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Grow with us!Would you like to make a difference and advance your career in an international environment with a focus on real estate and infrastructure? At TA Europe, you will work in a growing team in Spain, which currently consists of 8 dedicated colleagues working together on projects across Euro

Grow with us! Do you want to work in an international environment with projects all over Europe? Are you a passionate consultant with strong communication skills and the desire to add value to the business of our clients? Grow with us and help strengthening our PPP and infrastructure delivery team a

Empresa líder en el sector lácteo está buscando una posición de Regional Key Account para clientes Retail y distribuidores de la zona centro de España. Con base preferiblemente en Madrid deberá tener: Responsabilidades Conocimientos de Grandes cuentas Retail del área centro y experiencia en la gestión de distribuidores Reportando al director comercial será el responsable de la P&L del negocio en su zona. Habilidades Requeridas Conocimientos en gestión de P&L. Capacidad de análisis y estrategia comercial. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector alimentario. Habilidades de negociación y comunicación. Ofrecemos Salario competitivo acorde a la experiencia. Formar parte de una empresa líder en su sector.

What are we looking for? At GFT we have an open position for someone willing to work as Compensation Global Compensation & Benefits Specialist. We are looking for an enthusiastic and dynamic person interested in working in an international enviroment. Your main role and responsibilities will be: Lead and administer compensation programs aligned with the company’s values and strategic priorities, including salary survey participation, global market benchmarking, annual merit cycles, and bonus plan administration. In partnership with the HR Director, plan, develop, and implement compensation programs, policies, and procedures to support company goals and maintain competitive practices. Apply analytics and knowledge of advanced compensation concepts and theories to address highly complex business and cross-functional HR challenges. Oversee and direct program and project resources, ensuring alignment with program structure, project objectives and timely implementation. Ensure compensation programs are administered consistently and in compliance with internal policies and applicable federal, state, and local laws and regulations. Monitor the effectiveness of compensation practices and recommend cost-effective, market-aligned enhancements aligned with business objectives. Look for opportunities to integrate AI technologies into compensation processes, identifying ways to reduce manual effort, increase accuracy, and automate program management. Consult with managers, HR Business Partners, and Talent Acquisition on pay decisions, policy interpretation, and job evaluations. Actively partner with local HR to monitor labor market trends and business conditions across 20 countries where we operate. Partner with the HR Technology team to assess, implement, and optimize compensation planning tools. Design thoughtful, creative solutions to compensation-related challenges and programs. Compile, analyze, and present compensation data clearly and confidently to a variety of audiences. Skills will help you succeed: 5–10+ years of experience in compensation and benefits, preferably in a multinational or large matrix organization Strong knowledge of global compensation practices and benefits design Experience managing compensation cycles across multiple countries Familiarity with HRIS and compensation tools (e.g, SuccessFactors, Mercer, Willis Towers Watson surveys) Fluent English speaker Soft Skills Strong stakeholder management and influencing skills Excellent communication and presentation skills Analytical thinking Ability to lead cross-functional and global initiatives Problem-solving orientation with structured and creative thinking High level of rigor, attention to detail, and ethical judgment Global mindset with cultural awareness Proactive attitude and strong sense of ownership What We Offer Work-Life Balance & Flexibility: Hybrid/remote work options, flexible schedules, and intensive Fridays. Training & Development: Personalized plans and training programs. Social Benefits: Life insurance and remote work support. Flexible Benefits (“à la carte”): Corporate allowance for meals, transportation, medical insurance, childcare, and training—tailored to your needs and combined with flexible compensation. Relocation Package (if applicable): Financial support, guidance, and visa sponsorship. Referral Program. Wellbeing Program: Nutritional, physical, and mental wellbeing initiatives. Discounts with Well hub. Free psychological support service. Life at GFT: Intelligent offices, events, values-based awards, and inspiring talks. International Corporate Culture. At GFT we consider diversity as one of our main pillars and we foster an inclusive work environment based on cooperation and mutual respect. We offer equal opportunities for everyone regardless of race, cultural background, gender, age, sexual orientation, gender identity, disability or religious beliefs. GFT has drafted and registered an Equality Plan that outlines the measures to be taken with the aim of achieving equal treatment and opportunities between women and men within the company, and eliminating, if present, discrimination based on gender. Join our Global Team!

Qualifications: 1. Hotel Director/Hotel General Manager background in a 4- or 5-star hotel Preferably: With SHIPBOARD Experience 2. 5yrs of hotelier experience 3. Additional languages is an advantage (Spanish, Italian, Portuguese, French, German) Duties and Responsibilities: 1. Takes the lead in owning and delivering an exceptional guest experience while embracing an ambassador’s role in tutoring other divisions on the key drivers of these standards. Encouraged to maintain and further develop strong rapport with division heads from both Hotel and Marine departments. 2. Responsible for leading a team of empowered individuals who will strive to deliver focused and extraordinary customer service, taking ownership for efficiently reacting to guest requests. Maintain a detailed knowledge of all key performance indicators, guest ratings and comments to establish a culture throughout the Guest Services team for complete ownership of the guest experience. 3. Effectively balances operational needs between the Financial and Guest Services Divisions through synergetic communication of guest issues to optimize positive guest comments and ratings of the overall Guest Services operation. 4. Effectively manages all group business onboard ensuring the Group Coordinator has all the necessary skills, training, tools, information and support to enable consistent delivery of services and products. 5. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met. 6. Comprehensive knowledge of Customs and Immigration policies and procedures. The Guest Services Manager is the driving force to ensure maximum compliance with all internal requirements and external authorities as it relates to guest immigration and clearance

Mushiny Europe is seeking an energetic and driven Sales Development Manager (SDM) to join our growing sales team. In this role, you will be on the front lines of our revenue growth efforts — identifying new opportunities, reaching out to potential customers, and helping to build strong relationships within our partner ecosystem. This is an exciting entry point into sales, with clear opportunities to grow into more senior sales roles. Key Tasks and Responsibilities Research and identify potential customers and partners within target markets. Reach out to prospects via phone, email, LinkedIn, and other channels to generate interest and qualify leads. Schedule discovery meetings and demos for senior sales team members. Work closely with Sales Director to hand off qualified opportunities. Maintain accurate records of prospect interactions and sales activities in the CRM. Assist with preparing presentations, and supporting materials. Consistently meet and exceed monthly targets for outreach, meetings booked, and qualified leads. Key Qualifications 2-8 years of experience in sales, business development, or a customer-facing role (entry-level experience welcome). Strong communication skills — both verbal and written — with confidence in engaging prospects. A self-starter who is motivated by results and eager to learn. Comfortable making outbound calls, sending outreach emails, and connecting with people on social platforms. Strong organizational and time management skills, with the ability to handle multiple priorities. Team-oriented mindset with a willingness to collaborate and support colleagues. Experience with CRM systems is a plus. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Logistics, Industrial Engineering or a related field preferred, but not required.

Acerca de la posición: Director General de Planta Industrial (Reciclaje y Economía Circular) Ubicación: Sede central Madid. Desde W Executive, colaboramos con una importante multinacional del sector energético e industrial en la búsqueda de un perfil de alta dirección para liderar una de sus plantas clave de transformado y reciclaje de plásticos. Nuestro cliente es un actor referente en la transición energética, y este puesto representa una oportunidad estratégica para gestionar una unidad de negocio autónoma con un impacto directo en la sostenibilidad y la economía circular a nivel nacional. Misión: El candidato seleccionado asumirá la dirección integral de la planta, siendo el máximo responsable de su funcionamiento estratégico, operativo y financiero. Su misión será transformar la visión corporativa en resultados tangibles, liderando el crecimiento de la planta mediante una gestión eficiente de los recursos y el fortalecimiento del posicionamiento del producto reciclado en el mercado. Responsabilidades: Gestión Ejecutiva y P&L: Liderar la cuenta de resultados de la planta, gestionando presupuestos anuales y reportando indicadores financieros (EBITDA, ROI) a la dirección del grupo. Estrategia de Operaciones: Supervisar la dirección operativa para maximizar la capacidad productiva, garantizando la calidad del producto final y la eficiencia de los costes. Ciclo Comercial y de Negocio: Diseñar y ejecutar el plan de compra de feedstock (materia prima/residuos plásticos). Liderar la estrategia de ventas de rPO (poliolefinas recicladas), definiendo políticas de pricing y negociando contratos estratégicos con clientes industriales. Gestión de Relaciones: Representar institucionalmente a la planta ante administraciones públicas y organizaciones sectoriales. Cumplimiento y Sostenibilidad: Velar por el cumplimiento de las normativas ambientales, industriales y de seguridad laboral, asegurando todas las certificaciones necesarias. Liderazgo de Equipos e Innovación: Dirigir al equipo humano de la planta, promoviendo una cultura de seguridad y mejora continua (Lean Manufacturing) e impulsando proyectos de innovación tecnológica. Requisitos (H/M/D): Perfil Académico: Ingeniería Superior (Industrial o similar) o Licenciatura en ADE. Se valorará muy positivamente un MBA o formación técnica especializada. Experiencia: Trayectoria sólida en posiciones de Dirección de Planta o Dirección General en entornos industriales complejos (mínimo 5-7 años). Conocimientos Específicos: Experiencia técnica en el sector del plástico (específicamente poliolefinas) y conocimiento profundo de los mercados de materias primas. Competencias Financieras: Capacidad demostrada en control de gestión, análisis de márgenes y optimización operativa. Soft Skills: Visión estratégica, alta capacidad de toma de decisiones, dotes de negociación comercial y un liderazgo inspirador orientado a resultados. Valorable: Experiencia en implementación de modelos de Industria 4.0 y metodologías de gestión de activos. Disponibilidad para cambiar de residencia a nivel nacional. Ubicación planta (confidencial).

Senior Manager O&M Service Solutions.Renewable Energy – Onshore Wind.We are working alongside our client in the renewable energy sector, based in Europe, to hire a Solutions Manager.We are a dynamic, globally connected recruitment and executive search agency with a proven track record since 2012.P

About Lamar Development Lamar Development Europe is a real estate investment and development platform operating across the EMENA region, focused on the origination, execution and management of real estate investments with a clear objective: delivering attractive, risk-adjusted returns. The firm operates through a lean, high-performance team model, combining disciplined investment processes with a pragmatic use of data, technology and modern analytical tools to enhance execution quality, efficiency and decision-making. Lamar’s ambition is to build a scalable, future-facing real estate investment platform, recognised for strong fundamentals, execution excellence and the consistent ability to generate value across market cycles. The Opportunity As part of the continued growth of Lamar Europe, we are seeking to appoint a S enior Associate / Associate Director – Investment to join our Madrid-based investment team. This is a front-line investment role , with responsibility across the full transaction lifecycle, from deal origination and underwriting through execution, closing and value realisation. The role is intended for a high-calibre professional who combines strong technical capabilities with sound commercial judgement and the ability to operate autonomously within a lean investment platform. Across Lamar, all professionals are expected to demonstrate strong intellectual curiosity, with a continuous focus on improving how work is done. This includes an active interest in leveraging data, technology and AI-enabled tools in day-to-day activities to enhance productivity, analytical depth and decision-making throughout the investment process. The role offers direct exposure to senior decision-makers and active participation in investment committee processes, financing discussions and strategic execution across real estate investments in the EMENA region. Key Responsibilities Deal Execution (End-to-End): full responsibility for executing transactions from initial sourcing and screening through underwriting, investment committee approval, closing and exit analysis. Underwriting & Financial Modelling: build, own and continuously refine complex development and investment models, including cash flow forecasting, sensitivities and return analysis. Transaction Analysis: evaluate investment opportunities across residential and mixed-use assets, including pricing, capital structure optimisation and risk assessment. Financing & Capital Structuring: support and coordinate senior and mezzanine debt processes, prepare lender materials and engage with banks, debt funds and advisors. Investment Committee Materials: prepare and present high-quality investment memoranda, valuation summaries and decision materials. Due Diligence Management: coordinate and critically review commercial, financial, legal and technical due diligence alongside external advisors. Market & Asset Intelligence: conduct deep market research, competitive benchmarking and thematic analysis to support investment theses. The Ideal Candidate Experience Level: 5–7 years of experience in real estate private equity, investment banking, principal investing or a comparable investment role. Execution-Driven: demonstrated experience taking deals from sourcing through execution, not limited to execution support. Analytical Excellence: advanced financial modelling and investment analysis capabilities. AI-Native & Curious: naturally curious about new technologies, with a strong interest in AI and its practical application in day-to-day investment work. Constantly up to date on new tools and approaches that enhance productivity and decision-making. High-Performance Mindset: comfortable working in a lean team with high accountability and ownership. Education: Bachelor’s or master’s degree in finance, Economics, Real Estate or a related field. Languages: Fluency in English required; Spanish strongly preferred. Additional languages are a plus. What Success Looks Like Within the first 12 months, the Senior Associate / Associate Director will be a core contributor to Lamar Europe’s investment platform, independently leading underwriting and execution workstreams, actively contributing to financing and investment committee processes, and helping shape Lamar’s evolution as a nimble, AI-driven real estate investment firm in EMENA.

En Improven tenemos un propósito: ser referentes en el mundo de la gestión para ayudar a afrontar los retos actuales y futuros de los empresarios. Es por eso que somos personas dinámicas, exigentes, cazadores de tendencias que autoaprenden del entorno constantemente y que poseen grandes habilidades para impulsar el cambio. Buscamos a gente muy comprometida con su desarrollo de carrera, que aporte soluciones, activa y comprometida. Nuestros principales servicios se centran en las siguientes áreas clave: Crecimiento empresarial, mejoras de procesos y operaciones, desarrollo de modelos culturales y del Talento y transformación digital. Contamos con clientes de sectores muy diversos y presencia a nivel nacional, con oficinas en Valencia, Vigo, Barcelona y Madrid. ✨ ¿Cómo sería tu día a día siendo un/a Improviano/a?: Bajo la dependencia del Director/a de Proyectos, el/la Consultor/a Senior de Estrategia tendrá como misión principal promover cambios de alto impacto y valor en el negocio de nuestros clientes desde las ventas, el marketing y la estrategia contribuyendo al proceso de transformación general de la organización; desde su modelo de negocio hasta la propuesta de valor. Todo poniendo en marcha cambios que impacten positivamente en la cuenta de resultados. Requisitos: FORMACIÓN : Ingeniería Industrial, Ingeniería Organizacional Industrial o Ingenierías similares y contar con un máster o posgrado que otorgue una visión holística de la empresa (MBA). EXPERIENCIA : + 7 años de experiencia en consultoría estratégica o similares. SKILLS : capacidad de liderar equipos multidisciplinares, gestionar proyectos de forma simultánea y adecuada y contar con excelentes habilidades comunicativas. ⚠️ IMPRESCINDIBLE : disponer de vehículo propio, disponibilidad para viajar a nivel nacional, nivel avanzado de Excel. Es importante contar con experiencia en consultoría de negocio. Se trata de un requisito imprescindible. Aceptamos candidaturas para nuestra oficina de Madrid y nuestra oficina de Valencia. Nuestra propuesta de valor: Incorporación inmediata a sólido proyecto empresarial. Plan de carrera estructurado donde desarrollar tus competencias profesionales y crecer en un ambiente dinámico y enriquecedor. Dicho plan está enfocado a que te desarrolles como Directivo/a. Oportunidad de trabajar en proyectos de distintos sectores, distintas áreas (logística, producción, cadena de suministro…) y distintos tipos de empresa. Contrato indefinido. Salario fijo + variable por objetivos ( Banda salarial entre 40k y 53k, según experiencia aportada y encaje con la organización ). 24 días de vacaciones. Abono de dietas diarias (máximo 15 € al día), gastos de desplazamiento y pernoctas. Seguro médico y póliza dental. Plan de Formación anual adaptado al puesto. Excelente clima laboral y entorno multidisciplinar. Flexibilidad horaria donde nos adaptamos al cliente y modalidad híbrida.

Director de Restaurante / Restaurant Manager.Madrid de una reconocida marca internacional de cocina fusión y lujo.Esta no es una posición de supervisión de sala; es un rol de liderazgo integral de negocio.Buscamos a la persona que asuma la responsabilidad integral de la marca en Madrid, gestionan

Director Técnico de Gestión de Inmuebles.El objetivo principal será garantizar que los centros estén adaptados a la normativa vigente, al modelo asistencial y a las necesidades futuras, mediante una adecuada planificación, inversión y control de los activos.Analizar el estado del patrimonio in

Empresa del sector auxiliar de la construcción precisa incorporar: Director Desarrollo de Negocio (Nacional e Internacional) Funciones Desarrollar una estrategia de crecimiento a nivel nacional e internacional Realizar investigaciones para identificar nuevos mercados internacionales y nacionales, y necesidades de los clientes Organizar reuniones de negocios con posibles clientes Promocionar los productos/servicios de la empresa abordando o previendo los objetivos de los clientes Responsabilizarse de la gestión del CRM Establecer relaciones a largo plazo con clientes nuevos y existentes Revisar y definir los procedimientos existentes correspondientes a su unidad de negocio –ser el garante del sistema de gestión de la Calidad Establecer relaciones a largo plazo con clientes/distribuidores nuevos y existentes Formación ▪ Formación Universitaria en el ámbito de Economía y Empresa o carrera técnica y trayectoria comercial. ▪ MBA o cursos de perfeccionamiento directivo valorable ▪ Nivel de inglés alto hablado y escrito. ▪ Valorable nivel fluido de alemán ▪ Nivel alto de Microsoft Office (Excel, Power Point). Experiencia Experiencia mínima requerida: 5 años como Director/a comercial con experiencia en mercados internacionales. Imprescindible experiencia en la venta y gestión de distribuidores Idealmente trayectoria profesionalmente desde posiciones comerciales de base Experiencia en el lanzamiento de productos

Sales Director – Renewable Energy Products, Spain A publicly listed company on the Shanghai Stock Exchange , operating globally in over 120 countries with manufacturing facilities across Europe, South America, Asia, and the Middle East, is seeking a dynamic Sales Director to drive and expand our business in the Spain and Iberian market . Role Overview The Sales Director will lead commercial efforts, focusing on expanding partnerships with distributors and key clients across Spain and the broader Iberian region. This role requires strategic vision, hands-on leadership, and a strong understanding of renewable energy products, particularly solar and C&I solutions. Key Responsibilities Develop and implement sales strategies to grow renewable energy product sales in Spain and Iberia. Identify and build relationships with distributors, key clients, and channel partners to expand market coverage. Conduct market research and competitor analysis to seize opportunities and address challenges. Prepare operational and financial sales reports for leadership. Lead, mentor, and guide the sales team to achieve targets and professional growth. Coordinate cross-selling and joint marketing initiatives to maximize product exposure and profitability. Qualifications Bachelor’s degree or equivalent experience; advanced degree is a plus. Minimum 5–7 years in sales leadership , preferably in renewable energy, solar, or related sectors. Proven track record in expanding business through distributors and C&I sales. Strong leadership, negotiation, and communication skills. Ability to work independently and thrive in a fast-paced, international environment. Knowledge of the Spanish and Iberian renewable energy markets is highly desirable. Ideal Candidate Strategic thinker with experience in business expansion and channel management . Motivated to develop long-term partnerships and drive sustainable growth in Spain and Iberia. Results-oriented, with a proven ability to deliver measurable sales impact in a competitive market.

Nutris is a highly motivated company, whose steps are based on a constant innovating activity and following the most exigent quality procedures in both Food and Pharmaceutical Industries. Nutris team works with the commitment to offer the most innovative and qualified products to our customers. Our clinically proven and patented products constitute the main proof of our innovation engagement.Qualification and Experience Requirements:A combination of education and work experience skills is preferred:• Bachelor's Degree in Health Science (Food Science, Pharmacy, Biology, Biotechnology, Chemistry or related field).• Demonstrate relevant working experience from one (1) to three (3) years in Quality Assurance and/or Regulatory Affairs in Food Supplement Industry (preferable) or Food Industry.• Deep knowledge of European (EFSA) Food Regulation, preferably applied to Food Supplements. Knowledge of FDA regulations are also valuable.Language:• Fluent English (minimum C1), written and spoken, able to provide response to technical queries.• French knowledge will be positively valued.Informatics:• Microsoft office (user level), including Outlook.• Used to work with databases and business management systems (ERP).Personal Skills and Abilities:• Ability to assess compliance and deal with international regulations and organisms (EC, EFSA, etc.).• Strong analytical and data management skills.• Great communication skills, both spoken and written, inside the organization and with external companies. Communication with customers.• Proactive, decided, organized, methodical and with strong teamworking abilities.Job Expectations:Joining the Technical Department, focused on finished products business line, you will be developing the following functions:• Maintenance of documental database with the required information, as per the internal protocols.• Customer technical support.• Management and follow-up of technical documental needs of customers and suppliers.• Management of customer claims, ensuring compliance with domestic and international regulations.• Approvement of new and existing specifications in compliance with regulatory requirements for the intended use and targeted markets.• Support at developing the Quality Management System (based on BRC/IFS/GMP standards).• Coordination with QA Director to perform monitoring metrics for tracking the compliance and process effectiveness.Responsable del tratamiento: NUTRIS WE CARE ABOUT YOU, S.L. Finalidad: participar en un proceso selectivo. Legitimación: medidas precontractuales. Cesiones: no hay. Derechos: acceso, rectificación, supresión y oposición, entre otros. Más información: en .

Lidera un Proyecto Académico con Sentido. Forma parte de la Universidad Villanueva. En la Universidad Villanueva, entendemos la Psicología como una disciplina esencial para comprender y servir a la persona en su integridad. No solo buscamos un gestor; buscamos un líder académico que impulse y dirija nuestro Máster de Psicología Forense hacia la excelencia, integrando el rigor científico con una profunda mirada humana. Si tu vocación es educar psicólogos que transformen su entorno desde un conocimiento profundo de la persona, este es tu proyecto.Tu Impacto: La Misión más allá de la Gestión Como Director/a del Título, serás el principal responsable de dar forma al futuro del Máster. Tu liderazgo será crucial en las siguientes áreas: Impulso del Modelo Educativo V+: Serás el embajador y garante de la implementación del modelo ActiveLearningV+, integrando metodologías activas, aprendizaje-servicio y basado en retos en el corazón de la titulación. Excelencia Docente y Científica: Asegurarás la calidad y coherencia de las guías docentes, liderarás la dirección de TFGs/TFMs y fomentarás líneas de investigación con impacto social real. Desarrollo Integral del Estudiante: Te implicarás en su trayectoria completa, desde la selección de talento en las entrevistas de admisión hasta el seguimiento de sus prácticas externas, garantizando una formación integral. Estrategia y Visibilidad: Desarrollarás el plan estratégico del Grado y colaborarás con los departamentos de Marketing y Comunicación para posicionar a Villanueva como un referente en la formación de psicólogos. Liderazgo de la Comunidad Académica: Coordinarás, inspirarás y motivarás a un equipo de profesores, fomentando su desarrollo profesional y una cultura de colaboración e innovación docente. Buscamos un doctor/a con una trayectoria impecable y una visión de futuro para la Psicología. Requisitos Imprescindibles: Doctorado en Psicología. Experiencia docente universitaria mínima de 5 años. Dominio de metodologías activas e innovación pedagógica. Competencias Clave: Liderazgo ético y vocación de servicio. Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones. Alta capacidad de comunicación, empatía e inspiración. Orientación a la excelencia y a la innovación pedagógica. Capacidad de planificación estratégica y gestión eficiente. ¿Qué encontrarás en la Universidad Villanueva? Encontraras una comunidad académica donde tu labor trasciende lo profesional. Un Proyecto con Propósito: La oportunidad de dejar una huella perdurable en la educación, liderando un Grado con una identidad diferencial y un modelo educativo propio. Autonomía y Reconocimiento: Dispondrás de la libertad y la confianza institucional para implementar tu visión estratégica y liderar el cambio. Entorno Colaborativo y Enriquecedor: Formarás parte de un ecosistema interdisciplinar, trabajando codo con codo con otros directores de titulación y órganos de gobierno. Crecimiento y Desarrollo Continuo: Acceso a programas de formación docente interna y descuentos exclusivos en nuestra oferta de másteres para tu especialización.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Producto que lidere la estrategia, gestione a los equipos de la compañía y trabaje de forma transversal con los departamentos de operaciones y comercial. Responsable de planificar y ejecutar las compras de vino y demanda interna de importante grupo de restauración: Entre sus funciones se incluyen: Realizar la propuesta del surtido y gama de vinos a nivel global y a nivel de varios restaurantes: Análisis de las cartas actuales Análisis de las rotaciones de las diferentes referencias Integración de la propuesta con los equipos de los sommeliers de cada restaurante Gestión de la aprobación por parte del comité de producto Gestión de las catas de nuevos productos y añadas con las bodegas Planificación de las necesidades de compra Análisis de las rotaciones de las diferentes referencias Análisis de stocks de cada referencia Análisis de ventas previstas Gestión de altas de producto con Administración y Planning. Gestión de las negociaciones con las bodegas y distribuidores Planteamiento de las condiciones Gestión de la aprobación por parte del comité de producto Ejecución de las negociaciones Seguimiento del cumplimiento de las mismas Coordinación de la elaboración de las cartas de vinos Seguimiento de los tiempos de cambios de cartas Coordinación y soporte al equipo de sommeliers Coordinación con Administración y Marketing para el desarrollo de las mismas Requisitos: Conocimiento de vinos alto, inglés alto, capacidad analítica y de planificación alta, capacidad de liderazgo, capacidad empática de trabajar en equipos complejos, capacidad de trabajar bajo presión y alta capacidad de negociación. Ofrecemos Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Incorporación a una empresa en crecimiento. Posibilidades de desarrollo profesional. Formación continua

En Vithas seleccionamos, un/a abogado/a Laboralista para cubrir una interinidad en nuestro Departamento Corporativo de Personas.Sus funciones serán las siguientes:.Colaborar con el Director de Área en todo lo relacionado en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los

Agency & Sales Lead – Storimake Ubicación: Madrid Sobre Storimake Storimake es una plataforma CaaS (Content as a Service) que ayuda a empresas a escalar sus necesidades de creación de contenido de forma rápida, sencilla y asequible. La plataforma ofrece soluciones de contenido bajo demanda, accesibles al instante y funcionalidades SaaS para clientes B2B Estamos en un momento de crecimiento y madurez del modelo, y buscamos incorporar una figura clave para liderar nuestra relación con agencias y cuentas estratégicas. El rol Buscamos un/a Agency Lead con una trayectoria sólida en el sector agencia para abrir y liderar cuentas estratégicas y desarrollar partnerships a largo plazo. Además de contribuir a la visión de largo plazo del formato “Storimake” desde el desarrollo de la plataforma a la automatización en la gestión de clientes y proveedores No es un rol comercial puro ni un rol operativo aislado. Es una posición híbrida, senior, con mucho peso estratégico y relacional. Responsabilidades - Abrir y liderar la relación con agencias y cuentas estratégicas de gran volumen. - Actuar como interlocutor/a principal con perfiles senior (accounts, dirección, producción, marketing). - Detectar oportunidades de crecimiento dentro de cuentas existentes. - Diseñar y consolidar partnerships estratégicos con agencias - Alinear necesidades de cliente con los equipos internos (operaciones, producción, producto y tecnología). Y con la plataforma o equipo tech. - Aportar visión estratégica basada en experiencia real en agencia. Qué buscamos - Mínimo 10 años de experiencia en el sector agencia (publicidad, comunicación, contenidos, producción, digital). - Experiencia abriendo y liderando cuentas grandes y complejas. - Haber trabajado con marcas exigentes y estructuras de agencia reales. - Capacidad para moverse con comodidad en conversaciones estratégicas. - Mentalidad de partnership y largo plazo. - Visión de negocio, criterio y autonomía. - Excelentes habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Qué valoramos especialmente - Haber ocupado roles tipo Account Director, Client Lead, Business Director o similares. - Red de contactos en agencias y experiencia desarrollando alianzas. - Entender los retos reales de producción de contenido de hoy: volumen, timings, calidad y coordinación. Qué ofrecemos . - Un rol estratégico y con impacto real en el crecimiento de la compañía. - Autonomía y confianza desde el primer día. - Trabajo con clientes y agencias de primer nivel. - Proyecto en crecimiento, con producto y modelo claros. - Equipo senior, entorno exigente y sin burocracia innecesaria. - Condiciones competitivas acorde a la experiencia. Formato de Fijo + Variable + Plan de acciones Si vienes del mundo agencia, entiendes cómo se construyen relaciones de largo recorrido y te motiva liderar un cambio en el modelo, además de la gestión de este tipo de cuentas desde una posición estratégica, nos encantará hablar contigo.

Farmasi is a family owned beauty, skincare and wellness company based in Turkey with operations in the U.S. since 2019. Our North American HQ is located in Doral Florida. We are one of the fastest growing beauty brands in the network marketing industry. We believe in helping people live their most beautiful lives through high-quality, affordable products. We pride ourselves on excellent customer support and a solid relationship with our Beauty Influencers. Farmasi works to continue living up to the legacy of its founder, Dr. C Tuna who started the company over 70 years ago.We are looking for a Customer Service Supervisor to be based in Madrid and support our European markets. This role acts as a key operational link between customers and distributors in Europe, the customer service management team in Mexico City, and warehouse operations in Poland.The position combines hands-on customer service leadership with international coordination. The ideal candidate is structured, proactive, and comfortable working across time zones, systems, and cultures to ensure a smooth end-to-end customer experience.Location: MadridReports to: Sales Director / Country ManagerKey ResponsibilitiesCustomer & Distributor SupportSupervise and support daily customer and distributor service operations for European marketsAct as the main escalation point for complex or sensitive cases related to orders, deliveries, returns, payments, and commissionsEnsure timely, high-quality responses in line with service level expectationsDrive continuous improvement in customer and distributor satisfactionInternational CoordinationCoordinate daily withCustomer service management team in Mexico CityWarehouse and logistics teams in PolandEnsure clear communication and handover of issues across teams and time zonesFollow up on operational issues (shipping delays, stock discrepancies, system errors) until resolutionProactively identify process gaps between regions and support their improvementSales & Operations SupportSupport sales operations, including order processing, subscriptions, promotions, and incentivesEnsure correct execution of compensation plans and commercial policiesCollaborate with sales and marketing teams during launches, campaigns, and promotionsMonitor key service and operational KPIs and contribute to performance reportingSystems & ProcessesWork with CRM, ERP, and customer support tools to ensure data accuracy and consistencyMaintain clear documentation of processes, workflows, and FAQsSupport system-related issue resolution in coordination with internal teamsRequirementsProven experience in customer service, operations, or sales support within an international environmentExperience working with distributed teams across multiple countries and time zonesBilingual in German & English (required)Strong organizational and problem-solving skillsComfortable working with CRM and customer support systemsExperience in e-commerce, logistics-heavy environments, direct selling, or MLM is a plus but not requiredBased in Madrid or willing to relocateSkills & CompetenciesCustomer-focused with a strong sense of ownershipClear and confident communicator across culturesStructured, detail-oriented, and execution-drivenAble to stay calm and effective under pressureComfortable operating in a fast-paced, multinational environmentWhat We OfferA key role in a fast-growing international companyHigh level of responsibility and visibility across regionsCompetitive salary and performance-based incentivesProfessional development and training opportunitiesA dynamic, collaborative, and international working environment

Importante firma de abogados con presencia consolidada en el mercado nacional inicia un proceso de selección para incorporar un/a Chief Information Officer (CIO) / Director/a de Tecnología , en su oficina de Madrid que liderará la estrategia tecnológica y digital del despacho en una fase clave de evolución y crecimiento. Esta posición tendrá un papel estratégico dentro de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección y las áreas de negocio para impulsar la innovación, la eficiencia operativa y la adopción de nuevas tecnologías aplicadas al sector legal. Funciones principales Definir y ejecutar la estrategia tecnológica alineada con la estrategia de negocio del despacho. Liderar la transformación digital , incluyendo automatización de procesos, gestión documental avanzada, data & analytics e iniciativas de IA aplicadas al entorno legal. Supervisar la arquitectura tecnológica global : infraestructura, aplicaciones, workplace, cloud y ciberseguridad. Impulsar la adopción de soluciones LegalTech y optimización de procesos internos. Liderar, desarrollar y dimensionar el equipo tecnológico. Gestionar proveedores tecnológicos y presupuesto IT. Garantizar cumplimiento normativo y estándares de seguridad de la información. Requisitos Experiencia previa como CIO, Director/a de IT, Head of IT o rol equivalente. Valorable experiencia en firma de abogados, servicios profesionales, consultoría o entornos altamente regulados. Experiencia demostrada liderando procesos de transformación tecnológica y modernización de sistemas. Experiencia en gestión de equipos y proyectos complejos. Alta capacidad de interlocución con dirección y stakeholders de negocio. Qué ofrece el proyecto Rol clave en la definición del modelo tecnológico futuro de la organización Participación directa en la toma de decisiones estratégicas Capacidad real de construir, evolucionar y modernizar el ecosistema tecnológico del despacho Liderar iniciativas de innovación, automatización, datos e inteligencia artificial aplicadas al negocio legal Entorno donde la tecnología es considerada palanca estratégica de crecimiento y diferenciación Si estás interesado/a en formar parte de un proyecto estratégico dentro del sector legal, te estamos esperando.

Desde Manpower Business Professional estamos seleccionando al próximo/a Head of CE Sales Division (H/M/X) para una reconocida empresa del sector Consumer Electronics. Buscamos un perfil con sólida experiencia en Gama Marrón (Televisión) y con capacidad para liderar equipos comerciales en un entorno altamente competitivo y en crecimiento.Según la seniority de la persona seleccionada, la posición podrá ajustarse como:Head of Sales (perfil senior o director comercial)Sales Manager (perfil intermedio), liderando el equipo de KAMs de la división.Responsabilidades principales:Liderar el negocio de Gama Marrón (Audio, Vídeo, TV…) a nivel nacional.Gestionar un equipo de 7–8 personas (KAMs + estructura comercial asociada).Definir y ejecutar la estrategia comercial de la división CE.Impulsar el cumplimiento de objetivos, crecimiento y rentabilidad del canal.Coordinar acciones con marketing, producto y retail para maximizar el sell-in y sell-out.Gestionar relaciones estratégicas con grandes cuentas del sector.Requisitos indispensables:Experiencia mínima de 5 años en dirección comercial dentro del sector CE / Gama Marrón.Experiencia previa en compañías líderes en el sector.Inglés avanzado.Manejo fluido de herramientas de gestión (Excel / Office / SAP – valorable).Perfil con visión estratégica, fuerte orientación a resultados y excelentes habilidades de liderazgo.Qué ofrece la empresaPaquete salarial competitivo Coche de empresaSeguro médico privadoDietas de comidaSeguro de vidaDescuentos exclusivos en productos de la compañíaTarjeta regalo de cumpleañosProyecto estable en una compañía en fuerte crecimiento dentro del sector CE.

Nuestro cliente es una compañía nacional líder en soluciones de herrajes que busca una persona con visión comercial y liderazgo “de terreno” para asegurar el cumplimiento de los objetivos nacionales a través del liderazgo y desarrollo de un equipo de Agentes Comerciales dentro del sector de Ferretería y Bricolaje , la ejecución en el punto de venta y una gestión excelente de cartera. Su misión será asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales mediante el liderazgo, seguimiento y desarrollo del equipo de agentes multicartera, la implantación de acciones en el punto de venta y la gestión eficaz de la cartera de clientes bajo tu responsabilidad, manteniendo una relación estrecha con el Director Comercial y con los departamentos internos (Marketing, Operaciones, Atención al Cliente y Finanzas). Responsabilidades Liderar y coordinar al equipo de Agentes Comerciales. Gestionar los clientes no pertenecientes a centrales de compra de ferretería y suministros industriales y las tiendas GSB asignadas. Colaborar con el Director Comercial en la ejecución del plan estratégico, definiendo prioridades por tipología de cliente: centrales de compra, GSB (centrales), resto de clientes y tiendas GSB. Funciones Principales Participar en el diseño y control de estrategias de ventas: oportunidades, optimización de canales y apoyo a entrada en nuevos mercados. Liderar, motivar y capacitar a los Agentes Comerciales: objetivos claros, seguimiento de desempeño, apoyo al cierre y refuerzo del argumentario de producto. Analizar mercado y competencia (tendencias, surtidos y precios) y proponer ajustes tácticos y de portfolio. Gestionar la relación con clientes clave de tu cartera: servicio, resolución de incidencias y crecimiento. Planificar e implementar promociones y ofertas en punto de venta (descuentos, regalos, sorteos y dinámicas de sell-out). Reportar actividad y resultados: informes periódicos de desempeño, pipeline, feedback del cliente y efectividad de acciones. Asegurar formación interna: conocimiento de catálogo, planogramas e implantaciones; fomentar visitas planificadas con objetivo definido. Gestionar implantaciones en puntos de venta GSB y apoyar implantaciones relevantes junto a los agentes. Coordinar a los Agentes Comerciales en: prospección, negociación, ferias/eventos, lineales e implantaciones, registro en CRM y coordinación interna. Requisitos Formación valorable: FP Superior o Grado (comercial, administración o similar). Experiencia: 8–10 años en ventas; mínimo 5 años liderando equipos comerciales (idealmente redes de agentes). Experiencia consolidada en el sector de ferretería y bricolaje. Conocimientos: técnicas de venta, gestión de equipos, CRM, MS Office y análisis básico de datos. Disponibilidad para viajar por España 60–70% del tiempo. Lo que te ofrecemos Rol con impacto directo en resultados, liderando una red comercial de agentes. Trabajo cercano con el Director Comercial y las áreas internas para acelerar decisiones y proyectos. Paquete salarial competitivo compuesto por un fijo de 50K€ + Variable. Coche de compañía.

INTEC Energy Solutions offers its clients EPC services, Project Development, Consulting, O&M, as well as new technology solutions. INTEC stands out in the creation and development of turnkey photovoltaic power plants and BESS solutions worldwide, reflecting its commitment to excellence and sustainability. Leveraging the experience of an international firm, INTEC has positioned itself as a key player in the renewable energy sector, having managed more than 190 projects globally and achieved an installed capacity of 5 GWp. INTEC manages its operations from its headquarters in London and has offices in Turkey, Romania, Germany, Australia, New Zealand, Italy, Azerbaijan, Mauritius, and Spain, while continuing to expand. We are currently looking for a Solar and BESS market specialist to join our team as Global Engineering Director . The Global Engineering Director will strategically lead and manage the technological solutions, engineering, and digital systems used in the company’s solar and BESS energy projects, enhancing competitiveness through efficiency, sustainability, and the use of innovative technologies. In addition, the role will coordinate multidisciplinary engineering teams distributed across multiple countries, aligning technical development with the company’s business and growth objectives. Key Responsibilities Define and implement the company’s technology and engineering strategy in alignment with business objectives. Oversee the technical management of technologies used in our projects, including: Photovoltaic (PV) system design Inverters, transformers, SCADA systems, and energy monitoring systems Energy storage systems (BESS) and hybrid systems Supervise the preparation and control of designs, engineering solutions, technical specifications, and standards within EPC projects. Work closely with Project Development, Construction, and O&M teams to identify and manage technical risks. Lead R&D and innovation initiatives, including the adoption of new technologies such as high-efficiency modules, bifacial modules, tracking systems, and AI-based monitoring solutions. Manage and develop technical teams (Electrical, Mechanical, SCADA, IT, Data) to align the Engineering department with the company’s strategic needs. Ensure compliance with international standards (IEC, IEEE, Grid Codes, ISO). Oversee digitalization processes, data analytics, performance optimization, and cybersecurity. Manage technical relationships with suppliers, manufacturers, and technology partners. Position open to international candidates, with daily coordination of multidisciplinary teams across multiple countries and regular travel to engineering offices, construction sites, and meetings with clients and suppliers. Requirements University degree in Engineering (Electrical, Energy, Industrial, or similar); a Master’s degree in renewable energy, electrical systems, project management, or an MBA is a plus. Minimum of 10 years of experience in engineering and execution of utility-scale or commercial/industrial solar EPC projects. Mandatory previous experience in senior technical leadership roles such as Technical Director, CTO, Engineering Director, or similar, leading multidisciplinary and international teams. Mandatory in-depth knowledge of PV and BESS technologies, electrical standards and codes, grid connection, grid studies, and industry standards. Experience across the full project lifecycle: development, design, tendering, construction, commissioning, and operational support. Mandatory specific experience in the Spanish, Italian, or German markets. International experience in other countries is highly valued. Fluent English (spoken and written, C1 level or equivalent) is essential; Spanish, German and/or French are highly valued for coordination with international clients and partners. Strategic mindset and business vision combined with strong technical rigor and results orientation (cost, schedule, quality, and plant performance). Ability to work in fast-paced, growth-oriented environments, managing multiple projects and priorities simultaneously. Innovative mindset with a strong interest in new technologies, business models, and digital solutions applied to solar energy and storage. What We Offer A key role within the leadership team, with active participation in strategic decision-making and the company’s international growth roadmap. Dynamic work environment: lead in a position of responsibility within the global solar energy industry. Attractive compensation package. International exposure: opportunity to be part of a global company and gain international experience. Hybrid working model.

POSITION SUMMARY Assistant Housekeeping Manager owns the guests experience in Staterooms, offering a seamless execution of premium service coordinating and overseeing Stateroom Attendants work. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Works in conjunction with the Housekeeping Director to coordinate, schedule, and supervise the day-to-day activities of the stateroom, public areas, open decks housekeeping function. Celebrity Cruises expects each shipboard employee to consistently demonstrate the principles of the Ways Program's Credo to all team members. In addition, all duties and responsibilities are to be performed in accordance with ISM/ISO and SQM (Safety Quality and Management) standards, USPH (United States Public Health) guidelines, Environmental, and Safety policies. Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (in conjunction with the Housekeeping Director) the performance of all direct reports. Manages the assignment of duties, responsibilities, and workstations to his/her staff. Develop, observe and evaluate staff and work procedures to ensure quality standards and service are met Presents overtime needs to Housekeeping Director for final approval. Collaborates with the Housekeeping Director, to review the requirements of the day’s schedules, guest requirements, guest comments and other related details. Perform daily meetings with staff to review changes and/or revisions to programming based on itinerary, weather conditions, demographics, etc. Responds to guest concerns in a considerate, professional, and positive manner by showing empathy and listening actively. Takes ownership of guest concerns, by following-up and ensuring complaints are resolved to the guest’s satisfaction. Is aware of, and/or acquires the necessary knowledge to follow the ship’s standard operations, to aid guests and crewmembers with inquiries. Responsible to conduct ten stateroom inspections daily and one stateroom in each section during embarkation day to ensure that company standards are followed and maintained continuously. Responsible for attending meetings, training activities, courses and all other work-related activities as needed. Responsible for Sanitation Logs, SQM Logs. Achieving ratings/targets that are set by the company. Perform inventories of linen, amenities etc. once a month or as often as needed. Conduct /oversee on-the-job training with new hire SA and DKAT/SAT/ESAT/CCL on cross training. Responsible for cost containment through the proper use, handling and maintenance of records, reports, supplies and equipment. Creates and sends requisitions, views request estimates for product replacements, supplies, purchases, etc. and forwards to the Housekeeping Director for final approval. Conducts constant workstations/locker inspection to ensure items are correctly stored to minimize deterioration and waste. Mentors develop, motivate, discipline, and supply on-the-job training for staff to strengthen their current performance and preparation for future advancement. On a regular basis, meets with their staff, reviews the requirements of the day’s schedule, guest requirements and disseminates any other company related correspondence, notices, policies, procedures, training etc. Reviews schedule to estimate time requirements to ensure speed and efficiency. Meets with staff to review guest comments to implement revisions and improvements. KPI’s assigned to position/department. Monitors and manages the various assigned workstation functions. Monitors the assignment of duties and responsibilities to staff. Observes and evaluates staff and work procedures to ensure quality standards and service are met. Makes recommendations about personnel actions such as new hire requests and discharges, to ensure adequate and continuous staffing. Inspect workstations, work areas, equipment, etc. to ensure efficient service and conformance to standards. All duties and responsibilities are to be performed in accordance with the Company's Safety, Quality and Environmental standards. HIRING QUALIFICATIONS ·One to two years housekeeping supervisory experience in an upscale hotel, resort, or cruise line (shipboard experience preferred). Minimum one to two years previous cleaning experience, preferably in an upscale hotel, resort, or cruise line (shipboard experience preferred) Knowledge of proper cleaning techniques, requirements and use of equipment. Knowledge of proper chemical handling. Ability to use customer service skills by exercising authority and discretion to satisfy guests in a manner consistent with Pillars of Safety, Service and Style Standards. Exceptional management skills in a multicultural and dynamic environment. Exceptional communication, problem solving, decision making and interpersonal skills. Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills. Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques. Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills. Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established timeframes for the entire housekeeping operation. Ability to communicate diplomatically with department heads, coworkers, and other shipboard crewmembers to resolve problems and negotiate resolutions. Knowledge of policies and practices involved in the human resources function. Ability to manage the international staff in a positive and productive manner by motivating, developing, and managing employees as they work. Ability to use and administer the disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance or terminate employment. Working knowledge of computers, Internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages such as Excel, Word, or related programs. Completion of high school or basic education equivalency needed. Language Requirements: Ability to speak additional languages such as Spanish, French, or German preferred.

Oferta de Prácticas - Auxiliar Administrativo-Contable ¿Estás cursando una FP de Administración, Contabilidad o Gestión Administrativa y te gustaría empezar tu carrera en un entorno profesional donde lo humano importa? En nuestro gabinete de psicología, con más de 70 profesionales y centros en varias ubicaciones, buscamos una persona en prácticas que quiera aprender, crecer y formar parte del día a día real de un equipo con propósito , de la mano del Director de operaciones. ‍ ¿Qué aprenderás con nosotros? Recibirás una formación transversal y práctica, con acompañamiento desde el primer día y una visión estratégica del funcionamiento interno del gabinete. Formarás parte del equipo administrativo del gabinete y te responsabilizarás, con apoyo constante, de funciones clave para el buen funcionamiento del centro: Área contable y de facturación Emisión y gestión de facturas rectificativas , tanto a pacientes como a especialistas Facturación mensual de cuotas, de cesiones de espacio y de liquidaciones Carga de facturas en el sistema contable A3 , aprendiendo una herramienta profesional real Conciliación bancaria y control de caja diaria Registro diario de pagos de pacientes Envío de presupuestos ️ Área de gestión de pacientes y profesionales Gestión de agenda y citas de pacientes , asegurando coordinación fluida Gestión de reservas de sesiones Apertura y ajuste de franjas horarias de disponibilidad de los especialistas Cálculo de liquidaciones mensuales , revisando número de sesiones y condiciones ️ Área administrativa y de soporte al equipo Gestión de compras básicas (materiales, suministros, etc.) Análisis de métricas de la empresa Cobro diario de sesiones y soporte administrativo Actualización de archivos y documentación interna (contratos, recibos, documentación) Atención telefónica y presencial en recepción Recepción de pacientes y aviso a sus psicólogos Organización general del espacio y materiales Apertura o cierre del centro Uso de herramientas internas para el seguimiento de procesos administrativos ¿Qué perfil buscamos? Estudiantes de FP de Grado Medio o Superior con posibilidad de convenio de prácticas (Gestión Administrativa, Administración y Finanzas, Asistencia a la Dirección, Servicios Administrativos en el Ámbito Sanitario, etc.) Interés por el análisis de métricas para comprender la salud del negocio Con interés en el ámbito de la salud, la atención al cliente y la gestión empresarial Persona ordenada, resolutiva y con buena actitud Que quiera formarse desde dentro en un entorno profesional, cercano y comprometido ¿Qué te ofrecemos? Incorporación inmediata a un equipo cálido, profesional y accesible Acompañamiento y supervisión constante, con espacio para preguntas y aprendizaje Participación en procesos reales , con responsabilidad progresiva Buen ambiente laboral, estabilidad y posibilidad de incorporación futura Una experiencia formativa completa, transversal y con propósito Contrato de prácticas remuneradas inicial de 700€/brutos los primeros 6 meses y 800€/brutos los siguientes 6 meses, con posibilidad de contrato indefinido. Jornada completa a 40h de lunes a viernes presencial. Ubicación : Madrid Centro (formato 100% presencial) ⏰ Horario : de 12 a 21h ¿Te gustaría aprender con nosotras y formar parte de un proyecto humano que cuida de verdad? Escríbenos a con tu CV y la información de tu FP para valorar tu incorporación. #PsicoLink #Administrativo #Contable

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Director/a de Formación con amplia experiencia en el sector formativo y una marcada orientación comercial. La persona seleccionada será responsable de liderar el desarrollo del área de formación impulsando la captación de nuevos clientes, la gestión de cartera y el diseño y comercialización de soluciones formativas en modalidad online, blended y presencial. El rol requiere una persona proactiva, con capacidad estratégica y habilidades sólidas de negociación, capaz de generar nuevas oportunidades de negocio y consolidar relaciones comerciales a largo plazo. ¿Cuáles serían tus funciones? Desarrollo comercial y captación de clientes identificando oportunidades de negocio y generando una cartera activa en el ámbito de la formación. Promoción y venta de servicios formativos en modalidades online, blended y presencial. Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente. Gestión y fidelización de cartera de clientes asegurando una buena relación continuada y detectando nuevas necesidades formativas. Coordinación con equipos internos para garantizar la correcta ejecución de los proyectos. Representación de la empresa en eventos, ferias o encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares. Experiencia mínima de 3 años en roles de dirección comercial dentro del sector formación. Experiencia demostrable en captación de clientes y desarrollo de negocio. Posibilidad de aportar cartera de clientes. Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning. Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas. Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con CRM comerciales. Si tu propósito es seguir mejorando cada día, en TEMPS queremos contar contigo para alcanzar juntos nuestra mejor versión y ampliar el equipo comercial. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? Contrato indefinido Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación. Oficinas con ubicación en Madrid centro. Flexibilidad horaria Teletrabajo Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales. Buen ambiente laboral. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

Nuestro cliente, un grupo hotelero líder en el segmento de lujo con presencia consolidada en el Caribe, busca un/a.Director de Alimentos & Bebidas.Su misión será asegurar la excelencia operativa del área de F&B, garantizando estándares excepcionales de calidad, innovación gastronómica y una e

Somos MERLIN Properties Somos la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica. Cotizamos en la bolsa española (IBEX-35) y portuguesa. Nuestra principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y centros de datos. Trabajamos para crear, mediante la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, espacios que proporcionen un mejor servicio y experiencia a clientes y a la sociedad en general. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector para ayudar a construir las ciudades del mañana. Estamos buscando a una persona para el puesto de Responsable de Seguridad en Madrid. Principales responsabilidades: Responder con rapidez y calma a las situaciones de seguridad que surjan. Dirigir al personal operativo en sus funciones. Apoyar al equipo de seguridad in situ como principal contacto de seguridad durante el turno y proporcionar orientación basada en las normas de seguridad física existentes y los procedimientos operativos estándar locales. Informar de todos los acontecimientos inusuales al director de seguridad de manera oportuna. Proporcionar orientación y dirección a los operativos de seguridad contratados para maximizar la eficacia del departamento de seguridad. Crear y modificar tarjetas de identificación utilizando un programa informático específico. Utilizar y supervisar de manera competente el sistema de control de acceso y de alarma contra incendios en uso, así como el sistema integrado de videovigilancia y sistemas asociados a la CRA de uso propio de Merlin Properties. Cooperar y coordinarse de manera eficiente con el equipo de operaciones durante incidentes de seguridad o cualquier otro asunto relacionado con la seguridad y la protección. Desarrollar conocimientos específicos sobre los distintos procesos operativos de los activos para identificar riesgos de seguridad, así como ser capaz de llevar a cabo investigaciones de manera eficaz. Realizar diversas inspecciones, auditorías e investigaciones de seguridad según sea necesario y según las instrucciones. Utilizar la información recopilada para completar informes detallados de incidentes por ordenador. Ser capaz de aprender y utilizar las herramientas de la empresa para la recopilación de datos con fines de seguridad y análisis de datos. Recopilar métricas de seguridad con regularidad y presentarlas en diferentes foros. Ser responsable de la estrategia de seguridad del edificio asignado y de las tareas administrativas asociadas. Capacidad para trabajar y viajar según lo requieran las necesidades del negocio, incluidos los fines de semana y diversos turnos. Actuar como representante ante fuerzas y cuerpos de seguridad del estado cuando sea necesario. Apoyar al responsable de Safety en organización de simulacros de emergencia y revisión de PAUS ¿En que tienes que destacar? Más de 4 años de experiencia en seguridad física y seguridad corporativa. Más de 4 años de experiencia trabajando con tecnología de seguridad, incluidos sistemas de control de acceso y CCTV. Más de 4 años de experiencia en un puesto similar en el sector de la seguridad. Tarjeta de identidad profesional (TIP) como director de seguridad o disposición y capacidad para obtenerla. Más de 4 años gestionando personal de seguridad contratado. Mas de 2 años gestionado la de plataforma Integral de seguridad Genetec Security Center y sus sistemas dependientes. Más de 2 años en la gestion de una CRA teniendo conocimiento d ellos procedimientos necesarios Habilidades y capacidades específicas: Buenas habilidades analíticas para producir métricas e indicadores. Se valorarán los conocimientos sobre ISO 27000, PCI y el Plan Nacional de Emergencias. Dominio del uso de Microsoft Office con buenos conocimientos prácticos de Excel. Formación en sistemas de análisis y visualización de datos como Microsoft PowerBI o equivalente. Jornada y dedicación : Presencial. Jornada completa. Ubicación : Comunidad de Madrid. ¿Hablamos? Si tienes el perfil que buscamos y estás interesado/a en formar parte del equipo MERLIN, por favor mándanos tu CV con una breve exposición sobre por qué te gustaría trabajar en MERLIN al email . ¡Estamos deseando conocerte!

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, con una cuota de mercado en torno al 30%. Integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, la aseguradora ocupa también una posición relevante en otros ramos principales como Hogar, Accidentes o Decesos.En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente.Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas.Desde SegurCaixa Adeslas, nos encontramos en la búsqueda de una persona que se incorpore para realizar LAS funciones de Director/a Médico/a en Madrid:•Negociación/relación con los proveedores médicos de la zona, de tarifas, baremos y cierre de acuerdos en coberturas.•Gestión y control del gasto médico en la Delegación de Madrid.•Gestión del equipo de Inspección hospitalaria, implantando modelos de seguimiento del gasto, y de detección del fraude.•Revisión de los acuerdos actuales y buscar una mejora de los mismos.•Elaboración de seguimientos del gasto y automatización y creación de informes de análisis del mismo.•Participación en la elaboración de los presupuestos de la Delegación y apoyo en el cálculo de las principales desviaciones.•Gestión del equipo y orientación a resultados.•Participación e implantación de proyectos y pilotos en la delegación de Madrid. Participación en los planes estratégicos.•Resolución de incidencias derivadas de la asistencia de los asegurados y de la relación con los proveedores.•Capacidad analítica para realizar informes y seguimientos del gasto y de las desviaciones en la siniestralidad de la delegación.•Atender a las reclamaciones/incidencias de facturación presentadas por proveedores•Cierre de la deuda.REQUISITOSLicenciado/a en Medicina.Experiencia previa en puestos similares de Dirección Médica relacionados con entidades aseguradoras.Experiencia en negociación con proveedores médicos.Experiencia en Gestión de equipos.Conocimientos avanzados de informática (MS Office avanzado. Excell,, Access.Tablas dinámicas, powerpoint…).

At Logista, you will have the opportunity of reaching as far as you desire. You will learn daily and you will add value to a professional, solid, diverse, sustainable and technological environment by collaborating with high performance teams. If what you seek is to take the professional leap whilst living new experiences and have a constant growth, well this is the right place for you! We are motivated by your success and above anything else, your enjoyment of the ride, so, want to climb aboard this journey? The journey Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 8,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity. The team Within the Talent Corporate Team , the selected candidate will be part of the Compensations & Benefits, Digitalization and Labour Relations Center Of Excellence (CoE) and will report to the Comp&Ben Director. We look for a responsible for the management of projects transformation in the human resources area through technology and data, with the aim of boosting the employee experience and providing the business HR team with the necessary tools that allow them to gain in agility and added value. The selected candidate will be in charge of the development and maintenance of the Human Capital Management ( Oracle Cloud HCM) in collaboration with the IT area. Functions and responsibilities: Project Planning : develop project plans tailored to HR initiatives, such as employee onboarding, performance management systems, HRIS implementations, and talent acquisition tools. Stakeholder Engagement : collaborate with HR leaders to understand requirements, prioritize projects, and define success criteria. Change Management : facilitate change management activities to support the adoption of new HR technologies and processes, including communication plans, training programs, and user support. Reporting and Analytics : collaborate on definition key performance indicators (KPIs) and metrics to track the effectiveness of HR initiatives, providing regular reports and insights to HR leadership and other stakeholders. Continuous Improvement : monitor industry trends and best practices in HR technology, recommending innovative solutions and process improvements to enhance the efficiency and effectiveness of HR technology operations. Requirements: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Strong background managing HR projects with a focus on HR systems and processes. Familiarity with HRIS platforms (Oracle HCM), applicant tracking systems (ATS), performance management tools, and other HR technologies. Excellent communication and interpersonal skills. Proficiency in project management software and tools, as well as Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Fluency in English (written and spoken): C1. Why Logista? Joining Logista means: To be part of a leading company in its sector. To work with the best professionals and market specialists. Betting on technological innovation. Working in an international environment thanks to our presence in six European countries. Continuous learning, growth and professional development. Improving the quality of life thanks to the best benefits. What we offer: Work-life balance measures: teleworking policy, flexible working hours, intensive working hours on Fridays, Christmas, Easter and summer, extra holidays, etc. Professional stability. Restaurant card. Want to jump on board, sign up for the offer! Logista | Your partner along the way, all the way. We are a company that offers equality of opportunities and promotes diversity and respect for differences in our company. We do not tolerate any kind of discrimination based on color, race, gender identification, ethnicity, religion, social class, political views, citizenship, sexual orientation, civil status, disability or any other reason. We ensure that those who suffer from any kind of disability get the necessary adaptations to participate in the selection process, as well as, to perform their job functions. Please contact us if you feel the necessity to communicate any kind of petition in this regard.

Sales Development-Trade Marketing OOH channel: POSITION OVERVIEW / JOB SCOPE & CORE DELIVERABLES To accelerate the development of the OOH channel by expanding distribution, recruiting new customers, and deploying innovation that unlocks new occasions and drives sustainable growth. MISSION, AMBITION & RESPONSIBILITIES: 1) Category Strategy Development for OOH Analyze OOH channel dynamics, consuming occasions, and trends, leveraging the global OOH portfolio framework. Define growth drivers and priority platforms within the OOH channel Define a winning RTM to the different subchannels of OOH market (foodservice, horeca, wholesalers, QSR, cafés, etc). 2. Portfolio Management & Assortment Optimization Adapt the global OOH product portfolio to local needs and usage occasions, ensuring relevance for operators Lead new product introductions, recipe/pack updates, and discontinuations for the OOH route. Look for new product development opportunities working together the Global teams., 3. Segmentation, Commercial Tools & TRADE MARKETING Segment OOH customers and design tailored activation plans—aligned with the principle that OOH is not one‑size‑fits‑all. Generate selling stories, opportunity assessments, and category arguments for customers. Build activation plans that improve visibility and rotation. Work with chefs, culinary partners, or field teams to test and validate applications that unlock incremental consumption Develop customer‑specific tools: menu boards, chef applications, recipe cards, operational toolkits. Ensure execution consistency with global brand guidelines and OOH communication frameworks. ORGANIZATION & STAKEHOLDERS: Partner with OOH Sales, KAMs, Supply Chain and Finance to ensure operational excellence. Serve as the connection point between local and global OOH teams for portfolio updates, innovation processes and best practices sharing Work closely with customers and suppliers (agencies) Reporting to Sales Strategy and Planning Director SALES & LEADERSHIP COMPETENCIES: Strong ability to analyze market, channel and customer dynamics in the OOH environment. Capability to translate data and insights into clear category strategies and growth plans. Solid understanding of commercial KPIs and P&L drivers. Proven ability to identify new business opportunities and growth white spaces within channels and customer segments. Strong understanding of route‑to‑market models (direct, wholesalers and distributors, etc). Ability to lead and orchestrate innovation launches in a complex OOH ecosystem. Solid experience in trade stories, category projects and joint business planning with customers. Strong skills in building launch toolkits (selling stories, application concepts, visibility materials, customer pitch decks). Strong operational rigor combined with creativity in activation design SKILLS & EXPERIENCE REQUIREMENTS: Entrepreneurial, proactive and growth‑oriented mindset Excellent cross‑functional collaboration skills, and ability to influence without direct authority Strong strategic analytical thinking, creative & innovative thinking, pro-active & can-do attitude Agility, ability to integrate change in a dynamic environment Embody the Bel Leadership competencies: drive and accelerate transformation, demonstrate agility, dare to innovate, unconditional collaboration, unleash & develop talents. High level of comfort with numbers and performance tracking Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel & Power point Fluent in English, both written and spoken Experience with wholesalers, foodservice or OOH customers is needed LOCATION: Based in Madrid with professional travels

POSITION SUMMARY The Executive Housekeeper is a critical member of the shipboard management team, responsible for the management of all Housekeeping functions and team members onboard. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored in Excellence, each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all times. 2. Ensures cleanliness, maintenance and presentation standards are managed to brand standards in all Housekeeping areas, including all guest staterooms and balconies, guest corridors, officer cabins, laundry, lockers and storage areas in both the front and back of house., 3. Reports to the Hotel Director and takes an active role in all hotel division activities. Educates fellow division heads on cleanliness standards., 4. Responsible for leading, motivating and coaching a team of empowered individuals who will strive to deliver exceptional guest service, taking ownership and accountability for reacting to guest feedback and requests effectively and efficiently., 5. Mentors, develops and provides both classroom-style and on-the-job training to team members to strengthen their current performance and preparation for succession planning., 6. Oversees, coordinates, and administers the Housekeeping Division schedule in conjunction with the shoreside support group. Actively identifies and monitors the scheduling needs of the Housekeeping division., 7. Effectively manages all Laundry Operations onboard ensuring that the Laundry Master has all necessary skills, training, tools, information and support to enable delivery of services and products flawlessly and on a consistent basis., 8. Actively manages and reviews yearly budgets for Housekeeping and Laundry cost centers/expenses (e.g. consumable and replaceable items) and revenue streams (e.g. laundry, floral cart, tuxedo program, etc.)., 9. Leads division in taking a proactive approach to achieving and exceeding quantitative and qualitative goals and targets set for Housekeeping guest satisfaction ratings, GOLD Anchor Quality Reviews, employee satisfaction scores, Public Health inspections and audits, and Housekeeping Operational Reviews., 10. Maintains and communicates current knowledge of all ship’s regular events and special functions in order to provide guests and housekeeping team with accurate and updated information., 11. Comprehensive knowledge of cleaning practices, procedures, equipment and materials. Ensures cleaning equipment and supplies are maintained and that all team members are adequately trained to ensure proper and effective use., 12. Attends department and division head meetings. In addition, facilitates divisional crew and management meetings, training activities, courses and all other work-related activities with the Housekeeping Team., 13. Ensures frequent and consistent updates of clear and concise handover notes to eliminate any possible miscommunication that compromises the efficiency of set processes., 14. Oversees the Stateroom Attendant Performance Management Tool, ensuring system is maintained per the system’s Standard Operating Procedures document., 15. Identifies Career path opportunities for Management team and crew members and assists accordingly to reach career goals as a coach and mentor and works with the Fleet Executive Housekeepers., 16. Oversees the allocation of Support team resources for luggage and turnaround duties in conjunction with the Hotel Director., 17. Oversees the luggage operation on the last night of the cruise and turnaround day process to ensure duties are completed within the allocated time and to the required standards., 18. Oversees the entire Turnaround day process and monitors the progress of the Management teams, Stateroom Attendants, Support teams, Linen runners and Laundry team to ensure stateroom areas will be ready by 1:00pm., 19. Fully owns any guest concern in line with onboard problem resolution guidelines to ensure maximum guest satisfaction and oversees the entire division and trains and coaches responses for effective problem resolution., 20. Maintains safe, secure, and healthy environment by enforcing organizational standards, procedures, and legal regulations and promoting Workplace Safety., 21. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met., 22. Performs related duties as required. HIRING QUALIFICATIONS · Minimum five to seven years managerial/operational experience in housekeeping and laundry operations of large 4 or 5 Star hotels (500+ rooms), cruise line or hospitality industry related field required, with demonstrated experience supervising team of minimum of 70 employees and managing budgets in excess of $1M annually. · Demonstrates strong results oriented management style with proven successes · Specific knowledge of principles and processes for providing exceptional customer and personal service including needs assessment, problem resolution, demonstrated strong attention to detail and achievement of quality service standards · Ability to effectively deal with internal and external guests, some of whom will require high levels of discretion, patience, tact and diplomacy · Ability to communicate diplomatically with managers, shipboard and shore-side employees to resolve problems and negotiate amicable resolution to challenges · Flexibility to manage, direct and encourage a positive, dynamic, diverse Housekeeping operation by navigating through a changing work environment · Should be able to utilize and administer the progressive disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance where possible · Ability to work positively and cooperatively in a diverse team environment to meet overall established time frames for the Housekeeping division operation · Should harbor a flexible outlook towards placement throughout the fleet, considering changing fleet-wide operational business needs · Working knowledge of cleaning procedures and equipment, chemical handling, linen par levels, public health standards, computers, internet access, and the ability to navigate within a variety of software packages (e.g. MS Office) and office equipment · Completion of high school or equivalent required; bachelors’ degree preferred Language Requirements: Ability to speak additional languages such as Spanish, Mandarin, Italian, French, German or Portuguese preferred.

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades Definir la estrategia en materia de relaciones laborales , analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial. 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación. 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración. 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI , etc.en las distintas áreas de negocio. 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales. 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social , asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance. 7. Coordinar los procedimientos laborales . Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa. 8. Coordinación de los equipos de abogados externos , así como de los equipos locales de Personas en materia laboral. 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área. 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral . Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas- 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo. 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Requisitos: Licenciado/a o Graduado/a en Derecho Máster en abogacía Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones. Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados. Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura Inglés Fluido Competencias clave: Alta capacidad de negociación Pensamiento estratégico con visión de negocio. Solidez técnica y criterio jurídico. Capacidad de influencia Comunicación clara y ejecutiva. Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente. Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas. Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial. Trabajo en equipo. Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? Logista es el distribuidor líder a comercios de proximidad en Europa y está especializada en la distribución a canales de proximidad. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 8.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. Logista busca para sus oficinas centrales un/a Corporate Buyer cuya misión será coordinar y supervisar la implantación de la Política de Compras de Logista en los bienes y servicios de las Familias bajo su responsabilidad en el área de Equipos y Servicios Industriales: Instalaciones industriales (picking, sorting, shuttle, …) Maquinaria industrial Plantas fotovoltaicas Facilities management Utilities; electricidad y gas. Conocimiento y experiencia demostrable en la contratación de electricidad en España, Francia Italia y Portugal. Ámbito geográfico para gas: Francia y España Servicios de seguridad y vigilancia Packaging La persona seleccionada propondrá acuerdos globales de compra con proveedores. Supervisará la operativa de compra de esos bienes y servicios a nivel Grupo, buscando la generación de economías de escala de acuerdo con las Políticas Internas. Todo ello con el fin de garantizar el suministro en las mejores condiciones de coste, calidad y plazo. Funciones: Reportando al Director Corporativo de Compras tendrá las siguientes responsabilidades entre otras: Supervisar y/o gestionar los procesos de contratación de los bienes y servicios de las Familias arriba mencionadas, siempre con el fin de obtener objetivos de coste, calidad y plazo. Definir los bienes y servicios a gestionar tanto a nivel de Grupo, con el fin de aprovechar las sinergias y economías de escala que surjan de dicha gestión. Proponer contratos marco de colaboración con proveedores globales. Controlar que los bienes y servicios de las Familias bajo su responsabilidad que no están sujetos a una gestión globalizada (compras locales) son adquiridos de acuerdo con las Políticas de Grupo, así como de acuerdo con las mejores prácticas. Gestionar aquellas compras locales que dada su importancia son declaradas de ejecución centralizada. Proponer la estrategia de Compras para las Familias bajo su responsabilidad. Requisitos: Grado en ADE, Económicas, Ingeniería industrial o carreras afines. Al menos 2 años de experiencia, idealmente en el ámbito de Compras Industriales. Nivel inglés fluido (B2+ o C1). Buenas capacidades para el desempeño de su función con un alto grado de autonomía. Este rol es analítico, orientado a resultados, con una sólida comprensión del área de Compras. Deseables: Postgrado o Máster en el área de Compras y Marketing. Francés y/o italiano. Unirte a Logista significa: Formar parte de una empresa líder en su sector. Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado. Apostar por la innovación tecnológica. Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 7 países europeos. Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional. Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra. Gran ambiente de trabajo. Estabilidad laboral. Tarjeta restaurante. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa. Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

Logista es el distribuidor de proximidad líder en el sur de Europa. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 7.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. En concreto, Logista Retail es la compañía especializada en la distribución de productos de conveniencia de Logista. Esta filial permite a los puntos de venta complementar su oferta principal y mejorar sus ventas y rentabilidad gracias a una amplia gama de productos y servicios adaptados al punto de venta y a sus clientes finales, como artículos de fumador y relacionados con el tabaco, productos de papelería, confitería, alimentación, accesorios de tecnología, tabaco, etc. Misión: El desarrollador de negocio será el responsable de identificar, diseñar y ejecutar estrategias comerciales de crecimiento a largo plazo, buscando nuevas oportunidades, nuevos sectores/mercados y nuevos clientes, con el objetivo de expandir el horizonte comercial, incrementar la cifra de negocio y la rentabilidad de la compañía. Funciones: Reportando al Director Comercial de Logista Retail el Business Developer estará a cargo de las siguientes tareas y Responsabilidades: Investigación de mercado : Realizar análisis de mercado para identificar oportunidades, entender las dinámicas de los diferentes canales de venta, las tendencias del sector y posicionar a la competencia. Desarrollo de negocio: Crear e implementar planes para el crecimiento, la expansión a nuevos sectores o la introducción de nuevos productos y servicios. Captación de nuevos clientes : Buscar y contactar a clientes potenciales a través de diversos métodos para ampliar la base de negocio de la compañía. Gestión de relaciones : Establecer alianzas comerciales y mantener relaciones sólidas y de confianza a largo plazo, tanto con clientes nuevos como ya existentes, así como con posibles socios estratégicos. Negociación y cierre: Negociar y cerrar acuerdos comerciales sostenibles en el tiempo, desarrollando soluciones innovadoras que satisfagan las necesidades de los clientes y que sean beneficiosos para la compañía. Colaboración interna : Trabajar en equipo con los diferentes departamentos de la compañía como compras, marketing, controlling y operaciones, para asegurar una estrategia que maximice los resultados. Análisis y evaluación: Monitorizar el desempeño de las estrategias implementadas y realizar ajustes cuando sea necesario para la mejora de los resultados. Requisitos: Formación: Titulado Universitario Superior en Empresariales ADE, Económicas o titulación Universitaria similar. Deseable Máster o posgrado en el área de Gestión Comercial. Experiencia: En torno a 4 años de experiencia captando y desarrollando grandes cuentas o clientes preferentemente en el canal Conveniencia o Retail . Imprescindible experiencia en análisis de negocio y gestión de cuentas clave. Deseable experiencia como desarrollador de negocio o como KAM en compañía fabricante, mayorista y/o distribuidora. Deseable conocimientos del canal conveniencia MS Office. Nivel de Inglés B2/C1 Disponibilidad para viajar Competencias clave: Pensamiento estratégico Visión comercial Proactividad e iniciativa para la búsqueda de nuevo Negocio Habilidades de comunicación y negociación Capacidad analítica Gestión de datos Conocimiento del mercado y del sector Orientación al cliente y a resultados Unirte a Logista significa: Formar parte de una empresa líder en su sector. Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado. Apostar por la innovación tecnológica. Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos. Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional. Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: Medidas de conciliación, Gran ambiente de trabajo. Estabilidad laboral. Paquete salarial competitivo compuesto de salario fijo, variable y otros beneficios Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa. Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

Únete a Housfy, la inmobiliaria digital en expansión!.Queremos incorporar a ese líder inmobiliario que gestione la nueva oficina ubicada en Móstoles, liderando el plan de expansión de la zona y a su equipo comercial.Salario fijo competitivo acorde a la experiencia.Variables y bonus según objet

Liderarás y coordinarás al equipo de la clínica (recepción, auxiliares, higienistas y odontólogos).Velarás por el cumplimiento de los objetivos comerciales, de calidad y atención al paciente.Gestionarás el día a día del centro, asegurando una operativa eficiente y enfocada al paciente.Repo

Buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas con interés en la digitalización de procesos y el análisis de datos , para colaborar en proyectos reales de mejora operativa dentro de un entorno 100% Microsoft. ¿Qué harás en tu día a día? Tu objetivo será apoyar la transformación digital de la firma mediante: Automatización de procesos administrativos con Power Automate , Power Apps y AI Builder : onboarding (llegadas), offboarding (salidas), gestión de incidencias internas, emisión de facturas, control de gastos y otros flujos operativos. Desarrollo de soluciones en Power BI para el control y visualización de datos internos: cuadros de mando, seguimiento de actividad y apoyo a la toma de decisiones. Trabajo coordinado en un entorno Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Outlook, etc.), alineando las soluciones con la operativa real del despacho. ¿Qué buscamos? Estudiante (grado o máster) con interés en automatización , datos y mejora de procesos . Conocimientos o motivación por aprender sobre: Power Automate / Power Apps Power BI AI Builder (valorable) Ecosistema Microsoft 365 Perfil proactivo, metódico y con orientación a resolver problemas reales. Muy valorable: interés en enfocar el TFG/TFM en un proyecto aplicado sobre la digitalización de una pyme de servicios profesionales . ¿Qué ofrecemos? Prácticas remuneradas. Contacto directo con el Director de la PYME , con aprendizaje práctico y visión global del negocio. Formación en cómo funcionan las organizaciones y sus procesos internos. Flexibilidad y adaptación a calendario académico. Posibilidad de colaboración y soporte para desarrollar TFG/TFM vinculado a la digitalización de la empresa. ¿Te interesa? Envíanos tu CV y, si lo tienes, una breve nota con: tu disponibilidad, qué herramientas conoces (aunque sea nivel básico), y si te gustaría orientar el proyecto a TFG/TFM.

Buscamos un Director Técnico de Gestión de Inmuebles para liderar la estrategia y gestión del patrimonio inmobiliario de la compañía. El objetivo principal será garantizar que los centros estén adaptados a la normativa vigente, al modelo asistencial y a las necesidades futuras, mediante una adecuada planificación, inversión y control de los activos. Responsabilidades Analizar el estado del patrimonio inmobiliario y definir planes de actuación e inversión a medio y largo plazo. Elaborar y actualizar el plan director de inmuebles (reformas, ampliaciones, adecuaciones y nuevas implantaciones). Presentar y presupuestar actuaciones estratégicas (CAPEX). Supervisar la ejecución de obras y reformas, asegurando mínima interferencia en la actividad. Definir y homogeneizar estándares técnicos y constructivos. Garantizar el cumplimiento normativo. Identificar y minimizar riesgos patrimoniales, legales y operativos. Contratar y supervisar proyectos, obras y servicios técnicos especializados. Elaborar y controlar el presupuesto de inversiones (CAPEX) y coordinar con mantenimiento (OPEX). Reportar informes técnicos a Dirección y organismos competentes. Requisitos Formación: Ingeniería Técnica o Superior. Formación adicional valorada: normativa sociosanitaria, gestión de proyectos, eficiencia energética. Conocimientos: gestión de activos inmobiliarios, normativa técnica y sociosanitaria, gestión presupuestaria, inglés nivel B2. Experiencia: mínimo 3 años en funciones similares. Qué ofrecemos Proyecto estable con responsabilidad estratégica. Posibilidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico. Retribución competitiva acorde a experiencia.

Buscamos un Director Técnico de Gestión de Inmuebles para liderar la estrategia y gestión del patrimonio inmobiliario de la compañía. El objetivo principal será garantizar que los centros estén adaptados a la normativa vigente, al modelo asistencial y a las necesidades futuras, mediante una adecuada planificación, inversión y control de los activos. Responsabilidades Analizar el estado del patrimonio inmobiliario y definir planes de actuación e inversión a medio y largo plazo. Elaborar y actualizar el plan director de inmuebles (reformas, ampliaciones, adecuaciones y nuevas implantaciones). Presentar y presupuestar actuaciones estratégicas (CAPEX). Supervisar la ejecución de obras y reformas, asegurando mínima interferencia en la actividad. Definir y homogeneizar estándares técnicos y constructivos. Garantizar el cumplimiento normativo. Identificar y minimizar riesgos patrimoniales, legales y operativos. Contratar y supervisar proyectos, obras y servicios técnicos especializados. Elaborar y controlar el presupuesto de inversiones (CAPEX) y coordinar con mantenimiento (OPEX). Reportar informes técnicos a Dirección y organismos competentes. Requisitos Formación: Ingeniería Técnica o Superior. Formación adicional valorada: normativa sociosanitaria, gestión de proyectos, eficiencia energética. Conocimientos: gestión de activos inmobiliarios, normativa técnica y sociosanitaria, gestión presupuestaria, inglés nivel B2. Experiencia: mínimo 3 años en funciones similares. Qué ofrecemos Proyecto estable con responsabilidad estratégica. Posibilidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico. Retribución competitiva acorde a experiencia.

Join Our Team to Navigate This Challenge Together! We are looking for a Project Adaptation Lead - Electric Motors to join our international projects. &##128187; What Will You Do? Plan and manage key activities for electric motor projects, ensuring deadlines are met through supplier coordination and validation plans. Establish electrical/electronic requirements files, define algorithms for battery/motor control, and oversee component obsolescence management. Supervise industrialization of electric propulsion systems, propose process improvements, and report progress to CPA leadership in RAP/HIPC meetings. Conduct technical arbitration across mechanical/electronic teams for worldwide hybrid applications. &##127757; Requirements: ~ Bachelor's in Mechanical/Electrical Engineering + Master's/PhD in electronics, batteries, or automation preferred. ~5+ years in automotive, specifically electric motors/BMS development, tuning, and validation. ~ Proficiency in simulation tools (MATLAB/Simulink, INCA) and electric energy storage systems. ~ Languages: English C1 mandatory; French B2/C1 desirable. ~ Strong analytical skills, cross-functional leadership, client orientation, stress resistance. &##129395; Why Join Us? We offer an annual individual training budget of €1,200 that you can use as you wish (tech events, books, courses, certifications, etc.). We provide continuous follow-up with your team to ensure ongoing feedback. Flexible working hours to help you balance your professional and personal life. Flexible compensation (meal vouchers, transport vouchers, childcare) and Wellhub discounts (gyms, wellness activities). Free health insurance. Monthly team-building activities – don’t miss the Pool Party or the Christmas dinner! Capitole-sponsored football team. Tech communities where you can share your knowledge and ideas with other teams. Sharing internal knowledge is essential! You still don't know us? Discover us!! The employee will adhere to the information security policies: Will have access to confidential information related to Capitole and the project they are working on. Must comply with the security policies and internal policies of both the company and the client. Must sign an NDA.

Qualifications: 1. Hotel Director/Hotel General Manager background in a 4- or 5-star hotel 2. 2-3yrs of hotelier experience 3. Additional languages is an advantage (Spanish, Italian, Portuguese, French, German) Duties and Responsibilities: 1. Takes the lead in owning and delivering an exceptional guest experience while embracing an ambassador’s role in tutoring other divisions on the key drivers of these standards. Encouraged to maintain and further develop strong rapport with division heads from both Hotel and Marine departments. 2. Responsible for leading a team of empowered individuals who will strive to deliver focused and extraordinary customer service, taking ownership for efficiently reacting to guest requests. Maintain a detailed knowledge of all key performance indicators, guest ratings and comments to establish a culture throughout the Guest Services team for complete ownership of the guest experience. 3. Effectively balances operational needs between the Financial and Guest Services Divisions through synergetic communication of guest issues to optimize positive guest comments and ratings of the overall Guest Services operation. 4. Effectively manages all group business onboard ensuring the Group Coordinator has all the necessary skills, training, tools, information and support to enable consistent delivery of services and products. 5. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met. 6. Comprehensive knowledge of Customs and Immigration policies and procedures. The Guest Services Manager is the driving force to ensure maximum compliance with all internal requirements and external authorities as it relates to guest immigration and clearance

En UDIT seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Director/a Académico/a para nuestro Centro de Formación Profesional Superior en Madrid. Funciones principales • Dirección de la operación del Centro UDIT Formación Profesional. • Relación con la Consejería y control de sistemas (Raíces, JGITU, GUREAK). • Supervisión de Secretaría, alumnado y profesorado. • Impulso y seguimiento de la implantación metodológica del centro. • Impartición de docencia en 1º y/o 2º curso según perfil y titulación. • Carga docente anual ≤ 200 horas. Requisitos • Experiencia previa liderando centros de Formación Profesional. • Conocimiento de sistemas de gestión académica. • Experiencia en gestión de equipos y gestión académica. • Presencialidad obligatoria en Madrid. ⭐ Se valorará positivamente • Máster en Formación del Profesorado. • Máster en Gestión de Centros Educativos, Psicología o similar. Si te apasiona la educación, el liderazgo académico y quieres formar parte de un proyecto innovador en FP Superior, nos encantará conocerte.

Ambas forman parte del Grupo Enership, especializado en eficiencia energética y competitividad energética para la industria, que emplea actualmente a unas cuarenta personas. El régimen de Certificados de Ahorro Energético es uno de los principales motores de la transición energética en Francia, ya que permite financiar obras por valor de más de 4.000 millones de euros al año en la industria, el sector servicios y los hogares. AlfaCAE está especializada en la concepción, realización y financiación de proyectos de eficiencia energética para la industria y el sector terciario. Gracias a nuestro profundo enfoque técnico y normativo, podemos intervenir en una fase temprana de los proyectos de eficiencia energética, proporcionando a instaladores y fabricantes un apoyo integral para ayudarles a optimizar sus instalaciones y beneficiarse de los incentivos CAE. Creada en 2023, AlfaCAE cuenta ahora con unos 5 empleados y busca a su futuro/a Responsable de proyectos de eficiencia energética como parte de su desarrollo empresarial. Basado/a en España y trabajando en estrecha colaboración con nuestra oficina central en Lyon, el/ella Responsable de Proyectos de Eficiencia Energética será responsable de las siguientes tareas : Interactuar transversalmente con los equipos internos (ingenieros energéticos, responsables de ventas, producción y normativa) para impulsar y apoyar a las cuentas industriales clave ; Coordinar y/o realizar campañas de identificación de proyectos de eficiencia energética en la industria mediante visitas técnicas y/o videoconferencias ; Elaborar y presentar informes comerciales y operativos para los equipos internos y las cuentas industriales ; Transformar las oportunidades de eficiencia energética identificadas explotando la red de instaladores asociados y oficinas de diseño de AlphaCEE ; Coordinar el progreso de los expedientes CEE en curso e informar a los clientes industriales de los plazos de pago asociados ; Compartir y transferir competencias con todos los interlocutores internos del Grupo y con los contactos industriales e instaladores. Formación Ingeniería o Máster en eficiencia energética. Es preferible tener experiencia en la industria. Experiencia Tiene experiencia significativa (5 años) en la gestión de grandes cuentas industriales y/o gestión de proyectos interfuncionales. Buenas aptitudes interpersonales con excelente capacidad de escucha y análisis ; Eres dinámico, autónomo y trabajas en equipo ; Tienes ganas de aprender y compartir tu experiencia internamente ; Le interesa el mundo de la energía ; Le gustan las cuestiones técnicas y la gestión de proyectos. Movilidad : Viajes ocasionales a Lyon durante la fase de integración (6 meses). Desplazamientos a clientes y colaboradores en todo el territorio nacional español. Tipo de contrato: indefinido Fecha de inicio : Inmediata Unirse a AlfaCAE significa unirse a una empresa de rápido crecimiento, pero también significa : Desde el momento de su llegada se le ofrece un completo programa de iniciación.

Qualifications: 1. Hotel Director/Hotel General Manager background in a 4- or 5-star hotel 2. 2-3yrs of hotelier experience 3. Additional languages is an advantage (Spanish, Italian, Portuguese, French, German) Duties and Responsibilities: 1. Takes the lead in owning and delivering an exceptional guest experience while embracing an ambassador’s role in tutoring other divisions on the key drivers of these standards. Encouraged to maintain and further develop strong rapport with division heads from both Hotel and Marine departments. 2. Responsible for leading a team of empowered individuals who will strive to deliver focused and extraordinary customer service, taking ownership for efficiently reacting to guest requests. Maintain a detailed knowledge of all key performance indicators, guest ratings and comments to establish a culture throughout the Guest Services team for complete ownership of the guest experience. 3. Effectively balances operational needs between the Financial and Guest Services Divisions through synergetic communication of guest issues to optimize positive guest comments and ratings of the overall Guest Services operation. 4. Effectively manages all group business onboard ensuring the Group Coordinator has all the necessary skills, training, tools, information and support to enable consistent delivery of services and products. 5. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met. 6. Comprehensive knowledge of Customs and Immigration policies and procedures. The Guest Services Manager is the driving force to ensure maximum compliance with all internal requirements and external authorities as it relates to guest immigration and clearance

Qualifications: 1. Hotel Director/Hotel General Manager background in a 4- or 5-star hotel 2. 2-3yrs of hotelier experience 3. Additional languages is an advantage (Spanish, Italian, Portuguese, French, German) Duties and Responsibilities: 1. Takes the lead in owning and delivering an exceptional guest experience while embracing an ambassador’s role in tutoring other divisions on the key drivers of these standards. Encouraged to maintain and further develop strong rapport with division heads from both Hotel and Marine departments. 2. Responsible for leading a team of empowered individuals who will strive to deliver focused and extraordinary customer service, taking ownership for efficiently reacting to guest requests. Maintain a detailed knowledge of all key performance indicators, guest ratings and comments to establish a culture throughout the Guest Services team for complete ownership of the guest experience. 3. Effectively balances operational needs between the Financial and Guest Services Divisions through synergetic communication of guest issues to optimize positive guest comments and ratings of the overall Guest Services operation. 4. Effectively manages all group business onboard ensuring the Group Coordinator has all the necessary skills, training, tools, information and support to enable consistent delivery of services and products. 5. Assigns duties and responsibilities to team members. Observes and evaluates team members through open and honest feedback to ensure high quality standards are met. 6. Comprehensive knowledge of Customs and Immigration policies and procedures. The Guest Services Manager is the driving force to ensure maximum compliance with all internal requirements and external authorities as it relates to guest immigration and clearance

Sobre la Empresa En KIKO MILANO buscamos líderes excepcionales con sólida experiencia en retail, gran capacidad organizativa y visión estratégica. Si te apasiona el maquillaje, liderar equipos y te motiva alcanzar resultados sobresalientes, esta es tu oportunidad para crecer dentro de una marca internacional en constante evolución. Somos una marca italiana fundada en 1997, con presencia global y producción 100% en la Unión Europea. Apostamos por la calidad premium, la atención personalizada y un compromiso firme con la sostenibilidad y la producción cruelty free. En KIKO, el talento se potencia, el desarrollo profesional se impulsa y la gestión eficiente del negocio es clave. Tu misión como Store Manager será el motor del punto de venta, liderando un equipo amplio y diverso, y asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos y estratégicos. Dirigir, motivar y desarrollar un equipo, fomentando el alto rendimiento y el compromiso. Garantizar una experiencia de cliente excepcional, alineada con los estándares premium de la marca. Analizar en profundidad los KPIs comerciales y operativos, proponiendo planes de acción eficaces y sostenibles. Supervisar la operativa integral de tienda: planificación de horarios, control de stock, visual merchandising, promociones. Colaborar con el equipo de Retail para identificar oportunidades de mejora y contribuir al desarrollo estratégico de la marca. Experiencia consolidada como Store Manager o Assistant Manager en entornos retail de alta exigencia. Dominio en la gestión de KPIs y toma de decisiones basada en datos. Perfil estratégico, con visión de negocio y ambición de crecimiento dentro de la estructura de Retail. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana. ¿Contrato estable con salario fijo + variable por objetivos. ~ Formación continua en liderazgo, producto, maquillaje y KPIs comerciales. ~ Formación y posibilidades reales de crecimiento a medio plazo. ~ Acceso a la plataforma formativa de la compañía. ~50% de descuento exclusivo en productos de la marca. ~ Fines de Semana de Calidad, para fomentar el equilibrio entre vida personal y profesional. ~ Un entorno profesional, dinámico y meritocrático, con posibilidades reales de crecimiento hacia posiciones estratégicas dentro de Retail. ¿Tienes la visión, la experiencia y la energía para liderar una tienda KIKO y seguir creciendo con nosotros? Únete a los KIKONICS y haz que el resultado hable por ti.