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Nous recrutons pour un Ehpad privé associatif situé en Seine-et-Marne, un Médecin généraliste ou gériatre pour un poste à mi-temps en CDI ou CDD.L'établissement :250 résidents, dont une unité AlzheimerPrésence d'un SSR (70 lits) et d'un hôpital de jour (8 places)Equipe pluridisciplinaire

Nous recherchons pour notre client, un ESPIC, un Médecin MPR, en CDI temps plein ou temps partiel pour un poste à pourvoir dès maintenant.Le poste est à pourvoir à la clinique, établissement sanitaire de soins de suite de 188 lits et places, qui accueille des adolescents de 11 à 25 ans dans l

Nous recherchons pour notre client, établissement de soins situé dans le 77, un Médecin coordonnateur et un Médecin prescripteur en CDI.Le poste peut également être aménagé de sorte que le Médecin coordonnateur assure le rôle du Prescripteur également.Cet établissement se distingue par :

Nous recrutons actuellement, pour l'un de nos clients, un Collaborateur comptable H/F. Expérience significative d'au moins 3 ans en CDI sur un poste en cabinet d'expertise-comptable. WINSEARCH, cabinet de recrutement implanté à Paris, accompagne les cabinets d'expertise comptable dans leur recher

En tant qu?Infirmier à domicile, vous assurerez des soins variés au domicile de nos patients, tant au niveau technique (soins palliatifs, pansements complexes, chimiothérapie?) que relationnel. Diplôme Infirmier requis pour ce poste.

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste de DATA ANALYST, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris. Pendant votre alternance, il est à prévoir des

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste d’Assistante ou Assistant de Direction, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris. A la rentrée 2026, vous

En 2024, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage. L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste d’Ingénieure ou Ingénieur en charge du plan d'action corrective et d'amélioration continue, basé au sein de notre siège très convivial

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste de Pilote d'affaires Robinetterie, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris.

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste de Conceptrice ou Concepteur en développement sur PowerPlatform, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris.

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste d’Ingénieure ou Ingénieur d'Affaires & Méthodes dans le cadre du pilotage opérationnel du processus National de l’obsolescence, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agg

Elle apporte ses compétences en maintenance, logistique, pièces de rechange, expertise technique et relations fournisseurs. L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste d’Ingénieure ou Ingénieur Parcours Calculs, Analyses Mécaniques et Maintenance, basé au sein de notre siège

L’UTO vous propose un contrat d’alternance sur le poste d’ Ingénieure ou Ingénieur d'Affaires décontamination, basé au sein de notre siège très convivial de Montévrain (RER A, station Val d’Europe) sur l’agglomération de Marne-la-Vallée, à moins de 40 mn du cœur de Paris. Vous s

Bienvenue à Val d’Europe Agglomération ! Située à l’est de l’Île-de-France, à proximité immédiate de Paris, Val d’Europe est un territoire en pleine expansion, reconnu pour son dynamisme économique, sa qualité de vie et son aménagement exemplaire. Portée par une croissance soutenue et des projets ambitieux, l’agglomération se distingue par son équilibre entre attractivité résidentielle, développement urbain maîtrisé et accessibilité multimodale. Forte de partenariats stratégiques avec de grands acteurs publics et privés, elle offre un cadre de travail stimulant, moderne et en constante évolution. Rejoindre Val d’Europe Agglomération, c’est participer activement à la construction d’un territoire du XXIe siècle, innovant, connecté et durable. Vos Missions : Vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre et le suivi des actions de mobilité sur le territoire. Vous contribuez activement à l’amélioration de l’offre de transport, à la coordination entre acteurs, et à l’optimisation des services proposés aux usagers. Vous pilotez des projets concrets, tout en veillant à leur cohérence avec les dynamiques locales d’aménagement. En tant que Chargé·e de mission Mobilités et Déplacements, vous : • Pilotez la mise en œuvre de la nouvelle Délégation de Service Public (DSP) transport en lien étroit avec Transdev et IDFM, en assurant le suivi contractuel, le contrôle qualité et l’analyse des performances du réseau., • Contribuez à la définition, au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie mobilité du territoire, à travers les documents de planification (PLM, PDU) et en lien avec les grands projets d’aménagement., • Identifiez les besoins en mobilité à l’échelle des 10 communes, et proposez des ajustements de l’offre de desserte (transport collectif, intermodalité, pôles gares…)., • Représentez la collectivité dans les réunions partenariales (COPIL, COTECH, groupes de travail, réunions communales) et adaptez votre posture aux interlocuteurs : élus, opérateurs, services internes ou partenaires institutionnels., • Développez des projets innovants en lien avec les mobilités alternatives : autopartage, véhicules électriques, vélo, accessibilité, etc., • Produisez l’ensemble des documents administratifs nécessaires : notes, courriers, délibérations, demandes de subvention, conventions, tableaux de bord…, • Recherchez des financements auprès des partenaires (Région, Département, État) et assurez le montage et le suivi des dossiers., • Utilisez des outils de suivi et d’aide à la décision (comptages, SIG, reporting) pour nourrir vos analyses et propositions. Votre Profil : • Vous justifiez d’une formation supérieure (Bac+5) en mobilité, urbanisme, aménagement du territoire ou domaine connexe., • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des transports publics, avec une bonne connaissance des DSP et des réseaux urbains., • Vous montrez une excellente capacité à comprendre un territoire complexe et à proposer des solutions adaptées aux réalités locales., • Vous maîtrisez les outils de pilotage de projets et les méthodes de travail collaboratif en environnement institutionnel., • Vous êtes à l’aise dans la prise de parole, la rédaction de documents techniques et l’animation de réunions multiacteurs., • Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, de proactivité, avec une forte capacité à rendre compte., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…) ; des connaissances en SIG ou en outils de comptage seraient un plus., • Vous possédez impérativement le Permis B (déplacements fréquents sur les 10 communes – véhicule de service mis à disposition)., • Vous appréciez le travail en petite équipe, en transversalité, avec une vraie culture du projet collectif et du service public. Ce que nous vous offrons • Statut : Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (catégorie A)., • Avantages :, • 13e mois, • CIA, • Tickets restaurant (Swile, pris en charge à 60 %), • Mutuelle labellisée (prise en charge jusqu’à 15 €), • Pass Navigo remboursé, • CNAS, CFT (aides enfants), CET transférable, • Conditions de travail :, • Télétravail 1 jour fixe/semaine (souplesse selon urgences), • Bureau partagé dans des locaux en extension, • Véhicule de service et pool de vélos, • Téléphone de fonction, • Amicale du personnel Pourquoi rejoindre Val d’Europe Agglomération ? • Vous intégrez une collectivité dynamique et en plein développement, au cœur d’un territoire stratégique., • Vous contribuez à des projets structurants ayant un impact direct sur la qualité de vie des habitants et l’attractivité du territoire., • Vous évoluez dans un environnement bienveillant, stimulant, avec une volonté forte d’intégrer et de faire évoluer les nouveaux collaborateurs., • Vous agissez dans un cadre transversal, partenarial et innovant, où les mobilités sont au cœur des transitions.

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un un marché national consacré à l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires rencontrant des freins liés à la santé Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • Animer et accompagner votre équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du médico-social, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement, Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un coordinateur : vous êtes un facilitateur de dynamiques collectives. Vous savez créer du lien entre les équipes médico-sociales, les partenaires et le prestataire, et garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle du marché sur votre territoire. Très bon communicant, vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez représenter le dispositif avec clarté et conviction. Organisé et rigoureux, vous savez prioriser, structurer vos actions et suivre plusieurs sujets en parallèle. Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et faire avancer les projets collectivement. Une expérience dans l’accompagnement, la coordination de dispositifs, la formation ou le placement à l’emploi sera particulièrement appréciée. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs et ses enjeux. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit d’initiative et votre engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___

L’ENTREPRISE : Leader sur son marché, STIHL accompagne ses clients avec passion dans l‘entretien des forêts, espaces verts & jardins ; entreprise familiale allemande et groupe international, STIHL développe, fabrique et distribue sur tous les continents du matériel innovant à la qualité sans compromis. STIHL France investit largement dans ses produits, ses partenaires et ses collaborateurs pour poursuivre sa croissance. STIHL France recrute un Chef de Produit en CDD H/F (remplacement congé maternité) RAISON D’ÊTRE : Rattaché(e) au Directeur Produit, Après‑Vente, Services et Formations, vous assurez la gestion et le développement des produits, afin de répondre aux objectifs de croissance en termes de chiffre d’affaires, de rentabilité et de part de marché. Vous assurez également un rôle de support à l’équipe Produits sur divers sujets opérationnels et pour différentes gammes de produits. MISSIONS : • Réaliser une analyse permanente des marchés, des tendances et de la concurrence, afin d’alimenter la stratégie Produit et les recommandations opérationnelles., • Contribuer au développement de nouveaux produits grâce à vos échanges réguliers avec le siège Régional: partage d’insights terrain, analyses comparatives, consolidation des besoins utilisateurs et remontées marché., • Suivre et analyser les performances produites : ventes, marges, résultats des tests terrain et budgets publi‑promotionnels, et produire les reportings associés pour les équipes internes et le siège., • Créer, structurer et mettre à jour les outils et dossiers produits : argumentaires, supports promotionnels, plans d’action et dossiers de présentation destinés à la force de vente et aux distributeurs., • Définir, recommander et mettre en œuvre le plan marketing produit et les plans d’actions promotionnels., • Initier et coordonner le lancement des nouveaux produits et s’assurer de leur bonne intégration., • Participer aux événements internes et externes, afin de promouvoir l’offre commerciale auprès des réseaux de distribution et des utilisateurs (professionnels aussi bien qu’amateurs). PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en marketing (Bac+4/5) et maîtrisez les fondamentaux du marketing produit, avec une première expérience significative dans une fonction marketing produit, idéalement dans un environnement omnicanal., • Vous démontrez une forte capacité d’analyse : benchmark, études de marché, analyses concurrentielles et reporting chiffré., • Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (analyses) et PowerPoint (présentations)., • Vous avez une sensibilité aux produits techniques et une appétence pour la gestion de projets., • Vous avez un excellent sens du relationnel et êtes très à l’aise à l’oral, notamment lors de présentations devant des équipes internes ou des clients., • Vous savez fédérer vos interlocuteurs, et votre esprit « marketeur » ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts pour réussir dans ce poste., • Vous avez un niveau d’anglais courant, vous permettant d’échanger régulièrement avec la région / le siège., • Vous êtes mobile pour des déplacements ponctuels (événements, salons, terrain).

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. MISSIONS : Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et mobile, vous accompagnez des jeunes en situation de handicap dans leur transition vers la vie adulte et l’insertion socio-professionnelle, en intervenant sur leurs lieux de vie, les sites du COS CRPF et auprès de partenaires extérieurs. Vos missions principales sont les suivantes : • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l’autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l’employabilité en appui de l’équipe en place, • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l’autonomie, la socialisation, l’accès à la formation et à l’emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI, • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l’estime de soi, de la citoyenneté, de l’accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle., • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l’expérimentation d’activités techniques et l’évaluation de leur potentiel d’insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent, • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés., • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires. Un parcours d’intégration vous sera proposé afin de vous guider dans votre prise de poste. PROFIL : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 minimum dans les domaines de la formation, de l’insertion ou de l’accompagnement éducatif ou social. Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif. Une connaissance du domaine de la protection de l’enfance serait appréciée. Vous savez concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d’insertion. Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et de pédagogie, et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Autonome et adaptable, vous êtes à l’aise avec les outils numériques et le suivi des parcours. INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 12 mois Statut : Non cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein Localisation : Déplacement fréquents entre Torcy (site du COS CRPF), et les MDS de Noisiel et Chelles – transport en commun ou avec le véhicule de service (Permis B obligatoire). Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Processus de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien et une mise en situation avec la Responsable Formation, • Des tests en lien avec le poste pourront être effectués NOS ATOUTS : • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des titres restaurant en carte d’une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute POUR MIEUX NOUS CONNAITRE :

Etablissement médico-social, basé à Torcy en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et à des personnes en situation de handicap. MISSIONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un formateur H/F pour accompagner des groupes de personnes reconnues travailleurs handicapés sur une durée de 4 semaines, dans le cadre d’une évaluation globale suivie d’un travail de remobilisation et d’élaboration de projet professionnel. Les missions seront notamment les suivantes : • Animer des groupes de 8 à 12 personnes sur des thématiques variées en lien avec la mission de diagnostic, • Évaluer les besoins et le potentiel de chaque stagiaire, • Élaborer des actions visant à développer les compétences techniques et le savoir-être en entreprise des bénéficiaires, • Contribuer à l’évaluation des bénéficiaires vis-à-vis dans leur situation (aménagements, tenue d’un poste de travail, fatigabilité, capacités d’apprentissages, etc.), • Prendre appui sur les évaluations / observations de l’équipe pluridisciplinaire pour analyser la situation globale de la personne., • Définir un plan d’action individualisé, adapté à la situation de la personne et à ses besoins afin de proposer une suite de parcours cohérente., • Accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans l’élaboration et la validation d’un projet de reconversion professionnelle., • Rédiger une synthèse de chaque parcours. À ce titre, vous aurez en charge notamment : • De préparer et d'animer la formation auprès d'un groupe de stagiaires ;, • De concevoir le parcours pédagogique ainsi que les supports ;, • D'évaluer et suivre la progression pédagogique des stagiaires dans le respect de la procédure du centre ; Un parcours d’intégration ainsi que des formations vous seront proposés afin de vous guider dans votre prise de poste et/ou pour compléter certaines compétences suivant votre expérience. Les salles de formations sont équipées de tout le matériel et des outils informatiques nécessaires pour mener cette formation dans de bonnes conditions. PROFIL : De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience dans l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique et avez développé une expertise dans l’animation, l’évaluation, l’individualisation et l’encadrement de groupes. Vous maîtrisez les outils et démarches de développement des compétences de base et avez une bonne connaissance des dispositifs locaux d’information, d’insertion et des offres de réadaptation professionnelle. Votre curiosité et votre capacité à vous adapter rapidement aux besoins spécifiques de chaque individu sont des atouts majeurs. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez transmettre votre savoir. En tant que référent d’un groupe de stagiaires, vous savez travailler en autonomie tout en sachant solliciter l’équipe en cas de besoin. INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 6 mois Statut : Non-cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein (37h30 sur 4,5 jours) Localisation : Torcy (77) Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Procédure de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien avec le Responsable du site de Torcy suivi d’une mise en situation NOS ATOUTS • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Centre de formation à 2 min en transport en commun de la gare de Torcy, 10 min à pied, • Un parking gratuit au pied du centre de formation, • Proximité avec la ville de Marne-La-Vallée Chessy à 10 min en transport en commun, de Val de Fontenay à 20 min en transport ; du Val de Marne (94) à 15 min en véhicule ; de la Seine-Saint-Denis (93) à 20 min ; de Paris (75) à 30 min en transport en commun, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des tickets restaurant en carte avec une valeur faciale de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute POUR MIEUX NOUS CONNAITRE :

Vous souhaitez rejoindre un cabinet nouvelle génération, où la comptabilité ne se limite pas à produire des liasses fiscales mais devient un véritable outil de pilotage et de conseil client ? Ce poste vous permettra d’évoluer dans un environnement dynamique, digitalisé et fortement orienté collaboration. Notre client est un cabinet d’expertise-comptable moderne, accompagnant une clientèle de start-ups, scale-ups et PME en croissance, avec une approche conseil et des outils innovants. Vos missions : En lien direct avec les associés, vous prenez en charge un portefeuille clients et intervenez en autonomie : • Gestion complète d’un portefeuille client diversifié, • Révision des comptes et supervision de la tenue comptable, • Établissement des bilans et liasses fiscales, • Production des déclarations fiscales courantes, • Mise en place de reportings et analyses financières, • Accompagnement et conseil des clients dans leurs décisions Votre profil : • Formation Bac+3 à Bac+5 en comptabilité/gestion (DCG, DSCG, Master CCA…), • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d’expertise-comptable, • Autonomie sur la gestion d’un portefeuille et plusieurs périodes fiscales, • Bonne maîtrise des outils digitaux (la connaissance de Pennylane est un plus), • Esprit d’équipe, curiosité et envie de progresser, • Appétence pour le conseil client et la compréhension des enjeux business Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet 100 % digitalisé avec des outils modernes (Pennylane, Finthesis…), • Travail en binôme avec les associés : pas d’isolement, montée en compétences rapide, • Portefeuille adapté à vos affinités et à vos points forts, • Environnement dynamique avec formations régulières et partage de connaissances, • Bureaux situés à Serris (77), • CDI – Rémunération indicative : 38K€ à 45K€ selon profil, • Avantages : primes, intéressement, titres restaurant, événements d’équipe (afterworks, team building…)

1. Être responsable de la sécurité globale du site, mettre en œuvre et présenter le plan de sécurité (HSE), conformément à la norme ONE DEMATIC., 2. Identifier et analyser les problèmes/risques et opportunités (potentiels), mettre en place des mesures correctives/préventives et informer l'équipe projet., 3. Diriger et influencer le déroulement et le calendrier du projet convenus afin d'optimiser les performances d'installation et la concrétisation des opportunités., 4. Organiser et diriger/gérer les activités d'installation sur site selon la discipline et/ou le secteur., 5. Examiner, éditer et être responsable de la génération cohérente et ponctuelle de rapports dans l'outil de reporting de site cloud (au moins une fois par jour), avec un niveau de précision élevé pour chaque période ou poste convenu, incluant un contenu précis, factuel et factuel, en mettant l'accent sur l'avancement du plan et les événements importants., 6. Comprendre le périmètre détaillé des travaux pour tous les contrats de sous-traitance et gérer la coordination efficace des activités, y compris la négociation de solutions aux conflits., 7. Contribuer régulièrement à la création, la validation et la modification du calendrier d'installation du projet, en anticipant et en atténuant proactivement tout impact potentiel sur le calendrier., 8. Servir de point de contact final sur site pour les sous-traitants en cas de questions techniques ou de sécurité. • Secouriste qualifié (souhaitable), • Qualification locale reconnue en santé et sécurité, d'un niveau suffisant pour répondre aux exigences du poste de chef de chantier., • Exemple : NEBOSH, • Qualification technique de niveau supérieur ou qualification équivalente sur le marché local dans une discipline pertinente de l'ingénierie ou de la construction., • Exemple : Diplôme national supérieur ou Certificat national supérieur, • Connaissance de la directive européenne relative aux machines et des normes réglementaires applicables aux solutions de manutention, un atout., • Maîtrise de Microsoft Office, • Expérience en tant qu'entrepreneur principal, entrepreneur général ou équivalent local, • Expérience souhaitable de l'intégration de solutions de manutention dans des projets multidisciplinaires de grande envergure. Compétences personnelles : • Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe., • Excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes., • Approche créative et flexible de la résolution de problèmes., • Capacité à anticiper et coordonner les interdépendances des projets., • Capacité de décision, résilience et engagement envers la culture de sécurité. Facteurs clés de succès : • Leadership exemplaire en matière de sécurité et de qualité, établissant des normes élevées sur site., • Encourage l’amélioration continue de la culture de sécurité au travail., • Expertise en gestion de la sécurité des opérations de levage, du travail en hauteur, des travaux temporaires, des engins mobiles et des travaux électriques., • Intolérance aux comportements à risque, promotion d’une communication transparente., • Modèle des valeurs de Dematic & Kion.

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande. L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l’opportunité d’évoluer car nous encourageons le développement et l’apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d’équipe, la collaboration, l’innovation et la créativité. Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir ! Le/La Chef(fe) de Projets Système de Stockage est responsable du pilotage global des projets d’implantation de solutions de stockage. En support pendant la phase d’avant-vente, il est jusqu’à la mise en service chez le client. Il/Elle est garant(e) de la performance technique, financière et opérationnelle des projets de systèmes de stockage, dans le respect des engagements contractuels, des délais et des process internes. Missions principale Accompagnement avant-vente des projets • Support aux Ingénieurs Commerciaux Intralogistics dans la rédaction des offres : cahier des charges descriptif des spécifications techniques, offre et conditions commerciales, planning prévisionnel de mise en oeuvre., • Réaliser les calculs de dimensionnement avec les outils de nos constructeurs., • Réaliser de l’étude de faisabilité technico-économique, en lien étroit avec le service Solutions de stockage., • Sélectionner les produits et fournisseurs les plus adaptés pour répondre à la demande., • Être garant des devis fournisseurs., • Accompagner occasionnellement les équipes de vente auprès du client afin d'apporter un soutien et une vision technique sur l'offre de l'entreprise. Gestion et suivi opérationnel des projets : • Garant de la sécurité des opérations chez nos clients., • Reponsable de la préparation et de l’application des plans de préventions en accord avec les exigences clients et les règles Toyota., • Définir le planning et mettre en oeuvre le projet en coordination avec le client et les interlocuteurs internes concernés., • Définir les objectifs et les moyens en termes de délais, ressources humaines, de coûts de qualité de livraison et mise en service., • Élaborer et suivre le projet en adéquation avec le cahier des charges et/ou la commande validés par le client., • Préparer les réunions de chantier et rédiger les comptes-rendus des réunions., • Mettre à jour les plannings et documents contractuels si nécessaire., • Préparer et établir les documents de réception., • Mettre en place et suivre les plans d’amélioration de l’installation livrée., • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions., • Apporter tout au long du projet un soutien aux équipes d’installation par une expertise fonctionnelle et technique., • Assurer la continuité des liens avec le client et s'assurer de sa satisfaction et mettre en œuvre les actions correctives., • Organiser et piloter l’installation chez le client avec les équipes internes et sous-traitants. Gestion administrative : • Réaliser les commandes des matériels nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet en lien avec nos équipes support., • Assurer le suivi des commandes en lien avec nos équipes support., • Assurer un reporting de son activité et alimenter l’outil de suivi., • Respecter et mettre en application les procédures qualité liées à sa fonction., • Suivre l’état financier du projet et rendre compte au management., • Proposer des plans d’actions pour améliorer la qualité et la productivité., • Réaliser les plans d’implantation et leur mise à jour tout au long du projet. Reporting / suivi activité : • Réaliser les commandes des matériels nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet., • Assurer un reporting de son activité à son manager et alimenter les outils de suivi de TMHE., • Respecter les procédures de rédaction, de planning et de revue des contrats., • Respecter et mettre en application les procédures qualité liées à sa fonction., • Suivre et anticiper les offres des concurrents afin d'identifier leurs avantages et inconvénients. Coordination technique et management fonctionnel • Piloter le déroulement des projets en lien avec les équipes de sous-traitants et fournisseurs, • Coordonner les interfaces internes (vente, ingénierie, SAV, production) Contribution à l’avant-vente • Participer aux revues de projets avant-vente, • Apporter un support technique aux équipes commerciales, • Valider la cohérence technique et économique des solutions proposées Suivi financier et reporting • Suivre les coûts, marges et risques financiers des projets, • Mettre à jour régulièrement l’état financier des projets, • Travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion, • Assurer un reporting régulier auprès du management, • Veiller au respect des procédures et jalons projets Relations de travail Internes • Équipe Ingénieurs Commercial Intralogistics, • Équipes Automation (ingénierie, projets, support), • Force de vente TMH France, • Service Allées Etroites, • Clients, • Fournisseurs et partenaires techniques Profil recherché Formation et expérience • Expérience confirmée (min 5 ans) en gestion de projets industriels B2B, • Une expérience en intralogistique ou systèmes industriels complexes est fortement appréciée Compétences clés • Solides compétences en gestion de projets et d’interfaces, • Leadership transverse et capacité de coordination, • Aisance dans la relation client et la gestion des engagements, • Rigueur financière et sens des responsabilités, • Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision Autres prérequis • Permis B requis, • Mobilité nationale (déplacements réguliers) Environnement et enjeux • Projets de développement et installation de solutions intra logistiques, • Environnement industriel structuré et exigeant, • Forte autonomie dans le pilotage des projets, • Interaction avec des interlocuteurs variés, • Contribution directe à la performance, la croissance et à la rentabilité de l’activité Automation Notre process de recrutement : Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’ici on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH/ Manager RH. Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n’attendez plus et postulez ! Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : #TMHFRrecrute #Toyotarecrute

À propos de l'entreprise Votre rôle sera d'assurer la réalisation complète des installations électriques sur chantier, en autonomie, jusqu'à la mise en service, dans le respect des délais, des normes en vigueur et des exigences de qualité et de sécurité. À propos du rôle Les missions du poste : • Organiser et planifier ses interventions sur chantier en collaboration avec le conducteur de travaux, • Lire et interpréter les plans, schémas électriques et cahiers des charges, • Réaliser la pose des chemins de câbles, conduits et supports, • Installer et raccorder les équipements électriques industriels, • Effectuer les mises en service des installations, • Réaliser les tests, contrôles de conformité et essais de fonctionnement, • Diagnostiquer les pannes et assurer les opérations de dépannage, • Veiller au respect des normes électriques en vigueur, • Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures de travail, • Assurer la gestion de son matériel et signaler les besoins en approvisionnement, • Rendre compte de l'avancement des travaux et signaler les anomalies Responsabilités • Vous êtes responsable de la bonne exécution technique des travaux., • Vous assurez la qualité et la conformité des installations réalisées., • Vous êtes garant des règles de sécurité., • Vous pouvez potentiellement encadrer ponctuellement un aide-électricien ou coordonner son intervention avec d'autres corps d'État. Qualifications • Diplôme Bac-pro ou bac+2 en électricité, • Maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques, • Compétences en câblage d'armoires électriques de commandes et en raccordement d'équipements, • Bonne connaissance des normes électriques en vigueur (NF C 15-100, NF C 13-100, etc.), • Capacité à réaliser des tests et contrôles de conformité, • Maîtrise des outils et équipements électriques, • Polyvalence technique et rigueur dans l'exécution des travaux Compétences requises • Vous avez une réelle expérience en électricité industrielle, • Les déplacements ne vous font pas peur (découchage possible dans la semaine), • Vous avez l'habitude de travailler en chantier (autonomie, réactivité sont attendues pour ce poste), • Vous êtes capable de communiquer efficacement pour collaborer avec tous les interlocuteurs internes ou externes à l'entreprise., • La rigueur et le sens de l'organisation font partie de votre ADN Rémunération et package de compensation • Une rémunération à la hauteur de vos compétences, • Véhicule fourni (déplacements au départ du domicile), • RTT Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

1.Mission de l’emploi • Le rôle du responsable de compte et du développement des affaires est de développer les opportunités du service client, négocier et conclure des offres conformément aux exigences et à la politique du groupe. 2.Activités significatives • Gestion des comptes clients (développement des relations et des affaires auprès des clients qui lui sont affectés), • Prise de connaissance de l’évolution du marché, établissement de rapports et participation active au développement de nouveaux services (Gestion du CRM ou logiciel de gestion des clients), • Présence régulière chez les clients, foires commerciales et filiales (>3j/semaine)., • En fonction de la base installée, mise en place plan stratégique et développement du business ainsi que la satisfaction des clients., • Coopération étroite avec l’organisation les responsables des comptes de la maison mère ainsi que le service commercial France., • Identification des opportunités de vente (projets CS, portfolio produits CS), • Support à maison mère pour la création des offres ainsi qu’aux présentations aux clients dans les temps impartis., • Participation à la création du budget liés à la prise de commandes et aux ventes, réalisation des objectifs de prise de commandes pour le centre de profit "Projets"., • Gestion de la transition pour les nouvelles installations (transition projet vers après-vente), • Connaissance et gestion du cycle de vie des équipements clients (fin de support > à 24 mois, estimations coûts modernisation, mise à jour du CRM en temps réel) 3.Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le responsable du développement commercial est sous la responsabilité du Directeur Service Client France (N+1). Il rapporte également si besoin à la Direction Générale, en second niveau (N+2) en cas d’indisponibilité de son responsable hiérarchique. Relations fonctionnelles : • Les responsables de comptes auprès de notre siège, • La responsable opérations & administration service client, • La service Administratif et financier, • Le service Ressources Humaines, • La direction commerciale, • La direction générale 4.Responsabilités et latitudes d’action • Développer les relations avec les clients par le biais de contacts réguliers ou le développement commercial en coopération avec la maison mère et/ou les autres filiales de KNAPP groupe., • Développer des opportunités et vendre les produits et les projets de services (par exemple des bilans de santé, Kisoft Analytics ou l’élaboration de solution logistique et mécanique sur-mesure, des services de conseil, des services informatiques préventifs/correctifs, des formations, extensions/modifications de système etc.) 5.Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste Formation initiale : • Niveau de connaissances équivalent à un diplôme/master en école de commerce ou d’Ingénieur et être titulaire du permis B (ou équivalent)., • 10 à 15 ans d’expérience dans un poste similaire Compétences : • Techniques :, • Maîtrise de l’Anglais et français du fait des nombreux échanges et contact avec la maison-mère en Autriche et des clients internationaux (la langue allemande est un plus)., • Maitrise du fonctionnement des systèmes logistiques automatisés (expliquer les systèmes et les flux à l'aide de diagrammes fonctionnels ou de schémas d'implantations)., • Maîtrise des processus et des solutions intralogistiques, • Maitrise des relations commerciales avec les partenaires internes et externes., • Transversales :, • Attitude proactive et autonome, état d'esprit positif, communiquant et entrepreneurial.

À propos de l'entreprise La société AMC2 Industrie (BFR SYSTEMS) est spécialisée dans la conception et la réalisation de machines et de solutions pour le packaging carton (étuyeuses top load et horizontales, suremballeuses, mise sous fourreaux, formeuses/fermeuses de cartons, etc.). Son savoir-faire et sa technologie sont reconnus sur le marché français. Pour notre site basé à Collégien (77), nous recherchons un Electrotechnicien H/F pour compléter notre équipe à l'atelier. À propos du poste Dans le cadre de votre poste, vos principales missions seront : Etudier le schéma de câblage et vérifier le matériel à implanter. Implanter le matériel sur la platine électrique. Réaliser le câblage entre les composants électriques en suivant les indications. Réaliser les usinages sur les armoires ou les coffrets électriques. Poser les chemins de câbles. Passer et attacher les câbles entre les machines et l’armoire ou le coffret électrique. Raccorder les câbles sur les différents organes (moteurs, cellules, boite à boutons, boite de dérivation, etc.…) Raccorder les câbles dans l’armoire ou le coffret électrique. Respecter les délais de réalisations imposés par le responsable Profil recherché : De formation électrotechnique, vous justifiez au moins d'une première expérience significative dans un domaine similaire (industriel). Compétences requises Polyvalence Autonomie Rigueur Organisation Des connaissances concernant les principes mécaniques de montage et d’adaptation mécanique seront un atout supplémentaire. Si vous vous reconnaissez dans un domaine aussi riche que varié, n'attendez plus et rejoignez nous.

🚀 Avenir Rénovations recrute un(e) Responsable Animation Réseau de Franchise ! Dans le cadre de notre développement national, nous recherchons un(e) Responsable Animation Réseau pour accompagner la performance, la structuration et la montée en puissance de notre réseau de franchisés. 🎯 Vos missions principales : • Piloter et accompagner les animateurs réseau, • Suivre et analyser les performances économiques du réseau (CA, marges, indicateurs clés), • Mettre en place des plans d’actions pour optimiser les résultats, • Veiller au respect du concept, des standards et des process, • Animer les réunions régionales et nationales, • Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux animateurs, • Assurer une présence terrain régulière auprès des franchisés 📍 Poste basé à Collégien (77090) avec déplacements fréquents 📄 Contrat : CDI – Temps plein – Statut Cadre 💰 Rémunération : 42 000 € à 55 000 € brut/an selon expérience ✅ Avantages : véhicule de fonction, équipement informatique, téléphone, prise en charge du transport quotidien Vous avez une solide expérience en animation de réseau, un vrai sens de l’accompagnement terrain et l’envie de contribuer au développement d’une enseigne ambitieuse ? Rejoignez-nous et participez activement à la croissance d’Avenir Rénovations.

CESAP, association reconnue d’utilité publique (39 établissements et services sur 23 sites implantés en Île-de-France, Oise, Indre-et-Loire ; 2100 enfants et adultes accueillis et accompagnés ; 1.500 salariés ; 91 M€ de budget, CPOM), recrute au sein du pôle Seine et Marne pour la Maison d’Accueil Spécialisée devenue plateforme de services coordonnés « La Clé des Champs » (61 places destinées à prendre en charge des personnes adultes en situation complexe de handicap, toutes modalités d’accueil et d’accompagnement ; 90 ETP) : UN directeur (H/F) CDI temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 1 niveau 1 Reprise d’ancienneté - 18 CT - 25 CP - 23 RTT et CET - Mutuelle et prévoyance Poste basé à Champs-sur-Marne (77) Astreintes (1 semaine sur 4) Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle et les fonctions supports du pôle et du Siège, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Véritable chef d’orchestre, vous pilotez l’activité de l’établissement et garantissez la mise en œuvre du projet de plateforme adulte toutes déficiences, inscrite dans une dynamique de transformation de l’offre et notamment de création d’un service Hors les murs. Missions principales : • Piloter la mise en œuvre du projet de plateforme et accompagner les évolutions dans le cadre de la transformation de l’offre., • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service (éducatif, paramédical et parcours)., • Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et veiller à l’adaptation continue des réponses à leurs besoins, et en respectant leur autodétermination, leurs attentes et aspirations., • Assurer la gestion humaine, budgétaire et technique de l’établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations du Pôle et de Cesap., • Favoriser la qualité de vie au travail, le développement des parcours de formation, pour nourrir les compétences et valoriser les savoirs-êtres., • Développer la dynamique de parcours et les interactions entre milieu ordinaire et partenaires, aidants et fonctionnement de la plateforme., • Poursuivre la mise en œuvre de la CAA (Communication Alternative et Améliorée) très en pointe au sein du pôle., • Contribuer aux projets transversaux du Pôle et de Cesap (continuité enfance/adulte, partenariats, innovations et développements à venir...), • Participer activement aux espaces d’intelligence collective, d’échange et de formation que déploie Cesap. Profil recherché : • Formation supérieure de niveau Bac +5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent)., • Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’établissement ou de service médico-social., • Bonne connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre., • Aptitudes au pilotage de projet, à la conduite du changement et au management collaboratif., • Sens de l’écoute, du dialogue et du travail en réseau., • Engagement fort pour la qualité de vie des personnes accompagnées et des salariés, • Appétence pour la CAA et l’innovation.

🚨 MULTIVAC FRANCE RECRUTE ! 🚨 🌟 Rejoignez une équipe RH dynamique et engagée !🌟 Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour accompagner le développement de notre activité RH. 👥 Votre mission En tant qu’Assistant(e) RH, vous serez un véritable support opérationnel au sein du service et interviendrez sur l’ensemble des sujets RH. Votre rôle : contribuer au bon fonctionnement du service RH et participez activement aux différentes activités en lien avec les managers et les collaborateurs. 📌 Vos principales responsabilités : ✅ Participer à la gestion administrative du personnel permanent et intérimaire (dossiers salariés, visites médicales, suivi des temps de présence…) ✅ Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences (organisation des actions, suivi du plan, gestion des dossiers OPCO, facturation, évaluation…) ✅ Participer au processus de recrutement (rédaction d’annonces et diffusion sur les réseaux et sites dédiés, tri des CV et préqualifications des candidats, organisation des entretiens, lien avec les cabinets extérieurs…) ✅ Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (définition des plans d’intégration, suivi des périodes d’essai, …) ✅ Participer à des projets RH transverses (communication interne, événements d’entreprise, suivi des entretiens annuels, veille juridique et sociale…) 🎯 Profil recherché 🎓 Formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) 🧠 Organisation, rigueur et sens de la responsabilité 🤝 Bon relationnel et esprit d’équipe ⚡ Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle 💻 Maîtrise des outils informatiques (PackOffice (fonctions avancées sur Excel notamment, Outlook, Outils d’IA, Réseaux sociaux professionnels) 📌 Ce que nous offrons 📄 Un contrat d’alternance de 2 ans, basé sur site, relevant de la convention collective nationale de la Métallurgie 💰 Une rémunération conforme aux dispositions conventionnelles, selon votre âge et votre niveau d’études, accompagnée d’avantages attractifs : • mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %, • titres restaurant de 12 € par jour (pris en charge à 70 % par l’entreprise), • 13ᵉ mois et prime vacances, • participation et intéressement, • avantages du Comité Social et Économique (vacances, activités sportives, chèques cadeaux, etc.) 📚 Une expérience RH riche, complète et professionnalisante, au cœur des enjeux opérationnels 📍 Un poste situé à Bailly-Romainvilliers (77700), à proximité de Val d’Europe 👥 Un accompagnement au quotidien par une équipe expérimentée, accessible, sympa et prête à vous faire grandir 🚀 Un parcours favorisant une montée en compétences rapide et une réelle autonomie dans vos missions et de vrais projets à piloter

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques, un Technicien Service Après-Vente (H/F) pour un poste en CDI basé à Verneuil-l’Étang. Ce rôle est essentiel pour garantir la satisfaction client et le bon fonctionnement des équipements. Vous serez au cœur des opérations, assurant la maintenance et le dépannage des systèmes, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus. En tant que Technicien·ne Service Après-Vente, vous jouerez un rôle clé dans la résolution des problèmes techniques rencontrés par les clients. • Vous interviendrez principalement sur des équipements de haute technologie, nécessitant une expertise en génie mécanique et en variateurs électroniques de vitesse., • Votre capacité à diagnostiquer et à réparer les pannes sera déterminante pour maintenir la confiance des clients et optimiser la performance des produits. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez développer vos compétences techniques au sein d’une équipe engagée. Des interventions en itinérance en IDF et nord de la France sont prévues à raison de 2 à 5 fois par mois, le reste étant effectué au sein de l'atelier de maintenance. Profil recherché Nous recherchons un·e professionnel·le expérimenté·e, avec une solide expérience dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu·e pour votre expertise en génie mécanique et votre maîtrise des variateurs électroniques de vitesse. Ce poste est idéal pour une personne rigoureuse, capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes. Compétences comportementales : • Esprit d’équipe : essentiel pour évoluer au sein d’un environnement collaboratif., • Capacité d’adaptation : indispensable pour faire face aux défis techniques variés., • Sens du service client : crucial pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients. Compétences techniques : • Expertise en génie mécanique : pour assurer la maintenance et le dépannage des équipements., • Maîtrise des variateurs électroniques de vitesse : pour optimiser la performance des systèmes. Le poste requiert un diplôme de niveau BAC+2 et une expérience confirmée dans le domaine.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Pontault Combault & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

🚧 Nous recrutons ! 🚧 👉 Conducteur de Travaux Cloisons / Doublage / Faux Plafonds (H/F) 📍 Île-de-France | CDI Nous recherchons un Conducteur de Travaux spécialisé en plâtrerie / second œuvre pour piloter nos chantiers. 🎯 Vos missions : • Gestion complète des chantiers (préparation → livraison), • Encadrement des équipes et sous-traitants, • Suivi des délais, budgets et qualité, • Relation client et participation aux réunions de chantier, • Suivi des approvisionnements, • Respect des règles de sécurité 👤 Profil recherché : ✔ Expérience minimum 3 ans en conduite de travaux ✔ Maîtrise : placo, cloisons, doublage, faux plafonds ✔ Autonome, rigoureux(se), terrain ✔ Permis B obligatoire 🎁 Ce que nous proposons : • Rémunération : 3 500 à 4 500 € brut/mois selon profil, • Véhicule de fonction, • Téléphone + ordinateur, • Primes sur objectifs, • Projets variés (tertiaire / retail) 📩 Intéressé(e) ou à l’écoute d’une opportunité ? Envoyez votre CV à : 📞 06 11 10 13 81 👉 Prise de poste : dès que possible 🔁 N’hésitez pas à partager ce post dans votre réseau ! #recrutement #btp #conducteurdetravaux #placo #secondoeuvre #iledefrance

Le Coordinateur Assurance Qualité Opérationnel H/F assure la conformité réglementaire et opérationnelle du site de Lognes et accompagne l'ensemble des équipes dans les démarches qualité. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client ! Pour ce poste de Coordinateur Assurance Qualité O

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CDI Le Manager Magasin idéal dispose d'une solide expérience en management d'équipe et en gestion d'un centre de profit, idéalement dans la distribution alimentaire ou spécialisée. Le poste de Manager Magasin à Vaires-sur-Marne s'inscrit dans une culture orientée performance, innovation et d

Le poste de Chef de Mission Comptable H/F. Je recherche pour mon client, cabinet en plein développement, basé à Champs sur Marne, un Chef de mission H/F en CDI - statut cadre.

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Votre profil : - Vous avez un don pour faciliter les échanges, - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) - Vous êtes à l'aise avec la bureautique - Vous avez une première expérience sur un poste admin Rémunération : selon la grille légale de l’alternance, en fonction de votre âge et de vot

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un parcours d'insertion professionnelle, permettant d'acquérir de l'expérience, des compétences et de progresser vers une qualification durable.

Toute La Rectification, PME industrielle basée à Torcy depuis plus de 70 ans, est spécialisée dans la rectification centerless de haute précision pour des clients variés (aéronautique, automobile, nucléaire…).Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un opérateur-régleur m

Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. Conformément à la réglementation, ce poste d'aide à domicile est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement Médico-social, situé à proximité de Bussy saint georges (77) en Seine-et-Marne, un Psychologue - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à mi-temps. Vous êtes titulaire d'un Master en Psychologie, avec une formati

Un poste de Chaudronnier Soudeur expérimenté (H/F/D) en CDI est à pourvoir chez l’un de nos clients. Description de poste : Le poste Notre client recrute un Chaudronnier Soudeur expérimenté (H/F/D) pour accompagner la croissance de son activité industrielle et renforcer ses équipes spécial