Responsable formation jobs in Voisins-le-BretonneuxCreate job alerts

En tant qu'alternant en Marketing & Communication, vous serez responsable d'appuyer notre équipe dans le déploiement de notre stratégie de marque à travers l'Europe, en cohérence avec la stratégie mondiale définie par notre siège social basé au Québec, Canada. Suivre une formation en écol

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Dans un contexte de transformation numérique en environnement évolutif, le (la) Directeur (trice) du déploiement de la stratégie (DDS) a pour vocation de garantir la mise en œuvre de la stratégie décidée par la gouvernance et l’adaptation du modèle d’entreprise en vue de sa pérennité. Rattaché ( e ) à Directrice Générale, membre du Comex, en lien étroit avec les Sponsors Métiers et la DSIN, il (elle) sécurise la mise en trajectoire, assure la cohérence & facilite la mise en œuvre des projets Transverses ACTIVITES PRINICPALES • Appui à la Directrice Générale :, • Réaliser des missions d’études sur des dossiers ou thématiques transverses,, • Prendre en charge à la demande de la Directrice Générale des missions à caractère stratégique & opérationnel,, • Préparer et structurer les éléments de reporting et d’aide à la décision pour la Direction Générale et la gouvernance,, • Préparer des réunions (Comex, Réunion des directeurs) et suivre la mise en œuvre des décisions,, • Assurer la délivrance du Tableau de Bord de pilotage du CNAS., • Sécurisation des projets transverses :, • Formaliser la roadmap des Projets clés,, • Réaliser les études d’impacts à 360 ° / études d’opportunité / études de faisabilité amont dans une logique de création de valeur,, • Structurer le portefeuille de projets & assurer son suivi,, • Dimensionner les ressources utiles (financières et humaines) et organiser l’onboarding des équipes ressources dédiées,, • Structurer les démarches projets : comitologie, méthodologie & appui auprès des équipes,, • Mettre en place le dispositif de gestion de risques,, • Coordonner les acteurs Projets,, • Sécuriser & animer les points de passages clés en apportant des éléments d’aide à la décision,, • Elaborer en coordination avec les directions concernées la stratégie & les plans de conduite, d’accompagnement au changement et communication interne,, • Consolider les indicateurs permettant d’alimenter le tableau de bord de suivi des projets,, • Assurer le reporting en lien avec la constitution d’un système d’alertes & d’indicateurs d’évaluation (ROI)., • Conçevoir les supports de communication,, • Réaliser les Retours d’EXpérience et structurer le référentiel de capitalisation (KM), Dans le cadre de l’accomplissement de ces missions, le la Directrice de Projets Transverses supervise une équipe constituée : • De la Chef de Projets Transverses,, • Du Responsable IA & Data Factory et équipe dédiée, • De la chargée de Communication Interne, • Du chargé de mission Projet Associatif / RSE La liste des principales missions n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS CONNAISSANCES & SAVOIR – FAIRE • Connaissance et maîtrise du mode de fonctionnement des environnements Institutionnels (de types fédérations professionnelles, mutuelles, associations), • Expérience dans la conduite de projet notamment informatique et forte appétence en matière de déploiement & la sécurisation de solutions IT à fort impacts métiers, • Capacité à embarquer dans une logique de transversalité, • Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation, • Autorité naturelle & excellentes qualités relationnelles FORMATION • Niveau Bac + 5 en commerce, gestion, management ou stratégie d’entreprise, • Expérience similaire dans un poste AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Prime jusqu'à 6% annuel brut selon atteinte des objectifs, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

Située au cœur des Yvelines, Saint-Quentin-en-Yvelines est une agglomération dynamique, innovante et labellisée Territoire Engagé pour la Nature. Avec ses espaces naturels, ses parcs paysagers et son engagement en faveur du développement durable, elle offre un cadre de vie exceptionnel à ses habitants et visiteurs. Doté d’un patrimoine vert diversifié et de 100 000 arbres communautaires, SQY veille à la diversité, l’état et la pérennité du patrimoine arboré du territoire. En qualité de responsable du pôle patrimoine arboré, vous serez en charge de la mise en oeuvre de la politique de l’arbre du territoire. Vous aurez sous votre responsabilité deux techniciens et un chargé d’étude plan canopée. VOTRE QUOTIDIEN • Intégrer et décliner opérationnellement, la politique de l'arbre définie à SQY et les orientations de la direction., • Coordonner, prioriser les études et travaux en lien avec l'arbre., • Garantir et suivre la mise en œuvre du plan canopée., • Mettre en oeuvre la gestion arboricole pour maintenir le patrimoine : choix d'options techniques et budgétaires en conformité avec les orientations de la direction et en veillant à la prévention des risques pour le public., • Etablir le budget du pôle, analyser l'équilibre dépense/ ressources., • Elaborer une planification pluriannuelle de gestion de l'arbre., • Elaborer la base de données de gestion des arbres du patrimoine SQY., • Garantir la mise à jour et la qualité des données patrimoniales., • Veiller au respect des procédures, analyser et exploiter les données lien avec le service en charge du SIG., • Elaborer et suivre les marchés publics du pôle : rédaction des pièces techniques et administratives, analyse et attribution., • Participer à la préparation des chantiers de travaux de voirie., • Assurer des missions transversales auprès des partenaires extérieurs et autres directions et services municipaux dans le cadre d’examens de dossiers d’aménagement ou d’autorisation d’urbanisme., • Gérer le volet phytosanitaire des arbres. VOS ATOUTS De formation supérieure dans le secteur de l’arboriculture et/ ou de la foresterie, vous avez une solide expérience dans ce domaine. Vous possédez également de bonnes compétences en management vous connaissez l’environnement de la fonction publique territoriale et les outils SIG. La connaissance du cadre règlementaire des marchés publics est souhaitable, ainsi qu’une connaissance géographique du territoire. Bon relationnel et sens de la communication, dynamisme et force de proposition sont les qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. Travail occasionnel en dehors des plages horaires habituelles. Permis B obligatoire. NOTRE OFFRE • Télétravail ponctuel possible, flexibilité horaire et RTT, • Offre sportive et de loisirs, • Proximité des transports en commun et parking privé, • Participation à la mutuelle et la prévoyance

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN VERSAILLES recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Tu es à la recherche d’une entreprise pour booster tes compétences au sein d’un groupe international stimulant à dimension humaine ? Tu cherches à travailler auprès d’équipes passionnées et passionnantes qui sauront t’accompagner tout au long de ton alternance ? N’hésites plus ! Rejoins nous et deviens acteur de la mobilité durable en étant notre nouveau / nouvelle : Alternant SIRH & Reporting RH (H/F) Basé sur notre site de Guyancourt (78). Nous te proposons de relever au quotidien les challenges qui s’orienteront principalement sur les axes suivants : . • Assurer le rôle de support sur l’utilisation de notre SIRH, • Veiller à la fiabilité des données, • Accompagner les utilisateurs du SIRH lors des campagnes d’entretien, de talent, de bonus & salaires, • Assurer un support dans le pilotage des indicateurs RH groupe Cette liste est non exhaustive, il y a plein de beaux sujets et nous comptons sur toi pour y contribuer ! Qui es-tu ? Tu réalises ta formation : Master RH avec une spécialisation SIRH Compétences techniques souhaitées : Anglais Connaissances : Pack office (niveau avancé sur Excel), une appétence pour les outils IT Comportements attendus : Rigueur, bonne communication, confidentialité, agilité Join the team Sogefi for : Un parcours d’intégration construit avec ton futur tuteur entreprise te sera dédié dès ton arrivée. Nous mettrons en place un suivi régulier entre ton école, Sogefi et toi tout au long de ta formation afin de s’assurer de ta montée en compétences, c’est un travail d’équipe ! Nous t’attendons => Pour Septembre 2025 ! Qui sommes-nous ? Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur 40 ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur, en s’appuyant sur des pratiques intègres, responsables et transparentes. Grâce à notre forte implication dans la recherche et l’innovation, nous ne cessons de développer des technologies permettant d'améliorer nos composants dans tous nos secteurs d'activité, optimisant ainsi leur durabilité, leur efficacité, taille, poids et impact environnemental. Depuis six ans, nous sommes également engagés dans la transformation de nos produits et processus de production avec des équipements de haute technologie. Ce défi est porté par une véritable culture du travail en équipe, où la collaboration entre nos experts et partenaires permet d’atteindre des solutions toujours plus performantes et durables. Enfin, le Groupe SOGEFI, c’est près de 3500 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 14 pays. Nos équipes pluriculturelles sont constituées d'individus engagés dans l’atteinte des objectifs et de la satisfaction de nos clients et souhaitant relever les défis qu'ils rencontrent. Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion. What’s next ? • Un premier entretien téléphonique avec notre team ressources Humaines, • Un second entretien avec le manager, • Une réponse te sera envoyée peu importe l’issue des entretiens SOGEFI Group, en tant qu’entreprise inclusive, valorise la diversité et considère équitablement toutes les candidatures, sans aucune forme de discrimination.

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Nous recherchons notre futur(e) Responsable de La Transformation Lean H/F pour rejoindre notre Frontline France Belgique Luxembourg Poste basé à Trappes (78) avec des déplacements occasionnels sur l’ensemble de la Frontline. Rattaché(e) au Directeur SQE, membre du CODIR de la Frontline, vous contribuez activement à améliorer la performance de l’entreprise en accompagnant les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption et la mise en œuvre de pratiques plus efficientes (meilleur engagement des employés, valeur pour le client, efficacité et productivité, qualité et sécurité). Au cœur de notre organisation, en relation avec l’ensemble des parties prenantes internes (Direction Générale, Directions métiers, directions régionales et Supports et ses équipes, « Lean Teams » du Corporate) et des partenaires externes, vos missions principales sont notamment les suivantes : • Définir, en collaboration avec la Direction Générale, une feuille de route permettant d’aligner les projets d’amélioration continue aux objectifs stratégiques du périmètre, • Préparer et déployer des projets de transformation « Lean » en collaboration avec les Directions et les régions concernées, • Inciter et accompagner les chefs d'unité, les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail basées sur les principes de l’amélioration continue, qui contribuent à l’excellence opérationnelle, • Mesurer l'impact financier et des projets Lean sur le périmètre et en assurer le suivi, • Assurer le suivi de la progression des projets de transformation et des résultats attendus, en relation avec les équipes concernées, • Contribuer à faire émerger une culture « Lean » par la réalisation d’actions de sensibilisation et/ou de formation de projets Lean au sein du périmètre Profil recherché : De formation Bac+5 Ingénieur, école de commerce, Master avec une spécialité en excellence opérationnelle, vous possédez une expérience d'au moins 7 ans sur un poste orienté Process / Amélioration continue. Vous avez l’expérience de la conduite du changement au sein d’une organisation internationale et matricielle, idéalement dans le monde du bâtiment (service, construction, exploitation etc.). Vous disposez d’une solide expérience en gestion multi projet et en animation d’équipes en transverse. Une certification à minima Lean Six Sigma Green Belt est requise. Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs exigeants vous permettront de réussir sur ce poste. Vous maîtrisez l'utilisation d’un ERP de planification et d’Excel. Anglais fluent requis. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Saipem est une plate-forme technologique et d'ingénierie avancée pour la conception, la construction et l'exploitation d'infrastructures et d'unités complexes sûres et durables. Saipem a toujours été orientée vers l'innovation technologique et s'engage actuellement, aux côtés de ses clients, en première ligne de la transition énergétique avec des outils, des technologies et des processus de plus en plus numérisés, conçus dès le départ dans une optique de durabilité environnementale. Elle est cotée à la bourse de Milan et opère dans 70 pays à travers le monde avec 32 000 employés de 130 nationalités différentes. Nous nous engageons également pour être une entreprise inclusive qui accueille la diversité et le handicap dans ses équipes. Mission et description de tâches : Rattaché(e) au responsable du département SURF OPERATIONS vous participez au suivi et à la coordination des phases d’installation de nos projets. Vous êtes le référent technique entre les projets et les bateaux dont vous aurez la charge ; vous garantissez donc la faisabilité des opérations et l’optimisation des moyens à mettre en œuvre dans le cadre du projet : design, fabrication, méthodes d’installation… A ce titre vos principales missions sont de : • Suivre le projet et l’avancement des travaux de la barge en interface avec le projet, le superintendant et le field engineer ;, • Participer aux revues de procédures d’installation et aux analyses de risques des opérations offshore ;, • Définir les besoins en sous-traitance, participer à la sélection des sous-traitants et au suivi du sous-contrat ;, • S’assurer de la logistique en hommes et matériel pour la mobilisation, les opérations et la démobilisation du navire d’installation ;, • Participer à l’optimisation des opérations offshore ;, • Réaliser les interfaces avec le département matériel pour toutes les demandes en équipement ;, • Réaliser le suivi complet des barges (certifications, équipements, location de matériel...). Profil : • Formation : Ecole d’ingénieur, spécialité génie mécanique ou génie civil ;, • Expérience (domaine + minimum d’expérience) : 3 à 10 ans d’expérience dans le domaine des installations offshore et sur projet ou comme conducteur de travaux dans le génie civil ;, • Mobilité : Ce poste nécessite une réelle disponibilité pour des missions, comme pour des périodes longues en expatriation, lors des phases d’installation ;, • Langues : La maîtrise de l'anglais est indispensable.

CRMA (450 salariés) est une filiale du Groupe AIR FRANCE KLM, basée à Elancourt (78), spécialisée dans la réparation de pièces et de modules de moteurs (CFM56, GE90 et GP7200), ainsi que dans la révision de divers équipements avion. Fort d’une équipe expérimentée, d’un département ingénierie innovant, et d’installations à la pointe de la technologie, CRMA offre aujourd’hui aux acteurs du monde aéronautique des solutions de réparation et de support logistique flexibles et entièrement adaptées à leurs besoins. CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits équipant les flottes B777 et B787 et se positionne sur la flotte A350 et A220. Rattaché.e au Responsable du pôle Module, vous êtes en charge de l’industrialisation et/ou de l'amélioration continue des produits (pièces et équipements moteurs) et procédés spéciaux de votre périmètre. Vos activités principales sont les suivantes. Amélioration continue des produits / process : • En fonction des demandes des directions production et performance flux et produits et en fonction de sa propre analyse, optimiser des procédés en phase d’industrialisation ou bien sur des produits matures, • Intégrer les demandes de modification issues de la production dans les gammes de travail, • Analyser les retours sous garantie des clients et suivre les plans d’actions associés, • Participer à la veille technologique Assurer la conformité documentaire : • Mettre à jour réglementairement les gammes / fiches techniques, • Optimiser les découlés de gammes, • Contribution au plan d’Audit Produits, • Traiter et répondre aux non-conformités, • Vérification entre pairs des documents de travail, • Valider les gammes en fonction de son habilitation Assurer le support technique des produits : • Réaliser l’animation technique des produits et process (routines ateliers tempos, formations à la production…), • Déployer et adapter des réparations déjà industrialisées sur des pièces, • Contribuer à des projets d’investissements sur des procédés techniques. Industrialisation : • Développer et industrialiser de nouvelles réparations en respectant la méthodologie projet définie, de la réalisation de l’étude économique de la nouvelle réparation jusqu’au ramp-up capacitaire. Produit : • Contribuer aux plans d’actions techniques en collaboration avec le responsable amélioration produits, • Contribuer à la réduction de la non qualité liée au défaut de process (fiabiliser la maîtrise du process) Description du profil • De formation cycle ingénieur ou bien technicien avec 5 ans d'expériences vous avez des connaissances en pièces aéronautiques, procédés de réparation, réglementation aéronautique, documentation technique et manuel constructeur., • Vous maîtrisez l'anglais technique ainsi que les outils informatiques. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et êtes organisé (e)., • Vous avez un esprit d’analyse, savez communiquer et appréciez le travail en équipe. La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable en raison des nombreux échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs). Statut : Cadre Contrat : Forfait heures Profil : Vous justifiez idéalement d’une première expérience d’au moins 2 ans en milieu industriel, -> Profil junior accepté mais avec obligatoirement une expérience en apprentissage Avantages de l'entreprise : • Billets GP Air france (Réduction tarifaire), • Cantine, • Prime partage de la valeur, • Prime de transport, • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur, • RTT, • CSE, • Intéressement et participation Processus de recrutement : • Préqualification par téléphone, • Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement, • Entretien d’équipe suivi d’un entretien avec la direction

Saipem est une plate-forme technologique et d'ingénierie avancée pour la conception, la construction et l'exploitation d'infrastructures et d'unités complexes sûres et durables. Saipem a toujours été orientée vers l'innovation technologique et s'engage actuellement, aux côtés de ses clients, en première ligne de la transition énergétique avec des outils, des technologies et des processus de plus en plus numérisés, conçus dès le départ dans une optique de durabilité environnementale. Elle est cotée à la bourse de Milan et opère dans 70 pays à travers le monde avec 32 000 employés de 130 nationalités différentes. Nous nous engageons également pour être une entreprise inclusive qui accueille la diversité et le handicap dans ses équipes. Mission et description de tâches : Dans le cadre du développement de notre département nous recherchons un(e) Vessel Field Engineer F/H. Nous vous proposons de rejoindre nos équipes offshores où vous débuterez en tant que Field Engineer sur les différentes barges de la flotte Saipem. Vous occuperez cette fonction pendant une période de 2 à3 ans, durée nécessaire à votre apprentissage des méthodes et des opérations d’installation en mer (SURF). A l’issue de ce cursus, vous rejoindrez les équipes méthodes d’installation offshore pour la durée d’un projet pour suivre un scope complet. En partant de la rédaction des procédures et de documents d’ingénierie, en passant par les interfaces avec les analystes, jusqu’au suivi de la campagne d’installation offshore. Une passerelle vers les départements Asset ou Opérations sera ensuite étudiée en fonction des souhaits de l’employé et des besoins de la division. Sous la responsabilité de l’Offshore Construction Manager, vous assurez un rôle d'interface et de coordination entre les équipes d'installation à bord et les équipes projet. Vous êtes le (la) garant(e) de la bonne réalisation des installations, en lien avec les équipes du client, l’équipe projet et les autres disciplines. Vos principales tâches sont les suivantes : • Fournir une assistance technique pour toutes les activités de construction durant les phases de préparation et les opérations offshore ;, • Assister le Superviseur ou l’assistant du superviseur barge dans la résolution de tout problème technique durant la phase de préparation et les opérations offshore ;, • Suivre les instructions des manuels d’installation du projet, établir les check-listes appropriées et remonter les écarts éventuels ;, • Suivre le statut des équipements du projet et des consommables avec le concours de l’assistant du superviseur ou du responsable de magasins, du superviseur QA/QC et de l’ingénieur soudage ;, • Travailler en lien avec les sous-traitants pour s’assurer que la préparation et l’exécution des travaux est conforme aux manuels. Profil : • Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur (ENSAM, ESTP, INSA, Ecole Centrale de Marseille…), école de commerce ou BTS, vous justifiez idéalement d’une première expérience sur des fonctions similaires., • Ingénieur(e) diplômé(e) en génie civil, mécanique ou naval, vous avez 1 à 3 ans d’expérience sur projet., • Vous souhaitez rejoindre nos équipes Opérations Offshore sur le moyen/long terme et intervenir sur nos barges, lors des phases d’installation., • Vous êtes ingénieux(ieuse) et faites preuve de réactivité. Vous êtes capable de résoudre des problèmes variés en lien avec de nombreux interlocuteurs (compréhension théorique et pratique des sujets techniques). Vous témoignez d’une forte capacité de travail.

Au sein de notre agence de Buc, rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous devrez notamment : Manager une équipe : • Assurer l’interface avec l’équipe administrative afin d’optimiser l’organisation du travail de votre équipe ;, • Collaborer avec différents services pour optimiser le fonctionnement de l’antenne (planification, customer care, …), • Organiser et vérifier le respect des engagements contractuels en matière de délais et qualité des prestations ;, • Respecter et faire respecter les routines managériales définies ainsi que les règles de fonctionnement et les méthodes de travail ;, • S’assurer de l’application des règles et des méthodes de travail ;, • Définir, suivre et décliner les objectifs du secteur ;, • Etablir un reporting régulier auprès de votre Responsable ; Participer au développement commercial : • Assurer l’interface technique vis-à-vis du client ;, • Décliner la politique de satisfaction clients auprès de son équipe ;, • Promouvoir les services d’ista auprès des clients ;, • Assurer une veille concurrentielle terrain et remonter les besoins clients ;, • Accompagner le Responsable Commercial lors des rendez-vous clients sensibles à dominante exploitation ; Votre Profil : • De formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 4 , ou 3 ans d’expérience minimum en management ;, • Vous avez déjà encadré une équipe technique et faites preuve d’un leadership reconnu ;, • Réactif(ve), vous avez un grand sens de la relation client ;, • Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe ;, • Rigoureux(euse), vous suivez l’atteinte des objectifs fixés pour votre secteur ; Notre Offre : • Lieu : Buc (78), • Contrat : CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération : Fixe + variable, • Avantages : Véhicule de fonction, RTT, CSE, tickets restaurant… Nous vous proposons de rejoindre une Entreprise dynamique qui vous accompagnera tout au long de votre intégration afin d’assurer votre réussite dans vos missions !

🌐 Responsable Infrastructure Critique – Data Center (H/F) 📍 Lieu : Élancourt, Île-de-France 📅 Type de contrat : CDI 💼 Secteur : Services Clients – Data Center 🚀 Votre mission : Garantir l’excellence opérationnelle des infrastructures critiques Au sein de notre Data Center d’Élancourt, vous serez le garant de la disponibilité, de la performance et de la résilience de nos infrastructures électriques et climatiques. Vous piloterez les opérations de maintenance, coordonnerez les prestataires et assurerez le suivi financier des prestations d’hébergement. 🔧 Vos responsabilités : • Disponibilité continue : Assurer la disponibilité des énergies critiques (électricité, climatisation, eau glacée) 24/7., • Maintenance et conformité : Coordonner les maintenances planifiées annuelles et veiller au respect des normes réglementaires., • Tests de résilience : Superviser les tests de continuité et de résilience des installations., • Urbanisation technique : Collaborer avec l’équipe d’urbanisation pour valider les capacités des infrastructures face aux nouveaux projets., • Encadrement des prestataires : Piloter les prestataires travaux, maintenance et services de proximité., • Études de capacité : Réaliser des études pour augmenter les capacités sans interruption de service., • Suivi financier : Assurer le suivi précis des coûts d’hébergement par environnement d’affaire., • Reporting : Produire des indicateurs de performance réguliers., • Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec notre Data Center de Toulouse. 🎓 Votre profil : • Formation : Bac+5 en génie énergétique, génie climatique ou génie électrique., • Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement Data Center., • Compétences techniques : Maîtrise des infrastructures critiques (groupes électrogènes, onduleurs, TGBT, production et distribution de froid)., • Outils : Connaissance des outils tels que DCE (Schneider), PC Vue (GTC), AREE, Open Source DCIM., • Qualités humaines : Leadership, rigueur, sens de l’analyse, aisance relationnelle et esprit d’équipe. 🌍 Pourquoi rejoindre Thales ? • Innovation : Participez à des projets technologiques de pointe dans un environnement international., • Formation continue : Accédez à des parcours de développement professionnel et à des communautés internes., • Équilibre : Profitez d’un environnement inclusif et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • Engagement sociétal : Contribuez à des projets ayant un impact positif sur la société et l’environnement.

Gi Group Consulting est un groupe international de conseil, affichant un chiffre d'affaires de 2,84 M€ et une croissance de 25 %. Entreprise familiale spécialisée dans le placement de talents au sein de l'industrie de la santé, nous plaçons l'humain au cœur de nos valeurs. Nous mettons notre savoir-faire en Life Sciences au service de nos clients : groupes pharmaceutiques, CROs et biotech. Nous recrutons à Saclay, un(e) Scientifique en développement clinique précoce en Oncologie H/F pour une mission au sein d’un prestigieux groupe pharmaceutique à partir d’Août 2025. Notre client est un laboratoire pharmaceutique international qui s’engage pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients, en collaboration avec les professionnels de santé. Sa croissance repose sur une recherche constante d’innovation dans de multiples aires thérapeutiques. Le Scientifique en développement clinique précoce en Oncologie H/F assurera la stratégie scientifique en étroite collaboration avec le leader clinique du projet. Le consultant interviendra en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour faire avancer les projets dans des délais et un cadre scientifique exigeants. Description • Fait partie de l’équipe clinique en développement précoce (intégrant les Clinical Leaders et les autres Clinical Scientists)., • Est un membre clé de la Study Team (référent médico-scientifique) et est également membre de la Clinical Subteam., • Travaille en étroite collaboration avec le Clinical Leader sur son étude., • Contribue à la conception des études cliniques, en particulier contribue avec le Clinical leader du projet et d'autres départements à la préparation de tous les documents cliniques pertinents, y compris les synopsis, les protocoles, les formulaires de consentement, les amendements (en collaboration avec le responsable du développement clinique) ou les rapports d'étude clinique., • Contribue activement à la préparation et la mise à jour annuelle des documents tels que Brochure Investigateur, DSUR, RMP (Risk Management Plan)., • Est en charge de la gestion de divers comités d'experts (Data Monitoring Committee, Board, ...), de leurs contrats et leurs budgets., • Contribue à la formation appropriée des équipes, sur la partie médico-scientifique du protocole des études cliniques., • Anticipe les problèmes concernant les caractéristiques de la population incluse, les données d'efficacité et de safety et contribue à la préparation de plans d'action pour assurer la réalisation des objectifs de l'étude., • Contribue à l'interprétation des résultats de l'étude et propose des analyses complémentaires en collaboration avec les départements de data management, de statistiques et opérations cliniques., • Contribue à la préparation et à la présentation (communication interne et externe) des résultats cliniques de l’étude à des comités de surveillance, tels que les Data Monitoring Committee, les safety calls avec les investigateurs (meetings réguliers) ou encore lors de réunions d'investigateurs (lors de congrès, en visio, ...), ou préparation de posters, résumés ou publications., • Participe à la préparation d'audits (internes ou externes) ou d'inspections par les agences réglementaires., • Peut contribuer à l'élaboration d'un plan de développement dans le cadre d'un essai clinique. Profil • Doctorat en Pharmacie ou Doctorat en sciences en Biologie avec une expérience en développement clinique en oncologie (de préférence en tumeur solide)., • Une expérience en entreprise (pharmaceutique ou biotechnologie) est très fortement souhaitée (au moins 3 ans)., • Solides compétences en gestion de projets scientifiques et en travail transversal (travail en matriciel)., • Capacité à fédérer une équipe et à faire avancer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique, en tenant compte des délais demandées., • Excellentes compétences en communication, en synthèse scientifique, et en résolution de problèmes., • Capacité à anticiper et innover., • Forte capacité à travailler de façon autonome et en équipe, • Savoir être flexible et adaptable., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Office), • Maîtrise confirmée du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et ambitieux ? Le poste correspond bien à vos attentes et votre compétences ? N’hésitez plus et postulez

Avantages : - Formation en 3 semaines - Rémunération attractive fixe dès le 1er jour - Commissions - Challenge au quotidien Un métier évolutif : Conseiller débutant, vous pouvez devenir conseiller confirmé, puis responsable des ventes et accéder ensuite à un poste de dire

Vos missions incluent la refonte de l’offre formation, la coordination du plan global, le déploiement de programmes clés (leadership, langues, compliance, culture), le suivi budgétaire, la gestion du LMS, ainsi que l’encadrement d’un. Rejoignez un groupe industriel international de premier

Intitulé du poste : Responsable d'Action de Formation (F/H). Formation : BTS ou Licence dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Formation. Gérer les demandes de formation : vérification, validation, création des stages et sessions.

Directrice Talent Groupe, vous pilotez la stratégie formation à l'échelle globale (Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe hors France), en lien étroit avec les équipes RH régionales et les directions métiers. Vos missions incluent la refonte de l'offre formation, la coordination du plan