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Dentro de la Dirección de Organización Comercial y Marketing, y reportando a la Dirección del Canal Agencial, asumirás el rol de Director Territorial del Canal Agencial para la zona Este de España (Cataluña C. Sólida expriencia en Dirección Comercial, con profundo conocimiento de canales de

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pBuscamos un perfil para bdiseñar y ejecutar el motor de crecimiento de nuestra empresa /b. /ppbr/ppSerás el máximo responsable de transformar nuestra visión estratégica en un plan comercial ejecutable, con un objetivo ambicioso: bgarantizar un crecimiento del ARR del 30% anual. /b /ppbr/ppBuscamos a una figura híbrida: un estratega capaz de definir planes plurianuales y, a la vez, un líder de campo con la capacidad de bcerrar acuerdos con los clientes tractores /b del sector automoción (marcas, logísticas, financieras y aseguradoras). /ppbr/ppb¿A quién buscamos? /b /ppBuscamos un blíder senior con ADN Hunter /b y peso específico en el sector automoción. /pullibEstratega y Ejecutor: /b Capaz de diseñar un modelo de crecimiento sostenible y bajarlo a tácticas concretas. /lilibExperto en SaaS/BPM: /b Con experiencia real escalando ingresos recurrentes (ARR) mediante digitalización de procesos. /lilibReferente en Automoción: /b Alguien con credibilidad y red de contactos activa para sentarse con decisores C-Level. /lilibMentalidad de Apertura: /b Te apasiona el reto de entrar en cuentas nuevas y complejas donde otros no llegan. /li /ulpbr/ppbTus Responsabilidades Clave /b /ppb1. Dirección Estratégica y GTM /b /pulliLiderar el plan comercial a corto y largo plazo (1-3 años). /liliRedefinir la estrategia bGo-To-Market /b por vertical y país (España, Italia, México). /liliEstablecer una cultura de datos: métricas de pipeline, forecast de precisión y calidad de ARR. /li /ulpb2. Hunting de Alto Impacto /b /pulliCaptación directa de cuentas estratégicas: OEMs, importadores y grandes grupos multinacionales. /liliConstruir relaciones de confianza con Direcciones Generales, de Operaciones y Financieras. /li /ulpb3. Venta Consultiva y Valor de Negocio /b /pulliAnalizar los procesos As-Is del cliente para proyectar el impacto de nuestra solución en eficiencia, trazabilidad y ahorro de costes. /liliAsegurar un traspaso impecable entre la fase de venta y la implantación por parte del equipo técnico. /li /ulpb4. Liderazgo e Internacionalización /b /pulliEscalar el negocio en bEspaña, Italia y Mexico /b, adaptando la táctica a cada mercado. /liliDefinir las necesidades de recursos comerciales futuros (SDRs, preventas, partners). /li /ulpbr/ppbTu Perfil /b /pullibExperiencia: /b 7-12 años en ventas consultivas B2B de software o SaaS complejo. /lilibSector: /b Trayectoria demostrable en el sector automoción o movilidad. /lilibIdiomas: /b Inglés C1 (imprescindible). Se valorará muy positivamente el italiano o francés. /li /ulpbr/ppbObjetivos del Primer Año /b /pulliDesplegar un plan comercial alineado con el crecimiento del b+30% de ARR /b. /liliCaptar nuevos blogos estratégicos /b (marcas y grandes grupos). /liliPosicionar a la empresa como el referente tecnológico en la digitalización del sector. /li /ulpbr/ppbQué te ofrecemos /b /pullibPaquete Retributivo: /b Salario fijo competitivo + variable vinculado a ARR y expansión. /lilibEquity: /b Acceso a programa de incentivos a medio plazo (bPhantom Shares /b). /lilibFlexibilidad: /b Modelo híbrido. /li /ul

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~65.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

VMP (Vertigo Media Performance) is a performance marketing group specialized in large-scale B2C lead generation. Founded in 2008, VMP supports demanding advertisers in acquiring high volumes of qualified leads across core consumer verticals such as Insurance, Telecom, Energy, Home Services, and Utilities. Our DNA is clear: • Performance first, • Measurable results, • High standards and strong accountability THE ROLE The Director of New Business & Revenue – Lead Generation (B2C / B2B / US Expansion) is a senior commercial leader responsible for taking VMP to the next level of scale and performance. This is not a role for a passive manager. We are looking for a high-impact leader who can: • structure a high-performing commercial organization,, • ignite teams and push them to outperform themselves, MISSION To build and lead a scalable, predictable, high-performance revenue engine that: • maximizes B2C lead generation growth,, • successfully launches a B2B lead generation business,, • establishes VMP as a credible and competitive player in the US market,, • and elevates teams by setting a high bar and driving collective momentum. Leadership & Team Management (Core Dimension of the Role) • Lead, structure, and grow commercial and business teams, • Create a strong performance culture, where objectives, KPIs, and accountability are crystal clear, • Set a demanding yet motivating framework that pushes teams to deliver, • Know how to challenge, coach, course-correct, and elevate individuals, • Build an environment where performance is expected, tracked, and celebrated NEW BUSINESS & REVENUE GROWTH • Optimize acquisition and closing funnels in close collaboration with media and delivery teams, • Continuously improve deal quality, margins, and revenue predictability, • Ensure strong alignment between commercial promises and operational delivery, • Drive speed, execution excellence, and continuous improvement We are looking for a proven commercial leader, not a promising junior. You are a strong fit if you: • Have extensive experience managing and scaling teams in demanding environments, • Know how to apply pressure intelligently without burning teams out, • Thrive on ambitious targets and full accountability, • Are comfortable making decisions, including difficult ones, • Know how to create energy, momentum, and a winning mindset, • 8–10+ years of experience in commercial leadership, business development, or revenue roles, • Strong background in B2C lead generation, performance marketing, or complex B2B/B2C sales, • Proven track record of significant revenue growth, • Ability to build teams, processes, and scalable commercial systems, • Advanced command of CRM tools, KPIs, forecasting, and data-driven management, • Excellent negotiation, closing, and leadership skills, • English: mandatory (fluent, written and spoken), • French: mandatory (fluent, written and spoken), • Spanish: a strong plus Key personal traits • Strong, credible leadership presence, • High standards for yourself and others, • Energy, intensity, and competitive mindset, • Ability to build trust while maintaining pressure, • Entrepreneurial, hands-on mentality Why This Role Matters • A strategic, high-impact role at the core of VMP’s growth, • Direct influence on the company’s future trajectory, • Real autonomy and decision-making power, • Opportunity to leave a lasting mark on the organization and its teams In Short: This role is for someone who knows how to build, lead, and win — someone who brings energy and intensity to teams, and who wants to push an organization to outperform its limits.

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