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Serma Safety & Security est l’entité spécialisée dans la cybersécurité du groupe SERMA, acteur indépendant Français dans le conseil et l’expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels. Serma Safety & Security a su développer son expertise en cyberséc

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur SaaS B2B solide et référent dans le secteur de la conformité et du risk management, son/sa futur(e) :.

En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimen

Senior Consultante/Consultant Supply Chain - Paris. En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale de la Supply Chain. Supply chain bout-en-bout : des problématiques planification, entreposage et transport adressées au travers de grands projets de traçabi

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours professionnel dans le secteur industriel et devenir un acteur essentiel du développement commercial d’une entreprise dynamique ? Notre client recrute un Commercial Sédentaire (H/F/D). Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi d

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement pour les cadres supérieurs et dirigeants, recherche pour son client, acteur de l'industrie française dans le 92, un profil d'Auditeur Interne Senior en CDI. Dans un contexte international, notre client recherche un Auditeur Inter

L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !.

SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. Sous la responsabilité du Directeur d'Activité vous intervenez sur les opérations de Gestion des Ressource en eau :. Vous avez une très bonne connaissance des acteur

SERMA qui est un acteur indépendant français dans le conseil et l’expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels.Nous couvrons l’ensemble des besoins en cyber sécurité: Audit Technique, GRC, SOC, IOT & Intégration de solutions de sécurité.Afin d’acco

Notre client, acteur de référence en architecture et design d’espaces à Paris, recherche un Directeur Design F/H dans le cadre d’une création de poste stratégique. Ce rôle vous offre l’opportunité de définir la ligne créative de l’agence, de fédérer et inspirer une équipe de desi

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH.Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH gr

Rejoignez Squad en tant que Service Delivery Manager !. Vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et souhaitez évoluer dans un environnement où innovation, collaboration et ambition sont au cœur de l’activité ? Squad, acteur incontournable en cybersécurité, recherche son nouveau Servic

Depuis plus de 60 ans, MMM est un acteur de référence dans veille concurrentielle et l'organisation de Retail tours à l'échelle mondiale, l’accompagnement stratégique et l’étude des marchés sectoriels. Dans le cadre du développement de nos activités avec la création de nos nouveaux mod

Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets en Génie Civil dans un environnement international ?.Notre client, basé à Nanterre acteur de référence et l'un des majors de la construction, recherche un Ingénieur Etude de Prix en Génie Civil sur de grands projets internationaux.Vo

Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique.Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients.Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les intervent

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la.Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public.Régies par le code de la Mutualité.Une Fédération professionnelle : Elle accompagn

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Nouveau poste / AMO / Directeur Technique Adjoint / Paris :.Notre client, acteur immobilier référent et intervenant sur des projets multiproduits à dominante tertiaires, recherche un profil Directeur Technique Adjoint H/F.Sous la responsabilité directe du Directeur Technique National, vous assur

ME GROUP (Photomaton) développe et commercialise des distributeurs automatiques en libre-service à valeur ajoutée.Aujourd'hui, nous sommes un acteur majeur dans des secteurs aussi divers que la photographie, l'alimentation, les laveries automatiques, la copie de clefs, etc.Nous sommes le leader i

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management.Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapt

Manpower TRANSPORT NORD IDF recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Assistant administratif des opérations (H/F).

La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️.En 2024, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie.INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie.AWAKE, notre

Rejoignez une marque de légende et devenez acteur de votre succès dans l’immobilier de luxe.

Description du cabinet : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions : Tous nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche et s’organisent autour de deux grands axes : • La participation à une ou plusieurs missions de conseil en Data, IA, IT & Cloud Strategy, transformation digitale, etc…chez nos clients au sein d’une équipe de consultants de Devoteam Digital Impulse qui vous permettra de découvrir le métier du conseil et de développer les qualités nécessaires à ce poste., • Une étude sur un sujet théorique en lien avec des thèmes d’actualité pour nos clients qui vous permettra d’acquérir une réelle méthodologie de travail ainsi que des connaissances sur des sujets pointus. Ce que l’on vous propose : • Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de votre stage pour développer vos compétences., • Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités., • Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes., • Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret Profil recherché : • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université de rang A., • Vous êtes intéressé.e par le métier du conseil et vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale., • Vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Mon client est une association professionnelle d’autorégulation, dont la mission est d'encadrer les acteurs de l’intermédiation en assurances, en opérations bancaires et services de paiement. L’association accompagne plus de 15 000 adhérents du courtier indépendant au groupe de courtage en passant par les mandataires. Elle compte notamment parmi ses adhérents la plupart des courtiers du top 100. Mon client recrute un.e juriste dans le cadre d’un CDI. Vos missions Placé.e sous la responsabilité du superviseur de pôle, vous rejoignez une équipe composée de 6 juristes et travaillez également en interaction avec les 2 collaboratrices du pôle support. • Analyse et vérification du respect des conditions d’accès et d’exercice de la profession via contrôle et analyse sur pièces conformément aux processus et procédures définies par l’association., • Vous vous assurez que les sujets d’honorabilité, de responsabilité civile professionnelle, de garantie financière, de capacité professionnelle et de formation continue sont mis en œuvre conformément aux réglementations applicables, • Vous vous assurez que les adhérents proposent à leurs clients l’accès à un médiateur de la consommation agréé., • Accompagnement des adhérents dans leurs difficultés opérationnelles et leur remédiation, • Contribution aux actions de communication : rédaction d’articles pour la Newsletter, animation de webinaires, rencontre avec les adhérents lors de salons dédiés Votre profil Vous disposez des compétences et aptitudes nécessaires à l’appropriation du double périmètre de contrôle et d’accompagnement. • Formation supérieure en droit et expérience significative en alternance ou en stage en qualité de juriste en secteur assurantiel (juriste en assurance de PJ, juriste - conseil, juriste-gestionnaire…)., • Idéalement : expérience chez un acteur de l'intermédiation et/ou compétence en RC Pro ou garantie financière et/ou sensibilisation au sujet de l'autorégulation., • Qualité et rigueur de la réflexion juridique, appétence contrôle et conformité, respect des normes et procédures internes et réglementaires, • Adaptabilité relationnelle, réactivité, pédagogie, appétence pour le partage de connaissance avec les adhérents comme avec les collaborateurs. Modalités : • Statut : cadre forfait, • Rémunération : 35 à 36 K€ + variable sur objectifs (individuels et collectifs – qualitatif et quantitatif) + Mutuelle / Prévoyance + TR 10 € (50%), • 2,5 jours de TT hebdomadaire et 1 RTT mensuel, • Poste basé à La Défense (Grande Arche), • Tutorat + Parcours d’intégration sur les 4 premières semaines : support aux adhérents (S1), appropriation des livrables et procédures (S2), support aux adhérents et contrôle (S3), contrôle (S4)

Qui sommes-nous ? Depuis son lancement en 1999, OMNILOG met au cœur de ses priorités l’accompagnement, la proximité et la stabilité de ses collaborateurs. Accrédités par le label "Choosemycompany : HappyAtWork®", nous permettons à nos collaborateurs d’évoluer dans un cadre professionnel idéal (événements, formations, missions longues, équilibre vie pro/vie perso, télétravail...). Nos clients sont les acteurs majeurs des médias, de l'énergie et du e-commerce, avec lesquels nous collaborons depuis plus de 20 ans (TF1, Canal+, l’Equipe, la FFF, Place des Tendances, JCDecaux…) et bien d’autres. Répartis entre Paris, Bordeaux et Lyon, nos 200 Omnilogiens sont spécialisés dans l’IT de précision. Que recherchons-nous ? Nous recherchons un Product Owner technico fonctionnel expérimenté pour accompagner une équipe chez un acteur majeur de l'affichage publicitaire français. Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine, avec un rythme de 2 jours en présentiel et 3 jours en télétravail. Vos missions seront les suivantes : • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, • Comprendre les besoins des utilisateurs et les traduire en solutions applicatives génériques, • Contribuer à maintenir la backlog produit priorisée par la valeur métier et la vision produit, • Conduire les ateliers utilisateurs et rédiger les expressions de besoin et cadrages métier, • Ecrire les Users Stories à partir des cadrages conduits avec des critères d’acceptation précis, • Ecrire, modifier et exécuter les scenarii de tests des applications, • Intervenir en support fonctionnel des utilisateurs et de l’équipe de développement Contexte : • Applications de gestion de l’affichage papier et de la vente, • Support aux utilisateurs, • Méthodologie de développement agile en Scrum, • Solution JAVA J2EE multi-couches (JBoss), Client Web, SGBDR Oracle, PostgreSQL, Elasticsearch, Kafka, Web Services REST et SOAP Environnement technique et métier : • Analyse et expression de besoin, • Conception fonctionnelle, rédaction des cadrages et des users stories, • Rédaction des bugs et supports, • Rédaction de documentation en français, • Conception / exécution de jeux de tests, • Requêtage SQL, tests d’interface REST et SOAP Les indispensables : • Expertise de Scrum et du fonctionnement du mode Agile, • Développement Java, • 8 ans d'expérience a minima, • Kibana, Jira et Confluence, • Adaptabilité, • Esprit d’analyse, • Rigueur, • Relationnel, • Être force de proposition Un membre de la Team Recrutement reviendra vers vous ! A bientôt chez Omnilog

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : · La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements) · Poste Habitat Rhône-Alpes · Poste Habitat Provence · Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En charge des missions suivantes susceptibles d’évolution : Recrutement • Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures, planifier les entretiens,, • Participer à la relation avec les partenaires de l’emploi et les prestataires. Formation • Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences,, • Participer à la logistique, au suivi administratif et à l’évaluation des actions de formation. Projets RH transverses Appuyer la mise en œuvre de projets RH structurants (onboarding, développement RH, outils de suivi, etc.), • Réaliser des études et tableaux de bord RH (indicateurs, bilans…). Administration RH • Etablir les contrats et avenants des collaborateurs ;, • Etablir les courriers : maternité, congé parental, retraite, démission… ;, • Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et différents comptes rendus ; Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou en Gestion des Entreprises, et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux RH d’un acteur engagé du logement social ? Rejoignez notre équipe RH en tant qu’alternant.e Chargé.e de Développement RH !

🧭 Contexte de la mission Au sein de l’équipe de conformité d’un grand acteur de la gestion d’actifs, vous intervenez en support du coordinateur FATCA / AEOI dans ses activités de classification réglementaire, et dans le pilotage de la campagne de reporting 2026, afin d’assurer la continuité des opérations réglementaires quotidiennes. 🔍 Responsabilités principales Analyse et classification FATCA / CRS • Évaluer et définir les statuts FATCA / AEOI des fonds et entités selon les directives internes., • Gérer les enregistrements et désenregistrements FATCA via le portail de l’IRS., • Mettre à jour les données (raison sociale, adresse, etc.) sur les portails concernés., • Maintenir une collaboration quotidienne avec les équipes internes (juridique, KYC, opérationnels, etc.)., • Participer à la mise en œuvre des contrôles de 1ère ligne., • Construire le planning de la campagne pour les entités internationales du groupe., • Identifier les fonds à déclarer en tenant compte de leur évolution (création, liquidation…)., • Participer aux comités de gouvernance avec les parties prenantes (Transfer Agent, KYC, Private Assets...)., • Vérifier la qualité et l’exhaustivité des reportings transmis aux autorités fiscales. ✅ Profil recherché • Bonne connaissance des réglementations FATCA et CRS., • Expérience en conformité réglementaire dans le secteur de la gestion d’actifs ou bancaire., • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse., • Capacité à travailler dans un environnement international et transverse., • Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

🦸 ♂️Présentation de l’équipe En France, l’équipe dédiée ServiceNow regroupe plus de 275 experts techniques répartis entre Paris, Lyon, Nantes, et un centre d’excellence basé à Toulouse. Cette équipe unifiée accompagne les organisations dans leur transformation digitale avec une approche holistique de la plateforme ServiceNow. Devoteam est partenaire Elite ServiceNow depuis 2019 et a été reconnue Partenaire Elite de l’année 2025 pour la région EMEA, pour la troisième année consécutive. 💪 Vos missions Vous interviendrez sur des missions clés autour de la stratégie Data et IA et de l'intégration aux plateformes ServiceNow : • Participer à la définition des propositions commerciales en prenant en charge les aspects architecture Data et IA., • Qualifier et analyser les besoins métiers Data et les processus dans un angle "Data-centric"., • Analyser et proposer les solutions d’intégration et d’architecture., • Conseiller vos clients sur la gouvernance, la qualité et la sécurisation des données, l’architecture Data et l'exploitation des données dans des projets ServiceNow., • Réaliser directement ou en tant que Senior consultant les missions de cadrage et d’expertise “data” nécessaires au lancement des projets, • Assurer une veille active pour étoffer l’offre de service de Devoteam sur les meilleures pratiques Data et IA. 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre • Vous disposez d'une expertise reconnue dans la donnée et dans les sujets de transformation numérique autour des plateformes du marché., • Compétences Techniques Indispensables :, • Excellente maîtrise des métiers de la donnée (gouvernance, architecture Data, etc.) et des patterns d'intégration (API Management, ETL/ELT, ESB, ServiceNow MID/SOAP, etc.)., • Capacité à analyser techniquement des flux de données et à comprendre leur impact sur la performance des plateformes., • Une bonne connaissance des fonctionnalités des grandes plateformes d'entreprise (ERP, ITSM) est un atout pour comprendre les écosystèmes de nos clients., • Qualités Personnelles :, • Excellentes communication et capacité à adresser des interlocuteurs multiples., • Esprit d'analyse, de synthèse et forte capacité à résoudre des problèmes., • Maîtrise du français et de l’anglais 🙋 ♂️ Pourquoi nous rejoindre ? • Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI., • Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle., • Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribuent à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! 📢 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !

Alternance – Chargé(e) de projet RH • Boulogne-Billancourt | Janvier 2026, • Rythme : 1/3 semaines ou 4/1 jours Tu rêves de plonger au cœur des Ressources Humaines et de contribuer directement à l’expérience collaborateur ? Chez agap2, cabinet de conseil en ingénierie présent dans plus de 10 secteurs (Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP…), nous mettons l’humain au centre de notre développement. Tes missions, si tu l’acceptes : • Être le premier point de contact de nos talents : animer les sessions d’intégration, réaliser les entretiens RH et accompagner nos nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste., • Développer les compétences de nos ingénieurs-consultants : entretiens de carrière, suivi des formations et construction de parcours sur mesure., • Imaginer et déployer des projets de fidélisation : team building, workshops, évènements internes… à toi de créer les moments qui marquent !, • Analyser et améliorer la rétention : suivi des départs, mise en place de KPI, recommandations stratégiques. Pourquoi nous rejoindre ? Chez agap2, tu ne seras pas spectateur : tu seras acteur du développement de nos équipes et du bien-être de nos collaborateurs. Tu évolueras dans une ambiance jeune, dynamique et animée par un esprit collectif. Et au passage, tu profiteras de nombreux évènements chaque mois pour partager, célébrer et grandir ensemble. Ton profil : • Étudiant(e) Bac+2 à Bac+5 en quête d’une alternance., • Curieux(se), rigoureux(se), avec un super relationnel., • Pas besoin d’expérience en RH : on cherche avant tout une personnalité motivée, impliquée et tournée vers les autres. 👉 Intéressé(e) ? Contacte-nous :

TROPHY, c’est l’un leaders européens du vêtement moto et des accessoires pour motards passionnés. Derrière ce nom, deux marques fortes aux identités marquées : 👉 BERING et SEGURA Les marques TROPHY, chacune son style, une même exigence 🔸 SEGURA : la marque des puristes. Des vêtements premium pour motards exigeants, au croisement de la performance, du style et de l’élégance à la française. 🔸 BERING : la fusion parfaite entre sécurité, confort et innovation. Des équipements techniques et stylés pour rouler avec assurance, par tous les temps. Marques du Groupe 2RIDE, l'expert de la protection TROPHY fait partie du Groupe 2RIDE, acteur incontournable en Europe dans la conception et la distribution d’équipements de protection pour les motards et… les skieurs ! 🎯 Avec des marques emblématiques comme SHARK, CAIRN Sport, NOLAN ou CASCO, 2RIDE fait de la sécurité un sport de haut niveau. 🚀 Le Groupe 2Ride en quelques mots : Le Groupe 2Ride, c’est la fusion entre la passion du sport et la maîtrise de la protection. Avec des marques emblématiques comme Shark, Bering, Segura, Nolan, Cairn Sport et Casco, nous sommes un acteur incontournable dans le monde de l’équipement de protection pour les riders et les sportifs exigeants. Notre état d’esprit ? Innovation, dynamisme, esprit d’équipe, et surtout une bonne dose de passion. Chez nous, vous intégrez un environnement stimulant, en perpétuel mouvement, où chaque jour compte pour construire un futur à la hauteur de nos ambitions. Gestionnaire Base de Données Produits Évolution vers Data Steward – Catégorie Multi-Marques Dans le cadre du développement de notre architecture data et de l’industrialisation de la gestion produit, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Base de Données Produits. Rattaché(e) au pôle Supply dans un premier temps, vous serez garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la structuration de notre base de données produits pour les marques Segura et Bering. Vous jouerez un rôle clé dans la montée en maturité data de l’entreprise, avec une évolution progressive vers un rôle de Data Steward, rattaché(e) à la BU Digital/Data, et coordonnerez la gouvernance des données au sein de plusieurs marques d’une même catégorie de produits du groupe 2ride. Missions 1. Gestion opérationnelle de la donnée produit (court terme) • Créer, structurer et maintenir les fiches produits dans le PIM/ERP., • Collecter les informations auprès des équipes Produit, Marketing, Supply et Qualité., • Enrichir les données : dimensions, poids, matériaux, attributs techniques et réglementaires., • Assurer la complétude, la cohérence et la conformité des données., • Gérer les assets numériques : images, vidéos, documents techniques., • Mettre en place des contrôles qualité et suivre les indicateurs (KPIs Data Quality)., • Optimiser les descriptions produits (structure, terminologie, SEO de base). 2. Structuration & amélioration continue (moyen terme) • Participer à l’évolution du modèle de données produit., • Définir et documenter les procédures et normes d’enrichissement., • Harmoniser la taxonomie produit et les règles de nommage., • Standardiser les attributs par typologie de produit., • Contribuer à l’implantation de workflows d’enrichissement produits., • Participer aux projets d’intégration data entre PIM, ERP, DAM et Shopify. 3. Gouvernance data – Évolution vers Data Steward (long terme) • Devenir référent(e) qualité des données produit pour une catégorie multi-marques., • Déployer des standards communs entre marques., • Animer des rituels de synchronisation avec les équipes métiers., • Piloter l’amélioration continue de la qualité et de l’automatisation des données., • Superviser l’évolution du data model avec l’IT et les Product Owners., • Promouvoir les bonnes pratiques et former les contributeurs data. Profil recherché Formation • Maîtrise ou bonne connaissance d’un PIM (idéalement Pimcore, Akeneo, Salsify, Contentserv) et d’un ERP (idéalement Sage X3)., • Compréhension des flux de données et des interfaces systèmes., • Structuration de taxonomies produit et dictionnaires de données., • Sensibilité aux enjeux e-commerce et à la transformation digitale., • Rigoureux(se), organisé(e), avec un fort sens du détail., • Orienté(e) qualité et amélioration continue., • Excellente communication transversale., • Capacité à fédérer et à documenter clairement., • Esprit analytique et curiosité technologique.

Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Et si la fidélisation de nos collaborateurs était entre tes mains ? Nous recherchons un chargé de projets RH : • pour débuter en décembre/janvier 2026 • Suivi de l’intégration de nos salariés : animation des sessions d’intégration et réalisation des entretiens RH pour s’identifier auprès de nos nouveaux collaborateurs et de s’assurer de leur bien-être au sein d’agap2 ;, • Gestion de la formation et du suivi de carrière de nos ingénieurs consultants : favoriser leur montée en compétences en réalisant des entretiens de carrière et en proposant des parcours de formation ciblés ;, • Mise en place de projets de fidélisation : organisation de workshops, team building et autres projets transverses ;, • Analyse de notre turn-over : réalisation d’entretiens de départs, mise en place de KPI et propositions d’actions à mener pour en diminuer le taux Nous rejoindre c'est : • Être acteur du développement de la société : intégration et fidélisation de nos collaborateurs, contribution à la montée en compétences de nos ingénieurs consultants…, • Rejoindre l’aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois !

Et si vous rejoigniez VINCI Energies en France – Building Solutions & Industrie, acteur majeur des services à l’énergie et à l’environnement, pour intégrer sa Direction Juridique ? Sur quel poste ? Juriste Corporate et Contrats – F/H – CDI Pourquoi ce poste ? Pour accompagner et environner les opérations juridiques concernant la vie des sociétés du périmètre et contribuer à la performance des achats. Où ? Poste basé à Nanterre (92), au siège du groupe VINCI Energies. Votre terrain de jeu ? Un périmètre d’environ 500 entreprises. Vous intervenez sur des missions articulées autour de trois axes : Corporate : • Suivi des opérations courantes en Droit des Sociétés, notamment l’approbation des comptes annuels, • Contribution aux projets de développement des outils digitaux interne en s’orientant « expérience utilisateur », • Accompagnement sur des opérations de restructuration ponctuelles telles que des acquisitions ou cessions de fonds de commerce Contrats : • Accompagnement des acheteurs (rédaction de clauses et contrats, négociation, gestion des litiges, sensibilisation sur des thématiques clés), • Participation au développement des outils liés aux contrats, • Expertise sur toutes problématiques liées aux contrats, • Sensibilisation des équipes sur les thématiques juridiques clés (sous-traitance, garanties, etc…) Missions transverses : • Recherches juridiques, rédaction de notes de synthèse, • Veille réglementaire et jurisprudentielle, • Contribution à l’animation du réseau des juristes du périmètre, à des groupes thématiques de travail Avec qui ? Vous rejoignez la société de Management de la Division Building Solutions et Industrie dont le périmètre compte plus de 500 entreprises et 25 000 collaborateurs. Vous intégrez l’équipe des juristes de la Direction Juridique. Vous êtes en lien étroit avec les autres services supports de la Division ainsi qu’avec les équipes juridiques des autres Divisions Françaises de VINCI Energies. Un parcours d’intégration vous permettra de découvrir les enjeux du groupe et de vous familiariser avec les outils et les interlocuteurs clés. Votre évolution ? Rejoindre VINCI, c’est intégrer un groupe international qui offre de nombreuses opportunités d’évolution, en France comme à l’international. Que recherchons-nous ? • Formation juridique Bac +5 en droit des Droit des contrats ou Droit des Sociétés, • Expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire, • Appétence pour le développement des outils digitaux, • Une connaissance des métiers du bâtiment ou de l’énergie est un atout pour mieux appréhender nos activités. Vos qualités personnelles feront la différence : • Rigueur, organisation, autonomie, • Curiosité intellectuelle et pragmatisme, • Excellentes compétences rédactionnelles, • Sens de l’écoute, du partage et du travail en équipe Que proposons-nous ? • Package de rémunération annuelle de 50 000€ à 58 000€ brut selon le niveau d’expérience, • 13ème mois, RTT, mutuelle familiale, CSE,, • Des services sur site pour améliorer votre quotidien : restaurant d’entreprise, salle de sport, conciergerie…, • Epargne salariale : 4000€ versés = 3500€ abondés Qu’attendez-vous pour postuler ?

En tant que Business Manager, vous occuperez une position clé dans le développement de Vulcain. Vous serez chargé de créer et de saisir de nouvelles opportunités commerciales, de piloter des projets stratégiques et de renforcer notre présence dans des secteurs en pleine croissance, notamment les infrastructures et le ferroviaire. Votre rôle contribuera directement à la performance de nos équipes et à la réussite de nos clients. Pour relever ces défis, nous recherchons un profil capable de combiner compréhension technique et vision business. Une double compétence dans ces domaines constituera un atout majeur. Issu(e) d’une formation d’ingénieur (Bac+5), généraliste ou spécialisé(e) dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement ou de l’industrie, vous faites preuve d’une forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Vos Responsabilités : Développement Commercial • Identifier et prospecter des comptes stratégiques dans le secteur des infrastructures ferroviaires., • Cibler les projets et identifier les décisionnaires pour comprendre leurs enjeux., • Élaborer des stratégies commerciales efficaces : définir et déployer des plans de prospection ambitieux., • Devenir l’interlocuteur clé pour vos clients, grâce à votre expertise du marché et des solutions de Vulcain. Recrutement & Management d’Équipes • Capter et recruter les meilleurs talents pour renforcer nos équipes et répondre aux défis des projets., • Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée à vos secteurs., • Manager vos équipes pour assurer la réussite des projets, tout en garantissant une satisfaction client optimale (coût, qualité, délais). Dimension Financière • Garantir l’atteinte des objectifs financiers de votre portefeuille clients, en respectant les marges et la stratégie de l’entreprise. Le Profil Recherché : • Formation : Ingénieur généraliste (Bac +5) ou École de commerce., • Compétences : Vous êtes rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous êtes un leader naturel, avec de fortes aptitudes managériales et commerciales, et vous aimez relever des défis., • Votre orientation client est essentielle : vous mettez un point d’honneur à offrir un service de qualité., • Langues : L’anglais est indispensable, car Vulcain est une entreprise internationale., • Expérience : Une première expérience dans le secteur des infrastructures ou du ferroviaire est requise., • Appétence : Vous avez un réel intérêt pour le monde de l’ingénierie et les environnements techniques exigeants. Vulcain Engineering Group s’engage pour un monde plus inclusif et diversifié. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. Prêt à rejoindre l'aventure ? Rejoignez Vulcain Engineering Group et devenez un acteur clé du changement !

Nous recrutons actuellement nos stagiaires de fin d’études pour 2026. Nous sommes à la recherche de talents qui auront à cœur de participer à des missions de conseil en transformation auprès de nos clients, majoritairement issus des secteurs de l'énergie, de l'industrie, des transports, des infrastructures et mobilité et des services financiers. Vos futures missions Accompagné dès votre arrivée par un parrain ou une marraine, vous vivez pendant 6 mois une vraie expérience de Consultant. • Vous êtes formé au métier de Consultant sur le terrain et grâce à notre programme de formation « Bartle Academy » Vous accompagnez notre client sur l’ensemble de son projet, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle et êtes en relation directe avec les Associés du cabinet. Vous participez par exemple à des missions de : transformation, revue d’organisation, excellence des opérations, marketing, stratégie digitale, accompagnement au changement, etc. Le profil recherché Etudiant en dernière année au sein d’une école d’ingénieurs ou de commerce, vous souhaitez découvrir le conseil dans le cadre de votre stage de fin d’études. Vous avez l’esprit entrepreneurial et privilégiez les structures à taille humaine offrant cohésion d’équipe, proximité et responsabilité. Vous êtes curieux, engagé sur les sujets que l’on vous confie et innovant. Vous avez un bon niveau d’anglais. Vous souhaitez vous lancer dans le conseil à l’issue de ce stage ? C’est parfait, puisque nous recrutons nos stagiaires de fin d'études dans une logique de pré-embauche !

Votre mission: Sous la responsabilité du DRH, vous participerez activement au pilotage des relations sociales au niveau national. Vous serez un acteur clé pour garantir un dialogue social constructif et de proximité avec les élus et représentants du personnel. Missions principales : • Participer au pilotage des relations sociales au niveau national., • Contribuer à un dialogue social constructif en assurant une relation de proximité avec les élus et nommés., • Accompagner les équipes Ressources Humaines dans la gestion du dialogue social en région (CSSCT, représentants de proximité)., • Être garant de l’agenda social et des consultations annuelles obligatoires., • Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations)., • Veiller au respect des délais de convocation et des modalités organisationnelles des réunions., • Préparer les ordres du jour des différentes instances., • Assurer la coordination et l’harmonisation des informations et consultations., • Suivre les réunions en préparant les comptes rendus destinés aux managers et en remontant les sujets à traiter., • Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise., • Piloter le déploiement des prochaines élections professionnelles., • Assurer le suivi et le déploiement des accords d’entreprise ainsi que des commissions de suivi., • Gérer la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)., • Participer à la préparation des bilans et rapports obligatoires., • Assurer le lien avec la QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement). Profil recherché : • Formation juridique spécialisée en droit social ou relations sociales., • 1ère expérience souhaité en relations sociales, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie., • Maîtrise des instances représentatives du personnel et des obligations légales en matière sociale. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Votre profil: • Formation juridique spécialisée en droit social ou relations sociales., • 1ère expérience souhaitée, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie., • Maîtrise des instances représentatives du personnel et des obligations légales en matière sociale. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Possibilité de patienter le temps d'un préavis. Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

L’entreprise Avec ses deux divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe URGO est engagé au quotidien pour changer la vie des patients, en mettant la science au service du progrès thérapeutique. URGO MEDICAL : Face à l’explosion des maladies chroniques comme le diabète, Urgo Medical répond à un besoin croissant de soin des plaies graves et invalidantes. Nous aidons les patients à mieux cicatriser, plus rapidement, en développant des solutions qui ont prouvé leur supériorité dans des études cliniques. HEALTHCARE : Afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé, nos laboratoires Urgo Healthcare, JuvaSanté et SuperDiet élaborent des produits de soin et de prévention accessibles à tous. Nos marques innovent en permanence pour accompagner la santé des familles, depuis des générations. Vos missions En tant que Chargé(e) de Développement RH au sein de la DRH du groupe URGO vous serez rattaché(e) à la DRH Support. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions principales suivantes : Recrutement • Animer la communauté de recruteur et recruteuses (revue trimestrielle, gazette), • Recruter pour notre Graduate Program et URGO Consulting en binôme avec la RRH (environ 10 postes à pourvoir / an) Campus management • Mettre en œuvre le Plan Grandes Ecoles en lien avec les RH des entreprises,, • Participer aux actions écoles et s’assurer de leur bon déroulé,, • Gérer la campagne de la taxe d’apprentissage en cohérence avec la stratégie groupe,, • Développer nos relations avec les écoles partenaires Gestion contrat groupe • Suivre les performances des contrats groupe avec les gestionnaires de compte (LinkedIn, Jobteaser, choosemycompagny), • Gérer la campagne choosemycompagny en lien avec les RH des entreprises Animation du Graduate Program • Organiser les formations et interventions pour les talents du Graduate Program,, • Communiquer sur le Graduate Program en interne et en externe,, • Animer et suivre les membres du Graduate Séminaire d’intégration • Organiser le séminaire d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs du Groupe (3 à 4 sessions par an),, • Proposer un nouveau format adapté à la réalité du Groupe Parcours pédagogique • Suivre le déploiement des parcours pédagogique dans l’ensemble des entreprises, • Accompagner les entreprises dans le déploiement en proposant des outils basés sur leurs besoins (kit complet)

Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. MISSIONS Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle au cours d’une mission généraliste de 6 mois ? Dans le cadre d’un accroissement d’activité, vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge des responsabilités suivantes : · Recrutement : pilotage du process de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, tests, gestion des candidatures, propositions de collaboration…. · ADP : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateurs, disciplinaire, réponse aux demandes des collaborateurs, gestion des procédures d’entrées/sorties, … · Paie : Contrôle et validation des paies · Projets divers : Participer activement aux projets transverses du service RH du groupe, suivi du DUERP, Collaborer étroitement avec les autres services et pays du groupe etc… Vous intégrerez une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d’offrir à ses clients un service répondant aux très hautes exigences du secteur du luxe. Profil recherché : Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder : · Formation supérieur Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent · Une première expérience réussie d’au moins 4 ans en RH, · De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion, · Un bon esprit d’analyse, · Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit · Capacité à travailler de façon autonome et proactive · Le goût du travail en équipe, · De l’aisance relationnelle, · Un niveau d’anglais courant, · Une bonne maîtrise du droit du travail est indispensable · Compétences informatiques (maitrise pack office) , ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat de travail en CDD, avec 2 jours de télétravail par semaine après 3 mois. • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Tickets Restaurants pris en charge à 60% ;, • Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annuel ;, • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Chez John Paul, nous sommes bien plus qu’un lieu de travail, nous sommes une communauté collaborative où vos idées seront entendues et votre potentiel sera choyé. Rejoignez-nous pour avoir un impact et évoluer aux côtés d’une équipe qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postulez dès maintenant pour entamer un parcours de croissance, d’opportunités et de succès avec John Paul. Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible, pour une durée minimale de 6 mois.

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Poste : Tech Lead Senior - Big Data Nous recherchons un Tech Lead expérimenté pour rejoindre notre équipe et diriger nos projets techniques dans un environnement Big Data complexe. Responsabilités • Diriger le développement et l'architecture de nos solutions Big Data, • Encadrer une équipe de développeurs et favoriser leur montée en compétences, • Assurer la qualité technique des livrables et participer à la revue de code, • Collaborer avec les parties prenantes pour définir et affiner les besoins techniques, • Mettre en place et optimiser des tests de performance pour des environnements à forte volumétrie, • Participer à l'évolution de notre architecture de micro services, • Contribuer activement aux cérémonies Scrum et garantir l'adhésion aux principes agiles, • Faciliter la collaboration entre l'équipe technique et les autres parties prenantes dans un cadre agile, • Accompagner des projets de migration vers le cloud et optimiser les architectures pour les environnements cloud Compétences techniques requises • Maîtrise approfondie de Java 17 et de l'écosystème Spring (spring batch essentiel), • Expertise en architecture micro services et multi threading, • Expérience significative avec Kafka et les architectures orientées messages, • Expertise en intégration continue avec Jenkins, • Solide expérience dans la conception et le déploiement de micro services, • Connaissance pratique des techniques d'optimisation de performance pour les systèmes à forte volumétrie, • Capacité à concevoir et exécuter des tests de charge complexes, • Expérience en environnement Cloud, • Maîtrise de la méthodologie Scrum et des pratiques agiles, • Expérience avérée avec les technologies cloud (AWS, Azure, GCP ou équivalent), • Connaissance des principes de l'architecture cloud-native et des bonnes pratiques de migration Qualités personnelles • Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, • Leadership naturel et capacité à motiver une équipe technique, • Esprit collaboratif et capacité à travailler avec différentes parties prenantes, • Approche pragmatique de la résolution de problèmes, • Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes, • Adaptabilité et flexibilité, essentielles dans un environnement agile Expérience requise • Minimum 5 ans d'expérience en développement Java, • Au moins 3 ans en tant que Tech Lead ou rôle similaire, • Expérience avérée dans des projets Big Data avec traitement de données à fort volume, • Expérience pratique de la méthode Scrum en tant que membre actif d'une équipe agile, • Expérience dans le déploiement d'applications en environnement cloud Environnement technique • Teradata et Hbase, • BigData (Spark, Haddop … ), • Backend : Java 17 , Spring (spring boot essentiel), SQL, JUnit, Kafka, • Déploiement Automatisé : DevOps, Jenkins, Flyway, Ansible, Git , Jmeter, SonarQube, Vault, Kubernetes, Docker Conditions de la mission • Localisation : Courbevoie

Beaumarly est une histoire de famille, d’amitié et d’entrepreneur. Notre Gouvernance est restreinte, nous prenons des décisions et nous évoluons rapidement. Nous construisons notre entreprise au gré des opportunités. Nous sommes agiles et réactifs, nous sommes présents à Paris et en province. Aujourd’hui, nous comptons deux marques : Beaumarly et Hôtel Amour, auxquelles sont rattachées nos 27 Maisons : hôtels & restaurants. Nous recrutons un Trésorier pour piloter les flux financiers de notre entreprise, optimiser la liquidité, sécuriser nos financements et garantir une gestion saine dans un secteur où les mouvements de trésorerie sont stratégiques. Vous êtes passionné par la gestion financière et souhaitez mettre vos compétences au service d’un environnement dynamique ? Vos missions En lien direct avec la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour responsabilités : La gestion quotidienne de la trésorerie • Suivre et contrôler les encaissements et paiements., • Produire les remontées quotidiennes des données bancaires et préparer les virements., • Établir les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme., • Analyser et proposer des opportunités de placements., • Suivre et reporter les emprunts, engagements hors bilans (nantissements, cautions)., • Entretenir des relations solides avec nos partenaires bancaires., • Assurer la conformité réglementaire et légale., • Suivre et analyser les frais et commissions bancaires., • Produire des rapports réguliers sur la trésorerie et les indicateurs financiers., • Collaborer avec la comptabilité pour le suivi des dettes fournisseurs., • Participer aux circularisations avec les commissaires aux comptes. Profil recherché Compétences techniques • Diplôme ou expérience confirmée en trésorerie (4 ans minimum)., • Maîtrise du système EBICS TS (indispensable)., • Connaissance de SAGE (un plus)., • Solides compétences en analyse financière et reporting., • Rigueur, organisation et autonomie., • Excellente gestion du temps et des priorités., • Capacité à évoluer dans un environnement en mouvement., • Un rôle clé et stratégique dans une entreprise à taille humaine, • Un environnement stimulant où chaque journée est différente., • La possibilité de contribuer activement à la performance financière et au développement de projets ambitieux., • Des interlocuteurs variés (banques, finance, direction) et une dimension transverse motivante. 📍 Poste basé à Paris (2_ rue de Venise Paris 4) – à pourvoir dès janvier 2026. 👉 Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous et devenez un acteur essentiel de notre succès!

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons au sein de notre Direction des Ressources Humaines notre INFIRMIER(ERE) DE SANTE AU TRAVAIL H/F Rattaché(e) à notre DRH, vous intervenez auprès de nos collaborateurs sur tous les aspects obligatoires en matière de prévention et de santé au travail et agissez tel(le) un(e) consultant(e) auprès de nos responsables RH sur des sujets de fond liés au bien être ou à la santé mentale. Ainsi au quotidien vous intervenez sur : La gestion et l’organisation de la santé au travail : • Planning des visites de travail, tenue des dossiers du personnel dématérialisés ;, • Participation à l’évaluation des risques professionnels et suivi des actions sur le terrain ;, • Réalisation des soins infirmiers et des vaccinations dans le respect du protocole défini par le médecin du travail ;, • Gestion du stock de matériel de soins selon le protocole établi par le médecin ;, • Contribution à la formation des sauveteurs secouristes du travail (SST) ;, • Participation aux CHSCT et aux groupes de travail pluridisciplinaires (handicap, harcèlement, ergonomie, télétravail) ; L’accompagnement de l’équipe RH en mode collaboratif : • Réflexion sur les sujets de Qualité de Vie au Travail (QVT) et le déploiement d’actions concrètes, • Exploration de sujets sur le bien-être au travail et la santé mentale avec un regard médical afin d’alerter et former les membres de l’équipe RH (endométriose, violence faîte aux femmes…) ;, • Relation avec l’assistante sociale pour co-construction de projets ; Titulaire d’un diplôme d’Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat, vous avez complété votre formation par un DIUST qui vous permet aujourd’hui d’exercer votre activité au sein d’une entreprise. Naturellement tourné(e) vers l’humain vous avez la volonté de découvrir, comprendre et satisfaire les besoins des collaborateurs en restant vigilante pour alerter sur les situations à risque. Doté(e) d’un fort sens de l’écoute et d’une capacité de recul sur les évènements vous êtes incontestablement un élément référent vis-à-vis des collaborateurs et de la Direction. Formation de Secourisme Sauveur du Travail souhaitée, mais formation possible si nécessaire au moment de la prise de poste. La maîtrise du pack Office et notamment d’Excel est nécessaire pour ce poste. Plus qu’un simple poste d’infirmier(e), cette opportunité est l’occasion de vous investir sur des sujets de fond et de vous positionner en élément moteur auprès de notre DRH. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, bienveillant et ouvert où vos idées sont les bienvenues et votre regard critique apprécié., • Une organisation de travail qui permet un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, • Un salaire et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maîtrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie (Oil&Gas, Nucléaire, Thermique, Énergies Nouvelles, etc.), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes passionnées, ayant l’esprit d’équipe et l’ambition d’innover. 💡 Plus d’informations sur ___ 💡 Plus d’informations sur 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Ingénieur(e) Offres – Traitement des Eaux — Type de contrat : CDI — Localisation : Issy-les-Moulineaux Projet : Au sein de la Direction Ingénierie, vous interviendrez en amont des projets afin de construire des offres techniques solides, pertinentes et compétitives dans le domaine du traitement de l’eau (eaux usées et eau potable). Vous serez en charge de : • Analyser les cahiers des charges et définir les filières de traitement adaptées., • Dimensionner techniquement les procédés (eaux usées et eau potable)., • Rédiger les mémoires techniques en lien avec les attentes du client final., • Évaluer les coûts de revient et élaborer le chiffrage technique., • Consulter les fournisseurs et affiner les solutions proposées., • Piloter les dessinateurs/projeteurs pour la production des plans d’offre., • Participer à la soutenance de l’offre et aux négociations techniques., • Capitaliser les retours d’expérience pour améliorer les offres futures. Planning : • Démarrage : [à préciser – immédiat ou selon disponibilité], • Durée : Mission de longue durée avec perspectives d’évolution au sein d’agap2 Formation et Compétences : • Diplôme d’ingénieur (Bac +5) avec 3 à 5 ans d’expérience (hors stages et alternance) en bureau d’études dans le domaine du traitement des eaux ou de la construction., • Maîtrise des procédés EU & EP., • Rigueur, esprit d’analyse et sens du dialogue., • La maîtrise d’une langue étrangère est un atout. 💬 Pour agap2, tous les talents comptent. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

À propos de Kerria AM Kerria est un groupe d’Asset Management spécialisé en immobilier basé à Paris. Nous investissons en propre et pour compte de tiers dans des actifs immobiliers à revaloriser, avec une forte appétence pour l’architecture. Notre ambition : être un acteur de référence dans la création des immeubles commerciaux et résidentiels de demain, en combinant exigence architecturale, rigueur opérationnelle et performance économique. Missions principales Sous la responsabilité du Directeur de Projets et du Directeur des Opérations, vous serez en charge de la bonne conduite des opérations et du suivi des partenaires : Conduite des opérations • Pilotage des consultations, analyse des offres et sélection des partenaires (AMO, architectes, bureaux d’études, entreprises, etc.), • Établissement et suivi des contrats prestataires, • Interlocuteur opérationnel de Kerria sur les projets et chantiers confiés, • Participation aux réunions projet et reporting auprès du Directeur de Projets, • Suivi et optimisation des délais et budgets, mise à jour des suivis financiers, • Constitution des datarooms pour les processus de commercialisation, • Participation aux négociations lors des due-diligences prospects et suivi des obligations contractuelles (VEFA, BEFA, etc.) Contributions transverses • Relais de Kerria auprès des partenaires et prestataires pour contribuer au rayonnement de la marque, • Partage d’expérience et veille technique, urbanistique et produit, afin de renforcer la montée en compétences des équipes Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur généraliste ou spécialisée en gestion de projets / BTP), • 3 à 5 ans d’expérience en entreprise générale, maîtrise d’œuvre ou AMO, • Maîtrise des outils spécialisés (AutoCAD, MS Project) et de la suite Office, • Expérience confirmée en gestion de projet et suivi de chantiers, • Autonomie, esprit d’initiative et capacité à résoudre les problématiques complexes, • Sens commercial et capacité de négociation avec les prestataires, • Confidentialité et intégrité sont des valeurs indispensables, • Bon vivant idéalement ! Conditions • Contrat : CDI, • Localisation : Paris 8e, • Rattachement hiérarchique : Directeur de Projets & Directeur des Opérations, • Démarrage : dès que possible Rémunération & avantages • Salaire fixe + variable selon profil, • Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur, • Remboursement à 100 % du titre de transport

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre nos équipes ROC à Balard. Principales missions • Assurer une interface centrale et privilégiée du client pour tous les sujets opérationnels pendant la phase d’exploitation., • Assurer la qualité du service après-vente., • Relayer la communication auprès des clients B2B et promouvoir les offres et l’image de l’entreprise auprès de ses différents interlocuteurs (offres, actualités)., • Assurer la conduite des différents comités (COEX, COPIL, COSTRAT), • Assurer la production, l’analyse et la livraison de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage de qualité du service., • Analyser les incidents et afin d’éviter leur reproduction, construire et mettre en œuvre des plans d’actions., • Rédiger les rapports d’incident et retours d’expérience (REX)., • Gérer les plans de progrès et gestion de problèmes sur les sujets d'exploitation, • Gérer les escalades incidents techniques N3 de ses clients en horaires de bureau, • Contribuer à la négociation des pénalités contractuelles. Profil recherché De formation supérieure ( Bac + 2 à Bac +5) idéalement en télécommunications ou en réseaux Télécom, vous souhaitez évoluer dans ce domaine à forte valeur ajoutée. Vous avez une expérience avérée en relation client B2B, conduite de projets et en environnement exploitation (telco et services) ? Vous avez une expertise en environnement grands comptes dont marchés publics ? Vous êtes rigoureux et autonome, vous avez le sens du service client et une approche commerciale ? Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une bonne communication orale et écrite ? Qualités Requises : • Impact positif et leadership, • Synthèse et d’initiative, • Bon relationnel, • Culture du résultat et de l’amélioration N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées • DSL / Fibre / mobile Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu·e travailleur handicapé H/F, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

Notre client mène des projets industriels majeurs dans le monde entier – dans les domaines du pétrole, du gaz, des énergies renouvelables, de la chimie et de l’électricité. Ces projets, d’une valeur de 50 millions à 3 milliards de dollars, sont complexes et stratégiques. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Ingénieur Contrats Senior pour intervenir sur les contrats liés aux équipements sous-marins (SPS) et aux infrastructures offshore (SURF). Vous serez un acteur clé dans la bonne gestion de ces projets. Vos missions 1. Piloter les contrats sur les projets désignés • Élaborer la stratégie contractuelle avec les équipes projet., • Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres., • Analyser les offres, conduire les négociations et recommander l’attribution des contrats., • Suivre les contrats tout au long du projet, en anticipant les risques et en assurant la conformité. 2. Agir comme expert et référent • Soutenir et conseiller les chefs de projets et ingénieurs sur les sujets contractuels., • Accompagner les ingénieurs moins expérimentés (formation, partage de bonnes pratiques)., • Contribuer à l’amélioration des outils contractuels internes. 3. Gérer les désaccords et les réclamations • Étudier les litiges ou les réclamations liées aux contrats., • Aider à rédiger les réponses, à constituer les dossiers, et à défendre les intérêts du projet., • Participer aux discussions de résolution amiable ou aux procédures plus formelles si nécessaire. 4. Représenter l’équipe auprès des parties prenantes • Participer aux comités projets, aux réunions avec les filiales, les fournisseurs ou les partenaires., • Être le point de contact unique pour certains projets majeurs. Profil recherché • Vous avez au moins 20 ans d’expérience dans les projets industriels, dont 10 ans en gestion de contrats offshore (SPS/SURF)., • Vous êtes à l’aise avec les procédures d’appels d’offres, les négociations complexes et la rédaction contractuelle., • Vous savez travailler en équipe, prendre des décisions et gérer les priorités., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel (écrit et oral). Pourquoi ce poste ? • Vous interviendrez sur des projets à fort impact, dans un environnement international et technique., • Vous occuperez une fonction stratégique, en lien direct avec les projets, les juristes, les acheteurs et les équipes opérationnelles., • Vous contribuerez à sécuriser les projets du client tout en participant à leur réussite.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur . Poste : En tant qu'Acheteur végétal sur le périmètre marché aux fleurs, vous aurez pour missions : Le sourcing : • Comprendre et mettre en œuvre la stratégie définie par le Responsable de Gamme., • Sourcer et développer le meilleur portefeuille fournisseurs pour mettre en œuvre la stratégie. La coordination opérationnelle : • Proposer aux Responsables de Gamme les produits et services pressentis., • Assurer la mise en marché des produits et services sélectionnés en coordination avec les approvisionneurs., • Suivre les contrats (qualité, délai, logistique, paiement) et le lien avec les parties prenantes internes et externes." La négociation : • Négocier les conditions commerciales et contractuelles. • Obtenir les meilleurs coûts nets (meilleure valeur prix), respecter la qualité / délai au service de la trajectoire stratégique." Profil : POUR VOUS, c’est une passion de toujours. CHEZ NOUS, c’est un métier d’avenir. Compétences : COMPRENDRE LES BESOINS -Analyser et intégrer les stratégies définies + les cahiers des charges et les traduire en besoins pour son activité. -Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs -Sens Commercial -Qualités relationnelles ANALYSE - RIGUEUR Sourcer les meilleurs partenaires capable de répondre aux exigences des cahiers des charges Compétences Techniques : • NEGOCIER Négocier des conditions commerciales Négocier en interne / externe + garantir les marges Négocier avec des interlocuteurs variés et internationaux les conditions de production les plus pertinentes en termes de cout/qualité/délai + identifier les enjeux globaux + utiliser différentes stratégies d’approche." • DEVELOPPER UN PLAN D’ACTION EN EQUIPE Accompagner la stratégie de l'offre + mettre en œuvre un plan action." • PILOTER Suivre et analyser les chiffres + contractualiser. Respecter les rapports coût / qualité / délai. Faire preuve de rigueur et d’exigence." Savoir évaluer les risques • COOPERER EN MODE PROJET Travailler en transversal + comprendre et intégrer les besoins et contraintes des autres services + partager. Rejoignez-nous et agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature !

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis 20 ans ! Description du poste : Après avoir suivi une période de formation approfondie sur nos solutions, vous allez participer à la transformation digitale des processus achats (Source to Pay) de nos clients. Rattaché à la direction des opérations, vos missions seront : • Acquérir rapidement une maîtrise technique des solutions Source-to-Pay, • Analyser et comprendre les besoins des clients, en faire l’adéquation avec les fonctionnalités logicielles, • Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles, • Agir en tant que facilitateur en quête constante de solutions, • Configurer, paramétrer, assister au développement d’interfaces, tester et fournir des solutions, • Diagnostiquer les demandes remontées au support, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l'éditeur, • Participer, voire animer les comités de projet et de pilotage Profil recherché : • Diplômé d'une formation de type Ingénieur ou École de Commerce, • Dispose d'au moins 5 années d'expérience dans les domaines des achats et/ou de la supply chain., • Connaissance de l’univers des solutions de Procurement (Ivalua, GEP...), • Connaissance générale des projets de mise en place de logiciels métiers intégrés dans une architecture globale, • Compétences en Chefferie de projets / Outils digitaux d'achats (sourcing, contrat, SRM, P2P), • Grande autonomie, dynamisme, esprit de synthèse et rigueur, • You speak English very well (and French too) Les avantages : • 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…), • 📚 Accès à la Fluxym Academy, un programme de formation continue interne., • 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine., • 🍽️ Ticket restaurant, • 💼 Mutuelle d’entreprise, • 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada), • 📈 Accord intéressement, • 📜 Programme de formation et certification sur les logiciels de nos éditeurs Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV et lettres de motivations, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés par téléphone / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien avec le manager opérationnel, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous souhaitons bonne chance à tous les autres ! #Emploi #ConsultantFonctionnel #Intégrationdelogiciel #SourceToPay

À propos de l'entreprise Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. À propos du rôle En tant que Workday Lead Consultant, vous êtes expert d'un ou plusieurs domaines fonctionnels et vos missions seront les suivantes : Responsabilités • Animation du projet d'implémentation avec le client, réalisation des ateliers de design, • Configuration complexe, • Management de consultants juniors, • Pilotage des Changes Request, • Remontée des éléments au chef de projet, • Participation aux avant-vente, • Rôle de people manager selon le profil Qualifications • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur Workday HCM, • Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil Workday est indispensable, • Une maitrise de la langue française et anglaise est indispensable Compétences requises • Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale, • Vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : en fonction de l’expérience Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. A bientôt chez HR Path !