Recursos humanos jobs in AtarfeCreate job alerts

Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización.Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos

Sobre Eosol Group: Eosol Group es una compañía líder y en constante expansión en el sector de las energías renovables. Nos dedicamos a impulsar la transición energética a través de proyectos innovadores y sostenibles. Creemos en el talento y el desarrollo de nuestros profesionales, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico y con oportunidades de crecimiento. Descripción del Puesto: Buscamos un/a Project Manager con una sólida experiencia en el sector de las infraestructuras de alta tensión (Subestaciones y líneas) para unirse a nuestro equipo. El candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de proyectos, asegurando su éxito desde la planificación hasta la entrega final. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas, de gestión de equipos y de negociación, con un enfoque claro en el control económico y la satisfacción del cliente. Responsabilidades Principales: • Control del Rendimiento Económico del Proyecto: Seguimiento riguroso del margen y la facturación de cada proyecto asignado, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas para garantizar la rentabilidad., • Dimensionamiento y Gestión de Equipos: Planificación estratégica de los recursos humanos necesarios para cada proyecto, incluyendo la gestión de incorporaciones y bajas, asegurando la disponibilidad del talento adecuado en cada etapa., • Gestión y Liderazgo de Equipos: Organización, estructuración y dirección de los equipos de proyecto. Esto implica la gestión de cargas de trabajo internas, la coordinación efectiva entre los miembros y la promoción de un ambiente de colaboración y alto rendimiento., • Formación y Desarrollo de Equipos: Capacitación continua de los equipos de proyecto, con un énfasis especial en las funciones de coordinación. Asimismo, se proporcionará formación en aspectos técnicos específicos donde cada miembro sea especialista, fomentando el desarrollo profesional y la especialización., • Negociación y Gestión de Cliente: Liderar las negociaciones con los clientes a lo largo de todo el ciclo de vida de los proyectos. Gestionar de manera proactiva el alcance del proyecto, asegurando que las expectativas del cliente se cumplan y se mantenga un control efectivo sobre los cambios. Requisitos del Puesto: • Formación Académica: Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Electrónica y Automática., • Experiencia Profesional: Mínimo de 3 años de experiencia demostrable como Project Manager o en roles de gestión de proyectos, preferiblemente en el sector de las infraestructuras de alta tensión (Subestaciones y líneas), • Idiomas: Nivel avanzado de inglés., • Disponibilidad: Disponibilidad para viajar ocasionalmente según las necesidades de los proyectos., • Habilidades:, • Liderazgo y gestión de equipos., • Capacidad demostrada en planificación, organización y priorización., • Fuerte orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos., • Habilidades de negociación y comunicación excepcionales., • Capacidad analítica y de resolución de problemas. ¿Qué Ofrecemos? • Incorporación a una Empresa Líder: Únete a una compañía sólida, en plena expansión y referente indiscutible en el sector energético., • Modelo de Trabajo Flexible: Disfruta de un modelo híbrido que combina la presencialidad con la flexibilidad del teletrabajo, adaptándonos a tus necesidades., • Beneficios Adicionales: Jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de verano, para un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional., • Desarrollo Profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de una empresa innovadora., • Proyectos Retadores: Participación en proyectos de gran envergadura y con un impacto significativo en la transición energética. Si eres un/a profesional apasionado/a por las energías renovables, con experiencia en gestión de proyectos y buscas un entorno de trabajo estimulante y con visión de futuro, ¡queremos conocerte! Eosol Group valora la diversidad y fomenta la igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Negratín está buscando un INSTALLATIONS SITE MANAGER para coordinar y supervisar instalaciones integrales de proyectos, gestionando recursos humanos, técnicos y materiales conforme a planificación, estándares de calidad y seguridad para cumplir plazos y rentabilidad. Formarás parte de un grupo internacional con más de 25 años de trayectoria, trabajando en un entorno dinámico y colaborativo, con oportunidades de desarrollo en una compañía global del sector energético. #J-18808-Ljbffr

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y buscas un proyecto con desarrollo profesional, ¡esta oportunidad puede interesarte! Desde Grupo Adecco necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección para nuestra oficina de Granada, donde darás servicio a clientes de diferentes sectores, especialmente del ámbito industrial y de la hostelería. Buscamos una persona dinámica, organizada y resolutiva, con ganas de aprender, crecer profesionalmente y trabajar en equipo. ¡Si quieres dar tus primeros pasos en el sector de los Recursos Humanos, esta puede ser tu oportunidad! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? - Gestionar procesos de selección para diferentes perfiles, especialmente mozos/as de almacén, carretilleros/as y profesionales del sector de la hostelería. - Realizar tareas de reclutamiento, entrevistas y selección de candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes. - Dar apoyo al equipo de la oficina en la gestión diaria de los procesos de selección. - Mantener el contacto con candidatos y trabajadores durante las distintas fases del proceso. - Colaborar con el equipo para garantizar un servicio de calidad y cumplir los objetivos establecidos. Requisitos Requisitos: - Formación universitaria, valorándose la especialización en Recursos Humanos y gestión de personas. - No es necesaria experiencia previa: valoramos especialmente la actitud, las ganas de aprender y el interés por desarrollarse en el ámbito de los Recursos Humanos. - Persona organizada, ágil, proactiva y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico. - Alta orientación al cliente y buenas habilidades comunicativas. - Capacidad para trabajar en equipo y gestionar distintas tareas. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? - Formarás parte de Grupo Adecco, una multinacional reconocida como Great Place to Work, con oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. - Contrato inicial de 6 meses con posibilidad de incorporación indefinida. - Jornada parcial de 20 horas semanales, con horario de lunes a jueves de 14:00 a 18:00 h y los viernes de 11:00 a 15:00 h. - Un día de teletrabajo a la semana a partir de los tres primeros meses. - Formación continua y oportunidades de desarrollo dentro de Adecco. - Beneficios sociales y otras ventajas para las personas trabajadoras. Si quieres iniciar tu carrera profesional en Recursos Humanos, aprender cada día y formar parte de un equipo dinámico, ¡queremos conocerte! Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas, estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

FRAMA Gestión Integral busca incorporar un/a Jefe/a de Obra para proyectos de edificación y rehabilitación en Granada y su área metropolitana. Planificar y organizar las obras, controlar su ejecución técnica y económica y coordinar el equipo para cumplir plazos, costes y calidad. Tareas • Planificar, organizar y asignar tareas, coordinando equipos, materiales y medios auxiliares. • Seguir la planificación de ejecución y asegurar el cumplimiento de plazos e hitos. • Gestionar y coordinar los recursos humanos, técnicos y logísticos. • Supervisar integralmente la ejecución y su calidad conforme al proyecto. • Analizar técnicamente el proyecto y detectar mejoras o desviaciones. • Controlar costes y certificaciones y optimizar los recursos. • Negociar y gestionar proveedores y subcontratas. • Mantener la interlocución con clientes, dirección facultativa y demás agentes. • Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud. • Garantizar los plazos contractuales y los objetivos establecidos. Requisitos • Grado en Edificación, Arquitectura Técnica o cualquier ingeniería técnica o superior. • Experiencia mínima de 5 años como jefe/a de obra en edificación u obra singular. • Carnet de conducir. • Disponibilidad de incorporación inmediata. • Movilidad geográfica puntual. Beneficios • Contrato indefinido y jornada completa. • Estabilidad laboral y proyección a largo plazo. • Salario competitivo según experiencia. • Equipo técnico altamente cualificado y proyectos relevantes de edificación. • Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión.

Jefe/a de Obra – Edificación y Rehabilitación Granada Empresa constructora busca incorporar un/a Jefe/a de Obra para proyectos de edificación y rehabilitación en Granada y su área metropolitana. MISIÓN Planificar y organizar las obras, controlar su ejecución técnica y económica y coordinar el equipo para cumplir plazos, costes y calidad. FUNCIONES • Planificar, organizar y asignar tareas, coordinando equipos, materiales y medios auxiliares. • Seguir la planificación de ejecución y asegurar el cumplimiento de plazos e hitos. • Gestionar y coordinar los recursos humanos, técnicos y logísticos. • Supervisar integralmente la ejecución y su calidad conforme al proyecto. • Analizar técnicamente el proyecto y detectar mejoras o desviaciones. • Controlar costes y certificaciones y optimizar los recursos. • Negociar y gestionar proveedores y subcontratas. • Mantener la interlocución con clientes, dirección facultativa y demás agentes. • Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud. • Garantizar los plazos contractuales y los objetivos establecidos. REQUISITOS • Grado en Edificación, Arquitectura Técnica o cualquier ingeniería técnica o superior. • Experiencia mínima de 60 meses como jefe/a de obra en edificación u obra singular. • Carnet de conducir. • Disponibilidad de incorporación inmediata. • Movilidad geográfica puntual. OFRECEMOS • Contrato indefinido y jornada completa. • Estabilidad laboral y proyección a largo plazo. • Salario competitivo según experiencia. • Equipo técnico/a altamente cualificado y proyectos relevantes de edificación. • Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión.

En Negratín creemos que el verdadero impacto nace del talento, la actitud y la energía de las personas . Somos un grupo internacional especializado en soluciones energéticas e instalaciones técnicas, con más de 500 profesionales y una sólida trayectoria de más de 25 años. Hemos participado en más de 4,5 GW de proyectos de energía renovable en Europa, América y Asia , abarcando todas las fases del ciclo de vida: desarrollo, ingeniería, construcción, operación y mantenimiento. Además, nuestro modelo IPP nos permite impulsar y gestionar activos propios en mercados estratégicos. Más allá de lo que hacemos, nos define cómo lo hacemos: trabajamos con cercanía, responsabilidad y una fuerte cultura colaborativa, convencidos de que las personas son el motor que impulsa cada proyecto**. Como INSTALLATIONS SITE MANAGER , formarás parte de un entorno profesional dinámico y colaborativo , donde tu trabajo tendrá un impacto real tanto en los proyectos como en la evolución de la compañía. Tu misión será coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de instalaciones integrales del proyecto asignado, gestionando los recursos humanos, técnicos y materiales, conforme a la planificación establecida, los estándares de calidad, seguridad y requisitos contractuales para garantizar el cumplimiento de los plazos, costes y objetivos de rentabilidad del proyecto. En este contexto, tus principales responsabilidades seran: • Supervisar la ejecución de las actividades de instalaciones para garantizar el cumplimiento de los plazos, estándares de calidad y requisitos técnicos establecidos, • Coordinar los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para la ejecución del proyecto para optimizar la productividad y asegurar la correcta planificación de los trabajos., • Verificar el cumplimiento de la normativa aplicable y de los procedimientos de seguridad y salud para minimizar riesgos operativos y asegurar el cumplimiento legal y contractual., • Controlar el avance físico y económico de los trabajos ejecutados, para detectar desviaciones y garantizar el cumplimiento del presupuesto del proyecto., • Coordinar subcontratas, proveedores y equipos de trabajo en obra, para asegurar la correcta integración y ejecución de las distintas disciplinas técnicas., • Revisar la calidad de las instalaciones ejecutadas y supervisar las pruebas correspondientes, para garantizar la correcta puesta en marcha y entrega de las instalaciones., • Elaborar informes de seguimiento y reportar el estado del proyecto a la dirección correspondiente para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento del proyecto., • Gestionar incidencias técnicas y proponer acciones correctivas durante la ejecución del proyecto, para minimizar impactos en plazo, coste y calidad. En Negratín encontrarás una forma de trabajar basada en el respeto, la colaboración y la claridad, donde cada persona sabe cómo contribuir y desarrollarse dentro de un entorno organizado y profesional. • Proyectos de alto impacto: participarás en iniciativas de alto nivel técnico y alcance internacional, colaborando con equipos multidisciplinares., • Desarrollo y crecimiento profesional: asumirás responsabilidades acordes a tu experiencia, con espacio para proponer mejoras, impulsar iniciativas y evolucionar dentro de una organización en expansión., • Estabilidad y visión a largo plazo: te integrarás en una compañía sólida, con enfoque global y un proyecto empresarial sostenible., • Entorno colaborativo y profesional: formarás parte de un equipo cercano, accesible y comprometido con la excelencia. En Negratín estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno inclusivo, seguro y libre de barreras. Apostamos por equipos diversos y garantizamos procesos basados en criterios objetivos y transparentes, donde el talento y el potencial de cada persona son los únicos protagonistas. Este proceso se rige por nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Aquí tu trabajo no solo formará parte de los proyectos: contribuirá a impulsar la transición energética. Si te inspira el futuro de la energía y buscas un entorno global y colaborativo donde tu trayectoria pueda avanzar con solidez, en Negratín encontrarás un lugar para crecer, aportar valor y construir el mañana con nosotros**. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Granada, AN, ES Full time on site Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. El Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad. • Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos., • Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas., • Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario., • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales., • Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto., • Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas., • Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos., • Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento., • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento., • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia., • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área., • Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel., • Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos., • Conocimientos de herramientas de gestión hotelera., • Manejo avanzado del paquete Office., • Conocimientos financieros., • Capacidad de dirigir e inspirar un equipo., • Vocación de servicio., • Habilidades analíticas., • Habilidades creativas., • Excelentes habilidades comunicativas., • Capacidad de resolución de problemas., • Organización y planificación., • Proactividad e innovación., • Atención a los detalles., • Externo: 3 años en una posición similar en el sector hotelero., • Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Área: Alimentos y bebidas Granada, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión Responsable de dirigir y optimizar la operación de Food & Beverage del hotel, asegurando la correcta implantación de los estándares de la compañía, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la rentabilidad del departamento. ¿Qué trandás que hacer? • Estrategia y operación: Implantar la estrategia y estándares de F&B en restaurantes, bares, Sala y MICE, adaptándolos a las necesidades del hotel y supervisando su correcta ejecución., • Resultados económicos: Participar en la elaboración del presupuesto, controlar ingresos y gastos, analizar la P&L, hacer seguimiento de KPIs y aplicar medidas correctoras para garantizar la rentabilidad., • Inversiones y proveedores: Detectar necesidades de equipamiento e inversión, gestionar las solicitudes y asegurar el cumplimiento de la estrategia corporativa de proveedores y productos., • Marketing: Implantar las campañas y acciones de marketing de F&B, adaptándolas al hotel y proponiendo iniciativas locales., • Personas: Participar en la selección, desarrollo y evaluación del equipo; gestionar el dimensionamiento y staffing; impulsar la formación, comunicación, clima y bienestar del departamento., • Seguridad y prevención: Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, procedimientos internos y responsabilidades establecidas en el plan de autoprotección., • Seguridad alimentaria: Asegurar la implantación de la normativa de seguridad alimentaria y el seguimiento de auditorías APPCC y sus planes de acción., • Sostenibilidad: Promover el producto local, la alimentación saludable, la reducción del desperdicio y la correcta gestión de residuos., • Experiencia del cliente: Garantizar el cumplimiento de los estándares de marca, supervisar la experiencia del cliente, gestionar incidencias y trabajar sobre los resultados de Voz del Cliente., • Áreas premium: Asegurar también la correcta aplicación de los estándares F&B en áreas The Level., • Titulación universitaria o superior en Turismo y/o formación en Gastronomía/Culinaria., • Idioma local., • Inglés avanzado., • Seguridad e higiene alimentaria y manipulación de alimentos., • Gestión económica, análisis de resultados y herramientas de gestión., • Operativa hotelera y conocimiento de los diferentes servicios de F&B., • Dominio de Paquete Office y herramientas propias del puesto., • Conocimiento de tendencias e innovación gastronómica., • Orientación a resultados y objetivos económicos., • Capacidad de planificación, organización y proactividad., • Liderazgo, comunicación y gestión de equipos., • Capacidad para implantar proyectos, estrategias y nuevos conceptos gastronómicos., • Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares , preferiblemente en hoteles de 4 y 5 estrellas. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Groups & Events Manager - Meliá Sol y Nieve Área: Comercial y ventas Granada, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN : Responsable de la maximización de beneficio en todas las áreas del hotel a través de la planificación y la coordinación de grupos, y la contratación y planificación de eventos en el hotel, asegurándose que todas las necesidades y peticiones del grupo son atendidas apropiadamente y que el desarrollo de los eventos es tal y como se ha planificado. Co-responsable del liderazgo, formación y desarrollo del equipo de Conference Coordinators/Executives del hotel. Las funciones que realizarás son: Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. Se asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc). Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento. En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B así como las proyecciones (forecast) de F&B para su departamento. Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc.). Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. Asignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento). A partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine qué persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel. Compaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups & Events Coordinator se tratara. Supervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento. Resolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras. Se asegura que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. Cuando necesario, elabora cotizaciones para todas las peticiones de eventos sociales y reuniones con menos de 10 habitaciones que lleguen al hotel, independientemente de cuál sea su origen, siempre con el objetivo de obtener el mayor negocio posible tanto en restauración como en salones y otros servicios del hotel. Una vez confirmados estos servicios elaborará el contrato de servicio correspondiente. Revisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc.). Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. En coordinación con Alimentos y Bebidas revisar el pricing asegurando que mantiene coherencia con el compset del hotel en el segmento MICE. Participa en ferias del segmento Eventos Sociales (Bodas). Realiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de la salas de reunion y espacios de eventos del hotel. Fijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel. Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa. Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas. Conocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......). Realizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas. Se asegura que su equipo realiza las site inspections según los estándares y objetivos definidos en el departamento y hotel. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

El Entertainment Manager en Granada será el responsable del departamento, definiendo y supervisando programas de deportes, wellbeing, infantil y artístico.Coordinará implementación, asegurando estándares y optimización de recursos humanos y económicos.Requerimos formación universitaria en Tu

¡Despega tu carrera con Adecco Internship Experience! ¿Quieres aprender de verdad y dar tus primeros pasos en Recursos Humanos dentro de una multinacional líder? Este es tu momento. Fórmate con Adecco de una manera diferente y desarrolla todo tu potencial. Si eres estudiante y buscas una experiencia que te permita compaginar tus estudios con prácticas reales, aprender sobre atracción y evaluación de talento, y crecer junto a profesionales consolidadosstrong>¡Te estamos esperando! ?¿Qué harás y aprenderás? - Selección y evaluación de talento: ayuda a candidatos/as a encontrar el trabajo de sus sueños. - Asesoramiento y orientación: acompaña a trabajadores/as y candidatos/as en su camino laboral. - Gestión administrativo/a: descubre cómo se gestionan contratos, altas y bajas. - Trabajo en equipo: formarás parte de un equipo humano que te apoyará en todo momento. ¿Qué te ofrecemos? - Prácticas de 600 horas (Octubre 2026 - Marzo 2027) - Horario: 5 horas diarias, de lunes a viernes - Ayuda económica - Formación real en RRHH y oportunidad de crecimiento en una empresa líder. ¿Listo para entrenar tu talento y vivir una experiencia única? ¡Apúntate ahora y empieza tu camino en Recursos Humanos con Adecco! Porque en Adecco creemos en el talento y en la diversidad. Apostamos por la igualdad y la inclusión en cada paso. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos No se requieren requisitos adicionales. Buscamos personas con actitud positiva, interés por aprender y ganas de desarrollarse profesionalmente ¿Qué ofrecemos? No aplica

Explorarás nuestra base instalada de clientes para detectar nuevas necesidades y oportunidades de cross-selling dentro del portfolio de Berger-Levrault. Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector públi

Meliá Hotels International busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para el Clúster Granada.

ID de solicitud de puesto41743-Publicado30/09/2026-España-Granada-Alimentos y bebidas-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN : Es responsable de la implantación de la estrategia, estándares, atributos, productos y optimización de la eficiencia operativa en el área de cocina para los hoteles. Las funciones que realizarás serán: Implementar la estrategia de F&Ba través de los estándares en base a producto, calidades y dirección culinaria. Proporciona feed back al F&B Partner en cuanto a necesidades / oportunidades en el hotel. Identificar oportunidades y se las propone a su F&B CO. Ejecutar en base a indicaciones de su F&B CO. Realizar la adaptación local al país. Ejecutar en base al modelo establecido por Hotel Services. Siguiendo indicaciones de F&B Hotel Service, implantar Manuales Operativos por Marca, estándares F&B, en base a los ideales de Marcas, realizando adaptaciones a su hotel en caso necesario. Es responsable de la implementación de los procedimientos de cocina centralizada, asegurando el cumplimento de los estándares de la compañía, adaptando la operativa de trabajo al equipo del hotel, manteniendo los niveles de calidad de producto, servicio y cumpliendo los requerimientos de APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) y de sostenibilidad de la compañía. Rellenar la plantilla de análisis del 3 year plan de su hotel y lo consensua con F&B CO. Supervisar la gestión diaria y interlocución operadores F&B y partners externos (Ej Beso). Establecer precios según márgenes marcados por hotel services. Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Realiza seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Propone e implanta planes de acción en caso de desviaciones. Define la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para su hotel en línea con la marca. Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas. Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner. Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento. Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento. Analizar de forma periódica la P&L de su departamento, revisar todos los ingresos y gastos del mismo, buscando la maximización de los resultados e identificando oportunidades de mejora con el apoyo del Business Partner. Es conocedor de los resultados económicos de sus hoteles, así como el impacto de su departamento en los mismos. Trasmitir la información de forma detallada a su equipo. Velar por el cumplimiento de los objetivos económicos de su departamento y es conocedor de los objetivos económicos de sus hoteles, así como su cumplimiento. Trasmitir la información de forma clara a su equipo. Analizar las necesidades del hotel y solicita las Inversiones de F&B al F&B Partner. Preparar el presupuesto de inversiones tomando en cuenta necesidades de nuevo equipamiento para asegurar en año siguiente la calidad y la productividad. Controlar y dar seguimiento del PAI Operativo de su hotel, respetando los tiempos marcados por la empresa. Proporcionar feedback a F&B Partner sobre las necesidades de sus hoteles en cuanto a proveedores F&B y sigue indicaciones de Hotel Services. Es responsable que su hotel siga la estrategia marcada en cuanto a proveedores F&B. Solicitar los productos autorizados en base a los procesos establecidos. Solicitar VºBº a F&B Hotel Services (formulario) cuando son productos fuera de catálogo. RECURSOS HUMANOS Participar activamente en la selección de su equipo y su difusión en social media. Informar al HR Partners de las vacantes críticas en su hotel. Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos para fomentar su uso (Melia Home, Meliá Escucha, E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético...). Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica). Realizar la evaluación del desempeño de su equipo. Conocer los ratios de dimensionamiento y aplicar el staffing guide definido para sus hoteles, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera. Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección de Operaciones y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo. Realiza las formaciones disponibles que aplican a la mejora de su puesto de trabajo. Establecer briefings para la comunicación con sus equipos. Conocer y analizar los resultados de clima de su departamento. Diseñar junto al equipo los planes de acción e implantarlos, así como asegurar la participación en el periodo de medición. Asegurar la participación de su equipo en los programas de bienestar puestos a su disposición. Impulsar el uso de RRSS siguiendo las pautas establecidas por la compañía. Conocer el plan de evacuación de sus Hoteles. Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual de Autoprotección del Centro o equivalente local en otros países. Velar por el cumplimiento de los Procedimientos e Instrucciones en materia de salud y seguridad en el trabajo. Conocer los equipos de protección individual de su departamento y velar por su correcta implantación y uso mediante las acciones formativas correspondientes. Verificar el correcto cumplimiento de las normas de seguridad. Participar en la evaluación permanente de los riesgos. Asumir las responsabilidades que le sean asignadas en el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Responsable de la implantación de la Normativa en materia de Seguridad Alimentaria. • Participar de los resultados de las auditorías APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) y en el caso de incidencias, supervisa la elaboración e implantación planes de acción para solventarlas. Por ello, los requisitos que solicitamos para esta posición son los siguientes: EDUCACIÓN Y FORMACIÓN : Titulación universitaria y/o superior en Turismo; formación en Gastronomía/Culinaria y muy valorable formaciones para estar al día de las tendencias en el área. IDIOMAS : Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS : C onocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria, Conocimientos en la utilización de herramientas de gestión económica y de análisis en cocina, Al día de las tendencias de cocina e innovación gastronómica, Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición, Conocimientos de operativa hotelera en sus diferentes tipologías de servicios, Orientación a resultados y objetivos económicos marcados por la compañía, Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización, Liderazgo y habilidades de alta comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos, Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidas a nivel compañía, Implementación de nuevos conceptos gastronómicos. EXPERIENCIA : Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5* En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdadde oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

En Bizneo, una de las mayores HR Tech de Europa y LATAM, abrimos una oportunidad de beca formativa para estudiantes interesados en el sector de Recursos Humanos que quieran desarrollarse en el área de relacionamiento de cliente y soporte técnico dentro del sector SaaS.Una gran oportunidad para apr

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).Cuáles serán tus funciones?Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la i

Despega tu carrera con Adecco Internship Experience!.Quieres aprender de verdad y dar tus primeros pasos en Recursos Humanos dentro de una multinacional líder? Este es tu momento.Selección y evaluación de talento.Listo para entrenar tu talento y vivir una experiencia única?.Apúntate ahora y emp

Betancourt selecciona: Jefe/a de Producción Industrial | Sector Reciclaje y Valorización de Materiales La empresa / misión Nuestro cliente es una compañía industrial en crecimiento, ubicada en Granada, especializada en el sector del reciclaje, la valorización de materiales y la economía circular. En un contexto de consolidación y mejora de su actividad productiva, busca incorporar un/a Jefe/a de Producción Industrial que lidere la operación diaria de planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad y mejora continua. La persona seleccionada asumirá un papel clave en la organización, con presencia directa en planta, coordinación de equipos productivos y responsabilidad sobre la optimización de los procesos industriales. Buscamos un perfil con criterio técnico, liderazgo operativo y capacidad para impulsar una cultura de eficiencia, orden y mejora continua. Planificar, organizar y supervisar la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos. Coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación. Liderar al equipo de producción, mandos intermedios y personal operativo, fomentando una cultura de responsabilidad, seguridad y mejora continua. Supervisar el funcionamiento de la planta, identificando desviaciones, incidencias y oportunidades de mejora. Controlar los principales indicadores de producción: productividad, rendimiento, calidad, costes, seguridad y eficiencia operativa. Impulsar mejoras orientadas a optimizar la capacidad productiva, reducir ineficiencias y mejorar el aprovechamiento de los recursos. Coordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística, compras y dirección para asegurar el correcto funcionamiento de la planta. Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. Reportar periódicamente a dirección sobre la evolución de la producción, necesidades, incidencias y planes de acción. Incorporación a una compañía industrial sólida, en crecimiento y vinculada a la economía circular. Proyecto estable, con recorrido y alto impacto en la organización. Posición de responsabilidad sobre la operación productiva de planta. Entorno industrial técnico, dinámico y orientado a la mejora continua. Autonomía, visibilidad interna y relación directa con dirección. Condiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto. Lo que buscamos Formación universitaria en Ingeniería, preferiblemente Industrial, Química, Materiales, Mecánica, Ambiental o similar. Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales productivos. Experiencia previa como Jefe/a de Producción, Responsable de Planta, Responsable de Operaciones o posición equivalente. Muy valorable experiencia en sectores industriales vinculados a reciclaje, valorización, transformación de materiales, procesos productivos exigentes o entornos con elevada orientación a calidad y eficiencia. Experiencia en gestión de equipos de planta, turnos, planificación de producción y coordinación interdepartamental. Conocimiento de indicadores industriales, mejora continua, calidad, seguridad, eficiencia productiva y control de costes. Nivel de inglés suficiente para interlocución profesional en entornos técnicos o internacionales. Buscamos una persona con liderazgo operativo, presencia en planta, capacidad analítica, orientación a resultados, criterio técnico y habilidad para gestionar equipos en entornos industriales exigentes. #J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada se encargará de dar soporte administrativo al equipo, realizando tareas como la gestión y actualización de bases de datos de personal, el control de fichajes, jornadas y horarios, así como el seguimiento de absentismos, permisos y ausencias. Se requiere formación en Recu

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para Granada Capital, que contribuya al correcto funcionamiento de los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, garantizando una gestión eficiente de la documentación laboral, la administración de personal y el cumplimiento de las obligaciones

Se busca una persona con formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología o Economía, y experiencia en administración de personal, preferiblemente en el sector de alimentación, para trabajar en Granada.Se trata de incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector.Ent

Cómo será tu día a día como Specialist Learning and Development? Formarás parte del equipo de Recursos Humanos de Rijk Zwaan Ibérica y serás responsable de coordinar, ejecutar y dar soporte a las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de la empresa. Formación universitaria en Recursos Human

Camaralinares busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar el área de recursos humanos en Linares, Jaén.

Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para definir la estrategia anual del Área de RR.

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS GRUPO CORONET - EMPRESA DEL PCTT SANTANA busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para apoyar el crecimiento de la empresa en España. La persona seleccionada se encargará de la gestión diaria del área de recursos humanos, incluyendo procesos de selecc

Estamos en continua búsqueda de profesionales para cubrir ofertas de empleo de Director de Recursos Humanos relacionadas principalmente con los siguientes sectores (si forma parte de otro sector siéntase libre de enviarnos también su currículum para oportunidades futuras):Dirección Comercial y

Experiência na área de Recursos Humanos.