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Et si un site de rencontre devenait aussi un moyen puissant de promouvoir le développement personnel et une meilleure santé mentale ? C’est l’approche de Closer Partenaire (_), un projet de plateforme qui réunit : • la recherche d’un(e) partenaire,, • le développement co-personnel,, • et la thérapie préventive de couple. Le projet s’adresse aux personnes qui recherchent une relation durable et considèrent le couple comme un espace privilégié d’évolution vers une meilleure version d’elles-mêmes. Nous faisons partie de Closer World (_), une entité dont la mission est de contribuer à un monde plus connecté grâce à la promotion des compétences relationnelles et d’une meilleure santé mentale. ❓ Pourquoi cette plateforme ? Dans les rencontres traditionnelles, il est souvent difficile de savoir si l’autre personne est réellement ouverte au travail sur soi, à l’évolution relationnelle et à une démarche consciente du couple. Or, apprendre à construire une relation saine et durable est complexe, alors même qu’il existe encore peu d’espaces dédiés à cet apprentissage. Les spécialistes relationnels sont d’ailleurs souvent consultés tardivement, lorsque les difficultés sont déjà profondément installées. Notre ambition est triple : • créer un espace de rencontre pour des personnes recherchant une relation durable fondée sur une démarche consciente et évolutive du couple ;, • augmenter les chances de construire des relations épanouissantes et durables grâce à un meilleur accompagnement relationnel ;, • démocratiser l’accès à des outils innovants liés aux compétences relationnelles et à la thérapie préventive de couple. 💡 Le concept de “développement co-personnel” Closer Partenaire associe : • une plateforme de rencontre orientée vers des relations conscientes et durables ;, • un espace de développement co-personnel à travers ateliers, échanges, pratiques relationnelles et approches inspirées de la thérapie de couple préventive. Nous parlons de développement co-personnel plutôt que simplement de développement personnel, car nous considérons que l’évolution de soi se construit largement à travers le relationnel. Le projet s’appuie principalement sur : • le développement des compétences relationnelles ;, • l’exploration de l’idée de thérapie préventive de couple. 🔎 Recherche de membres pilotes Nous lançons actuellement une première phase exploratoire en Occitanie et recherchons des membres pilotes qui participeront à la fois comme : • testeurs de la plateforme ;, • contributeurs aux réflexions et expérimentations initiales du projet. Cette phase prendra d’abord la forme : • de réunions de réflexion et de brainstorming ;, • puis d’ateliers et de pratiques à réaliser seul(e), à deux ou en groupe. 👥 Profils recherchés • Formation, expérience ou fort intérêt pour la psychologie et/ou le développement personnel ;, • Ouverture d’esprit et curiosité pour explorer différents systèmes de pensée, pratiques et approches relationnelles ;, • Disponibilité volontaire de quelques heures par semaine ;, • Participation possible à des réunions ou ateliers hebdomadaires (souvent le week-end), en ligne ou en présentiel en Occitanie (Montpellier, Toulouse, Narbonne, Carcassonne, etc.) ;, • Intérêt à participer également à la plateforme dans une démarche réelle de recherche de partenaire.

🚀 On recrute un(e) stagiaire Community Management & Modération — Toulouse Vous êtes à l'aise sur Meta, X, TikTok ou YouTube, vous avez une plume irréprochable et les communautés en ligne vous passionnent ? Cette offre est pour vous. Chez Atchik / Opinion Act (groupe JIN), on analyse chaque année des millions de conversations en ligne pour aider de grandes marques et institutions à protéger et développer leur réputation. Community management, modération, social listening, gestion de crise : notre métier, c'est l'écoute et le dialogue à grande échelle. Votre rôle au quotidien : • Répondre aux internautes et animer les communautés de nos clients ;, • Modérer les contenus selon les chartes définies ;, • Détecter les signaux faibles, sujets sensibles et risques réputationnels ;, • Contribuer à la veille, à l'analyse des tendances et à l'amélioration des FAQ et dispositifs conversationnels ;, • Collaborer avec nos équipes Conseil, Veille et Data. Ce qu'on recherche : Orthographe et expression impeccables en français, anglais lu/rédigé, lecture et analyse rapides, vraie curiosité pour la réputation en ligne et l'IA, réactivité, rigueur et esprit d'équipe. Le cadre : • Stage conventionné de 6 mois, 35h/semaine, rattaché à votre cursus, avec un tuteur dédié pour vous accompagner ;, • Basé à Toulouse, télétravail possible après 3 mois ;, • Travail le week-end et jours fériés selon planning, plage 7h-23h, 2 jours de repos consécutifs fixes/semaine ;, • Gratification : 4,50 €/heure de présence effective ;, • Tickets-restaurant d'une valeur de 9 € (pris en charge à 60 % par l'employeur) ;, • Date de début : au plus tôt début aout 2026 Le processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec notre responsable des recrutements ;, • Si votre profil est retenu, un premier entretien (en présentiel ou en visio) avec la manager de l'équipe et un membre de l'équipe ;, • Si cette rencontre est concluante, une étude de cas à réaliser ;, • Si l'étude de cas est validée, un entretien final avec le Directeur général d'Atchik ;, • Un retour définitif sur votre candidature. 📩 Intéressé(e) ? Postulez via l'annonce. Vous allez assurer ! #CommunityManagement #Modération #Stage #Toulouse #SocialMedia #Recrutement

🌐 Join Nio Robotics' vision of next-gen robotics — we are looking for a talented and passionate Senior Robotics Control Engineer! 🤝 Seniority & profile: • 7+ years of professional experience in robotics control, with a proven track record shipping control stacks on real hardware, • Strong command of control theory applied to robotics: MPC, QP-based controllers, optimal control, trajectory optimization, • Clear mastery of C++ (OOP, real-time constraints, multi-threading) and Python for prototyping and tooling, • Solid foundations in applied mathematics — linear algebra, numerical optimization, rigid-body dynamics, • Hands-on experience with sensor fusion, state estimation, and closing the loop on physical systems (not just simulation), • Master's/Engineering degree or PhD in Robotics, Control, Applied Mathematics, or a closely related field As a senior control engineer, you will be the technical anchor of the motion team, working specifically on: • Core control stack of Aru — coordinating the mobile base and manipulation arm(s) as a single dynamical system, solving contact-rich, constraint-heavy problems at runtime, • Designing and tuning the core controllers that turn task intent into stable, precise, production-grade motion on real hardware, • Owning end-to-end R&D with the development of clean, maintainable, real-time implementations of every concept you bring from whiteboard to silicon. With extensive deployment work on real hardware. This position is hands-on and senior in nature: you'll work on the most complex control problems on the robot, define the core control paradigms, and be a reference point for the junior engineers around you. Unlocking all of Aru's behaviors requires interactions between a large quantity of concepts — the control team sits at the center of that. 🤖 Nio Robotics, the makers of Aru 🌐 Nio Robotics is a fast-growing robotic startup focusing on fundamental innovation to build Aru, an agile and capable mobile robot for a range of applications as wide as the catalog of tools Aru can carry and use. From inspections in the most constrained spaces to maintenance through advanced interaction, decoating, welding, painting and more. Embark on a journey with us as we pioneer the future of robotics with Aru! The soul of Nio Robotics: • 🚀 Join an ambitious startup during the early stages for an exhilarating journey, • ⛵ A small, tailored team pushing forward in the same direction, • 💡 Groundbreaking ideas and fast implementation, • 🗺️ With a wide age range, the team is close to 50% international, • 📚 Cultivate your skills in an environment designed for learning and professional growth Your job will be challenging and meaningful! We're inviting you to be part of a thriving community where your skills are valued, where you improve alongside Aru and where the result of your work is more concrete than ever! 🤖 💼 Ideal and Comfortable Workplace: Nio Robotics's offices in the heart of Toulouse are another thing making it easier to get up in the morning: • 🏢 Central offices offering convenience and accessibility 🍲🚲, • 💻 Harness the power of cutting-edge technological tools and equipment in constant evolution, • 🏡 Embrace flexibility with 1 to 2 days of home office per week and extended periods during summer and winter holidays #NioRobotics #MakersOfAru #Aru

Description de l’entreprise : Intonae recrute en exclusivité pour Manascopia, structure de 30 collaborateurs dédiée à l’exploitation du musée aeroscopia, site emblématique du patrimoine aéronautique toulousain et lieu culturel incontournable de la métropole. Filiale de Manatour, acteur reconnu du tourisme industriel depuis plus de 35 ans, Manascopia bénéficie à la fois de l’agilité d’une PME et de l’expertise d’un groupe expérimenté dans la valorisation de sites à forte identité. Le musée aeroscopia entre aujourd’hui dans une nouvelle étape de son développement. Le site, qui accueille de nombreux visiteurs, poursuit sa structuration autour d’une équipe dédiée et porte un projet d’extension majeur à horizon 2028. Dans ce contexte de développement, de structuration et de préparation des futurs espaces, Manascopia recrute son.sa Responsable Technique Bâtiment et Sécurité, basé.e à Blagnac. Ce qui fait la différence : • Vous rejoindrez aeroscopia à un moment clé de son développement, • Un rôle central dans l’exploitation technique quotidienne du musée, en lien direct avec les partenaires institutionnels et les équipes internes, • Vous interviendrez dans un environnement rare, mêlant patrimoine aéronautique, culture, événementiel, ERP et relations institutionnelles, • Piloter un périmètre complet : maintenance bâtiment, sécurité incendie, contrats, budget, travaux, prestataires et contribution aux futurs aménagements, • Une forte autonomie dans une structure PME, portée par un projet de développement ambitieux Missions et enjeux du poste : Rattaché.e à la Direction de Manascopia, vous prendrez la responsabilité de la gestion technique, de la maintenance bâtiment (10000m²) et de la sécurité incendie du musée aeroscopia. Vous encadrerez une équipe technique de 2 à 3 personnes et piloterez les prestataires d’exploitation intervenant au quotidien sur le site. Votre objectif sera de garantir la continuité d’exploitation, la conformité réglementaire et la sécurité d’un ERP ouvert 7j/7, tout en accompagnant le développement d’un site emblématique en pleine transformation. Vous superviserez la maintenance quotidienne du musée, le bon fonctionnement des installations techniques et le suivi des interventions. Vous interviendrez sur les sujets courants d’un bâtiment recevant du public : chauffage, électricité, SSI, équipements techniques, travaux, contrôles réglementaires, plans de prévention, déclarations de sinistre et situations exceptionnelles. Vous veillerez à préserver la qualité d’accueil des visiteurs, la sécurité des équipes, la sûreté des biens et la protection des collections. Garant.e de la sécurité incendie et de la conformité réglementaire, vous assurerez le respect des obligations liées à l’exploitation d’un ERP. Vous coordonnerez l’activité du prestataire de sécurité incendie, superviserez les dispositifs de prévention, suivrez les obligations de contrôle et d’entretien, et veillerez à l’application des règles de sécurité lors des travaux, événements ou opérations sensibles. Le niveau SSIAP 3 est obligatoire pour ce poste. Vous piloterez également les contrats techniques et sécurité. Pour cela, vous participerez à l’élaboration des cahiers des charges, aux consultations, à l’analyse des offres, aux négociations et au suivi contractuel. Vous contrôlerez la qualité des prestations, suivrez les échéances, les budgets, les délais et les impératifs de qualité, avec l’objectif de sécuriser durablement l’exploitation du musée. Une part importante de votre rôle consistera à travailler au quotidien avec la Métropole sur les sujets liés à l’entretien, aux travaux, au bâtiment, aux investissements et aux obligations de la DSP. Vous serez l’interlocuteur.rice technique unique afin de formaliser les besoins, suivre les demandes, argumenter les priorités et produire les éléments de reporting. Enfin, vous participerez au projet d’extension d’aeroscopia prévu à horizon 2028. En lien avec la Direction, Toulouse Métropole, les architectes et les maîtres d’œuvre, vous contribuerez au suivi technique du projet. L’activité du musée implique une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end, notamment lors d’événements ou d’astreintes cadres organisées quelques fois par an. Conditions et avantages : • CDI, statut cadre forfait jour, • 10 à 12 RTT par an, • Rémunération : 40K€ - 45K€ fixe annuel brut, • Avantages : restaurant d’entreprise, tickets restaurant, mutuelle/prévoyance cadre, CSE, prise en charge des transports, etc. Le profil recherché : Issu.e d’une formation technique, bâtiment ou sécurité, vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion technique de bâtiment, idéalement au sein d’un ERP, d’un site culturel, événementiel ou ouvert au public. Vous disposez impérativement de la qualification SSIAP 3. Vous maîtrisez les enjeux de sécurité incendie, maintenance bâtiment, suivi de travaux, pilotage de prestataires, appels d’offres, gestion contractuelle et suivi budgétaire. Nous recherchons un.e professionnel.le de terrain, capable de piloter son périmètre avec autonomie : management, budget, priorisation des interventions, prestataires et partenaires du musée. Vous savez passer d’un sujet opérationnel à une vision d’ensemble, proposer des solutions pragmatiques et faire avancer les sujets avec méthode. Force de proposition, réactif.ve et rigoureux.se, vous appréciez les postes mêlant proximité terrain, responsabilités et pilotage. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

Et si un site de rencontre devenait aussi un moyen puissant de promouvoir le développement personnel et une meilleure santé mentale ? C’est l’approche de Closer Partenaire (_), un projet de plateforme qui réunit : • la recherche d’un(e) partenaire,, • le développement co-personnel,, • et la thérapie préventive de couple. Le projet s’adresse aux personnes qui recherchent une relation durable et considèrent le couple comme un espace privilégié d’évolution vers une meilleure version d’elles-mêmes. Nous faisons partie de Closer World (_), une entité dont la mission est de contribuer à un monde plus connecté grâce à la promotion des compétences relationnelles et d’une meilleure santé mentale. 🔎 Recherche de membres pilotes avec profils en Ressources Humaines Nous lançons actuellement une première phase exploratoire en Occitanie et recherchons des membres pilotes ayant un profil en Ressources Humaines avec un intérêt pour la psychologie, le développement personnel et la santé mentale. Ceux-ci participeront au projet à la fois comme : • testeurs de la plateforme ;, • contributeurs aux réflexions et expérimentations initiales du projet. Cette phase prendra d’abord la forme : • de réunions de réflexion et de brainstorming ;, • puis d’ateliers et de pratiques à réaliser seul(e), à deux ou en groupe., • Les savoirs et connaissances acquis/expérimentés à travers ce projet seront également transposables au domaine des ressources humaines. ❓ Pourquoi cette plateforme ? Dans les rencontres traditionnelles, il est souvent difficile de savoir si l’autre personne est réellement ouverte au travail sur soi, à l’évolution relationnelle et à une démarche consciente du couple. Or, apprendre à construire une relation saine et durable est complexe, alors même qu’il existe encore peu d’espaces dédiés à cet apprentissage. Les spécialistes relationnels sont d’ailleurs souvent consultés tardivement, lorsque les difficultés sont déjà profondément installées. Notre ambition est triple : • créer un espace de rencontre pour des personnes recherchant une relation durable fondée sur une démarche consciente et évolutive du couple ;, • augmenter les chances de construire des relations épanouissantes et durables grâce à un meilleur accompagnement relationnel ;, • démocratiser l’accès à des outils innovants liés aux compétences relationnelles et à la thérapie préventive de couple. 💡 Le concept de “développement co-personnel” Closer Partenaire associe : • une plateforme de rencontre orientée vers des relations conscientes et durables ;, • un espace de développement co-personnel à travers ateliers, échanges, pratiques relationnelles et approches inspirées de la thérapie de couple préventive. Nous parlons de développement co-personnel plutôt que simplement de développement personnel, car nous considérons que l’évolution de soi se construit largement à travers le relationnel. Le projet s’appuie principalement sur : • le développement des compétences relationnelles ;, • l’exploration de l’idée de thérapie préventive de couple. 👥 Profils recherchés • Formation, expérience ou fort intérêt pour les RH, la psychologie et/ou le développement personnel ;, • Ouverture d’esprit et curiosité pour explorer différents systèmes de pensée, pratiques et approches relationnelles ;, • Disponibilité volontaire de quelques heures par semaine ;, • Participation possible à des réunions ou ateliers hebdomadaires (souvent le week-end), en ligne ou en présentiel en Occitanie (Montpellier, Toulouse, Narbonne, Carcassonne, etc.) ;, • Intérêt à participer également à la plateforme dans une démarche réelle de recherche de partenaire.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First ») . À propos du pos te Le Team-Leader / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le si te. Responsabil • ités Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SO • P JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Superv, • isor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comporte, • ment.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Superv, • isor.Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de préven, • tion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, reto, • urs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Superv, • isor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordinat, • ion).Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tour, • nées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations prése, • ntes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impr, • évue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de mainten, • ance.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbit, • rage.Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qual, • ité).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Superv, • isor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de perform, • ance.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualific • ations F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiv • alente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance app réciée. Compétences • requises Maîtrise des opérations de tri et de tournée l • ast-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intér, • im, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de pré, • vention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bor, • d shift).Anglais opérationnel apprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d', • employeur).Réactivité et sang-froid en environnement à f, • ort volume.Goût du terrain et culture d u résultat. Condition s de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égali té des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du C ode du travail. Données per sonnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l' intérêt légitime.

Des managers disponibles, proches de vous.Vacations de Nuit 19h à 07h, Week-end et férié Jour 07h à 19h.Ferme dans l'application des consignes.Carte professionnelle et diplômes à jour.Connaissance de la sécurité incendie souhaitée.Et si tout se passe bien, signature du contrat dans la foul�

Agent(e) Commercial(e) Tourisitique Freelance.

We are currently looking for an SAP FI Consultant to support a project with a global end client of ours. Start: June 2026Duration: Initial 6-month contract, with likely extensionsLocation: Remote with a 1 or 2 week handover in ToulouseLanguages: English speakingType: Contract/FreelanceRole and Respo

Poste sur des horaires de journée, mais le week-end (vendredi, samedi, dimanche). Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien de maintenance sur 3 jours week-end (F/H) Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants : 1) Maintenance opérationnelle et curative

Votre missionEn véritable ambassadeur de votre territoire, vous serez amené à :Prospecter de nouveaux partenaires (hébergements, restaurants, loisirs…)Prendre des rendez-vous et aller à leur rencontreVisiter les établissementsRédiger et mettre en ligne leur page sur France Week-endÉtablir

Com/watch?v=NPyXwdzoz8oCe que vous mijoterez chez nousRattaché(e) au service maintenance et plus spécifiquement à l’équipe de week-end (2*12h samedi et dimanche), vous évoluez sous la responsabilité de votre Chef d’équipe. Concrètement, vous serez amené(e) à :Prendre connaissance des d

Qualités requises :Fort intérêt pour l'actualité chaudeForce de propositions sur des sujets et des formatsMontage sur Première ProRéactivitéSens de la veille d'actualité et de la hiérarchie de l'infoBonne orthographeAutonomieHoraires décalés en soirée, du lundi au vendredi.

Le poste de Conducteur de ligne WEEK-END (H/F)Votre agence METIER INTERIM recherche, pour son client spécialisé dans l'industrie agroalimentaire, un conducteur de ligne (H/F).

Les premiers mois, vous allez apprendre le socle du métier, savoir l'encaissement et la posture relationnelle avec les clients. Votre profil :Vous avez des valeurs humaines fortes, en particulier la bienveillance, l'empathie et l'écoute,Les gens remarquent votre facilité de communicat

Surveillance et sécurité des biens et des services (bloc commun) : - Prendre connaissance et transmettre les informations et les observations qui concernent les personnes et les biens, les consigner sur les supports prévus au sein de la résidence (relève, cahier des messages) ; - Assurer la sé

Le réceptionniste gère l'accueil des résidents, des visiteurs, et des prestataires, assure le secrétariat, et participe à l'animation.

Réceptionniste Week-end assure la continuité de nos services 1 week-end sur 2. Etudiants, retraités ou simplement disponibles les week-ends, rejoignez notre quotidien !.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonction

Surveillance et sécurité des biens et des services (bloc commun) : - Prendre connaissance et transmettre les informations et les observations qui concernent les personnes et les biens, les consigner sur les supports prévus au sein de la résidence (relève, cahier des messages) ; - Assurer la sé

Remontée d'informations et compte-rendu des activités en fin de journée. Participation ponctuelle à des travaux en hauteur Horaires Du lundi au vendredi : Horaires standards : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 En cas d'heures supplémentaires : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00 ou 7h00 - 12h00 / 13h00 - 1

INTERACTION TOULOUSE recherche pour le compte de son client, une entreprise de logistique, un(e) Manutentionnaire H/F en contrat d'intérim.Le/la manutentionnaire assure la gestion et le déplacement des marchandises au sein de l'entrepôt afin de garantir le bon dé

Je recrute à deux postes : un mécanicien motoculture et un préparateur de commande: Mécanicien Motoculture H/F en CDIVOS MISSIONSAu sein de notre agence de Montoy-Flanvillle, vous intervenez sur le matériel confié par les clients.A ce titre, vos missions seront les suivantes :Identifier les ca

INTERACTION TOULOUSE recherche pour le compte de son client, une entreprise de logistique, un(e) Manutentionnaire H/F en contrat d'intérim.Le/la manutentionnaire assure la gestion et le déplacement des marchandises au sein de l'entrepôt afin de garantir le bon dé

Compétences techniques attendues :- Connaître les filières déchets (dangereux / non dangereux), leurs règles de stockage, les normes environnementales et les obligations réglementaires- Avoir des notions sur le fonctionnement d'une station d'épuration, les produits chimiques associés

Les compétences attendues pour ce poste : - Rigueur et sens de l#039;organisation - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Maîtrise des outils informatiques de gestion des commandes - Respect des procédures d#039;hygiène et de sécurité - Flexibilité et adaptabilit

Vos missions : /p ul li pPréparer les commandes selon les instructions et les bons de préparation /p /li li pUtiliser le chariot élévateur (CACES 1) pour déplacer les palettes en toute sécurité /p /li li pContrôler la conformité des produits préparés avant expédition /p /li li pAssure

Entreprise : On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découv

Horaires : Planning variable selon l#039;activité (entrepôt ouvert de 4h à 22h) Travail possible tôt le matin, en journée ou en fin d#039;après-midi Activité 7 jours sur 7, avec travail possible le week-end Profil recherché Titulaire des CACES 1 et 3 en cours de validité Organisé(e), rigou

Entreprise : Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année près de 3 000 intérimaires, dont 15% en insertion professionnelle.Votre profil nous int

Compétences et qualités attendues : /p ul liUtilisation de la douchette Possession du CACES 3 valide.

Le poste de PONTIER MANUTENTIONNAIRE (H/F)METIER INTERIM LA ROCHE SUR YON recrute pour notre client spécialisé dans la marbrerie un PONTIER MANUTENTIONNAIRE (H/F).Vos missions:- Réception des livraisons- Contrôle de la matière- Identification- Saisie dans l'outil de suivi des stocks- Rangem

Compétences attendues : - CACES R489 1 OBLIGATOIRE - Travail dans le froid (4degrès) - Rigoureux/se et organisé-e dans le travail.

Entreprise : Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année près de 3 000 intérimaires, dont 15% en insertion professionnelle.Votre profil nous int

Entreprise : On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découv

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre capacité à prendre des sujets en main. Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre capacité à prendre des sujets en main.

Horaires : Planning variable selon l#039;activité (entrepôt ouvert de 4h à 22h) Travail possible tôt le matin, en journée ou en fin d#039;après-midi Activité 7 jours sur 7, avec travail possible le week-end Profil recherché Titulaire des CACES 1 et 3 en cours de validité Organisé(e), rigou

Cette fonction nécessite une présence sur site du Lundi au Vendredi de 14h-20h (pause méridienne comprise) et 1 samedi par mois possible les périodes de fêtes. Description du profil : Votre profil est idéalement composé des prérequis suivants : - Titulaire d'un CACES 1 B R489 - Détenez

Participation ponctuelle à des travaux en hauteur Horaires Du lundi au vendredi : Horaires standards : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 En cas d'heures supplémentaires : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00 ou 7h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 Conditions Taux horaire à définir selon le profil. Capable de tra

Conducteur d#039; engins - Manutentionnaire Pelle/Chargeuse CSE (Combustible de Substitution Energétique = il s#039;agit de transformer des déchets dangereux en combustible (peintures, boues, emballages souillés, colles, mastics.Démarrage le 8 juin 2026 /p pVos missions : /p ul li pConduire et

Entreprise : ACTUA, agences d'emploi (Intérim, CDD, CDI) : 35 agences dans le grand quart Nord-Est.Avec 1 500 entreprises partenaires et 2 700 intérimaires délégués chaque mois, ACTUA est un acteur majeur du recrutement.Labellisé HappyIndexAtWork avec une note de 4,43/5, ACTUA se classe 2

Compétences attendues : /p ul liCACES R489 1 OBLIGATOIRE /li liTravail dans le froid (4degrès) /li liRigoureux/se et organisé-e dans le travail.

Horaires : - Besoin VSD : 7H / 18H du vendredi au dimanche avec 3 semaines d'intégration du lundi au vendredi à prévoir en amont - Besoin semaine du lundi au vendredi : 8h-16h ou 6h-13h Taux horaire : 12.