Service client jobs in Bouguenais - Page 2Create job alerts

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d'emploi. Présentation de l’entreprise : Notre client est un groupe immobilier indépendant reconnu, solidement implanté depuis de nombreuses années. Il intervient sur l’ensemble des métiers de l’immobilier : promotion, transaction, gestion locative, syndic et immobilier tertiaire. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? • Reprise d’un portefeuille existant de clients, • Prospection active pour développer votre secteur, • Développement d’un réseau de prescripteurs, • Estimation, visite, négociation et signature des ventes, • Accompagnement des clients tout au long de leur projet immobilier, • Collaboration avec les différents pôles du groupe Compétences et profil recherché : -Expérience commerciale réussie en transaction immobilière -Bonne présentation et relationnel -Capacité à développer et fidéliser un réseau -Appétence pour le travail en équipe -Empathie, persévérance et sens du service client Conditions du poste et avantages : Contrat CDI avec salaire mensuel fixe + commissions ou agent commercial possible. Accompagnement et formation Groupe disposant d'une importante notoriété et belle image en région.

CDI - Responsable support clients H/F 📌 Nantes - Hybride Description de poste : En tant que Responsable du Support Clients, tu es le pilier de l’expérience client après la souscription. Tu pilotes l’équipe support, garantis la qualité de service et veilles à une gestion fluide, rigoureuse et humaine des contrats d’assurance de nos clients professionnels. Poste disponible à partir de 06/2026. Rémunération : à partir de 40k €/an Mais concrètement, quel sera ton rôle ? Chez Klarity, tu auras la charge de : Management & pilotage de l’équipe • Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe Support Clients, • Organiser l’activité quotidienne (priorisation, répartition des dossiers, suivi de charge), • Superviser la gestion des contrats d’assurance (souscriptions, avenants, résiliations, appels de cotisations…), • Garantir le respect des conditions d’acceptation du risque et des règles de souscription, • Mettre en place et optimiser les procédures et outils du support client, • Suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction client, délais de traitement…), • Être l’interface entre le support, les équipes commerciales, produit et tech, • Remonter les feedbacks clients pour améliorer les offres, parcours et outils Ton profil : • Solide connaissance des produits d’assurance RCPRO, des métiers réglementés et IARD et de la réglementation assurantielle, • Maîtrise des processus de gestion contractuelle et d’indemnisation des sinistres, • Expérience confirmée en management d’équipe (idéalement en assurance ou service client), • À l’aise avec les outils CRM et logiciels de gestion client, • Leadership naturel, sens de l’organisation et forte orientation client, • Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant l’esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Une Start-up innovante, aux valeurs fortes : Klarity est une insurtech qui conçoit et propose des solutions d’assurance sur-mesure à destination des professionnels (TPE & PME). Notre approche scientifique et nos outils technologiques avancés nous permettent de mettre l’assurance sur-mesure à la portée de toutes les entreprises, même les plus petites. Au quotidien, 3 valeurs guident nos actions en interne : • La curiosité nous pousse à chercher plus loin, afin de faire émerger de nouvelles idées et de les partager, • La fiabilité nous oblige à tenir toutes nos promesses, • Télétravail libre et fourniture du matériel (ordinateur, deuxième écran, casque sans fil...), • Mutuelle prise en charge à 70%, • 8€ cumulés par jour sur ta cagnotte Benefiz aux usages multiples (tickets restaurant, titre de transport...), • Outils informatiques dernière génération : Ringover, Slack, Crisp... Et si on prenait le temps d’échanger : Tu l’auras compris, Klarity fait référence à notre ambition affichée d’être le plus clair possible sur n’importe quel sujet. Notre process de recrutement n’y échappe pas et c’est pourquoi on te le partage : • On te propose un premier temps de partage avec Gaël & Emilien, • Puis on organisera un deuxième entretien avec ta future équipe !

Qui sommes-nous ? Créée en 2003, Santéclair est aujourd’hui une entreprise à mission et un acteur charnière intervenant sur 3 univers du système de santé français. Santéclair est convaincue que pour une société en bonne santé, il faut un juste accès aux soins ! Et elle est fière d’y contribuer en orientant et en accompagnant plus de 10 millions de Français dans leurs parcours de soins. Elle accompagne également plus de 60 acteurs de l’assurance santé partenaires via des solutions expertes et apporte des services « facilitateurs » d’activité à plus de 150 000 professionnels de la santé partenaires, recommandés ou conventionnés. Son engagement et sa volonté d’être actrice du changement pour que notre système de santé continue à servir le plus grand nombre sont la raison d’être de cette entreprise et de ses plus de 350 collaborateurs ! Pour en apprendre un peu plus sur l’entreprise : • Rendez-vous sur notre ___, • Le film ___, • L’___ de notre fondatrice, Marianne Binst, et sa vision de Santéclair, • La présentation de notre plateforme et appli ___ Vos missions Au sein de la Direction des relations avec les professionnels de santé, vous contribuez à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude à l’assurance. Vous êtes ainsi garant·e de la fiabilité des conventions de tiers-payant et/ou de partenariat, et de la fluidité des relations avec les professionnels de santé (PS), en supervisant la vérification et la mise à jour des données des PS et des fournisseurs de dispositifs médicaux dans le cadre du processus de connaissance des tiers (KYTP). À ce titre, vous : • managez une équipe de 5 Chargé.es de conventionnement (statut employé) récemment recruté·es en organisant le travail et en développant leurs compétences ;, • supervisez les activités de collecte, de vérification et de validation des informations et documents KYTP ;, • êtes garant.e de la détection des incohérences ou des risques liés à l’identité, à la situation juridique ou à l’activité des tiers, ainsi que de la mise à jour de leur dossier (ongoing KYTP monitoring et offboarding), • communiquez avec les fournisseurs de solutions pour comprendre les rejets ;, • contribuez à identifier et évaluer les risques de fraude à l’assurance ;, • participez à l’amélioration du dispositif de lutte anti-fraude ;, • participez à des échanges avec les clients autour du tiers-payant et de la lutte contre la fraude à l’assurance santé. Vos atouts : • Vous êtes titulaire d’un bac +3 (niveau 6) en gestion, assurance, droit, gestion de risque, santé, anti-fraude ou police judiciaire (Gendarmerie Nationale ou Police Judiciaire),, • Vous disposez d'au moins 3 ans d’expérience en management d’unité opérationnelle anti-fraude,, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse de situations atypiques,, • Vous avez le sens de la qualité et du service client, ainsi que de bonnes capacités de communication orale et écrite,, • Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre leadership,, • Vous maîtrisez le Pack Office Conditions du poste : • CDI, statut cadre au forfait jour, • Le poste est à pourvoir au plus tôt,, • Bureaux basés à Nantes, quartier gare Sud. Nos avantages : • 6 semaines de congés payés + 10 jours supplémentaires (assimilés à des RTT),, • 90% de l’abonnement aux transports en commun pris en charge par l’employeur,, • Titres restaurants à 10€ (prise en charge employeur à hauteur de 60%),, • 70% de la complémentaire santé pris en charge par l’employeur,, • 100% de la prévoyance pris en charge par l’employeur,, • Télétravail après période d’intégration,, • CSE,, • Actions en faveur de la qualité de vie au travail (accès à la salle de sport et aux cours collectifs, corbeilles de fruits bio, …). Santéclair c’est : • Une réelle utilité des services proposés en santé pour les clients qui donne du sens au métier de chacun dans l’entreprise, • Des valeurs fortes : Bienveillance, Innovation, Professionnalisme & Engagement, • Une expertise métier unique, • Des équipes dynamiques, un management de proximité, des profils très diversifiés, • Une entreprise médiatisée avec une mission sociale

Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises. Le modèle de banque de détail que nous développons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine. Vous souhaitez mettre votre dynamisme au service de la satisfaction de vos clients ? Vous croyez en la cohésion et l’esprit d’équipe pour avancer ? Alors vous êtes certainement au bon endroit, au bon moment. 🎯 Vos missions au quotidien : • Piloter l’excellence opérationnelle tout en garantissant une expérience client fluide, proactive et qualitative, en assurant la joignabilité, le traitement des demandes et le bon fonctionnement de votre succursale., • Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients particuliers et potentiellement professionnels, en s’appuyant sur une stratégie de contact proactive et en animant un réseau d’apporteurs d’affaires et de partenaires au sein de l’écosystème local., • Appuyer le management : Bras droit du Directeur de Succursale, vous coordonnez les actions de l’équipe, contribuez à la stratégie locale et assurez la continuité managériale., • Maîtriser les risques et la conformité : Vous êtes garant du respect des normes internes, suivez les risques opérationnels dans le respect des procédures du Groupe., • Incarner la marque CCF : Ambassadeur de nos valeurs, vous contribuez à la visibilité et à l’attractivité de la marque sur votre territoire., • Apprendre et évoluer : Vous vous formez en continu pour développer vos compétences et accompagner la montée en expertise de votre équipe. 🔎 Ce que nous recherchons : • Vous savez faire preuve d’un Leadership responsable. Organisé et autonome, vous êtes attaché à construire des relations de confiance avec vos clients et les membres de votre équipe., • Doté d’un tempérament commercial, dynamique, vous avez le sens de la vente et du service aux clients dans le respect des exigences. Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé., • Vous disposez de connaissances solides sur les produits et services bancaires patrimoniaux et financiers acquises dans une première expérience réussie de Directeur ou de Sous-Directeur., • Vous maîtrisez les concepts essentiels nécessaires pour la gestion d’un patrimoine particulier (régimes matrimoniaux, donations, successions, assurance-vie, démembrement…) ainsi que les fondamentaux de la fiscalité (Imposition des revenus, ISF, SCI…). 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Chez CCF, nous offrons un cadre équilibré et stimulant : télétravail, 26 jours de congés + RTT, tickets restaurant (60% pris en charge) ou restaurant d’entreprise, forfait mobilité durable et un accompagnement parental et familial (remboursement frais de garde, politique inclusive). Vous bénéficiez d’un parcours de formation via la CCF Académie, d’une mobilité interne encouragée, d’avantages bancaires exclusifs et d’un package attractif (intéressement, participation, abondement PEE jusqu’à 1700 €, prime de cooptation). Un CSE dynamique, une culture inclusive et des initiatives RSE concrètes complètent l’expérience CCF. Dans une banque à taille humaine, chaque collaborateur compte réellement. Parce que les meilleurs patrimoines se construisent avec des parcours variés, nous accueillons et accompagnons tous les talents. La diversité est notre force et l’inclusion notre engagement : nous garantissons des aménagements sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap et nous nous engageons contre toute forme de discrimination.

• Vous aimez être au cœur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?👩 💼, • Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilité… c’est tout vous ? et avec le ‘smile’ en plus !😊, • Vous avez envie d’évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?🪄 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client VORWERK, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F (Cadre – CDI)) pour la marque KOBOLD basé à NANTES (44).. Notre client se présente à vous : Le Groupe Vorwerk Vorwerk compte 9 400 salariés et 93 000 conseillers indépendants dans le monde. Tous ont une seule préoccupation : satisfaire des clients exigeants, qui veulent le meilleur pour leur famille. Toujours aux côtés de leurs clients ! Ils conçoivent, fabriquent, distribuent et gèrent l’ensemble des services associés de manière continue. La société maintient un lien constant avec ses clients avant, pendant et après la vente. Depuis la conception jusqu’au service après-vente, Vorwerk s’engage pour satisfaire ses clients, à chaque étape, chaque jour. Vorwerk en France Créée en 1961, la filiale française s'est développée autour des 2 marques, Kobold et Thermomix®. Basé à Nantes depuis 2005, le siège français regroupe la direction commerciale des 2 marques, l’ensemble des directions support, le service client et le service après-vente. Plus de 11 000 collaborateurs (salariés et conseillers indépendants) répartis sur tout le territoire français constituent la force commerciale de ses 2 réseaux. Depuis l'arrivée d'un nouveau Directeur Général, l’entreprise est en pleine phase de transformation stratégique et une nouvelle feuille de route est défini jusqu'en 2030. Ce qui les caractérise : convivialité, proximité et exigence. Pourquoi les choisir ? ⭐Rejoindre un groupe en pleine phase de conduite du changement, avec un management bienveillant, simple et direct ⭐Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets ⭐Évoluer dans un environnement solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d’agilité situationnelle ⭐Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement ⭐Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business ⭐Participer activement à des projets structurants RH : parcours managers, développement des collaborateurs, garantir une bonne politique RH ⭐La rémunération est composée d’un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours. ⭐Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l’employeur), télétravail, activités sportives, moment de convivialité et prêt de matériel Vorwerk après 6 mois de collaboration. Et pour le reste… On ne va pas tout vous dire… On vous garde quelques surprises quand même… LE POSTE 💼 Votre mission, si vous l’acceptez… est d’assurer le pilotage RH opérationnel d’un périmètre de 80/100 collaborateurs et d’accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe. Au sein d’une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers. Parmi vos missions, on note : ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL • Accompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées, • Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d’organisation, etc.), • Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY, • Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.), • Conseiller et orienter les salariés, • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement afin d’attirer les talents et de les fidéliser, • Définir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée, • Piloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision et la proposition au candidat, • Préparer l’arrivée et suivre l’intégration du nouveau collaborateur, • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies, • Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences, • Gérer l’administration du personnel afin de s’assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale, • Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers, • S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel, • Piloter les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire. Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d’accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques). Vous l’aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur… Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège. Pour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d’agence, conventions, assemblées générales). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 5 années d’expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI., • Vous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l’une de vos expériences professionnelles., • Vous êtes autant à l’aise dans l’accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l’entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu’une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme., • Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l’écoute tout comme en mesure d’apporter le cadre et l’élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en format business partner avec vos interlocuteurs., • On vous reconnait une proximité terrain, des capacités analytiques, une simplicité relationnelle et une communication fluide tout en ayant une orientation solutions., • Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans des environnements où ça bouge. Vous êtes également capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap. Idéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement :📞 • Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH, • Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne, • Entretien croisé chez notre client: avec Marion (RRH Kobold) et Christine (Responsable du Pôle RH).

À propos de Falk & Ross Falk & Ross est l’un des principaux grossistes textiles en Europe pour les produits promotionnels, le merchandising et les vêtements de travail. Notre mission est d’offrir qualité, service et fiabilité afin que nos partenaires puissent mettre parfaitement en valeur leurs marques. Grâce à un solide réseau international, une logistique moderne et une équipe engagée, nous façonnons l’avenir de l’industrie textile. Nous recherchons aujourd’hui votre talent pour soutenir et accélérer encore davantage notre croissance en vente terrain. Votre mission En tant que Field Sales Representative, votre mission principale est de générer de nouveaux business. Vous êtes un chasseur proactif, enthousiaste à l’idée d’identifier, contacter et convertir de nouveaux revendeurs dans votre région. Tout en maintenant et en développant les relations et les ventes avec les clients existants, votre priorité absolue est d’élargir notre présence sur le marché et de construire un réseau dynamique de clients engagés à fort potentiel. Vous serez le visage de Falk & Ross sur le terrain, passionné par nos produits, attentif aux besoins des clients et déterminé à stimuler la croissance. Responsabilités clés • Prospecter, identifier et intégrer de nouveaux comptes revendeurs afin d’élargir votre couverture régionale et vos ventes, • Planifier et effectuer des visites régulières en présentiel auprès des clients existants et potentiels, minimum 4 jours par semaine sur le terrain, • Utiliser le CRM de manière stratégique pour qualifier les leads, planifier les actions commerciales et suivre les interactions clients ainsi que le développement du pipeline, • Présenter et promouvoir l’ensemble du portefeuille Falk & Ross, avec un fort accent sur la croissance des catégories, l’innovation et les opportunités saisonnières, • Favoriser l’adoption de nouveaux produits et promotions en comprenant les besoins des revendeurs et en proposant des solutions adaptées, • Surveiller l’activité du marché, collecter des informations sur les concurrents et remonter les opportunités afin d’obtenir un avantage concurrentiel, • Collaborer avec les équipes internes pour garantir un processus d’onboarding fluide et un haut niveau de service pour les nouveaux clients, • Fournir des reportings réguliers sur le pipeline de ventes, le développement clients, l’activité de visites et les taux de conversion, • Penser « Service aux clients » Indicateurs clés de performance (KPIs) 1. Croissance des ventes : • Atteindre un pourcentage défini d’augmentation des ventes régionales dans un délai donné (volume et valeur des ventes par client), • Atteindre les objectifs de ventes mensuels, trimestriels et annuels pour le portefeuille Falk & Ross 2. Développement de nouveaux business : • Nombre de nouveaux comptes revendeurs ouverts par trimestre, • Pourcentage de croissance du chiffre d’affaires généré par les nouveaux clients acquis, • Volume de leads qualifiés convertis via le pipeline CRM 3. Exécution des visites terrain : • Réaliser un nombre minimum de visites en présentiel chez les clients chaque semaine afin d’assurer une construction continue des relations et un soutien commercial efficace, • Avec un objectif annuel minimum de visites, • Qualité des visites mesurée par le feedback client et la conversion des visites en opportunités de vente 4. Promotion des produits et ventes des gammes clés : • Stimuler les ventes des produits et marques prioritaires, avec des objectifs de vente spécifiques pour ces articles, • Garantir le niveau de marge adéquat pour chaque vente, • Atteindre les objectifs fixés pour l’introduction de nouveaux produits chez les clients et l’adhésion aux offres saisonnières ou promotionnelles 5. Fidélisation et satisfaction client : • Maintenir un niveau élevé de satisfaction client, mesuré par le feedback, les achats répétés et les taux de fidélisation, • Atteindre l’objectif de rétention client 6. Market Intelligence et veille concurrentielle : • Fournir des rapports réguliers sur l’activité des concurrents, les tendances du marché et les ajustements de prix, afin de garantir la compétitivité de Falk & Ross, • Suivre et analyser les conditions du marché, en identifiant de nouvelles opportunités de croissance des ventes Votre profil Vous êtes un professionnel de la vente motivé, qui s’épanouit dans la conquête de nouveaux clients et la construction de partenariats durables. Le travail sur le terrain vous stimule, vous êtes à l’aise face aux clients et motivé par des objectifs clairs ainsi que par un impact mesurable. • Expérience avérée en vente terrain, vente B2B ou développement de comptes, idéalement dans le textile, les produits promotionnels, les vêtements de travail ou un secteur connexe, • Fort esprit de chasseur: vous aimez prospecter, ouvrir des portes et transformer les opportunités en business durable, • Solide sens commercial avec de réelles compétences en négociation et en closing, • Approche orientée client, avec la capacité de comprendre les besoins des revendeurs et de les traduire en solutions sur mesure, • À l’aise avec les outils CRM pour gérer les leads, planifier les visites et suivre la performance du pipeline, • Très autonome, bien organisé(e) et capable de planifier efficacement votre territoire, • Orienté(e) résultats, avec la discipline nécessaire pour atteindre les KPIs et les objectifs de vente, • Excellentes compétences en communication et en présentation, en face-à-face comme en digital, • Disponibilité pour passer au moins 4 jours par semaine sur le terrain, • Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer dans la région attribuée, • Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français (min C1); la connaissance d’autres langues est un atout important Ce que nous offrons Chez Falk & Ross, vous rejoindrez un acteur international solide, animé par une forte ambition de croissance, avec les outils et la confiance nécessaires pour avoir un réel impact. • Un poste stimulant en vente terrain, offrant une grande autonomie et une influence directe sur la croissance régionale, • Un package salarial compétitif, avec une structure de bonus attractive basée sur la performance, • Un programme complet d’onboarding et de formation afin d’acquérir une connaissance approfondie des produits et du marché, • Un accompagnement continu par des équipes internes expérimentées (ventes, service client, logistique, marketing), • Des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une organisation internationale, • Une culture dynamique et entrepreneuriale qui valorise l’initiative, la prise de responsabilités et l’orientation client, • L’opportunité de représenter une marque forte et bien établie, avec un portefeuille de produits large et compétitif

Vous êtes Business Analyst et : • vous avez un passé de Développeuse/Développeur qui vous permet de parler le même langage que les équipes tech ? 💡 Pourquoi Sogeti ? Chez Sogeti, la technologie est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre slogan « Made in Tech » reflète notre ADN : expertise IT, proximité client et accompagnement sur la durée. 🔍 Votre mission En tant que Business Analyst, vous intervenez au sein d’équipes projets IT & métiers, principalement dans un contexte bancaire, chez nos clients nantais ou dans le Grand Ouest. Vos responsabilités combinent compréhension métier, capacité d’analyse et culture technique. Au quotidien, vous : • Recueillez, analysez et formalisez les besoins métiers, • Rédigez les spécifications fonctionnelles (user stories, exigences, règles métier), • Faites le lien entre les équipes métiers et techniques, • Participez aux ateliers, comités et cérémonies agiles, • Accompagnez les développeurs grâce à votre bagage technique ou votre expertise bancaire, • Contribuez aux phases de recette, de validation et de mise en production 🧠 Votre profil • Expérience confirmée en tant que Business Analyst IT (min. 4 ans hors stage-alternance), • Expérience dans le secteur bancaire ou un bagage technique solide, idéalement acquis lors d’un parcours en développement., • Bonne compréhension des systèmes d’information complexes, • À l’aise en environnement Agile / Scrum, • Etre à l'aise pour échanger et écrire en anglais (min. niveau B2), • Excellent relationnel, esprit d’analyse et posture de conseil 🤝 L’esprit Sogeti Chez Sogeti, vous avez aussi une casquette de Consultant/Consultante et êtes une/un partenaire de confiance pour nos clients, en travaillant à leurs côtés 2 à 3 jours par semaine sur site client sur la région Ouest (Nantes, Niort, Rennes, Le Mans etc.). Cette proximité vous permet de comprendre leurs enjeux, proposer des solutions adaptées et contribuer à l’amélioration continue. ✨Quelques raisons de nous rejoindre • Un acteur de proximité : nous travaillons pour des entreprises de premier plan et sommes un partenaire de choix auprès des acteurs locaux. En rejoignant nos équipes agiles, vous contribuerez à une approche locale unique au service de nos clients., • 100 % certifié : vous bénéficiez d’un parcours de certification adapté à votre rôle et à votre niveau. Vous êtes accompagné par des experts et progressez à votre rythme grâce à un self-training structuré et une dynamique collective qui accélère votre évolution., • Premier sur les technologies émergentes : en tant qu’acteur « technologist » du Groupe, notre mission est d’explorer et de mettre à l’épreuve les nouvelles technologies pour en déceler le potentiel et leur trouver des usages business. En nous rejoignant, vous contribuez à cette mission d’innovation, aux côtés d’équipes pionnières comme celles ayant participé à l’adoption de Microsoft Fabric., • Des partenariats éditeurs pour innover ensemble : profitez d’un accès privilégié à leurs roadmaps, aux versions Beta de leurs produits, ainsi qu’à du matériel de formation et des vouchers de certification 🔍Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en œuvre de l'innovation, en tant que partenaire local à l'échelle mondiale. En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications, toutes pilotées par l'IA, les données et l'automatisation.

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

🏢 Qui sommes-nous ? Univerp est un groupe dynamique de plus de 60 collaborateurs, reconnu depuis plus de 35 ans dans l’intégration de solutions informatiques de gestion. Notre équipe Naviwest accompagne des PME-ETI du BTP dans leurs projets ERP autour de Microsoft Dynamics 365 Business Central. Dans un contexte de forte croissance (multiplication des projets, migrations, dématérialisation), nous renforçons notre équipe avec un Chef de projet ERP F/H orienté finance/comptabilité. 🎯 Votre rôle Vos missions principales sont les suivantes : • Participer aux phases d’audit et de cadrage afin de définir les besoins clients ;, • Construire et piloter les projets (planning, ressources, suivi d’avancement) ;, • Animer les comités de pilotage et coordonner les différents intervenants ;, • Garantir la qualité des livrables dans le respect des délais et des budgets ;, • Rédiger les documents nécessaires (procédures, cahiers de test, comptes-rendus de réunions...) ;, • Accompagner les clients dans l’utilisation de l’ERP et assurer leur formation, • Piloter la mise en production et le déploiement des solutions ;, • Évaluer les risques et contribuer aux évolutions produit avec les équipes internes. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de la gestion des projets clients. 👤 Profil recherché Diplômé d’une formation supérieure avec une spécialisation en finance d’entreprise ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets ERP (côté intégrateur ou client final, idéalement secteur BTP/construction). Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux comptables et financiers et portez un intérêt marqué pour la digitalisation des fonctions financières. La connaissance de Microsoft Dynamics 365 Business Central constitue un plus. Reconnu pour votre sens du service, votre pédagogie et votre organisation, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d’accompagner efficacement vos clients dans leurs projets de transformation. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Entreprise à taille humaine en forte croissance ;, • Projets variés et structurants (migrations, dématérialisation…) ;, • Équipe en développement avec de réelles perspectives d’évolution ;, • Package attractif (véhicule de fonction, accord de télétravail, TR, RTT, primes…). Envie d’en savoir plus ? Si vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance, avec des projets concrets et un rôle central dans la transformation des clients, échangeons ensemble !

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Pourquoi rejoindre notre client ? Notre client est un acteur engagé du développement des énergies renouvelables, présent depuis de nombreuses années dans l’éolien, le photovoltaïque et d’autres filières vertes. En pleine croissance, il structure de nouvelles agences régionales et poursuit un ambitieux programme d’investissement. Vous y trouverez : ✨ Une culture d’entreprise dynamique, terrain et responsabilisante ✨ Une équipe experte et soudée, animée par le développement de projets utiles aux territoires Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Dans le cadre de la création de son agence nantaise, notre client recherche un Responsable d’Agence ENR chargé de développer le portefeuille de projets et d’ancrer durablement l’activité sur le territoire. Ce rôle clé consiste à identifier et sécuriser de nouvelles opportunités, structurer les relations locales, piloter le développement des projets et contribuer à l’essor de l’agence. Ce que vous ferez concrètement • Développer l’activité et le portefeuille de projets éoliens et photovoltaïques, • Assurer la prospection territoriale : analyse locale, identification de zones à potentiel, rencontres terrain, • Animer votre réseau d’acteurs : élus, collectivités, propriétaires fonciers, partenaires, acteurs économiques, • Sécuriser les fonciers et négocier les accords nécessaires au lancement des projets, • Piloter et coordonner un portefeuille de projets en lien avec les équipes internes (bureaux d’études, ingénierie, environnement…), • Participer activement aux concertations, réunions publiques, présentations locales, • Contribuer à l’amélioration des pratiques, des outils et au partage d’informations entre les équipes, • Représenter l’entreprise sur le territoire et soutenir le développement de l’agence Avec qui allez-vous travailler ? Vous serez intégré(e) à l’agence régionale et travaillerez en transversal avec un Chef de Projet et les Directions du Développement (éolien, photovoltaïque…). Un accompagnement complet vous attend lors de votre arrivée, avec deux semaines de binômage et une formation aux différentes filières ENR. 🚀 Vous évoluerez dans une organisation où le collectif, la communication et la coordination sont au cœur du fonctionnement. Ce qu’on attend de vous ✔ Une expérience confirmée en développement de projets ENR (idéalement 5 à 8 ans dans l’éolien ou le photovoltaïque) ✔ Un tempérament développeur, proactif, orienté terrain et relationnel ✔ Une forte capacité à créer du lien, convaincre, fédérer et représenter les projets localement ✔ De la rigueur, de l’autonomie, de la curiosité et un vrai sens de l’engagement territorial ✔ Un goût prononcé pour les missions variées mêlant prospection, négociation, coordination et animation locale 🚗 Permis B indispensable – déplacements réguliers à prévoir Rémunération & avantages : fixe entre 50 et 60K€, variable déplafonné, prime, tickets restaurant, mutuelle, prime vacances, véhicule de service évolutif en véhicule de fonction. Envie de contribuer au développement des énergies renouvelables sur votre territoire ? 📩 N’attendez plus, postulez !

🔧 Automaticien – Machines Spéciales (H/F) 📍 Agence de Nantes | 🕒 CDI | 🧭 Disponibilité immédiate ats engineering, renforce ses équipes à Nantes et recherche un Automaticien (H/F) expérimenté pour intervenir sur des projets industriels innovants, en lien direct avec nos clients. 🚀 Vos missions Intégré(e) à notre pôle d’expertise en automatisme, vous interviendrez principalement sur : • Le réglage et les essais de machines en atelier avant expédition,, • La mise en service sur site client (en France ou à l’international),, • Le débogage, l’optimisation des performances machines et le suivi post-installation. 🛠️ Vos compétences techniques Vous êtes autonome sur les environnements suivants : • Automates SIEMENS TIA Portal (Pack ML apprécié),, • Automates ROCKWELL,, • Robots FANUC,, • Variateurs SIEMENS, ROCKWELL et SEW. Une expérience significative sur de la machine spéciale est indispensable. ✅ Votre profil • De formation Bac+2 à Bac+5 en automatisme, électrotechnique ou équivalent,, • Vous justifiez d’une première expérience réussie sur site client,, • Vous êtes curieux(se), adaptable et orienté(e) solutions,, • Vous aimez le travail en équipe tout en étant à l’aise en autonomie sur le terrain. 🎯 Pourquoi rejoindre ats engineering ? • Des projets à forte valeur ajoutée dans l’industrie du futur,, • Une ambiance bienveillante et dynamique au sein d’une équipe passionnée,, • Des perspectives d’évolution en France ou à l’international,, • Une culture de la technologie, de l’agilité et de la proximité client., • Rémunération : 32 - 40 K€ 📩 Envie de relever le défi ?

Talents Digital recrute pour son client — Editeur de logiciels Ingénieur support/intégration H/F – Nantes (H/F) | CDI | 40-50K€ | Télétravail flexible Les géants américains imposent leurs solutions de messagerie. Notre client, lui, a choisi de faire autrement, et ça marche : ils sont devenus l'alternative n°1 en France pour les entreprises qui veulent reprendre la main sur leurs outils de travail collaboratif Vous rejoignez l’équipe Support et intervenez sur des plateformes de messagerie pouvant accueillir plusieurs milliers d’utilisateurs, dans des environnements hétérogènes (Linux, virtualisation, haute disponibilité, stockage…). Vous contribuez à la fois au support technique et à l’intégration des solutions auprès de nos partenaires et de leurs clients. Vos missions : Assurer le support technique auprès des partenaires et clients Analyser, qualifier et résoudre les incidents, bugs et demandes Faciliter les échanges entre les équipes partenaires, support et R&D Participer à l’analyse technique des problématiques (infrastructure et applicatif) Intervenir sur des environnements systèmes (Linux, services, applications) Développer et maintenir des scripts d’automatisation Contribuer à l’amélioration continue du produit avec la R&D Participer à la résolution des anomalies dans un contexte agile Intervenir ponctuellement chez les clients pour des migrations ou mises à jour Exigences : Vous disposez d’une formation en informatique et d’une expérience significative sur des environnements techniques similaires. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre rigueur et votre capacité d’analyse Votre autonomie Votre sens du service client Votre capacité à travailler en équipe et en transverse Votre curiosité technique et votre capacité à approfondir les sujets Compétences attendues : Administration système Linux Scripting shell et Python Bonnes connaissances systèmes et réseaux La connaissance de la messagerie d’entreprises (Exchange ou alternative) et des briques de messagerie (IMAP, STMP…) et de son fonctionnement sera un plus Connaissances en virtualisation (VMware, Proxmox, KVM) Avantages : CDI temps plein Rémunération selon profil, avec équité interne (40K à 50K) Télétravail hybride (après période d’intégration), déplacements prévus sur la ville de Nantes de façon ponctuelle ou/et récurrente. Environnement de travail collaboratif et agile 36h25 hebdomadaires + 8 RTT + 5 semaines de congés payés Prime vacances Mutuelle prise en charge à 60% Prévoyance prise en charge à 100% Tickets restaurant Forfait mobilité durable Pourquoi les rejoindre ? C’est intégrer une entreprise en forte croissance, avec une équipe engagée et un projet solide, où chacun contribue concrètement au développement de l’activité. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et participer à un projet ambitieux ? Postulez :)

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills intervient sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes ensemble. Pour notre Business Line Énergies, nous recrutons un Ingénieur CVC (H/F) qui interviendra auprès d’acteurs du nucléaire. Tu interviendras comme responsable du suivi de fabrication des matériels CVC sur un projet nucléaire à forts enjeux techniques. TES MISSIONS • Suivi technique, planning et financier des matériels CVC, de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la livraison sur site, • Mise à jour des documents d’étude : spécifications techniques, pièces associées, • Coordination interne pour la vérification des documents fournisseurs : notes de calcul sismiques, procédures de qualification sur table vibrante, • Coordination interne pour la production des documents internes : programmes détaillés de qualification, • Coordination interne pour la résolution des problématiques liées au matériel, notamment les sujets d’aménagement, • Échanges réguliers avec les fournisseurs, animation de points hebdomadaires, • Échanges avec le client : réponses à visa et participation à des réunions ponctuelles, • Responsable de la tenue du planning, suivi des décalages, impact financier associé et propositions d’optimisation TON PROFIL DE FUTUR(E) APTISKILLIEN(NE) De formation Bac +5 (ingénieur CVC ou généraliste avec spécialisation CVC). Tu justifies d’au moins 2 ans d’expérience sur des projets techniques, idéalement en environnement nucléaire ou industriel, avec une expérience appréciée en consultation de matériel spécifique. Tu maîtrises les outils et méthodes de suivi technique, planning et financier. Tu connais les normes et exigences liées aux projets nucléaires ou industriels. AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l’égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoignez-nous ! Les données transmises dans le cadre de votre candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

Amarris Groupe décontracte le quotidien de 40 000 indépendants, dirigeants de TPE/PME et investisseurs immobiliers, en leur délivrant une expérience de comptabilité et de gestion réinventée ! Comment ? En unissant les talents de plus de 700 collaborateurs répartis en France et dans nos filiales internationales. Start up nous ? hum, pas vraiment. Cabinet d’expertise comptable ? heu, pas vraiment non plus. Nous sommes nés en 1999 sous l’impulsion de Claude Robin, notre fondateur. Et en 26 ans, on peut dire que nous avons quelque peu « bousculé les codes » du secteur en innovant sur les pratiques ou les outils et TOUJOURS en misant sur un service client de qualité, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité… Cette histoire, nous serons heureux de la partager avec vous ! Nous sommes également convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur épanoui. Ici, vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons et nos dispositifs de mobilité interne vous offriront la possibilité de vous réinventer et de vous épanouir à nos côtés. Aujourd’hui Amarris recrute pour l’équipe de TPLPaye ! TPLPaye, c’est notre société dédiée à l’externalisation de la paie et de la gestion RH. L’équipe, composée de près de 50 collaborateurs, accompagne chaque jour les entreprises de plus de 20 salariés dans l’externalisation complète ou partielle de leur paye. L’objectif : soulager les équipes RH des tâches chronophages et d'éliminer les risques d'erreurs. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre offre SIRH (intégration, paramétrage, interfaçage) et recherchons aujourd’hui un consultant SIRH senior (F/H) en CDI sur notre site de Saint-Herblain. L’objectif est de structurer une expertise SIRH à forte valeur ajoutée, pleinement alignée avec les enjeux opérationnels de la paie. Le poste En tant que Consultant SIRH senior et sous la responsabilité de Mathilde, notre Responsable SIRH, vous êtes le référent fonctionnel et technique sur les projets SIRH, avec une forte dominante paie. Vous intervenez de l’avant-vente jusqu’au suivi post déploiement, en garantissant la qualité des paramétrages et la satisfaction client. Vos missions : • Avant-vente : vous participez aux rendez-vous clients pour comprendre leur enjeux, analysez et auditez les besoins RH/paie et proposez des solutions adaptées., • Mise en œuvre : vous prenez en charge le cadrage fonctionnel, le paramétrage du SIRH, la mise en place des interfaces ainsi que les tests et recettes essentiels à un déploiement fiable., • Accompagnement et suivi client : vous accompagnez les clients au démarrage, formez les utilisateurs et suivez les clients dans une logique d'amélioration et d'optimisation continue., • Structuration interne : vous participez à la montée en compétence de l'équipe et participez à la formalisation des bonnes pratiques afin de renforcer la compétence collective. N’attendez plus et postulez dès maintenant ! 👌 Profil recherché • Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en paie et/ou SIRH. Vous êtes capable d’intervenir sur des projets variés avec aisance et fiabilité., • La maîtrise de la paie ainsi qu’une bonne connaissance de Silae sont indispensables afin d’accompagner et conseiller efficacement nos clients., • Vous êtes à l’aise avec le paramétrage SIRH, et la maîtrise de Lucca constituerait un véritable atout., • votre sens du conseil, qui fait de vous un interlocuteur apprécié,, • votre rigueur et votre autonomie, essentielles dans ce rôle clé,, • votre esprit entrepreneurial, qui vous permet de proposer, structurer et faire évoluer nos pratiques. Rejoignez nous ! • La localisation : vous travaillez sur Saint-Herblain, à proximité du Zénith. Le siège d’Amarris, moderne et confortable, dispose d’un parking gratuit, d’une salle de sport et bénéficie de nombreuses initiatives au quotidien pour le bien-être et la convivialité des collaborateurs., • La flexibilité : profitez du télétravail (environ 2 jours par semaine) ainsi que d’une organisation possible en semaine de 4,5 jours., • Une rémunération attractive : vos compétences sont valorisées avec un salaire compris entre 50 000 € et 60 000 € bruts annuels (soit entre 4 167 € et 5 000 € bruts mensuels). À cela s’ajoutent des primes (objectifs, participation, cooptation)., • Profitez de notre mutuelle d’entreprise ALAN : l'assurance santé 100% digitale qui vous simplifie l'accès à la prévention et aux soins du quotidien., • Pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire Swile vous sera proposée (9€ par jour travaillés)., • Nos engagement RSE : ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner, faire vivre notre politique RSE., • Engagés dans le sport : nous sponsorisons Achille Nebout, skipper du class40 Amarris, l’opportunité pour vous de faire une sortie en mer à ses côtés ! Nous supportons aussi les Neptunes de Nantes au Volley-ball et vous pourrez gagner des places VIP pour aller les encourager. Amateurs de course à pied, nous sommes enfin partenaire titre du Marathon de la côte d’Amour à la Baule. Notre process de recrutement Notre objectif c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez Mathilde et Karine, votre future équipe de proximité, ainsi que Cédric, Directeur Général de la filiale TPLPaye. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour. Pour mieux nous connaitre, c’est par ici : ___ Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons nous à promouvoir la diversité.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vous serez rattaché au site de Rennes (35) ou Nantes (44) Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 7 ans d’expériences dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements sont à prévoir sur la région Bretagne et/ou Centre. Les + Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

Votre rôle est d’accompagner nos clients dans leurs projets de mise en œuvre de solutions technologiques autour de la plateforme Salesforce. Vos missions sont : • Recueillir les besoins utilisateurs, participer et animer des ateliers techniques, • Conseiller les clients pour les choix fonctionnels, pour les actions à mener suite aux différentes releases applicatives., • Participer à la conception et à la mise en place de l’architecture., • Rédiger de la documentation projet (spécifications techniques, dossiers d’architecture technique, guides administrateurs), • Déployer et configurer les solutions choisies (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, …), • Réaliser les développements front-end (LWC, Aura Components et Visualforce) et back-end (Apex), • Mettre en place des automatisations et des écrans avec les Flows, • Accompagner le client tout au long du projet (de l’avant-projet en passant par la reprise de données et la mise en production jusqu’au support), • Réaliser des audits techniques., • Faire de la veille technologique : suivre les nouvelles fonctionnalités et étudier leurs impacts sur les projets existants, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs du pôle (partage de connaissances, retour d’expérience et animation de points internes)., • Participer aux avant-ventes, aux chiffrages, et aux démonstrations. Diplômé d’un BAC+5 école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez une expérience solide d’au moins 2 ans sur des projets Salesforce. Vous avez au moins les certifications Administrateur et Platform Developer I et vous avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral). Vous maîtrisez : • Administration de la plateforme Salesforce, • Flows, • Aura Components et/ou LWC, • Apex Vous avez des qualités relationnelles et d'écoute, êtes doué (e) d’un réel sens du service client, aimez travailler et contribuer à la progression de l’équipe, partager des connaissances et apprendre au contact de nos partenaires et clients. Si vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise à taille humaine, être impliqué au sein d’une équipe en pleine croissance, tout ça dans une ambiance chaleureuse et ponctuée d’évènements festifs alors cliquez ici et rencontrons nous vite ! Klint ne porte aucune importance au genre, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion, au physique ni à l’orientation sexuelle des candidats lors de la sélection des candidatures. Nous nous efforçons de promouvoir une politique d’égalité des chances à tous les stades du processus d’embauche. Seuls votre parcours et votre motivation sont pris en compte. Nous répondons à toutes les candidatures dans les meilleurs délais et nous tenons informés chaque candidat de l’évolution du processus de recrutement, qu’il soit retenu ou non.

Vous avez dit Obat ⚡? Lancé en 2019 par Florent et Franck, Obat développe le one-stop-shop pour les entreprises du bâtiment. De l’artisan seul à la PME de 100 personnes, notre plateforme SAAS verticalisée aide à la gestion commerciale, financière, comptable, RH et à l’organisation de l’opérationnel terrain. Nous accompagnons aussi dans le développement de l’activité avec un ensemble d’outils pour améliorer sa visibilité en ligne et notre marketplace pour trouver de nouveaux chantiers. Nous avons une roadmap produit incroyable venant avec tous les (bons) défis techniques, marketing, commerciaux et structurels associés. En plus de son obsession pour la simplicité de la solution, Obat s’est aussi démarqué par la qualité de son service. Nous proposons un accompagnement illimité par plus de 50 experts capables de répondre à tout moment aux questions les plus pointues. Le client est au centre de notre attention, notre note de 4.9/5 en avis google témoigne de cet engagement. START-UP 💯% Télétravail Fort de plus de 100 collaborateurs, Obat est une des rares start-up française à travailler depuis sa création en 100% full-remote, c’est dans notre ADN et ça marche ! Cela permet d’allier forte productivité et équilibre personnel. Nous arrivons à maintenir une culture d’entreprise forte et nous retrouvons plusieurs fois dans l’année autour de team building ou de workshop dédiés. Nous grandissons autour de BE ONE TEAM, notre valeur phare. Nous encourageons le maximum de collaboration, d’entraide, de responsabilité dans son scope professionnel et accompagnons dans la formation en continue. Nous rejoindre c’est prendre part à une aventure où l’ambition, l'innovation et la bonne humeur sont le quotidien. Ensemble, transformons le plus important secteur d’Europe et aidons nos clients artisans à valoriser au mieux leur expertise et savoir-faire. Obat est un projet à fort impact pouvant transformer la vie de 3.3 millions d’entrepreneurs du bâtiment en Europe et des centaines de millions de clients. • L’aventure ne fait que commencer ! On vous attend 🙌 Chez Obat, nous aidons les artisans du BTP à simplifier la gestion de leur entreprise : devis, factures, planning, suivi d'activité. Notre objectif est de faire gagner du temps aux artisans et de leur permettre de piloter leur activité avec sérénité. Le périmètre "Core Business" est le cœur réacteur de notre solution. Il englobe toute la chaîne de valeur contractuelle et financière de l'artisan : création de devis complexes, facturation, avoirs, gestion des retenues de garantie et intégration des aides à la rénovation énergétique (primes CEE, MaPrimeRénov'). Ta mission sera de porter la vision stratégique de ce périmètre critique. Tu devras transformer une expertise métier dense en une expérience produit fluide, tout en propulsant Obat dans une nouvelle ère grâce à l'intégration profonde de l'Intelligence Artificielle. Ton rôle En tant que Lead Product Manager - Core Business, tu piloteras l'ensemble du périmètre lié à la production documentaire et à la gestion commerciale. Tu travailleras sous la responsabilité du Head of Product et en binôme opérationnel avec le Product Manager déjà en place sur ce périmètre. Tu seras responsable : • De la stratégie et de la vision produit du cœur de métier d'Obat., • De la croissance et de la conversion via l'ajout des fonctionnalités clés manquantes., • De l'intégration de l'IA comme levier de productivité majeur pour nos utilisateurs., • De l'équilibre entre innovation et excellence opérationnelle (satisfaction client vs nouvelles fonctionnalités). Profil recherché Ton ADN • Tu es un Lead Product Manager expérimenté, capable de prendre de la hauteur tout en restant ancré dans les réalités opérationnelles., • Tu as une expérience démontrée dans l'univers SaaS, sur des produits présentant une forte complexité métier (gestion documentaire, flux financiers ou outils métier verticaux)., • Tu es un "AI-First" thinker : tu utilises l'IA au quotidien et tu sais comment l'intégrer nativement dans un produit pour créer de la valeur. Tes compétences et qualités • Capacité à simplifier la complexité métier pour la rendre fluide et intuitive côté utilisateur., • Excellente maîtrise des méthodes agiles et du pilotage de squad., • Culture forte de la donnée et de la mesure de la performance (KPIs de satisfaction, churn, conversion)., • Maîtrise des outils de gestion produit : Jira, Confluence, Figma, outils d'analytics., • Expérience préalable dans la Fintech ou sur des outils de facturation. Pourquoi nous rejoindre ? 🖐️ • Une culture de l'excellence technique et de l'autonomie., • Projet d'entreprise ambitieux et en pleine croissance, soutenu par des investisseurs de premier plan, • Vraie aventure humaine et professionnelle, • Poste en CDI, en 100% télétravail, • Rémunération attractive, • Mutuelle Alan prise en charge à 80%, pour toi et ta famille, • Leeto, pour ton pouvoir d'achat, • Équipe bienveillante et un mot clé : "qualité" (du contexte de travail, des processus et du produits), • 1 séminaire par an pour se retrouver !

ET SI VOUS ÉTIEZ LE PROCHAIN À REJOINDRE L’AVENTURE WEENAT ? Weenat est une jeune entreprise fournissant aux agriculteurs des solutions mobiles, connectées et simples à utiliser ! Grâce à notre expertise des données météo et des paramètres du sol nous accompagnons les prises de décision quotidiennes, du semis à la récolte. A Nantes, notre équipe de 65 personnes travaille depuis 2014 au développement d’une large gamme de capteurs connectés reliés à une application mobile. Pour permettre à l’agriculteur de gérer au mieux ses ressources en optimisant sa rentabilité, son temps, et son impact environnemental. Vous cherchez un poste stimulant, au sein d’une équipe dynamique et dans un environnement de travail innovant ? Vous souhaitez mettre votre expérience au service d’un projet ayant pour but d’améliorer le quotidien des agriculteurs ? Rejoignez-nous ! VOS PRINCIPALES MISSIONS : Pour prendre part à notre dynamique de croissance, Weenat recherche actuellement un.e chargé.e de support client. Rattaché.e à notre responsable Support Client / Customer Service, vous travaillez en lien direct avec notre équipe technique, nos commerciaux et nos clients basés en France et en Allemagne. Après une période d’intégration et de formation auprès de nos équipes, vos missions seront les suivantes : ▪ Accompagner les clients dans la prise en main de nos produits : capteurs et application, ▪ Gérer et répondre aux demandes des clients (appels/emails) : assistance et diagnostic à distance, envois de pièces de rechange, envois et traitements des devis SAV, gestion des abonnements et factures, ▪ Satisfaire et fidéliser la clientèle en répondant à ses interrogations, ▪ Apporter un soutien technique aux équipes commerciales, ▪ Interagir avec notre atelier pour l’analyse et la réparation des capteurs, ▪ Être force de proposition en participant à l'amélioration continue du service PROFIL RECHERCHÉ : D’un naturel enthousiaste, vous savez faire preuve d’une écoute attentive. Vous êtes patient.e et vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes curieux.se et pragmatique pour répondre aux problématiques rencontrées. Vous avez une expérience dans la Relation Client d'au moins 2 ans dans un environnement digital et/ou technique. De formation bac +2 minimum, vous maîtrisez l’anglais et l'allemand tant à l’oral qu'à à l’écrit. Vous avez envie d'apprendre et d'innover au sein d'une équipe jeune et pluridisciplinaire. Prise de fonction : dès que possible Type de contrat en CDI Rémunération en fonction du profil Poste basé à Nantes COMMENT POSTULER ? Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

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Ce poste à temps partiel de 30h/semaine est en présentiel et contribue directement à l’expérience d’achat positive de nos clients.Compétences en service client : À l’aise avec l’accueil, le conseil, et la fidélisation de la clientèle.Compétences en merchandising : Bon sens de l’or

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