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Funciones principales: Elaboración y gestión de cuadrantes y turnos. Control de fichajes, ausencias, bajas médicas y vacaciones. Resolución de incidencias por inasistencias o cambios de última hora. Seguimiento y reporte de horas trabajadas al departamento de nóminas. Uso y actualización de bases de datos de empleados/as. Coordinación con responsables de servicio para la correcta cobertura de puestos. Seguimiento individualizado de trabajadores/as con discapacidad. Fomento de la autonomía y mejora del clima laboral. Elaboración de informes sociales y documentación asociada. Requisitos INDISPENSABLES: Contar con el certificado de discapacidad. Formación en Psicología, Integración Social, RRHH, Relaciones Laborales, Trabajo Social, o similar Experiencia en: Gestión de horarios y turnos de plantilla; Control de ausencias y resolución de incidencias; Intervención social o apoyo psicosocial; Dominio de herramientas informáticas (Excel, Word) y software de gestión (valorable SAP, A3); Alta capacidad organizativa, empatía y sensibilidad social. Se ofrece: Jornada de 18 horas semanales. Contrato indefinido. Formación continua. Si estás disponible y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte!