for assigned products and services, supporting both clients and internal teams with detailed knowledge of capabilities, value, constraints, risk considerations, and regulatory requirements., • Monitor industry developments, emerging functionality, regulatory changes, and potential risk factors, using insights from sales performance and customer input to inform enhancements and share actionable insights with key stakeholders., • Handle product-related queries, provide practical guidance, and support the timely resolution of issues to ensure a positive customer experience., • Communicate product value and functionality to prospective users, helping to build confidence and drive uptake., • Contribute to the creation and rollout of product-related promotional materials, including written content, presentations, and digital assets., • Support internal knowledge sharing by taking part in training activities and information sessions for colleagues and partners., • Represent the product at relevant industry events and professional forums, helping to raise awareness and stimulate interest. If you are interested to find out more please email your CV with an expression of interest to Dom Fahey at Capital Markets ( / +353874396858).

E- store Manager Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Estore Manager sera responsable de la performance commerciale quotidienne du site e-commerce beauté. Il/elle pilote les ventes, la conversion et la rentabilité du site, conçoit les offres commerciales, définit et anime la stratégie CRO, et coordonne les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser l’expérience client et la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilités principales 1.Définition et pilotage de la stratégie commerciale e-shop • Définir et suivre les objectifs de chiffre d’affaires, marge et conversion et piloter les ventes quotidiennes, • Construire et piloter le calendrier d’animation commerciale (offres commerciales et promotionnelles : remises, bundles, coffrets, cadeaux à l’achat, • Analyser les KPI clés : CA, taux de conversion, panier moyen, trafic, marge, ROI…, • Garantir la cohérence entre stratégie commerciale, image de marque et rentabilité, • Coordonner la mise en œuvre avec l’agence, le marketing, les achats et la logistique 2.Gestion des sites ESHOP de la marque (FR/ES…) • Mise en ligne et actualisation du plan d’animation des eshops : HP, bannières, LP, offres, e-merchandising., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen, • Déploiement de la stratégie SEO, • Définition des forecasts, gestion des stocks, des réassorts. Vérification de la bonne réception des stocks et de leur intégration chez le logisticien BTC 3.Optimisation de la conversion (CRO)Définir et piloter la stratégie CRO globale du site • Identifier les freins à la conversion via l’analyse des parcours utilisateurs, • Prioriser et planifier une roadmap d’ A/B tests(pages produit, tunnel d’achat, homepage), • Rédiger les hypothèses de test, analyser les résultats et tirer des enseignements, • Collaborer avec l’agence pour la mise en ligne opérationnelle des tests 4.Coordination équipes internes, agence et prestataires • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Acquisition/trafic et CRM, • Piloter la relation quotidienne avec l’agence e-commerce/CRO (brief, priorisation, suivi, validation), • Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs business 5.Analyse et reportingProduire des reportings réguliers (hebdomadaires, mensuels, ad-hoc) • Construire et maintenir des dashboards de pilotage, • Réaliser des analyses post-campagne et post-tests, • Présenter les résultats et recommandations à la direction 6.Veille et innovationAssurer une veille active sur les tendances e-commerce et beauté • Identifier et tester de nouveaux leviers d’optimisation (personnalisation, IA, …), • Participer à la définition de la roadmap stratégique e-commerce Profil recherché : Expérience : • Diplôme Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce ou équivalent, • Expérience confirmée, 5 ans d'expérience sur un poste similaire en E-commerce, • Expérience dans l’industrie de la beauté est un plus Compétences et Qualités personnelles : • Solide expertise e-commerce & performance commerciale, • Maitrise des différents outils analytiques : Excel, Shopify, GA4, looker studio etc…, • Forte orientation résultats et business, Esprit analytique et structuré, • Capacité à prioriser et à prendre des décisions, • Excellent relationnel et leadership transversal, • Autonomie, proactivité, hands-on, rigueur et culture du test & learn., • Maitrise de l’anglais obligatoire Avantages • Mutuelle, • 1 jour de télétravail par semaine, • Ticket restaurant: valeur faciale de 10 euros dont 60% de prise en charge employeur, • Remboursement du pass navigo: 75% de prise en charge employeur

Je recrute aujourd'hui pour l'un des leaders de l'enseignement privé. Il forme 200 000 étudiants et apprenants notamment dans les domaines des arts et de la création, du digital, du business et de la santé. Ils sont présents dans près de 100 campus, répartis sur plus de 10 pays. Avec des bureaux en plein coeur de Paris, vous aurez l'opportunité de prendre part à leur stratégie digitale. Je recherche donc un chargé de marketing digital confirmé. Vous travaillerez dans une équipe composée de 4 personnes. Vos missions : • Élaboration de la roadmap annuelle : en lien avec le responsable digital marketing, vous serez en charge de participer à l'élaboration de la roadmap (budget, objectif, choix des leviers,...), • Suivi et analyse des différents KPIs : vous êtes responsable de la performance pour l'ensemble de vos différentes campagnes (qualité des leads, taux de conversion, trafic,...), • Vous êtes l'interlocuteur principal entre l'école et les différentes équipes en interne, • En lien avec le service Acquisition, vous monitorez et optimisez la performance des différentes campagnes SEA / SEO., • CRO : vous optimisez le parcours client en ligne (mise en place AB tests, analyse des performances des sites, création de contenu...) Vous êtes le candidat idéal si : • vous êtes diplômé d'un BAC+5 type école de commerce, • vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire, • vous avez un intérêt pour le domaine de l'art, • vous avez d'excellentes compétences analytiques Pourquoi les rejoindre? • Ils sont situés en plein centre de Paris, • Moyenne d'âge de 30 ans / Team bienveillante, • Rejoindre une entreprise avec de réelles perspectives d'évolution, • TT possible A quel numéro/moment puis-je vous joindre pour en discuter ? Merci par avance.

Au sein de notre Direction Commerciale, et plus précisément dans l’équipe digitale, nous recherchons un/une Sales digital en CDI à compter de Janvier 2026. La Direction est une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers, avec une forte bienveillance qui partage les succès tous ensemble régulièrement. Votre mission sera d’assurer la croissance de notre business digital via un maillage d’agences média et de leurs annonceurs. En fonction de votre analyse des besoins clients, vous animez la relation commerciale sur votre portefeuille et proposez les solutions les plus adaptées, et travaillez en collaboration avec les différents services de l’entreprise. Dans ce cadre, votre rôle sera le suivant : • Etre responsable d’un portefeuille de clients : agences média et leurs annonceurs ;, • Commercialiser l’ensemble des solutions publicitaires digitales : data shopper en extension d’audience, e-commerce ; TV digitale, • Assurer la satisfaction, la fidélisation et la croissance des clients existants ;, • Développer le chiffre d’affaires sur votre portefeuille via de nouveaux clients ;, • Animer la relation commerciale sur votre portefeuille de clients : RDV, déjeuner, RP;, • Collaborer avec notre trading desk interne, les commerciaux Régie et l’équipe Marketing ; Vos missions : 1. Développement du chiffre d’affaires : Générer du chiffre d’affaires grâce à une prospection ciblée, Obtenir et préparer des rendez-vous clients, Répondre à des briefs clients, Adresser des recommandations personnalisées pour convaincre de nouveaux clients. 2. Ventes : Maitriser les techniques de vente commerciales auxquelles vous aurez été formées, S’approprier le cycle de vente – de la génération de prospects à la clôture de la vente, Développer un plan d’actions stratégiques sur votre portefeuille de clients, Présenter et envoyer la proposition commerciale au client pour sa validation, Présenter le bilan final au client conjointement avec le trader et le responsable étude, Atteindre /dépasser les objectifs de vente annuels fixés. 3. CRM et reporting : Création et mise à jour des comptes (annonceurs, agences médias) et leurs contacts ; Bilan d’activité, Veille sur les solutions digitales marché. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en commerce et une expérience réussie d’au moins 4/5 ans en régie publicitaire digitale en charge d’agences média. Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de la publicité et ses acteurs, le programmatique n’est plus un secret pour vous, vous savez entretenir une relation forte avec vos clients/marché. Vous êtes dynamique, team player et avez un excellent sens relationnel : vous intégrez notre régie sans difficultés. Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament commercial et de négociateur/rice (aptitude à argumenter et à convaincre). On vous définit comme quelqu’un de persévérant, volontaire, organisé, fiable. Nous vous proposons un environnement dynamique au cœur des enjeux des marques sur leurs problématiques retail média avec, à votre disposition, une multitude de solutions innovantes pour y répondre. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 48h et vous nous rejoignez dès que possible

📢 Marketing Manager – Social & Video Content (H/F) 📍 Localisation : Clichy 🏢 Client : Multinationale de renom (secteur digital / e-commerce) ⏱ Démarrage : ASAP (une disponibilité au 1er avril est impérative) 💰 Rémunération brut annuelle : Jusque 75K selon expérience 🏢 Présentiel : 100% bureau (5 jours/semaine) 📩 Date limite de candidature : 22 mars 🚀 Le poste Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, notre client recherche un(e) Marketing Manager spécialisé(e) en social media et contenu vidéo. Vous serez responsable du développement et du pilotage de projets marketing orientés contenu, avec un fort focus sur les plateformes digitales et les audiences BtoB. 🎯 Vos missions • Piloter des projets marketing axés social media et vidéo de bout en bout, • Définir et exécuter la stratégie de contenu (notamment vidéo), • Développer des contenus adaptés aux plateformes comme YouTube et LinkedIn, • Coordonner les échanges avec les prestataires et fournisseurs externes, • Assurer la bonne livraison des projets dans le respect des délais et des objectifs, • Optimiser la performance des contenus et campagnes, • Adapter les messages à une cible BtoB 👤 Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en marketing digital, • Expérience confirmée en gestion de projets similaires (social media & vidéo), • Solide expertise en développement de contenus vidéo, • Bonne connaissance des environnements BtoB, • Maîtrise des plateformes comme YouTube et LinkedIn, • Excellentes compétences en gestion de prestataires, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Bon communicant, capable de collaborer avec des interlocuteurs variés, • Anglais et Français courant impératif 🌍 Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous interviendrez sur un projet à forte visibilité au sein d’un environnement international, avec de vrais enjeux autour du contenu digital et de la stratégie social media. 📩 Intéressé(e) ? N’attendez pas : envoyez votre candidature avant le 22 mars pour être considéré(e) rapidement.

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. Expertise pluridisciplinaire Nous couvrons l’ensemble de la chaîne de valeur : des stratégies data & digitales à l’optimisation de la gouvernance, du développement d’algorithmes et d’infrastructure e-commerce à la conception d’expériences utilisateurs. Opportunités de carrière stimulantes Rejoindre JAKALA en France, c’est bénéficier du meilleur des deux mondes : l’agilité et l’impact d’une scale-up, tout en s’appuyant sur la solidité d’un leader européen. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux et innovants, aux côtés d’experts reconnus, avec l’appui de partenariats technologiques de premier plan. Les valeurs qui guident les #Jakalers Embrace Data – Make it count – Grow Together – Deliver our best – Be Purpose Driven Tu feras partie de l’équipe Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Tu feras partie de l’équipe Digital & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras Mener à bien les missions pour nos clients : • Contribuer activement à la définition des projets de transformation et des feuilles de route avec nos clients afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Piloter des projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Participer au développement de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Accompagner l’évolution de la gestion de leurs écosystèmes, de leurs canaux digitaux, de l’utilisation de leurs technologies ou de l’organisation de leurs équipes en identifiant les compétences clés, les partenaires et technologies pertinents ainsi que la gouvernance adaptée Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Être un contributeur clé à la réalisation et à la réussite des projets clients avec l’équipe, • Encadrer et accompagner des consultants plus juniors lors des projets afin de leur transmettre les bonnes pratiques et méthodologies, • Coordonner des équipes pluridisciplinaires et travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, • Assurer un reporting régulier et structuré sur l’avancement des projets auprès des managers et clients Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer activement à la rédaction de propositions commerciales, • Participer au développement et à la formation des consultants plus juniors de l’équipe, • Effectuer une veille continue pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Data & Digital Strategy, • Représenter l’équipe en interne et participer à la mise en place et au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Collaborer avec les équipes internationales de Jakala pour concevoir des solutions globales et tirer parti d’expertises complémentaires, • Partager des retours d’expérience et des meilleures pratiques avec les #Jakalers du monde entier En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle clé dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu’experts en Digital & Data Strategy. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Profil recherché : • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies de 4 à 6 ans d’expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases ; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet., • Tu as de l’expérience dans la gestion de projets transversaux (cross-team/cross-brand) ou techniques, dans l’identification des priorités et des use cases, dans le soutien au déploiement de solutions, ainsi que dans la formalisation et la présentation de tes projets aux parties prenantes senior., • Tu peux gérer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable d’encadrer des consultants juniors et de transmettre tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as un intérêt marqué pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné(e) par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Ton profil correspond et tu cherches un nouveau défi excitant ? N’hésite pas à venir nous rencontrer !

Société Notre partenaire est une agence marketing spécialisée en SEA, SEO et sur les leviers du digital d’environ 60 personnes. En forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement de marques reconnues de différents secteurs, elle recherche aujourd’hui un directeur de clientèle qui veut une place solide dans l'organisation, construire son poste et qui est drivé par l'aspect business. Missions • Gérer un portefeuille d’une dizaine de clients (4 à 5 majeurs) avec un objectif de rétention totale et de développement via upsell et cross-sell., • Élaborer des recommandations stratégiques et coordonner les actions avec les équipes média pour faire croître les comptes tout en assurant le reporting., • Participer à la réponse aux appels d'offres. Compétences • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire en agence média, avec la gestion de grands comptes., • Excellente relation client : échanges réguliers, proximité, capacité à s’adapter aux interlocuteurs, comprendre leurs attentes et proposer des solutions pertinentes., • Bonne connaissance des médias et de leur écosystème. Anglais professionnel. Avantages • Package attractif : de 60k à 65k fixe + 10k variable., • Télétravail 2 jours par semaine., • Mutuelle prise en charge à 100 %, titres-restaurant, Gymlib. Localisation : 10 ème. Contrat : 39h. 25 + 12 jours de congés.

ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation. Nous sommes à la recherche d'un International Wholesale Coordinator H/F pour une opportunité en CDD à partir de juin 2026 jusqu'à Février 2026 afin de rejoindre nos équipes basées au siège à Paris. Missions principales FR : Support Commercial • Assister l’équipe internationale au quotidien et être le contact clé entre les équipes Comptabilité, Ventes et les autres départements., • Maintenir à jour les outils commerciaux : listes de contacts / mapping pour tous les clients et prospects internationaux., • Aider sur diverses tâches ou projets liés aux ventes internationales., • Envoyer les supports marketing digitaux / assets digitaux à l’ensemble des partenaires. Support Marché • Organiser les rendez-vous marchés avec les clients et prospects., • Organiser le showroom., • Confirmer tous les prestataires et coordonner l’installation et le démontage sur site lors des marchés à Paris., • Créer des templates PowerPoint avec l’ensemble des commandes pour l’analyse. Support Logistique et Administratif • Contribuer à maximiser la performance avec nos partenaires Wholesale., • Création et envoi de newsletters pour optimiser les réassorts., • Gestion et circulation des échantillons (sample trafficking)., • Suivre la politique de traitement des commandes de l’entreprise., • Fournir un support administratif (incluant notamment : classement, gestion des appels téléphoniques, organisation des déplacements, gestion des coursiers). Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Profil recherché : • Minimum de 2 ans d’expérience dans l’univers du luxe, • Une véritable passion et une bonne compréhension de la mode de créateurs dans le secteur du luxe, • Excellente maîtrise du Pack Office, avec une attention particulière pour Excel et PowerPoint, • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, • Anglais courant Main Responsibilities (EN): Sales Support • Support International team on daily basis. Be the key contact between Accounts, Sales, • team and the other departments, • Maintaining updated Sales tools: contact list/mapping for all International Clients and, • Prospects,, • Assisting with Miscellaneous tasks or projects related to International Sales, • Send out digital marketing / digital assets to all partners Market Support • Book market appointments with Clients and Prospects, • Organize showroom, • Confirm all vendors and coordinate on-site set up and dismantle for markets in Paris, • Create PPT template with all orders for analysis Logistical and Administrative Support • Support maximizing the performance with our wholesale partners with swaps and, • reorders, • Newsletter creation and send out to optimize reorders, • Sample Trafficking, • Follow Company Order processing policy., • Providing Administrative Assistance (including but not limited to: filing, answering, • phones, travel arrangements, messenger) Qualifications : • Minimum 2+ Year of experience working with a luxury brand, • A genuine passion and understanding of luxury designer fashion., • A thorough knowledge of Pack Office focus on MS Excel and PPT, • A high level of organizational and time management skills., • Fluent in English. Only shortlisted candidates will be contacted. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine. Pourquoi travailler avec nous ? Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur. Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann. Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe Une structure généreuse de primes pour les employés Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis. Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales. Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués.

Main tasks Select, implement and maintain the commercial alliances and partnerships aiming to accelerate the penetration of the company’s value proposition in the French market as per the following steps: • Identifying proper alliances and partnerships among both the system integrators as well as the resellers communities, • Utilizing Salesforce for tracking and reporting on key performance metrics such as details of engagements, opportunities, revenues and using data to make relevant decisions for growth, • Collaborating with partners to develop and execute joint go-to-market plans, including joint product offerings, co-selling campaigns, marketing activities and customer engagements, • Implementing the international partners program locally and ensuring it provides partners with all necessary content including product knowledge, resources, and support to effectively re-sell and implement solutions, • Overviewing the implementation of the partnership agreement, • Handling the relationship with the partners under 360° perspective, • Working closely with sales, marketing, customer success, product, and engineering teams to align partner strategies with growth targets, • Monitoring the partners performances, • Ensuring that partners are well trained and satisfied, • Hitting the agreed commercial targets, • Performing on time escalation in case of showstoppers/unforeseen issues Professional Experience In depth knowledge of the ICT market, ideally showing a past experience in the Digital Trust one Minimum 5 years experience in a similar role Missions principales Sélectionner, mettre en œuvre et entretenir les partenariats commerciaux visant à accélérer la pénétration de marché et d’augmenter la valeur de l'entreprise sur le marché français, conformément aux étapes suivantes : • Identifier les partenariats appropriés parmi les intégrateurs de systèmes et les communautés de revendeurs., • Utilisation de Salesforce pour le suivi et le reporting des indicateurs de performance clés tels que les détails des engagements, les opportunités, les revenus et l’utilisation des données pour prendre des décisions pertinentes en faveur de la croissance., • Collaborer avec les partenaires pour élaborer et mettre en œuvre des plans de commercialisation conjoints, notamment des offres de produits conjointes, des campagnes de vente conjointes, des activités de marketing et des engagements clients, • Mettre en œuvre le programme international de partenariat au niveau local et veiller à ce qu'il fournisse aux partenaires tout le contenu nécessaire, notamment les connaissances sur les produits, les ressources et l'assistance, afin de revendre et de mettre en œuvre efficacement les solutions, • Superviser la mise en œuvre de l'accord de partenariat, • Gérer les relations avec les partenaires dans une perspective à 360°, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, marketing, relation client, produit et ingénierie afin d'aligner les stratégies des partenaires sur les objectifs de croissance, • Surveiller les performances des partenaires, • S'assurer que les partenaires sont bien formés et satisfaits, • Atteindre les objectifs commerciaux convenus, • Escalader au moment opportun les problématiques majeurs/imprévus Expérience professionnelle Connaissance approfondie du marché des TIC, idéalement avec une expérience préalable dans le domaine de la confiance numérique Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire

Type d'opportunité : stage de césure A partir de Juillet 2026 Lien vers la fiche de poste avec photos : L’opportunité • Vivre une expérience chez un acteur influent du monde de la deep-tech., • Travailler au cœur du réacteur, mentoré⸱e en direct par la direction générale., • Découvrir les stratégies de SDR (Sales Development Representative), • Mener une stratégie commerciale de bout en bout (idéation → discovery → déploiement → industrialisation) Qui sommes-nous ? Takima est une ESN parisienne de 200 collaborateurs, considérée aujourd’hui comme un vrai leader dans la deep-tech en France. Nous réalisons des projets ambitieux pour des clients de premier plan (ETI, CAC 40) en mobilisant nos expertises de pointe : Agile, DevOps, ML et GenAI, Big Data, Web/Cloud computing... La société est structurée en pôles : Staff (DAF, RH), Engineering (consultants, management, formation, DSI…), Business, orchestrés par la Direction des Opérations. Un de nos meilleurs atouts ? L’entreprise est extrêmement bien processée, avec un back-office interne à l’état de l’art (le trio SAP, Salesforce, Notion) complété et industrialisé avec des solutions internes développées à façon pour mieux adresser les besoins de l’organisation. Notre priorité business ? La qualité, l’indépendance et la performance. Concernant l’expérience collaborateur, Takima est une entreprise à valeurs humaines, où nous cultivons un mélange d'exigence et de bienveillance, et où la RSE est un levier pour que le digital réponde aux enjeux de notre société. Votre mission En tant que Bras-droit CEO, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité et l’amélioration de la mise en œuvre de notre stratégie commerciale. Mentoré directement par la direction générale, vos principales missions seront les suivantes : Identification de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché :, • préalables au lancement de nouvelles offres pour identifier les prospects à fort potentiel et les nouvelles opportunités d’expansion., • analyser les tendances du secteur et anticiper les besoins des clients. Etablissement d’une stratégie de déploiement commercial : • Nouvelles offres : explorer des sujets de veille, et créer du contenu lead-magnet pour décideurs IT (livres blancs techniques), drivé par la direction technique, • Offres existantes : enrichir le kit de vente, proposer des actions marketing complémentaires., • Dans les deux cas : définir une démarche de growth, participer à son outillage et son industrialisation. Déploiement de la stratégie commerciale : • Prospecter de nouveaux clients et établir des contacts avec des décideurs clés., • Présenter l’offre de l’entreprise de manière convaincante, avec un argumentaire adapté aux personas., • Le tout en utilisant les outils de “growth hacking”. En tant que bras droit de la Directrion : • Participer à la réflexion stratégique autour du développement de nouveaux marchés / segments clients., • Renforcer la visibilité de l'entreprise et adapter l'offre aux tendances de marché. Profil recherché • Étudiant⸱e d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, avec une spécialisation en commerce, marketing, création d’entreprise ou stratégie., • Aisance relationnelle et excellent sens de la communication, en français (C2 minimum) et en anglais., • Forte capacité d'analyse et esprit entrepreneurial assumé., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle., • Maîtrise de Google Sheets, idéalement des CRMs comme Salesforce et des outils d’automatisation nocode ou lowcode liés au growth hacking (Make / N8N, Phantom Buster etc…). Ce que nous offrons • Un travail en équipe aux côtés des dirigeants fondateurs, des directeurs et des opérationnels., • De l’accompagnement, du mentoring et du challenge., • Une expérience solide vous permettant :, • de découvrir et participer aux décisions stratégiques d’une société de croissance, • d’avoir une vision large de l’écosystème tech parisien, • d’améliorer vos compétences techniques, • Des perspectives d’évolution pendant ou après le stage, à construire en fonction de votre profil., • Stage conventionné rémunéré entre 1 200 et 1 600 € bruts / mois (selon séniorité école)

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Consultant.e Digital pour la France, qui rejoindra notre équipe Etudes Advertising Insights basée à Courbevoie. Fort de son expertise en veille et analyse publicitaire, le département Advertising Insights accompagne annonceurs, agences et régies dans leurs enjeux de marque. Notre mission est fournir des études de haut niveau, des insights actionnables et des recommandations stratégiques pour optimiser la communication de nos clients. Missions : Rattaché(e) au Manager Advertising Insights, vous prenez en charge les études paid et owned media en vous appuyant sur l’ensemble des ressources Kantar Media : investissements publicitaires, analyse créative et discursive, données consommateurs… Au sein d’une équipe experte et à taille humaine, vous intervenez sur des projets variés dédiés à la mesure et l’analyse des stratégies médias et créatives des marques. En tant que Consultant.e Digital vous serez responsable de : • Accompagner nos clients dans leurs réflexions stratégiques en amont de leurs campagnes publicitaires., • Réaliser des études décryptant les stratégies publicitaires, de communication et marketing des marques (benchmarks des stratégies d’investissement des marques, analyses des discours et tendances créatives, audits de marque, analyses de cibles de consommation, bilans médias…) pour nos clients annonceurs, agences et régies., • Prendre en charge la réalisation des études pour nos clients : de la prise de brief à l’analyse, puis à la formulation de recommandations stratégiques (opportunités, positionnements…)., • Être responsable de la présentation de vos résultats auprès de nos clients., • Réaliser des études de veille sur des phénomènes sociétaux et des signaux faibles (cahiers de tendances…)., • Travailler en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et digitales., • Être force de proposition pour produire des analyses riches et pertinentes. Profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (marketing, communication, économie, sciences humaines, publicité…)., • Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en institut d’études, en agence, en régie ou chez l’annonceur., • Vous maîtrisez l’écosystème publicitaire, les médias et les études marketing., • Vous appréciez autant le travail sur des données quantitatives que l’analyse de campagnes créatives., • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’esprit de veille, d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint pour construire des présentations percutantes., • Vous aimez prendre la parole et transmettre des insights à des professionnels du marketing et de la communication., • Vous connaissez les outils Kantar Media (AdScope, AdExpress, TGI, Choices/Médialand…) — un plus apprécié., • Vous disposez d’une excellente expression écrite et orale, avec un niveau d’anglais C1., • Vous recherchez des défis, aimez apprendre et évoluer dans un environnement en mouvement. Poste : CDD à pourvoir en février 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. JOIN US Les valeurs portées par Kantar sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et de déployer nos stratégies GTM en Europe (Espagne, Benelux, UK) sur les 2 prochaines années. Notre croissance est tirée historiquement par l'inbound et nous opérons depuis plus d’un an un rééquilibrage outbound. Tu nous aideras notamment à : affiner notre stratégie d’acquisition, scaler notre stratégie outbound et la rendre dynamique dans notre CRM (Hubspot). En 3 points, LockSelf c’est : • Une boîte tech complètement indépendante et rentable avec une forte croissance., • 80 personnes où il fait bon travailler (pas de bullshit, très peu de turnover) et où on intéresse tout le monde sur le résultat., • Une équipe marketing forte, parfaitement intégrée aux enjeux sales et de performance globale. Localisation : Clichy / Paris (Métro Porte de Clichy) - Morning Clichy Descriptif du poste : Nous recherchons un Outbound Growth Manager en mesure de poursuivre la stratégie mise en place sur l’ensemble du funnel (gros focus Outbound dans un premier temps) et de la challenger pour accélérer notre croissance sur nos différents canaux et à l’international. Tu intégreras l’équipe marketing (4 personnes) et travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe commerciale afin d’adapter les campagnes d’acquisition de leads. Principales missions et objectifs Objectifs court terme (1 - 3 mois) : • Comprendre et remettre à plat notre proposition de valeur, nos personas., • Lancer tes premières expérimentations, • Restructuration de l’ensemble du funnel dans hubspot afin d’absorber le passage à l’échelle sur la partie outbound, • Automatiser les tâches chronophages (enrichissement, partage d’information sur nos différents outils) et challenger notre stack actuelle en t’appuyant notamment sur les possibilités offertes par l’IA., • Garantir un haut niveau d’alignement entre les process sales et marketing Tes missions : • Challenger et améliorer nos campagnes Ads et Outbound, • Être force de proposition sur l’ensemble funnel : acquisition, activation, rétention et upsell, en collaboration avec le reste de l’équipe marketing, • Identifier et résoudre les problèmes sur le parcours utilisateur pour améliorer le taux de conversion, • Challenger les rapports de performances existant afin de garantir un reporting efficace, • Construire des campagnes GTM efficaces sur le marché européen en collaboration avec les équipes sales. Profil recherché : Tu as 4 ans d’expérience minimum en marketing digital avec une appétence forte pour l’outbound et les questions de CRM. Tu maîtrises les outils suivant : • Google Ads, Google Analytics, Google Search Console, • Linkedin Ads, • Hubspot, • Lemlist, Appolo, Full Enrich ou équivalent, • Zapier ou équivalent La rédaction de messages percutants et ta capacité à construire des landing page en autonomie est un indispensable. Tu es quelqu’un d’empathique, bienveillant, avec l’envie de progresser en équipe ? Tu seras alors comme un poisson dans l’eau au sein de l’équipe et chez LockSelf :) Process de recrutement • Entretien avec Doula (RRH), • Entretien avec Jennyfer (CMO) et Pierre (Directeur des Opérations)., • Use case à travailler chez toi., • Présentation du use case à Pierre et Jennyfer (CMO), • Entretien avec Julien (CEO) Salaire : 45k€ et 55k€ selon profil

📅 | DATE DE DÉBUT : février - mars 2025. 🤝 | TYPE DE CONTRAT : CDI 💡 | À PROPOS DE KRÈME Rejoignez Krème, la pépite de la French pharmacy. « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions cleans et respectueuses du pH délicat de la peau. En 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits multi-primés, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans 2000 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet. Notre aventure est suivie par plus de 170 000 personnes sur les réseaux. Si tout évolue vite chez Krème, nos valeurs, elles, sont restées celles des premiers jours : innover avec des soins naturels pointus, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. » 📌 | CONTEXTE Krème se distingue par une exigence forte sur la qualité produit, la cohérence de son univers visuel et la capacité à créer une marque désirable et différenciante dans un marché pharmacie & beauty en mutation rapide. Dans ce contexte, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice Artistique pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble de l’expression visuelle de la marque, en lien direct avec la Direction Générale. 📌 | MISSIONS Votre rôle est d’incarner et de piloter la vision créative de Krème sur l’ensemble des points de contact de la marque. Vous êtes responsable : • de la cohérence et de l’évolution de l’identité visuelle de Krème ;, • de la qualité créative de tous les supports (packaging, campagnes, digital, retail) ;, • de la structuration du pôle DA interne et de ses méthodes ;, • de l’alignement entre vision créative, contraintes business et exécution opérationnelle. 📌 | RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Direction artistique & vision de marque • Définir, incarner et faire évoluer la direction artistique globale de Krème., • Garantir une cohérence esthétique forte sur l’ensemble des supports., • Mieux formaliser et maintenir les chartes graphiques et guidelines visuelles. 2. Création & production de contenus • Piloter la conception des campagnes de marque (shootings photo, vidéo, contenus éditoriaux)., • Superviser la production print & digitale de bout en bout., • Challenger le niveau d’exécution créative, interne comme externe. 3. Packaging & expérience retail • Piloter l’évolution des packagings produits., • Améliorer l’impact et la cohérence de l’expérience visuelle en point de vente. 4. Structuration du pôle DA & collaboration transverse • Structurer les méthodes, process et priorités du pôle DA., • Collaborer étroitement avec Marketing, Produit, Commercial et Ops., • Piloter freelances et prestataires créatifs. Vos objectifs à 1 an : • À 1 mois : prise en main complète de l’univers de marque, des codes visuels existants et des chantiers créatifs en cours, notamment sur le retail et le packaging., • À 6 mois : définition et validation des premières orientations créatives structurantes, avec une direction artistique claire et cohérente déployée sur les lancements clés du semestre., • À 12 mois : pilotage abouti de l’ensemble des productions visuelles de l’année 📌 | CE QUE VOUS APPORTEZ Expérience • 7–10+ ans d’expérience en direction artistique, idéalement en marque premium / DNVB / beauty., • Expérience 360° : branding, campagnes, packaging, digital, retail., • Habitude des environnements exigeants et en croissance rapide. Compétences clés • Vision créative et culture de l’excellence, du détail, • Mindset exécution & pilotage afin de coordonner l'exécution des rendus, • Maîtrise des outils (Adobe, VM, notions 3D, Figma) et réseau de personnes talentueuses pour vous accompagner dans vos ambitions créatives., • Culture visuelle (appétence pour le soin de la peau, références culturelles plus larges) Posture • Leadership créatif et collaboration transverse : vous savez tenir une ligne artistique, aligner des équipes aux enjeux parfois divergents, tenir un cadre clair tout en favorisant l’intelligence collective., • Résilience, organisation & adaptabilité : vous évoluez avec sérénité dans environnements à forte intensité, êtes ouvert(e) au feedback, • Forte autonomie et sens des responsabilités., • Curiosité naturelle : vous aimez découvrir de nouveaux outils et process (IA notamment). 📌 | VOTRE ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL Vous managez une DA Junior interne à l’équipe. Vous reportez directement à Juliette, cofondatrice & Directrice Générale. Vous travaillez notamment étroitement avec Jelena, head of Product, et Cécile, head of Communication & Digital Marketing. 📌 | RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES · Rémunération selon profil et expérience · Télétravail possible tous les vendredis · Tickets restaurants Swile · 50% frais de transport · Salle de sport au siège avec cours dispensés par des coachs 📌 | DÉROULÉ DES ENTRETIENS Candidature uniquement sur l’offre LinkedIn (et non en DM). Joindre impérativement portfolio + CV à la candidature. · Étape 1 : screening téléphonique (20mn) ☎️ · Étape 2 : cas pratique (2h) 🖌️ · Étape 3 : entretien immersion avec Clara, DA actuelle et Juliette, CEO & cofondatrice 💡 (1h) · Étape 4 : fit autour d’un café avec Oriane, DA Junior ☕️ (1h)

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 180,4 M€. Au 30 Juin 2025, notre valeur de patrimoine atteint 2,9 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Social Media & Micro influence (F/H) – en stage de 6 mois à partir de juin 2026 📌 Le contexte : Au sein de la Direction Marketing de Mercialys, le/la stagiaire Social Media & Micro‑influence contribuera au rayonnement de nos centres commerciaux et de la marque sur les réseaux sociaux, et au déploiement d’une stratégie de micro‑influence en lien avec nos temps forts commerciaux, nos enseignes et nos opérations drive‑to-store. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Gestion de la micro‑influence : • Identifier et qualifier des micro‑influenceurs locaux pertinents (lifestyle, food, mode, famille, loisirs, etc.) ;, • Participer à la définition des briefs créatifs et des dispositifs d’activation (opérations spéciales, événements en centre, contenus dédiés…) ;, • Coordonner les collaborations : prise de contact, partage des guidelines, suivi des plannings de publication, validation des contenus ;, • Assurer le suivi de performance des campagnes (KPIs reach, engagement, trafic drive‑to-store, contenus générés…) et formaliser des bilans ;, • Veiller au respect de la charte de marque, des contraintes juridiques (mentions, #ad, droits à l’image) et des attentes des enseignes partenaires. Déploiement du changement de marque de nos centres sur les réseaux sociaux : • Participer activement au déploiement de la nouvelle identité sur le social media : accompagnement du rebranding des centres sur l’ensemble des plateformes, harmonisation des prises de parole, adaptation des contenus aux nouvelles lignes éditoriales et à l’identité visuelle ;, • Contribuer à faire de ce changement une opportunité de renforcement de la préférence de marque, de la proximité avec nos clients et de la visibilité de nos enseignes. Animation des réseaux sociaux de nos centres avec une forte visibilité donnée aux enseignes de retail présentes : • Participer à l’élaboration du calendrier éditorial pour les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok) ;, • Rédiger et adapter les contenus social media : posts, stories, Reels/TikTok, visuels en lien avec les temps forts des centres, les opérations commerciales, les animations, et la vie des enseignes ;, • Coordonner ou réaliser la production de contenus (shootings en centre, captations lors d’événements, interviews commerçants, UGC…) ;, • Modérer les communautés : réponses aux commentaires et messages privés, remontée des demandes vers les équipes internes ;, • Contribuer à l’optimisation des performances (tests de formats, A/B testing, horaires de publication, hashtags, etc.). Suivi et reporting : • Mettre à jour les tableaux de bord social media & influence (audience, engagement, portée, contenus générés, trafic vers les assets digitaux B2C) ;, • Proposer des recommandations d’optimisation à partir des résultats (amélioration des contenus, des formats et des collaborations influence) ;, • Assurer une veille régulière sur les tendances social media, les nouveaux formats, les bonnes pratiques dans le retail / centres commerciaux / retail media. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Formation Bac+4/5 en école de commerce, communication, marketing digital ou équivalent ;, • Première expérience (stage/alternance) en social media, influence, agence digitale ou retail appréciée ;, • Excellente maîtrise des principaux réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn) et des codes communautaires ;, • Très bonnes capacités rédactionnelles en français, sens du storytelling et de l’esthétique ;, • Intérêt marqué pour l’influence, les créateurs de contenus, les tendances web et la consommation en points de vente ;, • Rigueur, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ;, • Esprit d’initiative, créativité, goût pour le terrain (déplacements ponctuels en centres à prévoir). Compétences techniques • Outils de planification et reporting social media (Hootsuit, Meta Business Suite, etc.) ;, • Connaissance d’outils de création graphique simples (Canva) ;, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) pour le reporting et les présentations internes. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Remboursement 75% du Pass Navigo, • Tickets restaurant 📍 Localisation : Le poste est basé à Paris 2 (Opéra - Quatre Septembre) Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Rejoignez la startup qui révolutionne le métier des agences immobilières grâce à la technologie ! A PROPOS DE STONEO Depuis sa création en 2017, STONEO s’est affirmée comme l’agence immobilière innovante incontournable de l’ouest parisien. Notre offre est basée sur l'alliance de la technologie et d'une équipe compétente. Nous avons déjà réalisé plus de 500 transactions avec une satisfaction client record. Nous sommes une équipe de 18 collaborateurs aux compétences complémentaires (commercial, marketing, digital, finance…) et ayant à cœur d’offrir le meilleur service à nos clients. Nous recherchons notre prochain business developer pour poursuivre notre croissance ! MISSION • Développement d’un portefeuille de clients vendeurs et acheteurs, • Suivi opérationnel des transactions immobilières (estimation, visite, négociation, signature, …), • Déploiement des nouvelles offres de services, • Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale ATOUTS DU POSTE • Métier varié (plus de 50% du temps sur le terrain, au contact des clients), • Flexibilité d’organisation de son temps de travail, • Formation approfondie et coaching régulier, • Management bienveillant et esprit d’équipe, • Start-up en forte croissance avec un modèle éprouvé, • Rémunération attractive avec variable déplafonné PROFIL ET COMPÉTENCES • De profil commercial, vous excellez dans la relation client, • Vous disposez d’une première expérience commerciale réussie, • Les secteurs de l’immobilier et des nouvelles technologies vous motivent (expérience non indispensable), • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et très à l’aise en communication orale et écrite

L’entreprise Suprem accompagne ses clients dans l’imagination, la mise en œuvre et la gestion de leurs plus beaux voyages. Les services de Suprem sont accessibles uniquement sur invitation, ce qui nous permet de choisir nos clients "membres" et d'assurer un niveau de service d’excellence en maitrisant notre croissance. Les membres de Suprem sont essentiellement des Français, chefs d’entreprise, professions libérales, ou membres des comités de direction dans des sociétés du CAC40 ou de belles PME. Suprem a été fondé en 2019 par Florian, un passionné de service, de luxe et de voyage, qui a créé un concept inédit qui dépasse ce que proposent les acteurs du marché. Signe de la pertinence de ce positionnement, la société attire des clients détenteurs des cartes bancaires les plus exclusives au monde ou membres des conciergeries les plus pointues qui choisissent pourtant les services de Suprem ! Les bureaux sont au 105 rue Martre à Clichy (92110), accessible en métro (Ligne 13 Mairie de Clichy) et en train (Ligne L Clichy - Levallois) La mission Dans le cadre d’un remplacement d’alternance, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) marketing & communication. Au-delà d’une certaine polyvalence, les missions seront les suivantes : Création et production de supports : · Concevoir et produire des carnets, dépliants, box voyage et autres supports pour les clients ayant un voyage de programmé (de l’impression jusqu’à la livraison client) · Créer des supports exclusifs pour certains clients (ex. magazines sur-mesure) · Assurer la production et l’envoi des cartes de vœux · Réaliser des présentations PowerPoint et portfolios (destinations, activités, projets en cours) · Concevoir différents visuels et supports pour répondre aux besoins de la marque Communication & rédaction · Définir des thèmes éditoriaux en fonction des tendances pour les newsletters · Prendre contact avec des partenaires pour les mettre en lumière dans la newsletter · Rédiger et diffuser les newsletters mensuelles · Proposer de nouvelles actions de communication en accord avec les valeurs de l’entreprise Événementiel · Organiser des événements de A à Z (sélection du lieu, coordination logistique, storytelling, création save the date & invitations) pour les membres et partenaires Suprem Veille & gestion de partenaires · Assurer une veille sur le marché du voyage de luxe (nouvelles ouvertures d’hôtels, tendances du secteur…) · Gérer les relations et partenariats stratégiques Digital & web · Participer à l’évolution du site internet (refonte, mise à jour de contenus, SEO/SEM/SEA) · Suivre et améliorer les process internes liés aux outils digitaux et à la communication Cette liste est non exhaustive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de Suprem. Les + de l’offre : • Alternance rémunérée, • 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, • Tarifs avantageux / gratuités auprès de certains de nos partenaires, • Titre de transport et mutuelle pris en charge à 100%, • Pass culture de 50 euros par mois, • Présence au bureau demandée avec grande flexibilité ponctuelle de la part de la direction pour du télétravail Le profil recherché : • Étudiant(e) en BAC+5 communication / marketing, • Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise, • Vous parlez parfaitement français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, • Vous possédez une maîtrise professionnelle de l’anglais, • Vous avez une certaine sensibilité pour le luxe, le beau, le détail de la chose parfaitement exécutée, • Vous maitrisez les outils de la Suite Adobe (Photoshop, InDesign et Illustrator), • Vous savez utiliser le logiciel de newsletter Brevo, • Vous savez utiliser Canva Processus d'embauche : • L’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, • Un premier entretien téléphonique de quelques minutes, • Si concluant, un entretien en face à face avec le fondateur dans nos bureaux ou en visioconférence

Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l'activité de GSA Healthcare, qui depuis 35 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l'activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec 5 filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste de Product Owner. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Responsable de Projets digitaux du Groupe GTH, le/la Product Owner travaillera de manière transverse sur les projets et solutions concernant les entités du Groupe. Il est responsable de la définition, de la priorisation et de la gestion des fonctionnalités des produits/projets qu'il pilote, en collaboration avec les équipes internes (DSI, Dev, Data, Marketing, Design, ...). Il est garant de la réussite des projets et de la qualité d'un produit fini fidèle aux besoins des utilisateurs et porteur d'une valeur Business. Le Product Owner maîtrise la méthodologie Agile et est familier avec les pratiques en Lean Management. Il sait mettre en place et garantir le respect de la méthodologie au sein des équipes. Le Product Owner pourra être amené à travailler sur des sujets variés : solutions en B2B (ex. plateforme de services pour les professionnels de santé), en interne (ex. référentiel produits) ou sur des projets d'innovation. La Direction du Digital prône la diversité des projets pour chacun de ses collaborateurs et est à l'écoute de leurs préférences et thématiques de prédilection. Missions : 1. Piloter la réflexion autour des produits digitaux en phase de Conception (Discovery) Ò Elaborer et communiquer une vision produit claire en ligne avec la stratégie de l'entreprise Ò Identifier les opportunités d'amélioration d'un produit Digital de son portefeuille et d'évolution de nouvelles solutions Ò Orchestrer la phase de conception, en collaboration avec les différentes parties prenantes Ò Être force de proposition sur le besoin d'un point de vue graphique et en accord avec les travaux des contributeurs UX/UI 2. Orchestrer la phase de Développement (Delivery) de ses produits digitaux Ò Gérer le backlog des produits digitaux de son portefeuille et le prioriser Ò Coordonner les travaux de développements en lien avec l'équipe technique Ò Effectuer les tests nécessaires pour garantir la qualité de la livraison à la fin de chaque sprint 3. Gérer la vie des produits digitaux de son portefeuille post-lancement (Run) Ò Recueillir et identifier les axes d'amélioration en termes de fonctionnalités et parcours clients et les prioriser pour les inclure dans une phase de conception Ò S'assurer que le produit digital est toujours conforme aux besoins des utilisateurs via des tests utilisateurs ponctuels 4. Piloter les prestataires sur les projets concernés et contrôler la qualité des livrables Ò Tester et approuver les livrables avant mise en production, via un cahier de tests fonctionnels Ò Remonter les alertes (budget, planning, qualité), lorsque nécessaire 5. Définir des indicateurs clés de succès sur les projets et garantir leur réussite Ò Mettre en place des KPI et OKR de la Conception au Développement, et ce sur différentes thématiques (satisfaction client, Change, qualité de la donnée…) Ò Mettre en place les actions nécessaires en accompagnement au changement au cours de ses projets Ò Suivre ces indicateurs tout au long du projet et même post Mises en production Ò Reporter aux sponsors et stakeholders sur l'avancement des indicateurs VOTRE PROFIL Vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans sur un poste similaire ou dans un cabinet de conseil/agence digitale en mode Agile. Savoir-faire : Ò Maitrise des tenants et aboutissants des différentes phases d'un produit digital (Discovery, Delivery, Run) Ò Maitrise des cérémonies de la méthodologie Agile (SCRUM et Kanban) Ò Maitrise des outils collaboratifs de gestion de projets (JIRA, Figma, Miro, Confluence…) Ò Bonne compréhension des principes UX/UI Ò Bonne maitrise des aspects techniques d'un projet et connaissance des langages techniques (SQL, HTML…) Ò Excellentes compétences en analyse de données et en mesure de performance produit Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre goût pour le travail en équipe. Nous attendons les compétences suivantes : Ò Orientation expérience client et valeur business Ò Capacité à prioriser Ò Organisation et rigueur Ò Force de proposition Ò Esprit de synthèse Ò Forte autonomie Ò Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique Ò Excellentes compétences en communication Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce:

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France Benelux, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine qui distribue notamment les marques Revlon Professional®, Revlonissimo®, American Crew®, Uniq One®, Orofluido®, et Equave® auprès des professionnels de la coiffure. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) alternant(e) dès septembre pour 1 an. Sous la supervision des Digital Leads DACH & FRABEN, vous intégrerez l’équipe Communication Europe du Nord au poste d’Assistant·e Création de Contenu & Influence. Vous contribuerez à la production de contenus digitaux pour la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) & FRABEN (France, Benelux), ainsi qu’au support des activations d’influence et relations presse B2B & B2C pour l’Allemagne. Vous interviendrez sur plusieurs touchpoints, notamment la plateforme de formation Always On, TikTok & Instagram, et Placeloop, tout en accompagnant les équipes sur des projets influence locaux. Une bonne maîtrise de l’allemand est indispensable. LA MISSION : CRÉATION DE CONTENU (DACH & FRABEN) • Création de contenus TikTok (captation, montage, storytelling, trends) & Instagram adaptés aux besoins des marchés DACH & FRABEN, • Support à la production de contenus visuels et vidéos pour la plateforme Always On, • Création de contenus pour Placeloop et accompagnement des équipes locales dans la mise en ligne, • Veille créative, benchmark des tendances DACH & FRABEN SUPPORT INFLUENCE & RELATIONS PRESSE (DACH) • Support à la mise en place d’activations influence locales, • Gestion des envois des portages influence, • Participation à la création de mini-events influence ou journées découverte, • Suivi & reportings des performances influence, • Support ponctuel aux relations presse Allemagne (suivi retombées, organisation des portages presse) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)., • Très bonne compréhension des réseaux sociaux (TikTok indispensable)., • Compétences en création photo/vidéo : cadrage, montage, formats social media., • Créativité, sens de l’esthétique, curiosité., • Capacité à travailler en autonomie et à proposer des idées., • Organisation, rigueur et respect des deadlines., • Aisance relationnelle & esprit d’équipe., • Langues : allemand, français et anglais indispensables. Expérience Une première expérience en création de contenu, influence, communication ou social media est un plus. Formation Master 1 ou Master 2 en LEA / Communication / Relations Presse / Marketing / Digital Nous recherchons une personne créative, proactive et motivée, souhaitant évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif. Vous aimez les challenges, savez gérer des projets globaux et êtes multitâche ; vous maniez parfaitement le français & l’anglais à l’oral et l’écrit. Vous avez envie de rejoindre un Groupe ambitieux et de vous développer dans un poste polyvalent et orienté business, rejoignez-nous ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous assisterez l’équipe Image dans la gestion quotidienne des projets liés à l’image de marque, à la production de contenus visuels et à la coordination avec les départements internes et externes. COORDINATION DES VISUELS Organisation, renommage et diffusion des visuels à destination des départements communication, marketing, digital et wholesale. Suivi des demandes spécifiques : déclinaisons de formats, versions retouchées, envois personnalisés. GESTION DES PROTOTYPES Réception, archivage et gestion des pièces prototypes avec les différents départements. Coordination des prêts produits pour les shootings ou événements. Suivi des allers-retours des échantillons avec les équipes concernées. SUPPORT AU STYLISME Aide à la préparation des looks pour les shootings en lien avec le/la styliste. Présence et assistance lors des shootings (habillage, organisation, suivi des produits). ORGANISATION DES SHOOTINGS Préparation logistique des shootings (checklists, matériel, lieux, planning). Coordination des équipes et présence sur les lieux de production. CREATION DES CONTENUS Conception graphique de la newsletter interne mensuelle sur InDesign. Collecte des contenus et coordination de la diffusion. Contribution ponctuelle à la création d'autres supports visuels internes. Création de contenus TikTok, avec une forte capacité de proposition et d’initiative. Vous apportez un support ponctuel au département PR et Talent en participant à la gestion du stock, au suivi des envois de giftings et à la préparation des événements. Votre profil Vous êtes de formation minimum BAC+2/3 en école de communication, de commerce ou formation universitaire équivalente, et disposez d’une première expérience sur une fonction similaire dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire dans le secteur Mode. Vous avez une solide culture mode et faites preuve de curiosité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre enthousiasme. Vous possédez un excellent relationnel et êtes polyvalent(e). Vous maîtrisez les outils Adobe, notamment InDesign. Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit. Disponibilité : à partir de Juillet Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

Crée en 2017, LVMH Client Services est la Maison dédiée et experte du Service Client à distance et développe l’expérience client digital des Maisons du Groupe LVMH qui nous font confiance. Actuellement ambassadeur de 20 Maisons, nous accompagnons une clientèle internationale sur plus de 24 pays à travers le Monde. Développez votre carrière en devenant notre prochain(e) Chargé de Clientèle Germanophone H/F pour rejoindre nos 200 talents. Vos missions : Dans le cadre de votre métier, vous serez Ambassadeur pour l’une de nos Maisons. Nous croyons que la beauté est dans les détails et cela s'étend à chaque interaction avec nos clients. Si vous avez un esprit axé sur le service et que vous êtes à l’aise dans un environnement multilingue, nous aimerions vous rencontrer au cours d’un entretien et vous partager vos futures missions telles que : • Assurer une assistance clientèle internationale via téléphone, email et chat dans différentes langues (Français, Anglais et Allemand), • Comprendre en profondeur notre gamme de produits afin de fournir des informations précises et des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients., • Traiter efficacement les retours produits, les plaintes ou tout autre requête SAV, en veillant à maintenir une satisfaction clientèle élevée., • Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, qualité...) pour résoudre les problèmes et améliorer constamment le service offert., • Contribuer au développement des outils d'aide à la clientèle comme les FAQ ou guides d'utilisation. Votre profil : • Excellente maîtrise parlée et écrite du français, de l’anglais et de l'allemand sont nécessaires pour ce poste., • Solides compétences communicationnelles et empathie naturelle vers les besoins du client., • Capacité à travailler dans un environnement rapide nécessitant une attention au détail ainsi qu'une aptitude à prioriser efficacement les tâches., • Connaissance approfondie des outils informatiques courants et des systèmes CRM. Nous offrons une opportunité unique de contribuer directement au bien-être et à la confiance en soi de nos clients grâce à vos connaissances et votre expertise. La rémunération comprend un salaire annuel brut de 29k€, avec une composante variable de 10% du salaire brut annuel, attribuée en fonction de l'atteinte des objectifs fixés ainsi que des commissions sur les ventes réalisées.

Offres d’emploi CURAELAB – DIRECTION DU DIGITAL Chef de projets e-commerce (F/H) PARIS A PROPOS DE CURAELAB Le laboratoire CURAE LAB, acteur majeur de la santé durable, appartient au Groupe indépendant français : GTH (GSA HEALTHCARE). Etant en pleine croissance, sa mission consiste à incuber et accélérer le développement de laboratoires à fort potentiel dans le domaine de la santé pour révéler leurs capacités et accompagner leur croissance en France et à l’international. Nous recrutons recrute un/ une Chef-fe de projets e-commerce (F/H) DESCRIPTION DU POSTE Au sein de la Direction du Digital et rattaché(e) à la Responsable de Projets digitaux du groupe, vous serez garant(e) du bon fonctionnement des sites e-commerce B2C de Curae Lab en France et à l’international. Vous serez en charge de la gestion des sites, de monitorer l’e-réputation des marques et de la réalisation des projets digitaux visant à leur optimisation, tout en assurant une qualité optimale du rendu final. Vos missions seront les suivantes : • Gérer les sites e-commerce B2C du groupe, • Gérer et mettre à jour les contenus des via nos CMS (Drupal et Prestashop) de tous les sites B2C du groupe en France et à l’international, • Recevoir les besoins des parties prenantes et les traduire en projets (maintenance ou évolution), • Piloter et suivre la TMA des sites avec les prestataires de développement, • Être force de proposition pour optimiser et améliorer les sites., • Surveiller l’e-réputation de nos marques, • Suivre et analyser les mentions liées à nos marques, • Partager des rapports mensuels et des tendances auprès des équipes digitales et marketing, • Assurer la planification et l'avancement des projets e-commerce, • Participer à la planification des projets e-commerce, • Utiliser les outils de planification à disposition pour planifier et quantifier les développements, • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées des évolutions et nouveaux développements, • Coordonner et suivre les travaux de développements en lien avec les prestataires de développement, • Coordonner les différents intervenants sur le projet, • Assurer le reporting et la communication sur l’avancement des projets auprès des parties prenantes internes., • Piloter les prestataires sur la TMA et les projets concernés et contrôler la qualité des livrables, • Tester et approuver les livrables via un cahier de tests fonctionnels, • Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées, • Suivre la consommation des ressources/budget sur la TMA et les projets concernés, • Remonter les alertes (budget, planning, qualité), lorsque nécessaire. VOTRE PROFIL Issu(e) d’une formation en marketing et digital, vous est fort(e) d’une première expérience réussie en gestion de site e-commerce. • Savoir-faire : Maîtrise de GA4 et des CMS Drupal et Prestashop, • Bonne connaissance des méthodes de gestion de projets agiles (Scrum, Lean…), • Maîtrise des outils collaboratifs de gestion de projets (JIRA, Trello, Figma, Miro…), • Compréhension approfondie des environnements web et e-commerce et des enjeux de la satisfaction client. Savoir-être : • Vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à structurer, planifier et prioriser., • Vous êtes à l’aise pour communiquer efficacement avec diverses équipes et à gérer plusieurs projets simultanément., • Vous êtes proactif, rigoureux avec un très bon sens de l’organisation et du relationnel. Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce

Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Dans ce contexte, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire au sein du pôle Juridique, durant 6 mois, à partir de juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe juridique pour : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège,, • Mettre à jour des modèles contractuels,, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales),, • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins,, • Participer à la mise en conformité des différents services et adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, tu travailleras en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT), • Externes : le réseau des franchisés et nos fournisseurs (prestataires et agences de publicités…) Au-delà de ces missions, tu auras l’occasion d’appréhender les différents aspects juridiques tout en découvrant l’univers passionnant de la restauration rapide. Un poste en stage très complet, qui permet de développer à la fois les fondamentaux du juridique mais aussi des compétences de chef(fe) de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce que nous recherchons, c’est : • Un/une étudiant de niveau Bac +5 et/ou élève-avocat, en M2 droit des affaires, des contrats, de la concurrence, ou des nouvelles technologies. Une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M. représente un plus pour faire la diff,, • Des expériences au sein d’une direction juridique qui ont pu consolider tes connaissances et compétences professionnelles dans ce domaine,, • Un esprit collaboratif, une personne qui aime travailler en équipe, impliquée, dynamique et rigoureuse,, • Un niveau d’anglais (C1) qui te permet d’évoluer dans un environnement international. Chez KFC France, on te propose : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie ,, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail) ,, • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo). Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France (). Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) E-commerce en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du commerce en ligne et du digital. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion d’un site e-commerce, l’animation de l’offre en ligne et l’optimisation des performances commerciales digitales. VOS MISSIONS • Rattaché(e) au responsable e-commerce ou marketing digital et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au développement de l’activité en ligne., • Vous participez à la mise à jour et à l’animation du site e-commerce (produits, contenus, offres)., • Vous contribuez à la gestion des commandes, au suivi des livraisons et à la relation client en ligne., • Vous participez à la mise en place des actions commerciales et promotionnelles digitales., • Vous contribuez au suivi des performances du site (trafic, ventes, conversions) et au reporting., • Vous participez à la veille concurrentielle et aux actions d’optimisation de l’expérience client. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du e-commerce, du marketing digital ou du digital business., • Vous avez une appétence pour le commerce en ligne et les environnements digitaux., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’analyse., • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience ou des projets personnels en e-commerce sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (e-commerce, digital, marketing, commerce). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du e-commerce recrutent des profils digitaux et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en e-commerce dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre client, société innovante en pleine expansion dans le domaine nutrition et bien-être, recherche un.e CRM Project Manager confirmé.e, pour l’accompagner dans la transformation de la relation client, d’un accroissement de la fidélisation à un parcours reflétant un véritable service d’accompagnement et de conseil. Pour cela, vous êtes attendu.e en vue de : • Segmenter la base client par besoins et comportements de consommation afin de personnaliser la communication., • Mettre en œuvre une trame éditoriale intégrant preuves, données, avis experts et retours clients… et actions concrètes sur l’offre, • Optimiser des parcours automatisés par besoin, • Garantir la performance des campagnes CRM sur tous les canaux (emailing, SMS, Whatsapp…)., • Analyser les données clients, assurer la fiabilité des dashboards et renforcer la connaissance client., • Piloter le programme fidélité dans une logique d’efficacité et de satisfaction client.

Notre métier : concevoir des expériences uniques, performantes et durables au service du business de nos clients en plaçant leur stratégie au cœur de nos réflexions. le groupe Olyn s’organise aujourd'hui en 3 pôles de solutions : Brand Content & Display, Influence Marketing et Performance. Nous sommes à la recherche d'un Sales Manager Full Cycle pour accompagner notre Head of sales: Mission Le Sales Manager Full Cycle est responsable de l’intégralité du cycle de vente, de la prospection jusqu’à la signature des contrats. Il développe les opportunités commerciales à partir de différents canaux : • prospection directe et appels sortants, • leads qualifiés fournis par les BDR ou partenaires, • événements business et rendez-vous sectoriels (ex : One to One Monaco) L’objectif est de vendre les offres Olyn dans leur globalité ou des expertises spécifiques, selon les besoins des clients. Responsabilités • Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Conduire les rendez-vous, analyser les besoins et construire des propositions adaptées, • Répondre aux appels d’offres et négocier les contrats, • Participer à des événements business et gérer les rendez-vous qualifiés qui en découlent, • Assurer le suivi et la mise à jour des opportunités dans HubSpot Collaborer avec les équipes internes (stratégie, création, média, data, production) pour garantir la bonne transition vers la mise en œuvre Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en vente B2B, • Expérience dans le marketing, la communication, le digital ou les médias appréciée, • Capacité à gérer un cycle de vente complet, • Aisance en négociation et orientation résultats, • Autonomie et sens de l’organisation Compétences clés • Prospection et développement commercial, • Vente consultative et closing, • Gestion de pipeline et CRM (HubSpot), • Participation à événements business, • Collaboration inter-équipes Notre PROMESSE Nous, ce qu’on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront nous enrichir et se reconnaitront dans culture d’entreprise : agir, prendre des initiatives tout en étant responsable, être autonome et positif ! En nous rejoignant, tu auras l’assurance de : • Travailler dans un cadre agréable, avec des équipes sympas et dynamiques Le PROCESS de recrutement C’est simple, tu n’as plus qu’à cliquer sur le bouton « postuler » et ensuite : • Un premier échange téléphonique, • Une rencontre dans nos locaux avec ton futur manager 😊 Candidatures diversifiées souhaitées 😊

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. A propos de frog, part of Capgemini Invent : frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. L’équipe Digital Experience Architecture conçoit des solutions alliant design, data & IA, cloud et MarTech pour transformer les parcours clients et les opérations. Elle intègre dès la conception les principes d’accessibilité, sécurité, Responsible AI, FinOps et performance durable. Vos missions : Vos principales missions incluent : • Concevoir des architectures digitales orientées expérience : définir des plateformes intégrant CRM, MarTech/CDP (Salesforce, Adobe, Tealium), Cloud (AWS, Azure, GCP), Data Platform (Snowflake, Databricks) et IA générative pour transformer les parcours clients et les opérations., • Concevoir le SI Client et la plate-forme de services d’une nouvelle activité : co -onstruire, au sein d’une équipe hybride (consulting, design, produit & tech), et concevoir l’architecture fonctionnelle et technique qui permettra à notre client de lancer rapidement son activité et de s’adapter à ses évolutions. Proposer notamment les arbitrages Make / Buy et les recommandations de solutions., • Expérimenter et dérisquer via le prototypage : mettre en œuvre la démarche Think–Make–Measure pour cadrer, prototyper et instrumenter les solutions (mesure d’impact, logs/metrics, NPS/CSAT, TTV), et objectiver les décisions stratégiques., • Définir et gouverner les architectures multi-agents et IA : concevoir des solutions basées sur des agents (RAG, orchestration, gouvernance des prompts et données, évaluation qualité/risques) en collaboration avec les équipes data & tech., • Accompagner les directions métiers dans la valorisation de leur capital data : structurer la gouvernance et la qualité des données, définir les cas d’usage prioritaires, et aligner les choix technologiques sur les objectifs marketing, commerciaux et clients., • Contribuer au développement de l’activité et au rayonnement de l’équipe : participer à la rédaction et à la présentation de propositions commerciales, au développement de comptes, et à la création d’offres innovantes avec les partenaires technologiques., • Encadrer et faire grandir les talents : animer, coacher et développer les compétences des consultants, architectes et ingénieurs au sein de la communauté Digital Experience Architecture. Profil recherché : • Expérience confirmée (10+ ans) en cabinet de conseil, en rôles opérationnels (architecte, Head of Engineering, CTO) dans de grands groupes ou des scale-ups digitales., • Expertise reconnue en architecture d’entreprise et/ou architecture solutions sur les domaines Sales, Marketing & Expérience Client., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level)., • Expérience avérée en management d’équipe et accompagnement des talents., • Très bon niveau d’anglais, mobilité, curiosité et volonté de contribuer à une transformation positive. MarTech / CDP : Salesforce, Adobe, Tealium ; intégration CRM/Analytics, personnalisation et activation omnicanale. Data & IA : gouvernance et lineage des données, privacy-by-design, IA générative et architectures multi-agents (RAG, orchestration, évaluation qualité/risques). Accessibilité & inclusive design : connaissance des référentiels RGAA/WCAG et bonnes pratiques d’accessibilité numérique. Écosystèmes Microsoft (Dynamics 365, Power Platform) et solutions Care/CCaaS (Genesys Cloud CX). Expériences immersives & émergentes : AR/VR, IoT, blockchain, design systems, analytics produit. FinOps & Green IT : modélisation coûts/performance, sobriété numérique, SecOps. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de NG Travel NG Travel est le 3° tour-opérateurs français avec un chiffre d'affaires de plus de 450 millions d'euros. Le groupe propose de larges sélections de séjours sur plus de 90 destinations. Il commercialise ses services à travers ses marques BtoB (Boomerang Voyages) et BtoC (Promoséjours, Jet tours, CE Evasion) tout en proposant également des voyages sur mesure avec Directours. NG Travel a également développé 3 concepts de clubs de vacances : Kappa Club, Club Eldorador et Club Coralia. Notre groupe regroupe plusieurs activités : • Tour-opérateur et distributeur de voyages, • Clubs de vacances (Kappa, Coralia, Eldorador, Jet Tours – 108 clubs en 2024), • Hôtellerie Dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses équipes marketing, NG Travel crée un poste de Data Analyst. Le poste: En report direct du CMO, le/la Data Analyst a pour mission de mettre la data au service du business. Il/elle conçoit, structure et met à disposition des équipes métiers (e-commerce, Acquisition, Crm, E-merchandising) et du top management des reportings afin d’éclairer la prise de décision stratégique et d’optimiser la croissance et la rentabilité du business. Véritable expert(e) de l’analyse de données, avec un fort ADN e-commerce et digital, tu occupes un rôle central dans le pilotage de la performance, en particulier sur les activités online. Ce poste est stratégique, transverse et structurant pour l’organisation. Vos missions: • Concevoir, structurer et maintenir des reportings business orienté e-commerce, • Mettre à disposition des équipes métiers et du top management des tableaux de bord clairs, fiables et facilement actionnables, • Accompagner les équipes marketing et e-commerce dans le pilotage de la performance et l’optimisation du business, • Analyser, identifier et formuler des recommandations concrètes, • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données, • Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie de tracking et de mesure du business, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des outils, process et usages data, • Contribuer à la diffusion d’une culture data-driven au sein de l’organisation Profil recherché: • Formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce ou ingénieur), • 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire Compétences clés: • Forte culture data, ROI et performance, • Excellentes capacités d’analyse de diagnostic et de synthèse, • Passion pour le digital, les nouvelles technologies et l’univers du voyage, • Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial Pourquoi nous rejoindre ? • Création de poste stratégique avec un fort impact business, • Groupe en très forte croissance, marques puissantes et reconnues, • Perspectives d’évolution importantes, • Environnement stimulant, entrepreneurial et orienté performance, • Bureaux situés en plein cœur de Paris, à deux pas d’Opéra Pour répondre à l’offre postulez à l’adresse suivante :

Job Title: Marketing Operations Intern (WSE&DACH) Department: Euro MKT Location: Hybrid, France – Paris preferred Term: 6 months Authority / purpose of the position The Regional Marketing Intern will support the Regional Marketing Managers in executing offline and online marketing activities across the WSE and DACH regions. This role focuses on regional event execution, digital and social media campaigns, and coordination with sales, partners, and global teams. The intern will gain hands-on experience in marketing operations within the life sciences industry. Main Responsibility/ Job Expectations 1.Event Preparation & Execution: • Support preparation and execution of regional offline events, including event material selection, shipping and delivery tracking, timeline management, and coordination with internal teams and external vendors to ensure smooth logistics and timely delivery., • Assist with on-site event support, including booth setup and dismantling, coordination of materials, and ensuring all logistical elements are in place and aligned with event requirements., • Assist with post-event follow-up, including confirmation of materials status, consolidation of event-related information, coordination of lead data, and preparation of basic post-event summaries to support internal review. 2.Lead Collection & Management • Support on-site lead capture during events, including coordinating lead collection tools and ensuring accurate information is collected from participants., • Assist with post-event lead consolidation and upload, ensuring data accuracy, completeness, and basic quality checks before handover., • Support lead summary preparation, including basic analysis of lead volume and categorization, and coordination with the sales team for follow-up. 3.Event Promotion & Marketing Materials • Support event promotion activities by coordinating communications across social media, email, and other online channels., • Assist in the creation, adaptation, coordination, and distribution of event-related marketing materials (presentations, flyers, banners, digital assets), ensuring alignment with brand guidelines and timelines. 4.Online Campaigns • Assist in the execution of online campaigns, including scheduling and publishing social media posts, emails, and event-related digital promotions., • Support basic performance tracking (e.g. engagement, reach, lead volume) and assist with content updates or adjustments as needed. Knowledge/Experience/Competence 1.Bachelor’s degree or above, preferably in Life Sciences, Biotechnology, Bioengineering, Chemistry, Biomedical Science, or related fields. 2.At least 1 year of experience in Marketing or the Life Sciences field (including internships or projects). 3.General Competence： • Strong communication skills, both internal and external., • Project management abilities, including timeliness, checklists and logistics coordination., • Detail-oriented and proactive, able to handle multiple tasks efficiently. 4.Professional Competence： • Fluent in English and French; knowledge of Mandarin is a plus., • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Canva., • Basic graphic design skills; familiarity with Adobe Photoshop is a plus.

✈️ À propos de NG Travel NG Travel est le 3° tour-opérateurs français avec un chiffre d'affaires de plus de 450 millions d'euros. Le groupe propose de larges sélections de séjours sur plus de 90 destinations. Il commercialise ses services à travers ses marques BtoB (Boomerang Voyages) et BtoC (Promoséjours, Jet tours, CE Evasion) tout en proposant également des voyages sur mesure avec Directours. NG Travel a également développé 3 concepts de clubs de vacances : Kappa Club, Club Eldorador, Club Coralia, Club Jet Tours. Notre groupe regroupe plusieurs activités : • Tour-opérateur et distributeur de voyages, • Clubs de vacances (Kappa, Coralia, Eldorador, Jet Tours – 120 clubs en 2025), • Hôtellerie Dans le cadre de la structuration de son pôle marketing, NG Travel crée un poste de Chargé(e) de CRM & Marketing Automation afin d’accompagner la transformation des actions CRM et PRM sur ses différentes marques. 💼Le poste Rattaché(e) au Head of E-merchandising & CRM/PRM, vous participerez à la définition et au déploiement de la stratégie CRM/PRM du groupe (Promoséjours, Jet Tours, Directours, marques Clubs), avec un focus particulier sur le développement du B2C. Vous contribuerez activement à la montée en puissance du marketing B2C dans un environnement multi-marques exigeant, où CRM et e-merchandising travaillent main dans la main pour maximiser la performance commerciale. 🚀 Vos missions Vous contribuerez au développement du CRM comme levier de chiffre d’affaires et de fidélisation pour les marques du groupe. 1. Déploiement des activations CRM • Concevoir, mettre en place et optimiser les campagnes emailing, SMS et push web (rédaction des contenus, sélection des offres, ciblage, paramétrage dans l’outil)., • Participer au développement de nouveaux canaux d’activation (WhatsApp, Wallet…)., • Contribuer à la collecte de nouveaux opt-ins et à la qualification de la base prospects et clients., • Collaborer avec l’E-merchandising Specialist afin de valoriser les offres., • Accompagner la mise en place des activations B2B en coordination avec les équipes commerciales. 2. Marketing Automation & Lifecycle • Contribuer à la définition et à l’optimisation des parcours clients., • Mettre en place des scénarios automatisés : welcome, fidélisation, réactivation., • Réaliser des A/B tests et piloter l’amélioration continue des campagnes. 3. Pilotage et performance CRM • Suivre et analyser la performance des campagnes (taux d’ouverture, clics, conversions, chiffre d’affaires généré…)., • Construire et mettre à jour les reportings CRM / PRM., • Identifier des leviers d’optimisation (ciblage, messages, pression commerciale, offres)., • Contribuer à l’amélioration continue des indicateurs de performance. 4. Migration et structuration des outils • Participer à la migration vers HubSpot., • Paramétrer et structurer les campagnes sur le nouvel outil de marketing automation., • Développer les capacités de ciblage en collaboration avec les équipes Opérations et IT., • Contribuer à la montée en maturité du CRM B2C. 👤Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5., • 1 à 3 ans d’expérience en CRM digital ou marketing automation, incluant la gestion de campagnes emailing., • À l’aise dans un environnement digital, vous êtes curieux(se) des outils marketing et des parcours clients., • Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes également orienté(e) performance et résultats., • Analytique et structuré(e), vous êtes à l’aise avec les chiffres et la logique test & learn., • Bonne maîtrise d’Excel et notions d’HTML pour adapter des templates emailing. ⭐Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe en forte croissance avec des marques reconnues., • De réelles perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant, entrepreneurial et orienté performance., • Des bureaux au cœur de Paris, à deux pas de l’Opéra. Pour répondre à l’offre postulez à l’adresse suivante :

Le Senior Product Owner CPQ/CRM porte la vision produit d’un des piliers les plus stratégiques du programme de transformation de nos outils : l’ensemble du cycle commercial – depuis la gestion des comptes jusqu’à la génération des devis et l’activation des campagnes. Son rôle est décisif pour : • Structurer un moteur CPQ performant, cohérent et fiable, capable d’adresser les besoins commerciaux actuels et futurs., • Définir et maintenir un catalogue unifié, scalable et gouverné, incluant règles de pricing, remises, bundles, options et contraintes., • Clarifier et stabiliser les règles métiers transverses (offres, enseignes, rétroplannings, solutions digitales / print…)., • Garantir des intégrations fluides avec ERP (NetSuite), Opérations, Marketing, Data et partenaires., • Accélérer la maturité produit du domaine CRM/CPQ et améliorer l’efficacité commerciale., • Conduire la transformation en assurant gouvernance, priorisation, cadrage et qualité des livrables. Le Senior PO contribue ainsi directement à la croissance commerciale, à la simplification de l’offre et à la modernisation de l’écosystème Médiaperformances. Mission principale Définir, structurer et faire évoluer le produit CRM / CPQ Salesforce, en garantissant : • La vision fonctionnelle long terme et la cohérence du domaine., • L’expression des besoins métier, priorisés et structurés avec précision., • La qualité des règles CPQ (catalogue, pricing, contraintes, options)., • L’alignement avec les autres produits SOTA (ERP, Opérations, Data, Intégrations)., • La réussite des sprints, des UAT et la satisfaction des utilisateurs finaux., • Le pilotage du delivery et la coordination avec équipes Tech, métier et prestataires. Responsabilités principales Vision & Stratégie Produit • Porter la vision CRM & CPQ, articulée autour de l’efficacité commerciale et de la cohérence des offres., • Définir la roadmap stratégique : règles CPQ, catalogue, pricing, campagnes, options, workflows., • Construire et maintenir un modèle d’offres scalable et gouverné (print, digital, DOOH…)., • Piloter la gouvernance du catalogue, des règles métier et de leurs impacts SI. Cadrage fonctionnel & conception • Rédiger les Expressions de Besoin, user stories, critères d’acceptation., • Conduire les ateliers de conception avec les équipes commerciales, opérations, finance., • Définir les règles CPQ : bundles, remises, contraintes produits, compatibilités, actions automatiques., • Co-construire les solutions avec les Tech Leads (Java, Salesforce) et l’Architecture. Pilotage du Delivery • Gérer et prioriser le backlog (système, métier, dette fonctionnelle)., • Valider les US avant intégration, participer à la QA et piloter les UAT., • Suivre l’avancement des sprints, arbitrer les priorités, garantir la qualité du delivery., • Assurer la disponibilité et la qualité des données nécessaires (catalogue, pricing, référentiels). Intégrations & Transversalité • Assurer la cohérence des flux CRM ↔ CPQ ↔ NetSuite ↔ Opérations ↔ Data., • Définir les règles de transformation : devis, produits, remises, solutions, campagnes., • Anticiper les impacts business et techniques lors des évolutions., • Contribuer aux arbitrages inter-produits dans SOTA. Excellence Produit & Amélioration Continue • Structurer les process de gestion du catalogue et du cycle devis., • Suivre les KPIs clés : taux d’erreur devis, temps de génération, adoption CRM, qualité des données., • Proposer des optimisations UX et workflows., • Conduire les RCA métier lors des incidents fonctionnels, proposer des solutions robustes. Compétences techniques Salesforce / CRM • Très bonne connaissance de Salesforce Sales Cloud : comptes, contacts, opportunités, activités, reporting., • Maîtrise des règles CPQ :, • configurations de produits, options, bundles, • pricing complexe, remises, contraintes, • règles d’exclusion, actions automatiques, • Compréhension avancée des flux inter-systèmes (CRM ↔ ERP ↔ Opérations ↔ Data)., • Connaissance des API (REST), modèles de données multi-plateformes., • Connaissance des modèles analytiques (CA client, performance devis, stats pipeline)., • Agile / Scrum., • Jira, Confluence, outils de maquettage / BP, datavis., • Backlog management, story mapping, user journey. Compétences humaines • Leadership fonctionnel naturel, capacité à fédérer autour d’une vision., • Excellent sens analytique, structuration et rigueur., • Grande clarté dans la communication (direction, commerce, tech)., • Capacité à arbitrer, décider et prioriser dans des contextes complexes., • Orientation business forte et compréhension des enjeux commerciaux., • Diplomatie, pédagogie, écoute active. Profil recherché • Minimum 6 / 8 ans d’expérience dont une part significative en CRM & CPQ., • Expérience solide en gouvernance catalogue, pricing, devis complexes., • Bonne compréhension du fonctionnement Salesforce (Sales Cloud, CPQ)., • Expérience transverse avec ERP, opérations, marketing, data., • Expérience dans un contexte multi-produits, multi-acteurs, à forte volumétrie., • Un background en conseil, intégration CPQ ou pilotage d’équipe produit est un atout majeur., • Certifications appréciées : Salesforce Admin, CPQ Specialist. Poste en CDI, freelance/consultant non acceptés. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Job Title: Marketing Product and Communication Manager (m/w/d) Company Description STRONG, a company of the SKYWORTH Group, is one of the leading providers in Europe of digital reception equipment, networking products, and televisions. Our products are sold through major distribution partners across Europe. The brand’s goal is to offer every household the best possible technological comfort. With this in mind, STRONG provides powerful and reliable products and services – through a wide range of affordable, simple, and effective technological solutions. Your Responsibilities PRODUCT LAUNCH · NPI (New Product Introduction) - for the 3 ranges · Creation of all pieces necessary to build a product (brand logo & silk, carton, product packaging, various labelling, installation guide, manual, security instructions, reglementary labels warranty documentation. …) · Existing products - for the 3 range · New orders are an opportunity to update 1 or several contents · Validation with suppliers · Verification & validation of content quality before and after production PRODUCT MARKETING · Each NPI for the 3 ranges · Datasheet contribution (assisted by designers) · Amazon content quality checking A+ & B+ · User Manual contriution (assisted by graphic designers) · Product related Material · Powerpoint slide deck (product and/or company oriented) · Lifestyle visual Brief (assisted by graphic designers) · Product videos Brief (assisted by graphic designers) POINT of SALES MATERIAL FOR EU SALES TEAM · Online: Amazon content adaptation (when needed) · Retail: Various PoS type (leaflet, roll-up,. …) · Retail: Category management SOCIAL NETWORK · Contribution on the editorial calendar · Online material (assisted by graphic designers) · PIM – internal & External CMS (Content Management System) · Creation, update and quality control of product datas (tech specs, coherence, completion) · Upload and maintenance of visuals, et products documentation (datasheet, User Guide, Manual, reglementary documents) · Creation, modification and optimization of products attribute in sync with needs for business, marketing and sales · Structuration, setup and maintenance of PIM exports adapted to sales team and channel needs · Operational support and internal coordination on PIM evolution and everyday use INTERNAL COMMUNICATION · Internal Newsletter · Communication with sales team TRADE SHOW · Contributions for the yearly show IFA/Berlin, (biggest Tech fair in EU, Sept each year) · 3 months preparation, various missions Your Profile • Education: Basic knowledge of design or marketing (degree or coursework preferred but not essential)., • Skills: • Familiarity with tools like Adobe Illustrator or Photoshop., • Basic understanding of social media content creation. • Experience: Some exposure to design, marketing, or content creation through studies, projects, or internships., • Attributes: • Detail-oriented and organized., • Creative and eager to learn. • Teamwork: Collaborative and communicative, with a positive attitude toward supporting team tasks., • Fluent in English What We Offer • A dynamic and international work environment, • Flat hierarchies and short decision-making processes, • Performance-based compensation, • Flexible working hours and the option to work from home, • Employee discounts on our products Interested? We look forward to receiving your application by email at Visit us online:

A propos Nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Clientèle au sein Développement Commercial pour accompagner et renforcer la stratégie de Conquête et d’accélération digitale de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent ;, • Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 5 ans minimum, idéalement acquise en régie(s) publicitaire(s) ou agence(s) média ;, • Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience sur Salesforce est un plus TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Au sein de la Direction du Développement Commercial, sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de Groupe Ile-de-France, vos responsabilités seront les suivantes : Activité commerciale: • Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie (TV classique, sponsoring, Streaming, TV Segmentée, OPS, …) auprès d’un portefeuille d’annonceurs de secteurs d’activité dont vous aurez la responsabilité ;, • Accompagner et conseiller vos clients et prospects dans l’élaboration, le déploiement et l’évolution de leur stratégie plurimedia ;, • Piloter efficacement votre déploiement commercial pour maximiser la couverture de votre portefeuille ;, • Fidéliser les annonceurs actifs TF1 Pub, développer la préférence régie, et accroître le chiffre d’affaires à travers une approche cross/upsell ;, • Prospecter et référencer de nouveaux annonceurs sur nos supports ;, • Elaborer et soutenir des propositions commerciales et recommandations médias sur-mesure, adaptées aux enjeux marketing et business des annonceurs, en collaboration avec les Business Analysts. Négociation et gestion: • Négocier dans le respect du cadre de la politique commerciale de la régie., • Suivre et contrôler le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vente des campagnes vendues (mise en ligne et diffusion, suivi administratif, bilan) en bonne coordination avec les équipes expertes (Planning, AdOps, Administration des Ventes, …) afin de maximiser la qualité de l’expérience client. Pilotage CRM et sourcing : • Actualiser et enrichir le CRM (Salesforce) à travers une consignation assidue de votre activité commerciale ;, • Participer activement au sourcing de prospects du Développement à travers une veille sectorielle et concurrentielle active ; Reporting : • Délivrer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre périmètre auprès de votre Directeur de Groupe ;, • Suivre étroitement votre CA plurimedia et fournir des projections commerciales fiables., • Construire et faire vivre votre plan d’action commercial pour répondre aux enjeux de l’équipe et de la régie. Match : • Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permettent de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …)., • Dans un environnement rythmé et exigent, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter votre activité à court et moyen/long terme., • De par votre parcours et votre culture personnelle, vous avez acquis une excellente culture de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital ;, • Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, dotée d’un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier), et êtes animé(e) par le développement de nouvelles opportunités business ;, • Vous êtes déterminé(e) et savez combiner agilité et pugnacité dans vos relations commerciales., • Vous avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets ;, • Votre esprit d’équipe et votre curiosité sont des atouts certains dans l’appréhension de votre environnement professionnel et la poursuite de vos missions, ainsi que dans votre épanouissement à ce poste ;, • Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions ; Cette fonction constitue une opportunité de développer vos compétences commerciales et conseil, au sein de la régie leader en France, dans un contexte passionnant de mutation accélérée du marché vidéo. Vous vous reconnaissez dans cette offre, vous aspirez à contribuer à un projet ambitieux et avez le goût du challenge, postulez dès maintenant pour nous rejoindre. Poste à pourvoir dès à présent. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique et entretien avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Pour en savoir plus : ___ Afin d’assurer la continuité des services d’hébergement et d’infogérance, le Groupe Cyllene, dans le cadre de sa croissance, recrute en permanence des Administrateurs Systèmes et Réseaux. Intégré(e) aux équipes Cloud Computing, vous assurez le maintien en condition opérationnelle d’équipements de toutes sortes mais également la prise en charge d’incidents relatifs à la Cyber Sécurité ou aux Infrastructures. Nous attendons de vous rigueur et investissement dans une mission capitale au bon fonctionnement de l’entreprise et plus précisément : • Supervision des équipements (switch, routeurs, firewall, serveurs, base de données, stockage…) mais aussi les infrastructures datacenters,, • Supervision et analyse des évènements ou alertes de sécurité,, • Exploitation des plates-formes : Linux et Windows principalement,, • Administration des services Cloud Public,, • Traitement des demandes clients, gestion des tickets et des escalades,, • Rédaction des comptes rendus et procédures,, • Renseignement des bases d’incidents, Membre d’un service opérationnel 24 heures sur 24, 365 jours par an, vos horaires de travail seront ventilés sur trois tranches horaires (6h -14h /14h – 22h / 22h – 6h) dans le cadre d’un planning glissant sur 6 semaines suivi d’une semaine de repos compensateur. 4 Jours de travail par semaine – 11 Semaines de congés par an Formidable tremplin au sein du Groupe Cyllene, le poste d’Administrateur Système et Réseau H24 constitue le poste idéal pour parfaire ses connaissances puis évoluer vers la chefferie de projet, le Delivery management ou la Cyber comme c’est le cas de la plupart des collaborateurs du groupe. Nota : le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation. Profil recherché Compte tenu de la nature des services opérés par le Groupe Cyllene, la rigueur, la vigilance et le sérieux sont vos qualités essentielles, pour autant, la motivation, la passion, le travail d’équipe et surtout une bonne pointe d’humour seront les clés du succès de votre intégration. Une bonne maitrise de l’anglais sera un plus indéniable mais un niveau scolaire suffira s’il y a volonté d’amélioration, en d’autres termes, la personnalité prime sur les diplômes et la volonté sur la capacité… Vous êtes au cœur du réacteur et tenez notre qualité de services entre vos mains, nous nous montrons donc extrêmement exigeants sur la réelle implication de nos collaborateurs : Package rémunération : 33 K€ en fixe (32h/semaine)+ Prime de Participation (équivalente au cours des dernières années à un 13ème de mois) + Mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + Prévoyance prise en charge à 100% + Panier repas de 5€/jour travaillé + transports pris en charge à 50% + CSE

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Ingénieur d'affaires - Solutions liées au Courrier (Division Prodmail : courrier haut volume) - Nord/Paris/93/91 Quadient, Anciennement Neopost, Est Un Des Leaders (1.1 Milliard De CA En 2020) De La Communication Numérique (12eme Éditeurs De Logiciel Français 2021) Et Physique. Quadient Aide Quotidiennement Des Centaines De Milliers D’entreprises à Travers Le Monde En Regroupant Désormais Ses Activités Physiques Et Digitales En Trois Grands Domaines D’activité • L’Automatisation intelligente des communications (ICA), • Les Solutions liées au Courrier (MRS), • Les Consignes Colis automatiques (PLS) Missions Principales L’Ingénieur d’Affaires Prodmail est en charge de : • Réaliser le Chiffre d’Affaires fixé., • Identifier les enjeux stratégiques et projets prioritaires en phase avec la stratégie de l’entreprise, • Déplacements sur l’ensemble du secteur commercial., • Accompagner les vendeurs réseaux et assurer la relation de proximité en étroite collaboration avec les Directeurs d’Agence et de Régions., • Concevoir la proposition et la solution basée sur les produits de référence., • Assurer le suivi client jusqu’à la mise en fonctionnement de la solution vendue., • Répondre à des appels d’offres sur son périmètre technique, • Coordonner et mobiliser sur ses projets les ressources internes (commerciaux, Marketing, R&D, Supports, Service clients…) et assurer le leadership commercial., • Fournir aux Avants Vente, les éléments leur permettant de rédiger les spécifications, • fonctionnelles décrivant l’ensemble de la solution, en étroite collaboration avec les chefs de projet déploiement., • Assurer le suivi administratif des dossiers signés et anticiper la validation des dossiers auprès des différents services internes de l’entreprise, • S’assurer de la mise à jour des indicateurs nécessaires au pilotage de son activité, • Mettre en oeuvre les process spécifiques à l’activité ProdMail (Comité Big hits, recouvrement, CASC…) Compétences Et Qualités Requises • Bac + 2 minimum, • Expérience significative dans le monde de la vente des solutions à haute valeur ajoutée, • Une bonne connaissance du milieu de l’éditique de production et du routage, • Goût pour la technicité des produits, parfaite connaissance des marchés concernés, • Appétence pour les solutions digitales et d’amélioration d’expérience client, • Communicant, force de conviction, aptitude à travailler en équipe, • Bonne maîtrise du pack office Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

A propos Nous recherchons un Senior Analytics Expert (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la collecte, le traitement et l’activation des données à diverses fins (parcours utilisateur, publicitaire, CRM, BI interne, recommandation...). Fort de 5 à 10 années d’expériences au sein d’un acteur reconnu du digital ou en agence spécialisée, vous accompagnez vos clients internes dans l’élaboration de leurs besoins en matière de data collect, assurez leur spécification à destination des développeurs et prenez en charge le setup des outils, tout en offrant une visibilité sur l’avancée de vos projets auprès de vos clients internes et direction. Votre Terrain de Jeu Sous la responsabilité du Lead Data collecte, vous ferez partie de l'équipe Data Core, au sein du pôle Adtech et Data collecte. Cette équipe a en charge l’intégralité des besoins de tracking pour les assets digitaux du groupe (Browsing, APP, IPTV, CTV...) en assurant toutes les étapes allant de de la collecte des données à l’élaboration et structuration des socles nécessaires à leur exploitation par le client final tout en s’assurant de la compliance avec la législation en vigueur. VOTRE TERRAIN DE JEU Compétences : • Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de projet Collecte Data / Tracking, • Une maîtrise des solutions Commanders Act - Tag Commander (en client et server-side), Piano Analytics, Médiamétrie/Nielsen, PowerBI, • Une maitrise avérée de la méthodologie AGILE et outils dédiés (Jira, Confluence...), • Une sensibilité aux problématiques d’analyse et de traitement des données utilisateur., • Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse développé, • Une maîtrise des langages Node JS, SQL et une connaissance de Python serait un plus Vous savez faire preuve de pédagogie et disposez d’un excellent relationnel vous permettant d’accompagner différents profils d’interlocuteurs : métiers et techniques. Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à la collecte de données et au paramétrage des différents outils de notre écosystème. Vos missions principales seront les suivantes : • Collecte de données : Collecter, traiter et analyser les données issues des différentes plateformes digitales de TF1 (sites web, applications mobiles, TV, etc.)., • Spécification : réalisation de spécification à destination des développeurs en methodo Agile, • Identification des insights: identifier les tendances, les opportunités et les problèmes à partir des données analysées., • Monitoring : assurer la création et la maintenance de campagnes de tests automatisés au travers d’une plateforme d’automatisation de tests., • Recommandations stratégiques : aider à formuler des recommandations basées sur les données pour améliorer la performance des plateformes digitales et optimiser les stratégies marketing., • Veille technologique : se tenir informé des dernières tendances et technologies en matière de tracking et d'analyse digitale. Mais votre rôle va au-delà : Senior, Autonome et organisé, vous devenez un pivot de l’équipe et assistez le Lead Data collecte au quotidien en vous interfaçant avec les clients internes pour assurer visibilité et clarté sur la priorisation, mise en roadmap et avancée des projets. Match : Vous êtes curieux, tenace, avec un goût pour l’investigation et vous savez travailler en équipe tout en étant pédagogue et autonome. Votre expérience vous permet de prioriser vos tâches, communiquer clairement et vulgariser des concepts complexes. Vous disposez de solides connaissances concernant le traitement des données et l’encadrement légal. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible à partir de Janvier 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 3 jours/semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans unetrajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique 3- Entretien sur site/visio avec le manager 4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines