Offres vie à Saint-Ouen - Page 7Créer des alertes d'emploi

VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspirations pour les salariés, une performance sans faille pour les CoDir... Le traiter comme une "IA sans émotions" est un non-sens humain et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un sparring partner. Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, et c’est aussi vouloir porter le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Apprendre l'art d'être un sparring partner de haute voltige. Emprunté à la boxe, le terme de sparring partner définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants. Contribuer activement à notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Co-construction & synergie : vous faites évoluer notre signature intellectuelle à travers des groupes de travail et un collectif exigeant., • Parcours d’excellence interne : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Il est délivré par nos propres coachs et s’adapte jour après jour aux enjeux de nos clients., • Centres d’expertise : vous exploitez collectivement des cas complexes et des retours d’expérience pour enrichir votre travail sur le terrain., • Équipe support premium : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce à nos experts en Sales, Marketing, Finance et IA. Incarner le socle commun de tous nos coachs. • Vous avez été CEO / DG / PDG de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous adhérez à notre business model et participez financièrement à la vie du collectif (investissement initial et cotisation mensuelle). Explorer notre métier et notre culture. Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders.

Missions : Rattaché à la Direction Analytics, vous participez à la connaissance et à la fidélisation de la base des clients SFR, Fixe et Mobile grâce à différents types d'analyse : • Mesures de campagnes : analyses des incréments (churn, souscription d'option, achat de téléphone...) selon différents axes, • Cycle de vie : de la souscription à la résiliation d'une option ou d'une offre, • Profils clients : profil socio-démo / profil technique, • Churn des clients : churn commercial et technique, changements de process ou de parcours sur le churn, • Comportements d'usage sur les options, les services ou les contenus : analyses Adhoc et/ou mise en place de Dashboard sous Tableau pour un suivi opérationnel régulier, • Des analyses sur l'attractivité des offres, sur les impacts de nouveau process, etc..., • Pour cela, vous accédez à un large Data Warehouse, hébergé sur Google Cloud Platform (GCP), où vous exploiterez principalement BigQuery (SQL) et R pour des analyses statistiques. Vous collaborez étroitement : • Avec les équipes Marketing & Contenus pour améliorer le ciblage et le pilotage de leurs actions, • Avec les équipes CRM gérant la stratégie de contact et la mise en œuvre des campagnes, • Les équipes MOA en charge des SI décisionnels et l'équipe Gouvernance de la Data pour enrichir et fiabiliser le jeu d'indicateurs utilisés Votre mission couvrira, avec l'appui de votre tuteur : • Le cadrage du projet et la définition d'une méthodologie adaptée à la problématique, • L'extraction, à partir des différentes bases de données, et éventuellement de bases d'enquêtes, des données pertinentes et fiables., • La fouille de données et la construction d'indicateurs (data management), • L'analyse de ces comportements pour identifier les leviers et les facteurs discriminants. Comprendre les logiques clients correspondants., • Faire sortir les insights les plus pertinents, • La mise en forme de documents de synthèse et présentation des résultats obtenus aux équipes Marketing et CRM Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Profil : Vous suivez une formation Bac+5 en statistiques/datamining/data science/big data et cherchez un stage pour votre Master. Expertise en logiciels de traitement/modélisation statistiques, programmation et data visualisation (R, Python, Tableau, etc.) et bonne maîtrise de la gestion de base de données (SQL, modèle de données). Maîtrise des outils Office. Bon niveau de communication orale & écrit Forte capacité de synthèse et de priorisation, aisance orale, esprit analytique poussé et force de proposition. Organisé, rigoureux, autonome, orienté client/business.

Qualification : Chef de partie Pâtisserie (H/F) Département : Pâtisserie Reporte à : Chef pâtissier, Sous-Chef pâtissier Relation intérieures / extérieures : Tous les services de la Restauration et de l’épicerie Date de prise de fonction : Immédiatement Type de contrat : CDD (6 mois ) Rémunération : 26 K€ Conditions de travail : Temps plein en continu - matin ou soir entre lundi et dimanche, week-ends et jours fériés A propos de Publicis Drugstore : Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien qui continue d’associer avec audace, luxe et dépannage en haut des Champs-Elysées. Ouvert 7/7 jusqu’à 2h du matin, il est avant tout fréquenté par les Parisiens (80 %), par les touristes étrangers ainsi que les provinciaux (20 %). Le Publicis Drugstore offre une palette complète d’univers et de services qui déclinent un style de vie très urbain. Deux salles de cinéma, pharmacie, presse internationale, librairie, épicerie fine, cave à vins, cave à cigares, mode et cadeaux, sont autant d’offres et de services qui captent le public éclectique des Champs-Elysées grâce à une sélection sûre et rigoureuse dont l’esthétique et l’air du temps sont les filtres permanent. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric Frechon, se situe au rez-de-chaussée et l’Atelier Etoile de Joël Robuchon à l’entresol. Compétences lié à l’emploi : • Management, • En charge de la préparation des desserts après consultation des directives de ses supérieurs, • Prépare et dresse des mets (desserts à l’assiette) par assemblage des différents éléments nécessaires, en se conformant à des normes de réalisation précises (doses, composition, cuisson...). Dans certains cas, réalise les pâtes nécessaires aux préparations., • Création de pâtisserie pour l’épicerie de la Boutique du Drugstore, • Vérifie les proportions, la température et temps de cuisson des pâtisseries ;, • Procède au ravitaillement en produits pour la pâtisserie., • Débarrasse, nettoie l'office. Applique de manière irréprochable les règles d'hygiène et de sécurité., • Se conformer à des modes de fabrication précis., • S'adapter à diverses situations de travail., • Travailler en équipe., • Coordonner ses mouvements et exécuter rapidement les tâches., • Résister à la fatigue physique. Compétences techniques de base : • Réaliser des crèmes et biscuits de base, • Assembler et présenter les préparations de desserts., • Approvisionner son service des denrées, produits alimentaires et les besoins en matériel., • Desservir, nettoyer l’espace de travail., • Effectuer l'entretien courant des appareils et installations. Compétences associées : • CAP/BAC PRO cuisine - pâtisserie, • Forte expérience en Brasserie haut de gamme et dans des restaurants gastronomiques avec un très fort volume d’activités, • Esprit artistique/créatif, • Sens du détail et de la qualité, • Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe, • Capacité d'adaptation Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Depuis 30 ans, Laurent Taïeb crée, exploite et anime des lieux de vie sous la forme d’hôtels, de restaurants et de bars par l’intermédiaire de son groupe éponyme. Avec ambition et convictions, le Groupe UTOPIK déploie, en France, un programme de développement dynamique, reposant sur la maitrise du parcours des émotions et une ouverture résolue sur la ville. Situé en plein centre de Paris, à deux pas du Musée du Louvre, l’Hôtel Madame Rêve inscrit le renouveau de l’hôtellerie de luxe. Un hôtel 5 étoiles unique niché au sein de l’immeuble iconique de la grande Poste de Paris qui dévoile 83 chambres et suites, ainsi qu’un Penthouse offrant des vues panoramiques sur tout Paris, la tour Eiffel et Montmartre. Un lieu de vie multiple qui s’adapte à vos envies et votre état d’esprit : KITCHEN pour déjeuner d’une cuisine française contemporaine dans un déco historique et La Plume pour un diner aux influences japonaises par Benjamin Six ou ROOF, un immense rooftop pour une soirée inoubliable avec une vue époustouflante sur la ville Lumière. DESCRIPTIF DE L'OFFRE • Rattaché(e) au Directeur des Opérations F&B et au Directeur Général, il/elle supervise l’ensemble des activités du Rooftop., • Le Directeur du Rooftop a pour mission de faire de son établissement un lieu vivant et convivial et apprécié de tous. Il prend part à toutes les activités du restaurant pour parvenir aux objectifs définis par la Direction., • Ce poste nécessite une capacité d’anticipation des problèmes managériaux et une capacité importante à fédérer ses équipes. L’enjeu principal de ce poste est d’anticiper les problèmes humains liés au secteur de l’hôtellerie restauration. Ce poste implique une flexibilité horaire et des changements de jours de repos en fonction de l’activité. MISSIONS PRINCIPALES • Être une personne de terrain et assurer une forte présence opérationnelle, • Gérer le Rooftop sur les plans humain, financier, marketing, technique et administratif en collaborant avec les différents services de l’hôtel qui le soutiennent dans ces différents domaines, • Travailler en étroite collaboration avec le Chef afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients, • Organiser et coordonner quotidiennement le travail en salle mais aussi dans les back-offices, • Être garant de la satisfaction des clients et de la qualité du service, • Gérer les éventuelles plaintes clients et les transformer en opportunité, • Garantir les résultats économiques du Rooftop dans le respect des budgets établis, • Élaborer des stratégies afin d’augmenter les ventes et les recettes grâce à la satisfaction clients et à l’engagement des employés, • Assurer la gestion administrative et établir les objectifs, KPI, plannings, politiques et procédures de service, • Être garant des règles d'hygiène et de sécurité, • Piloter le développement et l’accompagnement des équipes Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre PROFIL RECHERCHE • Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum idéalement acquise dans des établissements de luxe et de volume. COMPETENCES REQUISES • Hauteur de vue et vision stratégique, • Excellent relationnel, • Faire preuve de proactivité, • Gérer les conflits individuels et collectifs, • Être à la fois diplomate et ferme, • Capacité à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe, • Aptitude au management d’activités et à la définition de stratégies à moyen et long terme, • Expérience de l’encadrement d’équipe, • Anglais courant, • Écoute et disponibilité, • Organisation et rigueur, • Excellente présentation, • Connaissance micros

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Missions : Diriger, organiser et coordonner l’ensemble de la production culinaire. Garantir la qualité des plats, le respect des normes d’hygiène et de sécurité, la gestion des équipes et des coûts, tout en contribuant à l’image et à la rentabilité de l’établissement. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Directeur du restaurant, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : Production culinaire • Élaborer la carte et les menus en cohérence avec le positionnement du restaurant ;, • Concevoir et mettre à jour les fiches techniques ;, • Garantir la qualité gustative et visuelle des plats ;, • Superviser la production culinaire et intervenir en service si nécessaire ; Management et encadrement de la brigade • Recruter, former et encadrer l’équipe de cuisine ;, • Répartir les tâches et organiser les postes de travail ;, • Motiver et fédérer la brigade dans un esprit d’équipe ;, • Évaluer les compétences et accompagner la montée en compétences du personnel ;, • Réaliser le briefing de l’équipe cuisine avant chaque service ; Organisation et gestion • Planifier les commandes et gérer les stocks ;, • Contrôler les coûts matières et optimiser les ratios ;, • Gérer les relations avec les fournisseurs ; Hygiène, sécurité et réglementation • Garantir l’application des normes HACCP ;, • Assurer la traçabilité des produits et le respect des procédures ;, • Veiller à la sécurité des personnes et des équipements ;, • Mettre en place et faire respecter les protocoles de nettoyage ; Coordination avec la salle et la direction • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de salle ;, • Adapter la production aux contraintes du service ;, • Prendre en compte les retours clients pour améliorer la carte et l’organisation ;, • Participer au briefing d’avant service. Qualités professionnelles : • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable ;, • Être à l’écoute du personnel et savoir communiquer les consignes de façon claire et précise ;, • Anticiper et gérer les conflits ainsi que les éventuels dysfonctionnements ;, • Créer et maintenir la cohésion et la motivation des équipes ;, • Leadership et sens des responsabilités ;, • Résistance au stress et prise de décision ;, • Déléguer et contrôler. Capacités techniques : • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité ;, • Maitrise des techniques culinaires ;, • Mettre en place une organisation de production variable selon les rythmes de l’entreprise ;, • Superviser simultanément des activités de natures différentes ;, • Être à l’écoute des évolutions du métier et savoir faire preuve de créativité ;, • Solides compétences en gestion (stock, masse salariale, food cost…).

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Importé d’Australie au XVIIIe siècle par le navigateur et explorateur britannique James Cook, le Mimosa fait partie des nombreux bienfaits du bout du monde que les marins européens ont offert à notre continent. Pour Jean-François Piège « Chez Mimosa, il y aura la cuisine, que j’aime manger, celle qui à chaque bouchée, fait pétiller le soleil et la joie de vivre, tel un été permanent ! » Mimosa conjugue trois maître-mots : nature, plaisir et soleil. Nous recherchons actuellement un second de cuisine (H/F). Missions : Assister le Chef de Cuisine dans l’organisation, la gestion et la production culinaire, tout en garantissant la qualité des plats, le respect des standards de l’établissement et la bonne coordination de la brigade. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Chef de cuisine, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : Production culinaire • Participer activement à la production des plats et assurer leur qualité gustative et visuelle., • Veiller au respect des fiches techniques, des standards et des délais de service., • Contrôler la régularité des préparations et la conformité des dressages., • Remplacer le Chef de Cuisine en son absence. Management et encadrement de la brigade • Encadrer, motiver et accompagner la brigade (Chefs de Partie, Commis, Apprentis)., • Transmettre les techniques et standards de l’établissement., • Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes., • Veiller au maintien d’un climat de travail professionnel et respectueux. Organisation et gestion • Superviser la mise en place des postes et le bon déroulement du service., • Coordonner les équipes pendant le service afin d’assurer fluidité et efficacité., • Participer à l’élaboration des menus et suggestions., • Contribuer à l’optimisation des coûts matières et à la limitation du gaspillage. Hygiène, sécurité et réglementation • Garantir l’application stricte des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)., • Veiller à la propreté et à l’entretien des espaces de travail., • S’assurer du respect des règles de sécurité au sein de la brigade. Gestion des stocks et de l’approvisionnement • Contrôler les commandes, réceptions et stocks., • Veiller à la bonne rotation des produits (DLC, traçabilité)., • Participer aux inventaires et au suivi des coûts. Capacités relationnelles et comportementales : • Leadership naturel et sens des responsabilités, • Capacité à communiquer de manière claire et constructive avec la brigade et la salle., • Aptitude à fédérer et motiver une équipe au quotidien., • Sens de l’écoute et disponibilité envers les collaborateurs., • Capacité à gérer les tensions avec diplomatie et professionnalisme., • Esprit de collaboration et coordination transversale., • Rigueur et exemplarité dans l’exécution des missions., • Gestion du stress dans les situation de forte activité., • Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus. Capacités techniques et fonctionnelles • Maîtrise des techniques professionnelles propres au poste (préparations, cuissons, dressages ou techniques de service selon la fonction)., • Application rigoureuse des fiches techniques et des standards de l’établissement., • Connaissance et respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)., • Utilisation maîtrisée du matériel et des équipements professionnels., • Planification et anticipation de la mise en place., • Gestion des priorités et respect des délais de service., • Suivi des stocks et optimisation des ressources.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Intitulé de poste : Educateur de jeunes enfants H/F Type de structure : Crèche Lieu : près de Montmorency Rémunération : à partir de 32 000 euros bruts annuels, selon profil Type de contrat : CDI Date de démarrage : dès que possible Notre client est une crèche associative près de Montmorency, accueillant environ 60 enfants. L’équipe pluridisciplinaire, composée d’une vingtaine de professionnels (EJE, auxiliaires de puériculture, agents de service, médecin, psychologue), évolue dans un cadre chaleureux et fortement ancré dans la vie locale. Nous recrutons un.e Educateur·trice de jeunes enfants H/F. Rattaché.e à la direction, vous occupez une fonction clé dans l’accompagnement du développement des enfants et dans l’animation du projet pédagogique de la structure. Vos principales missions : • Veiller au bien‑être et à la sécurité physique, affective et psychologique des enfants., • Participer à la co‑construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet éducatif avec l’ensemble de l’équipe., • Accompagner les enfants dans les temps forts du quotidien (repas, repos, activités, transitions…)., • Observer les comportements, analyser les besoins et ajuster les pratiques pédagogiques en conséquence., • Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins particuliers., • Soutenir les familles dans leur rôle parental, dans le respect de leurs valeurs et de leur diversité., • Encadrer les stagiaires et contribuer à leur progression professionnelle., • Assurer ponctuellement le relais de la direction en cas d’absence. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants (EJE), • Qualités d’écoute, sens du collectif, capacité à fédérer, • Adhésion à une démarche éducative bienveillante et inclusive Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer à un projet éducatif ambitieux ? Envoyez‑nous votre candidature dès maintenant ! Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Nous recherchons un collaborateur "administration et gestion immobilière " basé à Paris pour intégrer l'équipe Emile Garcin. Missions Vous devrez assurer la relation client durant toutes les étapes de la vie du bail, de l'entrée dans les lieux à la sortie du locataire. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de biens locatifs et aurez pour missions de : • Prospecter de nouveaux mandats de gestion, • Gérer la relation avec les bailleurs, les locataires, les fournisseurs, • Assurer les états des lieux entrées et sorties, • Elaborer et faire signer les mandats de gestion et les baux, • Organisation et suivi des travaux d’entretien courant, • Suivre les impayés et mettre en œuvre les procédures, • Quittances et avis d’échéance, • Arrêtés de comptes locataires et suivi de la gestion de dépôts de garantie, • Arrêtés de comptes propriétaires, • Régularisation des charges locatives, révision des loyers, • Gestion des congés, renouvellements de baux et optimisation du taux d’occupation, • Suivi des assurances et des garanties (GLI, cautions), • Traitement des appels téléphoniques : Clients propriétaires et locataires / Fournisseurs /Syndic, • Gestion des sinistres, • Préparation des éléments pour la déclaration des revenus fonciers, • Conseil aux propriétaires sur la valorisation de leur bien, • Suivi des dossiers en conformité avec la réglementation en vigueur Vos compétences • Expérience significative en gestion locative exigée, • Connaissances juridiques immobilières, • Maîtrise de la comptabilité de gestion locative, • Gestion et suivi des dossiers assurances sinistres et des dossiers contentieux, • Demande de devis, envoi des ordres de services, suivi, relance, facture, • Interventions téléphoniques sur dépannages et entretiens courants et/ou urgents, • Maîtrise des outils informatiques (dont le logiciel GERCOP), • Rigueur, précision et sens de l’organisation, • Autonomie et capacité à gérer un portefeuille de manière globale, • Bon relationnel et sens du service

Notre client est un acteur international de premier plan dans le secteur de la réassurance, présent sur plusieurs continents et intervenant sur des activités en assurance vie et non-vie. Dans le cadre du développement de ses activités en France et à l’international, il recherche un(e) Underwriter spécialisé(e) en tarification médicale et souscription financière, avec une expertise en gestion des sinistres. Rattaché(e) à une équipe experte basée à Paris, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, notamment : • Réaliser la sélection médicale et financière dans le respect des politiques de souscription, • Gérer la relation avec les clients (assureurs) dans le respect des délais contractuels, • Contribuer au développement et au maintien de relations durables avec les partenaires clés, • Participer à l’alignement des délégations de souscription avec les enjeux commerciaux, • Apporter un accompagnement technique aux clients (conseil, revues de portefeuilles, amélioration des pratiques), • Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus internes, • Participer à des projets transverses à dimension internationale Profil recherché(e): • Expérience significative en tarification médicale (prévoyance individuelle, assurance emprunteur), • Solide expertise en souscription financière, • Expérience confirmée en gestion des sinistres, • Formation supérieure (assurance, santé, droit, finance ou équivalent), • Expérience dans un environnement international appréciée, • Connaissance du marché de la réassurance est un plus, • Maîtrise de l’anglais professionnel (C1 minimum) Compétences attendues : • Forte orientation client et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et en environnement transverse, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problématiques complexes Avantages • Environnement de travail international et stimulant, • Missions variées avec un fort niveau d’expertise technique, • Exposition à des problématiques complexes et stratégiques, • Opportunités de développement professionnel et de participation à des projets groupe, • Rémunération avantageuse

Vous souhaitez faire du Conseil dans des conditions de travail motivantes, axées sur l’esprit d’équipe et le changement positif pour nos clients ? Qui nous sommes, nos valeurs : Filiale du groupe setec, setec IPMC a pour mission de renforcer la performance des programmes complexes, en alliant les compétences en Management de Programme, en Ingénierie Système et en déploiement de Transformations. • Nous sécurisons les offres et projets complexes de nos clients en alignant les équipes sur des objectifs et fonctionnements clairs et pragmatiques., • Nous leur permettons de mettre en œuvre l’Ingénierie Système et l’Agilité pour créer des solutions optimales face à leurs complexités croissantes. Nous sommes des hommes et femmes d’expérience, engagés pour la réussite de nos clients. Nos compétences sont à la fois techniques et humaines : capacité d’écoute, de compréhension, d’adaptation, avec pragmatisme et simplicité. Notre pratique du conseil, des séminaires et de la formation favorise le partage d’information et la synchronisation des acteurs autour d’une vision. Nos valeurs : engagement, curiosité, humilité, jeu collectif, performance. Les principales missions que vous mènerez : • Conseil : conduire des missions de conseil ou y contribuer, afin d’aider les clients à structurer, manager leurs projets critiques et leurs démarches d’ingénierie. Développer et mettre en place des méthodes, des outils et des bonnes pratiques. Organiser et animer des séminaires d’alignement des équipes., • Formation : animer des ateliers de formation sous la forme de business cases ou simulation, des fondamentaux aux techniques avancées de management de projets, d’ingénierie système, ou de soft skills. Concevoir des formations adaptées aux besoins de nos clients., • Développement commercial : identifier les opportunités, élaborer des offres commerciales, développer l’activité commerciale, maintenir la relation client., • Knowledge Management : connaître les évolutions du marché et des pratiques en Management de Projets et Ingénierie Système, capitaliser le savoir-faire de Setec IPMC en vue de satisfaire les besoins des clients. Vos qualifications et votre profil : Vous avez une expérience significative au sein de grands projets d’ingénierie et avez idéalement déjà mené des activités de conseil. Vous êtes motivé à l’idée de contribuer au développement du portefeuille clients de setec IPMC. • Vous avez un diplôme bac + 5 de type ingénieur ou équivalent, • Vous vous exprimez de manière fluide et convaincante, à l’oral comme à l’écrit, en Français et en Anglais., • Vous êtes autonome, et capable de prendre des initiatives., • Vous savez travailler en équipe, pour construire des solutions de façon collaborative, et privilégiez la réussite collective. Nous rejoindre c’est aussi : • Intégrer une équipe conviviale et passionnée, faite de personnalités et compétences diversifiées, auprès de laquelle on trouve toujours à apprendre et partager., • Travailler dans un environnement flexible de petite entreprise, laissant de la place aux initiatives., • Bénéficier de la sécurité d’un grand groupe d’ingénierie solidement implanté et reconnu., • Progresser professionnellement grâce à la pratique du mentorat, à la participation à des missions diversifiées, à des formations., • Un rythme de travail nécessitant d’être flexible mais respectant l’équilibre de vie personnelle et les contraintes de chacun Le groupe setec setec est un groupe indépendant, propriété de ses ingénieurs dirigeants, qui fait partie des leaders mondiaux de l’ingénierie pluridisciplinaire. Avec plus d’une trentaine de filiales à taille humaine spécialisées par métier et collaborant quotidiennement sous une même bannière, il se positionne au service de ses clients. Créé en 1957, le groupe rassemble plus de 4000 collaborateurs, présents dans le monde entier. Il figure parmi les sociétés d’ingénierie de référence dans les grands projets d’infrastructures ayant marqué ces dernières décennies. setec agit activement en faveur de l’environnement et s’engage à cultiver le meilleur de chaque collaborateur.

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre prestation d'Accueil en entreprise, nous recherchons un(e) Responsable de clientèle multisites pour notre client, acteur majeur de l'industrie du Luxe . Rattaché(e) hiérarchiquement à votre Responsable de comptes et en lien avec votre équipe de 30 collaborateurs, vos missions seront les suivantes : Analyse et contrôle des prestations et de la satisfaction client Réalisation de contrôles qualité réguliers et de contrôles contradictoires sur les prestations ; Évaluation et suivi des retours clients via des enquêtes, réunions ou indicateurs de satisfaction ; Mise en place de plans d’action pour répondre aux non-conformités ; Management d'équipe Supervision d’une équipe composée (hôtes, hôtesses, chefs d’équipe) ; Organisation des plannings et gestion des remplacements ou absences. ; Formation, accompagnement et évaluation des collaborateurs pour garantir leur montée en compétences ; Suivi administratif et financier Participation à l’élaboration et au suivi de la facturation en collaboration avec le Client Manager ; Contrôle de l’exactitude des prestations facturées et respect des budgets alloués ; Gestion des risques et prévention Mise en place et suivi des plans de prévention en conformité avec les réglementations en vigueur. Sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité. Initiation et coordination des plans d’action Collaboration avec les différents acteurs internes et externes (managers, chefs d’équipe, clients) ; Pilotage des réunions de suivi opérationnel et reporting régulier des performances. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et de la relation client. Vous disposez d'une première expérience managériale réussie auprès d'une équipe volumique et maîtrisez les fondamentaux RH. Vous maîtrisez la gestion des plannings. Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une capacité d'adaptation. Vous souhaitez vous épanouir dans un poste où vous pourrez être force de proposition tout en intégrant une équipe très conviviale et dynamique ! Rémunération A partir de 35K€ brut annuel Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager – Entretien avec le N+2 Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.

📢Au sein de la région Ile de France pour les activités bétons, vous êtes chargé(e), d’une part, de fournir un dispositif de production fiable, sécurisé et optimisé dans sa durée de vie, et, d’autre part, de définir et participer à la mise en œuvre de la démarche Excellence Opérationnelle au sein de la région. Vous êtes rattaché(e) au Directeur de région et vous managez une équipe d’environ 6 collaborateurs. 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: Dans le domaine Matériel et Entretien en collaboration avec les équipes régionales : • Vous garantissez l’existence et la pertinence d’un plan régional d’entretien et de maintenance qui fiabilise le fonctionnement de l’outil de production en toute sécurité pour les intervenants., • Vous assurez un rôle de conseil auprès des opérationnels de la région dans le cadre des démarches et des dépenses d’entretien., • Vous contribuez au respect des budgets d’investissements en participant activement à la rédaction du cahier des charges, puis au suivi des travaux en coordination avec les services centraux., • Vous faites appliquer le cahier des charges technique pour l’acquisition des matériels ou pour les opérations de reconditionnement des centrales ne nécessitant pas d’études spécifiques. Dans le domaine de l’excellence opérationnelle : • Vous assurez un suivi des coûts de production (notamment d’entretien et de curage) et vous définissez le plan d'amélioration adéquat., • Vous accompagnez les secteurs et les agences dans l'exécution des plans d’amélioration continue (monitoring, partage de bonnes pratiques)., • Vous êtes force de proposition et vous conseillez et accompagnez les agences pour optimiser les installations (résolution de problèmes, modes opératoires)., • Vous assurez la veille technologique et vous proposez de nouvelles solutions innovantes., • Vous vous appropriez les missions sécurité attachées à la fonction, telles que définies dans le programme Santé-Sécurité du groupe EQIOM., • Vous êtes force de proposition et moteur dans les projets déployés par la branche dans le domaine de l’excellence opérationnelle. 🚀 Profile : Vous avez un diplôme d'Ingénieur, avec une expérience de 3 à 5 ans en maintenance industrielle ou projets industriels, idéalement acquise dans un environnement multi-sites comme le nôtre. A travers vos expériences, vous avez occupé des postes à la dimension stratégique et opérationnelle. Vous avez déjà managé une équipe et les enjeux sécurité sont une priorité pour vous. 🌍 EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO déployée sur les territoires, nous recherchons pour la Délégation Ile-de-France un(e) Conseiller(ère) emploi formation H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille territorial constitué d’arrondissements parisiens et d’un département francilien, avec des déplacements réguliers à prévoir. Lieu : Paris Type de contrat : CDI Date de début : Le poste est à pourvoir à partir de juin 2026 Missions En lien avec la délégation Ile-de-France : • Vous accompagnez toutes les entreprises de votre territoire (Grands Comptes inclus) dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation., • Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique…)., • Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l’ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d’ingénierie financière., • Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l’Opco., • Vous représentez l’Opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales., • Vous animez des ateliers, webinaires et réunions d’information., • Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l’actualité des secteurs d’activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une certification de niveau 7 (bac+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l’ingénierie de formation ou les ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu’ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l’emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire sera appréciée. Le permis B est exigé. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire Rémunération annuelle brute : 37 000 € (selon profil) Avantages carte tickets restaurant, participation aux frais de transport, CSE, complémentaire santé, JNT, télétravail, véhicule de fonction possible

Le Cabinet Nous recrutons pour l'équipe Assurance d'un leader mondial du conseil en stratégie. Ce pôle d'excellence accompagne les Directions Générales des assureurs, mutuelles et acteurs de la protection sociale dans leurs enjeux de transformation complexes. Dans un marché en pleine consolidation et face à des ruptures technologiques et climatiques majeures, vous rejoignez une équipe qui définit les standards de l'assurance de demain. Vos Missions Selon votre séniorité, vous intervenez sur le pilotage ou la réalisation de projets stratégiques : • Plans Stratégiques & Croissance : Définition de trajectoires à 5 ans, lancement de nouvelles offres (IARD, Santé, Prévoyance, Vie) et stratégies de multi-équipement., • Transformation de Modèle Opérationnel : Refonte de l’expérience client, optimisation des réseaux de distribution et digitalisation des processus métiers (souscription, indemnisation)., • M&A : Réalisation de Strategic Due Diligences et accompagnement de rapprochements entre acteurs majeurs du secteur., • Innovation & Data : Exploitation de la donnée et de l'IA pour l'excellence technique (actuariat, tarification) et l'efficacité opérationnelle., • Encadrement & Leadership : Supervision de consultants, gestion de la relation client au niveau C-Level et contribution au développement intellectuel de la practice. Profil Recherché • Expérience : 5 à 15 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une direction de la stratégie / transformation d'un acteur majeur de l'assurance ou d'une Insurtech., • Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie de l'écosystème de l'Assurance (modèles économiques, enjeux réglementaires, distribution) est indispensable., • Excellence Académique : Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang., • Compétences : Rigueur analytique exceptionnelle, forte capacité de synthèse et aisance face à des problématiques business complexes., • Soft Skills : Leadership, excellente communication orale et écrite, et capacité à naviguer dans des environnements de haut niveau., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais. À propos de Lastep Fondé par un ancien consultant, Lastep est le cabinet de recrutement de référence pour les métiers de la stratégie. Nous pilotons ce recrutement pour l'un de nos clients.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Missions : Superviser et coordonner l’ensemble des opérations de l’établissement, assurer la qualité du service, le respect des standards et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Garantir la performance globale, le développement de l’équipe et la rentabilité de l’activité. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Directeur et Manager du restaurant, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : Gestion opérationnelle • Superviser le bon déroulement du service et la qualité des prestations., • Organiser et coordonner le travail de l’équipe en salle, cuisine, bar ou autre service., • Participer à l’optimisation des flux et de la productivité., • Encadrer, motiver et développer les équipes., • Favoriser un climat de travail positif et collaboratif., • Superviser et garantir un service client de qualité., • Gérer les situations conflictuelles ou les réclamations avec professionnalisme., • Participer à la gestion des coûts (matières premières, personnel, dépenses)., • Suivre les indicateurs de performance et préparer les rapports de gestion., • Participer à la mise en place de projets d’amélioration ou d’actions commerciales., • Communiquer avec la direction sur les besoins, problèmes et opportunités., • Être force de proposition pour le développement de l’établissement et de la marque. Compétences techniques : • Connaissance des standards opérationnels de l’établissement (restauration, bar, etc.)., • Maîtrise des outils de gestion et reporting (planning, tableaux de bord, indicateurs de performance)., • Capacité à gérer des budgets et à suivre la rentabilité., • Techniques de management et d’encadrement d’équipe. Qualités professionnelles • Leadership et capacité à motiver une équipe., • Excellente communication et écoute., • Gestion du stress et résolution de conflits., • Sens de l’organisation et de la planification., • Esprit d’initiative, rigueur et fiabilité., • Une expérience internationale est un grand plus.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Pour accompagner la croissance de Lucem Xpert, nous recherchons des Consultants ERP XRP ULTIMATE. Vous viendrez renforcer notre pôle ERP pour des projets chez nos clients ou dans nos locaux situés dans le centre de Paris. Dans le cadre des missions que nous vous proposons, vous participerez à la réalisation de projets d'implémentation, de TMA ou de migration de l'IHM. Dans ce cadre, vous serez amené à intervenir en tant que chef de projet et/ou sur les différentes phases d'un projet : • Analyse et cadrage des besoins métiers, • Etude de faisabilité et conception, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Paramétrage de l'ERP (modules finances, achats, stocks, ventes, immobilisations...), • Réalisation de projets Clients (WIM, X-LINK, intégration et ou reprise de données, personnalisation d'écran), • Mettre en place des plans de tests et réaliser les tests des fonctionnalités développées, • Support et Traitement des incidents, • Accompagnement à l'utilisation de XRP ULTIMATE : formation, rédaction de documentation... Vous serez le garant de l'adéquation entre les besoins de nos clients et l'implémentation de la solution. Vos atouts : Vous disposez d'une première expérience ou d'une expérience de plusieurs années sur l'ERP XRP ULTIMATE. Vous aimez travailler en équipe et proposer les solutions les plus optimisées. Orienté satisfaction client, vous êtes pro-actif, organisé, consciencieux et savez créer une relation de confiance avec le client. • Vos principales qualités : l'écoute, le partage, la compréhension et la traduction des besoins métiers, l'aisance relationnelle et une vraie capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs., • Rémunération mensuelle : selon profil., • Lieu de travail : Paris 9ème Opéra St Lazare + télétravail, • Contrat : CDI., • Les plus Lucem : un management de proximité, une équipe alliant convivialité et dynamisme où la bonne humeur est de mise, un cadre de travail agréable situé au coeur de Paris, mais aussi des tickets Restaurant dématérialisés, une mutuelle/prévoyance avec une très bonne couverture prise en charge à 80% par l'entreprise... Nos offres de service : • Lucem Conseil (BU ERP Oracle) et Lucem Solution (BU ERP SAP) : nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie du projet ERP (Gestion de projet, Maintenance, Développement et Conception Fonctionnelle) depuis les phases amont (audit, étude de cadrage) jusqu’à l’intégration, la mise en œuvre de l’ERP et le maintien en condition opérationnel (Support, TMA, …)., • Lucem Digital Factory : est la combinaison de l’expertise Lucem associée aux compétences de notre équipe Digital Factory où nos développeurs proposent des solutions visant à simplifier le mode de fonctionnement des métiers que nous adressons. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur dynamique et en perpétuelle innovation, alors le secteur du Consulting ERP SAP et ORACLE est fait pour vous ! Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS de Clair Matin Bizot qui accueille 40 jeunes entre 14 et 21 ans répartis en 2 services (une collectivité de 14 places et un service de pré-autonomie en appartements diffus pour 26 places). Le contexte et les missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La redynamisation et l’encadrement de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi et le reporting de l’activité à travers la mise en place d’outils adaptés, • Le développement des partenariats et la représentation du service, • Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir, • Conditions de travail privilégiées : site agréable, nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand ! 🧑 💻 Poste : Au sein de notre équipe Real Estate, vous interviendrez au cœur de la performance économique, financière et opérationnelle des actifs. Véritable pilote du portefeuille, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (commercial, opérations, travaux, finance) ainsi qu’avec nos partenaires bailleurs afin d’optimiser durablement la valeur des sites exploités. 🎯Missions : 1. Relations bailleurs & portefeuille • Animer et renforcer la relation avec notre réseau de partenaires bailleurs afin de développer des offres complémentaires et innovantes (reportings, pitchs, propositions de valeur) ;, • Développer et entretenir des partenariats solides avec les propriétaires en comprenant leurs objectifs, besoins et attentes ;, • Participer à la stratégie de sourcing d’adresses prime afin d’asseoir la position de leader de Deskeo sur le marché du flex office ;, • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rétention clients et à la négociation des renouvellements. 2. Performance des actifs & création de valeur • Mettre en place et faire évoluer les outils d’analyse de performance des bureaux opérés : business plans, P&L, cartographie des sites, indicateurs de suivi ;, • Identifier et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la performance des actifs en fonction des exigences du marché ;, • Veiller à maintenir et maximiser le taux d’occupation des espaces à travers l’élaboration et le pilotage de plans d’action ciblés ;, • Identifier et développer de nouveaux leviers de revenus (« revenue streams ») afin d’optimiser la rentabilité globale du portefeuille. 3. Exécution opérationnelle & coordination projets • Piloter, aux côtés des équipes internes, l’ouverture de nouveaux espaces et garantir des lancements réussis et efficaces ;, • Assurer la coordination des équipes Deskeo (architectes, travaux, commerciaux, logistique, opérations) tout au long des projets ;, • Piloter les négociations clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales et apporter un support stratégique aux discussions complexes. 🎓 Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d’une filière financière et vous avez une appétence affirmée pour les métiers liés à l’immobilier ;, • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans un domaine proche du nôtre, comme l’asset management, le conseil immobilier ou le flex office, et vous souhaitez approfondir vos compétences sur un portefeuille opérationnel ;, • Vous êtes autonome et rigoureux(se), avec un fort goût de l'analyse, un bon esprit de synthèse et un excellent relationnel, et vous êtes capable de proposer des recommandations concrètes ;, • Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes. A noter que tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Paris, La Défense (92). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous assurez le pilotage global de l’activité attribution et gestion locative. Management & pilotage : • Encadrer, animer et accompagner les gestionnaires relation clients, • Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice Clients, • Développer les compétences de l’équipe et favoriser la performance collective Gestion locative & attribution : • Piloter l’activité de gestion locative et garantir l’atteinte des objectifs (vacances, impayés ≤ 2 termes), • Mettre en œuvre et suivre les actions de lutte contre la vacance, • Superviser la commercialisation des logements, stationnements et annexes, • Assurer la prévention des impayés (sécurisation des entrées, suivi des aides type APL/AL…) Attributions & relations partenaires : • Organiser et animer les Commissions d’Attribution de Logements, • Piloter la gestion en flux et assurer la mise à jour des conventions, • Développer et suivre la relation avec les réservataires, • Réaliser les bilans semestriels et annuels des attributions, • Représenter l’organisme auprès des partenaires institutionnels et associatifs Stratégie & amélioration continue : • Déployer et suivre les dispositifs réglementaires (examen d’occupation des logements, mobilité résidentielle…), • Mettre en place et optimiser les procédures et outils de gestion, • Contribuer à l’évolution des pratiques et à l’amélioration de la qualité de service, • Participer aux Conseils de Concertation Locative PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit immobilier, Professions Immobilières » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ?, • Vous maitrisez la réglementation du logement social (attributions, DALO, gestion en flux…) ?, • Vous avez une solide expertise en gestion locative (vacances, impayés, vie du bail) ?, • Vous avez la capacité à piloter des indicateurs de performance ?, • Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ?, • Vous êtes fiable, autonome et tenace ?, • Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ?, • Vous êtes à l’aise avec le pack office ?, • La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Ses trois missions principales sont : • Déclinaison stratégique & Executive support, • Support au DGA et assistance au pilotage du plan stratégique, • Transformation des SI AGPM KLESIA, • Schéma directeur SI (SDSI), Animation du SDSI, Equilibres économiques, • Transformation de la DOSI AGPM KLESIA Vos principales Missions : Schéma directeur des SI Contribuer à la construction puis à l’exécution du SDSI AGPM | KLESIA • Architecture et Roadmap Fonctionnelle et applicative, • Architecture et Roadmap Technologique, • Architecture et Roadmap Data, • Modèle et Roadmap Economique (OPEX / CAPEX), • Modèle organisationnel et opérationnel DOSI à 5 ans (dont GPP), • Modèle gouvernance et suivi d’exécution / déformation, • Communication, promotion, animation transverse Contribuer au suivi d’exécution du SDSI AGPM KLESIA Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la bonne atteinte des objectifs stratégiques, SI et métiers • Comités SDSI, • Revues des programmes, • Revues budgétaires, • Comités d’engagement des projets Processus et dossiers stratégiques • Contribuer au cadrage puis au suivi d’exécution du plan stratégique AGPM KLESIA, • Contribuer à préparer les reportings, dossiers de décision, notes de position, note ComEx et tous autres livrables nécessaires à l’éclairage du top management et à sa prise de décision, • Contribuer à la supervision des processus budgétaires et des équilibres financiers DOSI, • Intervenir sur des dossiers sensibles ou urgents (ex. commande direction de générale), • Piloter et animer des études et/ou des projets stratégiques, • Préparer et animer des réunions, produire les CR Transformation DOSI par les processus • Contribuer à architecturer un référentiel existant et cible de macro-processus et processus, • Analyser et comparer des processus / modes de fonctionnement, • Identifier les écarts entre les modèles pour proposer des synergies et axes de convergence, • Modéliser et contribuer à implémenter des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation de dispositifs de mesure, contrôle et pilotage des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation d’organisations et modèles opérationnels pour opérer, • Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la démarche de transformation Animation, liaison et impulsion de la synergie • Intra DOSI AGPM KLESIA, Toulon / Paris, • Avec les directions métiers et corporate AGPM KLESIA, • Avec des Partenaires stratégiques comme Generali, • Dans le cadre de tout événement ou travaux clés Process Office : • Modéliser, maintenir et faire évoluer les corpus méthodologiques, de formation et de bonnes pratiques, • Améliorer continuellement l'activité, les processus, les procédures et les outils de la transformation Votre profil Vous êtes diplômé(e) Master 2, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou Université. Vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ou au sein d’un cabinet de conseil, avec une maîtrise des méthodes de la gestion de projet, de la refonte de processus et des contextes de rapprochement. Vous êtes reconnus pour votre aisance à communiquer et convaincre, votre autonomie et votre rigueur et votre orientation résultat. Vous êtes capables d’appréhender les enjeux stratégiques de l’entreprise, de traduire les impacts sur les solutions technologiques et d’innover. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Des déplacements sur les autres sites Ile-de-France (Paris et proche banlieue) et à Toulon sont à prévoir. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un Siège social basé à Paris et trois Directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque Direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Chargé(e) des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction Générale du groupe. Elle est organisée en trois départements couvrant les domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 13 collaborateurs dirigés par la Directrice Nationale. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : • Participer à la gestion budgétaire et financière structures de santé et médico-sociales (Analyse et contrôle des documents budgétaires et financiers transmis, dialogues de gestion, revue analytique, rédaction de procédures, rédaction de notes à l’attention de la direction générale, du conseil d’administration et des instances représentatives du personnel) ;, • Conduire des études (projets et missions transversales dans le domaine des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux) ;, • Participer à l’animation du réseau des établissements de santé et établissements et services médico-sociaux (soutien opérationnel aux gestionnaires des structures, réunions des directeurs ESSMS...) ;, • Assurer le reporting de l’activité des établissements de santé, établissements et services médico-sociaux à la direction générale et aux instances délibérantes de la CANSSM ;, • Participer au suivi médico-économique des structures (tableau de bord, indicateurs COG, coûts de chaque organisation…), • Contribuer au suivi de la politique de restructuration et de modernisation des établissements et de la gestion des prêts immobiliers (analyse et suivi des dossiers immobiliers, plans de financement, rédaction et suivi des conventions de prêts…) en lien avec la direction du patrimoine immobilier ;, • Echanges et actions de reporting réguliers avec la direction générale, les directions nationales fonctionnelles, les directions régionales, les équipes des ESSMS ;, • Cette liste est non exhaustive, les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du département ESSMS. Profil recherché Le poste requiert : • une formation BAC+5 en gestion, économie ou finance. Une formation dans le domaine sanitaire et/ou médico-social serait un plus apprécié., • ou une formation BAC+3 avec une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur sanitaire et/ou médico-social., • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers ;, • une très bonne connaissance et maîtrise des outils statistiques et des bases de données (maîtrise d’Excel, des TCD, de Business Object). Adaptabilité aux logiciels spécifiques, • des qualités rédactionnelles (réalisation de comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats, réalisation d’études médico-économiques);, • organisation, rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse;, • un excellent relationnel ;, • Déplacements occasionnels en province à prévoir ;, • Télétravail possible. Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps, mobilité interne et inter-régime. Rémunération entre 34 000 euros et 37 000 euros sur 14 mois brute annuelle. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Au sein du service RH, vous travaillez aux côtés de la Responsable des Relations Sociales sur toutes les problématiques juridiques sociales du Groupe Oniverse. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion des relations individuelles de travail • Assurer la validité de toute documentation juridique (documentation relative à la vie du contrat de travail dans l'entreprise, à l'application de la convention collective, documents disciplinaires etc.), • Apporter des conseils aux collaborateurs du service et aux managers sur les problématiques RH et juridiques quotidiennes, • Participer à la gestion de dossiers disciplinaires : collecte des informations auprès des managers, rédaction des divers courriers (avertissements, etc.), reporting régulier sur l'avancée des dossiers etc., • Gérer les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, • Réaliser une veille juridique législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social Contentieux Sociaux • Participer à l’établissement des dossiers prud’homaux, en collaboration étroite avec le service RH, • Assurer le suivi des dossiers contentieux Gestion des relations sociales • Réaliser une veille juridique et des travaux de recherches, • Assurer un suivi de l'application des accords collectifs et de la réglementation sociale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines. Profil recherché De formation supérieure BAC+4/5 en droit social, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire. Autonome, dynamique, rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Stage - Juriste droit en informatique (F/H) Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Stage en droit informatique, droit des contrats commerciaux, contentieux général, propriété intellectuelle ou encore droit des paiements, avec une dominante contrats informatiques où vous mettrez vos connaissances théoriques et pratiques au service d’un grand groupe international intégrant un département juridique global de 100 juristes dans le monde (dont une vingtaine de juristes en France). Au sein de la Direction Juridique Opérations France, vous participez aux missions de conseil juridique en liaison avec les autres fonctions du Groupe (opérationnels, avant-vente, compliance, ….). Vos responsabilités au quotidien • Vous analysez , conseillez et assistez à la négociation des contrats pour les besoins du Groupe à l’international et en France ;, • Vous participez aux analyses, négociations et suivis de contentieux ;, • Vous prenez en charge en autonomie la gestion des contrats récurrents (NDA, audit, contrats intra-groupe etc.) ;, • Vous faites des recherches, études juridiques pour conseiller et répondre aux questions juridiques des interlocuteurs internes ;, • Vous veillez au respect des règles et procédures internes au Groupe Worldline ;, • Vous aidez à l’amélioration des outils de la Direction Juridique France ;, • Vous assurez une veille de la réglementation susceptible d’impacter les différentes lignes d’activité dans le cadre des opérations du Groupe Worldline. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes disposant d’une formation juridique solide, ayant une attitude positive et désireuses d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : Vous êtes un(e) étudiant(e) Bac +5 suivant une formation de droit des contrats, IT/IP ou droit des affaires en général, complétée par idéalement une des spécialisations/formations suivantes : • Admission CRFPA ;, • Connaissances secteur informatique et/ou secteur bancaire ou paiement ;, • Capacité à analyser les problématiques juridiques en fonction d’un contexte et à poser les bonnes questions aux interlocuteurs opérationnels ;, • Motivé(e) à découvrir le métier de juriste ;, • Excellent relationnel permettant l’intégration dans une équipe juridique dynamique ;, • Vous maîtriser impérativement l’anglais opérationnel (écrit et oral). Avantages : Vous aurez la chance d'être au cœur du secteur informatique incluant des activités d’ESN et au cœur des technologies permettant de façonner la manière dont le monde réalise les paiements, mais également de nombreux projets directement utilisés par les consommateurs. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée des projets utiles au quotidien des consommateurs et faisant partie des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial ;, • Travailler avec des collègues chevronnés et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière auprès d’eux ;, • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % ;, • Accéder à la billetterie CSE ;, • Accéder à notre restaurant d’entreprise ;, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage 6 mois à compter du 1er avril 2026 Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

🏢 Responsable Services Généraux (Environnement de Travail / RSE / HSE) Une entreprise de référence dans le secteur de l’ingénierie et des services recherche son/sa Responsable Services Généraux pour piloter l’ensemble des moyens nécessaires au bon fonctionnement du site et à la qualité de l’environnement de travail. 👉 Poste clé, à forte dimension opérationnelle, transverse et stratégique, au cœur de la vie de l’entreprise (environ 140 collaborateurs). 🎯 Vos missions principales Le poste s’articule autour de trois grands piliers : 🏢 Services généraux & environnement de travail ✈️ Déplacements professionnels & sécurité 🌍 RSE, QVT et enjeux HSE 🛠️ Missions détaillées Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion globale des services généraux : • Gestion des locaux et pilotage de la maintenance technique, • Coordination et encadrement des prestataires, • Organisation logistique du site, gestion des stocks et des achats, • Suivi budgétaire des services généraux 📦 Projet structurant Vous piloterez en 2027 le déménagement vers de nouveaux locaux, sur le même secteur géographique. Ce projet sera l’occasion de concevoir un nouvel environnement de travail favorisant la performance, la collaboration et le bien-être des équipes. ✈️ Déplacements professionnels (≈ 200 missions/an) • Interface avec l’agence de voyages, • Suivi contractuel et reporting, • Gestion des conditions de sécurité liées aux déplacements, • Coordination avec les autres entités du groupe et les équipes support 🛡️ Sécurité, HSE et RSE / QVT • Organisation et pilotage des actions HSE (DUER, prévention, gestion des accès, participation aux instances sécurité), • Déploiement de la démarche RSE et QVT : évaluation EcoVadis, communication interne, reporting annuel, • Participation possible aux échanges et négociations avec les partenaires sociaux ✅ Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens du service et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle : • Excellentes compétences organisationnelles et rigueur budgétaire, • Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés, • Capacité à sélectionner, piloter et négocier avec des prestataires, • Autonomie, réactivité et sens des responsabilités, • Discrétion, fiabilité et orientation solutions, • Maîtrise de l’anglais 45 à 55 K€ selon profil et expérience.

📐 Architecte d'intérieur chef.fe de projet – Conception & Rénovation Bureaux / Tertiaire / hôtellerie / restauration 📍 Levallois-Perret | CDI | 3 ans d’expérience | Dès que possible KAMBERRA est une entreprise à taille humaine en pleine croissance spécialisée dans la rénovation globale et design de bureaux, hôtels, restaurants et boutiques. On cherche un·e architecte d'intérieur - chef.fe de projet pour accompagner notre développement, concevoir et piloter des chantiers variés avec réactivité et autonomie. 👉 Tes missions: • Élaboration de concepts: APS/APD, • Modélisation 3D et rendus réalistes, • Préconisation matériaux et mobiliers, • Réalisation des plans techniques: DCE/EXE, • Plans de menuiserie, élévations et détails, • Sourcing matériaux et mobiliers, • Suivi des chantiers jusqu'à la livraison, • Mises en page et présentations clients, • Suivi de commandes et logistique 👩‍💻👨‍💻 logiciels maitrisés: • Autocad, • Sketchup, • Logiciel de rendu, • Suite Adobe, • Notion est un plus 🎯 Ton profil : • 3+ ans d’expérience en conception tertiaire, • Agile, organisé·e, à l’aise avec les outils numériques, • Vision globale du chantier & réactivité terrain, • Connaissances AutoCAD/SketchUp sont un plus recherché 🎁 Ce qu’on t’offre : • 💸 40K€ brut/an, • 🩺 Mutuelle Rytma Life, • 🏋️‍♂️ Abonnement Gymlib, • 🎯 Ambiance bienveillante, projets stimulants, vraie place dans l'équipe, cadre de vie agréable 💬 Envie de rejoindre une équipe qui transforme des lieux pour de vrai ? Postule ici dès maintenant ! 🌐 Découvre-nous sur kamberra.fr À propos de KAMBERRA Chez KAMBERRA, on imagine et on réalise des lieux de vie qui ont du style et du sens. Notre métier ? Le design & build d’espaces professionnels dans les secteurs de l’hospitality, du bureau et du retail. Basés à Levallois-Perret, on accompagne des projets de A à Z : conception, coordination, exécution. Notre équipe est agile, créative et portée par une vraie culture du collaboratif. On avance vite, on décide en circuit court, et on valorise l’autonomie, la confiance et la responsabilité partagée. Chez nous, chacun a sa place, chacun a de l’impact. Envie de travailler sur des projets concrets et porteurs de sens ? Tu es au bon endroit !

Depuis 1955, BCA expertise est le leader français de l'expertise automobile pour tous les types de véhicules et réalise chaque année plus d'un tiers des expertises sur l'ensemble du territoire français, y compris les départements, régions et collectivités d'outre-mer. Nous sommes une entreprise à taille humaine, engagée et innovante. Nos valeurs : réussite client, confiance, solidarité, agilité et responsabilité, sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous proposons un environnement de travail stimulant et respectueux. Une entreprise engagée, d'utilité publique et tiers de confiance En cohérence avec les exigences de notre profession réglementée, notre démarche RSE renforce notre stratégie d'entreprise et repose sur quatre engagements : • La réduction de notre empreinte carbone, • La promotion d'un cadre de travail épanouissant favorisant l'inclusion, la coopération et la transversalité, • Garantir l'indépendance, l'éthique et l'impartialité dans l'accomplissement de notre métier, • Rester un acteur majeur au service de la sécurité routière Le poste Intégré(e) à la Direction Communication & RSE et rattaché(e) à sa Directrice, vous rejoindrez une équipe féminine jeune et soudée de 5 personnes. La majorité ayant débuté chez BCA Expertise en alternance avant d'y évoluer, vous intègrerez un environnement formateur et responsabilisant. L'équipe fonctionne dans un esprit de partage et de confiance, où chacun pilote ses projets avec autonomie. Dans le cadre de la démarche RSE de BCA Expertise, les années 2026-2027 constituent une phase importante de structuration et de développement des actions engagées. À ce titre, vous participerez aux missions suivantes : • Contribution à la réalisation et à la communication du BEGES (Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre), • Participation à la démarche de certification de l'entreprise auprès de EcoVadis (plateforme de notation des entreprises sur leur performance RSE), • Contribution à la création du rapport VSME (nouveau standard européen de reporting RSE) et à la structuration des informations associées, • Travail en coordination avec la Direction de la Communication, la Direction du Développement Humain, les directions métiers et les différentes fonctions support, • Participation à des actions de sensibilisation et de communication interne autour des enjeux RSE La rémunération • Contrat d'apprentissage, • Salaire fixe correspondant au minimum légal, • Variable attractif (prime de 13ème mois, intéressement) sous conditions dont ancienneté #RejoignezBCA-Expertise Les avantages • Parcours jeunes talents : Journée d'intégration dédiée aux alternants et partenariat avec Engagement Jeunes en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes., • Cadre de travail agréable : Bureaux modernes avec parking, espace fitness, espace détente avec babyfoot, conciergerie et autres services., • Accessibilité : Siège accessible en transports en commun (RER C, lignes 13 et 14) avec navettes desservant ces lignes., • Équilibre entre vie professionnelle / personnelle : 31 jours de congés payés et jusqu'à 9 jours de RTT, • Protection et avantages sociaux : mutuelle complémentaire santé, prévoyance, complémentaire retraite, plan épargne entreprise, CSE, • Restauration : accès à un restaurant inter-entreprises Le profil recherché • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, RSE, ou management de l’environnement, • Vous disposez d’une bonne capacité de communication, à l’écrit comme à l’oral, • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes force de proposition et savez donner du sens aux actions que vous menez, • Vous avez déjà une première expérience en entreprise (stage ou alternance) BCA Expertise est engagée pour l'inclusion et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Context : Ils s’engagent aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que leur responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, ils sont convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous. Missions : • Au sein de la DSI qui a pour mission principale de doter la société d’outils informatiques/digitaux facilitateurs, évolutifs et adaptés à ses besoins de performance, vous êtes le garant du Système d’Informations Ressources Humaines.., • Vous êtes responsable du SIRH ainsi que des solutions qui le composent (fonctionnelles et roadmap) et garant de sa valeur pour les utilisateurs RH et les salariés., • Vous pilotez l’évolution du périmètre fonctionnel et technique, priorisez les besoins, supervisez les projets d’intégration et assurez le lien avec la DSI et les fournisseurs, • Assister les Métiers RH dans la préparation des projets et la rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles (expression des besoins fonctionnels, spécifications générales, etc), et piloter la mise en place et l’exécution de ces projets (gouvernance, livrables, suivi des plans d’action)., • Définir et maintenir la vision et la roadmap produit SIRH en alignement avec les stratégies RH et DSI et les priorités métier., • Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers (HRBP, paie, gestion des temps, talent, formation, recrutement) et les traduire en exigences fonctionnelles., • Assurer la relation avec les éditeurs / intégrateurs (contrats, incidents, évolutions, SLA)., • Superviser les phases de recette fonctionnelle, déploiement, migration et intégration (interfaces et flux RH)., • Veiller à la qualité des données SIRH, gouvernance des référentiels et conformité RGPD., • Garantir la capacité de production des KPI RH (qualité des données, time-to-hire, usage outils, disponibilité)., • Piloter la maintenance corrective et évolutive des applications et le support fonctionnel des utilisateurs, • Par délégation du BRM, participer à la gouvernance adaptée avec ses interlocuteurs métiers et DSI. Required profile • L’expérience requise est d’au moins huit ans sur des fonctions SIRH telles que product/solution owner, AMOA SIRH ou chef de projet SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou un secteur réglementé., • Une expertise fonctionnelle en paie, administration du personnel, gestion des talents, formation et mobilité géographique est attendue., • Des connaissances techniques en intégration d’API, gestion d’interfaces et outils BI/Reporting sont nécessaires, et une expérience sur des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou des équivalents est appréciée., • La maîtrise des méthodologies Agile et du cycle en V, ainsi que la rédaction de user stories et la conduite de recettes, est indispensable., • Les compétences relationnelles recherchées incluent la capacité à fédérer les parties prenantes, la pédagogie et le sens du service., • Enfin, un niveau de français courant et un anglais professionnel sont souhaités. Benefits • Rémunération attractive : Grâce notamment au 13ème mois, à l’intéressement, la participation ainsi qu’une possibilité d’épargne salariale performante, • Equilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site), • Mutuelle compétitive : financée à hauteur de 50% par l’entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants, • Autres avantages : Restaurant d’entreprise/salle de sport/conciergerie/CSE/Comité Happiness

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositifs Dans un contexte d'ouverture temporaire, le Centre d’Hébergement d’Urgence Concordia accueillera des jeunes hommes orientés par l’Aide sociale à l’enfance suite à une décision de non reconnaissance de leur minorité. Afin d’éviter une remise en rue dans des conditions d'extrême précarité à Paris. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) seront proposées ainsi qu’un accompagnement juridique dans le cadre des recours auprès du tribunal, l’accès aux droits (domiciliation, scolarisation, cours d’alphabétisation, santé…) et l’aide à l’orientation sur une structure d’hébergement adaptée suite à la décision du tribunal. Des animations collectives seront organisées. Le centre se donnera ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif sera de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 120 places pour jeunes hommes en recours de minorité et scolarisés Lieu : Paris 75005 Accès : Metro 7 Monge / RER B Luxembourg Poste CDD jusqu'au 15/07/2026 En tant que Chef de service (H/F), en lien avec la Direction de territoire : • Vous êtes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service, • Vous assurez l'interface entre l'activité de votre service et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Vous organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Vous encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Vous assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite "Indemnité Laforcade". Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE..) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connait la réglementation et les dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • A déjà une première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • Fait preuve de qualités rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois. EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany :

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Responsables de Programme (2 postes) - School of Professional Studies (SPS) SKEMA | AT HOME WORLDWIDE* *Chez vous, partout dans le monde Descriptif du poste Type de contrat: CDI, temps plein Date de début: dès que possible Localisation: School of Professional Studies (SPS), campus de Paris / Sophia Antipolis La School of Professional Studies (SPS) invite des candidatures pour des postes de responsables de programme dans le cadre du BAC+3 « IA et Management ». Le contrat proposé est en CDI à temps plein. Nous recherchons un profil capable de piloter la vision pédagogique globale, d’encadrer l’équipe enseignante, d’assurer des enseignements et de garantir la qualité académique et de l’expérience étudiante. La rémunération et les conditions sont compétitives et la langue de travail et d’enseignement est le français. Qualifications et compétences: • Avoir obtenu un Master en Management, avec une bonne maîtrise des fondamentaux en data & IA (niveau opérationnel)., • 5 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur, la transformation digitale, le pilotage pédagogique, l’innovation, le management d’équipes, ou la direction de programme., • Les domaines de compétence visés pour l’enseignement et le pilotage pédagogique sont les fondamentaux du management et/ou la data science et outils numériques., • Expérience confirmée dans un environnement académique ou Edtech appréciée., • Appétence pour l’innovation éducative et les pédagogies actives., • Très bonne compréhension des usages métiers de l’IA dans différents secteurs., • Leadership collaboratif et d’excellentes capacités d’organisation et de communication., • Orientation résultats et expérience étudiante. Missions: Enseignements et pilotage académique • Piloter le programme académique sur les trois années (contenus, cohérence globale, mises à jour), en coordination avec les parties prenantes., • Réaliser des enseignements dans les fondamentaux du management et/ou data science et outils numériques., • Garantir la qualité des enseignements en data, IA de base, management et outils numériques dans le programme., • Organiser les projets professionnels (spécialement en IA), les challenges et les missions en entreprise. Management pédagogique • Harmoniser les pratiques d’évaluation et animer les réunions pédagogiques., • Soutenir l’innovation pédagogique (IA éducative, pédagogies actives, gamification, expérientiel…) et l’approche par compétences., • En coopération avec les parties prenantes, recruter, accompagner et évaluer les enseignants et les intervenants. Relation entreprises & employabilité • Contribuer au développement de partenariats stratégiques., • S’assurer de la qualité des stages, alternances et projets., • Contribuer à la visibilité du programme lors d’événements. Suivi et qualité de l’expérience étudiante • Être référent académique principal pour les étudiants et les familles., • Suivre les progressions, examens et projets tutorés., • Porter une culture d’exigence, de bienveillance et d’accompagnement. Eléments de candidature: • Lettre de motivation avec mention du campus de préférence., • Curriculum Vitae., • Présentation de la vision en pédagogie et responsabilité de programme., • Evaluations de cours (si disponibles)., • Trois références ou lettres de recommandation. Délais et procédure: • Les candidatures sont évaluées au fil de l’eau. A PROPOS DE LA School of Professional Studies (SPS) ET DU PROGRAMME La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain. Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une reconversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle. Le programme BAC+3 “IA & Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills. Pour plus d'informations: ___ Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes reconnues en qualité de travailleur handicapés (RQTH) #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le secteur assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Product Management, • Accompagnement des métiers dans l’expression de leurs besoins, • Rédaction des User Stories, • Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités, • Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses, • Cadrage du projet, • Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques, • Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI, • Réalisation de l’analyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings…, • Suivi de l’avancement des développements et des recettes, • Prise en main de la maintenance évolutive d’une offre en parallèle, • Gestion des anomalies Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Epargne et gestion d’actifs. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Accompagnement de directions des investissements dans la définition de leurs axes d’investissement., • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Accompagnement dans la mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients : • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Contribuer aux réponses à appel d’offre. Participer à la vie interne du cabinet : • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc). Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil à partir de 3 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur ou d’Universités de premier plan et avez acquis au minima 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, • Vous avez une expérience en comptabilité technique (normes, provisions techniques, maitrise des comptes techniques, rapprochements, reporting, etc.), • Vous êtes force de proposition, rigoureux et autonome., • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets et avez évolué sur des fonctions managériales., • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance des ERP.

Le groupe Emeria, leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Tes futures missions et responsabilités : Dans le cadre du renforcement de son dispositif de conformité, Emeria recrute sur son Siège de Courbevoie-La Défense (92) un(e) alternant(e) Conformité / RGPD pour rejoindre le service Conformité du Groupe. Contrat d'apprentissage au choix pour une durée d'1 ou 2 ans avec prise de fonction en Septembre ou Octobre 2026. Rattaché(e) à la Responsable Conformité / DPO, tu participeras aux missions du service sur des sujets variés liés à la conformité réglementaire, à l’éthique des affaires et à la protection des données personnelles, dans un environnement international et en lien avec de nombreux interlocuteurs internes. Au sein de l’équipe, tu contribueras notamment à : • la veille réglementaire et à la préparation de notes de synthèse,, • l’appui aux sujets de conformité : LCB-FT, lutte contre la corruption, éthique et déontologie,, • la mise à jour des procédures, référentiels et supports internes,, • la participation à certains contrôles de conformité et travaux de reporting,, • la préparation de supports de sensibilisation et de communication interne,, • l’accompagnement des équipes sur les sujets liés à la protection des données personnelles,, • le suivi de certains travaux RGPD : registres, documentation, analyses, bonnes pratiques, demandes internes,, • la contribution aux projets d’amélioration du dispositif de conformité et de protection des données. Ce que nous offrons : • L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital., • Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous., • Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez toi !, • Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation. Toi demain… • Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Workday., • Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise avec participation employeur, programme de cooptation, • Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50% et 13ème mois., • Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Profil recherché : • Tu prépares une formation de niveau Master (Bac +4 / Bac +5) en droit, conformité, protection des données, audit, contrôle interne ou gestion des risques., • Tu as un fort intérêt pour les sujets de compliance, de RGPD et de réglementation en entreprise., • Une première expérience en stage ou alternance dans l’un des domaines précités serait un plus., • Un bon niveau d’anglais est également apprécié. Tu es reconnu(e) pour : • ta rigueur,, • tes qualités rédactionnelles,, • ton sens de l’analyse et de la confidentialité,, • ton aisance relationnelle,, • ta curiosité et ton envie d’apprendre. Pourquoi nous rejoindre ? Tu rejoindras une équipe à taille humaine, sur des sujets concrets, transverses et à forte valeur ajoutée, avec une vraie montée en compétences sur les enjeux de conformité et de protection des données, dans un groupe international. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus !

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres concessions. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Fonction sensible et stratégique, située à la confluence entre la conformité réglementaire, la gestion des risques et l’éthique des affaires, le/la Chargé·e d’Éthique et de Conformité contribue activement à la protection juridique et réputationnelle de Lagardère Travel Retail, ainsi qu’au renforcement de la culture Éthique et Conformité dans la conduite des affaires de Lagardère Travel Retail. Vous évoluerez dans un environnement international, multiculturel et en forte structuration, en coordination étroite avec les pays et le Groupe. Vos missions Vous intégrerez la Direction Risque, Compliance et Contrôle Interne qui anime et coordonne la démarche risque, éthique et conformité de Lagardère Travel Retail en matière de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent, le respect des sanctions internationales. Plus particulièrement, vous : • Contribuez activement à la mise en œuvre et à l’amélioration du programme de prévention de la corruption ;, • Animez un réseau international de correspondants conformité ;, • Pilotez les actions de formation et de sensibilisation des populations exposées aux risques ;, • Déployez et assurez l’appropriation des politiques, procédures et standards auprès des pays ;, • Participez à la gestion et à l’analyse des signalements, dans le strict respect des principes de confidentialité, d’impartialité et de non‑représailles. À ce titre, vous : • Contribuez à la gestion quotidienne du dispositif d’alerte ;, • Analysez les signalements reçus et coordonnez leur traitement avec la Direction des Ressources Humaines en central, les équipes locales, et autres parties prenantes concernées ;, • Réalisez ou accompagnez les enquêtes internes, conformément aux méthodologies et standards définis ;, • Veillez à la qualité, la traçabilité et la documentation des dossiers jusqu’à leur clôture ;, • Identifiez les risques systémiques et contribuez aux plans d’actions correctifs ;, • Produisez des reportings et indicateurs à destination du top management., • Coordonnez la mise à jour des cartographies des risques ;, • Contribuez au dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT);, • Participez au respect des régimes de sanctions économiques internationales ;, • Assurez une veille réglementaire active afin d’anticiper les évolutions normatives et d’adapter les dispositifs existants. Profil recherché Expérience de minimum 4 ans sur des sujets de Risque, Conformité acquise en cabinet d’audit et/ou en entreprise dans des fonctions juridiques, financières, de contrôle ou de conseil, avec une expérience d’au moins 2 ans dédiée aux investigations éthiques, dans un environnement international. • Formation Bac+5 (droit, audit, risques, conformité, éthique ; Master spécialisé apprécié)., • Solide compréhension des enjeux de confidentialité, d’intégrité., • Bonne connaissance des cadres réglementaires anticorruption, LCB‑FT et sanctions internationales., • Français et anglais courants. Qualités personnelles • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation,, • Capacité à traiter des sujets sensibles avec discernement,, • Aisance relationnelle et capacité à animer un réseau international,, • Curiosité, proactivité et résilience dans des environnements complexes,, • Excellentes capacités de communication écrite et orale ; Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé et visible, au cœur des enjeux éthiques et réputationnels,, • Un département en construction offrant de véritables perspectives d’évolution,, • Une exposition internationale dans l’univers du Travel Retail,, • L’opportunité de contribuer activement à la structuration d’un programme Éthique et Conformité de grande envergure. Ce que nous offrons • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Transformation de la fonction finance (Comptabilité des placements et Contrôle de Gestion, Communication et Ingénierie financière). Vos principales missions seront les suivantes : Intervenir chez nos clients et les accompagner sur leurs projets de transformation : • Encadrer le travail des collaborateurs plus juniors lors des missions en dispositif et assurer leur montée en compétence., • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Prendre part au rayonnement de la marque employeur (cooptation, forum écoles, etc)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc)., • Être acteur lors des process de recrutements de nos nouveaux talents. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet.

Qui sommes-nous ? Splashr est une agence de communication vidéo spécialisée dans la création de publicité pour les réseaux sociaux et les campagnes digitales. L'IA s’intègre aujourd’hui naturellement dans nos réalisations et décuple les opportunités créatives pour nos clients. Membre du groupe Jaws spécialisé dans le marketing digital, Splashr profite des synergies avec les autres agences du groupe pour décupler sa force de frappe. Vos missions Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire Motion Designer pour renforcer notre équipe post-production : • Donner vie aux storyboards des productions Full Motion, en assurant la continuité visuelle définie par les équipes de Direction Artistique., • Créer des animations dynamiques (typographies animées, transitions fluides) pour captiver l'attention dès les premières secondes., • Enrichissement des montages vidéo via l'ajout d'éléments de motion design (branding animé, titrages dynamiques et effets de transition personnalisés)., • Effectuer du tracking, du détourage vidéo ou de la colorimétrie légère pour homogénéiser les rendus., • Adapter des vidéos existantes aux différents formats des réseaux sociaux (9:16 pour TikTok/Reels, 4:5 pour Instagram, 1:1 pour Facebook et 16:9 pour YouTube). Votre profil • Étudiant(e) en audiovisuel, motion design ou communication (Bac +3 à Bac +5), • Maîtrise de la suite Adobe, notamment Premiere Pro et After Effects, • Bonne compréhension des codes des réseaux sociaux et du rythme des formats courts, • Organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe, • Curiosité, réactivité et sens du détail Une première expérience (stage ou projet personnel solide) en motion design est appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Splashr en stage, c’est intégrer une équipe exigeante et super créative, travailler sur des marques ambitieuses et développer une expertise concrète appliquée aux plateformes sociales. Si vous êtes curieux(se), passionné(e) par la création de contenu et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les idées prennent vie rapidement, nous serons ravis de découvrir votre profil. Date de début prévue : à partir d'avril 2026 Durée : 6 mois Gratification : 800 € / mois

Marre des produits qui ne changent rien ? Chez Hubvisory, nous ne construisons pas seulement des produits ; nous concevons les avantages concurrentiels de demain pour les plus grandes marques (Dior, Decathlon, Saint-Gobain...). Nous recherchons un(e) Product Manager IA pour rejoindre l'équipe qui est en train de redéfinir le rôle du Product Manager à l'ère de l'Intelligence Artificielle. Ta mission ne sera pas de suivre une checklist, mais de poser la première brique d'une nouvelle génération de produits IA stratégiques. 👉 Tes responsabilités clés : En tant que Product Manager IA, tu seras le pivot stratégique entre les enjeux business, les besoins utilisateurs et la complexité technique de l'IA. • Stratégie & Vision : Tu définiras la feuille de route produit IA, traduisant les défis métiers les plus ardus en opportunités d'innovation basées sur l'IA (LLMs, RAG, agentique...)., • Conception & Cadrage : Tu ne te contenteras pas de lister des fonctionnalités. Tu valideras la faisabilité technique et t’assureras que le produit IA répond à une valeur réelle et mesurable., • Partenariat Technique : Tu agiras comme un véritable interlocuteur technique privilégié pour les équipes Data, ML Ops et de Développement, en challengeant les solutions et en comprenant les architectures., • Leadership & Communication : Tu challengeras et fédèreras les stakeholders les plus exigeants autour d'une vision produit claire et percutante. Quelques chantiers qui t’attendent : De l'assistant RH boosté aux LLMs, à l'agent IA automatisant des tâches complexes dans les outils collaboratifs, en passant par le moteur de recommandation sur-mesure ou le copilote juridique. Ton quotidien sera la pointe de l'innovation. 👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? Chez Hubvisory, nous souhaitons faire de toi le/la Product Manager IA de demain en te proposant un accompagnement personnalisé et une montée en compétences claire. Hubvisory, c'est l'alchimie de l'expertise, de l'ambition et de la bienveillance. Depuis bientôt 10 ans, nous grandissons autour de ces valeurs pour offrir un cadre unique : la méritocratie pour l'évolution, l'apprentissage continu pour la performance. Diversité et prestige des missions : Tu interviendras sur des projets à forte visibilité auprès d'un panel de clients qui font l'actualité (France TV, Urssaf, Leroy Merlin, PMU...). Une expertise avérée : investissement continu dans la formation (Hubvisory Campus, certifications, coaching). Reconnaissance et méritocratie : réajustements salariaux bi-annuels, possibilités d’évolutions rapides… Une culture unique : environnement stimulant et bienveillant, engagement RSE fort (Hubvisory Foundation), locaux en plein de coeur de Paris, vie d'entreprise dynamique et communauté soudée. Rémunération : entre 46K€ et 55K€ bruts fixes selon profil et grade + variable + intéressement aux résultats 👉 Le profil que nous recherchons Tu justifie de deux ans d'expérience en tant que Product Manager, avec une immersion confirmée sur le cycle de vie complet d'un produit. Ton socle technique (Must-Have) : Tu n’es pas développeur, mais tu parles leur langue couramment : • Capacité à lire du code (Python/JS) et connaissance des bases SQL et d'architecture logicielle., • Expertise RAG : tu sais cadrer un use case, structurer une base vectorielle, comprendre les principes de vectorisation et d’architecture RAG., • MLOps : Compréhension des outils et des enjeux de la mise en production (Docker, Kubernetes, MLflow)., • Manipulation de données (NumPy, Pandas, Pydantic)., • Communication percutante : tu n'informes pas, tu embarques les équipes (et aussi en Anglais)., • Curiosité insatiable : L'IA bouge vite, tu bouges plus vite., • Esprit Analytique & Critique : Pour concilier la vision Business et l'approche User Centric dans un contexte technique complexe., • Étape 1 : Pré-qualification téléphonique de 15 minutes, • Etape 2 : Echange avec Caroline pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle (1h), • Étape 3 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec l'un de nos Managers (1h30), • Etape 4 : Visio avec Benoît, l'un des fondateurs d'Hubvisory, pour valider ton profil (1h30)

Analyst/Senior Analyst- Data & IA Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet international leader dans le conseil en stratégie, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Oliver Wyman s’appuie sur un modèle s’appuyant sur une forte expertise métier, une profondeur analytique et une capacité à déployer des solutions concrètes et à l’échelle. La practice Data et Analytics d’Oliver Wyman (DNA) se développe en France et s’appuie sur un réseau de 11 bureaux DNA construits depuis 10 ans, 1600 experts mondiaux, 250 data engineers / data scientists et un historique de plus de 300 projets. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteursNotre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS En tant que membre de l’équipe Data & Analytics d’Oliver Wyman, vous collaborerez avec des collègues et des clients à tous les niveaux dès votre premier jour, en aidant les clients à résoudre leurs défis les plus stratégiques. Notre équipe DNA s’engage à développer des solutions analytiques scalables et sur mesure pour des clients du monde entier pour transformer l’IA en impact concret pour nos clients. Vous développerez des algorithmes prédictifs, modèles de machine learnings, outils de visualization, data pipelines, agents IA, moteurs de recommendation.Votre contribution sera déterminante pour obtenir des résultats à fort impact pour nos clients. Exemples de projets marquants : • Développer une boîte à outils de machine learning basée sur le NLP (traitement du langage naturel), • Modéliser des stratégies de décarbonation de portefeuilles en s’appuyant sur des techniques avancées d’analytics, • Optimiser et développer un programme promotionnel en utilisant des données de promotions historiques, via le déploiement d’une boîte à outils d’analytics promotionnel., • Valider un chatbot GenAI destiné aux clients (customer-facing), • Développer en Python des modèles de probabilité de défaut (PD) et de pertes, • Identifier les risques de la chaîne d’approvisionnement en combinant plusieurs flux de données en temps réel, et développer puis appliquer une méthodologie de risque sur mesure basée sur l’IA, • VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE, • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé etde manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS. Expérience avec des outils de visualization est un plus., • Expérience en IA, Machine Learning et LLM., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Exigences d’expérience selon le niveau : • De 1 à 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'équipe Data & Analytics en France aujourd'hui, c’est participer au lancement national d’une entité européenne déjà bien implantée, offrant une opportunité unique de contribuer à sa construction et à son rayonnement. Vous bénéficierez ainsi d’une grande visibilité et d’un rôle clé dans le développement d’une practice innovante au sein d’un cabinet reconnu. En tant que membre d’Oliver Wyman, entité du groupe Marsh, vous vous appuierez sur une expertise historique et un réseau mondial solide, vous donnant accès à des ressources et savoir-faire de premier plan. Vous travaillerez aux côtés d’un leader de practice expérimenté, dont la profonde connaissance des enjeux data et IA sera un véritable levier d’apprentissage et de progression professionnelle. L’esprit entrepreneurial est au cœur de notre culture : nous encourageons l’initiative, la créativité et la prise de responsabilités dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à l’épanouissement et à l’innovation. Vous évoluerez dans un cadre dynamique où chaque projet est différent, avec la possibilité de voyager à l’international et de collaborer avec des équipes multiculturelles. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours par un(e) buddy, un(e) conseiller(ère) carrière et un(e) talent manager, qui vous aideront à structurer et faire évoluer votre trajectoire. Enfin, nous accordons une importance particulière à la qualité de vie au travail, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et équilibre personnel. Si vous êtes motivé(e) par les défis, désireux(se) d’avoir un impact durable et de participer à la construction d’une équipe d’excellence, nous serions ravis de vous accueillir.

Présentation : Ville préfecture de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est un territoire en pleine transformation, engagé en faveur de la solidarité, de l’innovation sociale et de la transition urbaine. À proximité immédiate de Paris, elle se distingue par son dynamisme, sa diversité et son ambition de renforcer la qualité de vie de ses habitant·es. S’engager pour Bobigny, c’est participer à des politiques publiques concrètes et utiles, au plus près des besoins de la population. Missions : Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire • Conduite d'entretien individuel,, • Etablir un diagnostic psychosocial de la situation de la personne, • Evaluer le caractère d'urgence d'une situation, • Etablir un rapport social si nécessaire,, • Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment), • Effectuer ponctuellement des visites à domicile, • Assurer une médiation, être interface auprès des organismes et des services intervenant auprès de l'usager Appui technique auprès des autres services du CCAS • Appui technique auprès du secteur accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions, • Participation à certains dispositifs gérés par le CCAS : FLS, FSE… Mise en place des actions collectives : • Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs, • Faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d'un groupe, • Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet, • Favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet Pilotage et animation de projets et actions de prévention • Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire, • Piloter certains dispositifs en direction de publics spécifiques, • Animer des démarches participatives, • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires, • Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales Animer le partenariat : • Développer la transversalité interservices (communication, réflexion, actions...),, • Identifier et mobiliser les partenaires, • Dynamiser et développer le réseau (associatif, institutionnel...) Profil : Savoirs • Connaissance des logiciels métiers, • Pratique de l’outil bureautique, • Connaissance des aides sociales légales et facultatives, • Accueil physique et téléphonique, • Renseignement et orientation du public, • Identification, qualification et orientation de la demande, • Sens du service public, écoute, calme, politesse et courtoisie, • Respect, devoir de réserve, de neutraliste, qualités relationnelles, • Rigueur, autonomie et disponibilité Ce poste est ouvert aux assistant(e) social(e), éducateur/éducatrice spécialisé(e), conseillère en économie sociale et familiale avec une expérience d'accompagnement social requis.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. • Activités du service La DRH de la Préfecture de Police comprend 1 089 agents répartis en trois sous-directions et deux services : sous direction des personnels, sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail, sous-direction de la formation, secrétariat général et service de la médecine statutaire. Elle assure la gestion administrative des 30 000 fonctionnaires de police du SGAMI Île-de-France et des 3 000 agents relevant du statut des administrations parisiennes. Elle définit et met en œuvre la politique de gestion des effectifs et des compétences et les réformes statutaires. Elle pilote les politiques sociales en faveur de l'ensemble des fonctionnaires gérés. Elle assure aussi la formation de tous les agents de la préfecture de police. La DRH mène le dialogue social avec l'ensemble des partenaires. Vos activités principales Affecté(e) à la direction des ressources humaines (DRH) de la préfecture de police et sous l’autorité du secrétaire général, vos missions vous conduiront à : • encadrer le pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques,, • définir les maquettes et fiabiliser les différents tableaux de bord,, • mener les audits nécessaires à la direction, proposer les actions correctrices et participer aux études spécifiques à la DRH, • piloter la cartographie des risques de la DRH et le tableau de bord y afférant,, • suivre les projets prioritaires de la DRH définis par le préfet de police,, • produire des indicateurs de performance,, • coordination la comptabilité analytique par activités. Vous serez par ailleurs associé(e) à l’équipe des contrôleurs de gestion au sein de la mission contrôle de gestion de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). Vous assurerez par ailleurs la préfiguration de la mission pilotage des effectifs de la DRH. Vous souhaitez postuler ? Envoyer CV+LM à :

Sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) des Ressources Humaines, en articulation avec ses pairs, avec les services départementaux, le/la chargé(e) de ressources humaines est responsable de la conformité juridique et sociale, de la sécurisation des processus RH et de la fiabilité des données sociales. Les principales missions : Construire les indicateurs sociaux (Bilan Social / Absentéisme / Indicateurs RH) Assurer la mise en œuvre administrative des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Être l’un des interlocuteurs privilégiés des salariés et managers pour toutes leurs questions RH. Assurer le suivi du droit d'expression Garantie le suivi des Fiches incidents et du registre des alertes Contribuer à la mise à jour du DUERP Contribuer à la mise à jour des dossiers du personnel, données paie, données sociales, tableau de bord RH. Participer aux tâches administratives du service (contrats, avenants, courriers, réponses aux salariés) PROFIL RECHERCHE Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. De formation Bac +5 en droit du travail et droit social, vous justifiez de 5 ans d’expérience. Reconnu(e) pour votre analyse, votre écoute, votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre discrétion, vous savez gérer les priorités et communiquer efficacement. Des compétences avérées sont attendues en data sociale, reporting et indicateur RH. La maîtrise du droit du travail et du droit social, y compris des obligations légales et réglementaires, est essentielle pour l’exercice de ce poste. La maitrise des outils SIRH, outil de reporting ainsi que des outils bureautiques seront de réels atouts. CONDITIONS DU POSTE → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement dans Paris intra-muros → Cotation 14, selon la convention collective (2190), Mission Locale et PAIO AVANTAGES → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 10 € pris en charge à 64% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Les candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être adressées sous la référence