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Notre client est une entreprise spécialisée dans les travaux de couverture et d'étanchéité, en neuf et en rénovation, depuis plus de 40 ans.Elle intervient sur des chantiers tertiaires, industriels et résidentiels, avec un fort engagement sur la qualité d'exécution, la sécurité et le resp

Depuis plus de 160 ans, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants.SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions innovantes et résilientes.Présent da

Intervention o Respect des règles SSE et qualité pour les activités de maintenance o Correctif : Réalisation ou pilotage de la remise en service de moyens (diagnostic, mise en sécurité, intervention et approvisionnement de pièces puis remise en service) o Traçabilité des interventions dans

En qualité de Customer Service - Approvisionneur H/F au sein d'une entreprise industrielle, rattaché au Responsable ADV / Supply chain, vous avez pour missions :. En qualité de Customer Service - Approvisionneur H/F vous êtes rigoureux, bon communiquant et vous adaptez facilement aux processus d

LYNRED est leader mondial en matière de conception et de production de technologies infrarouges de haute qualité pour applications spatiales, de défense et commerciales.Leur vaste portefeuille de détecteurs infrarouges couvre l'ensemble du spectre depuis le proche infrarouge jusqu'à l'infraroug

Notre agence Camo Emploi d'Evry recrute pour son client, spécialisé dans le secteur de la restauration collective, un.Dans le cadre de cette mission, vous assurez : .L'animation de votre équipe (plannings, partage de votre savoir-faire, recrutement et intégration).La garantie de la qualité gust

Votre esprit d’équipe, votre sens du service et votre minutie garantissent la qualité des repas servis et contribuent au bon fonctionnement du service de restauration. Notre agence Camo Emploi d'Evry recrute pour son client, spécialisé dans le secteur de la restauration collective,. EMPLOYÉ D

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Technicien Maintenance Ascenseurs (H/F) 📍 Marcoussis (91) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer la maintenance et le dépannage d’ascenseurs dans le respect des normes et de la sécurité. 👷‍♂️ Vos missions : • Assurer la maintenance préventive et curative des ascenseurs dans le respect des normes en vigueur., • Réaliser les dépannages et les dégagements de personnes bloquées., • Assurer les réglages, les mises au point et les petites réparations mécaniques., • Mettre à jour les registres d’entretien, rédiger les bons d’intervention et assurer une communication fluide avec le client., • Remonter les informations terrain à votre hiérarchie (anomalies, devis, besoins en pièces…)., • Respecter les procédures qualité, hygiène et sécurité mises en place par l’entreprise. ✅ Profil : • Formation technique & expérience souhaitée, • 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Sens des responsabilités, autonomie et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi nous rejoindre ? • Esprit d’équipe, proximité, évolution, • Engagement sécurité & qualité, • Secteur en croissance 📩 Postulez dès maintenant ! #Recrutement #TechnicienAscenseur #Maintenance #Emploi #Marcoussis #CDI #MistralAscenseurs

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Monteurs Ascenseurs (H/F) 📍 Marcoussis (91) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer la maintenance et le dépannage d’ascenseurs dans le respect des normes et de la sécurité. 👷‍♂️Vos missions : • Respecter strictement les consignes d’hygiène et de sécurité, • Réaliser les travaux de montage, mise en conformité et modernisation des installations dans les règles de l’art et conformément à la réglementation en vigueur, • Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et celle des usagers, • Informer votre Chef d’Équipe de toute anomalie ou non-conformité matériel, • Appliquer les procédures Qualité propres au service montage, • Mettre à jour les registres de contrôle et rédiger un bon d’intervention après chaque opération réalisée, • Veiller à la disponibilité et au bon état du matériel de manutention et des équipements de protection individuelle, • Maintenir le véhicule de service propre et en bon état, conformément au carnet d’entretien ✅ Profil recherché : • Niveau CAP/BEP mécanique ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans le montage d’ascenseurs, • Rigueur, autonomie et respect des règles de sécurité, • Bon sens du relationnel et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise stable, dynamique et en pleine croissance, • Travail technique varié et stimulant, • Management de proximité et esprit d’équipe, • Opportunités d’évolution et formation continue 📩 Postulez dès maintenant ! #Recrutement #MonteurAscenseurs #Montage #Maintenance #Marcoussis #CDI #MistralAscenseurs #Sécurité #Emploi

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Aide-Monteurs Ascenseurs (H/F) 📍 Marcoussis (91) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer la maintenance et le dépannage d’ascenseurs dans le respect des normes et de la sécurité. Vos missions : • Participer à un chantier de plusieurs semaines, avec une partie mécanique et une partie électrique, aux côtés d’un monteur expérimenté dans le domaine des ascenseurs., • Participer aux travaux de mise en conformité, modernisation, montage et réparation des installations, dans le respect des règles de l’art et de la réglementation, • Appliquer les procédures Qualité du service montage/réparation, • Respecter strictement les règles d’hygiène et de sécurité, • Veiller à la disponibilité et au bon état du matériel de manutention et des équipements de protection individuelle ✅ Profil recherché : • Niveau BEP, Bac Pro ou équivalent, • Débutant accepté, • Goût du travail manuel et technique, • Rigueur, respect des consignes et esprit d’équipe, • Permis B souhaité 💰 Rémunération : 23 400 € brut/an 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise dynamique et en croissance, • Formation continue et accompagnement terrain, • Esprit d’équipe et management de proximité, • Opportunités d’évolution professionnelle 📩 Postulez dès maintenant ! #Recrutement #AideTechnicien #Montage #Réparation #Ascenseurs #DébutantAccepté #Marcoussis #CDI #MistralAscenseurs #Emploi #Formation

Le GROUPE CAN (CA : 72 M€, 400 salariés en France métropolitaine, dans les DROM et à l’international) est un acteur majeur dans le domaine des travaux d’accès difficiles et des travaux spéciaux, reconnu pour ses références sur des chantiers emblématiques. La société FTS, intégrée au Groupe, intervient notamment dans la reprise en sous-œuvre, le soutènement, le confortement de sols, le renforcement de structures, l’étanchéité, la mise en œuvre de résines et les peintures de sols. Dans le cadre de cette intégration, FTS recherche un Directeur de Filiale afin de succéder au mandataire actuel. Le Directeur de Filiale pourra s’appuyer sur ce dernier, qui quittera les effectifs à l’issue d’une période de passation de relais. Pour répondre à cette ambition, nous recherchons leur futur : CDI basé à Marcoussis (91) 12 salariés Vos missions : Vous élaborez la stratégie de pérennisation et de développement de votre centre de profit. Vous assurez le pilotage de tous les aspects de votre centre de profit dans une logique d’intégration au sein du GROUPE CAN : organisation, renforcement de l’intégration, prise d’affaires, management et gestion des ressources humaines, gestion économique et qualité, sécurité, environnement (prévention des accidents, certifications, etc.), avec une forte implication commerciale auprès de nos clients et prospects. Vous accompagnez le développement de vos équipes pour relever les challenges de l’entreprise. Vous contribuez à la bonne synergie avec les fonctions support du groupe et les différentes agences. Vous êtes le garant de la tenue des objectifs fixés, de la maîtrise des aspects contractuels et financiers, et de la prévention des contentieux. Vos motivations : Ouverture d’esprit et curiosité, disponibilité et engagement professionnel. Par votre curiosité et votre sensibilité technique, vous saurez apprécier la complexité et la variété de nos métiers. Vous aspirez à jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement du changement et bénéficiez de réelles perspectives d’évolution Votre profil : Idéalement ingénieur en génie civil ou BTP, vous disposez d’une expérience d’environ dix ans, incluant la direction d’un centre de profit dans le domaine des travaux, de préférence dans celui des fondations spéciales : prise d’affaires, organisation, management et gestion en lien avec les travaux spéciaux. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion financière et contractuelle, y compris dans le cadre des marchés publics. Vous avez une bonne connaissance des méthodes de développement commercial et de création de partenariats. Doté(e) d’une forte intelligence relationnelle et d’un réel engagement professionnel, vous contribuez à faire évoluer les pratiques et les processus, dans le respect des valeurs humaines et au plus près des besoins des collaborateurs.

A PROPOS D’ASTONFLY Nous sommes une école de pilotage haut de gamme sous agrément ATO délivrant des formations de pilote de ligne sur avion. Notre image est véhiculée par une équipe enthousiaste, dynamique et ambitieuse ! Nous avons des installations modernes, une flotte d’aéronefs de dernière génération, ainsi qu’une recherche constante de progression. Cette structure de formation est une société sœur de la compagnie aérienne ASTONJET, un des leaders européens du transport en avion privé. Astonfly pratique une politique volontariste de développement interne de ses collaborateurs, en particulier les instructeurs vol. Cette politique est matérialisée par un programme de financement du murissement et des qualifications complémentaires. LE POSTE : ASTONFLY est à la recherche de collaborateurs qualifiés et expérimentés pour intégrer son équipe pédagogique au poste de Pilote instructeur, et plus spécifiquement pour assurer les compétences suivantes : • FI (Flight Instructor), instructeur de vol et/ou,, • CRI (Class Rating Instructor), instructeur de qualification de classe et/ou, Selon vos qualifications et votre ambition, Astonfly vous accompagnera dans l’obtention de qualifications complémentaires (FI-Nuit, FI-I, FE, CRI-I, IRI-I, CRE, IRE). RESPONSABILITES CLES : • Réaliser des missions vol incluant : l’instruction pratique sur aéronef (cours pratique de vol), les examens en vol,, • D’une licence de Pilote Professionnel (CPL) sur avion,, • D’une qualification de classe sur avion monomoteur à pistons (SEP) et multi moteur à pistons (MEP),, • A minima d’une qualification d’instructeur FI expérimenté et possiblement d’instructeur CRI et/ou IRI,, • D’une qualification de vol aux instruments (IR SE et IR ME),, • D’une compétence linguistique opérationnelle en anglais avec un FCL.055 Niveau 5 minimum et/ou un niveau Anglais C1 minimum. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES INTERPERSONNELLES : Pour répondre à ces critères avec succès, vous devrez : • Avoir une expérience probante de 500 heures de vol dont 200 heures d’instruction (obligatoire), FI CPL, • Être en possession du FI ext Nuit serait un plus,, • Être force de proposition au sein d’une structure en développement,, • Faire preuve de responsabilité et d’autonomie,, • Être réactif, dynamique et être toujours à la recherche de la satisfaction du client,, • Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise. CONDITIONS : • Lieu : Toussus-Le-Noble (78),, • Prise de poste : Le plus tôt possible,, • Durée de travail : 78H de vol/mois,, • Rémunération : 1800 € bruts mensuels+ prime FI 250€ bruts mensuels + prime de temps de service 15€ bruts/heure de service, • Selon qualifications :, • prime CRI 850€ bruts mensuels, • prime IRI 600€ bruts mensuels COMMENT POSTULER : • Postulez exclusivement en ligne sur ___ (rubrique recrutement)., • Joindre à votre candidature CV + médical R/V + licence R/V.

QUI SOMMES-NOUS ? CL2R Industrial Solutions est une société spécialisée dans le conseil et les services pour l'industrie, l’énergie et l’environnement. Disposant d’ingénieurs et de techniciens hautement qualifiés, capables d’évoluer dans des secteurs sensibles, CL2R Industrial Solutions intervient dans des environnements multiples, tels que la production d’énergie, le traitement de l’air (filtration et dépoussiérage industriel) ou encore le traitement acoustique. Ancrée au sein du groupe Viverde, CL2R Industrial Solutions bénéficie de l’expertise et du soutien d’un ensemble de quatre entreprises complémentaires, engagées dans la réduction des nuisances sonores, l’amélioration de la qualité de l’air et l’optimisation de l’efficacité énergétique. Cette appartenance à un groupe solide offre un environnement structuré et des relais de compétences, tout en préservant l’agilité d’une petite équipe. Rejoindre CL2R Industrial Solutions, c’est intégrer une structure à taille humaine (moins de 10 personnes) et participer activement à son bon fonctionnement quotidien, dans un cadre où l’autonomie, la confiance et l’esprit d’équipe sont valorisés. VOTRE MISSION Rattaché.e au Directeur des Opérations, vous assurez le bon fonctionnement de nos chantiers industriels, en France et à l’étranger. Votre rôle principal consiste à garantir la sécurité, la qualité et le respect des délais tout en incarnant l’image de l’entreprise auprès de nos clients. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Préparer, organiser et suivre les chantiers : planification, coordination des moyens humains et matériels, supervision des sous-traitants et prestataires., • Assurer la bonne exécution technique des travaux de montage, d’installation ou de maintenance d’équipements industriels (mécaniques et électriques)., • Veiller au respect des règles de sécurité sur site et à la conformité des travaux avec les standards clients et internes., • Représenter l’entreprise auprès du client : suivi quotidien, reporting, levée des points bloquants, validation des constats et procès-verbaux., • Diagnostiquer et résoudre les imprévus techniques : ajuster les plannings, proposer des solutions concrètes., • Participer à la mise en service : vérifications électriques, essais, mise au point, ajustements., • Assurer la traçabilité et le reporting : rapport de fin de chantier, suivi des écarts, retour d’expérience. VOTRE PROFIL Vous recherchez un poste terrain, avec de la variété, de la responsabilité et du concret. Vous savez gardez votre sang-froid, fédérer une équipe et trouver des solutions face aux imprévus. • Bac+2 à Bac+5 en mécanique, électricité ou maintenance industrielle, • 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions de supervision dans un environnement industriel, • Solides compétences en mécanique et électricité (lecture de plans, schémas, diagnostics), • Anglais professionnel (oral et écrit) pour interagir avec les clients et les partenaires à l’étranger, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) – MS Project est un plus, • Permis B souhaité Et surtout : • Vous faites preuve de pédagogie et de bienveillance dans la gestion des équipes, • Vous avez le sens du collectif et de la sécurité, • Vous êtes autonome, adaptable et rigoureux(se), • Vous appréciez autant le terrain que le travail de préparation et d’optimisation en home office POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Une société à taille humaine, agile et proche de ses équipes : vous rejoindrez une équipe où chaque membre se connaît, s’entraide et communique de manière fluide. Ici, pas de strate hiérarchique : la confiance et la proximité priment., • Des projets industriels variés et à fort enjeu : Energie, raffinerie, chimie, environnement, industrie lourde… vous interviendrez sur des installations sensibles et passionnantes, souvent à l’international. Chaque chantier est différent, aucun jour ne se ressemble., • Une structure en pleine croissance : L’entreprise se structure et grandit. Votre rôle pourra évoluer au rythme de la société et en fonction de vos appétences, dans un environnement qui valorise l’initiative et la polyvalence., • Une vraie cohésion de terrain : Les conditions peuvent être exigeantes, mais la cohésion est réelle. On veille les uns sur les autres, on s’adapte et on trouve des solutions ensemble. NOS AVANTAGES • Ordinateur, téléphone professionnel, voiture de service, • Télétravail : entre les missions, autonomie sur l’organisation du temps de travail, • Mutuelle groupe avec une prise en charge employeur à 60 %, • Prime « vacances », • RTT AUTRES INFORMATIONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut Cadre au forfait jours, • Lieu de travail : poste itinérant - international

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : Ingénieur validation (h/f) Votre profil • Ingénieur électronique, • Profil junior accepté, • Esprit d’analyse, • Autonomie dans son domaine technique, • Anglais : courant / niveau avancé Votre mission • Participer à la définition de l’architecture matérielle et logicielle du moyen d’essai, • Rédiger le plan et les procédures de validation et définir la stratégie, • Piloter la validation lors de la mise au point d’un produit et assurer son suivi, • Réaliser la validation et la vérification des exigences en procédant aux tests prédéfinis, • Assurer la traçabilité des exigences des spécifications systèmes via la rédaction des documents de validation, • Organiser, si nécessaire, des réunions techniques et revues de pairs avec les différentes parties prenantes, • Lors des phases d’intégration, isoler et reproduire un fait technique afin d'obtenir le soutien métier adapté, • Proposer et mettre en œuvre des actions qualité, préventives ou correctives, • Apporter son expertise lors des essais de qualification en environnement Bon à savoir • Environnement technique stimulant, • Poste évolutif au sein d’une PME à taille humaine

QUI SOMMES-NOUS ? AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés. L’EQUIPE Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la direction des ressources humaines Ce poste de coordinateur paie est un rôle clé au sein de la DRH, au cœur de la modernisation des processus RH. Véritable bras droit du chef de pôle sur toutes les questions de paie, il requiert un engagement fort et une grande capacité à piloter les opérations avec rigueur et méthode. La DRH est actuellement en pleine transformation, avec de nombreux chantiers stratégiques à conduire, notamment la simplification et la dématérialisation des procédures, la modernisation du SIRH et l’intégration des activités carrière et paie pour certains agents. Nous recherchons un profil motivé, dynamique et force de proposition, capable de relever ces défis et de contribuer activement à l’évolution du service. VOTRE ROLE Le coordinateur paie assure le pilotage du processus de paie, garantissant la fiabilité, la conformité et la performance du dispositif dans le respect des délais réglementaires et du calendrier de paie. Il (elle) optimise en continu les procédures et les outils de gestion, en concertation étroite avec les partenaires internes (direction financière, agence comptable, service RH) et les organismes externes (URSSAF, IRCANTEC, etc.), afin d’assurer une paie maîtrisée et sécurisée. Véritable référent(e) technique et fonctionnel(le), il (elle) définit les standards de qualité et de conformité applicables à la production de la paie : élaboration et mise à jour des procédures, veille réglementaire et technique, contrôle interne et accompagnement des gestionnaires. En lien avec la direction, il (elle) impulse une dynamique d’amélioration continue et contribue à la transformation des processus RH, en favorisant la fiabilisation des données, la simplification des pratiques et le développement des compétences au sein de l’équipe. Enfin, au-delà de la gestion des opérations de paie, le coordinateur paie s’inscrit comme un acteur clé du service RH, collaborant activement aux projets transverses et à la performance globale de la fonction. Missions de coordination de la paie : • Assurer le pilotage opérationnel du processus de paie, en garantissant la continuité de service et la fiabilité des opérations, notamment lors de l’intérim du chef de pôle gestion administrative et paie., • Organiser, planifier et coordonner l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au mandatement, dans le respect du calendrier et des exigences réglementaires., • Superviser le contrôle qualité de la paie, valider les traitements avant transmission à l’agence comptable et veiller à la mise en œuvre des actions correctives par les gestionnaires., • Entretenir une relation de travail fluide et réactive avec l’agence comptable, piloter les régularisations et ajustements nécessaires pour garantir la conformité et la performance du processus., • Sécuriser les déclarations sociales, notamment la DSN et les obligations URSSAF, en exerçant un contrôle de cohérence et en suivant les régularisations éventuelles., • Veiller à la fiabilité du prélèvement à la source (PAS) en lien avec les gestionnaires paie, en assurant un suivi rigoureux et des corrections le cas échéant., • Garantir un accompagnement de proximité des agents en apportant des réponses claires et fiables à leurs questions relatives à la paie et à leurs droits., • Gérer directement un portefeuille de paie d’environ 70 agents, tout en assurant un appui technique et fonctionnel auprès des gestionnaires en cas d’absence ou de besoin ponctuel. Participer activement à la sécurité juridique des actes et l’amélioration des procédures en vue d’améliorer et sécuriser les pratiques : • Participer activement à la veille juridique et réglementaire, en identifiant les évolutions statutaires et leurs impacts sur la gestion de la carrière et de la paie., • Concevoir, actualiser et formaliser les procédures internes, en proposant des améliorations visant à renforcer la fiabilité, la cohérence et la lisibilité du processus de paie., • Contribuer à la modernisation du service en s’inscrivant dans une démarche de simplification et de dématérialisation des procédures, en lien avec les évolutions numériques et organisationnelles., • Porter la dynamique d’amélioration continue en analysant les pratiques existantes, en proposant des plans d’action adaptés et en assurant le suivi de leur mise en œuvre. Missions de suivi, de pilotage et de développement des outils : • Élaborer, actualiser et analyser les tableaux de suivi de la paie, en lien étroit avec le chef de pôle, afin de garantir une vision partagée et fiable de l’activité., • Assurer la mise en qualité des données (MQD) dans le SIRH Astre, en veillant à la cohérence, à la complétude et à la fiabilité des informations saisies., • Produire les extractions et bilans d’activité, en contribuant à l’analyse des indicateurs et au pilotage de la performance du service., • Participer activement à l’étude et à la mise en œuvre d’un nouveau SIRH, en représentant les besoins fonctionnels du domaine paie et en contribuant à la définition des processus cibles., • S’impliquer dans le projet de mise en place d’une gestion intégrée des agents contractuels, en accompagnant la fusion des activités « carrière » et « paie » et en veillant à la cohérence des pratiques et des outils. Savoirs Maîtriser la réglementation de la paie et des cotisations salariales et patronales dans la fonction publique. Connaître les règles et dispositions relatives à la gestion de la paie et aux carrières des agents. Maîtriser les éléments constitutifs de la paie et les modalités de mise en œuvre. Piloter l’ensemble du processus de paie et gérer les codifications associées. Utiliser efficacement les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le SIRH Astre. Analyser les situations complexes et proposer des solutions sécurisées. Savoir-faire / Savoir-être Communiquer efficacement avec tous les interlocuteurs internes et externes. Piloter les priorités et respecter les échéances, en anticipant les risques. Identifier et maîtriser les situations à enjeux ou complexes. Analyser les problématiques et produire des restitutions claires. Assurer une veille réglementaire et technique. Rédiger notes, procédures et courriers administratifs précis. Garantir confidentialité et sécurité des données. Organiser et structurer son activité et celle de l’équipe. Travailler en coopération et favoriser la cohésion de l’équipe. Faire preuve de rigueur, de réactivité et de discernement. LES CONDITIONS DE VOTRE POSTE Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDD avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous. En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions

Au sein de l'équipe Qualité et Amélioration Continue de la Division SES, la roadmap 2023 s'articule autour de 3 axes, auxquels l'apprenti sera invité à contribuer suivant des contours dessinés au lancement. A. Digitalisation et standardisation : • fonction de la performance à piloter, préciser avec l'équipe le modèle de données, et accompagner la transition des données dans un espace unique, • Prototyper les écrans radars permettant de suivre la performance sur chaque flux d'activité de l'équipe, et contribuer à leur mise en production, • Proposer des schémas d'analyses "data driven" pour éclairer la performance B. Communication et relation client Travailler avec l'équipe à identifier les informations à valoriser au sein de la division et au sein de Safran, afin de soutenir l'orientation client et la recherche d'efficience dans l'exécution des activités engineering. Basé sur une consolidation par client de la perfo : créer un écran radar qui donne une vue de synthèse de la perfo par client. Identifier les parties intéresser et assurer l'intégration de l'information dans les rituels commerciaux et opération C. Culture de la chasse au gaspillage et Quality Mindset : Soutien à la diffusion des méthodes, animation de réseau, capitalisation et partage des expériences/bonnes pratiques et savoir (soutien au déploiement QRQC, OneSafran, outils de la qualité, lean) Parlons de vous Curieux, énergique, autonome • curiosité technique et humaine : recherche le contact et l'échange, • orientation résultat, • aventurier productif : aime essayer, tester, découvrir par la pratique, • recherche le travail en équipe

📍 Trappes (78) 📝 CDI - 🚗 Véhicule de service - 💶 A partir de 37K€ - 🎯 Démarrage ASAP 🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. 💼 Pourquoi rejoindre notre client ? Sous la responsabilité du RUO, nous recrutons un Contremaître d’Exploitation CVC (H/F) pour un acteur majeur de la performance énergétique. Vous intégrerez dans le département Collectivités une équipe de techniciens, dédiée aux installations de chauffage, ventilation et climatisation de la ville de Trappes (soit 64 sites : écoles, bureaux, bâtiments administratifs…). 🎯 Ce que vous ferez : • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation)., • Suivre le fonctionnement technique et administratif du secteur, en lien avec le RUO., • Encadrer et accompagner l’équipe de techniciens, notamment en relais du RUO lors de ses absences., • Garantir la bonne exécution, la rentabilité et le respect des prestations des contrats., • Participer aux réunions d’exploitation et identifier les besoins des clients (collectivités, bailleurs, copropriétés)., • Rédiger des devis et proposer des améliorations techniques., • Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants (commandes, consultations)., • Veiller au respect des règles de sécurité et aux exigences qualité. ✅ Ce qu’on attend de vous : • Formation Bac +2/+3 (BTS / DUT Génie thermique ou climatique ou Licence pro métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique)., • Expérience de 7 ans minimum comme technicien CVC, ou comme contremaître., • Bonne connaissance des environnements collectivités, bailleurs ou copropriétés (le tertiaire seul ne suffit pas)., • Compétences en relation client et en rédaction de devis., • Permis B indispensable., • Autonomie, rigueur et aisance relationnelle. 🛑 Faites demi-tour si… • Vous n’avez jamais travaillé sur des installations CVC complètes., • Vous souhaitez uniquement gérer des sites tertiaires., • Vous ne voulez pas accompagner une équipe technique. ✨ Les avantages : • Salaire fixe à partir de 37k€ (13ème mois inclus)., • Indemnité d’entretien., • Panier repas., • Avantages CSE., • Primes liées à la convention BTP + primes d’intéressement et de participation., • Possibilité d’évolution interne (secteurs et géographies). 📩 Envie de rejoindre un projet porteur de sens dans la performance énergétique ? N’attendez plus, postulez !

Contrat : Freelance Localisation : Saclay Début décembre 🎯 Contexte Dans le cadre de l’évolution de notre système de gestion de la paie et des temps, nous engageons un projet de migration de ADP Décidium PME vers Décidium Web, ainsi que le paramétrage complet de notre solution de GTA ADP GSI. Pour mener à bien ce projet structurant, nous recrutons un Chef de Projet Paie / SIRH expérimenté. 💼 Vos missions 1. Pilotage du projet de migration • Conduire la migration ADP Décidium PME → Décidium Web., • Élaborer et suivre le planning projet (ateliers, recettes, bascule)., • Coordonner les échanges entre ADP, la DSI et les équipes RH/Paie., • Identifier et anticiper les risques, proposer des plans d’actions. 2. Paramétrage SIRH & Paie Paramétrer la paie et la GTA ADP GSI conformément : • aux accords internes,, • à la convention collective 0176,, • et aux spécificités organisationnelles., • Mettre à jour les règles de paie, cycles, compteurs, tâches automatisées., • Assurer la cohérence entre données paie/GTA et flux SIRH associés. 3. Recette, fiabilisation & mise en production • Préparer et exécuter les cahiers de tests (GTA, paie, interfaces)., • Analyser les écarts et piloter les corrections., • Garantir la qualité des données avant la bascule., • Contribuer au démarrage opérationnel et au suivi post–mise en production. 4. Conduite du changement • Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs)., • Produire supports et modes opératoires., • Mettre en place une logique d’amélioration continue. 🎓 Profil recherché Compétences techniques • Maîtrise impérative des solutions ADP Décidium (PME et Web)., • Expérience du paramétrage ADP GSI (GTA)., • Très bonnes connaissances en paie, • Connaissance de la Conventions collective 0176., • Expérience significative (> 8 ans) en gestion de projets SIRH / paie., • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse., • Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs., • Orientation solution, pédagogie et sens du service.

En tant que Chef de projet OPEX, vous contribuerez à la transformation de votre direction tout en participant à la dynamique d’amélioration continue du réseau OPEX. Votre rôle : faire grandir les équipes, simplifier les processus et diffuser les bonnes pratiques Lean pour gagner en efficacité, en qualité et en engagement. Concrètement, votre temps se partagera entre : • Les missions opérationnelles dans votre direction, • La mise en œuvre de projets de performance identifiés par le réseau OPEX. Vos missions missions principales seront : Diagnostiquer et définir les leviers de performance Réaliser des diagnostics (données, terrain, entretiens, observations) et identifier les dysfonctionnements et les opportunités d’amélioration. Restituer les résultats et animer des ateliers de définition des mesures à prendre et construire les feuilles de route d’amélioration. Piloter et animer les chantiers d’amélioration continue Conduire ou coordonner les projets Lean / Six Sigma (DMAIC, VSM, PDCA, pilotage de performance…) Animer les ateliers de co-construction et suivre l’avancement des actions. Mesurer les gains, assurer le reporting des indicateurs et garantir le respect des objectifs et des délais. Identifier les points de blocage et proposer des solutions adaptées. Accompagner le changement et structurer la culture OPEX Former et sensibiliser les acteurs aux outils et méthodes d’amélioration continue. Accompagner les managers dans l’évolution des pratiques et le pilotage de la performance. Favoriser et promouvoir la culture de la performance et de la rigueur méthodologique Partager de bonnes pratiques et l’harmonisation des méthodes au sein du réseau OPEX. Votre profil : Idéalement certifié·e Lean Six Sigma, vous maîtrisez les méthodes d’amélioration continue et les outils de pilotage de la performance. Vous aimez travailler en mode projet, animer des ateliers et embarquer les équipes autour d’objectifs communs. À l’aise avec les outils collaboratifs et d’analyse de données (Power BI, Miro, Excel, Loop, IA générative…). Curieux·se, pédagogue et orienté·e résultats, vous êtes un véritable moteur du changement.

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable Achats H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. A propos de nous : La Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numérique et des systèmes clé en main. Le Groupe MERMEC est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois établissements permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 3 établissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Corée (Séoul) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Dans un contexte de transformation profonde de la Compagnie des Signaux, vous pilotez une fonction achats stimulée par un environnement concurrentiel et innovant. En tant que Responsable Achats rattaché au DAF, vous encadrez une équipe de 11 acheteurs dont 3 acheteurs principaux en report direct, basés sur différents sites, avec une forte exigence de proximité opérationnelle. Votre mission conjugue le management d’équipe et la gestion directe de sujets stratégiques. Vos principales missions incluent : • Construire et organiser le collectif achats pour répondre aux enjeux du business et aux attentes internes, • Piloter l’activité, répartir les tâches, accompagner et développer vos collaborateurs dans un univers en mutation, • Structurer les méthodes, améliorer les procédures, déployer les outils, accroître l’efficacité et la performance des achats directs et indirects sur les catégories Prestations intellectuelles Projets, Equipement et Matériel, Sous-ensembles Complexes « clé en main » et Services Indirects : sous-traitance en régie ou au forfait, composants d’installation à la voie et à bord des trains, supply chain et stockage, IS/IT & télécom, services aux fonctions support, facility management, voyages et déplacements, • Etablir et suivre avec les trois acheteurs principaux la stratégie du panel de fournisseurs, • Développer des partenariats étroits avec les autres départements support et le département technique, établir un haut niveau de service et de coordination avec le département bidding (en charge de répondre aux appels d’offres de nos clients) et avec chaque équipe en charge des projets opérationnels sur le terrain, • Participer activement aux négociations, à la gestion des contrats et aux projets transverses, • Suivre la réalisation des objectifs et des indicateurs de performance, ainsi que le reporting régulier auprès de la direction financière, anticiper les risques, garantir la conformité et la qualité, • Proposer des axes d’amélioration, valoriser l’innovation et impulser une dynamique de progrès dans la fonction achats Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements ponctuels à prévoir (usine de Riom (63), Allemagne, UK, …) Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école de commerce ou d’université, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 10 ans d’expérience en achats industriels, avec une connaissance solide des achats techniques et projets à dimension internationale, • Une expérience d’encadrement et de réorganisation d’équipes, avec une mise en place des processus, • La maîtrise de la complexité croissante des enjeux achats, • Une capacité à évoluer entre responsabilités managériales et opérationnelles qui fait de vous un acteur de la transformation, prêt à relever les challenges d’un environnement ferroviaire exigeant et porteur d’opportunités, • La maîtrise impérative d’Excel et de SAP/ERP, • Esprit d’équipe, agilité et vision permettant de dynamiser la fonction achats, au service d’une entreprise dont l’ADN est le mode projet, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel ; l’allemand ou l’italien serait un plus Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Notre groupe est un partenaire stratégique des professionnels de la santé à l’hôpital et des prestataires de soins à domicile. Depuis plus de 50 ans, nous imaginons et donnons vie à des dispositifs innovants et uniques, pour les aider dans leurs missions quotidiennes. Notre métier ? Nous sommes leader mondial dans notre domaine (« l’humidification » des voies respiratoires). Nous concevons et distribuons des systèmes/interfaces, des consommables et masques destinés à l’assistance respiratoire. Notre présence ? Nous sommes présents dans 120 pays. Notre maison mère est en Nouvelle-Zélande. Notre siège social est en IDF. Nous sommes une entreprise dynamique en pleine croissance. Sous la responsabilité de notre Responsable Paie, vous rejoindrez l'équipe Paie. Etes-vous prêt pour un nouveau défi ? Vos missions principales : • Piloter et organiser les flux logistiques et le stockage conformément aux exigences de qualité et de sécurité., • Assurer également l’excellence des flux de marchandises et le respect scrupuleux des procédures internes, tout en pilotant l’amélioration continue des processus., • Déployer et suivre la politique de performance logistique, • Maintenir des relations de qualité avec les clients internes et les fournisseurs, • Gérer et manager les équipes du Warehouse Vos responsabilités spécifiques : Pilotage et organisation des flux logistiques et du stockage • Superviser l’ensemble des opérations logistiques : réception, expédition, livraison et stockage, en veillant à l’adéquation des ressources humaines et matérielles., • Optimiser l’utilisation des surfaces de stockage et garantir un rangement efficace., • Assurer la fiabilité et la traçabilité des mouvements de stock (entrées, sorties, retours, flux internes), notamment via les inventaires et l’approvisionnement., • Gérer les flux spécifiques liés à la sous-traitance et aux retours produits., • Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et hygiène, notamment pour les matières dangereuses, et garantir le bon entretien des équipements., • Piloter la gestion des déchets dans une démarche de développement durable., • Collaborer avec les services internes pour assurer la conformité des opérations de logistique internationale (douanes, transport)., • Anticiper les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) et les soumettre à la validation de la hiérarchie., • Être garant de la documentation interne (procédures, instructions) et de son application., • Définir et suivre les indicateurs de performance logistique pour détecter les anomalies et mettre en œuvre des actions correctives. (Tels que taux de service, taux d’erreurs ; etc…), • Garantir l’atteinte des objectifs Qualité liés à l’activité., • Assurer le traitement efficace des réclamations et des demandes internes., • Sélectionner et négocier avec les prestataires logistiques (transporteurs, transitaires…)., • Encadrer, animer et développer l’équipe logistique, en favorisant la motivation et la montée en compétences., • Organiser la répartition des tâches selon les priorités et les délais., • Garantir la continuité d’activité en cas d’absence, en s’appuyant sur les coordinateurs., • Organiser des réunions régulières pour assurer le bon fonctionnement opérationnel et l’alignement des équipes., • Participer aux recrutements, aux évaluations annuelles, et à la gestion des compétences de l’équipe logistique, • Accompagner les managers intermédiaires dans leur montée en compétences et leur autonomie. Vous êtes notre candidat idéal si vous avez : Compétences techniques : • Maîtrise des outils de gestion logistique (WMS, ERP, Excel, TMS)., • Connaissances solides en gestion des flux, transport et douane., • Compréhension des normes de sécurité, qualité et environnement (ISO, HSE). Compétences managériales : • Leadership et capacité à animer une équipe pluridisciplinaire., • Gestion des priorités, communication transversale, accompagnement du changement. Compétences comportementales : • Rigueur, réactivité, sens du service et de la performance., • Esprit analytique et orientation résultats. Langues : • Anglais professionnel (lu, écrit, parlé). Conditions de travail: • Poste basé sur site logistique – 11000 M2 (activité majoritairement en entrepôt)., • Horaires : journée., • Équipements : EPI obligatoires, • Environnement : bruit modéré, activité physique occasionnelle (port de charge léger). On fera une bonne équipe si vous possédez… • Formation : Bac +3 à Bac +5 en logistique, supply chain ou équivalent., • Expérience : Minimum 5 à 10 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel, logistique ou distribution., • Outils : Maîtrise de SAP ou équivalent ERP, Excel avancé., • Certifications appréciées : CACES 5 Avantages • Horaires de travail flexibles, • Tenue vestimentaire décontractée, • Participation, • RTT, • Tickets Restaurant, • Mutuelle, • Environnement international stimulant, • Entreprise engagée dans l’innovation médicale, • Un parcours d’intégration complet vous sera proposé dès votre arrivée (formation aux produits et outils, process & méthodologie interne…) Si vous pensez être le profil que nous recherchons, vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à . Chez Fisher & Paykel Healthcare nous garantissont l'égalité des chances, et toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de religion, d'identité sexuelle, d'orientation sexuelle, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Gi Group Consulting, filiale de Gi Group Holding, est une société de prestation de services intellectuels dans les Life Sciences. Nous dédions notre savoir-faire auprès nos clients : Groupes Pharmaceutiques, CROs et Biotechnologies. Nous recrutons un International Clinical Operations Lead (ICOL) H/F pour une mission en prestation au sein d’un prestigieux groupe pharmaceutique à pourvoir immédiatement. Notre client, est un laboratoire pharmaceutique international qui s’engage pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients, en lien avec les professionnels de santé. Sa croissance repose sur la recherche constante d’innovation dans trois grandes aires thérapeutiques : l'oncologie, la neurologie et l'immuno-inflammation, le cardio-métabolisme. En tant qu'ICOL (H/F), vous contribuerez au niveau international en coordonnant, supervisant et rapportant sur les opérations cliniques locales (suivi et gestion locale des études) afin de garantir que les activités liées à l'étude sont effectuées conformément à la qualité, aux délais et au budget attendus. Vous exécuterez des tâches de gestion des études internes et superviserez les activités comme délégué par le leader de l'équipe d'étude. Vos principales responsabilités • Agir comme un lien entre les activités sur le terrain dans les différents pays participant aux essais cliniques, en consolidant, analysant et diffusant toute information pertinente au personnel d'étude international et à l'équipe d'étude, • Au niveau international, coordonner, superviser et rapporter sur les chefs de projet des opérations cliniques locales/régionales (COPMs) pour s'assurer que les activités liées à l'étude sont effectuées selon la qualité, les délais et le budget prévus, • Participer activement à la création du budget de l'étude, former les équipes locales sur les facteurs de budget, les estimations et les hypothèses. En collaboration avec les COPMs, développer, gérer et rapporter sur le budget local de l'étude (coûts externes et internes), • Participer activement aux réunions de l'équipe d'étude, fournissant des informations à jour et concises sur l'avancement de l'étude du point de vue des opérations cliniques, identifiant les problèmes opérationnels importants nécessitant l'avis de l'équipe, proposant des solutions et fournissant des mises à jour sur les activités des fournisseurs centraux si pertinent, • Assurer que le personnel des opérations cliniques internationales est suffisamment formé sur l'étude et en temps utile. Fournir une formation sur les aspects opérationnels au personnel selon les besoins, • Organiser et participer activement aux réunions d'investigateurs et à toute autre réunion liée à l'étude au besoin, • Diriger l'exécution des faisabilités et analyses de pays et de centres, et consolider les résultats/retours à l'équipe d'étude. À la suite de ce processus, propose différents scénarios à l'équipe d'étude, • En collaboration avec le leader de l'équipe d'étude, identifier une stratégie de suivi appropriée, puis développer le Plan de Suivi avec l'apport des COPMs locaux, tant pour les choix de suivi internes qu'externalisés, • En coopération avec le leader de l'équipe d'étude et les acteurs de l'équipe d'étude, définir les stratégies de recrutement de patients pour l'essai clinique, • Etre Responsable de la création, révision et mise à jour des documents clés de l'étude., • Surveiller le recrutement et la rétention des sujets pendant l'étude et, si nécessaire, collaborer de manière proactive avec les COPMs pour développer et proposer des plans d'action à l'équipe d'étude, • Détecter les tendances des problèmes de qualité de l'étude, effectuer des analyses des causes profondes et suit les actions correctives et préventives nécessaires (écarts par rapport au protocole, plans CAPA escaladés par les équipes locales, participation aux réunions de révision et de surveillance des données) et, le cas échéant, rapporte les problèmes importants à l'équipe d'étude, • Contribuer à la sélection, à la gestion et à la supervision, si applicable, des CROs de service complet / fournisseurs centraux (laboratoire central, lecture centrale, services aux patients…), • Etre Responsable de la supervision de la préparation et du déploiement des matériaux, des outils et de la logistique pour l'étude, • Au cours de l'étude, veiller à ce que toute la documentation nécessaire de l'étude soit collectée et correctement archivée dans les délais dans le Trial Master File de l'étude, • Participer à la définition et à l'optimisation des processus ainsi qu'à l'élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP) concernant les processus des opérations cliniques, • Organiser et participer activement aux réunions d'investigateurs et à toute autre réunion liée à l'étude au besoin, en étant également responsable de l'ordre du jour et des procès-verbaux, • Prendre en charge toute tâche déléguée par le STL Profil • Pharmacien, ingénieur (lié aux sciences de la santé), diplôme en sciences ou équivalent avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des opérations cliniques, • Compétences en gestion de projet et en leadership réussies, ainsi que de très fortes compétences en organisation et en gestion de planification (y compris la gestion à distance), • Fortes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à développer et maintenir de solides relations au sein de l'équipe d'étude et du personnel d'étude international, • Expérience avérée dans la gestion et la supervision de fournisseurs tiers (CROs)

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable Développement Matériel Produits Plateformes H/F en CDI, pour son site des Ulis (91 – siège social) ou son site de Riom (63). A propos de nous : La Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numérique et des systèmes clé en main. Le Groupe MERMEC est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois établissements permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 3 établissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Corée (Séoul) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché au département Products Development (50p), vous pilotez le service (10p) chargé du développement hardware des cartes électroniques et des FPGA/SoC pour les différentes lignes de produits et plateformes de signalisation ferroviaire bord et sol du groupe. Vos principales missions incluent : • Manager les membres de l’équipe en accompagnant, motivant et favorisant un environnement de travail collaboratif, stimulant et performant, • Définir les objectifs des collaborateurs en adéquation avec ceux de l’entreprise et évaluer leur performance, • Gérer les compétences, identifier les besoins en formation et développement personnel des collaborateurs, • Assurer un suivi transverse coûts / délais / risques / qualité / technique de l’ensemble des projets pris en charge par le service, • Gérer le plan de charge du service, attribuer les activités, identifier les besoins de recrutements et/ou de sous-traitance, • Participer aux recrutements, • Assurer la communication vers les collaborateurs et le reporting vers le responsable du département, • Garantir le respect de l’application et l’amélioration continue des processus de développement, participer aux audits, • Identifier les besoins et consolider les budgets d’investissement et de fonctionnement, • Participer à la construction des propositions techniques et financières en phase d’appels d’offres, • Participer à la construction des roadmaps produits et à la consolidation des budgets de R&D Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements en France 3 à 5 jours par mois et ponctuels au niveau international Localisation du poste : En Ile-de-France Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Ou En Auvergne Au cœur de la Zone d’Activité Portes de Riom Sud : 32 avenue George Gershwin, 63200 Riom Accès facilité : • En voiture depuis l’autoroute A71/A72 et la N9, • En train depuis la gare Riom - Châtel-Guyon Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou d’université, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 10 ans d’expérience dans le développement de cartes électroniques complexes et de SoC/FPGA (cartes mixtes numérique/analogique mettant en œuvre des processeurs, FPGA, mémoires, interfaces de communication (Ethernet, PCIe, USB, RS485, VME, …), convertisseurs DC/DC, ADC/DAC, amplificateurs, filtres, protections CEM), • Une expérience confirmée en management d’équipes techniques / bureaux d’études, • De solides connaissances méthodologiques et une maîtrise parfaite du cycle de développement d’un équipement sécuritaire, de la phase de spécification à la certification et la mise en production série, • De solides compétences en gestion de projets de développement sur les aspects coûts / délais / risques / qualité, • La capacité à intégrer des contraintes normatives, environnementales et de sûreté de fonctionnement propres aux équipements électroniques de signalisation ferroviaire, • Un esprit analytique/synthétique, la capacité à prendre du recul et faire preuve de hauteur de vue, • Un esprit curieux et une appétence particulière pour les sujets techniques, • Un bon leadership et une aisance relationnelle et communicationnelle, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurants inter-entreprises aux Ulis et à Riom), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

À propos du rôle Le chargé des achats / la chargée des achats assure la préparation, la passation et le suivi d'exécution des marchés publics de la Délégation Régionale Ile-de-France Gif-sur-Yvette, en application des règles de la commande publique. À ce titre, l’acheteur / l'acheteuse met en œuvre pour les unités rattachées à la Délégation Régionale les démarches d'achat pour des procédures formalisées. Il / Elle accompagne et conseille les unités dans le cadre de leurs démarches d’achats relevant de la compétence des Directeurs d’Unités. Responsabilités Activités principales • Recenser, évaluer et formaliser les besoins achats en provenance des unités rattachées à la Délégation Régional, en lien avec les services prescripteurs (de la définition du besoin à la notification) ;, • Assister et conseiller prescripteurs avec expertise dans l'exécution des marchés publics, • Publier et mettre en ligne les consultations, analyser les offres, gérer les échanges avec les candidats ;, • Assurer le suivi des procédures de passation de marchés publics en tant qu’interlocuteur privilégié des chercheurs tout au long de la procédure ;, • Rédiger les réponses aux entreprises ;, • Gérer la création et le suivi des marchés dans BFC (Systèmes d'information financiers Budget Finances et Comptabilité) ; Activités secondaires • Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs et outils de mesure de la performance de la fonction achat ;, • Établir des scénarios de gestion prévisionnelle d'activités, élaborer et proposer la planification et la programmation des achats ;, • Réaliser des études économiques sur les achats courants de la délégation ;, • Informer, former, sensibiliser les services et laboratoires à l'évolution de la règlementation achats ;, • Assurer la veille du secteur économique des segments d'achat stratégiques de la délégation, en cohérence avec les démarches nationales., • Participer à la mise en place de formations métier, • Participer à la mise œuvre/la rédaction d’une Gazette trimestrielle Compétences requises Savoir-faire • Bonnes connaissances en droit de la commande publique (CCAG, jurisprudence, guides de l’achat …), • Connaissances générales des techniques d'achat (élaboration de cahier des charges, sourcing, négociation…), • Connaissances en méthodologie de conduite de projet, • Être force de proposition face à des problématiques achats Expertise complémentaire (facultative) appréciée : • 1ère expérience en rédaction, passation et suivi de marchés publics et / ou pratique d’outil de gestion de projet Savoir-être • Savoir rendre compte régulièrement auprès de sa hiérarchie, • Être rigoureux et méthodique, • Avoir l'esprit d'équipe, • Sens du contrôle et respect des règles internes à l’établissement, • Capacité d'adaptation, • Respecter la confidentialité, • Être dynamique, force de proposition, • Être doté d’un bon relationnel Conditions d'embauche • Rémunération : 2721 € ajustable selon le niveau d'expérience;, • Type de contrat : CDD de 12 mois;, • Date d'embauche prévue : 1 décembre 2025;, • Quotité de travail : Complet;, • Lieu de travail : GIF SUR YVETTE;, • Niveau de diplôme : BAC +3/4 Avantages : • Flextime, • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • RTT, • Travail à domicile occasionnel Contexte de travail Le poste se situe au sein de la Délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette du Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), organisme public de recherche pluridisciplinaire, sur un territoire d'une exceptionnelle dynamique. La Délégation assure la gestion d'un ensemble de 113 laboratoires dans lesquels le CNRS emploie 4000 personnels. Localisée dans un cadre verdoyant au sud de Paris, sur le campus de recherche de Gif-sur-Yvette (91), la Délégation comprend 190 personnels affectés au sein de 9 services ayant un rôle de gestion, d'accompagnement et de soutien de proximité des laboratoires répartis sur le territoire. L'activité s'exerce au sein du service finances, achats, comptabilité de la délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette, composé de 50 agents. Sous l'autorité du. de la responsable du pôle achats composé de 4 personnes, l'agent-e est en relation constante avec l'ensemble des pôles du service, avec les gestionnaires d'unités, avec la direction des achats du CNRS et éventuellement avec certaines directions fonctionnelles du siège. En quelques chiffres, le pôle achats gère environ 35 millions d’euros d’achats sur 109 millions d’euros de commandes sur l’année 2024 (soit 32% d’achats pris en charge par le pôle sur la circonscription). A propos du CNRS Pour mieux connaitre le CNRS, nous vous invitons à cliquer au lien ci-après : Également, vous retrouverez toutes nos activités sur notre site : . Le CNRS possède le label “HR excellence in research” depuis 2017 en faveur de la déontologie et de l’intégrité scientifique, du recrutement, de la qualité de vie au travail, de la non-discrimination et du développement professionnel. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation. Par ailleurs, le CNRS a engagé depuis 2014, une démarche d’amélioration continue qui est pilotée au sein d’une direction centrale et qui est déployée au sein de diverses entités de l’organisme.

Notre groupe est un partenaire stratégique des professionnels de la santé à l’hôpital et des prestataires de soins à domicile. Depuis plus de 50 ans, nous imaginons et donnons vie à des dispositifs innovants et uniques, pour les aider dans leurs missions quotidiennes. Notre métier ? Nous sommes leader mondial dans notre domaine (« l’humidification » des voies respiratoires). Nous concevons et distribuons des systèmes/interfaces, des consommables et masques destinés à l’assistance respiratoire. Notre présence ? Nous sommes présents dans 120 pays. Notre maison mère est en Nouvelle-Zélande. Notre siège social est en IDF. Nous sommes une entreprise dynamique en pleine croissance. Sous la responsabilité de notre Directeur des Opérations, vous rejoindrez l'équipe Opérationnelle. Vos principales missions : • Piloter la gestion de projets de bout en bout, • Définir le périmètre, les objectifs, les livrables et les critères de succès du projet en collaboration avec les parties prenantes., • Élaborer et maintenir des plans de projet détaillés, des registres de risques et des allocations de ressources., • Coordonner les équipes pluridisciplinaires : Affaires Réglementaires, Qualité, Production, Marketing., • Garantir la conformité aux réglementations internationales des dispositifs médicaux (ex. : ISO 13485, FDA, MDR)., • Suivre l’avancement du projet et rendre compte par la mise en place de rapports réguliers, des mesures de performance clés (KPI) au directeur des opérations, • Accompagner les responsables des services dans le suivi des indicateurs de performance essentiels afin de les aider à piloter leur activité, • Gérer les budgets de projet et assurer le contrôle des coûts., • Faciliter la communication efficace entre les équipes interdisciplinaires et les partenaires externes., • Promouvoir l’amélioration continue et le partage des retours d’expérience. Vous êtes notre candidat idéal si vous avez : • Bac +5 en ingénierie, sciences de la vie ou gestion de projet., • Certification en gestion de projet (ex. : Lean Six sigma,Green belt) appréciée., • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans l’industrie des dispositifs médicaux ou de la santé., • Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux et transverses., • Maîtrise des outils de gestion de projet (ex. : MS Project, Smartsheet, 5S, Kaizen, PDCA) connaissance de de SAP serait un plus., • Anglais courant indispensable ; autres langues appréciées. Vous êtes reconnu pour : • Leadership et gestion des parties prenantes., • Excellentes capacités d’organisation, de planification et de résolution de problèmes., • Vision stratégique et Orientation résultats, • Adaptabilité dans un environnement réglementé et dynamique, • Excellentes compétences relationnelles et de communication dans un environnement interculturel et international Pourquoi nous rejoindre ? • Participation, • RTT, • Tickets Restaurant, • Mutuelle, • Contribuer à une mission porteuse de sens : améliorer la vie des patients à l’échelle mondiale, • Évoluer au sein d’une équipe internationale, diverse et inclusive, • Opportunités de développement professionnel et d’évolution au sein du groupe, • Un parcours d’intégration complet vous sera proposé dès votre arrivée (formation aux produits et outils, méthodologie interne…) Si vous pensez être le profil que nous recherchons, vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à . Fisher & Paykel Healthcare garanti l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de religion, d'identité sexuelle, d'orientation sexuelle, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables sont proposés si nécessaire aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯 Chargé d’Affaires Travaux Ascenseurs (H/F) 📍 Marcoussis (91) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer la maintenance et le dépannage d’ascenseurs dans le respect des normes et de la sécurité. 🛠️ Vos missions : • Organiser et assurer les rendez-vous clients (syndics, bureaux d’études), • Analyser les dossiers commandes travaux, • Préparer les chantiers planifiés (matériel, organisation), • Rechercher et approvisionner les pièces détachées spécifiques en cas de besoin, • Apporter un support logistique aux techniciens montage et réparation lors de problèmes matériels ou erreurs de livraison, • Assurer la remontée d’informations terrain vers la hiérarchie, • Participer à la planification et à l’organisation des travaux, • Suivre les dates de réception des matériels et organiser les livraisons sur chantier, • Coordonner, en lien avec les chefs d’équipes, les débarras de chantiers, • Signaler au service qualité les non-conformités fournisseurs, • Veiller à la bonne application des procédures Qualité en vigueur ✅ Profil recherché : • 5 ans d’expérience dans le suivi de chantiers, • Organisation, réactivité et sens du relationnel, • Autonomie et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise stable et dynamique, • Projets techniques variés et challengeants, • Management à taille humaine et esprit d’équipe, • Perspectives d’évolution et formation continue 📩 Postulez dès maintenant ! #Recrutement #ChargéAffaires #Travaux #Ascenseurs #GestionChantiers #Marcoussis #CDI #MistralAscenseurs #Qualité #Emploi

PRESENTATION DU POSTE : En tant que Customer Success Advisor sur la Zone Moitié Nord France, vous serez responsable de la gestion des grands comptes MPM en France, de la satisfaction client et de la croissance de l'entreprise. Votre priorité sera de vous adresser aux distributeurs de pièces détachées et aux ateliers, de promouvoir nos produits, de sensibiliser les responsables de compte et les mécaniciens à notre proposition de valeur unique et de développer des relations solides pour maximiser la réussite client, les ventes et l'adoption de la marque. MPM est la marque automobile européenne à la croissance la plus rapide, spécialisée dans les lubrifiants et produits chimiques de haute qualité (OEM). Forts d'un engagement envers l'excellence, nous accompagnons les distributeurs et les spécialistes des ateliers, favorisant une approche globale de la réussite client et de la fidélisation à la marque. Nous sommes fiers d'être membre du groupe Emotive. Responsabilités principales Gestion des comptes : -Développer, entretenir des relations avec les distributeurs de la région affectée. -Suivre l’évolution des comptes, répondre aux préoccupations et favoriser la réussite des clients grâce à un niveau de satisfaction élevé. -Collaborer avec les distributeurs pour optimiser les niveaux de stock et la visibilité des produits. -Tenir à jour les informations des comptes. Développement Commercial : -Élaborer des stratégies pour accroître la part de marché, le chiffre d’affaires et la rentabilité. -Préparer et exécuter le plan grands comptes conformément au plan de vente MPM, développer le réseau de spécialistes pétroliers MPM. -Identifier et exploiter les opportunités de développement commercial dans la région. -Réaliser des analyses de marché, comprendre les tendances, la concurrence , les besoins des clients. Conduite du client vers un développement réussi : -Mettre en œuvre des actions de formation et des campagnes de vente à valeur ajoutée pour informer les clients des avantages de notre offre unique (caractéristiques, gamme, utilisation, services, « conseil des lubrifiants sur mesure »). -Mettre en place des campagnes marketing de croissance Suivi des reportings clients : -Préparation de l’ordre du jour et des visites -Suivi et analyse des tendances de ventes -Adaptation des plans d’actions pour l’atteinte des objectifs -Suivi des kpis et de l’activité Autres responsabilités : Promotion de la marque : -Fidéliser les distributeurs de pièces détachées et les ateliers de réparation. -Suivre et signaler les activités des concurrents afind’adapter la bonne stratégie. -Organiser et mettre en œuvre des événements commerciaux (sur plusieurs jours), des lancements et des présentations de produits pour les responsables de compte, les commerciaux et les prospects afin d'atteindre les objectifs de vente. Compétences Clés : • Expérience avérée en ventes, orienté (e) succès clients de préférence dans le secteur de l'automobile et des lubrifiants., • Formation commerciale : Technico Commerciale (Bac +3, BAC +4 est un plus), • Fort esprit de négociation, d'analyse du marché, • Capacité à élaborer des plans stratégiques, • Excellente communication, • Connaissance des lubrifiants et produits chimiques dans le secteur automobile, • Capacité à animer des formations, • Goût prononcé pour les challenges La Maîtrise de l'anglais professionnel serait un plus Vos interlocuteurs : En interne : -L’équipe MPM Lubrifiants aux Pays Bas (Les équipes de vente, Marketing, support clients et Customer Success Support Team) -Les équipes commerciales LKQ France En Externe : -Les distributeurs de pieces détachées -Les ateliers et centres de service Les Principaux décisionnaires et mécaniciens des entreprises clients Information clés : Contrat : CDI Statut Cadre + RTT + véhicule de fonction Reporte : Sales Director France Mobilité : Moitié nord France Ce poste est rattaché dans l'un de nos dépôts de notre région nord : Noyelles, Nancy, Nantes, Paris (Les Ulis)

Entreprise J2BD Partners est un cabinet de conseil en capital humain dont la mission est d’attirer, retenir et développer les talents. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et l’évaluation de profils Cadres - Managers et Directeurs en France et à l’international. Notre division Ventes & Marketing recrute pour notre client est une start-up française qui agit au cœur de la transition énergétique, facilitant la fabrication éco-responsable de batteries pour le stockage d’énergie et la mobilité verte. En particulier, notre client a développé une technologie innovante, permettant une extraction écologique du lithium à partir de sources conventionnelles et non conventionnelles, tel que la géothermie. Ce procédé d’extraction plus propre permet moins de consommation d’eau et d’énergie. Dans un secteur très dynamique et porteur, notre client se développe à l’international grâce à une équipe jeune et motivée pour résoudre les défis du développement durable. Il réalise des activités qui vont de l’échelle laboratoire, à des infrastructures industrielles à plusieurs millions d’euros. Pour soutenir son fort développement à l’international, notre client recherche un Responsable d’offres Industrielles. Descriptif du poste • Piloter la rédaction, la coordination et la structuration des offres techniques industrielles pour accompagner le développement international de GEOLITH (US & Chili), en lien étroit avec les équipes commerciales locales + équipe siège et ingénierie R&D, • Être l’interface entre les équipes techniques, commerciales et clients pour assurer la qualité des propositions., • Garantir la cohérence, la qualité et les délais des livrables., • Améliorer les modèles de réponse (templates, process) et industrialiser l’approche., • Accompagner la croissance à l’international en étant force de proposition., • Faire le lien avec les directions des filiales et les équipes sièges R&D et ingénierie. Profil recherché • Formation : ingénieur généraliste ou énergie / process / environnement., • Expérience : 5 à 10 ans dans la rédaction ou coordination d'offres techniques industrielles, idéalement dans un environnement international ou sur des projets complexes, • Compétences linguistiques : anglais très bon et technique, • Soft skills : structuré, autonome, bon communicant, rigoureux, capable de travailler en interface avec des équipes multiculturelles à distance.

Chez Cis Bio International, nous concevons, produisons et distribuons quotidiennement à l’international des traceurs radioactifs qui contribuent chaque jour à améliorer la prise en charge des patients. Nos radiopharmaceutiques permettent aux hôpitaux et aux centres d’imagerie du monde entier de disposer de solutions de diagnostic et de traitement de pointe. Ancrés sur le plateau scientifique de Saclay, nous réunissons des équipes passionnées par la science, la qualité et l’engagement humain. Rattaché(e) à l’équipe Service des Commandes, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne des commandes, le suivi administratif et la satisfaction client. Véritable interface entre les services internes et les clients, vous veillez à la fluidité et la fiabilité de chaque étape du processus de prise de commande. Vos missions au quotidien : Gestion des commandes : Réception, vérification et saisie des commandes clients sur différents systèmes ERP (AS400, E1). Vous assurez un suivi rigoureux, vérifiez les statuts bi quotidiennement, traitez les modifications ou annulations, et suivez les expéditions jusqu’à la livraison. Suivi administratif et reporting : Vous classez et archivez les commandes et contribuez à la fiabilité des données pour le pilotage de l’activité. Gestion des réclamations et litiges : Vous enregistrez et suivez les réclamations clients sur Trackwise Relation client : Vous répondez aux demandes des clients (par téléphone ou email) sur les commandes, livraisons ou réclamations, en apportant conseils et solutions adaptées. Vous assurez également la relance des commandes trimestrielles et suivez les demandes de transport (échanges, reprises, livraisons). Gestion commerciale et réglementaire : Vous traitez les commandes trimestrielles, saisissez la facturation des contrats et prestations dans le respect de la réglementation en vigueur. Coordination transport et logistique : Vous gérez les demandes de transport internes ou externes, en lien avec les services concernés, pour garantir le bon déroulement des échanges, reprises et livraisons. Nous vous offrons : Des opportunités de formation et d’évolution, Une rémunération compétitive, Une 6ème semaine de congés, Une mutuelle entièrement prise en charge, Un comité d’entreprise, Un environnement de travail convivial. Votre profil: Formation Bac+2 minimum en administration des ventes, commerce ou équivalent. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Sharepoint, Teams) et idéalement de systèmes type AS400, E1, Trackwise. Rigueur, sens de l’organisation et goût pour le travail en équipe. Excellente communication écrite et orale, orientation client marquée. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant. Anglais écrit maitrisé

Soutenir, coacher, et former les équipes et managers, participer au recrutement, et accompagner lors des ouvertures de points de vente. Vous faites preuve de leadership, d'empathie, et d'une grande capacité d'adaptation. Veiller à la qualité de l'accueil et des services, gérer les besoins et r�

Assurer que les matériaux répondent aux normes de qualité et aux spécificités spécifications requises avant leur utilisation dans le processus de production.

Rattaché(e) au Responsable Qualité - Production, en étroite collaboration avec les équipes de Production et Méthodes, vous participez au déploiement et au maintien de la politique Qualité au sein des ateliers de Production. Face à une croissance soutenue de nos marchés ces dix dernières an