Projet jobs in Châtillon - Page 14Create job alerts

Type de poste : CDDL Durée : du 05/01/26 au 31/12/27 Niveau d’expérience : 10 ans minimum Localisation : Macédoine du Nord Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche DCI-COFRAS, l’Adjoint chef de projets H/F assiste le chef de projet de la branche dans l’ensemble de ses actions, plus particulièrement dans la gestion technique, administrative, juridique et financière des projets en cours. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Profil : Ancien officier de l’Armée de terre, vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience dans une fonction comparable. Par ailleurs, votre connaissance des forces terrestres ainsi que des nouvelles capacités de guerre électronique — brouillage, interception RF, radiogoniométrie — à tous les échelons de commandement constitue un véritable atout pour ce poste. Vous maîtrisez également la programmation et la mise en œuvre de formations. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens pédagogique, votre capacité d’adaptation, votre aisance relationnelle et votre orientation client sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. La maîtrise de l’anglais est également requise. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle: Le chargé de projets emploi insertion accompagne les publics vers l’emploi, la formation ou la reconversion, agit comme facilitateur entre entreprises et partenaires dans la mise en œuvre des clauses sociales, assure le suivi du dispositif RSA et participe à l’organisation des événements emploi. Il soutient la responsable d’unité dans les actions favorisant l’insertion professionnelle des Suresnois et le développement de projets partenariaux innovants. Vos missions : Accompagnement des publics : • Accueillir, informer et orienter les publics en recherche d’emploi, de formation ou en reconversion., • Accompagner une file active de demandeurs d’emploi, dont des allocataires du RSA, en évaluant leur situation, identifiant les freins et construisant un projet personnalisé., • Conseiller et soutenir les usagers dans leurs démarches (projet professionnel, recherche d’emploi, ateliers, orientation vers d’autres services municipaux)., • Organiser et animer des ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, savoir-être professionnel)., • Assurer le suivi et l’évaluation régulière des parcours via le logiciel métier Viesion. Facilitation et suivi du dispositif des clauses sociales : • Assurer un rôle de facilitateur auprès des entreprises attributaires pour la mise en œuvre des clauses sociales : les informer, identifier leurs besoins, proposer des solutions adaptées et faciliter leur mise en relation avec les prescripteurs de l’emploi et de la formation., • Identifier et mobiliser les publics éligibles aux clauses sociales et accompagner leur mise en relation avec les entreprises., • Suivre les parcours des bénéficiaires et alimenter les outils de suivi (logiciel Clauses) pour la production de bilans et tableaux de bord., • Participer aux réunions et comités de suivi liés au dispositif. Suivi du dispositif RSA : • Assurer le suivi renforcé des allocataires du RSA, conformément aux orientations fixées par le Département des Hauts-de-Seine et la loi “plein emploi”., • Mettre en œuvre les actions d’accompagnement individualisé, en lien avec les partenaires (Département, structures d’insertion, France Travail, etc.)., • Garantir la traçabilité des parcours RSA dans le logiciel Viesion et contribuer à la production des bilans statistiques et qualitatifs transmis aux financeurs., • Contribuer à la mise en œuvre des objectifs départementaux dans le cadre du financement du dispositif RSA. Organisation et participation aux événements emploi : • Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au bon déroulement des événements emploi portés par le service (forums, ateliers thématiques,…)., • Participer à la valorisation des actions du service à travers la communication, la mobilisation des partenaires et la participation active aux événements territoriaux (forums Chope ton Taf, Talents expérimentés, etc.)., • Appuyer les recrutements organisés dans le cadre de ces événements ou en réponse à des besoins ponctuels des entreprises locales : recueil des offres, présélection des candidats, organisation logistique, appui à la tenue des job-datings et suivi des mises en relation., • Faciliter les synergies entre acteurs emploi-formation-insertion afin de renforcer l’efficacité collective des actions menées. Profil : Vous accompagnez les publics en recherche d’emploi, de formation ou en reconversion en leur apportant un appui personnalisé et structuré. Vous évaluez les situations, identifiez les freins à l’insertion et construisez avec chaque bénéficiaire un parcours adapté, notamment dans le cadre du dispositif RSA. Vous assurez également la mise en œuvre et le suivi des clauses sociales, en facilitant la relation entre entreprises, prescripteurs et candidats. Habitué(e) au travail en réseau, vous collaborez étroitement avec les partenaires institutionnels et locaux pour renforcer l’efficacité des actions emploi-insertion. Vous contribuez à l’organisation d’événements dédiés à l’emploi et à la valorisation du service, tout en garantissant la traçabilité et l’évaluation des parcours à l’aide des outils métiers (Viesion, Clauses). Votre sens de l’écoute, votre rigueur et votre engagement au service du public font de vous un acteur clé de l’insertion professionnelle et du développement territorial. Avantages : • 🖥️ Des équipements performants & des technologies de pointe : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Dans le cadre de la croissance de Lucem Conseil, nous recherchons des Consultants Fonctionnels Oracle Cloud Finance / Achats disposant d’au moins une première expérience sur Oracle Cloud ERP. Vous rejoindrez notre pôle ERP Oracle Cloud , pour intervenir sur des projets stratégiques auprès de nos clients ou au sein de nos locaux situés au cœur de Paris. 🎯 Vos missions • Intervenir sur des projets de déploiement, migration ou évolution d’Oracle Cloud ERP sur les modules Finance (GL, AP, AR, FA, CM, etc.) ;, • Réaliser les analyses fonctionnelles détaillées et les paramétrages ;, • Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et des livrables de projet ;, • Participer aux tests, formations utilisateurs et au support post go-live ;, • Collaborer avec les équipes techniques et les partenaires pour garantir la qualité des livrables ;, • Être force de proposition sur les bonnes pratiques Cloud et l’optimisation des processus financiers. 🧩 Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur Oracle Finance (E-Business Suite ou Fusion) ;, • Première expérience sur Oracle Cloud ERP (Fusion) appréciée ;, • Bonne compréhension des processus comptables et financiers ;, • Esprit analytique, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe ;, • Anglais professionnel (oral et écrit). 🌟 Pourquoi rejoindre Lucem ? • Des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement innovant (SaaS / Public Cloud) ;, • Une équipe à taille humaine favorisant la proximité et l’expertise ;, • Un cadre de travail flexible : Télétravail partiel possible;, • Formations et certifications Oracle Cloud prises en charge ;, • Perspectives d’évolution selon les souhaits des collaborateurs Rejoindre Lucem Conseil, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, dans un environnement collaboratif et tourné vers l’innovation, avec des opportunités d’évolution et des projets à forte valeur ajoutée. Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Stage - Assistant(e) Revenue Manager Groupes Chez HappyCulture, nos hôtels ont pour ambition de séduire les voyageurs friands de découverte de bons moments à partager. Chacun de nos 47 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités ! HappyCulture, c’est aussi une famille d’hôtels qui prend au sérieux son engagement sociétal. En hôteliers responsables, nous faisons attention à notre empreinte carbone simplement et à notre échelle. Nous avons déployé un programme RSE ambitieux qui met en place des actions concrètes et voulons offrir à nos clients de séjourner avec la conscience tranquille. Certifié « Great Place To Work »® en 2023, nous plaçons l’humain et l’environnement au cœur de nos préoccupations au travers notre politique sociale et sociétale. Envie de participer à l'expérience HappyCulture ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une stagiaire Groupe Paris au sein du service revenue management (H/F) dès que possible. Vos missions : · Véritable ambassadeur de la marque, vous développerez le segment groupe des 16 hôtels HappyCulture Paris · Vous serez en charge des demandes entrantes groupes : de la réception à la confirmation · Vous analyserez les besoins des clients et proposerez des prestations adaptées à son projet · Vous veillerez à la bonne organisation des dossiers · Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs et les revenues managers Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois – 35h

Fort de 800 collaborateurs, TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. Spécialisés dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation, nous avons fait de l’accélération de la performance de nos clients notre ADN. Nous sommes présents en Europe (France, Luxembourg, Suisse, Allemagne, Italie, Monaco), en Afrique (Maroc, Côte d'Ivoire), en Inde et au Moyen-Orient (Emirats Arabes Unis). Afin d’accompagner le développement de sa practice Assurance et Protection Sociale, TNP Consultants recherche des consultants entre 2 et 7 ans d’expérience pour accompagner les directions générales, les directions métiers ou les directions des systèmes d’information de nos clients dans la globalité de leurs transformations : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre de solutions opérationnelles, sur l’ensemble des branches d’assurance (santé, prévoyance, assurance-vie, IARD). Vous rejoignez une des équipes leader de la place du conseil métier & IT en assurance, forte de plus de 30 clients tous modèles d’affaires confondus, pure player de la transformation, doté d’un chiffre d’affaires sectoriel supérieur à 20 M€ et en croissance continue, avec un très haut niveau d’interlocution client. #MISSION • Définition et mise en œuvre de partenariats, rapprochements et fusions,, • Définition des nouveaux rôles et nouveaux business models d’Assurance, • Identification de nouveaux territoires de croissance et design de nouveaux produits et services, • Le pilotage de grands projets de transformation à forte valeur ajoutée (digital, multicanal, distribution, gestion…)., • La refonte, l’optimisation et la digitalisation des processus front to back,, • Le choix et la mise en place de solutions progicielles,, • La mise en conformité réglementaire et la gestion des risques (CSRD & SFDR, DDA POG, KYC & LCBFT, contrôle interne, lutte anti-fraude…),, • Recherche d’efficacité opérationnelle, en particulier à travers les opportunités offertes par l’intelligence artificielle En parallèle, vous êtes investis dans les activités et projets internes de l’équipe APS qui contribuent au développement et rayonnement du cabinet. La nature de ces projets est variée, de la rédaction d’Observatoires sur le secteur assurantiel au lancement de nouvelles offres, l’esprit entrepreneuriale du cabinet offre un terrain de jeu idéal où toutes les initiatives sont encouragées et valorisées. #PROFIL De formation supérieure (grandes écoles de commerce et d’ingénieur), vous bénéficiez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil ou d’une expérience opérationnelle projet chez un acteur de l’assurance et de la protection sociale (au sein d’une Direction Projet ou Stratégie). • Vous possédez des capacités de rédaction, de synthèse, l’accompagnement et de formation des équipes métiers,, • Vous aimez les défis et êtes reconnu pour votre dynamisme, votre autonomie, votre capacité à être force de proposition, votre intelligence sociale, votre engagement,, • Vous savez faire preuve de leadership et fédérer les équipes,, • Vous êtes organisé, rigoureux, pro-actif et disposez d’un bon esprit d’analyse et d’un excellent relationnel Coaché(e) tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les équipes managériales, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. TNP accorde également une grande importance au bien-être de ses consultants, comme l’atteste notre certification HappyAtWork, et met à disposition de nombreux événements et avantages : • Organisation d’un séminaire annuel, • Organisation d’afterworks et événements conviviaux, • Clubs TNP Passions (Yoga, cuisine, tennis, …), • Abonnement Gymlib, • Organisation d’événements culturels via le CSE, • Participation à des événements sportifs (Eco’trail, Paris 10K ...) Enfin, la vie de la communauté Assurance et Protection Sociale s’organise autour d’événements spécifiques mensuels, permettant de se retrouver autour d’événements conviviaux et de partager ses expériences et savoir-faire.

Le CCCA-BTP est une association nationale paritaire du secteur du bâtiment et des travaux publics, dédiée à la formation professionnelle par l’apprentissage. Depuis plus de 80 ans, elle accompagne les acteurs du BTP dans le développement des compétences et l’adaptation aux évolutions du secteur. Acteur incontournable de la formation aux métiers de la construction, le CCCA-BTP soutient les organismes de formation dans leur performance et leur attractivité. Innovant, il conçoit des outils pédagogiques modernes (BIM, réalité virtuelle, FOAD) et a créé le Hub WinLab’, laboratoire d’innovation et éclaireur de tendances, pour imaginer les formations aux métiers du BTP de demain. La démarche RSE engagée par le CCCA-BTP consiste à accompagner les organismes de formation avec leurs apprenants, à devenir des acteurs responsables sur leur territoire afin de répondre aux enjeux de durabilité et aux besoins en compétences actuels et futurs et des entreprises de la filière BTP. Il déploie une démarche responsable et innovante et accompagne en interne, les services et la gouvernance dans un objectif de labellisation ISO 26000. Le chef de projet innovation stratégique H/F, rattaché à la responsable du pôle RSE Innovation du CCCA-BTP, pilote les initiatives d’innovation en lien avec la démarche RSE. Sa mission consiste à accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’innovation du CCCA-BTP, d’identifier des solutions innovantes, de rapprocher les porteurs de projets des besoins des organismes de formation et de renforcer la communauté d’innovation autour des enjeux de développement durable. Ses principales activités s’articulent autour de quatre axes : • Développement des parcours d’innovation en coordination avec les services du CCCA-BTP, animation du réseau, construction d’une vision prospective et développement d’une base de données de solutions durables., • Animation de l’écosystème Winlab’ : gestion et dynamisation de la plateforme, organisation d’événements, voyages d’études, trophées et journées de l’innovation., • Gestion des outils et supports : création et valorisation des supports de communication et de restitution des actions. De formation Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience d’au moins d’au moins 5 ans dans la gestion de projets innovants, en lien avec le développement durable, dans le secteur du BTP. Vous êtes dôté-e d’une capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des objectifs d'innovation stratégique et avez d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Rejoindre le CCCA-BTP c’est rejoindre une structure à taille humaine où innovation, engagement et esprit d’entreprise sont au cœur des valeurs. Vous contribuerez activement à la transformation durable du secteur de la construction.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

Le cabinet Manpower Couture recrute pour un client prestigieux du secteur du luxe, reconnu pour son savoir-faire exceptionnel, un artisan fondeur H/F expérimenté pour un CDI sur l'atelier parisien. Nous recherchons des personnes aux multiples talents, prêtes à contribuer à la transmission et au développement d’expertises artisanales précises. Vous interviendrez en support de l’équipe Fonte au sein de l’atelier de Haute Joaillerie de Paris. Sur les missions suivantes : • Réalisation des fontes (or et platine) pour des pièces de haute joaillerie selon les exigences qualité., • Participation aux opérations de production : tirage de cire, récupération des impressions 3D, mise en arbre des cires, injection de métal, découpe des jets de fonte, répartition par projet., • Contrôle des fontes et anticipation des réassorts nécessaires., • Archivage des pièces faites main via la création et le référencement de moules et scans., • Contrôle qualité des composants en sortie d’opération. Compétences requises : • Vous avez une appétence pour les activités manuelles, êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre polyvalence., • Vous avez un sens du service développé, un bon niveau de communication et aimez collaborer avec des métiers variés., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solution., • Vous êtes passionné(e) de métallurgie, fonderie d’art ou fonderie fine, et avez une bonne connaissance des fluides., • La connaissance du milieu de la joaillerie est un plus, mais non obligatoire., • Une grande curiosité pour les métiers est essentielle pour bien comprendre les tâches et les priorités. Rejoindre ce client prestigieux, c’est intégrer une équipe où le développement des collaborateurs est une priorité. Vous bénéficierez d’une intégration complète, de formations sur l’histoire, les savoir-faire et les créations de la Maison, ainsi que d’un accompagnement quotidien. Nous vous offrons aussi de nombreux avantages. Poste Urgent !!

Contexte : Au sein de notre département dédié aux projets Assurance, vous interviendrez sur des missions d’analyse fonctionnelle et de pilotage de la transformation des systèmes d’information. Vous jouerez un rôle clé dans la compréhension des besoins métiers et la traduction de ceux-ci en solutions opérationnelles adaptées. Missions principales : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels des métiers de l’assurance (IARD, santé, vie, prévoyance, etc.), • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées, • Participer à la conception et à la mise en œuvre des solutions (paramétrage, recette, accompagnement au déploiement), • Collaborer avec les équipes techniques, métiers et les prestataires externes, • Contribuer à l’amélioration continue des processus métier et à l’optimisation du système d’information, • Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant les produits et processus d’assurance Profil recherché : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, gestion ou assurance, • Expérience confirmée en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur de l’assurance, • Bonne compréhension des produits d’assurance et des processus de gestion (souscription, indemnisation, tarification, etc.), • Capacité à formaliser les besoins, rédiger des documents fonctionnels clairs et piloter les phases de test, • Excellente communication et sens du travail en équipe Compétences techniques appréciées : • Connaissance d’outils de modélisation (UML, BPMN), • Maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Confluence, etc.), • Connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban) Type de contrat : CDI

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Localisation : Paris (15ème) Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projets H/F pilote et coordonne la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets qui lui sont confiés dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien avec son domaine d’expertise : Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Profil : Ancien officier supérieur de l’Armée de terre, vous justifiez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine des Forces terrestres, de préférence cavalerie. Vos connaissances de l’organisation du système de formation, ainsi que de ses capacités tant au sein qu’en dehors des armées françaises, constituent un véritable atout pour ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité, votre aisance relationnelle et votre sens du service sont des qualités essentielles pour mener à bien votre mission. Votre anglais est courant. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

Notre client, promoteur immobilier indépendant engagé dans une approche responsable, intervient sur des projets d’activités et de logistique, en participant activement au recyclage foncier et à la transformation de sites à fort potentiel. Pour accompagner le développement de nouveaux projets, l’entreprise crée ce poste afin de renforcer ses équipes. Rattaché(e) à la Direction des Opérations Activités, vous pilotez plusieurs programmes immobiliers, du dépôt du permis de construire à l'année de parfait achèvement. Vous coordonnez les volets techniques, juridiques, financiers et commerciaux, en garantissant le respect des délais et des coûts, la qualité et la satisfaction client sur l’ensemble du projet. Vos missions : • Développer et animer un réseau de commercialisateurs et de brokers,, • Définir la stratégie de communication et accompagner la commercialisation,, • Assurer et contrôler le suivi budgétaire,, • Négocier les contrats des intervenants en participant aux choix des entreprises extérieures intervenant dans les études et la construction,, • Coordonner les différentes ressources, humaines et matérielles, organiser le travail des équipes. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 (ingénieur, commerce, université), vous justifiez d’une expérience solide en gestion de projets immobiliers, en entreprise de construction ou en maîtrise d’ouvrage. La connaissance des locaux d’activités et/ou logistiques constitue un véritable atout. Vos capacités de négociation, associées à une solide compréhension technique, vous permettent de défendre vos projets et d’en garantir la réussite. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer les différents acteurs et anticiper les enjeux à chaque étape. Les atouts du poste : • Rejoindre un promoteur reconnu pour la qualité et la cohérence de ses opérations,, • Évoluer au sein d’une structure à taille humaine, favorisant la proximité et la réactivité,, • Participer à des projets ambitieux, porteurs de sens et de valeur environnementale,, • Bénéficier d’une réelle autonomie dans la conduite de vos programmes,, • Intégrer une entreprise en croissance, dans un contexte de création de poste.

Créé en 2016, Sevetys est l’acteur de référence de la santé animale en France. Ancré au cœur des territoires, et déjà adopté par plus de 200 cliniques en France, Sevetys rassemble plus de 1 300 experts passionnés de la santé animale qui œuvrent au quotidien pour un métier vétérinaire attractif et en bonne santé. Notre ambition ? Créer un partenariat innovant avec les vétérinaires & ASV pour améliorer l’offre de soin aux animaux dans un monde vétérinaire qui se réinvente. Comment ? En leur donnant les moyens nécessaires pour faire ce qu’ils font de mieux : soigner. Pourquoi ? Pour moderniser le secteur vétérinaire au service du bien-être animal. Alors, vous êtes convaincus ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui se retrouvent dans nos valeurs : Bienveillance, Expertise, Esprit Pionnier et Partenariat. Mission En lien direct avec la DRH du Groupe, tu interviendras sur un ambitieux projet de transformation en collaborant avec l’ensemble des parties prenantes. Ton rôle sera d’épauler la DRH dans les missions suivantes : • Participer activement à l’animation de la politique RSE (préparer les comités de pilotage et réunions de suivi de projets), • Règlementaire : venir en appui sur la CSRD e+ assurer le reporting extra financier pour notre actionnaire et accompagner la direction financière sur le dossier d’allègement des intérêts de la dette, • Contribuer à la formalisation de notre politique et feuille de route RSE pour l’ancrer dans la culture du Groupe grâce à un plan de communication et de sensibilisation à destination de toutes nos parties prenantes (internes, externes, actionnaires, prêteurs), avec l’appui de l’équipe communication, • Continuer à déployer les actions sur le terrain sur les 3 leviers environnementaux, sociétaux et sociaux (y/c bilan carbone) en assurant un pilotage des impacts A titre d’exemples : • Actions de prévention des risques psychosociaux liés au métier, • Suivi bilan carbone et plan de décarbonation associé, • Eco-gestes en clinique, • Partenariats avec associations pour assurer le soin pour tous les animaux, • Etre force de proposition sur d'autres sujets RSE Profil • Stage de fin d’études ou deuxième partie de césure venant d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs avec une dominante environnementale ;, • Tu as déjà eu une première expérience en RSE dans un environnement éxigeant ;, • Positif, proactif et volontaire, tu souhaites participer à un projet en hyper croissance au sein d'une entreprise à l'esprit pionnier.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté. La DRV est composée d’une équipe de 29 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe. Elle est structurée autour de : • 1 pôle du développement et des partenariats constitué de 3 portefeuilles thématiques de recherche (Maths-Physique/Environnement, Chimie-Biologie/Stationsmarines, et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires, • 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une responsable et de managers de projets européens, • 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion, • 1 pôle Industrie et Valorisation composé de 3 ingénieurs.es. Thématiques, 1 Responsable affaires entreprises, 3 chargés.es d’affaires entreprises et 1 Chargé.e de développement entreprises Description du poste : Fonctions : Chargé.e d’affaires Europe et de partenariats publics Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Emploi-type : Chargé.e du partenariat et de la valorisation de la recherche - J2B43 CDD de 1 an. 2 postes sont à pourvoir à compter du 1er février 2026. Mission : Sous l’autorité hiérarchique du/ de la responsable de portefeuille, le.la chargé.e d’affaires Europe et des partenariats publics accompagne les scientifiques dans le montage de leurs projets de recherche nationaux, européens et internationaux. Le.la chargé.e d'affaires Europe et des partenariats publics pourra être amené à assurer l'intérim d'une fonction équivalente à la sienne au sein d’un autre portefeuille de la DRV en cas de vacance temporaire de poste. Activités principales : • Accompagner et conseiller les équipes de recherche lors du montage de dossiers d’appels d’offre, en lien avec les partenaires : obtenir le meilleur financement par rapport aux règles du financeur (Commission européenne, ANR, collectivités locales, fondations, etc.), • Évaluer, en partenariat avec le responsable de développement et de partenariats le contexte et les enjeux pour proposer la formalisation contractuelle la plus adaptée à la demande du chercheur, dans le respect de la politique contractuelle et de valorisation de Sorbonne Université, • Réaliser le montage financier de projets, valider la présentation des coûts nécessaires au projet selon les règles du financeur, en collaboration avec les chercheurs, les partenaires et l’équipe financière, • Rédiger, réviser et négocier les contrats et accords nationaux et internationaux, en collaboration avec l’équipe juridique, • Assurer le suivi contractuel des projets en lien avec les porteurs de projets, les services juridiques, financiers, et assurer le lien avec les bailleurs de fonds, • Mener des actions de sensibilisation et de formation des unités de recherche sur les opportunités offertes par les différents programmes de financement, en organisant des présentations ciblées et en participant à la rédaction de documents d’information, • Renseigner les bases de données et mettre à jour le système d’information sur le suivi de l’instruction des projets., • Participer à la dynamique de la direction notamment au travers de projets transverses aux différents pôles thématiques Encadrement : Non Avantages liés au poste : • 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date de prise de fonction), • Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service, • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun, • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois, • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels, • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail, • Parcours d’accueil et formations Si vous avez envie de travailler au cœur de la recherche publique, c'est un très beau poste en lien direct avec les laboratoires, riche en missions et avec une équipe très dynamique, venez nous rejoindre ! Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Aspects juridiques, financiers et contractuels des projets de recherche notamment européens Savoir-faire : • Maîtriser les techniques d’ingénierie de projets, • Savoir analyser les différents documents produits par les organismes financeurs pour adapter son activité et ses conseils, • Avoir une expérience des financements publics (nationaux, européens, internationaux, etc.), • Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral au niveau B2, • Démontrer des capacités rédactionnelles, • Maîtriser l'environnement bureautique (Excel, Word...), • Management transversal Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Avoir l’esprit d’équipe, le sens du contact et des relations, • Être réactif.ve, notamment vis-à-vis des responsables scientifiques, gestionnaires de laboratoires et partenaires extérieurs, savoir gérer les délais, • Organisation et rigueur, • Sens du service public Une première expérience en ingénierie de projets de recherche dans le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche publique serait appréciée.

Au sein de la régie publicitaire d'Uni-Médias, vos missions principales seront de participer à la gestion du Prix PARENTS, qui récompense depuis 30 ans des produits destinés aux parents de jeunes enfants. Suivi de la mise en place des différentes actions liées au Prix PARENTS dans le magazine et sur le site ___ : • Proposition de thématiques pour présenter les produits labellisés dans le magazine PARENTS, validation des pages auprès des partenaires,, • Bilan annuel des actions annuelles menées par les partenaires du Prix PARENTS,, • Lien avec les e-commerçants partenaires du Prix,, • Préparation des éléments techniques (textes introduction des 9 catégories, photos, prix, réécriture témoignages),, • Suivi réalisation maquette + SR,, • Validation des pages auprès des partenaires (25 partenaires env.),, • Préparation des éléments techniques (visuels, prix, url fiches produits), Prix BIEN MANGER de Santé Magazine : • Participation à la gestion du projet, de l’appel à candidature à l’évènement de remise de Prix,, • Constitution d’une base de données pour regrouper les marques, agences et contacts intéressants dans le secteur de l’alimentation saine et durable,, • Envoi et relances de l’appel à candidature auprès des marques dans le secteur food et boissons,, • Mise à jour et relance des participations (candidatures, marques, produits, éléments à fournir),, • Gestion des candidatures avec les prestataires externes et le Jury du Prix,, • Gestion du bon fonctionnement du prix dans le respect du rétroplanning défini (dates, candidatures…),, • Coordination des actions entre les différents prestataires, en interne comme en externe (listings invités, relectures…),, • Participation à la conception et mise en œuvre de l’évènement de remise de Prix,, • Participation à la gestion du projet, de l’appel à candidature à l’évènement de remise de Prix,, • Envoi des appels à candidatures / relance si nécessaire auprès des marques dans le secteur de produits de beauté femme,, • Gestion du bon fonctionnement du prix dans le respect du rétroplanning défini (dates, candidatures…),, • Mise à jour et relance des participations (candidatures, marques, produits, éléments à fournir),, • Mise à jour de la réception des éléments des marques auprès du prestataire,, • Gestion / envois des colis pour les Experts (Jury),, • Participation à la gestion de la soirée de Remise des Prix,, • Participation à la conception et mise en œuvre de l’évènement de remise de Prix (suivi des invitations et du bon déroulé de la soirée). Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou de communication. Ce stage est fait pour vous si vous aimez communiquer puisque vous serez constamment en contact avec les équipes internes et les partenaires externes. Il vous faudra être réactif et dynamique pour être capable de travailler sur plusieurs projets à la fois. On attend de vous que vous soyez autonome, organisé(e) et rigoureux. Évidemment, savoir travailler en équipe est une qualité indispensable à la réussite du projet. Vous devrez également avoir une certaine aisance rédactionnelle et savoir utiliser le Pack Office. Enfin, une affinité avec les médias serait un vrai plus. Ce que nous pouvons vous apporter : Avec ce poste, vous allez travailler sur des missions variées et passionnantes pour des marques référentes et un groupe média performant. Vous évoluerez au sein d'une équipe qui vous accompagnera avec bienveillance au quotidien. On vous attend ! /!\ Informations complémentaires /!\ Type de contrat : Stage Début de contrat souhaité : Janvier 2026 Durée du stage : 6 mois Lieu : Paris (75015) Salaire : 800€/mois + 13e mois Remboursement 50% transports + Tickets Restaurants

Notre cabinet est actuellement à la recherche d'un Éducateur de jeunes enfants relai de direction, pour une crèche associative de 20 berceaux située à Paris Est. La crèche fait partie d'une association spécialisée dans l'insertion. La structure comporte deux sections et un jardin. Dans un contexte de mixité sociale, la crèche a déployé un partenariat avec un LAEP où les enfants sont sortis une fois par semaine et un projet interculturel. Vos missions sont les suivantes : • Accueil des enfants et des familles, • Assurer les soins d'hygiène et répondre aux besoins affectifs, physiologiques et biologiques des enfants (alimentation, sommeil, affection, expression), • Proposer des activités stimulantes favorisant le développement psychomoteur, affectif et personnel de chaque enfant, • Participer à l'élaboration du projet d'établissement, • Veiller au respect des règles de sécurité mises en place au sein de l'établissement Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants. Vos connaissances sont une vraie ressource pour l'ensemble de l'équipe. Vos idées d'activités permettent aux enfants de s'éveiller davantage chaque jour. Vous appréciez les échanges et le travail en équipe. Avantages : Reprise de l'ancienneté (sur présentation de certificats de travail), prime décentralisée versée deux fois dans l'année, tickets restaurant à 10 euros, 9 RTT en plus des congés payés, CE intéressant (tarifs avantageux), chèques-cadeaux, bouquet liberté : 120 euros à dépenser sur le site ou à transformer en chèques-cadeaux, aide pour l'achat d'une tenue professionnelle. Trois journées pédagogiques sont organisées par an et une fois par an les équipes de toutes les crèches de l'organisme se réunissent.

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Objectif du poste Piloter la politique Qualité & Accréditations de l’ECE et en garantir la mise en œuvre opérationnelle, la conformité réglementaire et l’amélioration continue. Assurer le pilotage des accréditations et certifications nationales (CTI, CGE, Qualiopi, France Compétences, etc.) ainsi que la satisfaction des parties prenantes (étudiants, enseignants, partenaires, alumni). Missions principales Pilotage des accréditations et certifications • Piloter les dossiers d’accréditations et certifications pour l’ensemble des programmes (Ingénieur, Bachelors, MSc) et campus de l'école ECE., • Préparer et coordonner les audits CTI, CGE, Qualiopi, Bienvenue en France, DREETS, Rectorat.., • Assurer la constitution, la mise à jour et la conformité des dossiers., • Coordonner les réponses aux enquêtes institutionnelles., • Piloter la veille réglementaire et garantir la conformité aux exigences qualité de chaque organisme certificateur. Démarche qualité et amélioration continue • Définir, mettre en œuvre et suivre la politique qualité de l’école et son système de management de la qualité (SMQ) conforme à la norme ISO 9001., • Piloter les processus internes et externes, les revues de direction et les plans d’actions d’amélioration., • Animer la communauté QualitECE et promouvoir la culture qualité au sein de l’école. Évaluation et satisfaction des parties prenantes • Concevoir et piloter les enquêtes de satisfaction (étudiants, enseignants, intervenants, entreprises, alumni)., • Analyser les résultats, établir les plans d’action et présenter les conclusions aux instances internes (CODIR, conseils de perfectionnement, comités étudiants)., • Organiser les conseils de perfectionnement et les comités étudiants pour l’ensemble des programmes. Pilotage et animation du service Qualité • Encadrer et accompagner un(e) chargé(e) de projet Qualité., • Collaborer étroitement avec les directions académiques, les campus régionaux, le CFA et la Direction des Accréditations du Groupe OMNES Education. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +5) en management de la qualité, ingénierie ou équivalent., • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion de démarches qualité, accréditations ou certification dans l’enseignement supérieur., • Maîtrise des référentiels CTI, CGE, Qualiopi, ISO 9001., • Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de gestion de projet., • Rigueur, sens du service, capacité d’animation transversale et de communication institutionnelle., • Anglais professionnel Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

NTU International A/S dirige un consortium pour un nouveau projet financé par l'UE – Lancement d’une étude stratégique sur l’écosystème numérique tunisien et le déploiement de la 5G et cherche à identifier des experts individuels pour réaliser cette mission. La présente mission a pour objectif général de réaliser une analyse stratégique de l’écosystème numérique tunisien, en mettant l’accent sur le déploiement du réseau 5G, afin de guider la coopération entre l’Union européenne et la Tunisie pour une transformation numérique sécurisée, durable et alignée sur les normes européennes. Durée: La date estimée pour le début du projet est 04/12/2025, pour une durée de 8 mois à partir de cette date. Expert Principal: Expert(e) en économie numérique et finance (CAT II) ☝️ Qualifications et compétences : • Diplôme en économie, finance, gestion, politiques industrielles ou équivalent., • Excellente communication écrite et orale en français et anglais., • Connaissance de l'arabe (atout). ☝️ Expérience professionnelle générale : • Minimum 5 ans d’expérience en économie numérique, financement de l’innovation ou analyse de marché. ☝️ Expérience professionnelle spécifique : • Bonne connaissance des mécanismes de financement européens., • Capacité à réaliser des analyses coûts-bénéfices et à identifier des modèles de partenariats public-privé (PPP)., • Connaissance du contexte économique tunisien et/ou européen. Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler et télécharger votre CV via LinkedIn ou l'envoyer à . En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

1.Administration fonctionnelle du SIRH • Gérer les habilitations, paramétrages et référentiels du SIRH RenoiRH., • Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH consolidées à l’échelle nationale., • Suivre les évolutions fonctionnelles proposées par le CISIRH., • Recenser et analyser les demandes d’évolution, d’anomalies et/ou de correction des applications, notamment en analysant les dysfonctionnements des outils via les tickits, afin d’optimiser les performances du SIRH, • Suivre l’activité de l’assistance utilisateurs réalisée par notre prestataire 2.Support et accompagnement utilisateurs • Apporter un appui fonctionnel aux gestionnaires Rh du Cnous et des Crous., • Rédiger et maintenir la documentation (guides, procédures, fiches pratiques, fiches techniques, note de mise à jour)., • Former et accompagner les utilisateurs à l’échelle nationale., • Effectuer, auprès de son responsable un reporting de l’activité autour du SIRH, • Contribuer à la production des indicateurs et tableaux de bord consolidés pour la DRH du CNOUS et le réseau des CROUS., • Conduite de projets et contribution à la coordination réseau., • Contribuer aux projets d’évolution, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques SIRH au sein du réseau., • Accompagner les déploiements de nouveau modules (projet, formation, communication, assistance), • Participer aux animations des groupes de travail et à la comitologie du SIRH, • Recueillir et centraliser les besoins des CROUS, valider les règles métiers, formaliser les demandes, en garantissant la juste expression des besoins, • Organiser les campagnes de recettes auprès du réseau des CROUS et y participer, • Tester et valider les solutions proposées par le CISIRH, • Co animer le réseau des référents SIRH, • Assurer le lien entre le CNOUS, le CISIRH et les services RH des CROUS. 3.Veille et conformité • Garantir la conformité réglementaire et statutaire des paramétrages SIRH., • Participer à la veille réglementaire et technologique sur les SIRH publics et les outils ministériels.

VINCI Construction est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays, les 1 300 business units de VINCI Construction emploient plus de 117 000 collaborateurs qui ont réalisé plus de 70 000 chantiers et un chiffre d’affaires de 31,8 milliards d’euros en 2024. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 740 M€ et plus de 1800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Ile-de-France. Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Neom et Plendi. Vous recherchez un poste RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains d’un environnement dynamique et exigeant ? Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, et accompagnez nos équipes opérationnelles tout en contribuant activement à la gestion RH d’une population de 800 collaborateurs. Vos missions Sous la responsabilité de la RRH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes : • Être un partenaire RH de proximité : accompagnement managérial, gestion des demandes collaborateurs (déplacements réguliers sur chantiers),, • Relayer les informations RH de manière claire et adaptée au terrain,, • Contribuer aux recrutements en lien avec la cellule dédiée,, • Gérer les mouvements du personnel : intégration, départs, mutations,, • Participer à la gestion des carrières : pilotage des campagnes d’entretiens annuels, participation à la définition du plan de formation, des revues salariales et des People Reviews,, • Intervenir sur les sujets de droit social (disciplinaire, inaptitude…) en appui avec la RRH, et veiller au respect du cadre légal et conventionnel,, • Piloter les affectations des compagnons en lien avec les référents de chaque périmètre,, • Coordonner la campagne alternance/stages avec notre Chargée RH dédiée,, • Veiller à l’application de la politique RH et contribuer à la fidélisation des collaborateurs,, • Participer à la création et mise à jour d’outils de communication RH (guides pratiques, newsletters…),, • Participer à l’organisation des événements internes de la Délégation. Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mars 2026. Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une forte dimension terrain. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans la communication et savez créer du lien avec les équipes. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité et d’un fort sens de l’organisation. Une expérience dans le secteur du BTP ou en environnement chantier sera fortement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes Une politique de mobilité attractive Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.

Qui sommes-nous? Découvrez Lotchi et Luminiscence : Une aventure unique au croisement de l’art, de la technologie et du patrimoine Lotchi est une entreprise visionnaire dédiée à la création d’expériences immersives qui transcendent les frontières de l’art et de la technologie. Fondée en 2023, notre mission est d’enchanter le réel en sublimant les monuments historiques grâce à des spectacles qui touchent l’âme et rassemblent les esprits. Luminiscence, notre création phare, réinvente l’expérience culturelle en proposant des spectacles immersifs alliant vidéo-mapping à 360°, musique classique live et narration captivante. Chaque représentation sublime l’architecture et l’histoire des lieux emblématiques, offrant aux spectateurs un voyage multisensoriel inoubliable. Depuis son lancement, Luminiscence a déjà conquis plus de 1 000 000 de spectateurs, en France et à l’International ! En pleine expansion, et avec le soutien du groupe Banijay, Lotchi ambitionne de porter Luminiscence sur la scène internationale. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure audacieuse et innovante, où chaque projet réinvente la manière de vivre la culture. Prêt·e à écrire le prochain chapitre avec nous ? Missions principales En tant que Stagiaire Adjoint·e Chief of Staff, vous serez directement impliqué·e dans les missions clés du Chief of Staff & Chief of Alignment. Vous contribuerez à l’alignement stratégique, à l’optimisation des performances, à la coordination des projets transverses et à l’animation de la culture interne. 1. Gouvernance & Stratégie • Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie (Masterplan, préparation des CODIR/COMEX)., • Aider à préparer les supports de décisions stratégiques pour la Direction Générale., • Participer aux analyses ad hoc (marché, data, organisation). 2. Valeurs, Culture & Alignement • Participer aux travaux sur les valeurs, la culture d’entreprise et la raison d’être., • Collaborer à la diffusion et l’incarnation des valeurs en interne., • Aider à concevoir et animer les rituels internes (réunions, événements, séminaires). 3. Pilotage de la Performance • Participer au suivi des KPIs et à l’identification des points critiques., • Contribuer à la mise en place et au suivi des OKR., • Préparer des synthèses régulières pour la direction. 4. Processus, Projets transverses & Innovation interne • Contribuer à la définition et à l’optimisation des processus internes., • Participer activement au déploiement et à l’amélioration des outils internes, notamment : o La mise en place et le suivi d’un ERP (structuration des besoins, tests, documentation, accompagnement des équipes), o L’identification et l’implémentation de solutions IA & automatisation pour fluidifier les opérations et gagner en efficacité. • Collaborer à la coordination et au suivi des projets transverses (organisation, innovation, scalabilité…)., • Participer à la coordination de projets d’innovation interne : idéation, expérimentation, documentation, suivi., • Contribuer à l’animation d’un processus d’innovation ouvert, impliquant une communauté de bêta‑testeurs, d’équipes internes et de stakeholders., • Assurer une veille sur les méthodes, outils et innovations utiles à la performance globale. 5. People & Organisation • Participer à l’organisation des rituels RH : onboarding, feedback, moments collectifs., • Aider à structurer les besoins organisationnels en collaboration avec la Direction., • Soutenir la préparation et l’organisation des temps collectifs., • Se rendre ponctuellement sur le terrain pour comprendre les opérations et accompagner les équipes. 6. Communication & Branding interne • Participer à la conception des supports pour les réunions internes., • Contribuer à la cohérence du branding interne. 8. Soutien opérationnel & administratif • Aider à la gestion et au classement des documents liés aux projets., • Soutenir la coordination logistique et administrative des activités du Chief of Staff. Profil recherché • Étudiant·e en Master 1 ou 2, idéalement M2., • Intérêt pour les secteurs patrimonial, culturel, artistique ou technologique., • Enthousiaste, adaptable, autonome et responsable., • Aisance avec des logiciels de gestion de données (Excel, Notion), d’automatisation et d’IA., • Qualité relationnelle et de communication., • Rigueur, sens de l’organisation., • Curiosité intellectuelle.

Nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire dans le cadre du lancement d'une nouvelle structure de production digitale issue de la licence d'exploitation exclusive d'une émission de TV. Durée : 6 mois Lieu : Paris 8 Début : A partir de Décembre 2025 À propos du projet : Rejoignez l’aventure entrepreneuriale la plus inspirante du moment ! Dans le cadre du lancement de la version digitale de "Qui veut être mon associé ?", vous intégrerez une content factory agile et créative qui développe des formats innovants pour YouTube, Instagram, LinkedIn et TikTok et une multitude de nouveaux canaux. Missions : • Aide à la préparation, la production et la post-production des contenus digitaux, • Aide à la préparation de la production de formats éducatifs, • Veille sur les tendances (formats, ton, viralité), • Participation aux tournages et aux montages, • Implication sur l'ensemble du projet 360 : production, éditorial, marketing, business, reporting issus de la coordination entre les différentes parties prenantes Profil recherché : • Formation en école de communication, école de commerce, filière média, production audiovisuelle et digitale, curieux·se, créatif·ve, structuré·e, • Bonne culture digitale, à l’aise avec les codes des réseaux sociaux, • Maîtrise des outils type Canva, Adobe, CapCut est un plus Stage rémunéré selon le tarif légal en vigueur.

A propos de nous : Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Mission Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur : -Audit et Diagnostic -Recovery plan / Rebaselining -Gestion de crise et accélération des délais -Déploiement plan d’action Profil recherché : -Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent -Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel -Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration -Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques -Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets. -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP². Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Vous rêvez de contribuer à la conception et au suivi de projets d’exception à travers le monde? Rejoignez une équipe où créativité, élégance et exigence s’expriment à chaque étape du projet. Agence internationale de renom, elle conçoit des projets d’exception dans le domaine du luxe — hôtels, restaurants et résidences privées — pour une clientèle internationale. Son activité s’étend sur les cinq continents, portée par un esprit d’innovation et une exigence de qualité. Nous recherchons pour cette agence un DIRECTEUR DE PROJETS H/F. Vous pilotez et supervisez des projets de l’agence, en garantissant la qualité, le respect des budgets et des délais. En collaboration étroite avec la Direction du Design, vous coordonnes les équipes, consultants et sous-traitants tout en assurant une relation client fluide. Véritable leader, vous veillez à l’excellence du design et à la réussite de projets complexes de grande envergure. Vous serez en charge du pilotage quotidien et de la planification des projets, vous assurez le suivi de la rentabilité et des indicateurs de performance, en vous appuyant sur les outils de gestion de projet et de reporting. Véritable interlocuteur clé, vous négociez les contrats, challengez les clients et défendez les intérêts du projet, tout en entretenant une relation constructive et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes. Vous justifiez minimum de 10 années d’expérience professionnelle en gestion de projets d’architecture intérieure haut de gamme, de la conception à la livraison. Habitué à piloter des opérations complexes et à collaborer avec une clientèle exigeante, vous savez coordonner des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes. Leader organisé et rigoureux, vous combinez sens du détail, maîtrise des outils de gestion de projet et excellentes qualités relationnelles. La parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. Poste en CDI / Basé à Paris Rémunération / Avantages : fixe attractif + bonus + RTT + TR Si cette opportunité vous intéresse envoyez votre CV et book à en mentionnant la référence : DPOLUX

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, en marque employeur et en stratégie RH tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Talent Acquisition Specialist en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, école spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez activement à l’ensemble du processus de recrutement et au développement de la marque employeur : • Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les fiches de poste., • Diffuser les offres et gérer les candidatures sur les jobboards et réseaux sociaux., • Préqualifier les profils, planifier les entretiens et participer aux entretiens RH., • Contribuer à l’animation de la marque employeur à travers les réseaux sociaux, les événements et les partenariats écoles., • Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) avec une spécialisation en recrutement., • Vous avez un bon relationnel et aimez échanger, convaincre et comprendre les profils., • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et à l’aise avec les outils digitaux., • Vous êtes curieux(se) et attentif(ve) aux nouvelles tendances RH et aux innovations du recrutement., • Une première expérience en sourcing ou recrutement est un plus. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et développez vos compétences en recrutement et marque employeur avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

ENTREPRISE Renoove est une entreprise spécialisée dans la rénovation d'actifs immobiliers : appartements, maisons, immeubles résidentiels, de bureaux, hôtels, etc. Notre équipe est composée d'architectes d'intérieurs et d"ingénieurs bâtiments afin de piloter une rénovation de la conception jusqu'à l'exécution des travaux. MISSIONS En collaboration avec les fondateurs vos missions seront les suivantes : · Réalisation de plans projets et techniques sur les logiciels Archicad, Autocad et SketchUp · Conception des projets (choix des prestations et matériaux) · Suivi travaux sur les chantiers · Prise de cotes · Développement commercial · Vous assurerez la bonne réalisation des plans techniques sur les chantiers · Réseaux sociaux PROFIL · Sens de l'organisation · Esprit d’équipe · Rigueur · Force de propositions · Maitrise Autocad ou Archicad et SketchUp

VINCI Construction est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s’appuie sur un réseau d’entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d’infrastructure. Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays. Les 1 300 business units emploient plus de 117 000 collaborateurs qui ont réalisé plus de 70 000 chantiers et un chiffre d’affaires de 31,8 milliards d’euros en 2024. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des métiers de spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 740 M€ et plus de 1 800 collaborateurs, est l’un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Dumez Service, Neom et Plendi. Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons un(e) Responsable Formation F/H pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Directrice Développement RH, vous pilotez la politique formation de la Délégation en lien avec les enjeux de développement des compétences et de transformation des métiers. A ce titre, vous serez amené(e) à : • Encadrer une équipe de deux collaboratrices au sein du service formation,, • Identifier et analyser les besoins en formation auprès des opérationnels et les managers,, • Accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des dispositifs de formation (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, bilan de compétences),, • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences,, • Concevoir et piloter des projets de formation : rédaction de cahiers des charges, sélection et évaluation des prestataires,, • Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes (OPCO, écoles, etc.),, • Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation, en lien avec la direction,, • Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions de formation,, • Évaluer l’efficacité des formations et proposer des axes d’amélioration, • Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle,, • Contribuer à des projets RH transverses (intégration, mobilité, parcours métiers…),, • Assurer la communication interne et externe autour des actions de formation (intranet, extranet, réseau), et développer le réseau professionnel au sein du groupe et auprès des partenaires,, • Accompagner les évolutions liées à la digitalisation de la formation. Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mai 2026. PROFIL Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en ingénierie de la formation ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou au sein d’un environnement technique. Vous avez également exercé des fonctions managériales, témoignant de votre capacité à encadrer et à fédérer une équipe. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques tels qu’Excel et PowerPoint, et vous possédez une connaissance solide du cadre réglementaire relatif à la formation professionnelle. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans la communication, investi(e), organisé(e), autonome et curieux(se), avec une réelle envie de contribuer au développement des compétences. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un acteur majeur de la réhabilitation en Île-de-France qui intervient sur des opérations emblématiques. Vous intégrez une organisation décentralisée qui valorise la proximité terrain et l’autonomie. Vous évoluez dans un modèle managérial fondé sur la responsabilité, l’écoute et l’innovation. Vous bénéficiez de parcours de formation et de mobilité attractifs. Vous intégrez une entreprise où les salariés sont les premiers actionnaires.

Présentation de l’équipe: L’équipe de conseil en stratégie Assurance d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance vie et en assurance dommages : • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques Présentation du poste : Nous recherchons un(e) consultant(e) senior / un(e) manager qui rejoindra notre équipe en CDI afin de s’investir dans notre projet de développement et de contribuer à son succès en mettant à profit ses expériences et compétences. Vous prendrez part à des missions de conseil variées au sein d’équipes projet Oliver Wyman françaises et internationales et en relation directe avec les clients. Par ailleurs, vous prendrez part au développement commercial de notre activité par l’élaboration d’offres, de publications et de propositions commerciales. Nous vous donnons l’opportunité de progresser dans un contexte entrepreneurial stimulant et collaboratif, au sein d’une équipe dynamique. Vous combinerez les avantages d’une équipe en développement et à taille humaine avec ceux d’un cabinet international reconnu pour son expertise. Notre exposition client vous apportera une visibilité forte et des perspectives d’évolution réelles. Possibilité de déplacements professionnels, y compris internationaux. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 2 à 6 ans acquise en cabinet de conseil, organisme d’assurance ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Présentation du Groupe : Le Groupe Oliver Wyman compte plus de 5 000 collaborateurs dans le monde, dont plus de 300 à Paris. Il est centré depuis plus de 30 ans sur le conseil en stratégie, l’accompagnement de dirigeants d’entreprises dans leurs projets de stratégie et de transformation, notamment dans le secteur de l’assurance. Notre équipe de conseil en stratégie Assurance peut être amenée à collaborer avec notre équipe de conseil en actuariat en France ainsi qu’avec nos collègues du réseau international d’actuaires d’Oliver Wyman qui compte plus de 600 actuaires dans une dizaine de pays. Elle s’appuie en outre sur les expertises sectorielles et techniques fortes des sociétés sœurs de Oliver Wyman au sein de notre maison-mère Marsh McLennan, à savoir Marsh, Mercer et Guy Carpenter.

Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 900 collaborateurs dont une centaine d'associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Notre cabinet de conseil en stratégie développe une nouvelle expertise dédiée à la cybersécurité pour accompagner ses clients grands comptes, institutions et fonds d’investissement. Nous renforçons nos équipes avec un Manager Cybersécurité capable d’apporter un regard stratégique sur la sécurité numérique, mais aussi de piloter des missions de haut niveau dans des contextes sensibles (transactions, transformation, continuité d’activité). Missions principales Accompagnements en M&A et transactions • Réaliser des cyber due diligences lors d’opérations de fusions-acquisitions., • Identifier les risques cyber pesant sur la valeur de l’opération et proposer des plans d’action., • Définir des stratégies cybersécurité alignées avec les enjeux business et réglementaires., • Élaborer des feuilles de route (cyber roadmaps) et accompagner leur mise en œuvre., • Mettre en place des méthodologies de quantification des risques cyber (notamment financières)., • Contribuer à la définition de plans de continuité d’activité (PCA/PRA)., • Encadrer, former et développer une équipe de consultants., • Contribuer au développement commercial : propositions, offres spécifiques, networking., • Représenter le cabinet dans les événements sectoriels et auprès de la presse spécialisée. Profil recherché • 6 à 10 ans d’expérience en cybersécurité, avec passage en cabinet de conseil en stratégie ou expérience en gouvernance cyber., • Diplome d’ingénieur, de commerce ou universitaire (BAC+5) complété par une formation ou certification en cybesécurité, • Double expertise : approche stratégique business et maîtrise des enjeux cyber techniques et réglementaires., • Connaissances solides en risk assessment, frameworks (ISO 27001, NIST, EBIOS, FAIR, etc.), continuité et gestion de crise., • Aptitude à mener des projets complexes en environnement exigeant (comex, fonds, investisseurs)., • Excellentes compétences en management de projet et en communication auprès de comités de direction., • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Ce qui vous permettra de vous démarquer • Esprit entrepreneurial et sens du développement d'offres., • Aisance relationnelle et posture de conseil auprès de décideurs., • Capacité à vulgariser et rendre lisibles des sujets techniques complexes., • Rigueur, autonomie et sens du collectif.

DESCRIPTION Fondée en 2001, NOTUS ENERGY est un acteur majeur des énergies renouvelables, présent en Europe et en Amérique du Sud. Producteur indépendant d’énergie, NOTUS ENERGY développe, construit et exploite des parcs éoliens, des centrales photovoltaïques et des solutions de stockage. L’entreprise allie innovation et durabilité, en plaçant la préservation de la biodiversité et l’ancrage territorial au cœur de ses projets. Avec plus de 1 600 MW en exploitation et plus de 4GW en développement, NOTUS ENERGY est présent dans plus de 18 pays. En France, l’entreprise s’appuie sur une équipe engagée et performante d’une cinquantaine de personnes réparties entre le siège à Paris et 5 agences en province. Afin de renforcer sa position sur le marché français, NOTUS ENERGY crée le poste d’Ingénieur Ecologue EnR f/h au sein de son équipe basée à Paris. MISSIONS Moteur et acteur clé de la transition énergétique en garantissant la qualité, la viabilité et la conformité environnementale des parcs : • Vous accompagnez les chefs de projet dans l’intégration des enjeux écologiques et paysagers tout au long du cycle de vie des projets, du développement à l’exploitation., • Vous expertisez et conseillez sur les dossiers réglementaires : études d’impact, loi sur l’eau, dérogations espèces protégées, défrichement, DDEP, DLE, etc., • Vous proposez des mesures environnementales et paysagères d’accompagnement ou de compensation, pragmatiques et efficaces., • Vous contribuez aux démarches publiques (enquêtes, consultations) en rédigeant des éléments de réponse clairs et argumentés., • Vous suivez, coordonnez et challengez les bureaux d’études afin d’obtenir des productions pertinentes, robustes et optimisées dans le respect des objectifs fixés (budget, délais, qualité)., • Vous collaborez étroitement avec les services internes et partenaires externes dans un esprit d’amélioration continue. PROFIL F/H, diplômé d’une formation spécialisée en environnement, écologie ou milieux naturels (master ou école d’ingénieurs), vous avez une expérience réussie de 4 à 5 ans min en bureau d’études environnementales ou chez un développeur, IPP impérativement sur des projets éoliens. Votre expertise en écologie appliquée aux projets d’énergies renouvelables, vous permet d’appréhender les enjeux réglementaires et techniques avec rigueur et pragmatisme. • Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse., • Autonomie, rigueur et sens du relationnel., • Dynamisme et capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant et évolutif., • Bonne maîtrise de l’anglais ; l’allemand est un atout. AVANTAGES • PME à taille humaine dans un groupe international innovant, avec perspectives d’évolution., • Cadre stimulant, formations linguistiques (anglais/allemand), et événements d’équipe (afterworks, team building, voyages, activités sportives)., • Rémunération attractive (négociable selon profil) + prime de participation/intéressement. Rejoignez un groupe aux valeurs fortes, où une culture d’entreprise exigeante et bienveillante crée un environnement de travail épanouissant. Vous y trouverez une ambiance collaborative et motivante, au service d’un projet commun : bâtir l’énergie de demain. Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence FAREN1.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l'équipe Manufacturing Industries notre expertise sectorielle se décline via 5 plateformes industrielles : · Mining, Materials & Metals · Engineering & Construction · Equipment & Machine-tools · Pulp, Paper & Packaging Intégrez notre équipe Manufacturing Industries pour participer aux projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. Vous accompagnez les clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité : • Redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie, • Optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie, • Amélioration de la compétitivité du coût produit, • Implémentation de la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit Vous apporterez votre expertise sur les problématiques liées aux enjeux du secteur dans un ou plusieurs des domaines suivants : ingénierie, manufacturing, supply chain, vente & marketing, services. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Piloter des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’expérience client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients., • Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction., • Encadrer et faire monter en compétences des équipes sur chacune de ses missions., • Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ;, • S’articuler avec l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients, • En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent ;, • Driver l’innovation : développer un asset pour la réussite de larges projets, participer au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets., • Contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 5+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et le conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques de transformation industrielle, transformation des opérations et de la sypply chain., • Expérience de pilotage des projets de transformation digitale dans les métiers des opérations et de la sypply chain., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Edugroupe Academy, recrute des Conseiller(e)s Clientèle Privée pour son partenaire LCL, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Cette formation pré-embauche de 57 Jours débute le 15 Décembre 2025 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l’acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDI. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Lieu de travail : Les agences bancaires concernées par ce recrutement sont réparties sur la ville : (75) Paris LCL se soucie de votre équilibre vie pro / vie perso et veillera à respecter au mieux votre zone de mobilité souhaitée. Conditions et Avantages : • Rémunération fixe brute annuelle : 36 350 €, • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 33 jours de télétravail par an, • Partenariat crèches et tickets CESU, • Couverture santé et prévoyance, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs, • Tickets-restaurant Mais aussi : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres ................................................................................................................................................................................ Les missions : Le métier de Conseiller Clientèle Privée allie deux piliers indispensables de la relation avec nos clients : • Le pilier Humain : le relationnel, le sens du service client, l’empathie, la confiance, • Le pilier Financier : l’analyse et la gestion du risque, le développement commercial En tant que Conseiller Clientèle Privée, vous êtes l’interlocuteur privilégié au service d’une clientèle exigeante nécessitant un niveau d’expertise élevé. Vous proposez et commercialisez des produits et services de banque, d’épargne et d’assurance complexes (OPC, titres, portefeuilles d’actions…) en apportant à vos clients vos conseils juridiques et fiscaux. Au quotidien, vos missions seront de : • Réaliser l'analyse patrimoniale dans son ensemble et détecter les besoins des clients, • Mettre en valeur, négocier et vendre les avantages de l'offre bancaire LCL classique (mandats de gestion, produits de capitalisation, produits de diversification, crédits patrimoniaux…), • Proposer des produits élaborés et plus spécifiques tels que l'assurance-vie ou la gestion sous mandat Ce que le poste va vous apporter : Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 15 Décembre 2025 pour débuter la formation POEI de 57 jours avant d'intégrer l'agence bancaire en CDI. Pré-requis : Niveau d'études minimum Bac + 2 Jeunes diplômés ? Vous êtes titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en gestion de patrimoine et avez eu un 1er contact avec la Banque via une alternance ou un stage Expérience souhaitée Une expérience en banque en tant que Conseiller clientèle Particuliers / Financier / Proximité de 2 ans minimum ou assimilé bancaire (assurance, immobilier, courtage, cabinet de gestion de patrimoine) Votre profil : • Sens aigu du service client, capacité à établir une relation de confiance et à fidéliser un portefeuille de clients exigeants., • Aptitude à détecter des opportunités commerciales et à conseiller des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins des clients., • Capacité à négocier et influencer pour trouver les meilleures solutions pour le client., • Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers clients de manière autonome tout en maintenant une attention particulière aux détails., • Capacité à s'adapter rapidement aux besoins des clients et à évoluer dans un environnement en constante évolution. ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • Entretien téléphonique, • Test LCL à effectuer en ligne, • Entretien en Visio (teams), • Job-dating le 4 ou 5 Décembre 2025

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. LE POSTE Vous supervisez une équipe de Chargés de Relations Clients et Réseau et vous êtes garant de la qualité de service fournie aux clients et partenaires. Votre rôle est essentiel dans la construction d’une relation de confiance favorisant le développement du chiffre d’affaires des partenaires, tout en assurant un service de qualité conforme aux politiques et règles de l’entreprise. Missions principales : 1. Suivi et pilotage de l’activité · Assurer le suivi, le contrôle et le pilotage de l’ensemble des activités du service. · Collaborer étroitement avec les partenaires commerciaux et les clients finaux pour garantir la satisfaction et la conformité des services. · Piloter, traiter et suivre les dossiers de souscription, en veillant au respect des délais et à la conformité réglementaire. · Superviser la mise en œuvre et l'application des conventions de partenariat, et en vérifier la conformité aux normes en vigueur. · Être force de proposition pour l'amélioration continue du service, en identifiant des opportunités d'optimisation des procédures et de l'organisation. · Contribuer à l'amélioration de la qualité du service en proposant des ajustements dans les processus pour accroître l'efficacité et la productivité. 2. Contrôle du Risque, de la règlementation et des procédures · Appliquer la réglementation définie par les organes de tutelle et toute directive propre à PERIAL AM. · Garantir le respect des procédures réglementaires (KYC, LCB/FT, etc.) et les mettre à jour régulièrement. · Assurer le respect des délais connus (ISO, réclamations, PAP, etc.). · Évaluer les risques opérationnels et déclencher des alertes. 3. Management · Superviser les collaborateurs en s’attachant à la performance collective et à l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise · Assurer le développement en compétences et en polyvalence de l’équipe avec un accompagnement opérationnel sur un périmètre en transformation 4. Reporting · Suivre les indicateurs liés à la gestion des dossiers. · Assurer le reporting de l'activité de l’équipe LE PROFIL Vous possédez au minimum un Bac + 2 dans le domaine de la gestion ou du droit et une expérience de 5 ans minimum en SCPI Vous maîtrisez des outils bureautiques (Microsoft, pack office, sharepoint …) et un outil de gestion de la relation clients (Zendesk) Vous maîtrisez Unicia Compétences métiers Vous connaissez les procédures réglementaires (KYC, LCB/FT…) et le périmètre global de souscription (pleine propriété, convention de démembrement, mandats...) Votre capacité d’analyse et de contrôle des actes de gestion sont des atouts indispensables ainsi que vos connaissances en fiscalité Vous êtes un manager d’équipe positif, leader et motivant. L'enjeu commercial et la satisfaction clients sont au centre de votre activité. Vous possédez les qualités inhérentes au poste et au secteur d'activité : • Sens des responsabilités pour appréhender les enjeux liés aux intérêts des investisseurs et des partenaires, • Sens de la confidentialité, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Aisance relationnelle, • Excellence opérationnelle pour être force de proposition et optimiser les processus métiers

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en commerce et développement d’affaires tout en préparant un Bachelor Commerce & Management (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les domaines du commerce, de la gestion et du management. MISSIONS Au sein du service commercial, vous participerez activement à la croissance et à la fidélisation du portefeuille clients : • Prospecter et développer un portefeuille clients BtoB ou BtoC., • Participer à la réalisation de devis, propositions commerciales et appels d’offres., • Assurer le suivi administratif des ventes et la coordination interne entre les équipes., • Contribuer à la fidélisation des clients existants et à la détection de nouvelles opportunités., • Participer à la mise en place d’actions commerciales et à la veille concurrentielle. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Commerce & Management (Bac+3), • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel., • Vous aimez relever des défis commerciaux et avez le goût du résultat., • Vous êtes autonome, organisé(e) et à l’aise avec les outils bureautiques et CRM., • Une première expérience en vente ou prospection est un plus. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs experts et en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique (10 minutes) pour valider les prérequis., • Un entretien visio (25 minutes) pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous à un métier d’avenir dans le commerce et le développement client avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

A propos de nous : CARBON est une société de conseil IT spécialisée dans l'expertise technique et les bonnes pratiques de développement (#cleancode, #TDD, #BDD, #archihexagonales). Aujourd'hui, nous sommes une communauté de 150 passionné(e)s, ayant pour valeurs l'apprentissage continu, le partage de connaissances, et une réelle soif de challenge ! Nos bureaux sont situés à Neuilly-Sur-Seine et nos missions se déroulent dans Paris intramuros et petite couronne. Ce qui nous anime ? Savoir résoudre les problèmes et proposer des solutions, maîtriser nos outils et être en pointe sur la technologie. Rejoindre CARBON, c'est avant tout rejoindre une entreprise où tu bénéficieras de notre dispositif d'apprentissage continu sur-mesure. Un consultant qui témoigne d'une volonté forte d'apprendre sera toujours accompagné pour monter en compétence et pour transmettre à son tour. Ce que tu pourras attendre de nous : Notre mission c'est de t'accompagner tout au long de ton aventure chez nous afin d'enrichir ton profil technique et de renforcer ta maîtrise des bonnes pratiques de développement. Comment ? Au travers de nos nombreuses ressources de formation développées par nos experts et en bénéficiant du support de nos Technical Officers. Nous organisons également de nombreux évènements réguliers qui permettent à l'ensemble de nos consultants de progresser tout en développant leur réseau au sein de notre communauté : Conférences mensuelles, ateliers techniques en petit groupe, modules de formations à distance ou encore du mentorat individuel. En parallèle, si tu le souhaites, tu pourras t’impliquer pleinement dans le développement et l’animation de Carbon. Tu as très certainement plein d’idées, et ça nous plaît beaucoup ! Notre poste de Développeur Full Stack : Ce que l’on attend de toi : · Prise de leadership technique de la solution pour des projets de déploiement ou des maintenances évolutives, · Analyse des spécifications fonctionnelles, · Rédaction des spécifications techniques, · Implémentation de nouvelles fonctionnalités Frontend / Backend en respectant les procédures de développement en vigueur (Pull Request avec approbation), · Organisation des recettes et des tests associés, · Suggestion de pistes d’améliorations et proposition de solutions techniques aux besoins métiers. Environnement technique : · Bases de données : MongoDB, PostgreSQL · CI/CD & Orchestration : Jenkins, ArgoCD, Helm, Kubernetes · Outils de build : Gradle · Secteurs d’activité : Finance, Asset Management · Compétences en data : Modélisation de data models, optimisation des schémas de bases de données, gestion de la performance des requêtes A propos de toi : · Tu disposes de 3 à 7 années d’expérience en développement Java et/ou Kotlin, · Tu maîtrises les fondamentaux de Java/Spring et Kotlin (structures de données, POO, design patterns, architecture logicielle), · Tu es expérimenté(e) dans la conception et le développement d’interfaces utilisateur, composants et applications avec Angular, · Tu as une bonne connaissance des outils de gestion de versions (Git) et des environnements de développement (Eclipse, IntelliJ), · Tu es passionné(e) par le développement d’applications robustes et performantes, et tu cherches constamment à améliorer tes compétences techniques, · Tu es à l’aise avec les méthodologies agiles et tu as une expérience significative dans des équipes Scrum, · Tu possèdes d’excellentes compétences en communication et tu sais collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe, · Tu accordes une attention particulière à la qualité du code, en particulier aux principes du Software Craftsmanship. Si notre offre résonne avec ton projet et tes ambitions, nous attendons patiemment un signe de ta part ! :) Notre parcours de recrutement : Le parcours de recrutement chez CARBON est exigeant et personnalisé. Exigeant car intégrer CARBON c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser. Personnalisé car les entretiens qui composent notre parcours sont adaptés selon ton profil et tes attentes. Nos 4 étapes : 1- Trouver avant tout un état d’esprit avec l’entretien RH, 2- Évaluer tes connaissances et compétences techniques avec l'entretien technique, 3- Nous projeter ensemble avec l’entretien de direction, 4- Et pour que notre engagement soit mutuel, notre remise de proposition.

Titre : Architecte HMONP / ETAT - chef de projets construction retail et restaurants Lieu : Paris Vincennes Contrat : CDI Salaire : 50 K€ brut ou selon profil Donnez vie à des projets emblématiques du secteur de la restauration, du retail pour des marques PAP, cosmétiques et premium. Vous rêvez de piloter des projets ambitieux dans le retail et la restauration ? Rejoignez une agence qui vous donnera les moyens de transformer les idées design en bâtiment. Alors, rejoignez une agence en pleine croissance, avec une culture projet affirmée, qui vous offre des projets variés, des missions transverses et une vision globale d’un projet de construire jusqu’à l’aménagement intérieur, ainsi qu’une forte autonomie dans la gestion de vos opérations. Vous avez une solide expérience en suivi de travaux de construction et pilotage, postulez vite ! A PROPOS DE NOTRE CLIENT : Notre client, une agence d’architecture spécialisée dans la maîtrise d'œuvre d'exécution et le contractant général, reconnue pour piloter des projets ambitieux (restaurants, magasins, hôtels) de la phase faisabilité jusqu’à la livraison clé en main, recrute dans le cadre d’une création de poste : Architecte chef de projets construction retail (H/F) DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Chef de projet – Architecte suivi de travaux / construction, capable de suivre des chantiers de construction neuve sur l’ensemble du territoire. Sous la responsabilité du Directeur des opérations, vous assurerez le suivi complet des projets de construction et d’aménagement (nouveaux restaurants, rénovations, expansions), de la phase de conception à la réception des ouvrages. En collaboration directe avec le maitre d’ouvrage et les équipes internes (dessinateurs, économistes, architectes), vous : • Pilotez le suivi des chantiers (construction de bâtiments à usage commercial ou hôtelier), de l'ouverture à la livraison de la coque vide., • Assurez la coordination technique des acteurs du projet (BET, entreprises, sous-traitants, bureaux de contrôle, OPC)., • Veillez au respect des plans d’exécution sur le terrain, • La planification des projets, • Participez aux réunions de chantier, rédigez les comptes rendus et supervisez la levée des réserves., • La consultation des entreprises,, • Le contrôle des entreprises référencées tout en respectant les contrats-cadres,, • Le contrôle du bon avancement, de la qualité et la conformité des travaux,, • La coordination des sous-traitants, • Veillez au respect des délais, des coûts, des normes réglementaires et de la qualité architecturale., • Êtes le garant du respect des standards du client (implantation, structure, façades, réseaux, etc.)., • En option : Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les phases d’aménagement intérieur, selon les projets. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Formation : Diplômé(e) en tant architecte HMONP, DPLG (Val de seine, La villette, Versailles...) ou Diplômé d’un Bac+5 en tant qu’ingénieur (ESTP, HEI LILLE, CNAM, POLYTECH : EICT) Expérience : Vous détenez une expérience de 5/10 ans sur du suivi de chantier construction / ERP, ou pilotage de chantier, au sein d’une enseigne d’une agence d’architecture • Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’équipe et de synthèse. Logiciels : Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de chantier (type MS Project, Excel, etc.). Autocad est un + mais non indispensable, Indispensable : Très bonne maîtrise de l’environnement chantier (réglementation ERP, DTU, accessibilité, sécurité...). À l’aise avec la lecture de plans, la coordination technique, et les échanges multi-interlocuteurs. Le petit plus : agence agile, diversité des projets, possibilité de travailler en aménagement intérieur Mobilité nationale indispensable (déplacements réguliers sur chantiers en France). 📩 Postulez maintenant et faites décoller votre carrière : Envoyez votre CV en format PDF, avec la référence « 2025-10-24-983-LIN». À l’attention de Madame Alexia BLANCHARD 📧 : EMPLOI : vous êtes en recherche de nouvelles opportunités ? 🔗 découvrez d’autres opportunités sur ___ Preference Search vous accompagne dans tous vos projets RH et de recrutement, de la détection de talents à l’intégration réussie. Faites confiance à notre expertise pour vos recrutements. #chantier #architecture #construction #retail #maitrisedoeuvre #chefdeprojet

Notre client, jeune entreprise en pleine croissance dans le secteur de l'énergie, recherche un(e) Responsable juridique et RH. Vous rejoindrez une équipe passionnée, dynamique et bienveillante, au sein d’une entreprise à taille humaine où les valeurs de collaboration, d’impact et de sens sont au cœur des projets. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement juridique et la structuration du développement de l’entreprise. Votre mission : Garantir un cadre juridique et RH solide et soutenir la direction dans ses décisions stratégiques. Missions principales • Participer à la rédaction et à la négociation des contrats (contrats commerciaux, NDA, contrats sui generis…) dans une optique de sécurisation continue ;, • Apporter votre expertise juridique auprès de la Direction et des équipes, sur un large spectre de domaines de compétence et en particulier en matière de droit commercial et droit des contrats ;, • Suivre et gérer les contentieux et précontentieux, en lien avec des cabinets d’avocat de premier plan (rédaction de courriers précontentieux, centralisation des échanges avec les conseils externes, évaluation des risques…) ;, • Participer à la structuration juridique de nouveaux projets ;, • Garantir la conformité relative à la certification Management de la Qualité ISO 9001, en lien avec les différents pilotes de processus ;, • Assurer une veille juridique ;, • Gérer les assurances juridiques et contractuelles. Pilotage RH (en lien avec l’office manager pour les missions opérationnelles) • Définir et piloter la politique RH en lien avec la Direction Générale ;, • Garantir la conformité sociale et la qualité des process RH (en lien avec l’Office Manager pour l’exécution) ;, • Accompagner les managers et la direction dans les décisions RH ;, • Participer aux réunions CSE et au dialogue social ;, • Impulser une dynamique de développement des compétences et de cohésion interne ;, • Copilote la politique RSE en coordination avec la responsable de la communication. Les bonnes raisons de rejoindre cette entreprise • Participer activement à un projet porteur de sens, • Évoluer dans une structure à taille humaine, en pleine croissance, où vos actions auront un impact concret., • Travailler au sein d’une équipe dynamique et bienveillante, dans un environnement stimulant et flexible., • Bénéficier d’une large autonomie et d’une proximité directe avec la direction., • Locaux splendides situés au cœur de Paris. Conditions • Contrat : CDI, statut cadre, • Rémunération : 60-80K€ brut/an, • Autres : 1 jour de télétravail, Tickets restaurant, 50 % transport, environnement de travail flexible et collaboratif. Profil recherché De formation supérieure en Droit (idéalement titulaire du CAPA avec une expérience en cabinet d’avocats comme collaborateur(rice)), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 à 10 ans sur un poste à responsabilités similaires. Doté(e) d’une culture juridique généraliste, qui couvre le droit du travail, des affaires et des contrats, vous vous distinguez par votre regard polyvalent, conciliant stratégie et opérationnel. Process de recrutement • 1er entretien avec Lucile, Talent acquisition au sein du cabinet de recrutement Facilib, • La suite des entretiens avec le client

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Chef de projet AMOA – Outils IT (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP et est situé à Montreuil. Le poste est ouvert sur un contrat CDD (1 an reconductible). Contexte Le département Group Bank Services (GBS) est une entité qui interagit principalement avec les partenaires bancaires, et plus spécifiquement avec les institutions financières. GBS agit au nom du Groupe et dispose d’un mandat transversal visant à contribuer au développement des activités de l’ensemble des parties prenantes, en fournissant des services liés aux banques tout en garantissant un niveau de contrôle adéquat. Le département s’organise autour de trois pôles métiers : • GBS RMA : suivi du portefeuille des clés RMA du Groupe et réalisation des diligences nécessaires dans ce cadre ;, • GBS Network : sélection et gestion des prestataires (conditions tarifaires et services) pour les opérations internationales de paiement et de cash clearing / comptes Nostro ;, • GBS Trade : accompagnement commercial et mise en place de solutions au profit des entités du Groupe pour l’origination et la sécurisation des transactions liées au commerce international impliquant des risques bancaires et pays, ainsi que le suivi et l’allocation de ces risques. GBS dispose d’un outil digital dédié à la gestion de ses activités opérationnelles (workflows, base de données, reporting, référentiels, etc.) structuré autour de trois modules. Au sein de l’équipe Business Management, la mission consiste essentiellement à : • Gérer les évolutions des modules : coordination de la définition des nouveaux besoins fonctionnels et des améliorations, hiérarchisation des priorités, rédaction des spécifications métiers, validation de la bonne compréhension par les équipes IT, suivi des développements et du respect des roadmaps, préparation des cahiers de tests (UAT), coordination et réalisation des UAT, et déploiement des nouvelles fonctionnalités., • Fournir le premier niveau d’assistance aux utilisateurs des modules., • Administrer les modules (gestion des accès, paramétrages, etc.). Prestations demandées : • Contribution au pilotage de plusieurs projets et initiatives., • Animation d’ateliers et de réunions avec les équipes métiers., • Collecte, analyse et formalisation des besoins métiers., • Collaboration avec les équipes IT afin d’assurer la bonne compréhension et la prise en compte de l’ensemble des besoins., • Suivi rapproché des développements informatiques pour garantir le respect des plannings., • Coordination des phases de tests (UAT)., • Préparation des communications à destination des parties prenantes et des utilisateurs de l’outil., • Participation aux actions de conduite du changement., • Rédaction et mise à jour des supports de présentation et de formation liés à l’outil., • Contribution proactive à l’amélioration continue des processus de gestion de projet., • Fourniture du support de premier niveau aux utilisateurs., • Contribution à l’administration de l’outil (gestion des accès, paramétrage). Profil recherché : • Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions de Maîtrise d’Ouvrage (MOA) ou de Business Analyst sur des projets IT, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Solide expérience dans la gestion de projets applicatifs : recueil de besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, coordination avec les équipes techniques, suivi des développements et phases de tests., • Excellente maîtrise du cycle de vie d’un projet IT (de la conception au déploiement)., • Bonne connaissance des outils de gestion de workflows, bases de données et reporting., • Expérience confirmée dans la coordination des UAT (User Acceptance Tests) et la rédaction de la documentation associée., • Capacité à animer des ateliers métiers et à faciliter la communication entre les équipes fonctionnelles et techniques., • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des livrables., • Solides compétences en gestion du changement et en accompagnement des utilisateurs., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable pour collaborer dans un environnement international., • Maîtrise des outils bureautiques et de collaboration (Excel avancé, PowerPoint, JIRA, Confluence ou équivalents)., • Excellent relationnel, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un contexte transverse et multiculturel.

Chef de projet Middle Office - santé & prévoyance Description du poste Spine recherche pour un acteur de l’assurance en forte croissance, spécialisé en santé et prévoyance collectives, un·e Chef de projet Middle Office. Rattaché·e au Directeur Général Adjoint, vous serez le chef d’orchestre de l’offre commerciale : garant·e de la bonne mise en œuvre des contrats et du lien entre les équipes commerciales, techniques et clients. À la tête d’e l'équipe, vous reprendrez la responsabilité du pôle "mise en musique de l’offre commerciale". Missions principales • Piloter et coordonner l’équipe Middle Office., • Assurer la bonne intégration des offres vendues auprès des équipes paramétrage et IT., • Superviser les onboardings clients et garantir la qualité de l’intégration technique et opérationnelle des régimes., • Identifier et formaliser les besoins en développement en lien avec les équipes techniques., • Veiller à la cohérence des process entre les pôles (commercial, paramétrage, gestion, IT)., • Accompagner les clients dans la phase d’implémentation, en assurant le suivi du déploiement et la résolution des éventuels points bloquants., • Contribuer à l’amélioration continue de la chaîne de production et à la fluidité de la communication interservices. Profil recherché • Vous avez une expérience réussie en middle office, MOA, CSM ou gestion de projet dans le secteur de l’assurance, de la protection sociale ou des services financiers., • Vous disposez d’une bonne compréhension des offres santé et prévoyance collectives., • Vous aimez jouer un rôle transversal, au carrefour du technique et du relationnel., • Vous savez coordonner, prioriser et suivre des projets complexes avec rigueur et méthode. Pourquoi les rejoindre ? Rejoindre cet acteur de l’assurance, c’est intégrer une entreprise familiale et indépendante, à taille humaine. • Un environnement bienveillant et collaboratif, où les équipes techniques, commerciales et clients travaillent en harmonie., • Une structure en croissance continue, offrant des projets stimulants et des perspectives d’évolution réelles., • Une culture d’entreprise fondée sur la proximité, la réactivité et l’expertise technique., • Une autonomie forte dans la conduite des projets. Intéressé(e) ? Postulez !

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Fondée en Italie en 2000 par Matteo de Brabant, JAKALA se positionne dès ses débuts comme pionnière en combinant marketing et technologie pour révolutionner les domaines de l’engagement, de la fidélisation et des incentives collaborateurs. Aujourd’hui présente dans 20 pays et comptant 3000 collaborateurs, JAKALA a étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Strategy & Design, • Technology integration & Data, • Activation & Engagement En tant qu’Associate Manager Data & AI, tu joues un rôle clé dans le développement de la practice Data & AI et dans la croissance du portefeuille clients. Grâce à ta compréhension complète du cycle de valorisation de la donnée, tu accompagnes nos clients dans leurs projets de transformation data en leur apportant une expertise à la fois technique et business. Tu encadres et coordonnes les équipes projet et/ou interne, tout en contribuant activement à l’identification et au développement de nouvelles opportunités commerciales auprès de nos clients. Responsabilités principales : Expertise Data & AI • Accompagner la transformation data des clients C-Level dans leurs différents domaines d’activité (COMEX, marketing digital, commerce, finance, service client, IT…)., • Piloter des projets data à forte valeur stratégique avec rigueur et agilité, en s’appuyant sur l’expertise interne et les offres existantes., • Orchestrer le développement de Data Products (dashboards, Data warehouse, data marketplace, intégrations marketing, modèles prédictifs/prescriptifs, applications…) depuis la définition des besoins jusqu’au déploiement et à l’adoption., • Identifier les besoins métiers, les sources de données et définir les parcours utilisateurs, fonctionnalités clés et critères d’acceptation., • Prioriser et structurer la roadmap produit en coordination avec les équipes métiers et techniques., • Garantir la qualité des livrables, superviser les phases de recette et animer les boucles de feedback pour assurer l’amélioration continue., • Favoriser l’adoption des Data Products (change management) et mesurer la valeur créée (usage, adoption, ROI, performance business)., • Évangéliser et vulgariser les approches Data & AI auprès des équipes et des décideurs, jusqu’au niveau exécutif. Management des équipes • Contribuer au développement, à l’animation et à la montée en compétence de l’équipe Data & AI (recrutement, formation, mentorat)., • Accompagner les Managers/Senior Managers Data & AI dans le pilotage et la structuration de l’expertise afin de renforcer la position de Jakala sur les sujets Data & IA., • Participer à la diffusion et à l’incarnation de la culture Jakala au sein des équipes., • Collaborer avec les équipes Jakala à l’international, partager les meilleures pratiques et contribuer à la conception de solutions globales pour les clients. Développement commercial • Répondre aux appels d’offres : analyse des besoins, chiffrage et restitution des propositions., • Renforcer les relations avec les clients existants, identifier de nouvelles opportunités et proposer des solutions adaptées à leurs enjeux en activant les leviers de cross-sell et d’upsell., • Contribuer à l’évolution de l’offre Jakala en restant à la pointe des sujets Data & AI., • Accompagner l’ouverture de nouveaux territoires commerciaux et soutenir la croissance du portefeuille clients. Profil recherché Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire (Master, BAC+5). Ton expérience : • Tu disposes d’au moins 6 ans d’expérience en data analyse, data management ou conseil data, avec une pratique confirmée du pilotage de projets agiles et du product management., • Tu as déjà mené des projets data de bout en bout, dans des environnements variés et souvent complexes, en sachant identifier les priorités, les cas d’usage et accompagner le déploiement de solutions data auprès des différentes parties prenantes., • Tu es à l’aise pour travailler dans des organisations internationales, matricielles ou multi-marques, et tu sais accompagner les équipes dans l’adoption du changement., • Tu as déjà encadré des consultants juniors, transmis ton expertise et contribué à leur montée en compétence., • Tu maîtrises ou connais les principaux langages utilisés dans les projets data (Python, SQL, DAX/Power Query) et tu es familier(e) avec les Cloud Providers (GCP, Azure, AWS, Snowflake). Tes softskills : • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un fort esprit analytique, capable de résoudre des problématiques complexes avec pragmatisme., • Tu fais preuve de drive, d’autonomie et d’un réel goût pour le développement business et la création de partenariats., • Tu es assertif(ve) et capable de prendre des décisions et de t’assurer de leurs applications, • Tu disposes d’excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu es un(e) team player, engagé(e), collaboratif(ve) et toujours prêt(e) à faire grandir l’équipe., • Curieux(se) et passionné(e) par les sujets data et transformation digitale, tu as envie d’innover et d’apprendre en continu. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1300 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, au sein du dispositif MAS Modulaire La Cornille à Thiais (94) : Un Chef de Service Paramédical (H/F) CDI temps plein – CCN de 1966 (classe 2 niveau 2) - Reprise d’ancienneté Congés trimestriels – RTT - Compte épargne temps - Indemnité des métiers socioéducatifs Poste basé à THIAIS (94) – Astreintes 1 semaine/4. À pourvoir dès que possible Missions : Sous l'autorité du Directeur d’établissement, vous êtes chargé de structurer et de coordonner le suivi paramédical des adultes accueillis, dans le respect du projet d’établissement et dans le souci permanent de la qualité de l’accompagnement définie dans le plan d’amélioration continue de la qualité. Intermédiaire entre direction et équipe, et entre plusieurs équipes, et avec les partenaires, vous êtes un maillon essentiel de l’organisation. Vous jouez un rôle clé pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accompagnées. À cet effet, vous encadrez et animez l’équipe paramédicale et mobilisez les partenaires internes et externes concernés. Activités : Vous intervenez dans 4 domaines, de manière non exhaustive : • Gestion de l’activité de l’équipe paramédicale, • Vous pilotez l’organisation des soins en coordination avec les médecins : organisation et mise en place des protocoles médicaux, suivi des consultations, mise à jours du dossier de soins informatisé, en veillant à la diffusion des informations et des comptes rendus en lien avec la secrétaire médico-sociale., • Vous mettez en œuvre la démarche qualité pour tous les soins dispensés., • Gestion et animation des ressources humaines, • Vous managez et coordonnez l’équipe paramédicale (infirmières, ergothérapeutes, kinésithérapeute, psychomotriciennes…)., • Vous animez les différentes réunions des personnels paramédicaux., • Vous gérez les plannings en lien avec l’équipe de direction, ainsi que le suivi des stagiaires paramédicaux., • Participation à la vie institutionnelle, • Vous travaillez en collaboration étroite avec la cheffe de service éducatif et l’équipe de direction aux différents projets., • Vous participez au processus d’admission., • Missions transversales au sein du Pôle Grand Paris Sud, • Élaboration et diffusion de protocoles., • Développement de partenariats… Profil : Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS ou cadre de santé), avec une qualification initiale dans le champ infirmier ou paramédical. Expérience confirmée de management d’équipes paramédicales. Maîtrise des recommandations de bonnes pratiques de l’HAS, des mutations sectorielles, connaissance du public. Connaissance des logiciels OCTIME et IMAGO constitue un plus. Permis B exigé.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets Le pôle Programmation & AMO projets conseille les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, accompagner les utilisateurs et investisseurs dans leurs projets et réaliser et mettre en œuvre les programmes architecturaux d’un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration. Poste : Mission principale : Le/la Directeur.rice de Projets garantit la qualité de l’activité et accompagne le développement du pôle Programmation & AMO projets au travers des missions de pilotage opérationnel d’activité, de management d’équipe et des activités commerciales qui lui sont confiées. Il/elle est en charge de développer et piloter les missions d’AMO pour tous les secteurs d’activité du pôle, en particulier dans le domaine du sensible (Défense, Intérieur, Justice…) : assistance à maîtrise d’ouvrage, conseil et audit avant acquisition et valorisation, assistance à la négociation et au suivi de BEFA, VEFA et CPI. Ses clients sont des utilisateurs et investisseurs. Le ou la consultant(e) AMO intervient sur l’ensemble des phases amont et opérationnelles d’un projet immobilier, en appui au maître d’ouvrage et en lien avec la direction de projet. Elle participe à la définition de la stratégie du projet, à l’optimisation de sa faisabilité. Elle assiste la maitrise d’ouvrage dans la négociation du BEFA, VEFA et CPI. Elle pilote les pré-études nécessaires (techniques, réglementaires, fonctionnelles) en lien avec les futurs exploitants ou occupants, assure les démarches administratives et coordonne les concessionnaires et prestataires techniques. Elle organise et supervise les interventions des différents partenaires (architectes, bureaux d’études…), tout en contribuant au montage financier (pré-bilans, pré-chiffrages, trésorerie) et à la tenue des indicateurs de coût et de planning tout au long du projet. En phase travaux, elle veille à la bonne préparation du chantier, suit son avancement, participe aux OPR, à la livraison, au contrôle qualité et à la clôture administrative. Elle assiste également à la clôture financière de l’opération et à la production du reporting. Activités exercées : Pilotage de projet • Piloter des projets dans des domaines variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel…) notamment pour des clients sensibles pour la réalisation de missions d’AMO, de schémas directeurs et de programmation., • Contribuer au développement de l’activité du pôle en lien avec les autres départements de l’entreprise sur lesquelles de fortes synergies existent ou sont à mettre en place Management • La gestion de l’avancement et du plan de charge afférent à sa bonne réalisation, • La gestion de la facturation, • Le suivi des affaires dans l’ERP Akuiteo, • Monter en compétence des équipes Commercial • Développer l’activité d’AMO utilisateur et investisseur sur la partie privée, • Contribuer à la structuration des offres, • Identification des opportunités, • Rédaction des propositions commerciales, • Participation aux soutenances clients, • Suivi du CRM Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Travail direct avec la directrice de Pôle et l’ensemble des consultants.es du pôle, • Opportunités de missions transverses avec les autres pôles de la société, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, 75 011 Paris et chez les clients, • Télétravail possible Compétences et formations requises : • De formation supérieure type grande école ou universités, ingénieur généraliste en bâtiment ou architecte, • Expérience minimum de 7 années d'expérience professionnelle dans le domaine de l’immobilier (Conseil AMO, promotion immobilière, entreprise générale…), • Intérêt et motivation pour les évolutions du secteur immobilier, • Curiosité et goût de l'apprentissage, • Esprit d'équipe et qualités relationnelles avec les clients et partenaires, • Aisance dans la communication écrite et orale, • Esprit de synthèse et rigueur, • Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, Autocad LT), • Maîtrise courante de l'anglais, • Certifications ou formations complémentaires (RICS…) appréciées

Capgemini Invent est l'entité de transformation et d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Capgemini Invent s’appuie sur des expertises reconnues dans les domaines de la stratégie, des technologies, de la « data science » et du « creative design » pour accompagner les décideurs dans l’anticipation des évolutions futures de leurs activités et la construction de nouveaux modèles. La diversité des profils permet à Capgemini Invent d’adresser les sujets de transformation dans une logique end-to-end en proposant toutes les natures de leviers d’efficacité. Vous voulez aider les acteurs publics et privés à se réinventer et à innover ? Vous voulez transformer le modèle opérationnel des grandes entreprises ? Rejoignez nos équipes Intelligent process & performance VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Rattaché au playing field Intelligent Industry de Capgemini Invent (près de 300 personnes), vous intégrez une équipe à taille humaine et êtes chargé d’accompagner la transformation digitale ou managériale de nos clients à travers l’optimisation des processus en s’appuyant sur les technologies disponibles, les usages de la data, le coaching managérial, la mise en place de Center of Excellence Amélioration continue en autres. Les projets menés avec nos clients répondent à des besoins variés, axés autour de l’amélioration de la performance et mise en place d’une nouvelle stratégie d’innovation des métiers observés : Nouveaux modèles opérationnels & organisationnels avec une forte dimension internationale, refonte des processus, diagnostic de situations, suivi de la conduite du changement. VOS MISSIONS En tant que Consultant, vous interviendrez sur des projets passionnants liés aux enjeux de transformation d’équipes et directions dans tous types de secteurs d’activité (Banque-assurances, industrie, santé, secteur public…). En tant que Consultant, vous êtes en charge avec l’appui du management d’un ou plusieurs chantiers. Vous vous appuyez sur votre connaissance des projets de transformation (enjeux métiers, approche processus partenaires technologiques etc.) pour proposer des solutions concrètes dont vous aurez préalablement identifié les bénéfices et impacts. Vous êtes amenés selon la typologie des projets à travailler sur un panel varié de cas d’usages et processus voués à évoluer et à être automatisés et élargissez ainsi votre palette de compétences (Méthodologie ESOAR d’analyse et d’optimisation, design thinking, Lean management). Vous intégrez une équipe en croissance et contribuez en interne à la production de points de vue ou d’initiatives permettant d’enrichir les assets du cabinet sur la transformation et l’innovation en collaboration avec les équipes Capgemini Invent présentes dans +20 pays. VOTRE PROFIL · Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire de premier rang · Vous avez 2 à 5 ans d’expérience acquise dans une structure de conseil, au sein d’une Direction de la Transformation ou dans une fonction de gestion de projet en lien avec les problématiques abordées dans nos missions, comme le Lean Management/ Lean Six Sigma par exemple · Vous disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle ainsi que d’une faculté démontrée à convaincre à l’oral comme à l’écrit, · Vous faites preuve de curiosité pour les enjeux digitaux et l’accompagnement d’équipes vers de nouvelles technologies · Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit · Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe soudée et composée de consultants passionnés par les enjeux de Transformation et d’innovation Serait un plus : · Expertise technique sur un ou plusieurs secteur(s) d’activité · Connaissance approfondie des nouvelles technologies · Pratique des outils de Process Mining, de RPA, et data / IA Que vous ayez un parcours ingénieur ou commercial, rejoignez l’aventure Capgemini Invent ! Boostez votre carrière et participez à une aventure humaine hors du commun au sein de notre cabinet leader de la transformation digitale. Get The Future You Want* Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, … notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handiaccueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation d’handicap. Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040. Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable des infrastructures (cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux) Poste : Le(la) Responsable des infrastructures garantit la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes d'information de la collectivité. Il pilote la conception, le déploiement et l'exploitation des infrastructures techniques (systèmes, réseaux, stockage, postes de travail), en lien avec les prestataires et la stratégie de la DSI. Missions principales • Conception, évolution et sécurité des infrastructures, • définir, concevoir et faire évoluer l'architecture technique du SI, • assurer la conformité et la sécurité des infrastructures, • anticiper les besoins de performances et de capacité, en cohérence avec la stratégie de la DSI, • organisation et planification de l'activité du pôle, • Exploitation, supervision et continuité de service, • garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures, • superviser les opérations de maintenance préventive et corrective, • gérer les incidents techniques et les demandes liées à son périmètre d'activité dans notre outil de gestion des tickets (GLPI), • piloter la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes et réseaux, • assurer la documentation technique (cahier d'exploitation, document d'architecture technique, procédures de résolution d'incidents), piloter l'amélioration continue en lien avec les tickets du périmètre et gérer / tester le Plan de Reprise d'Activité (PRA), • sécuriser les infrastructures (réseaux, datacenter, pare-feu, filtrage, sauvegardes...), • gérer la cartographie des infrastructures, • Pilotage des prestataires, gouvernance et accompagnement, • gérer les contrats et les relatons avec les fournisseurs et prestataires d'infogérance de notre infrastructures, • suivre les engagements de service (SLA) et la qualité des prestations de nos fournisseurs internes ou externes, • participer aux appels d'offres et procédures d'achat en lien avec la commande publique, • accompagnement (accompagnement et recommandations) des directions métiers sur leurs besoins techniques, • gérer les projets réseaux (nouveau site, déploiement de la télésurveillance, installation des liens Fibre, refonte du câblage des baies de brassage), • assurer une veille technologique continue sur les innovations et bonnes pratiques, • établir le reporting de son activité Profil : • Très bonne connaissance en ingénierie et gestion des infrastructures IT (réseaux, stockage, serveurs, téléphonie ...), • maîtrise des outils de gestion des incidents, des sauvegardes et des mises à jour, • compétences dans la gestion des fournisseurs et des contrats IT, • pilotage des projets techniques, • conception d'architecture technique notamment en réseaux / WIFI4, • autonomie, • capacité à prendre des initiatives, • rigueur, • esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes techniques complexes, • bonne communication et capacité à travailler en collaboration avec différents partenaires Profil attendu : • niveau Bac +3 à Bac +5 réseaux / systèmes, • expérience en management, • certifications liées au périmètre technique appréciées Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.