Trabajos recursos humanos en Almagro - Page 4Crear alertas

Especialista de RR. HH. y Administración / HR & Admin Specialist (con chino mandarín / Mandarin speaking) Idioma: Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja. Language: Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage. Acerca de Geely: • Geely es un líder global en vehículos eléctricos inteligentes e innovación automotriz., • Posee marcas icónicas como Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus y mantiene una participación del 17% en Aston Martin., • Más de 100 mil millones de USD en activos y más de 140.000 empleados en todo el mundo., • Más de 30.000 ingenieros y diseñadores distribuidos en China, Suecia, Reino Unido, EE. UU. y Alemania., • Más de 4.000 puntos de venta y servicio a nivel mundial., • Empresa incluida en la lista Fortune Global 500 durante 13 años consecutivos., • Pionera en soluciones automotrices impulsadas por IA, con uno de los centros de computación en la nube más potentes (1,02 Exaflops/seg)., • Geespace, la empresa satelital de Geely, ha lanzado 20 satélites para habilitar la conducción autónoma segura., • Digitalización de clase mundial y fabricación impulsada por IA., • ¡Sé parte de la revolución! Únete a Geely y moldea el futuro de la movilidad., • Misión y Visión: Un futuro sostenible, un mundo mejor, • Valores Fundamentales: Búsqueda de la verdad y practicidad, trabajo arduo y espíritu emprendedor, colaboración e innovación, • Cultura: Logro, Resolución de problemas, Referenciación, Cumplimiento Principales Responsabilidades: Recursos Humanos • Apoyar todo el ciclo de vida del empleado: selección, incorporación, administración del desempeño, coordinación de formación y offboarding., • Redactar, revisar y mantener contratos laborales y políticas de RR. HH. en cumplimiento con la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores)., • Coordinar la información de nómina y colaborar con el proveedor externo de payroll, garantizando precisión y cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social., • Actuar como primer punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales, escalando los casos cuando sea necesario., • Supervisar la administración diaria de la oficina (suministros, proveedores, gestión de instalaciones)., • Apoyar a empleados expatriados (visados, traslados, alojamiento, registro de NIE/seguridad social)., • Organizar viajes de negocios, reuniones y eventos según sea necesario., • Gestionar archivo de documentos, correspondencia y traducción entre español y chino., • Brindar soporte administrativo a la alta dirección según se requiera., • Colaborar en la constitución de la empresa en España, incluida la incorporación legal, alquiler de oficinas y coordinación con autoridades locales y proveedores de servicios., • Proporcionar apoyo administrativo y transversal para operaciones de start-up y proyectos ad hoc. Requisitos: • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado., • 2–3 años de experiencia en funciones de RR. HH. y/o administración en España., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española, fundamentos de nómina y buenas prácticas de RR. HH., • Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja., • Excelentes habilidades de organización, comunicación y resolución de problemas., • Perfil práctico, proactivo y capaz de trabajar de manera autónoma en un entorno internacional dinámico., • Alta inteligencia emocional, gran capacidad de ejecución, actitud positiva (“can-do”), sentido de responsabilidad y ganas de crecer. About Geely • Geely is a global leader in smart electric vehicles and automotive innovation., • Own iconic brands like Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus, and hold a 17% stake in Aston Martin., • With $100B+ assets and 140,000+ employees worldwide., • 30,000+ engineers & designers across China, Sweden, the UK, the U.S., and Germany., • 4,000+ sales/service locations worldwide., • Fortune Global 500 company for 13 consecutive years., • Pioneering AI-driven automotive solutions with one of the largest cloud computing center powers(1.02 Exaflops/sec)., • Geely’s Geespace launched 20 satellites to enable safe autonomous driving., • World-class digitalisation and AI-driven manufacturing., • Mission & Vision: A Sustainable Future, A Better World, • Core Value: Truth-seeking & practical, hardworking & enterprising, collaborative & innovative, • Culture: Achiever, Problem-Solving, Benchmarking, Compliance Key Responsibilities: • Support the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance administration, training coordination, and offboarding., • Draft, review, and maintain employment contracts and HR policies in compliance with Spanish labour law (Estatuto de los Trabajadores)., • Coordinate payroll input and liaise with external payroll provider, ensuring accuracy and compliance with tax/social security obligations., • Act as the first point of contact for employee relations issues, escalating when necessary., • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain., • Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices., • Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage., • Excellent organisational, communication, and problem-solving skills., • Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment., • High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow. Qualifications: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain., • Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices., • Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage., • Excellent organisational, communication, and problem-solving skills., • Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment., • High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow.

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Barcelona Madrid, Bilbao, Pamplona, San Sebastián, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vitoria y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral como Técnico de Nóminas con inglés en nuestra oficina de Madrid. ¿Estas buscando un cambio y quieres conocernos? Nosotros... ¡también queremos conocerte! TE BUSCAMOS A TI • Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado Superior o similar, • Experiencia de, al menos, 2 años gestionando el ciclo completo de nómina., • Nivel de inglés intermedio-alto (Mínimo B2), • Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. ¿QUÉ HARÁS? • Cálculo y confección del ciclo completo de nóminas mensuales (pagas extra, anticipos, atrasos, finiquitos, indemnizaciones, bajas, etc.) y aplicación de los diferentes aspectos fiscales que afectan a las nóminas., • Gestiones del Sistema RED de Seguridad Social (altas y bajas, variación por contingencias profesionales o comunes etc.)., • Gestión de contratos, redacción y comunicación., • Cálculo y confección de seguros sociales., • Cotización. Bonificaciones., • Comunicaciones con Organismos Oficiales, • Trámites administrativos asociados. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Salario en función de la experiencia que se aporte, • Desarrollo profesional y plan de carrera en una firma en continuo crecimiento, • Contratación estable, • Jornada intensiva durante todo el año en horario de 8:00h a 15:00h de lunes a viernes (se trabaja una tarde a la semana de 16:00h a 19:00h). Viernes de 8:00h a 14:30h., • Retribución flexible, • Excepcional ambiente de trabajo Ubicación: Metro Cuzco (Madrid) ¡Te estamos esperando!

Buscamos nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos!.

En Getronics seguimos creciendo y queremos ampliar nuestro equipo dentro del área de Recursos Humanos con un perfil de IT Recruiter/Técnico de selección IT con inglés en modalidad híbrida de trabajo y horario habitual de oficina teniendo flexibilidad horaria de entrada y salida además de jornada intensiva los viernes y meses de verano. La persona que se sume al equipo nos ayudará a encontrar, atraer y contratar al mejor talento para seguir haciendo crecer Getronics, tanto en nuestras áreas IT como en posiciones corporativas. REQUISITOS • Experiencia mínima de 2 años años reclutando y seleccionando perfiles tecnológicos desarrollo/programación (Java, .net, etc.), infraestructura (sistemas, CAU), telecomunicaciones, cloud, Data, transforamación digital, PMO, Ciberseguridad, etc., • Inglés avanzado oral y escrito pues somos una compañía internacional y lo necesitarás para los proyectos internacionales., • Experiencia previa trabajando con diferentes ATS y fuentes de reclutamiento (Linkedin Recruiter, Infojobs, Infoempleo, Bizneo, TalentClue, SAP Succesfactors, E-preselect, etc.), • Experiencia trabajando con M. Office (Excel y Word), • Autonomía, proactividad y orientación a resultados., • Residencia en Madrid Se valorará positivamente: • Tener titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar y Máster o formación concreta de RRHH/selección de personal/Employer Branding/Inbound recruiting, • Experiencia previa en consultoras tecnológicas FUNCIONES • Publicación de ofertas y difusión en canales de reclutamiento., • Identificación, captación, atracción y selección de personal tecnológico y corporativo., • Headhunting y entrevistas., • Interlocución directa con responsables de proyecto., • Impulsar programa de referidos interno., • Búsqueda de talento en universidades y centros de FP para incorporar perfiles junior en nuestros equipos., • Propuesta activa de ideas y mejoras para atraer más y mejor talento IT., • Actualización diaria de BBDDs interna., • Reporte a responsable de adquisición de talento de procesos actuales. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Estabilidad y gran equipo con el que crecer día a día, formarás parte de una empresa multicultural con más de 130 años de historia y 4.000 empleados en 22 países, de los cuales, 1.800 están en España., • Crecimiento profesional. Oportunidades reales de desarrollar tu carrera profesional apostando por la movilidad interna y tu crecimiento a través de nuestros programas de talento junior, evaluación del desempeño, liderazgo, reconocimiento interno, etc., • Formación continua: Disponemos de planes de formación donde tendrás acceso a varias plataformas e-learning e itinerarios formativos con un amplio catálogo multidisciplinar para actualizar tus conocimientos y potenciar tu crecimiento., • Colaborarás con grandes referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración, te ayudarán en tu día a día y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente en tecnologías punteras., • Apostamos por la conciliación y la flexibilidad horaria para que compatibilices tu vida personal y profesional., • Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado, renting de coche y/o formación., • Cultura de transparencia: Tendrás acceso a todas nuestras ofertas de empleo y la oportunidad de contribuir a la captación del mejor talento a través de nuestro programa de referidos., • Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, donde se valora la capacidad, la experiencia y el desempeño de cada persona., • Compromiso con la sostenibilidad: Impulsamos soluciones tecnológicas con bajas emisiones de carbono y contamos con certificaciones ISO que respaldan nuestra responsabilidad medioambiental. Si consideras que la posición encaja con tu perfil y cumples con los requisitos indicados, ¡INSCRÍBETE AHORA! Estamos deseando conocerte. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U., con CIF B-86997947, con la finalidad de formar parte de los procesos de selección, bolsa de trabajo y contratación, que se produzcan en nuestra organización y mantenerle informado, basado en nuestro interés legítimo de tramitar su solicitud de empleo. Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. Asimismo le informamos que puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en los términos y condiciones previstos en el RGPD, dirigiéndose a CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente. Para más información puede consultar nuestra ___.

¡Somos una productora audiovisual apasionada por contar historias increíbles y queremos que seas parte de la nuestra! Buscamos un/a Auxiliar para nuestro departamento laboral. FUNCIONES • Tramitar altas y bajas en Seguridad Social., • Elaborar contratos laborales y prórrogas, así como registro en, • Inclusión de datos para la confección de nóminas mensuales., • Comunicación de certificados de empresa a través de, • Gestión de partes de Incapacidad Temporal y accidentes, incluyendo tramitación de partes, • Elaboración de encuestas del Instituto Nacional de Estadística., • Registro de vacaciones de personal., • Archivo de documentación., • Atención telefónica de consultas de personal y administraciones., • Soporte al responsable del departamento laboral y de Recursos Humanos. REQUISITOS VALORABLES • Experiencia de al menos 1 año de experiencia en un puesto similar., • Conocimiento de la herramienta GLASOF., • Informática: Microsoft Office (Word, Power Point, Acces, Excel), Lotus Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RRHH, aplicaciones SAP COMPETENCIAS DESEABLES • Experiencia previa en el sector audiovisual., • Adaptación al cambio., • Capacidad de trabajo en momentos de estrés., • Gestión del tiempo y recursos., • Empatía., • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo. DATOS DE CONTACTO / ENVIO CV

Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad!.Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar serv

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada cadena hotelera internacional , que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Revenue Manager. Acerca del Rol: • Garantizar que, para todos los hoteles y nuevas aperturas, las distintas OTAs y canales funcionan correctamente para la venta y promoción del hotel., • Maximizar los ingresos de los hoteles y optimizar la ocupación en función de la demanda esperada., • Identificar eventos y períodos de alta demanda, • Establecer las condiciones de tarifas para garantizar la optimización de los ingresos., • Seguimiento del Forecast., • Análisis y seguimiento de los competidores, garantizar que el Set Competitivo es el adecuado., • Coordinar una correcta gestión de las incidencias de las OTAs con los directores., • Dar apoyo a los hoteles en la gestión de tarifas. Requisitos: • Grado Universitario en Turismo y/o Administración y Dirección de Empresas., • Valorable Master/Formación en Revenue Management., • 6 o más años de experiencia en posiciones similares en compañías intensivas en Revenue Management (Aerolineas, Rent-a-car, etc.)., • Conocimientos avanzados de RMS., • Conocimientos de MS Excel a nivel avanzado., • Conocimiento OTAs., • Conocimientos de inglés intermedio. Beneficios: • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo., • Un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y repleto de desafíos que te permitirán crecer profesionalmente., • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernes y jornada intensiva en verano., • Un día a la semana de trabajo en remoto., • 23 días de vacaciones al año. ¿Crees que encajas con el perfil? ¡No lo dudes! Queremos conocerte. Aplica ahora y forma parte de un equipo que apuesta por el talento. ¡Te estamos esperando! Agradecemos tu aplicación e interés.

Elecnor, una compañía global con más de 24.000 trabajadores y presente en más de 50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Dentro del grupo, Elecnor Sistemas es la división tecnológica, un equipo especializado en tecnología para Infraestructuras Críticas e Industria. Más de 100 ingenieros trabajando en proyectos de: • Automatización y Control Industrial, • Seguridad Electrónica y PCI, • Infraestructuras IT Funciones: • Gestión técnica (diseño de arquitecturas, definición de tareas, etc.) de los proyectos en la parte técnica de éstos., • Configuración de elementos de red e intervención en puestas en marcha (remotas e in situ) de proyectos., • Gestión de los recursos materiales y humanos de los proyectos., • Interlocución técnica con el cliente., • Control de la planificación técnica del proyecto, con control de recursos y dedicación destinados a éste., • Formación en Ingeniería de Telecomunicación, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial y/o similar o CFGS en Electrónica/Informática., • Experiencia mínima de 2-3 año en una posición similar., • Valorable certificaciones en ciberseguridad industrial, virtualización y gestión de sistemas operativos., • Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector., • Desarrollo y proyección profesional., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Salario competitivo.

Massimo Dutti sigue creciendo y nuestras tiendas necesitan personas para asumir puestos de responsabilidad, encargados y responsables de sección. Si tienes experiencia en el sector retail, liderando equipos grandes, en contacto con la moda y las últimas tendencias y tienes aspiraciones de crecer en una empresa internacional, este puede ser tu proyecto. En este caso, estamos buscando una persona para dirigir la tienda que tenemos ubicada en Platja d´Aro, una de las tiendas más importantes para la marca en Cataluña. Las funciones principales son: gestión comercial del producto en tienda, asegurar los estándares de imagen en la tienda, optimización de los procesos de almacén y operaciones, gestión de los recursos humanos, mantenimiento de las tiendas, etc. Para desempeñar este nivel de responsabilidad necesitamos que cumplas los siguientes requisitos: • Experiencia mínima de 1 año como encargado o responsable de sección en una tienda del sector retail/moda, • Haber gestionado equipos medios/grandes, • Tener experiencia en la gestión comercial del producto en tienda (coordinación de colección, análisis de necesidades comerciales, conocimiento de los Kpis claves en la gestión del punto de venta, etc.), • Especial sensibilidad y conocimiento de producto moda ( visión comercial y conocimientos de moda), • Formación superior. Muy valorable formación en gestión de empresas., • Inglés alto La empresa es muy grande y necesita gente con potencial, que tenga aspiraciones de crecer, no sólo en la tienda si no también en posiciones para nuestra central. ¿Te sientes identificado? ¡Nos encantará conocerte!

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de SharePoint Consultant, altamente organizado/a y proactivo/a para liderar la administración, mantenimiento y evolución del repositorio. Será responsable de garantizar la accesibilidad, estructura y actualización de la información, asegurando una experiencia de usuario optimizada y alineada con las necesidades de la organización. Responsabilidades: • Administrar y mantener la enciclopedia corporativa en SharePoint, asegurando su correcto funcionamiento y actualización., • Diseñar y mejorar la estructura de páginas dentro de SharePoint, creando interfaces atractivas, intuitivas y alineadas con la identidad corporativa., • Implementar mejoras continuas en la organización del contenido y en la usabilidad del repositorio., • Coordinar con diferentes áreas de la empresa para recopilar, validar y actualizar información relevante., • Definir y aplicar criterios de gestión documental, asegurando estándares de categorización, versionado y control de accesos., • Gestionar permisos y accesos en SharePoint, garantizando la seguridad y confidencialidad de la información., • Brindar soporte a los usuarios y capacitaciones sobre el uso eficiente de SharePoint y la enciclopedia corporativa., • Experiencia comprobada en administración de SharePoint (mínimo 3 años)., • Conocimientos sólidos en gestión documental y estructuración de información., • Habilidad para diseñar y mejorar páginas en SharePoint con un enfoque visual atractivo., • Experiencia en permisos, flujos de trabajo y administración de contenido en SharePoint., • Conocimiento en herramientas de Microsoft 365 asociadas a la gestión de documentos (OneDrive, Teams, Power Automate, etc.)., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios., • Modelo híbrido de trabajo (1 día en remoto por semana y 4 en la oficina), • Contrato indefinido en una gran empresa., • Horario flexible., • Beneficios sociales En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Si eres una persona profesional en el sector servicios, con experiencia en supervisión de operativas de limpieza en diferentes clientes y centros de trabajo, esta oportunidad laboral es para ti. En ILUNION Limpieza y Medioambiente queremos contar con una persona profesional que sume en nuestro proyecto de implementación de un modelo de negocio basado en la transformación y la diversidad que demuestre que bajo la profesionalidad y el compromiso se puede alcanzar cualquier propósito empresarial. La persona seleccionada dará soporte al cliente y al personal de operativa del servicio. Gestionará los recursos humanos a su cargo en cuanto a organización, coordinación y gestión del equipo de trabajo (turnos, presencias, ausencias, etc..), altas/bajas. En cuanto a la gestión de los recursos materiales, realizar pedidos de material, control del mismo, etc. Imprescindible que la persona aporte experiencia como responsable o supervisor/a de servicios en diferentes centros de trabajo para múltiples clientes.

¿El reto? ¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en el sector asegurador, aplicando tus conocimientos técnicos en edificación, construcción o ingeniería? En Mutua Madrileña buscamos talento joven para incorporarse como Perito de Hogar Junior, participando en la gestión de siniestros mediante peritaciones presenciales y video peritaciones, en un entorno colaborativo y de aprendizaje continuo. ¡Ayúdanos a transformar la experiencia de nuestros clientes! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos perfiles recién titulados, con formación en Arquitectura, Ingeniería de edificación, Industriales o Caminos, canales y puertos. Valoramos la capacidad de adaptación, el interés por el aprendizaje y la orientación técnica. No es imprescindible experiencia previa, aunque se valoran prácticas o experiencia junior en el sector. Funciones de tu puesto • Realizar peritaciones de siniestros de hogar, ya sea vía presencial o mediante video peritaciones., • Colaborar con el equipo de prevención de riesgos, recursos humanos y otras áreas., • Elaborar informes técnicos desarrollando análisis de causas, preexistencias y tasación de daños., • Titulación universitaria en áreas técnicas relacionadas con edificación y construcción., • Se valoran prácticas o experiencia junior, pero no es requisito imprescindible., • Oportunidad de desarrollo profesional en el área de peritación, con posibilidad de evolucionar hacia siniestros graves, de alto importe o repercusión mediática., • Integración en un equipo diverso y colaborativo, con apoyo para tu crecimiento profesional. ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! Grupo Mutua es para #PreparadosyValientes. Grupo Mutua es para ti. Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en:

Laboratorios Alter, laboratorio español líder en su segmento de mercado, desea incorporar para su planta productiva un/a Responsable Turno Producción Buscamos a personas con Ingeniería Técnica o Superior en rama Industrial ó Licenciados en Farmacia y con una experiencia superior a 2 años en las funciones que a continuación detallamos: o Mantener actualizado el plan de producción en base al plan mensual. o Gestionar el trabajo del personal de producción, siempre bajo la normativa GMPs, normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales, políticas de calidad y medioambiente,... o Proponer acciones de mejora tanto en procesos como en maquinaria. o Participar en la detección y ejecución de necesidades de formación. Controla la realización del Plan de Formación planificado. o Controla las cuentas de gastos de su centro y analiza desviaciones estableciendo medidas correctoras. o Gestiona y/o supervisa la optimización de recursos (materiales y humanos) para el cumplimiento del Plan de Producción y optimización de Productividad. Requisitos o Ingeniero Técnico o Superior Industrial, Químico, etc o Licenciatura en Farmacia. o Experiencia mínima de 2 años en posición similar en laboratorio farmacéutico gestionando equipos en línea de producción. o Conocimientos de: GMP ́s, Procesos Industriales, Planificación de Producción, Seguridad y Medio Ambiente o Persona con una gran capacidad de organización y planificación, gestión de equipos y liderazgo, con iniciativa, capacidad de comunicación y resolución de problemas. Ofrecemos retribución competitiva en el mercado compuesta de salario fijo, variable y beneficios sociales, negociable en función de la experiencia y valores aportados.

En UDIT buscamos a una persona comprometida, dinámica y proactiva para formar parte del departamento de career services. Su misión será impulsar el desarrollo profesional de nuestro estudiantado y alumni, generando conexiones valiosas con empresas, dinamizando nuestra bolsa de empleo y creando experiencias que les acerquen al mercado laboral. Será una figura clave en acelerar el futuro profesional de quienes se están formando en UDIT para transformar el mundo del diseño, la innovación y la tecnología. Responsabilidades principales: • Gestión de empleo y bolsa interna: • Administrar y dinamizar la bolsa de empleo de UDIT • Identificar oportunidades laborales adecuadas a cada perfil profesional de nuestros estudiantes de grado y máster. • Publicar ofertas de empleo y hacer seguimiento de las candidaturas. • Acompañar e informar al estudiantado y al alumni en su búsqueda de empleo y de los servicios que ofrece el departamento de carreer services. 2.Relación con empresas: • Captar y fidelizar empresas colaboradoras junto con el departamento de prácticas. • Gestionar convenios de colaboración con empresas • Servir de enlace entre empresas y alumni o estudiantes 3.Desarrollo profesional: • Organizar ferias de empleo, sesiones de recruiting, talleres y eventos relacionados con la empleabilidad. • Coordinar sesiones formativas sobre empleabilidad, CV, entrevistas, etc. • Promover actividades de networking entre estudiantes, alumni y empleadores. • Revisar y asesorar en la elaboración de CV, cartas de motivación, porfolios, perfiles de LinkedIn y otras plataformas profesionales. • Preparar a los candidatos para entrevistas de selección. • Identificar competencias y áreas de mejora de los candidatos. • Colaborar con el área académica detectar oportunidades laborales específicas. Requisitos: • Formación académica: Grado en Recursos Humanos,ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines. • Habilidades: • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo. • Excelentes habilidades de comunicación y negociación. • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades. • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus. Competencias clave: • Trabajo en equipo y colaboración. • Iniciativa y resolución de problemas. • Orientación al estudiante y empatía. • Habilidad para construir y mantener relaciones con empresas y profesionales. Condiciones: • Contrato indefinido • Posibilidad de participar en eventos y actividades de networking • Constante colaboración con el departamento de prácticas y departamento de alumni.

¡Estamos creciendo! y es por ello que hemos abierto un proceso de selección para incorporar un/a nuevo/a compañero/a al equipo de selección. ¿Qué harás en tu día a día? Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás un papel clave en el crecimiento de OcasionPlus. Tus funciones principales serán: • Gestión integral de procesos de selección de perfiles comerciales (asesores de venta, responsables de tienda, etc.)., • Publicación de ofertas en portales y redes profesionales., • Criba curricular y entrevistas telefónicas, presenciales o por videollamada., • Coordinación con responsables de zona y directores de tienda para definir el perfil ideal., • Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles comerciales., • Capacidad para gestionar varios procesos de forma simultánea., • Habilidades comunicativas, organización y orientación a resultados., • Incorporación a una empresa en plena expansión y con un equipo joven y dinámico., • Plan de formación y acompañamiento desde el primer día., • Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro del área de RRHH., • Salario competitivo según experiencia + beneficios corporativos. Si te apasiona la selección de talento y te motiva ayudar a construir equipos comerciales de alto rendimiento... ¡Te estamos esperando! Otros aspectos: • Horario: 10:00 a 19:00 con una hora para comer de lunes a viernes., • Posibilidad de crecimiento profesional., • No teletrabajo, presencial todos los días, • Salario: 18-28k b/a en 14 pagas + variable

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector retail ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Digital Performance Team Lead, un perfil experto en publicidad digital orientada a resultados, con visión estratégica, capacidad de análisis y liderazgo. Formarás parte del área de Medios, siendo referente en la planificación, ejecución y optimización de campañas en canales como Search, Display, Afiliación y Social Performance, trabajando estrechamente con la agencia de medios y distintas áreas de negocio. Tu rol será clave para impulsar decisiones basadas en datos, maximizar el retorno de la inversión publicitaria y garantizar el cumplimiento de los KPIs de negocio. Acerca del Rol: Funciones • Definir la estrategia de medios digitales enfocada a la consecución de objetivos de negocio (ventas, tráfico, ROAS, etc.)., • Supervisar y optimizar campañas de SEM, Display, Afiliación y Social Performance., • Controlar las inversiones publicitarias de alto presupuesto, maximizando la eficiencia., • Aplicar diferentes estrategias de puja, asegurando el correcto funcionamiento - de los algoritmos de IA de Google y otros proveedores., • Optimizar campañas en función de KPIs de negocio: rentabilidad, conversión, coste por adquisición, etc., • Realizar análisis de resultados, reporting periódico y generación de propuestas de mejora., • Coordinar con la agencia de medios para la correcta ejecución, seguimiento y evolución de las campañas., • Comunicar con las diferentes áreas de negocio para alinear la estrategia digital con los objetivos de la compañía., • Liderar al equipo de Digital Performance, garantizando su desarrollo y alineación con los retos del área., • Formar, acompañar y coordinar a los perfiles a su cargo, manteniendo una comunicación fluida y eficaz con todas las partes implicadas. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en publicidad digital orientada a resultados, especialmente en SEM y campañas de performance., • Haber trabajado en agencia de medios o en departamentos de medios/publicidad de grandes compañías., • Conocimientos Avanzados en: Google Ads, Search Ads 360, Campaign Manager, Google Merchant Center, Google Analytics 4 y Excel avanzado, • Conocimiento y experiencia en programas de afiliación y campañas en redes sociales (Meta, TikTok Ads, etc.)., • Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones estratégicas., • Experiencia en la gestión de grandes presupuestos y en la supervisión del rendimiento algorítmico., • Perfil con liderazgo, habilidades comunicativas y experiencia previa gestionando equipos., • Orientación a resultados, trabajo en equipo y actitud proactiva., • Iniciativa, mentalidad de mejora continua y alto compromiso con los objetivos de la empresa. Beneficios: • Descuentos exclusivos y opciones de financiación., • 4 días en oficina y 1 día remoto por semana., • Seguro de vida., • Universidad Corporativa., • Formación continua para el desarrollo profesional., • Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados., • Servicio Médico propio., • Ayudas para circunstancias personales o familiares concretas. En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Buscamos incorporar a un Ingeniero Civil Junior para que se incorpore al departamento de proyectos nacionales en la división de energía de Elecnor. Las funciones que realizaría serían las siguientes: • Revisión de la fase de ingeniería, • Correcciones del proyecto en fase de construcción, • Supervisión de avances de obra, • Comprobar la calidad de materiales y herramientas, • Control de costes, recursos materiales y recursos humanos, • Ingeniería civil o caminos, • Experiencia no requerida, • Inglés mínimo B2, • Salario competitivo según valía y experiencia., • Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, • Estabilidad laboral., • Posibilidad de crecimiento profesional, • Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

Triangle Talent es una Consultora Especializada en Selección de Directivos y Mandos Intermedios de referencia en el sector. Somos parte de una empresa familiar especializada en el sector de recursos humanos desde 1992. Estamos presentes en España, Mónaco, Suiza, Luxemburgo, Bruselas y Francia. Desde nuestra división de Technologies apostamos por el potencial de la tecnología para transformar el mundo, y para llegar a ello necesitamos a personas apasionadas, con muchas ganas de crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de importantes proyectos. Actualmente buscamos un Programador Senior, con experiencia en: • VB .net (Windows forms, servicios SOAP, servicios REST, etc.), • ASP.NET (asp.net, html, css. javascript, json, jquery, bootstrap, AJAX), • SQL Server: lenguaje transact SQL, procedimientos almacenados, • Capacidad de detección, localización y solución de errores/bugs en código existente Se ofrece: • Contrato indefinido (proyecto estable), • Capacidad de crecimiento dentro de la compañía, • Horario flexible: L - V (Entrada entre las 9:30 y las 10:30). 8 horas semanales con media hora de comida. (40 horas semanales)., • Oficinas en Getafe (Polígono Industrial Los Olivos), • Comedor en la empresa, • Salario a negociar según experiencia aportada, • Modelo: En un inicio presencial. Posterior habría opciones de algunos días teletrabajo.

¿Te apasiona la planificación y coordinación y quieres afrontar nuevos retos profesionales? Estamos buscando un/a Coordinador/a de Operaciones para nuestra planta en Zumaia , que se encargue de planificar, coordinar y supervisar la producción, asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento de plazos. Tus principales responsabilidades: Planificación y seguimiento del plan de producción. Coordinación de recursos humanos y materiales para optimizar procesos. Colaboración con Compras, Oficina Técnica y Logística para asegurar la disponibilidad de materiales y secuencia de fabricación. Supervisión de indicadores de producción y propuestas de mejora continua. Gestión de incidencias y control de logística interna. Requisitos: Ingeniería o Licenciatura técnica. Experiencia de 2-3 años en puestos similares. Inglés nivel C1. Alto nivel de Excel y/o Access, SQL. Competencias: planificación, iniciativa, capacidad relacional y negociación. Qué ofrecemos: Incorporación a un grupo empresarial sólido: INZU Group . Horario flexible. Modalidad presencial en Zumaia . Desarrollo profesional y plan de formación interno. Entorno dinámico y colaborativo, con orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Interesado/a? inscríbete para que te podamos conocer.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la tecnología y la ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Consultor/a SAP HCM para un proyecto de implementación de S/4HANA. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? • Participarás en un proyecto de implementación de SAP S/4HANA en el sector público, desarrollando soluciones técnicas en los submódulos de SAP HCM Payroll (PY), Personnel Administration (PA) o Organizational Management (OM)., • Desarrollarás e implementarás mejoras, adaptaciones y personalizaciones utilizando ABAP HR, ajustando el sistema a las normativas legales y a las necesidades funcionales del cliente., • Participarás en el análisis, diseño y ejecución de interfaces entre SAP HCM y otros sistemas, incluyendo posibles integraciones con SAP SuccessFactors Employee Central., • Contribuirás a la optimización de procesos de nómina y administración de personal, asegurando eficiencia y cumplimiento en el cálculo y reporte., • Crearás y mantendrás reportes, formularios e informes relacionados con los procesos de Recursos Humanos., • Apoyarás en la ejecución de pruebas técnicas y funcionales, resolución de errores y elaboración de documentación técnica., • Experiencia sólida como Desarrollador/a SAP HCM, con conocimientos profundos en los submódulos PY (Payroll), PA (Administración de Personal) o OM (Gestión Organizativa)., • Experiencia en proyectos integrados con SAP S/4HANA, ya sea mediante modelo sidecar o en entornos HCM for S/4HANA (H4S4)., • Capacidad para colaborar en integraciones técnicas con SAP SuccessFactors Employee Central (valorable)., • Experiencia en el desarrollo de interfaces, reportes y personalizaciones en el entorno SAP HCM. · ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. · Porque lo importante sois tú y los tuyos : contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. · Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. · Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más! · Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. · ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas · ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: 💻🎛️ Te integrarás en el departamento/área de puesta en servicio de nuestro centro ubicado en Rivabellosa (Álava). Tu misión será la de planificar, organizar, coordinar y supervisar los recursos tanto humanos, técnicos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de la actividad de la fabricación y de la puesta en marcha de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos y directrices de la dirección de centro para realizar los trabajos en plazo, coste y con la calidad requerida. Y para ello, realizarás funciones como: • Planificar, organizar y supervisar los trabajos del equipo., • Liderar un equipo de 25 personas aproximadamente de eléctricos/as y mecánicos/as., • Colaborar técnica y activamente en la localización y resolución de problemas en taller y con el resto de departamentos de la fábrica., • Asegurar que tu equipo cumple las instrucciones y normas de seguridad, así como definir los recursos necesarios para la realización en tiempo de los trabajos asignados., • Capacitar a tu equipo, promoviendo las mejores prácticas, garantizando que alcanza la producción exigida en términos de calidad, coste y plazo. Lo que buscamos en ti: 🔎🔎 • FPII o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior en área eléctrica / electrónica o similar., • Conocimiento en interpretación de planos, documentación de taller y experiencia de al menos 3 años en puestas en marcha., • Experiencia de al menos 3 años en gestión de equipos en áreas industriales, preferiblemente en mantenimiento o puesta en marcha., • Conocimientos de prevención, calidad y medio ambiente aplicados a entornos industriales de montaje., • Conocimientos de ofimática., • Disponibilidad para trabajar a turnos. En Talgo, te ofrecemos: 🤝🏻🖋 • Contrato indefinido directamente con Talgo., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones., • Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos beneficios sociales como seguro médico y servicios de atención telefónica de profesionales de la nutrición y la psicología, los cuales podrán disfrutar también tu familia., • Jornada completa trabajando a turno de mañana y/o de tarde., • Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 28 días laborales de vacaciones en nuestro calendario laboral de 2025., • Rutas de autobús desde Vitoria, Miranda y Haro., • Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! 🚄 ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

Descripción del puesto: Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Buscamos incorporar a nuestro equipo de Advisory un/a profesional con experiencia en seguridad y gobierno en entornos OnPrem y Microsoft 365. Este perfil será clave para definir e implementar buenas prácticas en entornos Microsoft 365, con especial enfoque en aspectos de seguridad, cumplimiento normativo, integración de aplicaciones y gestión del entorno híbrido con Active Directory. ¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA? • Definición y despliegue de políticas de seguridad y cumplimiento en Microsoft 365 (Purview, Defender, Entra ID, etc.)., • Implementación de modelos de gobierno y gestión de identidades., • Diseño y gestión de políticas de Acceso Condicional en Entra ID para proteger el acceso a los recursos corporativos., • Integración y publicación de aplicaciones en Entra ID, incluyendo Single Sign-On (SSO) y gestión del ciclo de vida., • Administración de Microsoft Intune para la gestión de dispositivos (compliance, políticas de configuración, MAM/MDM)., • Revisión y aplicación de buenas prácticas de configuración de M365., • Soporte a la configuración y mantenimiento de Active Directory, GPOs y PKI., • Coordinación con otros equipos técnicos y funcionales para la correcta adopción de medidas de seguridad y gobierno. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Experiencia demostrable en administración y gobierno de entornos Microsoft 365., • Conocimientos sólidos en:, • Active Directory (AD), GPOs y PKI., • Seguridad y cumplimiento en M365., • Microsoft Entra ID: gestión de identidades, acceso condicional, SSO., • Microsoft Intune: gestión de dispositivos, compliance, despliegue de apps y políticas., • Capacidad de interlocución con cliente y orientación a la resolución de problemas., • Buen nivel de documentación, organización y trabajo en equipo., • Familiaridad con Zero Trust Architecture y despliegue práctico en cliente., • Capacidad para traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas dentro del ecosistema Microsoft., • Autonomía y mentalidad de consultoría, con actitud proactiva frente al cliente. ¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide a donde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector industrial, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Director/a de operaciones. Acerca del Rol: Como Director/a de operaciones, serás responsable de liderar y optimizar todas las actividades operativas y procesos productivos de una compañía lider en la producción y comercialización de pizarra natural para cubiertas. Su principal objetivo es garantizar la eficiencia, calidad, seguridad y sostenibilidad de la operación industrial, asegurando que los recursos de producción, mantenimiento, logística y cadena de suministro se alineen con la estrategia general de la empresa. Funciones: • Liderar y supervisar las operaciones industriales, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, costes y plazos., • Coordinar áreas clave como producción, mantenimiento, logística, calidad y planificación para garantizar una operación eficiente y alineada con la estrategia empresarial., • Optimizar procesos mediante metodologías de mejora continua y promover proyectos de digitalización e innovación tecnológica., • Gestionar la cadena de suministro de forma integral: aprovisionamiento, inventarios, almacenes y distribución., • Diseñar e implementar estrategias operativas orientadas a la eficiencia, sostenibilidad y reducción de costes., • Velar por el cumplimiento normativo en seguridad industrial, medio ambiente y prevención de riesgos laborales., • Definir y hacer seguimiento de KPIs operativos para impulsar la mejora continua., • Coordinar auditorías internas y externas en calidad, seguridad y medio ambiente., • Liderar equipos técnicos y operativos, fomentando el desarrollo profesional y el trabajo colaborativo. Requisitos: • Titulación en Ingeniería Industrial o similar., • Valorables estudios de posgrado en Dirección de Operaciones, Producción o MBA., • Experiencia contrastada (7-10 años) en gestión de planta, mejora de procesos, y liderazgo de equipos técnicos. Beneficios: • Paquete salarial competitivo, acorde al nivel de responsabilidad y experiencia., • Grandes oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en constante evolución. En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

En EAP (EuropAgricultProduct) estamos creciendo rápido y buscamos a alguien que se convierta en nuestra referencia en Recursos Humanos. No pedimos experiencia ni estudios específicos: buscamos una persona con intuición, actitud y compromiso. Que tenga ese sexto sentido para saber quién sí y quién no, y que sea capaz de adaptarse a la dinámica de la empresa. Aquí no vale quedarse en la oficina: también tendrás que “tocar el barro” cuando haga falta (ayudar en almacén, atención al cliente o cualquier tarea) para conocer de primera mano cada puesto de trabajo. Responsabilidades • Participar en procesos de selección: revisar perfiles, hacer entrevistas iniciales, detectar talento., • Controlar y coordinar al personal., • Apoyar en la organización del día a día del equipo (horarios, cargas de trabajo, incidencias)., • Conocer a fondo cada área de la empresa para tomar mejores decisiones de contratación., • Incorporación inmediata., • Carnet de conducir y coche propio (imprescindible)., • Buena actitud, compromiso y ganas de aprender., • Capacidad para trabajar bajo presión y con flexibilidad horaria., • Trabajo en un proyecto con propósito real, defendiendo a agricultores y transformando el sector., • Ambiente de trabajo joven, dinámico y honesto., • Formación directa con el fundador para aprender a seleccionar y gestionar talento., • Posibilidad de crecer dentro de la empresa y asumir cada vez más responsabilidad.

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que. Estima y gestiona el presupuesto, calculando costes, asignando recursos y controlando los gastos.

Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género y garantizando la inclusión

Especialista de RR. HH. y Administración / HR & Admin Specialist (con chino mandarín / Mandarin speaking) Idioma: Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja. Language: Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage. Acerca de Geely: Geely es un líder global en vehículos eléctricos inteligentes e innovación automotriz. Posee marcas icónicas como Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus y mantiene una participación del 17% en Aston Martin. Más de 100 mil millones de USD en activos y más de 140.000 empleados en todo el mundo. Más de 30.000 ingenieros y diseñadores distribuidos en China, Suecia, Reino Unido, EE. UU. y Alemania. Más de 4.000 puntos de venta y servicio a nivel mundial. Empresa incluida en la lista Fortune Global 500 durante 13 años consecutivos. Pionera en soluciones automotrices impulsadas por IA, con uno de los centros de computación en la nube más potentes (1,02 Exaflops/seg). Geespace, la empresa satelital de Geely, ha lanzado 20 satélites para habilitar la conducción autónoma segura. Digitalización de clase mundial y fabricación impulsada por IA. ¡Sé parte de la revolución! Únete a Geely y moldea el futuro de la movilidad. Misión y Visión: Un futuro sostenible, un mundo mejor Valores Fundamentales: Búsqueda de la verdad y practicidad, trabajo arduo y espíritu emprendedor, colaboración e innovación Cultura: Logro, Resolución de problemas, Referenciación, Cumplimiento Principales Responsabilidades: Recursos Humanos Apoyar todo el ciclo de vida del empleado: selección, incorporación, administración del desempeño, coordinación de formación y offboarding. Redactar, revisar y mantener contratos laborales y políticas de RR. HH. en cumplimiento con la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores). Coordinar la información de nómina y colaborar con el proveedor externo de payroll, garantizando precisión y cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social. Actuar como primer punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales, escalando los casos cuando sea necesario. Mantener los registros en el sistema de RR. HH. (HRIS) y los expedientes de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa GDPR. Administración y Soporte de Oficina Supervisar la administración diaria de la oficina (suministros, proveedores, gestión de instalaciones). Apoyar a empleados expatriados (visados, traslados, alojamiento, registro de NIE/seguridad social). Organizar viajes de negocios, reuniones y eventos según sea necesario. Gestionar archivo de documentos, correspondencia y traducción entre español y chino. Brindar soporte administrativo a la alta dirección según se requiera. Colaborar en la constitución de la empresa en España, incluida la incorporación legal, alquiler de oficinas y coordinación con autoridades locales y proveedores de servicios. Proporcionar apoyo administrativo y transversal para operaciones de start-up y proyectos ad hoc. Requisitos: Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 2–3 años de experiencia en funciones de RR. HH. y/o administración en España. Sólidos conocimientos de legislación laboral española, fundamentos de nómina y buenas prácticas de RR. HH. Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja. Excelentes habilidades de organización, comunicación y resolución de problemas. Perfil práctico, proactivo y capaz de trabajar de manera autónoma en un entorno internacional dinámico. Alta inteligencia emocional, gran capacidad de ejecución, actitud positiva (“can-do”), sentido de responsabilidad y ganas de crecer. About Geely Geely is a global leader in smart electric vehicles and automotive innovation. Own iconic brands like Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus, and hold a 17% stake in Aston Martin. With $100B+ assets and 140,000+ employees worldwide. 30,000+ engineers & designers across China, Sweden, the UK, the U.S., and Germany. 4,000+ sales/service locations worldwide. Fortune Global 500 company for 13 consecutive years. Pioneering AI-driven automotive solutions with one of the largest cloud computing center powers(1.02 Exaflops/sec). Geely’s Geespace launched 20 satellites to enable safe autonomous driving. World-class digitalisation and AI-driven manufacturing. Mission & Vision: A Sustainable Future, A Better World Core Value: Truth-seeking & practical, hardworking & enterprising, collaborative & innovative Culture: Achiever, Problem-Solving, Benchmarking, Compliance Key Responsibilities: Support the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance administration, training coordination, and offboarding. Draft, review, and maintain employment contracts and HR policies in compliance with Spanish labour law (Estatuto de los Trabajadores). Coordinate payroll input and liaise with external payroll provider, ensuring accuracy and compliance with tax/social security obligations. Act as the first point of contact for employee relations issues, escalating when necessary. Maintain HRIS records and personnel files, ensuring GDPR compliance. Administration & Office Support Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain. Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices. Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage. Excellent organisational, communication, and problem-solving skills. Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment. High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow. Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain. Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices. Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage. Excellent organisational, communication, and problem-solving skills. Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment. High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow.

PRODUCTOR TÉCNICO Tras más de 20 años, siendo líderes en la producción de eventos, queremos seguir creciendo Vamos a ampliar nuestro equipo, buscamos un Responsable de proyectos técnicos. ¿Qué harás si eres la persona seleccionada? ● Asistir a localizaciones para realizar la prospección, análisis del espacio y el requerimiento técnico para la celebración del evento. ● Realizar presupuestos en colaboración con el equipo comercial. ● Coordinar y supervisar sobre el terreno los equipos, tanto humanos como materiales de cada uno de los proyectos. ● Seleccionar y tratar con los distintos proveedores de material, así como con clientes para garantizar la perfecta ejecución de la parte técnica del evento. ● Planificar y controlar los tiempos, objetivos, gastos y recursos (materiales y humanos) asignados al proyecto. ¿Experiencia previa en puesto similar o como jefe de equipo, dentro del campo de eventos corporativos. ● Dominio de la parte técnica de un evento (sonido, iluminación, vídeo, estructuras...). ● Programas de videoconferencia como Zoom, Teams, Google Meet... Experiencia previa como técnico audiovisual (vídeo, sonido, iluminación). ● Carné de conducir y coche propio. ● Nivel usuario en herramientas informáticas como Autocad, Photoshop, Sketchup (para poder realizar o interpretar un plano). ¿Ser parte de nuestro proyecto, con una posición clave dentro del equipo. ● Participar en diferentes proyectos/eventos de alta calidad. ●

Empresas: Meliá Hotels International Misión del puesto: Es responsable, junto al Head Chef, de la implementación de los procedimientos de cocina centralizada, asegurando el cumplimiento de los estándares de la compañía, adaptando la operativa de trabajo al equipo del hotel, manteniendo los niveles de calidad de producto, servicio y cumpliendo los requerimientos de APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) y de sostenibilidad de la compañía OPERACIONES Ø Colaborar en la implantación de la estrategia, normas y procedimientos de Cocina de la compañía (productos, pedidos, estándares de servicio, procedimientos Vips) en el hotel. Ø Proporcionar soporte en la implantación de las herramientas de F&B: guías Operativas, recetas, hojas de producción, escandallos, listados de productos de compras. Ø Identificar y proponer mejoras que optimizan la eficiencia en la cocina del hotel Ø Asegurar la consistencia y la más alta calidad en el sabor, presentación y temperatura adecuada de los alimentos servidos en todas las cocinas. Ø Colaborar en la planificación cartas bares y restaurantes (rotación menús) junto con el Head-Chef. Ø Asegurar que equipo conozca las fichas técnicas de F&B para los distintos outlets. Ø Participar en los Briefing diarios para estar al tanto de las situaciones del hotel, en las reuniones de seguimiento de ordenes de servicio para asegurar los eventos en tiempo y forma y en las reuniones de seguimiento mensuales del hotel aportando los resultados actualizados del departamento de F&B. Ø Colaborar con el Head Chef para la puesta en marcha del Servicio. Ø Supervisar la preparación de pedidos en base a las necesidades del servicio (desayunos, cubiertos, ordenes de servicio) en el hotel. Ø Supervisar la preparación en Cocina y la coordinación con sala para la salida de platos e inicio del servicio. Ø Participar en la planificación del equipo, la comunicación de órdenes y la preparación de cámaras y almacén. En los Outlets: Ø Participar en el análisis de los servicios (desayunos, cubiertos de restaurantes cena, Room Service y eventos) previstos con los responsables de los outlets con una periodicidad semanal/quincenal. Ø Velar por la solicitud de pedidos con la debida antelación. Ø Participar en la planificación la plantilla para servicio desayunos (ratio Cocineros). Ø Supervisar la elaboración y presentación Buffet Desayunos. Ø Supervisar la recogida de productos restantes, el análisis de merma y la limpieza de los espacios al final de cada servicio. En Eventos: Ø Realizar reuniones periódicas para revisar los servicios planificados en base a los próximos eventos con los departamentos relacionados (comercial, cocina, recepción). Ø Proporcionar soporte en la coordinación con Cocina y Sala de los eventos a realizar. Ø Participar en el análisis Ratios costes/ingresos. Ø Proporcionar soporte en la realización de pedidos. Ø Realizar con el equipo una revisión de los eventos una vez finalizados: discrepancias, posibles mejoras. Otros: Ø Atender las quejas y proporciona soporte en caso de incidencia. Ø Realizar seguimientos de la operación diaria (pre y post llegada de clientes). Ø Colaborar en la realización del inventario (si procede), la revisión de stocks, el control de consumos, los inventarios de releves y la realización de nuevos pedidos según estándar. Ø Colaborar en la revisión y seguimiento de las actuaciones en mantenimiento en las instalaciones de cocina. ECONÓMICO FINANCIERO Ø Conocer el presupuesto de su departamento. Ø Apoyar al responsable del dpto. en la elaboración de las proyecciones. Ø Conocedor de los resultados económicos de sus hoteles y de los resultados económicos de su departamento, así como las desviaciones vs presupuesto/proyección. Ø Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos establecidos en el departamento y es conocedor de los objetivos económicos de sus hoteles, así como su cumplimiento. Ø Apoyar al responsable del departamento en la realización de pedidos siguiendo el procedimiento establecido, así como en el control de materiales y servicios. RECURSOS HUMANOS Ø Es responsable de la optimización de plantillas, asegurando que el hotel dispone de empleados en base a ocupación y cubiertos esperados. Ø Controlar el cumplimiento del programa de horarios, descansos, vacaciones, así como asistencia del personal. Ø Es responsable de la formación operativa de los equipos en procedimientos de trabajo. Ø Realizar seguimiento individual del equipo de Cocina (evaluación del desempeño, formación seguimiento, acompañamiento). Ø Apoyar y participar en la identificacion de talento de su departamento Ø Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Meliá Home, Melia Escucha,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Oportunities, Graduates Programs,Codigo Etico...) Ø Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo del equipo y del personal en práctica(si aplica). Ø Realizar seguimiento de los planes de acción de clima definidos por el departamento. Ø Fomentar la participación de su equipo en los programas de bienestar puestos a disposición en el Hotel. Ø Impulsar el uso de RRSS siguiendo las pautas establecidas por la compañía. Ø Apoyar en la selección del equipo y su difusión en social media. EXPERIENCIA DE CLIENTE Ø Conocer la filosofía de la Marca, asegurando una óptima implementación de los estándares, manuales operativos y de identidad que aplican a su departamento. Ø Velar por la experiencia del cliente y personalizar su estancia, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas. Ø Gestionar las incidencias de clientes, comunicando las acciones tomadas al Departamento Guest Experience del hotel en concreto. Ø Conocer y compartir con su equipo los objetivos de Voz del Cliente y velar por su cumplimiento, apoyando en la creación y definición de planes de mejora en caso necesario. Ø Conocer la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas y velar por su cumplimiento. Ø Conocer los servicios e instalaciones de sus hoteles asi como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos, asegurándose de que el equipo tiene toda la información para poder promocionarlos entre los clientes. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO Ø Conocer el plan de evacuación de sus Hoteles. Ø Apoyar en las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países. Ø Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo. Ø Conocer los Euipos de protección individual del departamento y apoyar en su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes. Ø Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SEGURIDAD ALIMENTARIA Ø Colaborar en la implementación de la normativa de APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) de forma diaria / semanal / quincenal / mensual) y SSWM (Stay Safe With Meliá). SOSTENIBILIDAD Implantar una oferta gastronómica responsable y sostenible: Ø Implantar un modelo de consumo sostenible y saludable, que incorpore el producto local y difunda la gastronomía de nuestros destinos. Ø Asegurar la reducción del desperdicio alimentario. Qué buscamos? EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Culinaria y muy valorable formaciones para estar al día de las tendencias en el área. IDIOMAS : español e Inglés profesional CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: · Conocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. · Conocimientos en la utilización de herramientas de gestión · Al día de las tendencias de cocina. · Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición. · Conocimientos de operativa hotelera. · Orientación a resultados y objetivos económicos marcados por la compañía · Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización. · Liderazgo y habilidades de alta comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos. EXPERIENCIA : Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5*, o en empresa de catering de gran volumen Requisitos :

¿Qué estamos buscando? Estamos buscando a un/a Plant Manager quien será responsable de liderar el equipo de trabajo y supervisar / coordinar todas las actividades relacionadas con la producción de alimentos en el centro de procesado, para ello tendrá que dirigir, planificar y supervisar las operaciones del centro de procesado, alineados con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad alimentaria, seguridad en el trabajo, eficiencia, productividad. ¿Qué harás en tu día a día? Asegurar el correcto funcionamiento del modelo establecido para el centro de Producción cumpliendo con los criterios y objetivos establecidos. Planificar y coordinar las compras cumpliendo los criterios establecidos para este centro. Planificar y coordinar las producciones alimentarias. Coordinar y dar seguimiento a los canales de venta, (diferentes centros de trabajo). Promover la demanda por parte de los centros con el objetivo de cubrir la mayor parte de sus necesidades de abastecimiento. Organizar y planificar la logística del servicio y recogida a los centros. Supervisar el cumplimiento de normas de calidad y seguridad alimentaria. Gestionar los recursos humanos, técnicos y financieros del centro. Implantar mejoras continuas en los procesos de transformación y conservación de alimentos. Reportar a la dirección de operaciones, elaborando los informes solicitados. Coordinar auditorías sanitarias y certificaciones alimentarias. Representar al centro de produccion ante organismos reguladores del sector alimentario. ¿Qué necesitamos? Formación: Tecnología de alimentos; gestión de hostelería, gastronomía y ciencias culinarias, restauración, diseño de productos alimenticios, servicios de nutrición y alimentación, . Experiencia previa en un puesto similar en la industria de la restauración o alimentación, con un historial comprobado de éxito en la gestión de personas y desarrollo de talento. Conocimiento de técnicas culinarias. Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. Perfil dinámico con capacidad de adaptación, seguimiento continuo para la implantación de nuevos procesos y espíritu de servicio. Conocimiento de normativas de higiene y seguridad alimentaria. Ofimática: Nivel avanzado de paquete Office. Proactividad en el uso de la digitalización Habilidades comunicativas.

Tienes un perfil técnico con experiencia liderando operaciones y equipos multidisciplinares? ¿Te gustaría trabajar en una empresa consolidada del sector industrial con visión estratégica y proyectos de largo recorrido? ¡Esta es tu oferta! Desde la división RAS RECRUITING , especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a RESPONSABLE TÉCNICO/A para empresa del sector industrial en la zona de MADRID. ¿Tu misión principal será coordinar y supervisar toda la actividad operativa de la delegación, garantizando que los servicios contratados por los clientes se ejecuten con eficacia, calidad técnica y dentro de los estándares exigidos por la compañía. Reunirte con los clientes para definir las necesidades técnicas del servicio. Coordinar los recursos humanos y técnicos implicados en la instalación, montaje y desmontaje de equipos. Supervisar el cumplimiento de plazos, calidad y costes de cada proyecto. Asegurar la correcta planificación del mantenimiento preventivo y correctivo. Controlar indicadores operativos y elaborar reportes para Dirección de Operaciones. Gestionar aspectos logísticos, compras, y planificación interna de turnos y personal. ¿Formación técnica: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión de equipos técnicos y operativos. Conocimientos en mantenimiento industrial, electricidad, climatización y montaje de equipos. Valorable manejo de herramientas de planificación y análisis de KPIs. Disponibilidad para trabajar presencialmente en la sede asignada y para atender eventos fuera de horario si es necesario. Nuestra búsqueda está enfocada a personas con visión operativa, capacidad de organización, liderazgo cercano y habilidades de comunicación para interactuar tanto con clientes como con equipos técnicos. ¿Contrato indefinido. Horario de 8:00h a 18:00h. Proyecto estable, con autonomía y posibilidad de crecimiento. Formarás parte de un proyecto estratégico con impacto directo en la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, en un entorno técnico y dinámico que trabaja con sectores diversos. Este proyecto te permitirá consolidar tu perfil como líder operativo, ampliar tu visión de negocio, desarrollar habilidades de planificación, gestión de equipos y control de costes, y crecer dentro de una compañía que apuesta por la formación continua y la excelencia. Si quieres ser parte de un gran proyecto y continuar tu desarrollo profesional en el ámbito de la gestión operativa y técnica, ponte en contacto con nosotros/as, ¡queremos conocerte!

Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género y garantizando la inclusión

Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la diversidad, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género y garantizando la inclusión

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

Te gustaría impactar directamente en la felicidad y el bienestar de los trabajadores? ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional dentro de los Recursos Humanos?.La felicidad y el bienestar de los trabajadores es vital para el buen funcionamiento de cualquier empresa.Cómo será tu día a día y q

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

Serás clave para diseñar e implementar políticas y programas de RRHH orientados a la atracción y retención de talento, además de contribuir a la definición de planes de carrera y desarrollo profesional dentro de la empresa. Diseñar e implementar programas de retención y atracción de t

Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles. Programar entrevistas para el p

El becario/la becaria de RRHH brindará apoyo administrativo a la función de Recursos Humanos, incluido el mantenimiento de registros, bases de datos y documentos compartidos. El becario/la becaria de RRHH debe ser altamente organizado/a y orientado al detalle. Las responsabilidades principales par

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que.

Dirigir y responder de manera oportuna a las solicitudes de análisis de los clientes e impulsar la investigación de la causa raíz, las contenciones y las acciones correctivas utilizando 8D, 5Why, Ishikawa, es o no es, etc. Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entr

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Cuáles serán tus funciones como Becario/a de Monitorización?Participar

Es) tiene previsto incorporar a un Area Sales Manager en Madrid, con el objetivo de gestionar las cuentas asignadas de la Zona Centro, e incrementar el número de clientes. Responsabilidades:- Reportar al Manager y a Dirección Comercial de KINETROL.

En Criteria Recursos Humanos, sabemos que las personas son lo más importante.

Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa puntera en el mundo de la consultoría? ¡Esta es tu oportunidad!Pertenecemos al Grupo Internacional CEGOS, fundado en 1926, con una experiencia y reconocimientos en el sector de la formación que nos permite operar en los 5 con