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Offre d’emploi : Chef·fe de Projet Bureau d’Études (H/F) – CDI – Vitry-sur-Seine (94). Chef·fe de Projet Bureau d’Études. Atalian #Recrutement #BureauDEtudes #ChefDeProjet #Propreté #Transport #Emploi #CDI #VitrySurSeine.

L'IRSS prépare les futurs éducateurs sportifs grâce au BPJEPS APT, un diplôme d'État qui forme à l'encadrement et à l'animation d'activités physiques diversifiées, accessibles à tous les publics.Grâce à une pédagogie centrée sur la pratique et l'alternance, l'IRSS accompagne chaque app

Dans le cadre de la croissance de Transavia, la Direction des Systèmes d’Information de Transavia France recrute un Chargé de Projets / AMO sur les Outils de la Direction de la Production PN (Crew Management System, plateformes d’optimisations des plannings PN, outil de gestion de la logistiqu

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2025 Missions : Participer à l’administration de l’outil de gestion de projet et de portefeuille de projet pour l’ensemble des fonctions de développement d’un projet de thérapie génique, pour répondre de façon optimale aux besoins des clients internes : • Apporter le support quotidien aux utilisateurs, • Créer et suivre les demandes de support auprès du Help Desk, • Organiser, suivre et animer les formations des utilisateurs, • Participer aux élaborations budgétaires, • Participer à l’implémentation de nouvelles solutions et optimisez les solutions actuelles, • Participer au développement d'opportunités vers d'autres structures et applications de l'outil Profil : Vous possédez une formation de niveau bac +4 ou 5 ingénieur/master en biotechnologie, Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et dynamique, avez le sens du travail en équipe et possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais serait apprécié. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

DERICHEBOURG Energie, entreprise de 450 collaborateurs spécialisée dans le bâtiment (dans le Génie Climatique, Génie Electrique et la Maintenance-multi technique) et filiale de DERICHEBOURG Multiservices ouvre un poste de Chef de Projet Etudes CFO/CFA F/H pour notre siège de Créteil (94). Rattaché(e) au Responsable bureau d’études et intégré au sein d’une équipe de 8 personnes, vous aurez en charge la réalisation et le suivi des études techniques d’un ou plusieurs projets. Vous travaillerez sur toute typologie de projet : tertiaires bureaux, ERP, ERT, IGH, Hospitaliers, … Vos missions seront les suivantes : • Analyse du dossier marché, CCTP, Plans, RICT, CCF SSI, …., • Participation à la réflexion des optimisations techniques et financières possibles avec le responsable d’affaires et conducteur de travaux, • Réaliser les notes de calculs et le dimensionnement des installations dans le respect des normes, • Participer aux études de synthèse / Ateliers techniques, • Assurer le suivi financier et la gestion des impératifs de diffusion, • Assurer la réponse aux visas MOE et BC, • Encadrement des dessinateurs et projeteurs dédiés à l’opération Profil Recherché : Vous justifiez une expérience sur le poste de Chef de projet études et/ou comme projeteur confirmé. Maitrise des logiciels métiers

Description du poste Dans le cadre du développement de l’activité de notre entrepôt basé à Rungis totalisant un effectif d’une cinquantaine de collaborateurs, nous recherchons notre nouveau Responsable d’Exploitation F/H qui prendra sous sa responsabilité l’exploitation de l’ensemble des activités du site, de la réception des marchandises, la préparation des commandes, à leur départ vers nos sites de livraison. Vos missions : • Vous rassemblez sous votre responsabilité et gérez en toute autonomie les moyens mis à votre disposition (humains, financiers, techniques) pour atteindre les objectifs fixés ; Vous fédérez l’ensemble des équipes autour du projet de direction., • Vous coordonnez et organisez l’administration générale et l’ensemble des services du site (réception, préparation, chargement, inventoriste)., • Vous êtes garant de l’état d’esprit du site et du bon climat social et entretenez une relation constructive avec les représentants du personnel., • De manière générale, vous vous appuyez sur les conseils et l’expertise des services supports, et mettez en œuvre les actions nécessaires à la bonne marche du site., • Vous assurez et organisez la communication du site et en êtes l’interlocuteur privilégié aussi bien en interne qu’en externe. De ce fait, vous avez à cœur de contribuer au développement de l’image de l’entreprise, • A travers une délégation de pouvoir remise par le Directeur Général, vous êtes le garant du respect des différentes législations, sociale, fiscales, hygiène, sécurité, etc., • Suivant les sujets et le contexte, vous agirez et prendrez les décisions en toute autonomie. Qualifications Profil : Issu(e) d’une formation bac +3/5 en transport et logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que responsable d’exploitation. Véritable manager, vous être reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Vous savez prendre des décisions importantes pour le site et l’entreprise et avez un vrai sens des responsabilités humaines et financières. Ce poste implique des déplacements sur l’Île-de-France pour accompagner nos projets sur le terrain.

L'agence SUPPLAY de Marne-la-Vallée recrute pour SANOFI un Cadre de Laboratoire (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim de plusieurs mois. Vos Missions principales : • Concevoir et réaliser des expériences impliquant la cytométrie en flux spectrale et multicolore., • Isoler, cultiver et manipuler des sous-populations de cellules immunitaires humaines primaires pour divers tests immunologiques (ex. : réaction leucocytaire mixte, rappel antigénique, polarisation des cellules TFH)., • Isoler et cultiver des cellules en milieu stérile, • Développer et maintenir des structures d’organoïdes à des fins expérimentales au sein du groupe Tolérance immunitaire et auto-immunité., • Contribuer à l’avancement des projets de recherche précoce, en collaboration avec les techniciens de laboratoire, les scientifiques et les équipes projet., • Interpréter efficacement des données complexes et fournir des ensembles de données complets aux chefs de projet et aux chercheurs seniors., • Participer à l’organisation quotidienne du laboratoire (ex. : gestion des stocks, maintenance et étalonnage des équipements)., • Favoriser la productivité, l’exécution avec un sens de l’urgence, le travail d’équipe, la responsabilité, la rigueur scientifique et l’excellence., • Communiquer efficacement et de manière proactive, et défendre son propre travail dans le cadre des objectifs de l’équipe et du département, tant à l’oral qu’à l’écrit. Rythme/horaires : Journée Conditions de travail particulières (Vaccins/ZAC…) : Chambre froide - ZAC – Vaccins hépatite B Compétences requises : • Expertise avérée dans la conception et la réalisation d’expériences utilisant des techniques avancées de cytométrie en flux et spectrale., • Maîtrise de la cytométrie en flux multiparamétrique, y compris la conception de panels et l’immunophénotypage, ainsi que des tests immunologiques cellulaires tels que la prolifération, la réaction leucocytaire mixte, le rappel antigénique, la différenciation et la polarisation des cellules T, les tests de suppression médiée par les Treg..., • Connaissance pratique de divers logiciels (ex. : FlowJo, GraphPad Prism). Rédaction de rapports et traitement des données avec un haut niveau d’intégrité et d’éthique., • Softskills : Travail d'équipe, autonomie, motivation, communication, collaboration, proactivité, être force de proposition, organisation, • Logiciels/outils : Pack Office et FlowJo obligatoire – GraphPad est un plus, • Langues : Anglais lu/écrit obligatoire (Documentation scientifique et échanges de mail) – Anglais oral est un plus Formation / Expérience : • Formation : Bac +5 en biologie, biochimie, biotechnologie ou domaine similaire, • Expérience : 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (Alternances / Stages exclus)

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute pour le service du Patrimoine Bâtiment : Un gestionnaire de la maîtrise de l’énergie (H/F) Catégorie A Grade ingénieur Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Vos missions se décomposeront comme suit : Rattaché(e) à la Directrice des Services Techniques et de la Transition Écologique, vous avez pour rôle de suivre les consommations de fluides et mettre en œuvre des solutions de maîtrise de l’énergie : • Vous mettez en place des plans d’actions pour réduire les consommations énergétiques et les émissions de CO2 ;, • Vous suivez les dépenses d’énergie et gérez les fournisseurs d’énergie ;, • Vous suivez les marchés d’exploitation et leur exécution ainsi que les travaux de modernisation des installations ;, • Vous mettez en place des tableaux de bords et indicateurs de contrôle des consommations et coûts ;, • Vous sensibilisez les usagers aux consommations d’énergie ;, • Vous suivez les certificats d’économie d’énergie ;, • Vous suivez les actions du Décret tertiaires ;, • Vous suivez les actions de la politique de sobriété énergétique ;, • Gestion et suivi des contrats de maintenance relatifs aux bâtiments communaux :, • Vous mettez en place le plan pluriannuel d’actions préventives et correctives sur le patrimoine ;, • Vous établissez les prescriptions techniques et cahiers des charges pour les contrats de maintenance ;, • Vous planifiez et organisez les actions de maintenance ;, • Vous pilotez les prestataires extérieurs ;, • Vous analysez les dépenses et les éléments de facturation relatif à ces contrats ;, • Vous veillez au respect des budgets alloués ;, • Vous mettez en place une stratégie de modernisation des équipements ;, • Recherche de subventions liés aux travaux d’économie d’énergie., • Participation au bon fonctionnement des services techniques :, • Vous travaillez avec les autres services ;, • Vous participez à la préparation du budget ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services ;, • Vous assurez la continuité du service. Profil recherché : • Vous maîtrisez les techniques d’entretien des bâtiments tout corps d’état ;, • Vous connaissez le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie ;, • Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité ;, • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word ;, • Vous êtes titulaire du permis VL ;, • Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence ;, • Vous savez exécuter vos tâches de façon autonome ;, • Vous êtes rigoureux(se) ;, • Vous êtes capable de rendre compte de son activité ;, • Vous détenez des qualités pédagogiques. Nos attentes : Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes autonome, vous êtes à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie. Votre sens du service public, des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre capacité rédactionnelle, votre discrétion, votre confidentialité, votre aisance professionnelle ainsi que le respect de votre hiérarchie sont votre quotidien. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00. Congés : 25 jours de congé annuel - 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir rapidement Envoyer lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

RESPONSABLE DE SECTEUR – F/H Choisy Le Roi - 94 Rattaché(e) à la directrice d’agence, vous intervenez sur un secteur de 1200 logements, vous avez la responsabilité de la continuité et de la qualité du service de proximité, de l’entretien courant et de la remise en état des lieux des logements dans le respect des budgets alloués. Manager d’une équipe de gardiens d’immeubles, vous organisez et contrôlez leur activité (recrutement, intégration, gestion des plannings et logistique). Vous coordonnez la surveillance technique du patrimoine et des équipements ainsi que les travaux d’entretien courant (gestion des budgets, commandes, devis, ordres de services, suivi des sinistres). Vous garantissez une qualité de service constante aux locataires et participez à la relation et la représentation avec les services de la ville. Votre personnalité est importante pour nous. Au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial. Bac + 2 à Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum du management et de la gestion de la maintenance du bâtiment chez un bailleur social. Vos qualités d’animateur d’équipe et de gestionnaire sont reconnues. Homme ou Femme de terrain, vous partagez avec nous le sens du service et l’esprit d’équipe. Ce métier implique d’être titulaire du Permis B et d’être véhiculé. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 35 et 40 K€ + primes et intéressement. Un statut cadre au forfait jours 34 jours de congés payés et 18 jours de RTT La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Merci d’adresser votre candidature complète (lettre de motivation et CV) sous référence RSCHY2025 auprès de

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2025 Les missions d'un(e) alternant(e) Grants Officer seraient les suivantes : 1. Recherche de financements : Identifier les opportunités de subventions et de financements disponibles auprès de diverses sources (gouvernementales, fondations, entreprises, etc.). Mise à jour de la newsletter recensant les appels à projets pertinents pour le domaine, 2. Constitution du rapport technique du Crédit Impôt Recherche : collecte auprès des équipes, relecture et revue des fiches de synthèse, 3. Rédaction de demandes de subventions : Soutien dans la préparation des documents de soumission de demande de financement en collaboration avec les équipes projet. Cela inclut la préparation des budgets, la rédaction des objectifs du projet, et la justification des besoins financiers., 4. Autres missions : participer au suivi de projets (rapports techniques et financier, participation à la vie du Grants Office (process) : Maintenir des dossiers précis et à jour sur les subventions, y compris les correspondances, les accords, et les rapports financiers. Compétences : • Formation en biologie (connaissances en thérapie génique appréciées), • Notions de gestion de projet, • Capacités rédactionnelles, de synthèse, • Bon relationnel, • Curiosité, • A l’aise en Anglais (écrit et parlé), • Capacité de travailler en équipe Ces missions permettent à l'alternant(e) de développer des compétences en gestion de projet, management de l’innovation, en rédaction technique, en communication, et en gestion financière, tout en contribuant activement au développement et à la pérennité de Généthon. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : INSTRUCTEUR DU DROIT DES SOLS (H/F) Catégorie B Rattaché(e) à la Direction de l’aménagement urbain, au sein du Service Urbanisme. Missions : • Instruction des PC, PD, DP, CU (Etat), enseigne et contrôle urbain ;, • Assurer la mise en place, le suivi des enquêtes publiques et le lien avec les services concernés (communication, accueil HDV) ;, • Gestion des permanences du CAUE au service urbanisme ;, • Accueil et information du public ;, • Renseignement du logiciel métiers, des tableaux de bords, comptes rendus de réunions, réalisation de notes d’informations ;, • Collaborer avec les services internes et externes comme le CAUE du Val-de-Marne ;, • Gestion secondaire du RIL. Profil : • Connaissance des Collectivités territoriales ;, • Connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel ;, • Connaissance du Code de l’urbanisme et du droit des sols ;, • Disponibilité, rigueur et confidentialité ;, • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité d’adaptation et de négociation des projets ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Être à l’aise avec les chiffres et les mesures métrées ;, • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services ;, • Capacité relationnelle avec le public ;, • Faire preuve de pédagogie. Diplômes et formations : BAC+2 Formation en droit des sols souhaitée Permis B souhaité Horaires : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Télétravail : 1 jour par semaine Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88 avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Chargé d'opérations (H/F) Grade CAT : A Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Rattaché(e) à la Directrice du Service Techniques et Transition Écologique, vous avez pour rôle de piloter les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins. Vos missions se décomposeront comme suit : • Vous réalisez les préprogrammes / programmes techniques et fonctionnels ;, • Vous réalisez les audits techniques en matière d’aménagement et de construction ;, • Vous optimisez le coût global, les délais, les contraintes techniques juridiques et organisationnelles des opérations ;, • Vous prospectez, identifiez et constituez les dossiers des demandes financement auprès des opérateurs ;, • Vous pilotez les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins ;, • Vous contrôlez et suivez les missions de la MOE et des opérateurs externes ;, • Vous pilotez et suivez les travaux des opérations ;, • Vous suivez l’exécution financière des marchés (travaux et études) ;, • Vous pilotez et suivez les opérations de fin de chantier jusqu’à la fin des opérations de la GPA ; En phase projet : Pilotage du programme - optimisation (coût/délai) • Vous conduisez une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’aménagement ;, • Vous apportez à la maîtrise d'ouvrage, des éléments techniques juridiques et financiers d'aide à la décision ;, • Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des opérateurs externes (MOE/AMO) ;, • Vous analysez les préconisations des études ;, • Vous garantissez la bonne exécution des missions et du marché de la MOE ;, • Vous rédiger les dossiers de demandes financement ;, • Vous mettez en place les outils de suivi des évolutions des projets pour identifier les pistes d’optimisation des coûts et des délais ;, • Vous animez et pilotez les réunions publiques (organiser la concertation et la communication); En phase exécution : Suivi des travaux • Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des entreprises ;, • Vous suivez la bonne exécution des marchés travaux (suivi financier) ;, • Vous mettez en place les outils de conduite des chantiers des OP ; En fin d’opération • Vous suivez les travaux de réalisation, les OPR et la GPA ;, • Vous préparez les opérations de mise en service de l’équipement (déménagement, formation des utilisateurs, contrats de maintenances) ;, • Vous contrôlez le DOE des OP ; Vous participez au bon fonctionnement du service • Vous travaillez en lien avec les autres services, directions ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services, Directions ;, • Vous assurez la continuité du service public. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire. • Vous maîtrisez les techniques d’ingénierie du bâtiment ;, • Vous maîtrisez les techniques de l’aménagement du territoire ;, • Vous maîtrisez les règles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ;, • Vous maîtrisez les règles de l’économie de la construction ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques Autocad ;, • Vous connaissez les enjeux DD et la réglementation environnementale ;, • Vous connaissez la réglementation énergétique et celle des marchés publics ;, • Vous connaissez les procédures budgétaires et les principes de fonctionnement et d'organisation d'une collectivité ;, • Notion d’aménagement paysager et du territoire souhaitée ;, • Vous savez synthétiser et rédiger ;, • Vous êtes rigoureux(se) et capable d’exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Vous êtes force de proposition ;, • Vous êtes capable de travailler en équipe et en transversalité ;, • Vous êtes capable de déléguer, prioriser, coordonner les actions ;, • Vous possédez des qualités relationnelles ;, • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue pour répondre aux besoins des usagers ;, • Vous savez négocier. Nos attentes : Vous êtes doté(e) du sens de l’organisation, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les techniques d’ingénierie du bâtiment, les règles de maître d’ouvrage. Temps de travail : 38 h 30 hebdomadaire, flexibilité dans les horaires en fonction des besoins et nécessité du service. Congés : 25 jours de Congés Annuels, 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Directeur-trice d’un multi-accueil de 36 places Par voie statutaire ou contractuelle – Grade EJE CAT : A ou IDE Missions : • Gérer le fonctionnement de l’établissement sur le plan administratif, juridique, matériel et financier, dans le respect des orientations de la politique petite enfance de la ville ;, • Encadrer une équipe de 13 personnes, soutien technique et conseil, analyse des pratiques professionnelles ;, • Travailler en étroite collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfant de la structure ;, • Élaborer et définir le projet d’établissement avec l’équipe, et garantir sa mise en œuvre ;, • Accueillir, orienter et coordonner le soutien à la parentalité ;, • Organiser et contrôler la qualité de l’accueil des enfants notamment concernant les soins, la surveillance médicale et la prévention des troubles du développement ;, • Organiser les accueils occasionnels ;, • Développer et animer des partenariats et des projets ;, • Assurer la continuité de la fonction de direction selon le planning fixé avec les autres directrices ;, • Recevoir les parents dans le cadre des rendez-vous de préinscription ;, • Participer à l’organisation et à l’animation des conseils d’établissement, de la fête communale, de la journée des droits de l’enfant, quinzaine de la parentalité et autres moments festifs ou culturels ;, • Participer à la mise en place des orientations des Élus au sein du service petite enfance ;, • Participer aux commissions d’attribution des places. Profil : Vous avez une très bonne connaissance : • Du développement psychomoteur du jeune enfant de 0 à 6 ans ;, • De la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité ;, • Des règles de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant ;, • Des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de chaque établissement et de la commune en général ;, • Vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe et de réunion ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (word, excel) et des progiciels (Ciril RH/Eksaé finances, teamnet, e-atal) ;, • Vous avez le sens aigu des responsabilités ;, • Vous avez la capacité à effectuer des tâches de façon autonome ;, • Vous avez la capacité organisationnelle et gestion des priorités, réactivité ;, • Vous avez la capacité à élaborer des outils d’évaluation, de gestion et de suivi de l’activité de l’établissement ;, • Vous êtes animé par le travail d’équipe ;, • Vous avez la capacité à agir dans l’urgence et d'adaptation ;, • Vous avez une très bonne pratique de l’écoute active, des techniques de médiation, de concertation et de négociation., • Vous avez la capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel). Temps de travail : 38h30 hebdomadaire Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires selon planning entre 7h et 19h Congés : 25 jours de congé annuel, 20 RTT Rémunérations, avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales. Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Auxiliaire de Puériculture (H/F) Grade CAT : B Missions principales : • Assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille ;, • Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant ;, • Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne ;, • Favoriser la socialisation du jeune enfant. Description des principales activités du poste : • Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur.trice de jeunes enfants ;, • Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil) ;, • Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement : administrer un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale ;, • Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue) ;, • Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe ;, • Préparer et mettre en place des activités correspondant aux âges des enfants ;, • Favoriser un accueil chaleureux et individuel ;, • Favoriser des temps calmes et de détente ;, • Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique ;, • Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ;, • Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe ;, • En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement ;, • Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires. Compétences et qualités requises : • Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant ;, • Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant ;, • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;, • Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement ;, • Capacité à effectuer des tâches de façon autonome ;, • Capacité organisationnelle et gestion des priorités ;, • Capacité à agir dans l’urgence ;, • Capacité d’adaptation ;, • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel) ;, • Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment ;, • Ponctualité et disponibilité. Savoir être : • Sens de l’observation ;, • Discrétion professionnelle ;, • Sens de l’écoute, patience ;, • Esprit d’équipe ;, • Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants ;, • Capacité à se remettre en question ;, • Esprit d’initiative, être force de proposition. Diplômes et expérience requis • Auxiliaire de Puériculture ;, • CAP Petite Enfance ;, • BEP Sanitaire et social ;, • Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans. Contraintes spécifiques liées au poste • Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation ;, • En fonction des besoins du service petite enfance : Possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public ;, • Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations ;, • Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants ;, • Travail dans le bruit constant des enfants accueillis ;, • Port d’enfants fréquents. Temps de travail : 36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi, horaires variables entre 7h et 19h selon planning. Congés : 25 jours de congés annuel, 9 jours de RTT, 8 jours de repos compensatoires. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Pilote d'industrialisation électronique F/H. Piloter l'industrialisation en suivant le processus de jalonnement standard et en respectant les délais et coûts alloués pour le projet. Piloter la mise en place des moyens dont les bancs de test.

Pilote d'industrialisation électronique F/H. Piloter l'industrialisation en suivant le processus de jalonnement standard et en respectant les délais et coûts alloués pour le projet. Piloter la mise en place des moyens dont les bancs de test.

Marketing Digital, Management des Entreprises, etc. Chargé(e) de Marketing Digital. Vous êtes prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière en digital ?.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

L’équipe de La Plateforme du Bâtiment du magasin d’Alfortville, recrute un Conseiller Technique H/F en électricité en CDI.Créez le projet professionnel qui vous ressemble ! 😃 Rattaché(e) à Vincent notre Chef de groupe plomberie/électricité, et après un parcours d’accompagnement et