Trabajos talent en El Prat De Llobregat - Page 3Crear alertas

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Empresa referente del sector de la construcción busca incorporar un/a Técnico/a Estudios y Valoraciones de Instalaciones para la sede de Barcelona. MISIÓN DEL PUESTO Analizar y elaborar estudios técnicos y económicos detallados que garanticen la viabilidad, eficiencia y rentabilidad de los proyectos constructivos, aportando soluciones de valor en la fase de licitación. TUS FUNCIONES PRINCIPALES 1. Liderazgo de Licitaciones • Gestión de ofertas: Liderar de forma integral la preparación de licitaciones (parte técnica, económica y administrativa), asegurando la calidad y el cumplimiento de los plazos de entrega., • Análisis documental: Estudiar exhaustivamente la documentación técnica del proyecto para planificar y estructurar la propuesta., • Presentación económica: Elaborar y defender el presupuesto final y la propuesta de valor ante el cliente. 2. Análisis Técnico y Estrategia • Propuesta de alternativas: Identificar y proponer soluciones técnicas alternativas que mejoren la rentabilidad o eficiencia del proyecto original., • Logística e Implantación: Coordinar la estrategia de implantación, fases y zonificación de la obra bajo metodología Lean Planning., • Traspaso de información: Garantizar una transferencia de datos fluida y completa desde el departamento de Estudios al equipo de Operaciones tras la adjudicación. 3. Gestión de Red de Colaboradores • Gestión de proveedores: Realizar peticiones de ofertas a industriales, hacer el seguimiento de las mismas y analizar su competitividad., • Alianzas estratégicas: Identificar colaboradores clave para la licitación y colaborar con el departamento de Compras para su integración temprana en el proyecto. PERFIL QUE BUSCAMOS Experiencia: • Mínimo 3 años en puestos similares (Estudios/Licitaciones)., • Arquitectura Técnica o Superior, Ingeniería de Obras Públicas o Caminos (CCyP)., • Presto y RIB 4: Nivel alto (indispensable)., • Office: Nivel alto., • AutoCAD: Nivel medio., • Inglés: Nivel alto (C1) idealmente.

En Desigual estamos trabajando en la 4ª edición de nuestro Young Talent Program. Queremos sumar a nuestro equipo perfiles jóvenes, frescos y con energía, que vibren con la moda y quieran ser parte de una marca en constante evolución. Nacimos en Barcelona en 1984 y hoy, tras un rebranding que nos conecta más que nunca con nuestra esencia, seguimos apostando por la innovación, la diversidad y la autenticidad como motores de nuestra cultura. ¿Qué buscamos? • Graduado en Diseño de Moda. Se valorará positivamente haber hecho formación con especialización en shoes., • Importante haber tenido experiencia previa en diseño de shoes., • Nivel fluido de inglés., • Alta sensibilidad por el producto y el detalle., • Proactividad y muchas ganas de aprender y crecer., • Buen nivel de inglés., • Conocimiento en gestión como PLM (Product Lifecycle Management) u otros sistemas de seguimiento de colecciones. Responsabilidades • Apoyar en el diseño y desarrollo de la colección de calzado, desde la conceptualización hasta la validación final., • Participar en la definición de conceptos creativos alineados con la identidad de marca., • Realizar research de tendencias, materiales y competencia., • Elaborar y actualizar fichas técnicas asegurando una correcta definición técnica del producto., • Gestionar y mantener actualizada la información de producto en PLM (fichas técnicas, materiales, costes, proveedores y calendarios)., • Hacer seguimiento del calendario de desarrollo garantizando el cumplimiento de deadlines., • Dar soporte en el análisis y optimización de costes junto al equipo de compras. ¿Qué te espera en este programa? Beca anual remunerada de 1.000 € netos al mes. Semana laboral de 4 días con horarios flexibles y un día de teletrabajo. Si, como lo lees ¡semana laboral de 4 días! Para que puedas disfrutar de los viernes libres cada semana para hacer lo que mas te guste😉 Oficinas frente al mar, en la Barceloneta 🌊 con descuento en gym x Innerflow. Descuento en comida x Greenvita Café, té y fruta fresca gratis cada día. 50% de descuento en nuestras colecciones. WOW! Graduate Program de 1 año con opción de continuidad y desarrollo de carrera en Desigual.

ESTEM REVITALITZANT EL SECTOR I VOLEM QUE T'UNEIXIS! Busquem Talent per a Projectes Innovadors a Beta Conkret! Forma Part del Nostre Equip i Impulsa la Teva Carrera a Beta Conkret Beta Conkret Cerca Professionals Apassionats per la Construcció UNEIX-TE AL NOSTRE EQUIP! A Beta Conkret tenim nous projectes on podries aportar el teu talent. Estem buscant talent com el teu! Si tens passió per la construcció i busques un lloc on el teu talent sigui valorat, t'estem buscant! A BETA CONKRET, S.A. ens dediquem a crear projectes innovadors i de qualitat, i volem que formis part del nostre equip. Responsabilitats: • Gestió de la producció d'obra, tant a nivell econòmic com de planificació., • Realització d'estudi previ, negociació i contractació, seguiment del compliment de l'obra, certificacions, etc .., • Contacte directe amb propietat, direcció facultativa i d'execució, sota assessorament i suport del cap de grup., • Supervisar i coordinar totes les activitats a l'obra, garantint el compliment de terminis, costos i qualitat., • Coordinar els equips de treball, subcontractistes i personal de l'obra., • Assegurar el compliment de les normatives de seguretat i salut a la feina., • Planificació i programació de les activitats, assegurant la disponibilitat de recursos materials, humans i equips necessaris., • Controlar dels costos del projecte i assegurar que s'ajustin als pressupostos establerts., • Gestió de la qualitat en de l'execució de l'obra i assegurar que tots els treballs es facin segons les especificacions del projecte., • Gestió la relació amb els clients, arquitectes, enginyers i altres professionals involucrats al projecte. Requisits: • Títol universitari Arquitectura Tècnica, Enginyeria o afins., • Mínim 3 anys d'experiència com a Cap de producció, • Capacitat per liderar equips de treball i coordinar múltiples activitats simultàniament., • Experiència en la gestió de pressupostos, els costos i la planificació d'obres., • Habilitats de comunicació, organització i resolució de problemes., • Coneixements en programari de gestió d'obres (MS Project, AutoCAD, Presto, entre d'altres)., • Capacitat per treballar sota pressió i complir terminis establerts., • Disponibilitat per a treball en obra i desplaçaments segons calgui. Que oferim Salari competitiu segons l’experiència. Estabilitat laboral i possibilitat de desenvolupament professional. Projectes desafiadors i variats. Oportunitat de treballar en projectes d'alt impacte i constant creixement. Bon ambient de treball i equip dinàmic.

Our executive search firm is partnering with a high-growth, US-based AdTech & Gaming company with a truly global footprint to appoint a Chief Operating Officer (COO). The company builds technology platforms for mobile app monetization and growth and also develops and publishes mobile games, operating at the intersection of AdTech, data, and gaming. With offices across Europe and the US, the organization is entering its next phase of scale and operational maturity. About the Company: • Global product company spanning mobile app monetization, AdTech, and mobile game development, • 230+ employees across Europe, the US, and additional regions, • International, diverse, and performance-driven culture, • Mission-led organization empowering creators, developers, and game studios to scale. The Opportunity: The Chief Operating Officer (COO) will be a core member of the executive leadership team, responsible for company-wide operations and execution across product, platform, and mobile gaming business units. Partnering closely with the CEO and Board, the COO will help scale the organization while maintaining speed, accountability, and a strong product-driven culture. Key Responsibilities: • Own and execute the company’s global operational strategy in partnership with the CEO and Board, • Build scalable operating models, systems, and KPIs across product, AdTech, and gaming divisions, • Drive alignment between Product, Finance, HR, Technology, and Game Studios, • Lead, mentor, and scale senior leadership teams across multiple business units, • Establish executive dashboards and reporting to support data-driven decisions, • Balance operational rigor with innovation, creativity, and fast iteration. What Success Looks Like: • A scalable, high-performing organization with clear ownership and accountability, • Improved cross-functional collaboration between platform and game development teams, • Faster execution with reduced operational friction, • Leadership capacity freed to focus on growth, strategy, and new opportunities. Ideal Candidate Profile: • 12+ years of senior leadership experience in Operations, General Management, or Strategy, • Experience scaling product-led, technology, or mobile gaming companies, • Strong background in multi-business-unit or holding-company environments, • Trusted partner to CEOs, Boards, and investors, • MBA or advanced degree preferred.

En K-LAGAN trabajamos para transformar la consultoría desde una visión más humana, innovadora y sostenible. Apostamos por proyectos de alto valor técnico, entornos colaborativos y el desarrollo profesional de las personas, acompañando a nuestros clientes en sectores clave como industria, energía, transporte y supply chain. En el marco de nuestro crecimiento, buscamos incorporar un/a Planificador/a Senior para un proyecto industrial de gran envergadura. 🎯 Misión del puesto Buscamos un/a Ingeniero/a Senior experto/a en planificación para dar soporte integral a un proyecto industrial durante las fases de ingeniería, compras y construcción, asegurando la correcta coordinación de todas las disciplinas técnicas y el cumplimiento de hitos, plazos y planificación global del proyecto. 🛠 Funciones principales • Desarrollo y gestión de la planificación del proyecto en las fases de ingeniería, procurement y construcción., • Coordinación transversal de disciplinas: civil, estructuras, mecánica, eléctrica, instrumentación y tuberías, entre otras., • Revisión, validación y seguimiento de la planificación presentada por contratistas y suministradores, asegurando el cumplimiento de fechas y compromisos., • Integración y actualización continua de los cronogramas parciales dentro de la planificación general del proyecto., • Participación en proyectos brownfield y greenfield., • Organización y liderazgo de reuniones de seguimiento, reporting y actualización de planificación., • Interlocución técnica con las diferentes partes implicadas en el proyecto. 👤 Requisitos • Ingeniería (Industrial, Mecánica, Civil o similar)., • Experiencia mínima de 10 años en planificación de proyectos industriales., • Experiencia demostrable en ingeniería, compras y construcción de plantas industriales., • Valorable experiencia en grandes proyectos desarrollados en España con empresas de primer nivel (constructoras, ingenierías, instaladoras)., • Sólida capacidad de coordinación multidisciplinar., • Inglés mínimo B2 (imprescindible), valorable C1, al ser el idioma del proyecto., • Fase inicial: oficinas en Cornellà (Barcelona), • 18–20 meses, con alta dedicación y continuidad durante toda la vida del proyecto. 🌱 ¿Qué ofrecemos desde K-LAGAN? • Proyecto estable, técnico y de alto impacto industrial., • Contrato indefinido con K-LAGAN., • Integración en un entorno profesional, colaborativo y orientado a la excelencia técnica., • Plan de carrera, formación continua y acompañamiento desde Talent., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada. 📩 Si eres un/a planificador/a senior y te motiva participar en proyectos industriales de gran complejidad, queremos conocerte.

⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Somos parte del TOP5 en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España 2023. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad. ¡Queremos conocerte! ¿Qué harás? Trabajando directamente bajo la supervisión del servicio de prevención y del coordinador de ejecución de servicios. tu misión consistirá en la supervisión del desarrollo de los mantenimientos preventivos o correctivos, de las puestas en marcha, así como del desarrollo de reparaciones y ensayos de nuestros equipos enfocado al cumplimiento de los estándares de trabajo y seguridad laboral de la compañía. Tu función no será común a un/a técnico/a de PRL, ya que estarás en campo con el equipo técnico de mantenimiento y puesta en marcha, por lo que tendrás que tener disponibilidad y flexibilidad de movilidad así como de viajar frecuentemente. Principales Responsabilidades y funciones · Soporte técnico y documental en la preparación de los trabajos en campo. · Desarrollo de procedimientos y/o evaluaciones específicas en la preparación de los trabajos en campo. · Soporte a la coordinación de las actividades en la preparación de los trabajos en campo. · Realizar formación técnica en los procesos enfocado a la seguridad. · Supervisión en campo para las actividades de servicios: o Implementación de estudios de protección y selectividad · Reporte sobre el seguimiento de las visitas al sitio. · Reporte de las oportunidades de mejora de los técnicos de campo y/o subcontratas · Cumplir y hacer cumplir las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad en todo momento. · Colaboración interna con los diferentes departamentos de SEE · Realizar la detección de oportunidades de negocio , incluida las oportunidades de seguridad. · Promoción y desarrollo de mejoras técnicas aplicadas a la seguridad. ¿A quién buscamos? Educación y Experiencia: Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales Imprescinsible conocimientos y normativa riesgos eléctricos Muy valorable conocimientos eléctricos/electronica/MT/BT.... Conocimientos Fundamentales de Electromecánica: Experiencia como Health & Safety Technician en sector Eléctrico/Electrónico/Automatización Experiencia en campo como Health & Safety Technicin en el ámbito de productos en baja tensión y media tensión o mantenimiento. Eléctrico, electromecánico y electrónico. · Conocimientos riesgo eléctrico BT-MT-AT · Capacidad de Aprendizaje Rápido: · Aptitud para adquirir nuevos conocimientos técnicamente, especialmente las plataformas y herramientas específicas de Schneider Electric. · Orientación al Servicio al Cliente: · Habilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente. Comunicador efectivo tanto de forma oral como escrita · Trabajo en Equipo y Colaboración · Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos. · Conocimientos en Transformadores y Protecciones: · Habilidad en el diagnóstico de problemas y capacidad para encontrar soluciones, Habituado a trabajar en entornos con presión por la consecución de resultados/objetivos. Altas dotes de planificación y organización · Conocimientos técnicos de teoría de componentes electrónicos/eléctricos. · Cumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. · Vocación de servicio y orientación al cliente, capacidad de negociación e influencia · Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos de clientes. · Poseer de un permiso de conducir válido. · Conocimientos de aplicación de procedimientos de seguridad (LO-TO) y/o las 5 reglas de Oro. · Conocimientos de aplicación del Real Decreto 614/2001 sobre sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. ¿Qué obtendrás? • ¡Nos adaptamos a ti!: 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites. 📅 ¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. 🧘 ♂️ ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. • ¡Te cuidamos!: 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, ¡y mucho más! 🏄 ♂️ Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica. • ¡Te empoderamos!: 🎯 Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado. 🙌 Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Contarás con un seguro de vida para tu protección. 💰 Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. 🛒 Como parte de nuestra #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de productos de Schneider Electric con precios exclusivos y super descuentos. 🎁 Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos. 💚 Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno. ¿Por qué Schneider Electric? Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo. Juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. Estamos en búsqueda constante de personas excepcionales, apasionadas por el cliente, que rompan esquemas y piensen de forma disruptiva. Si te motiva el aprendizaje constante, ¡definitivamente queremos conocerte! ¿Lo mejor de todo? En nuestro ambiente inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. ¡Aquí, la autenticidad es un superpoder! Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde cada voz sea escuchada. 🚀💪

🚀The Role We are looking for an International Area Manager to lead and accelerate our growth in strategic regions across the globe. You will play a strategic role in consolidating our brands, identifying growth opportunities, and ensuring the successful execution of commercial plans in highly dynamic and competitive markets. ✨ Your main responsibilities: • Define and lead the commercial strategy in key international regions, ensuring sustainable growth, market expansion, and strong business performance., • Develop and maintain strategic relationships with distributors, partners, and key customers to build long-term value and brand presence., • Work closely with internal teams (marketing, operations, supply chain) to align execution, ensure efficiency, and respond to market needs. This is a strategic role, ideal for someone with a strong commercial background, a global mindset, and the ability to thrive in complex, multicultural environments. 🎓 Qualifications Degree in Business Administration, Commercial area, Industrial Engineering, or related field. 🔎 Required Skills & Profile • Proven experience in commercial/sales management, ideally in FMCG/consumer goods, with strong international exposure., • Leadership and influencing skills to inspire and collaborate across multicultural teams., • Solid grasp of reporting, budgeting, contracts, compliance, and forecasting—comfortable managing both strategic and operational tasks., • Knowledge of supplier management, trade regulations, and quality standards (SAP experience is a plus)., • Fluent in English (additional languages such as French are a strong asset)., • Analytical, assertive, and results-driven, with excellent negotiation and decision-making skills., • Hands-on, organized, and resilient, thriving in complex environments., • High flexibility and mobility – willingness to travel extensively across the region. 🌟 What We Offer • 🌱Collaborative Culture: Join a team where innovation, agility, and sustainability are at the core of our values., • 🤝Solid & Stable Environment:Long-term stability in a company committed to talent and continuous improvement., • 🎯Focused on People: A human-centered workplace that encourages autonomy, initiative, and continuous learning. 📌Location: 100% on-site in Barcelona when not travelling. Remote work is not currently considered. 📩Are you the strategic, analytical, and business-driven professional we’re looking for? 👉Apply now via LinkedIn and be part of our international journey at FLAMASATS.

IT Ops Project Manager | Full-Time | Long-Term Project 🚀 Are you an expert in navigating complex IT infrastructures? At Shakers, we connect top-tier talent with high-impact strategic projects. We're looking for a seasoned IT Ops Project Manager to join a global leader in professional services for a freelance, long-term, full-time mission. In this role, you will be the bridge between technical excellence and business needs, piloting large-scale infrastructure projects from design to final delivery. The Mission As the IT Ops Project Manager, you will take full operational ownership of infrastructure projects, ensuring they integrate seamlessly into the existing ecosystem while meeting quality, cost, and deadline constraints. Your key responsibilities: • End-to-End Orchestration: Define, implement, and follow up on IT projects following industry-standard methodologies (PMI, Prince2, Scrum, etc.)., • Team Leadership: Federate, manage, and motivate cross-functional project teams and stakeholders., • Technical Integration: Oversee the transition from delivery to "Run" teams, including testing organization, knowledge transfer, and user training., • Strategic Reporting: Maintain management tools and provide transparent reporting to the Head of IT OPS Projects., • Quality Assurance: Coordinate technical design validation and ensure the delivery of detailed technical specifications. Who You Are (Requirements) • Experience: At least 5 years of experience in technical or consulting positions, with a strong background in IT Infrastructure., • Education: Master’s degree in Engineering, Systems & Networks, or a related field., • Methodology: Strong command of project management frameworks (PMI, Prince2, Scrum, etc.)., • IT Culture: Deep knowledge of Information Systems Infrastructures and a solid digital culture., • Soft Skills: Exceptional communication, mediation, and conflict management skills. You are rigorous, organized, and a natural leader., • Languages: Full professional proficiency in English and French (both are mandatory for this global environment). Why Join This Project? • Stability: A full-time, long-term project., • Complexity & Impact: Lead projects that directly affect global application and infrastructure assets., • Autonomy: Take the lead on technical design validation and project commitment., • Collaborative Culture: Work within a diverse environment involving internal IT departments and external service providers/outsourcing partners.

Join our team and start a new adventure in an international and dynamic environment, where you will be able to fulfill your career expectations in a fast-growing organization Your missions • Implementing HR group policies on your scope, • Ensuring employment contract, addendum and any HR legal documents are in line with Labour & Social Law, • Ensuring compensation & benefits are in line with Company policies & with Government regulations, • Coordinating the annual employee performance appraisal for Directors, • Responsible for the on boarding process of the employees, • Administering the internal communication on HR topics for this dedicated population, • Coordination & logistics of the trainings, • Contributing to the organization of events and HR projects, • Contributing to the lean management and improvement of HR processes, • Contributing to HR group projects Your profile • You have a Master's degree student with a major in HR or equivalence., • You have a previous experience in HR field., • You are fluent in English and French, you are eager to work in an international team., • You are ready to work in a dynamic and challenging environment., • You are curious and enthusiast and excellent interpersonal skills and service-oriented; autonomy, adaptability, problem-solving skills, attention to detail, interested by finance/compensation & benefits., • Mastery of generative AI is a plus for improving day-to-day productivity. What we offer • An international community bringing together 110+ different nationalities, • An environment where trust has a central place: 70% of our key leaders started their careers at the first level of responsibilities, • A robust training system with our internal Academy and 250+ available modules, • A vibrant workplace that frequently gathers for internal events (afterworks, team buildings, etc.) Who are we? Mantu is an independent international consulting player, founded in 2007. Bringing together expert and complementary brands, Mantu stands out for the breadth of its spectrum, responding to all business transformation challenges. Its activities are divided into four practices: Leadership & Advocacy, Technology, Brand Strategy & Experiences and Total Talent Management. A wide range of skills, all serving a single mission: connecting and powering companies with leading teams and technology to succeed faster and sustainably. From its headquarters in Geneva, Switzerland, Mantu relies on a community of 12,000 talented people in more than 60 countries on 5 continents and has a turnover of 1billion euros.

¡En SEMIC|Econocom transformamos la tecnología en valor real! Con más de 40 años de experiencia en el sector tecnológico en España, en SEMIC|Econocom somos mucho más que un proveedor global de productos, servicios y soluciones IT. Desde 2022 formamos parte del Grupo Econocom, lo que nos permite combinar la cercanía y experiencia local con una visión internacional. Somos más de 500 profesionales presentes en 10 ciudades españolas, y trabajamos con pasión para ayudar a empresas y administraciones públicas a crecer e innovar mediante la tecnología. Nuestro enfoque es cercano, ético y comprometido con la sostenibilidad. Áreas clave de trabajo: • Workplace: Diseñamos entornos de trabajo modernos, seguros y colaborativos que mejoran la productividad y la experiencia del usuario., • Infraestructura y Redes: Soluciones escalables y seguras que garantizan el rendimiento y la continuidad del negocio., • Soluciones Audiovisuales: Espacios inteligentes que potencian la comunicación, la formación y la colaboración. Además, contamos con un equipo altamente cualificado en Inteligencia Artificial, especializado en el desarrollo de proyectos tanto internos como para clientes. Este equipo se implica activamente en aplicar la tecnología para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar valor real en distintos ámbitos de negocio. ¿Por qué trabajar con nosotros? En SEMIC|Econocom creemos en un entorno donde las personas pueden crecer y sentirse valoradas. Ofrecemos: • Flexibilidad horaria y teletrabajo., • Plan de carrera, formación continua y clases de idiomas., • Movilidad interna dentro de un grupo internacional., • Acceso flexible a la nómina y descuentos exclusivos., • Financiación al 0% en tecnología y condiciones especiales en seguros de salud. ¿Tienes interés en nuevos retos profesionales en Barcelona? Estamos buscando un/a Service Manager altamente competente y orientado/a a resultados para liderar y gestionar de forma integral los servicios de la organización. Esta persona desempeñará un papel clave en la planificación, supervisión y mejora continua de los servicios, asegurando el cumplimiento de los niveles de calidad acordados, la eficiencia operativa y la máxima satisfacción del cliente. Funciones del puesto: • Gestión y Supervisión de Servicios Internos: Dirigir la operativa diaria, disponibilidad y rendimiento de los servicios y sistemas TI internos de la empresa., • Coordinación Interdepartamental: Actuar como enlace central entre los equipos técnicos (soporte, infraestructura) y los departamentos de negocio para alinear necesidades y entregas., • Garantía de Calidad y Cumplimiento: Definir, medir y asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio (ANS/SLA) internos y de las políticas de seguridad., • Gestión de Incidencias y Problemas: Responsable de la coordinación y resolución de incidencias graves o recurrentes que afecten a servicios críticos internos., • Mejora Continua y Eficiencia: Identificar e implementar mejoras en procesos, herramientas y recursos para optimizar costes y eficiencia operativa., • Control Presupuestario y de Recursos: Supervisar y gestionar los costes, el presupuesto y la asignación de recursos dedicados a los servicios internos., • Comunicación y Reporting: Elaborar y presentar informes periódicos a la dirección sobre el estado, métricas y evolución de los servicios internos. Requisitos: • Estudios: Grados universitarios en áreas técnicas, económicas o de gestión. (Ingenierías, Administración De Empresas, Derecho…), • Se valorará certificaciones profesionales (ITIL, PMP, etc), • Experiencia de más de 5 años como Service Manager o puesto similar., • Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados., • Castellano y catalán avanzados (C1), • Ingles nivel B2. Se Ofrece: • Contrato: Indefinido, • Jornada: Completa, • Modalidad: Presencial / híbrida (según necesidades de la empresa)., • Incorporación: Inmediata, • Horario: de lunes a viernes de 08:00h a 18:00h. (con flexibilidad), • Salario: según valia., • Un equipo de trabajo cercano y buen ambiente laboral. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona la tecnología, valoras el trabajo en equipo y buscas un entorno donde crecer profesionalmente, Semic|Econocom es tu lugar. Te invitamos a enviar tu CV a o que te apuntes a la oferta. ¡Únete a nosotros y sé parte de una empresa que impulsa el futuro desde el presente!

En Talent Insights somos una Agencia de Networking especializada en Tecnología y entorno Digital. Nuestro reto es actuar como partner estratégico en proyectos de crecimiento y mejora tanto para profesionales como para empresas, a través de procesos de selección personalizados y altamente especializados. Actualmente colaboramos con una compañía líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras en el ámbito de la seguridad electrónica y perimetral, aplicando Visión por Computación e Inteligencia Artificial, que se encuentra en una fase clave de evolución y expansión tecnológica. Como parte de su crecimiento, buscamos incorporar un/a Computer Vision & AI Engineer para el equipo de I+D, con un rol clave en la definición y desarrollo de nuevas soluciones orientadas a sectores como industria y transporte. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Formar parte del equipo de innovación desarrollando soluciones de visión artificial de última generación, participando en todo el ciclo de vida del modelo: desde la investigación y experimentación hasta su despliegue en entornos productivos edge. 🧠 Principales responsabilidades • Trabajar con arquitecturas de vanguardia (Transformers, Vision-Language Models, etc.) para abordar nuevos retos tecnológicos., • Diseñar, entrenar, validar y optimizar modelos de Deep Learning aplicados a imagen y vídeo., • Expandir las capacidades actuales de IA a nuevos objetos, comportamientos y dominios de aplicación., • Integrar modelos en pipelines de producción desplegados en entornos edge., • Participar en la evolución tecnológica del producto con una visión de medio y largo plazo. ✅ Requisitos técnicos • Formación en Visión Artificial y/o Inteligencia Artificial (muy valorable Máster en Computer Vision por la UAB)., • Experiencia profesional como Ingeniero/a de Visión Artificial trabajando con análisis de imagen y vídeo., • Experiencia sólida en Deep Learning aplicado., • Conocimientos prácticos y reales en IA aplicada a producto., • Experiencia demostrable en programación con:, • Python, • PyTorch, • C++ Se valorará adicionalmente.... • Conocimientos de OpenVINO, OpenCV o TensorRT., • Experiencia trabajando con modelos optimizados para edge computing. 🌟 Soft skills clave • Mentalidad analítica y orientación a resolución de problemas complejos., • Capacidad para trabajar en entorno producto y colaborar con equipos multidisciplinares., • Buenas habilidades de comunicación., • Interés por la innovación y la mejora continua. 🎁 ¿Qué se ofrece? • Proyecto sólido, innovador y en crecimiento., • Participación directa en la evolución tecnológica del producto., • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo acorde a la experiencia., • Modalidad presencial., • Oficinas ubicadas en Bellaterra, cerca de la UAB., • Horario flexible.

¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría trabajar cerca del territorio? Desde Talent Solutions buscamos Consultores/as de Selección para incorporarse al equipo de Barcelona y dar apoyo a una empresa del sector alimentario en la incorporación de perfiles para la zona del Alt y Baix Empordà. Qué harás • Gestionarás de principio a fin los procesos de selección de personal para las tiendas de la zona., • Realizarás entrevistas individuales y dinámicas de grupo presenciales en diferentes municipios del Alt y Baix Empordà., • Mantendrás una comunicación fluida y directa con el cliente. Qué buscamos • Catalán nativo., • Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, idealmente en perfiles de volumen o trabajo temporal., • Disponibilidad para desplazarte por la zona para realizar entrevistas grupales., • Persona dinámica, organizada y con excelentes habilidades de comunicación., • Disponibilidad para desplazarte por la zona para realizar entrevistas grupales y visitas a tienda., • Capacidad para trabajar de manera autónoma, orientada a resultados y con sensibilidad en el trato con candidatos y equipos. Qué ofrecemos • Contrato indefinido a través de Talent Solutions., • Flexibilidad horaria para que puedas organizar tu jornada con autonomía., • Modelo híbrido, combinando teletrabajo con presencia en la zona., • Formarás parte de una empresa internacional, estable y consolidada, con impacto directo en el crecimiento de los equipos del cliente., • Un entorno cercano, colaborativo y con oportunidades de desarrollo profesional.

En Actua, creemos en el poder transformador del aprendizaje y en cómo la tecnología puede impulsar el desarrollo profesional y personal. Buscamos para nuestro Learning Solutions Dream Team, un/a Learning Solutions Consultant apasionado/a, creativo/a y con visión estratégica para transformar entornos de aprendizaje corporativo. Si tienes al menos 5 años de experiencia en consultoría e implementación de plataformas LMS y gestión del talento para liderar proyectos con un enfoque consultivo, tecnológico y pedagógico, queremos conocerte. En este rol tendrás la oportunidad de conectar la tecnología con el desarrollo de personas, diseñando experiencias de aprendizaje que impacten positivamente a equipos y organizaciones. Queremos alguien muy tech-savvy, con un nivel avanzado de inglés, experiencia en gestión de proyectos y habilidades excepcionales de comunicación para interactuar con clientes nacionales e internacionales. ¿Qué harás? • Diseñar experiencias transformadoras: Traducir las necesidades de los clientes en soluciones innovadoras basadas en la Totara Talent Experience Platform, ayudando a empresas a alcanzar sus objetivos estratégicos de aprendizaje., • Inspirar y liderar proyectos estratégicos: Analizar y definir requerimientos, diseñar procesos funcionales y operativos, y guiar la implementación de soluciones con un enfoque colaborativo., • Facilitar la creatividad en equipo: Liderar talleres de Design Thinking para dinamizar la toma de decisiones y co-crear soluciones disruptivas con clientes y colegas., • Empoderar a los clientes: Ser el socio estratégico que acompaña a las empresas en su camino hacia el éxito, ayudándoles a maximizar el potencial de sus plataformas de aprendizaje., • Crear impacto tangible: Supervisar el alcance, calidad y sostenibilidad de los proyectos, asegurando que cada solución entregue valor real y medible., • Construir relaciones sólidas: Participar en las acciones de fidelización y preventa, fortaleciendo nuestra red de clientes y partners. Lo que buscamos en ti: • Visión estratégica y pasión por la tecnología: Capacidad para entender cómo las soluciones tecnológicas pueden transformar el aprendizaje en las organizaciones y en cómo utilizar nuestra tecnología para ello., • Habilidades de liderazgo y ownership real: Experiencia en gestión de proyectos y equipos, con la capacidad de motivar y dirigir hacia resultados excepcionales., • Mentalidad colaborativa: Habilidad para trabajar en equipos multiculturales y facilitar sesiones participativas con clientes y stakeholders., • Enfoque consultivo: Experiencia en implementar plataformas LMS y una comprensión profunda de los entornos de formación corporativa y su impacto en negocio., • Comunicación excepcional: Fluidez en español e inglés, con la capacidad de articular ideas complejas de forma clara y convincente. Requisitos Imprescindibles: • Vivir en Barcelona es imprescindible (por favor no te apuntes si no vives en la ciudad o alrededores), • Licenciado/a, • Experiencia como Consultor y/o Project Manager gestionando proyectos de implementación de LMS en el sector corporativo (mínimo 3 años), • Conocimiento de Administración de LMS’s, • Experiencia en facilitar sesiones con Design Thinking, • Tech-savy: con muchas habilidades y pasión por la tecnología, • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, • Liderazgo, facilitación, trabajo en equipo y comunicación, • Facilidad de aprender rápidamente nuevas tecnologías y metodologías, • Orientación a resultados, • Hablar español nativo o bilingue., • Nivel de inglés MUY avanzado. Requisitos Deseados: • Experiencia en el ámbito de la consultoría., • Conocimientos AGILE ¿Qué te ofrecemos? Formarás parte de un equipo apasionado y comprometido con ofrecer soluciones de aprendizaje innovadoras en más de 1.000 organizaciones en España. Trabajamos en un entorno colaborativo y flexible, que fomenta la creatividad, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Nos mueve la innovación, y por eso trabarás con las tecnologías más avanzadas y líderes del sector como Totara, Articulate 360 AI, Vyong Go, GoodHabitz y Zoom entre otras. Además: • Salario fijo, • Contrato indefinido, • Seguro de Salud Adeslas Integral, • 28 días de vacaciones (26 a escoger + 2 por la empresa), • Jornada intensiva en verano (Julio y Agosto), • Modelo de trabajo híbrido: 2 días laborales en oficina (libre elección), • Viernes tarde libre, • Horario: Lunes a Jueves de 9-14 y 15-18:30 y Viernes intensivo: 8:30-14:30, • Horario flexible de entrada, • Regalo de cumpleaños (cheque regalo Amazon), • Envío de Vermut Electronic mensual, • Todo el café ecológico que puedas beber, • Fruta fresca en la oficina con Refruiting (Ametller), • Office at Home: Ordenador MacBook Pro, silla, pantallas, soportes, teclado y todo el material necesario, • Formación profesional en inglés para mejorar las habilidades de comunicación (con objetivo y a éxito) *Recomendado, • Formación interna con las tecnologías líderes del sector, • Oportunidades de desarrollo: formación y disponibilidad de días para asistir a conferencias, • Buen ambiente de oficina con espíritu Startup, políticas de bienestar, • Formar parte de un sector que tiene mucho impacto en las personas, • Unos compañeros increíbles, • Ecosistema de aplicaciones para trabajar y teletrabajar: Zoom, Google Chat, Bookker, Google Drive, TeamWork, Office. Nuestro Proceso: • Solicitud con currículum, • Respuesta a preguntas que nos ayudarán a conocerte mejor, • Entrevista #1 a través de Zoom con People Team, • Entrevista #2 a través de Zoom con Learning Solutions Team, • Entrevista #3 presencial con Dirección, • Entrevista #4 presencial para presentar un caso de estudio, • Test de personalidad, • Oferta En Actua estamos comprometidos en crear una fuerza laboral diversa e inclusiva. Construir equipos diversos se traduce en entornos de trabajo que generan mejores resultados para las personas, los equipos y las organizaciones. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y celebra la diversidad de nuestros empleados, clientes y usuarios.

Institució i el repte betevé cerca un/a Tècnic/a de persones i organització en dependència amb l’Àrea de Gerència, reportant directament a Cap de Persones i Organització. El propòsit de la posició és planificar, coordinar i executar les actuacions en matèria de gestió persones, del talent, igualtat, formació i altres projectes de l’àrea de persones i organització, assegurant la seva coherència amb les polítiques de persones i els objectius estratègics de l’organització. Les funcions principals d’aquest lloc de treball es distribueixen en quatre blocs que són: 1. Gestió de recursos humans i nòmines • Resolució de dubtes del personal sobre permisos, fixatges, nòmines o qualsevol altre àmbit relacionat., • Recollida i traspàs de variables a gestoria externa per a confecció de nòmina mensual., • Recollida d’informació i documentació per tramitar noves incorporacions o desvinculacions., • Manteniment actualitzat els sistemes d’informació del departament., • Suport en la prevenció de riscos laborals. 2. Gestió de processos de selecció en l’àmbit públic • Disseny i planificació de processos selectius d’acord amb la normativa aplicable (EBEP, Llei de Funció Pública, normativa interna, bases específiques, etc.)., • Redacció de bases de convocatòria i documents associats (annexos, declaracions responsables, criteris d’avaluació, etc.)., • Coordinació logística i administrativa de les convocatòries: publicacions oficials, gestió d’inscripcions, comunicacions i notificacions, proves d’idiomes, coordinació amb assessorament extern., • Preparació de proves selectives: proves teòriques, pràctiques, valoració de mèrits i concursos., • Participació en comissions de selecció (actes, certificacions, assistència tècnica, suport en la deliberació)., • Elaboració d’actes de sessions, llistats provisionals i definitius, resolucions i documentació del procediment., • Suport en proves competencials (entrevistes estructurades, proves d’avaluació de competències directives, dinàmiques de grup, etc.)., • Garantir la transparència, igualtat, mèrit i capacitat en totes les fases del procés., • Implementació d’eines digitals per a processos selectius (plataformes d’inscripció, proves online). 3. Talent • Elaboració i actualització de descripcions de llocs de treball., • Diagnosticar competències clau i identificar gaps formatius., • Col·laborar en la definició del diccionari de competències de l’organització., • Suport en l’elaboració i disseny del Pla de Formació anual., • Gestionar inscripcions, proveïdors i pressupost de formació., • Coneixements de gestió de formació bonificada., • Avaluar l’impacte de les accions formatives (satisfacció, transferència, millores), • Dissenyar i mantenir actualitzats els programes d’acollida al nou personal., • Suport en processos d’acollida de nou personal i d’itineraris dels primers mesos (company/a d’acollida, formacions inicials, seguiment)., • Gestió de formació bonificada (FUNDAE): tramitació, seguiment i justificació davant l’organisme corresponent., • Gestió de projectes de millora contínua en processos de RRHH (automatització, digitalització)., • Anàlisi de dades i elaboració d’informes avançats (People Analytics) per a decisions estratègiques., • Desenvolupament i seguiment d’indicadors de talent i formació (KPIs)., • Impuls de polítiques de benestar i conciliació. 4. Àrees complementàries • Disseny i implantació d’un portal de selecció., • Gestió de borses de treball: constitució, manteniment, crides i seguiment., • Participar en l’elaboració i seguiment del Pla d’Igualtat i altres protocols., • Impulsar accions de sensibilització i formació en diversitat i inclusió., • Preparació d’indicadors i informes del departament., • Suport en altres àrees del departament. Què oferim • Contracte indefinit, amb període de prova de 30 dies hàbils, • Jornada laboral: 1.593 hores jornada anual distribuïdes de dilluns a divendres (37,5 hores setmanals). Què busquem • Formació universitària de Diplomatura o Grau en Relacions Laborals. També es consideren adient també disposar de Grau o Llicenciatura en Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia., • Es valorarà formació complementària mencionada en l’apartat 5.2.b. de les bases de la convocatòria., • Experiència mínima de 5 anys en l’exercici de les tasques relacionades en els punts 4.1, 4.2, 4.3 i 4.4 de les bases, tant en el sector públic com en el privat., • Idiomes: Nivell C1 de català i domini de la llengua espanyola. Aquest text és un resum informatiu de les bases de la convocatòria. Per conèixer tots els detalls oficials, consulta el document complet al web corporatiu: IMPORTANT: El termini per inscriure't en el procés de selecció finalitza el 09 de març de 2026. Interessats/des han de fer arribar la documentació sol·licitada a l’adreça de correu electrònic indicant en el assumpte la referència “Exp. 02/2026 Tècnic/a de Persones i Organització”.

We are a multinational company specializing in the manufacture of chemical products, serving a diverse range of industries worldwide. With a strong focus on innovation, quality, and sustainability, we deliver high-performance solutions while maintaining the highest ethical and environmental standards. We are looking for a proactive and systems-driven Senior Financial Accountant to join our international Finance team, reporting to the Head of Finance & IT, based between Barcelona and London. This role combines strong General Ledger ownership with process improvement, digitalisation and business intelligence initiatives. What you’ll be responsible for: • Full GL accuracy and balance sheet reconciliations (AR, AP, Inventory, Fixed Assets), • Month-end close, intercompany reconciliations and P&L analysis, • Inventory costing and OPEX control, • Credit control best practices and revenue integrity, • Supporting budgeting and forecasting, • Leading or contributing to finance digitalisation and BI projects, • Audit support and compliance We’re looking for: • ACCA / CIMA (qualified or part-qualified), • Strong SAP FICO experience : MANDATORY, • Advanced Excel, • Bilingual English-Spanish, • Based in Barcelona and available to assist meetings in London twice per month, • A hands-on, analytical and improvement-driven mindset Why join us? • EcoVadis Gold company (Top 5% globally), • Up to 20% performance bonus, • Flexible & hybrid working : 2 days per week on-site in Barcelona-3 days remote, • Private medical, • Pension contribution, • Inclusive, international and purpose-driven culture, • Annual gross salary around €60,000 If you enjoy combining technical accounting with process optimisation and digital transformation, this role offers real ownership and impact.

Business Manager Akuaro · Barcelona (Híbrido) ¿Buscas un sitio donde tu impacto no se diluya en capas, comités ni jerarquías infinitas? En Akuaro llevamos más de una década haciendo selección de talento de forma distinta: boutique, cercana, especializada y honesta. No somos una multinacional, y eso —lejos de ser un límite— es lo que nos permite entregar calidad, ganar reputación y prestar -siempre- un buen servicio Ahora queremos incorporar a una persona con buen criterio, lectura de negocio y visión consultiva. Quiénes somos Akuaro nació en 2014 como agencia de selección boutique IT, obsesionada con ofrecer un trato humano al sector y conectar a profesionales con las mejores oportunidades profesionales, en cualquier lugar del mundo. Hoy seguimos siendo puntales y referentes en la industria de tecnología, sí, pero también: • Ingeniería industrial (4.0, iot, automatizacion..), • Pharma & Healthcare, • Sales & Marketing, • Finance, • Y sin lugar a dudas, trabajando también en proyectos de selección internacionales Somos un equipo de 10-12 personas, experto en el diseño y control de procesos de selección cualificados. Qué hacemos (y entregamos de verdad) • Permanent Placement de perfiles IT, Digital y Corporate, • RPO & Talent Squads, • Staffing & Outsourcing, • Hub Building para proyectos tech/data/product, • Benchmark & Market Intelligence, • Team Development & People Care - Programas de transición laboral (Outplacement) +500 clientes, +120.000 entrevistas, +2.200 incorporaciones, 6 hubs digitales. Tu rol como Business Manager Queremos a la persona que abra mercado y construya relaciones a largo plazo, no alguien que repita un pitch prefabricado. Queremos una persona que ha hecho el trabajo de consultor de selección, porque entendemos que es la única manera que podrá ofrecer un estilo de venta consultivo y dar valor a nuestra cartera de sercicios. Tu misión: • Abrir cuentas nuevas sin límites territoriales ni sectoriales y fidelizar las existentes., • Leer, de forma consultiva, el potencial negocio con un cliente y detectar necesidades en el ámbito de talento, consultoria tecnológica, outplacement..., • Ofrecer soluciones completas en materia de talento que tengan sentido para el cliente y nuestros partners., • Construir relaciones duraderas con empresas que valoran la calidad y velocidad, por encima de todo., • Ser el puente entre la estrategia con los clientes y partners y nuestro equipo de consultores, • Generar oportunidades sostenidas que impacten en el crecimiento de nuestra agencia Aquí no serás un intermediario. Eres la persona que marcará rumbo comercial. Qué buscamos en ti • +5 años en consultoría de selección 360º, realizando venta de servicios de talento: consultoria de selección, outsourcing... (valoramos especialmente la experiencia en el mercado Permanent Placement), • Experiencia real abriendo mercado, (no solo gestionando cuentas heredadas), • Capacidad consultiva, visión estratégica y lectura de negocio, • Autonomía, rigor y ambición sana, • Pasión por hacer las cosas bien y por construir relaciones., • Proactividad para ir más allá de un cierre y pensar en ciclo de vida de un cliente. Por qué un Business Manager debería elegir el proyecto de Akuaro ⭐ Aquí tu impacto es inmediato Si tú abres cuentas, Akuaro crece contigo. Sin burocracias. Sin capas que diluyen resultados. Tu estilo y tu forma de trabajar cuentan. ⭐ Tenemos portfolio fuerte, pero seguimos siendo boutique Puedes vender con tranquilidad: lo que prometemos, lo entregamos. Clientes contentos con buenas referencias y equipo senior detrás. ⭐ Libertad real Sectores, territorios, estrategia, estilo comercial. Tu libro de negocio es tuyo. No hay techos artificiales. ⭐ Cero microgestión Confianza, seniority y claridad. Si sabes lo que haces, tendrás espacio para hacerlo. ⭐ Equipo senior y founders a tu lado Nada de estructuras impersonales. Aquí trabajas codo a codo con todo el equipo. ¿Listo/a para tu siguiente capítulo? Si vienes del mundo permanent placement y buscas un sitio donde: • Tu trabajo tenga impacto, • La calidad importe, • Haya libertad, confianza y las políticas se adapten a situaciones meritocráticas y justas., • Se premie la visión consultiva y el resultado., • Y puedas construir un proyecto, no solo ejecutarlo... 👉 Entonces queremos conocerte.

Forvis Mazars Group SC is an independent member of Forvis Mazars Global, a leading global professional services network. Operating as an internationally integrated partnership in over 100 countries and territories, we specialise in audit, tax and advisory services. As part of Forvis Mazars’ strategic move to create a centralized service to serve clients across Europe, we have created Global Compliance & Reporting service with teams, processes and technology that allows multinational groups to meet all its accounting, tax, payroll and legal obligations and commitments, both locally and internationally while having accurate information centralized and delivered from our Center of Excellence (CoE). We are looking for an HR Business Partner experienced in talent acquisition with 2-3 years previous experience. This is an opportunity to contribute to a strategic project at Forvis Mazars and to work in an English-speaking and truly international environment with a high number of countries across Europe. Your main responsibilities: This role is a great chance to play a key role in a fast-growing entity in collaboration with another countries and set up an efficient and professional HR practice. The main responsibilities include: HR operations • Support the Head of HR in the definition and actualization of the HR strategy, • Act as first point of contact for local employees when they have operational HR-related questions and manage all administrative aspects of the HR lifecycle of employees, • Lead smooth on- and offboarding processes of employees incl. organising employment contracts and setting up the necessary registrations (insurance, payroll etc.), • Be proactive in suggesting ideas and designing solutions, and take responsibility for ad hoc projects and initiatives e.g. optimizing processes and implementing digital solutions. Talent Acquisition and Employer branding • Propose and execute the most suitable recruitment strategy incl. sourcing strategy and interview process, • Lead recruitments from briefing with line managers to interviews and negotiation, • Proactively conduct talent mapping and pipelining for strategic positions and maintain and develop a powerful network, • Propose and execute the most suitable employer branding strategy incl. target populations and possible channels and events Your profile: • Bachelor’s degree or equivalent in business or related field, • 2-3 years of experience in talent acquisition with a track record in active sourcing, ideally in the professional services / consulting sector, • First knowledge and acquaintance in the broader HR operational aspects incl. Spanish labour law, • A good understanding of the Spanish talent market and the possible employer branding strategies and tools, • Good presentation skills and ability to interact with all levels of seniority and cultural backgrounds, • Fluent Spanish and English a must, French a plus What do we offer: • Permanent full-time contract, • Hybrid working model (2 days of remote/week) with flexible working hours, • Flexible compensation plan (restaurants, transportation, nursery), • Health and life insurance, • International and young environment, • Fruit, coffee and snack always available at our office Inclusion and Diversity At Forvis Mazars we are committed to guaranteeing that in our recruitment processes no person will be discriminated against for reasons of gender, age, ethnicity or nationality, religious convictions, or sexual orientation. We believe in equal opportunities and we are committed to the inclusion of people with disabilities in the professional environment; for this reason, the incorporation of people with an accreditable disability equal to or greater than 33% will be positively valued.

Desde Sahun Talent Search, ofrecemos la posibilidad de incorporarte en una consultoría financiera especializada en banca y gestión de hipotecas con un enfoque personalizado y cercano, como Consultor/a Financiero Hipotecario. El consultor/a reportará directamente al socio/gerente de la consultoría y su misión será la de realizar consultorías financieras 1:1 con clientes para asesorar en las consultas y dudas sobre viabilidad de operaciones hipotecarias. El profesional deberá revisar y estudiar previamente toda la documentación aportada por el cliente para garantizar un servicio preciso y de alto valor. Sus principales funciones serán: • Realizar consultorías financieras 1:1 de forma online o presencial., • Analizar documentación financiera y patrimonial del cliente., • Evaluar la viabilidad de operaciones hipotecarias., • Asesorar sobre productos hipotecarios y alternativas de financiación., • Acompañar al cliente durante todo el proceso de análisis y decisión., • Resolver dudas técnicas y financieras con rigor y claridad., • Coordinarse con el equipo interno para el seguimiento de operaciones., • Actualizar conocimientos conforme a normativa financiera vigente. Requisitos mínimos • Experiencia previa de mínimo 4 años en banca, gestionando hipotecas y productos financieros., • Experiencia en el trato con el cliente en banca o en asesoría financiera., • Certificado de LCCI en vigor., • Formación en Ciencias Económicas o similar., • Nivel medio de Excel. Requisitos deseados • Se valorará nivel alto de inglés. Horario • 9:00 a 18:00 horas. Salario • 28.000€ - 30.000€ Bruto/año.

At ___, we work every day on high-tech innovations to make the world smarter, healthier, and better. Are you a driven and ambitious Senior Software Test Designer with a track record to oversee the entire testing strategies, process, from planning to execution that we are looking for? “TOPIC is unique because it combines cutting-edge technology with a strong culture of collaboration and knowledge sharing. It offers the opportunity to work on impactful, real-world projects in an environment that supports both personal and professional growth." Bohdan Dovbysh I Test Automation Engineer What will you do as a Senior Software Test Designer? As a Senior Software Test Designer, you’ll lead the development of automated tests and qualification tools. You’ll design and implement smart testing strategies, optimize processes, and collaborate with internal and external stakeholders to ensure seamless integration and continuous improvement. By mentoring junior engineers and acting as a sparring partner for customers, you’ll help raise the bar for quality and innovation. Your responsibilities as a Senior Software Test Designer: • Overseeing the entire testing architecture/ strategies, process, from planning to execution. This role involves developing automated test capabilities, selecting tools, and defining processes for efficient and effective testing;, • Write software (C++, C, Python) for objective, reproducible and maintainable automated tests and development of tools for qualification and integration;, • Explore different solution approaches to achieve the best result;, • Design, implement and optimize chosen solutions;, • Collaborate with internal and external stakeholders in an international, multidisciplinary, and Agile environment;, • Review code and mentor (junior) engineers;, • Share your expertise to elevate the team, quality, and processes;, • Advisor and sparring partner for customers and stakeholders and inspiring others to strive for quality. What do we offer you? This will make you smarter: • challenging and interesting projects in different domains;, • benefit from the expertise of your technical buddy and more than 100 smart colleagues;, • focus on guiding and coaching on personal development to achieve your ambitions;, • annual study budget and customized training program within our TOPIC Academy;, • tech events and knowledge sessions. This will make you better: • contract for indefinite period of time;, • an all-in employee benefit package (€61.000 – €85.000 annually): incl. competitive gross salary, net cost allowance, mobility package, 13th month payment, holiday allowance;, • good secondary employment conditions: i.a. 26 vacation days (opportunity to buy extra days), pension scheme and relocation budget. This will keep you healthy: • a good work-life balance, flexible working hours and hybrid way of working;, • an inspiring office environment with daily fresh fruit and a gym;, • the home office support package will turn your “home office” into an inspiring environment;, • lots of fun during events like celebrations, sport activities and the weekly Friday afternoon drinks. What do you bring as a Senior Software Test Designer? • A Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Embedded Systems or similar;, • At least 7 years of experience in software development with Python and C/C++ in the high-tech domain;, • You are capable of defining and overseeing the complete test architecture and strategy, ensuring consistency and quality from planning to execution;, • A background in software development/ automation and experience with Object-Oriented programming and develop test frameworks for complex embedded systems;, • Preferably experience with end-to-end test automation, continuous integration and setting up and maintaining ROBOT test framework;, • You have proven experience with various testing techniques, solid knowledge of higher-level testing (system integration, component testing), and are familiar with methods such as BDD, keyword-driven testing, data-driven testing, model-based testing, and property-based testing;, • You are a team player, solution-oriented, and proactive;, • Motivation to continuously improve yourself and develop new skills;, • A good command of English, and preferably Dutch language. Our organization Since 1996 we have been developing (embedded) systems that are essential for products manufactured by renowned high-tech companies around the world. Our projects involve edge to cloud solutions; from PCB design and FPGA to low level embedded software and application software for UI, Web, Mobile and cloud. We are well known for our high level of knowledge and expertise and are proud to be a Premier Adaptive Computing Partner of AMD; technology leader in the field of System-on-Chips and FPGAs. Diversity & Inclusion At TOPIC, we believe that true innovation happens when people with different backgrounds, ideas, and perspectives come together. Every talent counts, and every voice matters. Diversity strengthens our creativity, and inclusion ensures that everyone feels welcome and valued. We build a culture where everyone has the space to contribute and be themselves.

¿Te apasiona identificar talento en el mundo del Big Data y la Analítica Avanzada? 👀 ➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una empresa de consultoría líder a nivel nacional y en pleno desarrollo internacional. Si te motiva trabajar con equipos especializados en IA, Cloud Computing y Transformación Digital, y quieres impulsar tu carrera en selección de perfiles tecnológicos, este puede ser tu próximo paso 😊 En Innova-tsn, buscamos incorporar un Tech Talent Recruiter con experiencia en la atracción y selección de perfiles tecnológicos, especialmente en áreas de ingeniería de datos, analítica y cloud, para hacer crecer nuestro equipo y aportar valor en cada proceso. 📌 ¿Qué buscamos? • Experiencia en procesos de selección para entornos tecnológicos, con foco en perfiles de datos, BI y cloud., • Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en perfiles técnicos concretos., • Diseño y redacción de descripciones de puestos atractivas y especializadas., • Cribado, entrevistas y evaluación de competencias en colaboración con los equipos., • Gestión de plataformas de reclutamiento, herramientas ATS y canales especializados., • Seguimiento de procesos orientado a eficiencia, diversidad e impacto en los equipos., • Nivel de inglés intermedio (valorable alto), para colaborar en proyectos internacionales. 📈 ¿Qué valoramos? • Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o afines., • Habilidad para comunicarse fluidamente con perfiles técnicos y de negocio., • Capacidad analítica, curiosidad y proactividad en entornos de constante evolución., • Pasión por el talento, la tecnología y el trabajo en equipo., • Iniciativa para proponer mejoras y asumir nuevos retos en reclutamiento IT. 👋 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en plena expansión internacional., • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería)., • Planes de desarrollo profesional y formaciones en tecnología y soft skills., • Participación en procesos de selección clave para la compañía., • Un equipo colaborativo, cercano y con experiencia, donde aprender y aportar desde el primer día. En Innova-tsn, creemos en el valor de las personas y en su potencial para transformar el futuro a través de la tecnología. Si quieres ser parte del equipo que hace eso posible, ¡te estamos esperando!

At Gracia101 we're seeking a Senior Digital Architect for one of our clients based in Barcelona. In this role, you will collaborate closely with other architects, cross-functional teams, and business stakeholders to shape the technology strategy. You will have the opportunity to work on a variety of initiatives across multiple business units in an international context. Key Responsibilities: • Define and communicate the technology vision for product-related business capabilities, including product lifecycle management, portfolio management, regulatory compliance, and product safety., • Work with senior business stakeholders to understand strategy, requirements, objectives, and constraints., • Develop a technology strategy and roadmap that leverages current investments while introducing innovative solutions to improve operational efficiency, reduce costs, and enhance user experiences. Ensure the architecture remains adaptable to evolving business needs., • Design a high-level solution architecture, covering all necessary components and addressing people, process, technology, and data. Ensure functional and non-functional requirements are met, including performance, scalability, reliability, and security., • Establish and promote design principles and standards. Evaluate technology options to recommend the optimal approach, deciding whether to reuse existing solutions or develop new ones., • Incorporate sustainability principles into the architecture, prioritizing environmentally responsible IT practices. Qualifications: • Experience in IT consulting, including functional and technical advisory, and software architecture design., • Strong understanding of digital technologies and IT systems., • Deep knowledge of product-related business processes and capabilities., • Hands-on experience with ERP systems, such as SAP, PLM, or environmental health & safety modules., • Familiarity with the SAP ecosystem., • Bachelor’s or Master’s degree in IT, product innovation, manufacturing, or related fields., • Proven ability to manage stakeholders and understand business requirements.

🌟 Join Impress – Europe’s Dental Chain Leading Health-Tech Innovator! We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide. Now, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to help us find exceptional talent for our clinics ! ✨ Your Role: • Source top talent through diverse channels., • Manage the end-to-end hiring process, ensuring a seamless experience for candidates and hiring managers., • Craft compelling job descriptions and build talent pipelines., • Elevate our employer brand and support cross-market recruitment projects. 💡 What You’ll Bring: • Proven recruitment experience, ideally in healthcare or a fast-paced startup., • Must-Have Fluency in English., • Nice to have any other European language., • Passion for finding and hiring the best talent., • Expertise in direct sourcing tools like LinkedIn Recruiter. 🎁 What We Offer: • Competitive pay and growth opportunities., • Employee discounts on treatments and products., • Flexible schedules and a collaborative, inclusive culture., • International exposure with diverse teams. At Impress, we foster a culture of inclusion and diversity. We celebrate the individual strengths, perspectives, and experiences of our employees and encourage all candidates to apply—regardless of race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, nationality, disability, or any other factor. Our differences make us a stronger team, drive better decision-making, spark innovation, and lead to superior results. 🌈💪 Let me know if you'd like it adapted to a formal tone, a more casual style, or condensed into a short summary!

About the Company ECCBC (Equatorial Coca‑Cola Bottling Company) is a leading Coca‑Cola bottler operating across North and West Africa. With more than 30 years of presence in the region, we produce and distribute some of the world’s most iconic beverages while supporting local economies, developing talent, and fostering sustainable growth. Our mission is to refresh our communities and make a positive impact through responsible operations, innovative digital transformation, and a strong people‑focused culture. Across our markets, we are committed to excellence, operational efficiency, and continuous improvement in everything we do. Joining ECCBC means becoming part of a dynamic, multicultural environment where collaboration, growth, and innovation drive our success. JOB MISSION The Data Technical Lead ensures the successful technical design, implementation, and quality assurance of data solutions within a specific business domain. This role bridges enterprise data architecture and operational delivery, ensuring that data initiatives are well‑designed, properly implemented, scalable, and aligned with business needs. The Data Technical Lead is responsible for the technical design, implementation, and quality control of data solutions within the domain, including the evolution of the Data Lake built on Medallion architecture principles. KEY RESPONSABILITIES • Architecture & Design: Lead technical design of data solutions on Azure / Microsoft Fabric, defining Medallion architecture (Bronze / Silver / Gold), Spark processing patterns, and scalable SQL data models aligned with enterprise architecture., • Data Governance Enablement: Ensure data governance standards through architectural alignment, Medallion design, and robust technical frameworks., • Platform & Tools: Oversee implementation of data pipelines using Spark and SQL, manage Lakehouse structures, optimize performance, and ensure integration with legacy tools (SSIS, cubes)., • Data Quality & Controls: Define and monitor data quality metrics, ensure compliance (e.g., SOX), and validate consistency of data ingested from SAP S/4HANA and other ERP systems., • Continuous Improvement: Identify architectural and process improvements to enhance performance, scalability, and cost efficiency of the Fabric platform., • Technical Leadership & Vendor Oversight: Review code (Spark, SQL), validate technical design decisions, supervise external vendors, and ensure sustainable knowledge transfer., • Guidance: Drive compliance with established standards and metrics; communicate and enforce data policies, rules, and governance requirements. EDUCATIONAL AND SPECIFIC TRAINING REQUIREMENTS • Bachelor’s Degree in any discipline, • English proficiency required; medium French level valuable, • Senior expertise in Azure cloud data platforms and modern architectures (Microsoft Fabric, Data Lake, Medallion), • Strong hands‑on experience with SQL, Power BI, SSIS, and multidimensional/tabular models (cubes), • Ability to work across modern cloud environments and legacy BI ecosystems, • Solid understanding of ERP systems (SAP MM, MRP, SD) and enterprise data flows, • Ability to translate business requirements into robust technical solutions while balancing priorities and constraints, • Strong credibility with senior stakeholders; ability to lead and coordinate external vendors, • FMCG industry experience is a plus AREAS OF EXPERTISE & YEARS OF EXPERIENCE (Short Version) • 7–10 years of experience in Data Engineering, BI, or Data Architecture, • Strong hands-on experience with Azure data platforms (Fabric, Data Lake, Medallion), • Advanced skills in SQL, Spark, Power BI, SSIS, and tabular/multidimensional models, • Experience working with ERP data, especially SAP (MM, MRP, SD), • Proven technical leadership and vendor coordination, • Experience in FMCG environments is a plus PERFORMANCE INDICATORS • Demonstrated senior expertise in Azure data platforms, Microsoft Fabric, Data Lake, and Medallion architecture, • Proven experience delivering large‑scale data platforms using Spark and advanced SQL, • Strong hands‑on capability with Power BI, SSIS, and multidimensional/tabular models, • Ability to integrate cloud and legacy BI ecosystems effectively, • Strong understanding of SAP (MM, MRP, SD) data flows, • Technical leadership translating business needs into scalable solutions, • Effective coordination and oversight of external vendors MAIN COMPETENCIES (ECCBC Competencies) • Drive for Results, • Cross‑Cultural Mindset, • Engagement, • Strategic Thinking, • Leadership for Change, • Teamwork FUNCTIONAL & TECHNICAL COMPETENCIES • Understanding of existing technology architecture, • Ability to assess data‑related changes for technological impact, • Knowledge of business rules used to populate data, • Strong process mindset and excellent root cause analysis, • Experience with metrics gathering, tracking, and reporting Percentage of Travel Required • Around 20% Internal Departments Interaction • HQ Employees and HQ Managers, • Country Managers, • Department Heads in Countries External (Customers / Vendors) Interactions • Providers, • Third‑party customers, • Offshore customers

We are partinering with a high-performing technology team that is entering its next major growth chapter, combining deep engineering rigor with AI-enhanced development to unlock new levels of speed, reliability, and innovation. We're seeking a transformational, hands-on Chief Technology Officer ready to: • Build and execute a bold long-term tech vision, • Lead modernization of established platforms with a strong focus on security, resilience, and scale, • Embed AI-assisted engineering with governance that delivers measurable impact, • Empower engineering leadership and establish structures that fuel high developer velocity and sustainable expansion, • Turn engineering output into stakeholder-grade intelligence; building live reporting dashboards that track platform health, delivery velocity, AI productivity gains, and security posture, • Establish a transparent analytics narrative across stakeholders, translating complex system performance into clear, actionable insights for executives, investors, and corporate partners, • Own impact measurement and governance through data, implementing KPIs and reporting frameworks that quantify AI-assisted development ROI, infrastructure resilience, customer uptime experience, and transformation progress., • Create feedback loops, not status reports, evolving stakeholder comms from passive reporting into strategic conversations powered by forecasts, trend analytics, and machine-driven engineering metrics, • Synchronize technical and business outcomes, aligning teams with measurable analytics and producing structured evaluations for resource allocation, risk, compliance, and product prioritization. With cross-functional collaboration at its core, the culture prizes low-ego teamwork, continuous improvement, idea-driven debate, and clarity in execution. It’s a team built for problem-solvers who love unlocking performance, from systems, processes, and people alike. The ideal leader possesses experience in scaling up, architectural depth, skills in modernising legacy systems, cloud expertise (especially AWS), and a data-driven approach to strategic decision-making. We're seeking a CTO who can shape the technology evolution of a forward-thinking fintech player by amplifying engineering excellence through AI-enhanced development, scalable systems, and a culture of shared ownership. The company operates with a multicultural, hybrid, and remote-first mindset, supported by corporate backing while keeping operational independence, agility, and product focus. If you're ready to sculpt the future of fintech engineering with equal parts vision, curiosity and technical ownership, this is your arena.

CNAG The Centro Nacional de Análisis Genómico (CNAG) is one of the largest Genome Sequencing Centers in Europe. CNAG researchers participate in major International Genomic Initiatives, as well as in several EU-funded projects. We are a team of 120 highly qualified people, organized into laboratory personnel, computer scientists, bioinformaticians and administration personnel, of whom more than 80% have PhD or Master studies. CNAG has become as one of the Spanish and European centers of reference in the sequencing and analysis of genomic data. Thanks to its powerful infrastructure, the Center contributes to significantly improve people's health and quality of life. 🧬The Role The area of People covers Personnel Administration & Labour Relations, Training & Development, Talent Attraction & Acquisition and Strategic HR Projects. We are looking for a talented “People Officer” who is willing to start the challenge of working in one of the most important Science Research Centres in Spain/Europe. Reporting to the Head of People and within the Aministration Unit, the newcomer will perform and execute activities related to personnel administration coordination, labour relations and reporting, and will participate in engagement projects within the HR Area. The People Officer is responsible for: 🧬Main DUTIES AND RESPONSIBILITIES Personnel Administration Coordination: • Act as an advisor/contact person regarding personnel issues, providing guidance and support to the team members and direct support to the Head of People., • Contract management: Execute new hiring, temporary contracts coordination (contract’s renewals/modifications) and terminations., • Manage the Onboarding process for new employees., • Monitor of the entire life cycle process from the hiring until the departure (including the exit offboarding process)., • Management of employee benefits (flexible remuneration), full support to related questions of employees and coordination of administrative tasks., • Coordination of administrative tasks such as benefits, sick leaves, absences, etc., • Working together with the HR team to ensure compliance along the employee lifecycle. Labour Relations: • Payroll Management: Control and manage the monthly payroll variables (salary variables, sick leaves, modifications, absenteeism, etc.) with external providers., • Tax completion/management of the personal income tax process (“IRPF”)., • Provide employees with guidance on the People Labour policies and procedures, regarding benefits, holidays, guidelines and other details of its interest., • Assist with the new policies implementation., • Stay up-to-date and comply with changes in labour legislation., • Reporting: Track and report on HR metrics, People KPI´s, etc., • This role will also participate in HR projects related to his/her area of expertise 🧬Whom would we like to hire? Education and qualifications: • University degree preferably in Labour Relations, Law or related field., • Postgraduate Studies in Labour Relations will be a plus. Experience and knowledge: Required • Minimum of 2-3 years’ experience in personnel administration and labour relations., • Knowledge of Spanish Labour Law., • Wide knowledge of Human Resources concepts and systems., • Experience working with HRIS., • Proficiency in written and verbal Spanish and English., • Experience in HR & Payroll Software (SAP, A3, Workday, etc), • Proficiency in MS Office tools such as Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams., • Excellent organisational, interpersonal and communication skills at all levels and the ability to effectively work with a variety of people and personalities., • Proactive and self-starter attitude. Flexible and adaptable to different dynamics and processes., • Detail/results-oriented., • Able to maintain a high level of confidentiality. Nice to have • Deep knowledge in labour law (and used to dealing with terminations, dismissals, grievances and labour complaints)., • Experience in a Research Insitutions, Centres, Universities or Biomedical Sector within a HR Area/Department., • Used to manage immigration procedures (knowledge of entry conditions, VISAS)., • Fluent in Catalan, • Master in Labour Relations, HR Management. 🧬The Offer • Contract duration: Full-time position (37,5h/week). Permanent Contract., • Estimated annual gross salary: Salary will be commensurate with qualifications and experience and consistent with our pay scales., • Target start date: as soon as the appropriate candidate is identified. We provide a highly stimulating environment with state-of-the-art infrastructures, and unique professional career development opportunities. We offer and promote a diverse and inclusive environment and welcome applicants regardless of age, disability, gender, nationality, race, religion or sexual orientation. We are committed to reconcile a work/family life balance for our employees and offer the opportunity to benefit from annual leave and flexible working hours. 🧬Application Procedure All applications must include: 1. A complete CV including contact details., 2. Contact details of two referees. All applications must be addressed to Deadline: Please submit your application by 28th February 2026.

Job Summary The Incident Response Manager leads the global function responsible for the discovery, investigation, and recovery phases of the security event lifecycle. This role provides the technical authority required to ensure cyber threats never result in a business outage. By maintaining 24/7 oversight and executing automated defense strategies, the position protects corporate assets from sophisticated attacks with minimal impact. Key Accountabilities • Transition manual response workflows to automated defense by deploying isolation playbooks that remove human delays during sensitive attack stages., • Coordinate with external service providers to maintain 24/7 monitoring and deep-dive investigations., • Execute two tabletop exercises annually to identify and resolve coordination gaps between security and business continuity teams., • Manage the integration of external threat intelligence with monitoring systems to enable proactive account resets and automated alerting., • Own the end-to-end process for compliance monitoring and forensic investigations to ensure technical integrity and continuity., • Preserve evidence by capturing forensic snapshots of affected system states before finalizing asset isolation., • Verify that security controls function correctly through independent technical validation scans and log reviews., • Performs other duties and responsibilities as assigned. Networking/Key relationships • Information Security Leadership: Align response strategies with broader organizational goals and report on the current threat environment., • External Service Providers: Manage 24/7 orchestration and escalate alerts within defined windows., • Infrastructure & DevOps Teams: Partner to ensure remediation actions are executed effectively across corporate systems., • Business Continuity Teams: Coordinate during readiness testing to ensure organizational survival during sophisticated attacks., • GRC Department: Provide technical risk assessments to inform final approvals for risk acceptance. Minimum Knowledge & Experience for the position: • Education: Bachelor’s degree in computer science, cybersecurity, or related field. Master’s degree or certifications (e.g., CISSP, CISM) preferred., • Experience: 5+ years of hands-on experience in cybersecurity role with at least 2+ years of experience in managing global security teams and leadership. Skills & Capabilities: • Leadership: Ability to inspire, guide, and develop high-performing teams., • Strategic Thinking: Align operational goals with business risk and security strategy., • Technical Depth: Solid understanding of tools, threats, and mitigation techniques., • Communication: Clear and effective reporting to technical and executive audiences., • Collaboration: Strong cross-functional engagement and influence., • Continuous Learning: Commitment to continuous professional development. Travel requirements: • Up to 20% of time. People Manager Core Competencies: Building Talent Planning and supporting the development of individuals’ knowledge, skills, and abilities so that they can fulfill current or future job responsibilities more effectively. Customer Focus Ensuring that the internal or external customer’s perspective is a driving force behind strategic priorities, business decisions, organizational processes, and individual activities; crafting and implementing service practices that meet customers’ and own organization’s needs; promoting and operationalizing customer service as a value. Decision Making Identifying and understanding problems and opportunities by gathering, analyzing, and interpreting quantitative and qualitative information; choosing the best course of action by establishing clear decision criteria, generating and evaluating alternatives, and making timely decisions; taking action that is consistent with available facts and constraints and optimizes probable consequences. Driving for Results Setting high goals for personal and group accomplishment; using measurement methods to monitor progress toward goals; tenaciously working to meet or exceed goals while deriving satisfaction from that achievement and continuous improvement. Driving Innovation Creating an environment (culture) that inspires people to generate novel solutions with measurable value for existing and potential customers (internal or external); encouraging experimentation with new ways to solve work problems and seize opportunities that result in unique and differentiated solutions. Emotional Intelligence Essentials Establishing and sustaining trusting relationships by accurately perceiving and interpreting own and others’ emotions and behavior; leveraging insights to effectively manage own responses so that one’s behavior matches one’s values and delivers intended results. People Manager Accountabilities: Effectively carries out the expectations of Werfen People Managers as defined in Werfen’s Role of the Manager program. Among others this includes maintaining regular, at minimum once a month, and transparent communication with the team through effective use of formal one-on-one meetings with direct reports and team meets. Managing performance issues and conflict proactively; uses judgement in consulting with department leadership and Human Resources. Responsibility for the team´s compliance in terms of training, and fulfilment of their tasks and objectives as well as onboarding of new employees and development of the existing team. Work Environment (US only): The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to communicate. Must be able to detect, identify and inspect scientific data. The employee will be required to stand and/or walk up to 8 hours per day and/or sit for up to 8 hours per day. Must be able to use hands to feel objects, including keyboard, telephone and pipettes or other lab equipment. May need to reach with hands and arms, climb stairs, balance, stoop, kneel or crouch. Will be required to talk and hear and have specific vision abilities, including close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus. May occasionally have to lift and/or move up to 25 pounds. The noise level in the work environment will vary but is usually moderate. This position is very active and requires varying levels of mobility.

🌟 Join Impress – Europe’s Dental Chain Leading Health-Tech Innovator! We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide. Now, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to help us find exceptional talent for our clinics ! ✨ Your Role: • Source top talent through diverse channels., • Manage the end-to-end hiring process, ensuring a seamless experience for candidates and hiring managers., • Craft compelling job descriptions and build talent pipelines., • Elevate our employer brand and support cross-market recruitment projects. 💡 What You’ll Bring: • Proven recruitment experience, ideally in healthcare or a fast-paced startup., • Must-Have Fluency in German and English., • Nice to have any other European language., • Passion for finding and hiring the best talent., • Expertise in direct sourcing tools like LinkedIn Recruiter. 🎁 What We Offer: • Competitive pay and growth opportunities., • Employee discounts on treatments and products., • Flexible schedules and a collaborative, inclusive culture., • International exposure with diverse teams. At Impress, we foster a culture of inclusion and diversity. We celebrate the individual strengths, perspectives, and experiences of our employees and encourage all candidates to apply—regardless of race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, nationality, disability, or any other factor. Our differences make us a stronger team, drive better decision-making, spark innovation, and lead to superior results. 🌈💪 Let me know if you'd like it adapted to a formal tone, a more casual style, or condensed into a short summary!

Desde Setesca Talent, consultora de talento especializada en IT y en proyectos tecnológicos de alto nivel, buscamos un/a Consultor Técnico SAP Business One para incorporarse a un proyecto estable con uno de nuestros clientes. La persona seleccionada se incorporará al equipo IT, reportando directamente al IT Manager, y tendrá un rol híbrido con una clara orientación consultiva. Buscamos un perfil con experiencia tanto en la parte funcional y de negocio como en la parte técnica, capaz de entender los procesos de la compañía y traducirlos en soluciones eficientes dentro de SAP Business One. Funciones principales: • Análisis de procesos de negocio y toma de requerimientos con las diferentes áreas., • Diseño funcional de soluciones dentro de SAP Business One., • Desarrollo y mantenimiento de Add-Ons mediante SDK (DI-API / UI-API)., • Integraciones con otros sistemas corporativos (APIs, servicios web, herramientas de reporting)., • Soporte evolutivo y mejora continua del sistema. Requisitos: • Experiencia sólida en SAP Business One, tanto a nivel funcional como técnico., • Conocimiento de procesos de negocio (finanzas, logística, compras, ventas, etc.)., • Experiencia en desarrollo con C# / .NET y SQL., • Capacidad para actuar como interlocutor entre negocio y tecnología., • Autonomía, visión global y orientación a resultados. Se ofrece incorporación a un proyecto estable, con responsabilidad dentro del área IT, participando activamente en la evolución tecnológica de la compañía.

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes, asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas. Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: • Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio, • Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave., • Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio., • Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas, • Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso, • Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: • Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data), • Nivel de inglés mínimo B2., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte., • Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato., • Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: • Posición estable con plan de crecimiento interno., • Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable., • Presupuesto anual para formación individual., • Seguro médico privado., • Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo)., • Jornada intensiva los viernes y durante el verano., • Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos., • Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

Desde Agrupa Global Talent, nos encontramos en búsqueda de un/a HRBP con experiencia en gran consumo o entornos industriales para trabajar en una importante empresa del sector ubicada en Barcelona y alrededores. Misión Dar soporte al área de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio en entorno industrial, colaborando en la gestión de personas, desarrollo organizativo y cumplimiento de políticas de RRHH, alineado con los objetivos de la compañía. Responsabilidades: • Dar soporte a los managers en la gestión diaria de equipos y consultas de RRHH., • Colaborar en procesos de selección de perfiles operativos y técnicos., • Colaborar en la gestión del ciclo de vida del empleado (onboarding, seguimiento, offboarding)., • Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH., • Dar soporte en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento., • Analizar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.) y proponer mejoras., • Colaborar en la gestión de relaciones laborales básicas en entorno industrial., • Participar en proyectos de mejora continua del área de Personas., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas., • Mantener interlocución fluida con stakeholders internos. Requisitos: Formación: • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • 1–3 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Imprescindible experiencia en entorno industrial / planta productiva., • Catalán: nivel alto (imprescindible)., • Carnet de conducir vigente., • Coche propio y disponibilidad para viajar en un 30%.

🚀 K-LAGAN sigue creciendo y ampliamos nuestro equipo de ingeniería 🚀 En K-LAGAN estamos en una fase de fuerte expansión y crecimiento, lo que nos lleva a activar múltiples oportunidades para perfiles de ingeniería dentro de los sectores de Transporte, Supply Chain y Manufacturing, entre otros. 🌍 ¿Quiénes somos? En K-LAGAN trabajamos para transformar el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad. Actuamos con responsabilidad hacia nuestros empleados, clientes y partners, manteniendo un compromiso real con la sociedad y el medio ambiente. Nuestra visión nos impulsa a convertirnos en una consultora de referencia, promoviendo un modelo que fomenta el crecimiento personal y profesional, basado en valores sólidos, innovación y excelencia técnica. 🛠 ¿A qué nos dedicamos? Estamos especializados en IT, Transporte & Supply Chain, Manufacturing e I+D, ofreciendo servicios como: • Asistencia Técnica (TM), • Proyectos Llave en Mano, • Servicios Gestionados (SLA), • Desarrollo de Productos Personalizados (software, aplicaciones, soluciones industriales y electrónicas), • Consultoría especializada, • Nearshore / Offshore, • Service Lines: ciberseguridad, data, agile, entre otras 👥 ¿A quién buscamos? Buscamos todo tipo de perfiles de ingeniería —junior, senior, expertos técnicos, perfiles funcionales o híbridos— que quieran formar parte de un entorno dinámico y en crecimiento. Más allá del rol concreto, nos importa especialmente el company culture fit: personas con mentalidad colaborativa, orientación a la innovación, compromiso y ganas de desarrollarse en un entorno internacional. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Proyectos estables, innovadores e internacionales, alineados con tu experiencia., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida, según proyecto., • Horario flexible., • Programa de reconocimiento 3 C’s (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente) con incentivo económico., • Plan de carrera y formación continua., • 🎉 Día libre por tu cumpleaños., • Seguro médico y plan de retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería, idiomas y transporte., • Día solidario anual., • Eventos y team buildings: afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas…, • Cena de verano y cena de Navidad., • A partir de 4 años de antigüedad: +1 día adicional de vacaciones. 📩 Si estás abierto/a a nuevas oportunidades o quieres conocer cómo es trabajar en K-LAGAN, nos encantará conectar contigo. #Klagan #Hiring #Ingeniería #Crecimiento #Expansión #Consultoría #EngineeringJobs #Talent #CompanyCulture

Job Summary The Product Security Manager is responsible for developing and managing a central Secure Development Lifecycle program, to ensure security and privacy by design across the entire product portfolio, covering all stages from pre-market development to post-market surveillance. This role involves developing and implementing global security strategies, conducting risk assessments, overseeing the implementation of security controls, and ensuring compliance with industry standards and regulations. The Product Security Manager collaborates with cross-functional teams, and plays a crucial role in safeguarding the company's reputation, protecting patient data, and maintaining the trust of customers and stakeholders throughout the product lifecycle. Key Accountabilities The Product Security Manager key accountabilities are: • Manage the development and implementation of a comprehensive end-to-end Secure Development Lifecycle, ensuring that cybersecurity and privacy by design are embedded in all products (on-prem & digital), from pre-market to post-market, • Collaborate with cross-functional teams, including engineering, product management, and regulatory affairs, to develop a DevSecOps pipeline and culture, • Conduct third-party vendor and supply chain risk assessments to identify potential security threats and develop mitigation strategies, • Ensure compliance with industry standards and regulations, such as GDPR, HIPAA, NIST, and FDA cybersecurity guidelines, • Develop and deliver training programs to educate employees on product security best practices (lunch-and-learns, instructor led, table tops and more), • Represent the company in industry forums and working groups related to product security Networking/Key relationships The Product Security Manager interacts with different stakeholders including: • Company directors for strategy and risk management, • Product Security Director and the Data Privacy Officers to ensure alignment between company’s security and privacy compliance programs, • Product Security Officers to guarantee process harmonization across the different business units, • Regulatory Affairs to define procedures for product security, • Engineering (R&D) departments to provide support on Secure Development Lifecycle, • Quality Assurance department to provide support on security testing Minimum Knowledge & Experience required for the position: The qualifications required by the position are: • Engineer, computer science or other technical degree, or equivalent work experience The required work experiences by the position are: • 7+ years experience in product security, including at least 2 years in a leadership or management role, • 3+ years of software development experience The following work experience and qualifications are a plus: • Solid knowledge on relevant standards such as IEC 62443, GDPR, HIPAA, and ISO 27001, • Strong knowledge of Secure Development Lifecycle practices, standards and industry best practices, • Knowledge of medical device regulations, • Certifications such as CISSP, CISM, CCSP, CEH Skills & Capabilities: The skills and capabilities required by the position are: • Strong analytical and problem-solving skills to identify and address security challenges and vulnerabilities, • Effective communication skills to convey complex cybersecurity concepts to both technical and non-technical stakeholders, • Willingness to stay updated on the latest cybersecurity trends, threats, technologies, and regulations through continuous learning and professional development, • Ability to lead and collaborate with cross-functional teams, share information, and work together to enhance overall cybersecurity posture Travel requirements: Less than 25% of the time People Manager Core Competencies: Building Talent Planning and supporting the development of individuals’ knowledge, skills, and abilities so that they can fulfill current or future job responsibilities more effectively Customer Focus Ensuring that the internal or external customer’s perspective is a driving force behind strategic priorities, business decisions, organizational processes, and individual activities; crafting and implementing service practices that meet customers’ and own organization’s needs; promoting and operationalizing customer service as a value Decision Making Identifying and understanding problems and opportunities by gathering, analyzing, and interpreting quantitative and qualitative information; choosing the best course of action by establishing clear decision criteria, generating and evaluating alternatives, and making timely decisions; taking action that is consistent with available facts and constraints and optimizes probable consequences Driving for Results Setting high goals for personal and group accomplishment; using measurement methods to monitor progress toward goals; tenaciously working to meet or exceed goals while deriving satisfaction from that achievement and continuous improvement Driving Innovation Creating an environment (culture) that inspires people to generate novel solutions with measurable value for existing and potential customers (internal or external); encouraging experimentation with new ways to solve work problems and seize opportunities that result in unique and differentiated solutions Emotional Intelligence Essentials Establishing and sustaining trusting relationships by accurately perceiving and interpreting own and others’ emotions and behavior; leveraging insights to effectively manage own responses so that one’s behavior matches one’s values and delivers intended results People Manager Accountabilities: Effectively carries out the expectations of Werfen People Managers as defined in Werfen’s Role of the Manager program. Among others this includes maintaining regular, at minimum once a month, and transparent communication with the team through effective use of formal one-on-one meetings with direct reports and team meets. Managing performance issues and conflict proactively; uses judgement in consulting with department leadership and Human Resources. Responsibility for the team´s compliance in terms of training, and fulfilment of their tasks and objectives as well as onboarding of new employees and development of the existing team

WORK WITH US!! 🌟 Join Impress – Europe’s Dental Chain Leading Health-Tech Innovator! We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide. As Impress continues to increase its global reach, we are growing our Team. We are looking for a Talent Acquisition Manager who will be part of a hard-working, fast-growing team. Apply now or reach out to us and see for yourself why we have been named the fastest growing healthcare company in Europe. What you will do: • Lead a team of business recruiters., • Responsible for delivering the hiring OKRs for all functions (Sales, Marketing, Finance, Legal, HR, Customer Care and Community, Tech) through strategy and work plans., • Keep the deadlines for hiring and ensure the hiring of first-class specialists to Impress., • Recruit for executive level positions., • Supply solutions to real-time blockers and challenges for the team., • Manage relationships with internal stakeholders (hiring managers, interviewers, C-level)., • Grow and develop team members and manage the performance evolution and increase their impact., • Take the business recruitment team to the next level by implementing "best practices", innovating, automating and improving processes., • Review recruitment solutions to deal with peaks., • Train the team on best in class recruitment practices., • Ensure the deliver of quality hires and 7 star experience for hiring managers and candidates., • Lead, design and deliver on People Team projects as required., • Build and develop a team that is a true business partner and not just a service ready for hypergrowth. What we expect from you: • Experience working to a range of performance metrics, • People leadership experience, • Experience building, coaching and performance managing a recruitment team, • Experience developing recruitment and sourcing hiring plans and building data driven recruiting reports, • Bachelor's Degree, • Strong written and verbal communication skills in English, • Self-sufficient and able to work with little direct supervision., • Skilled at partnering with hiring teams to build effective sourcing and selection criteria and strategies, with experience of online sourcing techniques., • Strong analytics, with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team, • Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.

Desde Icfide People & Talents Experts estamos en búsqueda de un/a Ejecutivo/a de Propiedad Horizontal , para una consolidada empresa del sector de la administración de fincas, ubicada en Barcelona . Buscamos una perfilo junior , con proyección profesional, inquietud por aprender y ganas de desarrollarse a largo plazo dentro de una estructura estable y bien organizada. La compañía apuesta por la formación interna y el crecimiento progresivo , con el objetivo de que la persona seleccionada asuma, en el medio plazo, una parte de la cartera de comunidades. Funciones Gestión integral de una cartera asignada de comunidades de propietarios (aprox. 50 comunidades, de forma progresiva). Apoyo inicial y colaboración directa con administradores/as sénior. Preparación y seguimiento de juntas de propietarios. Atención y asesoramiento a presidentes y proveedores. Coordinación de incidencias, mantenimiento y servicios de las comunidades. Elaboración y seguimiento de documentación administrativa relacionada con la propiedad horizontal. Asistencia a reuniones ordinarias y extraordinarias (estas últimas retribuidas aparte). Condiciones Contrato estable con plan de desarrollo profesional. Salario bruto anual entre 28.000-30.000 € SBA con progresión a medida que se haga con la cartera. Reuniones ordinarias incluidas en salario; reuniones extraordinarias retribuidas aparte . Política activa para evitar reuniones en horarios tardíos. Horario : Lunes a jueves: 9:00 a 18:00 h Viernes: 9:00 a 15:00 h Jornada intensiva durante el verano . Entorno profesional, estructurado y con buen clima laboral. Apuesta clara por la formación y la estabilidad del equipo. Apoyo en contabilidad Requisitos Formación universitaria en ADE (preferente) o similar. También se valorarán perfiles que provengan del sector de la administración de fincas, con experiencia previa como auxiliar o puestos de apoyo. Valorable formación en gestión de fincas / propiedad horizontal (oficial o no), no imprescindible. Persona organizada, con empuje, criterio profesional y buenas habilidades comunicativas. Buen nivel cultural y capacidad de interlocución con clientes. Interés en desarrollarse profesionalmente dentro del sector a largo plazo. Castellano y catalán bilingüe Inglés valorable

En ICFIDE Consulting & Training estamos buscando un/una Oficial Administrador/a de fincas (PH) para importante empresa del sector de administración de fincas, situada en Barcelona ciudad. Funciones : Gestión de una cartera de 50-60 comunidades de propietarios. Confección, envío de convocatorias y redacción de actas. Preparar el orden del día de las juntas ordinarias y extraordinarias Asistencia a juntas Confección y seguimiento de presupuestos. Comparativa con distintos proveedores Atención telefónica y presencial a los presidentes, propietarios y clientes. Llevar a cabo los acuerdos adoptados en la junta Visita a las fincas para el seguimiento y revisión de su estado Consulta con los ayuntamientos y organismos oficiales Tramitación de subvenciones con los organismos pertinentes Control de las ITE's Elaboración, seguimiento y revisión de las liquidaciones Codificación y conformidad de las facturas Condiciones: Contrato indefinido Jornada completa, 40 h semanales Horario de lunes a jueves 8h a 18.30h y viernes intensivos Salario: 30.000€ - 40.000€ SBA Requisitos: Formación en Derecho, ADE o similar Formación específica en administración de fincas y en LPH Valorable Título de Oficial Habilitado Administrador de Fincas. Experiencia mínima 3 años como oficial de fincas Manejo de programas del sector, preferiblemente TAAF, CISI, GESFINCAS Residir en la provincia del puesto vacante Castellano y catalán bilingüe

ZIMMERMANN is one of Australia's leading and most respected fashion labels. In Australia, ZIMMERMANN maintains a collection of stand-alone stores across the country, creating seductive and dynamic retail destinations that reflect the brand’s modern and optimistic aesthetic. Demand from its growing international clients has seen the opening of ZIMMERMANN stores in the United States, United Kingdom and Europe. At ZIMMERMANN, the enjoyment, engagement and satisfaction of our clients is at the heart of our brand vision. Achieving this goal relies on the passion, energy, collaboration and creativity of high performing talent within our team across the world. It also requires a key strategic focus on hiring professionals who will push the creative boundaries and explore the possibilities within every area of our organisation. We are looking for an outstanding Client Advisor (permanent part-time contract 32h) for our store in Barcelona . The successful candidate must have sales experience (essential), amazing client service skills, the ability to achieve KPI results, impeccable attention to detail and exceptional communication skills. Previous experience in luxury fashion is essential. To be successful, you will be flexible, dynamic and eager to learn! The successful candidate will also posses: Previous sales experience in luxury designer fashion Excellent client service skills and a passion for exceeding client expectations A professional, welcoming character and presentation High attention to detail Knowledge of luxury fashion Excellent organisational skills and problem-solving ability A passion for exceeding client expectations Ability to build ongoing rapport with clientele Ability to work independently and as part of a team A calmness to work under pressure Fluent in Spanish and English This is an opportunity for applicants who strive for excellence in their field. Why work with us? · Bespoke development plans and access to strong mentors and industry leaders · Ongoing Training & Development to grow your career within Zimmermann · Seasonal uniform provided to all team members · Generous Employee Discount and Bonus Structure · Employee Referral Program with the opportunity to earn bonuses for successful placements · Opportunity to progress your career within an Australian global luxury brand, including international opportunities · Work with high-end fashion and alongside fellow passionate and dedicated Zimmermann team members Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

Do you want to lead a Front Office team where excellence, professionalism, and guest satisfaction are at the heart of everything we do? At METT Barcelona , a 5* lifestyle hotel set in an elevated, tranquil setting with breathtaking views, we offer more than a workplace, we offer a lifestyle. Blending distinctive design, refined hospitality, and unique F&B experiences, our hotel is a destination where talent is valued, creativity is encouraged, and every role plays a part in creating unforgettable guest experiences. Join METT Barcelona and be the driving force behind unforgettable first impressions and exceptional guest experiences! How will you make a difference? Lead and supervise the Front Office team: Hire, train, motivate, and schedule front desk associates to deliver exceptional service. Ensure seamless guest experiences: Oversee arrivals, departures, and in-house interactions, ensuring every guest feels welcomed and valued. Manage operations and financial transactions: Verify accuracy of cash drawers, booking transactions, and reports, ensuring alignment with brand standards. Provide outstanding guest care: Handle inquiries, reservations, complaints, and special requests with professionalism and a positive attitude. Coordinate with other departments: Facilitate smooth communication between Front Office, Housekeeping, F&B, and other hotel departments. Maximize revenue opportunities: Use suggestive selling techniques to increase occupancy and promote high-value rooms. Prepare WOW moments: Collect guest information, anticipate needs, and create personalized experiences. Maintain complete knowledge of the hotel and local area: Provide accurate information about services, facilities, and local attractions to enhance the guest experience. Are you the person we are looking for? University/college degree in Hospitality . Proven customer service experience, preferably in 5-star hotels . Strong verbal communication skills in English and Spanish ; additional languages are a plus. Familiarity with Opera PMS or similar hotel systems. Detail-oriented, professional, and highly organized. Ability to multi-task, lead teams, and maintain composure in a fast-paced environment. Guest-focused, with excellent problem-solving skills and attention to detail. Availability to work long hours and different shifts as required. Why METT Barcelona is your next career destination: Work in a prestigious hotel: Join an environment that combines luxury lifestyle, style, and excellence. Competitive salary and benefits: We value your talent and experience, offering an attractive compensation package. Real career growth: Opportunities for training, development, and promotion within a team that invests in your success. Dynamic and inspiring environment: Collaborate with passionate professionals and contribute to memorable guest experiences. If your goal is to lead the Front Office team , deliver exceptional guest service, and create unforgettable experiences, this is your opportunity! Join METT Barcelona as Front Office Manager and be the face of excellence for our guests. We are waiting for you!

Kon’nichiwa! Estamos buscando un AI Engineer, para uno de nuestros clientes, que tiene como reto incorporar el miembro clave que permitirá elevar al next step la AI Experience en el negocio. Entre los cuales: Diseñarás y desplegarás sistemas de IA que automatizan decisiones reales de negocio, trabajando con agentes y LLMs en un entorno de producto a gran escala. Responsibilities Diseñar agentes autónomos que analicen procesos operativos y ejecuten decisiones críticas. Construir soluciones RAG para conectar modelos con información fiable y actualizada. Definir y mantener flujos de despliegue y actualización continua para modelos y agentes. Implementar mecanismos de observabilidad para evaluar calidad, costes y comportamiento. Colaborar con equipos de producto para transformar flujos manuales en sistemas impulsados por IA. Requirements Experiencia sólida en ingeniería de software y varios años trabajando con LLMs y agentes. Uso práctico de frameworks agénticos para orquestar flujos multi-agente. Conocimiento profundo de RAG, búsqueda híbrida y bases de datos vectoriales. Mentalidad orientada a producto, capaz de repensar procesos desde la automatización. Buen dominio de arquitecturas backend, APIs y prácticas modernas de CI/CD aplicadas a IA. Benefits Salary range: 50-60k (aproximadamente) Work model: híbrido, 1 dia a la semana en oficina. Social benefits: contrato indefinido, beneficios sociales y apoyo al aprendizaje continuo. If you believe you are the ideal candidate for the Senior AI Engineer role, do not hesitate to apply to the offer with your LinkedIn profile or uploading your CV. We will contact you very soon! Truthfully, your People Partner

TENNIUM is a sports management company specialising in the tennis industry globally. Our vision is to build a multi-business platform within the world of tennis, combining a range of synergetic activities including the organisation of top-tier ATP, WTA and ITF tournaments in Europe and South America, management & representation of top professional players & young talent, and selected consulting engagements with different industry stakeholders. EVENT ASSOCIATE - HOSPITALITY AREA Are you passionate about the sports industry — and in particular, the world of tennis? At Tennium, we are looking for an experienced Event Specialist focus on Hospitality to work in the preparation and execution of the different events that Tennium owns or manages across the world. This role offers the opportunity to play an active part in the company’s growth, leading and supporting projects in the Events area. We are looking for an all-round profile, a person that is an excellent communicator and great relationship builder, and at the same time detail orientated and understands the importance of following processes and documenting projects to later put theory into practice during the events itself. If you have a proactive, extremely organized, analytical profile and are eager to contribute to a global sports platform, this could be an excellent opportunity. ABOUT THE ROLE Pre-event: Support in the definition of the VIP experience, elaborating the concept paper of what the Hospitality will be: Look & feel Offer conceptualization (packages, services, VIP brochure…) Benchmarking of VIP areas of other tournaments or events. Create written proposals (power point) and presentations. Source and work with vendors and suppliers (furniture, catering…). Coordinate graphic material production: brochure, client manual, … During the event: Help coordinating technical and production aspects. Participate in the full setup process from scratch to completion, including dismantling Manage tournament VIP restaurant reservations. Contact with the different suppliers of the restaurant for any incident (catering, furniture, decoration…). Strong relationship management. Post-event: Track, analyze and report back the event results. Set up reports about learning and possible improvements. WHAT WE’RE LOOKING FOR 2-5 years of experience working in the sports and events business Exceptional knowledge of MS Office (Outlook, Word, Excel and Power Point) Excellent verbal and written Spanish and English required Excellent planning, time management, organization and presentation skills Enthusiastic, proactive, positive and full of energy Excellent interpersonal skills to effectively manage relationships with clients and suppliers Flexible to accommodate urgent requests and to work even at irregular hours including possible overtime and weekends as per event requirements Outstanding attention to detail and proven problem-solving ability Able to manage stress and operate under intense event environments and requirements Good team player but also able to work independently on specific workstreams Tenacity to execute repetitive tasks with a passion to deliver faultless documents. Availability to travel WHAT WE OFFER Permanent contract Competitive compensation Travel insurance International work environment The opportunity to work in Top sport, specifically in some of the leading tennis events and with top tennis players around the world Opportunities for career growth within the company Team oriented and collaborative work environment

Ubicación Barcelona 70% y un 30% disponibilidad para viajar Compañía Organización sin ánimo de lucro española dedicada a la gestión ambiental de residuos, especialmente de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), promoviendo la economía circular y el desarrollo sostenible. Misión del puesto: Incorporarse al equipo comercial para impulsar el crecimiento de la cartera de clientes, combinando funciones de captación comercial, gestión de clientes y apoyo al back office, trabajando de forma coordinada con la Dirección Comercial. Responsabilidades: Funciones comerciales Captación de nuevos clientes (sin puerta fría). Gestión y desarrollo de una cartera de clientes. Visitas presenciales a clientes, instituciones y asociaciones sectoriales. Participación en reuniones comerciales junto a la Dirección Comercial. Apoyo en acciones comerciales. Fidelización de clientes y mantenimiento de relaciones a largo plazo. Funciones de back office comercial Introducción y actualización de datos en el CRM propio. Mantenimiento de bases de datos y contactos comerciales. Alta de nuevos clientes en el sistema. Gestión administrativa asociada a nuevos contratos. Coordinación con el equipo de back office para dar soporte operativo. Requisitos: Formación Profesional de Grado Superior (CFGS) o Grado universitario, preferentemente en Gestión Comercial y Ventas, Comercio y Marketing, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones institucionales o Ciencias Ambientales / Gestión de Residuos. Mínimo 2–3 años de experiencia en funciones comerciales o comerciales híbridas. Experiencia real en captación, gestión de clientes y tareas administrativas asociadas. Valorable experiencia en el sector de residuos. Se valorará conocimiento en economía circular, residuos o entorno institucional. Se valorará la aportación de cartera de clientes propios. Competencias Alta motivación y compromiso. Capacidad de adaptación al cambio y a entornos dinámicos. Perfil proactivo, organizado y resolutivo. Capacidad para combinar trabajo de oficina y trabajo de campo. Buenas habilidades de comunicación y relación con clientes. Idiomas Inglés mínimo B2 (contacto con clientes internacionales).

Job Description Experience the power of a game-changing career Are you looking for what’s next? We’re a global technology and services leader that powers the brands of the future. We help well-known brands — the ones you use every day — improve their businesses with technology and integrated solutions, in over 70 countries. If you’re looking to grow and be inspired, as a Team Leader in Barcelona (On-site) , you will be part of our team of game-changers who are powering the brands of the future in tech where you will drive the sales cycle, nurture client relationships and showcase your expertise in advanced cloud technologies. Career growth and personal development This is a great opportunity to experience the power of what’s next and develop “friends for life” at the same time. We’ll give you all the training, cutting-edge technologies, and the continuing support you’ll need to succeed. What you will do in this role In everything we do, we believe in doing right by and for people – our clients, their customers, our people, our community, and our planet. As a Team Leader on our team, you will: - Be responsible for the day-to-day supervision of a group of call centre associates including work and attendance monitoring in accordance with organization policy and applicable legal requirements - Effectively coach direct reports on their performance on a regular basis to ensure performance metrics are achieved at a minimum weekly - Identify performance related issues, develop an action plan for improvement, implement corrective action, up to and including termination of employment - Ensure service delivered to our customers meets contractual Key Performance Indicator (‘KPIs’) and financial expectations - Communicate expectations to employees and provide timely updates - Provide subject matter expertise in handling escalated customer calls as needed - Conduct Team Meetings to ensure expedient communication of relevant information and as an open forum for input. Schedule and organize team activities - Stay current on internal work processes, policies and procedures. Attend required manager development training - Promote the Concentrix values through both behaviour and attitude, including being an advocate for team members Your qualifications We embrace our game-changers with open arms, people from diverse backgrounds, who are curious and willing to learn. Your natural talent to help others and go beyond WOW for our customers will fit right in with what we do and who we are. Concentrix is a great match if you: - Are bilingual or proficient in Italian and advanced in English - Have an associate's degree in related field with two to four years of relevant experience preferred - Are highly motivated individual with skills to develop and coach team members to achieve performance expectations - Have strong communication skills, both written and verbal - Have the ability to lead team in multi-tasking, prioritization, and meeting timelines on deliverable - Have the ability to mentor, coach and provide direction to a team of employees - Can work a flexible schedule Don’t meet every requirement? No worries. We’re dedicated to creating a diverse, inclusive, and authentic workplace for everyone. If you feel you don’t check every box, we still encourage you to apply. We’ll do our best to match you with the right job, whether it’s this one or another role. What’s in it for you We challenge conventions to deliver outcomes unimagined by creating customer experiences that go beyond WOW. That’s why we significantly invest in our people, our infrastructure, and our capabilities to ensure long-term success for our teams, our customers, and YOU. In this role, we offer benefits that help support your unique lifestyle: - Base salary of 24,000 euros gross/year + up to 5,000 euros gross/year in bonus and private medical insurance - Full-time 39h/week, permanent Spanish contract: Monday to Friday, from 09:00 to 18:00 - Full paid training for the company and the products you will be working on - A modern centrally placed office in Barcelona Experience the best version of you! At Concentrix , we invest in our game-changers because we know that when our people thrive, our clients and their customers thrive. If all this feels like the perfect next step in your career journey, we want to hear from you. Apply today and discover why over 440k+ game-changers around the globe call Concentrix their “employer of choice.” Concentrix is an equal opportunity employer We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws. R1701409

¿Quieres trabajar en un proyecto donde cada cura y cada palabra ayuden a mejorar la vida de personas en situación de vulnerabilidad?. En Grupo 5 no somos solo una organización de 3.200 profesionales; somos una red de apoyo que atiende a más de 5.100 personas cada día. Si buscas un equipo que valore la transparencia, la empatía y donde puedas aplicar tus conocimientos para generar un impacto social real en un entorno privilegiado como el Parc del Guinardó, ¡esta oferta te va a encantar!. Tus Beneficios: ¿Qué ganas tú? Entendemos que para cuidar bien, tú también debes estar bien. Por eso te ofrecemos: Equilibrio real: Disfruta de un horario de tardes (14:00h a 20:00h aprox.) que te permite organizar tus mañanas. Además, somos flexibles: ¿prefieres dos medias jornadas? ¡Hablemos!. Estabilidad desde el día 1: Queremos que crezcas con nosotros, por eso ofrecemos un contrato indefinido. Impacto directo: No serás un número. Aquí verás cómo tu trabajo ayuda a que las personas usuarias recuperen su autonomía y bienestar. Salario transparente: Percibirás 1.661,94€ brutos en 14 pagas (para jornada completa), cumpliendo siempre con los estándares de mercado. ¿Cuál será tu Misión? Tu objetivo no será solo realizar tareas clínicas, sino ser un referente de salud y autocuidado para nuestros usuarios. En tu día a día:. Liderarás la atención sanitaria básica, asegurando que cada persona reciba el trato digno y profesional que merece. Garantizarás el éxito de los tratamientos, supervisando la medicación y coordinándote con la red sanitaria especializada para que nada quede al azar. Empoderarás a los usuarios, enseñándoles habilidades de autocuidado y aseo que cambiarán su relación con su propia salud. Serás pieza clave en la Sala de Reducción del Daño, un espacio vital donde tu intervención salva vidas y reduce riesgos en la comunidad. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Tu formación : Necesitamos que cuentes con la titulación homologada en Enfermería (DUE). Tu actitud: Si eres una persona empática, con capacidad de escucha y que se mueve bien en entornos diversos y multidisciplinares, encajarás perfectamente.

Clínica de medicina estética referente en Barcelona, busca Gerente que lidere el centro y la expansión del mismo. El Gerente de la Clínica será el responsable de gestionar la empresa para convertir la clínica en un referente a nivel mundial, y que mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegure una experiencia excelente al paciente y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la dirección. Principales Responsabilidades Liderar el equipo humano de la clínica hacia la consecución de los objetivos marcados por la propiedad. Gestionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias para maximizar los resultados. Liderar la apertura de nuevas clínicas en Barcelona y Madrid. Definir la estrategia de la compañía enfocada a la atracción de clientes a la clínica. Establecer métricas y KPIs y elaborar informes que faciliten el análisis de los resultados de la empresa y la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de los protocolos clínicos, de higiene, seguridad y normativa sanitaria. Negociación con proveedores, y controlar contratos de servicios externos. Liderar estrategias digitales, redes y reputación on line junto al dept de Marketing. Gestionar los asuntos relacionados con el personal (selección, evaluación del desempeño, incidencias). Supervisar la calidad de servicio y gestionar reclamaciones. Requisitos Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o similar. Postgrado en Gestión Sanitaria es un plus. Más de 5 años de experiencia en gestión de clínicas. Nivel de inglés alto (B2 o superior) Excelente conocimiento del paquete MS Office, en particular de Excel y algún software de gestión clínica. Competencias profesionales Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Visión estratégica. Orientación a resultados. Capacidad de identificar problemas e impulsar soluciones adecuadas Excelente comunicación. Orientación al cliente y excelencia en el servicio.

¿Eres recién graduad@ en ADE, Ingeniería, Economía, Marketing u otra área de negocio? Entonces… ¡este mensaje es para ti! ¿Te imaginas empezar tu carrera en una compañía líder de la automoción, con un equipo innovador, un entorno flexible y proyectos reales desde el primer día? En Volkswagen Group España Distribución buscamos talento junior para unirte a nuestras áreas de negocio y vivir una experiencia profesional que marcará tu futuro. ¿Qué te ofrecemos? ✨ Prácticas de 12 meses en áreas como Ventas, Marketing, Producto, Finanzas, Logística, IT y más. ✨ Trabajo híbrido (3 días oficina + 2 teletrabajo). ✨ Máster en Management & Digital Business in the Automotive Industry 100% subvencionado. ✨ 802€/mes hasta 1.000€ de ayuda a la movilidad si vienes de fuera de Cataluña. ✨ 20 días de vacaciones pagadas en verano. ✨ Portátil de empresa y cantina subvencionada (tu menú por solo 3€). ✨ Participación en eventos corporativos y actividades de marca. Qué esperamos de ti? ✔ Grado universitario finalizado o Máster. ✔ Disponibilidad full-time para realizar las prácticas a partir de mayo/junio 2026 y para cursar el máster desde septiembre de 2026. ✔ Ganas de aprender, curiosidad y pasión por la movilidad. ✔ Iniciativa, creatividad y entusiasmo por los retos. ✔ Manejo de herramientas como Excel, PowerPoint y Outlook. ✔ Nivel de inglés alto (alemán = gran plus). Vacantes disponibles Tenemos posiciones en prácticamente todas nuestras áreas: Product Marketing (Audi, Škoda, VW Passenger Cars) Brand Management Internship - GAS Service Internship Student - GAS Customer Services/Quality Internship St. - GAS Dealer Network Development Internship – Group Network IT & Process Internship CX Internship Student - Audi Sponsorship & Marketing Internship - Audi Retail Sales Internship – VW Passenger Cars Quality Management Internship – VW Passenger Cars Advertising Internship – VW Passenger Cars ¿Por qué empezar tu carrera con nosotros? Porque el futuro de la automoción ya está aquí , y puedes ser parte activa de la transformación: digitalización, nuevas formas de movilidad, electrificación, experiencia cliente… Aprenderás, crecerás y harás cosas que importan. Diversidad, inclusión y equidad En Volkswagen Group España Distribución creemos en un entorno donde todas las personas son bienvenidas. Fomentamos la igualdad de oportunidades y contamos con oficinas accesibles y adaptadas. Tu talento y tu autenticidad son lo que más valoramos.

About the Role This role focuses on providing technical support and ensuring the proper functioning of industrial automation systems. You will diagnose issues, assist with installations and maintenance, and work directly with clients to guide them in using their systems effectively. It’s a hands-on position suited for someone who enjoys problem-solving, working with automation technologies, and supporting customers in the field. Responsibilities: Provide remote and on-site technical support (when necessary) for installed industrial automation systems. Diagnose and troubleshoot failures in automated systems and industrial equipment (PLCs, HMIs, sensors, among others). Perform preventive and corrective maintenance on automation equipment. Assist in the installation, commissioning, and configuration of automation systems. Work closely with customers, providing guidance on proper system usage and troubleshooting. Ensure deadlines are met and the quality of services provided. Identify opportunities for improvement in existing automation systems. Prepare technical reports and documentation of the services performed. Conduct technical training sessions for internal teams and customers. Participate in rotating shifts and on-call duties, including weekends and night coverage, to ensure service continuity and incident resolution. Requirements: Bachelor's degree and/or technical degree in Mechatronics, Control and Automation, or related fields. Previous experience in industrial automation and technical support. Knowledge of control systems (PLCs, SCADA, HMIs, sensors, etc.). Familiarity with industrial networks (Modbus, Profibus, EtherNet/IP, etc.). Strong skills in diagnosing and resolving technical issues in automated systems. Good communication skills and ability to work directly with customers. Availability to travel and flexibility to work at different installation sites. Desired knowledge in PLC programming and automation systems (Siemens, Allen-Bradley, etc.). Fluency in English (minimum B2 level). Must have own car and valid driver's license Our Commitment to Diversity and Inclusion Ethnic and cultural diversity, gender equity, and the inclusion of people with disabilities are essential to creating a workplace where everyone can truly be themselves. In line with our social commitment, at Adasoft we strive to generate equal opportunities that allow us to attract, develop, and retain talent regardless of gender, background, ethnicity, or sexual orientation.

[formal is a software consulting and implementation company collaborating with Eightfold.ai to bring their leading AI technology to our clients based on our principle: a friendly, straightforward, and honest approach that efficiently achieves results. WHAT YOU'LL BE DOING Lead requirement-gathering sessions centered on object mapping and data transformation for the Eightfold Talent Intelligence AI Platform (eightfold.ai) implementation Oversee the implementation of data integration solutions utilizing JSON, XML, ETL, and Python Act as the customer’s trusted advisor on all technical matters and suggest best practices to accomplish goals Work together with the skilled Functional team to evaluate the feasibility of requirements Guide the technical team through multi-phase delivery projects and offer direct delivery support Forge relationships with partner technical resources Identify continuous improvement opportunities and promote sustainable and scalable data integration practices WHAT YOU BRING Robust experience in software implementation cycles, data schemas, and ETL processes Proficiency in object-oriented programming languages, preferably Python Knowledge of front-end development, including CSS, JavaScript, HTML, and JSON Familiarity with API communication protocols like REST, SOAP, and Web services Capability to effectively communicate technical concepts to both technical and non-technical audiences Experience with cloud-based solutions/SaaS is preferred Exposure to ATS/HRIS systems such as Taleo, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, and/or Oracle is a plus Initiative to tackle challenging tasks with urgency and commitment Agility to actively pursue new growth and challenge opportunities Collaborative spirit, providing and accepting constructive feedback with an open mindset [formal ensures equal employment opportunities for all employees and job applicants without consideration of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability.

Procurement Manager - Iberia (Direct Materials) Locations: Barcelona Salary: €85,000 to €95,000 + Benefits The Role We are recruiting a Procurement Manager - Iberia to lead direct material procurement activities across manufacturing operations in the region. This is a senior, high-impact role within a global manufacturing group. You will be responsible for managing direct and some indirect procurement spend across Iberia, driving cost optimisation, supplier performance, and supply continuity while aligning closely with global commodity strategies. Operating within a matrix structure, you will act as the key regional link between global category teams and local operations, ensuring procurement strategies are effectively executed at site level. The specific commodity background is not critical. What matters is strong experience in direct materials procurement within manufacturing , commercial strength, and the ability to influence cross-functional stakeholders. Key Responsibilities Lead direct material procurement activities across Iberian manufacturing sites Execute global commodity strategies at regional level while providing local market insight Manage end-to-end sourcing activities including RFx, negotiation, contracting, and supplier performance management Own relationships with key regional suppliers and ensure quality, cost competitiveness, and supply continuity Drive cost reduction and value improvement initiatives using TCO and benchmarking approaches Partner closely with engineering, operations, quality, and supply chain teams Support demand planning, new product introduction, and product lifecycle changes Identify and implement supplier consolidation, dual-sourcing, and risk mitigation initiatives Monitor supplier KPIs and lead corrective action plans where required Contribute to budgeting, forecasting, and procurement planning for the region Ensure compliance with sustainability and ethical sourcing standards About You 8-12+ years' procurement experience, with strong exposure to direct materials in manufacturing Experience operating in a regional or site leadership procurement role Proven ability to manage complex suppliers and commercial negotiations Comfortable working in a multinational, matrix organisation Strong stakeholder management and influencing skills Analytical, structured, and delivery-focused What's on Offer €85,000 - €90,000 + benefits A visible regional leadership role within a global manufacturing organisation Opportunity to shape and strengthen direct procurement across Iberia Exposure to international teams and global category leadership Travel reimbursement and wellbeing benefits Fantastic company to work for who are looking for the very best talent in the region.

Instead of a CV, please attach a simple Word file describing your experience in airline passenger claims under EU261/2004 or baggage claims under Montreal Convention in English. About Us ✈️At AirAdvisor , we are dedicated to ensuring air travelers receive the compensation they are entitled to for flight disruptions. Whether it’s a delay, cancellation, missed connection , or an airline-related issue like overbooking . In June 2025, we introduced a new service for baggage claims related to lost, delayed, or destroyed luggage . We are present in the EU, the UK, and other international markets, with a focus on protecting the rights of air passengers globally. We have successfully processed over 580,000 claims for clients from 221 countries , earning a 4.6-star rating based on over 30,000 reviews . Currently operating in 21 languages , AirAdvisor is an ambitious and fast-growing startup with a clear vision for international expansion. We plan to reach 1 million claims by the end of 2026. ✈️ About The Role We are seeking a skilled and dedicated Litigation Lawyer specializing in consumer flight claims (typically via minor claims procedures) to lead in-court collections. A team of paralegals manages pre-court collections. You will be responsible for filing batches of court cases to collect compensation and/or reimbursement of Out-of-Pocket Expenses (OPE) incurred by passengers and/or recover ticket refunds. AirAdvisor currently handles three types of airline claims: EU261 compensation for flight delays, cancellations, and denied boarding, as well as two types of baggage claims under the Montreal Conventio n: lost and delayed luggage. If the law or a judge decides the case unfairly, we would consider escalating this to change the law. There may be PR opportunities to highlight court victories and key legal issues that deserve public attention. This is an excellent opportunity for high performers who can self-perform, have substantial litigation experience, and are passionate about advocating consumer rights in the airline industry. The candidate must be free from conflicts of interest, meaning they can litigate claims against different airlines. Requirements: A valid Attorney at Law license in Spain and professional liability insurance. A law degree from an accredited institution. Experience with small claims, consumer rights, or aviation law is a plus, but is not required. Knowledge of relevant consumer protection laws and aviation regulations is a plus, but is not required. Proven track record of success in in-court collection. Strong analytical and problem-solving skills to assess case merits, conduct legal research, and develop effective legal strategies. Ability to manage a caseload, prioritize tasks, meet deadlines, and track statute of limitations. Experience in automating and standardizing claims management processes to scale up quickly. Responsibilities: Act as the legal representative of AirAdvisor in Spain , handling all legal matters and claims filed within the jurisdiction. If setting up a law firm in Spain were feasible, you would be expected to assist in this matter, including, but not limited to, corporate structuring, registering Mr. Anton Radchenko on the official list of foreign legal counsels in Spain, and other formalities. Pre-court collections and out-of-court settlements. Prepare and file batches of approx. 200+ legal new claims monthly in Spanish courts against various airlines for the purpose of recovering: (a) Compensation under EU Regulation 261/2004 and/or Turkish SHY Regulation for flight delays, cancellations, and denied boarding. (b) Reimbursement of out-of-pocket expenses incurred by passengers under EU261/2004, and/or the Montreal Convention. (c) Ticket refunds owed to passengers under applicable legal frameworks. (d) Handle baggage-related claims , including cases of delayed, damaged, or lost luggage, in accordance with the provisions of the Montreal Convention and/or Warsaw Convention. Respond comprehensively and assertively to airline legal defenses , including substantive arguments as well as procedural and jurisdictional challenges. Lead the enforcement of court judgments , including initiating enforcement proceedings and coordinating with bailiffs or enforcement authorities when necessary. Engage in court-led settlement negotiations , and where applicable, represent AirAdvisor’s interests in securing favorable in-court settlements. Maintain complete and accurate legal case files , ensuring all work complies with Spanish legal ethics, data protection regulations, and professional standards. Conduct thorough legal research and comparative analysis to compile best practices for managing recurring legal issues in airline and consumer rights litigation. Stay informed about developments in consumer protection law , aviation regulations, EU regulations, and judicial precedents to provide updated, authoritative legal advice and representation. Where applicable, and if a court decision is rendered unjustly, pursue legal remedies, including appeals , and advocate for legislative changes , if strategically and procedurally feasible. Support the optimization and automation of claims management workflows , leveraging legal technology solutions, including AI-based tools, to improve efficiency and scalability. Identify and propose new civil claims business opportunities that are viable under Spanish law and offer low-value, high-volume litigation potential. Areas may include, but are not limited to: (a) Bank and financial disputes, Labour law-related claims, etc. (b) Conduct cross-jurisdictional legal research , primarily across EU and UK markets, to identify relevant precedents and advanced practices that may be adapted for use in Spain in more complex claim scenarios. Represent AirAdvisor in local media , including giving interviews to press outlets, television broadcasters, and podcast programs. Coordinate with AirAdvisor’s PR Manager to take advantage of public relations opportunities surrounding landmark court rulings or critical legal developments, to enhance public awareness of consumer rights. Review and vet content as needed, aka serve as in-country content reviewer of record to help build local trust and boost authority. Advocate for passenger and consumer rights within the airline and travel industry, promoting fair treatment and legal protection for air travellers. We offer Remote-first culture with flexible start and end times. Your service hours will be registered in our service time-tracking application, allowing you to adjust your working day according to your needs and capacities. Paid Time Off & Public Holidays, because work-life balance matters. Supportive Team Culture: intelligent, passionate, and friendly colleagues who value collaboration. International Team • our colleagues are located in 16 countries around the globe. Job Type : Indefinite-term Freelancing Contract / Service Agreement or a B2B Contract. While we cannot provide a standard employment contract in your country of residence, we aim to establish a stable and long-term partnership. For this reason, we offer an indefinite-term contract arrangement. Our Recruitment Process: Application screening: If your profile matches our current business needs, our Talent Acquisition Manager will invite you to the HR interview. HR interview : Please do research about our company and industry, and be prepared to discuss your achievements. If you wish, you can send us a summary of your accomplishments in advance of the interview, so we can better prepare for the conversation. Interview with the CEO: Our CEO will discuss your functional experience, achievements, and technical skills in more detail. ✈️ Join us and bring LegalTech & TravelTech innovation to the next level! ✈️ If you would like to be among the first to know about our new job openings, company business updates, new services, and rankings related to the airports, airlines, and aviation industry, please follow our LinkedIn company page and our social media profiles.