Trabajos coaching en Barcelona - Page 2Crear alertas

Desde SII Group Spain buscamos un/a Administrador/a Atlassian para unirse a nuestro equipo.💥 ¿Quieres embarcarte en nuevos proyectos 🚀? ¡Sin duda querrás conocer más sobre esta oportunidad! 😁 ¿Por qué trabajar aquí? 👉FORMACIÓN PERSONALIZADA: Dispondrás de acceso a nuestras plataformas técnicas Pluralsight & OpenWebinars y Open Sessions que te permitirán mejorar tus soft skills con cursos de Mindfulness, coaching... 👉MODELO DE TRABAJO HIBRIDO. 👉PAQUETE DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: Te cuidamos y ponemos a tu disposición beneficios sociales (seguro médico privado, ticket restaurante, ticket guardería o ticket transporte). 👉SOMOS UNA FAMILIA: Cuidamos de esta gran familia organizando afterworks, cenas y eventos 🍻. ¿Qué queremos de ti? 💻🚀 Funciones: • Administrar y dar soporte a los entornos de Jira Software, Jira Service Management y Confluence, resolviendo problemas del sistema y solicitudes de los usuarios., • Colaborar con equipos internos y partes interesadas para recopilar requisitos y diseñar soluciones efectivas alineadas con los objetivos del negocio., • Crear y mantener proyectos en Jira, flujos de trabajo personalizados, esquemas de permisos y notificaciones, modelos de seguridad, campos personalizados, filtros, tableros e informes., • Implementar buenas prácticas y mejoras de procesos dentro de las herramientas de Atlassian para aumentar la productividad y la entrega de servicios., • Desarrollar y mantener páginas en Confluence., • Mínimo 1 año de experiencia en administración de Atlassian (Jira Software, Jira Service Management, Confluence)., • Sólido conocimiento en configuraciones de Atlassian (flujos de trabajo, pantallas, esquemas de permisos, esquemas de notificaciones, campos personalizados), configuración de proyectos, estructuración de Confluence y sus funciones colaborativas., • Dominio de JQL y generación de informes en Jira, creación de tableros y automatización., • Experiencia en la integración de herramientas de Atlassian con sistemas de terceros mediante APIs., • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con una mentalidad proactiva orientada a la mejora continua. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional francesa que ofrece servicios y soluciones IT en todo el mundo, con presencia en 21 países, por lo que podrás disfrutar de movilidad geográfica si quieres vivir una experiencia internacional, así como participar en proyectos internacionales de gran envergadura, como en este caso. 💙¡SOMOS UN EXCELENTE LUGAR DE TRABAJO! Certificados por Great Place to Work.💙

At Lucanet, we believe that great salespeople aren’t just closers—they’re curious, resilient, and proactive. We are looking for a highly energetic and passionate Business Development Representatives (BDRs) to join our sales team and play a critical role in expanding our presence in the DACH market. Must be a German speaker. As a BDR, you’ll be the first point of contact for future customers, sparking interest and opening doors for our Account Executives to close. This is more than a lead generation role. You’ll be a trusted advisor in the making—someone who thrives in ambiguity, takes ownership of outcomes, and moves fast to create impact. Whether you’re reaching out cold or qualifying inbound interest, your goal is to uncover real business needs and connect them to the value of our platform. You’ll be part of an international, collaborative, high-energy team that values curiosity, ownership, and continuous improvement. Whether you're partnering with Marketing to refine messaging or sharing insights with Sales to sharpen our outreach, your voice will help shape how we grow. Our hybrid working model ensures you can select your own work schedule and location, to suit your lifestyle. This is a role for someone who wants to learn fast, contribute early, and build a successful career in SaaS sales. What you'll do • Own the top of the sales funnel: you’ll identify and engage potential customers through outbound prospecting (calls, emails, LinkedIn) and qualify inbound leads with speed and precision., • Build meaningful conversations with stakeholders—often up to C-level—by understanding their challenges and connecting them to the value of Lucanet’s platform., • Collaborate closely with Account Executives to ensure a smooth handover of qualified opportunities and contribute to pipeline growth, arranging in-person/virtual meetings., • Use tools like Salesloft, Salesforce and LinkedIn Sales Navigator to manage your outreach, track activity, and maintain high-quality CRM hygiene., • Share insights from your conversations to help refine messaging, improve targeting, and shape our go-to-market strategy., • Embrace feedback, coaching, and experimentation as part of your growth—this is a role where learning fast and iterating often is key to success. What you bring to the table • A strong foundation for a career in sales—whether through academic achievement, early professional experience, or a demonstrated interest in commercial roles., • Demonstrated success in executing strategic outbound campaigns. You thrive on the challenge of initiating new conversations, building relationships, and opening doors that create real commercial opportunities., • Excellent communication skills in both German and English, with the ability to build trust and credibility across a range of stakeholders, including C-level executives., • A proactive, solutions-oriented mindset. You take initiative, are comfortable tackling ambiguity, and are motivated by delivering impact., • You are resilient. You bounce back from setbacks, take accountability for your outcomes, and stay focused on results., • A growth mindset. You actively seek feedback, adapt quickly, and are committed to continuous learning and improvement., • Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Tech-savviness and curiosity about emerging tools—especially AI—and how they can be used to enhance productivity and sales performance. Perks at work • LucaFlex – We acknowledge that every individual has different working styles and preferences. Our flexible working model allows you to plan your working hours and location according to your needs and professional responsibilities., • Work from Abroad – Sometimes a change of scenery can boost creativity and productivity, you can work up to 90 workdays outside your home country with the support from our partner Workflex., • Sabbatical – Take the time you need for personal pursuits, family time, travel, or any other activities that suit you with our sabbatical options., • Team Spirit – We value teamwork and celebrate our achievements. That’s why we take many opportunities to get together, learn together, and cherish our successes together., • Learning & Development – We encourage you to shape your own development with the support of dedicated time, resources, and budget provided by us., • LucaNet Engage – Our feedback process is designed to support your personal and professional development in a targeted manner through regular dialogue., • LucaNet Do Good– As a company we want to give back and support you in taking the time to do some good, individually or as a team, with paid volunteer time., • Health & Wellbeing – Your overall wellbeing is important to us, which is why we offer tailored health and wellbeing programs, including company-wide initiatives, subsidies for sports activities, mental health support, and counseling through our external partners., • Generous leave policy – We encourage you to take time off to relax, travel, and recharge., • Compensation & Company Pension Plan – We are committed to equal pay and supporting you for your future by offering a company pension plan and/or pension allowances., • JobRad – Find your dream bike, with financial support from us., • Discounts – Enjoy a whole bunch of discounts from our external corporate benefits partner.

PHILIPP PLEIN is a highly successful luxury fashion brand. The driving force behind the company is human inspiration and creativity, with the goal of setting trends rather than following them. This strong belief has paved the way for the brand to become the international lifestyle label it is today. All our collections can be seen as works of art and are synonymous with nobility and perfection. Our daily challenge is always to live up to the expectations of our customers around the world. Duties and Responsibilities: • Leadership and Team Management:, • Recruit, train, and supervise store staff, including sales associates, cashiers, and stockroom personnel., • Provide guidance, coaching, and performance feedback to maximize employee productivity and job satisfaction., • Foster a positive work environment that encourages teamwork, professionalism, and exceptional customer service., • Set clear expectations and goals for the team and motivate them to achieve targets. Sales and Customer Service: • Develop and execute sales strategies to drive revenue growth and meet or exceed sales targets., • Monitor and analyse sales figures, identify trends, and implement necessary measures to optimize sales performance., • Ensure excellent customer service standards are maintained at all times, resolving customer issues and inquiries in a timely and satisfactory manner., • Build and maintain strong customer relationships, ensuring customer loyalty and repeat business. Store Operations and Merchandising: • Oversee the day-to-day operations of the store, including opening and closing procedures, cash management, and inventory control., • Ensure the store is clean, organized, and well-maintained to provide an inviting shopping environment., • Implement effective visual merchandising techniques to enhance product presentation and maximize sales opportunities., • Monitor and manage inventory levels, replenishment, and product ordering to avoid stockouts and minimize overstock situations. Financial Management: • Develop and manage the store's budget, including sales forecasts, expense control, and profitability analysis., • Monitor key performance indicators (KPIs) such as sales, gross margin, and labor costs to drive financial success., • Analyze financial reports, identify areas for improvement, and implement corrective actions as needed., • Control operational costs and minimize wastage to maximize profitability. Safety and Compliance: • Ensure compliance with all company policies, procedures, and legal regulations., • Maintain a safe working environment for employees and customers, following health and safety guidelines., • Stay updated with industry trends, market conditions, and competitors' activities to adapt strategies accordingly. Profile: • Proven experience as a Store Manager or in a similar role., • Strong leadership and people management skills., • Excellent communication and interpersonal abilities., • Sound knowledge of retail operations and merchandising techniques., • Proficient in analysing sales data and financial reports., • Ability to work under pressure and make effective decisions., • Familiarity with point-of-sale (POS) systems and inventory management software., • Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as required., • Possibility of a permanent contract that will be evaluated with the candidate during the job interview. We are looking for a highly motivated individual who can represent our brand with enthusiasm and professionalism. The ideal candidate has experience driving CRM initiatives, strong attention to detail, and a results-oriented mindset. They possess a positive attitude and a genuine passion for the fashion industry. Send your cv:

La posición de Support Engineer se enmarca en el departamento de Managed Services de Claranet, responsable de los servicios gestionados de infraestructura cloud (privada y pública) y seguridad. Como Support Engineer, serás parte del equipo técnico, actuando frente a cliente para la administración de sistemas, resolución de incidencias, problemas, peticiones de servicio y cambios. Funciones y Responsabilidades • Administración de los sistemas del cliente con gestión proactiva, proponiendo acciones para la mejora del rendimiento y la disponibilidad de los sistemas y la prevención de incidentes., • Gestión de incidencias, problemas y peticiones, • Preparar y ejecutar cambios., • Garantizar la excelencia en la operativa de servicios gestionados., • Colaborar en el crecimiento de los técnicos con menos experiencia, con formación,documentación y mentoring., • Participar en proyectos internos para la mejora continua de herramientas y procesos., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad en los procesos y tareas realizadas. Competencias y Aptitudes Formación y experiencias • Ciclo Formativo Grado Superior o Ingeniería, • Mínimo 5 años de experiencia como técnico de soporte y administrador de sistemas en entornos de servicios gestionados. Conocimientos: Conocimientos sólidos en administración de sistemas en al menos 4 de estos entornos: • Linux: rendimiento y disponibilidad, web (apache, nginx, PHP, SSL), modificación de recursos, LVM, etc., • Windows: rendimiento y disponibilidad, web (IIS, certificados), RDP, Licencias, GPOs, AD, servicios varios., • Redes: nociones de Routing y Switching además de puertos, FW y DNS., • Backup: Commvault y Veeam., • Virtualización: VMWare., • Plataformas VDI (Citrix, RDS, UDS...), • Storage: Netapp, • Bases de Datos (SQL Server, Oracle, PostreSQL y/o MySQL)., • Experiencia en herramientas de Ticketing, monitorización Se valorarán los siguientes conocimientos adicionales: • Conocimientos de cloud público (AWS, Azure, GCP), • Scripting para automatismos, • Conocimientos básicos de Plesk. Habilidades y competencias personales: • Capacidad para enfrentarse a incidentes y problemas que no estén completamente documentados, determinando la causa raíz y las opciones para solucionarlos, • Capacidad resolutiva y orientación al servicio., • Habilidad para el trato con clientes, asegurando una comunicación clara y efectiva., • Buena expresión oral y escrita., • Empatía y habilidades pedagógicas para la formación del equipo., • Persona autónoma, proactiva y con alto sentido de la responsabilidad., • Organización y meticulosidad en el seguimiento y respuesta a clientes. Beneficios: • Modelo híbrido, • Entrada y salida flexible, • Carrera profesional dentro de la compañía, • Coaching & Mentoring, • Clases de inglés, • Ticket restaurant, ticket guardería y ticket transporte, • Subvención del gimnasio, • Café y té en la oficina, • Participar en los principales proyecto tecnológicos del sector, con gran disparidad de tecnologías y crecimiento, • Conciliación de la vida personal, • Fiesta el día de tu cumpleaños, • Equipo humano de primera, para nosotros es muy importante incorporar a grandes personas antes que a grandes técnicos

Splunk Observability Engineer Location: Spain/Portugal - 99% remote but candidates must be willing to attend the office (Madrid) if required Contract Type: Permanent Salary: Up to € 56,300.00 DOE QSR have an exciting opportunity available for an experienced Splunk Engineer to join a growing observability team, working with a large financial institution. Key Responsibilities • Build, maintain, and coach on observability tools (Splunk/ITSI), • Lead on dashboard setup, data quality, and user adoption, • Create an application and plan deployment in production, • Actively discuss and implement new features based on business needs, • Perform Splunk Admin tasks and coach colleagues, • Integrate solutions into wider enterprise infrastructure (AWS/Azure), • Be a technical ambassador and mentor within the team Required Skills & Experience • 3+ years of hands-on Splunk experience, must include Splunk ITSI (IT Service Intelligence), • Strong experience with Python, Infra, AWS/Azure, • Proficiency in JavaScript; Java is a plus, • Experience with observability tools, user coaching, and integration projects, • Ability to take ownership of deliverables and lead from the front, • Splunk Core Certified Power User or Advanced Power User certification Soft Skills • Excellent communication and user support capabilities, • Strong collaboration and team ethic, • Passion for learning and technology, • Ability to coach and motivate peers Candidates must be fluent in spoken English and be based in Spain or Portugal (with the right to work there) to be considered for this role. Benefits • Annual Salary Review., • Flexible Benefits Package., • Access to continued professional development, covering language and technical skills., • Performance-based bonus., • Generous pension contributions. This is an exciting opportunity to join a growing team in a prestigious organisation that is expanding in Spain & Portugal. If you have the relevant skills and experience, please apply promptly and we will be in touch to discuss your application further.

🚀 Venga: bridging innovative blockchain technologies to traditional finance Venga is an app with a mission to take innovative blockchain technologies and bridge them to traditional finance inside a powerful centralized app, empowering people to effortlessly discover, invest, and navigate the world of Web3. 🔎 Who We're Looking For We are seeking a highly skilled and experienced Engineering Manager to join the Venga team and help grow and scale our products to the next level. This challenging role requires you to possess a strong technical background, exceptional leadership abilities, and a passion for driving engineering excellence. As an Engineering Manager at Venga, you will oversee the development and execution of projects, lead a cross-functional squad, manage the career and provide growth opportunities to your engineers, and collaborate closely with other teams and functions to ensure the successful delivery of high-quality products. 💻 What You'll Be Doing • Manage and lead a cross-functional engineering squad (mobile + backend), providing technical guidance, mentorship, and support to help them grow and succeed in their roles., • Collaborate with product management and security to develop and prioritize product roadmaps that align with Venga's overall strategy., • Foster a culture of innovation, experimentation, and continuous learning within your team, encouraging engineers to explore new technologies, share knowledge, and improve processes., • Drive technical decision-making, ensuring that your team's solutions are scalable, maintainable, and meet the highest standards of quality and reliability., • Develop and maintain a deep understanding of the technical landscape, staying up-to-date with industry trends, emerging technologies, and competitor activity., • Work closely with other engineering teams to ensure seamless integration and collaboration across the Venga ecosystem., • Define and track key performance indicators (KPIs) to measure the success and impact of your team's work, using data to inform product decisions and drive growth., • Communicate technical plans, progress, and results to stakeholders, including product leaders, designers, and other engineering teams. 👤 Who You Are & What You'll Need • Minimum of 5 years experience in software engineering, with at least 2 years in an engineering manager or similar role., • Servant leadership mindset and an ability to inspire and motivate others., • Experience growing, coaching, mentoring, and providing feedback to team members, including having had difficult conversations., • Familiarity with agile and scrum best practices., • Experience breaking down large initiatives into smaller, user-centric milestones., • Experience working with technical and non-technical stakeholders, successfully aligning and setting expectations on scope and delivery., • Experience navigating ambiguous and changing product requirements and successfully delivering a winning product., • A very high level of English. 👤 Nice to have • Blockchain and Web3 experience., • FinTech experience., • Familiarity with compliance, AML and regulation., • ISO/IEC 27001 experience. 🌍 What we offer • Full-Time Employment Contract., • Own your time company culture - manage start and finish work times within each day., • Mandatory office days: Mondays, Tuesdays, and Thursdays, with core office hours from 10:00 AM to 4:00 PM., • A sunny office in Barcelona, less than 50 meters away from the beach!, • A brand new MacBook or similar option of your choice., • 25 vacation days (more than the Spanish norm)., • Exciting work in a dynamic, international, and hyper-growth startup., • If you do not live in Barcelona, you will be full-remote, but you must be within a maximum time zone difference of 3 hours from Barcelona

Our Solution Engineering team is responsible for providing the technical leadership throughout the sales process and achieving the technical win. This is a highly dynamic, customer-facing, role within the sales and business development group where you’ll have the opportunity to help shape and deliver on the overall sales and delivery strategy for Flexera’s IT spend optimisation solutions. As a Solution Engineer Manager, you will be leading a team of Flexera’s talented, presales specialists across EMEA. You will report into Vice President, EMEA Solution Engineering and will partner with major account managers and sales RVPs with a focus on collaborating on revenue generating strategies and opportunities and hitting sales targets. You will be responsible for running a team of pre-sales specialists supporting account managers in the Nordics, Benelux, France, and Spain. The current team size is 6 solution engineers. The strong preference is for a player – manager, a person who is equally passionate about technology as well as about recruiting, coaching, developing, and supporting a team of exceptional individual contributors. Main Responsibilities: • Strong leadership and management of a team of pre-sales specialists, • Ensuring that the presales team is trained and equipped to deliver exceptional performance in their day-to-day activities (e.g. customer meetings; delivering presentations, demonstrations & proof-of-concepts; leading workshops; driving & gathering customer requirements; responding to RFIs/RFPs, etc), • Leading from the front - getting personally involved in sales campaigns, and carrying out presales work in support of team members, • Recruiting, developing and retaining top talent, • Inspiring and motivating the team resulting in high employee engagement, advocacy, sense of belonging and loyalty to the team and Flexera, • Driving individual and team performance through goal setting and semi-annual performance reviews, • Leading the creation of technical win plans as part of the overall deal strategy, • Partnering with sales RVPs and ensuring sales targets are met, • Driving productivity initiatives such as knowledge sharing, IP re-use, etc, • Ensuring continuous development of team members – both technical and soft skills, • Having regular career discussions with the team members Qualifications, Experience & Requirements: • Strong track record in meeting and exceeding goals (including sales quotas), • Solution / consultative selling approach to winning customer business, • Previous management experience of building, developing and leading multi-cultural pre sales teams across EMEA, • Strong technical background and recognition as a domain expert in the software industry (e.g. industry event participation, presentations, blogging, etc.), • Ideally, a broad knowledge of Flexera’s portfolio of products, • Knowledge and practical experience in some of the following:, • Public cloud technology, such as Amazon Web Services, Microsoft Azure or Google Cloud Platform, • Cloud architecture, • Cloud native services and concepts, • Cloud licensing, • Cloud migration, • Cloud Financial Management / FinOps / Cloud Cost Optimization, • Automation and configuration management, • IT Visability, • IT Asset Management, • SaaS based technologies, • IT Service Management Competencies: • Strong leadership competencies (drive for results, keeping score, passion, energy, vision, leading through change, motivating and inspiring others to overachieve, timely feedback, coaching, recognition), • Strong Communication skills (written and oral), • Customer focus and insight; dedication to customer success, • Trustworthy, reliable and with a strong sense of personal responsibility and ownership, • Team Player – extensive collaboration and knowledge sharing, • Quick learner – keen to adopt new technical and leadership skills, • Technical influencer – trusted adviser to customers; comfort around senior management Other Requirements: • Ability to travel up to 50% of the time, • BS in Computer Science, Electrical Engineering or related disciplines or equivalent experience, • Native or business proficiency in English, • Additional European language skills highly desirable (e.g. Spanish, French, Dutch, Italian or others)

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Aero para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector aeroespacial. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Funciones principales: • Apoyo a la Coordinación Técnica de Navegación Aérea Colaboración con el área de navegación aérea de AESA para el seguimiento técnico y normativo de los sistemas de navegación aérea en el ámbito nacional., • Apoyo a la interlocución técnica con proveedores de servicios en relación con la provisión, gestión y evolución de servicios de navegación aérea. Revisión de documentación técnica y normativa aplicable a los sistemas CNS (Comunicaciones, Navegación y Vigilancia)., • Participación en análisis regulatorios conforme al marco europeo (ej. Reglamento (UE) 2017/373) y normativa OACI. 2. Supervisión de Proveedores de Formación ATC Apoyo técnico en la inspección de centros de formación de controladores aéreos (como AENArea, ERCO, Entry Point North, etc.) en nombre de AESA., • Verificación del cumplimiento de requisitos normativos relativos a planes de formación, instructores, contenidos, procedimientos de evaluación, instalaciones, etc., • Revisión y análisis de documentación regulada bajo el Reglamento (UE) 2015/340 y normativa complementaria., • Asistencia en inspecciones presenciales, de forma puntual, junto al equipo de AESA. Requisitos obligatorios: • Titulación: Ingeniería Aeroespacial o Aeronáutica., • Experiencia: 1 -2 años en navegación aérea, formación ATC o normativa aeronáutica., • B2 ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

🌟 ¡Lidera la revolución en la gestión contable y fiscal! 🌟 ¿Te motiva construir y liderar equipos comerciales de alto rendimiento? ¿Te entusiasma el reto de escalar un equipo desde cero y generar impacto real? En Kabilio, no solo buscamos transformar la industria contable y fiscal con inteligencia artificial, buscamos líderes que compartan nuestra visión y nos ayuden a hacerla realidad. Con el respaldo de inversores internacionales y un equipo fundador con casos de éxito a sus espaldas, estamos creciendo rápido y necesitamos un BDR Team Lead que impulse, lidere y potencie a nuestro equipo comercial. 🚀 ¿Por qué unirte a nosotros? • Liderarás un equipo clave en una startup en pleno crecimiento., • Tendrás la oportunidad de construir procesos, cultura y equipo desde una etapa temprana., • Trabajarás en una empresa que apuesta por la tecnología, la innovación y la mejora continua., • Formarás parte de una misión que busca modernizar una industria crítica para los negocios. 📋 ¿Qué harás en tu día a día? • 👥 Liderar y desarrollar el equipo de BDRs: Reclutarás, formarás y harás crecer un equipo comercial joven, motivado y orientado a resultados., • 🎯 Estrategia de generación de leads: Diseñarás e iterarás las mejores prácticas en prospección, desde scripts hasta cadencias., • 📊 Seguimiento de métricas y KPIs: Medirás el rendimiento, analizarás el funnel y optimizarás el proceso constantemente., • 🤝 Colaboración cross-funcional: Trabajarás estrechamente con el equipo de ventas y producto para asegurar alineación y maximizar el impacto., • 🧠 Coaching y mejora continua: Serás referente, mentor y motor de crecimiento para el equipo. 🧩 Lo que buscamos en ti: • Experiencia previa liderando equipos de BDRs o SDRs en entornos B2B SaaS., • Background comercial sólido: has estado "en la trinchera" y sabes lo que implica hacer llamadas, cualificar y generar pipeline., • Enfoque analítico: sabes leer datos, detectar cuellos de botella y proponer soluciones., • Excelentes habilidades de comunicación, muy valorable el inglés (C1+)., • Capacidad para inspirar, formar y motivar a un equipo joven y ambicioso., • Experiencia con herramientas como Hubspot, Apollo o similares., • Actitud emprendedora, resiliencia y ambición de crecer profesionalmente. 🎯 ¿Qué ofrecemos? • 📄 Contrato indefinido, jornada completa., • 💰 Salario competitivo + variable por resultados individuales y de equipo., • 📈 Proyección real de crecimiento hacia Head of Sales/Revenue., • 🌍 Modelo híbrido desde Barcelona., • 🔥 Cultura startup: dinámica, transparente, donde se valora la autonomía y las ideas. ¿Quieres ser parte del cambio? ¿Te ves liderando un equipo que está redefiniendo una industria? Kabilio te está esperando.

Localisation : Barcelone Poste : Senior Team Lead SDR - Marché Français Expérience : minimum 2ans en tant que TEAM LEAD Salaire : 50K + 15k variable Le contexte 💼 Mon client, une scale-up spécialisée dans les solutions de gestion pour les hôtels, maisons d’hôtes et hébergements indépendants est à la recherche d'un Team lead SDR - Marché Français. En tant que Team Lead SDR pour le marché français, vous serez responsable du développement, de la formation et du recrutement d’une équipe de Sales Development Representatives motivés et enthousiastes. Cette équipe est le premier point de contact avec les clients potentiels et joue un rôle clé dans le succès global de l’entreprise. Le candidat idéal est un leader empathique et passionné, avec une mentalité gagnante et une énergie positive contagieuse. Les missions 🚀 • Recruter, Former, Manager : Construire et diriger une équipe SDR performante en recrutant les meilleurs talents, tout en assurant une formation continue (vente, produit, marché)., • Collaborer avec la direction : Travailler étroitement avec le/la head of sales pour aligner les objectifs des SDR avec les stratégies de croissance de l’entreprise., • Coaching & Suivi de performance : Analyser régulièrement les appels, fournir des retours concrets, suivre les KPIs clés et encourager l’amélioration continue., • Motivation & Résultats : Créer un environnement positif et stimulant, pour garantir l’atteinte voire le dépassement des objectifs individuels et collectifs., • Optimisation des process : Améliorer en continu les processus de prospection, implémenter les meilleures pratiques, et utiliser des données pour booster la productivité., • Formation Produit : Se tenir informé des évolutions produits et s’assurer que l’équipe est bien formée pour mener des conversations pertinentes avec les prospects. Votre profil ✌️ • Expérience significative en développement commercial, vente interne ou relation client, idéalement dans le secteur SaaS, • Minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe commerciale, avec une réussite avérée dans l’amélioration des performances, • Historique démontré de dépassement des objectifs de vente (100 %+), • Solides compétences en organisation, gestion du temps et multitâche, • Très motivé(e), adaptable et désireux(se) d’apprendre dans un environnement dynamique, • Un(e) leader empathique, passionné(e), avec une énergie positive communicative et une mentalité de gagnant(e) Avantages 🎉 • Couverture santé et bien-être complète : parce que votre bien-être compte, physique comme mental., • Stock-options : soyez partie prenante de notre succès,, • Un bureau vibrant au cœur de Barcelone : fruits frais au quotidien, petit-déjeuner le mardi, afterwork le jeudi, rooftop ensoleillé avec vue,, • Des expériences d’équipe inoubliables : voile en Méditerranée, Cirque du Soleil, ateliers de cuisine, magie, poésie…, • Salaire accessible à tout moment : plus besoin d’attendre la fin du mois,, • Avantages flexibles : économies sur les repas, garde d’enfants, transports, formations,, • Des opportunités de carrière sans limites : rejoignez une équipe dynamique, internationale (35+ nationalités) et en hypercroissance,, • Cultivez votre curiosité : nous vous offrons le livre de votre choix et une bibliothèque inspirante à disposition Si le poste vous intéresse ou si vous souhaitez en savoir plus, n'hesitez pas à postuler à l'offre 💬😊

QUI SOMMES-NOUS? Konecta est un acteur leader du Customer Management et BPO présent dans 26 pays à travers 4 continents et fort de plus de 120 000 collaborateurs passionnés. Notre approche sectorielle nous permet d’appréhender les spécificités de chaque industrie et cerner au plus près les besoins de nos clients. Nous concevons des solutions de bout en bout couvrant l'ensemble des Customer Business Processes (acquisition, fidélisation, service client, assistance technique et recouvrement) avec le souci permanent de s’inscrire dans un modèle durable. Nos solutions sont bâties sur un portefeuille de services qui intègre aussi bien des services de conseil et d’optimisation de processus que des solutions digitales et technologiques de premier plan. Konecta est basée à Madrid et réalise un chiffre d'affaires global de 2 milliards d'euros. Nous comptons parmi nos 500 clients des acteurs majeurs de secteurs clés comme les télécommunications, l'énergie, les services financiers, la mobilité et l’e-commerce. Vous souhaitez manager une équipe dynamique et multiculturelle? Accomplir chaque jour de nouveaux challenges et amener votre équipe multilingue à atteindre ses objectifs ? Alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons un manager ayant déjà au minimim 1 an d'expérience en gestion d'équipe en call center pour encadrer, coacher et gérer une équipe de plus de 30 agents travaillant sur des marchés internationaux. Pour ce poste vous devrez accomplir les tâches suivantes : • Gestion, planification et coordination de l'équipe, • Rapports sur les accords de niveau de service, les indicateurs de performance clés, etc., • Motiver et coacher l'équipe pour l'aider à atteindre les objectifs., • Suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs Exigences minimales : • Expérience d'au moins 1an en tant que chef d'équipe dans un centre d'appels., • Connaissance native ou bilingue du français, • Orientation vers les objectifs et les résultats, • Compétence de coaching, • Capacité de travail en équipe Nous proposons : • Un contrat à durée indéterminée, • Un temps complet, • Un salaire fixe, • Un environnement de travail moderne et agréable dans un bâtiment exceptionnel avec vue sur la mer, • Une mutuelle d'entreprise, • Des formations tout au long de l'année, • salaire annuel brut entre 21 000 et 23 000 Nos bureaux sont situés à Barceloneta : Barceloneta (Métro L4) / Estacio de Francia (Rodalies) / Ciutadella' Vila Olímpica (Métro et Tram T4)

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! 🖥 Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a de Ciberseguridad y Riesgo Tecnológico para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Funciones: • Alertas DLP: evaluación, elaboración de paneles (dashboards) y seguimiento de los distintos temas relacionados., • Validación y análisis de flujos / depuración: análisis de tráfico a través de firewalls, proxys y WAF., • Gestión de permisos: administración de derechos de acceso, permisos de administrador y uso de dispositivos USB., • Contribución a la seguridad en proyectos:, • Acciones técnicas y aportes de seguridad durante procesos de separación o fusión de entidades., • Análisis con los equipos de red para resolver bloqueos técnicos., • Análisis de seguridad de nuevas herramientas web., • Gestión de excepciones: evaluación del riesgo de seguridad con el solicitante para generar el nivel de riesgo y formalizarlo mediante una ficha de riesgo., • Actualización de procesos y documentación., • Gestión de Identidades y Accesos (IAM): incorporación de aplicaciones, usuarios y permisos en la herramienta de gestión de accesos (MyAccess), soporte a solicitantes, tareas de expertise y recopilación de evidencias para auditorías internas., • Gestión de Accesos Privilegiados (PAM): gestión de cuentas nominativas, genéricas y de servicio., • Elaboración de dashboards, procedimientos y validaciones en diversas herramientas. Conocimientos: • Buen conocimiento de herramientas SecOps (operaciones de seguridad)., • Manejo básico del paquete Microsoft Office., • Herramientas de prevención de fuga de datos (DLP): Symantec Enforce, McAfee, Microsoft DLP, Trellix, entre otras., • Herramientas IAM para gestión de accesos individuales y/o cuentas técnicas (SailPoint, CyberArk...)., • Herramientas de gestión de tickets (ServiceNow, Jira, etc.). IMPRESCINDIBLE: Nivel alto de INGLÉS. VALORABLE: Francés. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨‍🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Rol/Senior Developer JavaScript + TypeScript + Reactjs Requisitos: • Al menos 7-8 años de experiencia laboral., • Gran dominio del desarrollo backend utilizando Node.js, TypeScript u otros lenguajes modernos., • Amplia experiencia con la infraestructura en la nube de AWS, incluidos servicios como Lambda, ECS, S3 y RDS., • Sólidos conocimientos de diseño de API, arquitectura de microservicios y sistemas basados en eventos., • Experiencia con bases de datos (tanto NoSQL como relacionales), incluyendo diseño y optimización de esquemas., • Familiaridad con marcos de trabajo frontend como ReactJS (con fines de integración)., • Inglés Alto. Es para trabajar en un importante cliente internacional de automoción. Valorable: · Experiencia con herramientas de observabilidad como Datadog, Dynatrace o similares. · Familiaridad con puertas de enlace API como Kong. · Seguridad a la hora de dirigir reuniones, interactuar con terceros y crear diagramas arquitectónicos. · Experiencia en el establecimiento de estándares técnicos y la promoción de buenas prácticas entre equipos. · Habilidades para la resolución de problemas y mentalidad colaborativa y orientada al feedback. · Sólidos conocimientos de patrones de arquitectura de software modernos y diseño de sistemas. Modalidad: 100% remoto. De manera excepcional y puntual puede ser necesario que se tenga que desplazar por necesidades del servicio al cliente en Alicante. ¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online 📃Contrato indefinido 💵 Sueldo bruto / año €36.000. - 40.000 Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). 🎓 Formación continua: 🧑 🎓 Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) 🏡 Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Desarrollador PL/SQL Se necesita un perfil senior con conocimiento específico en lenguaje PL SQL Oracle. Developer senior con conocimientos altos en PL SQL Oracle, para realizar soporte/correctivo y nuevos evolutivos. Ubicación: Se requiere de presencialidad en cliente 1 o 2 dias en MADRID. SECTOR INDUSTRIA Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Salario: 30.000€ - 36.000€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Rol/ CONSULTOR/A SENIOR IBM PLANNING Requisitos: • Evolutivos dentro del ámbito de riesgos de nuestro cliente bancario en un proyecto de reciente creación, posibilidad de incorporarse a un proyecto desde el inicio, en la toma de requisitos y realizar el E2E del mismo., • FORMACIÓN: Deseable titulación en Informática, Matemáticas o similar, • IDIOMAS: solo para documentación técnica, recomendable inglés., • Eperiencia en el EPM de IBM que ha haya trabajado implantando el producto., • Al menos 2/3 años experiencia en IBM Planning Analytics (TM1) y 1 año en Cognos, • Imprescindible experiencia en SQL (relacionales y no relacionales). HORARIO: 43 h L-J 9 V 7 h en invierno, 7 horas en verano. Modalidad:100% remoto. ¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online 📃Contrato indefinido 💵 Sueldo bruto / año €45.000 - 53.000. Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). 🎓 Formación continua: 🧑 🎓 Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) 🏡 Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Naval para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector naval. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Proyecto: servicio de apoyo técnico en un programa de defensa naval que garantiza la continuidad operativa de buques de la Armada mediante la gestión de obsolescencias y el control de configuración logística Funciones principales: • Liderar el nuevo enfoque corporativo de Gestión de Obsolescencias: análisis de impacto, definición de soluciones y coordinación de planes de mitigación, • Actualizar y mejorar el Control de Configuración logística (CdC) en sistemas y equipos navales, cargando datos en GALIA y resolviendo discrepancias, • Coordinarse con programas de obtención (F-110, S-80, etc.) para integrar requisitos de sostenimiento, • Elaborar normativa y doctrina relativa a obsolescencias y ALI, • Participar en auditorías técnicas y reuniones con suministradores estratégicos. Requisitos obligatorios • Titulación: Máster / Ingeniería Naval (MECES Nivel 3)., • Experiencia:, • ≥ 6 años en gestión de obsolescencias de sistemas militares para obtener la puntuación máxima, • ≥ 3 años en CdC logística aplicada a buques, • ≥ 3 años usando herramientas de sostenimiento (GALIA, SIGMAWEB, SIL, etc.), • Idiomas: Español nativo y inglés B2 / TOEIC ≥ 785 (valoración máxima) Se valorará • Cursos certificados (≥ 25 h) en CBM, RCM, vibraciones, termografía, tribología, etc. – ≥ 3 cursos para la máxima puntuación, • Experiencia previa en Oficinas de Programa y contratos de sostenimiento público ¿Quiénes somos? En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación. El mundo digital ya no es una promesa para el futuro, sino una vibrante realidad que nos desafía y cautiva a cada paso Nuestro ADN se basa en el motto “we do what we say” como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento. Todo ello es lo que nos ha convertido en Great Place To Work. Además, conscientes del papel que jugamos como empresa global de servicios tecnológicos, actuamos siempre en favor del desarrollo de tecnologías respetuosas con el entorno. Estamos inmersos en políticas ESG y queremos contribuir positivamente a la sociedad gracias al desarrollo profesional y personal de nuestros ingenieros. ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🤸 ♂️☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

📢 Are you ready to make a significant contribution to both saving lives and protecting communities? 🚁At Avincis, we’re dedicated to meaningful work with a clear purpose. We're seeking talented individuals passionate about making a difference while growing their careers in a dynamic environment. Avincis is Europe’s leading Aerial Emergency Services operator, providing critical emergency services with a fleet of more than 220 aircraft and a team of over 2400 professionals. Join us and be part of a mission to protect lives, safeguard communities, and make a positive impact. As a Data & AI Architect you will be responsible for gathering requirements from stakeholders, design the architecture of the solution, design the data architecture, analyse risk and mitigations, managing data pipelines, and supporting the development and deployment of AI-driven solutions. Main responsabilities • Gathering requirements from business stakeholders., • Translate business needs into technical solutions., • Track the progress of the implementations., • Design, build, and maintain scalable data pipelines and ETL processes., • Manage and optimize data architectures to support AI and machine learning workflows., • Analyse and optimise the performance of the data pipelines., • Analyse, propose and product valuable reporting solutions based on internal customer requirements and business needs., • Ensure data quality, integrity, and compliance with internal standards and regulations. Tech stack • Data Platform: Azure Fabric., • Data management tools: Pyspark, sql., • Programming language: Python., • Cloud tools: Azure Devops, Azure Boards, Azure Data Factory, Blob Storage, Azure Key Vault., • Reporting tool: Power BI., • Others: Git, terraform. Minimum requirements • Bachelor’s or Master’s degree in Mathematics, Physics, Computer Science, Engineering, or a related field., • Fluent in English, both written and spoken., • At least 12 months of hands-on experience working on Big Data Environments., • Proven experience designing data and software architectures., • Working knowledge of Python and SQL, and Pyspark (also valid Spark in Scala or R)., • Familiarity with platforms like Databricks or Microsoft Fabric for scalable data and analytics solutions., • Experience working in cloud environments, with Microsoft Azure preferred; exposure to AWS or others is a plus., • Understanding of modern data storage approaches (data lakes, lakehouses, cloud-native warehouses)., • Awareness of data governance, data quality, and security considerations in enterprise settings. Core competences • Solid knowledge of data engineering and modern big data architectures (e.g., lakehouse, Data Warehouse, medallion architecture)., • Solid experience building pipelines for AI solutions., • Great experience designing scalable big data models aligned with the business., • Experience optimizing big data pipelines in real world scenarios., • Strong understanding of Machine Learning concepts and experience applying them to real-world problems., • Familiarity with MLOps practices (e.g., model versioning, monitoring, automation) is a plus., • Proficient in problem-solving, and able to navigate complex data environments with autonomy., • Collaborative and communicative, capable of working with cross-functional teams and conveying technical insights clearly., • Able to manage multiple tasks and work independently in dynamic settings., • Comfortable using data visualization tools (e.g., Power BI) to support the delivery and explanation of insights. 📍 Location flexibility: You may be based in any of our offices located in Spain, Italy, Portugal, Sweden, or Norway, depending on your place of residence and availability. 🚀Why Avincis? Avincis boasts decades of experience in providing aerial emergency services, making us a leading force in the industry. Joining our team means stepping into a company with a rich history of expertise, where your career will not only flourish but also contribute to the growth of others through mentoring and coaching. Avincis values innovation, and we believe in empowering our employees to bring their creative ideas to the forefront. As part of our team, you will have the chance to implement your innovative solutions, all while learning from seasoned subject matter experts who are committed to fostering your professional growth. 💡We understand the importance of recognizing your hard work. That's why Avincis offers competitive remuneration packages, including health insurance, and provides support for relocation. Your well-being is our priority as you embark on this fulfilling journey with us. Become a valued member of our close-knit Avincis Family, where every team member plays a vital role in our mission. If you're ready to combine purpose with growth in a dynamic and rewarding environment, we invite you to join us on this exciting journey. 📧Take the next step in your career with Avincis – where meaningful work and personal development converge. Apply today and be part of something extraordinary! 🌟 Note: As a company committed to equal opportunities between women and men, AVINCIS evaluates all applications according to objective criteria in order to select the most suitable person for the position offered, regardless of gender. In accordance with the provisions of Regulation (EU) 2016/679 of 27 April 2016 (RGPD) and Organic Law 3/2018, of 5 December, on Data Protection and Guarantee of Digital Rights, we inform you and request your consent, or that of your legal representative, to incorporate your data into the files of AVINCIS, as data controller, and to process them in order to carry out your selection process and maintain a comprehensive relationship with you. The NIF of the Data Controller is A-03125010 and the address is Aeródromo de Mutxamel, Partida la Almaina, nº92, CP: 03110, Mutxamel, Alicante. In this act you give your consent to the transfer of your data, present and future, to those companies and professionals who need your services for the proper completion of the order made by the Data Controller. You may exercise your rights of access, rectification, cancellation and opposition in the manner and in accordance with the procedures established in the aforementioned Organic Law, by writing to the above address or to the e-mail address . The owner of the data is responsible, in any case, for the truthfulness, accuracy, validity, authenticity and relevance of the Personal Data provided. AVINCIS will only use the information provided by you for the selection process in which you are involved, or others in which you could be a candidate, unless otherwise indicated, and the signatories undertake to maintain the strictest confidentiality regarding the information obtained inthis process.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a un/a Business Manager para ampliar nuestro equipo! Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Tu misión principal irá orientada a la gestión de clientes, manteniendo a los ya existentes y captando nuevo negocio. Además, harás la gestión completa de propuestas comerciales, cierre de facturación mensual y seguimiento de los técnicos asignados a tus cuentas. ¿Qué requisitos debes cumplir? • Grado en Ingeniería Aeronáutica/Industrial/Telecomunicaciones/Naval, • Experiencia de 1 año en ámbito aeronáutico/naval ó desarrollo de negocio., • Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales., • Buen dominio del inglés. Funciones: • Desarrollo de nuevo negocio: prospección comercial y captación de nuevos clientes., • Desarrollo de cuentas existentes (Airbus y Navantia)., • Selección y contratación de consultores., • Gestión de ofertas, acuerdos y negociaciones., • Gestión de P&L., • Gestión de tu unidad de negocio y del equipo. ¿Quiénes somos? En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación. El mundo digital ya no es una promesa para el futuro, sino una vibrante realidad que nos desafía y cautiva a cada paso Nuestro ADN se basa en el motto “we do what we say” como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento. Todo ello es lo que nos ha convertido en Great Place To Work. Además, conscientes del papel que jugamos como empresa global de servicios tecnológicos, actuamos siempre en favor del desarrollo de tecnologías respetuosas con el entorno. Estamos inmersos en políticas ESG y queremos contribuir positivamente a la sociedad gracias al desarrollo profesional y personal de nuestros ingenieros. ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes con los tuyos: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad con tus seres queridos! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, guardería, etc. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Udemy y formación en idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨‍🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Empresa multinacional, líder europeo en el alquiler de vehículos industriales, con una flota de más de 50.000 vehículos y una extensa red dedicada de más de 200 sucursales en toda Europa , con más de 4000 empleados, busca en Barcelona un/una Director/a de Recursos Humanos Objetivo del Puesto: El / la Director / a de Recursos Humanos será el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia de recursos humanos que apoye los objetivos comerciales y operativas de la compañía. Este rol implica la gestión integral del talento en todas sus dimensiones, asegurando que la empresa cuente con un equipo comprometido, competente y alineado con la cultura organizacional. Responsabilidades Principales: Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos: • Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para desarrollar planes estratégicos de recursos humanos que alineen la gestión del talento con las metas comerciales de Fraikin, anticipando necesidades futuras en función de la evolución del mercado., • Análisis del Clima Laboral: Realizar diagnósticos sobre el clima organizacional y la cultura empresarial a través de encuestas y entrevistas, proponiendo medidas para mejorar el ambiente laboral., • Gestión de Proyectos de Recursos Humanos: Liderar iniciativas de transformación organizacional y cambio cultural que promuevan la innovación y el desempeño. Gestión del Talento: • Reclutamiento y Selección: Diseñar un proceso de búsqueda y selección que identifique y atraiga a los mejores talentos, utilizando métodos innovadores y herramientas digitales. Supervisar el proceso de onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados., • Desarrollo de Carrera: Crear trayectorias de desarrollo profesional y planes de sucesión, asegurando que los empleados tengan oportunidades claras de crecimiento y avance dentro de la organización., • Evaluaciones de Competencias: Implementar evaluaciones de competencias y desarrollo de talento para identificar oportunidades de capacitación y desarrollo. Gestión del Desempeño: • Sistema de Evaluación del Desempeño: Desarrollar e implementar un sistema de gestión del desempeño que facilite la retroalimentación continua y el establecimiento de objetivos individuales y grupales alineados con la estrategia de la empresa., • Cultura de Reconocimiento: Promover una cultura de reconocimiento y recompensa que valore el desempeño excepcional y el compromiso con los valores de la organización. Cultura Organizacional y Clima Laboral: • Fomento de un Entorno Inclusivo: Diseñar e implementar políticas y programas que fomenten la diversidad e inclusión, fortaleciendo una cultura organizacional equitativa y respetuosa., • Actividades de Team Building: Organizar y promover actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la comunicación interdepartamental. Relaciones Laborales: • Manejo de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, proporcionando orientación a la dirección y a los empleados para resolver disputas de manera equitativa y efectiva., • Negociación Colectiva: Liderar la negociación de convenios y acuerdos colectivos con sindicatos, gestionando las relaciones laborales de manera proactiva y constructiva. Compensación y Beneficios: • Evaluación de Dichtubación del Mercado: Realizar estudios de mercado para establecer una estructura de compensación competitiva y atractiva que contemple no solo salarios, sino también beneficios laborales y no monetarios que favorezcan la satisfacción del empleado., • Programas de Bienestar: Diseñar e implementar programas de bienestar que apunten a la salud y el desarrollo integral de los empleados, incluyendo beneficios como seguro médico, planes de pensiones y programas de trabajo flexible. Gestión de la Formación y Desarrollo: • Plan de Formación Continuo: Elaborar un plan de capacitación que se ajuste a las necesidades de la empresa y de los empleados, facilitando talleres, seminarios y programas de formación en línea., • Mentoría y Coaching: Desarrollar programas de mentoría y coaching que empoderen a los empleados y fortalezcan sus habilidades profesionales y personales. Cumplimiento Normativo y Políticas Internas: • Auditoría de Políticas: Realizar auditorías periódicas para garantizar que todas las políticas de recursos humanos sean cumplidas, garantizando la correcta documentación y seguimiento de los procesos laborales., • Capacitación en Legislación Laboral: Proporcionar formación continua a los líderes de equipo sobre la legislación laboral y las políticas de la empresa para asegurar el cumplimiento de las normativas y evitar conflictos legales. Innovación en Recursos Humanos: • Tecnología en Recursos Humanos: Investigar e implementar nuevas tecnologías y herramientas que optimicen los procesos de RRHH, como software de gestión de talento, sistemas de seguimiento de solicitantes y plataformas de formación virtual., • Tendencias en Recursos Humanos: Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en Recursos Humanos, asegurando que la organización se mantenga competitiva y alineada con las mejores prácticas de la industria. Requisitos del Puesto: • Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia progresiva en el ámbito de Recursos Humanos, siendo al menos 3 años en un puesto de dirección., • Conocimientos: Sólidos conocimientos de legislación laboral española, normativa laboral, y mejores prácticas en gestión de personas. Experiencia en la gestión de relaciones laborales y negociaciones con sindicatos., • Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad para tomar decisiones basadas en datos y análisis de métricas de recursos humanos., • Competencias Internacionales: Valorable experiencia previa en empresas multinacionales y conocimiento de prácticas de RRHH a nivel internacional., • Inglés y/o francés

Being a key member of the shipboard management team, the Guest Services Manager possesses a dynamic outgoing demeanor with a passion for delivering an industry leading guest vacation experience while personifying The ROYAL WAY (Friendly, Passionate, and Committed). The Guest Services Manager continually strives to exceed hospitality industry standards, while ensuring complete guest and team satisfaction. This role establishes and drives a positive working environment and focuses on operational goals where training, leadership, development, and recognizing overall team performance are paramount. Leading by example and from the front of the house, the Guest Services Manager is the ship's driving advocate for delivering outstanding service to our guests that goes above and beyond their expectations. Hiring Requirements: • Minimum two years’ front of house managerial/operational experience in a hotel, cruise line or hospitality related field preferred., • The ability to effectively deal with internal and external guests, some of whom will require high levels of discretion, patience, tact and diplomacy., • Knowledge of principles and processes for providing exemplary customer and personal service including needs assessment, problem resolution and achievement of quality service standards., • Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard and shore-side employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenging issues., • Flexibility to manage, focus, direct and encourage a positive, dynamic, diverse guest services operation by navigating through a changing work environment., • Should be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible., • Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established timeframes for the Guest Services division operation., • Should harbor a flexible outlook towards placement throughout the fleet, considering changing fleet-wide operational business needs., • Working knowledge of computers, internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Microsoft Office., • Demonstrates a working knowledge to operate all office equipment. Completion of high school, basic or vocational education equivalency preferred., • Working knowledge of US cash handling procedures and foreign exchange required. Required to speak English clearly and distinctly., • Aptitude to read and write English to understand and interpret written procedures. This includes the ability to give and receive instructions in written and verbal forms and to effectively present information and respond to questions from guests, supervisors and co-workers., • Ability to speak additional languages such as Spanish, French, German, Italian or Portuguese preferred but not essential. Physical Requirements: • While performing the duties of this job, the shipboard employee is regularly required to stand, walk, use hands to touch, handle, or feel, reach with hands and arms, talk or hear, and taste or smell., • Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus., • All shipboard employees must be physically able to participate in emergency lifesaving procedures and drills., • Full use and range of arms and legs as well as full visual, verbal and hearing abilities are required to receive and give instructions in the event of an emergency including the lowering of lifeboats and ability to lift and/or move up to 50 pounds.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! ¿Eres apasionado/a por la Gestión del cambio? Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 ¿Qué perfil buscamos? ✔ Titulación superior o ingeniería. ✔ Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos de gestión del cambio, especialmente en entornos de transformación digital o adopción tecnológica. ✔ Visión estratégica, habilidades de comunicación y pasión por acompañar a las organizaciones en sus procesos de evolución tecnológica. ¿Qué harás? • Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio en proyectos de transformación digital., • Acompañar a los equipos en la adopción de nuevas tecnologías., • Colaborar con áreas clave para asegurar una transición eficiente y alineada con los objetivos del negocio., • Medir impacto, identificar resistencias y promover la cultura del cambio. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

HBX Group is the world’s leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality. We’re headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION: The purpose of the EMEA People Operations Specialist is to ensure HR Operational excellence in the Region, which promotes a high quality standard of services and process efficiencies for achieving HBX company objectives. This means EMEA employees, managers and other colleagues have an in-time, accurate and compliant advise and guide in regards of any topic related withtheir life cycle within HBX by acting as a true partner providing all info and coaching support on related practices, policies, processes, systems and programmes. Position Accountabilities • Ensure the delivery of the company HR goals providing a simple, effective and consistent employee experience throughout the employee’s life cycle by securing compliance with local employment regulations, company policies and processes., • Ensure Operational excellence in the Region, by proactively identifying gaps, proposing efficiencies and initiatives with focus on keeping and improving our customer focus standards and/or improving efficiency, • Guarantees customer service excellence in the Region, by acting as a representative to the business, • Active Collaboration and responsible for the implementation of People projects and policies in the EMEA countries (ie: hybrid policy, working from anywhere, internalization of satellites…),, • Manage proactively the case management system (WD Help), expanding the use of it (for both employees and Managers as well as other HR colleagues) and ensuring an excellent customer focus approach., • Ensuring the correct use of HR internal tools, ensuring our employee data is accurate in all our systems (mainly WD), proactively seeking for managing potential deficiencies by proposing and implementing corrective mesures., • Active collaboration and implementation of People restructure projects in the Region, by aligning on the strategy with Labour Relations, payroll, HRBPs and the Business, and supporting managers with exit conversations where the team member is on the country or the expertise is needed. Skills • Collaborative style and a great team player, • Good communication skills and build strong working relationships at all levels, especially with the team and HR colleagues, • Operational excellence and ability to work under pressure with conflicting deadlines, • Problem solving and judgement skills, • Proficient in English language,. Experience • Experience and understanding of operational HR processes, • 1-2 years of experience working as a specialist within HR Operations, • HR systems experience on transactions (ideally on Workday as HCM), case management system, and reporting., • Understanding of the HR function and a generalist view. At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: • Within an innovative, engaging and multicultural environment., • Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world., • Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe.

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Desarrollador/a Senior — Plataforma IA Multi-Agente Responsabilidades/ • 5+ años de experiencia profesional desarrollando en Python 3.9+ (asyncio, typing, packaging)., • Experiencia construyendo sistemas distribuidos o arquitecturas orientadas a microservicios., • Dominio de Semantic Kernel, • Familiaridad con SDK de Azure Comunication Services (ACS), Microsoft Graph, desarrollo sobre Dataverse como plataforma de datos Agentica., • Conocimiento práctico de los protocolos A2A y Model Context Protocol: definición de mensajes, negociación de capacidades, políticas de autorización., • Familiaridad con paradigmas LLM-Ops: prompt engineering, retrieval-augmented generation (RAG), embeddings, vector stores., • Competencia con contenedores (Docker), orquestadores (Kubernetes o equivalentes) y herramientas de CI/CD., • Nivel de inglés técnico (lectura/escritura) y español fluido Modalidad: 100% remoto ¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online 📃Contrato indefinido 💵 Sueldo bruto / año 40.000€ en 12 pagas Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). 🎓 Formación continua: 🧑 🎓 Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) 🏡 Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Rol/ CONSULTOR/A SENIOR SAP BW/4HANA Requisitos: • 3 días a la semana presencial en las oficinas del Banco en la zona de SOL (Madrid)., • Inglés FLUIDO. Se trata de un equipo de trabajo con sede en Madrid que da soporte a un banco suizo en el desarrollo de sus proyectos en el ámbito SAP BW/4HANA, • FORMACIÓN: Deseable Titulación universitaria en economía, administración de empresas o similar, • Experiencia de más de 5 años en implantaciones de SAP BW/4HANA de modelos financieros en Banca., • Modelado de objetos BW/4HANA como transformaciones ADSO, etc.;, • Desarrollo de procedimientos de base de datos gestionados ABAP (AMDP) con funciones de tabla, • Creación de vistas de cálculo de SAP HANA (incluidas las basadas en SQL), • Diseño de vistas de ABAP Core Data Services (CDS), • Experiencia en todo el ciclo de vida del desarrollo (incluidas las pruebas y la documentación) Valorable experiencia en SAP FSDM y SAP PaPM. ¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online 📃Contrato indefinido 💵 Sueldo bruto / año €38.000 - 44.000. Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). 🎓 Formación continua: 🧑 🎓 Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) 🏡 Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Naval para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector naval. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Proyecto: servicio de apoyo técnico en un programa de defensa naval que garantiza la continuidad operativa de buques de la Armada mediante la gestión de obsolescencias y el control de configuración logística Proyecto: servicio de apoyo técnico (gestión de obsolescencias y CdC) en un entorno de defensa naval de altas exigencias tecnológicas Funciones principales • Liderar el nuevo enfoque corporativo de Gestión de Obsolescencias: análisis de impacto, definición de soluciones y coordinación de planes de mitigación, • Actualizar y mejorar el Control de Configuración logística (CdC) en sistemas y equipos navales, cargando datos en GALIA y resolviendo discrepancias, • Coordinarse con programas de obtención (F-110, S-80, etc.) para integrar requisitos de sostenimiento, • Elaborar normativa y doctrina relativa a obsolescencias y ALI, • Participar en auditorías técnicas y reuniones con suministradores estratégicos. Requisitos obligatorios • Titulación: Máster / Ingeniería Industrial (especialidad electrónica-electricidad) o Ingeniería de Telecomunicación., • Experiencia:, • ≥ 6 años en gestión de obsolescencias de sistemas militares, • ≥ 3 años en CdC logística de buques, • ≥ 3 años usando herramientas GALIA, SIGMAWEB, SIL, S1000D, etc., • Idiomas: Español nativo y inglés B2 / TOEIC ≥ 785., • ≥ 3 cursos certificados (≥ 25 h) en mantenimiento predictivo, CBM, RCM, vibraciones, etc., • Experiencia en integración de ALI en programas de obtención naval. ¿Quiénes somos? En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación. El mundo digital ya no es una promesa para el futuro, sino una vibrante realidad que nos desafía y cautiva a cada paso Nuestro ADN se basa en el motto “we do what we say” como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento. Todo ello es lo que nos ha convertido en Great Place To Work. Además, conscientes del papel que jugamos como empresa global de servicios tecnológicos, actuamos siempre en favor del desarrollo de tecnologías respetuosas con el entorno. Estamos inmersos en políticas ESG y queremos contribuir positivamente a la sociedad gracias al desarrollo profesional y personal de nuestros ingenieros. ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🤸 ♂️☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo varios Desarrolladores con experiencia en .NET y C# para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: • Ingeniería Informática, Máster en Informática o formación similar, • Tienes al menos 3 años de experiencia como Ingeniero de Software en desarrollo .NET (C#, .Net Core)., • Fuerte comprensión de programación orientada a objetos y patrones de diseño., • Conocimiento de herramientas de integración y APIs, incluyendo experiencia con RESTful, SOAP APIs y GRPC., • Conocimiento de sistemas de control de versiones como Git., • Has trabajado con metodologías ágiles., • Tienes habilidades analíticas y excelentes capacidades de resolución de problemas, con atención a los detalles., • Tienes un nivel de inglés B2+ (proyecto internacional) y hablas español., • Pasión por aprender nuevas tecnologías y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria., • Posibilidad de acudir presencialmente a las oficinas del cliente en la zona Norte de Madrid (50 % teletrabajo, modelo híbrido) Conocimientos deseables: • Conocimiento de arquitecturas orientadas a eventos y hexagonales, • Experiencia con Message Brokers (Kafka, Rabbit MQ, ActiveMQ ...)., • Experiencia con tecnologías front-end como HTML, CSS, JavaScript y frameworks como Angular., • Familiaridad con componentes de hardware y su integración en sistemas de software., • Conocimiento de Elasticsearch y dashboards de Kibana (ELK)., • Experiencia en despliegue de microservicios con Docker y Kubernetes. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Cybersecurity Risk Advisor Summary Location: Barcelona (Hybrid) Day Rate: Negotiable Duration: 6 Months Availability: ASAP About the Client My client is the air transport industry's IT provider, delivering solutions for airlines, airports, aircraft, and governments. Their technology powers more seamless, safe, and sustainable air travel. They are looking to hire an experienced Cybersecurity Risk Advisor to join on a contract/freelance basis for 6 months. About the Role Supporting the cyber security risk management Team Leader, the Cybersecurity Risk Advisor will contribute to IT risk management practice within the EISO team by maintaining and enhancing the cybersecurity supplier risk management operation. As part of the second Lines of Defence (2LoD), the Cybersecurity Risk Advisor will support business front lines (1LoD) risks & controls self-assessment capability and provide objective review to business lines to develop acceptable risk treatment plans, monitor risk mitigation execution progress and reporting to steering committees. Key Duties: • Reviewing and improving the operational risk management framework to ensure that it is user friendly and adds the maximum value for the organization and its management, • Supporting the work of the governing body and senior managers in relation to operational risk (e.g. providing advice, guidance, expert opinion, etc.), • Working with risk owners to ensure that operational risk templates and procedures are implemented correctly (e.g. providing training, coaching, etc.), • Maintain and improve the third-party risk management framework through its lifecycle, which include the onboarding, ongoing monitoring and offboarding requirements., • Document key findings, analysis, and recommendations in clear and concise reports for both technical and non-technical stakeholders., • Navigate and work effectively across a complex, geographically dispersed organization. What we are looking for Knowledge & Skills • 5+ years of information system/cybersecurity risk and control management experience, including risk identification, analysis. response and remediation., • Relevant certification desired: CISA, CISM, CISSP, CIA, CIPP, or related., • Practical experience of assessing risks associated with third-party suppliers and reviewing assurance documents relating to security and IT controls provided by third parties (e.g. ISO 27001, SOC2 certifications, etc.)., • Ability to influence and engage with risk owner and senior management., • Ability to adapt quickly to changing priorities and demands., • Demonstrate good learning attitude and attention to detail., • Have good communication skills, team player and a continuous improvement mindset, • Ability to communicate in a clear, concise, and persuasive manner to all levels of audience., • University degree in computer science, management information system, business administration or a related field of study required. Desirable Skills • Experience in IT contract review is considered an asset., • Working knowledge and/or hands on experience with information security policy, procedures and standard development and improvement., • Experience with GRC (Governance, Risk and Compliance) tools such as OneTrust, ServiceNow, and Archer are considered an asset.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Aero con experiencia en seguridad de la Aviación Civil para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Funciones principales: • Seguridad de la aviación civil (SECURITY AVSEC);, • Desarrollo o participación en programas de seguridad de la aviación civil de aeropuertos o compañías aéreas o cualquier entidad en el ámbito aeroportuario;, • Procesos de control interno de la calidad de seguridad de la aviación civil (verificación de procedimientos operativos relacionados con la actividad aeroportuaria);, • Tecnologías en la aplicación de los procesos de seguridad de la aviación civil en los aeropuertos. Requisitos obligatorios: • Titulación: Ingeniería Aeroespacial o Aeronáutica o carrera científico técnica., • Experiencia: años en seguridad de la aviación., • C1 ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 250 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. 🤓¿Qué perfil queremos incorporar? 🤓 Formando parte del Departamento de Recursos Humanos Corporativo, tu misión será actuar como enlace entre la estrategia corporativa y la ejecución local de todas las políticas y acciones definidas por la compañía. Serás el/la responsable de implementar los procesos clave de selección, formación, desarrollo y gestión del talento en la delegación de Madrid, asegurando su alineación con la cultura organizativa y el código de conducta corporativo. Además, brindará soporte en aspectos relacionados con normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal. 📚¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?📚 • Ejecutar las políticas de RRHH definidas por la dirección de RRHH corporativa en la delegación de Madrid., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como la normativa interna en seguridad alimentaria y buenas prácticas., • Colaborar en la gestión de relaciones con el comité de empresa., • Gestionar el talento y fomentar el desarrollo profesional dentro de la organización., • Planificar y coordinar procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato (Recepción de solicitudes de vacantes, redactar y publicar ofertas laborales, cribar CVs, realizar entrevistas y pruebas de valoración, recogida de documentación, preparación del Onboarding)., • Elaborar informes de candidatos y coordinar entrevistas con responsables de área., • Establecer convenios con universidades y escuelas, gestionando la incorporación de personal en prácticas y su seguimiento., • Detectar necesidades formativas, colaborar en la organización del plan de formación anual, planes de carrera y promoción., • Registrar y documentar todas las acciones formativas, asegurando su trazabilidad y cumplimiento normativo., • Gestionar y actualizar los KPIs del área de RRHH (selección, formación, rotación, clima, etc.), realizando el reporting correspondiente a central., • Gestión del día a día de la delegación: incidencias y dudas de trabajadores, gestión de ETT, ropa laboral, control de registro horario, etc., • Analizar datos e indicadores para proponer mejoras en procesos y políticas de RRHH. 🤓¿Qué buscamos?🤓 Formación: • Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable formación adicional en Recursos Humanos, Coaching, Gestión del Talento o PRL. Idiomas: • Se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, gestionando de forma transversal todas las áreas del departamento de RRHH: procesos de selección, formación, relaciones laborales y análisis de datos en RRHH., • Experiencia previa en relaciones con comités de empresa y gestión de personal en entornos multisede.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Estamos buscando un buscamos un/a QA Manual Senior con experiencia contrastada en entornos financieros, para integrarse en un equipo técnico internacional que trabaja con herramientas modernas y procesos exigentes de validación. 🎯 Responsabilidades: • Diseñar, ejecutar y documentar pruebas manuales de backend y frontend en soluciones complejas., • Validar APIs REST utilizando herramientas como Postman., • Analizar logs y métricas de sistemas mediante Kibana y Grafana., • Trabajar en un entorno ágil, con enfoque ATDD y conocimiento de BDD., • Reportar incidencias con precisión y colaborar con equipos de desarrollo., • Aportar rigor y análisis crítico durante todo el ciclo de vida del test., • Completar una prueba técnica previa a la entrevista: se evaluará en profundidad el enfoque, la atención al detalle y la calidad del análisis. 💡 Qué valoramos: • Experiencia de 6-7 años en testing manual, preferiblemente en entornos backend., • Nivel de inglés B2+ o superior (la entrevista técnica será completamente en inglés)., • Experiencia previa en el sector financiero (idealmente entre 2 y 4 años)., • Conocimiento de EFX (valorable 1 año)., • Dominio de herramientas como Postman, Kibana, Grafana, Jira, Xray, Jenkins, Confluence, Gluon., • Capacidad de análisis, orientación al detalle y enfoque estructurado., • Proactividad, sentido crítico y compromiso con la calidad. IMPRESCINDIBLE NIVEL ALTO DE INGLÉS. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condició sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo a un/una Senior Quality Assurance Tester para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector tecnológico financiero. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Responsabilidades: • Participar en las fases de análisis y diseño de pruebas funcionales y técnicas., • Colaborar con desarrolladores, analistas de negocio y otros testers bajo metodologías ágiles., • Ejecutar pruebas manuales y automatizadas (donde aplique) asegurando la calidad del software., • Aplicar principios de ATDD (Acceptance Test Driven Development) en el proceso de validación., • Comprender y colaborar en procesos BDD (Behavior Driven Development)., • Documentar defectos, resultados de pruebas y mantener trazabilidad., • Participar en revisiones de código, requisitos y diseño orientado a la calidad. Requisitos técnicos: • 6-7 años de experiencia en funciones de testing de software., • Nivel de inglés mínimo B2+ (las entrevistas técnicas se realizarán en inglés)., • Experiencia comprobada en entornos financieros (idealmente entre 2 y 4 años)., • Conocimiento de metodologías ATDD (imprescindible)., • Conocimiento y comprensión de BDD (imprescindible)., • Conocimiento de EFX (deseable, idealmente con 1 año de experiencia). ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ ¡Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Position summary: The Product Management team at TransPerfect is comprised of individuals skilled in proactively managing the development process of our applications with a desire to apply their knowledge during the entire lifecycle of an application, from gathering requirements to releasing to Production. A Senior Technical Product Manager may lead a team of two or more individuals. This position is designed to use the product management expertise and technical skills of the individual to train and/or mentor team members, assign and execute initiatives that improve automation within production teams across the company, and find creative solutions when issues arise. They also serve as the escalation point in their region for any issues regarding products developed within our team. Position responsibilities: • Serve as a manager or mentor to one or more Product Managers within the Technology Solutions team to expand reach of technical knowledge across the company, • Establish and maintain best practices, processes, and standards for the Tech Solutions Product Management team, • Ensure all products within the team’s portfolio progress on schedule; act as a point of escalation for blockers, risks, and off-track timelines, • Facilitate cross-functional collaboration between product, development, design, and other key stakeholders to drive alignment and execution, • Set clear goals and performance expectations for direct reports, providing ongoing coaching, feedback, and performance reviews, • Report regularly to senior leadership on roadmap progress, product impact, and strategic initiatives led by your team, • Drive a culture of continuous improvement and innovation within the Product Management team, • Manage and oversee internally developed products that improve automation and efficiency within our production teams, • Support the entire product line life cycle from strategic planning to release, taking an active approach during Testing/Quality Assurance cycles of new product versions, • Review documentation updates for your team’s products, • Serve as regional escalation point for any issues regarding products developed within our team, • Collaborate with Technical and Implementation Project Managers and Implementation team to roll out products as required, • Monitor development progress and set deadlines, and use project management tools to track developers' workload and product roadmaps, • Act as a technical expert when new setups need testing, report bugs, review development tickets, and independently follow up until successful implementation is complete, • Regularly evaluate product performance and conduct risk assessments, • Use the metrics for success and effectiveness of new products to drive future improvements and development, in cooperation with Tech PMs or Tech Program Managers if deemed necessary, • Collaborate closely with the Technical Program Managers to identify potential integration opportunities for yourself or other Product Managers to pursue, • Proactively identify accounts or departments that could benefit from our existing integrations, • Act as second line support for reported issues of a technical matter, • Create product specifications for new development or improvements for the products you manage, ensuring they are detailed, clear, and aligned with business goals. Share them with your manager for review and approval before implementation., • Create testing plans and lead User Acceptance Testing during the final stages of development, • Pivot project plans when needed, according to business and user needs, • During development and post product release, collect and evaluate Production feedback and provide information to the development team, • Consistently provide constructive feedback to all stakeholders in the software and process development cycle, • Create clear instructions for all Production users and update as new improvements, processes, and features are rolled out, • Collaborate and assist with any other Technology Solutions process optimization initiatives as needed, • Complete any other tasks that are deemed appropriate for the role and assigned by the manager/supervisor Essential skills required: • Excellent communication skills (both written and verbal) in English, • Strong ability to think both technically and pragmatically, • Strong organization and time management skills, • Strong problem-solving skills, especially in the context of troubleshooting, and excellent analytical skills, • Deep understanding of all aspects of the software product development lifecycle, • Ability to inspire and guide others by earning trust, fostering connections and communicating effectively, • Adaptable and motivated by a strong desire to learn and continuously enhance abilities, • Demonstrated ability to lead and prioritize multiple complex projects simultaneously, driving efficiency and delivering consistent results under pressure, • Maintains professionalism, focus, and result-orientation in all situations, especially under pressure and when shift in priorities is required, • Expertise in tailoring communication across audiences – translating complex technical concepts for non-technical stakeholders while engaging effectively with technical teams Required experience and qualifications: • Minimum Bachelor’s degree or its equivalent, • Minimum 4 years of Product Management experience, working with Developers and stakeholders to define features and create a product roadmap, • Advanced technical background with hands-on experience in REST APIs and PHP/Laravel, • Minimum 2 years of experience in a leadership role, • Knowledge of JIRA, Confluence, Testiny, or equivalent systems Desired skills and experience: • Fluency in a foreign language, • Minimum 4 years project management experience or similar type of project lead role, • Computer Science or Engineering degree, • Prior translation industry experience TransPerfect and its companies provides equal employment opportunities to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by local law. We celebrate diversity as one of our core values and we have a clear goal: to be an inclusive workplace where a diverse mix of talented people want to come, stay and do their best work. Together with passionate, creative and collaborative colleagues, we are working to ensure accessibility is for everyone. By applying, I confirm I have read and accept TransPerfect's Privacy Policy:

Position summary: The Product Management team at TransPerfect is comprised of individuals skilled in proactively managing the development process of our applications with a desire to apply their knowledge during the entire lifecycle of an application, from gathering requirements to releasing to Production. A Product Manager Lead may lead a team of two or more individuals. This position is designed to use the product management expertise and technical skills of the individual to train and/or mentor team members, assign and execute initiatives that improve automation within production teams across the company, and find creative solutions when issues arise. They also serve as the escalation point in their region for any issues regarding products developed within our team. Position responsibilities: • Serve as a manager or mentor to one or more Product Managers within the Technology Solutions team to expand reach of technical knowledge across the company, • Establish and maintain best practices, processes, and standards for the Tech Solutions Product Management team, • Ensure all products within the team’s portfolio progress on schedule; act as a point of escalation for blockers, risks, and off-track timelines, • Facilitate cross-functional collaboration between product, development, design, and other key stakeholders to drive alignment and execution, • Set clear goals and performance expectations for direct reports, providing ongoing coaching, feedback, and performance reviews, • Report regularly to senior leadership on roadmap progress, product impact, and strategic initiatives led by your team, • Drive a culture of continuous improvement and innovation within the Product Management team, • Manage and oversee internally developed products that improve automation and efficiency within our production teams, • Support the entire product line life cycle from strategic planning to release, taking an active approach during Testing/Quality Assurance cycles of new product versions, • Review documentation updates for your team’s products, • Serve as regional escalation point for any issues regarding products developed within our team, • Collaborate with Technical and Implementation Project Managers and Implementation team to roll out products as required, • Monitor development progress and set deadlines, and use project management tools to track developers' workload and product roadmaps, • Act as a technical expert when new setups need testing, report bugs, review development tickets, and independently follow up until successful implementation is complete, • Regularly evaluate product performance and conduct risk assessments, • Use the metrics for success and effectiveness of new products to drive future improvements and development, in cooperation with Tech PMs or Tech Program Managers if deemed necessary, • Collaborate closely with the Technical Program Managers to identify potential integration opportunities for yourself or other Product Managers to pursue, • Proactively identify accounts or departments that could benefit from our existing integrations, • Act as second line support for reported issues of a technical matter, • Create product specifications for new development or improvements for the products you manage, ensuring they are detailed, clear, and aligned with business goals. Share them with your manager for review and approval before implementation., • Create testing plans and lead User Acceptance Testing during the final stages of development, • Pivot project plans when needed, according to business and user needs, • During development and post product release, collect and evaluate Production feedback and provide information to the development team, • Consistently provide constructive feedback to all stakeholders in the software and process development cycle, • Create clear instructions for all Production users and update as new improvements, processes, and features are rolled out, • Collaborate and assist with any other Technology Solutions process optimization initiatives as needed, • Complete any other tasks that are deemed appropriate for the role and assigned by the manager/supervisor Essential skills required: • Excellent communication skills (both written and verbal) in English, • Strong ability to think both technically and pragmatically, • Strong organization and time management skills, • Strong problem-solving skills, especially in the context of troubleshooting, and excellent analytical skills, • Deep understanding of all aspects of the software product development lifecycle, • Ability to inspire and guide others by earning trust, fostering connections and communicating effectively, • Adaptable and motivated by a strong desire to learn and continuously enhance abilities, • Demonstrated ability to lead and prioritize multiple complex projects simultaneously, driving efficiency and delivering consistent results under pressure, • Maintains professionalism, focus, and result-orientation in all situations, especially under pressure and when shift in priorities is required, • Expertise in tailoring communication across audiences – translating complex technical concepts for non-technical stakeholders while engaging effectively with technical teams Required experience and qualifications: • Minimum Bachelor’s degree or its equivalent, • Minimum 4 years of Product Management experience, working with Developers and stakeholders to define features and create a product roadmap, • Advanced technical background with hands-on experience in REST APIs and PHP/Laravel, • Minimum 2 years of experience in a leadership role, • Knowledge of JIRA, Confluence, Testiny, or equivalent systems Desired skills and experience: • Fluency in a foreign language, • Minimum 4 years project management experience or similar type of project lead role, • Computer Science or Engineering degree, • Prior translation industry experience TransPerfect and its companies provides equal employment opportunities to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by local law. We celebrate diversity as one of our core values and we have a clear goal: to be an inclusive workplace where a diverse mix of talented people want to come, stay and do their best work. Together with passionate, creative and collaborative colleagues, we are working to ensure accessibility is for everyone. By applying, I confirm I have read and accept TransPerfect's Privacy Policy:

📢 Are you ready to make a significant contribution to both saving lives and protecting communities? 🚁At Avincis, we’re dedicated to meaningful work with a clear purpose. We're seeking talented individuals passionate about making a difference while growing their careers in a dynamic environment. Avincis is Europe’s leading Aerial Emergency Services operator, providing critical emergency services with a fleet of more than 220 aircraft and a team of over 2400 professionals. Join us and be part of a mission to protect lives, safeguard communities, and make a positive impact. As a Compliance Monitoring Officer you will lead and coordinate the compliance monitoring system within the Operations area, ensuring its effectiveness, continuous improvement, and alignment with applicable aviation regulations. This role requires strong leadership in managing processes, coordinating audits, and influencing cross-functional teams. MAIN RESPONSABILITIES • Develop and manage the annual internal audit plan for Operations., • Lead the execution of internal audits and ensure follow-up on findings., • Maintain and continuously improve the quality and compliance management system., • Act as the main point of contact for regulatory compliance within Operations., • Coordinate with operational departments to implement corrective and preventive actions., • Support the evaluation of suppliers and subcontractors from a compliance perspective., • Prepare and present compliance reports to senior management and regulatory bodies. MINIMUM REQUIREMENTS • University degree in Aeronautical Engineering, Operations, Logistics, or related fields., • Advanced training in quality and compliance auditing., • Solid knowledge of aviation regulations., • At least 5 years of experience in the aeronautical sector, including audit and compliance roles., • Experience coordinating cross-functional initiatives or projects., • High Level of English. CORE COMPETENCIES • Functional leadership, • Strategic and analytical thinking, • Strong communication and influencing skills, • Initiative and autonomy, • Results-oriented mindset 🚀Why Avincis? Avincis boasts decades of experience in providing aerial emergency services, making us a leading force in the industry. Joining our team means stepping into a company with a rich history of expertise, where your career will not only flourish but also contribute to the growth of others through mentoring and coaching. Avincis values innovation, and we believe in empowering our employees to bring their creative ideas to the forefront. As part of our team, you will have the chance to implement your innovative solutions, all while learning from seasoned subject matter experts who are committed to fostering your professional growth. 💡We understand the importance of recognizing your hard work. That's why Avincis offers competitive remuneration packages, including health insurance, and provides support for relocation. Your well-being is our priority as you embark on this fulfilling journey with us. Become a valued member of our close-knit Avincis Family, where every team member plays a vital role in our mission. If you're ready to combine purpose with growth in a dynamic and rewarding environment, we invite you to join us on this exciting journey. 📧Take the next step in your career with Avincis – where meaningful work and personal development converge. Apply today and be part of something extraordinary! 🌟 Note: As a company committed to equal opportunities between women and men, AVINCIS evaluates all applications according to objective criteria in order to select the most suitable person for the position offered, regardless of gender. In accordance with the provisions of Regulation (EU) 2016/679 of 27 April 2016 (RGPD) and Organic Law 3/2018, of 5 December, on Data Protection and Guarantee of Digital Rights, we inform you and request your consent, or that of your legal representative, to incorporate your data into the files of AVINCIS, as data controller, and to process them in order to carry out your selection process and maintain a comprehensive relationship with you. The NIF of the Data Controller is A-03125010 and the address is Aeródromo de Mutxamel, Partida la Almaina, nº92, CP: 03110, Mutxamel, Alicante. In this act you give your consent to the transfer of your data, present and future, to those companies and professionals who need your services for the proper completion of the order made by the Data Controller. You may exercise your rights of access, rectification, cancellation and opposition in the manner and in accordance with the procedures established in the aforementioned Organic Law, by writing to the above address or to the e-mail address . The owner of the data is responsible, in any case, for the truthfulness, accuracy, validity, authenticity and relevance of the Personal Data provided. AVINCIS will only use the information provided by you for the selection process in which you are involved, or others in which you could be a candidate, unless otherwise indicated, and the signatories undertake to maintain the strictest confidentiality regarding the information obtained inthis process.

Your responsibilities: • You’ll be the friendly voice (or message!) our premium customers hear first when they need travel help. 🗺️, • Guide our partners through booking flights, using online services, picking payment options, and enjoying loyalty perks. 💳, • Jump in and save the day when someone’s travel plans hit a bump. 🦸, • Chat or talk with passengers - whatever helps solve their problem fastest., • Create real connections. We want customers to remember you - the awesome human who helped them out. 😊 Our requirements: • You speak Norwegian fluently (C1) and your English is solid too (B2)., • You’re positive, patient, and open to whatever the day brings. 🌄, • You listen first, then speak clearly and confidently. 😎, • You’re organized, on top of things, and can juggle tasks without dropping the ball. 🤹 What we offer: • Relocation package: transport + 2 weeks of accommodation! 🏨, • Salary: 9750 PLN gross monthly,, • After mastering the in the office for 6-9 months, enjoy the 50% of hybrid lifestyle - where home office means your couch is now a legitimate workstation!, • Social benefits package, MyBenefit cafeteria, private medical care (LuxMed), and life insurance., • Embrace an international and diverse work environment that broadens your horizons., • Benefit from our investment in your growth through coaching and mentoring, enhancing your skills and potential.

Main Responsibilities/Position Purpose: The Guest Experience Manager will lead efforts to ensure an exceptional guest journey, from pre-arrival through post-departure. This role focuses on delivering unparalleled guest satisfaction, overseeing team operations, optimizing service processes, and fostering a culture of hospitality excellence. The Guest Experience Manager will ensure that all touchpoints align with the property’s brand standards and guest expectations, contributing to overall guest loyalty and satisfaction metrics. ESSENTIAL FUNCTIONS 30% Oversee Team Operations Lead the daily operations of the Guest Experience team, including concierge, PBX and lobby interactions. Provide coaching and motivation to ensure consistent delivery of brand standards and personalized service. Collaborate with all departments to ensure seamless service delivery across all guest touchpoints. 40% Guest Journey Management Maintain a strong presence in the lobby to foster meaningful guest interactions and ensure a welcoming atmosphere. Lead and continuously enhance the end-to-end guest journey, including pre-arrival communications, in-stay engagement, and post-stay follow-up. Proactively anticipate guest needs, swiftly resolve escalated service issues, and deliver solutions that exceed expectations and build lasting loyalty. Personally oversee the check-in and check-out experience, including VIP arrivals and departures, ensuring every guest encounter is seamless, personalized, and exceptional. 10% Service Process Optimization Develop and implement strategies to improve service delivery, leveraging guest feedback and data insights. Additionally, prioritize maximizing and optimizing the capabilities of the Alliantz App, ensuring its features are fully utilized to improve guest engagement and operational effectiveness. 10% Quality Assurance and Brand Standards Ensure adherence to brand standards in all guest interactions and operational processes. Regularly audit service quality and collaborate with the Duty Manager to address any gaps. Drive initiatives to elevate service consistency and innovation. 5% Data Analysis and Reporting Analyse guest feedback, satisfaction surveys, and operational data to identify trends, measure performance, and propose improvements. Provide regular reports to management, outlining successes, challenges, and actionable recommendations for enhancing the guest experience. 5% Team Development and Training Foster a culture of hospitality excellence by identifying skill gaps and organizing training programs. This includes mentorship, workshops, and on-the-job coaching to ensure team members deliver personalized and exceptional guest experiences. SUPPORTIVE FUNCTIONS In addition to the essential functions, this position may require performing the following supportive functions, as determined by the supervisor: • Act as the primary point of contact for VIP guests, ensuring all special requests are fulfilled to the highest standard., • Participate in guest loyalty and retention initiatives, such as special events, personalized communications, and feedback follow-ups., • Lead team briefings and communicate key operational updates to ensure alignment and readiness for daily operations., • Collaborate with marketing and sales teams on guest-facing promotions, packages, and initiatives to enhance guest engagement., • Regularly review and update guest-facing materials (e.g., welcome letters, in-room collateral, digital communication templates) to maintain accuracy and brand alignment., • Support recruitment efforts for guest services roles, including interviewing, onboarding, and mentorship of new team members., • Stay updated on industry trends and competitor practices to continuously elevate the guest experience., • Maintain a clean, organized, and professional work environment for the team. SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY: The individual must possess the following knowledge, skills and abilities and be able to explain and demonstrate that he or she can perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation. • Ability to effectively communicate in Spanish and English both verbally and in writing in order to flawlessly carry out internal and external correspondence., • Proven leadership ability to influence, develop, and empower managers to achieve objectives with a team approach., • Ability to develop positive, motivating relationships with the sales team and clients through consistent communication., • Excellent professional image and attitude including punctuality., • Ability to work independently even under pressure and stressful situations., • Strong attention to detail and excellent organization skills., • Ability to balance time and work efficiently on tight deadlines: respect of deadlines a must., • Ability to handle multiple priorities and projects effectively and on a timely basis., • Ability to always ensure confidentiality of clients and hotel data., • Experience in developing and maintaining customer base., • Proactive attitude to support and enhance the brand with creative ideas. QUALIFICATIONS • Education: Bachelor’s degree in hospitality management or related field preferred., • Experience: Minimum of 3-5 years in a guest-facing leadership role within the hospitality industry., • Skills: Strong leadership, communication, and problem-solving skills; proficiency in CRM systems, PMS software, and guest feedback platforms., • Attributes: Passion for service excellence, attention to detail, and the ability to thrive in a dynamic, fast-paced environment. GROOMING • All Nobu Hotel Barcelona employees are expected to adapt while maintaining a groomed appearance following the company's standards. (Appearance & Grooming Nobu Hotel Barcelona) What can we offer you? • Continuous opportunities for training and growth within the company. Create your career plan with us at Nobu Hospitality 🚀, • If you join Nobu, you will work in a dynamic and collaborative environment. Being part of our team means being part of a big FAMILY, where working with passion and kokoro are our core values ❤️, • Additionally, we offer free psychological support and nutrition content for all our employees, • At Nobu Hotel Barcelona, the well-being of our employees is a priority. Enjoy free yoga classes, gym discounts and maintain a mindful and balanced diet with the best buffet-style staff dining room 🧘 ♀️🍅🥬, • Competitive Salary

At Quaker Houghton, we are experts in the development, production and application of industrial process fluids, lubricants and coatings for the manufacturing industry. We have been an integral part in the growth of the world’s largest industrial and manufacturing companies from aerospace and automotive to primary metal and energy. Today, we have a global presence, with our corporate headquarters located in Conshohocken, PA. Quaker Houghton is a global publicly traded company with a unique collaborative culture that supports career growth for its colleagues and offers competitive compensation and benefit programs. As the HR Operations Lead, EMEA & AMERICAS you will lead a team of HR Operations Specialists passionate about delivering a hire to retire employee services: data entry, time & absence systems, hiring activities, administrative support of benefits, policies compliance, employee file management, offboarding processes and support disciplinaries. Partnering across HR and other functional teams, you will actively support transformational initiatives and projects aimed at improving global HR workflows and processes. An exciting opportunity to join a dynamic and international team where your contributions will matter. What will you do? • Manage a team of seven HR Operations Specialists in the EMEA and AMERICAS region: align priorities to business strategy, oversee day-to-day work, provide coaching and manage individual performance & development., • Manage the team’s work plan: coordinate and allocate work, ensure efficiency and quality assurance and manage continuous improvement projects, • Lead and oversee all HR operational processes in the employee lifecycle, ensuring alignment with compliance and organizational policies, and provide strategic direction to the team., • Oversee and monitor the timely entry and data integrity of employee data to meet established deadlines for key HR processes (on and offboarding, payroll, benefits, etc.)., • Conduct regular data audits and perform quality checks to ensure accuracy, completion and compliance. Participate in internal and external audits, as required., • In partnership with HRBPs, recommend, implement and maintain HR policies and procedures, ensuring compliance with internal guidelines and statutory and/or labor union requirements, • Ensure team is delivering consistent, efficient and accurate processes throughout all phases of the employee lifecycle, including but not limited to: data entry, time & absence systems, hiring activities, administrative support of benefits, policies compliance, employee file management, offboarding processes and support disciplinaries., • Drive operational excellence throughout the employee lifecycle, proactively improving processes, harmonizing workflows and transforming complexity into streamlined practices, • Understand the strategy and lead change management initiatives, ensuring smooth transitions and minimal disruptions through enablement and effective communications with Global HR Operations and stakeholder groups, • Liaise with internal departments to coordinate workflows and ensure successful and timely completion of internal procedures., • As part of a global team, the role may involve periodic meetings or project work outside local business hours to ensure alignment with international stakeholders. What are we looking for ? Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. Experience: Proven experience as HR/People Operations leader in a multinational environment. Team leadership experience is a must. Working with a globally diverse population. Strong hands-on working experience and understanding of employment law requirements, regulations and data privacy guidelines in multiple countries in the assigned regions. IT Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite. Experience with Workday HCM is a must. Language: High level of English is a must, additional languages is highly valued. Soft skills: • Leadership, • Project Management, • Results-oriented, • Analytical & Problem Solver, • Innovative, • Customer Focus Location: Hybrid role based in the Manchester, Coventry, UK or Barcelona, Spain area. Who we are? We are a global leader in industrial process and mechanical engineering applications present in 40+ countries. We are continually improving and innovating so the world’s industrial manufacturers can stay ahead in a changing world. Throughout our 100+ locations, our engineers, chemists and industry experts partner with our customers to play a key role in helping them run even more efficiently, even more effectively, whatever comes next. Our values: Live Safe , Exceed Customer Expectations, Drive Results, Embrace Diversity and Do Great Things Together. Our core values embody who we are as a company, guide our decisions and inspire us. Our commitment to these values, in words and actions, builds a safer, stronger Quaker Houghton. They are the fundamental beliefs that guide our internal conduct and our relationship with the outside world. Join the team and let's do great things together! Learn more about our Sustainability Strategy : Sustainability – Quaker Houghton

Paid Ads Manager – Account Director - Travel/Hotels Userguest is a Venture Capital-backed company providing very innovative solutions to independent, boutique, hotel groups and hotel chains. Userguest’s software helps hotels improve their website performance and better convert their visitors into bookings. As Userguest accelerates its growth, we are seeking the ideal candidate join our Account management team – EMEA based. The candidate must have experience in hospitality, account management and mostly search engine marketing (SEM – Google ads and Facebook). Eager candidates will be highly regarded. More details here: Userguest is currently looking for a SEM Account Manager to join our team and work on new exciting Userguest is currently looking for a Paid Ads Manager – Account Director to join our team and lead new exciting projects. Responsibilities: · Lead and mentor a growing team of Paid Ads Managers working across different languages and markets. · Manage and optimize Google Ads, META, GHA campaigns for our key clients, ensuring performance excellence. · Oversee the delivery of Google Ads, META (Facebook/Instagram), GHA campaigns and provide strategic direction. · Monitor team performance, ensuring best practices, high-quality execution, and continuous improvement. · Act as the main point of contact for key accounts, fostering strong relationships and delivering an outstanding client experience. · Implement efficient processes, identify areas of improvement, and drive operational excellence within the team. · Ensure regular reporting and strategic reviews with clients, providing actionable insights and recommendations. · Stay ahead of industry trends, proactively bringing new ideas and solutions to maximize client results. · Collaborate closely with cross-functional teams (Customer Success, Product, etc.) to align strategies and ensure seamless delivery. Requirements: · Proven experience in Google Ads campaign management (essential) and solid knowledge of Meta Ads. · Strong background in account management with key clients, ideally within hospitality tech or digital marketing agencies. · Previous experience managing and growing a team, with excellent leadership and coaching skills. · Proficient in English (Spanish, French or another European language is a strong plus). · Comfortable working in a fast-paced environment, with strong prioritization and problem-solving skills. · Solid understanding of e-commerce technical concepts: tracking solutions, Google Tag Manager, and website scripts. · Exceptional organizational, presentation, and communication skills, both verbal and written. Conditions: · Salary: Very competitive salary (depending on experience) + Stock options · Start Date: Asap · Location: Remote · Contract: Full-time

🌐 Quiénes somos Somos Florence Consulting Group, una empresa tecnológica que lleva más de 10 años liderando la Transformación Digital en grandes empresas. Trabajamos en: • Integración de Aplicaciones, • CMS Headless & Desarrollo, • Ciberseguridad & Redes, • DevOps, Automatización y RPA, • OT/IoT ¿Nuestro lema? "WE DELIVER" Tecnología, competencias y calidad. Pero siempre son las personas las que marcan la diferencia. 📍 En nuestra oficina de Madrid 🎯 Qué buscamos: Business Analyst Estamos buscando un perfil para incorporar como Business Analyst con un fuerte interés por el mundo de la consultoría en el ámbito de la Automatización de Procesos Digitales. 💻 Qué harás • Tendrás la oportunidad de seguir un proceso de formación en OnBase, una solución reconocida como líder a nivel internacional en el campo de la Gestión de Contenidos Transaccionales., • Apoyarás a nuestros clientes ocupándote, primero junto a un mentor y luego de forma autónoma, de la recolección de requisitos, el análisis funcional y la formación sobre la solución propuesta, coordinándote con el equipo de desarrollo y con el Responsable de Proyecto. 🔎 Qué esperamos de ti • Título universitario en el ámbito técnico-informático o formación equivalente, • Al menos 3 años de experiencia como Consultor/Analista Funcional/Business Analyst o en ERP, preferiblemente en empresas de consultoría en el ámbito anteriormente descrito, • Conocimiento de los principales procesos empresariales, • Capacidad de interacción interpersonal en contextos formales y técnicos, • Disponibilidad para aprender en el campo lenguajes de programación de alto nivel (C#) o lenguajes de scripting y bases de datos relacionales, • Conocimiento fluido del español, tanto hablado como escrito, • Buen nivel de inglés, tanto hablado como escrito, • Conocimiento básico de italiano ✅ Nice to have • Experiencia en proyectos de BPM/Digitalización de procesos, • Actitud para trabajar en equipo Qué te ofrecemos 💡 Formación específica y continua: talleres, coaching, certificaciones 🌱 Planes de crecimiento individual ✨ Proyectos innovadores de alto contenido tecnológico 🌴 Trabajo flexible y oficinas en Florencia, Roma y Cosenza 🎉 Eventos, team building y comunidad interna "En Florence, la tecnología es nuestro trabajo, pero son las personas las que marcan la diferencia. ¿Listo para crecer?" ¡Únete a nosotros! 💼 Florence Consulting Group promueve la inclusión y garantiza igualdad de oportunidades para tod@s (L. 903/77 - 125/91, D.Lgs 215/03 - 216/03)

Position summary: The Product Management team at TransPerfect is comprised of individuals skilled in proactively managing the development process of our applications with a desire to apply their knowledge during the entire lifecycle of an application, from gathering requirements to releasing to Production. A Senior Technical Product Manager may lead a team of two or more individuals. This position is designed to use the product management expertise and technical skills of the individual to train and/or mentor team members, assign and execute initiatives that improve automation within production teams across the company, and find creative solutions when issues arise. They also serve as the escalation point in their region for any issues regarding products developed within our team. Position responsibilities: • Serve as a manager or mentor to one or more Product Managers within the Technology Solutions team to expand reach of technical knowledge across the company, • Establish and maintain best practices, processes, and standards for the Tech Solutions Product Management team, • Ensure all products within the team’s portfolio progress on schedule; act as a point of escalation for blockers, risks, and off-track timelines, • Facilitate cross-functional collaboration between product, development, design, and other key stakeholders to drive alignment and execution, • Set clear goals and performance expectations for direct reports, providing ongoing coaching, feedback, and performance reviews, • Report regularly to senior leadership on roadmap progress, product impact, and strategic initiatives led by your team, • Drive a culture of continuous improvement and innovation within the Product Management team, • Manage and oversee internally developed products that improve automation and efficiency within our production teams, • Support the entire product line life cycle from strategic planning to release, taking an active approach during Testing/Quality Assurance cycles of new product versions, • Review documentation updates for your team’s products, • Serve as regional escalation point for any issues regarding products developed within our team, • Collaborate with Technical and Implementation Project Managers and Implementation team to roll out products as required, • Monitor development progress and set deadlines, and use project management tools to track developers' workload and product roadmaps, • Act as a technical expert when new setups need testing, report bugs, review development tickets, and independently follow up until successful implementation is complete, • Regularly evaluate product performance and conduct risk assessments, • Use the metrics for success and effectiveness of new products to drive future improvements and development, in cooperation with Tech PMs or Tech Program Managers if deemed necessary, • Collaborate closely with the Technical Program Managers to identify potential integration opportunities for yourself or other Product Managers to pursue, • Proactively identify accounts or departments that could benefit from our existing integrations, • Act as second line support for reported issues of a technical matter, • Create product specifications for new development or improvements for the products you manage, ensuring they are detailed, clear, and aligned with business goals. Share them with your manager for review and approval before implementation., • Create testing plans and lead User Acceptance Testing during the final stages of development, • Pivot project plans when needed, according to business and user needs, • During development and post product release, collect and evaluate Production feedback and provide information to the development team, • Consistently provide constructive feedback to all stakeholders in the software and process development cycle, • Create clear instructions for all Production users and update as new improvements, processes, and features are rolled out, • Collaborate and assist with any other Technology Solutions process optimization initiatives as needed, • Complete any other tasks that are deemed appropriate for the role and assigned by the manager/supervisor Essential skills required: • Excellent communication skills (both written and verbal) in English, • Strong ability to think both technically and pragmatically, • Strong organization and time management skills, • Strong problem-solving skills, especially in the context of troubleshooting, and excellent analytical skills, • Deep understanding of all aspects of the software product development lifecycle, • Ability to inspire and guide others by earning trust, fostering connections and communicating effectively, • Adaptable and motivated by a strong desire to learn and continuously enhance abilities, • Demonstrated ability to lead and prioritize multiple complex projects simultaneously, driving efficiency and delivering consistent results under pressure, • Maintains professionalism, focus, and result-orientation in all situations, especially under pressure and when shift in priorities is required, • Expertise in tailoring communication across audiences – translating complex technical concepts for non-technical stakeholders while engaging effectively with technical teams Required experience and qualifications: • Minimum Bachelor’s degree or its equivalent, • Minimum 4 years of Product Management experience, working with Developers and stakeholders to define features and create a product roadmap, • Advanced technical background with hands-on experience in REST APIs and PHP/Laravel, • Minimum 2 years of experience in a leadership role, • Knowledge of JIRA, Confluence, Testiny, or equivalent systems Desired skills and experience: • Fluency in a foreign language, • Minimum 4 years project management experience or similar type of project lead role, • Computer Science or Engineering degree, • Prior translation industry experience TransPerfect and its companies provides equal employment opportunities to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by local law. We celebrate diversity as one of our core values and we have a clear goal: to be an inclusive workplace where a diverse mix of talented people want to come, stay and do their best work. Together with passionate, creative and collaborative colleagues, we are working to ensure accessibility is for everyone. By applying, I confirm I have read and accept TransPerfect's Privacy Policy:

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Rol/ Desarrollador/a Oracle Apex / PL/SQL Requisitos: • 2/3 años de experiencia, • Experiencia con Oracle, Oracle APEX, PL/SQL, Javascript, HTML, CSS. Puesto: • Análisis, estimación y resolución de tareas en entorno Oracle APEX, PL/SQL., • Se requiere autonomía y capacidad para tratar directamente con el cliente., • Formarás parte de un equipo en crecimiento. HORARIO: 8.5h meses de septiembre a junio 7h meses de julio a agosto Modalidad: híbrida o 100% remoto. ¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online 📃Contrato indefinido 💵 Sueldo bruto / año €30.000 - 35.000. Ventajas Ioon: ✈️ 23 días laborables de vacaciones al año 🍴 Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). 🎓 Formación continua: 🧑 🎓 Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) 🏡 Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). 🏆 Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 🚀 Estabilidad y carrera profesional. 👨 💼 ➕ 1️⃣ Plan de compensación de referencias internas.

Our goal is to strengthen the brand in Spain. We are looking for an expert to work as Senior Avaloq Consultant! Key Responsibilities: • You analyse, design and implement the Avaloq software in various business areas and in close cooperation with the banking clients., • You take on functional and technical responsibility on the project for specific business areas., • Functional or technical specifications are developed by you according to the client’s needs., • You support the coaching of consultants and training of users., • You're involved in product and business development., • You develop innovative front-end solutions for banks. What do you need to fulfill this job? • You have a Bachelor’s or Master's degree, ideally in a “STEM” field of study., • Certified Avaloq Professional with more than 2 years professional experience in business analysis and parameterisation of Avaloq software., • You have a strong analytical mindset and are result-oriented with a proactive approach., • Excellent knowledge of English, written and spoken., • You are a team player with excellent communication skills. Why Us? • We offer End-to-end digital transformation expertise that helps clients from strategy through execution. We work with the biggest brands, offering the opportunity to be a part of industry-leading work., • We are invested in your growth, offering learning and career development opportunities at every level to help you find your spark., • We offer freedom and flexibility on the job, empowering our employees to make decisions., • We offer a virtual-first work environment, promoting a good work-life balance and real flexibility Our company is extremely diverse with representation of 165 nationalities., • We offer the opportunity to work with colleagues across the globe., • We are a certified great place to work and a top employer in 25 countries including Romania, offering a positive work environment that values employee recognition and respect. If you have a valid disability certificate, Certificate of Disability in Force, please contact us. Among HCL's principles we would like to highlight diversity and inclusion as a strength in our values and practices. To achieve all our objectives, it intends to attract, develop, and retain different profiles, assuming diversity as a key factor and differentiator of fundamental innovation in our organization. We welcome and value all people, and we are committed to the inclusion and sense of belonging of each person who is part of HCL. • HCL is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances.

Wall Street Oasis (WSO) | Mentorship Program 1,500+ Mentors | 1+ Million Students | Global Reach Are you an experienced professional with a background in investment banking, private equity, hedge funds, S&T, venture capital, asset management, equity research, quant finance, corporate dev, real estate finance, or top-tier consulting? Passionate about mentoring the next generation of leaders? Wall Street Oasis (WSO) is expanding its Mentorship Program, and we're looking for outstanding professionals to join our mentor roster—an elite network supporting students and young professionals as they prepare for high-stakes careers. Whether you’re looking to give back, stay connected to rising talent, or sharpen your coaching skills, this role offers you the chance to make a meaningful impact, remotely and on your schedule. Click the following link to submit your application today: What You’ll Do: • 1-on-1 Coaching: Provide personalized mock interviews, resume critiques, and career advice, • Cohort Guidance (Optional): Lead small groups through structured prep sessions, especially around IB and PE recruiting cycles, • Contribute to Content (Optional): Help enhance financial modeling & interview prep standards and improve student-facing materials, • Mentor With Purpose: Share real-world insight and high-quality feedback to help mentees thrive Who We’re Looking For: • Professionals with experience in the most competitive careers, • Current or former Associates, VPs, Principals, or Engagement Managers, • Strong communicators with a passion for helping others succeed, • Detail-oriented and consistent in providing thoughtful, actionable advice Why Join? • Remote & Flexible: Contribute from anywhere, on your own time, • Credibility: Be part of one of the most respected finance communities globally, • Impact: Help shape the careers of students from top schools, as well as students who come from diverse backgrounds, • Low time commitment: Coach just a few hours a month—or more, if you're interested Click the following link to submit your application today:

Tennis-Point is one of Europe’s leading e-commerce platforms in the sports retail sector and part of a global digital commerce network. To future-proof our technology, we’re migrating from Salesforce Commerce Cloud to a modern Shopify architecture. This process is currently led by an external implementation partner. Our goal is to gradually transition platform ownership to our in-house team. To support this shift, we’re looking for an experienced Tech Lead (Shopify ) ideally based in Barcelona (Remote work from allover Spain possible) - to lead the internal enablement process. You’ll coach our Salesforce-based dev team, build Shopify capabilities internally, and help phase out external support once the team is ready to take over full responsibility Your duties • Provide technical leadership in transitioning from Salesforce Commerce Cloud to Shopify Plus, • Mentor and coach the current developer team in Shopify technologies, • Build up Shopify expertise and development skills within the existing team, • Define the Shopify architecture once migration has been finalized (incl. APIs, custom apps), • Collaborate with the local team lead (Barcelona) and German Product Owners (in English), • Develop scalable, high-performance Shopify solutions with a focus on user experience, • Establish best practices, clean code standards, CI/CD pipelines, testing strategies, and documentation Your profile • Several years of experience with Shopify (Liquid, Polaris, APIs, ideally Hydrogen), • Experience with technical transformation or migrating projects, • Leadership experience in coaching or upskilling technical teams, • Proficiency in modern frontend technologies (React, Tailwind, etc.), • Familiarity with API design, Shopify app development, and performance optimization, • Strong English skills (for communication with POs and project leads), • E-commerce experience in complex shop setups / multi-brand systems, • Familiarity with DevOps processes (CI/CD, monitoring, testing) What We Offer • A key role in an exciting, high-impact migration project that shapes the future of our entire e-commerce platform, • Opportunity to develop your leadership skills by driving a strategic company-wide transformation, • Collaboration with cross-functional teams, including Product Owners, designers, and international stakeholders, broadening your business and technical perspective, • Work in an international, forward-thinking tech environment, • 100% remote work within Spain, with occasional meetups, • Competitive salary and strong opportunities for professional growth through hands-on experience, • Annual training budget of up to €1,500 for courses, conferences, and certifications, • Employee discounts, flexible working hours, and access to learning resources

Kiteris es una empresa joven y ágil dedicada a brindar servicios de gestión de servicios y proyectos TI de integración de software, basados en la entrega de excelencia, la calidad de nuestro equipo y la aportación de valor a través de la especialización y la innovación. Estamos ubicados en España y Portugal, pero trabajamos para diferentes clientes en Europa, USA, y LATAM. Desde hace más de 10 años estamos trabajando en servicios de desarrollo y mantenimiento de software para dichos clientes, en diversos sectores (Media, Turismo, Retail, Industria, etc.), tecnologías (.NET, Angular, Vue.JS, PHP, Java, etc.), y bajo diferentes marcos metodológicos (ITIL, Waterfall, y ágiles). Desde hace 9 años estamos trabajando con un cliente líder del sector de aerolíneas en Europa. En estos momentos, queremos ampliar nuestro equipo actual de 4 personas con la incorporación de un perfil .NET Developer. ¿Qué perfil buscamos? • Residencia en Barcelona., • Mínimo 3 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones Backend (C#, Webservice WCF, WindowsService WCF)., • Al menos 2 años de experiencia en frameworks y herramientas web, así como en el diseño e implementación de APIs REST., • Experiencia trabajando con BBDD relacionales (SQL Server)., • Conocimiento y experiencia en ADO .Net y Entity Framework., • Experiencia en programación estructurada y en la aplicación de patrones de diseño de arquitectura, como N-Capas., • Experiencia en el análisis y evaluación de proyectos., • Diseñar e implementar soluciones técnicas de alta calidad., • Comunicar y fomentar estándares de código. Se valorará positivamente: • Capacidad para identificar deficiencias en los sistemas y aplicar soluciones eficientes., • Experiencia trabajando con metodologías Agile y SCRUM., • Conocimiento de GIT y experiencia con Pull Requests., • Buen conocimiento de tecnologías y plataformas Front-End como Javascript, HTML5 y CSS3., • Experiencia trabajando en equipos con integración continua, despliegue continuo y pruebas automáticas., • Familiaridad con arquitecturas de microservicios, contenedores (Docker) y tecnologías en la nube (AWS)., • Experiencia trabajando con equipos distribuidos globalmente., • Conocimiento de ALM y Visual Studio Team Services., • Experiencia en revisión de código de otros miembros del equipo., • Capacidad de gestión técnica de equipos, incluyendo coaching. ¿Qué ofrecemos? • Trabajo híbrido, con asistencia a las oficinas del cliente en Barcelona 1 día a la semana., • Contrato indefinido., • Seguro médico privado cofinanciado., • Ticket restaurante, transporte y guardería., • Clases de inglés gratuitas y voluntarias., • Revisión salarial continuada., • Formación personalizada en tecnología y soft-skills., • Plan de carrera profesional en empresa en crecimiento., • Contacto permanente con las tecnologías y metodologías más modernas y punteras.

The Company Wizeline is a global digital services company helping mid-size to Fortune 500 companies build, scale, and deliver high-quality digital products and services. We thrive in solving our customer’s challenges through human-centered experiences, digital core modernization, and intelligence everywhere (AI/ML and data). We help them succeed in building digital capabilities that bring technology to the core of their business. Are you a fit? As an experienced and solution-oriented Lead Software Engineer your responsibilities will include, but are not limited to: working with our product teams to provide timely, effective and performant solutions; contributing to the design of scalable data solutions, including the development of automated pipelines; implementing and/or maintaining database systems to ensure the availability and consistent performance of our application suite; understand and define business data requirements and identify data needs and data sources to create scalable data architecture and support enhancements, new product and implementation. You will be a leader coaching, mentoring, and training team members driving both employee and team development and growth. Key Responsibility • Write, build and deploy code, • Analyze business application requirements, identify concerns and develop action plans, • Be part of an Agile team, leading the development team, using company’s latest software development life-cycle, working closely with team members from Romania and US, • Leverage our Cloud infrastructure (AWS) in order to design solutions that make the best of it, • Maintains existing legacy applications, • Track down and resolve bugs in any OPIS code base, • Adhere to best practice development standards (such as continuous integration and deployment) You Have: • Bachelor’s Degree in computer science or related technical field, • 6+ years hands-on software development experience, • Strong knowledge of OOP principles, • Experience with Node.js/React/GraphQL, • Knowledge of HTML/CSS/JavaScript/Next.js/Emotion/Artifactory, • knowledge of C# and Microsoft .Net framework Updated July. 2025● Good understanding of a relational database engine - SQL Server (or PostgreSQL), • Knowledge of NoSQL databases (Dyanomdb, Elasticsearch, Redis, etc.), • Comfortable with managing AWS assets, preferably with Terraform and/or YAML pipelines. About Us Wizeline prioritizes a culture of diversity and development for its nearly 2,000 person team spread across the globe. We believe great technology comes from a mix of talents and perspectives. Our core values of ownership, innovation and community are central to our work. Wizeline is invested in its employees' growth, offering opportunities to create personalized career paths and develop in-demand skills. To help you reach your goals, we have access to LinkedIn Learning and Pluralsight, two top-tier platforms filled with high-quality content. Apply now! Find out more about our culture here.

We are looking for an experience Web Developer focused on Adobe Experience Manager. You are a good fit if you are willing to take over responsibility and at the same time learn and develop together with us. Netcentric may probably feel like home for you if you are flexible, even when choosing your working spot anew everyday. Resting on your laurels is not familiar to you, nor is it for us. Your role includes : • Developing and maintaining enterprise class websites with AEM, • Leading and coaching teams of developers, • Estimating development tasks, pointing out risks, required provisions and limitations in the process, • Performing regular code reviews and sharing best practices, • Defining release strategies (including branching, Continuous Integration and development workflows) What we require: • Great communication skills and the ability to communicate effectively with technical and business users, • 5+ years experience working in an international organization and environment, • Extensive experience in AEM based projects, • Deep understanding of AEM underlying technology stack (OSGi, JCR and Apache Sling), • Strong knowledge of Java and Web technologies, • Familiarity with AEM on premise and as Cloud Service, • Experience developing RESTful Web Services, • Knowledge about web security, • Strong capacity to identify requirements and define technical solutions, • Strong verbal and written English language skills What makes us smile when looking at your profile… • Experience with AEM as a Cloud Service, • Familiarity with building tools, including Maven, • Knowledge of version control tools, especially Git, • Knowledge of Patterns and Good Practices to design and develop quality and clean code, • Knowledge of HTML, CSS and JavaScript, • Experience in pair programming and code reviews, • Experience with testing at all levels: unit, integration, functional and performance, • Familiarity with task management, bug tracking, and wiki-based documentation tools like JIRA and Confluence, • A proactive mindset, ability to share your ideas and bring them to life, • Enthusiasm!, • An open mind that is always looking for continuous improvement, • Receiving and giving feedback is familiar to you and something you are not afraid of, • Additional language skills in Spanish would be an asset, • Eligibility to work within the EU and/or Switzerland What do we offer YOU? • Permanent contract, • 30 working days of vacation, • Flexible working hours, • Recognition bonus system, • Private health insurance, • Apple work equipment, • WFH equipment, • WFH monthly expenses compensation, • Access to Udemy courses, • Adobe certification, • Sponsored gym membership, • Tax-free benefits (ticket restaurant, kindergarten and transport), • A dynamic and international team, • Everyone has a voice; we are a Holacracy organization At Cognizant Netcentric, we embrace an inclusive workplace, one where diversity is not just respected but celebrated. We do not discriminate based on age, gender, race, religion, sexual orientation, disability, or any other protected status. Our doors are wide open to all those who meet our high standards, and we cherish the distinct individuality and unique perspectives in our teams. We firmly believe that a diverse and equitable workforce is the catalyst for groundbreaking innovation, boundless creativity, and seamless collaboration. We are aware of bias and have established clear criteria to take them out of the decision-making process, ensuring all qualified applicants will receive consideration for employment.

WHY WORK FOR VERSACE Versace is one of the most recognizable names in the world. The luxury House immediately became a leader in fashion and culture following its founding in 1978. Versace is led by Emmanuel Gintzburger as CEO and the design team is under the leadership of the Chief Creative Officer, Dario Vitale. Donatella Versace remains the Chief Brand Ambassador for Versace since April 1st, 2025. WHO YOU ARE Our leaders at Versace are fashionable, elevated and driven individuals who know how to keep their team focused and inspired. Success starts with being an entrepreneur- by acting as a strong brand representative in the community you will grow your business through client relationship management and events. We encourage an innovative workplace to strategically drive the business by being a solution-oriented leader. The Store Manager will join our team reporting to the Area Manager supporting the development of an energetic team that is focused on maintaining exceptional levels of customer service. WHAT YOU WILL DO Business development • Analyze the business, propose action plans to reach qualitative and quantitative objectives, improve results, support key business strategies, • Partner with the Area Manager to maximize sales and margin goals, • Responsible for the sales and KPIs performance of the store, • Partner with the Area Manager to prepare periodical reporting on competitors, product, potential opportunities, • Analyze sell through and liaise regularly with the different divisions on product availability and market trends to maximize productivity, • Develop business strategies, set achievable goals and targets and implement incentives to help boost sales Team Management • Set personalized objectives for the year for every team member and follow-ups along the year to develop behavior, performance and capabilities, • Create and foster a dynamic environment, motivate employees to maximize team spirit, promote teamwork and maintain harmonious staff relations, • Set achievable goals and targets, and ensures the staff follows Company guidelines and is held accountable for achieving set goals, • Effectively manage all HR functions to support the team, • Attract, develop and lead a high-performance team through effective training, coaching and/or motivational activities, • Motivate team to drive results through effective training, accountability and celebrating successes, • Ensure the in-store follow-up after trainings delivered on the brand, products, operations and soft skills, • Plan and conduct daily and weekly in store briefings to motivate the team, set objectives and show how to reach them, • Support with informative and inspiring participation the new staff onboarding experience, • Assure staff is groomed, inviting, professional, and knowledgeable on product and related company information Client Management • Ensure superior customer service standards, through constant follow up with the team, to deliver the Versace experience, • Be a brand ambassador and build relationships with Versace clients. Be an example for the team by engaging in customer interactions, • Encourage team members to focus on what they would like their clients to feel during a Versace experience, • Develop and expand customer base by capitalizing on high-profile clientele and sales, • Maintain an active social relationship with clients and community by understanding the needs and changes of the market CRM • Monitor the team on managing their customer database, ensure they take actions to maintain a long-term relationship with customer and maximize sales opportunity., • Implement and manage the boutique’s community outreach program to maintain active social relationships with clients, • Support the organization of in-store & promotional events, liaising with merchandising & PR team Store Management and Operations • Ensure the stock and the backroom are effectively managed and operational duties are met (Goods receiving, transferring, stock take, stock arrangement, reporting etc.), • Assures optimum shrinkage results are met by enforcing security measures and maintaining consistent accuracy in inventory levels, • Remain in compliance with operational and company policies and procedures, • Ensure store presentation and visual merchandising standards are maintained according to company directives and participate to VM set-up, • Demonstrate operational excellence in all store processes including managing and balancing all related budgetary expenses YOU’LL NEED TO HAVE • 3-5 years of experience in retail management – luxury experience preferred, • Bachelor’s degree in Fashion or Business preferred, • Full understanding of specialty retail, including business development, visual merchandising and store operations, • Computer skills to include operation of retail point of sale system, Word, Excel and email, • Strong relationships skills and ability to maintain long-term with clients and understands the needs and changes of the market, • Strong team management skills, with the potential to develop people personally and professionally, • Confidence, organization skills, critical thinking and problem-solving skills, • Exceptional verbal and written communication skills, • Ability to thrive within a high paced environment, multi-tasks with ease while maintaining a balance of daily responsibilities, • A positive and constructive approach, sales focused with the ability to take ownership WE’D LOVE TO SEE • An entrepreneur with the ability to drive results; adaptable, problem solver, strategic thinker, • Well connected with a strong ability to engage, • Elevated customer service skills; a true fashion expert with a passion for sales, • A positive, outgoing, high-energy personality able to thrive within a high paced environment Diversity and inclusion are integral to Versace's DNA. We promote an inclusive environment where employees and customers from diverse backgrounds are welcomed, valued, and celebrated. We take pride in our commitment to diversity, equality, and inclusion, and will continue to uphold these principles wherever we do business. Our doors are open to all. WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER M/D/F