Trabajos manager en EscalquensCrear alertas

Informations générales Key Account Manager SaaS F/Hð Labège, FRANCEð Télétravail : 2 jours par semaineð Rémunération annuelle : Fixe : 45000 - 50000 Euros ( EUR)Variable : 20000Type de contrat : CDINature du contrat : Temps completð Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES Piloter et développer un portefeuille de grands comptes stratégiques composé de collectivités majeures (métropoles, grandes villes, conseils départementaux, SDIS…), en construisant des relations durables avec les décideurs et interlocuteurs clés.Devenir le partenaire de confiance de vos clients en comprenant leurs enjeux organisationnels, métiers, financiers et réglementaires afin de les accompagner dans leurs projets de transformation.Identifier et développer les opportunités d'upsell, de cross-sell et de croissance de l'ARR pour maximiser la valeur créée auprès de chaque client.Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement ambitieuse sur votre portefeuille, puis formaliser des plans de compte adaptés aux clients à fort potentiel.Garantir un haut niveau de satisfaction client en assurant un suivi régulier, en anticipant les besoins et en apportant des réponses à forte valeur ajoutée.Proposer les solutions, modules et services les plus adaptés pour accompagner les évolutions et les nouveaux enjeux de vos clients.Piloter les renouvellements des contrats de maintenance en collaboration avec la cellule marchés, tout en anticipant les échéances stratégiques et les risques de remise en concurrence.Coordonner l'ensemble des expertises internes en mobilisant les équipes commerciales, avant-vente, produit, services, support, direction de projet et cellule marchés afin de construire des réponses cohérentes et performantes.Jouer un véritable rôle de chef d'orchestre en fédérant les parties prenantes autour d'un objectif commun : la réussite et la fidélisation de vos grands comptes.Aller à la rencontre de vos clients sur le terrain afin de développer une relation de proximité durable, renforcer votre connaissance de leurs enjeux et identifier de nouvelles opportunités de développement.CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?Vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 3 à 5 ans dans la vente de solutions logicielles, de services numériques ou d'offres complexes en environnement BtoB et/ou auprès du secteur public.Vous détenez une expérience auprès de clients grands comptes, de collectivités territoriales ou d'organisations publiques, un véritable atout pour réussir dans ce poste.Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion financière publique, aux ressources humaines, aux solutions SaaS, aux services numériques, aux marchés publics ou à la transformation digitale des collectivités.Vous avez la capacité de piloter et développer un portefeuille de clients stratégiques dans une logique de croissance et de fidélisation.Vous savez instaurer une relation de confiance durable avec des décideurs de haut niveau et devenir leur interlocuteur privilégié.Vous avez l'habitude d'analyser un compte, d'identifier son potentiel et de définir une stratégie de développement adaptée.Vous savez détecter et concrétiser des opportunités d'upsell, de cross-sell et de développement commercial à forte valeur ajoutée.Vous avez la maîtrise des cycles de vente complexes, de la qualification des besoins jusqu'à la conclusion des projets.Vous savez évoluer dans un environnement transversal en coordonnant efficacement les différentes parties prenantes internes.Vous avez la capacité de comprendre des enjeux métiers, techniques, contractuels et financiers afin de proposer des solutions pertinentes.Vous savez défendre une proposition de valeur auprès d'interlocuteurs variés et créer l'adhésion autour de vos recommandations.Vous maîtrisez les outils CRM pour piloter votre activité commerciale, suivre vos opportunités et analyser vos performances.Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l'intelligence artificielle et les innovations numériques au service de la transformation des collectivités.Vous détenez un excellent sens de la relation client et prenez naturellement plaisir à créer des partenariats durables.Vous avez une forte capacité d'écoute, d'analyse et de compréhension des enjeux de vos clients.Vous adoptez une véritable posture de conseil et êtes capable d'accompagner vos clients dans leurs décisions stratégiques.Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation dans le pilotage de votre portefeuille.Vous savez convaincre, négocier et fédérer aussi bien vos clients que les équipes internes autour d'objectifs communs.Vous avez le goût du challenge, une forte orientation résultats et l'envie de contribuer durablement au développement de votre portefeuille.Vous aimez comprendre les problématiques de vos clients, identifier les leviers de croissance et construire des plans d'action concrets pour créer de la valeur sur le long terme.VOTRE FUTURE DREAM TEAMVous intégrerez une équipe de Key Account Managers engagée, où la collaboration, le partage d'expertise et l'esprit d'équipe sont au cœur de la réussite collective.Vous évoluerez sur un portefeuille de clients stratégiques, avec une réelle autonomie pour construire des relations de confiance durables, accompagner des projets à fort impact et contribuer au développement de comptes majeurs. Chaque journée sera l'occasion de relever de nouveaux défis, d'interagir avec des décideurs de haut niveau et de travailler en étroite collaboration avec des experts métiers, produits, avant-vente et services.Si vous recherchez un poste alliant stratégie commerciale, conseil, proximité client et enjeux de transformation numérique, au sein d'un environnement stimulant où vos initiatives feront la différence, vous trouverez ici un terrain d'expression à la hauteur de vos ambitions.ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 1 - Postulez via notre espace candidat.2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ðou nonð.Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition ManagerNe laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! ð DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !Nous nous engageons à :Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valoriséeSensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversitéParce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTUREð

Description de l'entrepriseForvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 200 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l’ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise-comptable et conseil. Description du posteLe pôle Conseil de Forvis Mazars accompagne des organisations de toutes tailles (grands groupes, ETI, secteur public) dans leurs transformations stratégiques, opérationnelles et digitales.Dans le cadre du développement de notre activité à Toulouse / Labège, nous recherchons un(e) Manager capable d’intervenir sur des missions de transformation à fort enjeu, tout en contribuant activement à la croissance du bureau.Vous évoluez dans un rôle hybride, combinant :excellence en deliveryproduction de valeur conseilcontribution active au développement commercialVos missionsTransformation & performance des fonctionsVous intervenez sur des projets de transformation touchant principalement la Finance, avec des ouvertures sur d’autres fonctions clés.Définition et mise en œuvre de modèles cibles (organisation, gouvernance, processus)Optimisation des processus de gestion :pilotage de la performancebudget / forecastclôture et reportingRefonte de dispositifs de pilotage et d’indicateurs de performanceContribution à des projets transverses (RH, achats, supply chain)Transformation digitale & systèmesAccompagnement des transformations liées aux outils Finance et dataCadrage de projets :ERP, EPM, BI, automatisationParticipation à la refonte de dispositifs SI complexes en lien avec les enjeux métiersContribution à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle via la digitalisationAccompagnement du changement & transformation opérationnelleStructuration et déploiement de dispositifs de conduite du changementAppui aux équipes métiers dans l’appropriation des nouveaux modèlesSécurisation de la mise en œuvre des transformationsProduction de valeur conseilAnalyse de problématiques complexes et structuration des enjeuxÉlaboration de recommandations concrètes et actionnablesContribution à des livrables à forte valeur ajoutée (diagnostics, cadrages, feuilles de route)Interaction régulière avec des interlocuteurs de niveau directionDéveloppement commercial & appels d’offresContribution active au développement de l’activité :identification d’opportunitésparticipation aux échanges clientsRédaction de propositions commerciales et réponses à appels d’offresParticipation aux soutenancesContribution à la structuration des offres et à la visibilité du cabinet sur le territoireManagement & développement de l’équipeEncadrement de consultantsContribution à leur montée en compétencesParticipation à la structuration et à l’animation de l’équipe localeQualificationsProfil recherchéFormation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université)Minimum 6 ans d’expérience en cabinet de conseilExpérience sur des projets de transformation mêlant :enjeux métiersprocessusoutilsExposition à des environnements variés (grands groupes et/ou ETI)Compétences attenduesCapacité à structurer et analyser des problématiques complexesQualité de synthèse et clarté dans la communicationCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, directions)Esprit entrepreneurial et appétence pour le développement commercialCapacité à travailler dans des environnements exigeants et évolutifsPourquoi nous rejoindreUn bureau en développement offrant de réelles perspectives d’évolutionUne forte proximité avec les clients et les décisionsUne diversité de missions (Finance et fonctions support)Un environnement entrepreneurial, responsabilisant et dynamiqueInformations supplémentaires Facundo est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h : 1 entretien RH autour de vos motivations et projet professionnel 1 entretien métier avec un membre de l'équipe 1 entretien final associé-e à Noter: Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés ! #ForvisMazars Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité) Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes Montée en compétences rapide et formation sur-mesure Équipe collaborative et dynamique Travaux sur des outils innovants et environnement challengeant Titres Restaurants, réfectoire convivial et roof-top Poste à pourvoir dès que possible SummaryType: Full-timeFunction: Accounting/AuditingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Accounting

Informations générales Scrum Master - F/Hð Labège, FRANCEð Télétravail : 2 jours par semaineð Rémunération annuelle : Fixe : 45000 - 55000 Euros ( EUR)Variable : 5%Type de contrat : CDINature du contrat : Temps completð Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES Au sein de l’équipe WeSedit.gf, vous jouez un rôle clé dans la fluidité et la sécurisation du delivery. Vous accompagnez les équipes au quotidien, facilitez la collaboration entre les métiers et contribuez à faire évoluer les pratiques pour gagner en efficacité et en autonomie.Vous collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Développement, QA, Architecture, ainsi qu'Ops.Vos principales responsabilitésFaciliter les cérémonies et veiller à ce que chaque Sprint démarre avec des objectifs clairs et partagés ;Suivre l’avancement du delivery et rendre visibles les risques, dépendances et éventuels blocages ;Fluidifier la collaboration entre les équipes Produit, Développement et QA ;Veiller à la qualité et à la préparation du backlog ainsi qu’à l’application de la DoR et de la DoD ;Accompagner l’équipe dans l’adoption et l’amélioration continue des pratiques agiles ;Favoriser l’autonomie, le partage de connaissances et la montée en compétence ;Transformer les rétrospectives et les constats du quotidien en actions concrètes ;Donner de la visibilité aux différentes parties prenantes et alerter lorsque des difficultés peuvent impacter les objectifs.CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?Vous maîtrisez :Les pratiques Agile et Scrum et leur application dans un environnement logiciel ;La facilitation d’équipes pluridisciplinaires réunissant Produit, Développement et QA ;Le suivi des risques, dépendances, blocages et plans d’action ;La facilitation des échanges et la recherche de solutions concrètes ;Les outils Jira et Confluence.Vous êtes également reconnu pour votre communication claire, votre capacité à challenger avec bienveillance, votre écoute et votre approche pragmatique, orientée solutions et autonomie des équipes.VOTRE FUTURE DREAM TEAMVous rejoindrez une équipe composée d’un Product Manager, d’un Product Owner, de 2 Business Analysts, de 8 développeurs et de 4 testeurs QA.Une équipe pluridisciplinaire et collaborative, dans laquelle vous aurez un rôle central pour faciliter les échanges, faire avancer les sujets et contribuer concrètement à améliorer la façon de travailler ensemble.ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 1 - Postulez via notre espace candidat.2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ðou nonð.Recruteuse: Medhina MAIGRE, Talent Acquisition PartnerNe laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! ð DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !Nous nous engageons à :Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valoriséeSensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversitéParce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTUREð

Contexte Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 700 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 654 millions d’euros en 2024. Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.Loin de l’informatique traditionnelle, cegedim.cloud incarne cette innovation, en fournissant à ses clients, tant internes Groupe qu’externes, des services Cloud souverains en mode self-service, comprenant notamment une collection de middleware (PaaS) prête à l’emploi, ainsi qu’un accompagnement allant jusqu’au design thinking des applications. Le tout, reposant sur une infrastructure « best of breed », dans un cadre sécurisé et robuste, certifié ISO 20000/27001/HDS, au sein de nos datacenters situés en France.Nous recherchons un Architecte Réseau & Messagerie avec une grosse expérience dans le RUN qui sera capable de porter des sujets de bout en bout, du design à la mise en production et au suivi opérationnel.Missions :Conception et déploiement d'architecture :Conception d'architecture technique et fonctionnelle sur les plateformes concernéesPréconisation de choix de solutions en vue d'assurer la cohérence globale, présentation RoadmapPilotage et réalisation du déploiement des architectures techniques préconiséesSurveillance de l'application du MCOStandardisation des outils et méthodesPréconisationsCommunication et transfert de compétences aux équipes RUNVeille et amélioration continueCe que nous offrons :Un package salarial compétitif avec les avantages suivants :2 jours de télé travail par semaine 13 jours de RTT Carte ticket restaurant Prime d’intéressement/participation Prime de vacances Très bonne mutuelle.Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement technique riche et varié : réseau, sécurité, datacenter, cloud privéDes projets structurants à fort impact sur l'infrastructure du groupeUne équipe d'experts avec une vraie culture de l'excellence opérationnelle. Profil Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience dans des environnements d'infrastructure réseau complexes, idéalement en contexte hébergeur à forte composante infrastructure. Vous êtes à l'aise aussi bien dans la conception que dans l'exploitation avancée (RUN).Compétences techniques attenduesExpertise messagerie obligatoire + au moins 1 autre périmètre :Messagerie (IronPort, FortiMail, Proofpoint, Critical Path, Dovecot)Core-LAN (Cisco ACI, Fabric VXLAN/EVPN)SD-WAN Cisco Viptela / ForcepointFirewalling Palo Alto (Panorama, config avancée)BGP / WAN Internet / Edge connectivityF5 BIG-IP (LTM, APM, ASM, f5OS rSeries)Capacité à travailler sur des architectures multi-datacenter, multi-tenantCompréhension des enjeux de haute disponibilité, de performance et de sécurité.Compétences complémentaires appréciéesScripting et automatisation (Python, Ansible, Terraform, API REST)Certifications constructeur à jour (CCIE, PCNSE, F5 Certified…)Expérience avec des outils de monitoring et d'observabilité réseau.Savoir-êtreRigueur et sens de la documentation — vous rédigez autant que vous configurezCapacité à vulgariser et à communiquer avec des équipes non techniquesEsprit d'équipe, goût pour le partage de connaissanceAutonomie et proactivité dans la prise en charge de sujets complexes.CompétencesIronPortCisco ACIFabricSD-WANPalo AltoBGPArchitecture réseaux– Messagerie (IronPort, FortiMail, Proofpoint, Critical Path, Dovecot)Mot du recruteurCEGEDIM est un groupe innovant où la technologie est un pilier fondamental pour permettre à nos produits d’être les meilleurs sur le marché. Loin de l’informatique traditionnelle, Cegedim.cloud concrétise cette innovation, en fournissant à ses clients des services Cloud entièrement automatisés leur permettant de disposer d’une infrastructure moderne, maîtrisée, sécurisée et robuste, sur l’ensemble de nos datacenters. Cette flexibilité permet aujourd’hui à nos clients d’utiliser les produits les plus innovants du marché, et donc à nos produits d’être les plus compétitifs. Notre évolution permanente est notre richesse. En plus de notre engagement technologique, nous intégrons une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de nos activités et œuvrons à bâtir une offre numérique responsable. Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone, à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de nos équipes, et à soutenir le bien-être et le développement professionnel de nos employés. Nous recherchons des profils dynamiques, curieux et voulant s’épanouir en côtoyant les dernières technologies. Consultez nos offres, et n’hésitez pas à soumettre votre candidature.Frédéric Le GuillouGeneral Manager Cegedim.cloud

Contexte A propos de CegedimFondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 700 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 654 millions d’euros en 2024. Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.Loin de l’informatique traditionnelle, cegedim.cloud incarne cette innovation, en fournissant à ses clients, tant internes Groupe qu’externes, des services Cloud souverains en mode self-service, comprenant notamment une collection de middleware (PaaS) prête à l’emploi, ainsi qu’un accompagnement allant jusqu’au design thinking des applications. Le tout, reposant sur une infrastructure « best of breed », dans un cadre sécurisé et robuste, certifié ISO 20000/27001/HDS, au sein de nos datacenters situés en France.Rattaché(e) au Responsable du pôle Security Architecture, vous contribuez activement à la définition, la mise en œuvre et au pilotage de la stratégie cybersécurité de Cegedim.cloud.Votre mission consiste à concevoir, intégrer et superviser les solutions de sécurité nécessaires à la protection des infrastructures, des plateformes techniques et des environnements clients. Vous intervenez également dans le suivi opérationnel, en lien avec le SOC (monitoring 24/7), et accompagnez les équipes internes sur les bonnes pratiques de sécurité.Missions :Piloter les plateformes et produits de cybersécurité : veille technologique, études, sélection et intégration de solutions, définition et gestion des roadmaps, ainsi que maintien du socle documentaireConcevoir, industrialiser et développer des produits et services de cybersécurité, depuis l’étude d’opportunité jusqu’au lancement et à l’évolution du catalogueDéfinir et optimiser les capacités de détection (SIEM, UEBA, EDR, NDR), contrôler leur efficacité et assurer leur amélioration continueCollaborer étroitement avec le CyberSOC : déploiement et maintien des outils de détection, support aux analystes, développement des règles de corrélation et gestion opérationnelle des incidents (investigation, remédiation).Ce que nous offrons :Un package salarial compétitif avec les avantages suivants :2 jours de télé travail par semaine 13 jours de RTT Carte ticket restaurant Prime d’intéressement/participation Prime de vacances Très bonne mutuelle. Profil Bac+5, Diplôme d’ingénieur, spécialisation cybersécurité ou informatique5 ans d’expérience minimum en ingénierie ou architecture sécuritéMaîtrise des technologies et solutions de sécurité (SOC/SIEM, EDR, IAM, segmentation…)Connaissance des environnements CloudUne communication fluente en Anglais, à l’écrit et à l’oral, est requiseCapacité à travailler en transverse, esprit d’analyse et sens de la rigueurPourquoi nous rejoindre ?Un environnement technique exigeant et stimulantDes projets à fort impact sur la sécurité globale du groupeUne équipe experte et bienveillanteUne entreprise reconnue dans le domaine de la santé et du cloud souverain.CompétencesSPLUNKSIEMSOCEDRIAMCLOUDangaisMot du recruteurCEGEDIM est un groupe innovant où la technologie est un pilier fondamental pour permettre à nos produits d’être les meilleurs sur le marché.Loin de l’informatique traditionnelle, Cegedim.cloud concrétise cette innovation, en fournissant à ses clients des services Cloud entièrement automatisés leur permettant de disposer d’une infrastructure moderne, maîtrisée, sécurisée et robuste, sur l’ensemble de nos datacenters. Cette flexibilité permet aujourd’hui à nos clients d’utiliser les produits les plus innovants du marché, et donc à nos produits d’être les plus compétitifs. Notre évolution permanente est notre richesse. En plus de notre engagement technologique, nous intégrons une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de nos activités et œuvrons à bâtir une offre numérique responsable. Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone, à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de nos équipes, et à soutenir le bien-être et le développement professionnel de nos employés.Nous recherchons des profils dynamiques, curieux et voulant s’épanouir en côtoyant les dernières technologies. Consultez nos offres, et n’hésitez pas à soumettre votre candidature.Frédéric Le GuillouGeneral Manager Cegedim.cloud

Contexte Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Cegedim Assurances est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Pour ce faire, Cegedim Assurances, propose des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de 4 valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et le développement personnel et professionnel.Pour faire face à ses enjeux de conceptions et de développement, notre Direction Business Process Outsourcing recrute un(e) Développeur Sénior Expert Back-End.Aux côtés d’un manager engagé et bénéficiant d’une expertise reconnue, vous assurerez la bonne intégration des fonctionnalités et la réalisation des tests unitaires.Nous souhaitons par ce recrutement créer un collectif pro-actif qui permettra à chacun d’apporter ses connaissances, ses compétences, ses expériences et ses points de vue, pour aboutir à des objectifs communs d’équipe au service de la satisfaction de nos clients.MissionsRéaliser les travaux de conception et de développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste de la solution logicielle,Implémenter les tests unitaires et fonctionnels,Assurer la prise en compte, l’analyse, le traitement et le suivi des demandes de maintenance applicative en accédant aux données des environnements de nos clients,Appliquer les normes de développement dans le respect des processus,Participer à l’estimation des charges de fabrication. Profil Vous possédez une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que développeur JAVA.Vous maitrisez impérativement les compétences techniques suivantes : Java 17 minimum.Web services SOAP & REST.Bases de données relationnelles (MariaDB, PostgreSQL).Framworks : Spring, Spring Boot, Spring Batch, Spring Data, Hibernate.Une connaissance du secteur d’activité de la Santé est un plus. Nous recherchons avant tout une personnalité, un esprit vif et curieux, qui souhaite apprendre, comprendre, mettre son énergie au service de nos clients qu’ils soient internes ou externes. Chez Cegedim Assurances, nous sommes attentifs à...votre évolution de carrière, nous proposons des parcours de formations et de certifications personnalisés en lien avec vos aspirations professionnelles et les tendances technologiques.vous apporter un accompagnement et un suivi managérial sur mesure.un mode de travail hydride pour conserver un esprit d’équipe solidaire et apprenant (Site/Télétravail).une ambiance de travail Start-Up, conviviale, stimulante et épanouissante.vous permettre d’intégrer un Groupe où l’évolution professionnelle est un vecteur de motivation et de réussite pour tous nos collaborateurs.Parce que savoir travailler avec tout le monde est un facteur de progrès pour l’entreprise, ce poste est ouvert à tous.CompétencesJAVAAPI SOAP & RESTMot de la présidenteRejoindre Cegedim Assurances, c’est rejoindre une entreprise solide et leader sur son marché, une entreprise qui offre des infrastructures, des technologies et des services de haut niveau, une entreprise agile qui place ses collaborateurs au centre de ses préoccupationsCatherine ABIVENPrésidente de Cegedim Assurances

Référent douane Hub Logistique (H/F) 🏢 Notre groupe : Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde. 🛠️ Notre besoin opérationnel : Dans le cadre de nos activités logistiques et douanières, nous recherchons un référent douane (H/F) pour sécuriser et optimiser nos flux internationaux. Le poste s’inscrit au sein d’un hub logistique, avec un rôle clé dans la conformité réglementaire des opérations import, transit et export. Vous contribuez à la fluidité de la chaîne d’approvisionnement en garantissant la qualité des données et des processus douaniers. 🚀 Vos missions : • Organiser le dédouanement des flux de marchandises (import, transit) dans le respect des réglementations en vigueur, • Contrôler la qualité des données et la conformité des documents douaniers, • Gérer les comptabilités matières liées aux régimes particuliers (perfectionnement actif, destination particulière, etc.), • Intervenir sur les blocages douaniers à l’import au sein de l’Union européenne, • Réaliser le classement douanier des marchandises et établir les Renseignements Tarifaires Contraignants (RTC) si nécessaire, • Assurer le suivi des apurements export et des obligations associées, • Contrôler la facturation des opérations douanières et assurer l’archivage réglementaire des documents, • Veiller à l’homogénéité des règles à appliquer en respect des réglementations (Incoterm, Code douanier, origines…)., • Garantir le bon classement des produits fabriqués selon leur catégorie (périssables, dangereux, technologiques, etc.) et selon les exigences commerciales et réglementaires spécifiques au pays de provenance et de destination des marchandises. . Rassembler et fiabiliser toutes les données liées aux importations concernées par le CBAM, puis les déclarer officiellement aux douanes via leur système 🎯 Votre profil : • Formation en douane, commerce international ou logistique (Bac+2 à Bac+5), • Expérience significative en gestion des opérations douanières, idéalement en environnement industriel, • Bonne maîtrise de la réglementation douanière européenne et des régimes particuliers, • Capacité à analyser et fiabiliser des données complexes, • Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais, • Aisance relationnelle pour interagir avec les autorités douanières et les partenaires internes, • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes douaniers (à préciser) 🌍 Vos conditions de travail : • Poste basé à Toulouse / Labège, • CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours (avec RTT), • Congés d'ancienneté dès 1 an, • Prime variable selon objectifs 🎁 Vos avantages : • Tickets restaurant / indemnités repas, • Accès aux œuvres sociales, • Télétravail (selon accord en vigueur), • Mutuelle + prévoyance, • Épargne salariale, • Prise en charge de 50 % des transports en commun 🔎 Notre processus de recrutement : • Entretien physique avec le ou la HRBP et avec le ou la manager., • Prise de poste envisagée : le plus rapidement possible 2026 🤝 Notre engagement : La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez-nous et faites décoller votre carrière ! #NeverStopPioneering ✈️🛰️

🌿 Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – Saint-Orens Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. 💼 Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France 👉 C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. 📍 Votre future entreprise Nous recherchons un(e) Partenaire pour exploiter : • Localisation : Saint-Orens - centre commercial, • Activité : Boutique + Institut de beauté, • Surface commerciale : 91 m², • Nombre de cabine : 2 📊 Données clés • 💰 Chiffre d’affaires N-1 : entre 750 K€ et 800 K€, • 💡 Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% 🚀 Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque 💰 Conditions commerciales • 🤝 Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • 💵 Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • 🏢 Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • 📦 Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • 🎓 Accompagnement & formation assurés par la marque 👤 Profil recherché • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque 👉 Une formation en esthétique n’est pas requise. 🌟 Pourquoi rejoindre Yves Rocher ? • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

Informations générales Engineering Manager F/Hð Labège, FRANCEð Télétravail : 2 jours par semaineð Rémunération annuelle : Fixe : 60000 - 70000 Euros ( EUR)Variable : 10%Type de contrat : CDINature du contrat : Temps completð Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES Superviser plusieurs squads Agile pluridisciplinaires (Développeurs, Product Owners, QA, Ops) intervenant sur un produit stratégique du secteur de la santé Lien produit SIGEMS.Piloter le suivi opérationnel du produit en collaboration étroite avec le Product Manager et les Tech Leads.Organiser, coordonner et accompagner les équipes de développement rattachées au produit.Garantir le bon fonctionnement de l’application en assurant le suivi de production et l’optimisation des performances.Assurer le pilotage opérationnel et le support de niveau 3 (N3) sur les sujets complexes et critiques.Accompagner les collaborateurs au quotidien à travers le suivi RH, les échanges individuels et le développement des compétences.Animer les rituels managériaux et les temps d’échange réguliers avec les équipes (réunions d’équipe, one-to-one, suivi individuel).Coordonner et piloter la roadmap technique du produit en lien avec les enjeux d’évolution et de modernisation.Contribuer aux projets de transformation technique, notamment les migrations Cloud et le suivi des vulnérabilités de sécurité (CVE).Assurer une communication fluide entre la Direction, la Business Unit et les équipes opérationnelles.Favoriser la collaboration transverse et les échanges avec les autres produits de la BU.Participer activement à l’amélioration continue des pratiques Agile, des processus et de l’organisation des équipes.Le poste est basé à Labège, mais la majorité de l’équipe de développement étant localisée sur notre site de Villeneuve-sur-Lot, deux jours de présence hebdomadaires sont requis sur ce dernier.CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?Vous êtes issu(e) d’une formation en ingénierie informatique ou d’un cursus universitaire équivalent.Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience sur un poste d’encadrement d’une ou plusieurs équipes, idéalement dans un environnement Agile organisé en squads.Vous détenez de solides compétences en management et en pilotage d’équipes techniques.Vous maîtrisez les méthodologies Agile et savez accompagner des équipes dans ce type d’organisation.Vous disposez d’une bonne culture technique vous permettant d’échanger efficacement avec les équipes de développement et les référents techniques.Vous savez fédérer et embarquer une équipe autour d’objectifs communs grâce à votre leadership et votre capacité à créer un environnement de travail à la fois exigeant et bienveillant.Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’anticipation afin de diagnostiquer les problématiques, prioriser les actions et assurer leur suivi.Vous aimez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez communiquer efficacement avec la Direction, les équipes de développement ainsi que l’ensemble de l’écosystème Berger-Levrault.Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et savez gérer plusieurs sujets et priorités dans un environnement en constante évolution.VOTRE FUTURE DREAM TEAMVous rejoindrez une équipe composée d’une vingtaine de développeurs internes et partenaires externes, évoluant dans un environnement Agile, collaboratif et orienté innovation.ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 1 - Postulez via notre espace candidat.2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ðou nonð.Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition ManagerNe laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! ð DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !Nous nous engageons à :Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valoriséeSensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversitéParce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTUREð

Description de l'entrepriseForvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! En Occitanie, Forvis Mazars compte plus de 230 collaborateurs basés à Toulouse, Rodez, Montpellier, Carcassonne et Albi, qui accompagnent les entreprises des start-ups aux ETI, les associations et les organismes publics sur l’ensemble de leurs problématiques : audit financier, expertise-comptable et conseil.Description du posteDans le cadre du développement de notre activité Conseil en Occitanie, nous recherchons un Senior Manager capable de développer et piloter des missions de transformation auprès d’acteurs variés (grands groupes et ETI).Vous intervenez sur des problématiques de transformation touchant principalement la Finance, mais également les fonctions connexes (RH, Supply Chain, fonctions support), dans une logique transverse.Votre rôle combine :développement commercial actif (prioritaire)pilotage de missions de transformation complexesVos responsabilitésDéveloppement commercial & appels d’offres (axe majeur du poste)Identifier et développer des opportunités auprès de :grands groupesETI du tissu économique régionalConstruire et animer un réseau de décideurs (CFO, directions métiers, directions de transformation)Piloter des cycles de vente complets :compréhension des enjeux clientsstructuration d’offres à forte valeur ajoutéerédaction de réponses à appels d’offrespréparation et soutenanceÉvoluer dans des environnements achats structurés et compétitifsContribuer activement à la stratégie de développement régionalPilotage de missions de transformationCadrer et structurer des problématiques complexesDéfinir des modèles cibles :organisationprocessusgouvernancePiloter des transformations sur des périmètres variés :Finance (pilotage de la performance, organisation, outils)fonctions support (RH, Supply Chain, opérations)Accompagner la mise en œuvre avec un haut niveau d’exigenceProduction de valeur conseilProduire des analyses structurées et pertinentesFormaliser des recommandations concrètes et actionnablesPorter une vision claire auprès des directions générales et fonctionnellesGarantir la qualité et l’impact des livrablesLeadership & structurationEncadrer et faire progresser les équipesOrganiser la production et sécuriser la qualité des missionsContribuer à la structuration des offres et méthodologiesQualificationsVotre profilFormation Bac+510+ ans d’expérience en cabinet de conseilExpérience avérée sur :développement commercialappels d’offrespilotage de missions de transformationExposition à des environnements :grands groupeset/ou ETICritères indispensablesExpérience significative en cabinet de conseilExpérience concrète en développement commercial et vente de missionsLes profils exclusivement opérationnels (DAF, fonctions internes) ne correspondent pas au rôleCompétences clésCapacité à originer et convertir des opportunités businessStructuration de problématiques complexesExcellente capacité d’analyse et de synthèseAisance dans des environnements multi-interlocuteursLeadership et capacité à embarquer des équipesPourquoi nous rejoindreUn rôle clé dans le développement d’une activité Conseil en forte croissanceUne forte autonomie et un impact direct sur le businessUne diversité de missions (Finance et fonctions support)Une exposition à un tissu économique varié (grands groupes et ETI)Un environnement entrepreneurial au sein de Forvis MazarsPositionnement du rôleCe poste s’adresse à un profil conseil expérimenté, orienté business, capable de :développer un portefeuillestructurer des offrespiloter des transformationsLa capacité à gagner des missions est un élément central du rôle.Informations supplémentaires Facundo est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h : 1 entretien RH autour de vos motivations et projet professionnel 1 entretien métier avec un membre de l'équipe 1 entretien final associé-e à Noter: Bureau à taille humaine, proximité avec les dirigeants locaux : poste évolutif pour candidats motivés ! #ForvisMazars Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité) Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes Montée en compétences rapide et formation sur-mesure Équipe collaborative et dynamique Travaux sur des outils innovants et environnement challengeant Titres Restaurants, réfectoire convivial et roof-top Poste à pourvoir dès que possible SummaryType: Full-timeFunction: AdministrativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Informations générales Responsable Comptabilité Générale, Reporting & Consolidation F/Hð Labège, FRANCEð Télétravail : 2 jours par semaineð Rémunération annuelle : Fixe : 60000 - 62000 Euros ( EUR)Variable : 10%Type de contrat : CDINature du contrat : Temps completð Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES Piloter les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles des sociétés françaises.Garantir la fiabilité des comptes, des écritures de clôture et des justifications de bilan.Superviser la production des comptes sociaux et contribuer à l'amélioration continue des processus de clôture.Identifier les risques comptables et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées.Piloter les travaux de reporting financier et contribuer à l'élaboration des comptes consolidés du Groupe.Fiabiliser les données financières, coordonner les réconciliations intercompagnies et réaliser les retraitements de consolidation.Produire des analyses financières à forte valeur ajoutée à destination de la Direction Financière et de la Direction Générale.Superviser les obligations fiscales courantes, les liasses fiscales et les travaux liés à l'intégration fiscale.Piloter l'activité Comptabilité Banque et Trésorerie opérationnelle afin de garantir la sécurisation des flux financiers.Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les équipes Comptabilité Générale et Trésorerie.Structurer, harmoniser et optimiser les méthodes de travail ainsi que les processus comptables.Collaborer étroitement avec les équipes Finance, les commissaires aux comptes, les banques et les partenaires externes.Contribuer activement aux projets de transformation Finance, notamment au déploiement d'Oracle NetSuite et à l'évolution des processus Record-to-Report.Être force de proposition pour améliorer les pratiques comptables, renforcer le contrôle interne et accompagner le changementCETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou équivalent.Vous justifiez d'une expérience significative en comptabilité générale, idéalement acquise au sein d'un groupe ou d'une ETI.Vous détenez une solide expérience dans le pilotage des clôtures comptables et la production des états financiers.Vous maîtrisez les principes de la consolidation financière ainsi que les opérations de reporting Groupe.Vous avez une bonne connaissance de la fiscalité courante et des obligations réglementaires.Vous possédez une expérience réussie en management ou en animation d'équipes comptables.Vous maîtrisez Excel ainsi que les principaux outils comptables et ERP ; la connaissance d'Oracle NetSuite, Navision, Talentia ou ESKER constitue un véritable atout.Vous avez une bonne compréhension des processus de trésorerie, des flux intercompagnies et des enjeux de contrôle interne.Vous savez analyser des situations complexes, structurer les priorités et prendre des décisions dans un environnement exigeant.Vous faites preuve de leadership, de rigueur, d'organisation et d'un excellent sens du collectif.Vous aimez accompagner le changement et contribuer à des projets de transformation à fort impact.Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'évoluer dans un environnement international.VOTRE FUTURE DREAM TEAMRejoindre notre Direction Financière, c'est intégrer une équipe engagée, au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise. En France, la fonction Comptabilité est composée de 10 collaborateurs, dont une équipe de 4 personnes en Comptabilité Générale (responsable inclus) et une équipe de 2 personnes dédiée à la Comptabilité Banque et à la Trésorerie.Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en pleine transformation, où votre expertise contribuera directement à la fiabilité de l'information financière, à l'optimisation des processus comptables et à la performance de la fonction Finance.Vous occuperez un poste à forte visibilité, en interaction avec l'ensemble des équipes Finance, les directions opérationnelles ainsi que les partenaires externes. Vous participerez activement à des projets structurants, notamment la migration vers Oracle NetSuite, la modernisation des processus comptables et l'amélioration continue de nos pratiques.Enfin, vous aurez l'opportunité de manager des équipes expertes, de les accompagner dans leur développement et de jouer un rôle clé dans la transformation de la fonction Finance, au sein d'une entreprise qui encourage la collaboration, l'innovation et la prise d'initiative.ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 1 - Postulez via notre espace candidat.2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ðou nonð.Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition ManagerNe laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! ð DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !Nous nous engageons à :Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valoriséeSensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversitéParce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTUREð

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