Mutuelle jobs in Paris - Page 2Create job alerts

📍 Paris 11e | CDI Depuis 1963, Atelier de la Boiserie conçoit et restaure des ouvrages de menuiserie et d’ébénisterie d’art pour des clients d’exception, en France et à l’international. Derrière cette longévité : un savoir-faire exigeant, des compagnons engagés, et une attention constante portée aux détails, aux matières et aux personnes. Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape de structuration et recherchons un·e Responsable du Développement RH pour créer et piloter le pôle Ressources Humaines de l’entreprise. 🌿 Notre organisation Atelier de la Boiserie fonctionne selon une organisation en pôles autonomes et interdépendants (vente, opérationnel, support). Chaque pôle agit avec responsabilité, dans une logique de coopération et de service mutuel. Nous croyons à l’autonomie, à la transmission des savoir-faire et à une culture d’entreprise vivante, où les décisions se construisent avec le terrain. Le pôle RH que vous aurez à structurer devra s’inscrire pleinement dans cette dynamique : soutenir, clarifier, accompagner, sans rigidifier. 🌳 Le poste Rattaché·e directement au Président d'Atelier de la Boiserie, vous avez une mission claire : poser les fondations d’un pôle RH structurant, cohérent et durable pour 120 salariés. Vous intervenez en transversal auprès de l’ensemble des 7 pôles de l’entreprise et accompagnez les managers dans le développement de leurs équipes : le commercial, le bureau d’études, la production, les travaux, les achat & la logistique, l’administratif & financier et la communication. Il ne s’agit pas d’un poste d’administration uniquement — mais d’un rôle de construction, structuration et développement humain. 🧭 Vos missions principales 🔎 Recrutement & attractivité · Structurer les processus de recrutement. · Accompagner les managers dans l’identification des besoins. · Développer l’attractivité et la marque employeur en collaboration avec le pôle communication · Représenter l’entreprise lors des forums étudiants 🤝 Onboarding & intégration · Formaliser et améliorer le parcours d’intégration. · Structurer les outils d’accueil et de suivi des nouveaux collaborateurs. 🗂 Administration du personnel · Superviser les formalités d’embauche (DPAE, contrats, visites médicales…). · Garantir la conformité des pratiques. 📚 Formation & développement · Structurer le plan de formation. · Accompagner la montée en compétences des équipes. · Mettre en place une gestion des carrières cohérente et évolutive. 🏛 Dialogue social · Assurer le lien avec le CSE. · Contribuer à un climat social sain et constructif. 🧠 Ce poste est fait pour vous si : · Vous aimez construire plutôt qu’exécuter un cadre déjà établi. · Vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant, composé de métiers techniques et artisanaux. · Vous savez conjuguer rigueur juridique et intelligence relationnelle. · Vous êtes structuré·e, pédagogue et capable de faire adhérer. · Vous souhaitez contribuer durablement à un projet d’entreprise. Ce poste conviendra moins à une personne recherchant un environnement très normé ou un service RH déjà entièrement structuré. 🪵 Conditions 📍 Paris 11e + déplacements ponctuels 🚇 Navigo pris en charge à 100 % ou forfait mobilité durable 🩺 Mutuelle d’entreprise 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV à en précisant impérativement la référence RH-2026 dans l’objet du mail.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Ohm Energie ambitionne d’être le 1er fournisseur d’énergies alternatif (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd’hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 15 000 clients professionnels et industriels pour un CA de 400 millions d’euros (+30% en 1 an). Nos 100 salariés parisiens (basés dans le 13ème en bord de Seine) et nos 250 salariés répartis sur nos centres offshores de Madagascar, Maurice et au Maroc oeuvrent au quotidien pour : • Augmenter le pouvoir d’achat de nos clients, • Agir pour la transition écologique Découvrez-nous sur : ohm-energie.com ! Votre quotidien : En tant que Responsable des Affaires Règlementaires, vous évoluerez au sein de l’équipe des Opérations et travaillerez de concert avec Julien, Directeur des Opérations, et Vincent, Directeur Juridique. Vos missions consisteront à : • Réaliser la veille, les analyses règlementaires et suivre les évolutions législatives dans le domaine de la fourniture d'énergie et du solaire (nationales et européennes), • Analyser les impacts sur le business et émettre des recommandations stratégiques, • Surveiller les taxes et mécanismes de marché (GO, CEE, CO2), • Garantir la conformité, le respect et des exigences règlementaires et les bonnes relations institutionnelles, • Représenter la société auprès des autorités, instances sectorielles, associations professionnelles, GRD et GRT, • Participer aux consultations CRE et DGEC, • Effectuer les études d'impact des nouvelles régulations et évolutions techniques, participer à leurs répercussions dans les outils internes Votre profil : Sur ce poste, nous recherchons une personne avec une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans le secteur de l'énergie. Rigoureux, méthodique, curieux (ou curieuse), vous êtes précis dans vos délivrables, respectueux des délais et avez un bon relationnel. Nos avantages : Package de rémunération : • Rémunération fixe et bonus, • Prime d'intéressement + PPV (soumis à ancienneté), • PE et PERCO, • 1 jour de télétravail par semaine + 12 jours supplémentaires par an, • Mutuelle : 50% pris en charge par Ohm Energie Font également partie du package : • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Réductions tarifaires : 20% d'économies sur votre facture d'électricité Ohm Energie., • Primes de cooptation, • 1 conciergerie avec un large panel de services (pressing, cordonnerie...), • 1 salle de sport avec des machines "made in France", • 1 salle dédiée aux cours de sport dispensés par des coachs certifiés : Pilates, Yoga, Cross Training, Booty Burner..., • 1 salle de jeux (babyfoot, échecs...), • 2 salles de repos, • 1 espace restauration avec plusieurs options : salad bar, snacks chauds, frigos connectés, service click & collect Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous rencontrerez : • Janique pour un point RH, • Julien et Vincent pour un échange opérationnel

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Pour accompagner la croissance de Lucem Xpert, nous recherchons des Consultants ERP XRP ULTIMATE. Vous viendrez renforcer notre pôle ERP pour des projets chez nos clients ou dans nos locaux situés dans le centre de Paris. Dans le cadre des missions que nous vous proposons, vous participerez à la réalisation de projets d'implémentation, de TMA ou de migration de l'IHM. Dans ce cadre, vous serez amené à intervenir en tant que chef de projet et/ou sur les différentes phases d'un projet : • Analyse et cadrage des besoins métiers, • Etude de faisabilité et conception, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Paramétrage de l'ERP (modules finances, achats, stocks, ventes, immobilisations...), • Réalisation de projets Clients (WIM, X-LINK, intégration et ou reprise de données, personnalisation d'écran), • Mettre en place des plans de tests et réaliser les tests des fonctionnalités développées, • Support et Traitement des incidents, • Accompagnement à l'utilisation de XRP ULTIMATE : formation, rédaction de documentation... Vous serez le garant de l'adéquation entre les besoins de nos clients et l'implémentation de la solution. Vos atouts : Vous disposez d'une première expérience ou d'une expérience de plusieurs années sur l'ERP XRP ULTIMATE. Vous aimez travailler en équipe et proposer les solutions les plus optimisées. Orienté satisfaction client, vous êtes pro-actif, organisé, consciencieux et savez créer une relation de confiance avec le client. • Vos principales qualités : l'écoute, le partage, la compréhension et la traduction des besoins métiers, l'aisance relationnelle et une vraie capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs., • Rémunération mensuelle : selon profil., • Lieu de travail : Paris 9ème Opéra St Lazare + télétravail, • Contrat : CDI., • Les plus Lucem : un management de proximité, une équipe alliant convivialité et dynamisme où la bonne humeur est de mise, un cadre de travail agréable situé au coeur de Paris, mais aussi des tickets Restaurant dématérialisés, une mutuelle/prévoyance avec une très bonne couverture prise en charge à 80% par l'entreprise... Nos offres de service : • Lucem Conseil (BU ERP Oracle) et Lucem Solution (BU ERP SAP) : nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie du projet ERP (Gestion de projet, Maintenance, Développement et Conception Fonctionnelle) depuis les phases amont (audit, étude de cadrage) jusqu’à l’intégration, la mise en œuvre de l’ERP et le maintien en condition opérationnel (Support, TMA, …)., • Lucem Digital Factory : est la combinaison de l’expertise Lucem associée aux compétences de notre équipe Digital Factory où nos développeurs proposent des solutions visant à simplifier le mode de fonctionnement des métiers que nous adressons. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur dynamique et en perpétuelle innovation, alors le secteur du Consulting ERP SAP et ORACLE est fait pour vous ! Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Depuis 20 ans, Carte Blanche Partenaires développe des services et réseaux de soins pour le compte de ses 58 complémentaires santé clientes, incluant 19 actionnaires, des acteurs majeurs du secteur : AESIO MUTUELLE, ABEILLE ASSURANCES, GENERALI, EQUITE, HENNER, KLESIA MUT, CARCEPT, KLESIA PREVOYANCE, AMM, MPPM, MUTUELLE NUOMA, MNH, PACIFICA, PREDICA, MSG, SOGECAP, SWISSLIFE CEGEMA, THÉLEM ASSURANCE … Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission En rattachement au Responsable des Données & Décisionnel, vous jouez un rôle essentiel dans la chaîne de valorisation des données par le mix de vos compétences data et métier et par votre positionnement business. Vos missions vous amènent à échanger avec des experts du monde de l’assurance santé sur des thèmes aux enjeux économiques importants. Vos responsabilités Concevoir, construire, restituer et soutenir des analyses métiers basées sur les données internes et externes de Carte Blanche afin d‘objectiver la prise de décision en interne et éclairer nos Partenaires sur les aspects économiques de notre secteur d’activité. Analyse métier assurance santé • Exploration des données internes, externes en vue de produire des analyses statistiques, • Réalisation d'études métier sur les données concernant la sinistralité, les garanties et également les équipements délivrés… Partage et présentation des analyses à des interlocuteurs internes ou externes • Communication des résultats auprès des acteurs du secteur de la santé, partenaires, clients, actionnaires, • Présentation des résultats des analyses notamment auprès des directions techniques de nos clients Participation aux projets de développement • Support aux équipes internes dans le déploiement des argumentaires visant à prouver à la valeur de Carte Blanche Partenaires (appels d’offres, défense de portefeuilles…), • Création et maintenance d’applications informatiques pour soutenir le développement Et vous ? Votre expérience & compétences clés • Formation technique Bac+5 en Statistiques ou Actuariat ou MIAGE, • Minimum 5 ans d’expérience, • Connaissance ou maîtrise du métier d’assureur santé, • Maîtrise des langages SQL, R et R Shiny, • Capacités rédactionnelles et animation de réunion Vos atouts personnels • Méthodologie et rigueur dans la gestion et le traitement des bases de données, • Logique et pragmatisme, • Autonomie et prise d’initiative, • Esprit d’équipe et sens du service, • Bonne communication écrite et orale Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Notre politique "données personnelles" est consultable via ce lien ___

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son Chef de Projet Testeur QA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera : • Conception des Scénarios de Tests :, • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents., • Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance., • Rédaction des Rapports de Test :, • Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués., • Identifier les anomalies et les points d’amélioration., • Gestion des Incidents Utilisateur :, • Piloter la base d’incidents utilisateur., • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices., • Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptance :, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance., • Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs., • Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs :, • Préparer des documents de formation pour les utilisateurs., • Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale., • Pilotage de Projets d'Evolution, • Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale., • Coordonner les différentes étapes du projet. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac + 4/5 technique et/ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ;, • Expérience en pilotage de projet ;, • Expérience en recette fonctionnelle., • Maîtrise de SQL ;, • Bonne connaissance de Squash TM ou de Quality Center ;, • Connaissance des activités financières et intérêt pour le domaine de l'épargne salariale. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 51KE, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Acteur pionnier de l’égalité des chances depuis 2005, Télémaque accompagne des jeunes des voies générale et professionnelle, motivés, issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir. Dès la 5ème, Télémaque leur propose un mentorat école-entreprise d’une durée de 5 à 6 ans. Aujourd’hui, 2 700 jeunes sont accompagnés dans 11 régions en France. Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque cherche à renforcer son équipe Ile de France et recrute un (e) Chargé (e) de mentorat en CDD pour une période de 12 mois. Sous la responsabilité de la Responsable mentorat voie générale Ile de France, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe d’une quinzaine de personnes. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association. Champ d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats : sélection des nouveaux jeunes, mise en place du matching, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille), • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Identifier et recruter des mentors, • Relation avec les différents partenaires : établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour des fichiers de suivi, • Mise à jour régulière de la base de données Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées via Mailchimp, WhatsApp,…, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché: • Diplôme Bac+3 à Bac +5, • Excellent relationnel, travail d’équipe en présentiel et à distance, • Sens de l’organisation, implication, polyvalence, • Autonomie et capacité d’initiative, • Rigueur, reporting, • Appétence pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et les problématiques socio-éducatives des jeunes, • Idéalement, une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente, • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances Conditions de travail • CDD 12 mois à temps complet (septembre 2026- Septembre 2027), • Prise de poste : début septembre 2026, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Lieu de travail : Ascenseur- 29 Boulevard Bourdon 75004 Paris, • Tickets restaurants, mutuelle, participation aux frais de transport, • 25 jours de congés annuels + 12 jours supplémentaires par an, • Des déplacements fréquents en Ile de France, • Des évènements ponctuels en soirée et, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous serez rapidement opérationnel pour intervenir sur les missions en cours. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-pay., • Assister nos consultants fonctionnels dans la configuration en exploitant pleinement les capacités techniques., • Analyser et comprendre les besoins des clients tels qu'exprimés dans les spécifications fonctionnelles et les mettre en adéquation avec les fonctionnalités logicielles., • Diriger des ateliers techniques avec assurance., • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions., • Configurer, paramétrer, développer des interfaces, tester et fournir des solutions., • Diagnostiquer les demandes remontées au support., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur. Profil recherché : • Diplômé d'une formation supérieure en Informatique., • Minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine des SI/Implémentation, • Expertise dans les principes de développement (.NET C# est un atout)., • Maîtrise des requêtes SQL (en environnement Oracle ou SQL Server)., • Connaissance de l'univers des outils de Procurement, ou plus généralement des ERP, serait un atout., • Familiarité avec les environnements SaaS serait un plus., • Gestion des types de documents standards : CSV, XML, EDI, cXML., • Connaissance sur les outils d'ETL, les Webservices et les protocoles de transferts : SFTP, FTPS, AS2., • Connaissance des environnements de développement et d'intégration web : C#, HTML, CSS, ASP.NET., • Grande autonomie., • You speak english very well (and French too) Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 📜 Programme de formation et de certification sur les logiciels de nos éditeurs 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) #Emploi #ConsultanTechnico-fonctionnel #SourceToPay #Paris

Fincley consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers des secteurs de la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, en fondant notre valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées et portées par des équipes qualifiées. A la recherche de gains d’efficacité, de diversification de l’offre ou d’optimisation opérationnelle, les grands comptes du secteur banque et assurance font appel à Fincley consulting pour les accompagner dans leur transformation. Que ce soit à Paris ou en région, nos talents s'appliquent à imaginer et mettre en œuvre des solutions novatrices, adaptées aux nouveaux enjeux des acteurs des services financiers : digitalisation de parcours, nouveaux modèles organisationnels, externalisation d’activité… Nous accompagnons nos clients dans leurs projets visant à décloisonner, simplifier les normes, à harmoniser, rationaliser et dématérialiser les processus et globalement à améliorer leur dispositif de lutte anti-corruption. Nous accélérons le développement de notre practice conformité auprès de banques, de compagnies d’assurance et d’établissement de paiement et recrutons un Senior Manager H/F. En tant que Senior Manager, vous serez susceptible d’intervenir auprès de : · Directions métiers ; · Directions conformité générale ou spécialisée ; · Directions générales. Et sur des problématiques très variées telles que : · Définition, mise en place et renforcement d’un dispositif de lutte contre la fraude (analyse des dispositifs de fraude en place, analyse des processus, organisation, diagnostics, cartographie des risques) ; · Définition et rationalisation des procédures, plans de contrôle, revue des scénarios de surveillance des transactions et plans d’actions; · Accompagnement sur le choix de solutions informatiques répondant aux enjeux de conformité, suivi du déploiement et de la mise en œuvre · Diagnostics et audits de conformité ; · Pilotage de projets IA liés à des problématiques conformité Notre intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques. Notre expertise porte également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes et dans l’accompagnement au changement des équipes. Par ailleurs, nous assurons la gestion et le pilotage des projets menés. En tant que Senior Manager : • Vous aurez pour tâche de de superviser un dispositif et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ;, • Vous serez responsable du pilotage et de la réussite de la mission, vous serez garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ;, • Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...) ;, • Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...)., • Vous bénéficierez d’un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d'ingénieur ou de commerce de premier rang avec une expérience réussie d’au moins 10 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d’établissements financiers. Vous avez une expérience de management d'équipe, et êtes habitué(e) aux environnements exigeants et complexes, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités de communication orale et écrite, votre excellent sens relationnel, vos qualités d'analyse doublées d'un bon esprit de synthèse et votre capacité commerciale et entrepreneuriale pour nous aider à faire grandir le cabinet. Vous êtes également curieux/curieuse et vous visez l’excellence : bref vous partagez les valeurs de Fincley ! Vie interne L’esprit d’équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements : • Séminaire annuel ;, • Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet) ;, • Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ;, • 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ;, • Des jours de RTT ;, • Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport..., • Un téléphone professionnel Rémunération Grade Senior Manager salaire annuel brut entre 85ke et 100ke selon profil et expérience + primes collectives

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer. En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2025, nous avons obtenu la médaille d'argent ! Ce résultat nous place dans le top 15 % des entreprises les mieux notées parmi plus de 130 000 compagnies évaluées dans plus de 180 pays ! Nous sommes également choisis par nos clients pour notre originalité, la qualité de nos prestations et de nos relations humaines et les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Nous recherchons des techniciens automaticiens GTB/GTC (F/H) pour rejoindre notre équipe client en région parisienne. Rattaché(e) au Responsable d'affaires, vous intervenez en autonomie sur des projets GTB/GTC depuis l'étude jusqu'à la mise en service : Gestion technique de projets : Prendre en charge la réalisation technique de vos chantiers Garantir la conformité aux exigences contractuelles Gérer les travaux supplémentaires et les adaptations techniques Programmation & intégration : Paramétrer et programmer les automates GTB/GTC Configurer les superviseurs, IHM et architectures réseaux Intégrer les protocoles de communication (BACnet, Modbus, LON, IP) Études fonctionnelles : Rédiger les analyses fonctionnelles détaillées Réaliser les études techniques à partir d'un cahier des charges Être force de proposition sur les solutions d'optimisation énergétique Mise en service & optimisation : Effectuer les tests fonctionnels et les recettes techniques Assurer la mise en service, l'assistance au démarrage et la formation des exploitants Réaliser les réglages et optimisations de performance Des déplacements fréquents dans la région sont à prévoir en IDF. Votre profil : Vous êtes : Titulaire d’un Bac+2 minimum en automatisme, régulation ou encore bâtiments connectés Vous possédez une première expérience dans le domaine de la GTB, CVC, Confort Vous avez déjà intégré du matériel d’automatisation du bâtiment Vous avez : -Un esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et vous vous engagez dans un projet global. -Une Maitrise des outils informatiques et de : Réseau IP, Electricité, Hydraulique, Aéraulique, CVC, Régulation, Réseaux de communication (LON, BACnet, Modbus…), Programmation automate, IHM -L'anglais est un plus Les + du postes : • la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés., • une proximité managériale., • un accompagnement dans la gestion de votre carrière., • des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 10€ (dont la part patronale est de 5.99€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).

L'équipe Recours DO Hors MAF de la direction de l'Indemnisation recherche un ou une Gestionnaire Dommages Ouvrage. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 7 mois. En tant que Gestionnaire Dommages Ouvrage Recours Subis vous aurez la charge d’un portefeuille de dossiers amiables pour le compte des adhérents de la MAF dont la responsabilité décennale est mise en cause dans le cadre d’une procédure Dommages Ouvrage. Vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de dossiers amiables RCD dans le cadre d’une expertise DO avec une police délivrée par un assureur autre que MAF, dans le respect des contraintes conventionnelles, • Expliquer, conseiller et tenir informé les adhérents du groupe MAF dans le déroulement des procédures et les enjeux associés, • Garantir une analyse de qualité des dossiers pour identifier les enjeux pour l’adhérent et pour la MAF; tenir son analyse à jour, vérifier la qualité des données du dossier Vous êtes issu d’une formation juridique ou assurantielle de niveau Bac +2 et/ou vous disposez d’une expérience similaire en gestion de dossiers Dommages Ouvrage. Votre maîtrise de la convention CRAC serait un atout. Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Votre capacité d’écoute et d’analyse seront des atouts. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Vos futures missions: Rattaché à la Responsable RH de l'équipe, vous participez au développement RH et êtes le point de contact pour l’ensemble des collaborateurs. Vous avez un rôle clé dans le suivi et le développement des consultants de Bartle. • Onboarding & Offboarding des collaborateurs : préparation des arrivées (contrats, DPAE, médecine du travail…), organisation et accompagnement le jour J, gestion des départs (soldes de tout compte, démarches administratives), • Formation & développement : gestion et suivi des formations, coordination logistique et communication des sessions, contribution à l’amélioration continue des dispositifs, • Administration RH & paie : préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe, gestion des démarches administratives courantes (attestations, mutuelle, tickets restaurant, mobilité, congés), contribution aux enquêtes réglementaires, • Évaluations : participation à la préparation et à la gestion des campagnes d’évaluation, • Suivi RH des collaborateurs : gestion des demandes quotidiennes des collaborateurs, organisation des entretiens professionnels, • Projets transverses : organisation et participation aux plénières du CSE, baromètre collaborateur, politique handicap… En parallèle, vous participez à la vie interne du cabinet : évènements, formations, etc. L'esprit entrepreneurial de Bartle permet à chacun de s'investir dans les sujets qui lui tiennent à cœur. Le profil recherché Diplômé au sein d’une école de commerce ou d’une université, vous disposez d’une première expérience de minimum 1 an (stages et alternances compris) dans le domaine des ressources humaines. Vous souhaitez faire partie d’une aventure où votre rôle central vous permet d’être en contact avec tout type d’interlocuteurs. Vous avez un bon relationnel, une bonne capacité d’écoute et faites preuve de conviction. Vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs exigeants. Vous êtes souple et à l’aise dans des environnements en mouvement permanent. Vous avez l’esprit entrepreneurial et privilégiez les structures à taille humaine offrant cohésion d’équipe, proximité et responsabilité. Vous êtes curieux et engagé sur les sujets que l’on vous confie.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un acteur innovant dans le secteur du portage salarial qui, dans le cadre de son fort développement, recrute un(e) Account Manager RH. Descriptif du poste: Au sein de l’équipe Opérations, ton rôle est de fidéliser un portefeuille d’indépendants et de les accompagner au quotidien. 👉 Le quotidien de ta mission sera : • Administration du personnel : mise en place des contrats de travail, mutuelles et démarrage de la mission, • Facturation et suivi des notes de frais mensuelles, • Fonction paye : DPAE, saisie, contrôle et clôture mensuelle (tu seras bien formé(e), pas d’inquiétude), • Gestion de l’offboarding: RC, saisie des documents de fins de contrats, solde de tout compte, AED, • Suivi de la formation : demande de prise en charge par les OPCO, plan de formation, suivi des accords de financement, • Contribuer à l’amélioration des outils et aux process opérationnels, • Gestion et suivi des projets RH 👉 Et occasionnellement, tu pourras : • Contribuer à implémenter de nouveaux services (épargne salariale, chèque cadeaux…), • Organiser de nouveaux webinaires orientés problématiques RH et social Profil recherché: • Tu as une formation principale en RH ou généraliste (Bac +5), • Tu disposes d’un excellent relationnel (ton atout principal) et tu es à l’aise au contact d’interlocuteurs plus seniors et très exigeants, • Tu es ambitieux(se) et souhaite intégrer un projet sur le long terme, • Tu as un esprit entrepreneurial et travailler dans une ambiance startup te motive, • Tu es rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres Pourquoi les rejoindre ? • Tu intégreras une team jeune avec l’envie de faire bouger les lignes, • Tu auras de l’impact et des responsabilités rapidement, • Tu travailleras dans un environnement stimulant où la croissance et le bien-être de l’équipe vont de pair 🌴 Comité d’Entreprise (subvention de 400 euros / an) 🎁 Mutuelle Alan ✈️ 50% Transport en commun 💻 PC + Téléphone pro 🎉 Séminaire tous les six mois 🍹After-work et team building réguliers Le poste est basé dans le 2ème, à Paris. Déroulement des entretiens · Un premier appel de pré-qualification avec la RH · Un entretien avec ton futur manager · Un entretien avec le directeur des opérations

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Avec 359 lits et places, 180 millions d’euros de budget, il emploie 1300 salariés répartis en deux sites : le site Avron 75020 (hôpital de la Croix Saint-Simon) et le site Reuilly 75012 (hôpital des Diaconesses) représentant 44000 m² et comportant un plateau technique de, 23 blocs opératoires, un service de radiologie dont 2 IRM et 2 scanners, une PUI, une stérilisation et un laboratoire. Environnement : La Direction des Ressources Matérielles et de l’Ingénierie a pour missions principales de conduire et d’assurer la supervision de l’activité des secteurs relatifs aux travaux-maintenance-sécurité, aux achats, aux approvisionnements, à l’hôtellerie, à la logistique, à la restauration et à la transformation écologique du Groupe Hospitalier, soit près de 60 collaborateurs. Présentation du périmètre : Le Secteur Travaux-Maintenance-Sécurité est composé d’une équipe qui assure la maintenance des installations techniques et des bâtiments, l’organisation et le suivi des opérations de travaux, la sécurité incendie, la lutte anti-malveillance ainsi que la permanence technique 24/24 sur site. Celle-ci est présente sur les 2 principaux sites de l’établissement, avec actuellement une équipe de 9 personnes se répartissant entre 1 contremaitre et 3 techniciens par site, ainsi qu’un agent de sécurité sur l’un des sites. L’équipe est pluridisciplinaire composé d’électricien, de plombier et de polyvalent. Nous recherchons un(e) Responsable exploitation maintenance pour mettre en place une politique de maintenance préventive et curative destinée à garantir la continuité de fonctionnement, dans le respect des exigences réglementaires et de sécurité et participer à l’amélioration continue de la performance énergétique du site sur ce périmètre. Les missions : • Contrôler, suivre la qualité et la sécurité des installations immobilières et techniques pour garantir la continuité de l’activité de la structure,, • Mettre en conformité et/ou améliorer le fonctionnement des installations techniques des sites, en application des normes et règlementations en vigueur et en recherchant de la performance énergétique,, • Structurer l’activité de maintenance des installation techniques et des bâtiments, en particulier avec les prestataires externes,, • Organiser, superviser et contrôler les réalisations relatives l’exploitation et à la maintenance des installations de l’établissement (en interne ou via les prestataires externes),, • Encadrer et accompagner les équipes techniques,, • Etablir, actualiser et mettre en œuvre des procédures et consignes, pour l’exploitation et la maintenance de l’établissement,, • Mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,, • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,, • Assurer le suivi et le contrôle des dépenses du périmètre en lien avec l’assistante travaux et plus particulièrement,, • Piloter des opérations de menus travaux,, • Contribuer aux astreintes. Profil : • Technicien supérieur ou ingénieur de formation ou ayant une expérience en maintenance hospitalière de + de 10 ans serait appréciée. Connaissances requises : • Connaissance solide en bâtiment et dans le fonctionnement des installations techniques, • Expérience en secteur hospitalier appréciée, • Rigueur et organisation, • Proactivité, • Esprit d’analyse, • Maîtrise des outils SI Modalités du poste : • CDI Temps plein, • Garde et astreinte sur site (après une période de formation sur le site), • Cadre au forfait, • Lieu du poste : En présentiel Avantages : • Forfait mobilité durable ou remboursement du titre de transport, • Offres du CSE, • Formations individuelles et collectives, • Self, • Mutuelle 60% PEC employeur, • Actions QVT (massages, sophrologie, ostéopathie…)

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Poste : Business Manager Localisation : Paris Missions : En tant que Business Manager ou Ingénieur d'Affaires, vous serez au cœur du développement de notre activité en identifiant et saisissant de nouvelles opportunités de marché. Vous aurez pour principales responsabilités : Développement commercial : • Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques de l'entreprise., • Fidéliser et renforcer les relations avec les clients existants en comprenant leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins., • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension des attentes du client et le respect des délais et standards de qualité., • Participer aux revues de projet et contribuer activement à la résolution des problèmes pour garantir la satisfaction client. Profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec au moins 4 ans d'expérience en ESN. • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Goût prononcé pour le développement de relations commerciales, fort esprit de conquête., • Capacité à identifier les opportunités de marché et à proposer des solutions innovantes aux clients., • Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation., • Bon communiquant(e) et dans une logique de partenariat, vous établissez un climat de confiance ouvert et respectueux au sein de votre écosystème., • Votre régularité dans le développement commercial et votre ténacité vous permettent d’atteindre vos objectifs de développement. Lùkla vous propose : • Un environnement dynamique et innovant, avec des perspectives d’évolution rapide., • Une rémunération attractive avec une partie variable motivante., • Des avantages compétitifs (primes, participation, télétravail, formations, etc.)., • Un accompagnement dédié et des formations, • RTT, titres restaurant, mutuelle, allocation télétravail, CE…

Présentation de Groupe Fiminco : Groupe Fiminco est une foncière immobilière familiale développant des projets uniques, comme le quartier culturel FAST à Romainville (54 000m2 dédiés à la culturelle et la médiation culturelle), et Handilab (le premier accélérateur d’innovation au service du handicap et perte d’autonomie). Outre ces projets, le Groupe développe et codéveloppe des projets immobiliers plus classiques comme des centres commerciaux, des hôtels, et des habitations. En plus de son activité immobilière, la société est diversifiée et dispose de filiales variées : formation professionnelle, produits de consommation, audiovisuel.. Ces filiales participent en grande partie à enrichir les écosystèmes que nous créons dans le cadre des activités immobilières. En tant que Property Manager, vous aurez l’occasion d’intégrer Fiminco Reim, société de gestion de Groupe Fiminco, composé d’une équipe de 6 collaborateurs ayant en charge la gestion immobilière dans les domaines de gestion locative et financière, de gestion technique et de commercialisation. Le Property Manager assistera l’équipe Property Management dans le pilotage complet d’un portefeuille de biens immobiliers tertiaires appartenant exclusivement au Groupe. Vous aurez l’opportunité de contribuer aux missions suivantes : Gestion locative : • Saisir des données dans le logiciel métier (immeuble, locataire, bail, contrat…), • Participer à la préparation des éléments de facturation, assurer le quittancement des loyers/charges/accessoires et suivre le recouvrement, • Suivre les baux et leurs échéances, participer aux renouvellements, • Participer aux états des lieux, • Suivre la relation avec les locataires, • Suivre les prés contentieux et contentieux Gestion technique : • Participer à l’élaboration des budgets de charges de fonctionnement du patrimoine confié, • Participer à l’élaboration des plans pluriannuels de travaux, • Suivre et contrôler les dépenses dans le cadre des budgets de charges, • Suivre l’exploitation des immeubles et contrôler la qualité des prestations en se rendant régulièrement sur les sites (IDF), • Participer au pilotage des prestataires, administrateurs de biens et gestionnaires sous contrat, • Participer au suivi des dossiers sinistres DO et multirisques dans leur globalité Profil Pourquoi ce poste est fait pour vous ? • Vous détenez un diplôme supérieur dans le domaine de l’immobilier (Bac+4 et plus), • Vous vous considérez comme quelqu’un de dynamique, d’organisé(e) et consciencieux(se), ayant l’esprit d’équipe, • Vous êtes à l’écoute et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), • Vous maitrisez les logiciels du pack office Les conditions et avantages du poste Rémunération en base annuelle de 45 K€ - 48 K€ selon profil. Poste à pourvoir de façon immédiate Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Mutuelle Ticket restaurant (10€/ prise en charge 60% par l’employeur) Lieu : Paris 16 (Métro ligne 2 Porte Dauphine)

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Votre mission : Au sein de la direction financière / risques du groupe, vous serez en charge : • Production et Analyse des indicateurs ALM Taux, Change et Liquidité, • Présentation des Comités mensuels Actif Passif auprès de la direction, • Accompagnement sur les évolutions réglementaires Bâle III, IRRBB, BCBS 239, • Implémentation ou évolution des logiciels internes ALM, • Participation à des projets en tant qu'expert métier ou MOA fonctionnelle, • Contrôle et Amélioration de process liés à la Qualité des données Vous serez également impliqué dans la vie interne du cabinet en relation étroite avec les consultants MPG Partners. Profil recherché : • De nature curieuse, rigoureuse et dynamique, vous avez une formation supérieure (grandes écoles de commerce, d'ingénieurs, ou troisième cycle universitaire équivalent), au moins cinq ans d'expérience ALM acquise dans un établissement bancaire ou cabinet de conseil., • Vous maîtrisez la gestion des risques ALM (Taux, Change, Liquidité), ratios réglementaires et avez plusieurs expériences en gestion de projet., • La connaissance d’un logiciel standard ALM (Fermat, QRM, RiskPro...) ainsi que des connaissances en programmation (python, VBA, SQL) est très appréciable., • Informatique : Pack Office, logiciel bases de données (Business Object, Alteryx…) Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Missions stratégiques auprès de clients de premier plan • Montée en compétences rapide et responsabilités réelles, • Accès direct aux associés et participation possible aux travaux R&D IA, • Télétravail partiel, mutuelle Alan, TR, 50 % Pass Navigo, • Une équipe d’environ 60 consultants, ambitieuse et bienveillante Localisation : Paris - 8ème

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire contentieux H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif • Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers., • Déclarations d’impayés aux assurances GLI/GRL et suivi des indemnisations., • Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire). Contentieux copropriété • Suivi des impayés trimestriels et relances., • Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions. Missions transversales • Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables., • Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants., • Participation aux réunions et préparation des reportings annuels. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou juridique, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire contentieux, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement locatif et en copropriété. Votre sens relationnel, allié à une diplomatie ferme et à un réel pouvoir de conviction, vous permet de conduire efficacement les échanges avec locataires, copropriétaires et partenaires (huissiers, avocats, assureurs). Votre expérience vous a permis de développer une solide capacité à gérer les situations conflictuelles, à maintenir la maîtrise de vos dossiers sous pression et à rédiger des actes et courriers avec rigueur et précision. Votre réactivité, votre esprit de synthèse et votre organisation constituent des atouts essentiels pour assurer un suivi contentieux fiable et structuré. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 34 000 à 38 000 € par an Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Agir pour le Cœur des Femmes – Women’s cardiovascular healthcare foundation est un Fonds de dotation, créé en 2020 par le Pr Claire MOUNIER-VEHIER, Cardiologue et Médecin Vasculaire, Professeur des universités et Praticien hospitalier au CHU de Lille, et Thierry DRILHON, administrateur et dirigeant d’entreprises. Ils ont décidé d’unir leur expertises médicales, scientifiques, sociétales et économiques, pour faire des maladies cardio-vasculaires chez les femmes une urgence de santé publique. Dans le cadre de ses missions et du déploiement de son plan stratégique 2024-2026, Agir pour le Cœur des Femmes souhaite accentuer ses campagnes de prévention, par l’organisation d’actions de dépistage, de sensibilisation et de mobilisation, afin de sauver 100 000 femmes à 2030. Agir pour le Cœur des Femmes entend ainsi : · Conforter sa position de leader de prévention cardio-vasculaire et gynécologique des femmes en France, auprès des acteurs institutionnels, des collectivités et des entreprises ; · Mobiliser un maximum de professionnels de santé dans l’ensemble des territoires pour établir une véritable chaine de prévention de terrain ; · Engager les collectivités, entreprises, associations et le grand public dans une politique de prévention-santé intégrée ; · Répondre à l’urgence médicale et sociétale des maladies cardio-vasculaires en ciblant toutes les femmes dans l’ensemble des territoires. Agir pour le Cœur des Femmes est une organisation à taille humaine, à forte croissance. En nous rejoignant, vous aurez la possibilité d’apporter votre contribution à une cause importante et être force de propositions pour développer de nouveaux projets. Au sein de l’équipe d’Agir pour le Cœur des Femmes et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Développement des Ressources, le(a) Chargé(e) du mécénat et philanthropie accompagnera le développement des actions de collecte et de mécénat. MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner le développement du mécénat et le suivi des contreparties des partenariats · Participer à la formalisation des offres prospectives de partenariat et à leur valorisation auprès des mécènes ; · Coordonner le suivi des partenariats : conventions de partenariat, reporting, outils de suivi, valorisation et suivi des contreparties ; · Accompagner la montée en puissance de la Journée du Cœur des Femmes Entreprises ; · Soutenir la mise en place et l’attribution du label « Agir pour le Cœur des Femmes » auprès des entreprises membres et coordonner la communauté d’appartenance ; · Participer à la veille et à la prospection qualifiée de nouveaux partenaires. 2. Accompagner le développement des actions philanthropiques et la relation avec les donateurs · Accompagner la montée en puissance du CRM, le mobiliser en faveur du développement de la relation donateurs (la segmentation, la création et la communication de l’ensemble des sollicitations) et assurer les mises à jour nécessaires ; · Assurer le suivi du cycle relationnel et de la fidélisation des donateurs ; · Coordonner la rédaction des mailings de collecte et des supports d’appel à dons ; · Participer à la préparation des campagnes de collecte donateurs et grands donateurs ; · Contribuer au développement des événements de collecte organisés par des tiers (peer to peer) et assurer le suivi de la mobilisation ; · Développer les actions autour des libéralités ; · Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur. 3. Accompagner les activités transversales du fonds de dotation en lien avec le périmètre du développement des ressources · Contribuer à la mobilisation de bénévoles sur les opérations de collecte sur le terrain ; · Assurer la mise à jour des pages dédiées au développement des ressources sur le site internet et être force de proposition en faveur de la valorisation de l’activité fundraising et mécénat sur les réseaux sociaux ; · Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement événementiel et organisationnel de l’activité ; · Participer ponctuellement aux campagnes nationales de dépistage, dans le cadre des relations partenariales ; · Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » et aux temps forts nationaux organisés par le fonds de dotation ; · En lien avec le Responsable du Développement des Ressources, assurer un reporting régulier auprès des Co-fondateurs et du Délégué national, ainsi que les bénévoles associés au dispositif. TYPE ET DUREE DU CONTRAT · Prise de fonction au 1er septembre 2026 · Contrat à durée indéterminée à temps plein (35h) · Mutuelle et prévoyance couverte par le fonds de dotation à hauteur de 60%, tickets restaurant · Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, après les deux premiers mois en présentiel LOCALISATION DU POSTE · Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir, à l’occasion des événements organisés par le Fonds de dotation. PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E) · Profil avec 2 à 5 ans d’expériences sur un poste équivalent dans l’économie sociale et solidaire / mouvement associatif, fondations et fonds de dotation · Formation de niveau Master 2 en École de Commerce / Social Business / Marketing / Gestion de projet / ESC · Connaissances du fundraising (collecte de fonds) et des outils de la collecte : environnement digital, construction des argumentaires… · Anglais parlé, lu et écrit demandés · Très bon relationnel et excellente capacité d’adaptation à ses interlocuteurs · Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse · Rigueur, sens de l’anticipation, force de proposition, bonne capacité de travail et d’organisation · Autonomie, dynamisme, empathie, sens de l’écoute · Capacité à travailler en équipe et dans un contexte hybride « salarié / bénévole » · Adhésion aux valeurs d’Agir pour le Cœur des Femmes Veuillez adresser vos candidatures à Erwan MARTIN, Délégué National :

Automatique & Industrie est une entreprise dynamique, leader régional dans son domaine l'intégration de solutions d'automatisation et de gestion d'énergie pour l'industrie, les infrastructures, et les Énergies Nouvelles. Aujourd'hui nous sommes plus de 250 AItiens et nous cherchons à nous agrandir et nous renforcer. En 2019, nous remportons les Victoires des leaders du Capital Humain qui sont venues reconnaitre notre performance dans notre gestion des talents et du management. Auditée par EcoVadis en 2025, nous avons obtenu la médaille d'argent ! Ce résultat nous place dans le top 15 % des entreprises les mieux notées parmi plus de 130 000 compagnies évaluées dans plus de 180 pays ! Nous sommes également choisis par nos clients pour notre originalité, la qualité de nos prestations et de nos relations humaines et les salariés apprécient AI pour son ambiance et l'esprit d'équipe qui y règne. Rejoindre Automatique & Industrie c'est donc faire partie d'une belle aventure humaine, faire fructifier ses talents et acquérir de nouvelles compétences. Alors, venez renforcer notre équipe avec vos idées et votre personnalité ! Dans le cadre de projets en environnement Digital Building, nous recherchons un Technical Leader GTB (F/H) avec une forte dimension opérationnelle et technique. Le poste s'adresse à un profil autonome, orienté intégration et mise en service, capable d'intervenir directement sur le terrain. Missions principales : -Intégration et configuration de solutions GTB Schneider -Développement de logiques de contrôle + supervision -Interopérabilité systèmes bâtiment (CVC, énergie, sûreté...) -Tests, mise en service, diagnostic technique -Production de livrables (DOE, rapports, doc technique) -Interaction avec chefs de projet et clients Votre profil : Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en GTB / GTC ou en automatisme du bâtiment. Vous disposez d’une bonne maîtrise des environnements GTB, idéalement sur EcoStruxure Building Operation (EBO), ainsi que des protocoles de communication tels que BACnet et Modbus. Vous avez également des connaissances en réseaux IP et des notions en cybersécurité appliquée aux systèmes du bâtiment. Issu(e) d’une formation technique en automatisme, CVC, énergie ou systèmes du bâtiment, vous êtes à l’aise dans des environnements techniques et orientés terrain. Les + du postes : • la possibilité de progresser et de vous épanouir dans votre travail grâce à l'échange de pratiques et le soutien de l'ensemble des salariés d'AI aux parcours et compétences diversifiés., • une proximité managériale., • un accompagnement dans la gestion de votre carrière., • des missions diversifiées et de l'autonomie. Les avantages : Tickets restaurant de 10€ (dont la part patronale est de 5.99€/JT), mutuelle de base prise en charge à plus de 90% (reste à charge pour le salarié 13.33€/mois), participation et intéressement aux bénéfices de l'entreprise, avantages CSE, remboursement à 75% de l'abonnement de transport en commun et/ou prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo, télétravail à hauteur de 2 jours/semaine (autorisé selon les besoins du projet et après la validation de la période d'essai).

La société Notre partenaire propose une solution simple et automatisée pour gérer l’ensemble du cycle de vie des contrats. Pionnière de l’intégration de l’IA générative, l’entreprise révolutionne la pratique juridique en entreprise et compte aujourd’hui un prestigieux portefeuille de clients tels que TF1, Bouygues, Hachette ou encore le Crédit Agricole. Autofinancée sur fonds propres, la société est pérenne avec plusieurs millions d'ARR. Rattaché(e) à la Head of Client Success, votre mission sera d'être au cœur de la relation client, en assurant leur satisfaction, leur engagement et leur fidélisation. C'est un rôle entre le Customer Success & la chefferie de projet. Vos missions • Collaborer étroitement avec l'équipe business pour les assister pendant les démonstrations produit et démontrer la valeur de l'outil., • Assurer l'implémentation des nouveaux clients sur la plateforme et la formation des équipes juridiques et opérationnelles., • Recueillir les retours clients, identifier les axes d’amélioration du produit et mener des projets parallèles tels que des webinaires et événements. Compétences requises • Licence en droit, complétée idéalement par un master en business., • Savoir écouter et rassurer, avec une personnalité souriante, solaire et réfléchie, capable de garder son calme pour apaiser les clients., • Volonté de rejoindre une startup en pleine expansion et d'évoluer dans un environnement agile. Première expérience startup valorisée., • Anglais C1 pour mener une réunion nécessaire. Avantages • 2 jours de télétravail, titres-restaurant, mutuelle, afterworks et chèque-vacances de 1000 euros, • Package attractif : 40k de fixe avec variable déplafonnée de 8k. L'équipe atteint entre 90% et 110% de ses objectifs, • Possibilité de travailler sur des projets annexes et d'apporter sa pierre à l'édifice, • 2 jours de télétravail, titres-restaurant, mutuelle, afterworks et chèque-vacances de 1000 euros Si vous êtes disponible rapidement, c'est un gros plus. Localisation : 16e

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leur sens dans notre réseau ! Dans le cadre du grand chantier du Ségur du numérique en santé, les structures médico-sociales sont amenées à faire évoluer leurs pratiques pour intégrer, dans leur quotidien, l’utilisation d’outils numériques et renforcer ainsi la qualité des services rendus et l’accès aux informations de santé. Elles participent notamment au « Programme ESMS Numérique ». L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans cette transition, pour parvenir à la construction d’une culture commune de l’e-santé, recherche un : Chargé(e) de Projets Médico-Social (H/F) CDD de 18 mois Missions : Rattaché(e) au Directeur du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique, en étroite collaboration avec la Responsable du Projet ESMS, ainsi qu’avec le Directeur des Systèmes d’Information et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR. Vous avez pour principale mission d’accompagner le réseau ADMR dans le cadre des projets du Ségur du Numérique en Santé, en particulier dans le déploiement du Programme ESMS Numérique (Dossier Usager Informatisé, Dossier Médical Partagé, Messagerie Sécurisée de Santé…). Dans ce cadre, vous : • participez activement au pilotage et au suivi du projet « Programme ESMS Numérique »,, • accompagnez les Fédérations Départementales ADMR dans le déploiement de ce projet, et sensibiliser les associations locales,, • participez à l’organisation et à l’animation des différents Comités de Pilotages / Groupes de Travail internes,, • assurez un rôle d’interface avec les différentes acteurs et institutionnels liés à ces projets (Agence du Numérique en Santé, GRADeS, ARS ...),, • prenez en charge l’information du réseau (newsletters, webinaires) et la veille juridique dans ce domaine (rédaction de notes de synthèse / supports internes),, • incitez à la mutualisation et à la capitalisation de bonnes pratiques au sein de notre réseau innovant, Profil : Diplômé(e) d’un Master II (type Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, Droit de la Santé, Economie-Gestion, Ecole de Commerce, IEP), vous disposez idéalement d’une expérience réussie d’environ trois ans (alternances/stages inclus) acquise en gestion de projets, dans le secteur Sanitaire, Médico-Social ou Social et vous avez une forte appétence pour le Numérique en Santé. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 18 mois. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Vous êtes passionné par le domaine Source to Pay et la gestion de projets ? Nous recherchons un talent qui combine ces deux compétences essentielles pour rejoindre notre équipe dynamique chez Fluxym. Rattaché à la direction des opérations, voici ce que nous attendons de vous : Maitrise du sujet Source to Pay : • Acquérir rapidement la maîtrise fonctionnelle de la solution., • Animer avec aisance les ateliers fonctionnels., • Analyser en profondeur les besoins clients et les cahiers de charges, revue contractuelle. Gestion de projet : • Gérer la planification, assurer le suivi du budget et identifier les risques pour les remonter., • Piloter les équipes projets., • Prendre en charge les Revues Mensuelles de Projet (RMP) de manière proactive., • Participer activement et animer les comités de projet et de pilotage Client., • Gérer les Change Requests et maîtriser les engagements contractuels., • Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale, apportant votre expertise dans les négociations., • Porter haut l'engagement de Fluxym. Profil recherché : • Diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur (bac+5)., • Expérience impérative dans l'intégration de logiciels., • Connaissance du domaine du Procurement to Pay (P2P) serait un véritable atout., • Excellente compétence en communication et au pilotage des projets d'intégration., • Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée., • Organisé et rigoureux, soucieux de tenir les engagements convenus avec les clients., • Personnalité : engagé, autonome, force de proposition, organisé, analytique, compétent en management d'équipe, facilitateur de solutions et toujours en quête d'innovations Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien opérationnel avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur général, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous souhaitons bonne chance à tous les autres ! #Emploi #Chef de projet #SourceToPay #Paris

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) administratif(ve) projets immobiliers F/H (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

Vous avez évolué dans l’univers des médias, de l’audiovisuel ou des infrastructures de transport (comme France Télévisions, Radio France, France Médias Monde, Orange, la RATP ou la SNCF) ? Vous maîtrisez les enjeux des flux de données massifs et de la vidéo-surveillance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 👽 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, Extia privilégie une approche qui allie performance et bien-être (n°1 au palmarès Great Place to Work® 2025 !). Chez nous, c’est « D’abord qui, ensuite quoi », alors rejoignez l’aventure ! 🎯 La Mission (Ensuite quoi) : En tant que Product Owner Technique Senior, vous pilotez une plateforme de traitement vidéo (Caméras + GPS) avec un objectif de scalabilité et de rentabilité. • Backlog & Roadmap : Traduire les besoins complexes en User Stories techniques actionnables., • Pilotage de l'expertise : Collaborer avec des fournisseurs de pointe (Caméras, IA vidéo, IoT)., • Delivery de bout en bout : Garantir la livraison d’une plateforme haute performance avec une équipe Agile., • Bridge technique : Faire le lien entre le business, les opérations et les équipes IT/Infra. 👽 Votre profil (D’abord qui) : • Expérience métier : Une solide expérience de + de 8 ans en Product Ownership technique, idéalement acquise dans le secteur des Médias, du Broadcasting ou de la Sécurité (VMS)., • Bagage IT : Vous comprenez les environnements complexes (Linux, APIs, Cloud, Flux réseau) et savez dialoguer avec des experts de la production informatique., • Mindset : Esprit analytique, capacité à structurer des sujets complexes et à prendre des décisions fermes., • Anglais : Indispensable pour intervenir en contexte international. ✨ Les petits plus Extia : • 🏠 2j de télétravail pour un équilibre vie pro/perso optimal., • 🎉 250 événements par an (Communautés métiers Cloud & Ops, soirées, etc.)., • 📈 Primes de performance et accès à LinkedIn Learning pour vos certifications., • 🕹️ Une communauté e-sport : Extia Gaming !, • 👛 Mutuelle haut de gamme et 100% des frais de transports pris en charge. Prêt(e) à scaler un produit vidéo ambitieux dans la meilleure Great Place to Work de France ? 👉 Postulez en MP ou taguez le PO technique de votre réseau ! • #ProductOwner #TechnicalPO #Audiovisuel #MediaTech #IoT #Recrutement #Extia #GreatPlaceToWork #JobIT

Pristine est une société de gestion agrée par l’AMF, intervenant sur plusieurs métiers : • la gestion de fonds d’investissement alternatifs (FPS, FCT, OFS,...), • la gestion de fiducies, constituées à l’occasion d’opérations liées au restructuring, au financement, à la transmission et à la gouvernance d’entreprise. Dans le cadre du renforcement de son activité Fiducie, Pristine recherche un(e) Assistant(e) Adminstratif(ve) Fiducie. Le collaborateur travaillera en coordination étroite avec la Responsable Middle Office afin de supporter l’ensemble du pôle Fiducie, tout en apportant un soutien ponctuel aux autres pôles de l’entreprise selon les besoins. Ce rôle est essentiel pour garantir la bonne exécution opérationnelle, administrative et réglementaire des dossiers gérés. 1. Suivi opérationnel des actifs gérés en Fiducie • Mandatement des Commissaires aux Comptes (CAC)., • Gestion des instructions de vote : demandes, réception, suivi., • Préparation et mise en forme des rapports de gestion., • Gestion des démarches auprès des tiers., • Traitement, vérification et mise à jour des documents relatifs aux actifs en Fiducie. 2. Gestion et organisation documentaire • Classement et archivage des dossiers, • Garantir la conformité et la traçabilité documentaire, • Mise à jour des informations relatives aux actifs gérés., • Contrôle des données saisies., • Participation active à la fiabilisation des reporting internes. 3. Assistance aux chargés de mission Fiducie • Préparation de documents administratifs ou techniques., • Support dans le suivi des opérations fiduciaires., • Participation ponctuelle aux réunions internes et externes. 4. Contribution à l’amélioration continue • Participation à l’amélioration des outils et processus du pôle., • Appui aux projets IT du service pour optimiser la performance opérationnelle., • Proposition d’idées visant à renforcer l’efficacité, la précision et la collaboration inter‑pôles., • Travail en collaboration avec les personnes chargées de la gestion des fonds ou du pole Finance pour les seconder en cas de charge élevée. Profil recherché : • Justifie idéalement d’une expérience de quelques années dans le secteur de la finance ou du droit dans un service administratif ou comptable,, • De formation en administration des entreprises / comptabilité / gestion / finance (BAC +2 minimum),, • Esprit d’analyse, rigueur, curiosité, extrême attention portée aux détails, fast-learner., • Excellent esprit d’équipe, bon relationnel., • Maîtrise de l’anglais. Votre environnement de travail : • Poste très polyvalent et enrichissant, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique constituée d’une quinzaine de personnes et d'une entreprise en pleine croissance,, • Type d'emploi : temps plein, du lundi au vendredi. Avantages : • Prise en charge de la mutuelle,, • Titre restaurant avec la carte Swile,, • Participation à votre titre de transport,, • Poste basé à Paris 8ème (métro Charles de Gaulle-Etoile / George V), • Télétravail possible 2 jours par semaine,, • Date de début : dès que possible.

La psychiatrie représente le plus grand défi de nos systèmes de soins. Près d’un patient hospitalisé sur deux rechutes dans l’année, et jusqu’à 90% au cours de sa vie. Chez Callyope, nous avons développé un modèle de fondation capable d’évaluer la sévérité des symptômes de la dépression, des troubles bipolaires et de la schizophrénie à partir de la voix d’un patient, ses données de sommeil, d’activité physique, et de son dossier médical. Grâce à notre IA clinique spécialement conçue pour la psychiatrie, les praticiens peuvent accéder à l’ensemble des fonctionnalités de notre modèle pour transformer le suivi des patients. Description du poste Contexte En 3 ans, Callyope s’est imposé comme un acteur incontournable de la psychiatrie de précision : • 8 essais cliniques initiés pour entraîner et valider notre technologie de suivi de symptômes dans la dépression, la bipolarité et la schizophrénie ; 8 publications scientifiques démontrant le potentiel clinique de notre modèle de fondation. • Une forte traction commerciale pour notre plateforme d’IA agentique, avec plusieurs déploiements en cours en France et de nombreux projets à l’international. Pour accompagner cette phase de croissance, nous recrutons un.e Head of Product. Tu travailleras en direct avec Martin (CEO) et Simon (UX/UI design). Mission Ton job, c’est de comprendre les problèmes des cliniciens et des patients, et de transformer cette compréhension en fonctionnalités qui leur changent la vie. Concrètement : • Aller sur le terrain - souvent : une partie significative de ton temps à échanger avec les patients et les équipes médicales : entretiens, observations, tests de prototypes et du produit en conditions réelles. • Structurer la Product Discovery : identifier les irritants, formuler les hypothèses, tester de nouvelles idées rapidement et les arrêter si nécessaire • Participer aux efforts Design : travailler avec notre UX/UI designer pour maquetter de nouvelles fonctionnalités • Lier le Product au business : définir l’impact attendu de tes initiatives en KPIs business mesurables • Faire le lien avec la Delivery : travailler en collaboration avec l’équipe Tech & Ops et t’assurer que les specs soient claires et les priorités partagées. Profil recherché • Tu as 4 à 8 ans d’expérience produit, avec une expérience significative en startup. Tu as déjà construit quelque chose de zéro ou presque. • Tu es à l'aise sur le terrain. Le milieu clinique ne t'intimidera pas. Tu vas vers les utilisateurs, tu poses les bonnes questions, tu sais écouter ce qui n'est pas dit. • Tu es « AI-proficient ». Tu utilises déjà des outils comme Claude ou Notion AI et tu automatises ce que tu peux. Tu as des notions techniques sur l’IA générative et tu sais ce qu’elle peut faire dans un produit et ses limites. • Tu es pragmatique – tu préfères les actions concrètes que les grandes théories, • Tu es ambitieux – tu veux avoir de l’impact, dépasser les objectifs et t’améliorer, • Tu es un joueur d’équipe – tu partages tes idées, tu aides et tu débloques les autres., • Bonus : une expérience dans la santé, ou un intérêt sincère pour la santé mentale. Les détails de l’offre • Lieu de travail : Paris Cochin (Port Royal), • Rémunération : Fixe attractif + BSPCE, • Télétravail : possible 2j / semaine, • Avantages : Carte Swile, Mutuelle Alan, Macbook fourni, • Démarrage dès que possible

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Nous cherchons un(e) Responsable People Ops pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble des sujets RH opérationnels au sein de l’entreprise. Véritable point de contact des collaborateurs, vous garantissez une expérience employé fluide, conforme et engageante dans un environnement en forte croissance. C’est un poste clé, à la croisée des enjeux humains, administratifs et organisationnels. Vos missions • Structurer et piloter l'ensemble des processus People Ops (onboarding, offboarding, gestion administrative du personnel, suivi des périodes d'essai, absences, mutuelle, prévoyance)., • Être le point de contact RH opérationnel pour l'ensemble des collaborateurs : répondre aux questions du quotidien, garantir la fluidité des process et la conformité des pratiques., • Gérer et fiabiliser le SIRH et les outils (Deel, Pennylane) : données collaborateurs, reporting, automatisation des flux., • Prendre en charge la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, attestations, et coordination avec le cabinet juridique si nécessaire., • Contribuer au développement de la culture d'entreprise : organisation des rituels d'équipe, suivi de l'engagement, coordination des initiatives bien-être et cohésion., • Appuyer la coordination du recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, planification des entretiens et amélioration continue du process., • Produire le reporting RH : suivi des effectifs, indicateurs clés (turnover, time-to-hire, absentéisme), alertes. Profil recherché • 2 à 5 ans d'expérience en People Operations, RH opérationnel ou administration du personnel, idéalement en scale-up ou environnement à forte croissance., • Bonne maîtrise du droit du travail français et des obligations employeur (DPAE, médecine du travail, registre du personnel, etc.)., • Expérience avec des outils RH/SIRH modernes (Deel ou équivalent) et les suites collaboratives (Notion, Slack, Google Workspace). Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Corporate (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Le métier de Software Engineer ne consiste plus seulement à "écrire du code", mais à orchestrer de l'intelligence. Chez WeScale, nous sommes convaincus que le Full Stack moderne est celui qui décuple ses capacités de conception grâce à l’IA, tout en restant le garant de la fiabilité du système global. Nous pivotons vers l’AI-augmented delivery. Pour nous, l'IA n'est pas un simple gadget de productivité, c'est un partenaire de pair-programming qui permet de se concentrer sur la valeur métier, l'architecture et la résolution de problèmes complexes. Ce nouveau paradigme de "Software Factory Augmentée", c'est vous qui le définissez et le mettez en œuvre. En mission chez nos clients En tant que Senior Full Stack Engineer "AI-Augmented", vous êtes le moteur de cette transformation : • Ingénierie Augmentée : Vous pilotez des agents de coding et des LLMs pour accélérer le delivery de fonctionnalités complexes, tout en maintenant un niveau d'exigence maximal sur la structure et la maintenabilité du code., • Maîtrise du non-déterminisme : Vous concevez des systèmes hybrides capables de gérer l'incertitude des outputs IA (guardrails, validation de schémas, UX adaptative) pour garantir une expérience utilisateur fluide et fiable., • Industrialisation du Software Augmenté : Vous définissez les nouveaux standards de qualité : tests automatisés assistés par IA, monitoring de la qualité des réponses (Evals), et gestion de la dérive des modèles en production., • Leadership technique & Pédagogie : Vous travaillez en symbiose avec l’AI Architect et les Platform Engineers, et vous accompagnez les équipes client pour qu'elles s'approprient ces nouvelles méthodes de développement. En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. Compétences techniques • Solide maîtrise de Node.js côté Backend avec un langage complémentaire tel que Python, Go, Java, • Bonne maîtrise des frameworks Front End modernes (type React), • Expérience en conception d’API robustes (REST / GraphQL) et en modélisation de données, • Capacité à intégrer des outils d’IA dans le cycle de développement, • Expérience ou forte curiosité pour les sujets liés aux LLM (Anthropic, OpenAI), • Compréhension des architectures de type RAG, agents ou chaînes de traitement (LangChain, LangGraph), • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux.

👋 Qu'est-ce que Joy ? ⚡️ Notre mission : Rendre le monde plus convivial en facilitant les réservations de groupes dans les bars et restaurants, et aider nos partenaires à développer leur chiffre d’affaires et leur notoriété digitale grâce à nos solutions ___ et ___ ⏳ Notre histoire : ___ 🔥 Notre ambition : Équiper avant 2030 plus de 10 000 restaurants en Europe et rassembler chaque année plus de 10 millions de personnes dans ces lieux de vies ! Notre équipe: 💪 70 Joyers situés entre Paris, Barcelone et en full remote ! 👋 Ton rôle dans cette aventure Rejoins l’équipe Care de Joy et deviens la voix de nos utilisateurs ! Ton rôle: accompagner nos gérants de lieux au quotidien, répondre à leurs besoins avec réactivité et bienveillance, et garantir une expérience fluide sur l’ensemble de nos fonctionnalités. Tu es au cœur de la relation client et de l’efficacité opérationnelle. Tes missions 👋 Le profil recherché 🔧 Compétences techniques Must-have : • Au moins 2 ans d’expérience en Support client niveau 1, gestion de tickets et modération d’avis, • Maîtrise d’un outil de ticketing/CRM. Bonne utilisation de Notion., • Analyse de données simples (KPI, dashboards)., • Réel intérêt pour les sujets d’optimisation et d’efficacité., • Anglais courant. Nice-to-have : • Compétences et curiosité sur les sujets d’automatisation (Zapier, Make), curiosité data/IA., • Expérience sur une solution SaaS auprès de clients B2C ou B2B (focus SMB), idéalement au sein d’une clientèle CHR 🤝 Savoir-être • Excellent relationnel, empathie, communication claire., • Très structuré·e, organisé·e, autonome., • Proactif·ve, orienté·e solution, fiable., • Esprit collaboratif, esprit d’équipe., • Curieux·se, pragmatique, résistant·e au stress. ✅ Ce que tu trouveras chez Joy Ce que l’on construit chez Joy, c'est une culture de la performance dans un environnement sain. Des objectifs exigeants, des feedback directs. Mais aussi de la confiance, de la transparence, et un vrai soin apporté à l'expérience de travail. Ce que cela veut dire pour toi : • Un management qui te fait confiance et qui te challenge sur tes résultats, sans micro-management., • Une équipe Ops (6 personnes) qui partage ses best practices, s'entraide et grandit ensemble., • Des founders qui inspirent & incarnent la culture au quotidien., • Chaque accompagnement client que tu fais a un impact direct et visible sur le développement de Joy. Ton travail compte, et ça se voit. 🚫 Ce que tu ne trouveras pas chez Joy • Un poste tout confort. Les objectifs sont ambitieux, le marché bouge, nos offres évoluent. Si tu cherches un environnement stable où tout est déjà cadré, ce n'est pas ici., • Un quotidien prévisible. Chaque jour est différent : nouveaux établissements, nouvelles objections, nouveaux tests. Le produit évolue, les offres aussi. Ce qui marchait le mois dernier ne marchera pas forcément demain., • Un management qui te tient la main. On te donne le cadre, les outils et la confiance. En échange, on attend des résultats et de la transparence., • Une culture où chacun travaille dans son coin., • Du consensus mou. On se dit les choses, directement. Le feedback est franc, fréquent, et dans les deux sens. On préfère une friction utile à une harmonie de façade., • Des promesses creuses sur la "culture". Pas de slogan sur un mur. Ce que l’on met en place, on le vit. Et quand on se plante, on le dit aussi. Description • CDI à temps plein, • Dans une équipe de 6 personnes, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Prise de poste idéale pour décembre 2025 ou janvier 2026 Salaire et Avantages • Rémunération : de 35K€ à 38K€ selon profil ; 100% fixe, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité, • Mutuelle : April 👋 Ton parcours candidat·e Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec notre Recruteur (30 min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec ton N+1 (45min) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer (environ 2h de préparation). Tu devras le présenter en entretien physique, où seront présents ton/ta futur manager et un autre membre de la Direction (l’entretien durera 1h) 3️⃣ Fit culture : rencontre avec des collègues d’autres équipes pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min)

En intégrant les missions de nos clients chez Thinkmarket, vous interviendrez sur des contextes variés et à forts enjeux autour de la Data. Vous accompagnerez nos clients dans la structuration, le pilotage et la valorisation de leur écosystème Data, en lien étroit avec les équipes métier, techniques et les partenaires externes. • Piloter les flux de données et la qualité : Vous superviserez le fonctionnement quotidien du pipeline data, s’assurer de la qualité des données collectées (mise en place de contrôles, tests et alertes) et du respect des bonnes pratiques (data lineage, medaillon, etc.). Vous structurez les standards de qualité, de documentation, de suivi des versions (ex : data contracts, systèmes d’alerting, suivi du lineage des données, etc.) et veillerez à leur application., • Coordonner les parties prenantes (interne & externe) : Vous ferez le lien entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes, vous organiserez les échanges et rituels de suivi (comités, réunions métiers et techniques) afin d’aligner tout le monde sur les objectifs Data. Vous fluidifierez ainsi les relations entre pôles et garantirez une bonne coordination inter-équipe., • Piloter la gouvernance produit Data & la priorisation des besoins métier : Vous recueillerez et cadrerez les besoins Data des métiers (ex : nouvelles analyses, indicateurs à développer, nouvelles sources de données à intégrer), vous arbitrerez les priorités en accord avec la stratégie, et formaliser une roadmap Data. Vous gèrerez le backlog des évolutions du produit Data (entrepôt, dashboards, outils data) en mode agile, planifierez les cycles de développement en conséquence. Vous vous assurerez que les demandes apportent de la valeur métier et que les décisions d’arbitrage sont partagées avec la hiérarchie., • Accompagner l’implémentation d’outils MarTech (CDP, marketing automation, etc.) et les impacts dans l’environnement Data. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Data / SI, • Vous avez minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet data ou en tant que Product Owner/Chef(fe) de projet dans un environnement data. Une expérience dans le conseil est un plus., • Vous avez une bonne connaissance des architectures Data modernes (entrepôts, cloud, pipelines), • Vous êtes sensible aux problématiques de web analytics, • Vous avez d’excellente capacité de coordination et de communication, • Vous avez des capacités de Leadership : Vous savez animer une équipe transverse et faire avancer une feuille de route sans lien hiérarchique direct (gestion par influence), • Vous avez un esprit analytique vous permettant de comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions data concrètes., • Vous êtes curieux(se) (suivi des tendance Data/IA) et force de proposition, • Vous savez gérer les priorités : vous savez réagir rapidement aux incidents, tout en gardant le cap sur la vision long terme du produit., • Vous parlez anglais dans un environnement professionnel, • La pratique du SQL est un plus (niveau intermédiaire pour explorations et vérifications) LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet de conseil international reconnu et intervenir sur des projets innovants à fort impact, à la fois en France et en Europe ? Rejoignez Zabala Innovation ! ✨ Nous recherchons un(e) consultant(e) en financement de l’innovation pour accompagner nos clients dans leurs stratégies de financement aux niveaux national et européen. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, rigoureux(se) et motivé(e) par des environnements techniques variés, ce poste est fait pour vous ! ✨ QUI SOMMES-NOUS ? Chez Zabala, l'innovation est au cœur de nos préoccupations : de la stratégie à la gestion, en passant par la recherche de financements. Notre mission consiste à guider nos clients (PME, ETI, grands groupes, organismes publics, etc.) dans la structuration et la recherche de financement pour leurs projets de R&D, d'innovation et d'investissement, en utilisant les subventions publiques adéquates aux niveaux régionaux, national et européen. Depuis 2025, Zabala Innovation France a obtenu plus de 800 millions d’euros de subventions publiques pour ses clients ! Chez Zabala Innovation, nous croyons que les individus sont notre atout le plus précieux ; notre culture de l'innovation ne serait pas possible sans le talent et l'engagement de notre équipe de 600 professionnels, répartis dans nos 13 bureaux internationaux, travaillant ensemble pour soutenir la croissance de nos clients. VOS MISSIONS Notre bureau de Paris recherche actuellement un(e) consultant(e), pour accompagner l’équipe dans la gestion des projets liés aux financements publics de l’innovation. Ce poste est particulièrement adapté à un profil disposant de compétences en rédaction scientifique ou technique, souhaitant s’investir dans la valorisation de projets innovants à travers des dispositifs de soutien public. Vos principales missions seront de : Subventions Nationales (mission principale) • Participer au montage des dossiers de réponse aux appels à projets nationaux et régionaux, • Rédiger les propositions techniques et structurer les argumentaires scientifiques, • Analyser les projets R&D des clients afin d’identifier les éléments différenciants et innovants, • Assister à la gestion de projets subventionnés : organisation des réunions, suivi administratif et technique des livrables, respect des échéances, • Contribuer à la coordination de la relation client et des partenaires afin d’assurer la bonne circulation de l’information et la sécurisation des financements Appui aux Projets Européens • Contribuer à la préparation de propositions européennes (rédaction de sections techniques, relecture, consolidation d’informations), • Participer à la coordination avec les partenaires et à la collecte des contributions, • Assister au suivi administratif et technique de projets européens financés, • Apporter un soutien dans la préparation de livrables et rapports périodiques VOTRE PROFIL • Formation scientifique, minimum Bac+5 (Docteur, Ingénieur(e) ou Master 2), • Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le financement de l’innovation (projets européens), • Excellente maîtrise rédactionnelle en français et anglais (B2/C1 minimum écrit et oral), • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de priorisation, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément NOTRE OFFRE • Contrat à durée indéterminée avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise et une prise en charge de 50 % de vos frais de transport en commun., • Télétravail flexible : un modèle hybride avec 2 jours de télétravail par semaine., • Équipe dynamique de plus de 20 personnes en France, avec des bureaux situés en plein cœur de Bordeaux et Paris., • Environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil international en pleine croissance, • Formations : nous croyons au développement professionnel des personnes. Vous aurez l’occasion de développer vos compétences et vos connaissances et aurez accès à un large éventail de formations. Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d’un client utilisateur l’ensemble de ses sites implantés en Ile-de-France. Rattaché(e) au Directeur Immobilier Grands Comptes, en tant que Responsable Property Management, vous serez le garant de la bonne exécution d’un contrat grand compte utilisateur avec le management d’une équipe de 7 personnes sur un périmètre d'actifs répartis en Ile-de-France. Vos principales missions seront : Management de l’équipe : -Manager l’équipe de 4 Property Managers, 2 Assistants et un Responsable Technique -Assurer la gestion et l’animation de l’équipe, garantissant une collaboration fluide et l’efficacité des opérations Pilotage opérationnel et stratégique : -Œuvrer à l’excellence opérationnelle et au respect du contrat -Assurer la supervision de l’organisation, des prestations de services et l'analyse régulière des résultats • Définir les actions correctives pour optimiser les performances des équipes et des services Gestion et reporting : -S’assurer de la fiabilité des données remontées -Gérer la relation bailleur -S’assurer de l’analyse et du traitement des redditions de charges -S’assurer du suivi financier du contrat et de la remontée des résultats -Superviser et animer le contrôle et le pilotage des prestataires externes • S’assurer de la qualité et de la conformité des services fournis Relation client et communication : • Agir dans un objectif de satisfaction client maximale, • Animer les réunions de suivi avec le client, en apportant des solutions stratégiques et opérationnelles -Suivre le contrat quotidiennement en établissant une relation de confiance avec le client Le profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénieur (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires sur l'aspect gestion locative. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) Property Manager expérimenté(e) avec une forte appétence managériale, capable de : -Piloter une équipe avec rigueur, exigence et bienveillance, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs -Vous impliquer dans les dossiers et comprendre les enjeux juridiques, réglementaires, techniques et financiers -Communiquer avec clarté et professionnalisme auprès de vos interlocuteurs internes et externes -Être force de proposition et garant(e) de la performance et de la satisfaction client Infos complémentaires CDI - Cadre au forfait jours avec RTT Charte de télétravail Mutuelle famille et prévoyance Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein essor

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Poste : Afin de toujours mieux servir nos clients nous recrutons des futurs consultants motivés par la gestion de projet dans le domaine du KYC Bénéficiant de l’appui de nos experts KYC, vous interviendrez sur des missions de conseils variées. Vous serez amenés à : • promouvoir l’expertise KYC au sein du cabinet, • piloter les projets, • animer l’ensemble de la gouvernance, • définir l’état actuel vs état cible, • définir des process, des procédures et des contrôles, • collaborer avec les équipes IT, • gérer des remédiations de grande ampleur Profil recherché : • Diplômé(e) d’une Grande École (ingénieur ou commerce) et/ou 3eme cycle universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le milieu bancaire ou assurantiel., • Connaissance de la méthodologie projet, • Connaissance des sujets KYC, • Une expérience dans le domaine de l’assurance serait un gros plus, • Forte curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation et la résolution de problèmes, • Bonne capacité d'analyse et de synthèse, • Bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, autonome et efficace, votre esprit d’équipe ainsi que votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Responsable travaux confirmé TCE / GO (H/F) Les missions Assurer l’exécution du chantier sous la responsabilité d’un Responsable Travaux Principal ou encadré par un Responsable Groupe Travaux, dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Responsabilités clés : • Préparation du chantier : plannings, plan d’installation, phasages, PPSPS, consultations des lots secondaires., • Superviser les travaux (Budget de 10 à 15 millions) : assure la relation client et gère les modifications de projets, la bonne coordination, la gestion contractuelle des opérations, • Suivi des études d’exécution : conformité, ordonnancement, validation des matériaux., • Exécution des travaux : respect des règles de sécurité, gestion financière du périmètre (visa factures), coordination des sous-traitants., • Réception des travaux : OPR, levée des réserves, essais, mise en service, participation au DGD., • Encadrement : formation et management des assistants/stagiaires, suivi du travail, participation au recrutement des stagiaires. Le profil Vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience dans la construction en tertiaire, en rénovation. Vous avez déjà encadré des équipes et piloté des chantiers Compétences : Maitrise des procédés constructifs TCE Planification Gestion financière d’un projet Management Salaire : 45 K€ / 60 K€ Avantages : Les collaborateurs sont actionnaires Plan d’épargne Mutuelle familiale prise en charge au 2/3 Véhicule de fonction Panier repas ou TR Participation JTT de 11 jours Accord télétravail 2 jours par semaine Prime de performance annuelle CE (abonnement sportif, cinéma, chèques vacances …)

Fincley consulting, cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers du secteur bancaire, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle. Le cabinet fonde sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées, portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d'équipe et Confiance. Nous intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques mais également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes. Missions : Pour répondre aux besoins de nos clients, nous accélérons le développement de notre pôle d'expertise « Finance & Risques » et recrutons un Consultant Senior Finance Risques. Vous intervenez sur des problématiques de directions financières et intervenez sur des problématiques telles que : • Diagnostic de la gestion financière, identification de leviers d'optimisation de la MNI ;, • Appui au déploiement d'un progiciel de marché ALM ou Pilotage Financier / CDG ;, • Elaboration d'un dispositif de pilotage de la marge nette d'intérêt ;, • Modélisation de la trajectoire de charges de fonctionnement et définition de KPI ;, • Transformation de la fonction Finance pour se conformer aux exigences réglementaire et/ou pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle. En tant que Consultant Senior, Vous aurez pour tâche de réaliser les missions et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ; Vous serez responsable de la réussite de la mission et garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ; Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...) Vous bénéficierez d'un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...). Profil Recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur avec une expérience réussie d'au moins 3 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d'établissements financiers. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d'écoute, le sens du travail en équipe, une aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais), et une grande capacité d'adaptation. Vous disposez de compétences techniques en manipulation de données et modélisation (VBA, R, Python, …). Rémunération selon profil et expériences : 60 et 70 ke annuel brut + primes collectives L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; Parcours de formation ; 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; Des jours de RTT ; Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... Un téléphone professionnel

Au sein du service RH, l’alternant(e) aura pour mission : RH : · Mise à jour des dossiers du personnel · Suivi des absences · Gérer les arrêts maladies/accident du travail / maternité · Renseigner les tableaux de bord · Etablissement des contrats, avenants ou tout autres documents contractuels · Participation à la gestion des dossiers disciplinaires Paie : · Saisie des éléments variables · Contrôle des éléments variables · Gestion de la médecine du travail · Envoi des documents de sortie · Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance Cette liste est non exhaustive Profil recherché : · À l’aise avec les chiffres et doté(e) d’un bon sens de l’organisation · Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité sont essentiels · Maîtrise d’Excel et intérêt pour les outils SIRH · Tu fais preuve d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe · Tu as déjà une première expérience réussie en administration du personnel

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.