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Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez !

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Au sein de la Direction Régionale Ile de France de La Poste Immobilier et rattaché(e) au pôle Conseil et gestion d’actifs, vous assurerez les activités de gestion d’un portefeuille immobilier que vous gèrerez en propre. Dans le respect des obligations contractuelles, légales et réglementaires, et de la politique d’exploitation du Propriétaire, vous serez le garant de la pérennité (croissance, maîtrise) du chiffre d’affaires de votre portefeuille (flux de loyers, de charges, honoraires liés à son activité). Vos missions : • Suivi de la gestion financière des loyers et des charges, ainsi que relation avec les bailleurs, • Rédaction et/ou analyse de baux, suivi juridique le cas échant et aide à la négociation, • Relations avec les autres directions d’activité (Maîtrise d’ouvrage, Asset Management Immobilier, contrôle de gestion, Gestion technique…), • Relations avec les clients internes et externes du Groupe la Poste, • Présentation des dossiers en Comité Régional (Prise de parole), • Rédaction de courriers et notes de synthèse Les compétences clefs : • Bonne connaissance des règles et procédures juridiques, notamment dans le domaine des baux commerciaux, • Compétences relationnelles, • Notions comptables et de gestion budgétaire, • Maîtrise des techniques de négociation, • Connaissance des procédures contentieuses et/ou précontentieuses Si vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de prises d’initiatives et d’esprit d’équipe. Vous êtes titulaire d’un Bac +5 dans le domaine de l’immobilier avec une expérience confirmée en baux commerciaux. Ce poste est fait pour vous ! A votre arrivée, vous serez formé aux outils internes et accompagné, Vous serez également invité.e à participer à un parcours d'intégration et pourrez compter sur votre équipe pour vous familiariser avec votre nouvel environnement. Le matériel nécessaire vous sera fourni et pourra être adapté selon les besoins pour l’exercice de vos fonctions. Rejoignez nous si vous avez envie de participer à une belle aventure humaine et professionnelle. Devenez collaborateur au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ; Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail, de la mobilité durable et des offres sociales du CSE ; La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

🐧 [CDI] Linux System Engineer - F/H 📍 Région parisienne | 🔧 Environnement Grand Compte | 🌱 Projets à forte valeur ajoutée 👨 💻 Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d'infrastructures IT, est leader des services managés en région parisienne depuis plus de 30 ans. ✅ +250 clients prestigieux ✅ +1000 collaborateurs et partenaires ✅ Une culture d'entreprise à taille humaine, avec un management de proximité 🧠 Nos expertises : Production IT, Cloud, Infrastructure, DevOps, Réseaux & Sécurité 🎯 Notre force ? L'accompagnement sur mesure. 🔖 Notre signature : "Vos OPS sur mesure" 🚀 Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Système Linux pour renforcer nos équipes et intervenir chez l’un de nos clients grands comptes Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : • Vous interviendrez sur des projets d’étude, de mise en œuvre, d’administration et d’exploitation d’environnements techniques intégrant des logiciels sur plate-forme Linux;, • Vous êtes en charge de l'installation, du maintien en condition opérationnelle (administration courante) des applications Linux et de l'optimisation de leur fonctionnement;, • Vous avez en charge la supervision des plateformes applicatives Linux du périmètre ainsi que la résolution d'incidents/problèmes;, • Vous participez à la mise à jour des procédures d'exploitations et documentations destinées aux équipes techniques et aux utilisateurs;, • Vous êtes force de proposition pour améliorer les performances, l’automatisation des processus et la maîtrise des coûts d’exploitation;, • Vous interagissez de manière fréquente avec les chercheurs, les équipes informatiques (Système, Sécurité, etc). 🛠️ Environnement technique : • Systèmes : Linux, RedHat, • Outils : Centreon, scripts Shell/Bash, • Méthodes : Supervision, MCO, documentation, automatisation 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur Système Linux, • Solides compétences techniques & forte appétence pour les environnements critiques, • Autonomie, rigueur, capacité à interagir avec différents interlocuteurs 💬 Pourquoi rejoindre Neurones IT ? • Une société humaine, experte et en pleine croissance, • Des projets challengeants au sein de clients de référence, • Une politique managériale reconnue (Baromètre CAPITAL), • Une vraie reconnaissance de vos compétences 📩 Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? 👉 Postulez ou contactez-nous en message privé dès aujourd’hui ! #LinuxJobs #IngénieurSystème #ITJobs #NeuronesIT #Recrutement #Infrastructure #CDI #VosOPSSurMesure À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

🚨Consultant(e) PCA/ PRA SI🚨 Titre de l'offre : Consultant(e) PCA/ PRA SI sénior Nombre de poste : 1 poste en CDI Lieu : Paris 20 Démarrage : Immédiat 📣 🚨 BRG recrute : 👉🏻 Be Resilient Group (BRG) est le spécialiste français du conseil en Continuité d’Activité (PCA) 🌱. 🥇 Nous faisons du consulting en PCA via notre pôle Adenium-brg depuis 2002 et sommes également leader 🥇 dans la certification ISO 22301. BRG propose à ses clients multisectoriels, du conseil, de l’audit, du management des risques, de la gestion de crises, de la formation certifiante autour des métiers de la résilience. Pour accompagner sa belle croissance et renforcer davantage ses équipes , BRG recherche un(e) consultant(e) PRA SI. 👉🏻 Vos missions : ➡️ Définir et mettre en place une gouvernance global PCA / PRA et une gouvernance PRA au sein de la DSI ➡️ Analyser l'existant et définir un plan d'actions visant à mettre en place un dispositif uniformisé de gestion des crises IT (dont production) et cybersécurité ➡️ Formaliser une procédure de sauvegarde ➡️ Définir une première version de feuille de route PRA SI ➡️ Identifier un quick-wins visant à fiabiliser le PRA SI de quelques applications sensibles ➡️ Déterminer de façon précise les entrants métiers requis pour définir les conditions de reprise des activités des applications sensibles ➡️ Participer avec les équipes PCA à la collecte des besoins métiers ➡️ Sur la base de ces besoins et en priorité pour ceux les plus forts, piloter la projection de ces besoins avec les urbanistes sur les applications et infrastructures techniques afin d'identifier les composants les plus sensibles ➡️ Contribuer à la mise à jour des procédures de secours, les rédiger avec les opérationnels si nécessaire ➡️ Préparer des exercices de gestion de crise IT permettant d'avérer l'opérationnalité du dispositif ➡️ Animer et contribuer à l'intégration des besoins de continuité métier dans la conception d'applications métier ou d'infrastructures en lien avec les correspondants en charge de la Résilience ➡️ Définir et mettre en place des dashboards visant à piloter de façon claire et précise, à la maille trimestrielle, l'ensemble de la roadmap de renforcement du PRA SI ➡️ Formaliser une politique globale de continuité du SI. 👉🏻 Nature de la prestation attendue : (Profil de conseil Senior voire Manager) Profil expert PRA SI pour déclinaison opérationnelle du dispositif rédaction et mise à jour des livrables, planification, animation, appui et soutien auprès des équipes client. ⚒ Compétences et expériences : Connaissance des normes et référentiels ISO 27000 et ISO 22301. Maîtrise des fondamentaux de gestion de projet Expérience significative sur des projets et missions de construction ou refonte d'un DRP, PSI ou PRA SI. Expérience et maturité nécessaire dans un contexte complexe et hétérogène (périmètre de responsabilité répartis, bascule vers une organisation agile, culture du PRA SI en cours de renforcement,). Profil très expérimenté notamment pour appréhender rapidement la culture d'entreprise et pour porter les discours au sein de la DSI et hors DSI et challenger le dispositif en place. Bonne capacité d'écoute et d'empathie pour fluidifier les relations interpersonnelles. ℹ️ Informations complémentaires : 🗺 : Paris 20ème 👨🏾 💻 : ASAP ✍🏻 : CDI ✈️ : France 🇫🇷 et International 🌍 🤑💶: Salaire attractif (fixe + plan de variable) 🏥 : Mutuelle à charge de @brg à 100% 🚇🚎: Titre de transport remboursé à 50% par @brg 🍽 :Titre restaurant de 8€ dont 4€ pris en charge par @brg ✍🏻: Contrat cadre 💻📱: Ordinateur portable + Téléphone de fonction 👉🏻 Voici le processus global de recrutement pour ce poste si votre candidature est sélectionnée : ✅ Etape 1 : Une préqualification téléphonique d'environ 10 minutes. ✅ Etape 2 : Un entretien visio d'environ 30 à 40 minutes avec le Responsable recrutement (si étape 1 concluante) ✅ Etape 3 : Entretien en présentiel d'environ 1 heure avec le Directeur de BRG (si étape 2 concluante) ✅ Etape 4 : Offre d'embauche + signature contrat (si étape 3 concluante) Ne postuler que si vous répondez aux critères énumérés dans l'offre d'emploi. Toute candidature fantaisiste sera écartée automatiquement ! Après avoir candidaté, si vous n'êtes pas contacté(e) au-delà de 4 semaines par notre service recrutement, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue ! 👉🏻 Contact : 👉🏻 Plus d’informations :

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Rattaché au Responsable Administratif et Comptable de l'agence, vos missions sont les suivantes : SECRETARIAT • Accueil physique et gestion des appels téléphoniques,, • Gestion de la messagerie électronique d’agence,, • Gestion du courrier,, • Gestion des fournitures et de la documentation, APPEL D’OFFRES • Création des clients dans l’ERP (SAP), • Préparation, rédaction, dépôt et suivi des appels d’offres,, • Support aux équipes du BE PRIX : Organisation et suivi du planning des dates d’échéances des AO à venir. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Gestion des dossiers d’embauches,, • Mise à jour du registre du personnel et de l’affichage obligatoire,, • Suivi des formations, des visites médicales, des congés, et des intempéries,, • Contrôle des pointages des compagnons,, • Être au contact des entreprises de travail temporaires,, • Préparation des déplacements des collaborateurs (réservation de trains, hôtels, …),, • Saisie des notes de frais des compagnons, SOUS-TRAITANCE • Gestion et MAJ des documents administratifs des sous-traitants, • Validation auprès du service juridique, • Demande d’agrément des sous-traitants auprès de nos clients, • Demande de création des badges chantier FOURNISSEURS • Contrôle et validation des factures de frais généraux,, • Réponses aux relances fournisseurs (téléphone, mail et papier) DIVERS • Gestion des EPI (commande, suivi, inventaire), • Suivi des contrôles règlementaires Qualifications Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4/5 ans sur un poste similaire. La maitrise de SAP et du Pack Office (EXCEL) est attendue. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su faire preuve de rigueur, de structure dans votre méthodologie de travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à interagir avec les différents services de l'entreprise. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel)

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

Vous rejoindrez la Direction Technique de Direct Assurance constituée d’une quarantaine de data scientists, actuaires et développeurs. Au sein de la Direction Technique, vous travaillerez dans une équipe technique, dynamique et innovante en charge de sujets liés à la souscription et aux différents moments de vie des contrats d’assurance automobile. Vous serez amené(e) à travailler sur des sujets transverses, en lien avec les autres équipes de la direction technique ainsi que les autres directions de la société. Vous devrez faire preuve d’adaptation et de pragmatisme pour utiliser les bons outils pour traiter efficacement les nombreuses problématiques auxquelles vous serez confrontés. Direct Assurance constitue un cadre de travail idéal pour un Data Scientist. L’environnement de travail est sous Azure, nous utilisons principalement Databricks avec des tables mis à jour quotidiennement sous Delta Lake et nous codons en Python / PySpark. Nous disposons de données de très bonne qualité grâce une stratégie et un investissement autour de la donnée initiée depuis 2015. Nous avons déjà en production une cinquantaine d’algorithmes de machine learning requêtés des dizaines de milliers fois par jour. Vos missions principales sont les suivantes : Optimisation de la politique de souscription : • Participer à la mise en place du projet stratégique d’extension des risques acceptés en souscription sur le produit Auto : analyse du risque supplémentaire associé, tarification, fine tuning des règles de souscription), • Comprendre et modéliser les comportements des clients pour ensuite les intégrer dans la stratégie tarifaire., • Mener des analyses sur des KPIs suivis pour la compréhension de l’activité, • Être garant(e) du cadre de souscription qui doit être adéquat afin d’assurer une bonne sélection du risque dans le but d’optimiser croissance et profitabilité., • Mettre en place et maintenir des outils/processus de surveillance des résultats techniques afin de pouvoir ajuster les process dès que des déséquilibres apparaissent et maintenir le niveau global de profitabilité., • Améliorer l’expérience client à la souscription et quantifier les gains à travers des analyses data-driven,, • Proposer et suivre la mise en place des développements nécessaires à l’adéquation de la plateforme IT à nos besoins en termes de tarification, souscription, gestion, • Vous êtes issu(e) d’une formation de type Data Scientist / Actuaire / ingénieur en mathématiques appliqués et justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans un environnement technique où vous utilisez quotidiennement des langages de programmation, • Vous maitrisez Python, SQL et GIT et idéalement avez des connaissances en Spark, • Vous êtes dynamique, proactif(ve), et orienté(e) résultats, • Vous avez une excellente capacité à communiquer et vulgariser des idées complexes d’une manière claire et intelligible pour un public large, tant à l’oral qu’à l’écrit, • Vous avez un bon sens relationnel, et une capacité à travailler de manière collaborative au sein d’équipes pluridisciplinaires, • Des connaissances et un intérêt particulier pour le secteur automobile sont un plus. Le poste est basé à Suresnes (92) à proximité de la Défense.

Tu souhaites rejoindre un projet d’envergure dans le domaine de la monétique? 🧬 ADN d’AUBAY Solutec: ’Expertise, Innovation, Collaboration, Engagement et Ethique Nous recherchons un(e) Business Analyste/Expert fonctionnel pour accompagner une squad dédiée à l’assistance à maîtrise d’ouvrage, avec pour mission d’assurer le bon fonctionnement des opérations monétiques. Ces opérations concernent à la fois les porteurs et les commerçants, avec un focus sur la réduction des incidents, la facturation des commissions et le respect des contraintes réglementaires européennes. La mission se déroule chez un client bancaire grand compte. 🎯Tes principales missions Phase de cadrage : • Étudier l’existant et analyser les nouveaux besoins métier, • Définir l’architecture fonctionnelle, • Élaborer les listes d’exigences avec les développeurs, • Analyser les fonctionnalités des nouveaux assets ou des assets modifiés, • Créer ou migrer les cahiers de recette, incluant les tests de non-régression, dans Octane, • Organiser les modalités de mise en production et de migration 💼Ce qu’on attend de toi • Solides connaissances en monétique, • Pratique des rituels Agile (Scrum) et maîtrise de JIRA, • Connaissance d’ALM, idéalement Octane, • Une expérience dans un environnement bancaire serait un plus Intéressé(e) ? Envoie ta candidature et prends part à un projet clé dans la monétique ! 🤝Pour mieux te projeter dans le processus de recrutement : Un premier échange avec notre recruteuse. Un entretien métier. Un dernier échange managérial pour conclure le parcours. 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, collectes internes, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥___ 📺___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Starting Date : March 2026 Duration : 6 months Overview and purpose of role The Global Visual Identity team at Christian Louboutin is recruiting for an exciting internship role. The successful candidate will work in the inhouse creative team which develops creative concepts, a dynamic team working in a high-paced environment. The person will be reporting to the Visual Identity project manager and support on the continued smooth running of creative projects on global level. You will be involved working on numerous exciting projects related to creative asset development such as event-, CRM-, communication-, digital-, marketing tools and packaging projects. This role is for someone who has an interest in creative projects and is organized, analytical and enjoys being on top of things. Key responsibilities · Assist in development of creative projects, creating briefs e.g., gathering information to complete briefs, draft briefs · Join briefing meetings with other departments · Monitor project timelines to ensure deadlines are held · Coordinate own small projects such as invitations and event assets · Support on budget tracking, POs, invoicing and allocating to cost centers · Assist on projects legal sign off · Keep track of tasks on Jira and update project management tool · Other ad-hoc tasks and projects Skills and requirements · Highly organized and able to multi-task and prioritize · Agile to an ever-changing environment · Problem-solving skills · Keen eye for detail · Excellent team working skills · Proficient with MS Office, especially in PowerPoint and Excel · Previous experience of working in agency or in-house creative team is a plus · Fluent in English, basic French is beneficial but not a requirement With equal qualifications, priority is given to beneficiaries of the employment obligation. Our business and our values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail color, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values as we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin based on its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un(e) HRBP spécialisé(e) en droit social F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps) 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : Conseil et accompagnement des managers : • Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux)., • Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement. Expertise juridique et gestion des relations sociales : • Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives., • Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires., • Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales. Développement RH et gestion des talents : • Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels., • Déployer la revue des talents et les parcours de carrière., • Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers., • Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels. Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : • Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité., • Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels., • Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle. 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+5 en droit social ou issu(e) d’une spécialisation en ressources humaines, • Expérience 👩 💻: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, • Langue(s) 🌐: Français et l'anglais est un plus, • Informatique💻: Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel) Compétences 🛠️ : • Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles), • Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH, • Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision, • Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : • Adaptabilité, • Capacité d'analyse, • Engagement & responsabilité, • Discrétion & fiabilité, • Excellente communication interpersonnelle Localisation: Malakoff Télétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT : • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil, • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Depuis 25 ans, ALFI apporte son expertise aux institutions financières, à leurs DSI et Directions Métiers pour mener à bien leurs projets de transformation. Spécialistes des enjeux financiers et technologiques, nous aidons nos clients à repenser leurs modèles, optimiser leurs processus et intégrer des solutions innovantes adaptées aux évolutions du secteur. Nous nous distinguons par notre double compétence technique et fonctionnelle, qui nous permet d’intervenir auprès des Banques de Financement et d’Investissement (BFI), Asset Managers, Banques de Détail et Compagnies d’Assurance, sur des projets exigeants de digitalisation et d’optimisation de la performance. Nos expertises Nos 200 consultants apportent leur savoir-faire sur trois grands piliers : · Pilotage de projet : Direction de programme, chefferie de projet, maîtrise d’ouvrage… · IT : Développement Full-Stack (Java, C#, Angular, React), DevOps, Infrastructure réseau et système, Architecture Cloud (AWS, Azure), Data science… · Finance & Risques : Finance de marché, Corporate Banking, Risk Management… Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de la communauté ALFI, l’humain est au cœur de notre réussite. Nous croyons en l’ingéniosité, l’initiative et le partage des connaissances pour accompagner nos talents vers l’excellence. Un suivi personnalisé et une politique de formation exigeante permettent à chacun de monter en compétences et d’évoluer sur des missions stimulantes et structurantes. Un secteur en mutation, des défis à relever Pour répondre aux défis du marché et accompagner nos clients dans leurs ambitions, nous recherchons des Chargé(e)s de Portefeuille en CDI, prêts à s’investir sur des projets innovants et à fort impact. Contexte Dans le cadre d’une mission en prestation pour le compte d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de portefeuille / Middle Office confirmé(e) pour renforcer une équipe Middle Office Stock & Reporting. Le Middle Officer intervient en support des équipes de gestion et commerciales. Il/elle est garant(e) de l’intégrité des positions titres et espèces dans les outils de gestion, ainsi que de la qualité des données utilisées pour le reporting clients. Missions principales Rattaché(e) au Middle Office, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Garantir l’intégrité des positions de gestion :, • Réconciliation quotidienne des mouvements cash entre l’outil de réconciliation et le dépositaire, analyse des écarts et traitement des suspens, • Réconciliation mensuelle des positions titres avec le dépositaire, suivi et résolution des écarts, • Contribuer à la bonne valorisation des actifs des portefeuilles :, • Analyse des écarts de valorisation en lien avec les équipes comptables / valorisation, • Réaliser des audits mensuels sur le périmètre de portefeuilles suivis, • Produire, contrôler et faire évoluer les reportings clients :, • Reportings mensuels, • Supports pour réunions clients et questionnaires investisseurs, • Reportings ponctuels à la demande, • Participer à la mise en œuvre et au suivi des critères ESG dans les reportings concernés (labellisation, Article 8 et 9 – SFDR), • Assurer une communication fluide avec les interlocuteurs internes (gestion, commerciaux, risques, juridique, ESG…) et externes (dépositaires, valorisateurs), • Participer aux projets transverses de l’équipe Middle Office et de l’organisation Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en finance, marchés financiers ou équivalent, • Expérience confirmée (3 à 7 ans) en Middle Office Asset Management, opérations de gestion, reporting ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des flux titres et cash, de la réconciliation et des interactions avec les dépositaires, • À l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel et PowerPoint, • Anglais professionnel indispensable (lu, écrit, parlé), • Une première expérience en gestion de projets ou en environnement transverse est un plus Compétences et qualités attendues • Rigueur et sens du détail, • Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais, • Bon relationnel et sens de la coordination, • Autonomie et esprit d’initiative, • Appétence pour l’amélioration continue et les environnements multi-outils Pourquoi rejoindre cette mission ? • Environnement exigeant et reconnu dans la gestion d’actifs, • Forte exposition aux métiers de la gestion, du reporting et de l’ESG, • Mission transverse avec de nombreux interlocuteurs, • Opportunité de développer une expertise Middle Office à forte valeur ajoutée

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE L’ESPACE DIV CAPA 19.141 / BUREAU OBSERVATION Base aérienne 117 - PARIS Le Commandement de l’Espace (CDE) est un organisme central qui a pour missions de proposer au chef d’état-major des Armées la politique spatiale militaire, de préparer l’avenir des systèmes spatiaux, d’assurer la coordination stratégique et l’optimisation de l’emploi des capacités spatiales en service (observation de la Terre, télécommunication et navigation par satellite, surveillance de l’espace, écoutes électromagnétiques, etc.). Par ailleurs, il contribue en tant qu’expert du domaine spatial de défense au contrôle et au soutien à l’exportation des systèmes spatiaux. Enfin, il est en charge de la filière des métiers liés au milieu spatial au sein du ministère et de la cohérence de la formation dans le domaine. Vous êtes chargé(e) de : • Participer au pilotage des opérations d’armement du domaine de l’observation par satellite ;, • Pour les évolutions majeures lors des phases d’utilisation, piloter, avec le manager, les travaux dédiés en liaison avec les services de soutien concernés ;, • Assurer la fonction de RSSI en phase de développement des futures capacités, dans le cadre des programmes concernés. Diplômes - Formation : • Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent ;, • Vous attestez d’un diplôme dans le domaine spatial ou dans le domaine des technologies image. Compétences spécifiques requises : • Vous justifiez de connaissances en physique et technologie du milieu spatial ;, • Vous justifiez de connaissances dans le domaine de l’imagerie spatiale (optique, radar, hyperspectrale) ;, • Vous attestez de connaissances des institutions, agences, organisations du domaine spatial. Qualités recherchées : • Vous êtes disponible, dynamique, autonome, rigoureux, curieux et allant de l’avant ;, • Vous êtes autonome pour mener les projets confiés ;, • Vous êtes motivé pour évoluer au sein du CDE et y développer vos compétences, votre polyvalence et votre expertise dans le domaine spatial militaire ;, • Vous êtes méthodique et organisé ;, • Vous avez des capacités de synthèse et faites preuve d’aisance orale ;, • Vous savez travailler en équipe et avez une bonne capacité d’adaptation. Lien au service : • Durée : 3 ans, • Prime : 15 000 € * (après 1 an de contrat), • Montant donné à titre indicatif susceptible d’être modifié.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Viamedis recherche un Chef de projet Data H/F pour rejoindre la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et accompagner les exigences de mise en conformité RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) via : • La mise en place d’une gouvernance de données,, • L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion des données,, • La construction d’un Master Data Management axé sur la gestion de la qualité et du cycle de vie des données de leur création à leur suppression (processus de purge et archivage),, • La connaissance des techniques d’anonymisation. Missions Principales Gestion de la purge et de l’archivage des données • Concevoir et mettre en œuvre des processus automatisés de purge et d’archivage des données conformément aux exigences internes et réglementaires., • Collaborer avec les équipes de la DSI et plus particulièrement de la Direction Technique pour intégration des solutions de purge dans l’infrastructure existante., • Suivre les cycles de rétention des données et garantir une conformité continue en lien avec les évolutions éventuelles des exigences. Anonymisation et pseudonymisation des données • Définir les techniques d’anonymisation / pseudonymisation adaptées au type de données et environnements du système d’information de Viamedis., • Développer des stratégies et des processus d’anonymisation des données sensibles pour garantir la conformité au RGPD., • Définir et mettre en œuvre des solutions techniques pour protéger les données lors des phases de traitement et d’analyse. Conformité RGPD • Travailler en étroite collaboration avec le DPO (Data Protection Officer) de Viamedis pour garantir la conformité des processus de gestion et traitement de données aux exigences RGPD., • Participer aux audits de conformité et rédiger des rapports sur l’état des pratiques liées aux données. Master Data Management (contrôle et gestion de la qualité des données) • Participer à la mise en place d'une stratégie de gestion des données de référence pour améliorer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données critiques de l’entreprise., • Mettre en place des indicateurs de qualité des données et assurer leur suivi en continu. Pilotage des projets data transversaux • Gérer des projets de bout en bout liés à la gouvernance des données : cadrage, planification, chiffrage, exécution, suivi et reporting., • Collaborer avec les différentes équipes métiers, IT et risques pour assurer une mise en place efficace des solutions de gestion de données., • Proposer des recommandations stratégiques pour optimiser l’utilisation des données tout en garantissant leur qualité et en assurant leur protection. Profil souhaité • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en informatique, data science ou équivalent., • Vous maîtrisez à la fois l’anglais et le français., • Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une rôle similaire (conformité data, gestion des données, MDM)., • Atout : une expérience dans le secteur de la santé ou un environnement réglementaire, • Maîtrise des outils et technologies de gestion de données (ETL, bases de données SQL/NoSQL, outils MDM)., • Expérience en purge, archivage et connaissance des techniques d’anonymisation des données., • Connaissance des réglementations RGPD et des bonnes pratiques de gestion des données., • Connaissance des technologies d’automatisation des flux de données (Python, Talend, Informatica, etc.)., • Capacité à intégrer et gérer les données au sein d’architectures complexes., • Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes., • Force de propositions et prises d’initiatives., • Excellente communication et collaboration inter-équipes (IT, métiers, risques, conformité)., • Expérience en gestion de projets et conduite du changement.

Dans le cadre de la politique commerciale le(la) Délégué(e) Commercial(e) secteur Auvergne Rhône-Alpes zone Ouest définie, représente, promeut et vend les produits des marques TUI France auprès des CSE, amicales, associations et ce en vue d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés. Principales responsabilités Contribue au développement du réseau de vente : • Identifie les CSE, amicales et associations aptes à être agréés par le Département. Analyse leur potentialité et constitue le dossier d’agrément,, • Développe et anime le portefeuille clients dont il(elle) a la charge sur son secteur (présente les nouveaux services, produits hôteliers, circuits, etc.). Contribue au développement du chiffre d’affaires : • Assure un rythme de visites défini,, • Dans le cadre du budget qui lui est alloué, bâtit son plan d’actions commerciales, et, après accord de sa hiérarchie sur le plan défini, s’engage sur l’atteinte des résultats quantitatifs et qualitatifs,, • Participe et anime des salons, des manifestations professionnelles et/ou grand public. S’assure de l’application de la politique commerciale : • Assure la conduite des négociations commerciales selon les règles définies par le Département,, • Fait signer les contrats et les avenants émis par le Département auprès des CSE, amicales et associations,, • S’assure de l’application de la politique commerciale et signale toute dérive (attrition forte, détournement des offres commerciales, etc.),, • S’assure de la visibilité de la marque. Incite les CSE, amicales et associations à mettre en avant la marque et développe des liens propices à l’atteinte des objectifs. Assure la veille de son secteur et la remontée d’informations : • Garantit la remontée de toute information concernant la concurrence (tarifs, implantations, moyens, etc.),, • Etablit un reporting de son activité (rapport de visites) et le communique à sa hiérarchie aux échéances définies,, • Met à jour les fichiers de suivi et de pilotage de l’activité sur le secteur géographique lui ayant été attribué. Profil • 5 à 6 ans minimum d'expérience, • Expérience du réseau traditionnel vivement souhaitée, • Connaissance de la vente Groupes aux CSE, amicales et associations, • Maîtrise du forfait groupes, • Maîtrise d’Excel et Word, • Sens de la négociation, • Anglais courant Les départements concernés sont 03/15/38/42/43/58/63/69 Ouest/89.

Stage 6 mois Début Mars/Avril 2026 À propos de nous Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. Mission Durant ce STAGE de 6 mois, vous serez rattaché(e) à la Direction du Numérique, vous aurez pour mission principale de piloter et mettre à niveau la conformité RGPD de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : • Réaliser un audit complet des traitements sur les données personnelles existants et devant être formalisés ;, • Mettre en place ou mettre à jour la documentation RGPD : registre des traitements, politiques internes, mentions d’information, contrats, procédures internes ;, • Effectuer des analyses d’impact (AIPD) sur les traitements de risque modéré à élevé ;, • Rédiger et actualiser les politiques, procédures et documents obligatoires (information des personnes, politique de confidentialité, gestion des droits, gestion des violations, etc.) ;, • Préconiser les clauses contractuelles RGPD avec les sous-traitants et partenaires ;, • Participer à la sensibilisation et formation des collaborateurs aux enjeux RGPD ; Profil • Master 2 en droit (droit du numérique, droit européen) ou gestion de projet informatique avec si possible une spécialisation protection des données., • Appétence en matière de RGPD ou de conformité juridique, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse., • Sens de la pédagogie, rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal., • Une certification DPO ou une expérience en gestion de projet serait un plus.

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Saint-Lazare à Paris et du quartier Foch à Lyon et, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

📌 Offre d’emploi – Akteo Chef de projet chantier Construction Méthanisation (revamping & neuf) – CDI Le Groupe 🌍 Rejoignez Akteo, société de conseil, d’ingénierie et de formation spécialisée en climat & décarbonation. Présente en France et en Europe, Akteo accompagne ses partenaires industriels sur des projets à impact, en structurant son expertise autour de trois pôles complémentaires : stratégique (audit & conseil), opérationnel (ingénierie) et transverse (formation & sensibilisation). Entreprise certifiée B Corp et société à mission, Akteo inscrit l’ensemble de ses projets dans une trajectoire alignée avec la taxonomie verte européenne. Intégrer Akteo, c’est contribuer concrètement au développement de solutions bas carbone à l’échelle industrielle. Le Poste 📌 Dans le cadre de projets de construction et de revamping d’unités de méthanisation, nous recherchons un Chef de projet chantier Construction Méthanisation en CDI. Le poste s’inscrit dans un environnement exigeant, orienté terrain, avec une forte autonomie en phase travaux. La base de rattachement est située à Paris (75) ou Rennes (35), avec des déplacements réguliers sur chantiers dans le Grand-Ouest et le Nord de la France. Votre mission 🎯 Assurer le pilotage MOEX en phase réalisation sur un portefeuille de projets de méthanisation, majoritairement en revamping, en garantissant le respect des objectifs de planning, coûts, qualité et sécurité, tout en coordonnant l’ensemble des acteurs du chantier. Notre Environnement Quotidien 🤝 • Une entreprise indépendante engagée sur des projets concrets de transition énergétique., • Des équipes techniques expertes, proches du terrain et des enjeux industriels., • Une forte autonomie dans la gestion des projets et des responsabilités rapidement confiées., • Des projets visibles, à fort impact environnemental et opérationnel., • Des perspectives d’évolution en lien avec la croissance des activités biogaz et infrastructures. Rémunération & avantages 💶 • Junior : 35-42K € – Confirmé : 43-50K € – Senior : > 53K €., • Remboursement carte de transport à 100 % et forfait mobilité douce (800 €/an)., • Carte Swile (10 €/jour, 60 % prise en charge employeur)., • Mutuelle Alan Green & prévoyance Alan., • Cagnotte numérique May. En tant qu’ingénieur chez Akteo, nous vous garantissons : • Le choix de missions répondant exclusivement à des enjeux de décarbonation., • Un accompagnement continu via notre programme interne « Je suis Akteur »., • Une politique de rémunération transparente et évolutive., • L’engagement au sein d’une société à mission œuvrant pour la neutralité carbone. Process recrutement 👥 • Étape 1 : Préqualification téléphonique (15 min), • Étape 2 : Entretien Google Meet ou physique avec Manager Décarbonation / RBP (45 min), • Étape 3 : Entretien Google Meet avec un Ingénieur en Décarbonation (45 min), • Étape 4 : Entretien Google Meet avec un cofondateur Akteo (45 min) Chez Akteo, nous favorisons le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs, avec un accès rapide à des responsabilités techniques et stratégiques. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir l’équité et l’inclusion 🤝

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

Qui sommes-nous ? Althéa est un cabinet de conseil en Management regroupant plus de 250 consultants internes, disposant d’une triple expertise : méthodologie de conseil, solutions SI et métiers. Nous accompagnons les grandes organisations et les entreprises du middle market, dans le secteur public comme privé, sur leurs projets de transformation. Dans le cadre de notre stratégie Shape 2025, nous renforçons notre expertise autour des solutions ERM (Enterprise Risk Management) et de la plateforme ServiceNow, au service de la performance, de la conformité et de la maîtrise des risques. Description du poste Nous recherchons des Consultants Senior / Managers spécialisés en ERM et ServiceNow pour accompagner nos clients dans la structuration, la digitalisation et l’optimisation de leurs dispositifs de gestion des risques, de contrôle interne, de conformité et de gouvernance. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, de la définition de la stratégie ERM jusqu’au déploiement opérationnel sur ServiceNow (modules GRC / IRM), en lien étroit avec les directions Risques, Audit, Conformité, Finance, IT et Métiers. Vos missions: Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à : Stratégie & cadrage ERM • Accompagner les clients dans la définition ou la refonte de leur dispositif ERM (gouvernance, cartographie des risques, appétence au risque, indicateurs)., • Réaliser des diagnostics de maturité ERM, Audit interne et Conformité., • Conduire des études d’opportunité et élaborer des business cases., • Recueillir et formaliser les besoins métiers (ateliers, interviews, workshops)., • Traduire les besoins fonctionnels en spécifications pour ServiceNow (IRM / GRC)., • Piloter ou contribuer aux phases de conception, paramétrage, recette et mise en production., • Piloter les projets sur les axes délais, budget, périmètre, qualité et risques., • Animer les comités projet et comités de pilotage., • Réaliser les études d’impact organisationnelles et métiers., • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement., • Apporter un regard expert sur les bonnes pratiques ERM et ServiceNow., • Proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux contraintes des clients., • Jouer un rôle de référent fonctionnel auprès des clients. Votre profil • Formation Bac +5 (école de commerce, ingénieur, université)., • Expérience de 4 à 10 ans minimum en cabinet de conseil, chez un intégrateur, un éditeur ou en entreprise., • Expertise ou forte exposition aux sujets ERM, GRC, Audit interne, Conformité ou Gestion des risques., • Bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA sur des projets SI., • Expérience ou appétence forte pour la plateforme ServiceNow (IRM / GRC appréciée)., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs., • Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel., • Goût pour la transmission, le travail en équipe et la montée en compétences collective. Ce que nous vous apportons: • Des valeurs et du sens à votre travail, • Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : Leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. • Voici deux exemples concrets de cette approche :, • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération • Rémunération fixe : 52K€ à 62K€ selon profil et expérience., • Rémunération variable :, • Prime de performance annuelle., • Primes booster liées aux contributions recrutement et développement business. 📩 Intéressé(e) ? Rencontrons-nous pour un premier échange. Merci d’adresser votre CV à :

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS de Clair Matin Bizot qui accueille 40 jeunes entre 14 et 21 ans répartis en 2 services (une collectivité de 14 places et un service de pré-autonomie en appartements diffus pour 26 places). Le contexte et les missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La redynamisation et l’encadrement de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi et le reporting de l’activité à travers la mise en place d’outils adaptés, • Le développement des partenariats et la représentation du service, • Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir, • Conditions de travail privilégiées : site agréable, nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Description de l'entreprise : SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste : Dans un contexte de développement et d’opérations de croissance externe, nous recherchons un Juriste Droit des Affaires disposant d’environ deux années d’expérience. Sous la responsabilité de la Directrice juridique, vous collaborerez étroitement avec les différentes directions (ressources humaines, finance, comptabilité …) ainsi que les conseils externes. Vos missions principales seront les suivantes : • Conseiller et accompagner les entités du Groupe sur l’ensemble des problématiques juridiques liées au droit des sociétés ;, • Participer aux opérations de restructurations internes (TUP, fusions, apports partiels d’actifs, scissions, …) ;, • Participer aux projets de croissance externe (participer aux opérations de due diligence, …);, • Participer à la bonne intégration juridique des sociétés post-acquisition ;, • Assurer et assister les filiales étrangères sur l’ensemble des problématiques de droit des affaires ;, • Contrats : support aux autres Directions pour la rédaction et la négociation des contrats ;, • Immobilier : Analyser et négocier les baux ;, • Conformité : Participer au suivi de la politique de conformité du groupe ;, • Assurer une veille juridique, réglementaire et législative constante afin de garantir la conformité des activités du Groupe, identifier les risques et les opportunités. Profil : Diplômé d’un Master 2 en droit des affaires, vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez l’espagnol et l’anglais à l’écrit comme à l’oral. Vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, faites preuve d'une gestion efficace des priorités dans un environnement exigeant et d'un grand sens de la confidentialité.

Rejoignez Cloud Temple et pilotez l'avenir du cloud souverain européen ! Cloud Temple, acteur clé du cloud souverain en Europe, recherche un Program Executive pour piloter un programme ambitieux (plus de 40 M€ sur 3 ans). Vous contribuerez à transformer une vision européenne en résultats concrets, en collaboration avec de multiples partenaires. À propos de Cloud Temple : Nous construisons l'alternative européenne d'un cloud souverain, sécurisé, performant et écoresponsable. Nos infrastructures, certifiées SecNumCloud et C5, hébergent des systèmes critiques en France et en Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les instances publiques et européennes (DGE, Bpifrance, Commission européenne). Votre rôle : En tant que Program Executive – Cloud Sovereignty & European Strategic Initiatives, vous serez responsable de l'exécution, de la conformité financière et de l'impact industriel du programme. Vous assurerez la collaboration avec les parties prenantes, en veillant à atteindre les objectifs européens de performance, d'indépendance, d'interopérabilité et de durabilité. Missions : • Pilotage stratégique multi-programmes : Définir et piloter la roadmap des produits et des technologies, prioriser les ressources sur les projets européens (France 2030, IPCEI, Horizon Europe), et instaurer une culture d'exigence et de transparence., • Gouvernance et coordination du consortium : Structurer la gouvernance, coordonner les partenaires industriels et académiques, garantir la convergence et la qualité des livrables, et représenter le consortium auprès des instances nationales et européennes., • Financement et conformité publique : Sécuriser les financements publics, garantir la conformité (dépenses éligibles, audits) et piloter la performance budgétaire. Profil recherché : Vous êtes un expert du pilotage de programmes d'envergure, capable de transformer une stratégie en résultats concrets dans un contexte politique et technologique européen. • Formation : Bac+5, grande école d'ingénieurs ou équivalente., • Expérience : Minimum 10 ans dans la conduite de programmes technologiques complexes (cloud, cybersécurité, data, infrastructures critiques); pilotage de programmes >20 M€, multi-partenariats et gouvernance institutionnelle., • Culture technique : IaaS, PaaS, virtualisation, sécurité, interopérabilité; familiarité avec les dispositifs France 2030, Bpifrance, Commission européenne, Horizon Europe., • Compétences clés : Pilotage de portefeuille, rigueur financière, leadership transversal, communication claire, sens du résultat., • Outils & méthodes : MSP®, PgMP®, PRINCE2®, SAFe LPM; MS Project, Power BI, Jira, Confluence., • Langues : Anglais courant (C1) indispensable; Allemand professionnel (B1) apprécié. Votre état d'esprit Chez Cloud Temple, nous valorisons: • Les leaders qui inspirent et font grandir leurs équipes, • Les experts techniques qui restent humbles et collaboratifs, • Les esprits créatifs qui osent remettre en question le statu quo, • Les professionnels qui combinent rigueur technique et intelligence relationnelle Prêt à relever le défi? Si vous vous reconnaissez dans ce profil et vous aimez piloter des programmes d'envergure avec précision, transformez la stratégie en résultats concrets, contribuer à un projet européen majeur de souveraineté numérique., nous serions ravis d'échanger avec vous. Informations complémentaires : • Temps de travail : CDI - Temps plein, • Lieu : Paris La Défense avec télétravail flexible, • Avantages : Rémunération compétitive, mutuelle, budget formation, évolutions possibles, culture internationale, mobilité interne. Cloud Temple est un employeur qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées.

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Nous recherchons un(e) Chef de projet qualité et gestion des risques afin : • De contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de la politique qualité et gestion des risques nationale, • De conseiller et d'accompagner le réseau APF France handicap dans la démarche d'amélioration continue, de sécuriser l'offre de service et de suivre les prestataires en lien direct avec l'offre de service, • De concevoir et de consolider les outils de management par la qualité Votre mission : • Vous pilotez la politique national d'amélioration continue, • Vous pilotez la démarche de prévention et de gestion des risques, • Vous co pilotez le référencement et le suivi des fournisseurs ou prestataires de services liés au périmètre de l'offre de services, • Vous pilotez l'outil métier qualité, • Vous représentez la direction en externe, • Vous participez à l'animation de la Direction du Développement et l'Offre de Service Au sein de la Direction du Développement et l'Offre de Service, vous intégrez une équipe de 2 collaboratrices, pilotée par la Responsable de la cellule appui aux performances Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Master spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques, connaissance HACCP, • Vous avez une bonne connaissance de l'environnement médico-social Savoir-faire : • Vous maitrisez les méthodologies de conduite de projets, de management transversal et d’intelligence collective, • Vous maitrisez les techniques de communication (conduite de réunion, animation de groupe, réalisation de présentation et de compte rendu), • Vous avez une connaissance et une appétence pour les outils numériques, logiciel métier Savoir-être : • Vous savez travailler en transversalité et faire preuve d’esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition, • Vous avez une capacité d'analyse et un esprit de synthèse, • Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l'écoute, vous avez une aisance dans la communication écrite et orale, • Vous avez un sens de l’organisation, de rigueur et de méthode, de la rationalisation et de l’efficience, • Vous avez une orientation client / utilisateur, • Vous avez une capacité d’autonomie tout en sachant rendre compte Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles., • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K brut annuel selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun(e).

Rattachement et périmètre : France / Division Material Science Asphaltes/Verriers/ Routiers Secteur France Missions et principales responsabilités • Rattaché(e) au Responsable de la division, vous gérez un portefeuille de clients France sur des marchés spécifiques, • Responsable de la promotion de notre gamme de produits techniques (carbonate de calcium, autres minéraux, produits de spécialité) auprès de groupes industriels, • Rôle de conseil dans l’accompagnement des clients et la recherche de solutions techniques pour le développement des ventes et de nouvelles utilisations., • Identifier les opportunités et suivre les projets de développement, de la proposition à l’homologation et à l’industrialisation., • Animer et mettre en oeuvre la politique commerciale de manière autonome. (Prospection, plan de visite, reporting, prévisions des ventes …), • Négocier les prix dans le cadre de l’offre produit, les quantités, les conditions de paiement et les délais de livraison, • Le cas échéant, assurer le suivi clients en cas de réclamations, • Appliquer les procédures et les politiques groupe en matière de santé, sécurité, qualité, environnement Profil du (de la) candidat(e) • De formation supérieure technique (Génie des matériaux), vous justifiez d’une solide expérience commerciale dans la vente de produits techniques auprès d’industriels, • Personne de terrain, guidée par le sens du service, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, • Vous avez le goût de la technique et du conseil, vous êtes organisé(e), autonome afin d’accompagner nos clients dans la recherche de nouvelles solutions, • Poste nécessitant des déplacements / poste en home office, • Vous êtes idéalement situé en région parisienne ou lyonnaise, • Maîtriser l’anglais et les outils informatiques (Pack office, Outlook, Salesforce)

À la recherche d’une nouvelle opportunité ? Dokaa pourrait bien être la bonne. Dokaa est une start-up FoodTech qui transforme les restaurants en marques ultra-visibles en ligne. En à peine deux ans, nous avons déjà convaincu plus de 500 restaurants. De l’indépendant aux franchises, de l’étoilé à la street food, en passant par les marques les plus en vogue du moment, nous avons créé LA solution qui s’adapte parfaitement aux besoins de nos clients. Notre ambition est claire : permettre aux établissements de transformer chaque client satisfait en levier de croissance durable. Rejoignez Dokaa en tant qu'Account Executive (H/F) 🔥 On avance vite, on signe vite, et on construit une machine commerciale ambitieuse. C’est exactement pour ça qu’on recrute aujourd’hui notre prochain(e) Account Executive. 🎯 Votre mission : En tant qu’Account Executive chez Dokaa, vous êtes au cœur de la croissance : • Prospecter (cold calling, emailing, LinkedIn, terrain… tous les moyens sont bons) et convaincre les restaurateurs d’adopter Dokaa, • Gérer l’intégralité du cycle de vente : prospection, démo, closing, • Gérer et développer votre portefeuille clients, • Créer une relation de confiance avec vos clients, • Piloter la rétention et le churn À court terme, vous jouerez un rôle clé dans la structuration de la croissance commerciale. À moyen terme, vous serez en charge de bâtir et de manager l’équipe commerciale (BDR et/ou SDR). 🧠 Profil recherché : • Minimum 3 ans d’expérience en Sales, • Véritable tempérament de closer, • Motivé(e) par la chasse sur le terrain et les RDV en physique, • Forte fibre entrepreneuriale, envie de construire, • Une connaissance du secteur Food / restauration est un énorme plus 🎁 Le deal : • Rémunération : fixe 38 k€ + variable déplafonné, • Mutuelle : 100 % prise en charge, • Carte Ticket Restaurant prise en charge à hauteur de 60 %, • Politique vacances flexible, • Bureaux en plein centre de Paris 🚀 Pourquoi Dokaa ? • Un produit SaaS déjà validé par le marché, • Une vraie liberté d’action et de construction, • Un impact direct sur la stratégie commerciale, • Une trajectoire d’évolution claire et rapide, • Une équipe fondatrice très proche du terrain 🚀 Le process : • Présentez votre parcours et vos motivations lors d’un premier entretien avec l’un des cofondateurs, • Étude de cas (cold calling – pitch – discovery call), • Si ça fit, c’est le début de l’aventure 😉 Merci d'avoir postulé, on a hâte de découvrir ton profil !

Mutuelle Mieux Être est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire en individuel et collectif, en direct ou via le courtage, dont la gestion en assurance santé et prévoyance est entièrement déléguée. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l'Economie Sociale et Solidaire. Elle est engagée et responsable socialement. • LE POSTE Le Conseiller individuels (F/H) développe, prospecte et fidélise un portefeuille de particuliers : actifs, seniors, TNS… dans le cadre de la stratégie et de la politique commerciales de Mutuelle Mieux-Etre. Il leur propose des solutions et prestations dans le domaine de la complémentaire santé et de la prévoyance, dans le respect des règles et procédures en vigueur. Il participe à la mise en œuvre des plans d’action commerciale sur son périmètre. Vous assurez en tant que conseiller individuels (F/H) les missions suivantes : • Mettre en œuvre la stratégie de développement commercial particuliers et TNS de la Mutuelle ;, • Organiser les actions commerciales en fonction des objectifs ;, • Organiser sa prospection personnelle sur les bases des volumes définis dans le PAC et à partir des orientations commerciales décidées ;, • Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille « Individuel » par sa production personnelle ;, • Promouvoir l’offre produit « Mutuelle Mieux-Être » auprès des prospects et des clients ;, • Garantir la qualité des souscriptions ;, • LE PROFIL Issu(e) d'une formation minimale de niveau Bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) avec la spécialité de la nomenclature 313 : finance, banque, assurance et/ou doté d’une expérience de 2 ans dans une fonction relative à la production ou à la gestion de contrats d'assurance ou de capitalisation auprès d'une entreprise d'assurance ou d'un intermédiaire. Vous avez une connaissance dans les assurances de personnes (individuel et collectif) et vous maîtrisez idéalement : • L’environnement juridique et fiscal du marché de la protection sociale ;, • Maîtrise des obligations réglementaires : devoir de conseil, RGPD, conformité commerciale ;, • Capacité à réaliser un diagnostic précis des besoins d’un particulier (situation familiale, âge, pathologies, budget, habitudes médicales) ;, • Maîtrise des appels sortants et entrants ;, • Forte aisance dans la vente par téléphone ;, • Capacité à traiter les objections ;, • Savoir conclure efficacement : closing rapide et structuré ;, • Les outils bureautiques notamment Word et Excel et le CRM Microsoft Dynamics ; En tant que conseiller individuels (F/H), vous disposez d’une solide capacité d’organisation et vous êtes reconnu pour votre rigueur. Vous êtes doté d’une intelligence commerciale avérée (détection des besoins, capacités de synthèse, force de proposition…) et d’une excellente écoute active et empathie. Vous êtes tenace, orienté client et avez la culture du résultat. Rémunération et environnement de travail : • 27 jours de congés payés,, • Horaires variables 36h40 par semaine + 12 JRTT par an,, • 2 jours de télétravail fixes par semaine, ou un jour flexible par semaine + 40 jours volants par an (dès 6 mois d’ancienneté, délai pouvant être réduit selon contraintes)., • Rémunération fixe versée sur 12 mois + variable sur objectifs,, • Accord d’intéressement, prime de participation à la valeur ajoutée,, • Participation de l'employeur à hauteur de 80,80 % pour la mutuelle et de 70 % pour la prévoyance,, • Espace restauration / terrasse au siège + ticket restaurant d'un montant de 11,92 € par jour travaillé pris en charge à hauteur de 60 % par l'employeur,, • Prise en charge de l'abonnement de transport à hauteur de 50%. Pour les mobilités douces, forfait mensuel d'un montant de 34,5€., • Loisirs et social : Catalogue vacances PRO BTP, possibilité de prêts à taux avantageux, APAS BTP (santé, loisirs, vacances et social)., • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Acheteur en CDD afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Financière et rattaché(e) à la Responsable National Achats APF France handicap et son adjoint. Vous intègrerez une équipe de 3 Acheteurs et 1 apprenti. Votre mission : Vous assurez la gestion de catégorie/famille d’achat : • En vous appropriant la stratégie du service national achats dans l’objectif de la décliner sur ses familles d’achat, • En analysant les dépenses, les besoins et les modes de fonctionnement d’APF France handicap, • En construisant et en pilotant les stratégies achats des familles confiées (Flotte automobile, travaux, maintenance, prestations intellectuelles, facility management, IT, marketing, communication etc.) avec des objectifs quantifiés d’économies, de contrats cadres et de remises de fin d’année (RFA) avec une feuille de route fonctionnelle et précise sur ses familles d’achat, • En effectuant une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions, • En définissant les niveaux de services (SLA), indicateurs de performance (KPI) et pénalités associées à chaque dossier dans une optique d’amélioration continue, • En élaborant les appels d’offres sur un Source to contract, • En rédigeant, en déployant, en suivant et en mesurant les contrats Vous assurez la gestion des risques : • En traitant et en sélectionnant équitablement ses prestataires en veillant à ne pas divulguer leurs données confidentielles, • En contrôlant la solidité financière et la dépendance économique de ses prestataires, en donnant son accord pour toute sous-traitance, • En mettant en avant la politique RSE d’APF France handicap (Label RFAR) Vous garantissez la performance : • En réalisant un reporting via le source to contract sur les projets achats, • En traitant les remontées de la non-qualité sur sa ou ses familles d’achats et les actions correctives à mettre en place, • En produisant un tableau de bord via le source to contract sur les économies et les RFA escomptées, • En envoyant à chaque fin de projet un questionnaire de satisfaction client interne, • En produisant des enquêtes de satisfaction fournisseurs, en les analysant et en communiquant sur les résultats Vous communiquez sur votre ou vos familles d’achats : • En faisant de la production documentaire, • En vous déplaçant en région dans les structures, • En participant aux réunions thématiques des centrales de référencement, • En accompagnant les établissements et les unités associatives dans le conseil achats et la négociation, • En organisant des réunions régulières avec les directions métiers ou support sur son périmètre Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 achats avec une expérience de 2 ans minimum, • Vous avez une connaissance approfondie du produit ou service à acheter, • Vous maîtrisez la méthodologie des achats (réglementation, normes, procédures) et le sourcing fournisseurs, • Vous possédez de solides connaissances en négociation et stratégie commerciale, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous maitrisez le droit commercial Ce que nous proposons ? • Un contrat CDD (de 3 mois renouvelable) en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-48K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. Au sein de la Business Line Chemicals & Pharmaceuticals, vous rejoignez l'activité Formation & Consulting – Qualité, Réglementaire et Qualification/Validation, qui accompagne les industries pharmaceutiques, biotechnologiques, dispositifs médicaux et cosmétiques dans leurs enjeux de conformité, de maîtrise des risques et de bonnes pratiques. Pour renforcer notre présence sur le terrain, nous recherchons un(e) Business Developer pour couvrir la moitié Nord de la France. En tant que Business Developer, vous êtes responsable du développement commercial de nos prestations de formation, audit qualité & réglementaire, qualification et validation. En tant que Business Developer F/H, vos missions vous amènent à : • Prospecter et développer de nouveaux comptes ciblés (pharma, biotech, DM, industrie stérile, cosmétique…) et devenir l'interlocuteur privilégié des clients, • Développer les comptes existants en identifiant les besoins, les projets et les opportunités de montée en gamme, • Promouvoir l'ensemble de nos offres de formation et services experts : BPF, gestion des risques, validation/qualification, accompagnement qualité/réglementaire, • Construire les offres commerciales en collaboration avec les formateurs, auditeurs et consultants, • Présenter et négocier les propositions jusqu'à la signature, • Organiser votre activité en autonomie, avec une forte présence terrain (visites clients, salons, événements), • Assurer le suivi des projets, coordonner avec les équipes opérationnelles et garantir la satisfaction client, • Réaliser un reporting régulier permettant une visibilité claire sur votre activité, • Contribuer activement au développement stratégique et à la rentabilité de l'activité. Ce que nous allons aimer chez vous : Formation supérieure commerciale ou scientifique avec forte appétence business. Expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire dans un environnement industriel Pharmaceutique ou Dispositifs médicaux. Une bonne connaissance des environnements stériles serait un réel atout. Les clés de réussite sur ce poste ? Capacité à comprendre et valoriser des offres techniques (qualité, réglementation, Q&V…) Grande autonomie, sens de l'organisation et orientation résultats Leadership, dynamisme, communication Esprit d'équipe et approche orientée solutions Les indispensables : • Expérience en vente auprès des industries visées, • Capacité à se déplacer selon les besoins de l'activité (4-6 découchés par mois selon activité) sur la moitié Nord France, • Permis B indispensable (a supprimer sur apec) Pourquoi nous rejoindre : Vous bénéficierez d'un plan d'intégration complet, d'une formation continue, d'un accompagnement quotidien, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Véhicule de fonction, JRS (RTT), prime de vacances, prise en charge de 67% de la mutuelle, 60% de vos titres restaurants, de 50% de votre abonnement transport en commun, prévoyance, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, Comité Social et Economique, PC portable et téléphone portable. Rejoignez nos équipes sur cette opportunité en CDI, le poste peut être exercé depuis l'un de nos sites (Heudebouville, Paris La Défense, Dardilly) avec des déplacements fréquents sur la Normandie, Pays de la Loire, Centre - Val de Loire, Hauts-de-France, Ile-de-France et une partie Grand Est.

KOREGE est une société d’assurances française qui existe depuis 1986. Elle propose à ses clients et à ses distributeurs des produits d’assurance-vie, d’épargne retraite, d’assurance emprunteur et de prévoyance. Ces produits, à destination des particuliers, des professionnels et des entreprises, sont adaptés en fonction de leurs attentes, dans un souci permanent de qualité et d’exigence. Les 300 collaborateurs de KOREGE accompagnent au quotidien 280 000 clients pour un chiffre d’affaires de 1,633 milliard d’euros en 2024. KOREGE est filiale à 100 % du Groupe Matmut, et partage avec lui ses valeurs de performance, de proximité et d’engagement. Le poste : Rattaché(e) à la Direction du développement produits et distribution / Produits, équipe Épargne Retraite, le chef de produit Épargne & Retraite participe à la mise œuvre de l’ensemble des actions nécessaires à la mise en place de la stratégie produits. Vous êtes responsable de l’application de la politique de gouvernance sur le périmètre des produits d’épargne dont vous avez la charge. Missions : • Vous participez au maintien et au suivi de la gamme actuelle., • Vous identifiez et analysez les opportunités de marché afin de détecter les tendances et coordonnez les benchmarks concurrence sur son activité, en particulier destinés à enrichir l’offre UC., • Vous participez à la définition du plan d’actions commerciales annuel en relation constante avec les autres départements de l’entreprise et l’équipe des chefs de produits des principaux distributeurs., • Vous développez de nouvelles offres adaptées aux besoins des différents segments clients et veillez à l’amélioration constante des produits dans une optique de distribution tous canaux. Vous suivez régulièrement la performance économique des campagnes et leur optimisation ainsi que l’activité de ses produits., • Vous participez à la conception des outils d’aide à la vente à destination du réseau (argumentaires de vente, simulateurs, extranet…) et des outils de communication à destination des clients (plaquettes, site internet…)., • Vous vous assurez de la mise en place et du suivi des procédures en lien avec la politique de gouvernance des produits, analysez régulièrement le portefeuille produit en termes de risque et d’amélioration et mettez en place les actions de remédiation nécessaires, • Vous coordonnez et menez des projets transversaux en relation avec l’ensemble des intervenants nécessaires (Actuariat, Juridique, Conformité, …) et les partenaires bancaires., • Rattaché au Responsable Epargne, vous collaborez avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise (notamment les équipes actuariat, juridique & conformité). Profil : • Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5, majeure « finance », vous avez à votre actif une expérience de 5 ans minimum dans la conception de produit d’assurance-vie et de la gamme en unités de compte et de la gestion de la relation avec un distributeur externe, en particulier multicanale, • Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous faîtes preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’évaluation des besoins de vos clients intermédiaires et finaux., • Votre sens de la diplomatie est reconnue, vous vous montrez à l’aise dans la communication et appréciez de travailler en équipe, • Votre capacité à prendre en charge des projets variés et plusieurs projets en parallèle au sein de l’activité n’est plus à démontrer. A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. KOREGE s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍 Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪 Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de relation clients spécialisé en accompagnement à la prise en main d’une application (poste à pourvoir en mars 2026/CDI/Temps Plein). 🔎 Vos missions, si vous les acceptez : • Accompagnement à la prise en main de l'application mobile MyWAAT pour l'utilisation de leur borne de recharge ;, • Gestion des demandes clients : réceptionner, analyser et traiter les sollicitations entrantes (téléphone, mail, chat), en apportant des réponses précises et adaptées ;, • Traitement des réclamations : prendre en charge les réclamations clients, identifier les causes, proposer des solutions appropriées et assurer le suivi jusqu’à résolution ;, • Suivi et fidélisation : maintenir le contact avec les clients après résolution des demandes pour garantir leur satisfaction et renforcer la fidélité ;, • Collaboration transverse : travailler étroitement avec les équipes techniques, commerciales et opérationnelles pour escalader et résoudre rapidement les problèmes clients ; 🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel. 👉À propos de vous : • Formation 📚 : Bac+2 en relation clients idéalement ;, • Expérience 👩 💻: 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ;, • Informatique 💻: Maîtrise des outils CRM et outil de gestion de tickets ;., • Compétences 🛠️ : Maîtrise des bases de la relation client et des indicateurs de satisfaction ; Capacité à documenter les échanges et à remonter les incidents ; Techniques de résolution de conflits ;, • Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : une expression orale et écrite impeccable ; Localisation : Malakoff ; Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d’essai ; ✨ Les + WAAT • Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil., • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥, • Prime de vacances ☀️, • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO), • Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté🎉, • Politique parentalité 👶 (congé paternité indemnisé, congés enfant malade) Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science, Intelligence Artificielle, BI et self BI pour nos clients, et dans ce cadre, nous sommes amenés à mettre en place la gouvernance de données dans les organisations. Nous avons tous les profils pour concevoir et déployer ces programmes de transformation data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen, Marjane au Maroc, Pernod Ricard). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Stagiaire - Consultant Data Strategy (H/F) pour intégrer sa Practice data et développer le savoir faire et les références sur les projets de data gouvernance, que ce soit sur la partie stratégie amont, que sur le déploiement opérationnel et le change management associé. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data Gouvernance avec nos clients en fonction de leur maturité : missions, priorités, chantiers, rôles et responsabilités, outillage, comitologie, feuille de route, budget…, • Déployer la roadmap de gouvernance des données : processus, outils, rôles/organisation., • Faire le lien entre métiers, les partenaires et les technologies pour assurer que bonnes pratiques soient mises en pratique, communiquées et comprises de tous les acteurs., • Animer les communautés métiers et être le point d’entrée privilégié pour les équipes sur les sujets transverses autour de la data., • Identifier de nouvelles opportunités métiers en lien avec l’usage des données. L’environnement projet & technique • Gestion de projets Data complexes, • Data Gouvernance, • Data Governance Platform, • Data Management & Quality, • Change Management Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur, commerce ou université, • Vous avez à minima une première expérience en stage sur les sujets de stratégie data., • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, pédagogue, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé., • Anglais : courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

La Direction Commerciale de Neuflize OBC recrute son/sa futur(e) banquier privé développeur pour rejoindre les équipes dediées aux entrepreneurs de la finance et de l'Immobilier, dont ses principales missions seront : Assurer le développement du fonds de commerce : ►Prospecter activement afin d’assurer l’accroissement des actifs du portefeuille et leur transformation en gestion sous mandat / Convention de conseil auprès de la clientèle existante, ►Développer l’activité crédit du portefeuille, ►Suivre l’évolution de la gestion financière des mandats confiés, ►Proactivité dans la captation de nouveaux clients par la recommandation, le réseau prescripteurs, une démarche proactive en cold call et l’appui du banquier Entreprise, ►Adapter l’utilisation de son temps commercial et l’offre au profil des prospects et clients. Assurer la gestion d’un fonds de commerce : ►Assurer la mise en œuvre de la politique commerciale, ►Animer et assurer le suivi quotidien de son portefeuille et rencontrer régulièrement les clients, ►Coordonner les solutions de la Banque mises au service du client, ►Garantir un niveau d’exigence élevé dans les démarches commerciales auprès de clients ou prospects, ►Suivre quotidiennement les comptes débiteurs et conduire les actions permettant de réduire les dépassements non autorisés, ►Traiter les opérations bancaires à la demande du client en collaboration avec son assistante, coordonner la mise en place des crédits, ►Mettre à jour les données clients (KYC) dans les outils de connaissance client, ►Défendre de façon pertinente le rapport qualité/prix des produits et services de l’entreprise auprès des clients et prospects, ►Contrôler et soutenir pour les tâches déléguées aux assistant(e)s, ►Travailler en transversalité (Gestion de Fortune-Gestion Privée, assistant(e), crédit…). Contribuer à l’évolution du Groupe : ►Faire remonter les attentes sur les produits et services exprimées par les prospects et clients pour alimenter les travaux de la Direction Produits & Solutions, ►S’impliquer activement dans les réunions du Groupe Commercial, ►Maintenir une culture financière, réglementaire, patrimoniale et bancaire personnelle en ligne avec les dernières évolutions du marché. ► Garantir le respect des processus : ►Assurer un service de qualité dans le respect des procédures et du Code de conformité : tarification et dérogations, ouvertures de comptes, dossiers de crédits, réglementations, etc. Fort(e) d'une experience significative dans un emploi similaire (5 ans minimum), vous êtes dynamique, force de proposition et avez le sens du service client. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez travaillez en équipe. Titulaire de la certification AMF, vous disposez d'une bonne maitrise de l'offre d'une banque privée, de la réglementation affiliée et du Pack Office.

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. Nos plateformes de digitalisation : • jedeclare.com, • jesignexpert.com, • jefacture.com, • conformexpert.com, • jedataviz.com Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur notre site internet Expert Comptable Média Association recrute un(e) Responsable service client en CDI pour renforcer son département projets informatiques. 🛠️ Vos missions • Piloter en direct ou en délégation les centres d’appels des plateformes d’ECMA, • Anticiper et garantir la gestion de capacité des effectifs nécessaires aux volumes des demandes d’assistance, • Créer, adapter et mettre en place les processus permettant de garantir la qualité de la relation client en conformité avec la stratégie de service client, • Assurer le suivi, la revue des objectifs et les plans d’action correctifs avec les fournisseurs, • Piloter et coordonner les gestions de crises liées aux assistances en cas de survenance d’incidents sur les plateformes d’ECMA, • Coordonner et garantir la mise en place des bases de connaissances des agents et utilisateurs, • Administrer la gestion des comptes utilisateurs de l’applicatif d’assistance (GRC Gestion de la Relation Client), • Traiter les escalades de réclamations remontées auprès d’ECMA (prise en charge des escalades remontées à ECMA par tous les canaux, analyse du contexte, de la gravité et de l’urgence de la problématique et coordination des actions en collaboration avec les différents services d’ECMA) -Soit en coordination avec les assistances • Préparer et effectuer le reporting assistance auprès d’ECMA 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 (école de commerce, relation client, SI), • 5 à 10 ans d’expérience en tant que Responsable Service Client au sein d’un éditeur informatique ou opérateur Telecom, • Connaissance des Systèmes d’informations, • Connaissances de base en sécurité informatique comme la gestion des mots de passe, la protection des matériels et les niveaux de confidentialité des documents, le respect des obligations liées aux accès physiques et à l’utilisation des logiciels, plus généralement l’application des procédures de sécurité informatique en entreprise, • Adaptabilité et compréhension des problématique clients, • Méthodique, rigoureux et organisé, • Leadership, • Capacité d’écoute et de communication, • Esprit d'initiative et capacités de synthèse et d'analyse 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

A propos de nous : Chez OP2 part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Mission Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur : -Audit et Diagnostic -Recovery plan / Rebaselining -Gestion de crise et accélération des délais -Déploiement plan d’action Profil recherché : -Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent -Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel -Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration -Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques -Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs Être Orladien.ne c’est : 💰 Salaire Fixe: à partir de 65K + Variable 🥇 Prime intéressement 💸 Revalorisation salariale annuelle 🌴 8-11 RTT 📄 Contrat Cadre forfait Jours 💻 Politique de télétravail 🍔 Ticket resto (60% employeur) 📁 Politique QVCT Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets. -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP². Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, une entreprise internationale reconnue dans le secteur du jardin et de l’entretien extérieur, un(e) Manager Coordination & Support KAM F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé dans le Nord de Paris. La Mission principale du poste est d’assurer la coordination opérationnelle du Back-Office dédié aux comptes clés (KAM). Dans ce cadre vos Responsabilités et activités principales sont : • Coordination & suivi opérationnel (coordination avec les équipes KAM, organiser les meeting, piloter les points de suivi, …), • Gestion et mise à jour des procédures, en alignement avec les conditions commerciales., • Gestion et coordination avec les centrales d’un compte dédié, • Communication interne & amélioration continue Vous intervenez auprès d’une équipe de 3 collaborateurs, dans la contribution directe de l’expérience client et du succès commercial des comptes clés. Les conditions offrent un fixe et une variable déplafonnée + participation Vous bénéficiez également d’un statut cadre et d’une politique de télétravail. Profil recherché : • Expérience confirmée en back office et en adv dans un environnement Grande distribution., • Vous êtes issu des FMCG (coté marque ou distributeurs) et l’habitude de traiter avec centrales d’achat., • Le poste nécessite : organisation, rigueur, leadership, communication et diplomatie., • L’anglais lu, écrit et parlé est nécessaire.

Type de contrat : Stage conventionné (6 mois) Début : Dès que possible Description du poste Alpineo, société suisse de conseil spécialisée dans les technologies de l’information, l’Ingénierie et les Life-Sciences, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale et technologique. Pour répondre aux enjeux de recrutement et de compétitivité, nous recherchons des talents capables de renforcer nos équipes et d’apporter une expertise pointue à nos clients. Dans le cadre de notre politique d’intégration et de développement des talents, ce stage s’adresse prioritairement aux étudiants en fin de Master (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent) dans l’objectif de prolonger la collaboration en CDI. Cette exigence est justifiée par la nécessité de recruter des profils autonomes, capables de gérer des missions complexes et de s’intégrer rapidement dans nos équipes opérationnelles. Votre mission Au sein d’une équipe jeune et dynamique à Paris, et directement rattaché(e) au responsable recrutement, vous aurez pour mission de : • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement : recherche, identification et sélection des candidats., • Conduire des entretiens avec des profils variés et participer aux décisions de recrutement., • Participer aux réponses aux appels d’offres et contribuer à la fidélisation de notre réseau de candidats., • Optimiser nos processus opérationnels en recrutement et suivi des candidats. Votre profil • Étudiant(e) en fin de Master (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent), avec un intérêt marqué pour le recrutement, le développement commercial et les secteurs IT/Ingénierie/Life-Science., • Première expérience dans un domaine connexe (recrutement, vente, gestion de projet) appréciée., • Excellent sens du contact, proactivité, et capacités organisationnelles., • Niveau courant en français et en anglais (oral et écrit)., • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre dans un environnement dynamique et international. Pourquoi nous rejoindre ? • Stage conventionné rémunéré + variable déplafonné (selon la grille de votre école)., • Possibilité de poursuite en CDI à l’issue du stage, sous réserve de performance et d’adéquation avec nos besoins., • Accompagnement et formation personnalisés par nos équipes et associés fondateurs., • Participation à des événements d’entreprise et programmes de formation., • Télétravail partiel possible., • Découverte d’un métier passionnant dans un cabinet international en pleine croissance.

Fondé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim s'est établi comme un leader incontesté dans le domaine de l'optimisation financière, accompagnant tout type de clients du secteur public et privé. Spécialisés en fiscalité et cotisations sociales, nous abordons des enjeux cruciaux tels que les charges sociales, les accidents du travail, les taxes locales et le financement de l'innovation. Votre Intégration : Nous formons et accompagnons des consultants de tous niveaux et issus de toutes formations (audit, droit, école de commerce, contrôle de gestion, etc..). Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un consultant référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre arrivée. Votre Mission : Après une formation à certains leviers et/ou à certains outils, vous participerez aux différentes étapes de la mission d’audit en lien avec votre tuteur. De l’ouverture de mission, en passant pas de la récupération de données, de l’identification de niches, vous accompagnerez vos clients jusqu’à la récupération d’économies. Vous évoluez dans un environnement de conseil opérationnel à forte valeur ajoutée dont les interlocuteurs sont des décideurs de haut niveau (DAF, Direction Générale). Plus particulièrement, vos interviendrez dans : l'Audit d'optimisation de la taxe foncière sur les propriétés bâties (Locaux professionnels et industriels), de la Contribution économique territoriale (CET : CFE + CVAE), de la taxe d’habitation, des taxes annexes (TEOM,…), des taxes sur les bureaux en IDF, taxes sur les surfaces de stationnement, TASCOM, TLPE, taxe d’aménagement. Accompagnement de clients dans le cadre de revues fiscales, Assistance dans le cadre des obligations déclaratives Assistance contrôle fiscal/contentieux Vous Etes : De formation supérieure BAC+5 (Droit Fiscal, ESC? Mastère Audit) Vous êtes orienté résultats, business avez une fibre entrepreneuriale Vous souhaitez acquérir une expérience riche et à forte valeur ajoutée. Une première expérience dans une fonction similaire sera élément déterminent. Vous possédez une bonne aisance rédactionnelle, orale et/ou et technique et avez un excellent relationnel vous permettant d'évoluer face à des dirigeants de haut niveau. Vous avez également une appétence commerciale utile pour vous impliquer dans les signatures de contrats. Rejoignez une équipe dynamique afin d'acquérir de fortes compétences techniques et bénéficiez d'un épanouissement personnel et professionnel ainsi que des perspectives d’évolution dans un contexte de déploiement international. Votre personnalité fera la différence : sens de l'engagement, capacité d'analyse et de synthèse, excellente communication, polyvalence, tempérament opérationnel et orienté "business". Vous avez un véritable sens du challenge, un appétit pour la surperformance. Package : Selon les conventions de votre contrat d’apprentissage. RIE Salle de sport à la Défense Séminaires Afterwork Rejoignez-nous ! Les données personnelles contenues au sein de votre candidature sont nécessaires à son traitement par Neoptim Consulting et seront traitées comme détaillé dans l’article « données personnelles » de notre politique Ressources Humaines. Conformément à la règlementation en vigueur en France, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de limitation, de portabilité et de rectification aux informations qui vous concernent.

Lise Charmel recrute : Responsable des Opérations Retail (H/F) Paris ou Lyon | CDI | Réseau boutiques France Vous avez une vision stratégique du retail, un fort leadership, et un amour du produit haut de gamme ? Rejoignez Lise Charmel, maison française de lingerie couture, et contribuez au rayonnement de nos boutiques en France. Qui sommes-nous ? Depuis 1975, Lise Charmel incarne l’élégance à la française à travers ses marques iconiques Lise Charmel et Antigel, présentes dans les points de vente les plus prestigieux en France et à l’international. Animés par la passion du savoir-faire, nous créons des collections qui subliment toutes les femmes. Votre mission : piloter la performance retail & incarner notre culture de l’excellence En tant que Responsable des Opérations Retail, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre réseau de boutiques. Véritable leader de terrain, vous animez les équipes, structurez les actions commerciales, et veillez à l’image irréprochable de nos maisons. Vos responsabilités : • Déployer et faire respecter la politique commerciale de la marque, • Animer et fédérer les équipes en boutiques (réunions, formations, coaching…), • Accompagner la montée en compétence des Responsables de boutique et Conseillères, • Suivre les performances commerciales, analyser les indicateurs clés, piloter les plans d’action, • Réaliser des audits réguliers (qualité de service, merchandising, tenue des points de vente), • Identifier les leviers d’optimisation et proposer des actions innovantes pour booster les ventes, • Être le relais entre les équipes terrain et la Direction Profil recherché : • Bac+5 (école de commerce ou équivalent), • 4 à 5 ans d’expérience dans le retail de luxe ou la mode premium, • Leadership naturel, sens de l’analyse, culture du résultat, • Aisance relationnelle, rigueur, proactivité, • Bonne maîtrise des outils digitaux et des données commerciales Nous offrons : • Un CDI statut cadre (forfait jours + RTT), • Un package de rémunération attractif (fixe + variable), • Un environnement stimulant, au sein d’une maison créative et engagée L’expérience client et faire grandir vos équipes sont au cœur de vos préoccupations? Faites partie de l’aventure Lise Charmel ! Postulez maintenant.

Responsable des Opérations RH – Création de Poste – Secteur Assurantiel Paris | CDD jusqu’au 31/12/2026 (perspective d'évolution en CDI) | Télétravail 2j/sem | Statut Cadre Mon client, acteur-clé du secteur assurantiel, fédère 350 collaborateurs engagés au service des compagnies et intermédiaires d’assurance. Il intervient sur l’ensemble des sujets structurants de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels, etc. Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d’une création de poste. Votre contexte Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle de la fonction. Vous évoluez au sein d’une équipe composée de 3 collaborateurs ADP & paie, 1 chargée de développement RH, et travaillez en binôme avec une Responsable des Opérations RH, chaque Responsable gèrant un portefeuille de directions défini. Vos missions Sécurisation et mise en œuvre de la politique sociale • Assurer une veille juridique sociale et RH ; analyser les évolutions impactant la politique RH et les dispositifs sociaux., • Proposer des modalités d’application adaptées et déployer les communications, informations, procédures et mises à jour nécessaires., • Contribuer à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise, mettre en œuvre et suivre l’application des mesures. Relations individuelles de travail • Assurer le rôle de référent(e) RH pour les relations individuelles de travail sur votre portefeuille., • Être le relais de la DRH dans les situations individuelles et les échanges avec les collaborateurs. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH stratégiques : proposer, concevoir et déployer des plans d’action, renforcer les politiques RSE, diversité, handicap, égalité femme/homme. Développement de la fonction & des politiques RH • Valoriser les initiatives RH en cohérence avec la politique RH globale., • Renforcer la construction et le développement des trajectoires de carrière des collaborateurs. Coordination avec le département paie et ADP et réponses opérationnelles de niveau 1 le cas échéant. Recrutement : pilotage des recrutements sur les périmètres confiés. Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle, en déclinant les orientations et réflexions en solutions concrètes et innovantes. Vous savez interagir sur des axes multiples (juridique, social, organisationnel, managérial) et accompagner la transformation RH (enjeux, actions, risques) • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou École de Commerce) ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement assurantiel ou banque/finance., • Compétences analytiques & organisationnelles : structurer, piloter et optimiser les processus., • Capacité à fédérer et à challenger : intelligence relationnelle, tempérance et créativité, • Implication, agilité et autonomie : responsabilisation, force de proposition, orientation solution, aisance en mode projet (QQOQCP)., • Outils : maîtrise d’Excel, PowerPoint, appétence pour la data et l’IA. Modalités Contrat : CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective de CDI) – Statut Cadre Rémunération : à compter de 55 K€ à ajuster selon expérience et valeur ajoutée Avantages : Mutuelle, Plan d’Épargne Entreprise, Pass Navigo pris en charge à 75 %, RIE ou TR Télétravail : 2 jours par semaine

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Poste : Expert IAM SailPoint & Annuaires (H/F) Localisation : Paris – Télétravail partiel possible (3 jours) Type de contrat : CDI Vos responsabilités Dans le cadre d’un programme stratégique à forts enjeux de sécurité, vous interviendrez en tant qu’Expert IAM SailPoint au sein d’un système d’information autonome et sécurisé. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Participer aux études d’architecture IAM, notamment autour de la synchronisation des identités et du provisioning des accès, • Apporter votre expertise et vos retours d’expérience afin de conseiller les équipes sur les choix techniques, • Contribuer à la conception, à la construction et au déploiement des solutions IAM retenues, • Rédiger les livrables techniques associés : dossiers d’architecture, procédures, fiches de recette, documentation d’exploitation, • Participer au maintien en condition opérationnelle et de sécurité des solutions IAM, • Intervenir en tant que support de niveau 3 sur les périmètres concernés, • Contribuer à l’amélioration continue des infrastructures et solutions mises en place Vos compétences techniques • Expertise confirmée sur SailPoint (indispensable), • Excellente connaissance des annuaires et des mécanismes de synchronisation (Active Directory, IAM), • Solides compétences en infrastructures IT :, • Serveurs et virtualisation, • Postes de travail, • Automatisation, • Réseau et DNS, • Connaissances des plans de continuité et de reprise d’activité (PCA / PRA), • Forte culture sécurité, notamment dans des environnements sensibles et contraints, • Capacité à produire une documentation technique claire, structurée et exploitable Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes, • L’expertise : développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique, • La confiance : communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements Votre profil • Diplôme de niveau Master (Bac+5) en informatique, cybersécurité ou équivalent, • 4 ans d’expérience minimum en cybersécurité, avec une spécialisation IAM, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et sécurisés, • Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés, • Bon niveau d’anglais professionnel Challenge Mettez vos compétences à l’épreuve ! Testez vos connaissances grâce à notre outil interne Challenge. (Lien de test technique à communiquer par l’équipe recrutement) Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accès à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Intégration à nos communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à 100 % de la carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle April Notre processus de recrutement • Échange avec l’équipe recrutement, • Entretien technique, • Passage du test Challenge, • Rencontre avec les équipes projets Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à : En savoir plus : 🌐

Descriptif du poste : Le/La Directeur/rice des Ressources Humaines Groupe définit et pilote la stratégie RH pour l’ensemble des établissements du groupe hôtelier. Dans un environnement en forte structuration, Il/Elle harmonise les pratiques RH, développe les talents, et veille au respect des obligations légales et sociales. Garant de la culture d’entreprise, il/elle soutient les managers dans la gestion de leurs équipes et assure la fidélisation des collaborateurs. Ce rôle stratégique implique des déplacements réguliers et un fort engagement envers l’excellence et l’innovation RH. Technique métier / production, il ou elle : · Définit et décline la stratégie RH de l’entreprise · Gère l’ensemble de la fonction RH (droit du travail, formation, recrutement, admiration du personnel, gestion des carrières, rémunération, paie, gestion des IRP, la communication, l’apprentissage, la veille juridique, le handicap...). · Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). · Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH · Définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. · Met en place les outils de suivi et de reporting RH. · Met en application les mesures préconisées par la direction · Est garant(e) du respect des procédures en matière de légalité, sécurité, de gestion et de contrôle selon les Référentiels d'audit interne de la marque. · Gère les situations sensibles (conflits, recadrages, procédures disciplinaires) · Prépare et pilote les dossiers prud’homaux · Assure l’interface avec les avocats et suit les dossiers contentieux. · Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie du groupe. · Développe la motivation et l'adhésion des équipes en créant un bon climat social · Assure les entretiens annuels d'évaluation, fixe les objectifs et veille à la bonne réalisation des entretiens annuels · Élabore et suit le plan développement des compétences conformément aux obligations légales, orientations stratégiques et budget alloué · Structure et professionnalise les pratiques RH, adaptées à l’activité terrain. · S'assure de la cohérence des plannings en fonction de l'activité des établissements · Anime les réunions de travail, d'information et d'échanges avec les équipes · Implique, motive et mobilise ses responsables et collaborateurs dans l'atteinte des objectifs chiffrés des départements. Gestion, il ou elle : · Participe à l’élaboration des budgets des établissements et des services support. · Optimise la masse salariale. Environnement / RSE il ou elle : · Construit une politique RH axée autour des dimensions du social, du sociétal et de l’environnemental. · Sensibilise l’ensemble des salariés aux démarches écoresponsables et intègre la dimension de responsabilité environnementale dans les programmes existants de formation · Communique au travers de campagnes de sensibilisation aux éco-gestes. Le descriptif des tâches tel qu’il figure dans la présente fiche de poste pourra évoluer en fonction des nécessités de service et il pourra notamment être confié au salarié d’autres tâches correspondant à sa qualification ou en être supprimé(es), sans que cela ne puisse constituer une modification de son contrat de travail. Profil recherché : • Formation bac+5 GHR., • Expérience du travail de 10 ans dans l’hôtellerie& Restauration., • Profil opérationnel, • Français et Anglais courants, • Maitrise de l’outil informatique : Pack Office,, • Expertise en législation sociale et droit du travail, • Vision pragmatique des process RH, • Capacité à instaurer un cadre clair et appliqué, • Posture reconnue par les équipes terrain et l’encadrement, • Présence opérationnelle lorsque nécessaire. Avantages : • Prime de cooptation, • Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...), • Mobilité intragroupe, • Remboursement navigo 100%, • Avantages Hilton et Marriott, • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50% Chez Dokhan Luxury Hotels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

L'Institut Curie recrute actuellement, pour son site de Paris, un Cadre de santé des Soins de Support en Oncologie H/F dans le cadre d'un CDI à temps plein. Mission principale du poste Dans le cadre de la mission du (des) service (s), le cadre de santé assure l’organisation et la coordination de la prise en charge des patients en garantissant la sécurité et la qualité de soins, ainsi que la gestion et l’animation des équipes, et l’optimisation des ressources matérielles. Il s’appuie sur les procédures établies. Il met en œuvre la politique de la direction des soins, ainsi que le projet de département. MISSIONS Sous la responsabilité du cadre de département du DISSPO, en collaboration avec le coordinateur technique infirmier, les cadres de santé du département et de l’établissement, le chef de département et les équipes médico-soignantes il/elle aura pour missions principales : • Mettre en œuvre l’organisation et contrôler la permanence de la continuité et de la qualité des soins et/ou des prestations au sein des différentes unités du DISSPO du site concerné (service social, diététique/nutrition, de rééducation, soins palliatifs et douleur, Oncogériatrie), ainsi que l’unité de brancardage polyvalent et la chambre mortuaire., • Coordonner la prise en charge et le parcours des patients, • Acculturer et participer à l’acculturation des services concernant les soins de support et les soins palliatifs afin de faciliter le repérage et l’adressage en soins de support., • Organiser les activités de soins et les prises en charge des patients programmés et en urgence, en interne et en externe, • Organiser le travail selon l’activité des différentes unités et notamment de l’hôpital de jour de soins de support, • Veiller à la traçabilité des soins et la pertinence des écrits professionnels dans le logiciel de soins, • Elaborer et mettre à jour des procédures de soins et d’informations patients, • Assurer la qualité des relations avec les autres services et prestataires internes et externes ; Management des ressources humaines • Assurer la gestion des moyens humains en adéquation avec l’activité et les compétences, • Repérer et gérer les compétences du personnel (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d’évaluation/fin de période d’essai et les besoins de formation), • Mettre en œuvre la communication au sein des différentes unités (réunions de service, informations, assister aux réunions de département ou plateforme, élaborer et mettre à jour de la gestion documentaire des procédures), • Assurer la réalisation et la gestion des plannings, • Assurer le suivi du temps de travail en lien avec le gestionnaire RH, • En qualité de maître de stage, définir les modalités de stage, en contrôler le déroulement, évaluer l’atteinte des objectifs du stagiaire avec le tuteur Gestion des matériels, des stocks, de la pharmacie (dont les stupéfiants) • Contribuer à la maîtrise des coûts à l’aide de documents supports et tableaux de bord, • Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques dans le respect des procédures, • Contrôler les stocks et garantir le contrôle des péremptions, • S’assurer de l’organisation de la maintenance préventive et curative du matériel, • S’assurer du maintien des locaux en état pour la sécurité des patients et du personnel, • Assurer les essais de matériel et équipement et leur évaluation, • Participer aux choix et à l’évaluation des besoins en matière d’investissement, de restructuration et de travaux Gestion des risques et des vigilances En tant que référent qualité de son service, • Conduire les CREX dans son domaine de référence, • Rédiger les procédures de son service, • Garantir et contrôler l’application des procédures de vigilances, • Participer à la déclaration et traçabilité d’événements indésirables, • Garantir le respect des bonnes pratiques en hygiène Promouvoir la communication en interne et en externe • Assurer le relais des informations institutionnelles, • Assurer des missions d’enseignements au sein de l’établissement, • Représenter l’institution ou la direction des soins à l’extérieur (écoles, jury, intervention…), • Assurer des enseignements en fonction de ses compétences en institut de formation des professionnels de santé, • Participer aux congrès (présentation, posters…) Recherche et innovation • Conduire des actions de recherche en soins, • Etre actif dans l’innovation et le développement Activités institutionnelles et transversales • Participer aux réunions de la direction des soins, • Participer aux différents groupes de travail institutionnels, • Participer aux différentes réunions en lien avec ces missions (CLIN CLUD RMM CREX, commission des usagers, copils, CSTH, CLAN…), • Participer à la formation de ses pairs ou collaborateurs, • S’impliquer dans les organismes extérieurs en lien avec son activité 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridictions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale... Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. ___ La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). ___ Description du poste Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ constitue l’un des sept bureaux de la sous-direction de l’organisation judiciaire et de l’innovation, assurant des fonctions transversales au sein de la Direction pour la définition et la promotion de schémas d’organisation et de méthodes à destination des juridictions de l’ordre judiciaire, mais également en représentation de la maîtrise d’ouvrage des applicatifs métiers. Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ, en collaboration avec le service du numérique du secrétariat général et les autres bureaux de la sous-direction est en charge de la maîtrise d’ouvrage et le maintien des applicatifs métiers destinés aux fonctions support (principalement la RH magistrats et greffiers et le contrôle de gestion) de la direction des services judiciaires ; Placé sous l’autorité et le contrôle du chef de pôle, du chef de bureau et de son adjoint, le/la titulaire du poste est chargé(e) de participer aux opérations de gestion les projets numériques RH, d’évaluation et des fonctions supports. Il/elle aura pour principales missions de participer : • Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, etc …, • Aux travaux d’évolution des applicatifs (participation aux ateliers métiers et techniques, à la rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles générale (SFG), suivi des échanges entre les services en charge du développement et les métiers,…) ;, • Aux campagnes de tests et à la rédaction de guides utilisateurs, fiches métiers, etc…, • Aux opérations de déploiement et de formation ; Composition et effectifs du service Evolution de 5 à 15 agents à l’horizon courant 2023 Votre hiérarchie Chef de pôle, Chef de bureau, et l’adjoint au chef de bureau Vos interlocuteurs métiers Service du numérique, Autres sous-directions de la DSJ, Autres services du ministère Votre profil Vos principales compétences à mettre en œuvre L’exercice de cet emploi nécessite les qualités et compétences suivantes : • Créativité et intérêt pour les questions relatives à la modernisation de l’état, à l’informatique et aux sujets innovants ;, • Faculté à jouer le rôle d’interface entre des interlocuteurs techniques et des acteurs métier ;, • Qualité d’adaptation ; Intérêt pour les sujets numériques Gestion des ressources humaines (connaissances de LOLFI, et HARMONIE seraient appréciées) Droit pénal et procédure pénal Droit civil et procédure civil Circuits administratifs Organisation judiciaire et environnement judiciaire Savoir-être : Sens de l’organisation et de la méthode Autonomie et adaptabilité Rigueur Esprit de synthèse Sens des relations humaines Discrétion professionnelle Disponibilité Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Savoir prioriser Qualités rédactionnelles Informations complémentaires Organisation du travail : Télétravail possible 2 jours par semaine Restauration : Restauration collective sur place Accessibilité en transport / Parking : TrRER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers, bus 239-45-35, navette fluviale le millénaire, station velib’ à proximité et parking interne au ministère de la Justice disponible

🚀 Directeur Commercial France (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre – Véhicule de fonction – 9 RTT Side recruter pour un de ses partenaires, un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, qui accompagne chaque année plus de 300 000 personnes vers l’emploi et le développement de leurs compétences. Une entreprise à taille humaine, où la dynamique collective et l’esprit d’équipe sont au cœur de la réussite. 🎯 Votre rôle Rattaché au Président Directeur Général et membre du COMEX, vous serez le garant de la stratégie commerciale et marketing du groupe en France. Vous piloterez une direction d’environ 40 collaborateurs, dans un environnement riche en données (clients, produits, tarifs, B2B et B2C) et en enjeux stratégiques. Votre mission : faire grandir la performance commerciale tout en insufflant une véritable culture marketing et client. 🧭 Vos missions principales 💼 Définir et animer la stratégie marketing et commerciale • Identifier les leviers de croissance et construire des plans d’action adaptés., • Mettre en place une politique marketing ambitieuse : outils, process, segmentation, data., • Analyser les tendances du marché et ajuster la stratégie en conséquence., • Garantir la cohérence des processus commerciaux et des outils digitaux (CRM, appels d’offres, automatisation…)., • Assurer le rôle de MOA sur les projets informatiques de la Direction, en lien avec la DSI et les utilisateurs. 👥 Management et animation des équipes • Manager et fédérer une équipe de 40 personnes :, • Pôle Appels d’offres et marchés publics, • Pôle marketing et communication (dont une directrice communication), • Équipe Grands Comptes (15 à 20 personnes, 250 accords nationaux), • Impulser un environnement collaboratif, motivant et orienté résultats., • Développer les compétences commerciales et marketing (plans de formation, accompagnement…)., • Accompagner la montée en puissance de l’équipe marketing encore jeune et en structuration. 🤝 Gestion et développement des grands comptes nationaux • Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés., • Négocier les accords et en assurer la cohérence au niveau national., • Animer les besoins des clients en région et garantir leur satisfaction., • Être présent sur le terrain : rencontrer, écouter, inviter, comprendre et fidéliser les clients. 📈 Pilotage de la performance commerciale • Définir et suivre les KPI et tableaux de bord de performance., • Analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration et des actions correctives., • Présenter des rapports réguliers au Comité de direction. 🤜🤛 Collaboration interservices et stratégie de groupe • Travailler en lien étroit avec les Directions Opérationnelles, Pédagogie, Production, Finance, RH et DSI., • Contribuer aux décisions stratégiques du COMEX et à la cohérence globale des actions commerciales., • Être force de proposition sur l’évolution des outils et process internes. 🎁 Ce que l’entreprise offre : • Rémunération attractive sur 13 mois + variable 💶, • Véhicule de fonction 🚗, • 13 mois de salaire, participation et intéressement, • Tickets restaurant à 11€ 🍽️, • 9 RTT + accord télétravail (1 jour/semaine maximum, avec grande souplesse), • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et nombreux avantages, • Programme d’intégration et d’accompagnement dès la prise de poste, • De nombreuses perspectives d’évolution et un environnement stimulant où les initiatives sont valorisées 🌟 💡 Profil recherché • Formation supérieure en Commerce, Marketing ou équivalent 🎓, • Expérience confirmée en direction commerciale et/ou marketing, avec management d’équipes importantes., • Solides compétences en stratégie commerciale, marketing opérationnel et data management., • Aisance dans des environnements complexes : nombreux produits, tarifs, clients B2B/B2C., • Capacité à incarner la fonction commerciale avec une dimension marketing forte., • Excellent relationnel, sens du client, esprit d’analyse et de négociation., • Leadership, réactivité, adaptabilité et esprit collectif 💪, • À l’aise avec les outils digitaux, CRM et process internes., • Connaissance du secteur de la formation ou du transport : un plus, mais non indispensable. 🎯 Si vous êtes un directeur commercial complet — à la fois stratège, opérationnel et orienté marketing — et que vous aimez le terrain autant que la vision, ce poste est fait pour vous.

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 330 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Notre futur DRH sera rattaché au Chief Financial Officer. Ce rôle sera clé pour la structuration du groupe et pour ses futurs succès. À l’issue de la période d’essai, il intégrera le Comex et reportera directement à notre CEO, avec une équipe existante de cinq personnes qui lui sera rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

Lieu de travail : Paris (15ème) Type de poste : CDI Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la Direction du développement et rattaché(e) au Responsable offres et contrats, vous êtes chargé(e) de conduire l’élaboration des réponses aux offres commerciales en France ou à l’international, depuis l’identification du prospect par les équipes commerciales jusqu’à l’entrée en vigueur du contrat et la transition vers les directions opérationnelles. Vous êtes notamment en charge de : • Participer à l’analyse des besoins de nos clients en phase amont, afin de garantir une bonne qualification des opportunités et d’amener des éléments d’aide à la décision lors des revues de bid/no bid., • Lancer et piloter l’ensemble des processus et bonnes pratiques de la phase de vente, du bid/nobid jusqu’à l’entrée en vigueur du contrat., • Contribuer à la définition de la stratégie de l’offre en apportant la compréhension du besoin client et du contexte concurrentiel., • Construire des offres claires, compétitives et différenciantes, • Piloter et coordonner les acteurs impliqués dans l’établissement des offres : techniques, RH, financiers, juridiques, achats, partenaires, sous-traitants., • Identifier les risques et opportunités et proposer des plans de maitrise., • Garantir le calcul des prix de vente en accord avec la politique commerciale et de marges établie et contribuer à la cohérence des offres et des prix concernant un même produit ou un même client., • S’assurer de la prise en compte de la procédure de contrôle des exportations., • Préparer et présenter les dossiers de soutenance en interne et auprès des clients., • Rédiger, faire valider, faire traduire, les propositions et contrats commerciaux., • Soutenir l’offre auprès de nos clients en appui des directeurs de la représentation à l’étranger jusqu’à la signature du contrat., • Assurer la coordination de tous les éléments de l’offre au cours des négociations commerciales (licence, offre technique, chiffrage, etc.), • Assurer la transmission du contrat signé aux équipes opérationnelles., • Renseigner et garantir l’exactitude des données du CRM et gère le reporting commercial du portefeuille d’affaires dont vous avez la charge Profil : Diplômé(e) d’un master 2 école de commerce/défense, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans réussie qui vous a permis de connaître le process commercial d’une entreprise, idéalement dans l’industrie de la Défense. Dynamique et rigoureux(se), votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse ainsi que votre excellent relationnel vous permettront de réussir cette mission. Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition. Votre anglais est courant, vous maîtrisez les outils du pack office (notamment Excel) sur des fonctions avancées. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;