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¿Te apasionan los grandes retos? Seleccionamos un/a Conductor/a C+E para Transportes Especiales. ¿Te imaginas mirar por el retrovisor y ver que transportas el futuro? Cada vez que una pala eólica llega a un parque, que una gran estructura levanta un puente o que una máquina pesada transforma una ciudad, hay una historia detrás. Esa historia empieza en nuestras manos. Nuestro cliente, empresa de transportes especiales situada en Lliçà de Vall mueven lo que otros ni siquiera se atreven a imaginar. Para lograrlo, no buscamos simplemente a alguien que sostenga un volante. Buscamos a un auténtico profesional de la carretera. Alguien que sienta orgullo cuando ve una carga de grandes dimensiones perfectamente estibada y que disfrute de la adrenalina de una maniobra milimétrica ejecutada con total seguridad. Si eres de los que prefiere la emoción de los transportes especiales a la rutina de la carga general, este es tu sitio. Tu misión con nosotros: Tu día a día no será monótono. Serás el capitán de conjuntos articulados, góndolas y plataformas extensibles. Te encargarás de: • Conducir y maniobrar vehículos pesados bajo condiciones especiales, adaptándote al peso y dimensiones de la carga., • Asegurar y trincar la mercancía con cadenas, eslingas y tensores como si fuera tuya: la seguridad es innegociable., • Coordinarte en ruta con los coches piloto y respetar al milímetro los itinerarios autorizados., • Cuidar de tu herramienta de trabajo (revisión de niveles, neumáticos, luces) y gestionar la documentación de ruta (CMR, autorizaciones). Lo que esperamos de ti: • Estabilidad real: Contrato indefinido desde el primer momento., • Recompensa a tu altura: Salario competitivo entre 30.000 y 38.000 euros brutos al año + Pluses de Transporte Especial + Dietas (queremos que tu esfuerzo se note en la nómina) + horas extras., • Tu oficina sobre ruedas: Una flota moderna, segura y equipada con la última tecnología para tu confort., • Conciliación: Planificamos las rutas pensando en optimizar tus retornos a casa. El descanso con los tuyos también es sagrado. ¿Qué necesitamos de ti? (El perfil) • Tus credenciales: Carné C+E, CAP en vigor y Tarjeta de Tacógrafo Digital., • Tu experiencia: Al menos 2-3 años manejando vehículos articulados. Si ya has tocado góndolas o maquinaria pesada, ¡tienes muchos puntos a favor!, • Tu actitud: Responsabilidad máxima, respeto absoluto por los tiempos de conducción/descanso y un historial de carné saludable., • Disponibilidad para realizar rutas nacionales., • Horario habitual de lunes a viernes de 8 a 17 horas., • Disponibilidad horaria: Para trabajar festivos y nocturnos según las operativas del transporte. ¿Listo para mover lo extraordinario? Inscríbete y hablemos.

Job Summary This position refers to a technical task. The role of this partner is to execute all manufacturing and design processes required in the department. These procedures are all related to packaging materials, such as labels, inserts and boxes. Is also responsible for getting ready all documentation system, not only for new products but also for those that already on market, when a work order is about to be released. Gives also technical support to other departments. Key Accountabilities • Assists to periodic meetings with documentation control team to ensure all on-going procedures are ready before the deadlines., • Creation and support in the labelling printing., • Creation and support in the IFU’s production., • Creation and support in digital formats (CD’s)., • Is able to design new labels, inserts and boxes., • Takes control over the material needed in the internal procedures., • To give support to the Filling & Packaging area, when the end users requires updating the printing parameters., • To lead external designers and give them all the details and information needed to produce a new layout or modify an old one., • Gives technical support to other departments such as engineering., • This joiner also needs to be able to generate variable data packaging., • Triggers activities related with new part numbers in SAP., • Maintenance of the technical data sheets and other documentation on its digital format such data-charts (SAP)., • Gives support to vendors in order to solve doubts when it comes to technical requirements., • Ensures that future manufacturing orders can move forward., • Is also able to change Bill of materials., • Collects information to summarize project status to the team manager. Networking / Key Relationships This partner has to interact with different departments of the company (QC, QA, RA, Marketing, Operational excellence, R&D, warehouse, purchasing and customer service), in order to acquire all the information needed for the packaging material execution. Minimum Knowledge & Experience Required • Education:, • Required: Ciclo Formativo de Grado Medio in Administrative field., • Valuable: Any additional degree higher than that required in the previous section., • Experience:, • May be required in topics like: Printing software like Codesoft, Bartender., • Additional Skills / Knowledge:, • Software: Fluency in Office Tools (Excel & Word). Valuable basic knowledge in SAP., • Languages: Fluency in Spanish or Catalan. Basic knowledge of English (reading and speaking)., • Standards: Valuable knowledge in Acrobat and printing software. Skills & Capabilities • Ability to maintain, calibrate and use technical equipment with accuracy., • Flexibility in order to work with and provide support for a number of people., • Teamwork., • Attention to detail., • Oral and written communication skills., • Reflects values of Werfen and Biokit in the quality of work and working relationship. Travel Requirements • No.

En Instronic desarrollamos proyectos de integración audiovisual para algunas de las principales marcas del sector retail. Buscamos una persona para liderar nuestro Departamento de Proyectos de Retail. Se trata de una posición estratégica dentro de la compañía, responsable de coordinar el desarrollo de cerca de 250 proyectos al año y liderar uno de los departamentos clave de nuestra unidad de Retail. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en integración audiovisual, experiencia liderando equipos y capacidad para coordinar proyectos complejos desde su definición hasta la entrega final. ¿Cuál será tu misión? Liderar el Departamento de Proyectos y asegurar que todos los proyectos se desarrollen con el nivel de calidad, rigor técnico y excelencia que caracteriza a Instronic. Serás responsable de coordinar el trabajo de los distintos equipos implicados, impulsar la evolución del departamento y actuar como el principal referente técnico en integración audiovisual. Algunas de tus responsabilidades • Liderar, desarrollar y hacer crecer el equipo de Proyectos., • Supervisar el conjunto de proyectos de la unidad, garantizando una ejecución eficiente y de alta calidad., • Coordinar las diferentes disciplinas implicadas en cada proyecto, asegurando una visión global y una forma de trabajo alineada., • Anticipar riesgos, facilitar la toma de decisiones y eliminar bloqueos durante el desarrollo de los proyectos., • Definir e implantar procesos, metodologías y herramientas que permitan mejorar la eficiencia y la capacidad del departamento., • Actuar como referente técnico en integración audiovisual, apoyando al equipo en los proyectos de mayor complejidad. ¿Qué buscamos? • Experiencia liderando equipos de proyectos., • Experiencia en integración audiovisual, digital signage o proyectos tecnológicos similares., • Conocimiento sólido del sector AV profesional y capacidad para orientar técnicamente al equipo., • Experiencia coordinando obras e instalaciones., • Capacidad de organización, liderazgo y mejora continua. Queremos incorporar a la persona que lidere uno de los departamentos más importantes de nuestra unidad de Retail y contribuya a su evolución en los próximos años. Si crees que este reto encaja contigo, nos encantará conocerte. • 📩 Envíanos tu CV a join@instronic.com

❌ No es un empleo ✅ Es tu oportunidad de emprender con apoyo real Si quieres dejar de buscar trabajo y empezar a construir tu propio proyecto, esto te interesa. En Avenir Reformas, te damos la oportunidad de lanzar tu actividad en el sector de la reforma con un modelo probado, acompañamiento constante y generación de clientes. Buscamos: • Personas con ambición y mentalidad empresarial, • Perfil comercial o con ganas de desarrollarlo, • Capacidad de organización y liderazgo, • Motivación por crecer y escalar un negocio Lo que marca la diferencia: 🔥 Leads cualificados cada mes 📈 Estrategia digital que genera oportunidades reales 🤝 Acompañamiento continuo (no estás solo) 🧠 Formación completa desde el día 1 🏗️ Modelo estructurado y optimizado 💡 No necesitas experiencia en el sector, sino mentalidad de emprendedor. 👉 Si quieres construir algo propio, hablemos. 🌐 Descubre más sobre nuestro modelo y oportunidades en: _ 3

¡Únete a nuestro equipo de LOLA CASADEMUNT! 🌟 Estamos buscando un/a Diseñador/a Gráfico para unirse a nuestro equipo de marketing en una posición consolidada. Si tienes pasión por el diseño, experiencia en el sector de la moda o similar y quieres formar parte de una empresa en crecimiento, ¡te estamos buscando! 🤩 Resumen del Puesto: Como Diseñador/a Gráfico/a en LOLA CASADEMUNT, serás responsable de crear diseños visualmente impactantes que comuniquen nuestros mensajes y valores a través de medios digitales e impresos. Trabajarás estrechamente con nuestro equipo de marketing bajo la supervisión de la coordinadora de Brand Design, desarrollando soluciones creativas que impacten en nuestros clientes. Responsabilidades: • Colaborar con los equipos de marketing y comunicación para comprender las necesidades de diseño y desarrollar soluciones visuales innovadoras., • Participar en sesiones de brainstorming lideradas por la coordinadora de Brand Design., • Diseñar contenido visual de alta calidad para redes sociales, e-mail marketing, presentaciones, paid media, eventos, entre otros., • Preparar artes finales (AAFF) y gestionar proveedores, con conocimiento de materiales y acabados., • Garantizar la coherencia visual con las pautas de marca y comunicar efectivamente nuestros valores., • Gestionar múltiples proyectos simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos., • Mantenerse actualizado en tendencias, herramientas y técnicas de diseño gráfico. Habilidades Clave: • Creatividad: Enfoque único e innovador en el diseño, capaz de probar cosas nuevas., • Atención al detalle: Precisión y consistencia en los diseños., • Comunicación: Habilidad para articular ideas y convertirlas en conceptos visuales sólidos., • Gestión del tiempo: Capacidad para priorizar tareas y cumplir plazos., • Flexibilidad: Adaptabilidad en un entorno de prioridades cambiantes. ¿Qué necesitamos de ti? 📜Licenciatura en Diseño Digital, Bellas Artes o afines. 📈Al menos 3 años de experiencia en diseño gráfico para marketing digital y offline. 💻Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects). 👗Conocimiento en tendencias de diseño, identidad de marca, teoría del color, tipografía, entre otros. 👥Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva, con habilidad para trabajar bajo presión. 🚀Mentalidad resiliente y enfoque en la mejora continua. Sería ideal si también tienes: 🤝 Experiencia trabajando en entornos colaborativos y acelerados. 🗣️ Inglés fluido (deseable). 🚗 Vehículo propio y disponibilidad para viajar o desplazarse. ¿Qué te ofrecemos? 📝 Posibilidad de incorporarte a una empresa en plena expansión y a un equipo entusiasta. 🚀 Retos profesionales en un entorno dinámico. ⏰ Horario flexible de lunes a jueves (entrada de 8-9h y salida de 17:30-18:30h) y viernes (9-13h). 🚌 Autobús de empresa gratuito desde Barcelona ciudad a nuestras oficinas en Cardedeu. 🎁 Descuentos como empleado en webs de varias empresas (moda, deporte, decoración, viajes…). ¡No dejes pasar la oportunidad de unirte a una empresa innovadora y en pleno crecimiento! En Lola Casademunt, tu talento y entusiasmo serán clave para impulsar nuestro éxito. ¡Únete a nuestra misión y forma parte de algo grande! 🚀🌟

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Negocio Industrial buscamos incorporar un/a Gestor/a Comercial de residuos en Daganzo de Arriba o Mollet del Vallès, cuya misión principal será impulsar el desarrollo comercial de negocio de residuos industriales, identificar oportunidades de negocio, elaborar ofertas, concertar visitas según las directrices de su superior y contribuir a los resultados de la compañía. Funciones • Gestión de cartera de clientes locales de la zona asignada., • Captar clientes, realizando visitas comerciales, preparando las ofertas adaptadas a las necesidades y requerimientos de cada cliente y estableciendo protocolos y procedimientos específicos para cada cliente, para dar la mejor respuesta a las necesidades detectadas., • Detectar nuevas oportunidades de negocio para clientes actuales, realizando reuniones periódicas, proponiendo e implantando planes de mejora continua y proyectos de innovación, fidelizando a cada cliente para cumplir con los objetivos de venta establecidos., • Analizar el mercado, estudiando el entorno competitivo y el posicionamiento de la empresa en el sector., • Asesorar a los clientes en materia legal sobre la gestión de residuos (peligrosos y no peligrosos), novedades normativas, mejores prácticas disponibles y novedades tecnológicas., • Elaborar y presentar diferentes informes de seguimiento e indicadores sobre la gestión comercial realizada en la zona bajo su responsabilidad. ¿Qué buscamos? • Formación: Licenciatura o Grado en Ingeniería, Ciencias Ambientales, Química, o similar. Valorable Máster en gestión de residuos o medio ambiente., • Experiencia: Se requiere de al menos 2 años de experiencia en gestión de residuos, valorándose conocimientos en gestión de residuos peligrosos y empresas químicas., • Se requiere de carnet de conducir., • Habilidades: Comunicación e Influencia, Orientación al cliente, Orientación a resultados, Proactividad, Organización, Capacidad de negociación, Perseverancia y determinación. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Conoces Dogfy Diet? Dogfy Diet es más que una empresa, es un movimiento que nace en 2019 dedicado a transformar la manera en la que cuidamos a nuestros fieles compañeros. Nuestro objetivo es llevar comida natural y cocinada a todos los hogares, mejorando así la alimentación y la calidad de vida de nuestros perros🐶. Embarcamos en esta aventura dispuestos a aportar el máximo valor y, actualmente, con sede en Barcelona (Zona Franca), operamos en España, Italia, Francia y Alemania, superando los 65M€ de facturación en 2025. En esta trayectoria de crecimiento, el talento es fundamental, convirtiéndose así en uno de nuestros principales pilares. Nuestro equipo es joven, dinámico y comprometido, lo que nos permite adaptarnos a los exigentes ritmos que marca el mercado. Esto nos ha permitido crear una cultura sólida, impulsada por el talento de todas las personas que forman parte de este proyecto. ¡Ya somos más de 500 empleados y empleadas🚀! ¿Qué buscamos? En Dogfy Diet estamos buscando un/a Automation Engineer, que lidere la transformación digital de nuestra planta de producción, actuando como nexo entre los equipos de Operaciones y Tecnología. Su misión será garantizar la integración entre los sistemas industriales y corporativos, impulsando proyectos de digitalización, automatización y análisis de datos que contribuyan a mejorar la eficiencia, la calidad y la seguridad de nuestros procesos productivos. 💼 En tu día a día, te encargarás de… • Actuar como principal punto de contacto entre la fábrica y el departamento de IT, traduciendo las necesidades operativas en soluciones tecnológicas y facilitando la comunicación entre ambos equipos., • Diseñar, mantener y optimizar los flujos de datos IT/OT que conectan los sistemas de fabricación con las plataformas corporativas, garantizando la integridad y disponibilidad de la información., • Liderar la implantación, mantenimiento y evolución de soluciones de Industria 4.0, incluyendo sistemas de monitorización en tiempo real, trazabilidad, automatización de líneas y mantenimiento predictivo., • Garantizar la ciberseguridad de los sistemas industriales (OT), coordinando con IT la segmentación de redes, la gestión de accesos y la implementación de protocolos de seguridad., • Analizar los datos generados en planta para identificar oportunidades de mejora en productividad, rendimiento, consumo energético y calidad de los procesos., • Coordinar proveedores tecnológicos durante las fases de implantación, puesta en marcha, formación y soporte de las soluciones industriales., • Colaborar con los equipos de Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento e IT para impulsar iniciativas de mejora continua y transformación digital., • Identificar nuevas tecnologías y oportunidades de innovación que aporten valor a las operaciones industriales. ¿Eres la pieza que nos falta?🎯 • Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Sistemas de la información o similar., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con IT/OT, automatización industrial o transformación digital en entornos productivos., • Experiencia en integración de sistemas industriales (PLC, SCADA, MES, IoT) con plataformas corporativas (ERP, BI o similares)., • Experiencia en implantación de proyectos de Industria 4.0 y análisis de datos orientado a la mejora de procesos., • Capacidad para gestionar proyectos y coordinar proveedores tecnológicos., • Perfil analítico, resolutivo, con orientación a la mejora continua y facilidad para trabajar con equipos multidisciplinares., • Español bilingüe o nativo / Inglés B2-C1. Ventajas de formar parte de Dogfy Diet: • Formarás parte de una empresa joven y dinámica en continua expansión, ofreciendo un entorno colaborativo que impulsa el crecimiento profesional., • Participarás en proyectos innovadores, con un alto interés profesional en una empresa líder en el sector., • Tu trabajo tendrá un gran impacto tanto para nuestras mascotas como para el crecimiento de la empresa., • Horario flexible de lunes a jueves 08:00 a 17:00. Viernes intensiva 08:00 a 14:00., • Presencial en nuestra nave de Parets del Vallès., • Retribución flexible con Payflow: Ticket Restaurante, Guardería y Transporte., • Dispondrás de 23 días de vacaciones a tu elección., • ¡En nuestras oficinas siempre encontrarás café!, • También tendrás un descuento exclusivo en nuestros productos para ti y tus conocidos., • Tendrás un salario competitivo en función de tu experiencia, valía y aportación a la empresa con revisiones que impulsen tu motivación. Si te entusiasma este proyecto, no dudes en inscribirte ¡Únete a nuestro equipo y contribuye a marcar la diferencia en la vida de nuestros perros! 🧡 • Si quieres saber más sobre la empresa puedes visitar nuestra página web https://dogfydiet.com/ En Dogfy Diet, valoramos la diversidad y la igualdad para todos y todas. Creemos que la inclusión es la clave para impulsar la innovación y construir un futuro laboral enriquecedor para todas las personas.

🔹 We're Hiring: Full-Time Junior Dentist at CeraRoot CLINIC — Barcelona 🔹 CeraRoot CLINIC is expanding! We’re looking for a motivated and enthusiastic dentist to join our multidisciplinary team in Barcelona, where innovation meets clinical excellence. 🦷 About the Role As part of our clinical team, you’ll be responsible for: • Providing patient-centered dental care with a biological and minimally invasive approach, • Designing and planning treatments using digital CAD/CAM workflows, • Working with our multidisciplinary team and Quality Department, • Developing expertise in digital dentistry, ceramic implantology and metal-free dentistry 🌱 What We Offer • Full-time position, • Structured training and professional development, • A dynamic environment at the forefront of digital dentistry and ceramic implantology, • The opportunity to develop skills across clinical dentistry, digital workflows and CAD/CAM, • The opportunity to grow within an internationally recognized company ✅ What We Are Looking For • Degree in Dentistry, • Strong motivation to learn and develop professionally, • Interest in digital dentistry, CAD/CAM, ceramic implantology and metal-free dentistry, • Comfortable working with technology and digital workflows, • Team-oriented and patient-centered approach, • English and Spanish working proficiency, • Previous experience in ceramic implantology is not required — training will be provided 📍 Location: CeraRoot CLINIC – Les Franqueses del Vallès, Barcelona, Spain 🕒 Start date: As soon as possible Interested, or know someone who might be a great fit? 👉 Apply now or message us directly for more details! #Dentist #HiringDentist #DentalJobs #BarcelonaJobs #CeraRoot #BiologicalDentistry #CADCAM #CeramicImplants #FullTimeJob

🚨 Importante: Esto no es una oferta laboral, es una oportunidad de emprendimiento. 🚀 Buscamos Directores de Franquicia para impulsar Avenir Reformas en España 🇪🇸 En Avenir Reformas, red francesa en plena expansión internacional, queremos incorporar Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en el mercado español. 🔎 Perfil que buscamos: • Espíritu emprendedor y orientación a resultados, • Sólidas habilidades comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable, • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos, • Capacidad de organización, planificación y autonomía, • Motivación por crecer dentro de un proyecto innovador 💡 ¿Qué ofrecemos? 🔹 Un modelo de negocio probado, con procesos definidos y herramientas digitales avanzadas 🔹 Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento continuo 🔹 Soporte constante: marketing, administración, asistencia técnica y comercial 🔹 Estrategia digital que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes 🔹 Oportunidad de crecimiento en un sector en fuerte expansión en España 🌐 Descubre más sobre nuestro modelo y oportunidades en: _

Positioning Statement The People Partner role has been designed to strengthen the Immunoassay & Digital Solutions People Function model by owning Employee Journey, Employer Branding, People Analytics, Digital HR, Culture & Engagement and continuous improvement initiatives, enabling People Business Partners to focus on strategic business partnership while accelerating the team's digital, AI and data-driven capabilities. Job Summary Reporting to the VP People Function Immunoassay and Digital Solutions, the People Partner Digital & Analytics is responsible for leading and continuously improving key People Function initiatives across the employee lifecycle, acting as a strategic partner for employee experience, employer branding, talent initiatives, culture, engagement, people data quality, digitalization and analytics. The role is designed to strengthen the People Function operating model by increasing execution capacity, improving process scalability, enabling data-driven decision-making, and supporting the evolution of the team toward more digital, analytical and AI-enabled ways of working. The People Partner works closely with the People Business Partners to deliver impactful people initiatives, strengthen the employee journey, improve digital adoption and ensure operational excellence across People processes. The position plays a critical role in helping the People Function become increasingly employee-centric, scalable and data-driven. Key Accountabilities Employee Journey & Employee Experience • Own and continuously improve the employee journey across key lifecycle moments., • Maintain and continuously improve employee-facing materials, employee manuals and internal People resources., • Drive employee experience improvements through employee feedback, process reviews and data analysis., • Support employee engagement, culture and wellbeing initiatives across the site. Employer Branding, Talent Attraction & Early Talent Programs • Design and deploy employer branding initiatives across digital and offline channels., • Develop and manage strategic partnerships with universities, business schools and external talent communities to expand brand visibility., • Lead the design and evolution of internship, graduate and early talent programs, • Support Talent Acquisition activities in partnership with People Business Partners, hiring managers and external providers., • Contribute to enhancing candidate and hiring manager experience throughout recruitment processes., • Monitor employer branding and talent attraction metrics, translating insights into actions that improve talent visibility, candidate engagement and hiring outcomes. People Analytics, Data Quality & Workforce Insights • Maintain and continuously improve People KPI dashboards and reporting tools., • Ensure People data accuracy, consistency and quality across systems and reports., • Translate People data into actionable insights supporting business and People decisions., • Monitor workforce, talent, employee journey and engagement metrics., • Support workforce planning, talent discussions and organizational reviews through data-driven insights., • Ensure audit readiness and compliance of People data and documentation. Digital HR, AI & Process Automation • Act as a digital champion and change agent within the People Function, promoting a culture of innovation, experimentation and continuous improvement., • Lead the identification, evaluation and implementation of digital solutions to enhance People processes, employee experience and operational efficiency., • Promote AI-enabled ways of working and support the responsible adoption of Generative AI tools across the People Function., • Identify automation opportunities that eliminate manual activities, improve data quality and reduce administrative workload., • Act as key user, superuser and internal advisor for HRIS, digital People platforms and employee experience technologies., • Partner with People Operations, IT and Global People teams to optimize workflows, system integrations, reporting capabilities and user adoption., • Drive digital literacy initiatives and support the development of digital, data and AI capabilities across local People teams., • Explore emerging HR technologies, market trends and best practices, translating innovation opportunities into practical People solutions., • Support the evolution of the People Function's digital, analytics and AI capabilities, contributing to the transformation of HR into a data-driven and technology-enabled function. People Function Projects, Culture & Engagement • Coordinate, lead and contribute cross-functional People Function initiatives and projects related to culture, engagement, wellbeing and CSR, ensuring alignment with People strategy and business priorities.Support deployment of global People initiatives locally, ensuring effective adoption and communication., • Partner with People Business Partners to identify opportunities to improve employee and manager experience., • Contribute to team benchmarking, innovation and capability-building initiatives in digitalization and AI. Process Excellence & Governance • Review, simplify and continuously improve People processes., • Maintain job descriptions, process documentation and People Function materials., • Ensure compliance with quality, audit and governance requirements., • Improve role clarity, ownership and handoffs across People Business Partners, People Operations, People Partner and Administration Support roles., • Identify opportunities to transfer, simplify or automate low-value activities. Networking / Key Relationships The People Partner works closely with: • VP People Function., • People Business Partners., • People Operations teams., • Managers and employees across the site., • Global People Function teams., • Universities, business schools, RPO partners and external talent providers. Minimum Knowledge & Experience Required Education • Bachelor's Degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Labor Relations, Data Analytics, Information Systems, Digital Business, Digital Transformation or related disciplines., • Master's Degree or postgraduate studies in Human Resources, Digital Transformation, People Analytics, Business Analytics, HR Technology or Artificial Intelligence applied to business are desirable., • Additional certifications in People Analytics, Digital HR, Artificial Intelligence, Data Visualization, Automation, Digital Transformation, Agile Methodologies or Project Management will be considered a plus. Experience • 3-6 years of experience in Human Resources, People Partner, Employee Experience, Employer Branding, Talent Acquisition, People Analytics or related People Function roles., • Experience in multinational environments is highly valued., • Experience within highly digital environments such as technology hubs is highly valued., • Experience in sectors such as pharmaceutical, biotechnology, diagnostics, healthcare or similar industries is desirable., • Proven capability to design and implement employee lifecycle initiatives and talent programs., • Experience working with People KPIs, dashboards and HR systems. Additional Skills / Knowledge • People Analytics & Data Visualization: advanced capability in Excel and Power BI to manage People KPIs, build dashboards, interpret workforce trends and translate data into clear, actionable insights., • Generative AI & Digital Productivity: confident and responsible use of Microsoft Copilot and other AI-enabled tools to improve analysis, content creation, knowledge management and day-to-day People Function effectiveness., • HRIS & Digital People Platforms: strong working knowledge of SAP or comparable HRIS platforms, including data structures, reporting, employee lifecycle processes and digital talent solutions., • Process Automation & Low-Code Tools: ability to identify automation opportunities and use tools such as Power Automate and Power Apps to streamline workflows, approvals, notifications and recurring People processes., • Digital Employee Experience & Engagement: ability to leverage digital collaboration, listening and engagement platforms to improve employee journeys, adoption, communication and the overall manager and employee experience., • Fluent Spanish and advanced English (minimum B2). Skills & Capabilities The ideal candidate will demonstrate: • Strong business and people orientation., • Employee experience and customer-centric mindset., • Digital curiosity and AI learning agility., • Strong analytical and data storytelling capabilities., • Influence and relationship-building skills., • Excellent planning and organizational skills., • Continuous improvement mindset., • Adaptability, flexibility and learning agility., • High degree of ownership and accountability., • Commitment to Werfen Values. Travel Requirements Travel is not expected to be recurring; however, availability to travel when required is expected. Estimated travel: ≤ 5% annually.

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès. Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas. ¿Cuál será tu misión en la organización? Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Entre sus principales funciones estarán: • Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance., • Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo., • Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas., • Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna., • Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales., • Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH., • Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa., • Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional., • Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización., • Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH., • Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo., • Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General., • Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h. ¿Qué esperamos de ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH., • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas., • Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores., • Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos., • Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales., • Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua., • Valorable experiencia previa en entorno industrial. Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

For Kärcher, a leading German multinational specialized in cleaning technology, we are looking for a Customer Care Team Leader (m/f/d) in Granollers to lead the day-to-day management and continuous improvement of the Customer Service team and reporting to the Supply Chain Director. We are looking for a candidate with solid experience across both B2C and B2B customer environments, strong analytical capacity and genuine ability to lead and develop a team. The role’s main focus will be process optimization through data analysis, the strategic use of Artificial Intelligence, and agile, business-aligned decision-making. IMPORTANT: Candidates must have their own car, as the role requires a presence of 4 days per week at the Granollers office (with one remote-working day). Living in or near Granollers (Vallès Oriental) will therefore be positively valued. Key Responsibilities ✓ Team leadership & empowerment: guide, motivate and develop the Customer Service team, setting clear objectives and fostering day-to-day autonomy. ✓ Operational connection: keep a constant pulse on the department through efficient follow-up meetings, staying on top of operational challenges without micromanaging daily execution. ✓ Critical decision-making: act as the escalation point for complex conflict resolution, critical customer complaints and serious service incidents, providing fast, definitive solutions. ✓ Workflow optimization: audit and redesign internal department processes to eliminate redundant tasks, improve response times and boost team efficiency. ✓ AI adoption and implementation: identify and implement AI-based and automation tools (e.g. order-flow automation, smart query management, chatbots) to reduce the team’s administrative workload. ✓ Digital systems oversight: globally supervise and ensure continuous improvement in order management through automated systems (EDI, INFONET, WEB). ✓ Data-driven culture: use data analysis to monitor key departmental KPIs (order error rates, complaint closing times, service levels). ✓ Trend identification: translate metrics and data into preventive action plans that correct rootcause errors before they affect the customer. ✓ Quality assurance: ensure compliance with ISO 9001:2015 standards within the area of responsibility. ✓ Key account oversight: ensure the team meets SLAs for strategic customers across both B2C and B2B channels, intervening institutionally when necessary. ✓ Internal coordination: liaise fluidly with Logistics, Sales (KAMs), Marketing and Finance to align the customer care strategy with Kärcher’s global objectives. ✓ Future scope: contribute to the team’s potential expansion into Inside Sales activities, supporting commercial follow-up alongside customer care excellence. Candidate Profile Qualifications Requirements: ✓ University degree. ✓ Additional training in Business Analytics, Process Management or Customer Experience is a plus. ✓ Minimum 3 years’ experience managing teams in Customer Service / Customer Care departments, with solid exposure to both B2C and B2B environments, ideally within multinational or industrial organizations. ✓ Proven experience in process improvement and KPI-based management. ✓ Experience in Inside Sales is a plus, given the team’s potential future involvement in commercial support tasks. Software, Data & Languages: ✓ Strong technological affinity: comfortable understanding, adopting and implementing AI tools, process automation and data analysis software (advanced Excel, Power BI). ✓ Knowledge of SAP (order/sales management modules). ✓ Fluent English, equivalent to B2/First Certificate level (to be demonstrated at interview). Skills & Competencies: ✓ Leadership with room to grow: able to lead, delegate with confidence and develop the team, while still being early enough in their career to keep evolving at project level. ✓ Analytical thinking: able to “read” the department through data and make evidence-based decisions. ✓ Process orientation & continuous improvement: a mindset focused on efficiency and technological automation. ✓ Commercial versatility: comfortable moving between B2C and B2B contexts, with openness to taking on Inside Sales tasks as the team’s scope evolves. ✓ Global business vision, proactivity and excellent communication skills. Key Stakeholders (Internal & External): ✓ Customers ✓ Internal Sales Department ✓ External Sales Network ✓ Logistics Department ✓ Marketing Department ✓ Technical Department ✓ Billing Department ✓ IT Systems Department What We Offer ✓ A dynamic and collaborative work environment shaped by a strong entrepreneurial spirit. ✓ Excellent opportunities for professional growth and career development. ✓ The chance to take on responsibility and make a real impact in an international organization.

❌ No es un empleo ✅ Es tu oportunidad de emprender con apoyo real Si quieres dejar de buscar trabajo y empezar a construir tu propio proyecto, esto te interesa. En Avenir Reformas, te damos la oportunidad de lanzar tu actividad en el sector de la reforma con un modelo probado, acompañamiento constante y generación de clientes. Buscamos: • Personas con ambición y mentalidad empresarial, • Perfil comercial o con ganas de desarrollarlo, • Capacidad de organización y liderazgo, • Motivación por crecer y escalar un negocio Lo que marca la diferencia: 🔥 Leads cualificados cada mes 📈 Estrategia digital que genera oportunidades reales 🤝 Acompañamiento continuo (no estás solo) 🧠 Formación completa desde el día 1 🏗️ Modelo estructurado y optimizado 💡 No necesitas experiencia en el sector, sino mentalidad de emprendedor. 👉 Si quieres construir algo propio, hablemos. 🌐 Descubre más sobre nuestro modelo y oportunidades en: Avenir Reformas 3

For Kärcher, a leading German multinational specialized in cleaning technology, we are looking for a Customer Care Team Leader (m/f/d) in Granollers to lead the day-to-day management and continuous improvement of the Customer Service team and reporting to the Supply Chain Director. We are looking for a candidate with solid experience across both B2C and B2B customer environments, strong analytical capacity and genuine ability to lead and develop a team. The role’s main focus will be process optimization through data analysis, the strategic use of Artificial Intelligence, and agile, business-aligned decision-making. IMPORTANT: Candidates must have their own car, as the role requires a presence of 4 days per week at the Granollers office (with one remote-working day). Living in or near Granollers (Vallès Oriental) will therefore be positively valued. Key Responsibilities ✓ Team leadership & empowerment: guide, motivate and develop the Customer Service team, setting clear objectives and fostering day-to-day autonomy. ✓ Operational connection: keep a constant pulse on the department through efficient follow-up meetings, staying on top of operational challenges without micromanaging daily execution. ✓ Critical decision-making: act as the escalation point for complex conflict resolution, critical customer complaints and serious service incidents, providing fast, definitive solutions. ✓ Workflow optimization: audit and redesign internal department processes to eliminate redundant tasks, improve response times and boost team efficiency. ✓ AI adoption and implementation: identify and implement AI-based and automation tools (e.g. order-flow automation, smart query management, chatbots) to reduce the team’s administrative workload. ✓ Digital systems oversight: globally supervise and ensure continuous improvement in order management through automated systems (EDI, INFONET, WEB). ✓ Data-driven culture: use data analysis to monitor key departmental KPIs (order error rates, complaint closing times, service levels). ✓ Trend identification: translate metrics and data into preventive action plans that correct rootcause errors before they affect the customer. ✓ Quality assurance: ensure compliance with ISO 9001:2015 standards within the area of responsibility. ✓ Key account oversight: ensure the team meets SLAs for strategic customers across both B2C and B2B channels, intervening institutionally when necessary. ✓ Internal coordination: liaise fluidly with Logistics, Sales (KAMs), Marketing and Finance to align the customer care strategy with Kärcher’s global objectives. ✓ Future scope: contribute to the team’s potential expansion into Inside Sales activities, supporting commercial follow-up alongside customer care excellence. Candidate Profile Qualifications Requirements: ✓ University degree. ✓ Additional training in Business Analytics, Process Management or Customer Experience is a plus. ✓ Minimum 3 years’ experience managing teams in Customer Service / Customer Care departments, with solid exposure to both B2C and B2B environments, ideally within multinational or industrial organizations. ✓ Proven experience in process improvement and KPI-based management. ✓ Experience in Inside Sales is a plus, given the team’s potential future involvement in commercial support tasks. Software, Data & Languages: ✓ Strong technological affinity: comfortable understanding, adopting and implementing AI tools, process automation and data analysis software (advanced Excel, Power BI). ✓ Knowledge of SAP (order/sales management modules). ✓ Fluent English, equivalent to B2/First Certificate level (to be demonstrated at interview). Skills & Competencies: ✓ Leadership with room to grow: able to lead, delegate with confidence and develop the team, while still being early enough in their career to keep evolving at project level. ✓ Analytical thinking: able to “read” the department through data and make evidence-based decisions. ✓ Process orientation & continuous improvement: a mindset focused on efficiency and technological automation. ✓ Commercial versatility: comfortable moving between B2C and B2B contexts, with openness to taking on Inside Sales tasks as the team’s scope evolves. ✓ Global business vision, proactivity and excellent communication skills. Key Stakeholders (Internal & External): ✓ Customers ✓ Internal Sales Department ✓ External Sales Network ✓ Logistics Department ✓ Marketing Department ✓ Technical Department ✓ Billing Department ✓ IT Systems Department What We Offer ✓ A dynamic and collaborative work environment shaped by a strong entrepreneurial spirit. ✓ Excellent opportunities for professional growth and career development. ✓ The chance to take on responsibility and make a real impact in an international organization.

Work Your Magic with us! Ready to explore, break barriers, and discover more? We know you’ve got big plans – so do we! Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics. Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet. That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us. United As One for Patients, our purpose in Healthcare is to help create, improve and prolong lives. We develop medicines, intelligent devices and innovative technologies in therapeutic areas such as Oncology, Neurology and Fertility. Our teams work together across 6 continents with passion and relentless curiosity in order to help patients at every stage of life. Joining our Healthcare team is becoming part of a diverse, inclusive and flexible working culture, presenting great opportunities for personal development and career advancement across the globe. Clinical trials are at the heart of bringing new therapies to patients — and the decisions made in early study design have a lasting impact on their success. As Solution Lead for the Study Design Platform, you will own the end-to-end delivery and continuous evolution of a next‑generation Software as a Service platform that enables smarter, data‑driven decisions in clinical study planning, protocol authoring, and scenario‑based operational feasibility analysis. You will join the Digital, Data & IT (DDIT) R&D team within our Healthcare sector, working at the intersection of clinical operations, digital innovation, and enterprise IT. During the implementation phase, you will act as the critical bridge between R&D business stakeholders, the IT team, and the software vendor. You will lead solution design activities, translate complex business requirements into clear functional specifications and process flows, support User Acceptance Testing (UAT), facilitate alignment workshops, and drive change management and user onboarding to ensure a successful platform rollout. Beyond go‑live, you will take ownership of lifecycle management: prioritizing enhancements, supporting releases, monitoring solution performance, and ensuring sustainable adoption and business value realization. Working across a global matrix organization, you will collaborate closely with R&D users, IT partners, and the software provider — and may also contribute your analytical expertise to broader digital R&D initiatives in the clinical trial space. This position is based in Spain, preferably Barcelona or Madrid, but other locations in Spain may also be considered. • You hold a Master's degree in life sciences, computer science, or a related field, or bring equivalent professional experience., • You have 5 or more years of experience as an IT Solution Lead, Application Lead, or in a comparable role within the healthcare or life sciences industry., • You bring in-depth knowledge of clinical trial processes, including protocol design, operational planning (country and site selection), and study conduct., • You have a proven track record of translating complex business needs into functional specifications and communicating effectively with both technical and non-technical stakeholders., • You have hands‑on experience contributing to IT solution delivery in regulated environments, with a solid understanding of software development lifecycles and computerized system validation (CSV) in line with GxP requirements., • You are familiar with clinical trial systems and clinical trial data standards, and can navigate a global matrix organization to build trusted relationships across R&D, IT, and external partners., • You are fluent in English (written and spoken) and bring a proactive, solution‑oriented mindset — you take ownership, anticipate challenges, and drive issues through to resolution. We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology. We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace. Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress! Apply now and become a part of a team that is dedicated to Sparking Discovery and Elevating Humanity! #J-18808-Ljbffr

EMPRESA MUNICIPAL FORMACIÓ OCUPACIONAL I OCUPACIÓ cerca una persona per coordinar i gestionar projectes estratègics relacionats amb el desenvolupament empresarial, la transformació digital i la innovació a la regió de Mollet del Vallès.

Coordinar, impulsar i gestionar projectes estratègics relacionats amb el desenvolupament empresarial, la transformació digital i la innovació, en col·laboració amb agents del territori, empreses i institucions, en el marc de les polítiques actives d’ocupació i desenvolupament local. • Coordinar amb el Coordinador d’EMFO les línies generals del seu servei:, • Consensuant els objectius generals del servei del que és responsable, així com dels diferents projectes o programes relacionats amb el teixit productiu que hi gestiona., • Implementar les tasques assignades pel coordinador operatiu-financer, aplicant els procediments establerts d’acord amb la missió d’EMFO., • Avaluant els resultats obtinguts i proposant, si escau, mecanismes de millora que garanteixin l'eficiència dels procediments., • Col·laborant, juntament amb el coordinador operatiu-financer, amb les altres persones responsables de l’entitat en l’elaboració i execució de nous projectes i subvencions que aportin valor afegit a EMFO, pel que fa a la relació amb les empreses del territori, d’acord amb els objectius estratègics i la missió d’EMFO., • Dur a terme altres tasques vinculades amb la posició de Responsable de servei:, • Mantenint-se actualitzat/da sobre nous recursos vinculats amb la relació amb el teixit productiu, la formació i l'ocupació., • Participant en projectes i iniciatives relacionades amb l’ocupació, l’orientació i la formació, tot consensuant-les amb el coordinador d’EMFO., • Assistint a formacions, jornades, conferències o similars sobres qüestions d’interès per EMFO i/o que poden afectar les seves àrees de responsabilitat., • Representant a EMFO a nivell tècnic, en totes aquelles instàncies on siguin necessaris i pertinents els seus coneixements sobre les matèries a tractar., • Treballant en xarxa amb entitats locals de l'àmbit de l'EMFO i d’altres nivells, relacionades amb temes de teixit productiu i ocupació., • Garantint la confidencialitat de la informació gestionada a EMFO, especialment la relacionada amb empreses i persones usuàries., • Seguint les recomanacions de seguretat i prevenció de riscos laborals., • Gestionar l’equip tècnic al seu càrrec:, • Liderant el seu equip, generant un clima de confiança, afavorint la cohesió i el treball en col·laboració, segons la cultura definida per EMFO., • Acompanyant a cada membre individualment i el grup en el seu procés de millora continua, tot avaluant el seu acompliment., • Promovent i participant en accions formatives internes. Bases de convocatòria del procés selectiu., • Vetllant pel compliment dels procediments establerts, per una correcta gestió administrativa relativa al procés de relació amb les empreses i als programes, a través de l’aplicatiu de gestió propi de l’EMFO i dels sistemes de gestió dels clients finançadors., • Assegurant-se que es recullen adequadament les dades necessàries per poder reportar indicadors individual i globals que permetin establir mecanismes d’avaluació individual i global de les activitats tenint en compte el pla de treball previst., • Avaluant els resultats obtinguts i proposar, si s'escau, propostes de millora que garanteixin l'eficiència dels procediments, d’acord amb els objectius estratègics i la missió d’EMFO., • Coordinació i consolidació del disseny estratègic, la implementació operativa i l’avaluació de resultats dels projectes orientats al desenvolupament empresarial, la transformació digital i la innovació:, • Consolidant i ampliant serveis i relació amb les empreses col·laboradores., • Aproximant a noves empreses de nous sectors estratègics., • Afavorint el desenvolupament competencial de les persones emprenedores., • Afavorint la digitalització i la ciberseguretat d’empreses i emprenedors., • Implementant programes d’innovació amb Intel·ligència Artificial (IA) per a persones emprenedores i empreses., • Implementant programes de transformació digital al servei de les empreses., • Implementant programes de desenvolupament de la sostenibilitat a l’empresa, fomentant l’eficiència energètica a les empreses i persones emprenedores., • Sensibilitzant i afavorint la diversitat en la contractació de persones., • Implementant programes d’innovació empresarial (Disseny i implementació del servei de proves i testeig per la innovació; Assessorament tècnic en el servei de testeig i validació)., • Promoure la col·laboració amb agents del territori, l’aplicació de tecnologies digitals per fomentar la competitivitat i la innovació local., • Liderar el treball transversal d’EMFO amb el teixit empresarial de Mollet i del Baix Vallès:, • Conscienciant, amb el suport de la coordinació operatiu-financera, les altres persones responsables de servei i personal tècnic d’EMFO sobre la importància de les relacions amb les empreses, com a eix vertebrador de l’acció de l’organització, juntament amb el servei a la ciutadania., • Treballant per a què la feina de relació amb les empreses sigui única i no estigui parcel·lada entre els diferents serveis d’EMFO., • Co #J-18808-Ljbffr

ID 302335 Mollet del Valles, Barcelona, Spain Work Your Magic with us! Ready to explore, break barriers, and discover more? We know you’ve got big plans – so do we! Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics. Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet. That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us. Are you ready to shape the future of Data & AI? Join our team as an AI Engineerand play a key role within our Data & AI Organization (MDAO) - a highly engaged team of data enthusiasts, engineers, and AI specialists. Our mission is to design, build, and run analytics solutions that deliver actionable insights to address business challenges and provide strategic data products to our partners across the Enabling Functions, including Finance, HR, Procurement, Legal, and many more. As an AI Engineer, you will design and implement reliable analytics pipelines and enterprise-grade agentic workflows, integrating LLMs, predictive models, and multi-agent frameworks to deliver scalable AI solutions across our business functions. You will ensure model reliability, reproducibility, and performance at enterprise scale within our modern technology ecosystem, utilizing platforms such as AWS, Palantir Foundry and Snowflake. Embedding explainability, transparency, and security into every AI solution and using Agentic Engineering tools to multiply the delivery is a core expectation of this role. You will work closely with Product Owners, Data Engineers, and fellow Data Scientists in agile, cross-functional Product-Oriented Delivery Teams (PODs), supporting business teams in consuming AI outputs through APIs, dashboards, and embedded analytics. You will actively contribute to building internal AI literacy by sharing knowledge, mentoring peers, and piloting innovative approaches. A genuine curiosity for the latest developments in AI and data science will be essential, soyou will continuously identify opportunities to experiment, measure impact, and drive the field forward within our organization. • University degree in Mathematics, Physics, Computer Science, or a related field., • 5+ years of experience in data science, data engineering, application design, analytics, or visualization within a global organization., • Experience working with Finance, HR, and/or Procurement data and core business processes., • Excellent programming skills in Python and SQL, • Strong foundation in machine learning, statistics, predictive modeling, and NLP combined with practical experience developing LLM-powered applications, • Familiarity with vector stores, reranking techniques and LLM observability tooling such as (Langfuse, LangSmith, or similar), • Experience in using agentic engineering tools such as Claude Code, OpenAI Codex, or OpenCode effectively and responsibly within enterprise software development workflows, • Experience working with cloud and enterprise data platforms such as AWS, Palantir Foundry or Snowflake and frameworks like Apache Spark, polars, DuckDB or dbt for data transformation., • MLOps & DevOps experience, including MLflow, CI/CD and Docker, • Continuously up-to-date with digital trends, emerging technologies, and the evolving AI landscape., • Excellent communication and presentation skills in English; German language skills are a plus. We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology. We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace. Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress! The Company is an Equal Employment Opportunity employer. No employee or applicant for employment will be discriminated against on the basis of race, color, religion, age, sex, sexual orientation, national origin, ancestry, disability, military or veteran status, genetic information, gender identity, transgender status, marital status, or any other classification protected by applicable federal, state, or local law. This policy of Equal Employment Opportunity applies to all policies and programs relating to recruitment and hiring, promotion, compensation, benefits, discipline, termination, and all other terms and conditions of employment. Any applicant or employee who believes they have been discriminated against by the Company or anyone acting on behalf of the Company must report any concerns to their Human Resources Business Partner, Legal, or Compliance immediately. The Company will not retaliate against any individual because they made a good faith report of discrimination. #J-18808-Ljbffr

Carglass busca un Solution Architect para unirse al equipo de Digital & IT en Mollet del Vallès. Diseñarás soluciones tecnológicas escalables y coherentes con la estrategia de la empresa, trabajando junto a Product Owners, desarrollo y DevOps para llevar ideas a implementación. Se requiere experiencia en .NET y arquitectura cloud, con nivel de inglés suficiente para entornos internacionales. Se valorará AWS/Azure, Agile y prácticas DevOps. #J-18808-Ljbffr

Work Your Magic with us! Ready to explore, break barriers, and discover more? We know you’ve got big plans – so do we! Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics. Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet. That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us. Are you ready to shape the future of Data & AI? Join our team as an AI Engineer and play a key role within our Data & AI Organization (MDAO) - a highly engaged team of data enthusiasts, engineers, and AI specialists. Our mission is to design, build, and run analytics solutions that deliver actionable insights to address business challenges and provide strategic data products to our partners across the Enabling Functions, including Finance, HR, Procurement, Legal, and many more. As an AI Engineer, you will design and implement reliable analytics pipelines and enterprise-grade agentic workflows, integrating LLMs, predictive models, and multi-agent frameworks to deliver scalable AI solutions across our business functions. You will ensure model reliability, reproducibility, and performance at enterprise scale within our modern technology ecosystem, utilizing platforms such as AWS, Palantir Foundry and Snowflake. Embedding explainability, transparency, and security into every AI solution and using Agentic Engineering tools to multiply the delivery is a core expectation of this role. You will work closely with Product Owners, Data Engineers, and fellow Data Scientists in agile, cross-functional Product-Oriented Delivery Teams (PODs), supporting business teams in consuming AI outputs through APIs, dashboards, and embedded analytics. You will actively contribute to building internal AI literacy by sharing knowledge, mentoring peers, and piloting innovative approaches. A genuine curiosity for the latest developments in AI and data science will be essential, soyou will continuously identify opportunities to experiment, measure impact, and drive the field forward within our organization. • University degree in Mathematics, Physics, Computer Science, or a related field., • 5+ years of experience in data science, data engineering, application design, analytics, or visualization within a global organization., • Experience working with Finance, HR, and/or Procurement data and core business processes., • Excellent programming skills in Python and SQL, • Strong foundation in machine learning, statistics, predictive modeling, and NLP combined with practical experience developing LLM-powered applications, • Familiarity with vector stores, reranking techniques and LLM observability tooling such as (Langfuse, LangSmith, or similar), • Experience in using agentic engineering tools such as Claude Code, OpenAI Codex, or OpenCode effectively and responsibly within enterprise software development workflows, • Experience working with cloud and enterprise data platforms such as AWS, Palantir Foundry or Snowflake and frameworks like Apache Spark, polars, DuckDB or dbt for data transformation., • MLOps & DevOps experience, including MLflow, CI/CD and Docker, • Continuously up-to-date with digital trends, emerging technologies, and the evolving AI landscape., • Excellent communication and presentation skills in English; German language skills are a plus. We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology. We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace. Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress! #J-18808-Ljbffr

Liderar y gestionar la infraestructura tecnológica de la compañía, garantizando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los sistemas de información, así como la correcta integración de las aplicaciones empresariales. El responsable de IT deberá asegurar el funcionamiento óptimo de los sistemas ERP, bases de datos y redes corporativas, impulsando la digitalización de procesos y proporcionando soporte tecnológico a todas las áreas de la empresa. Especial atención a la administración y optimización del sistema Sage, así como al desarrollo y mantenimiento de consultas, integraciones y análisis de datos mediante bases de datos SQL. • Administrar y mantener la infraestructura informática de la empresa., • Garantizar la disponibilidad y continuidad operativa de servidores, redes y sistemas., • Gestionar copias de seguridad, planes de recuperación y políticas de continuidad de negocio., • Supervisar la seguridad informática y la protección de datos corporativos., • Gestionar proveedores tecnológicos y contratos de mantenimiento., • Coordinar la instalación, actualización y renovación de hardware y software., • Monitorizar el rendimiento de los sistemas y proponer mejoras continuas., • Administrar, parametrizar y optimizar el sistema ERP Sage., • Coordinar implantaciones, actualizaciones y desarrollos asociados al ERP., • Analizar procesos internos para maximizar el aprovechamiento de las funcionalidades de Sage., • Resolver incidencias funcionales y técnicas relacionadas con el ERP., • Colaborar con los distintos departamentos para mejorar la integración de procesos., • Participar en proyectos de digitalización y automatización empresarial., • Elaborar documentación funcional y procedimientos de uso., • Administrar bases de datos SQL Server., • Diseñar, desarrollar y optimizar consultas SQL avanzadas., • Garantizar la integridad, disponibilidad y rendimiento de las bases de datos., • Desarrollar informes y cuadros de mando para la dirección y las diferentes áreas de negocio., • Automatizar procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL)., • Dar soporte a los usuarios en la explotación de la información corporativa., • Participar en proyectos de integración entre aplicaciones corporativas., • Coordinar el servicio de soporte informático interno., • Resolver incidencias de hardware, software, comunicaciones y accesos., • Gestionar usuarios, permisos y políticas de seguridad., • Formar a los usuarios en nuevas herramientas y procedimientos., • Mantener actualizada la documentación técnica y los manuales de usuario., • Identificar necesidades tecnológicas de las distintas áreas de la empresa., • Liderar proyectos de transformación digital., • Evaluar nuevas tecnologías que aporten mejoras operativas o competitivas., • Identificar oportunidades de automatización mediante herramientas digitales., • Colaborar con Dirección en la definición de la estrategia tecnológica de la compañía., • Promover el uso eficiente y seguro de las herramientas tecnológicas., • Analizar tendencias tecnológicas y proponer iniciativas de innovación. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview In this role you will own the end-to-end delivery and evolution of a next-generation SaaS platform for study design, protocol authoring, and operational feasibility in clinical trials. You’ll bridge Ru0026amp;D business stakeholders, IT, and the vendor to drive design, testing, change management, and successful rollout. Post-launch, you’ll manage enhancements and adoption across a global matrix organization. This position sits at the crossroads of clinical operations, digital innovation, and enterprise IT, with a meaningful impact on patient-focused trials. Compensaciones / Beneficios • Lead solution design activities and translate business requirements into functional specifications • Support User Acceptance Testing (UAT) and facilitate alignment workshops • Drive change management and user onboarding for platform rollout • Manage lifecycle of the platform post go-live, including prioritizing enhancements and releases • Monitor performance and ensure sustainable adoption and business value realization • Collaborate with Ru0026D users, IT partners, and external software vendor • Contribute analytical expertise to broader digital Ru0026D initiatives in clinical trials Responsabilidades • 5+ years as IT Solution Lead, Application Lead, or similar in healthcare or life sciences • Deep knowledge of clinical trial processes, including protocol design and operational planning • Proven ability to translate complex business needs into functional specifications • Experience in regulated environments with software development lifecycle and CSV in line with GxP • Familiarity with clinical trial systems and data standards • Ability to navigate a global matrix organization and build trusted relationships across Ru0026D, IT, and external partners • Fluent in English; proactive, solution-oriented mindset Requisitos principales • diverse and inclusive culture • global opportunities • personal development and career advancement • flexible working culture • opportunity to impact patient outcomes • collaborative, innovative environment

The role emphasizes strengthening the People Function with scalable processes, high data quality, and proactive talent programs across the organization.

En Carglass estamos buscando un/a Solution Architect para unirse al equipo de Digital & IT en España.Será responsable de transformar las necesidades de negocio en soluciones tecnológicas escalables y alineadas con la estrategia tecnológica de Carglass y Belron.El/la perfil debe aportar experienc

Se requieren al menos 3 años en IT/OT o transformación digital en producción, con experiencia en PLC/SCADA/MES/IoT y perfil analítico orientado a la mejora continua. Dogfy Diet busca un/a IT/OT Engineer para liderar la transformación digital de la planta de producción y garantizar la integraci

Werfen is a growing, family-owned, innovative company founded in 1966 in Barcelona, Spain. We are a worldwide leader in specialized diagnostics in the areas of Hemostasis, Acute Care Diagnostics, Transfusion, Autoimmunity, and Transplant. We operate directly in 30 countries, and in more than 100 territories through distributors. Our Headquarters are in Barcelona, Spain and our Technology Centers are located in the United States and Europe. Worldwide sales exceeded €2.2 billion in 2024, and our workforce is more than 7,000 strong. The People Partner role has been designed to strengthen the Immunoassay & Digital Solutions People Function model by owning Employee Journey, Employer Branding, People Analytics, Digital HR, Culture & Engagement and continuous improvement initiatives, enabling People Business Partners to focus on strategic business partnership while accelerating the team's digital, AI and data-driven capabilities. Reporting to the VP People Function Immunoassay and Digital Solutions, the People Partner Digital & Analytics is responsible for leading and continuously improving key People Function initiatives across the employee lifecycle, acting as a strategic partner for employee experience, employer branding, talent initiatives, culture, engagement, people data quality, digitalization and analytics. The role is designed to strengthen the People Function operating model by increasing execution capacity, improving process scalability, enabling data-driven decision-making, and supporting the evolution of the team toward more digital, analytical and AI-enabled ways of working. The People Partner works closely with the People Business Partners to deliver impactful people initiatives, strengthen the employee journey, improve digital adoption and ensure operational excellence across People processes. The position plays a critical role in helping the People Function become increasingly employee-centric, scalable and data-driven. • Own and continuously improve the employee journey across key lifecycle moments., • Maintain and continuously improve employee-facing materials, employee manuals and internal People resources., • Drive employee experience improvements through employee feedback, process reviews and data analysis., • Support employee engagement, culture and wellbeing initiatives across the site., • Design and deploy employer branding initiatives across digital and offline channels., • Develop and manage strategic partnerships with universities, business schools and external talent communities to expand brand visibility., • Lead the design and evolution of internship, graduate and early talent programs, • Support Talent Acquisition activities in partnership with People Business Partners, hiring managers and external providers., • Contribute to enhancing candidate and hiring manager experience throughout recruitment processes., • Monitor employer branding and talent attraction metrics, translating insights into actions that improve talent visibility, candidate engagement and hiring outcomes., • Maintain and continuously improve People KPI dashboards and reporting tools., • Ensure People data accuracy, consistency and quality across systems and reports., • Translate People data into actionable insights supporting business and People decisions., • Monitor workforce, talent, employee journey and engagement metrics., • Support workforce planning, talent discussions and organizational reviews through data-driven insights., • Ensure audit readiness and compliance of People data and documentation., • Act as a digital champion and change agent within the People Function, promoting a culture of innovation, experimentation and continuous improvement., • Lead the identification, evaluation and implementation of digital solutions to enhance People processes, employee experience and operational efficiency., • Promote AI-enabled ways of working and support the responsible adoption of Generative AI tools across the People Function., • Identify automation opportunities that eliminate manual activities, improve data quality and reduce administrative workload., • Act as key user, superuser and internal advisor for HRIS, digital People platforms and employee experience technologies., • Partner with People Operations, IT and Global People teams to optimize workflows, system integrations, reporting capabilities and user adoption., • Drive digital literacy initiatives and support the development of digital, data and AI capabilities across local People teams., • Explore emerging HR technologies, market trends and best practices, translating innovation opportunities into practical People solutions., • Support the evolution of the People Function's digital, analytics and AI capabilities, contributing to the transformation of HR into a data-driven and technology-enabled function., • Coordinate, lead and contribute cross-functional People Function initiatives and projects related to culture, engagement, wellbeing and CSR, ensuring alignment with People strategy and business priorities. Support deployment of global People initiatives locally, ensuring effective adoption and communication., • Partner with People Business Partners to identify opportunities to improve employee and manager experience., • Contribute to team benchmarking, innovation and capability-building initiatives in digitalization and AI., • Review, simplify and continuously improve People processes., • Maintain job descriptions, process documentation and People Function materials., • Ensure compliance with quality, audit and governance requirements., • Improve role clarity, ownership and handoffs across People Business Partners, People Operations, People Partner and Administration Support roles., • Identify opportunities to transfer, simplify or automate low-value activities. The People Partner works closely with: • VP People Function., • People Business Partners., • People Operations teams., • Managers and employees across the site., • Global People Function teams., • Universities, business schools, RPO partners and external talent providers., • Bachelor's Degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Labor Relations, Data Analytics, Information Systems, Digital Business, Digital Transformation or related disciplines., • Master's Degree or postgraduate studies in Human Resources, Digital Transformation, People Analytics, Business Analytics, HR Technology or Artificial Intelligence applied to business are desirable., • Additional certifications in People Analytics, Digital HR, Artificial Intelligence, Data Visualization, Automation, Digital Transformation, Agile Methodologies or Project Management will be considered a plus., • 3-6 years of experience in Human Resources, People Partner, Employee Experience, Employer Branding, Talent Acquisition, People Analytics or related People Function roles., • Experience in multinational environments is highly valued., • Experience within highly digital environments such as technology hubs is highly valued., • Experience in sectors such as pharmaceutical, biotechnology, diagnostics, healthcare or similar industries is desirable., • Proven capability to design and implement employee lifecycle initiatives and talent programs., • Experience working with People KPIs, dashboards and HR systems., • People Analytics & Data Visualization: advanced capability in Excel and Power BI to manage People KPIs, build dashboards, interpret workforce trends and translate data into clear, actionable insights., • Generative AI & Digital Productivity: confident and responsible use of Microsoft Copilot and other AI-enabled tools to improve analysis, content creation, knowledge management and day-to-day People Function effectiveness., • HRIS & Digital People Platforms: strong working knowledge of SAP or comparable HRIS platforms, including data structures, reporting, employee lifecycle processes and digital talent solutions., • Process Automation & Low-Code Tools: ability to identify automation opportunities and use tools such as Power Automate and Power Apps to streamline workflows, approvals, notifications and recurring People processes., • Digital Employee Experience & Engagement: ability to leverage digital collaboration, listening and engagement platforms to improve employee journeys, adoption, communication and the overall manager and employee experience., • Fluent Spanish and advanced English (minimum B2). The ideal candidate will demonstrate: • Strong business and people orientation., • Employee experience and customer-centric mindset., • Digital curiosity and AI learning agility., • Strong analytical and data storytelling capabilities., • Influence and relationship-building skills., • Excellent planning and organizational skills., • Continuous improvement mindset., • Adaptability, flexibility and learning agility., • High degree of ownership and accountability., • Commitment to Werfen Values. Travel is not expected to be recurring; however, availability to travel when required is expected. #J-18808-Ljbffr

Key Account Management, with at least 1-2 years specifically managing Amazon/ Amazon Business accounts. Solid grasp of digital marketing levers within Amazon. Key Account Manager Amazon Business (F/M/D).

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