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Chief Digital Officer, vous aurez pour. Assurer un reporting régulier à la Chief Digital Officer.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e).Saint-Quentin à la Seine, facilitant le transport fluvial de marchandises et contribuant au développement économique durable des territoires.Rattaché(e) au Chef de projet, vous participerez à la phase de préparation puis au suivi et

L’agence marque son empreinte dans le domaine de l’architecture contemporaine par l’Innovation et la Durabilité ! Elle intervient sur une diversité de projets architecturaux, explorant différentes échelles et typologies. Basée dans plusieurs villes en France, nous recrutons un chef de projet pour son antenne parisienne. En relation avec le Directeur d’un des studios, vous avez la charge du développement des études. Vous êtes le représentant de l'agence auprès du Maitre d'Ouvrage. Vous organisez le planning du projet afin de respecter les délais et le travail des Architectes que vous encadrez. Vous êtes garant de l'écriture architecturale de l’agence. Votre premier projet concerne une opération de logements, les études vont démarrer ! Nous sommes donc mandatés pour recruter un Architecte DE ou HMONP disposant d’une expérience confirmée en tant que chef de projet dans le développement de projets en phase études, vous avez une expérience sur des projets de logements. Votre relationnel va contribuer à développer des relations privilégiées avec les maitres d’ouvrage et également développer un esprit d’équipe autour du projet. Vous avez une excellente maitrise des règlementations et travaillez sur revit. CDD de 6 mois (prolongation envisagée) Salaire : 46 000 – 52 000€ + RTT + primes Si vous êtes intéressé à intégrer une agence d’Architecture reconnue aux disciplines variées, envoyez votre CV et BOOK à , Ref : CD12CPOLOG

🧭 Mission du Poste Celsius Santé développe une nouvelle génération de centres médicaux, dédiée aux urgences du quotidien. Notre mission est simple : permettre à chacun d’accéder rapidement à une prise en charge médicale de qualité, lorsque la médecine de ville n’est pas disponible et sans passer par les urgences hospitalières. Dans nos centres médicaux, les patients peuvent être pris en charge avec ou sans rendez-vous, dans des délais courts, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de l’accueil, du diagnostic et du suivi. Nous combinons médecine générale, outils d’aide au diagnostic sur place (imagerie, examens, prélèvements) et organisation optimisée pour offrir une expérience fluide, rapide et rassurante. Dans ce contexte de forte croissance, le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans la structuration de l’organisation. Il ou elle construit la fonction RH, recrute les équipes médicales et support, et accompagne le développement de Celsius Santé avec rigueur et exigence. 🔍 Rôle et Responsabilités • Construire et structurer la fonction RH de Celsius Santé, en lien direct avec la direction., • Piloter le recrutement des équipes clés (médecins, infirmières, secrétaires médicales), de la définition du besoin jusqu’à l’intégration., • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH : onboarding, suivi des collaborateurs, gestion administrative., • Gérer les sujets administratifs RH : contrats (CDI, CDD, vacations, statuts mixtes), suivi de la paie externalisée et conformité légale., • Accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, situations individuelles)., • Développer la marque employeur et les partenariats (écoles, réseaux médicaux, institutions de santé)., • Mettre en place des indicateurs RH (recrutement, turnover, staffing) et piloter l’activité avec des données concrètes., • Anticiper les besoins humains liés à l’ouverture de nouveaux centres et accompagner la croissance du groupe., • Gérer les sujets de relations sociales et les situations sensibles avec rigueur et discernement. ⚖️ Qualifications et Compétences • Formation Bac+3 ou +5 en ressources humaines, droit social ou école de commerce., • 3 à 6 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement exigeant (startup, scale-up, santé)., • Solide expérience en recrutement, idéalement sur des profils en pénuries ou opérationnels., • Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés aux statuts des professions de santé., • Capacité à structurer des process et à travailler dans un environnement en construction., • Excellente capacité d’organisation, d’exécution et de priorisation., • Très bon relationnel, capacité à interagir avec des profils variés (médicaux, opérationnels, direction)., • Approche pragmatique et orientée solution., • À l’aise avec les outils digitaux et les logiques de pilotage par les données. 💼 Conditions de Travail et Avantages • Poste en CDI, rattaché directement à la direction générale, avec une forte exposition stratégique., • Rôle clé et structurant avec un impact direct sur la croissance de Celsius Santé., • Environnement de travail exigeant, entrepreneurial et en forte croissance., • Possibilité d’évolution vers un rôle de direction RH à mesure du développement du groupe., • Collaboration étroite avec les équipes médicales et opérationnelles., • Participation à un projet à fort impact sur l’accès aux soins et l’organisation du système de santé.

Agence d’architecture internationale de renom, elle est connue pour son approche sensible du contexte, des matériaux et de la lumière. Basée notamment à Paris, cette agence conçoit/réalise des projets emblématiques en France et à l’étranger. L’agence développe une architecture à forte dimension poétique et environnementale, alliant rigueur conceptuelle et finesse constructive. Les projets touchent des domaines variés : équipements culturels, bâtiments publics, logements, projets urbains ou tertiaires, toujours avec un haut niveau d’exigence dans le détail et la matérialité. Travailler au sein de cette agence offre l’opportunité d’intégrer une équipe passionnée, multiculturelle et exigeante, où l’engagement collectif et la qualité architecturale sont au cœur des préoccupations. Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe parisienne, l’agence recrute un Assistant confirmé h/f sur du long terme. Nous recherchons un Architecte disposant d’au moins quatre années d’expérience, idéalement acquises sur des projets emblématiques au sein d’agences de renom. Une bonne maîtrise de revit, rhinocéros, autocad et grasshoper est indispensable. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d’un sens aigu du détail, et d’une créativité solidement développée, lui permettant de traduire les intentions conceptuelles en solutions architecturales pertinentes et raffinées. La maîtrise de l’anglais est également requise. Poste basé à Paris CDD de 6 mois (renouvellement envisagé) Rémunération : 43 000 – 46 000€ + RTT + TT Si vous souhaitez rejoindre une agence internationale où l’exigence architecturale est au cœur de chaque projet, merci d’envoyer votre CV et votre book à l’adresse suivante : – ref : CD12ASS+

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion -👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés -🏢 52 agences partout en France -🤝 500 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous renforçons notre pole Talent et recherchons notre Chef de Projet développement RH pour accompagner le déploiement des projets RH à fort impact. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Talents Groupe, vous êtes au cœur de l’exécution des projets et contribuez directement à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : -Déployer les projets de développement RH définis par la direction RH : campagne d’entretiens annuels et professionnels, people review, cartographie des métiers, référentiel de compétences.. -Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur (onboarding, offboarding, mobilité interne..) -Construire les outils et supports à destination des équipes (trame entretien, people survey, tableaux de bord..) -Contribuer à la structuration des programmes managers (définition des parcours de carrière, animation de la communauté, plan de formation..) -Développer l’offre de formation, les outils de pilotage dédiés et autres supports liés au périmètre (bilan, plan de développement..) -Consolider l’ensemble des formations internes et externes inter services (réglementaire, ingénierie patrimoniale..) -Gérer l’administration de la formation Votre profil : Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion de projet RH, avec une solide expérience en pilotage de projets. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre capacité à piloter et faire avancer des projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction et savez produire rapidement des livrables concrets (présentations, outils, contenus). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective. Vous comprenez les enjeux business, idéalement dans des environnements de services (finance, conseil, réseau commercial).

Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l’administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d’évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l’entreprise. Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’adoption optimale des systèmes par les utilisateurs. Vos missions principales 1. Administration et paramétrage a. Assurer l’administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques). b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales. c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions. 2. Support et accompagnement des utilisateurs a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH. b. Traiter le support de niveau 2 c. Assurer l’adoption des solutions et proposer des améliorations continues. 3. Relation éditeurs et gestion des releases a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday). c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées. 4.Gestion du backlog et des demandes d’évolution a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc… b. Préparer et animer les comités d’évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations. c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques. 5. Tests, recette et non-régression a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions. b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement. 6. Qualité des données a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH. b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes. 7. Conduite du changement et documentation a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux. b. Accompagner les équipes métiers dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et processus. 8. Capitalisation et partage interne a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI. b. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l’organisation.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’entité dédiée à l’accompagnement des Fonctions et des Métiers sur les thématiques Data, Risques, Sécurité Financière & ESG, vous interviendrez sur des projets de Stratégie et Transformation au sein des Services Financiers, avec un focus sur : · Réglementation & conformité : anticiper et intégrer les nouvelles exigences (Bâle IV, RDARR, MiCA, IA Act, AML, AMLA, KYC, ESG). · Innovation & IA Générative : identifier des cas d’usage concrets pour automatiser la conformité, améliorer la gestion des risques et optimiser les modèles opérationnels. · Pilotage de projets : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs. · Encadrement : conduire vos chantiers en autonomie et accompagner des consultants juniors. Votre profil Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, ses enjeux réglementaires et les opportunités offertes par la digitalisation et l’IA. · Diplôme Bac+5 de premier rang (école d’ingénieur, commerce ou université) · Expérience significative en conseil, audit ou institutions financières · Connaissance des thématiques : Transformation digitale, Data, Risques & contrôles, AML/KYC, Sanctions, ESG · Maîtrise des compétences de gestion de projet : cadrage, analyse quantitative et qualitative, synthèse, leadership · Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Alternance - Assistant.e Chef de Projet Digital Run Poste basé à Paris (19ème) Intégré aux équipes de la Galerie du 19M et rattaché au pôle digital, l’agent de billetterie sera amené à travailler avec les différents pôles pour centraliser les informations sur les plateformes digitales • Gestion des plateformes :, • Récupération des informations auprès des équipes de la Galerie du 19M (communication, programmation, exploitation), • Consolidation des éléments de briefs, • Adaptation des briefs selon les plateformes, • Consolidation du planning de mise en ligne et des phases de tests, • Mise à jour des contenus et configurations de nouvelles pages des plateformes (site internet, billetterie…), • Suivi de la recette et de la livraison des correctifs, • Qualification des retours remontés, • Maintien de la documentation projet, • Analytics et reportings, • Sortir les reportings nécessaires aux équipes de la Galerie., • Travailler avec les chefs de projets digitaux pour analyser les reportings et en sortir des recommandations., • Veille :, • Maintenir un benchmark concurrentiel direct / indirect actif pour aider à la priorisation Profil : • Avoir une première expérience dans le domaine du digital, • L’utilisation d’un CMS dans une précédente expérience est requise, • La connaissance d’une plateforme de billetterie est un plus, • Sensibilité esthétique et culturelle permettront d’évoluer au sein du 19M, • Rigoureux, organisé, curieux & autonome, • Bonne maitrise de l’anglais

Mission jusque fin décembre 2026 Start asap Projet oil and gas MISSIONS : • Analyser les besoins en personnel des chantiers à partir des bar-charts et les transcrire sous forme de dashboard., • Actualiser et transmettre ces dashboards à tous les acteurs du processus staffing, • Suivre et relancer les différentes étapes des processus mobilisation/démobilisation, • Assurer la gestion de l'interface Paris Operating Center (POC) avec Site Operating Center (SOC), • Assurer la collecte de l'appréciation des performances des personnels hors Technip, • Produire, actualiser et transmettre au service construction et à la hiérarchie les indicateurs associés - Assurer la coordination avec les autres centres de staffing ; COMPETENCES REQUISES • Maîtrise des spécificités de la mobilité internationale, • Maîtrise du know-how de, • Maîtrise des codes applicables

Rattaché(e) à la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins, vous intervenez en appui des établissements d’un des pôles d’activité de l’association dans le déploiement de leur démarche qualité. Vos principales missions seront les suivantes : Qualité-Gestion des risques Animer et accompagner les démarches d’évaluation et de certification des établissements sur la base des référentiels HAS : accompagnement méthodologique, organisation des autoévaluations, réalisation d’audits thématiques Accompagner les établissements dans leur démarche qualité et mise en conformité au regard des exigences légales et règlementaires (audits internes, mise en œuvre et révision des outils issus de la loi 2002-2, actions de sensibilisation) Participer aux comités qualité des établissements et assurer un ssectuivi des plans d’actions qualité des établissements Appuyer les établissements dans la gestion des événements indésirables Contribuer au suivi et à l’évaluation des dispositifs de participation des usagers mis en œuvre au sein des instances dédiées Organiser et assurer la gestion documentaire qualité au niveau siège et participer au déploiement des outils qualité associatifs Proposer , rédiger et actualiser les procédures qualité associatives en cohérence avec la démarche qualité associative Contribuer au déploiement des recommandations des bonnes pratiques de la HAS Participer à la veille juridique et règlementaire et actualiser les guides pratiques et outils qualité en fonction de l’évolution de la règlementation Participer à la rédaction du rapport qualité annuel Participer à la démarche d’élaboration des projets d’établissement en lien avec la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins Transversalité Etre référent(e) d’une ou plusieurs thématiques qualité transversales, que vous contribuez à piloter et à déployer à l’échelle de l’Association En fonction du contexte, possibilité de participer à des réponses d’appels à projet ou des appels à manifestation d’intérêt notamment par l’appui à l’élaboration des outils qualité Apporter un appui à la communication interne et aux actions favorisant la transversalité entre les établissements et les services Profil et expérience souhaités : Bac +4/5, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur social, médico-social et/ou sanitaire, idéalement dans les domaines de l’AHI, de la protection de l’enfance ou auprès d’établissements pour personnes âgées. Disposant d’une bonne connaissance des référentiels HAS, vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable et savez le traduire en actions concrètes au sein des établissements. À l’aise avec les outils et méthodes qualité (audits internes, indicateurs, plans d’actions, gestion documentaire), vous appréciez le travail en transversalité et savez fédérer les équipes autour des démarches d’amélioration continue. Une expérience dans l’accompagnement des établissements sur leurs démarches HAS (évaluation, certification) serait un atout apprécié. Qualités personnelles et compétences attendues Vous manifestez un intérêt marqué et une réelle motivation pour les secteurs social et médico-social. Doté(e) de solides capacités d’analyse et de prise de recul, vous savez structurer votre réflexion et contribuer à la conduite de réunions et de groupes de travail. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre adaptabilité vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Pour tout envoi de candidatures : Localisation du poste : Paris 7e. Proche du métro Solférino (M12) et Musée d’Orsay (RER C). Déplacements à prévoir au sein des établissements.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager opérationnel, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, orienté terrain, capable de piloter l’activité quotidienne, d’accompagner les équipes d’intervention et de contribuer à la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Pilotage opérationnel de l’activité quotidienne des équipes d’intervenants à domicile, • Animation et encadrement des équipes terrain dans une logique de management de proximité, • Coordination des interventions et ajustement des organisations en fonction des besoins, • Appui opérationnel aux équipes et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des informations terrain et des indicateurs clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire médico-social, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale opérationnelle, sens des responsabilités, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour le pilotage d’activité, le management d’équipe et la coordination terrain. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager opérationnel, responsable d’équipe, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des managers opérationnels engagés, orientés terrain et qualité de service. Si vous souhaitez exercer un rôle clé dans l’organisation des services à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de l'entreprise Les P’tits Boss est un réseau de micro-crèches à pédagogie active, créé en 2019. Alors que nous comptons seulement 450.000 places en crèches en France pour 2,5M d’enfants de 0 à 3 ans, l’ambition des associés, Julie Bellaïche et Jérémy Sitbon, est de créer un réseau de crèches où la réflexion pédagogique est centrée sur l’enfant. En Juin 2019, la 1ère micro crèche Les P’tits Boss a ouvert à Asnières-sur-Seine. Depuis, le réseau s’est élargi et compte aujourd’hui 45 crèches à Paris et en Île de France. D’autres ouvertures sont prévues prochainement. La mission principale des P’tits Boss se concentre autour de 2 grands axes : développer des crèches agréables pour les enfants et garantir la sérénité des parents. À propos du poste Votre mission principale sera de prendre en charge les enfants de la micro-crèche et de faire de leur bien-être votre priorité grâce à la pédagogie Les P’tits Boss. Responsabilités • S’assurer du bien-être des enfants, • Accueil de l’enfant dans un cadre qui favorise son épanouissement et son autonomie, • Accompagnement du développement et de l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins, • Prise en charge de l’enfant au quotidien et développement son imaginaire et sa créativité, • Accompagner les familles au quotidien, • Accueil chaleureux des familles, création et développement d’un climat de confiance, • Intégration des parents dans la vie de la crèche, • Rédaction de rapports sur le bien-être de l’enfant et échange verbal quotidien avec les parents, • Participation de la vie de la structure et du développement de l’équipe, • Participation à l’amélioration continue du projet pédagogique Les P’tits Boss, • Surveillance du respect des règles d’hygiène et de sécurité, • Gestion des stocks Qualifications • Diplôme d'État : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire Compétences requises • La conviction qu'une bonne crèche passe par le bien-être des enfants, des parents, et du personnel, • Le sens de l’organisation et de la structure, • Envie de participer au succès d'un jeune réseau, • Le goût du challenge et la passion du métier, • Le goût du relationnel et de l'empathie

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre métier : Finance Consult est une société de conseil financier spécialisé dans le financement des infrastructures, des services publics et des projets d’intérêt général. Nos clients sont de grandes personnes publiques (Etat, Métropoles, Régions, ...) ou des porteurs de projet privés. Les métiers de Finance Consult portent sur le conseil financier dans le cadre de la mise en œuvre d’infrastructures publiques (essentiellement partenariats public-privés et concessions), dans les domaines des transports, de l’énergie, de l’aménagement, de l’environnement, des projets immobiliers. L’histoire de notre société, notre philosophie de travail et notre organisation interne sous la direction des jeunes consultants, nous permettent de proposer une structure flexible, moderne et à échelle humaine. La société regroupe 45 consultants. Nous sommes une équipe à taille humaine, mais notre spécialisation nous ouvre les portes des plus grands projets publics nationaux! Votre profil : Vous êtes titulaire d'un master 2, du diplôme d'une grande école de commerce, d'un IEP ou d'une école d'ingénieur cursus finance. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans le secteur du financement de projet ou du conseil financier. Une très bonne qualité d’expression écrite, ainsi qu’une grande rigueur de raisonnement mathématique et financier, sont nécessaires. Le présent poste est basé à Paris, au sein d'une équipe d'une vingtaine de consultants.

Head of Regulatory Affairs Beauty (H/F) ANTENOR, répond aux besoins de recrutement par approche directe, d’évaluation de compétences rares, expertes et managériales sur le segment des Life Sciences et Cosmétique. Nous recrutons pour un acteur de référence du secteur beauté un Head of Regulatory Affairs rattaché à la Direction Industrielle. Vous pilotez les activités réglementaires depuis la conception des produits jusqu’à leur mise sur le marché. Vos missions principales : • Encadrer l’équipe Affaires Réglementaires et garantir la conformité des formules, matières premières et produits finis., • Superviser la constitution des DIP et la documentation réglementaire., • Assurer la veille réglementaire internationale et la mise à jour des systèmes d’information., • Gérer les notifications/enregistrements produits et représenter l’entreprise auprès des autorités. Profil recherché : Expérience confirmée en affaires réglementaires dans la cosmétique ou le parfum, leadership reconnu, agilité en mode projet, excellente communication et sens des résultats. Candidature : Si ce projet vous motive, merci d’adresser votre dossier de candidature par mail à

Je recherche pour mon client, un cabinet d’avocats français reconnu, un(e) collaborateur(trice) afin de rejoindre son département en droit immobilier et renforcer une équipe déjà bien structurée. Le cabinet Implantée depuis plus de 30 ans, la structure offre un environnement de travail stable, exigeant et formateur, tout en conservant une dimension humaine. Vous intégrerez une équipe composée 7 avocats, intervenant exclusivement en droit immobilier privé. Le poste Vous interviendrez sur une activité mixte de conseil et de contentieux, au cœur de dossiers variés en droit immobilier privé. À ce titre, vous serez amené(e) à traiter notamment : • des problématiques de baux commerciaux (une appétence pour cette matière sera particulièrement appréciée),, • des opérations liées à la construction et à la promotion immobilière,, • des sujets de copropriété,, • plus largement, tout type de dossiers immobiliers impliquant des enjeux juridiques et opérationnels variés. Vous bénéficierez d’une réelle exposition, tant sur des dossiers techniques que stratégiques, au contact direct des clients. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Des dossiers à forts enjeux, • Une formation sur-mesure et un accompagnement de qualité, • Un environnement de travail moderne, dans des locaux neufs, • Une ambiance dynamique, bienveillante et collaborative, • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Profil recherché Titulaire du CAPA et d’un Master en droit immobilier, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats sur des problématiques similaires. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre rigueur et vos qualités rédactionnelles,, • votre implication et votre sens des responsabilités,, • votre aisance relationnelle,, • votre esprit d’équipe et votre bonne humeur. Vous souhaitez vous inscrire dans un projet professionnel durable au sein d’un cabinet reconnu pour la qualité de ses dossiers et de son accompagnement.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’équipe – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination de l’activité quotidienne des équipes, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Appui opérationnel aux équipes terrain et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain et des informations clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale, sens du relationnel, pédagogie, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable d’équipe, manager de proximité, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez exercer un rôle de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Dans le cadre de projets d’infrastructures ferroviaires, nous recherchons un(e) Ingénieur Ferroviaire pour intervenir sur les études et le suivi technique de projets, en lien avec les différents acteurs du secteur. 🚧 Vos missions Intégré(e) à une équipe projet, vous participez à la conception et à la coordination des études ferroviaires. À ce titre, vous : • Réalisez et/ou pilotez les études ferroviaires selon votre domaine d’expertise (voie, signalisation, caténaire, systèmes…), • Assurez la coordination technique entre les différents intervenants du projet, • Gérez les interfaces techniques entre les différents lots, • Veillez à la cohérence et à la qualité des livrables, • Participez aux réunions de projet et aux revues techniques, • Suivez l’avancement des études en lien avec le planning global, • Contribuez à l’analyse des offres en phase consultation 🏗️ Environnement • Projets d’infrastructures ferroviaires, • Collaboration avec des acteurs variés : maîtrise d’œuvre, entreprises, exploitants, • Contexte technique structuré et exigeant 🎯 Profil recherché • Diplôme Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Première expérience significative en ferroviaire, • Connaissances dans au moins un domaine : voie, signalisation, caténaire ou systèmes, • Capacité à travailler en équipe et en environnement multi-intervenants, • Rigueur, organisation et sens des responsabilités 💼 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Des projets structurants dans le secteur ferroviaire, • Un environnement technique formateur et évolutif, • Une montée en compétences sur des projets complexes

🔎 Nous recrutons un.e Architecte Chargé de projet expérimenté.e, pour une agence parisienne de renom, tournée à l'international et spécialisée en hôtellerie de luxe. 🎯 Votre rôle : Vous pilotez plusieurs projets internationaux hôteliers haut de gamme, de la conception aux phases d’exécution. Vous êtes responsable de la qualité des livrables, du respect des délais et de la relation client, tout en encadrant les équipes projet. 👤 Votre profil : • Architecte avec minimum 10 ans en agence, • Expérience confirmée en hôtellerie haut de gamme, idéalement sur des projets internationaux, • Maîtrise de REVIT indispensable, Autocad, Suite Adobe, • Anglais professionnel requis, • Profil autonome, organisé, avec de bonnes capacités de coordination et de communication -- 📑CDI - contrat 39h + RTT 🗓️Démarrage dès que possible 📍Paris 💰selon profil -- 📩Si cette opportunité vous parle, n’attendez plus pour postuler !

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son Chef de Projet Testeur QA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera : • Conception des Scénarios de Tests :, • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents., • Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance., • Rédaction des Rapports de Test :, • Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués., • Identifier les anomalies et les points d’amélioration., • Gestion des Incidents Utilisateur :, • Piloter la base d’incidents utilisateur., • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices., • Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptance :, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance., • Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs., • Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs :, • Préparer des documents de formation pour les utilisateurs., • Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale., • Pilotage de Projets d'Evolution, • Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale., • Coordonner les différentes étapes du projet. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac + 4/5 technique et/ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ;, • Expérience en pilotage de projet ;, • Expérience en recette fonctionnelle., • Maîtrise de SQL ;, • Bonne connaissance de Squash TM ou de Quality Center ;, • Connaissance des activités financières et intérêt pour le domaine de l'épargne salariale. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 51KE, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur Tech et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 5 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu recherches une opportunité à Paris., • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un échange final avec un.e Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Dans le cadre de projets d’infrastructures ferroviaires, nous recherchons un(e) Ingénieur Voies Ferrées pour intervenir sur la conception, le dimensionnement et le suivi technique des infrastructures de voie. 🚧 Vos missions Intégré(e) à une équipe projet, vous êtes en charge des études liées à la voie ferrée. À ce titre, vous : • Réalisez et pilotez les études de tracé et de conception de la voie ferrée, • Intervenez sur les différentes phases (ESQ, APS, APD, PRO, DCE), • Assurez le dimensionnement de la superstructure (rails, traverses, ballast…), • Produisez les notes techniques, plans et profils en long / en travers, • Gérez les interfaces techniques avec les autres lots (VRD, génie civil, caténaire, signalisation…), • Garantissez la conformité aux normes ferroviaires et aux exigences du projet, • Participez aux réunions de coordination et aux revues techniques, • Contribuez à l’analyse des offres entreprises en phase consultation 🏗️ Environnement • Projets ferroviaires (création, modernisation, renouvellement de lignes), • Collaboration avec des acteurs variés : maîtrise d’œuvre, entreprises, exploitants, • Contexte technique exigeant (sécurité, exploitation, contraintes géométriques) 🎯 Profil recherché • Diplôme Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent) en génie civil / ferroviaire, • Première expérience en voie ferrée, • Bonne connaissance des principes de tracé et de conception ferroviaire, • Capacité à gérer des interfaces techniques complexes, • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe 💼 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Des projets structurants dans le ferroviaire, • Une expertise métier recherchée et valorisée, • Un environnement technique stimulant et évolutif

Nous sommes mandatés par un cabinet de conseil en stratégie et organisation pour le recrutement d’un profil de Manager Conseil - Assurance (H/F) à haut potentiel qui souhaiterait évoluer dans d’un environnement stimulant. Quelques mots sur le cabinet : Le cabinet, fondé initialement à Paris, s’est implanté sur les différentes places financières en Europe. Il se positionne sur des missions en stratégie, organisation et réglementation pour des acteurs de premier plan dans le secteur de la banque, de l’assurance et de la finance. Rejoindre le groupe est une opportunité unique d’évoluer dans un environnement dynamique, flexible et ambitieux. Vos missions : En tant que Manager, vous serez amenés à : • Gérer un portefeuille de clients en assurance, banque et finance., • Piloter des projets réglementaires, de transformation, coordonner les ressources et les équipes, tout en veillant au respect des délais et budgets., • Maintenir une surveillance constante pour informer les clients des évolutions réglementaires à venir., • Proposer des recommandations sur les évolutions stratégiques et réglementaires aux parties prenantes, tant internes qu'externes., • Aider les clients à identifier les déficits dans leurs process, leurs outils, leurs cadres réglementaires et développer ensemble des solutions sur mesure., • Superviser et former les équipes des clients sur les meilleures pratiques pour renforcer leurs compétences et autonomies. Votre profil : • Diplôme de niveau bac+5 de préférence en économie, droit, finance ou école de commerce., • Expérience préalable d’au moins 4 ans dans un poste similaire dans l’industrie financière., • Une solide expertise en gestion de projet de transformation., • Excellente maîtrise des outils informatiques Excel, Word et Outlook., • Français et anglais courant obligatoire, à l’oral et à l’écrit., • Les qualités de rigueur, d’organisation, de méthode, de curiosité et de proactivité vous définissent. Les avantages : • Environnement de travail flexible et stimulant., • Endossez un rôle de manager avec un reporting direct au Partner., • Profitez de belles perspectives d’évolution., • Une rémunération et des conditions attractives. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV pour qu'il soit pris en considération dans le cadre de ce processus de recrutement. Votre candidature sera traitée avec le maximum de confidentialité et conformément aux normes applicables en matière de protection des données. ClubTrust is committed to processing your personal data in accordance with Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 (hereinafter "R.EU 2016/679"), and the related law of 1 August 2018. If you wish to report any data privacy issues or have any questions, comments or complaints, please contact us at . By confirming your application via this system, you materialize your consent for the processing of your information by these parties.

📍 Localisation : Île-de-France – La Défense 📅 Disponibilité : Septembre 📄 Contrat : CDI – Mission chez un acteur majeur de l’ingénierie 🌍 Langue de travail : Anglais & Français Contexte Dans le cadre de projets complexes à l’international dans les secteurs de l’énergie, des procédés ou de l’environnement, nous recherchons un·e Coordinateur·rice Suivi Fournisseurs pour intégrer une équipe projet sur des équipements à forte valeur technique. Le rôle s’inscrit dans la phase d’exécution, avec pour objectif d’assurer un pilotage rigoureux des commandes fournisseurs, depuis la validation des plannings jusqu’à la réception sur site, en lien avec les fonctions techniques, qualité et logistique. ⚙️ Vos responsabilités • Assurer le suivi des fournisseurs après commande (planning, conformité, livrables), • Analyser les chemins critiques de livraison et alerter sur les risques potentiels, • Coordonner les activités d’expediting et de contrôle qualité auprès des fabricants, • Vérifier et challenger les plannings d’exécution fournisseur (engineering, production, FAT, expéditions), • Animer les réunions de coordination avec les parties prenantes internes et externes, • Collecter, structurer et restituer les informations d’avancement aux équipes projet, • Gérer les affectations des ressources d’inspection terrain en lien avec les besoins identifiés, • Appuyer la rédaction des reportings réguliers pour la direction projet, • Formation supérieure en ingénierie, achats industriels ou gestion de projet, • Expérience significative (≥ 8 ans) dans des fonctions similaires en environnement projet, • Bonne connaissance des fournisseurs d’équipements techniques (mécanique, électricité, packages…), • Capacité à interagir avec des équipes pluridisciplinaires en contexte international, • Excellente maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral), • Organisation, rigueur, diplomatie et proactivité dans la gestion des priorités, • Bonne aisance avec les outils collaboratifs et systèmes de gestion documentaire / matériel

📢 Ingénieur Économiste de la Construction – Projets d’Infrastructures Dans le cadre de projets d’infrastructures, nous recherchons un(e) Ingénieur Économie de la Construction pour assurer le pilotage économique et l’optimisation des coûts sur l’ensemble du cycle de vie des projets. 💰 Vos missions En tant qu’Ingénieur, vous êtes garant(e) de la maîtrise des coûts et de la performance économique du projet. À ce titre, vous : • Réalisez les estimations financières à chaque phase du projet (ESQ, APS, APD, PRO, DCE), • Élaborez et mettez à jour les budgets prévisionnels, • Analysez les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposez des optimisations, • Pilotez les indicateurs économiques du projet (coûts, ratios, dérives budgétaires), • Assurez la cohérence économique globale du projet, • Participez aux revues de conception afin d’optimiser les solutions dans une logique coût/performance, • Accompagnez les équipes projet dans les choix techniques à impact économique 🏗️ Phase REA – Pilotage économique Sur les phases de conception et d’exécution, vous intervenez comme référent(e) économique : • Consolidez les estimations multi-intervenants, • Analysez les offres entreprises et participez aux phases de consultation (DCE), • Vérifiez la cohérence des quantitatifs et des chiffrages, • Suivez l’évolution des coûts en phase études d’exécution, • Anticipez les risques financiers et proposez des actions correctives, • Participez à la validation des dossiers économiques avec le chef de projet, • Produisez les reportings financiers consolidés 🎯 Profil recherché • Diplôme Bac +5 (école d’ingénieur, économie de la construction, génie civil ou équivalent), • Expérience de 5 ans minimum en économie de la construction, idéalement sur des projets d’infrastructures, • Bonne maîtrise des méthodes d’estimation et d’analyse des coûts, • Capacité à évoluer sur des projets complexes et multi-intervenants, • Rigueur, esprit analytique et capacité à challenger les choix techniques

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous l'autorité de la Direction des opérations de la branche NAVFCO, vous serez en charge de l’élaboration d’une offre capacitaire concernant un centre support aux opérations aéromaritimes au profit d'un pays d’Asie du Sud-Est. 1. Étude et montage du Projet • Analyse des besoins : Identifier les besoins capacitaires du client et définir les objectifs à atteindre,, • Architecture de la solution : Concevoir le dimensionnement de l’ensemble des prestations proposées au profit des autorités organiques et des unités opérationnelles (infrastructures, moyens de formation et d’entraînement, centres support, équipements associés, ressources humaines nécessaires),, • Modélisation financière : avec la Direction financière, préparer un budget prévisionnel et vérifier la viabilité économique du projet. 2. Élaboration de l'Offre Technico-Commerciale • Rédaction technique : rédiger des propositions techniques répondant à l’analyse des exigences du client,, • Définition stratégique des prix : définir avec les Directions du développement et financière, le positionnement financier et les leviers de négociation,, • Coordination entre les différents intervenants : travailler avec les différents experts métiers (développement, juristes, finances, ressources humaines) et les partenaires externes pour consolider une offre globale. 3. Soutenance et Négociation • Participer aux réunions techniques et présenter les solutions retenues,, • Participer aux négociations. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir Parlons de vous Ancien officier de marine, vous disposez d'une bonne connaissance des opérations aéromaritimes, de leur environnement, et des moyens capacitaires nécessaires à la préparation des forces, au suivi et à l’analyse des opérations. Des affectations parmi les organismes suivants : ALFAN/DIVENT - FRSTRIKEFOR - CENTEX/FAN - PEM/ECN seraient un plus • Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et maitrisez la conduite de projets/programmes complexes avec des clients gouvernementaux, et des industriels, • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse des besoins client, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de préparer des offres techniques et commerciales, • Vous avez l’expérience de travail en équipe projet, • Votre anglais est courant. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de la Communication et de l’Intérêt général, tu intègreras le service Intérêt Général qui est composé de 3 personnes. Sa mission est de déployer la politique d’intérêt général de KLESIA en répondant aux obligations réglementaires associées, d'animer et de promouvoir l'intérêt général du Groupe. Tu auras l’opportunité de : • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la feuille de route Intérêt général., • Contribuer aux travaux de mise en conformité à la CSRD et au respect des obligations règlementaires en matière d'intérêt général., • Contribuer au suivi et à l'alimentation du tableau de bord Intérêt général., • Contribuer à l'animation de l'intérêt général en interne, en lien avec l'équipe communication et le réseau de référents Intérêt général., • Mettre à jour les supports de communication, participer à la conception de nouveaux supports. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépare un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine de la RSE ou équivalent., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu es à l’écoute, curieux(se) et force de proposition., • Tu possèdes d’excellentes qualités rédactionnelles., • Tu as une aisance relationnelle et tu sais faire preuve de diplomatie., • Tu maîtrises les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 ou 24 mois Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine école Démarrage : A partir de septembre 2026

Vous évoluez dans le domaine de la Data et souhaitez intégrer un leader de la transformation numérique spécialisé dans les secteurs de la Banque, du Luxe, de l'Assurance, de la Finance, de l'Energie et la possibilité d'évoluer au sein du Groupe Docaposte ! Softeam est labellisé "HappyIndex® AtWork " 2022 pour la 5ème année consécutive ! Nos collaborateurs travaillent en « mode projet » et accompagnent de bout en bout nos clients sur des problématiques de Gouvernance et d’Intégration. CE QUE NOUS RECHERCHONS SOFTEAM Data recherche un(e) Consultant(e) Alteryx, disposant de solides connaissances techniques. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS En tant que Consultant(e) Alteryx, vous gérez la donnée et permettez aux métiers de prendre des décisions stratégiques. Vos missions détaillées : • Recueillir les besoins fonctionnels,, • Mise en place d’une structure de base de données, • Extraire, transformer et analyser les données,, • Contrôler et détecter les anomalies des données des différentes sources de données, • Création de tableaux de bord à l’aide d’Alteryx, • Réalisation et animation des ateliers de restitution, • Rédaction de la documentation et accompagnement des équipes métiers VOUS ETES • Ingénieur(e) de formation,, • Vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum sur Alteryx et idéalement sur un autre outil de Dataviz tel que Power BI, Qlik ou Tableau., • Vous comprenez les données sur l’ensemble de leur cycle de vie., • Doté(e) d’une grande capacité d’analyse et de synthèse et du sens de la satisfaction client, vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes fluent en anglais., • Une première expérience en environnement Banque-Assurance est appréciée. NOUS VOUS OFFRONS • Des missions engageantes auprès des grands acteurs du marché., • Un management de proximité avec Gilles SALVADOR, Directeur du Centre d'Expertise Data, toujours bienveillant et à à l'écoute et avec qui vous pourrez échanger au quotidien sur les enjeux de votre mission et évoquer vos futurs projets afin que nous puissions vous aider à les réaliser., • La possibilité d’évoluer et de monter en compétences grâce à des formations et à des certifications auprès de nos clients et de nos consultants, des 12@13, notre Entité Softeam Institute, Organisme de formation interne de renommé qui délivre des formations auprès de nos clients... QUI SOMMES-NOUS ? • SOFTEAM DATA est une marque de DOCAPOSTE spécialisée dans l'informatique décisionnelle et les nouvelles technologies. Nous apportons notre expertise à nos clients, principalement des Grands Comptes de la place financière française, dans des projets de transformation digitale et cognitive., • 2000 Softeamien.nes sont dédié.es à la transformation métier et digitale de nos clients et ont généré 200 M€ de chiffre d’affaires en 2020. SOFTEAM SPIRIT • Des communautés d'expertises sur les sujets de la Data, • De super nouveaux locaux qui sont en plus accessibles facilement, • Une école de formation intégrée, • Des évènements : des soirées avec les consultants, des 12@13..., • Une entreprise labellisée "Happy at Work" pour la 5ème année consécutive. N’attendez plus, rejoignez SOFTEAM et venez nous rencontrer dans nos nouveaux locaux situés à la Défense #DevenezSofteamien !

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse d'une dizaine de collaborateurs et d'une directrice de pôle. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des contrôles en lien avec vos dossiers sur notre logiciel Silae. Clients Tech (start-ups) et métiers de bouche. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et rigueur indispensables. Maîtrise de l'anglais serait un plus. RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant d'un manager pour développer vos compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive : entre 42k€ et 48k€ bruts annuels, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (ALAN), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

En tant que consultant(e) stagiaire au sein de notre pôle RSE & Impact, vous intervenez en appui des équipes WEMEAN sur les missions de stratégie RSE, de conception et de déploiement de politiques d’engagement, et de communication responsable auprès de parties prenantes clés. Vos interventions s'inscrivent dans des missions conduites pour des grands groupes cotés, des ETI, des acteurs publics et des investisseurs : définition de trajectoires d'engagement, structuration de plans de transition, articulation des démarches RSE avec les cadres de conformité applicables (CSRD notamment), dialogue avec les parties prenantes, communication d'impact. VOS PRINCIPALES MISSIONS Vous contribuez aux missions confiées au pôle, en appui des associés, des managers et des consultants seniors : • Stratégie RSE et politiques d'impact – accompagnement des directions dans la définition et la mise en œuvre de leur trajectoire : benchmark, diagnostics de maturité, construction de feuilles de route, priorisation des enjeux, définition de KPIs., • Conformité et cadres extra-financiers – appui sur les sujets CSRD (analyses de double matérialité, structuration des plans de transition, articulation avec le reporting) et sur les autres cadres applicables., • Communication et parties prenantes – structuration de la prise de parole sur les engagements, préparation du dialogue avec les parties prenantes, production de contenus de communication d'impact., • Production de livrables – notes de synthèse, analyses, recommandations stratégiques, position papers, supports de présentation pour COMEX et CODIR., • Appui aux équipes-clients – préparation et suivi des réunions et des entretiens de parties prenantes, contribution aux ateliers, veille sectorielle et réglementaire. VOTRE PROFIL Formation. Vous êtes titulaire ou en passe d'obtenir un master 2 (ou équivalent : MSc, MS, MBA) en conseil et stratégie, management et innovation, RSE et développement durable, ou au sein d'une école de commerce, de Sciences Po ou d'un IEP avec une spécialisation sur ces enjeux. Compétences recherchées. Vous disposez d'un premier niveau de maîtrise des grands enjeux de transformation durable des entreprises et de l'évolution des cadres ESG. Vous êtes à l'aise à l'écrit, capable de structurer une pensée complexe et de produire des contenus argumentés. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) et utilisez avec pertinence les outils d'IA générative dans votre travail quotidien. Posture. Curieux(se), proactif(ve) et méthodique, vous avez le goût du travail bien fait et la capacité à prendre en charge une grande diversité de tâches, y compris les plus opérationnelles. Éléments particulièrement appréciés • Expérience professionnelle préalable significative (stage long, alternance) en conseil, RSE ou gestion de projet., • Anglais niveau B2-C1., • Appétence pour l'innovation méthodologique et les usages avancés de l'IA., • Engagement associatif ou bénévole en lien avec les enjeux de transformation durable. POURQUOI FAIRE UN STAGE CHEZ WEMEAN ? Chaque stage chez WEMEAN est conçu comme une opportunité réelle d'apprentissage. Nous garantissons un accompagnement continu et une évolution vers l'acquisition des compétences d'un(e) consultant(e) junior. Vous intervenez sous la supervision d'un maître de stage dédié et au sein des équipes-clients. Vous êtes exposé(e) à la réalité du conseil de haut niveau, aux dirigeants que nous accompagnons, et à un portefeuille de missions couvrant la stratégie, la transformation et la communication. Vous bénéficiez des modules de formation interne et d'un cadre exigeant qui valorise la qualité des livrables et l'engagement dans le collectif. VOTRE STAGE Période: Juillet à décembre 2026 (6 mois) Gratification: 1 200 € brut par mois Avantages: Prise en charge Navigo (50 %) + Swile (titres-restaurant) Congés: 5 jours en totalité pendant votre stage Télétravail: 1 jour par semaine Management: 1 maître de stage dédié, 1 point hebdomadaire Matériel: MacBook Pro professionnel fourni pour la durée du stage Lieu: 25 rue de la Boétie, 75008 Paris QUI SOMMES-NOUS ? WEMEAN, cabinet du conseil positif®. Nous accompagnons les dirigeants et leurs organisations dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de sens, de transformation et de communication, en France et à l'international. WEMEAN est un collectif de personnalités et d'experts dotés d'une solide expérience du conseil aux dirigeants. C'est un partnership qui associe à un accompagnement personnalisé de ses clients des méthodes structurées et des technologies éprouvées, au service des enjeux des entreprises et de leurs dirigeants dans toutes leurs dimensions. Nos interventions couvrent trois grands champs : – Stratégies – définition du projet stratégique des entreprises et des dirigeants, projets d'impact, nouvelles gouvernances, entreprise à mission. – Transformations – traduction opérationnelle et financière des engagements des entreprises (stratégies d'investissement à impact, conduite du changement, transformation stratégique). – Communications – communication stratégique, influence, gestion de crise, coaching et training des dirigeants. WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.

Créé en 1998, l’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. L’Institut est le centre, en France et en Europe, qui suit le plus grand nombre de patients porteurs de trisomie 21. En 2023, l’Institut a été labellisé « Centre de Compétence Maladies Rares » au sein de la filière nationale DéfiScience. Son équipe de soins médicale et paramédicale suit en consultation plus de 4 500 patients à tous les âges de la vie. L’Institut compte 68 collaborateurs, et, dans le cadre d’une création de poste, il recrute pour son futur passage en hôpital de jour : UN(E) CADRE DE SANTE (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV Poste à pourvoir immédiatement Missions Au sein d’une structure à taille humaine, vous assurez le pilotage de l’équipe soignante et médico-administrative de la consultation et du futur Hôpital de Jour. Sous la responsabilité du Médecin responsable de la consultation, vous garantissez la qualité, la continuité et la sécurité du parcours-patient. Vos missions seront les suivantes : • Management d’équipe : encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs (IDE, assistante sociale, secrétaires et assistantes médicales, hôtesse d’accueil), gérer les plannings, favoriser le développement des compétences et le travail collaboratif., • Coordination du parcours de soins et qualité des soins : organiser le parcours-patient au sein de la consultation et du futur HDJ, coordonner les interventions des professionnels médicaux et soignants et coordonner l’élaboration et le suivi du projet de soin., • Pilotage administratif, facturation et SI, gestion budgétaire : superviser la gestion des dossiers patients, piloter le cycle de facturation, produire les statistiques d’activité, gérer le paramétrage des logiciels-métier (DPI et gestion administrative du patient)., • Démarche-qualité et gestion des risques : participer activement aux démarches de certification HAS et ISO, participer aux audits internes et promouvoir le respect des bonnes pratiques (soins, identitovigilance, RGPD). Profil • Formation : diplôme de cadre de santé ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire et coordination de parcours au sein du secteur sanitaire., • Expertise : maîtrise des organisations de soins, des processus de facturation et des outils informatiques métiers (DPI/GAP) . Compétences et qualités • Leadership et aptitudes à fédérer des profils variés, • Sens des priorités, rigueur et capacités d’organisation, • Gestion de projet, • Qualités relationnelles et de communication, • Autonomie et adaptabilité Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : ___

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes. En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés. En lien avec les Métiers du Groupe, vos responsabilités incluent : • Piloter des projets de transformation Benefits Groupe : cadrage, diagnostic, analyse d’impacts, définition de scénarios, feuille de route et accompagnement de la mise en œuvre., • Conduire des études et business cases afin d’éclairer les choix stratégiques et les arbitrages relatifs aux dispositifs Benefits du Groupe., • Superviser les sujets de protection sociale et d’avantages sociaux, avec une attention particulière portée aux dimensions juridiques, techniques, conventionnelles et financières., • Piloter ou contribuer aux consultations et appels d’offres auprès des courtiers, assureurs ou autres partenaires, analyser les offres et formuler des recommandations., • Animer la gouvernance projet et préparer les supports d’aide à la décision à destination des parties prenantes clés., • Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués dans les projets : RH, experts internes, équipes outils et data, partenaires externes et prestataires., • Accompagner le déploiement et l’évolution des outils et solutions digitales au service des benefits et de l’expérience collaborateur., • Exploiter les données et indicateurs clés afin d’identifier les leviers d’optimisation et de piloter les plans d’action., • Assurer une veille réglementaire et de marché afin de sécuriser les dispositifs et d’anticiper les évolutions en France comme à l’international. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, grand Groupe, secteur financier, etc.). Vous combinez une bonne maîtrise des enjeux techniques et juridiques liés aux benefits, une forte capacité de pilotage de projet et une réelle aisance dans l’animation de parties prenantes variées. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes). Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation des Benefits du Groupe. Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l’engagement des collaborateurs, présent dans 28 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions : Titres-restaurant et alimentation, Bien-être, Lifestyle, Reconnaissance & Récompenses, et Avantages publics. S’appuyant sur une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d’un écosystème B2B2C hautement interconnecté, réunissant plus de 500 000 clients, 36 millions de bénéficiaires et 1,7 million de commerçants. Forte de plus de 45 ans d’expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s’engage à créer un impact positif pour toutes ses parties prenantes : dynamiser les économies locales, favoriser le bien-être au travail et protéger la planète. 🚀 Votre prochain défi Vous allez accompagner les différentes directions métiers dans le recrutement de leur équipe. Participer à la marque employeur à travers des actions de recrutement menée dans le respect de nos process. Assurer un process de recrutement fluide, efficace, permettant de recruter les meilleures recrues, dans les meilleurs délais. Vos principales missions Vos missions seront les suivantes : • Piloter vos recrutements de A à Z : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, coordination du process jusqu’à la fin de celui-ci, • Sourcer des profils ciblés selon les enjeux métiers (Sales, Tech, Product, Fonctions support...), • Maitrise des principaux job boards et de leur utilisation en fonction des profils recherchés, • Travailler en lien étroit avec les HRBP pour comprendre les besoins business, les évolutions d’équipe et participer aux entretiens de mobilité interne, • Assurer une excellente expérience candidat, tout au long du parcours, • Utiliser Workday pour suivre, structurer et alimenter les données liées au recrutement, • Participer à des projets RH transverses : Relations écoles & organisation de forums ; Contribution à la stratégie de marque employeur (contenus, actions internes, etc.), • Être force de proposition pour améliorer nos process et outils 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) • 4 ans d’expérience en recrutement minimum : Expérience au sein d’un cabinet ou en interne, • Maitrise de l’outil Workday (ATS), • Très bonne connaissance des job boards en fonction du profil recherché, • Compétence de sourcing sur LinkedIn, • Gestion des partenaires externes (cabinet de recrutement), • Compétence en gestion de projet (rétroplanning, organisation, suivi), • Mener une veille active sur le marché pour anticiper les recrutements, • Vous savez faire preuve d'adaptabilité dans un environnement changeant Processus de recrutement • Échange vidéo ou en présentiel avec un Global TA, • Entretien avec notre Responsable Développement et Projets RH, • Entretien avec notre HR Business Partner Langues : français et anglais courants. Poste à pourvoir en CDI, à Paris, 9ème ☀️ Pourquoi nous rejoindre ? Un job porteur de sens : contribuez à construire l’avenir des avantages collaborateurs avec des expériences durables et personnalisées. Impact réel sur des millions de personnes tout en soutenant l’économie locale. Une culture d’entreprise forte : rejoignez une équipe multiculturelle, soudée et dynamique. Bienveillance, équilibre vie pro/perso, ouverture aux idées, et convivialité au quotidien. Un environnement responsabilisant : soyez vous-même ! Nous valorisons la diversité et l’unicité de chaque talent, dans un cadre inclusif offrant des opportunités égales d’apprentissage et de développement.

Mission Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP réunit plusieurs marques du secteur touristique — Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio — présentes en France et en Europe. Rejoindre PVCP en alternance, c'est découvrir le fonctionnement d'un groupe multi-sites et se former dans un environnement concret et formateur. Poste en présentiel, rattaché(e) à la Mission Handicap du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, vous interviendrez sur divers projets visant à changer le regard porté sur le Handicap , tels que : • Organiser des actions de sensibilisation visant à faire bouger les lignes du handicap en entreprise, • Rédiger des communications (affiches, emailings, articles sur intranet, etc...), • Poursuivre la mise en œuvre des partenariats (ESAT, ESRP, …), • Participer au déploiement et à l'animation des relais handicap internes et à l'organisation d'actions, notamment dans le cadre de la SEEPH, le DUODAY, participation aux événements internes et externes (salons, forums, animations,…), • Participer à la DOETH, tenir les dossiers collaborateurs via le logiciel OPTIMUM, …, • Participer aux événements externes (salons, forums, ...), • Participer au suivi des aménagements de postes ; relations avec les partenaires spécialisés (Cap Emploi, CRP, …) Profil • Dynamique, • Sensibilisé(e) au handicap, • Maîtrise du mode projet, • Capacités d’organisation, • Discrétion dans la gestion de données confidentielles, • Créativité, • Maîtrise du pack office (excel, power point), • Bac +2 / 3 minimum

À PROPOS DE L'ENTREPRISE Depuis 2010, AMH conçoit et réalise des agencements sur mesure d'exception : mobilier haut de gamme, aménagements intérieurs de prestige pour particuliers exigeants et professionnels de luxe. Notre signature : élégance, rigueur, réactivité. Certifiés maître artisan en métier d'art, nous ne sous-traitons aucune étape. De la conception à la pose, tout est réalisé en interne — dans notre atelier de 600 m² à Bagnolet, équipé en machine numériques de pointe, avec showroom et matériauthèque. Nos réalisations ? Des dressings et bibliothèques sur mesure pour les plus beaux appartements de Paris, des habillages pour des partenaires de renom. Chaque projet est une œuvre unique, façonnée avec passion. VOS MISSIONS Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Menuisier poseur d’agencement (H/F). Un artisan hautement qualifié, aux finitions parfaites. Un opérationnel de terrain capable de transformer des plans en réalisations impeccables, tout en assurant un lien technique fluide avec l’atelier, pour anticiper les éventuels ajustements ou compléments à fournir. Vous pilotez et réalisez l’ensemble des chantiers d’agencement intérieur haut de gamme, de la lecture des plans à la livraison clés en main. En tant que menuisier poseur confirmé, vous êtes l’ambassadeur exigeant de notre savoir-faire, auprès de nos clients et partenaires, et vous transformez avec fierté et rigueur nos conceptions en réalisations impeccables. 1. Réalisation de chantiers haut de gamme › Pose de menuiseries sur mesure : dressings, cuisines, bibliothèques, agencements spécifiques etc. › Finitions intégrant électricité et plomberie (LED intégrées mobilier, raccordement évier, vasque…) › Lecture et application des plans techniques – contrôle qualité rigoureux avant livraison › Adaptation en temps réel aux aléas du chantier, respect des délais et des normes de sécurité 2. Coordination & transmission › Interface fluide entre le terrain et l'atelier : anticipation des besoins et des ajustements › Transmission du savoir-faire aux plus jeunes – vous êtes le référent technique de l'équipe 3. Relation client & représentation de la marque › Garantir l'image AMH par votre posture professionnelle, votre rigueur et votre écoute › Proposer des solutions adaptées et valoriser notre expertise pour la pleine satisfaction client › Veiller à la propreté, à l'organisation et au bon état du matériel sur chaque chantier VOTRE PROFIL Compétences techniques › Menuiserie : maîtrise des techniques d’assemblage sur mesure et de pose haut de gamme › Lecture de plans : capacité à interpréter et appliquer les plans techniques › Compréhension des projets complexes › Raccordements électriques : réalisation des branchements en toute sécurité › Plomberie de second œuvre : interventions de base liées aux agencements › Utilisation ponctuelle des machines d’atelier (scie à panneau, centre d’usinage numérique, plaqueuse de chants) Qualités personnelles › Éthique professionnelle irréprochable et présentation soignée › Capacité d’adaptation et d’anticipation › Esprit d’équipe et fiabilité › Organisation, rigueur et orienté résultat › Sens du détail et du service client › Autonomie et initiative › Capacité à innover, transmettre et encadrer › Maîtrise du français Formation & expérience › CAP / BEP / Bac Pro Menuisier Agenceur › 10 ans minimum, dont 3 dans la pose d’agencement haut de gamme › Permis B obligatoire POURQUOI REJOINDRE AMH ? 🏆 Projets de prestige Vous intervenez sur les plus beaux chantiers de Paris, auprès de clients exigeants qui valorisent l'excellence artisanale. 🛠️ Équipement de pointe Atelier de 600 m² ultra-équipé, matériel électroportatif Festool fourni, un environnement professionnel qui respecte votre métier. 📈 Évolution Poste avec responsabilités concrètes dès le départ : formation, coordination, représentation de la marque. 🤝 Entreprise humaine Une entreprise familiale et bienveillante, sans sous-traitance, où chaque contribution est visible et reconnue. Prêt à Rejoindre l'Aventure AMH ? Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre votre talent au service de l'excellence, nous avons hâte de vous rencontrer ! Envoyez votre CV détaillé et vos réalisations à

🔎 Coordonnateur Générale des Soins Emploi fonctionnel (H/F) 📍 Groupe Hospitalier GHU Paris CENTRE Hôpitaux Broca La Collégiale • Cochin Port Royal • Corentin Celton • HEGP • Hôtel-Dieu • Necker-Enfants malades • Vaugirard 🎯 Votre rôle Aux côtés du Directeur de la Coordination Générale des Soins du GHU, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique de soins et des activités paramédicales du Groupe Hospitalier. Vous assurez activement l'organisation, la qualité des soins et le management des équipes. 🩺 Vos missions principales • Contribuer à la définition, au pilotage et à l’évaluation du projet de soins à l’échelle du GH, • Assurer l’organisation, la qualité et la continuité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, • Participer à la conception et à l’évolution des DMU et des activités de soins, en lien avec les équipes médicales et les directions, • Manager et animer l’encadrement paramédical (directeurs des soins de site, cadres de DMU), • Piloter des démarches d’amélioration continue de la qualité, de gestion des risques et de suivi des indicateurs, • Favoriser la recherche paramédicale et les nouveaux modes d’exercice (IPA, protocoles de coopération…), • Contribuer à l'élaboration du plan de formation et au développement des compétences, • Représenter le Directeur de la Coordination Générale des Soins en son absence ou à sa demande, • Être membre des instances de soins (CLSIRMT locale) 🎓 Profil recherché • Directeur(trice) des Soins diplômé(e) de l’EHESP, • Expérience confirmée au sein d’un groupe hospitalier, • Conception des politiques et des projets en adéquation avec les orientations stratégiques et budgétaires, • Capacité de travail, d'analyse, d’adaptation et esprit de synthèse au regard des responsabilités et des projets, • Gestion de projets, • Capacité à fédérer et mobiliser les équipes, • Communication, négociation, écoute et dialogue, • Capacité à se positionner, • Capacité d'innovation, d'adaptation., • Rigueur professionnelle et persévérance, • Rigueur, sens des responsabilités et engagement collectif ⭐ Particularités du poste • Logement de fonction par nécessité absolue de service, • Participation aux gardes administratives /!\ Les candidats intéressés doivent se signaler auprès du CNG

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici ___ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre ___ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur ___ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction Actuariat du groupe AGPM-Klesia, tu intégreras le service Pilotage et Analyse qui assure la production, l’analyse et le suivi de la performance technique du Groupe. Tu participeras activement aux travaux liés à l’exercice budgétaire 2026–2029: • Production de l’exercice budgétaire 2026-2029 : participation à l’élaboration du budget infra-annuel, contribution aux projections techniques, aide à la modélisation et à l’actualisation des hypothèses actuarielles., • Contrôle et fiabilisation des données : réalisation de contrôles de cohérence, analyse des écarts, préparation de tableaux de bord et indicateurs., • Production et analyse des comptes de résultats : construction du compte de résultat technique, analyses explicatives, rédaction de notes de synthèse. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu es en Master 1 Actuariat, Statistiques ou équivalent, et tu recherches un stage., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu as le sens de l’analyse et l’esprit d’équipe., • Tu as des connaissances actuarielles et a des notions en VBA/SQL/SAS/Python., • Tu maitrises Excel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant que stagiaire, c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton stage par un tuteur dédié., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 4-5 mois, à partir de mars/avril 2026

Dans le cadre de la croissance de Lucem Conseil, nous recherchons 3 Consultants Fonctionnels Oracle Cloud Finance / Achats disposant d’au moins 10 ans d'expérience sur Oracle ERP. Vous rejoindrez notre pôle ERP Oracle Cloud , pour intervenir sur des projets stratégiques auprès de nos clients ou au sein de nos locaux situés au cœur de Paris. 🎯 Vos missions • Intervenir sur des projets de déploiement, migration ou évolution d’Oracle Cloud ERP sur les modules Finance (GL, AP, AR, FA, CM, etc.) ;, • Réaliser les analyses fonctionnelles détaillées et les paramétrages ;, • Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et des livrables de projet ;, • Participer aux tests, formations utilisateurs et au support post go-live ;, • Collaborer avec les équipes techniques et les partenaires pour garantir la qualité des livrables ;, • Être force de proposition sur les bonnes pratiques Cloud et l’optimisation des processus financiers. 🧩 Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 10 ans) sur Oracle Finance (E-Business Suite ou Fusion) ;, • l' expérience sur Oracle Cloud ERP (Fusion) appréciée ;, • Bonne compréhension des processus comptables et financiers ;, • Esprit analytique, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe ;, • Anglais professionnel (oral et écrit). 🌟 Pourquoi rejoindre Lucem ? • Des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement innovant (SaaS / Public Cloud) ;, • Une équipe à taille humaine favorisant la proximité et l’expertise ;, • Un cadre de travail flexible : Télétravail partiel possible;, • Formations et certifications Oracle Cloud prises en charge ;, • Perspectives d’évolution selon les souhaits des collaborateurs Rejoindre Lucem Conseil, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, dans un environnement collaboratif et tourné vers l’innovation, avec des opportunités d’évolution et des projets à forte valeur ajoutée. Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Assistant RSSI (H/F) – 3 à 5 ans d’expérience 📍 Paris / Île-de-France (hybride) Le contexte AKONIS renforce son équipe avec un·e Assistant·e RSSI, capable d’accompagner nos clients sur des enjeux stratégiques de cybersécurité, de gouvernance et de conformité. Vous évoluez à l’interface entre les équipes techniques et les métiers, vous comprenez les enjeux de sécurité dans des environnements complexes, et vous savez structurer, piloter et sécuriser des dispositifs SSI ? Vous souhaitez intervenir sur des sujets à fort impact (NIS2, DORA, IAM, protection des données) au sein d’environnements exigeants ? Cette opportunité est faite pour vous. Vos missions Au sein de dispositifs RSSI chez nos clients grands comptes, vous interviendrez notamment sur : • Assistance au RSSI dans le pilotage global de la sécurité du SI, • Gestion des risques : identification, analyse et suivi des plans de remédiation, • Pilotage de projets cybersécurité (IAM, protection des données, M365, DSPM…), • Mise en conformité réglementaire (ISO 27001, NIS2, DORA, SOC2…), • Préparation et сопровement des audits (collecte des preuves, documentation, coordination), • Suivi des incidents et coordination avec les SOC / équipes techniques, • Définition et mise à jour des politiques et standards de sécurité, • Animation de comités sécurité et sensibilisation des parties prenantes Votre profil • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent – établissement de rang 1 apprécié), • 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité / gouvernance SSI / GRC, • Bonne maîtrise des référentiels : ISO 27001, NIST, CIS, • Connaissance des environnements cloud (Azure / M365) et des enjeux IAM / Data Security, • Expérience en gestion de projet (Agile, Prince2 ou équivalent), • Capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et métiers, • Anglais professionnel requis (échanges réguliers en contexte international) Ce qui fera la différence • Expérience en environnement grand compte / réglementé, • Exposition à des projets de transformation sécurité (IAM, DSPM, Zero Trust…), • Capacité à structurer, prioriser et délivrer dans des contextes exigeants Pourquoi nous rejoindre ? Chez AKONIS, vous intégrez un environnement exigeant où l’ingénierie cyber et la réalité opérationnelle des clients sont au cœur des enjeux. Vous interviendrez sur des missions à fort impact, au contact direct des décideurs sécurité, avec un positionnement différenciant : industrialiser, automatiser et faire passer à l’échelle les dispositifs de sécurité. Vous aurez l’opportunité de développer une vision transverse de la cybersécurité, en intervenant sur des sujets stratégiques, au cœur des problématiques d’aujourd’hui et de demain.

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction Gestion des Risques, Obligations Légales, ESG et Sécurité rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du groupe : communication, service juridique, gestion des partenariats ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché(e) à la Direction Environnement, Social et Gouvernance (ESG) Groupe, vous participerez activement au pilotage de la stratégie de transparence et performance sur chacun des piliers de l'ESG et pour l'ensemble des filiales du Groupe Altice France (dont SFR), notamment au travers de l'élaboration et de l'amélioration continue de son rapport annuel ESG. Production du rapport ESG d'Altice France : • Données quantitatives :, • Participation aux chantiers de fiabilisation et d'amélioration des données quantitatives., • Pour des indicateurs clés de performance ciblés : revue des protocoles de calcul, collecte des données, analyse des résultats et écarts, audit blanc, suivi de l'audit externe., • Narratifs :, • Pour des thématiques définies au sein du rapport : revue des questionnaires relatifs à la performance ESG des différentes filiales, analyse des réponses, rédaction de chapitres/sections du rapport ESG, revue de la traduction anglaise, revue de la mise en forme du rapport. Amélioration de la performance ESG : • Réalisation de benchmarks et d'études de faisabilité préalables au lancement des prochains grands chantiers de la stratégie ESG du Groupe., • Participation aux grands chantiers de la stratégie ESG (exemple de chantiers passés ou à venir : définition de la politique achats responsables de SFR ; définition du plan d'adaptation du Groupe au changement climatique, développement des programmes de sensibilisation et formation au développement durable). Conformité aux règlementations ESG : • Participation aux travaux de mise en conformité à la CSRD notamment, selon la feuille de route définie par la Direction ESG Groupe, via le suivi des projets et l'accompagnement des filiales afin de garantir la conformité du Groupe et de ses publications., • Veille sur les grandes évolutions règlementaires européennes. Profil : De niveau Bac+4/5, Ecole de Commerce, Ingénieur, Université, etc. avec une spécialisation dans l'un des domaines du développement durable, vous bénéficiez éventuellement d'une première expérience professionnelle en lien avec l'écosystème du Développement Durable (grande entreprise, agence de notation, ONG ou association, pouvoirs publics, acteurs de l'économie sociale et solidaire, etc.). • Vous êtes très adaptable, motivé(e), vous apprenez vite et vous souhaitez découvrir et contribuer aux différentes étapes de la production du rapport ESG d'un grand groupe français., • Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et faites preuve d'une bonne culture générale sur les sujets en lien avec le Développement Durable., • Vous savez faire preuve de créativité, d'autonomie, êtes force de proposition et aimez travailler en collaboration avec différents interlocuteurs sur des sujets variés. L'ensemble de ces qualités et compétences sont pour vous autant d'atouts pour intégrer notre Direction Environnement, Social et Gouvernance Groupe, basée sur le site Altice Campus (Paris 15e) ! Vous souhaitez découvrir les enjeux de transformation des entreprises en lien avec la transition durable ? Concrétiser vos projets ? Booster vos compétences ? Rejoignez-nous ! Spécificités Le poste se déroulant dans un environnement pouvant adresser des informations relevant du secret de la défense nationale, le candidat devra faire l'objet d'une procédure de contrôle élémentaire (conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.)

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de la Communication et de l’Intérêt général, le pôle Communication Interne, composé de 11 personnes, a pour mission d’assurer la visibilité de KLESIA et de valoriser l’image du Groupe. Ta mission sera de contribuer à la création, la mise en œuvre et à la diffusion des supports de communication internes et externes. Tu auras l’opportunité de : • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de communication., • Mettre à jour les supports et outils de communication, proposer des évolutions., • Participer à la conception de nouveaux supports de communication dans le respect des procédures en vigueur., • Recueillir, sélectionner, vérifier et rédiger les informations destinées aux différents supports de communication., • Participer à des projets d’entreprise liés à l’organisation d’évènements. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme en Communication de niveau Bac+4/5., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu es à l’écoute, curieux(se) et force de proposition., • Tu possèdes d’excellentes qualités rédactionnelles., • Tu as une appétence pour les réseaux sociaux., • Tu as une aisance relationnelle et tu sais faire preuve de diplomatie., • Tu maîtrises les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 ou 24 mois Rythme : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours entreprise / 1 jour école Démarrage : A partir de septembre 2026

Dans le cadre de son développement, SPIRICA recherche un(e) Responsable de service Actuariat. Rattaché(e) à la Direction de l'Actuariat, IFRS17 et Data, vous aurez la responsabilité du service Actuariat, équipe polyvalente composée de 4 actuaires. Vous aurez principalement les missions suivantes : Vos missions : • En tant que manager, développer les compétences individuelles au sein du service (entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs…),, • Organiser, planifier et participer aux activités du service :, • Calculs réglementaires Solvabilité 2 (Piliers 1 & 2, études de sensibilités, QRT et rapports narratifs …), • Calculs IFRS 17 (BE/CSM/RA, résultat d’assurance), • Calculs prévisionnels dans les deux normes (J-15, Estimés, Budget), • Etudes techniques : travaux ALM (équilibres financiers, allocation d’actifs…), réassurance, ou autres études actuarielles, • Recherche et développement en lien avec le pôle R&D Prophet et le pôle Data (modèle ALM Prophet, big data pour lois biométriques et connaissance client …), • Développement de nouveaux produits, • Réalisation d’études diverses liées aux projets de l’entreprise. Votre profil : Vous avez un Master II en actuariat ou 3ème cycle statistiques motivé par le cursus d'actuaire. Expérience : Une expérience de 7 ans a minima en actuariat en assurance vie est requise, une connaissance d’IFRS17 et de SII est indispensable pour ce poste. Une première expérience managériale réussie ou une appétence à manager est demandée. Compétences recherchées : Autonome, curieux et rigoureux, vous avez le sens de l’initiative, et des qualités rédactionnelles, vous êtes à l’aise dans la gestion de projet et sa méthodologie. Vous vous intéressez aux sujets de modélisation et d'Actif/passif. Une bonne organisation est nécessaire afin de respecter des délais de productions serrés. Outils informatiques : Une parfaite maîtrise de VBA et Prophet ou modèle similaire est requise. Des compétences R ou Python seraient appréciées. Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez vous investir dans notre entreprise : nous vous offrons une mission riche dans le cadre d’une entreprise formatrice, innovante et à taille humaine et conviviale.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.