Trabajos relaciones laborales en TudelaCrear alertas

pTemps en Tudela busca un Técnico de Selección para gestionar procesos de selección y atraer talento para sus clientes. La posición incluye tareas como la criba curricular, entrevistas y gestión de base de datos de candidatos. /ppSe requiere formación en Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines, junto con un mínimo de un año de experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y un salario competitivo acorde a la experiencia. /p #J-18808-Ljbffr

HR Motor en Fontellas (Navarra) busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar el área de Personas, con responsabilidad sobre Talento y Formación y Administración de Personal y Relaciones Laborales. La persona seleccionada dirigirá un equipo de 5 profesionales, diseñará la estrategia d

¿Te apasiona liderar equipos, impulsar el talento y definir la estrategia de personas de una compañía en crecimiento? En HR Motor, empresa referente en la compraventa de vehículos de ocasión y con más de 34 delegaciones a nivel nacional, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar el área de Personas desde nuestras oficinas centrales en Fontellas (Navarra). Buscamos un perfil estratégico y operativo, con una sólida trayectoria en Recursos Humanos, capaz de liderar tanto el área de Talento y Formación como la de Administración de Personal y Relaciones Laborales, dirigiendo un equipo consolidado de 5 profesionales. Misión del puesto Diseñar, liderar e implantar la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión eficiente del talento, el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo de las personas y el alineamiento de las políticas de RRHH con los objetivos de negocio. Funciones principales • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía., • Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de RRHH, compuesto actualmente por 5 personas., • Supervisar el área de Administración de Personal: nóminas, contratación, Seguridad Social, IRPF, seguros sociales, incidencias laborales y cumplimiento normativo., • Dirigir las relaciones laborales de la empresa, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos., • Asesorar a Dirección y responsables de área en materia laboral, organizativa y de gestión de personas., • Diseñar e impulsar las políticas de selección, atracción y fidelización del talento., • Liderar los procesos de evaluación del desempeño, planes de carrera, desarrollo profesional y sucesión., • Diseñar e implementar el plan anual de formación, desarrollo y capacitación de la plantilla., • Definir políticas de compensación, beneficios y reconocimiento alineadas con la estrategia empresarial., • Analizar indicadores de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos., • Impulsar proyectos de transformación organizativa, cultura corporativa y experiencia del empleado., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y de las políticas internas de la compañía., • Participar activamente en los proyectos estratégicos de crecimiento y expansión de HR Motor., • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria similar., • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos., • Experiencia demostrable liderando tanto departamentos de Talento como de Administración de Personal y Relaciones Laborales., • Experiencia en dirección y desarrollo de equipos., • Conocimientos avanzados de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y gestión de nómina., • Alta capacidad de liderazgo, organización, negociación y toma de decisiones., • Perfil estratégico, con visión de negocio y orientación a resultados., • Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales entre delegaciones., • Incorporación estable a una empresa líder del sector de la automoción y en plena expansión nacional., • Posición de alta responsabilidad con participación directa en la estrategia de la compañía., • Proyecto sólido con capacidad real de crecimiento y desarrollo profesional., • Horario:, • Lunes a jueves: de 08:40 a 17:00 h., • Viernes: de 07:30 a 15:00 h., • Salario competitivo, negociable en función de la experiencia y el valor aportado. Si quieres liderar el área de Personas de una compañía en pleno crecimiento y dejar huella en un proyecto ambicioso, queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Técnico de Relaciones Laborales (H/M/X). Se busca a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con aproximadamente 3 años de experiencia para incorporarse a una compañía de importación y distribución de productos en crecimiento dentro de un entorno dinámico. Apoyo en relaciones laborales colecti