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En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario.Buscamos una persona que se encargue de la selección, formación, desarrollo y acompañamiento de los equipos comerciales, con el objetivo de potencia

Responsable de RRHH, sector hotelero.

Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo. Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas. Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas. Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo. Gestionar proyectos de implementación, mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales. Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave. Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario. Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países ¿Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar. Experiencia imprescindible de al menos 3 años trabajando con SAP SuccessFactors, idealmente habiendo liderado la implementación de la herramienta en su empresa, o en su defecto, habiendo participado activamente en su configuración e implantación. Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales. Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas. ¿Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector. Integración en equipos de alta cualificación. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional. Jornada completa. Contrato indefinido. Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

COMERCIAL DE SERVICIOS DE RRHH (B2B). Experiencia en venta consultiva de servicios a empresas (RRHH, formación, servicios profesionales, tecnología, etc. No buscamos a alguien que “coloque servicios”.

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios.Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales , mejorando la exp

Como Responsable de Producción, tu reto será asegurar que los procesos productivos se desarrollen con la máxima calidad, seguridad y eficiencia.Coordinarás al equipo, resolverás incidencias y optimizarás recursos para cumplir los planes de producción.Trabajarás junto a la Dirección Técnica

Eres un perfil de RRHH capaz de acompañar la obra, entender el negocio y sostener la toma de decisiones en contextos exigentes?. Quieres formar parte de un equipo técnico donde la ingeniería se vive con rigor, colaboración y visión de futuro? Te imaginas liderando el área de RRHH en una empres

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA.Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilida

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De

Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, beneficios y procesos de RRHH. Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH.

Buscamos incorporar de forma inmediata un/a Responsable de Finanzas y RRHH para cubrir una. Gestionar el área de RRHH operativa: Nóminas y variables Onboarding y offboarding Contratos y documentación laboral Coordinación de vacaciones Preparar y compartir los datos de cierre de facturación�

Tu próximo destino profesional empieza aquí.En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen.Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con

Formación universitaria: RRHH y relaciones laborales, psicología, derecho, ADE.

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores. Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las norm

Autonomía para diseñar y consolidar el área de RRHH. Qué buscamos en ti? Formación en RRHH / Psicología / Relaciones Laborales.

Supervisor for an Offshore Project. Communication with on-site quality and HSE supervisors.

Compensación, Organización y Gestión de RRHH.

Esta persona se encargará de las redes locales, comunicaciones y seguridad perimetral, en un entorno coordinado.

Si te motiva encargarte de la gestión de RRHH en planta, supervisar todo el ciclo de nóminas y trabajar estrechamente con los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti!. En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuy

En Intelcia creemos firmemente que una cultura empresarial dinámica y un entorno laboral positivo son clave para el crecimiento personal y profesional de todas las personas que forman parte de nuestro equipo. Trabajamos para que cada persona pueda desarrollarse plenamente y promovemos una cultura basada en valores: WE DREAM. Siempre apuntamos a la luna. WE CARE. Nos preocupamos por nuestros equipos y clientes: les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes. WE DO. Estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción. Hoy, buscamos incorporar un/a Consultor/a en HR Access (HRIS) para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid, en dependencia directa de la Directora de Administración y Nómina de la región. ¿Qué requerimos? Formación universitaria y especialización relacionada. Experiencia demostrable en la implantación de HR Access en procesos de administración de personal y nómina. Experiencia en configuración de la herramienta (imprescindible). Muy valorable experiencia en proyectos de migración a HR Access. Deseable experiencia adicional en otros sistemas de RRHH (Success Factors y Meta4). Nivel de inglés C1. Capacidad analítica, visión end-to-end de procesos y fuerte orientación al detalle. Habilidad para la resolución de problemas. Alta capacidad de comunicación y aptitud para formar y acompañar a personas usuarias en nuevas herramientas o procesos. Actitud proactiva, innovadora y orientada a la mejora continua. Disponibilidad para viajar. Valorable disponer de certificado oficial de discapacidad. ¿Qué funciones desempeñarás? Participación en proyectos de migración a HR Access, coordinando de manera transversal con diferentes áreas. Parametrización, mantenimiento y optimización del sistema HR Access. Proposición de mejoras y evolutivos que aporten eficiencia. Elaboración de reportes periódicos relacionados con la evolución de los proyectos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía internacional líder, en expansión y orientada a la innovación. Salario competitivo según la experiencia aportada. Contrato indefinido a jornada completa (L–V). Modelo híbrido de trabajo. Plan de retribución flexible y otros beneficios como parte del equipo Intelcia. Plan de formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional. Cultura colaborativa, innovadora, dinámica y centrada en las personas. Si eres una persona comprometida, con ganas de crecer y aportar tu expertise en un entorno internacional, dinámico e innovador... esta es tu oportunidad. ¡Queremos conocerte! #Intelcia #We Dream #We Care #We Do #Be Great Together #HRAccess #HRIS #People Tech

Desde Adelant Ta buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a ABOGADO/A MERCANTIL - CIVIL JUNIOR.La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo té

Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar. Dar soporte al área de RRHH en la. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.

Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar. Preparación y envío a la asesoría de. Dar soporte al área de RRHH en la.

Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas). Administración de Personal - RRHH. Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal.

Responsable de RRHH, sector hotelero.

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Quieres convertirte en un/a referente de nuestro cliente y trabajadores uniéndote a un equipo de Consultorxs especializado y en exclusiva para esa misma empresa? ¿Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para uno de nuestros mejores clientes con los que colaboramo

En SOC-E somos líderes mundiales en el ámbito de las comunicaciones sobre Ethernet basadas en FPGA. Nuestra tecnología ha sido utilizada a nivel mundial en más de 100 proyectos, en distintos ámbitos como el Eléctrico, la Automatización Industrial, el Ferroviario, o el Aeroespacial. Ofrecemos soluciones innovadoras para las comunicaciones de alta disponibilidad, la sincronización, y la ciberseguridad; tanto como proveedores tecnológicos, como fabricantes de equipo final. Este perfil diseñará y validará hardware para productos SOC-E, asegurando el rendimiento, la fiabilidad, la certificabilidad y la fabricabilidad de los mismos, dentro de los parámetros de costes establecidos. Principales responsabilidades Diseño de hardware digital y analógico. Diseño de placas electrónicas (PCBs). Conocimiento de Bloques Funcionales varios: SOPC-FPGA, procesadores y chipsets de altas prestaciones Interfaces de comunicación (Ethernet, PCIe, SERDES, etc.) Conversores de voltaje, relojes, buffers, etc. Fuente de alimentación Selección de componentes electrónicos adecuados (FPGAs, PHYs, memoria, reguladores...). Creación de esquemáticos electrónicos y revisión de layouts. Integración con FPGA Interacción estrecha con el equipo de diseño de FPGA. Definición de las conexiones HW-FPGA (pines, interfaces, relojes). Validación de las interfaces físicas implementadas en la FPGA (Ethernet, etc.). Diseño FPGA: Realizar diseños básicos en Vivado/VITIS orientado a la validación del producto Simulación y verificación Análisis SI/PI y EMC Análisis térmico Análisis RAMT Participación en análisis RAMT (Reliability, Availability, Maintainability, Testability) para evaluar y optimizar la fiabilidad y mantenibilidad de sistemas electrónicos críticos Prototipado y validación en laboratorio Montaje y puesta en marcha de prototipos (bring-up). Uso de instrumental de laboratorio: osciloscopio, analizador lógico, generador de señales, soldadura, etc. Ejecución de pruebas funcionales y de estrés. Documentación técnica Generación de documentación de diseño (esquemáticos, listas de materiales - BOM, manuales técnicos). Campañas de cualificación y certificación (DO-160, ML-STD,EN 61000, etc.) Colaboración multidisciplinar. Soporte a los equipos de Producto, de Industrialización/Producción, y de Soporte ¿Qué buscamos? Ingeniero de telecomunicaciones/ingeniero electrónico o similares Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar Conocimientos técnicos según funciones detalladas Nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una organización joven, dinámica, innovadora, tecnológica y en fase de crecimiento. Incorporación al grupo empresarial sólido INZU Group. Plan de formación interno y desarrollo profesional. Medidas de conciliación varias (calendario y horario flexibles, etc.). Remuneración acorde a la experiencia demostrable. Si es un reto que puede interesarte, envíanos tu CV a

Técnico/a Administrativo/a Financiero. Control Administrativo de RRHH (30% del tiempo): Control de presencia: revisión de fichajes y gestión de incidencias Cálculo de variables mensuales: horas extras, nocturnidad, pluses de convenio Control de horas de plantilla y personal ETT Coordinación dia

La misión de esta figura es potenciar comercialmente las tres divisiones de negocio de Marlex (Staffing, Paul Marlex y Executive) prospectando intensamente el tejido empresarial de la zona. Captar e impulsar nuevas oportunidades de negocio, responsabilizarse del crecimiento de la cuenta de resultados de las oficinas y potenciar los clientes activos. También se encarga de promover la construcción de lazos de confianza con las empresas, velando por el servicio y asegurando la coherencia interna de los procesos para ofrecer agilidad, eficacia y fiabilidad. Tu día a día: En dependencia directa de la Dirección Comercial Regional, las responsabilidades de la persona seleccionada serán: Conocer y prospectar intensamente el tejido empresarial de la zona para captar nuevos clientes y oportunidades. Realizar visitas programadas y a puerta fría. Elaborar y presentar propuestas de valor personalizadas de los dos principales servicios de Marlex (Staffing & Paul Marlex). Conocer y hacer crecer la cuenta de resultados para garantizar los objetivos anuales. Potenciar y ampliar las oportunidades con clientes existentes (hacer up y cross selling ). Promover el contacto y el trabajo en red con las otras oficinas de Marlex. Posibilidad de liderar, impulsar y potenciar el equipo de consultores de selección de la oficina. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una empresa líder en el sector de los RRHH. Proyecto motivador con grandes retos y Plan de Carrera con posibilidades reales de crecimiento. Trabajar en un equipo joven y dinámico. Retribución según valía y experiencia de la persona + variable mensual por objetivos. Flexibilidad horaria de entrada (entre las 8h y 9:30h) y salida (entre las 17h y las 18:30h). Una tarde libre y un día de teletrabajo a la semana 26 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Programa de Onboarding y formaciones específicas. Requisitos Idealmente cuentas con experiencia en ventas dentro el sector de la consultoría de RRHH y tienes ganas de dar un paso adelante a nivel de responsabilidad y liderazgo de equipos. Tienes una curiosidad auténtica para comprender las problemáticas y necesidades de diversos sectores empresariales (sobretodo vinculado a sectories industriales). Te apasionan las personas, y te interesa la selección y el mundo de los RRHH. Demuestras altas habilidades comunicativas y de negociación. Te consideras una persona resiliente y con capacidad de automotivación. Dispones de vehículo propio y te encaja un día a día de realizar visitas a distintas empresas y organizaciones.

Al menos 3 años de experiencia como Abogado/a Fiscalista, Abogado/a Tributario/a o Tax Consultant.

Ubicación: Madrid (híbrido) La posición en una frase Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD. Qué buscamos Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad . Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión , optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido , incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo. Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad. Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile). Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria. Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas). Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end). Integrar los tests en los pipelines de CI/CD. Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo. Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery. Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil. Qué esperamos en los primeros 4-6 meses Definición de una estrategia clara de automatización de regresión. Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD. Reducción significativa del testing manual repetitivo. Requisitos Must: Experiencia sólida como QA Automation Engineer. Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas). Dominio de herramientas de automatización: Playwright , Cypress, Selenium u otras similares. Experiencia en testing de APIs . Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles. Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta. Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor. Se valorará especialmente: Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.). Experiencia integrando testing automático en CI/CD . Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas . Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados. Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles. Qué ofrecemos: ~ Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto. ~ Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL. ~ Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua. ~ Salario competitivo acorde a perfil senior. ~ Posibilidad de variable por objetivos. ~ Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. ~ Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. ~ Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. ~ Wellhub (Gympass) – Plan Silver. ~ Seguro médico Cigna . ~ Presupuesto anual para formación. ~ Remuneración flexible (Payflow). ~23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. ~1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". ~ Revisiones de performance periódicas. ~ Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Caso práctico Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales. 3. Café con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. 4. Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.

Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equi

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Responsabilidades Clave • Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas., • Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna., • Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para:, • Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio., • Impulsar la cultura y valores corporativos., • Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles., • Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras., • Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH., • Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación)., • Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos. Requisitos Formación: • Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines., • Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación., • Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…)., • Orientación a resultados con enfoque consultivo., • Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level., • Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio., • Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno., • Conocimiento profundo del negocio y sus procesos., • Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. xcskxlj, • Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de un/a Trainee para unirse a nuestro equipo de Talent, con la principal misión de dar apoyo en procesos de atracción y selección de talento, participando en la publicación de ofertas, cribado de CV's, entrevistas y seguimiento de candidatos ¿Qué buscamos? Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines. Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas. Buenas habilidades comunicativas y organizativas. Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa. Nivel medio-alto de inglés. Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional. Formación y acompañamiento desde el primer día. Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto. Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH. Ayuda económica durante el período de prácticas. ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! Aplica ahora a través de LinkedIn

Desde Adelant Ta buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a ABOGADO/A FISCALISTA.La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Tributario y se encargará prestar asesoramiento fiscal especializ

Ingeniero/a de Sistemas de Peaje e ITS En Indra Impulsamos la digitalización del transporte para lograr una movilidad más sostenible, segura y accesible. Si quieres formar parte de propuestas de valor, con impacto en la sociedad, únete a nuestro equipo de Mobility, con posibilidad de conciliación por nuestro modelo híbrido de teletrabajo, oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Descripción del Puesto Ingeniería funcional para sistemas de Peaje e ITS Asistencia a conferencias con cliente para la recogida de requisitos, y documentación de los mismos Elaboración del diseño detallado de la solución técnica propuesta Elaboración de matrices de trazabilidad (Requisitos vs Diseño detallado vs Pruebas funcionales para garantizar el cumplimiento) de visión artificial, manejo de sockets, XML y Json. Importante aportar: Formación en Ingenierías técnicas (industrial, Telecomunicaciones, Informática) Experiencia en el área de peaje convencional y freeflow. Conocimientos en herramientas de recogida de requisitos (GRV3, Enterprise Arquitect) Valorable experiencia en técnicas de visión artificial, manejo de sockets, XML y Json. ¿ Qué te podemos ofrecer? Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. Una carrera profesional adaptada a ti. Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad. Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. Acceso a plataforma My Club donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. ¡ INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes, con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations. Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos. Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red, idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Responsabilidades Clave • Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos., • Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado., • Colaborar con los Centros de Expertise para:, • Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica., • Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo., • Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico., • Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras., • Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH., • Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.)., • Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos. Requisitos Formación: • Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares., • Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations., • Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas., • Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.). Competencias Clave • Orientación a resultados y enfoque consultivo., • Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level., • Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica. xcskxlj, • Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.

Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones labora

Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.

Cuentas con experiencia en ventas B2B y/o en consultoría de RRHH, idealmente en trabajo temporal. Trabajar en equipo con los consultores de selección de la oficina con quién gestionarás el proceso de selección de perfiles de principio a fin: comprensión de las necesidades del cliente, publicac

Grupo CRIT, multinacional dedicada a la gestión de servicios globales de RRHH, abre proceso de selección para incorporar en nuestras propias instalaciones, situadas en Jaén, una persona que se encuentre cursando Grado o Máster de RRHH y tenga posibilidad de realizar prácticas curriculares o ext

Consultores/as especialistas en organización, RRHH y función pública Pineda de mar· Cataluña, España (Presencial). Consultores/as especialistas: Titulación universitaria oficial en alguna de las siguientes áreas: Gestión y Administración Pública Relaciones Laborales Derecho Ciencias del T

Si tienes experiencia en gestión laboral, nóminas, Seguridad Social y te motiva formar parte de un departamento de RRHH sólido dentro de una compañía referente del sector alimentación… ¡Queremos conocerte!. Técnico/a de Recursos Humanos – Administración de Personal y Relaciones Laborale

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a.Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas).Administración de Personal - RRHH.Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mall

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Electromecánico Industrial para una empresa en pleno crecimiento en Torija Guadalajara.Respeto y proactividad con todos los temas relacionados con seguridad.Gestión proactiva del mantenimiento tanto correctivo como prev

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