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Votre Rôle : Assurer un accueil professionnel et chaleureux de la communauté scolaire, tout en apportant un support administratif, logistique et organisationnel au School Office, aux Admissions et à la Direction, afin de garantir le bon fonctionnement quotidien de l’établissement. Le(la) School Officer assure le bon fonctionnement opérationnel du School Office et apporte un appui administratif et logistique aux Admissions et à l’Executive Assistant. Accueil & Office Management : • Accueillir avec élégance et raffinement les visiteurs, familles et élèves (en présentiel et par téléphone) ;, • Gérer les flux visiteurs en coordination avec la sécurité (badges, registre procédures) ;, • Accueillir les élèves en retard et assurer le suivi des présences élèves ;, • Assurer la communication quotidienne avec les agents de sécurité et leur transmettre les informations nécessaires ;, • Gérer les objets trouvés (Lost & Found) ;, • Gérer le courrier entrant et sortant ;, • Gérer la boîte email du School Office ;, • Mettre à jour le calendrier du portail et les supports d’information ;, • Commander et suivre des fournitures. Tenir à jour l’inventaire des fournitures ;, • Gérer les réservations de salles internes à l’administration. Support administratif : • Préparer et transmettre les documents administratifs standards et officiels : certificats, bulletins, relevés de notes, lettres de recommandation ;, • Maintenir à jour la documentation, veiller à la propreté du Salon ;, • Assurer l’inscription des nouvelles familles aux Safeguarding et Maisons ;, • Traduire des documents non confidentiels, selon les compétences linguistiques ;, • Maintenir la base de données PowerSchool de façon quotidienne et ponctuelle selon les demandes des équipes administratives (présence des élèves, les sorties anticipés ou arrivées tardives, la liste de contacts d’urgence....), • Compléter les bases de données en support du département d’admissions ;, • Compléter les informations relatives aux élèves pour l’académie de Versailles. Onboarding, logistique & coordination : • Envoyer les communications standardisées validées par Admissions ou autre département administratifs (uniformes, informations pratiques, onboarding) ;, • Informer la sécurité des rendez-vous de la direction et événements institutionnels ;, • Coordonner la logistique des événements à l’échelle de l’école : salles, installations, informatique, supports imprimés, décoration, prestataires ;, • Préparer les supports imprimés :, • Transition Packets, • Supports pour réunions, retraites ou événements internes, • Documents Admissions (Open House, consultations), • Gérer l’inscription et la présence des invités ;, • Fournir un support administratif standard à la Direction, à l’Executive Assistant et aux autres départements administratifs (Communication, Admission, Business Office et Facilities) ;, • Apporter un appui ponctuel aux visites de l’école. The Profile We Are Looking For: • Bonnes compétences organisationnelles et bonne communication écrite ;, • Maîtrise du français et de l’anglais ;, • Sens du service, discrétion et respect de la confidentialité ;, • À l’aise avec les outils numériques ;, • Capacité à gérer plusieurs priorités de manière professionnelle et sereine ;, • Une expérience en relation client, gestion d’événements ou dans le secteur de l’éducation est appréciée ;, • Attitude positive, excellentes qualités relationnelles, diplomatie et proactivité ; Avantages : • Mutuelle santé de qualité 100% prise en charge par l’établissement ;, • Assurance vie et invalidité, accompagnement éducatif ;, • 25 jours de congés payés + jours fériés (selon le calendrier scolaire et national) ;, • 9 jours d’absence autorisée (sous conditions) ;, • Titres-restaurant (10 € par jour, pris en charge à 60 %) ;, • Accès au restaurant self-service à tarif préférentiel ou possibilité d’apporter son propre déjeuner ;, • Prise en charge des frais de transport (50 % du pass Navigo) ou remboursement vélo/trottinette ;, • Plan d’Épargne Entreprise (après 3 mois) ;, • Réduction annuelle SNCF (-25 %) ;, • Possibilité d’avance sur salaire ;, • Prime de Noël ;, • Accès gratuit à la salle de sport + cours de yoga et boxing fit ;, • Comité social et économique actif (activités et avantages) ;, • Accès gratuit à la bibliothèque + réduction sur l’adhésion à l’American Library.

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI et ERP particulièrement sur serviceNow HRSD; -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : Participation -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Seine Saint-Denis habitat recrute un chef du service Comptabilité Exploitation et Générale H-F pour La Direction financière. Placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint au directeur Financier, vous pilotez l’activité du service Comptabilité. A ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer et animer l’équipe de collaborateurs, • Etre en charge de la comptabilité générale, • Etre en charge de la comptabilité fournisseurs d’exploitation, • Intégrer et contrôler des écritures de paie,, • Participer à la clôture comptable annuelle et préparer à la liasse fiscale, • Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures, • Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Autres activités : Participer à la préparation des dossiers de demande de dégrèvement et d’exonération au titre des taxes foncières (travaux PMR, vacance, économies d ‘énergies, etc.) pilotés par le service comptabilité investissement. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 448 et 55ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Responsable travaux confirmé TCE / GO (H/F) Les missions Assurer l’exécution du chantier sous la responsabilité d’un Responsable Travaux Principal ou encadré par un Responsable Groupe Travaux, dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Responsabilités clés : • Préparation du chantier : plannings, plan d’installation, phasages, PPSPS, consultations des lots secondaires., • Superviser les travaux (Budget de 10 à 15 millions) : assure la relation client et gère les modifications de projets, la bonne coordination, la gestion contractuelle des opérations, • Suivi des études d’exécution : conformité, ordonnancement, validation des matériaux., • Exécution des travaux : respect des règles de sécurité, gestion financière du périmètre (visa factures), coordination des sous-traitants., • Réception des travaux : OPR, levée des réserves, essais, mise en service, participation au DGD., • Encadrement : formation et management des assistants/stagiaires, suivi du travail, participation au recrutement des stagiaires. Le profil Vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience dans la construction en tertiaire, en rénovation. Vous avez déjà encadré des équipes et piloté des chantiers Compétences : Maitrise des procédés constructifs TCE Planification Gestion financière d’un projet Management Salaire : 45 K€ / 60 K€ Avantages : Les collaborateurs sont actionnaires Plan d’épargne Mutuelle familiale prise en charge au 2/3 Véhicule de fonction Panier repas ou TR Participation JTT de 11 jours Accord télétravail 2 jours par semaine Prime de performance annuelle CE (abonnement sportif, cinéma, chèques vacances …)

L'Agence Florence Doré recrute un(e) Chef(fe) Adjoint(e) pour l'un de ses clients du secteur financier situé dans le 8e arrondissement de Paris. Ce poste polyvalent allie des missions à l'accueil physique et téléphonique à des responsabilités opérationnelles aux côtés de l'équipe des huissiers, notamment en gestion logistique des salles de réunion. Vos missions: Après une formation initiale de trois jours, vous interviendrez sur deux pôles complémentaires : Accueil entreprise (50 % du temps) : • Accueil physique des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • Gestion du standard téléphonique, • Réception des plis, colis, courriers et coursiers Support logistique (50 % du temps): • Préparation et gestion des salles de réunion (agencement, équipements, consommables), • Interface avec les différents services internes, • Suivi des besoins liés à l'organisation des événements ou réunions Modalités: • Contrat : CDI à temps plein, • Horaires : 40h/semaine - du lundi au vendredi, de 11h à 20h (1h de pause), • Formation : 3 jours avant la prise de poste, • Prise de poste : asap, • Anglais courant Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant,, • Une bonne connaissance des outils informatiques... Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe... Bienvenue chez FLORENCE DORE GROUPE Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Infos complémentaires • Tickets restaurant 9.50, • Remboursement 50% titre de transport, • Mutuelle d'entreprise, • Frais de pressing remboursé, • Primes 150€ mensuelles / 100€ trimestrielles

Présentation de Groupe Fiminco : Groupe Fiminco est une foncière immobilière familiale développant des projets uniques, comme le quartier culturel FAST à Romainville (54 000m2 dédiés à la culturelle et la médiation culturelle), et Handilab (le premier accélérateur d’innovation au service du handicap et perte d’autonomie). Outre ces projets, le Groupe développe et codéveloppe des projets immobiliers plus classiques comme des centres commerciaux, des hôtels, et des habitations. En plus de son activité immobilière, la société est diversifiée et dispose de filiales variées : formation professionnelle, produits de consommation, audiovisuel.. Ces filiales participent en grande partie à enrichir les écosystèmes que nous créons dans le cadre des activités immobilières. En tant que Property Manager, vous aurez l’occasion d’intégrer Fiminco Reim, société de gestion de Groupe Fiminco, composé d’une équipe de 6 collaborateurs ayant en charge la gestion immobilière dans les domaines de gestion locative et financière, de gestion technique et de commercialisation. Le Property Manager assistera l’équipe Property Management dans le pilotage complet d’un portefeuille de biens immobiliers tertiaires appartenant exclusivement au Groupe. Vous aurez l’opportunité de contribuer aux missions suivantes : Gestion locative : • Saisir des données dans le logiciel métier (immeuble, locataire, bail, contrat…), • Participer à la préparation des éléments de facturation, assurer le quittancement des loyers/charges/accessoires et suivre le recouvrement, • Suivre les baux et leurs échéances, participer aux renouvellements, • Participer aux états des lieux, • Suivre la relation avec les locataires, • Suivre les prés contentieux et contentieux Gestion technique : • Participer à l’élaboration des budgets de charges de fonctionnement du patrimoine confié, • Participer à l’élaboration des plans pluriannuels de travaux, • Suivre et contrôler les dépenses dans le cadre des budgets de charges, • Suivre l’exploitation des immeubles et contrôler la qualité des prestations en se rendant régulièrement sur les sites (IDF), • Participer au pilotage des prestataires, administrateurs de biens et gestionnaires sous contrat, • Participer au suivi des dossiers sinistres DO et multirisques dans leur globalité Profil Pourquoi ce poste est fait pour vous ? • Vous détenez un diplôme supérieur dans le domaine de l’immobilier (Bac+4 et plus), • Vous vous considérez comme quelqu’un de dynamique, d’organisé(e) et consciencieux(se), ayant l’esprit d’équipe, • Vous êtes à l’écoute et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), • Vous maitrisez les logiciels du pack office Les conditions et avantages du poste Rémunération en base annuelle de 45 K€ - 48 K€ selon profil. Poste à pourvoir de façon immédiate Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Mutuelle Ticket restaurant (10€/ prise en charge 60% par l’employeur) Lieu : Paris 16 (Métro ligne 2 Porte Dauphine)

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur culturel, un Technicien de maintenance (H/F) pour un CDD 4 mois Vous rejoignez le service maintenance d'un Théâtre musical parisien, situé dans un lieu mythique sur les champs Elysées. Les missions Rattaché(e) au Chef de Maintenance, et dans une équipe de 4 personnes, vous interviendrez sur la maintenance préventive et curative des machineries spectacles , ainsi que sur l'éléctricité des bâtiments (6000 m2 au total : bureau et salle de spectacle ) : • Entretien et intervention sur les systèmes mécaniques (machinerie spectacle), • Conduite de la machinerie, • Réalisation d’installations électriques, • Câblage d’armoire Détail sur le type de machine sur lequel le technicien interviendra : Actionneurs, Moteurs, 2 élévateurs avec 4 moteurs différents (un élévateur transport de charge de 100 tonnes, un élévateur de transport de charge de 50 tonnes avec levage par vis), Un système de chargement de plateau par groupe de moteurs, Un système de chargement de levage de chaîne pousseuse avec gain hydraulique, Un automate M340 programmé sur un logiciel. Poste temps plein 35h Horaires : 9h -17h , du lundi au vendredi Travail en décalé certains soirs et certains WE , selon planning tournant Horaire décalés: 14h-22h ou 15h -23h . Salaire : 2800 brut mensuel sur 12 mois Avantages Tickets restaurant : 14 euros Navigo pris en charge à 70% Mutuelle (prise en charge à 100 %) Le profil • De formation en Electromécanique OU électrotechnique, vous avez une expérience en maintenance préventive et curative en éléctromécanique ., • Habilitations Electriques requises : BR BC B2V Le profil recherché doit être doté : · • D’un esprit d’adaptabilité, • D’un esprit d’équipe, • Du sens du détail et de la qualité ., • D'une capacité à gérer le stress

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Avec 359 lits et places, 180 millions d’euros de budget, il emploie 1300 salariés répartis en deux sites : le site Avron 75020 (hôpital de la Croix Saint-Simon) et le site Reuilly 75012 (hôpital des Diaconesses) représentant 44000 m² et comportant un plateau technique de, 23 blocs opératoires, un service de radiologie dont 2 IRM et 2 scanners, une PUI, une stérilisation et un laboratoire. Environnement : La Direction des Ressources Matérielles et de l’Ingénierie a pour missions principales de conduire et d’assurer la supervision de l’activité des secteurs relatifs aux travaux-maintenance-sécurité, aux achats, aux approvisionnements, à l’hôtellerie, à la logistique, à la restauration et à la transformation écologique du Groupe Hospitalier, soit près de 60 collaborateurs. Présentation du périmètre : Le Secteur Travaux-Maintenance-Sécurité est composé d’une équipe qui assure la maintenance des installations techniques et des bâtiments, l’organisation et le suivi des opérations de travaux, la sécurité incendie, la lutte anti-malveillance ainsi que la permanence technique 24/24 sur site. Celle-ci est présente sur les 2 principaux sites de l’établissement, avec actuellement une équipe de 9 personnes se répartissant entre 1 contremaitre et 3 techniciens par site, ainsi qu’un agent de sécurité sur l’un des sites. L’équipe est pluridisciplinaire composé d’électricien, de plombier et de polyvalent. Nous recherchons un(e) Responsable exploitation maintenance pour mettre en place une politique de maintenance préventive et curative destinée à garantir la continuité de fonctionnement, dans le respect des exigences réglementaires et de sécurité et participer à l’amélioration continue de la performance énergétique du site sur ce périmètre. Les missions : • Contrôler, suivre la qualité et la sécurité des installations immobilières et techniques pour garantir la continuité de l’activité de la structure,, • Mettre en conformité et/ou améliorer le fonctionnement des installations techniques des sites, en application des normes et règlementations en vigueur et en recherchant de la performance énergétique,, • Structurer l’activité de maintenance des installation techniques et des bâtiments, en particulier avec les prestataires externes,, • Organiser, superviser et contrôler les réalisations relatives l’exploitation et à la maintenance des installations de l’établissement (en interne ou via les prestataires externes),, • Encadrer et accompagner les équipes techniques,, • Etablir, actualiser et mettre en œuvre des procédures et consignes, pour l’exploitation et la maintenance de l’établissement,, • Mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,, • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,, • Assurer le suivi et le contrôle des dépenses du périmètre en lien avec l’assistante travaux et plus particulièrement,, • Piloter des opérations de menus travaux,, • Contribuer aux astreintes. Profil : • Technicien supérieur ou ingénieur de formation ou ayant une expérience en maintenance hospitalière de + de 10 ans serait appréciée. Connaissances requises : • Connaissance solide en bâtiment et dans le fonctionnement des installations techniques, • Expérience en secteur hospitalier appréciée, • Rigueur et organisation, • Proactivité, • Esprit d’analyse, • Maîtrise des outils SI Modalités du poste : • CDI Temps plein, • Garde et astreinte sur site (après une période de formation sur le site), • Cadre au forfait, • Lieu du poste : En présentiel Avantages : • Forfait mobilité durable ou remboursement du titre de transport, • Offres du CSE, • Formations individuelles et collectives, • Self, • Mutuelle 60% PEC employeur, • Actions QVT (massages, sophrologie, ostéopathie…)

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. La collectivité s’est engagée depuis 2024 dans une démarche de diagnostic puis de mise en place d’une politique achat, menée par le service Achat / Commande publique. Cette phase de cadrage est aujourd’hui achevée. La collectivité entre désormais dans une phase de déploiement opérationnel, marquée notamment par la mise en place de la nomenclature achat depuis le 1er janvier 2026. C’est dans cette perspective que l’établissement public territorial Vallée Sud -Grand Paris recherche : Un acheteur public (H/F) Cadres d’emplois des attachés par la voie statutaire, et à défaut contractuelle : Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6 Au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service Achat–Commande publique. Vous exercez vos missions en étroite collaboration avec les quatre juristes du service, dans une logique de complémentarité des expertises. L’acheteur apporte une expertise économique et stratégique de l’achat, en appui des juristes, garants de la sécurité juridique des procédures. Votre rôle comprend une dimension forte d’accompagnement, de transmission et de diffusion 1. Déploiement de la politique achat et définition des stratégies Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique achat et participez à la définition des stratégies par segment d’achats, en lien avec la programmation annuelle des marchés. Vous êtes chargé(e) de : • Suivre et mettre à jour la cartographie des achats, la nomenclature achat et analyse des dépenses pour identifier les leviers d’optimisation, • Finaliser le SPASER et piloter sa mise en œuvre opérationnelle, • Traduire les orientations du SPASER en actions concrètes (clauses sociales, insertion, économie circulaire…), • Définir et suivre les indicateurs de performance, • Préparer et participer aux COPIL et comités achats 2. Coordination des achats transversaux Vous assurez la consolidation des besoins pour les achats transversaux, en identifiant les segments mutualisables, harmonisant les pratiques et proposant des stratégies de massification ou de mutualisation. Vous accompagnez également les directions dans l’anticipation de leurs besoins. 3. Intervention en binôme avec les juristes sur le cycle achat Vous intervenez en binôme avec les juristes selon le degré de maturité des directions : Phase amont – Analyse du besoin • Accompagner les directions dans l’expression et la formalisation du besoin, • Réaliser le sourcing, analyser le marché et contribuer à l’estimation financière, • Définir et proposer une stratégie achat adaptée Phase de consultation et d’attribution • Rédiger les clauses à dominante économique et intégrer les objectifs sociaux et environnementaux, • Préparer et conduire les négociations, • Participer à l’analyse des offres et présenter, si nécessaire, les indicateurs et optimisations en commission d’appel d’offres Phase d’exécution et d’évaluation • Participer au suivi d’exécution des marchés, • Organiser les bilans de fin de marché et capitaliser les retours d’expérience Le juriste reste garant de la régularité juridique des procédures. L’acheteur intervient en appui stratégique et économique. 4. Transmission et diffusion de la culture achat Vous partagez vos méthodes et outils avec les juristes et les directions, animez des temps de travail internes et concevez des supports méthodologiques. Vous sensibilisez les services aux enjeux de performance économique et d’achats responsables, dans une posture pédagogique et collaborative. profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en achats publics, droit public, commerce, management public ou équivalent, et justifiez d’une expérience significative en achat public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous possédez une bonne connaissance du cadre juridique des marchés publics et maîtrisez l’analyse économique des offres. Vous avez déjà participé à la structuration d’une politique achat et au déploiement d’achats responsables, notamment dans le cadre d’un SPASER. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, partager vos méthodes et vos outils, et faire monter en compétences vos interlocuteurs. Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de concilier expertise technique et travail collectif pour accompagner efficacement les juristes et les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Régime indemnitaire favorable, adapté à l’expertise recherchée, • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Poste éligible au télétravail Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Avec près de 7 600 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations. Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la “Technologie au service de l’Homme” afin de construire un monde plus humain et plus durable. Travailler chez Devoteam, c’est : • Travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients ;, • Evoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière avec des parcours de formation et de certification adaptés., • Rejoindre une équipe spécialisée, accompagné par un manager de proximité qui saura vous guider dans vos choix et favoriser les échanges avec vos pairs, que ce soit lors d'événements techniques ou conviviaux., • Grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs. Job Description Envie de devenir une référence sur les architectures Microsoft dans une entreprise en forte croissance ? Vous souhaitez être acteur de la transformation digitale en menant des projets d'envergure pour accompagner les entreprises sur leurs projets relatifs à l'évolution des outils collaboratifs de Microsoft (Office 365, SharePoint, Teams etc.) pour répondre aux nouveaux usages en entreprise. Devoteam M Cloud n’attend que vous pour relever de nouveaux défis. Afin de répondre aux enjeux du monde digital, nous bâtissons des services de valeur, innovants et différenciateurs autour des solutions Microsoft. En tant qu'architecte de solutions Modern Workplace, vous vous concentrez sur les systèmes de communication et de collaboration, et les services sur le lieu de travail, y compris les solutions de bureau, les technologies de collaboration, les solutions vocales et l'activation d'environnements de travail à distance sécurisés. Votre mission : • Capacité à comprendre le processus et les problèmes des clients et à les communiquer, • Capacité à travailler en équipe et individuellement au besoin, • Excellentes capacités de communication verbales et écrites, • Expérience de travail avec des équipes mondiales sur des projets, • Expérience de travail avec des équipes offshore pour faciliter le travail de projet, • Excellence démontrée dans la communication et la présentation d'informations complexes aux parties prenantes techniques et non techniques, à la fois verbalement et par écrit, • Efficace pour recruter des personnes talentueuses, gérer et influencer des équipes virtuelles et développer des leaders, • Pensée stratégique sur les problèmes commerciaux dans les domaines de produits et les industries, • Capable de gérer plusieurs projets simultanément et de les mener à terme efficacement, • Surveiller, encadrer et diriger des équipes pour surmonter les obstacles et les défis et mettre en œuvre la coordination Ce que nous vous proposons : • Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : 70% de nos collaborateurs formés et 465 certifiés en 2021., • Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider, • Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…). Quid de la rémunération ? Nous aborderons ouvertement le sujet lors de nos échanges ! Qualifications Vous êtes : • Passionné : vous vous impliquez dans les communautés, vous êtes ravis de partager votre expérience et vous vous positionnez naturellement en tant que mentor, • Ambitieux : vous participez à la performance de l’entreprise, • Courageux : vous repoussez les limites de votre champ d’action et êtes acteur de votre montée en comptétences Vous maîtrisez : • Microsoft 365, Windows 10 (y compris WVD / VDI), Intune et/ou SCCM, Office 365, Enterprise Mobility + Security (EMS), SharePoint, Teams, Skype for Business, • Azure AD, Azure AD PIM, • Sécurité Microsoft / Office 365 - Azure ATP, DLP, AIP, Windows Defender ATP, • PowerShell et autres langages de script Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres… mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n’est pas une simple case à cocher, c’est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire et Bornes B2C. Nous faisons également partie de la French Tech et avons récemment réalisé une levée de fonds en série B, accélérant encore notre développement et nos ambitions 🚀💼 Nous recherchons un(e) Electricien(ne) F/H (CDI) pour Bagneux + déplacements. 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : INSTALLATION D’INFRASTRUCTURES et MAINTENANCE ; • Participer à des chantiers de déploiement d’infrastructures de recharge pour véhicules électriques pour l’ensemble des clients WAAT ;, • Réaliser la pose et câblage de tableaux divisionnaires, le passage de câbles sous gaine, chemin de câble, ou fourreau, le raccordement des bornes et la mise en service ;, • Participer à l’établissement de la liste du matériel en lien avec les conducteurs de travaux ;, • Il réalise l’intervention conformément aux règles de sécurité en vigueur ;, • Réaliser les reprises en supervision et établir les audits de chantier INSTALLATION DE BORNES et MAINTENANCE : • Prendre charge des chantiers d’installation de bornes de recharges pour véhicules électriques de la réception du matériel jusqu’à la mise en service et réception par le client;, • Choisir les meilleurs cheminements possibles ;, • Assurer le paramétrage des bornes avant la pose ;, • Effectuer la maintenance préventive et curative des bornes ; SUPPORT : • Assister les commerciaux ou attachés commerciaux sur des sujets techniques ;, • Réaliser des relevés terrain pour préparer des dossiers d’études ;, • Participer à des RDV d’études ou de travaux avec Enedis ;, • Participer aux visites de contrôles ; 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉 Votre profil : Niveau Bac Pro à BTS Electrotechnique ; Vous avez idéalement des connaissances de la norme C15.100 ; Vous avez une expérience professionnelle de 5 à 10 ans ; Habilitations électriques de travaux sous et hors tension ; Très bonne communication écrite et orale ; Très bonne présentation ; Utilisation maîtrisée des outils informatiques et notamment Word et Excel ; Autonome, réactif et aimant le travail en équipe. Localisation : Bagneux ✨ Les + WAAT : Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil. Panier repas ; Un véhicule de service Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥 Prime de vacances ☀️ Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO) Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉 Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 20 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024 Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La ville de Colombes recrute un Responsable commande Publique H/F Bienvenue à Colombes ! Colombes, commune de plus de 90 000 habitants située au nord-ouest de Paris dans les Hauts-de-Seine, est l’une des villes majeures de la Métropole du Grand Paris et membre de l’EPT Boucle Nord de Seine. Territoire en pleine transformation, elle bénéficie d’une forte dynamique économique et d’une accessibilité renforcée grâce aux réseaux ferroviaires et de tramway. Portée par une stratégie de développement ambitieuse et par de nombreux projets structurants, la collectivité s’appuie sur plus près de 2 000 agents engagés au service des habitants et du territoire. Après une phase de stabilisation du service, marquée par la reconstruction progressive des effectifs et le recrutement de juristes afin de sécuriser l’organisation et les outils structurants, la direction de la commande publique dispose aujourd’hui d’une équipe complète et d’un fonctionnement consolidé. Dans ce contexte de début de mandat, la collectivité ouvre désormais un nouveau cycle de consolidation et de projection stratégique de sa politique commande publique. L’objectif est de déployer une approche plus ambitieuse des achats publics, visant à intégrer plus largement les besoins de la collectivité dans des marchés structurés. Il s’agit notamment de développer une véritable démarche achats, en renforçant le travail de préparation des marchés, en rencontrant davantage les opérateurs économiques et en accompagnant les directions dans l’expression et l’anticipation de leurs besoins. Dans ce contexte, la Ville de Colombes recherche son/sa futur(e) Responsable de la commande publique (H/F) Vos missions principales Rattachée à la Directrice des affaires juridiques et de la commande publique, vous pilotez le service de la commande publique et encadrez une équipe de 6 agents. Vous accompagnez les directions dans la préparation et la sécurisation de leurs procédures et contribuez au développement d’une politique achats plus structurée. Au cœur des projets de la collectivité, vous intervenez sur un volume conséquent de marchés publics couvrant l’ensemble des domaines d’intervention de la Ville : travaux, fournitures, services et prestations intellectuelles, mobilisant des procédures variées (MAPA, DSP, jurys de concours…). Vos principales responsabilités : Piloter et structurer la politique de commande publique • Poursuivre la structuration et la modernisation de la politique d’achats de la collectivité, • Recenser les besoins des directions et concevoir les procédures de consultation adaptées, • Développer une démarche de sourcing et de dialogue avec les opérateurs économiques Sécuriser les procédures et accompagner les services • Conseiller les directions et les services dans le choix et la conduite des procédures, • Concevoir les contrats publics et garantir leur conformité juridique, • Organiser et suivre les instances liées aux marchés publics (CAO, jurys de concours, DSP), • Assurer le suivi administratif et financier des marchés en lien avec la direction des finances Manager et animer le service • Encadrer une équipe de 6 agents, composée de profils complémentaires et engagés, • Accompagner la montée en compétences des juristes récemment recrutés, • Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique d’entraide au sein du service Développer une culture achats au sein de la collectivité • Accompagner les directions opérationnelles dans l’appropriation des règles de la commande publique, • Déployer une approche pédagogique auprès de certains services moins familiers des procédures, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils du service Profil recherché Titulaire d’un Master II en droit public, idéalement complété par une spécialisation en commande publique ou en droit des collectivités territoriales, vous justifiez d’une expérience managériale réussie au sein d’une collectivité territoriale et disposez d’une solide maîtrise du cadre juridique applicable à l’action publique. Compétences attendues • Solides connaissances en droit public, notamment en matière de commande publique, • Bonne compréhension de l’environnement juridique des collectivités territoriales (fonction publique, urbanisme, ressources humaines…), • Notions en droit privé appréciées (baux commerciaux, droit de la construction…), • Maîtrise des techniques de rédaction des actes juridiques, • Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles reconnues Qualités professionnelles • Leadership et capacité à accompagner une équipe aux profils variés, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Respect de la confidentialité et sens des responsabilités, • Sens de la pédagogie et de l’écoute, • Qualités relationnelles et goût du travail en transversalité avec les directions opérationnelles, • Capacité à être force de proposition et à contribuer à l’amélioration des pratiques Pourquoi rejoindre Colombes? • Un service structuré et stabilisé, porté par une équipe professionnelle et engagée, reconnue pour sa bonne ambiance de travail et son esprit d’entraide., • Une direction experte et reconnue, qui accompagne les projets de la collectivité et sécurise les procédures juridiques dans un environnement stimulant., • Des conditions de travail favorisant la collaboration, avec un étage dédié à la direction, des bureaux individuels pour les responsables et des espaces de travail partagés pour les équipes. Conditions d’exercice • Rémunération statutaire + IFSE + CIA, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine selon les nécessités de service, • Prime annuelle, • Participation mutuelle, • 70 % du pass Navigo remboursé, • Forfait mobilités durables, • Accès aux œuvres sociales Plurélya, • Restaurant administratif, • Actions de sport au travail

L'Hôpital d'Instruction des Armées Percy recherche un chirurgien ORL. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous !! • Responsabilités : • Activité de chirurgie ORL variée, • chirurgie cervicale, oreille, sinus, sialendoscopie, cancer cutanés de la face et du cou Cancérologie des VADS, cancer de la thyroide, Plateau moderne NIM, LASER ORL, neuronavigation plateau d'exploiration et d'aptitude audiométrie VNG, VHIT, PEA, PEO Inscrit à l'ordre des médecins en France Officier commissionné (CDD initial de 2 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 19,5 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 2 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Hôpital d’Instruction des Armées Percy situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Le service d'HGE est constitué d'une équipe de 5 seniors Avantages : • 45 jours de permissions par an ;, • 75% du pass NAVIGO pris en charge ;, • Restauration le midi prise en charge ;, • 15€ par mois de mutuelle prise en charge si affilié au Ministere des armées., • carte SNCF 75% de réduction, • Formations continues possibles Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 36 mois Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Ohm Energie ambitionne d’être le 1er fournisseur d’énergies alternatif (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd’hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 15 000 clients professionnels et industriels pour un CA de 400 millions d’euros (+30% en 1 an). Nos 100 salariés parisiens (basés dans le 13ème en bord de Seine) et nos 250 salariés répartis sur nos centres offshores de Madagascar, Maurice et au Maroc oeuvrent au quotidien pour : • Augmenter le pouvoir d’achat de nos clients, • Agir pour la transition écologique Découvrez-nous sur : ohm-energie.com ! Votre quotidien : En tant que Responsable des Affaires Règlementaires, vous évoluerez au sein de l’équipe des Opérations et travaillerez de concert avec Julien, Directeur des Opérations, et Vincent, Directeur Juridique. Vos missions consisteront à : • Réaliser la veille, les analyses règlementaires et suivre les évolutions législatives dans le domaine de la fourniture d'énergie et du solaire (nationales et européennes), • Analyser les impacts sur le business et émettre des recommandations stratégiques, • Surveiller les taxes et mécanismes de marché (GO, CEE, CO2), • Garantir la conformité, le respect et des exigences règlementaires et les bonnes relations institutionnelles, • Représenter la société auprès des autorités, instances sectorielles, associations professionnelles, GRD et GRT, • Participer aux consultations CRE et DGEC, • Effectuer les études d'impact des nouvelles régulations et évolutions techniques, participer à leurs répercussions dans les outils internes Votre profil : Sur ce poste, nous recherchons une personne avec une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans le secteur de l'énergie. Rigoureux, méthodique, curieux (ou curieuse), vous êtes précis dans vos délivrables, respectueux des délais et avez un bon relationnel. Nos avantages : Package de rémunération : • Rémunération fixe et bonus, • Prime d'intéressement + PPV (soumis à ancienneté), • PE et PERCO, • 1 jour de télétravail par semaine + 12 jours supplémentaires par an, • Mutuelle : 50% pris en charge par Ohm Energie Font également partie du package : • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Réductions tarifaires : 20% d'économies sur votre facture d'électricité Ohm Energie., • Primes de cooptation, • 1 conciergerie avec un large panel de services (pressing, cordonnerie...), • 1 salle de sport avec des machines "made in France", • 1 salle dédiée aux cours de sport dispensés par des coachs certifiés : Pilates, Yoga, Cross Training, Booty Burner..., • 1 salle de jeux (babyfoot, échecs...), • 2 salles de repos, • 1 espace restauration avec plusieurs options : salad bar, snacks chauds, frigos connectés, service click & collect Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous rencontrerez : • Janique pour un point RH, • Julien et Vincent pour un échange opérationnel

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE) • Recrutement • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH • Projets RH • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur :

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Data & Innovation (Data Management, Data Analytics & IA/Data Science). Vos principales missions seront les suivantes : Intervenir chez nos clients et les accompagner sur leurs projets de transformation : • Encadrer le travail des collaborateurs plus juniors lors des missions en dispositif et assurer leur montée en compétence., • Assurer le suivi et la production des livrables tout au long des missions (mise en place d’indicateurs de performance, définition des objectifs avec le client). Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients : • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Contribuer aux réponses à appel d’offre. Participer à la vie interne du cabinet : • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Prendre part au rayonnement de la marque employeur (cooptation, forum écoles, etc)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc)., • Être acteur lors des process de recrutements de nos nouveaux talents. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur ou d’Universités de premier plan et avez acquis au minima 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires, • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs, • Vous êtes force de proposition, rigoureux et autonome, • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets et avez évolué sur des fonctions managériales, • Vous maitrisez des langages de programmation comme Python, SQL ou C++, • Vous avec une connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, …), • Vous avez des compétences cloud (AWS, Azure, GCP) Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont + de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés. Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle d’entreprise. Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d’entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l’Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l’AMF. Rémunération Entre 48 000 et 58 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

La psychiatrie représente le plus grand défi de nos systèmes de soins. Près d’un patient hospitalisé sur deux rechutes dans l’année, et jusqu’à 90% au cours de sa vie. Chez Callyope, nous avons développé un modèle de fondation capable d’évaluer la sévérité des symptômes de la dépression, des troubles bipolaires et de la schizophrénie à partir de la voix d’un patient, ses données de sommeil, d’activité physique, et de son dossier médical. Grâce à notre IA clinique spécialement conçue pour la psychiatrie, les praticiens peuvent accéder à l’ensemble des fonctionnalités de notre modèle pour transformer le suivi des patients. Description du poste Contexte En 3 ans, Callyope s’est imposé comme un acteur incontournable de la psychiatrie de précision : • 8 essais cliniques initiés pour entraîner et valider notre technologie de suivi de symptômes dans la dépression, la bipolarité et la schizophrénie ; 8 publications scientifiques démontrant le potentiel clinique de notre modèle de fondation. • Une forte traction commerciale pour notre plateforme d’IA agentique, avec plusieurs déploiements en cours en France et de nombreux projets à l’international. Pour accompagner cette phase de croissance, nous recrutons un.e Head of Product. Tu travailleras en direct avec Martin (CEO) et Simon (UX/UI design). Mission Ton job, c’est de comprendre les problèmes des cliniciens et des patients, et de transformer cette compréhension en fonctionnalités qui leur changent la vie. Concrètement : • Aller sur le terrain - souvent : une partie significative de ton temps à échanger avec les patients et les équipes médicales : entretiens, observations, tests de prototypes et du produit en conditions réelles. • Structurer la Product Discovery : identifier les irritants, formuler les hypothèses, tester de nouvelles idées rapidement et les arrêter si nécessaire • Participer aux efforts Design : travailler avec notre UX/UI designer pour maquetter de nouvelles fonctionnalités • Lier le Product au business : définir l’impact attendu de tes initiatives en KPIs business mesurables • Faire le lien avec la Delivery : travailler en collaboration avec l’équipe Tech & Ops et t’assurer que les specs soient claires et les priorités partagées. Profil recherché • Tu as 4 à 8 ans d’expérience produit, avec une expérience significative en startup. Tu as déjà construit quelque chose de zéro ou presque. • Tu es à l'aise sur le terrain. Le milieu clinique ne t'intimidera pas. Tu vas vers les utilisateurs, tu poses les bonnes questions, tu sais écouter ce qui n'est pas dit. • Tu es « AI-proficient ». Tu utilises déjà des outils comme Claude ou Notion AI et tu automatises ce que tu peux. Tu as des notions techniques sur l’IA générative et tu sais ce qu’elle peut faire dans un produit et ses limites. • Tu es pragmatique – tu préfères les actions concrètes que les grandes théories, • Tu es ambitieux – tu veux avoir de l’impact, dépasser les objectifs et t’améliorer, • Tu es un joueur d’équipe – tu partages tes idées, tu aides et tu débloques les autres., • Bonus : une expérience dans la santé, ou un intérêt sincère pour la santé mentale. Les détails de l’offre • Lieu de travail : Paris Cochin (Port Royal), • Rémunération : Fixe attractif + BSPCE, • Télétravail : possible 2j / semaine, • Avantages : Carte Swile, Mutuelle Alan, Macbook fourni, • Démarrage dès que possible

Click&Care renforce ses équipes opérationnelles et recherche 2 coordinateurs/coordinatrices de secteur ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez responsable de la planification et de l'organisation des interventions chez nos bénéficiaires. Votre rôle sera essentiel pour garantir la coordination entre les différentes parties prenantes au sein de la structure. Au sein de l'équipe Opérations, voici tes missions : • Sélectionner et vérifier les compétences des meilleures auxiliaires de vie : dossier de candidature, entretien, prise de référence., • S’assurer de la bonne compréhension du modèle Click&Care auprès de nos Intervenants Partenaires., • Organiser et coordonner les prestations de services au domicile, en veillant à l'adéquation avec les bénéficiaires, • Suivre le bon déroulement des prestations en garantissant la qualité de service attendue, • Gérer le planning du personnel intervenant en respectant les contraintes réglementaires, • Assurer l'accueil téléphonique en répondant aux demandes des intervenants, • Veiller au respect des normes de qualité et des procédures internes Click&Care recherche des personnes engagées qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct dans l’amélioration du produit et de nos process. • Tu es ultra-organisé/e et a le sens des priorités, • Tu es structuré, rigoureux et sais respecter les process définis dans un outil, • Tu gères comme un chef les situations urgentes avec calme et efficacité, tout en maintenant un sens du service irréprochable., • Tu as une première expérience réussie dans un poste similaire, • Tu maitrises les outils bureautiques et les logiciels de gestion de planning., • Possibilité d'astreintes rémunérées les week-ends. Notre offre : • Un CDI à temps plein (39h/semaine), • Un package de 24.000 à 30.000 euros annuels bruts selon expérience, • Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance, • Tickets restaurants via SWILE de 10€, avec prise en charge à 50%, • 8 à 11 jours de RTT par an, payés en fin d'année s'ils ne sont pas posés

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le Groupe LORILLARD figure dans le top 10 des sociétés Françaises de menuiserie industrielle sur mesure et travaille le PVC, le Bois et l’Aluminium. Innover, concevoir, perpétuer la tradition, contribuer à la conservation du patrimoine, gérer des chantiers complexes, écouter, respecter et satisfaire le client sont les défis que relève chaque jour une équipe composée de plus de 1 400 collaborateurs qui partagent une culture d’entreprise et une même passion du travail bien fait. LORILLARD BATIMENT recrute UN(E) RESPONSABLE D’AGENCE TRAVAUX IDF basé à Ivry sur Seine : Responsable du développement commercial, de la performance opérationnelle et du management de votre agence, vous garantissez l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité, tout en assurant un haut niveau de satisfaction client. Vos missions : 🔹 Développement commercial • Définir et déployer le plan d’action commercial de l’agence, • Développer et fidéliser un portefeuille de clients publics et privés, • Identifier et remporter de nouvelles affaires (prospection, appels d’offres), • Piloter les offres, valider les chiffrages et participer aux négociations, • Analyser le marché et la concurrence 🔹 Pilotage de l’exploitation • Superviser l’ensemble des projets (de l’étude à la livraison), • Garantir la qualité, la sécurité et la rentabilité des chantiers, • Suivre l’avancement des affaires et anticiper les écarts, • Optimiser les ressources et les méthodes d’exécution, • Assurer la relation avec les clients, partenaires et sous-traitants 🔹 Management d’équipe • Encadrer, animer et faire grandir vos équipes (conducteurs de travaux, chargés d’affaires, etc.), • Recruter et accompagner les collaborateurs, • Piloter les performances individuelles et collectives 🔹 Gestion financière • Élaborer et suivre le budget de l’agence, • Garantir la rentabilité des opérations, • Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, facturation, impayés), • Assurer un reporting régulier auprès de la direction 🔹 Projets & amélioration continue • Participer aux projets transverses de l’entreprise, • Contribuer à l’amélioration des processus et outils, • Être force de proposition sur les enjeux de développement et d’innovation Votre profil : • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) dans le bâtiment ou le génie civil, • Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en menuiseries extérieures, • Expérience réussie en pilotage de centre de profit et management d’équipes, • Forte culture commerciale et sens du développement, • Leadership, autonomie et sens des responsabilités, • Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision Rémunération & avantages : • Rémunération selon profil, • Variable sur objectifs, • Véhicule de fonction, • Mutuelle d’entreprise, • Participation et intéressement

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Responsable chargé de travaux et sécurité AMO -MOEX - OPC (H/F) en renovation et construction d'un patrimoine immobilier (Ingénieur maîtrise d'ouvrage ou d'éxécution) Il y a 78 entités foncières (plusieurs établissements au sein de la même unité) qui représente environ 130 000 m², les projets sont : • construction en BEFA ou en maitrise d’ouvrage avec des budgets moyens de 6M€, • rénovations/réhabilitations de 500K à 3M€ Les missions Sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur : • Gestion du patrimoine : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs Réhabilitation : 1 projet en phase d’exécution et 8 projets en phase études • Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments, • Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie, • Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages, • Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting, • Identifier les sources de financement des travaux à réaliser, • Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Le profil Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Salaire entre 53 000 et 54 000 € 20 RTT + 25 CP Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

L’entreprise 🚀 Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. L’équipe 🌟 Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. Rôle 💡 En tant que Chargé(e) de clientèle, vous êtes le lien entre nos clients et nos équipes techniques et produit. Votre rôle est de garantir un accompagnement premium des clients lors du déploiement de nos solutions de formation, tout en collectant leurs retours pour faire évoluer l’offre et le produit. Vous êtes également en charge de briefer et coordonner nos équipes de formateurs, afin d’assurer le bon déroulement des journées dont vous avez la responsabilité. Missions et tâches ✅ Gestion et accompagnement client • Prendre en charge les clients après la signature du contrat par l’équipe commerciale., • Accompagner les clients dans l’utilisation de la solution : conseil, formation et réponse aux problématiques techniques et fonctionnelles., • Assurer le support client : répondre aux demandes par mail et gérer le suivi quotidien., • Collecter et analyser les retours clients pour faire évoluer nos produits et solutions. Fidélisation et relation client • Participer à la stratégie de fidélisation et au suivi des besoins clients., • Faire le lien entre les clients et les formateurs pour garantir le bon déroulement des prestations., • Participer à l’optimisation et à l’automatisation des échanges clients pour gagner en efficacité et fluidité. Organisation & coordination • Organiser et coordonner les journées de sensibilisation avec les formateurs., • Gérer la relation avec le réseau de formateurs et leur onboarding., • Superviser la gestion du parc matériel (casques, équipements VR…). Amélioration continue • Contribuer à l’amélioration continue de la relation client et des process internes. Profil recherché 🕺 • Diplôme de niveau Master ou équivalent dans le domaine technique (informatique, ingénierie, développement, XR, etc.)., • Maîtrise de l’anglais, • Maîtrise de la suite Google Workspace, • Maîtrise d’outils de gestion de projet et CRM : Notion, Sellsy, • Appétence pour la technologie et compréhension technique, idéalement avec un vécu dans des produits digitaux ou solutions VR, • Organisation et rigueur, • Sens de l’écoute et excellent sens du relationnel, • Appétence pour le travail en équipe, • Capacité d’analyse et de réflexion, • Esprit entrepreneurial qui vous permet de mener vos missions avec rigueur, précision et polyvalence., • Autonomie, proactivité et force de proposition Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it. Process de recrutement 📕 • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien visio avec la responsable RH, Julie, • Test technique à distance, • Deuxième entretien visio avec Tristan, KAM chez Reality Academy, • Dernier entretien en présentiel avec Antoine, CEO de Reality Academy

Rattaché(e) au Directeur Régional de maintenance et en lien avec les Responsables d'Equipe Technique et le service Commercial, le/la Coordinateur/trice Maintenance Régional(e) participe au bon fonctionnement et à l'atteinte des objectifs de la Région Ile-de-France avec une agence de rattachement à Ivry-sur-Seine, dans une démarche d'expérience client réussie. Voici ses principales missions : • Être référent(e) sur la mise en oeuvre des bonnes pratiques en Région (planification, contact clients, productivité, interface services internes, etc.),, • Participer activement à l'évolution des process dans la Région et accompagner le changement au sein de l'équipe technique,, • S'assurer de la bonne communication entre le Commerce et les Coordinatrices de centre techniques,, • Développer des relations privilégiées avec les clients stratégiques de la Région et participer activement à la démarche de l'expérience client de l'entreprise,, • Constituer les dossiers administratifs des clients stratégiques,, • Co-piloter sous la supervision du Responsable Service Régional le déploiement et la bonne réalisation des « campagnes »,, • Piloter les relances de devis ;, • Suivre les indicateurs de la Région et vérifier la bonne réalisation des demandes d'interventions,, • Etre le back-up d'une Coordinatrice de centre technique durant son absence,, • Participer à l'intégration et à l'accompagnement des Coordinatrice de centre technique tout en en synergie avec les Managers. Idéalement issu(e) d'un diplôme avec un niveau d'études Bac à +2/3 vous avez plusieurs années d'expérience dans de la planification et/ou du service client. Votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre sens de la pédagogie seront des atouts pour ce poste. Votre capacité à travailler dans une démarche d'amélioration continue vous permettra de prendre le lead afin de piloter et coordonner l'activité au niveau régional. Vous aimez le travail en équipe et maitrisez le PackOffice. Pourquoi nous rejoindre ? Nous valorisons l'engagement, l'initiative et l'envie de progresser. Voici ce que nous vous proposons : • RTT, • Tickets restaurant, • Intéressement, participation et épargne salariale, • Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.), • Mutuelle prise en charge à 60%, • Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert), • Programme de cooptation attractif, • Politique d'évolution et de promotion interne Parce que chez nous, chaque talent compte. Vous aurez l'opportunité de faire la différence au quotidien et d'évoluer dans l'entreprise. Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez maintenant et boostez votre carrière !

À propos de l'entreprise Castelis, c'est plus de 20 ans d'expertise dans la transformation digitale, avec une promesse claire : allier excellence technique, accompagnement sur-mesure et relation de confiance avec nos clients. Nous structurons nos équipes en pôles dédiés pour garantir un haut niveau d'engagement et de continuité. Le pôle que vous rejoindrez couvre l'infrastructure, le développement back-end et le pilotage de projets. À propos du poste Rattaché(e) au Responsable du Pôle, vous êtes le garant de la bonne exécution des engagements pris auprès du client. Votre périmètre couvre trois dimensions : • Infrastructure & Cloud – Vous maîtrisez les enjeux liés aux environnements Azure et GCP. Vous êtes en mesure d’échanger avec les équipes sur les sujets de disponibilité, de monitoring et de performance, et de vous assurer que le niveau de service attendu est maintenu., • Back-end & architecture de services – Vous disposez d’une culture technique qui vous permet de comprendre les architectures applicatives, la communication entre services, et d’échanger avec les développeurs sur les choix de conception et les contraintes de réalisation., • Pilotage & suivi opérationnel – Vous estimez les efforts avec rigueur, vous planifiez, vous suivez l’avancement au quotidien et vous anticipez les risques. En comité de pilotage, vous restituez de manière synthétique et factuelle, afin de permettre au responsable du pôle de disposer d’une vision claire pour ses arbitrages budgétaires. Responsabilités • 6 à 8 ans d’expérience en gestion de projets IT, • Culture technique solide : Cloud (Azure, GCP), développement back-end, architecture de services, • Capacité à estimer, s’engager sur un plan de charge, et en assumer le suivi jusqu’à la livraison, • Rigueur dans le reporting : vous savez rendre compte de manière concise et expliquer un écart lorsqu’il survient, • Français courant, anglais professionnel Au-delà des compétences, nous attachons une importance particulière au savoir-être. Le secteur du luxe traditionnel impose une posture irréprochable : sens du détail, discrétion, fiabilité, respect des interlocuteurs et des engagements. Nous recherchons une personne qui incarne naturellement ces qualités dans sa manière de travailler et de communiquer. Ce que nous offrons • Un client d’exception et un périmètre technique complet, au sein d’une entretprise à taille humaine, • tickets restaurant 10€, mutuelle et prévoyance Henner, PEE avec abondement 20%, participation aux bénéfices, prime de vacances Syntec, • Convention Syntec, télétravail partiel, RTT, • Un environnement de travail agréable à Ivry-sur-Seine Si ce poste correspond à votre parcours et à vos attentes, n’hésitez pas à me contacter en message privé. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un gestionnaire de l'énergie (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Poste de Technicien Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Suivi de l'énergie : Suivi des consommations, gestion des alertes, amélioration de la stratégie de comptage et contrôle des factures., • Décret tertiaire : Gestion des données pour la plateforme OPERAT, élaboration d'audits énergétiques et dossiers de modulation., • Relations fournisseurs/distributeurs : Gestion des branchements, contrats d'énergie et marchés de fourniture, optimisation des contrats., • Tâches annexes : Participation aux projets de construction, veille réglementaire et missions spécifiques liées à l'énergie. Vous êtes titulaire d'un DUT ou Licence en énergie, avec une première expérience dans le domaine de l'énergie ou du bâtiment et une habilitation électrique H0/B0. Vous avez des connaissances des processus énergétiques, des contrats d'énergie, et savez travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

Juriste - Contentieux et résolution des conflits (F/H) [Paris – La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Dans le cadre de notre développement, la Direction Juridique recrute un(e) Juriste contentieux F/H en CDI (bureau Paris-La Défense). Vos responsabilités au quotidien Directement rattaché(e) à la Responsable Contentieux du groupe Worldline, qui est elle-même rattachée au Directeur Juridique et Secrétaire Général du groupe, vous travaillerez principalement sur les dossiers de précontentieux et contentieux complexes au sein d’une équipe composée de deux juristes (la Responsable Contentieux du groupe ainsi qu’une juriste senior). Vous serez en particulier ainsi amené(e) à : • Assister la Responsable Contentieux et/ou la juriste senior pour le suivi des précontentieux et contentieux complexes, et plus particulièrement :, • Travailler avec autonomie sur l’ensemble des aspects juridiques des dossiers confiés, en ce compris :, • analyse des aspects factuels et juridiques d’un dossier (en particulier des contrats et des lois applicables),, • recherche d’informations et collecte de preuves,, • analyse et gestion des risques,, • préparation d’argumentaires et de stratégies,, • structuration, rédaction et négociation de la documentation juridique relative aux précontentieux et contentieux (courriers, protocoles d’accord transactionnel, accords de confidentialité, avenants etc),, • suivi de la procédure et revue des actes (assignations, conclusions etc), sous la supervision de la Responsable Contentieux du groupe, en étroite coordination avec les autres juristes concernés dans l’ensemble des pays dans lequel le Groupe a des activités, les autres fonctions du Groupe et également en lien avec le management (Groupe ou local) en fonction des dossiers., • Assurer le suivi du reporting en coopération avec les juristes du Groupe., • Contribuer à la gestion des déclarations de sinistres et assurer le suivi des réclamations aux assureurs en coordination avec l’équipe en charge des assurances., • Participer aux groupes de travail constitués pour mener à bien les dossiers, piloter la gestion du dossier avec le management en charge et coordonner le travail des juristes locaux s’il y a lieu., • Contribuer aux comités relatifs à la gestion des risques et contribuer aux différentes procédures internes en lien avec la gestion des risques et la gestion des conflits ou des procédures., • Contribuer à l’organisation générale et au développement des activités liées au règlement des différends et contentieux (procédures internes, reporting interne, formations etc)., • Contribuer à la supervision du travail des avocats externes (s’il y a lieu) sur les dossiers et gérer efficacement les coûts., • Assister le Groupe dans les diverses investigations, enquêtes ou procédures comparables, en coopération avec les autres équipes impliquées., • Maintenir une veille juridique., • Veiller au respect des règles et procédures internes au Groupe., • Vous tenir informé(e) des pratiques de place en matière règlement des différends et contentieux. Evolution : Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences en précontentieux et contentieux impliquant de multiples aspects du droit des affaires (contrats clients, contrats fournisseurs, alliances ou partenariats stratégiques, consortium, M&A etc) en étant rattaché(e) à la Responsable Contentieux du Groupe et en travaillant en lien étroit avec les autres directions (opérations, finance, assurance, compliance, communication etc) dans un groupe coté, international, dynamique et leader européen de son secteur en constant développement et au confluent du secteur financier et des technologies. Vous pourrez développer vos capacités de coordination et de gestion des projets. Vous serez amené(e) à travailler sur des projets stratégiques et sensibles en lien avec la direction du Groupe. Vous aurez ensuite, à partir d’une expérience réussie dans ce poste, la possibilité d’évoluer au sein de la direction juridique de Worldline ou d’autres fonctions, en France ou à l’étranger. Qui êtes-vous ? • Doté(e) d'une solide formation juridique universitaire (master 2), idéalement complétée par une autre formation par exemple à l’étranger, vous disposez de connaissances approfondies en résolution des conflits et contentieux, tant en France qu’à l’international, ainsi qu’en droit des contrats., • Vous avez déjà une expérience réussie en contentieux et règlement des différends d’au moins 5 ans au sein de directions juridiques et/ou cabinets d’avocats, idéalement dans un environnement international., • Vous avez une expérience solide de gestion autonome des dossiers en coordination avec les autres fonctions (Opérations, Finance etc) et les autres juristes du groupe (en France ou à l’étranger) et en liaison avec le management du Groupe ou au niveau local., • Vous justifiez impérativement d'une excellente pratique de l'anglais juridique et des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Vous saurez vous adapter à des dossiers et organisations varié(e)s., • Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) est également requise., • Une expérience dans le secteur des paiements ou de l’informatique serait un plus très apprécié., • Vous êtes rigoureux/se, opérationnel(le), autonome et organisé(e) et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes rompu(e) à la négociation. Vous avez une expérience solide pour bâtir des dossiers et argumentaires persuasifs et vous avez une grande capacité de conviction. Doué(e) d’un esprit pratique, vous êtes capable de vous adapter et de rechercher des solutions pragmatiques, équilibrées et efficaces. Vous savez analyser les risques de manière concrète et faire des recommandations pratiques et adaptées. Vous disposez d’une grande aptitude à travailler en étroite relation avec d’autres juristes en France mais aussi dans des pays variés ainsi qu’avec les autres fonctions du Groupe (opérations, finance, communication etc). Motivé(e) et réactif/ve, vous appréciez le travail en équipe et avez une forte capacité de travail. Curieux/se, vous appréciez travailler sur des projets divers. Vous êtes familier(e) du travail en mode gestion de projet et avez la capacité d’être moteur et facilitateur. Vous saurez être un élément clé de l’équipe juridique. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence dans les études et les insights, permettant aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, data-driven et plus rapides. Nous accompagnons les plus grandes marques grâce à notre plateforme technologique avancée, à une offre complète de solutions d’études, à notre panel propriétaire international et à l’expertise reconnue de nos équipes Research. Toluna investit fortement dans l’IA afin d’automatiser les processus, d’accélérer la production d’insights et d’approfondir la compréhension des consommateurs. Présent dans plus de 70 pays, Toluna contribue activement à façonner l’avenir des insights. Les enjeux du poste En tant que Head of Research France, vous occupez un poste de leadership senior. Votre mission est de garantir une expérience client exemplaire, de soutenir une croissance rentable des comptes stratégiques et de diriger et développer les équipes Research (quanti / quali). Au carrefour des enjeux clients, de l’excellence Research et des méthodologies et process renforcés par l’IA, vous jouez un rôle clé dans la transformation de Toluna. Vous transformez nos capacités data/tech en valeur concrète pour nos clients et en efficacité opérationnelle pour les équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Managing Directors et l’ensemble des autres business units en France afin d’accélérer la croissance du marché, tout en pilotant une équipe Research dynamique, engagée et performante. Vos Responsabilités Leadership & Delivery • Traduire les initiatives globales et les plans d’actions stratégiques en exécution opérationnelle, avec un impact mesurable sur la performance France, • Définir et déployer la vision France pour l’équipe Research, en tirant pleinement parti des capacités analytiques, de l’automatisation et des outils Toluna, • Prendre des décisions stratégiques et tactiques influençant les résultats business à court et moyen terme (chiffre d’affaires, marge, efficacité opérationnelle), • Coordonner et aligner les activités des équipes Research, CSM, Operations autour d’objectifs communs et de workflows standardisés et augmentés par l’IA Management Client • Développer et consolider les relations avec les clients clés en instaurant confiance, fiabilité et excellence, en positionnant Toluna comme partenaire stratégique d’insights, enrichi par l’IA, • Intervenir comme leader senior lors des échanges stratégiques clients (revues de performance, négociations, escalades), y compris celles portant sur les nouvelles méthodologies et des solutions IA, • Garantir une livraison des études efficace, centrée client et alignée avec des standards élevés de qualité, d’efficience et de rentabilité, • Accompagner les équipes pour garantir la qualité et l’agilité des livrables et résoudre, si nécessaire, les problèmes opérationnels, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et les Managing Director France pour construire des propositions intégrant de l’actionnabilité, de l’insight et les capacités IA Management des équipes • Manager, coacher et développer les équipes Research. Accompagner les Directeurs de Département en instaurant une culture de responsabilité, d’apprentissage continu et d’innovation, • Favoriser l’adoption des nouveaux process et porter les initiatives globales lors de leur déploiement, • Développer des équipes « IA-ready » : formation, acculturation et adoption concrète de l’IA et de l’automatisation dans les pratiques quotidiennes, • Superviser le recrutement, l’onboarding, la gestion de la performance, la motivation et la rétention des talents, avec un focus particulier sur les compétences digitales et IA, • Gérer l’allocation des FTE et les budgets RH associés, en cohérence avec les objectifs business et de productivité Gestion des projets et Opérations • Piloter des projets et programmes complexes, notamment liés au déploiement des nouveaux modèles opératoires basés sur l’IA, • Assurer la gestion des plannings, budgets, ressources, risques et livrables, avec une gouvernance claire et des points de suivi réguliers, • Promouvoir l’usage de la plateforme Toluna, de l’automatisation et des outils IA afin de réduire les tâches manuelles et standardiser les best practices Résolution des problèmes et Prise de décision • Résoudre des problématiques complexes ayant un impact sur la performance business., • Faire preuve de jugement, de vision stratégique et d’agilité dans un contexte d’évolution rapide des technologies et des attentes clients, • Anticiper les risques et opportunités liés aux évolutions clients et technologiques, et les traduire en actions concrètes pour la France Votre profil • Un état d’esprit orienté business et une excellente maîtrise des enjeux clients, • 10 ans d’expérience professionnelle minimum en études de marché, dont des fonctions de leadership en contact direct avec les clients, • Expérience confirmée dans la gestion de Key Accounts, idéalement sur plusieurs marchés ou régions, • Un intérêt marqué et expérience démontrée dans les technologies, plateformes, automatisation et/ou IA appliquées aux insights, • Une réussite démontrée en leadership : management d’équipes, développement de leaders et construction d’organisations en croissance, • Excellentes capacités de collaboration et de résolution de conflits, avec aptitude à embarquer des pairs et des équipes transverses vers des objectifs communs, • Un solide esprit analytique dans des environnements business complexes, • Une approche orientée résultats, avec la capacité d’innover et d’adopter de nouveaux modes de travail tout en respectant les standards et valeurs de l’organisation, • Une excellente connaissance des tendances du marché et aptitude à développer et incarner une vision d’avenir des insights appuyés par l’IA, • D’excellentes compétences écrites et orales, y compris à un niveau exécutif. Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Devenez Juriste (Droit des contrats informatiques et du numérique) H/F chez Konica Minolta ! Être Juriste droit des contrats informatiques et du numérique H/F chez Konica Minolta, c’est : • Conseiller les différentes directions de l'entreprise en droit des contrats informatiques, droit du numérique, contrats partenaires, contrats fournisseurs et éditeurs, RGPD, compliance, etc. ;, • Rédiger, négocier des contrats dans ces matières ;, • Valider tout contrat extérieur ;, • Gérer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, etc.) ;, • Assurer la veille juridique. Parlons de vous : Doté d’une formation juridique spécialisée en droit des contrats informatiques et droit du numérique, vous possédez une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une entreprise ou un cabinet. Curieux, enthousiaste et bon communicant, vous serez capable de travailler en équipe, tout en faisant preuve de rigueur et en étant de force de proposition. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir. Qui sommes-nous ? Bienvenue chez Konica Minolta Business Solutions France, 1 800 collaborateurs, CA 2023 : 599 millions €. Nous sommes la filiale française du groupe japonais Konica Minolta, dont le siège social est à Tokyo. Créé en 1873, le groupe est fort de plus de 150 ans d’expérience et d’innovation. Notre siège social se situe en Ile de France à Carrières-sur-Seine (78) et nous sommes présents sur l’ensemble du territoire à travers notre réseau de ventes composé de 8 entités régionales, 3 filiales ainsi que de 120 concessionnaires et revendeurs. Chaque jour, à travers notre activité B to B, nous guidons nos clients dans la transformation digitale de leur environnement de travail, en rendant accessibles des solutions innovantes et durables : • gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers, • déploiement et gestion d’infrastructures informatiques et infogérance, que les ressources soient sur site ou dans le cloud, avec les dernières technologies du marché et nos certifications constructeurs, • sécurité informatique à travers notre approche cyber-résiliente, nos services managés et notre label cybersécurité, • systèmes d’impression de bureau, de production, industrielle (arts graphiques), • imagerie médicale de pointe avec notamment la technologie innovante de radiographie numérique dynamique (DDR), • solutions de vidéoprotection dotées de l’IA offrant de nombreuses possibilités pour sécuriser les personnes, les lieux et assurer une meilleure qualité des process industriels Précurseur en matière de RSE, avec une démarche engagée depuis plus de 50 ans, nous avons obtenu en 2024 le label Engagé RSE d’AFNOR Certification niveau confirmé. Partenaire de confiance innovant, nous nous engageons au plus proche de nos clients et avec nos collaborateurs, à transformer positivement et durablement les environnements de travail. Pour en savoir plus sur nous : Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise. Rejoignez-nous ! • Parcours d’intégration, • Restaurant d’entreprise (2,75 € le repas standard), • 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire. A partir de 4 mois d’ancienneté, • Jusque 12 jours de RTT par an dont 4 à l’initiative de l’employeur, • CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts, etc.), locations de vacances avantageuses, etc. A partir de 3 mois d'ancienneté, • Plateforme e-learning KOKOROE, en accès libre, proposant de nombreuses formations (de 15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, IA, management et leadership, diversité et inclusion, collaboration, etc.), • Services de conciergerie (pressing, cordonnerie, etc.), • Salle de sport avec coach diplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition. Abonnement 10€ par mois, • RSE : Différentes initiatives proposées dont 2 jours offerts par an pour des actions RSE dans l’association de votre choix, • Mutuelle d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit, • Prévoyance, • Plusieurs dispositifs d’épargne : Compte Epargne Temps (CET), Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) avec dispositif d’abondement pour les versements volontaires, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERECO), • Opportunité d’évolution de carrière. Nous comptons une diversité de métiers offrant des challenges professionnels motivants et variés dans un environnement en constante évolution

L'équipe Recours DO Hors MAF de la direction de l'Indemnisation recherche un ou une Gestionnaire Dommages Ouvrage. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 7 mois. En tant que Gestionnaire Dommages Ouvrage Recours Subis vous aurez la charge d’un portefeuille de dossiers amiables pour le compte des adhérents de la MAF dont la responsabilité décennale est mise en cause dans le cadre d’une procédure Dommages Ouvrage. Vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de dossiers amiables RCD dans le cadre d’une expertise DO avec une police délivrée par un assureur autre que MAF, dans le respect des contraintes conventionnelles, • Expliquer, conseiller et tenir informé les adhérents du groupe MAF dans le déroulement des procédures et les enjeux associés, • Garantir une analyse de qualité des dossiers pour identifier les enjeux pour l’adhérent et pour la MAF; tenir son analyse à jour, vérifier la qualité des données du dossier Vous êtes issu d’une formation juridique ou assurantielle de niveau Bac +2 et/ou vous disposez d’une expérience similaire en gestion de dossiers Dommages Ouvrage. Votre maîtrise de la convention CRAC serait un atout. Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Votre capacité d’écoute et d’analyse seront des atouts. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour notre Direction Juridique, un Juriste Protection Sociale /Assurances de Personnes H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris (6e), à compter de juin 2026. Sous la responsabilité du Chef du Département Assurances de Personnes, au sein de la Direction Juridique, vos principales missions sont de : • Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles, institutionnelles, commerciales et de gestion dans la mise en place et le suivi des régimes de protection sociale complémentaire ;, • Réaliser des études et consultations en matière de droit de la protection sociale, de l’assurance-vie et du droit des assurances en général ;, • Rédiger et négocier tous types de contrats en matière d’assurance de personnes (contrats d’assurance et de réassurance, convention de distribution, convention de délégation de gestion…) ;, • Assurer une veille sur votre périmètre d’intervention ;, • Vérifier l'application correcte des dispositions légales et règlementaires ;, • Traiter tous dossiers confiés par le responsable du département juridique Assurances de personnes. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Juriste de formation, vous possédez un Master II Droit des assurances dont la principale matière couvre l’ensemble des assurances de personnes dont l’assurance-vie., • Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit de la protection sociale complémentaire et en droit de l’assurance-vie., • Une connaissance des groupes de protection sociale complémentaire est un atout pour cette fonction. Votre expérience vous a permis d’acquérir une excellente capacité d’analyse, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe et en transversalité., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), réactif(ve), force de proposition et possédez une bonne capacité rédactionnelle., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, • Assurer le suivi des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain,, • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, … Assurer le suivi des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

La société Notre partenaire propose une solution simple et automatisée pour gérer l’ensemble du cycle de vie des contrats. Pionnière de l’intégration de l’IA générative, l’entreprise révolutionne la pratique juridique en entreprise et compte aujourd’hui un prestigieux portefeuille de clients tels que TF1, Bouygues, Hachette ou encore le Crédit Agricole. Autofinancée sur fonds propres, la société est pérenne avec plusieurs millions d'ARR. Rattaché(e) à la Head of Client Success, votre mission sera d'être au cœur de la relation client, en assurant leur satisfaction, leur engagement et leur fidélisation. C'est un rôle entre le Customer Success & la chefferie de projet. Vos missions • Collaborer étroitement avec l'équipe business pour les assister pendant les démonstrations produit et démontrer la valeur de l'outil., • Assurer l'implémentation des nouveaux clients sur la plateforme et la formation des équipes juridiques et opérationnelles., • Recueillir les retours clients, identifier les axes d’amélioration du produit et mener des projets parallèles tels que des webinaires et événements. Compétences requises • Licence en droit, complétée idéalement par un master en business., • Savoir écouter et rassurer, avec une personnalité souriante, solaire et réfléchie, capable de garder son calme pour apaiser les clients., • Volonté de rejoindre une startup en pleine expansion et d'évoluer dans un environnement agile. Première expérience startup valorisée., • Anglais C1 pour mener une réunion nécessaire. Avantages • 2 jours de télétravail, titres-restaurant, mutuelle, afterworks et chèque-vacances de 1000 euros, • Package attractif : 40k de fixe avec variable déplafonnée de 8k. L'équipe atteint entre 90% et 110% de ses objectifs, • Possibilité de travailler sur des projets annexes et d'apporter sa pierre à l'édifice, • 2 jours de télétravail, titres-restaurant, mutuelle, afterworks et chèque-vacances de 1000 euros Si vous êtes disponible rapidement, c'est un gros plus. Localisation : 16e

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du service Qualité Gestion des Déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Enfin, il devra conduire le changement de système de régulation PARCIVAL pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Et si vous pilotiez les mobilités de tout un territoire Prenez la tête d’un service stratégique et contribuez à rendre les déplacements plus sûrs, plus fluides et plus durables. Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez avoir un impact concret sur les mobilités du quotidien. Vous souhaitez porter un projet majeur sur la rénovation du système de régulation de trafic. Rejoignez une direction dynamique et pilotez un service clé (25 agents, 2 chefs de secteurs) au cœur des enjeux de : • La régulation du trafic, • La sécurité routière, • L’accessibilité du domaine public, • Manager et structurer une équipe pluridisciplinaire, • Piloter la stratégie, les projets et le budget du service, • Contribuer à des projets structurants à l’échelle du territoire Postulez et participez aux mobilités de demain ! Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Expérience en management exigée. Expérience encadrement de service, conduite de projet souhaitées. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Rejoignez ainsi la Direction des systèmes d’information (DSI) de l’ONF en tant que Responsable du pôle ingénierie systèmes. La direction des systèmes d’information (DSI) est responsable des systèmes d’information et de l’innovation digitale. Elle coordonne la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre des systèmes d’information, en lien avec les autres directions centrales. Elle est responsable de la transformation des systèmes d’information de l’ONF et de leur maintenance. Descriptif du poste En tant que Responsable du pôle ingénierie systèmes, au sein du pôle Ingénierie système, vous êtes sous la responsabilité du chef de département. L’objectif de votre poste est d’assurer le management de proximité en qualité de « Chef de Pôle » sur la conduite de l’équipe du pôle Systèmes, les échanges avec les pôles SI métier et technique ainsi qu’avec le responsable de la sécurité du système d’information, la maintenance des solutions techniques et des projets qui en relèvent, depuis la prise en compte des besoins métier/utilisateur jusqu’à la mise en production et la transmission au service d’assistance aux utilisateurs, l’accompagnement du changement et le maintien en service. Sur le périmètre adressé par le pôle, vous êtes responsable de : • OS - Microsoft, • Modern Management (MECM, INTUNE), • Poste de Travail, Bureautique (Environnement / Modernisation / Durcissement), • AD/FIM/MIM/GPO, • Azure (dont Landing Zone) & Connecteurs Azure (Powershell, Infrastructure as Code, Pipelines), • Gestion des identités : Entra ID, PIM, Conditional Acces, Zero Trust, MFA, SSO, • Environnements M365, • Messagerie (Exchange-Outlook) On Premise, environnements Cloud Azure, • Communication Unifiée (Teams), • Systèmes d’impression, • Citrix Plateformes, • Packaging applicatifs & déploiements, • Veille technique et technologique Vous intervenez en tant que « Garant/e » en mettant en œuvre la politique/stratégie définie par la DSI pour l’établissement. Pour ce périmètre, votre pôle assure en outre les mises en œuvre pouvant résulter de besoins portés par d’autres pôles. Vous conduisez les activités de l’ensemble de votre équipe. Vous êtes responsable de la maintenance et de l’évolution du SI relevant de vos périmètres. Vos activités principales portent sur : • L’analyse des besoins métier et utilisateur, • Définir les axes de développement du SI technique de votre périmètre, • Piloter des projets, • Accompagner le changement et mesurer la performance Profil recherché • Formation diplômante d’enseignement supérieur (Ingénieur ou Master 2), • Expérience confirmée en management opérationnel et en pilotage de projets complexes (pilotage, expertise, production et gouvernance)., • Bonne connaissance des contraintes réglementaires et des politiques de sécurité du SI de l’État., • En mesure d’analyser des situations techniques complexes, de proposer des orientations et de prendre des décisions., • En capacité de gérer la relation avec des prestataires, • Curiosité, savoir prendre du recul et des initiatives, • Rigueur, capacités à gérer et prioriser Nos avantages • 48 jours de congés (dont 23 RTT), • Compte Epargne Temps, • Mutuelle d’entreprise, • CSE, • Restaurant d’entreprise Rejoindre l'ONF, c'est : • S'engager pour la forêt de demain, • OEuvrer pour les générations futures, • Être acteur du développement durable, • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Un point d’accès au droit (PAD) est un lieu d’accueil permanent et gratuit permettant d’apporter une information de proximité sur les droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des problèmes juridiques ou administratifs. 1. Management/ressources humaines • Supervise hiérarchiquement et directement les équipes du service (coordinateurs, médiateurs, agents d’accueil, stagiaires et volontaires), • Est en charge des recrutements, en étroite coopération avec la direction de pôle opérationnelle, • Met en place régulièrement et à minima 2 fois par mois des réunions de service et facilite les échanges entre les salariés des structures, • Prépare et mène les entretiens professionnels des salariés de son équipe, • Identifie les besoins en formation des salariés de son équipe, • Assure le suivi des dossiers RH et la gestion administrative des équipes 2. Communication/Relations partenariales • Chargé du respect de la mise en œuvre des conventions de partenariat, • Assure le renouvellement ou les modifications desdites conventions dans le respect des normes législatives, et de la RGPD, • Organise et anime des évènements de communication ou promotion des activités menées au sein des PAD auprès du grand public ou du réseau local / territorial, • Représente son service, et par délégation le pôle Droit & Justice, aux réunions de la DAJ et autres acteurs institutionnels (mairies, tribunaux, CDAD, etc), • Participe à la vie du réseau d’accès au droit (MJD, autres PAD) 3. Coordination (externe) et l’animation de réseau • Assure la coordination de l’activité des intervenants, le suivi des plannings et de la tenue des permanences conformément au cahier des clauses particulières et en lien avec les équipes salariées, • Assure la confidentialité des échanges et le respect de la discrétion professionnelle, • Est la personne ressource et relais pour assurer la communication entre acteurs de l’accès au droit, • Force de proposition pour faire évoluer ou adapter le fonctionnement des PAD 4. Suivi du marché public et gestion budgétaire • Chargé du respect de la mise en œuvre du marché public selon le cahier des clauses techniques, • Est garant de la qualité de l’accueil du public, des offres de services proposées, • Garantit la saisie des statistiques et leur analyse avec les équipes, • Rédige les rapports semestriels et annuels,, • Participe à la réflexion, construction et rédaction de réponses aux appels à projets, aux marchés publics, • Assure un suivi budgétaire Profil • Master 2 en droit ;, • Expérience souhaitée de juriste et dans la gestion d’une structure et /ou un dispositif de type associatif ;, • Maitrise des Institutions judiciaires et administratives, du fonctionnement d’un Point d’Accès au Droit, • Intérêt pour l’accès au droit et sensibilité à travailler avec un public fragile ;, • Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.) ;, • Capacité à mettre en place, développer et gérer des projets ;, • Qualités humaines, de bienveillance, d’écoute et d’encadrement, d’autonomie, d’adaptabilité et de rigueur dans la conduite des missions. Rémunération • Coef 590 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;, • Technicité et ancienneté reprises à 100% ;, • Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;, • Prime décentralisée (3%). Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);, • Carte déjeuner d’une valeur de 9,50€ ;, • Prise en charge à 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Le secteur régulation des déplacements est chargé de la gestion et de l’optimisation des circulations sur le réseau départemental. Il devra piloter le projet de renouvellement du système de régulation PARCIVAL ainsi que le réseau de transmission associé pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il assure notamment : • La régulation des trafics en temps réel et la priorité aux transports en commun aux carrefours à feux, via le poste central PARCIVAL, • L’exploitation, la maintenance et le développement du système de régulation du trafic et des équipements associés dont un système de surveillance par caméras,, • La production et l’analyse des données de mobilité (trafic routier, vélos, piétons) ainsi que leur diffusion,, • La gestion des équipements de jalonnement et de l’éclairage public hors agglomération,, • L’appui technique aux communes et aux établissements publics territoriaux sur la gestion des carrefours Et si vous pilotiez le trafic en temps réel à l’échelle d’un territoire. Un poste clé entre terrain, technologie et management. Envie d’un poste technique et managérial au cœur des mobilités. Rejoignez une équipe engagée et prenez en main la gestion et l’optimisation des flux de circulation. Vos missions : • Encadrer une équipe d’une dizaine d’agents, • Superviser les systèmes de régulation du trafic, • Piloter les projets d’évolution des outils et infrastructures Pilotage Automatique de la Régulation des Circulations dans le Val-de-Marne (PARCIVAL) Rejoignez-nous et faites bouger les mobilités ! Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.