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LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Plant HRBP, la persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Planta Productiva de la compañía, de manera 100% presencial. Funciones: • Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo., • Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH., • Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo., • Participar en los procesos de selección., • Liderar el diseño, implementación y seguimiento del plan formativo global de la compañía, asegurando que las iniciativas de aprendizaje estén alineadas con la estrategia organizativa y con las necesidades de cada área., • Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas., • Contribuir a los procesos de auditoría interna. Requisitos: • Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado., • Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica., • Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo industrial., • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors., • Dominio del inglés., • Fuertes habilidades de influencia y comunicación., • Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples asignaciones de forma eficaz., • Excelentes habilidades de colaboración y trabajo transversal., • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal., • Altos estándares éticos e integridad. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso. Así, todas las personas colaboradoras de Leti Pharma serán tratadas de manera justa y con respeto.

Descripción de la empresa EMBELC GESTIÓN, S.L. es una empresa consolidada y reconocida dentro del sector de la gestión administrativa. Nos especializamos en ofrecer soluciones a medida en temas de recursos humanos, nóminas y asesoría fiscal para empresas de diversos sectores. Nuestra filosofía se basa en la excelencia, la atención personalizada y la innovación para optimizar los procesos de nuestros clientes. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de nóminas de manera inmediata. Las funciones se focalizarán en el área de nóminas. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de altas y bajas. Realizar nóminas: volumen aproximadamente 450 nóminas al mes. Funciones de labores en gestión y administración de personal (absentismos, despidos, vacaciones, incidencias nomina, finiquito etc.).a través de SAGE CONNECTED/SAGE DESPACHOS. Dominio del ciclo completo de nóminas. Revisión de bases de cotización , tipos aplicables y cumplimiento de la normativa de la Seguridad Social. Experiencia en presentación de Seguros Sociales. SILTRA. Contratación y Sistema RED Liquidaciones de IRPF mensuales o trimestrales, así como resumen anual. Modelo 111 y 190. Perfil organizado, metódico y con atención al detalle. Capacidad para trabajar con autonomía y cumplimiento de plazos. . Conocimiento de normativa RETA ¿Qué necesitamos de ti? Experiencia de al menos 4 años en Gestoría y Asesoría realizando las funciones descritas Formación en Diplomado/Graduado en Relaciones Laborales, licenciado o titulación a fin. Disponibilidad inmediata de incorporación. ¿Qué ofrecemos? Si estás listo para integrarte y/o unirte a nuestra asesoría/consultoría fiscal, contable y laboral. Ofrecemos; Contrato indefinido a jornada completa. Trabajo presencial y Teletrabajo. Horario de lunes a jueves de 9:00H a 18:00 Viernes y verano jornada intensiva de 8h a 15h. Salario: 23.000 a 31.000€ brutos anuales según valía. Localización: Tres Cantos

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a to

Una empresa del sector de la construcción busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales / HR Business Partner en San Sebastián de los Reyes. El puesto es presencial y requiere gestionar relaciones laborales en varios centros de trabajo en Madrid y Castilla y León. Se requiere un mínimo de 5 año

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a to

Necesitamos una persona con buena organización y atención al detalle para apoyar al equipo en el área de Relaciones Laborales y Asesoría.

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a to

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Técnico/a de Relaciones Laborales. Titulación univ

Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc. Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES para nuestras oficinas centrales si

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Técnico de Relaciones Laborales H/M. Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Técnico de Relaciones Laborales H/M. Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla.

Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laboral

Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laboral

Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relaciones Laboral

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Titulación universitaria: Derecho, relaciones labor

Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla. Técnico de Relaciones Laborales H/M.

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Técnico/a de Relaciones Laborales. Titulación univ

Actualmente, estamos en búsqueda de un/a becario/a para que se incorpore en el equipo de Relaciones Laborales en nuestras oficinas de Madrid. Colaboración en la gestión de relaciones sindicales. Asistencia en auditorías laborales y cumplimiento normativo.

Empresa líder en el sector transporte de viajeros y turismo busca incorporar una persona experta en administración laboral, con experiencia específica en relaciones laborales. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Experiencia mínima de 5 años en temas jurídico/laborales.

Conocimientos de la normativa laboral: derecho y relaciones laborales, convenios, nóminas, contratación, etc.

Pensamos en una persona con Formación Media o Superior en Relaciones Laborales o similar.

Buscamos técnico/a de relaciones laborales con experiencia en compliance laboral para empresa en Madrid.

Apoyo técnico en relaciones laborales, negociación de convenios, gestión de asuntos judiciales y administrativos, asesoramiento en materia laboral.

Buscamos técnico/a de relaciones laborales con experiencia en compliance laboral para empresa en Madrid.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Empresa líder en el sector transporte de viajeros y turismo busca incorporar una persona experta en administración laboral, con experiencia específica en relaciones laborales. Experiencia mínima de 5 años en temas jurídico/laborales.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, v

Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo. Relaciones Laborales, HRBP o similares. Participación directa en procesos clave de relaciones laborales.

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

Formación: Licenciatura Relaciones Laborales y RRHH o relacionados.