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Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

W Executive recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur du secteur des médias, un(e) : Responsable des Affaires Institutionnelles F/H Poste en CDI – Paris Notre client – groupe de premier plan dans le secteur des médias – recherche un(e) Responsable des Affaires institutionnelles rattaché(e) à la Direction des Relations institutionnelles. Missions principales : En qualité de Chargé(e) de missions – Responsable des relations institutionnelles, vous aurez la charge d’un large périmètre de sujets institutionnels, réglementaires et de représentation d’intérêts du Groupe. À ce titre, vos responsabilités comprendront notamment : Relations institutionnelles et réglementaires : • Assurer les échanges avec les autorités de régulation (ARCOM, ADLC…), les autorités administratives indépendantes, les pouvoirs publics et les organisations professionnelles du secteur., • Participer au traitement des consultations publiques, enquêtes sectorielles, appels à candidatures et à la gestion des autorisations d’émettre et des conventions., • Suivre les obligations conventionnelles et la conformité réglementaire des entités du Groupe., • Rédiger des notes d’analyse juridique et concurrentielle, argumentaires, rapports, amendements et documents de position., • Réaliser une veille législative et réglementaire sur les sujets impactant les activités du Groupe., • Préparer les rendez-vous institutionnels et les auditions parlementaires., • Coordonner les réponses aux consultations publiques (radio, TV…) et appels à candidatures, en lien avec les entités internes et partenaires externes., • Suivre la rédaction des conventions et rapports annuels à destination des autorités de régulation., • Contribuer aux actions de représentation et de plaidoyer du Groupe., • Collaborer avec la Direction déléguée à la Direction générale sur des sujets transverses et stratégiques. Profil recherché : • Titulaire du CRFPA, avec une formation juridique solide (Master 2 en droit public, droit économique, droit des médias ou droit de la régulation)., • Expérience indispensable en cabinet d’avocats, idéalement dans des domaines liés au droit de la concurrence, de la consommation, de la distribution ou des affaires publiques., • Maîtrise confirmée du droit économique, incluant notamment les aspects concurrentiels, réglementaires et sectoriels., • Bonne connaissance du secteur des médias et de ses enjeux réglementaires (ARCOM, HATVP, etc.), ainsi que des relations institutionnelles dans un environnement sensible et évolutif., • Appétence marquée pour le lobbying, les affaires publiques et la représentation d’intérêts, avec un goût prononcé pour la veille législative et la stratégie d’influence., • Excellentes compétences rédactionnelles (notes, argumentaires, amendements…), esprit d’analyse, réactivité et grande rigueur., • Aisance relationnelle, sens de la diplomatie, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement multi-acteurs, exigeant et fortement exposé.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission En tant que Talent Recruiter confirmé H/F, vous serez un acteur stratégique dans le Process de Recrutement des futurs consultants du groupe spécialisé sur les métiers de la finance de l'IT et de la DATA. Votre poste s’articule autour des missions suivantes : . En tant que détecteur de talent, vous identifiez les meilleurs profils sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux · Vous serez capable, par votre créativité, d’activer de nouveaux leviers pour trouver des candidatures pertinentes · Vous établirez le premier contact et présélectionnerez les candidats, participerez et réaliserez les entretiens de recrutement, et suivrez leur intégration · Vous serez aussi en charge de notre base de données candidats ainsi que de la rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux. · Vous contribuerez à la production et fiabilisation des éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement" · Au sein de notre Groupe, vous participerez à de nombreux chantiers internes stratégiques et vous contribuerez à la mise en place de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce de renom formant nos futurs consultants. Et si c’était vous ? • Vous êtes doté d’une forte appétence pour la finance ou l'IT, avec idéalement deux années d’expérience en environnement recrutement en ESN ou en consulting, • Vous êtes un excellent communicant à l’écrit & à l’oral, et avant tout un passionné du recrutement créatif., • Vous êtes stimulé par les défis et aimez contourner les obstacles, • Vous possédez un excellent relationnel, • Curieux et engagé, vous avez surtout soif d'apprendre au quotidien, • Vous êtes dynamique, tenace et persuasif, • Vous aimez le contact humain et travailler en équipe, • Vous appréciez un métier challengeant où les journées ne se ressemblent jamais Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Vous bénéficiez d’un suivi sur-mesure assuré par notre Directrice Carrière. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4100 professionnels qui exercent au service des patients. La Direction Nationale des Achats et des Affaires Juridiques (DNAAJ) est composée de 3 services : achats, marchés publics et contentieux général. La DNAAJ apporte conseil et appui à la Direction Générale et aux 3 directions régionales en matière d’orientations stratégiques sur les achats (59 M€ annuel), et réalise l’ensemble des procédures marchés publics de la CANSSM (un seul pouvoir adjudicateur pour 300 marchés annuels). Elle supervise le projet PARM (Politique Achat Responsable des Mines) participe à certaines études juridiques complexes, pilote le programme d’efficience ARP (Amélioration et Robustesse des Processus) et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines achats (participation aux travaux de l’UCANSS et de la CCMOSS) et gère les contentieux de l’entreprise (hors droit du travail et social) ainsi que la logistique du Siège. Missions et activités Sous l’autorité de la Directrice Nationale des Achats et des Affaires Juridiques et de son adjoint(e), il/elle représente la fonction achat de Filieris. Dans ce cadre, les missions et activités principales sont, par ordre d’importance au quotidien : • Il/elle est garant des mises en concurrence simple (inférieures à 40.000 € HT) et de leur saisie dans le logiciel financier., • il/elle identifie les conventions nécessaires aux besoins achats de Filieris auprès des centrales d’achats,, • identifier les procédures prioritaires par trimestre ;, • en définir les rétro planning (tenant compte des règles de commande publique) ;, • participer au sourcing préalable des fournisseurs ;, • accompagner les acteurs concernés dans la rédaction des cahiers des charges (définition du groupe de travail, pilotage [organisation de réunion, suivi des objectifs et respect des délais], préconisations et production de cahier des charges) ;, • il/elle participe aux négociations pour les marchés stratégiques., • Il/elle forme le personnel médical ou non médical à la procédure achat., • Il/elle participe au suivi et au déploiement de la politique achat de l’entreprise : PARM (Projet Achats Responsable des Mines) et SPASER publié en juillet 2024., • Il/elle est le correspondant PME et s’assure de la bonne application de la charte RFAR et de la politique RSE. En collaboration avec les autres secteurs de la Direction collabore avec les 3 juristes marchés publics et les 2 assistantes. Le poste requiert : • une formation achat ;, • une expérience d’au moins 3 ans en matière d’achat ;, • de la rigueur et de l’autonomie ;, • une bonne capacité rédactionnelle ;, • le sens du contact, du dialogue et de l’organisation ;, • le goût du travail en équipe ;, • la maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel. Les compétences suivantes seraient un plus : • Notions en droit public ou achat public ;, • Expérience en matière de médicaments et dispositifs médicaux. Avantages : Horaires flexibles, tickets restaurant, activités sociales et culturelles CSE, télétravail possible au bout de 3 mois d'ancienneté, développement des compétences, mobilité interne au sein du régime général, prime de crèche. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, sauf personne en mobilité réduite Classification Niveau 7 – CCN des personnels non cadres des caisses régionales de la sécurité sociale dans les mines, référencement CCN UCANSS pour la classification et la rémunération – télétravail possible Rémunération Entre 40 et 45 K€ bruts annuels (sur 14 mois)

Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres et à Milan. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room récemment élargi par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du poste En tant que Digital Account Manager, vous aurez la charge de l’organisation complète de nos événements de ventes privées en ligne. Véritable ambassadeur(drice) d’Arlettie, vous serez l’interlocuteur privilégié des Marques d’une part, de nos équipes opérationnelles d’autre part, afin de faire de chaque événement un succès, tant en termes de chiffre d’affaires que de satisfaction de la Marque et des clients. Sous la responsabilité de votre Sales Manager, vous aurez la charge de : L’organisation de la vente en ligne en coordination avec les Marques et les équipes internes, comprenant les missions suivantes : • Signature du contrat de vente avec la marque, • Organisation du rendez-vous fondateur avec la marque définissant les fondamentaux de l’événement, • Analyse et rechallenge de l’offre produits, • Étude et recommandation du positionnement prix, • Réalisation de la navigation et du e-merchandising sur notre outil Shopify, • Coordination des équipes support internes pour la bonne exécution de chaque opération :, • Production : Analyse des besoins de production pour optimiser le rendu de chaque vente (shooting, retouches spéciales…), • Logistique : Transmission des informations relatives aux livraisons et garant de la traçabilité des flux avec la Marque, • Marketing : Briéfing des populations invitées et des outils de communication utilisés pour l’annonce de chaque vente, • IT : Briefing et transmission du paramétrage spécifique de l’e-shop pour chaque vente, • Service client : Briefing sur les spécificités client de chaque vente et suivi des sollicitations, • Présentation de la vente au Sales Manager et à la Marque pour validation, • Test de bout en bout de la vente avant ouverture Le suivi et le pilotage des KPIs pendant la vente : • Suivi du chiffre d’affaires en rapport avec les objectifs internes et des principaux indicateurs du bon déroulé de la vente., • Mise en place d’actions correctives éventuelles après analyse des indicateurs de vente et de l’offre restante, en accord avec la Marque et la Direction Online., • Relai permanent avec l’ensemble des équipes back office (Direction Online, marketing, production, IT, logistique et service clients) pour la mise en place des actions correctives., • Communication instantanée des résultats et de leurs analyses à la marque durant la vente. Le reporting et la clôture après la vente : • Réalisation d’un bilan de vente détaillé reprenant une analyse des principaux KPIs et des retours clients présenté à la marque., • Proposition d’axes d’amélioration, • Établissement et validation de la clôture financière en collaboration avec nos équipes back office pour envoi à la marque, • Planification de nouvelles opérations avec la marque Profil Recherché Issu(e) d’une école supérieure de commerce, vous justifiez d’une expérience similaire dans la fonction commerciale et/ou achat d’au moins 2 ans dans l’univers de la mode et du luxe. Véritable entrepreneur, vous serez responsable du résultat d’exploitation de chaque vente et de la tenue de votre budget. Vous saurez piloter l’organisation de la vente dans son ensemble (marketing, logistique, humain…) en maîtrisant les urgences propres à l’événementiel. Souriant(e), structuré(e), organisé(e), enthousiaste, persévérant(e), vous êtes soucieux(se) d’offrir un service de qualité à chaque étape de la vente. Vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et du luxe et possédez une véritable sensibilité produit. Vous vous distinguez par votre grande rigueur professionnelle et vos excellentes qualités de communication (aussi bien écrites qu’orales). Un bon niveau en anglais est exigé pour ce poste. La maîtrise de Shopify est un plus.

FEDERATION STUDIOS est la maison mère du Groupe Federation, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium : Le Bureau des Légendes, En Thérapie, Marianne, Baby, Lycée Toulouse-Lautrec, Hostages, Bardot, B.R.I, Bad Banks, Léna Rêve d’Etoile, Tropiques Criminels, Mytho… Créé en 2013 et co-piloté par Pascal Breton, Lionel Uzan et Marco Chimenz, le groupe a noué des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd’hui active dans la création et la distribution de fictions, de documentaires et de séries d'animation. Federation compte aujourd’hui 280 collaborateurs permanents au total, et une trentaine de filiales de production en France, aux USA, en Espagne, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Israël, en Italie et poursuit son développement international. Au sein du département Royalties, le/la Chargé(e) de Royalties travaillera sous la supervision de la Responsable Royalties. Vous serez responsable d’un portefeuille de titres (séries, animation, documentaires…) pour lesquels vous serez en charge de l’établissement des décomptes aux différents ayants droits (coproducteurs, auteurs, soficas, …) en lien avec l'équipe de production et l’équipe de distribution et de la collecte des bordereaux d’exploitation. Vos missions principales seront les suivantes : • Détermination, à la lecture des différents contrats, des éléments nécessaires à l’établissement des décomptes, • Modélisation des décomptes sur Excel (auteurs, producteurs, partenaires financiers etc.), • Etablissement et envoi des décomptes aux ayants droits dans les délais contractuels, • Traitement et vérification des décomptes émis via l’outil Dabaz, • Suivi des facturations et mises en paiement dans l’outil ERP en lien avec la comptabilité, • Vérification des décomptes entrants et suivi administratif y afférent,, • Gestion des droits secondaires Profil: Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Royalties Sénior ( 3-5 ans d'expérience dans le même type de poste en audiovisuel et/ou cinéma). Vous disposez de bonnes connaissances de gestion et juridiques (lecture et compréhension de contrats, maîtrise des protocoles interprofessionnels, interprétation contractuelle) et du secteur d'activité .Vous êtes proactif et orienté « service client » et êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et d'analyse, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles pour assurer les échanges avec les ayants droits. Bonne maîtrise d'Excel et anglais opérationnel nécessaires. Date de prise fonction : Dès que possible Localisation : Paris 8ème arrondissement Fourchette de Rémunération : selon profil et expériences

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Une gouvernance des données se met en place et doit être consolidée et renforcée. Les métiers des différents domaines de l’AAE doivent être accompagnés dans leur stratégie données / IA et la réalisation de leurs cas d’usage. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Accompagner les métiers des différents domaines de l’AAE dans leur transformation autour de donnée : feuilles de route stratégiques data et IA, émergence de cas d’usage ;, • Conseiller les métiers dans leurs demandes et la conduite de leurs feuilles de route ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation dans le cadrage des besoins et la définition des objectifs, orienter les projets sur leur gouvernance, les choix techniques. Aider à définir des objectifs exprimés en terme métier et les traduire en matière d’analyse de données / IA ;, • Accompagner la création de nouveaux services data et IA au profit de l’AAE ;, • Contribuer à la définition et l’évolution des offres de services data / IA ;, • Contribuer à la gouvernance des données pilotée par le BNUM (doctrines d’emploi des outils, accompagner la mise en place de data offices au sein des domaines métier) ; Contribuer au suivi de la performance des actions mises en œuvre par la division transformation numérique du BNUM. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 8 ans minimum, de préférence en développement (data analyse, data science). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat dans le domaine informatique / télécom / data ou école de commerce / science politique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Pilotage de projets et feuilles de route ;, • Conseil et audit, élaborations de recommandations, définitions de plans d’action ;, • Cadrage des besoins métier : capacité à comprendre et traduire les besoins métier et à accompagner leurs qualifications avec les équipes de réalisation ;, • Gouvernance des données ;, • Data science / IA et statistiques ;, • Connaissance des outils de gestion et de valorisation des données ;, • Connaissance des technologies cloud. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et vous vous intéressez au contenu métier des données et aux processus qu’elles reflètent ;, • Vous êtes capable de travailler aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques spécialisées data et cloud ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Risque de Marché H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client au sein d’une Direction des Risques: • Production et l’analyse des indicateurs de risques et des résultats., • Calcul, validation et analyse des indicateurs de risque : sensibilités, VaR, SVaR, back-testing, stress scenarii internes/réglementaires et demandes des régulateurs, • Contrôle des données de marché, • Contrôle du respect des limites de risque attribuées et des seuils d’alerte définis avec une analyse des niveaux et des variations, • Calcul et explication par les sensi des résultats des portefeuilles (...ajustements et réserves) Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en environnement de marchés financiers, où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences dans le domaine de la gestion des risques ou du suivi des activités, une bonne maitrise de VBA, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Développement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Nous recherchons, pour intégrer l’équipe de la direction Audience du Monde, notre Responsable adjoint(e) engagement des audiences. Quotidien français de référence, Le Monde a pour vocation d’apporter un éclairage rigoureux à l’actualité et de soutenir le débat public. Dans le cadre de la poursuite de sa transformation numérique, Le Monde recrute un nouveau profil dont l'ambition est d'accompagner la diffusion interne de la donnée pour amplifier la performance des contenus du Monde. Le(la) responsable adjoint(e) engagement des audiences, sous la responsabilité de la direction audience et en pleine confiance avec la direction de la rédaction, devra porter une stratégie numérique ambitieuse fondée sur la donnée avec pour principales missions : • animer des rendez-vous réguliers avec la rédaction, pour partager analyses, débriefs et prospectives, en co-construisant des réflexions sur les chiffres ;, • réfléchir aux leviers de performance éditoriale de court, moyen et long terme, • accompagner les équipes de la rédaction dans l’optimisation de la diffusion et de la valorisation des contenus ;, • suivre et monitorer les objectifs d’audience, d’abonnement et de fidélisation, avec un pilotage fin des indicateurs de performance et la mise en place d’actions coordonnées avec la rédaction, • préparer un débrief quotidien des audiences pour la rédaction, • produire ou restituer des synthèses et des rapports quotidiens réguliers sur l’efficacité de l’exposition de notre production éditoriale, à destination de la direction de la rédaction, de la direction numérique et du directoire, • travailler avec l’équipe audience pour récolter, guider et co-construire les données d’analyse nécessaires au pilotage de la performance des contenus, collaborer avec ses experts SEO, nouveaux formats, études et application mobile, • en cas d’actualité chaude, en liaison avec le référent SEO, formuler des recommandations régulières et rapides à l’équipe de pilotage éditorial, • formuler des recommandations pour soutenir l’audience dans les temps faibles d’actualité, • enrichir et faire évoluer nos indicateurs de référence et tableaux de bord pour nous aider constamment à améliorer l’efficacité de nos contenus, • collaborer avec les pôles produit, data, ux design, technique, marketing et abonnement pour renforcer l’impact des contenus sur l’ensemble des canaux Le profil du responsable adjoint engagement des audiences : • Formation de haut niveau en statistiques et/ou en mathématiques et/ou en marketing, • Expérience confirmée de 10 ans minimum dans l’analyse de la donnée au service de métiers à enjeu de service public, idéalement dans des rédactions ou des équipes numériques au sein d'entreprises de presse ou de médias, • Vous avez piloté des stratégies de développement d’audience et d’optimisation des formats., • Vous possédez une excellente culture des outils de mesure (Piano, Chartbeat, etc.) ; des compétences en SQL, Python ou en Data Visualisation sont un plus., • Vous êtes capable de construire un récit autour des données, de convaincre, de prioriser, et de fédérer des équipes autour d’objectifs communs., • Vous avez déjà travaillé avec des interlocuteurs variés (rédaction, audience, produit, abonnement) et vous savez faire converger des intérêts multiples., • Vous disposez d’une très bonne connaissance du Monde et de son journalisme, des enjeux de l’information, de ses modèles économiques et des différents formats (textes, vidéo, audio, newsletters, etc.)., • Excellente compréhension des logiques éditoriales et forte affinité avec la production éditoriale, • Diplomate, assertif(ve) et persévérant(e), capable de faire avancer ses sujets tout en maintenant une relation constructive avec des interlocuteurs exigeants, • Aisance à l’oral demandée pour prise de parole en public régulière, • Rigoureux(se), engagé(e), vous avez à cœur de contribuer à faire vivre un journalisme exigeant auprès de publics divers Le Groupe Le groupe Le Monde est un groupe de médias indépendants en France. Ils rassemblent des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, Le HuffPost. Le Groupe Le Monde compte plus de 1 000 journalistes et des centaines de fonctions opérationnelles sur des métiers du numérique, marketing, gestion, finances, RH, BtoC et BtoB. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…). Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez-nous ! Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 21 septembre 2025, à Eve-Marie LEROY, responsable RH senior, à , Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, et si votre profil retient notre attention, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous proposerons un ou plusieurs RDVs organisés dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.

CONTEXTE : Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Le poste proposé est au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. Il est composé de 3 entités : • Le pôle Recrutement a pour mission la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée. • Le pôle Suivi des Données est en charge de la production de l'ensemble des études quantitatives RH de la CPAM de Paris. • Le Pôle Accueil Intégration Evaluation a en charge le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi des mobilités et la gestion des campagnes d'évaluation. La CPAM de Paris recrute 1 Gestionnaire RH et Accompagnement H/F en CDD au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. MISSIONS : Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Accueil Intégration Évaluation, au sein d'une équipe de deux collaboratrices, vous assurerez les missions suivantes: • Assurer la planification et participer à des entretiens, • Participer à l'organisation de divers événements en lien avec de l'intégration de nouveaux collaborateurs de l'organisme. • Rédiger des documents et assurer la constitution de dossiers administratifs. COMPETENCES : • Vous avez déjà une première expérience dans le secteur du recrutement et de la gestion des ressources humaines. • Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de votre travail., • Vous êtes proactive et faite preuve de réactivité et d'une bonne gestion des priorités et des urgences. • Vous savez travailler en équipe., • Vous possédez de solides compétences en informatique et en bureautique (Word/Excel/ PowerPoint). • Vous avez un sens aigu de la confidentialité. FORMATION : Une formation sera assurée sur site INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement Nombre de postes à pourvoir : 1 Site d'affectation : 21, rue Georges Auric - 75 019 Paris Prise de fonction : Dès que possible Durée hebdomadaire de travail : 39 heures en horaires variables, acquisition de RTT au prorata du temps de présence, Rémunération : 2206,72 euros bruts par mois, Prime de vacances correspondant à un demi mois de salaire versée en septembre (sous condition de présence à l'effectif le 30 septembre 2025), Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Cofondée en 2016 par le Dr Raphaël Blanc (Président, Adjoint au Chef de Service de Neuroradiologie Interventionnelle de l’Hôpital Fondation Rothschild, Paris, France), JeanBaptiste Cazeneuve (Directeur Technique, ingénieur chercheur spécialisé en mécatronique), Jérôme Szewczyk (Chercheur à l’Institut des systèmes intelligents et de la robotique ISIR, Professeur à l’Université de la Sorbonne, Enseignant à Polytech Sorbonne), Michel Boulaire (Consultant en stratégie, expert en gouvernance d’entreprise avec plus de 30 ans d’expérience) et dirigée depuis 2023 par Thierry Col, Directeur Général, BCV développe un dispositif médical de navigation endovasculaire active à base d’une technologie mécatronique. Cette Startup issue de l’ISIR (Institut des Systèmes Intelligents et de Robotique) sous la tutelle de Sorbonne Universités, du CNRS et de l’INSERM, compte parmi ses partenaires privilégiés l’Hôpital Fondation Rothschild à Paris. Elle est soutenue par la BPI, la Région Grand-Est, la Région IDF et le FEDER. Notre technologie innovante vise à optimiser les interventions mini invasives. L’extrémité de notre guide actif est en effet orientable à la demande grâce à des Actionneurs à Alliage à Mémoire de Forme : La dextérité du radiologue interventionnel est ainsi maximisée par la multiplication possible des degrés de liberté commandable à l’aide d’une poignée ergonomique. Thierry Col Directeur Général de BCV et son équipe recherchent un Responsable Développement Produit & Réglementaire – Dispositifs Médicaux Vous pilotez le développement des dispositifs médicaux de la R&D à la production, en garantissant leur conformité réglementaire (selon MDR & FDA). En particulier : • Faisabilité - Coordonner les activités de caractérisation des dispositifs., • Conception et Industrialisation - Assurer le transfert industriel et la qualification des équipements en collaboration avec les équipes R&D et production., • V&V - Gérer la documentation technique (DHF, DMR) et conduire les activités tout au long du cycle de développement du dispositif, lors de la phase de Vérification & de Validation (protocoles, exécution des tests, rapports) selon les standards applicables., • Superviser les études de biocompatibilité selon ISO 10993 et d’aptitude à l’utilisation selon IEC 62366., • Participer aux activités de gestion des risques produit., • Contribuer à la préparation des soumissions réglementaires. Vous accompagnez le département Qualité et Affaires Réglementaires selon l’ISO 13485 et 21CFR part 820 • Coordonner la gestion des procédures R&D (création, revue et application au sein du département R&D)., • Analyser des NC & CAPA en lien avec les différents départements., • Superviser la gestion des « change controls » lié au produit., • Participer aux audits internes et externes, à la veille normative et à la formation de l’équipe., • Participer à la qualification des équipements avec le Responsable Métrologie et aux activités d’industrialisation. De formation Bac+5 en ingénierie biomédicale, cursus Ecole d’ingénieur, qualité ou équivalent vous avez une expérience minimum de 8 ans dans une fonction similaire et une connaissance impérative dans les dispositifs médicaux et la réglementation associée : ISO 14155, MDR 2017/745, FDA. La connaissance des dispositifs de classe III ou du domaine cardiovasculaire serait un plus. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez planifier, coordonner et coopérer avec différents interlocuteurs pour mener à bien vos missions. Vous communiquez de manière efficace, savez inspirer confiance et faites preuve d’ingéniosité pour trouver des solutions pratiques et innovantes. Très bonne maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Chez Bcv, nous révolutionnons notre domaine avec un projet disruptif à fort impact sociétal. Au cœur de cette aventure, une équipe dynamique, aux compétences variées, unie par l’envie d’innover ensemble. Nous recherchons un talent agile, passionné par le travail collectif, prêt à partager son expertise et à apprendre des autres. Si vous aimez relever des défis et contribuer à une innovation d’avenir, rencontrons-nous ! Postulez dès maintenant !

La Direction des Ressources Humaines de STUDIO TF1 recherche son/sa futur.e Responsable Contrôle de Gestion Sociale, SIRH et C&B. Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Le/la Responsable du contrôle de de Gestion Sociale, SIRH et C&B a pour mission de piloter la performance sociale et d’assurer un reporting fiable et pertinent des indicateurs RH. Il joue un rôle clé dans l'analyse des coûts sociaux et l'accompagnement des équipes RH dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Il est en outre en charge de projets structurants et internationaux tels que le déploiement d’un SIRH, et la formalisation des politiques C&B pour l’ensemble des entités de StudioTF1. Ce rôle reportera à la DGRH de StudioTF1. . SIRH et projets internationaux • Collaborer étroitement avec les équipes RH sur des projets transverses, apportant une expertise analytique et un soutien méthodologique, notamment dans le cadre du déploiement d’un SIRH Global (Success Factors) et ce dans un environnement international et complexe., • En étroite collaboration avec les équipes SIRH du Groupe TF1, contribuer au bon cadencement du projet et à l’implémentation progressive des différents modules dans le respect des processus RH clés. . Compensation and Benefits • Contribuer activement à la conception et au déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale, en assurant leur cohérence avec les pratiques locales et les enjeux du Groupe., • Réaliser des études de marché internationales sur les salaires et avantages, et accompagner les campagnes annuelles de revue des rémunérations., • Contribuer à l’implémentation et au déploiement d’un système de pesée de postes. . Pilotage des données sociales • Concevoir, maintenir et enrichir des bases de données fiables et complètes pour consolider les éléments nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord et des rapports sociaux et ce dans un contexte international., • Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, mobilité, etc.) en assurant leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés., • Fournir une analyse qualitative approfondie des données et formuler des recommandations opérationnelles adaptées aux besoins des utilisateurs finaux., • Assurer la bonne communication des données et des analyses et évolutions auprès des directions opérationnelles des différents pays et des équipes RH . Élaboration des rapports et reporting des KPI RH • Être le référent du reporting RH au niveau du Groupe STUDIO TF1 pour la France et ses filiales à l’étranger, garantissant ainsi la qualité et la cohérence des informations diffusées., • Produire, actualiser et diffuser les reportings réguliers ainsi que les rapports réglementaires (rapport trimestriel et annuel du groupe, bilan social, orientations stratégiques, politique sociale, égalité professionnelle, DOETH, suivi de l’accord QVT, commission de suivi du temps de travail, GEPP, CRDS etc.). Votre profil : • 🎓 Formation : Bac +5 de type Ecole de commerce ou universitaire avec spécialisation en contrôle de gestion sociale, ressources humaines ou finance., • 💼 Expérience : 5 ans en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion sociale, gestion des rémunérations, et gestion de projets idéalement dans un environnement international et multisites. 💡 Qualités requises : • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et aisance dans la manipulation et l’analyse de données. La maitrise de Power BI serait un plus ;, • Maîtrise de l’anglais indispensable;, • Esprit de synthèse et analytique ;, • Sens de l’organisation et gestion des priorités ;, • Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’équipe ;, • Proactivité ;, • Gestion de projets

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez !, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Melina IBANEZ en premier rendez-vous, 3. Si votre profil séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Votre chargée de recrutement : Melina IBANEZ Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage ASAP (à confirmer selon les disponibilités) Localisation : Paris Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace. Au sein de l’activité Services, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Nous recherchons pour un de nos prestigieux client du secteur Aéronautique / Défense / Nucléaire, un(e) Ingénieur Devops, SysAdmin (Cloud) Vos responsabilités : • Support niveau 1 à 3 sur les serveurs Linux (Redhat) ;, • Sécurisation des systèmes Linux et suivi des MAJ de sécurité, analyse d'audits ;, • Administration des serveurs de dépôts de paquets internes ;, • Gestion de la virtualisation sous VMware et des ESXi, • Gestion de la solution de sauvegarde : Time Navigator, • Préparation et installation des paquets applicatifs: ServiceNow, • Gestion et déploiement massif des changements en environnement fortement hétérogène (via ANSIBLE/playbook);, • Maitrise du scripting : création et modification des scripts actuels ou mise en place de nouveaux scripts ;, • Rédaction et mise à jour de documents d'exploitation, base de connaissance ;, • Planification, coordination travaux des MEP ;, • Création tableau bord et indicateur de suivi, • Animation d'atelier technique,, • Conduite et animation de comité de suivi technique ; Couverture de Service : • Horaires : 8h30 – 18h, jours ouvrés., • Présence sur site : 37h/semaine, sans possibilité de télétravail (contexte sécurisé) Profil Le candidat idéal pour cette mission devra avoir entre 4 et 6 ans d'expérience sur un poste similaire et être titulaire d'un bac+4 Technical Skills : • Système Red Hat Entreprise Linux ( version 7 et supérieur), • SGBD MariaDB (version 10 et supérieur), • Applicatif : java/tomcat (ServiceNow), • LoadBalancer : HAPROXY, • Monitoring : ELK (Heartbeat, Logstash, OpenTelemetry), • GITLAB (CI/CD, TerraForm,, • Ansible Automation Plateform (AAP), • Hashicorp Vault, • JFrog (Artifactory) Soft Skills : • Rigueur et haute capacité de rédaction, • Capacité à cadrer techniquement et préparer tous sujets technique du besoin vers l'étude, • Sens du client et de l'écoute, • Aptitude à communiquer et convaincre, • Fédérateur et challengeur dans le domaine technique Anglais courant: écrit et oral indispensable (travail avec le support N3)

Vous êtes un RM expérimenté, ambitieux et passionné par le secteur de l’hôtellerie ? Vous souhaitez rejoindre un Groupe indépendant (31 hôtels, 600 pers) avec des valeurs fortes, qui connait une croissance importante et qui vous offrira autonomie, responsabilités et perspectives d’évolutions ? Vous souhaitez rejoindre une équipe RM à taille humaine (4 pers), reconnue pour son excellence opérationnelle, son savoir-faire et sa capacité à utiliser des outils innovants ? Vous pensez pouvoir être une valeur ajoutée dans ce pôle RM qui est un élément clé de succès du Groupe ? Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux ? Enfin, vous partagez les valeurs de la société : simplicité, sérieux, engagements, curiosité. Cette offre pourrait vous intéresser. La société : Notre Client est un jeune et dynamique Groupe hôtelier en pleine croissance créé en 2013 par des entrepreneurs et hôteliers engagés. Ce Groupe connait un succès important et compte aujourd’hui 31 établissements et plus de 600 collaborateurs. Le groupe développe 2 offres : • Une offre d’établissements hôteliers économiques de 2 à 4 étoiles exploités sur des enseignes fortes et mondialement reconnues telles que Accor (Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Mercure), Best-Western, B&B et Louvre Hôtel (Campanile, Kyriad, Première Classe), • Une offre « hôtellerie indépendante / lifestyle » qui s’appuie sur une identité de quartier et des concepts forts. Le groupe tire sa singularité et sa force des différentes marques qui le composent ainsi que de son positionnement géographique cohérent. Il a pour ambition de grandir et de développer de nouveaux concepts dans les prochaines années. Au-delà de son expertise dans la gestion hôtelière, le groupe défend une hôtellerie et une restauration responsables, respectueuses de l’environnement, ancrées localement et engagées en faveur de l’insertion et de la formation professionnelle. De par une politique RSE forte et engagée, l’objectif du groupe est que tous ses hôtels puissent être labélisée Clef Verte pour un tourisme durable. Plusieurs des établissements sont également devenus Entreprises à mission de par leurs engagement sociaux et environnementaux. Pour soutenir la forte croissance du Groupe, nous recrutons un Revenue Manager Sénior pour renforcer l’équipe RM. Le Poste : Sous la responsabilité du Directeur du Revenue Management du Groupe, Vous serez intégré à l’équipe RM du groupe (4 pers.) et vous participerez directement à l’optimisation du chiffre d’affaires des hôtels, localisés sur Paris, en région parisienne ainsi qu’en province sur votre périmètre d’hôtels définis. Votre mission : • Prendre la responsabilité de 7 à 10 hôtels du Groupe avec des problématiques riches et variées (gestion quotidienne, ouvertures, changement d’enseigne, changement de PMS (Opera Cloud), déploiement de RMS (Duetto, Ideas), utilisation d’outil de BI (Khubeo). Ce périmètre est évidemment évolutif., • Dans le détail :, • Analyses des montées en charge futures et des performances réalisées et communication à la responsable RM et aux directeurs des hôtels des sources et leviers d’optimisation identifiés au travers de veilles concurrentielles, tarifaires, de distribution et digitales, • Mise à jour quotidienne des différents outils permettant d’optimiser le chiffre d’affaires des hôtels, • Gestion de projets sur les sujets d’implémentation, déploiement et configuration d’outils (RMS, PMS, outils de reporting, IA, machine learning…), • Elaboration des budgets ventes pour l’année suivante ainsi que d’une politique de pricing et de distribution en adéquation avec ces objectifs budgétaires et ceux du groupe., • Réalisation et mise à jour des rapports d’activité mensuels et des Yield meetings hebdomadaires et mensuels, des tableaux de bords RM et tous supports de travail RM., • Développer et optimiser la visibilité́ et la réputation des hôtels sur internet, • Support des équipes opérationnelles sur le département RM/front et back-office sur hôtels actuels et futurs projets Le Profil : • Vous avez un Bac+3/+5 en Commerce ou Management hôtelier. Une spécialisation en RM sera appréciée., • Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction liée au revenue management, de préférence sur le marché parisien/ IDF. Idéalement vous avez une expérience qui vous permet de bien comprendre les enjeux clé des hôtels franchisés ET ceux de l’hôtellerie indépendante., • Vous êtes passionné par le secteur d’activité́ de l’hôtellerie et les éléments opérationnels qui en résultent. Vous avez connaissance des tendances de marché actuelles., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux et méthodique, • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel. Une bonne connaissance des principes et techniques du revenue management., • Une expérience dans l’utilisation et le déploiement et l’optimisation de RMS sera un vrai plus. De préférence du RMS Duetto et Ideas., • Une connaissance de la segmentation Accor et Louvrehotels, du PMS OPERA, du Channel Management : Site minder, Synxix, et la connaissance des outils TARS (ACCOR) et extranets partenaires B2C sera un vrai plus.Vous êtes sensible et intéressé par le développement des écosystèmes IT/IA liés au RM., • Vous disposez d’un bon relationnel et êtes un bon communicant. Pour ce poste, la qualité de vos échanges avec votre Direction et avec les Directeurs et équipe des hôtels est un facteur clé de succès., • Vous êtes pédagogue., • Vous êtes autonome, dynamique, pro-actif et force de proposition., • Vous avez l’esprit d’équipe., • Vous êtes investi et ambitieux., • Vous êtes sérieux sans vous prendre au sérieux Au-delà de votre expérience et de vos compétences sur les sujets, votre personnalité et vos qualités relationnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir. Pourquoi rejoindre cette société ? • Vous intégrerez une société à taille humaine créé par 3 associés brillants qui place l’humain au centre de leur projet, que ce soient les membres de l’équipes ou les clients., • Vous rejoindrez un pôle d’expertise RM porté vers l’excellence, au cœur de la stratégie du Groupe., • Le groupe est agile et connaît une très forte croissance, avec un management bienveillant et qui pourra vous offrir de fortes responsabilités et de fortes perspectives d’évolution à travers les métiers mais également à travers les différentes marques du groupe., • Vous travaillerez avec une grande autonomie., • Vous aurez en charge un portefeuille d’hôtels avec des problématiques riches et variées., • Vous travaillerez dans une équipe dynamique avec un très bon état d’esprit, • Pour ses valeurs : la passion de l’hospitalité́ qui anime les co-fondateurs et leurs collaborateurs s’exprime autour de valeurs telles que la simplicité, le sérieux ou encore la curiosité et l’engagement., • Parce que les engagements sociaux et environnementaux du Groupe résonnent en vous. Situation géographique & mobilité • Poste basé au siège dans le centre de Paris (75002), • Poste hybride : 2 jours au bureau (mardi et jeudi obligatoire), 3 jours en ttv et des visites ponctuelles dans les hôtels (localisés à Paris et IDF élargie (pas plus de 100km de Paris). Plutôt Sud et Ouest parisien) Rémunérations & avantages : • CDI, statut cadre., • Rémunération fixe de base sur 13 mois selon profil et expérience, • Rémunération variable complémentaire soumise à objectifs et jusqu’à 15% du salaire annuel brut., • Nombreux autres avantages :, • Nombreuses primes : (Primes vacances (500€), Prime de partage de valeur (500€ en 24), Chèque cadeaux Noel (200€ en 24), autres primes et chèques cadeaux peuvent être attribués (rentrée scolaire, mariage naissance…), • Mutuelle d’entreprise, • 100% de vos frais de transport (Navigo), 100% de votre forfait tel, • Prise en charge des équipements informatiques nécessaires à votre domicilie pour vous permettre de télé-travailler dans de bonnes conditions (multi-écrans et imprimantes notamment), • Tarifs préférentiels dans tous les hôtels du Groupe, Accor & Best Western

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. 🎯 Au sein de la Direction Risques, Contrôle Permanent et Conformité, rattaché(e) au Responsable Risques, contrôle permanent et conformité, ta mission est d’animer et piloter le dispositif des risques de BforBank. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : • Gérer le dispositif de prévention des risques opérationnels dans le respect des normes groupe, au travers des process de cartographie des risques opérationnels, de collecte des incidents opérationnels, de surveillance des indicateurs clés (KRI), • Suivre et déclarer aux instances désignées les incidents significatifs subis par l’entité, • Être la garant de la mise à jour de la réalisation du plan de contrôle permanent de BforBank et du suivi des plan d’actions attribués aux métiers, • Suivre le risque crédit, les financiers, liquidité, taux, de contrepartie, ainsi que les risques associés aux systèmes d’information (PRSI), • Sensibiliser et former les collaborateurs à la culture risque et à l’application des dispositifs de contrôle des risques, • Communiquer à sa hiérarchie et à la gouvernance de l’entités toutes les informations nécessaires en matière d’identification et de maîtrise des risques (rapports, intervention au sein de Comités, etc.), • Émettre des avis risques sur les activités transverses liées au développement de BforBank, • Être force de proposition sur les opportunités d’amélioration et d’optimisation des dispositifs de maitrise des risques, • Contribuer à décliner le dispositif de surveillance et de couverture des risques, selon le corpus procédural groupe (corpus risques, indicateurs de risque, résultats des contrôles locaux et consolidés) adossé aux règlementations et lois applicables, • Manager 7 collaborateurs 🎓 Formation : Tu es diplômé(e) d’un Master 2 en risques, audit, banque ou finance. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu disposes de 6 à 10 ans d’expérience dans les métiers risque ou ou audit qui t’as permis d’acquérir une très bonne connaissance du risque bancaire et des systèmes de contrôle. Tu disposes d’une expérience managériale réussie. 🏅 Ce que tu maîtrises : • Environnement bancaire et réglementaire, • La capacité à diffuser la culture Risque, • La capacité à piloter des dispositifs risques, • Management, • Anglais 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu as la capacité à fédérer., • Tu fais preuve de proactivité., • Tu as de l’influence et a de l’impact., • Tu sais prendre du recul et faire preuve de résilience., • Tu es orienté(e) solutions., • Tu as un excellent relationnel. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn., • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe., • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable. Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 15 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 60%, • Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%) 📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs ! BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 5 janvier 2026. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

BIOLOGIQUE RECHERCHE conçoit, fabrique et commercialise des produits et des soins cosmétiques dans plus de 80 pays (80% du CA à l’Export), destinés à une clientèle de professionnels et de distributeurs partenaires. La Méthodologie Biologique Recherche est fondée sur plus de 40 années d’expérience avec une conception visionnaire des produits et des soins au service de l’Esthétique. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Formateur International (H/F) en CDI, pour notre Académie situé notre notre ambassade des Champs-Elysées. Au sein de l’équipe Global Education, vous êtes rattaché(e) au Responsable Formation et vous assurez les formations en France et à l’International, vous évaluez les formateurs nationaux et mettez en place les outils de suivi associés à l’activité de formation Internationale et Nationale. Vous vous déplacez régulièrement en France ou à l’étranger pour effectuer les formations. Vos principales missions : Dispenser les formations selon les protocoles de la société • Maîtriser les protocoles techniques et la connaissance produit de Biologique Recherche, • Assurer la connaissance produit et les formations pratiques auprès de nos distributeurs, • Promouvoir l’image de la marque auprès de nos distributeurs et participer aux conventions, • Être proactif sur la remontée d’information terrain, la veille concurrentielle et le reporting sur l’activité de formation, • Préparer sa formation, réaliser sa formation et évaluer ses apprenants selon des process établis, • Créer et développer l’ingénierie pédagogiques liée aux formations, • Former et faire monter en compétences les National Trainers, • Assurer une posture de coach auprès des formateurs et esthéticien(ne)s internes/externes à la société Création de support • Participer au développement de l’ingénierie pédagogique liée à l’activité de l’entreprise, • Evaluer et ajuster les différents protocoles élaborés par la marque, • Participer à l’évolution technique et commerciale de Biologique Recherche Être garant de l’image de la marque • Être représentant de la marque lors de ses formations, ses démonstrations et ses conventions, • Être un ambassadeur de la marque auprès de nos clients Clients VIP et médecins :, • Accueillir, adapter et prendre en charge les différentes demandes et besoins de clients VIP/médecins, • Pratiquer les différents soins proposés (visage, corps, massages, mains et pieds) sur nos clients, • Conseiller et vendre ponctuellement les produits de la marque à nos clients VIP/médecins Profil recherché : • Issu(e) à minima d’un CAP Esthétique ou équivalent dans le secteur cosmétique/esthétique, • Vous avez déjà une expérience significative en tant que formateur ainsi qu’une expérience en tant qu’esthéticienne (spa, institut Haut de gamme), • Votre Anglais courant vous permet d’échanger quotidiennement dans un contexte professionnel et de vous adresser à un client anglophone, la maîtrise de l’Espagnol ou du Mandarin serait un atout, • Le sens de la relation client est naturel pour vous, • Vous maîtrisez le Pack-Office, • Une excellente pédagogie et une écoute active est également nécessaire, • Vous avez un très bon relationnel et êtes bienveillant, • Un fort esprit d’équipe doit faire partie de vos qualités, • Vous adhérez pleinement à nos valeurs Informations complémentaires : • Lieu : Paris Champs Elysées (75), • Type de contrat : CDI 39h, • Horaires : 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail (Du lundi au jeudi 9h00-18h00 et le vendredi 9h00-17h00), • Salaire : Fixe + Variable mensuel + Participation, • Date début : ASAP, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CSE… Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature ! Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière : ___ Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre espace carrière :

Opérateur télécom, cloud et cybersécurité B2B, recherche un·e Product Manager pour piloter le développement de sa gamme Cybersécurité. Un poste stratégique, transverse, avec de belles perspectives d’évolution ! 🚀 À propos d'eux : Un acteur français indépendant qui simplifie l’accès aux services télécoms, cloud et IT pour plus de 75 000 entreprises à travers l’Europe. 🎯 Le poste: Dans un contexte de structuration et de croissance, ils cherchent un·e Product Manager pour reprendre la gamme Cybersécurité, au sein de la direction produit. Vous serez responsable du cycle de vie complet des produits cybersécurité existants (cloud firewall, VPN, scans IP…) et des futurs lancements. ⚙️ Vos missions • Définir et faire évoluer la vision produit cybersécurité., • Piloter la roadmap, coordonner les lancements, recueillir les feedbacks., • Réaliser des benchmarks marché & techno pour faire évoluer l’offre., • Créer les supports de lancement, assurer la formation des équipes internes., • Travailler avec l’équipe design, tech et infra pour délivrer les fonctionnalités., • Accompagner la montée en puissance de l’offre auprès des partenaires. ✅ Profil recherché • Vous avez une formation d'ingénieur., • Vous avez au moins 6 ans d’expérience en tant que Product Manager., • Vous avez travaillé sur des sujets/produits de cybersécurité., • Idéalement, vous avez une connaissance du milieu Télécoms, • Vous savez faire le pont entre des sujets techniques, business et utilisateurs. 🎁 Pourquoi eux ? • CDI basé à Paris 10e (métro Gare de l’Est / Château d’Eau)., • 2 jours de télétravail par semaine., • Rémunération selon profil entre 70 et 100k€., • Équipe bienveillante, dynamique, et très orientée produit., • Environnement tech-friendly, avec une vraie culture de l’autonomie., • Perspectives d’évolution vers un rôle de lead PM (encadrement possible de 2-3 personnes à terme).

Contexte Dans un contexte d’accroissement des activités en contract management, AXODYN renforce son pôle en intégrant un Contract Manager Senior. Ce poste s’inscrit dans une logique de développement stratégique du pôle, d'encadrement et d’accompagnement des profils juniors et intermédiaires, et de montée en expertise auprès de nos clients grands comptes. Le/la Contract Manager Senior interviendra à la fois opérationnellement sur des missions à fort enjeu, mais également transversalement pour faire rayonner la pratique du contract management en interne et en externe. Missions principales 1. Pilotage et réalisation de missions de contract management · Assurer le contract management sur des projets complexes (marchés publics et privés, en MOA/MOE/entreprise) : piloter la gestion contractuelle et contribuer à la maîtrise des risques projets (stratégie contractuelle, gestion des risques contractuels, contract management opérationnel, audit des organisations et des contrats, gestion des réclamations…) 2. Mentorat et accompagnement des consultants · Participer à l’intégration des nouveaux arrivants et à leur montée en compétences · Encadrer et accompagner les contract managers juniors et intermédiaires sur leurs missions · Organiser des points de suivi réguliers, relire et valider des livrables produits par les consultants · Assurer, à la demande de la Responsable du pôle, le suivi opérationnel des prestations auprès des clients 3. Développement du pôle contract management · Contribuer à la structuration du pôle : outils, méthodes, documentation, process internes · Participer à la définition des offres, à la rédaction des réponses à appels d’offres et à la stratégie commerciale du pôle · Représenter AXODYN dans des événements professionnels 4. Formation et diffusion des savoirs · Concevoir et animer des modules de formation internes et externes · Participer à la veille juridique et contractuelle (jurisprudence, évolution des pratiques, benchmarks) · Produire des contenus à forte valeur ajoutée (fiches pratiques, guides, templates…). Qui sommes nous ? Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes : Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management. Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle. Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Et si on parlait de vous ? Profil recherché Formation & expérience • Bac+5 (droit des affaires, droit public des affaires, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation contractuelle), • Expérience significative (minimum 8 ans) en contract management sur des projets d’envergure, idéalement dans les secteurs infrastructures, énergie, ou industrie Compétences requises • Maîtrise des contrats complexes, • Capacités rédactionnelles et analytiques solides, • Excellente communication orale et écrite, • Leadership, sens de l’organisation, autonomie Aptitudes humaines • Esprit de collaboration et d’initiative, • Pédagogie très prononcée, • Goût du transfert de compétences et de l’accompagnement, • Envie de faire progresser une équipe et de structurer une dynamique métier Les + du poste • Participation active au développement stratégique du pôle, • Environnement stimulant avec une diversité de missions et de clients, • Forte autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution, • Intégration à une équipe dynamique et soudée Votre mobilité ? Le poste est ouvert à Lyon ou Paris. Ce qu'on vous propose ? • Titre de transport pris en charge intégralement, • Titre restaurant, • RTT, • Télétravail, • Prime de participation

OFFRE DE STAGE CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION 6 mois | Dès Septembre 2025 À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents. L’Institut, en croissance, déploie son action autour de trois grands axes : • Identifier les jeunes décideurs économiques de demain par des classements nationaux (Choiseul 100, Choiseul Ville de demain, Choiseul Conquérants), régionaux (Choiseul Hauts-de-France et Choiseul Sud) et internationaux (Choiseul 100 Africa)., • Fédérer et animer les différents réseaux grâce à des espaces de dialogue au carrefour des mondes politique, institutionnel et économique (Clubs Choiseul thématiques, Clubs régionaux, Business Forums tournés vers l’Afrique, etc.)., • Mobiliser l’expertise du réseau au service de ses membres et de l’intérêt général (Papers, Notes stratégiques, études thématiques, etc.) VOS MISSIONS Au sein du pôle Communication, vous appuierez les actions contribuant à la visibilité et au rayonnement de l’Institut, selon plusieurs types de missions : • Création et harmonisation graphique : vous mettrez à jour nos supports de communication et serez mobilisé(e) sur des missions de création graphique, de maquettage ainsi que de montage vidéo., • Communication 360° : suivant le calendrier éditorial, vous serez amené(e) à rédiger des posts et les publier sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, X/Twitter), assurer la modération des commentaires, le suivi des statistiques et le reporting régulier. Vous serez également sollicité(e) pour appuyer les missions de relations presse (éditorial, constitution de fichiers presse, sollicitations de journalistes, veilles médiatiques)., • Gestion des sites internet : vous actualiserez les contenus (textes et éléments graphiques) en lien avec notre calendrier d’événements, notre calendrier éditorial et selon nos différents besoins. Vous travaillerez en équipe, sous la supervision de la responsable de la communication et en lien avec les responsables de projets. Au quotidien, vous serez également amené(e) à interagir directement avec des parties prenantes et membres du réseau Choiseul, principalement des dirigeants et opérationnels de haut niveau issus de grandes entreprises, de start-ups et d’administrations. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une première expérience réussie dans la communication au sein d’une agence ou chez l’annonceur, témoignant de réalisations concrètes. Vous êtes de nature curieuse et créative, faites preuve d’anticipation et de proactivité. Vous savez travailler et délivrer dans des délais parfois serrés. Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Vous maîtrisez les logiciels ou outils suivants : • Suite Adobe :, • Adobe Illustrator (+++), • Adobe InDesign (++), • Adobe Photoshop (++), • Canva (+++), • Figma (++), • Suite Office :, • Excel (+++), • Word (++), • PowerPoint (+), • WordPress (++), • Réseaux sociaux :, • LinkedIn (+++), • La connaissance des écosystèmes et actualités autour de décideurs économiques, issus des mondes institutionnels, publics et corporate. Formation : De niveau Bac+4 ou +5, vous êtes spécialisé(e) dans la communication, le marketing ou le journalisme. Tout autre profil sera étudié avec bienveillance au vu de preuves concrètes de capacité et de motivation. À PROPOS DU POSTE Démarrage prévu en septembre 2025. Poste en présentiel, au sein des locaux de l’Institut Choiseul (Paris IIème). Déplacements occasionnels à prévoir lors d’événements à Paris, en France et éventuellement à l’étranger. Gratification légale en vigueur. POUR POSTULER Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Mme Caroline Bujoli, Chef de cabinet de l’Institut Choiseul, avec pour objet « Candidature Stage Communication – 2025 », à l’adresse suivante : . Un travail de fond et de forme vous sera demandé lors de l’entretien.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. SeaBird est société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT », votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Data Analyst , Data Engineer ou même Data Scientist) sur des missions stratégiques en Data Science et Data Management, relatives à la manipulation, la transformation, l’analyse de données ou de modèles de données pour servir les besoins opérationnels de nos clients. Exploitation de données hétérogènes, interopérabilité des données, transformation Data et industrialisation sont tout autant de sujets portés par l’offre Data. Vous serez en position d’expert et garant de ces sujets/missions auprès des membres de l’équipe et de vos clients. Responsable du développement de votre offre, vous avancez en étroite collaboration avec les équipes business, marketing et recrutement. Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Piloter des missions (planning, budget, risques) tout en garantissant la satisfaction clients., • S’assurer de la qualité du delivery (livrables, solutions développées, ateliers, etc.)., • Encadrer les collaborateurs en mission et favoriser leur montée en compétences. Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Data, Innovation & Transformation IT » et plus particulièrement de l’offre Data., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Contribuer au recrutement des talents rejoignant la communauté d’offres et vos équipes, lors de la phase finale. Contribuer au Knowledge management : • Assurer une veille stratégique sur la communauté d’offres « Data, Innovation & Transformation IT » et avoir une visibilité sur les missions proposées et l’état du marché. Pilotage de performance : • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan, • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs, • Vous avez de l’expérience en management d’équipe, • Vous avez piloté des missions en gestion de projets, • Vous avez une vision business du pilotage de votre activité et savez faire croitre votre activité, • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome, • Vous maitrisez des langages de programmation comme Python, SQL ou C++, • Vous avec une connaissance des outils de data visualisation (Power BI, Tableau, …), • Vous avez des compétences cloud (AWS, Azure, GCP) Partage de la valeur Rejoignez une entreprise dont + de 20 % du capital est détenu par une fondation actionnaire SeaBird Impact et 16 % par ses salariés. Le partage de la valeur est au cœur de notre modèle d’entreprise. Depuis 2019, SeaBird offre chaque année la possibilité à chacun d’entrer au capital via un Fonds Commun de Placement pour l’Entreprise (FCPE) investi à 100% en actions SeaBird agréé par l’AMF. Rémunération Entre 58 000 et 70 000 € brut / an. Avantage crèche | Indemnité télétravail | Intéressement | Mutuelle | Participation de 2 500 € (à titre indicatif) | Primes vacances de 500 € (à titre indicatif) | Rémunération variable sur objectifs (indicateurs à construire) | Tickets restaurants | Transport Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible en fonction du poste et des besoins de nos clients. À préciser au cours du processus de recrutement. Adresse du lieu de travail 15-17 rue de Bucarest 75008 Paris France

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats, • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux) Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un.e acheteur.se spécialisé.e en travaux et bâtiment. L’acheteur∙se participe à la création et à la diffusion des offres de la centrale d’achat du Resah, ainsi qu’à l’élaboration et au suivi des marchés. Vos missions consistent à : • Créer une offre globalement performante, répondant à la diversité des besoins des bénéficiaires et tenant compte de la capacité de l’offre industrielle, • Participer à la définition et au déploiement de stratégies d’achat conformes à la politique achat (Label Relations Fournisseurs Achats Responsable, décarbonation, QVT etc.), • Proposer des actions d’amélioration continue de la performance de l’offre, • Coordonner l’équipe projet mobilisée dans le cadre de la passation des marchés (juristes, gestionnaires marchés, assistants achats, AMO, etc.), • Assurer le bon déroulement du processus de passation des marchés ( de la définition du besoin à la notification, sourcing, analyse des offres, etc.), • Participer à la diffusion de l’offre et au suivi de l’exécution des marchés de la filière, • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de diffusion des offres en collaboration avec les autres directions concernées, • Participer aux actions de diffusion des offres, • Coordonner l’animation de la relation avec les fournisseurs, • Assurer le suivi de l’exécution des marchés, • Participer à l’animation de communautés de bénéficiaires des marchés Compétences professionnelles requises : • 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expertise en maintenance technique, opérations de travaux, • Gestion de projet, • Maîtrise d’Excel, • Des connaissances en droit de la commande publique sont un plus Savoir-être : • Sens de l’analyse et esprit de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Autonomie, adaptabilité et réactivité Conditions d’emploi • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI), • 20 jours de RTT, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur, • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur, • Mutuelle collective facultative

Titre du poste : Chef de Projet Transformation IA Localisation : France (avec déplacements sur sites de production) Type de contrat : Freelance (auto-entrepreneur ou prestataire) Rémunération : 4500€ à 6000€ brut mensuel (équivalent temps plein) Télétravail : 2 jours par semaine Missions Principales : • Mener des projets de transformation des entreprises en utilisant l’IA., • Revoir et optimiser les processus existants en utilisant des méthodes de lean management intégrant les meilleurs outils d'IA., • Conduire le changement auprès des équipes dans le cadre de l'intégration de solutions d'IA., • Piloter les projets d'IA de bout en bout, de la phase d'initiation à la livraison finale., • Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables Profil Recherché : Compétences Techniques : • Expertise en gestion de projets, avec une compréhension approfondie des principaux concepts et des meilleures pratiques (méthode AGILE, SCRUM, etc.)., • Maîtrise des outils de gestion de projet tels que JIRA ou équivalents., • Expérience industrielle réussie en milieu opérationnel, bureau d'étude ou ingénierie, • Expérience en re-engineering des processus et application des principes du lean management. Compétences Humaines : • Compétences en communication et leadership : capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires, de l’opérationnel au top management., • Esprit d'équipe et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique et innovant., • Aptitude à la conduite du changement et à l'accompagnement des équipes dans l'adoption de nouvelles technologies. Formation et Expérience : • Diplômé(e) d’une école d'ingénieur ou de commerce de rang A+ ou A., • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle, • Une formation complémentaire sur l’IA sera assurée en interne.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 200 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Le contexte du poste : Vous êtes rattaché(e) au Directeur du Service Client et des Opérations. Vous travaillez au sein de l’équipe des Chargés de Clientèle et avec des Gestionnaires privés et Banquiers privés. Vos missions dans ce poste : • Gestion des opérations sur les comptes clients • On boarding : préparation des packs d’ouverture ou de souscription et contrôles complétudes avant transmission aux dépositaires (interne et externe), • Suivi et mise à jour de la réglementation KYC, LAB, MIF, documents justificatifs, • Mise à jour administrative des comptes : changement d’adresse, passage de résident à non-résident, • Ordres : Suivi du carnet d’ordres et contrôle de la bonne exécution par les dépositaires externes., • Virements entrants et sortants : contrôles avant transmission auprès du Back Office et des dépositaires externes, • Suivi de la trésorerie : traitement des soldes espèces débiteurs, contrôle et remédiation (passage d’ordres, apports espèces...), • Assurances : Traitement de toutes opérations sur les contrats : souscription nouvelle, versement complémentaire, arbitrage, rachats, • Crédits : mise en place des demandes de prêt auprès des partenaires, suivi administratif auprès des clients et des partenaires (banques et assurance)., • Fiscalité : suivi de la mise à jour des prix de revient, donation / successions 2. Gestion de la relation clients et accompagnement de l’équipe commerciale et de gestion • Préparation des rendez-vous clients, mise en place des opérations suite aux rendez-vous, prise en charge des aspects administratifs, • Reportings envoyés aux clients : synthèse mensuelle sur les portefeuilles, envoi des situations sur les contrats d’assurance, • Reporting interne : suivi des apports retraits Le profil que nous recherchons : • Vous avez un niveau Master en économie/gestion/finance ou vous avez une expérience réussie en assistanat de gestion. Vous avez également des compétences en termes d’assistanat commercial (gestion des appels téléphoniques, suivi des rendez-vous, élaboration de reportings…)., • Vous savez vous adapter rapidement, faire preuve de dynamisme et d’autonomie., • Vous disposez d’un bon relationnel, d’une bonne capacité de travail, d’un esprit de synthèse et de réactivité. Vous êtes à l’aise dans votre communication, à l’écrit comme à l’oral., • Vous savez utiliser les outils informatiques de proximité, sous Microsoft Office notamment Excel. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier ! Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 200 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. Fondé à Chicago en 1949, Baker McKenzie a ouvert des bureaux en Amérique du Sud puis en Europe dès les années 50 avant de s'implanter en Asie 10 ans plus tard. Présent depuis une vingtaine d'années au Caire, le Cabinet a récemment renforcé sa présence en Afrique avec l'ouverture de deux bureaux, à Johannesburg et à Casablanca. Le Maroc s'impose comme l'un des acteurs majeurs en Afrique. Sa stabilité ainsi que sa politique d'ouverture aux capitaux étrangers favorisent le développement de nouveaux investissements. Afin d'assister ses clients dans l'identification et l'optimisation des opportunités d'investissement au Maroc, en Afrique du Nord et sur l'ensemble du continent africain, Baker McKenzie a décidé d'ouvrir un bureau à Casablanca. C'est le premier cabinet d'avocats d'affaires américain à s'y implanter. L'équipe de Casablanca accompagne ses clients notamment dans les domaines des fusions et acquisitions, des marchés boursiers, de la fiscalité, du contentieux, des infrastructures et du droit social. Sa compréhension des enjeux juridiques locaux lui permet d'apporter des réponses concrètes adaptées aux besoins juridiques et économiques de ses clients à long terme. Sur le marché marocain, le cabinet intervient auprès de multinationales, de grandes entreprises locales, de gouvernements et d'organismes publics. Notre bureau de Casablanca recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de Janvier 2026. Le/la stagiaire sera fortement impliqué(e) dans l'activité et les dossiers du Cabinet : assistance au conseil dans la rédaction de consultations et différentes recherches juridiques. Il/elle sera intégré(e) dans une équipe intervenant dans l'ensemble des domaines du droit. Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 Droit des Affaires. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. La pratique de l'arabe est souhaitée. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les « déjeuners du droit » Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en terme de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Film marque SVR : E-STORE & DIGITAL PROJECT MANAGER SVR À propos de l’offre d’emploi Votre mission principale consistera à piloter et maximiser la croissance durable et rentable du chiffre d’affaires e-commerce des sites SVR en Allemagne, Belgique, Suisse et Irlande. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies e-commerce axées sur la performance (growth hacking), tout en veillant à garantir l’expérience client et à renforcer l’image de marque sur ces marchés. Par ailleurs, vous assurerez le développement de la stratégie digitale globale : influence, réseaux sociaux (RS) et campagnes paid media, pour maximiser la visibilité, l’acquisition et la conversion. 1. Définition des objectifs & stratégie e-shop : • Définition des objectifs de CA mensuels, pour les sites gérés en direct., • Définition du plan d’animation digital et des actions associées., • Participation à la définition du plan commercial annuel (planification des offres e-commerce). 2. Pilotage des performances • Suivi journalier des performances., • Reporting hebdo et mensuels des résultats. Suivi des KPI, proposition d’actions correctrices dès que nécessaire., • Suivi des investissements paid media (Meta, Google, autres canaux d’acquisition) et optimisation du ROAS., • Suivi de l’intégration du chiffre d’affaires dans l’outil BI. 3. Gestion des sites & CRM Mise en place du plan d’animation sur les eshops : bannières, topbar, homepage, landing pages… Suivi du développement des contenus de marque et moyens nécessaires, traductions. • Mise en place du plan promotionnel en accord avec la politique commerciale de chaque pays (prix, bannières, message promotionnels, ruptures de merch, gifts chekcout..)., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen., • Déploiement de la stratégie SEO., • Déploiement de la stratégie CRM et des campagnes (newsletters, …)., • Mise à jour des storelocators. 4. Pilotage Influence, Social & Paid Media avec l’équipe dédiée • Développement et pilotage du réseau d’influence (collaborations, gifting, campagnes locales) avec le responsable influence inter., • Suivi et coordination des réseaux sociaux avec l’équipe content social media : contenus, calendrier éditorial, storytelling local., • Déploiement et suivi des campagnes paid media locales (social ads, search, retargeting…) en collaboration avec le trafic manager., • Collaboration avec les agences et prestataires pour l’activation et la mesure des campagnes digitales. 5. Forecast & Logistique • Définition des prévisions de vente par mois et par article, et prix moyen., • Définition du nombre de commandes attendu/semaine pour partage au logisticien. Profil recherché Expérience réussie sur un poste de E-Store / Digital Project Manager. Vous maîtrisez l’écosystème d’un eshop et du digital (influence, RS et paid media) et l’analyse des données pour les transformer en plan d’action. Vous avez une bonne connaissance des plateformes social ads et des gestions de campagnes. Vous êtes un bon chef de projet. Vous êtes également d'un naturel entrepreneur, aimant les défis. Force de proposition, dynamique, enthousiaste et rigoureux. La maîtrise de Shopify, Klaviyo et GA4 est un plus. La maîtrise de l’anglais est impérative, et de l’allemand un vrai plus. Evolution des missions selon les besoins.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : Temps complet 35h/semaine Horaires : Amplitude horaire lundi au vendredi de 08h à 20h Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Description du poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute intervenir sur ses sites les plus prestigieux, et renommés à l'international, un chef hôte formateur (H/F) en temps complet. Nos établissements, basés principalement dans les arrondissement de l'Ouest parisien, sont bien desservis par les transports en commun. Nous recherchons une personne qui s'engage en CDI uniquement. Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre, afin de bénéficier d'une formation rémunérée en amont de vos missions. Ce poste à vous demandera de travailler du lundi au vendredi, en moyenne 7h par jour, entre 08h et 20h, l'emploi du temps différent chaque semaine, est envoyé chaque vendredi. Vous évoluerez sur différents types de sites haut-de-gamme : constructeurs automobiles allemands, cabinets d'avocats prestigieux, banques privées et fond d'investissements internationaux, agences de communication spécialisées luxe, … Vos semaines ne se ressembleront pas : postes parfois en matinées, puis parfois en après-midi ou en journées, … Vous êtes responsable de : • Encadrer et former votre équipe., • Assurer un accueil personnalisé et premium pour chaque interlocuteur., • Être attentif aux préférences et demandes spécifiques des clients., • Veiller à ce que l’environnement d’accueil soit toujours bien tenu (rangement, ambiance, décoration)., • Être en mesure, après une formation, de remplacer et perfectionner les différents postes Florence Doré du site (Maîtres d’hôtel, hôtes.ses, serveurs, …)., • Être l’interlocuteur principal de Florence Doré et du client sur les sujets principaux., • S’assurer du bon suivi des procédures mises en place et recueillir les informations sur l’activité du site., • S’assurer que l’équipe respecte les standards de service et de présentation., • Créer et rédiger des rapports et des registres statistiques sur l’activité gérée par l’équipe., • Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des axes d’amélioration., • Tâches administratives annexes... Modalités du poste : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi sur des journées entre 5h et 7h en moyenne. Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Vous serez formé sur nos sites en amont de vos missions. Toutes les formations sont rémunérées et les temps de trajets sont bien entendu comptés. Les heures supplémentaires sont rattrapées afin d'équilibrer les semaines. Le planning est envoyé chaque vendredi pour la semaine d'après. Rémunération : • Salaire selon expérience et profil • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle et trimestrielle, • Remboursement de 50% du titre de transport et de 50% de la mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant (9€50) payés à 60% par l'entreprise, • Période de formation rémunérée, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier/juridique ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous avez déjà managé et formé des équipes., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbe taillée, coiffure soignée... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités.

Analyste Énergie – Référent outil d’analyse et de pilotage de la performance énergétique (Energy Management System) Qui sommes-nous ? La Cité internationale universitaire de Paris est une fondation accueillant chaque année plus de 12 000 étudiants et chercheurs du monde entier. Sur un campus de 34 hectares, elle offre 6 800 logements répartis dans 43 résidences, ainsi que de nombreux services (bibliothèque, restauration, sport…). Fidèle à ses valeurs de paix, de tolérance et de solidarité, la CiuP accompagne ses résidents dans leur réussite académique et leur vie en France. Description du poste Service : Direction Technique / Énergie Type de contrat : CDI Lieu : Paris 14 Rattachement hiérarchique : Responsable Énergie / Directeur Technique Salaire : à partir de 45K sur 13 mois Plannings de travail : Du lundi au vendredi Rôle : L’Analyste Énergie est en charge du pilotage et de l’exploitation du logiciel d’analyse et de pilotage de la performance énergétique. Son rôle est d’assurer le suivi des consommations énergétiques, le rapprochement des factures, la gestion des compteurs et sous-compteurs, l’identification des dérives, et la formulation de recommandations concrètes pour optimiser les dépenses énergétiques. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de performance énergétique. Tâches et responsabilités principales : • Exploitation du logiciel d’analyse et de pilotage de la performance énergétique :, • Suivi des indicateurs énergétiques et des consommations en temps réel., • Suivre les indicateurs clés (kWh, €/m², tCO₂) et analyser les écarts, • Configuration, paramétrage et mise à jour des données (compteurs, zones, contrats...)., • Collecter, consolider et fiabiliser les données énergétiques des bâtiments (eau, électricité, gaz, cpcu)., • Analyse énergétique :, • Revoir et ajuster les seuils d’alerte et surveillance des consommations et détection des anomalies., • Analyse des écarts entre consommations réelles et estimées ou attendues., • Elaborer de bilans énergétiques périodiques., • Rapprochement de factures :, • Gestion des commandes et des contrats de fourniture d’énergie ;, • Rapprochement des factures et des commandes ;, • Validation des factures pour paiement ;, • Identification des écarts de facturation, suivi des litiges., • Gestion du parc de comptage :, • Suivi du fonctionnement des compteurs et sous-compteurs., • Proposition d’améliorations du dispositif de comptage (ajouts, remplacements, recalibrages...)., • Recommandations et plans d'action :, • Formulation de recommandations techniques pour réduire les consommations., • Identifier les bâtiments concernés par le décret tertiaire et assurer le suivi des obligations de réduction des consommations (OPERAT, reporting, plans d’action)., • Élaboration de plans d'investissement (avec ROI) pour réaliser des économies d’énergie., • Réaliser des audits énergétiques ou coordonner les diagnostics réalisés par des prestataires., • Proposer des actions d’optimisation : relamping, pilotage intelligent des équipements, rénovation énergétique, etc., • Identifier les anomalies et la définition d’actions correctives., • Participer à la modélisation de gains énergétiques pour des projets de rénovation ou d’investissement., • Suivi des actions mises en place et mesure des gains associés., • Sensibilisation et reporting :, • Production de rapports synthétiques à destination de la direction., • Techniques :, • Maîtrise des outils de gestion énergétique, • Bonne connaissance des systèmes énergétiques (chauffage, ventilation, éclairage, etc.)., • Connaissance des normes et réglementations en vigueur (décret tertiaire, ISO 50001...)., • Analyse et gestion :, • Capacité à interpréter des données complexes., • Compétences en gestion de projet et en rédaction de rapports techniques., • Connaissance des méthodes de calcul de ROI, d’analyse de performance énergétique., • Savoir-être :, • Rigueur et autonomie., • Sens de l’analyse et esprit critique., • Formation Bac+3 à Bac+5 en énergie, efficacité énergétique, thermique du bâtiment, ou domaine similaire., • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou en exploitation énergétique., • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP Site : Linkedin ou l’APEC Documents à envoyer : CV, lettre de motivation Pour en savoir plus sur l’entreprise Site Web : Réseaux sociaux : Instagram, LinkedIn.

Chez Jeannette, ce sont le profil et l’expérience vécue sur le terrain qui nous intéressent ! Nous recherchons un(e) Responsable ouvertures / commercial pour rejoindre notre équipe siège. Ce rôle est crucial. Il/Elle est en charge de faire connaitre, rayonner le concept innovant de Coliving / Colocation entre séniors et d’accompagner l’ouverture des nouvelles maisons Chez Jeannette. Au sein de l’équipe développement et en lien avec les équipes opérationnelles, il/elle s’occupe d’identifier et d’accompagner les futurs colocataires et leurs familles, de la première prise de contact à l’intégration dans les maisons. Vos missions : · Identifier et rencontrer les élus, relais et prescripteurs locaux pour porter à leur connaissance l’ouverture d’une maison · Présenter les valeurs portées par la modèle d’accompagnement de Chez Jeannette · Communiquer localement à travers des actions terrain ciblées · Organiser des évènements en amont de l’ouverture de la maison · Assurer les visites des prospects intéressés pour intégrer les maisons · Présélectionner avec l’aide de l’infirmière coordinatrice les profils des colocataires qui intégreront la maison · Gestion administrative des contrats ainsi que des devis pour les futurs colocataires · Être dans une démarche d’amélioration continue => Utiliser les enseignements du terrain pour proposer des améliorations à nos procédures et nos équipes. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience significative dans les relations commerciales. Vous avez déjà travaillé auprès du public senior dans les secteurs du service à la personne, du médico-social, de l’hébergement des personnes âgées (EHPAD, Résidence services…) · Un grand sens de l’écoute, de l’empathie, · Une réelle capacité d’adaptation · De la persévérance et aimer les déplacements Ces mots vous évoquent beaucoup de choses ? Vous vous reconnaissez ? Alors rencontrons-nous.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur C# H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Réalisation des tests unitaires, • Assistance aux cérémonies Agiles (Sprint planning, backlog grooming, Rétrospective, Démonstration, ...), • Assistance aux différents utilisateurs, • Veille de la qualité de code et diffusion de bonnes pratiques de développement, • Support pour la résolution des incidents de production Domaine technique • C#, .NET, SQL Server, API REST, • Environnement s'appuyant sur la POO : Design Patterns, principes SOLID et Clean Code, • Méthodologie Agile Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en développement où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en C# .NET, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • A l’écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément,, • Organisé, vous êtes l’as des to-do list,, • Proactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bien. Ensuite Quoi ? 🧑 🏫 Responsable de projets ambitieux chez nos clients, vous aurez la responsabilité de : • Comprendre, analyser et retranscrire les besoins du métier,, • Définir les plans de charge ressources et le rétro planning du projet, coordonner la priorisation des tâches tout au long des phases projet,, • Elaborer et mettre à jour la documentation projet (spécifications fonctionnelles, normes techniques, budget, délais, cahier de recette),, • Garantir la bonne conduite du projet de sa conception fonctionnelle et technique à son déploiement (suivi des délais vs. qualité de livraison, coordination des processus internes et externes, suivi des budgets, tenue des reporting et indicateurs, ...),, • Identifier et estimer les risques projet, proposer et coordonner les actions préventives et correctives associées,, • Assurer une communication continue avec les différentes parties prenantes :, • Contribuer aux évolutions de la solution en maintenant une veille continue. Profil recherché : Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac +5 : • Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant que chef de projet dans le domaine informatique,, • Vous avec des compétences managériales, et une approche orientée client,, • Vous maîtrisez le cycle en V et êtes familier des méthodologies agile (Scrum, Kanban principalement),, • Une communication fluide en anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable (vous serez amené à travailler avec des équipes projet basées à l’étranger),, • Un background technique est fortement apprécié. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Quelques mots sur notre entreprise : l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Support Fonctionnel Senior H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Les missions : • Assistance fonctionnelle : Aider les utilisateurs (traders, conseillers, back-office…) à comprendre et utiliser correctement les applications., • Gestion des incidents : Réception, analyse et résolution des problèmes liés à l’utilisation des systèmes bancaires (ex. erreurs de saisie, blocages, anomalies de calcul)., • Formation : Accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils (nouvelles fonctionnalités, évolutions)., • Recueil des besoins métiers : Comprendre les attentes des utilisateurs et rédiger des spécifications fonctionnelles., • Tests (recette) : Réaliser ou coordonner les phases de test lors de mises à jour ou de nouveaux déploiements., • Communication : Informer les utilisateurs des nouvelles versions, correctifs ou procédure, • Paramétrage : Configurer les systèmes bancaires (comptes, profils utilisateurs, référentiels)., • Contrôles quotidiens : Vérifier la bonne exécution des batchs, traitements de nuit, rapprochements., • Suivi des flux : S’assurer du passage des ordres, paiements, reporting réglementaire. Le profil recherché : • Expérience significative en tant que support fonctionnel de 6 ans minimum, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur C++ H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Vos missions : Ce qui vous attend chez notre client : • Analyse du besoin et évaluation de la solution technique et fonctionnelle en mode agile (daily stand up , affinement hebdomadaire, planning trimestriels), • Participation a la Community of practice, • Développement / Testing en C++, • Validation avec le BA des développements / mise en production, • Support niveau 3 de la production, • Elaboration de scripts pour remédier aux recommandations TRIM du régulateur, • Participation aux évolutions pour FRTB, • Participation à l’amélioration du système selon priorité de la squads: écrans, intégration de nouveaux facteurs de risques… Et si c’était vous ? • Vous avez 3 ans d’expérience minimum en développement où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en C++, • Vous avez des connaissances fonctionnelles dans le secteur bancaire (crédit, conformité, comptabilité, réglementaire, risque), • Vous êtes structuré et rigoureux, • Vous êtes un bon communicant et vous aimez travailler en équipe, • Vous travaillez en méthode Agile, • Vous savez échanger en anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, • Vous souhaitez travailler dans un environnement agile et novateur Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Préparateur Méthode F/H Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher a réalisé un chiffre d’affaires de 1,65 milliard d’euros en 2023. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec plus de 13 000 collaborateurs et des implantations dans 15 pays, principalement en Europe et en Amérique du Nord, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. L'environnement du poste Vous intégrerez le site de notre client sur Dugny. Rattaché(e) au coordinateur d'équipe, vos principales missions seront de définir et décrire les gammes de fabrication de tout type de produits industriels à partir d'un dossier technique établi par le bureau d'études ou de calculs. Les défis que nous allons relever ensemble • Evaluer les coûts de production et les temps d'exécution des tâches,, • Optimiser les délais de réalisation et l'utilisation des moyens de production en minimisant les coûts,, • Veiller à l'adéquation entre capacités de production et charges de travail,, • S’assurer du respect du suivi des méthodes et traiter les évolutions potentielles,, • Se spécialiser en méthodes ou en ordonnancement planification (planning),, • Participer au choix des méthodes de fabrication et à l'amélioration des outils de production,, • Informer de toute anomalie constatée,, • Connaître et appliquer les règles, procédures et processus liés à ses interventions et savoir où les trouver., • Vérifier la conformité de son travail à l’aide des référentiels génériques et spécifiques définis dans la documentation technique de travail,, • Connaître les règles d’hygiène et sécurité propres à ses interventions. Utiliser les équipements de protections individuels et environnementaux, Parlons de vous • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 dans le secteur technique, production industrielle, industrialisation des produits mécaniques, conception de produits industriels ou équivalent, • Vous justifiez impérativement d’une première expérience dans le secteur aéronautique, idéalement sur hélicoptères, • Vous savez lire des plans en 3D, • Un niveau d’anglais technique à l’écrit est souhaité pour pouvoir lire la documentation technique de l’hélicoptère rédigée en anglais Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. Avantages principaux : • Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie, • Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions, • Plan d’épargne entreprise, • Prime d’intéressement et prime de participation, • Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature, 2. Un premier échange téléphonique, 3. Un entretien avec Anne-Sophie, Chargée de recrutement et Kévin, Responsable de projets, 4. Un entretien avec le client, 5. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel

💼 La Fabrique de la Cité est le think tank des transitions urbaines Elle réunit acteurs et experts de toutes disciplines et de tous horizons géographiques pour identifier et comprendre les enjeux économiques, sociaux et écologiques des villes. Elle s’appuie sur les expertises des membres de son comité d’orientation pour définir un programme annuel de débats, de rencontres, d’études de terrain et de travail documentaire. Attentive aux meilleures pratiques françaises et internationales, La Fabrique de la Cité observe les équilibres et les dynamiques propres aux territoires, met en lumière des initiatives inspirantes, clarifie les controverses et soumet au débat public des propositions de nouveaux modèles de développement des villes. Créé en 2010 par le groupe VINCI, son mécène, La Fabrique de la Cité est un fonds de dotation et porte, à ce titre, une mission d’intérêt général. Toutes ses productions sont accessibles sur son site web. L’équipe se compose d’une dizaine de personnes réparties en trois pôles : études, relations publiques et communication. Missions 🎯 Au sein d’une équipe dynamique, vous seconderez la responsable communication pour valoriser et promouvoir les publications et événements de La Fabrique de la Cité. Vous serez ainsi amené/e à traiter les sujets suivants : • Mise en page et valorisation des publications ou de nouveaux supports ;, • Rédaction et création de contenus pertinents pour les médias sociaux (LinkedIn, X et Bluesky) ;, • Administration et suivi des KPIs des médias sociaux et du site web ;, • Participation à la production d’une newsletter mensuelle ;, • Veille informationnelle et collecte d'informations sur les tendances et projets innovants en matière d’aménagements urbains et de politiques de la ville ;, • Soutien dans l’organisation événementielle (ateliers, conférences, vœux, etc.) ; Le poste est situé au siège de Leonard:Paris, à Paris (12ème arr). Profil recherché Étudiant/e en master communication à l’université ou en école de communication/marketing, vous recherchez une alternance d’un ou deux ans. • Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de réactivité et d’adaptabilité ;, • Vous avez d’excellentes capacités de compréhension et de bonnes qualités rédactionnelles ;, • Vous avez un profil créatif tout en étant rigoureux/se dans l’exécution de vos missions ;, • Vous montrez également de la curiosité pour l’actualité, notamment pour les sujets en lien avec l’urbanisme, les mobilités et l’énergie ; Notre processus de recrutement 💬 Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe du recrutement pour apprendre à mieux vous connaître 🏢 Rencontre sur place avec votre futur manager et l'équipe RH 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Le poste est à pourvoir à partir du 1er octobre 2025. Pourquoi nous rejoindre ? Vous aimez les challenges ? 🚀Rencontrons-nous ! VINCI SA a à cœur d’appliquer le principe de non-discrimination. Fort de son Label Diversité, vous évoluerez dans un environnement qui promeut l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion. Vous bénéficiez d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Faites-nous le savoir, ce poste est ouvert ! Entité VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 285 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète.

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. 🎯 Au sein d’une entreprise à taille humaine et en plein développement, tu es rattaché(e) à la Direction des Risques Contrôle Permanent et Conformité, composée de 25 personnes. Tu travailles au sein du Pôle Conformité & Déontologie, avec la Responsable du Pôle et le Responsable Risques Contrôle Permanent et Conformité, pour définir et assurer la mise en œuvre opérationnelle de dispositifs de conformité au sein du Pôle. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du plan de contrôles permanent de la conformité et suivi des risques de non-conformité : • Contribuer à décliner et à mettre à jour le plan de contrôle en coordination avec les experts Conformité et le Contrôle Permanent ;, • Piloter et animer les campagnes de réalisation des contrôles ;, • Réaliser des contrôles de deuxième niveau conformément au plan de contrôle établi ;, • Suivre les risques de non-conformité et plans d’actions en coordination avec l’équipe Risques ; Prise en charge du périmètre Déontologie : • Contribuer à décliner et mettre à jour le dispositif cadre du Groupe sur ce domaine (cadeaux, conflits d’intérêts, éthique, suivi des formations règlementaires) ;, • Rendre des avis conformité sur ce domaine ; Et plus généralement : • Accompagner les équipes dans la déclinaison opérationnelle des dispositifs ;, • Contribuer à la mise à jour de cartographie des risques ;, • Contribuer à la mission de reporting (aux instances/ligne Métier, et aux superviseurs lors de la rédaction de rapports annuels – rapport RCSI, RACI, QLB…) ;, • Assister, former et sensibiliser le Métier en diffusant la culture conformité ;, • Participer à la veille règlementaire, • Possibilité de contribuer à l’activité de traitement d’alertes abus de marché. 🎓 Formation : Tu es diplômé(e) d’un Master 2 en banque, finance, droit ou école de commerce avec une spécialisation Conformité ou Risques. Disposer de la certification AMF est un plus ! Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la conformité règlementaire en banque de détail. 🏅 Ce que tu maitrises : • La réglementation (AMF, ACPR /MIF 2 / PRIIPS / Directive Assurance /MAD MAR), • L’environnement réglementaire de la banque de détail, • Anglais 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu es rigoureux (euse) et méthodique, • Tu es force de proposition et sait faire preuve de pédagogie, • Tu as un bon relationnel. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit, • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe, • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable, • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 20 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 60%, • Un restaurant d’entreprise, • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche 📍 Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Le recrutement se déroule en 3 étapes : • Call de 30 minutes avec une HRBP, • Echange avec une HRBP et la Head of Compliance and Ethic, • Echanges avec le Responsable Risques Contrôle Permanent et Conformité

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui. Missions Principales : Missions Commerciales : • Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle., • Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients., • Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients., • Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes., • Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : • Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects., • Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.)., • Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn)., • Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles., • Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : • Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle., • Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients., • Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe. Compétences Requises : • Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards., • Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels., • Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales., • Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes., • Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats., • Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Qualifications : • Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise., • Sens du service et de la satisfaction client., • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Autonomie, proactivité et esprit d'initiative. Avantages : • Tickets restaurant., • Mutuelle d'entreprise., • Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

Partenor Digital est la branche conseil opérationnel autour des projets digitaux de PartenorGroup. Dans une volonté d’être à la pointe des innovations et de répondre aux enjeux organisationnels, économiques, fonctionnels et technologiques, l’entreprise élabore et coconstruit avec ses clients ; des plans directeurs en intégrant les exigences du numérique responsable en s’appuyant sur les méthodes d’innovation et de l’agilité à l’échelle. L’approche de Partenor Digital se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Partenor digital se positionne en tant qu’acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Missions : Vous serez intégré dans une équipe de Product Owner, Scrum et Coach agile et vos réalisations seront les suivantes : Cadrage et pilotage de projet: • Réalisation du planning projet, • Recueil des spécifications fonctionnelles et techniques, • Rédaction de cahier des charge , cahier de recette, • Élaboration de feuilles de route détaillées pour tous les acteurs impliqués, • Animation de réunions de cadrage visant à aligner les objectifs et les processus, • Projets en mode Agile : Sprint planning, Sprint Review, User story, Daily, Rétrospective Coordination technique : • Gestion proactive des incidents projets en collaboration avec les équipes IT., • Coordination des parties prenantes, l'évaluation de l'impact, la recherche de solutions de contournement, la prise de décisions et la résolution., • Assiduité dans le suivi des problèmes pour garantir une résolution efficace et durable. Au quotidien, vous serez en charge de : • Être le référent métier, • Rédiger des cahiers de tests en collaboration avec l équipe, • Valider la qualité des développement réalisés avec les testeurs, • Rédiger les spécifications ainsi que les User Stories, • Prioriser le backlog de l équipe, • Suivre les développements, • Définir et piloter les KPIs produits Profil : • De formation Bac+5 universitaire ou Grande École, vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion de projet agile., • Vous êtes force de proposition et gérer des problématiques informatiques, • Vous avez de bonne connaissance de Kanban, Scrum, Safe, • Être doté de bonnes capacités d analyse, de synthèse, d expression et de rédaction, • Avoir une forte capacité d adaptation, une bonne aisance relationnelle et l esprit d équipe Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

📣 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻(𝗲) 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 👉🏻 Vous pouvez nous envoyer votre candidature à : ⭐️ NOTRE SOCIÉTÉ Inneance est un cabinet de conseil spécialisé dans le financement de l’innovation et de la croissance des entreprises. Nos locaux sont situés à Paris, près des Champs Elysées et à Lyon, près de la Part-Dieu. 👉🏻 Informations sur notre société : ⭐️ MISSIONS PRINCIPALES Vous serez amené(e) à travailler dans les domaines suivants : • entretenir un lien privilégié avec les directeurs R&D, les chefs de projet,… ;, • analyser les activités de nos clients (compréhension technique et scientifique du métier), dont leurs aspects organisationnels et financiers ;, • identifier et valoriser des activités et dépenses de R&D ou d’innovation pouvant bénéficier de dispositifs tels que le CIR ou le CII ;, • rédiger des dossiers de synthèse scientifique et technique étayés permettant de justifier l’éligibilité des dépenses de R&D et d’innovation engagées. ⭐️ PROFIL RECHERCHÉ H/F De formation supérieure, type ingénieur(e) ou universitaire (docteur(e) en science), vous êtes motivé(e), autonome et idéalement vous avez déjà une première expérience professionnelle. Rigoureux(euse) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez faire preuve d’intelligence émotionnelle afin d’établir et de maintenir la relation envers les prospects et les clients. Vous possédez une très bonne capacité de synthèse et de rédaction. La maitrise de l’anglais est un plus. ⭐️ POURQUOI REJOINDRE INNEANCE ? • Notre structure est dynamique, à taille humaine et valorise les échanges et le travail en équipe, • Notre politique sociale est attractive : intéressement, accord télétravail, séminaires et évènements réguliers, • Nous sommes pleinement engagés auprès de nos collaborateurs et de nos clients dans une politique de proximité et de confiance de long terme ⭐️ N’ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ ! Envoyez-nous votre CV accompagné de votre lettre de motivation à : 1er tour d’entretiens avec le directeur technique. Le cas échéant, 2ème tour avec les associés du cabinet. Le critère premier sera la motivation et l’attitude professionnelle et responsable. TYPE DE CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : Selon expérience DATE DE DÉMARRAGE : Dès que possible – septembre/octobre/novembre 2025 👉🏻 Voir l’annonce complète avec la rémunération et les avantages : #Consultant #Consultante #Financement #Innovation #Finance #Paris #RH #ressourceshumaines #recrutement #embauche #business #hiring #Docteurenscience #ingenieur #analyse #anglais #Financement #CIR #CII #IPbox #Subventions #Inneance #Aertus

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): • Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations, • Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation, • Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday, • Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques, • Piloter les campagnes de promotions, • Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent, • Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise, • Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre, • Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement, • Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.), • Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques, • Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction, • Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs., • Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale, • Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts, • Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés, • Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels, • Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.), • Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives, • Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH, • Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE., • Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : • Vision stratégique pour accompagner le business, • Capacité de négociation, capacité d’analyse, • Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes, • Gestion de Projet, • Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint, • Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…), • Droit Social, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : • Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance, • Langues : Anglais et Français courant, • Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire, • Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation, • Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence, • Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité, • Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance

À propos de nous : Ohm Énergie est un fournisseur d'électricité, de gaz et de photovoltaïque créé en 2018, basé dans la Tour Montparnasse. Notre vocation est de réconcilier économie et écologie. Nos offres sont destinées aux clients Français, particuliers et professionnels. En forte croissance depuis note création, nous comptons aujourd’hui 250 000 clients résidentiel et près de 5000 clients professionnels et industriels.La société a plus de 80 salariés et 190 salariés répartis sur ces centres offshores à Madagascar, Maurice et au Maroc. En rejoignant Ohm Energie vous participerez à la structuration d’une entreprise en pleine croissance, dans un environnement jeune, dynamique et chaleureux. Nos objectifs en quotidien : • Apporter une énergie compétitive à nos clients : le pouvoir d’achat de nos clients est notre cheval de bataille., • Offrir le meilleur service à nos clients : continuité et qualité du service client (7 jours sur 7), innovations (IA générative), qualité de l’espace client., • Agir pour la transition écologique., • Être le premier fournisseur alternatif en France. Missions : En tant qu'analyste financier au sein de notre entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion financière de nos activités. Sous la direction du Directeur Administratif et Financier (DAF), vous serez responsable du pilotage du cash-flow et de la modélisation financière. Responsabilités spécifiques : • Développer et entretenir des modèles financiers détaillés pour prévoir le cash-flow et le PNL, en tenant compte des spécificités du secteur de la fourniture d'énergie et de la production solaire…, • Analyser les performances par pôle d'activité en lien avec la comptabilité analytique., • Assurer un suivi rigoureux des flux de trésorerie et des résultats, en identifiant les écarts par rapport aux prévisions et en proposant des actions correctives lorsque nécessaire., • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et commerciales pour comprendre les besoins financiers des projets en énergie renouvelable et fournir un soutien financier adéquat., • Participer à l'élaboration de stratégies de financement de projets, en utilisant votre expertise du secteur financier pour structurer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise. Outils : Excel, NetSuite, Tableau, Agicap, Payhawk, Notion Profil : Le poste nécessite un profil analytique et structuré, mais aussi pragmatique et orienté business. L’idéal est un professionnel capable d’allier expertise technique et capacité à interagir avec différents interlocuteurs pour transformer les analyses en décisions stratégiques. Issu(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire de premier plan, avec une spécialisation en finance, il/elle justifie d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’énergie. Compétences techniques : • Solide maîtrise de la modélisation financière et des techniques d'analyse quantitative., • Modélisation et analyse financière : Cash-flow, P&L, scénarios de stress test., • Contrôle de gestion et comptabilité analytique : Suivi de la performance par activité., • Gestion de la trésorerie et prévisions financières : Pilotage de la trésorerie, optimisation du BFR et anticipation des besoins de financement., • Reporting et synthèse stratégique : Production de rapports clairs et impactants pour la direction., • Maîtrise des outils financiers : Excel avancé, Tableau, ERP Soft Skills • Analyse, synthèse et communication : Extraire des insights clés dans un environnement complexe, vulgariser l’information financière et formuler des recommandations claires., • Proactivité et autonomie : Anticiper les besoins, prendre des initiatives et mener des projets de bout en bout., • Collaboration et adaptabilité : Travailler efficacement avec les équipes internes et s’adapter aux priorités., • Rigueur : Assurer la fiabilité des analyses et gérer la pression avec agilité. Ce qu’on propose : Prime intéressement + PPV Carte Swile Chèque-cadeaux Mutuelle Alan Prévoyance Generali Salaire fixe + une part variable annuelle Locaux – Tour Montparnasse Télétravail 1j/sem.

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? » Nous recrutons dans le cadre d'un CDI, sur notre site de Paris Bercy, un(e) Responsable projet H/F Rattaché(e) au Directeur projets, études et transformation, vous êtes responsable de projets de transformation supply, en lien avec le commerce, et PMO projets supply. Vos missions principales: Responsable projet : • Identifier, définir et cadrer les projets, d'un point de vue analytique et opérationnel, • Préparer et structurer les projets : définir les objectifs, les chantiers, les initiatives, les contributeurs, la roadmap détaillée, la conduite du changement, etc., • Construire et piloter l’avancement des projets, • Mobiliser les ressources et moyens nécessaires à la bonne réalisation des projets, • Garantir les informations et la communication avec la direction, les différentes entités du groupe et l’international, • Suivre la bonne adhérence du projet au budget défini, • Piloter et suivre l'avancement des projets avec l'ensemble de responsables et contributeurs concernés, notamment alerter sur les risques rencontrés et évaluer le niveau de criticité, • Gérer un ou plusieurs projets en parallèle, • Animer les ateliers et les instances de pilotage PMO : • Suivre tous les projets en cours et à venir au sein de la direction supply chain, • Coordonner la priorisation des projets, ainsi que l’allocation des ressources en adéquation avec la stratégie de la supply chain, • Animer la gouvernance de suivi du portefeuille de projets, Agenda des copil, préparation, animation et compte rendu, • Identifier les risques liés au portefeuille de projets (qualité, coûts, délais) et proposer des mesures d’atténuation, • Faire le lien avec la direction stratégie en charge gestion du portefeuille de projets de Sysco France Votre profil: Chez Sysco, la diversité n’est pas simplement un mot, c’est la recette de notre succès ! De formation supérieure en Supply Chain, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans en tant que Chef de projet supply avec une bonne maîtrise des outils de gestion de projets. Excellentes compétences en communication, rédaction de rapports et coordination d'équipes. Capacité à analyser et suivre les budgets et plannings avec rigueur. Sens de l'organisation et capacité à travailler dans un environement en forte mutation orienté client Bonne compréhension des risques projet et des méthodes de gestion des risques. Votre rémunération et avantages : • Fixe + Bonus, • Statut cadre, • RTT, • Télétravail (2 jours/semaine), • Tickets restaurants, • Avantages CSE, • Intéressement, • Commandes produits Sysco à tarif préférentiel, • Prise en charge des frais de transport Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure SYSCO ! Le saviez-vous ? Sysco favorise l’embauche de personne en situation de handicap et développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recherchons nos futurs responsables d’agence h/f en CDI pour nos agences à Paris ou en banlieue. Rattaché (e) au directeur territorial(e), vous êtes, pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion. Vous pilotez votre équipe et assurez la coordination avec les services transverses : • Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe en veillant à la maintenir à un niveau de compétence et de motivation nécessaire à l'atteinte des objectifs collectifs de l'agence., • Vous contrôlez la gestion locative : Piloter les résultats en suivant les indicateurs de résultats des délais de remise en location, du niveau de vacance, du niveau des impayés. Garantir la fiabilité du processus de régularisations des charges., • Vous garantissez l'entretien, l'amélioration la conformité et la sécurité du patrimoine, dans le respect des procédures et des budgets en collaboration avec le responsable de secteur., • Vous représentez la société auprès des amicales de locataires, partenaires institutionnels (services sociaux, associations) et selon le cas auprès des mairies d’arrondissement. PROFIL Ce poste est accessible à partir d’un niveau Bac + 4/5 en gestion immobilière ou équivalent. Une expérience professionnelle de management d’équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 ans dans le logement social avec une réelle connaissance des problématiques de gestion de proximité est demandée. • Maîtrise des techniques de sûreté, de protection et de sécurité (biens et personnes), • Règle de l’art des corps d’état du bâtiment, • Capacité à planifier les interventions., • Gestion budgétaire, • Capacités d’arbitrage, d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations, • Aptitude à piloter des projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Et si c’était vous, notre candidat(e) idéal(e) ? Alors n’hésitez-plus et postulez !

Notre client, acteur majeur de l'industrie 4.0. recherche pour son équipe Customer Success Kubix Link, basée en France à Paris et Bordeaux/Cestas, son/sa futur(e) Delivery Manager - Solutions PLM SaaS H/F. Rattaché(e) à leur Vice President Customer Success Kubix Link, vous contribuerez à garantir le succès de nos clients à l'échelle régionale EMEA; La maitrise de la langue française, anglaise et espagnole est requise pour ce poste. Vous jouerez un rôle clé au sein de notre entreprise et serez responsable de superviser et d'optimiser les projets clients liés à notre solution logiciel PLM Saas nouvelle génération, Kubix Link, en garantissant leur mise en œuvre efficace, leur livraison dans les délais et le respect des budgets tout en atteignant un niveau optimal de satisfaction client. A Ce Titre, vos missions principales incluront Manager et superviser des consultants et référents solutions ainsi que des Customer Success Manager en leur apportant un accompagnement opérationnel et une gouvernance méthodologique sur toutes les mises en œuvre actives • Assurer le recrutement de l'équipe, l'intégration, le développement de carrière et la gestion des performances en alignement avec la stratégie Customer Success, • Être garant de l'alignement des ressources, l'efficacité des projets et l'amélioration continue du modèle de delivery., • Agir en tant que point d'escalade senior pour des situations de projet complexes, des préoccupations clients ou des dépendances inter-équipes., • Analyser et communiquer des KPI tels que la livraison à temps, le respect du budget, la rentabilité du projet et la satisfaction client (NPS, CSAT), • Assurer la meilleure expérience d'intégration pour les nouveaux clients, en garantissant l'alignement des attentes, la préparation et l'engagement dès le premier jour, • En complément de l'excellence opérationnelle, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des objectifs commerciaux régionaux, tels que :, • Le développement du portefeuille client,, • La fidélisation des clients,, • L'augmentation du revenu annuel récurrent (ARR) grâce à l'adoption et à l'expansion des abonnements Kubix Link,, • L'assurance de la meilleure expérience d'intégration possible pour nos clients, tout en maximisant activement le Temps Jusqu'à la Première Valeur (TTFV) Poste basé à Cestas (33) ou Paris (16ième) Description Du Profil Issu(e) d’une formation supérieure (type BAC+5), vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en delivery de projets logiciels, au sein de services professionnels ou de société de conseil. Vous avez évolué idéalement dans un contexte SaaS ou de transformation numérique. Vous disposez d’excellentes connaissances de l'industrie de la mode et avez de l'expérience en solutions logicielles PLM (ou ERP/PIM/DAM). Une expérience avérée en management d'équipes pluridisciplinaires et en coordination de projets de delivery complexes est souhaitée. Doté(e) d’excellentes capacités en communication, vous êtes orienté(e) résolution de problèmes et êtes capable d'interagir avec confiance avec des parties prenantes exécutives et des équipes techniques. Votre niveau d’anglais est courant, le manager direct est basé en Italie. • Télétravail : 70 jours par an

La société Square Facts (Groupe iCOVER) est un leader européen de la gestion des risques Éthique et Compliance. Dans une optique de sécurisation des relations d’affaires et de leur mise en conformité avec les obligations de vigilance, notre société accompagne des clients internationaux issus de divers secteurs d’activités. Notre entreprise combine une expertise unique en intelligence humaine et économique avec des technologies de pointe et une plateforme API. Nos services de vérification et de due diligence standards et approfondies apportent à nos clients des données exploitables pour répondre à leurs besoins globaux en matière de conformité, du vérification des tiers en matière d'AML/CFT. Pour accompagner sa croissance, Square Facts recherche un(e) : Analyste Senior (H-F) Basé(e) à Paris et rattaché(e) au Responsable des Opérations Risques & Conformité, l'Analyste Senior(e) aura pour principales missions l’élaboration de Due Diligence, l’analyse de risques, et les recherches en sources ouvertes ou en intelligence humaine. Responsabilités • Rechercher, traiter et analyser des informations accessibles au public, notamment des articles de presse, registres d'entreprises, bases de données privées, archives web, etc., • Collecter, analyser et examiner des informations publiques pour la réalisation de vérifications d’antécédents dans différentes juridictions, en vue d'établir de nouveaux process., • Rédiger des rapports de due diligence, des rapports d'intégrité et d'autres produits de conformité selon des standards éditoriaux exigeants., • Identifier et contacter des sources pour mener des entretiens téléphoniques avec des experts sectoriels et des journalistes ou tout autres sources pertinentes, • Identifier de nouvelles sources d'information (bases de données, registres, administrations locales, correspondants…) ; développer des sources trans-sectorielles via la recherche et le réseautage., • Développer un portefeuille de sources humaines et de prestataires externes pour soutenir l'équipe dans son travail d'intelligence humaine, • Travailler individuellement et/ou en équipe avec les analystes ou des partenaires externes sur des missions assignées, en utilisant des compétences d'analyse et de recherche., • A terme, participer à la revue de certains rapports produits par les analystes., • Assurer proactivement et en autonomie le suivi et le support d’un portefeuille client attribué., • Gérer des projets de mise à jour ou de créations de process et méthodologie interne de production., • S’impliquer dans le processus mise à jour ou la création de produits Profil recherché • Diplôme universitaire en Droit, Journalisme, Économie, Sciences Politiques ou équivalent., • Expérience préalable (4 à 6 ans) en due diligence, conseil en conformité ou investigations., • Maîtrise avérée des techniques de recherche en sources ouvertes., • Expérience confirmée en intelligence humaine : identification de sources qualifiées, conduite d’entretiens, analyse et intégration des transcriptions dans les rapports., • Expérience débutante ou appétence pour la gestion de portefeuille client sur les expertises de notre secteur., • Excellente maîtrise de l'anglais et du français écrit et parlé., • Idéalement bonne maîtrise d’une troisième langue. Intérêt particulier pour : chinois, arabe ou espagnol., • Solides compétences analytiques et de recherche., • Très bonnes compétences en communication écrite et orale., • Excellente gestion du temps., • Attitude tournée vers la résolution de problèmes et la qualité., • Rigueur et sens du détail. Ce que nous attendons de vous • Être un(e) Team Player., • Être proactif(ve) dans l'identification des problèmes et de leurs solutions., • Avoir le goût d'apprendre de nouvelles choses., • Être à l'aise dans un environnement international., • Être prêt(e) à partager des moments conviviaux avec l'équipe., • Faire preuve d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en communication. Pourquoi nous choisir? • Un poste stimulant dans une entreprise internationale à taille humaine., • Un environnement de travail dynamique et une équipe enthousiaste., • Un package salarial attractif et un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle., • Politique de télétravail., • Bureaux idéalement situés au cœur de Paris (Bourse), • Tickets restaurant, assurance santé, remboursement du transport en commun, contribution annuelle aux activités sportives. Pour en savoir plus sur nous : ___ Pour en savoir plus sur nous : Intéressé(e) ? Square Facts est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à créer un environnement de travail inclusif où tous nos collaborateurs sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Toutes les candidatures qualifiées sont examinées sans considération de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, origine nationale, statut de handicap ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale. En soumettant votre candidature pour ce poste, vous acceptez qu'en cas de sélection, Square Facts soit autorisée à effectuer une vérification appropriée des antécédents, notamment, mais sans s'y limiter, une vérification de votre parcours professionnel et académique. La collecte et le traitement licite de vos données personnelles sont nécessaires aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Square Facts et seront effectués dans le strict respect de la législation applicable en matière de protection des données personnelles.

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Rattaché(e) à la Directrice Adjointe et Affaires Publiques Catalogue, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Analyser les contrats d'auteurs, de coproduction et les mandats de distribution (Salles, vidéo, VOD, TV, Etranger) sur les récentes acquisitions du catalogue Pathé Films, • Assurer la saisie et la vérification desdits droits au sein de notre base de données de gestion des droits (Movie), • Assurer le suivi administratif de ces récentes acquisitions notamment auprès du RCA/CNC, • Assurer une mission d'assistance, de conseil, auprès des opérationnels en interne dans ce cadre (interprétation des contrats, analyse des droits) Compétences et qualités requises : • Rigueur, discrétion, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe, • Bonne maitrise du droit des droits des contrats et du droit d’auteur, • Intérêt pour les films de catalogue Niveau d’études : En formation Bac+5 en droit de la propriété intellectuelle (droit d’auteur, droit de l’audiovisuel / droit du cinéma) Langue requise : Anglais obligatoire (à l’écrit et à l’oral) Nature du contrat : Alternance A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :