Finance jobs in Alfortville - Page 11Create job alerts

Novencia accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, technologique et data. Développeur Back-end C++ (H/F) depuis au moins 4 ans, tu es à la recherche de nouveaux défis. Boucle ta ceinture, la suite est pour toi ! Nos 35 référencements auprès de Grands Comptes et bien d autres à venir offrent un large champ de possibles : Banque, Assurance, Retail, Luxe ! Descriptif du poste : Nos nombreux référencements offrent un large champ des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologie Agile et philosophie DevOps. Exemples de contexte mission : Contexte 1 : Participation au développement, à la maintenance et à l’amélioration d’une application de Deal Capture. Cette application centrale du Trade Processing permet la saisie des IRD (Dérivés taux intérêt), des futures et des bonds. Elle compte plus de 2000 utilisateurs réguliers à travers 42 pays. Au sein d’une équipe constituée d’une vingtaine de développeurs et d’une quinzaine de business analyst, le développement de cette application est réalisé à l’échelle internationale. Environnement technique : C++14, Visual Studio 2015-2022, C# .NET 4.8, environnement Windows, CPPUnit, Python et Robot, Oracle 19, PL/SQL, procedures stockées Contexte 2 : Au sein d’une banque d’investissement, problématiques d’architecture, de performance et de temps réel pour un outil de trading permettant aux traders la visualisation de l’état du marché, le calcul des risques et la gestion des ordres. Environnement technique : C++14, Python, Visual Studio 2015-2022 Descriptif du profil : DE LA TECHNIQUE ET DE LA PERSONNALITÉ Tu possèdes des compétences en C++ et Python Fort intérêt pour la culture du Software Craftsmanship Tu interviens dans des contextes techniques et métiers exigeants Voyageur.euse, tu as envie de découvrir un environnement international Tu as une appétence pour l’univers de la finance S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Business Analyst eFront (FIA) confirmé(e) pour l'un de nos clients grands comptes. Pour cette mission vous interviendrez au sein d’un grand compte bancaire afin d’apporter votre expertise de la solution eFront FIA (eFront/BlackRock). votre connaissance des produits Pour cette prestation, vous serez amené à : • Recueillir le besoin auprès des équipes métiers ;, • Rédiger les documents sur les besoins de l'entreprise et proposer des solutions ;, • Assurer la liaison avec les équipes opérationnelles et informatiques ;, • Concevoir et exécuter les cas de tests ;, • Participer aux tests d'intégration et d'utilisation ;, • Rédiger les documents appropriés pour les transmettre aux équipes supports et aux opérationnels (guide de l'utilisateur) ;, • Assister les équipes de support pour les problèmes de plateforme (support de niveau 3). Votre profil : • Vous avez un profil confirmé de Business Analyst et une expérience projet significative d'au moins 6 ans ;, • Vous avez une très bonne maîtrise des Fonds non cotés, participations, fonds immobiliers et sur la comptabilité des actifs non cotés., • Vous maîtrisez eFront ;, • Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

Paris | Groupe BMF Le Groupe BMF est un groupe immobilier indépendant en forte croissance, qui développe une approche intégrée autour de trois piliers complémentaires : • La gestion de fonds immobiliers (fund management), la valorisation patrimoniale (foncière), et l’hospitality haut de gamme., • Acteur agile, entrepreneurial et engagé, BMF intervient sur des projets à forte valeur ajoutée, portés par des convictions de long terme et une logique partenariale., • Dans le cadre du développement de ses projets et de ses outils d’analyse, le Groupe recrute un ou une Analyste Modélisateur, pour renforcer les capacités d’étude et d’aide à la décision financière. Responsabilités : • Modélisation Financière : Modélisation de l’ensemble des deals, analyse des cash flows, et gestion de la trésorerie., • Contrôle Budgétaire : Suivi du budget et des indicateurs de performance (marge, TRI, multiple, etc.)., • Relations Bancaires : Suivi des financements, obtention des refinancements, gestion des crédits accompagnements et garanties (GFA / GAPD)., • Expertises Semestrielles : Gestion des campagnes d’expertises et pilotage des valorisations., • Reporting : Établissement et pilotage des valeurs liquidatives d’une vingtaine de fonds gérés, production des reportings semestriels à destination des actionnaires., • Gestion de la Trésorerie : Gestion de la trésorerie des fonds et des véhicules dédiés. Compétences Requises : • Excellentes compétences en modélisation financière et analyse des cash flows., • Solides connaissances en gestion de trésorerie et contrôle budgétaire., • Expérience dans la gestion des relations bancaires et des financements., • Capacité à piloter des campagnes d’expertises et des valorisations., • Compétences en production de reportings financiers et gestion des valeurs liquidatives., • Maîtrise des outils financiers et des logiciels de modélisation. Profil Recherché : • Diplôme en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe., • Expérience significative en tant qu’analyste financier, idéalement dans un Family Office ou une institution financière., • Capacité à travailler en étroite collaboration avec le Directeur Général et les partenaires bancaires., • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet., • Rigueur, autonomie, et sens de l’organisation. Pourquoi rejoindre BMF ? • Pour intégrer un groupe en développement, avec une vision long terme et un ancrage terrain, • Pour modéliser des opérations concrètes et participer activement à la stratégie d’investissement, • Pour évoluer dans une structure agile, exigeante, au contact direct des fondateurs, • Pour affiner son expertise financière dans un environnement stimulant et bienveillant

Le Groupe Printemps recherche un Responsable Retail Expérience et Services Clients BTC H/F en CDI basé sur Printemps Haussmann. Rattaché(e) à la Direction Expériences et Services Clients Retail de Printemps Haussmann, vos missions seront : L'EXPÉRIENCE CLIENT • Garantir un accueil personnalisé et fluide, en lien avec les équipes internes, prestataires et partenaires., • Développer une offre de services adaptée aux profils clients (locaux/internationaux) et optimiser le parcours client (chartes, digitalisation, process)., • Contribuer à la fidélisation, la gestion des comptes et réclamations avec les équipes CRM et ventes., • Piloter un Plan d’Animations Clients (PAC) annuel et assurer une communication efficace sur les services (PCS)., • Participer aux évènements clients et projets Drive to Store / Convert avec les Directions concernées., • Assurer une présence terrain, détecter les irritants et les résoudre. LA PERFORMANCE & PILOTAGE • Atteindre les objectifs de fidélisation et contribuer au CA & profit du Printemps Haussmann., • Gérer le P&L avec le contrôle de gestion, suivre des KPI quantitatifs/qualitatifs (transformation, NPS, taux de recrutement…)., • Lancer des challenges équipes et partenaires, et mettre en place des plans d’actions correctifs en lien avec la direction commerciale., • Piloter les outils de performance (workflows, digitaux…) et gérer les contrats et fournisseurs., • Assurer une veille concurrentielle sur les tendances services & expérience client. LES RESSOURCES HUMAINES et LE MANAGEMENT • Définir les besoins en ressources, recruter et manager dans une logique d’excellence et de mobilité., • Déployer les formations nécessaires pour la maîtrise des outils et des codes Printemps., • Favoriser un environnement de travail dynamique et motivant., • Accompagner la transformation des équipes et la conduite du changement. LA COMPLIANCE • Mettre en œuvre et garantir le respect des procédures internes (RGPD, détaxe, facturation)., • Assurer la sécurité des données clients et alerter en cas d’abus ou de fraude (factures, cartes, avantages…). LES PROJETS TRANSVERSES • Contribuer aux projets de transformation (CRM, IT, Finance, Audit) :, • Nouveaux services et outils digitaux, nouvelle carte co-brandée, refonte du programme de fidélité, nouveaux espaces Spring…, • Rédaction de cahiers des charges, conception des briefs avec les Directions, création et mise en œuvre des process opératoires. Vous vous reconnaissez dans les missions du poste ? Nous recherchons une personne dotée des compétences et du savoir être suivants : Compétences/Savoir-faire requis : • Maitrise de l'anglais, • Capacité à gérer des projets, • Superviser et accompagner une équipe partenaires, • Qualités managériales Qualités recherchées : • Goût de la satisfaction client et de la performance, • Autonome, • Organisé(e) et rigoureux/se, • Dynamique, • Excellent sens relationnel et du service, • Savoir s’adapter à une clientèle internationale et exigeante, • Goût du challenge et du terrain Nous serions ravis de faire votre connaissance et le point sur votre projet professionnel ! Côté rémunération ? Une rémunération sur 13 mois + prime vacances + variable + avantages Groupe Côté Carrière ? Des perspectives de carrière en France ou à l'international dans nos différentes sociétés (Printemps, Citadium, Place des Tendances, Made in Design, Printemps Logistique, Printemps Doha ou Printemps New York) au travers de la mobilité et selon votre projet professionnel. A bientôt !

La petite histoire : 🚀 En 2021, on fondait Blooprint avec l’idée de conseiller nos clients depuis la reflexion sur leurs processus de planification jusqu’à la mise en place d’outils innovants et la formation des équipes pour se les approprier. 🏆 En 2023, Bedford propose de joindre nos forces pour créer un leader à l’échelle européen. Bedford ? C’est LE cabinet qu’on prenait en exemple depuis longtemps, reconnu chaque année comme “Partner of the year” par Anaplan depuis 2015. 🇪🇺 On concilie aujourd’hui le meilleur des deux mondes : une équipe dynamique et très agile de 25 personnes en France et un réseau de 130 Experts à travers l’Europe pour nous aider ou nous inviter sur des projets internationaux. 💡 La prochaine étape ? Grandir et consolider notre position de référence sur le marché Français Pour y parvenir, nous recherchons des personnes talentueuses et motivées pour relever ce challenge à nos côtés. Car contrairement à l’adage Customer First, ce qui compte avant tout chez nous, c’est vous ! Pour cela, nous sommes soucieux d’offrir un environnement de travail sain et permettant à chacun et chacune de trouver son équilibre pour s’épanouir et exprimer tout son potentiel. Alors bien sûr, nos clients sont aussi très importants à nos yeux. Ils nous choisissent avant tout pour ce que nous apportons : une expertise de haut niveau sur Anaplan, une culture forte de l’agilité, un véritable esprit d’équipe, un grain de folie pour innover et accompagner au meilleur niveau depuis l’imagination d’une stratégie de planification jusqu’à son usage étendu à toute l’entreprise. Le choix d’Anaplan : Anaplan est désormais la plateforme Cloud de référence pour moderniser les processus de planification et de pilotage en entreprise. Agile, performante, collaborative, la plateforme Anaplan nous permet de créer rapidement de la valeur auprès de nos clients grâce à des démarches de projet agiles et participatives. Descriptif du poste Bedford propose une offre unique de “CARE” pour des clients déjà avertis sur Anaplan. Cette offre se distingue de l’activité TMA, au sens où elle propose une équipe constituée d’experts d’Anaplan pour supporter des clients qui assurent eux-même un premier niveau de maintenance de leurs models Anaplan. Les consultants CARE ont une double casquette technique et commerciale pour gérer la relation avec le client sur une longue durée. En tant que customer success consultant tu seras garant·e de la qualité de service auprès de nos clients. Tu interviendras de façon transverse sur plusieurs volets : Expertise technique et coaching de nos clients • Apporter une expertise de haut niveau aux questions et requêtes des models builders clients, • Assurer la maintenance et la performance des modèles Anaplan existants, • Gérer l’accès, la sécurité et les tâches de gouvernance liées aux modèles, • Diagnostiquer les incidents et proposer des solutions durables Gestion de la relation client sur le long terme • Agir en tant que référent·e principal·e des comptes confiés, • Piloter l’ensemble du cycle de service : onboarding, suivi régulier, renouvellement, • Anticiper les besoins clients et les accompagner dans l’évolution de leurs cas d’usage Faire le pont entre les équipés Projet et Sales • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Projet et Sales, • Analyser la santé des comptes clients et identifier les risques de churn et les opportunités d’expend, • Contribuer à l’enrichissement des offres Care / TMA Profil recherché • De formation BAC+5, tu es diplômé·e d’une université ou d’une grande école., • Minimum 2 ans d’expérience sur Anaplan (certification Niv. 2 requise), • Bonne maîtrise technique des modèles et de leur exploitation Tes qualités • Excellentes capacités relationnelles et esprit orienté client, • Sens de l’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes, • Connaissance d’un ou plusieurs domaines métiers : finance, supply chain, sales performance, etc., • Tu es à l’aise pour interagir en anglais et en français avec tes collègues et clients, • Organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe, • Forte affinité avec nos valeurs : transparence, entraide, excellence, et zéro ego Informations complémentaires • Où ? Full remote depuis la zone EMEA, avec des bureaux accessibles dans certaines capitales européennes (Londres, Paris, Munich, Oslo, …), • Quoi ? Un CDI, • Comment ? Entretiens par visio, • Rémunération : Selon tes compétences et ton expérience, • Et la formation ? De nombreuses occasions d’apprendre et de te former, car le développement des compétences est au coeur de notre métier Comment se passe le recrutement ? • Entretien téléphonique ⇒ Vérifier que nous avons des attentes compatibles, • Meet the team ⇒ Echange avec un·e consultant·e de notre équipe autour de ton parcours et de l’expérience d’être consultant chez Bedford, • Test technique ⇒ Un exercice sur Anaplan ou Excel pour évaluer tes compétences techniques, • Entretien Final ⇒ Avec les deux associés pour dessiner ta future trajectoire Note importante Dans le cadre de notre processus de recrutement, des entretiens et une participation à un centre d’évaluation pourront être organisés. Des vérifications préalables à l’embauche peuvent être mises en place pour protéger l'intégrité de nos activités et la sécurité de notre personnel.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

Notre client, un groupe d'assurance en pleine croissance, composé de 4 marques et regroupant environ 1500 personnes, cherche à redéfinir sa stratégie sous la direction de son nouveau président. Dans cette optique, l'entreprise recherche un Chef de projet stratégique H/F visionnaire et dynamique pour rejoindre son équipe de direction. Vous travaillerez au sein du service transformation (3 personnes). Responsabilités : • Collaborer étroitement avec la Directrice de la transformation et de la Stratégie, le Président et le DG pour élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique claire pour le groupe., • Créer et gérer des processus efficaces pour améliorer l'efficacité opérationnelle et les KPI., • Diriger les initiatives d'innovation en identifiant de nouvelles opportunités de croissance et de différenciation sur le marché., • Assurer une communication transparente et fluide entre les différentes équipes et marques au sein du groupe., • Agir en tant que catalyseur du changement en favorisant une culture axée sur l'excellence et l'amélioration continue. Profil recherché : • Diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (top 3) avec une spécialisation en gestion, finance ou stratégie., • 3 à 4 ans d'expérience en tant que consultant dans un cabinet de conseil renommé., • Expérience préalable obligatoire dans le secteur de l'assurance, en particulier sur des projets liés à la stratégie au sein d'un cabinet de conseil., • Excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Orienté résultats, proactif et capable de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes., • Intérêt pour l'innovation et volonté de repousser les limites de l'industrie de l'assurance. Avantages : • Rémunération compétitive, • Opportunité de travailler aux côtés d'une équipe de direction ambitieuse et de contribuer activement à la transformation d'un groupe majeur de l'industrie de l'assurance., • Environnement de travail dynamique et stimulant, propice au développement professionnel et personnel. Entreprise basée à Montreuil, dans le 94. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans l'avenir du groupe, nous serions ravis de vous rencontrer.

BM&A recherche son futur Data Engineer 🎯 Missions principales Notre Data Engineer a pour rôle d’assurer la bonne qualité de la donnée transmise et exploitée. Il aura un double encadrement selon les missions qui lui seront confiées : ⚙️Activités et responsabilités Implémentation Solution auprès des Clients • Collecte des données : Échange avec les équipes IT et participation aux réunions de lancement de projets clients pour s'assurer de la bonne collecte des données., • Contrôle des données : Contrôle de la conformité des données en adéquation avec les pratiques et réglementations comptables., • Retraitement des données comptables : Identification et correction des problèmes de structure et de contenu des données reçues afin de les rendre exploitable par geoficiency., • Automatisation des processus : Dans un contexte d'amélioration constante et de développements de nouvelles fonctionnalités, l'automatisation de certaines tâches est nécessaire pour plus d'efficacité, • Amélioration de la bibliothèque de contrôles : Selon les besoins de nos clients, développement de nouveaux contrôles dans la solution., • Reporting : Mise en place de reportings, soit internes pour faciliter le pilotage de certaines de nos activités, soit externes pour répondre à des demandes clients spécifiques. 🧠 Profil • BAC+5, titulaire d'une formation d'ingénieur ou d'analyste ou d'un Master axé sur la finance / statistiques / business intelligence. Compétences techniques • Maîtrise des techniques d'analyse de données et des ETL (Knime, PowerQuery, Alteryx)., • Maîtrise des logiciels de visualisation / reporting (Power BI)., • Connaissance des outils de la Power Platform (Power Apps, Power Automate)., • Compétences de base dans les langages de programmation et de requêtes (VBA, Python, Java, Shell, SQL, ABAP) pour la manipulation et l'analyse des données., • Maîtrise des outils de bureautique (PowerPoint, Microsoft Word, Excel, SharePoint, OneDrive)., • Bon niveau d’anglais, à l'écrit comme à l'oral. Nos clients étant présents dans plus de 60 pays, communication fréquente avec des interlocuteurs anglophones., • La connaissance de base des principes et pratiques comptables est un plus. Compétences comportementales • Écoute, Esprit analytique, Résolution de problème, Autonomie,, • Capacité relationnelle, Communication écrite et oral 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre une entreprise en pleine croissance avec des opportunités d'évolution., • Travailler sur des projets stimulants et innovants qui ont un impact réel sur la gestion comptable et financière., • Intégrer une équipe soudée et collaborative où chaque voix compte., • Pouvoir bénéficier de la connaissance métier des équipes du cabinet BM&A, cabinet d'expertise comptable et financière., • Basé dans Paris avec possibilité de télétravail. 🏢 À propos de Sixthfin Sixthfin est une filiale du cabinet d’audit et de conseil BM&A, spécialisée dans l'édition de logiciel de contrôles comptables et a conçu la solution geoficiency. C’est une solution technologique innovante conçu pour répondre facilement et rapidement aux besoins des métiers du chiffre et du contrôle, en intégrant des technologies avancées pour améliorer l'efficacité et la précision des opérations comptables. Notre mission est d'aider nos clients à atteindre une meilleure maîtrise de leurs données financières grâce à des outils performants et intuitifs. 🏢 À propos de BM&A BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

GreenYellow, société française fondée en 2007, est devenu un acteur majeur de la transition énergétique en France et à l'international, et un véritable allié des entreprises et des collectivités locales dans leur trajectoire de décarbonation et leur quête d’indépendance énergétique. Expert en production solaire photovoltaïque décentralisée, programmes d'efficacité énergétique, stockage d'énergie et infrastructures de recharge pour véhicules électriques, GreenYellow accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeur. Le groupe assure l’étude, le financement, le développement et l’exploitation des actifs leur permettant de produire de l’énergie verte, locale et compétitive, de réduire leur consommation d’énergie, tout en renforçant leur compétitivité. Dans le cadre du développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons notre Directeur.rice CEE H/F. Missions et responsabilités : Au sein de notre business unit efficacité énergétique, sous la responsabilité de la directrice de la BU, vous serez en charge du management et du pilotage de l’ensemble des activités CEE de notre Groupe. Dans le détail, vous serez en charge de : Assurer le pilotage financier et stratégique du service : • Elaborer, piloter et décliner la stratégie commerciale et partenariale et s’assurer du suivi de son application avec les ingénieurs d’affaires CEE / commerciaux., • Assurer le suivi de la production de CEE., • Elaboration du P&L financier en lien avec les équipes finance de GreenYellow (prévisions, cash, budgets, atterrissage financiers, prévision du plan, etc)., • Assurer le suivi de la couverture du risque ; vente des volumes sur le marché secondaire et gestion de la délégation., • Réalisation des ventes auprès des Obligés., • Pilotage des relations avec les obligés & les brokers (participation aux comités C2E Market, point marché avec les obligés…). Prendre en charge le management du service : • Management d’une équipe de 15 personnes (dont 3 personnes en direct)., • Supervision de l’organisation, gestion des charges de travail, relations avec les RH …, • Relation avec les autres Pôle de l’Efficacité Energétique (Direction des ventes, Direction des Opérations,…)., • Suivi et évolution des outils pour répondre aux besoins réglementaires et aux besoins internes (SalesForce…). Assurer le suivi technique, réglementaire et juridique du service : • Suivi réglementaire et veille concurrentielle / de marché., • Participation et représentation de GreenYellow auprès de groupements professionnels / institutions (GPCEE, ATEE, PNCEE…)., • Arbitrage technique sur les dossiers complexes., • En lien avec la direction juridique, élaboration des trames de contrats et négociation avec les principaux clients., • Référent.e certification ISO 9001 Profil et compétences : Titulaire d’un Master II, vous disposez d’au moins 10 années d’expériences professionnelles, en lien avec le secteur des CEE. Vous disposez déjà d’une expérience de management d’équipe. Vous disposez d’une forte expertise dans la gestion des dispositifs réglementaires des CEE (mécanismes, réglementations, fiches d’opérations etc) , ainsi qu’une connaissance du monde de l’efficacité énergétique (isolation, équipements industriels, éclairage, HACV, etc) pour les secteurs « retails-tertiaires » et « industrie ». Vous êtes faites preuve de leadership, de sens de l’organisation. Vous êtes orienté résultats et disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse.

AXA Climate & Altitude AXA Climate has 4 business units to support its clients and partners, based on expertise: Insurance, Training, Consulting and SaaS products. Globally, we are a team of +200 climate experts headquartered in Paris, spread over 5 continents and driven by the same desire for impact. Our purpose is to help Planet Earth become a true stakeholder of all companies in the same way that employees, customers and shareholders are! Altitude is the brand of our SaaS business. Our purpose is Adaptation. We build solutions, for decision makers, to enable climate and environmental adaptation. Our products are tailor-made for each persona: Private Equity and Infrastructure firms, Corporate players, Agricultural cooperatives… We are 40+ people working on it: product managers, designers, engineers, business developers, etc. We are autonomous within AXA Climate but work closely with consulting teams. We strongly believe that success is collective and we play as one team. Altitude Finance Altitude Finance is our first Altitude product, launched in September 2022. It is a SaaS platform dedicated for Infrastructure and Private Equity funds, enabling risk screening in pre-acquisition Due-Diligence, portfolio monitoring and reporting (such as TCFD, SFDR, Art 29 LEC). It is an innovative one-stop-shop for sustainability and investment teams, screening climate and nature-related risks and opportunities within minutes, very easy to use, and fully automated. You can know more about all our products here: ___ We already work with 80+ asset managers in Europe and in the USA. It’s now time for step 2! Who we are We are a team of product and tech enthusiasts, driven by one shared goal: creating real value and impact for our users. At Altitude, we believe that well-crafted SaaS products can empower decision-makers to integrate climate and environmental risks into their strategies. We care deeply about our users, and we constantly learn from them to build products that matter. We believe in continuous improvement, feedback, and collective learning to grow as a team and make our solutions better, day after day. About the role In this role, you’re not just delivering screens, you’re shaping how environmental adaptation becomes actionable and accessible to thousands of users. As a key member of the Altitude Finance team, you will help design meaningful, intuitive experiences that enable asset managers to take climate and nature-related challenges into account in their strategy and operations. Working as a Product Designer on this product means being deeply integrated into the development process. You’ll collaborate closely with three dedicated squads, and work hand-in-hand with the Product Managers and Tech Leads to bring value to users from idea to delivery. What you will do 1. Design impactful user experiences, from discovery to interface • You’ll lead user research, trend analysis, and persona development to design products that truly meet user needs., • You’ll translate these needs into elegant UX/UI solutions, proposing flows, wireframes, high-fidelity interfaces and prototypes to refine solutions before launch., • Your goal: make the complex feel simple, helping users focus on action, not on decoding the tool. 2. Help build and grow a strong design culture • You’ll work closely with the Lead PM to bring the product vision to life through design, aligning user experience with our strategic direction., • You’ll also play an active role in spreading design maturity within the team — by mentoring, sharing best practices, and advocating for a user-centered mindset across squads. Preferred experience • 3+ years in Product Design, ideally for a SaaS platform, with a sharp eye for UX/UI and a strong portfolio., • Autonomous, proactive, and comfortable owning the design on multiple squads., • Structured and adaptable – you bring clarity and keep quality high., • Detail-obsessed – you care about clean, intuitive, elegant interfaces., • Team-first mindset – open, collaborative, and challenge-ready., • Curious about climate and impact – you want your work to matter., • Fluent in French and English. Recruitment process • Initial call with Raphaël (Altitude Finance Lead Product Manager), • Case study, • 4 skills-based interviews

Qui sommes-nous ? Kwerk crée des bureaux opérés de luxe inspirants au cœur du 8ème arrondissement. Nos 5 adresses parisiennes offrent une localisation d’exception, des espaces de travail au design unique, un service digne des meilleurs hôtels, pour permettre à nos clients de se concentrer sur le cœur de leur activité et attirer les meilleurs profils. Notre esprit et ce qui nous anime au quotidien : • La singularité et l’expression de soi comme sources de performance, • L’obsession du service client, • Une culture de l’hospitalité généreuse, respectueuse et inclusive des identités des collectifs et individus, • Le sens du détail et de l’excellence Lien vers notre site : Rôle : Le Responsable RH assure la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines pour l’ensemble des sociétés du Groupe Kwerk. Il veille à la conformité légale, accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes et soutient la Direction Générale dans la mise en place de projets stratégiques RH. Il exerce ses missions sous la responsabilité directe du Directeur Général. Responsabilités principales 1. Recrutement & Marque Employeur • Rédiger les descriptifs de poste en lien avec les managers., • Rédiger et publier les annonces adaptées aux besoins., • Sourcer les candidats via CVthèques, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, etc., • Suivre et relancer les prestataires externes pour garantir un flux de candidatures de qualité., • Pré-qualifier les candidatures avec les managers et suivre le calendrier des entretiens., • Gérer les réponses négatives., • Mettre en place un tableau de bord pour le suivi des recrutements et indicateurs associés., • Constituer et entretenir un vivier de candidats., • Développer la marque employeur en collaboration avec le marketing et sur les réseaux sociaux., • Développer des partenariats avec les écoles cibles (forums, portes ouvertes, événements)., • Transmettre à la finance tous les éléments nécessaires à la création du dossier du personnel. 2. Intégration & Suivi des collaborateurs • Gérer le processus RH d’intégration des nouveaux entrants., • Concevoir et mettre en place un livret d’intégration (digital ou papier) pour partager la culture et la charte d’hospitalité Kwerk., • Valider et suivre le programme d’intégration avec les managers., • Suivre les périodes d’essai et organiser les points de renouvellement., • Réaliser les exit interviews dans une logique d’amélioration continue. 3. Gestion RH & Administration du personnel • Garantir la qualité et le respect des délais dans la production de la paie, en interface avec le cabinet de paie et le département financier., • Éditer les contrats et avenants., • Transmettre et contrôler les éléments variables de paie., • Gérer les sorties : solde de tout compte, restitution du matériel., • Suivre et gérer les litiges (avertissements, ruptures conventionnelles)., • S’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles : médecine du travail, DUERP, registre du personnel, affichages obligatoires, etc., • Vérifier la conformité légale des documents RH, en lien avec les experts et le cabinet de paie., • Répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes., • Réaliser analyses, reporting et suivi d’indicateurs RH pour les managers et la Direction Générale., • Contribuer à des projets RH spécifiques avec la Direction Générale. 4. Formation & Développement • Participer au recensement et à l’analyse des besoins en formation., • Contribuer à l’élaboration du plan de formation., • Mettre en œuvre les actions de formation : inscriptions, conventions, diffusion des documents, logistique interne., • Suivre individuellement les salariés formés et évaluer les actions., • Participer aux démarches de remboursement / refacturation via l’OPCO. 5. Revue annuelle & Gestion des compétences • Déployer le processus d’évaluation annuelle des performances (formations, accompagnement des managers, suivi des entretiens 360°)., • Suivre la réalisation des entretiens annuels., • Anticiper et assurer la conformité des entretiens professionnels (reporting légal)., • Préparer les reportings de masse salariale pour appuyer la politique de rémunération de la Direction. 6. Relations sociales (CSE) • Organiser les réunions CSE (convocations, documents, PV, suivi des questions)., • Participer aux réunions du CSE si besoin, en lien avec la Direction Générale., • Gérer l’organisation des élections du CSE avec un prestataire externe. Profil recherché Compétences techniques • Excellente connaissance du droit social et des obligations légales RH., • Expérience confirmée en gestion de la paie (en lien avec un cabinet externe)., • Maîtrise des processus de recrutement, intégration et formation., • Compétences en gestion des relations sociales et suivi des obligations légales., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, SIRH…). Expérience • Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste., • Idéalement une expérience dans l’hôtellerie, les services d’hospitalité ou la restauration, pour une parfaite compréhension des enjeux métiers de Kwerk. Savoir-être • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle., • Rigueur, organisation et gestion des priorités., • Qualités relationnelles et sens du service., • Capacité d’écoute et d’accompagnement des managers et collaborateurs., • Esprit d’initiative et force de proposition.

Location: This role can be based in either the London or Paris office. TASTE is an innovative recruitment firm, specialised since 2004 in executive search and top-middle management. The firm has been ranked as one of the best executive search firms by Les Echos for 8 consecutive years. Context My client is an international company specialized in the security of digital assets and Web3. With an international team of more than fifty nationalities, they are spread across Europe, the US, and Asia. As part of structuring transformations, the context is currently demanding and stimulating, at the crossroads of HR, financial, and strategic challenges. Position to be filled Following a strategic replacement within the Total Reward team, we are looking for the next Total Rewards Group Manager M/F. Reporting directly to the Senior Director – Total Rewards, you play a key role within the department and are responsible for leading and implementing global, competitive, and ethical compensation policies. As a recognized individual contributor, you are also a cross-functional partner of the HR teams (TA, HRBP, People Ops), Finance, Legal, and business. In this context, your main responsabilities are: • Lead global compensation strategy, including salary structures, bonus plans, and equity schemes (BSPCE), ensuring fairness, competitiveness, and alignment with business goals., • Drive annual compensation cycles (salary reviews, performance, bonuses) and model complex scenarios to support decision-making., • Oversee benefits and social protection programs (healthcare, retirement, perks), harmonizing local and global policies., • Ensure compliance with legal and regulatory requirements, including invention bonuses and the EU Pay Transparency Directive., • Act as the go-to expert for HR, Finance, and managers, simplifying C&B topics and providing training and clear guidance., • Conduct benchmarks and audits, proposing continuous improvements to processes, tools, and methodologies (e.g., Workday, simulators). Your profile You have at least 5 years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards, ideally within an international and technology-driven environment. Rigorous and structured, you rely on excellent analytical skills and advanced Excel expertise to model complex scenarios and support decision-making. With strong business sense, you are comfortable collaborating with diverse stakeholders (Finance, HR, Legal) and able to explain technical topics clearly. You have in-depth knowledge of variable pay and equity plans (BSPCE, RSU), French legal obligations (including invention bonuses), and European regulatory requirements, particularly around pay transparency. Agile and autonomous, you move easily in transforming environments. You're recognized for your organizational skills and integrity. Fluent English is essential due to the international scope of the role (daily interactions and deliverables in English). Recruitment process • Initial contact, • Interview with our expert consultant, • Introduction to our client and follow-up Responsible recruitment At TASTE, we believe that diverse recruitment drives client performance. We are committed to responsible and ethical hiring practices. As a signatory of the Diversity Charters and a member of the A Compétence Egale association, TASTE and its clients are committed to ensuring that no candidate is excluded from a recruitment process based on any of the 25 recognized discrimination criteria. You may access your personal data, request corrections or deletion, or exercise your right to restrict processing by contacting:

The Klépierre group is looking for its Group Leasing Business Analyst H/F to join the company’s operations based in our headquarters in Paris. The Group Leasing Business Analyst : • Plays a key role in the rollout and establishment of SHOP THE TOP 2030 roadmap, • Analyzes leasing data and processes to identify trends and improvements, and recommend solutions to enhance business performance., • Serves as the key contact for leasing data, support analyses for new opportunities, and provide market insights to guide management decisions., • Builds strong client relationships and support retailer expansion to maximize Klepierre’s portfolio growth and market share. RESPONSIBILITIES : SHOP THE TOP 2030 -CAMPAIGN IMPLEMENTATION & FOLLOW UP : • SHOP THE TOP 2030 is a roadmap covering all key aspects of leasing, including clients/tenants, service offering, internal tools/processes, and people., • Responsible for implementing, monitoring, and communicating a comprehensive list of concrete actions with specific KPIs, ensuring all territories reach their yearly targets leading up to the Group’s 2030 objectives. KPI MONITORING & PROCESS OPTIMIZATION : • Consolidate, track, and analyze leasing-related KPIs to identify group-wide trends. Publish findings and benchmarks to top management and country teams to guide decision-making., • Identify operational best practices and inefficiencies related to leasing processes. Suggest solutions and impactful policies to help the Klépierre achieve business excellence. BUSINESS INSIGHTS AND MARKET INTELLIGENCE • Act as the main point of contact for leasing-related data and KPIs with finance, controlling, and asset management teams., • Support ad-hoc analyses and scenario modeling for new business opportunities., • Research competitors, retailers, and market trends, sharing insights with management to support decision-making. STRATEGIC CLIENT MGT. & CROSS BORDER EXPANSION • Develop and maintain privileged relationships with top clients at Group level including regular follow-up of negotiations at local level to ensure Klepierre’s international portfolio leverage is maximized., • Support fast growing retailers with their expansion throughout the portfolio, enabling Klepierre to capture the largest possible share of their expansion budget. WHO WE ARE LOOKING FOR : CORE COMPETENCIES • Degree in real estate, finance, business, commerce, statistics, or a related field., • Integrity and courage, • Adaptability, • Collaboration, • Result orientation TECHNICAL SKILLS • 2–5 years of experience in retail or real estate, ideally with exposure to analysis and reporting., • Excellent command of the Office pack (Excel, Ppt., Word, Power BI…), • Management control and reporting, • Negotiation, • Project management, • English BEHAVIORAL SKILLS • Analytical skills, • Autonomous and proactive, • Curiosity and ability to make suggestions, • Good interpersonal skills, • Client orientation WORKING CONDITIONS ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls Typical hours : Full time Location : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, France 💼 Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan. 💰 Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. ⏰ Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance. 🌱 Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association) 🤝 Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.

Lindt & Sprüngli, entreprise internationale du secteur agro-alimentaire est reconnue comme l'un des principaux leaders sur le marché du chocolat au travers de marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées et Pyrénéens. Venez enchanter le monde avec notre chocolat en rejoignant notre équipe Customer Marketing à Paris Trocadéro. Category Manager Marché : Le Category Manager Marché participe à l’élaboration de la stratégie catégorielle sur le business permanent ou saisonnier, et assure son déploiement chez les clients et en points de vente, sur un scope HM SM, drive, proxi et E-commerce. Il/elle est le relai en interne pour transformer les plans marketing en plans d’actions commerciaux. En collaboration avec les équipes marketing & commerciales, il/elle définit les priorités d’assortiment, promotionnelles, de perfect store (moyens, merchandising et guidelines terrains) pour maximiser les ventes. Il/elle veille aussi à délivrer des plans de croissance rentables, dans une démarche RGM. Il/elle assure le suivi & l’analyse de la performance de nos Business plans sur les différents leviers (assortiment, promotion, prix, canaux). Il recommande des plans d’action correctifs si nécessaire et est en support pour la construction des discours clients de nos plans catégoriels et de politique commerciale. MISSIONS : Stratégie catégorielle : • Compréhension de la catégorie et des différentes channels GMS et E-Commerce en adéquation avec le shopper., • Définition avec l’équipe Insight marketing des chantiers & études à mener (shopper, assortman…), • Analyse mensuelle de la performance de la catégorie, de ses leviers, et des concurrents., • En collaboration avec le responsable de catégorie, élaboration du discours catégoriel. Support sur le discours de la politique commerciale., • Construction du meilleur plan d’actions sur les leviers assortiment, promotion, perfect store, prix, priorisation des canaux. Business Plan : Focus assortiments et ventes standard • Définition du portefeuille optimal en collaboration avec les équipes marketing et calculs de potentiels pour les innovations., • Recommandation sur les produits arrêtés et pilotage de leur delisting., • Définition des priorités d’assortiment (à la référence) par circuit de distribution et suivi avec des actions correctrices si nécessaire., • Analyse de la performance de notre assortiment (détention, demande, prix, PDA…)., • Pilotage de l’assortiment via le nouvel outil Ecos et coordination avec les catman enseignes., • En collaboration avec le Perfect Store manager, recommandation des actions rayon et en dehors du rayon pour assurer la meilleure visibilité et la meilleure transformation commerciale terrain (juste commande, taux de rupture…). Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs merch., • Même démarche pour les actions de visibilité E-Commerce, en collaboration avec le compte clé E-Commerce Drive et les équipes marketing digitales., • Construction de la vision merchandising, E-merchandising et supervision des planogrammes pour les rendez-vous clients., • Mise en œuvre des analyses ad-hoc pertinentes pour les équipes (terrain et enseignes) en fonction des besoins clients afin de répondre aux enjeux business., • Accompagnement, support ponctuel aux rendez-vous catégoriels clients. Focus promotion • Définition des priorités promotionnelles par franchise, par circuit et par enseigne (nombre de prospectus & mécanique)., • Orchestration et phasing des différents temps forts promotionnels., • Suivi et analyse de la performance et de la rentabilité des promotions (mécanique, franchise, phasing, écoulements…) en collaboration avec les catman enseignes, la finance et en pilotant le nouvel outil TPM., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les conditionnements promotionnels adaptés (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Recommandation et mise en place des actions de transformation commerciale (juste commande, couverture promotion…)., • En collaboration avec Perfect Store manager, définir les dispositifs de visibilité des temps forts promotionnels (PLV, opérations consommateurs…) et superviser le développement des displays promotionnels (structures, design, composition…) en collaboration avec l’équipe développement packaging, les équipes enseignes et terrain., • Contribution à la mise en place du RGM en collaboration avec les départements concernés (marketing, finance, PMO)., • Animation mensuelle du suivi & de la revente des Business Plan auprès de la DCN / DNV (recommandation de plans d’action correctifs si nécessaire). Outils : • Mise à disposition mensuelle et communication sur l’ensemble des Tableaux de Bord de performance catégorielle., • Elaboration de tous les supports de revente à l’intention des centrales (revue catégorielle, revue d’innovations…)., • En collaboration avec le Perfect Store Manager, élaboration de tous les supports de revente à l’intention de la force de vente (catalogue, argumentaire temps forts et produits, mémocard, optifacing, plans de vente…)., • Animation des nouveaux outils digitaux (Ecos, TPM…) en lien avec la gestion des assortiments ou de la promotion. Management : • Management, formation et développement d’un Perfect Store Manager, en charge de toute la mise en œuvre des plans d’actions définis en points de vente. Formation : • Formation Bac +5 Ecole de Commerce ou équivalent, • Parcours professionnel de 4/5 ans incluant une expérience Siège (Category Management, Marketing ou Business Analyst), idéalement complétée par une première expérience Terrain ou en Institut d’étude., • Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral Savoir-faire : • Capacités analytiques et de synthèse, • Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle, • Hauteur de vue sur les enjeux terrain, clients et marketing, • Bonnes connaissances des outils Panels du PGC Savoir-être : • Leadership, • Ecoute, • Esprit d’équipe, • Rigueur, autonomie

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: Transformation of the Karlovy Vary Region 2026+ and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is for a consultant (the “Service Provider”) to carry out a Study on Karlovy Vary region’s economic opportunities and challenges for the transition to a green economy and energy system (the “Project”). Location: Karlovy Vary Region, Czech Republic. Duration: The intended start date is October 2025 and the services shall be provided for a period of 9 months from this date. Key Expert: Project manager (Cat. II): ☝️ Qualifications and skills: • At least a bachelor’s degree (or equivalent professional qualification) in Mechanical, Chemical, or Environmental Engineering; Industrial Economics or Innovation Management; Environmental or Energy Policy., • Fluency in written and spoken English is required (CEFR C1) (minimum requirement)., • Fluency in written and spoken Czech would be an asset., • Excellent communication skills., • Strong analytical and policy drafting skills., • Excellent communication and stakeholder engagement., • Ability to work in multidisciplinary and multicultural teams., • Computer literacy (e.g., Microsoft Word, Excel, PowerPoint and MS Teams). ☝️ General professional experience: Clean technology deployment; Strategic project development. ☝️ Specific professional experience: • At least 5 years of experience as Team Leader or Project Manager in development and/or investment finance (minimum requirement)., • Experience working with: Public authorities and industry stakeholders; EU-funded projects or international institutions will be considered as an asset., • Experience working in Czechia will be considered as an asset., • International experience will be considered as an asset., • In-depth knowledge of Net-Zero Industry Act (NZIA), proven by at least one project will be considered as an asset. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !

Consultant référent Risques & Conformité (H/F) Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. • Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ?Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que consultant.e référent (à partir de 3 ans d’expérience) vous serez amené.e à effectuer des missions en accompagnement opérationnel ou gestion de projet, orientées en audit, risque et conformité. Les missions qui vous seront attribuées seront principalement : • de réaliser une cartographie des risques (non-conformité, RCSA…) ;, • d’accompagner la mise en conformité de nos clients par rapport à une réglementation (RGPD, LCB-FT…) ;, • de réaliser des missions de contrôle ;, • d’analyser et d’évaluer la qualité du dispositif de contrôle mis en place ;, • de mettre en place un plan de contrôle ;, • de diffuser la culture du contrôle au sein des équipes opérationnelles (Liste non exhaustive) Profil à partir de 3 ans • Vous êtes diplomé.e d’un BAC +5 dans le secteur de la finance., • Vous avez un intérêt particulier pour le secteur de l’assurance et/ou de la banque., • Vous cherchez une expérience professionnelle polyvalente avec des missions diversifiées., • Vous êtes reconnu.e pour votre :, • capacité organisationnelle forte et votre esprit de synthèse,, • rigueur et application dans votre travail,, • flexibilité et votre force de proposition. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

À propos de l'entreprise Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : ___ Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : Description du poste Nous recherchons pour l'un de nos clients dans la téléphonie, un(e) ingénieur(e) de développement GO en environnement DevOps passionné(e) pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de l'étude et des développements et du déploiement d'opérateurs de services managés pour le cloud privé sur kubernetes, ainsi que de participer à la gestion des infrastructures cloud. Contexte de la mission L'objectif de la mission est de réaliser les activités suivantes: -Mise en place jusqu'à la production des versions applicatifs et outillages adaptés du socle d'usine à service managés du cloud privé sur Docker et Kubernetes -Développement et qualité de code sur les opérateurs de services existants et futurs -Amélioration continue et maintien en conditions opérationnelles des plateformes existantes et des outils de déploiement. Compétences requises -Développement 00, Qualimétrie, et maitrise des impacts (tests, non regression) principalement en Golang. -Admin système (Linux) -K8S -Maîtrise du langage Go et des principes de qualité de code -Gestion des releases -Sécurité: security by design -Maîtrise opérationnelle du déploiement/ Intégration et outillage Exploitation: gitlab, gitops -Etre à l'aise avec Git & la gestion des branches -Etre à l'aise pour comprendre&débugger un script (bash, python ou autre) Qualifications Expérience : 5 à 6 ans minimum (hors alternance et stages) Passionné(e) par le développement et l’IT Curieux(se), proactif(ve) et avec une envie d’apprendre en continu À l’aise pour travailler en équipe et partager vos connaissances Une connaissance de Go et Kubernetes est nécessaire Poste basé à Paris ou Nice Rémunération et package de compensation Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Déclaration d'égalité des chances Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Contrôleur de Gestion Opérationnelle – Infrastructures Extérieures Île-de-France (H/F) 📍Île-de-France – Bouygues Énergies & Services, une marque d’Equans Rejoignez une direction qui construit les infrastructures de demain Rattaché(e) à la Direction des Infrastructures Extérieures d’Île-de-France, vous accompagnez au quotidien les équipes opérationnelles sur le pilotage financier de leurs projets. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des résultats, la qualité des données, et la performance économique de l’activité. Vos principales missions 1. Contrôle de gestion et suivi des projets En lien direct avec les opérationnel.le.s, vous contribuez à la performance économique du périmètre : • Arrêtés mensuels des résultats chantiers, • Vérification de l’exhaustivité des données imputées, • Analyse des marges et alertes en cas de dérive, • Projection de l’activité à venir, • Préparation des revues de gestion (point 20, objectifs, etc.), • Construction et animation des points d’exploitation mensuels, • Élaboration des Plans/Actu (2 fois/an), • Suivi des frais généraux et participation aux budgets 2. Gestion administrative des projets Vous veillez à la fluidité et à la rigueur des processus administratifs : • Suivi des commandes clients (enregistrement SAP, cautions, facturation), • Suivi de trésorerie : prévisions de facturation, relances, reporting, • Respect des procédures internes et alertes en cas de dérive 3. Missions transverses • Accompagnement des équipes sur les sujets contractuels (notamment sous-traitance) en lien avec les directions support, • Encadrement d’un collaborateur 4. Suivi des relations externes • Fournisseurs et sous-traitants : informations sur les paiements, traitement des demandes, • Formation supérieure en gestion/finance (école de commerce, master ou équivalent), • Expérience confirmée dans le contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans un environnement travaux ou projets, • Aisance avec les outils de gestion (SAP, Excel…) et capacité à consolider les données avec rigueur, • Bon relationnel, pédagogie, et esprit d’analyse pour interagir avec les équipes travaux, • Goût pour le terrain, les échanges multi-métiers, et les environnements en mouvement Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous avez envie d’un poste à impact, au contact des équipes terrain, avec une vision complète des projets. Parce que vous cherchez un environnement dynamique, où vous pourrez progresser, prendre des responsabilités, et participer à des projets d’envergure.

Contexte de la mission Dans le cadre du programme Data ESG Groupe, une direction générale d’assurance souhaite renforcer ses équipes pour contribuer à l’industrialisation des use cases ESG, dans un objectif de qualité, de traçabilité et de conformité réglementaire. Le programme vise à centraliser le sourcing des données ESG, garantir leur fiabilité, faciliter leur accès et sécuriser la production des indicateurs réglementaires (KPI investissement, PAI, GHG, etc.). Le consultant interviendra en lien direct avec les métiers, les équipes data, et les entités internationales du groupe. Vos missions principales 🔹 Contribution aux Use Cases ESG : • Suivi et mise en place des KPI ESG (Investissement, EET, PAI Entité, GHG, engagements NZ, obligations durables), • Participation à la conception de solutions : transparisation, usine à inventaire, listes d’exclusions, migration de la solution RISE 🔹 Tâches opérationnelles : • Rédaction des expressions de besoins fonctionnels, • Recette fonctionnelle des développements, • Validation de la qualité des données, • Accompagnement des entités et pays dans le déploiement, • Développements de modules en Python sur la plateforme Dataquants (en lien avec les équipes Data) Profil recherché • Expérience confirmée (6/7 ans) dans la gestion de projets fonctionnels data / ESG / réglementaires, • Solide compréhension des enjeux ESG dans les secteurs finance / assurance, • Expérience en recette fonctionnelle, qualité de données et coordination transverse, • Compétences en développement Python (niveau autonome sur des modules de traitement data), • Bon relationnel, capacité à travailler dans un environnement structuré et international, • Esprit d’analyse, rigueur, diplomatie

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : une expertise métier pointue couplée à une vraie capacité d’exécution. Nos consultants allient expérience du terrain bancaire et culture du conseil, ce qui garantit des missions exigeantes, mais toujours concrètes et ancrées dans la réalité opérationnelle Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Votre mission chez MPG Partners : Au sein de notre practice Finance, vous accompagnerez les directions financières de banques, assureurs ou sociétés de gestion dans la transformation de leur modèle opérationnel, en combinant cadrage stratégique, excellence opérationnelle et conduite du changement. Vos interventions porteront notamment sur : • Diagnostic et refonte des processus financiers : clôtures, fast close, reporting, pilotage de la performance, • Conformité réglementaire & normes : IFRS 17 / 9, CSRD, SFDR, rubriques SURFI, RUBA, FINREP, COREP, • Modélisation & outils : déploiement de solutions d’automatisation (BI, Python, IA), conception d’indicateurs de pilotage, • Accompagnement de programmes stratégiques : PMO finance, pilotage de schémas directeurs, conduite du changement Vos responsabilités : • Cadrer et conduire des missions de conseil (diagnostic, benchmark, schémas cibles, plans de mise en œuvre), • Accompagner la transformation des processus : calculs, contrôles, clôtures, reporting, • Travailler en lien avec les directions financières, risques, actuarielles, et les équipes IT/data, • Produire des analyses quantitatives, modélisations ou spécifications selon les projets, • Participer au développement des offres et à la capitalisation interne Profil recherché : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université, MSc Finance), • 3 à 10 ans d’expérience en cabinet de conseil, audit, ou direction financière, • Maîtrise de l’un ou plusieurs des sujets suivants :, • Transformation de la fonction finance, • Normes comptables (IFRS, French GAAP…), • Outils d’analyse ou reporting (Excel avancé, Power BI, Python), • Connaissance des enjeux bancaires ou assurantiels est un plus Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

CDI Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1 600 collaborateurs dont quelques 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, le Groupe Les Echos Le Parisien occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation, publication d’annonces, Entrepreneurs… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Au sein du service infographie et sous la responsabilité du chef du service, vous aurez pour mission d’éditer les graphiques (de la recherche des données à la livraison sur les divers supports). Vos missions au sein de l’équipe seront, notamment, de : • Proposer des graphiques en fonction de l’actualité et des contenus produits par l’ensemble de la rédaction, • Rechercher les données, les vérifier et les éditer (angle et titraille) en vue de leur traduction sous forme de cartes ou de graphiques, • Suivre les commandes d'infographies et la production quotidienne avec les outils du service, • Réaliser les graphiques interactifs (Flourish,…) ou automatiques (Smallcharts,…), • Proposer des sujets au long cours (Enquête, décryptage, grands formats,…) en collaboration avec la rédaction ou la cellule data, • Collaborer avec l’ensemble des services (y compris Réseaux sociaux, Vidéo, Photo, Week-End, Capital Finance, etc.), leurs responsables sectoriels, les services Edition et la direction artistique Profil recherché : • Journaliste ayant acquis une solide culture générale ou économique, vous veillerez à la valeur informative des infographies sur le plan éditorial et graphique., • Vous êtes très à l’aise avec le maniement des chiffres, les tableurs, l'acquisition et la mise en forme graphique des données, • Vous devrez faire preuve de rigueur, rapidité, créativité, sens de l’organisation et esprit d’équipe., • Vous êtes capable de faire preuve d’une grande réactivité face à l’évènement ainsi que d’une capacité à travailler dans l’urgence si nécessaire, • Doté(e) d’une plume et d’une orthographe irréprochables, vous maîtrisez parfaitement les formats d’écriture du court au long pour accompagner vos graphiques. « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos - Le Parisien s'engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap - Ensemble pour une société responsable »

Product Owner chez POD POD est un cabinet de consulting data & digital moderne à la direction 100% féminine. Nichés dans le 1er arrondissement de Paris, nos 750m² de locaux vous offrent tout le confort pour travailler, vous former, échanger avec vos collègues et même recevoir vos clients. Notre promesse aux clients ? No More Data Drama ! Grâce à nos offres : PILOTAGE, ANALYSE, PROCESS & ADOPTION nous aidons nos clients à devenir data-driven. Nous intervenons du pilotage jusqu'à l'adoption du projet pour assurer une transition digitale pérenne et efficace. Soyez parmi les 15 premiers à rejoindre POD !! Le poste Vous effectuez des missions en tant que PO Data au sein d’une équipe jeune, neuve, dynamique et innovante ! Vous intervenez sur les projets de transformation data & digitaux majeurs de nos clients en faisant le lien entre les équipes techniques (développeurs, architectes) et métiers (marketing digital, sales, finance, supply chain ...) Vous aiderez nos clients à accélérer leur transformation et devenir plus data-driven en identifiant et valorisant les bons produits data & digitaux. Vous prenez le lead sur : • Le recueil de besoins (MOA) et l'animation des ateliers des métiers, • La mise en œuvre de méthodologies projet (Agile, SCRUM, Kanban ...), • La rédaction, la priorisation et suivi des User Stories, • Le suivi des plannings, • La gestion du backlog, • La recette fonctionnelle, • La rédaction de propositions sur mesure et leur soutenance chez le client Selon vos compétences & appétences vous pourrez être amené à travailler sur : • La réalisation de maquettes et interfaces (Figma, PPT), • La conception de dashboards (PowerBI), • La réalisation d’applications métiers sur PowerApps, • L'apport de bonnes pratiques UX, • La modélisation décisionnelle Compétences attendues Formation initiale • Bac +5 issu d’une Ecole de commerce (cursus business ou management de projets) ou Ecole d'ingénieur avec un intérêt fort pour les sujets data & digitaux., • Si vous êtes certifié PSPO I c'est un vrai plus Connaissances ou expériences • Vous possédez au moins 3 ans d'expérience en tant que PO / Chef de projet Agile, • Vous maîtrisez la méthodologie SCRUM, • Vous avez déjà travaillé sur un écosystème technique (SQL, PowerBI, Sharepoint …), • Vous avez une bonne culture IT et vous souhaitez évoluer dans un milieu data-driven Qualités • Doté d’un excellent sens du relationnel, • Esprit de synthèse et d'organisation, • Grande capacité d'écoute, excellentes compétences écrites, • Capacité à analyser et prioriser, • Pédagogue, esprit d’équipe Si cette offre vous ressemble, postulez ! 😊

Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 10 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne et nous recherchons activement de nouveaux talents pour contribuer à notre fort développement. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. A un moment clé de la stratégie de communication de KFC France, marquée par une accélération du nombre d’ouvertures de restaurants et une volonté forte de se rapprocher du consommateur français, KFC recherche son(sa) futur(e) stagiaire au service juridique pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Au sein du département juridique, en étroite collaboration avec deux anciennes avocates, il/elle participera activement à la vie du service auprès de nos collaborateurs du siège mais également auprès de notre réseau de franchisés. Il/elle sera un véritable point d’appui sur toute la formalisation des contrats et les aspects conformité/compliance. Le/La futur(e) stagiaire rejoindra une équipe dynamique composée de 3 personnes (Juriste Senior, Assistante Juridique et Directrice Juridique). En étroite collaboration avec les membres du service juridique, il/elle aura pour missions de : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège, • Mettre à jour des modèles contractuels, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales), • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins., • Participer à la mise en conformité des différents services (adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, il/elle travaillera en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT) Votre profil pour rejoindre le Crewstillant : Etudiant(e) de niveau Bac+5 et/ou élève-avocat, vous possédez un Master 2 en Droit des affaires, droit des contrats, droit de la concurrence ou droit des nouvelles technologies. Dans le cadre de ce stage, une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M représente un plus à votre candidature. Vos précédentes expériences au sein d’une direction juridique ont consolidé vos compétences professionnelles dans le domaine. Doté(e) d’un esprit collaboratif, vous avez à cœur de travailler en équipe. Vous êtes impliqué, dynamique et rigoureux ? Votre niveau d’anglais (B2) vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international ? Les avantages du Crewstillant : Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine intégré dans un groupe international et multiculturel. Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier : • De 2 jours de télétravail par semaine, • De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Salle de sport, • Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail, • D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’ Postuler pour le Crewstillant, c’est : Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre engagement au quotidien, offrent du sens à nos métiers, soudent les équipes et les animent tout au long de leur carrière. Notre politique de recrutement, comme celle de développement de nos talents, s’engage à favoriser l’épanouissement de chacun, en toute transparence, équité, respect et bienveillance. Nous sommes très fiers de la diversité de nos talents, clé de de voûte de notre succès. Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs et inclusifs : • Entretien de préqualification avec un interlocuteur RH (30 minutes en visio-conférence) • Pour échanger autour de votre parcours et vos motivations, • Pour également découvrir la culture du Crewstillant • Entretien avec le manager responsable de l’offre (1 heure en présentiel) Vous avez envie de développer vos compétences en conseil juridique et en gestion de projets ? Alors cette expérience en stage au sein du service juridique de KFC France est alors pour vous une très belle opportunité dans une entreprise en pleine expansion ! Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : ) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.

Vous assurez la fonction de Chargé(e) d’études immobilières au sein du département Etudes & Recherche de Knight Frank France. Avec le support de collègues dédiés à la gestion de bases de données, vous produisez des analyses sur les marchés immobiliers (bureaux, commerces, logistiques…) pour le compte des collaborateurs de Knight Frank et de clients externes, et contribuez à la réalisation et à la promotion de publications en lien avec le département Marketing & Communication. Vous rendez compte de vos actions au Directeur du département Etudes & Recherche. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Définir un data set pertinent et conduire sa constitution et sa mise à jour,, • Produire des études périodiques ou thématiques sur les marchés immobiliers,, • Elaborer et mettre à jour les supports de présentation marché destinés aux rendez-vous clients,, • Assurer la présentation de ces études de marché aux clients français et internationaux,, • Participer à la réalisation des pitchs des équipes opérationnelles de Knight Frank,, • Répondre aux demandes ponctuelles de clients externes et des différentes lignes de métiers de Knight Frank (en France et à l’étranger),, • Être force de proposition pour faire évoluer les outils et documents analytiques produits par le département E&R,, • Participer, en lien avec votre manager, à l’animation du réseau paneuropéen de recherche de Knight Frank. Profil : • Bac+4/5 en Immobilier/Economie/Finance/ Urbanisme/Géographie, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier d’entreprise est indispensable, • Forte capacité d’analyse, • Excellentes qualités rédactionnelles (Orthographe irréprochable), • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Faculté d’intégration et de travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Curiosité et proactivité, • Très bonne maitrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel), • Excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • La maitrise d’outils de data visualisation serait un plus Rémunération: selon profil

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission paiements au sein du département numérique, paiements et résilience opérationnelle. Finalité du poste : Suivre et coordonner les dossiers liés aux paiements au niveau national et européen. Animer les échanges de place, faire émerger des consensus et s'assurer de la bonne compréhension des sujets liés aux moyens de paiement. Activités principales : Rattaché(e) au département numérique, paiements et résilience opérationnelle, vous contribuez à défendre les intérêts de la profession bancaire dans le domaine des paiements, à l’échelle nationale et européenne. À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Assurer le secrétariat général du Comité des paiements de la profession et participer aux travaux du Comité national des paiements., • Animer des groupes de travail interbancaires (métier/juridique) sur les évolutions réglementaires liées aux paiements (DSP, virements instantanés, accessibilité, open finance…)., • Représenter la profession auprès des instances nationales et européennes ; proposer des amendements et défendre les positions de place., • Rédiger des notes d’analyse et de décision à destination des instances dirigeantes, et préparer les auditions parlementaires ou ministérielles., • Piloter des projets transverses structurants comme la « Plateforme interbancaire de partage de données de fraudeurs », en lien avec les établissements bancaires et les régulateurs., • Coordonner les actions du groupe de travail interbancaire sur la fraude : analyse des nouveaux schémas, partage de bonnes pratiques et élaboration de plans d’action., • Suivre les enjeux liés aux espèces et aux chèques (stratégie fiduciaire, sécurité des moyens de paiement), et représenter la profession dans les instances dédiées (Banque de France, EPC, CFONB)., • Contribuer à la refonte des règlementations européennes (statistiques de paiement, accessibilité…), et participer à l’élaboration des manuels ou positions européennes., • Participer à la rédaction de supports de communication (positions publiques, interviews) et assurer une veille active sur les innovations, pratiques de marché et enjeux réglementaires. Profil recherché : • Expérience professionnelle de 8/10 ans souhaitée, • Master 2 Finance, • Maîtrise des enjeux bancaires, en particulier dans le domaine des paiements., • Compréhension des environnements connexes : numérique, juridique, fiscalité, conformité, risques, réglementation européenne., • Qualités relationnelles, sens de l’argumentation, de la négociation et du consensus, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Autonomie et sens de l'organisation, • Aisance dans l’animation de collectifs et la coordination de projets., • Anglais courant, • Maitrise du Pack Office

Rattaché(e) au département Asset Management, dans une équipe à taille humaine composée de 7 collaborateurs, vous travaillerez plus particulièrement sur les sujets suivants : Intégration des actifs récemment acquis : • Analyse des éléments de DATAROOM ;, • Etablissement et mise à jour des états locatifs ;, • Suivi des stratégies d’Asset Management ;, • Mise à jour des business plans ;, • Mise à jour des fichiers de suivi divers (assurances, financements, états locatifs, etc..), • Assistance à l’élaboration de plan de travaux en collaboration avec le Property Manager ;, • Assistance au suivi de la commercialisation en collaboration du service Commercialisation ;, • Proposition de scénarii de valorisation et réalisation de business plan ;, • Assistance au suivi des projets de redéveloppement ;, • Assistance au suivi des campagnes de travaux lourds ;, • Préparation des comités Stage / Alternance Disponibilité Au plus tôt Poste basé à Paris 17 Profil Actuellement en formation supérieure Bac +4/5 au sein d’un école de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, avec un cursus spécialisé dans le domaine de l’Immobilier. Une première expérience dans le domaine de la finance ou de l’immobilier sera appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques du pack Office. (Excel, Word et Powerpoint) Vous faites preuve de méthode et de rigueur, vous savez faire preuve d’une bonne capacité d’analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Volontaire et désireux de vous perfectionner vous ferez preuve d’initiative et d’esprit d’équipe. Processus de recrutement (inclusif) · Etape 1 : Entretien téléphonique avec notre Asset Manager et votre futur tuteur (15 min) · Etape 2 : Entretien physique avec notre AM pour échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 min) • · Etape 3 : Entretien avec un autre membre du pôle Asset / Invest + Exercice d’analyse pour vous projeter davantage sur le poste (45 min)

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, notre client est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Ils interviennent dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Dans ce cadre et pour répondre à leurs ambitions de développement et aux besoins de leurs clients, nous sommes à la recherche d'un consultant senior pour l'équipe Technology Consulting au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à des missions: • Audit Informatique et Cyber (évaluation de processus informatique et cyber, analyse de configurations), • IT and Cyber Due Diligence (pré-post acquisition/scission, gouvernance IT et Cyber, gestion des risques IT et Cyber), • Gouvernance, Risques et Conformité IT, • Gestion des risques tiers, • Rapports Système et Contrôles d’organisation (SOC, ISAE), • Pilotage et réalisation de projets de mise en conformité IT et Cyber (Sécurité de l'information et continuité d’activité, ISO27001, ISO22301, NIST), • Résilience opérationnelle numérique (DORA), • Sécurité des moyens de paiement (SWIFT, PSD2, PCI DSS),, • Protection des données personnelles et vie privée (RGPD), • Support à l’implémentation de l’outil de conformité OneTrust (Privacy, TPRM, GRC), • Pilotage et réalisation de projets de transformation (Cloud Computing, support à l’implémentation d’outils), • Pilotage et coordination de mission d’audits techniques et de tests d'intrusions Votre profil : • Diplomé.e d’une école d'ingénieur (informatique, cybersécurité …), • Minimum 3 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise dans une direction de sécurité des systèmes d’information., • Vous connaissez les standards de sécurité et de gestion des risques et gouvernance tels que ISO 27K, NIST, COBIT, ITIL, …, • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre nous rejoindre ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, abonnement Gymlib, titres restaurants, politique de travail à distance. Fourchette de rémunération : 55/60K + 10% variable (selon profil)

L'EDHEC Business School recrute un.e Chargé.e des Admissions (F/H). Poste en CDD d’1 an (dès 09/25) à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La formation continue de l’EDHEC Executive Education, ce sont des programmes riches et variés sur les fondamentaux du management en stratégie, finance et leadership pour transformer les compétences managériales de managers et dirigeants, et développer leur projet professionnel. Rattaché(e) à la Responsable Administrative de l’EDHEC Executive Education, vous aurez pour principales missions : Administration des ventes : • Recevoir, enregistrer et traiter les inscriptions des participants aux programmes de formation. Cela inclut la vérification des informations d'inscription, la prise de contact avec le candidat pour compléter son dossier et la finalisation de l’inscription. -Mise à jour du CRM : fiche candidat, fiche opportunité, création de profil (contact entreprise, etc.) • Participer activement à l'identification et à la mise en œuvre de nouvelles méthodologies visant à optimiser les processus d'admission. Gestion administrative et contractuelle : -Maintenir à jour les dossiers des candidats, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient correctement documentées -Collecte et gestion des émargements -Suivi des financements (échéancier, etc.) Le profil : Formation BAC+2 / BAC+3 type assistant de direction / assistant formation complétée d’une première expérience significative sur un poste similaire. Savoir-faire requis : • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Sharepoint, Excel, plateformes externes, etc.), • Maîtrise du CRM de type Hubspot, • Qualités rédactionnelles et relationnelles, • Anglais opérationnel à l’écrit idéalement Savoir-être requis : Rigueur et organisation, autonomie, forte orientation client, bon relationnel et facilité de prise de contact avec les différents interlocuteurs, esprit d’équipe.

LBP AM est un gérant d’actifs multi-spécialiste de la finance durable, des solutions, et de la gestion de conviction. Avec sa filiale La Financière de l’Echiquier, le groupe LBP AM compte 4 grands pôles d'investissement : LBP AM European Private Markets, Multi Asset, Rates & Credit Specialties, Quantitative Solutions, Gestion de conviction par La Financière de l’Échiquier. Avec une approche d’investisseur responsable et engagé, le groupe LBP AM déploie concrètement un modèle intégrant l’analyse extra-financière dans les décisions d’investissements afin de répondre aux grands enjeux sociétaux et environnementaux. La diversité et l’inclusion sont des valeurs centrales. Nous voulons attirer des personnalités, de tous âges, de toutes origines, chacun et chacune avec son expérience propre. DESCRIPTION DU POLE ET DES MISSIONS L’équipe est rattachée à la Direction des Opérations. Dans ce cadre aurez comme principales missions : • Support opérationnel aux équipes de gestion de portefeuille au quotidien, notamment afin d’assurer la qualité des positions dans les outils Front Office, • Suivi quotidien du processus de calcul et de validation des Valeurs Liquidatives avec les valorisateurs des fonds, • Suivi des contraintes d’investissement post-trade en coordination avec les équipes de gestion et de Risk Management Support opérationnel aux équipes de gestion de portefeuille • Supervision quotidienne des activités Middle Office externalisées, notamment Trade Support, réconciliations avec les tiers, Opérations sur Titre, gestion du collatéral, • Analyse des écarts de valorisation des produits OTC avec les contreparties, • Suivi de la bonne réception et intégration des souscriptions / rachats dans les fonds LBP AM, suivi des alertes sur les gates, • Etre le point de contact privilégié des questions opérationnelles pour les gérants de portefeuilles et les équipes d’intermédiation, • Interface opérationnelle avec les dépositaires, valorisateurs de fonds au quotidien Suivi quotidien du processus de calcul et de validation des Valeurs Liquidatives avec les valorisateurs des fonds • Suivi des jalons de livraison des Valeurs Liquidatives par les valorisateurs, • Contrôle des Valeurs Liquidatives par comparaison avec les données LBP AM et, éventuellement, analyse des écarts avec les valorisateurs, • Post production, envoi de reporting aux contreparties OTC Suivi des contraintes d’investissement post-trade en coordination avec les équipes de gestion et de Risk Management • Analyse des alertes de non-respect des ratios règlementaires et des contraintes d’investissement en post-trade, • Escalade auprès des équipes de gestion et de Risk Management pour résolution des breachs Participation à l’amélioration continue des process opérationnels liés aux activités Middle Office • Identification des opportunités d’automatisation et de digitalisation des processus en collaboration avec l’équipe Technology, • Contribuer à l’évaluation de la qualité de services des prestataires de LBPAM en collaboration avec l’équipe Middle Office Partenaires COMPETENCES Formation et diplôme • Formation en études supérieures (BAC+5 ou équivalent) idéalement avec spécialisation en finance ou ingénierie, • Certification AMF souhaitée Langues étrangères • Anglais professionnel indispensable Expérience professionnelle • Au minimum 5 ans d’expérience avec une expérience significative dans les métiers opérationnels en société de gestion, middle office bancaire ou un prestataire lié à l’asset management Compétences • Bonne connaissance des instruments financiers et des processus de Gestion de Fonds, • Aisance avec les systèmes d’information de gestion (ex. : PMS, bases de données, outils de valorisation), • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé - VBA, etc.) et de data visualisation (Power BI), • Grande rigueur, sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie au quotidien

À propos de nous : Ohm Énergie est un fournisseur d'électricité, de gaz et de photovoltaïque créé en 2018, basé dans la Tour Montparnasse. Notre vocation est de réconcilier économie et écologie. Nos offres sont destinées aux clients Français, particuliers et professionnels. En forte croissance depuis note création, nous comptons aujourd’hui 250 000 clients résidentiel et près de 5000 clients professionnels et industriels.La société a plus de 80 salariés et 190 salariés répartis sur ces centres offshores à Madagascar, Maurice et au Maroc. En rejoignant Ohm Energie vous participerez à la structuration d’une entreprise en pleine croissance, dans un environnement jeune, dynamique et chaleureux. Nos objectifs en quotidien : • Apporter une énergie compétitive à nos clients : le pouvoir d’achat de nos clients est notre cheval de bataille., • Offrir le meilleur service à nos clients : continuité et qualité du service client (7 jours sur 7), innovations (IA générative), qualité de l’espace client., • Agir pour la transition écologique., • Être le premier fournisseur alternatif en France. Missions : En tant qu'analyste financier au sein de notre entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion financière de nos activités. Sous la direction du Directeur Administratif et Financier (DAF), vous serez responsable du pilotage du cash-flow et de la modélisation financière. Responsabilités spécifiques : • Développer et entretenir des modèles financiers détaillés pour prévoir le cash-flow et le PNL, en tenant compte des spécificités du secteur de la fourniture d'énergie et de la production solaire…, • Analyser les performances par pôle d'activité en lien avec la comptabilité analytique., • Assurer un suivi rigoureux des flux de trésorerie et des résultats, en identifiant les écarts par rapport aux prévisions et en proposant des actions correctives lorsque nécessaire., • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et commerciales pour comprendre les besoins financiers des projets en énergie renouvelable et fournir un soutien financier adéquat., • Participer à l'élaboration de stratégies de financement de projets, en utilisant votre expertise du secteur financier pour structurer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise. Outils : Excel, NetSuite, Tableau, Agicap, Payhawk, Notion Profil : Le poste nécessite un profil analytique et structuré, mais aussi pragmatique et orienté business. L’idéal est un professionnel capable d’allier expertise technique et capacité à interagir avec différents interlocuteurs pour transformer les analyses en décisions stratégiques. Issu(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire de premier plan, avec une spécialisation en finance, il/elle justifie d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’énergie. Compétences techniques : • Solide maîtrise de la modélisation financière et des techniques d'analyse quantitative., • Modélisation et analyse financière : Cash-flow, P&L, scénarios de stress test., • Contrôle de gestion et comptabilité analytique : Suivi de la performance par activité., • Gestion de la trésorerie et prévisions financières : Pilotage de la trésorerie, optimisation du BFR et anticipation des besoins de financement., • Reporting et synthèse stratégique : Production de rapports clairs et impactants pour la direction., • Maîtrise des outils financiers : Excel avancé, Tableau, ERP Soft Skills • Analyse, synthèse et communication : Extraire des insights clés dans un environnement complexe, vulgariser l’information financière et formuler des recommandations claires., • Proactivité et autonomie : Anticiper les besoins, prendre des initiatives et mener des projets de bout en bout., • Collaboration et adaptabilité : Travailler efficacement avec les équipes internes et s’adapter aux priorités., • Rigueur : Assurer la fiabilité des analyses et gérer la pression avec agilité. Ce qu’on propose : Prime intéressement + PPV Carte Swile Chèque-cadeaux Mutuelle Alan Prévoyance Generali Salaire fixe + une part variable annuelle Locaux – Tour Montparnasse Télétravail 1j/sem.

À propos de l'entreprise Meritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Toulouse, Nantes... Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : ___ Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance. Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité. Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Télécommunications que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis. Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : Description du poste Vous êtes passionné(e) par le développement Java et souhaitez évoluer sur des projets variés dans les secteurs Retail, Transport, Energie, Luxe Nous avons l’opportunité qu’il vous faut ! En tant que Développeur Java, vous interviendrez sur des projets stimulants chez nos clients, où vous aurez l’occasion de : –Concevoir et développer des applications performantes et évolutives –Participer aux choix techniques et aux bonnes pratiques de développement –Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (développeurs, architectes, métiers) –Optimiser et sécuriser les applications en production –Travailler en méthodologie Agile pour livrer des solutions innovantes Votre stack technique Langage : Java (Spring Boot, JPA, Hibernate) Base de données : SQL / NoSQL Cloud : AWS, Azure ou GCP (un plus) CI/CD & DevOps : Ansible, Terraform, Gitlab Méthodologie : Agile / Scrum Qualifications Expérience : 5 à 6 ans minimum (hors alternance et stages) Passionné(e) par le développement et l’IT Curieux(se), proactif(ve) et avec une envie d’apprendre en continu À l’aise pour travailler en équipe et partager vos connaissances Une première approche DevOps et/ou Cloud est requise sur Terraform et/ou Ansible Rémunération et package de compensation Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Déclaration d'égalité des chances Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. MISSION Au sein de la Direction Financière de la société IRO, vous exercez, en tant que Contrôleur de Gestion, un rôle de support auprès de la responsable du contrôle de gestion dans la production des informations financières et l’élaboration des indicateurs clés de pilotage de l’activité. Ce poste est flexible et évolutif, avec une grande marge de manœuvre pour proposer et mettre en place de nouveaux process et analyses. Dans le cadre de cette mission, vous aurez notamment les responsabilités suivantes : • Participer aux travaux de clôture de gestion mensuelle et trimestrielle, • Suivre les KPIs de performance (ventes, marges, coûts), • Analyser les écarts réel vs budget et formuler des recommandations, • Participer à l’élaboration des Budgets et Révisés budgétaire, • Mettre à jour les différents tableaux de reportings hebdomadaires/mensuels et faire leurs analyses, • Construire, fiabiliser et améliorer des reportings automatisés PROFIL • Étudiant(e) en dernière année ou jeune diplômé(e) d’école de commerce, d’université ou équivalent avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion, • Une première expérience significative en contrôle de gestion est requise (stage ou alternance), • Excellente maitrise d’Excel, • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en mouvement, • Maitrise de l’anglais (contact avec les équipes US), • La connaissance de Y2/ORLI est un plus

Présent en Belgique, en France et au Luxembourg, Intys est un cabinet de conseil belge multi-expertise créé en 2007, comptant 750 collaborateurs et avec une croissance continue depuis sa création. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs stratégies via un appui opérationnel, la gestion de projet et la conduite du changement. Acteur multi-spécialiste, nous intervenons sur différents secteurs : de l'Energie à l'Industrie en passant par la Pharmaceutique et la Banque/Assurance. Présents principalement à Paris et à Lyon, nous intervenons principalement en appui opérationnel pour la fonction achat, mais également en Supply-chain, Finance et Data. L'acheteur Public intervient tout au long de la vie du marché : de la fiabilisation du besoin à la contractualisation du marché. Il élabore et contrôle les marchés (travaux, PI, fournitures et services) dont il a la charge. Il conseille les prescripteurs quant aux procédures à mettre en œuvre Les activités et missions principales au titre d'Acheteur public : • Etablissement des estimations,, • Appui et conseil dans la formalisation des besoins,, • Etablissement des stratégies achats,, • Rédaction de DCE (règlement de la consultation, CCAP, CCTP, annexes financière, etc),, • Publication, gestion et suivi des consultations sur les profils acheteurs,, • Sourcing/ Benchmark,, • Réalisation des analyses financières,, • Identification des leviers de négociation,, • Négociation / Soutenance,, • Rédaction des courriers (rejet/attribution),, • Contractualisation,, • Suivi de la mise en place du marché et de l’exécution de la prestation (avenant, certificat administratif, sous-traitance, etc.),, • Etablissement et suivi des reporting achats,, • Conseil et veille juridique en matière de commande publique,, • Sécurisation des procédures,, • Contribution à la mise en œuvre d’une démarche RSE, Description du profil Diplômé(e) d'un niveau Bac+4/5 en droit public, vous disposez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vos compétences incluent : • Une maîtrise approfondie du Droit de la commande publique,, • Une gestion efficace des délais du planning de consultation, avec une capacité à anticiper les risques de dérives et à les ajuster lorsque nécessaire,, • La rigueur et la capacité à être force de proposition,, • Une excellente aptitude à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral,, • Une appétence pour les outils informatiques, notamment une maîtrise avancée de la Suite Office,, • Une familiarité avec l'utilisation de Plateforme de dématérialisation (PLACE, AWS, bravosolution, Maximilien, etc.),, • Une excellence dans la communication, le partage d’information et le travail d’équipe, Rémunération selon profils + Avantages Notre cabinet étant engagé pour la diversité de l’égalité professionnelle, et en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap, si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous êtes bienvenu(e)s.

Le principal objectif du Responsable des opérations est de piloter et coordonner l’ensemble des moyens humains dans la mise en œuvre des dossiers après l’établissement des devis et la signature des affaires en coordination avec le responsable commercial. Il aura en charge le management des équipes, de la structure et la gestion des budgets Rattaché au Directeur régional, sans que cette liste soit considérée comme limitative, vos missions seront les suivantes : MANAGEMENT ET PLANIFICATION CHANTIER : • Planifier organiser et mettre en œuvre les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires pour livrer les chantiers conformément aux cahiers des charges, dans les délais prévus, tout en veillant au respect du budget alloué pour assurer la rentabilité du dossier. • Organiser et déléguer les tâches à confier à l’assistant de production / chargé de production / chargé de planification / Chargé de projet • Le responsable des opérations assure le management complet des équipes, temps de travail, accompagnement personnel • Piloter des réunions hebdomadaires avec ses équipes pour repartir les dossiers, anticiper la charge de travail et améliorer la qualité de service. • Suivre et valider les feuilles d’heures et les compteurs horaires des équipes internes et veiller au rythme de travail dans le respect de la législation du travail et des règles groupe. • Evaluer la charge de travail et en fonction de celle-ci répartir si possible les ressources disponibles sur d’autres chantiers. GESTION DES DOSSIERS • Assister le responsable commercial dans la préparation et la planification des dossiers., • Participer aux réunions clients, présentation de projets, • Contrôler, valider les commandes de sous-traitance, • Déclencher/autoriser à travers ses équipes la sous-location de matériel de dernière minute suite indisponibilité du matériel • Porter la responsabilité de la remise des chantiers selon les normes qualité attendue, • Garantir les modalités d’évaluation des sous-traitants RESSOURCES HUMAINES • Gérer et organiser le recrutement des équipes de son périmètre en interne : responsable sites, charge de projet, régisseur technique et en externe : réseau intermittent avec le soutien de sa hiérarchie et de la direction technique. • Effectue la vérification et la validation des contrats de travails interne et externes de son périmètre. • Veuillez aux bien-être au travail de son équipe FINANCE • Participe à la définition du budget annuel du service des opérations, • Vérifier le respect des budgets / marges des dossiers, • Suivre le reporting / tableaux de bords de son périmètre en lien avec le contrôle de gestion Compétences Métiers -Cadrage et pilotage d’un projet : prévision, organisation et coordination des plannings techniques et RH • Supervision de la réalisation des plans d’implantation technique et le montage du dossier techniques, • La gestion et la vérification des budgets, • Les gestion des relations clients, • Le respect des contraintes juridiques, réglementaires et administratives, • Conduite du changement, • Anglais professionnel, • Bonne maitrise de l’environnement informatique, • Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels en milieu professionnel

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): • Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations, • Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation, • Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday, • Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques, • Piloter les campagnes de promotions, • Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent, • Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise, • Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre, • Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement, • Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.), • Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques, • Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction, • Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs., • Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale, • Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts, • Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés, • Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels, • Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.), • Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives, • Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH, • Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE., • Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : • Vision stratégique pour accompagner le business, • Capacité de négociation, capacité d’analyse, • Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes, • Gestion de Projet, • Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint, • Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…), • Droit Social, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : • Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance, • Langues : Anglais et Français courant, • Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire, • Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation, • Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence, • Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité, • Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance

Yseop specializes in artificial intelligence (AI) and is a recognized pioneer in Natural Language Generation (NLG) technology. Yseop is rapidly expanding globally, providing enterprise-level automation solutions for some of the world’s largest companies in a variety of industries including finance , pharmaceuticals and computer software company . With its multi award-winning Language AI technology, Yseop is revolutionizing the way analysis and reporting is done. Yseop’s powerful and user-friendly t platform allows business users to seamlessly and quickly build and automate the generation of text reports from any structured data. At Yseop, our mission is to support companies through this digital transformation. We believe that our cutting-edge artificial intelligence technology allows businesses to increase the efficiency of their operations and shift employee time spent on tedious tasks to more value-added and creative work. So join Yseop and be part of an amazing adventure that is only at its beginning! Our corporate values drive our daily job: Team : We care about each other, inspire each other and encourage strong team spirit Trust: Trust is foundational. It empowers our employees and customer relationships. Innovation: We love to innovate in ways that delight our customers Customer Centric: We exceed customer expectations and aspire to create true partnerships. Speed: We thrive on adaptability and speed. We are building a diverse and inclusive team - and we need your help! So join us to build tomorrow, today, 🚀 Delivering Customer Success is an important focus for Yseop, we are committed to delighting our customers at every step of their journey. The Customer Success team is a cornerstone of understanding our customers’ needs, delivering applications with high business value and creating the right engagement for the right customer at the right time is key. As part of the organization, and our growing team, you will be in a unique position to impact the future direction the company takes and be a real asset to Yseop growth in Europe, continuously innovating and improving. You’ll be based in Paris and join a global, diverse and international team of Consultants, Project Managers and Customer Success Managers based both in Paris and New York City. We care about our Team and act as one Team ! Teamwork is important and we are looking for someone who’s up for collaborating with the help of a buddy at your start. 🚀 Your mission YSEOP has developed a unique solution that provides automated drafted analysis based on Clinical Data, and therefore enables to dramatically accelerate the production of the regulatory documents required for Drug submission. YSEOP is looking for a Clinical Data Analyst to support its Pharmaceutical customers during the implementation of YSEOP solution as well as supporting Clinical Studies production for submission. YSEOP Clinical Data Analyst’s responsibilities include: Coordination between our client’s Medical Writers, Biostats, and technical teams to coordinate and support the preparation and submission of clinical documents Clinical data analysis, mapping and transformation into YSEOP’s data model and format Configuration of YSEOP solution to generate accurate clinical analysis QC & Troubleshooting ensure delivery of automated draft documents ready-to-use by Medical Writers Being solution-oriented and serving as a client advocate to YSEOP Product Management, Support, and Engineering to help drive toward successful and timely resolutions Advocate best practices standards for Clinical Data Management Develop an understanding of Yseop products and services to provide high value-add advice to Pharma customer stakeholders at all levels Managing a portfolio of clients in the Pharma industry 🧐 Your profile 2+ years experience in a Contract-Research-Organization or Pharmaceutical company as a Statistician programmer, Clinical Data Manager, Clinical Data Analyst or Business Analyst Through knowledge of clinical data formats and modelization (SDTm, CDISC, AdAM) Global vision of the clinical documents workflow that support Drug submission and pharmacovigilance processes Excellent verbal and written communication skills (Fluent French & English required) 🎁 Benefits to join Yseop? A very strong company culture Hybrid work policy 1 day per year offered to do volunteer work in an association An on- boarding tailored made to simplify your integration and meet all the teams Team Building every quarter Yseop is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'Executive search, recherche pour l’un de ses clients, un groupe bancaire de premier rang, un Juriste Senior Banque Commerciale F/H. Il s'agit d'un poste en CDI (cadre), situé à Montrouge (92), Ile-de-France. Missions : La Direction Legal est en charge : • de la maîtrise du risque juridique de la Banque, • de l'apport de l'appui juridique nécessaire aux Directions et Fonctions Transverses de la Banque pour exercer leurs activités, tout en minimisant les risques juridiques, • du mandat et le pilotage de la relation avec les Conseils Externes de la Banque, • de la mise en place d'un processus d'alerte en cas d'Avis Négatif ou avec Réserves Vous serez intégré à l’équipe LGL CBT (Commercial Banking and Trade Finance) composée de 7 juristes basés à Paris au sein de l’équipe LGL Banking, Financing and Securitisation (BFS) qui est actuellement composée d’une quinzaine de juristes basés à Paris et d’une juriste basée à Londres. Vous fournirez une assistance juridique au Métier ITB (« International Trade and Transaction Banking ») que l’équipe LGL CBT accompagne. Vous conseillerez principalement les équipes du Métier ITB (origination, produits, coverage), ainsi que les middle-office, back-office, et équipe innovation dédiées : • à l’activité de Cash Management dont l’offre produits inclue notamment le compte courant et les services associés, les comptes spécifiques (CAS, compte séquestre, compte de cantonnement, compte fruits et produits, ...), le cash pooling et les channels, les services et les moyens de paiement (DSP, SEPA), les placements, la représentation automatique des impayés, les chèques sécurisés, ...), • à la filière FI incluant les activités de cash clearing (correspondance bancaire, comptes lori/ nostri, ...), • à l’élaboration ou à l’évolution de l‘offre produits et la mise en oeuvre de projets notamment par le conseil et la rédaction de la documentation dans le cadre des procédures NAP, • aux opérations et services de banque à distance, à la signature électronique et plus généralement à la dématérialisation dans les opérations et services liés à l’activité de banque commerciale, • aux saisies et aux précontentieux en collaboration avec l’équipe LGL Dispute Resolution Vous participez à la mise à jour des modèles internes dédiés à l’Activité de Banque Commerciale en coordination avec le Métier ITB et ses fonctions support. Vous participez le cas échéant à la formation des autres membres de l’équipe sur les sujets liés à l’Activité de Banque Commerciale. Vous participez à la gestion de projets transverses ou de place dont l’équipe LGL CBT est responsable. Profil recherché : Niveau d'études minimum : Bac +5 / Master 2 et plus Formation / spécialisation : Master 2, idéalement avec le CAPA Niveau d'expérience : 6 ans minimum Expérience : • Expérience minimum de 6 ans dans un cabinet d'avocats et/ou dans le département juridique d'une institution financière, en particulier une expérience directe dans la rédaction, la revue et la négociation de documentations liées à l’Activité de Banque Commerciale, • Autonomie, • Esprit d'équipe, • Proactivité, dynamisme, • Très bonne maîtrise de la gestion de projets, • Adaptabilité, capacité d’organisation et de communication de manière à pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps avec des interlocuteurs variés Langues : Anglais – très bon niveau

Nous recrutons des consultant(e)s analystes quantitatifs en charge de la valorisation des produits financiers. VOTRE PROFIL Afin d’accompagner le développement de la Practice Quant du Groupe Quanteam, vous serez amené(e) à : • Développer des outils quantitatifs d’aide à la décision (valorisation des marchés, stress de taux, études d’indices, etc.) et d’aide à l’analyse financière ou extra financière (données financières, ESG, analyse de textes, etc.),, • Étudier et modéliser la valorisation des produits financiers complexes. Maintenir une veille active des différentes typologies de produits structurés. Aider à la mise en place de nouveaux produits structurés,, • Élaborer des modèles et des outils quantitatifs de gestion ou d’allocation systématique (du type ETF maison, paniers « benchmark », smart beta, gestion factorielle et algorithmes d’allocation pour gestion pilotée),, • Étudier et analyser les statistiques et les données de marchés et proposer des scenarios d’évolution des marchés et des portefeuilles,, • Proposer et réaliser des études quantitatives innovantes (modélisation factorielle, backtesting, méthode de construction d’indice de référence, nouveaux champs d’application potentiels, etc.),, • Participez aux publications de l’équipe (internes et externes) et contribuez à une veille sur les nouvelles technologies / nouveaux outils / nouvelles pratiques (Intelligence Artificielle, Machine Learning, Deep Learning). En parallèle de vos missions, vous participez activement à la vie du cabinet au travers de différents travaux : • Développer notre offre de services et appuyer notre équipe en charge du secteur bancaire dans leurs démarches commerciales,, • Accompagner nos consultants dans leur développement technique ou personnel (formation, publication d’articles…),, • Veille méthodologique, technique et normative et travaux de R&D. VOTRE PROFIL • Niveau Master (École de commerce, d’ingénieur ou Université)., • Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en banque et/ou dans le conseil. VOS COMPÉTENCES • Vous avez développé une expertise reconnue soit dans des postes de modélisation, de valorisation de produits financiers, de gestion du risque modèle, de validation indépendante ou d’audit / inspection générale,, • Vous maitrisez les principaux logiciels de modélisation utilisés ainsi que les outils de gestion des données (C, C++, Python, Matlab, R…),, • Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant,, • Maitrise de l’anglais (écrit / oral) obligatoire. NOTRE ENGAGEMENT DIVERSITÉ Quanteam est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engage pour le développement durable et le respect de l’environnement. À PROPOS DE QUANTEAM Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers. Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca. Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation. Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises : • Finance quantitative, • Risques, Conformité et Réglementaire, • Opérations et Finance, • Transformation et Organisation, • IT et Système d’information

Et si vous étiez le pilier tech qu’une DSI d’envergure attend ? Vous aimez quand les environnements sont complexes, exigeants, et que tout doit tourner sans accroc ? Vous avez le réflexe d’automatiser plutôt que de répéter ? Et vous ne quittez pas une prod tant qu’elle n’est pas solide, stable et proprement documentée ? Alors lisez la suite. La mission Au sein d’une équipe transverse ultra-technique, vous interviendrez sur un projet stratégique de transformation des infrastructures de production. Votre rôle : garantir la performance et la fiabilité des applications, tout en menant des chantiers d’automatisation, de sécurisation, et d’industrialisation. Vos responsabilités • Suivre et fiabiliser les environnements de production, • Automatiser les déploiements (Ansible, Terraform, Python), • Implémenter des tests d’intégration et de charge, • Gérer les incidents, problèmes, changements & vulnérabilités, • Assurer le maintien en conditions opérationnelles (CFT, monitoring, supervision…), • Créer des dashboards & procédures d’exploitation, • Accompagner les projets jusqu’à leur passage en run dans une culture You Build IT, You Run IT, • Participer activement à la roadmap technique de l’équipe Stack & environnement • Systèmes : Linux Red Hat (Windows en bonus), • Outils : Ansible, Terraform, Jenkins, Docker, Kubernetes, Openshift, • Production : Autosys, CFT, Websphere, Oracle, SQL, • Supervision : Dynatrace, Zabbix, V-TOM, • Méthodo : DevOps, CI/CD, Cloud, MCO, sécurité ✅ Ce que vous apportez • 7 ans d’expérience (minimum) en environnement de Production Informatique, • Une vision globale du run, du build, et des enjeux de sécurité, • Un vrai mindset DevOps : vous automatisez, vous documentez, vous optimisez, • Une forte capacité d’analyse, d’adaptation et un excellent relationnel, • Français et anglais obligatoire Meritis est un cabinet de conseil spécialisé en IT pour la finance, reconnu comme un acteur clé du secteur. A titre d'exemple, 1 er partenaire et principal fournisseur d’Amundi, 2 nd fournisseur de BNPP CIB et partenaire majeur de Natixis, nous accompagnons l’ensemble des banques d’investissement, intermédiaires de marchés, hedge funds, asset managers de la place parisienne. Notre expertise couvre toute la chaîne Front-to-Back, en intervenant sur des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée. Nos références : • Banques d’Investissement : BNPP CIB, CACIB, NATIXIS, SGCIB, • Asset Management : Amundi, LBPAM, TIKEHAU, ODDO BHF, EDRAM, • Fonds d’Investissement & Institutions Financières : QUBE RT, CFM, LCH, EPEX, EURONEXT, • Le développement d’une application de trading électronique dédiée aux swaps de taux, optimisant la gestion des flux et l’exécution des ordres., • L’intervention sur des librairies financières cross-asset, apportant une expertise en modélisation et en calculs complexes pour la valorisation des produits et la gestion des risques. "Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous sommes à votre écoute. Vous pouvez contacter si vous pensez être victime ou témoin d’une discrimination.

Fondé en 2019, Hexagon est un cabinet de recrutement basé à Lille et Nantes. Spécialisé dans le recrutement de cadres pour tous les acteurs de l'industrie, du retail et du tertiaire, nous intervenons de la start-up en phase d'accélération, aux grands groupes qui renforcent leurs équipes. Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au cœur du processus. Parce que "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place" Notre client, Macéo Groupe, est un acteur est un acteur reconnu sur le marché de l’importation et la distribution de produits exotiques. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Coordinateur ADV / Recouvrement (H/F) pour assurer une gestion efficace du suivi des ventes, des créances clients et de la gestion de la caisse sur site. Une expérience réussie avec des missions en recouvrement (suivi clients/relances) est requise sur ce poste. Vos missions : Rattaché(e) à la DSI, vous avez comme principales missions : • Superviser et coordonner l’équipe ADV (3 personnes) pour garantir le bon déroulement des opérations commerciales., • Assurer la gestion des commandes clients, de la saisie à la facturation., • Suivre les expéditions et veiller au respect des délais de livraison., • Gérer la relation clients., • Assurer le recouvrement des créances en lien avec les clients et les équipes commerciales., • Analyser les comptes clients et identifier les risques d’impayés., • Mettre en place des actions préventives et correctives pour optimiser le recouvrement., • Collaborer avec le service comptabilité pour la gestion des litiges et la relance des impayés., • Piloter la gestion de la caisse sur site, assurer son bon fonctionnement et la tenue des opérations de caisse., • Participer à l’amélioration des processus ADV, recouvrement et gestion de la caisse. Vous bénéficiez d’une période d’intégration à votre arrivée ainsi que de formations régulières tout au long de votre carrière au sein du groupe. Profil : De formation supérieure (Bac+3 gestions, commerce ou finance), vous justifiez d’une expérience réussie (5 ans minimum) obligatoirement en recouvrement/ADV, et idéalement gestion de caisse. Doté d’un excellent relationnel et d’une très grande réactivité vous avez un sens aigu du service client. Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique. Bon communiquant, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel et en perpétuel mouvement. Vous maitrisez des outils informatiques et ERP (si possible Sigem). Votre implication, votre capacité à gérer des situations complexes et à négocier efficacement sont des atouts essentiels pour réussir au sein d’une entreprise à taille humaine sur un marché très dynamique.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine des achats. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine achat par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Design to cost / value / sustainability, • Enjeux de décarbonation Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions (Staffing de ~80%) et capacité à devenir le deputy du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Acteur de référence européen multi-spécialiste de la gestion de conviction, des solutions et de la finance durable. LBP AM est un asset manager de référence en France et en Europe dans la gestion des actifs cotés (depuis plus de 30 ans) et actifs privés européens (depuis 2012). Nous proposons une gamme étendue de fonds ouverts, solutions dédiées à ses clients : investisseurs institutionnels (plus de 50% des encours), réseau bancaire interne Banque Postale et distributeurs externes. LBP AM compte quatre pôles d’investissements : European Private Markets, Multi-Assets & Rates & Credit specialties, Quantitative Solutions, Equities avec notre filiale La Financière de l’Echiquier (LFDE). Au 31 décembre 2024 les encours consolidés du groupe LBP AM s’élèvent à 74 milliards d’euros d’actifs; dont 10 milliards sur les actifs privés, qui est un axe stratégique de développement pour LBP AM. DESCRIPTION DU POLE ET DES MISSIONS L’équipe est rattachée à la Direction des Opérations. Dans ce cadre aurez comme principales missions : • Maintenance et mise à jour de la documentation fiscale des fonds LBP AM (KYC, formulaire d’identification fiscale pour les fonds LBP AM), • Suivi des dossiers de récupération fiscale sur les revenus étrangers avec les prestataires externes, notamment les dépositaires, pour les fonds LBP AM, • Relations avec les contreparties de trading : onboarding des nouvelles contreparties et réponse aux demandes de KYC Maintenance et mise à jour de la documentation fiscale • Constituer le dossier administratif nécessaire à la mise en place des processus de récupération ou d’exonération fiscale pour chaque fonds LBP AM, • Mise à jour des formulaires d’identification fiscale (exemple : FATCA, CRS) et de la bibliothèque de documents standards de chaque fonds comme le prospectus Suivi des dossiers de récupération fiscale • Supervision des dossiers des demandes de récupération ou d'exonération fiscale pour les fonds LBP AM, • Assistance à la constitution des dossiers avec les prestataires externes, notamment les dépositaires, • Etre le point de contact privilégié des questions fiscales pour les gérants de portefeuilles et les équipes d’intermédiation, • Mise en place d’indicateurs de suivi des prestations externalisées, • Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires Participation à l’amélioration continue des process opérationnels liés aux activités de récupération fiscale • Identification des opportunités d’automatisation et de digitalisation des processus en collaboration avec l’équipe Technology, • Contribuer à l’évaluation de la qualité de services des prestataires de LBPAM en collaboration avec l’équipe Middle Office Partenaires Intermédiation : onboarding des Intermédiaires, des fonds et réponses aux demandes de KYC • Constituer le dossier de KYC lors de la sélection de nouveaux intermédiaires de marché., • Onboarder les nouveaux fonds auprès des intermédiaires existants, • Répondre aux sollicitations des intermédiaires dans le cadre de leurs processus de mise à jour de leurs propres KYC COMPETENCES Formation et diplôme • Formation en études supérieures (BAC+5 ou équivalent) idéalement avec spécialisation en finance ou fiscalité, • Certification AMF souhaitée Langues étrangères • Anglais professionnel indispensable Expérience professionnelle • Au minimum 5 ans d’expérience avec une expérience significative dans les métiers opérationnels en société de gestion ou des processus fiscaux chez un dépositaire Compétences : • Bonne connaissance des instruments financiers et des règles fiscales applicable aux revenus financiers, • Aisance avec les systèmes d’information de gestion (exemple : PMS, bases de données, outils de valorisation), • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé – VBA, etc.) et de data visualisation (Power BI), • Grande rigueur, sens de l’organisation

Présentation de l’entreprise Ethifinance est un groupe européen de notation, de recherche et de conseil innovant en matière de crédit et d'ESG. Nous fournissons des outils et des solutions aux investisseurs et aux entreprises pour répondre aux défis des transformations environnementales et sociétales. A travers ses différents produits analytiques et lignes métiers, EthiFinance offre une recherche crédit indépendante (Spread Research) et des opinions prospectives grâce à des activités réglementées de notation de crédit. Notre équipe d'analystes aide les banques et les institutions financières à évaluer leurs risques grâce à de solides capacités de modélisation et notre profonde expertise ESG permet aux investisseurs de prendre des décisions éclairées grâce à nos données et notations ESG. Nos équipes de conseil ESG aident nos clients à naviguer dans la complexité des réglementations ESG et à développer des produits et des stratégies durables solides. Avec plus de 160 collaborateurs, Ethifinance est établie en France, en Espagne et en Allemagne, avec des bureaux situés à Grenade, Lyon, Madrid, Hanovre et Paris. Elle sert plus de 350 clients à travers l'Europe, des entreprises (PME, entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises), des institutions financières, ainsi que des investisseurs (gestionnaires d'actifs, investisseurs institutionnels, capital-investissement) et des collectivités locales. L'innovation est au cœur de notre action. Nous pensons que "la double matérialité est essentielle". En nous appuyant sur notre expertise en matière de crédit et d'ESG, nous avons l'ambition de devenir un leader européen de la finance durable et l'agence européenne de la double matérialité. Descriptif du poste • Elaboration, mise en place et suivi de la documentation liée au RGPD ;, • Revue, négociation et validation des contrats commerciaux et TIC;, • Suivi juridique sur les thèmes de la propriété intellectuelle, du traitement de donnée et de l’intelligence artificielle ;, • Formation et accompagnement des équipes sur des sujets juridiques ;, • Accompagnement corporate des sociétés du Groupe ;, • Support administratif lié aux différents sujets légaux. Profil recherché • Master 2 Droit privé – Droit du numérique et /ou RGPD ;, • Anglais de très bon niveau requis – espagnol/allemand apprécié ;, • Expérience secteur bancaire ou financier appréciée ;, • Expérience professionnelle ou séjour universitaire à l’étranger apprécié ;, • Polyvalence et indépendance;, • Capacité à trouver des solutions ;, • Expérience requise : à partir de 2 ans d’expérience. Conditions du poste • CDD ;, • Paris ;, • 6 mois – à partir de septembre

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec HRC Consulting 🚀 Nous rejoindre est une formidable aventure humaine : nous vous proposons un poste de Consultant(e) Fonctionnel(le) sur SAP SD / MM. Vos missions principales 💼 Rattaché(e) au Responsable du Domaine, vous aurez une contribution active à la construction du pôle Achat / Vente. Vous interviendrez au sein de l’équipe d’HRC Consulting pour participer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients, et en particulier sur les modules SAP SD et SAP MM. Vos tâches : • Vous aurez la charge de gérer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients de la PME aux grands groupes internationaux., • Vous serez amené à participer à des phases de cadrage (schéma d'urbanisation, support à la rédaction du cahier des charges), de design via des ateliers métiers, conception de solution SAP., • En étroite collaboration avec les équipes de développement internes, vous aurez en charge le paramétrage et la réalisation de tests d’intégration et l’accompagnement des utilisateurs via les phases de recette et de formation. Votre profil 🔍 • Vous êtes issu(e) d’une formation en Ingénierie Informatique ou dans les Nouvelles Technologies, et dans l'idéal vous êtes titulaire d'un bac+5 minimum., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’une direction des systèmes d’information, d’un éditeur de logiciel, d’un cabinet de conseil ou d’une ESN., • Vous avez de solides compétences sur la solution SAP, en particulier les modules SAP SD ou SAP MM., • Vous êtes doté(e) d’un bon esprit de logique et vous faites preuve de curiosité à toute épreuve. Un bon relationnel, être rigoureux et méthodique est indispensable., • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel. Qui sommes-nous ? ✨ HRC Consulting, créé en 2010, est un cabinet de conseil spécialisé en management et en système d’information SAP. A ce jour, le cabinet regroupe plus de 100 talents répartis sur nos 2 sites principaux à Paris et à Lyon. Notre proposition de valeur est centrée sur la qualité et la satisfaction de nos clients. Notre objectif est d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets de nos clients, venant de secteurs tels que l’aéronautique, la chimie, l’industrie manufacturière, la pharmaceutique, l’énergie, etc. Grâce à notre approche end-to-end, HRC Consulting propose un accompagnement personnalisé et sur-mesure à ses clients en mettant à disposition des compétences et savoir-faire éprouvés dans les différentes phases de projet. Partenaire reconnu dans la transformation digitale des entreprises grâce à une forte expertise dans chacun des processus métiers, HRC Consulting se positionne aujourd’hui comme l’un des leaders de la Supply Chain SAP. Nos talents d’abord 🎯 Les Talents d’HRC Consulting sont au cœur de la stratégie du groupe et il est primordial pour nous que chaque collaborateur trouve du sens dans son travail. Au-delà de proposer une carrière ambitieuse et personnalisée, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail flexible, inclusif et épanouissant. Nos valeurs reposent sur 4 piliers : l'efficience collective, l’exigence bienveillante, l’intégrité pragmatique et l’audace responsable. Vous aurez l’opportunité de monter en compétences au quotidien en intégrant l’équipe d’HRC Consulting, composée de professionnels qualifiés, maîtrisant parfaitement les processus métiers Supply Chain, Manufacturing, Asset Management, Finance, Procurement, ainsi que toutes les subtilités de la solution SAP. Nos experts techniques sont passionnés, rigoureux et exigeants. Vous aurez la chance de grandir, d’apprendre et d’évoluer au quotidien à leurs côtés. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Environnement de travail dynamique : HRC Consulting valorise l'équilibre professionnel / personnel avec un modèle hybride innovant. Télétravail ou locaux attractifs, c’est à vous de choisir votre organisation !, • Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif., • Épanouissement professionnel : construisez votre carrière selon vos ambitions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, que ce soit opérationnel ou en interne (management RH, mentoring, gestion de projet, développement commercial, etc)., • Montée en compétences : collaborez avec des collègues passionnés et participez à des projets stimulants. Profitez de formations certifiantes pour booster vos compétences. Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec une personne de notre Team RH : discussion ouverte sur les motivations et l'adéquation avec la culture d'entreprise., • Échange Manager : évaluation approfondie des compétences spécifiques au poste avec l'un de nos managers opérationnels., • Échange avec l’un des Directeurs Associés pour finaliser le processus de recrutement., • Bienvenue chez HRC Consulting ! Prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée et à faire avancer votre carrière ? Postulez maintenant ! Contactez-nous ! 📞 Equipe Recrutement

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de l’équipe Back Office « Moyens de Paiement », vous assurez de façon polyvalente le traitement des flux : virements, prélèvements, échange des images chèques. Votre périmètre d’activité comprend : • les paiements de masse (SEPA) comme les paiements unitaires (Swift),, • en émission comme en réception,, • et les opérations connexes associées (recalls, rejets etc…). La taille humaine de la Banque vous permet de suivre ces process dans leur intégralité et de maîtriser chaque élément de la chaîne de paiement. Cette perspective globale vous permet de bénéficier d’une activité riche et diversifiée. Vos connaissances techniques des métiers de flux et votre capacité d’analyse vous permettent d’identifier rapidement les éventuels problèmes et d’y apporter les réponses adéquates. A l’aise avec le travail en équipe et capable d’intervenir sur les différents postes du service, vous restez attentif à la charge de travail de vos collègues et prêt à leur porter assistance le cas échéant. Au-delà de cette activité courante, vous faites preuve de curiosité et d’esprit de synthèse dans votre implication dans les projets du service et les évolutions de place. Profil recherché De formation supérieure en gestion administrative et/ou comptable, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur les moyens de paiement (SEPA, Swift). D’un naturel organisé, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation vous permet d’évoluer aux différents postes du service. Bonnes connaissances Excel, anglais professionnel. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle :

À PROPOS Fitle est une start-up parisienne qui développe des solutions afin de faciliter la vente en ligne de vêtements. Nous avons notamment mis au point une solution directement implantée sur les e-shops partenaires afin de résoudre le principal problème lors d'achats en ligne : quelle taille choisir ? Basée sur 7 années de R&D, notre technologie mêlant Machine Learning et IA, est la plus précise du marché et ce à partir d’informations simples (genre, âge, taille, poids, forme de corps). Nos bureaux sont situés à Paris à deux pas de Station F (WeWork Avenue de France, XIIIème). Nous comptons une soixantaine de marques partenaires, parmi lesquelles Atelier Tuffery, Eden Park, Galeries Lafayette, Volcom, Jules ou Maison Kitsuné. DESCRIPTIF DU POSTE En tant que Bras Droit de Frédéric, notre Directeur Général tu auras un rôle central et stratégique. Tu travailleras en étroite collaboration avec le top management, tu prendras la responsabilité de projets variés (stratégie, sales, data, opérations, HR, finance) pour en assurer le suivi et seconderas Frédéric sur toutes ses tâches quotidiennes. A ce titre, tes principales missions consisteront à : • Data : création et amélioration de nos outils de reporting, suivi des KPIs clés afin de piloter et améliorer la rentabilité, • Opérations : monitoring des intégrations avec les e-shops de nos clients et suivi des résolutions avec l’équipe Tech, suivi de l’activité des CSM, suivi des OKRs des équipes, • Sales : veille concurrentielle et marché (identification de concurrent, détection d’opportunités), participation à des événements et salons, • Finance : gestion financière mensuelle via Pennylane, facturation, suivi des encaissements et gestion des relances, préparation du reporting à envoyer aux actionnaires, etc., • RH : préparation de la paie via Payfit, gestion des congés et demandes des collaborateurs, soutien pour le recrutement, rédaction et publication d’offres de poste., • Préparation des boards bimestriels avec les actionnaires PROFIL RECHERCHÉ Tu es étudiant en césure ou en fin d’année dans une École de commerce ou d’ingénieur du TOP 3. Tu recherches un stage d’au minimum 6 mois pouvant commencer dès septembre 2025 (nous ne considérerons pas les candidats en alternance ou désirant effectuer un stage de moins de 6 mois). Idéalement tu as déjà une expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou en finance. Tu parles couramment français et anglais. Qualités recherchées : excellentes capacités de synthèse, autonomie, organisation, force de proposition, sens des responsabilités, envie d’apprendre et d’avoir un impact, capacité à changer d’un sujet à un autre plusieurs fois dans la journée… voire dans l’heure, et fort esprit d’équipe. Tu aimes également le contact humain, n’a pas peur de prendre la parole en public et de prendre des initiatives. Fortement appréciés : appétences pour la data et l’IA et intérêt prononcé pour l’univers de la mode. CE QUE TU VAS TROUVER CHEZ FITLE Une opportunité unique d’apprendre le fonctionnement et la gestion d’une startup B2B SaaS et d’évoluer au sein d’une jeune entreprise avec ses défis. Une vraie exposition qui te permettra de toucher à de nombreux sujets tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour prendre des initiatives et être force de proposition. L’opportunité de maîtriser parfaitement les outils utilisés par les SaaS : Notion, Hubspot, Pipedrive, Sales Navigator, Pennylane, Payfit, et d’autres… La possibilité d’interagir avec des marques emblématiques de la mode française et de te construire un réseau de C-level, CMO et Head of Digital dans le retail. PROCESS DE RECRUTEMENT Questions de sélection en amont 1 entretien avec le Directeur Général (visio 30 min - 1h) 1 rencontre avec toute l'équipe (sur site) INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Type de contrat : Stage Date de début : 1er septembre 2025 Lieu : Paris Niveau d'études : Bac +5 / Master Rémunération : 1 000 euros brut par mois Autres avantages : Télétravail possible / Tickets restaurant (7 euros par jour)