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Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) RESPONSABLE DE SITE CVC - PLOMBERIE en CDI- basé à Paris 7. Vous serez le/la représentant(e) de notre entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurerez le management des techniciens . Vos missions seront: • Piloter le contrat de maintenance CVC, • Etablir les reportings (RMA + RME) mensuels, trimestriels et annuels pour présentation au client, • Elaborer et suivre le plan de maintenance préventif, • Organiser le suivi de la maintenance corrective, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site, • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes techniques., • Être le référent technique CVC (Connaissance des obligations contractuelles, respect des normes et veilles technologique)., • Suivre le budget et les dépenses., • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de sites avec le client., • Manager la sécurité des équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive)., • Mettre en œuvre, suivre les plannings des prestations et les transmettre aux équipes., • Suivre les procédures qualités et la satisfaction client., • Participer aux analyses d’incident et l’élaboration des plans d’actions., • Planifier les interventions avec les techniciens, prestataires et les clients., • Animer les réunions de service, de manière à informer et à échanger avec les techniciens sur les résultats atteints par l’équipe par rapport aux performances demandées., • Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel., • Participer au recrutement des techniciens. Profil recherché Ingénieur ou BTS à minima 10 d'expérience. Expertise dans les domaines CVC, machines frigorifiques et plomberie Habilitations : Vapeur/ Fluides frigorigènes / B2V-H1/ BR

Poste CDD : Chef.fe de projet Service : Département Sport Entreprise : Premium Events Conditions : CDD de 1.5 mois, de début mai à mi juin Temps plein - présentiel Tickets restaurant, 50% carte Navigo Poste basé au 7 rue du Faubourg Poissonnière 75009 Paris + Stade Roland-Garros L'AGENCE & SES METIERS Premium Events, une agence de communication événementielle spécialisée dans le hospitalité et l'expérience de marque : • Gestion d'hospitalité, • Design d'espace, • Activation de marque, • Pop up & boutique, • Soirée et séminaire, • Conseil et accompagnement stratégique Rattaché(e) au département Sport de l’agence, vous intervenez en tant que chef.fe de projet pour accompagner notre client Lavazza et gérer la logistique, dans le cadre de leur partenariat Roland-Garros. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Participation aux réunions de suivi et aux débriefings du projet, • Organisation et gestion des transferts des invités (aéroports, hôtels, Roland-Garros, restaurants), • Coordination des prestataires (transporteurs, agence d’hôte·sses), • Élaboration et suivi du planning des hôte·sses, • Gestion des accréditations, des accès livraisons et des parkings, • Coordination des tournages, • Mise à jour et suivi des outils de communication et de pilotage (fichiers Excel, Teams, feuilles de route, plannings), • Gestion d’une hotline dédiée, • Reporting Compétences requises : • Formation supérieure type école de commerce, • Maitrise indispensable du Pack Office (notamment Excel), • Anglais indispensable, • La maitrise de l’Italien est un plus, • Qualités relationnelles, bonne expression écrite et orale, • Rigoureux, pro-actif, responsable, sens de l’organisation et du service

Missions & responsabilités Vous rejoignez le bureau parisien d’un cabinet spécialisé en droit social et droit des étrangers, implanté à Paris et à Nice, qui compte huit personnes : l’associé fondateur et la juriste avec laquelle il a créé la structure, deux collaboratrices, deux juristes, une assistante et un responsable communication. Le cabinet accompagne principalement des entreprises de petite et moyenne taille, sans direction juridique, pour les assister en leur offrant un accompagnement juridique pragmatique et concret sur des questions du quotidien comme sur des aspects plus structurants. Vous serez en charge de la gestion quotidienne des sujets rencontrés par les clients en droit social sur des sujets divers et variés dont certains touchent au suivi des obligations légales et sociales, en ce compris sur des sujets épineux comme les accidents du travail ou l’emploi de salariés sans titre. Vos interlocuteurs sont les dirigeants de l’entreprise, ce qui suppose d’être à l’aise pour échanger avec des non juristes et d’avoir une réelle capacité à identifier les enjeux juridiques sous-jacents et à formuler des réponses dans un langage clair et efficace. Vous serez également responsable de l’encadrement d’une collaboratrice junior et vous veillerez à sa montée en compétences dans la gestion des dossiers. Le cabinet accueille régulièrement de nouveaux clients employeurs et vous serez en première ligne pour les accompagner. Des points hebdomadaires avec l’associé permettent de suivre l’avancée des dossiers et de coordonner l’accompagnement des clients. L’environnement de travail est dynamique et concret. Le profil recherché est celui d’un avocat disposant d’une solide maîtrise du droit social, avec l’envie d’accompagner des clients de manière opérationnelle. La capacité à travailler avec des non-juristes, à être autonome dans le suivi des dossiers et à faire preuve de pragmatisme est essentielle. Une bonne expression écrite et orale est indispensable. La capacité à travailler en arabe serait un vrai plus. Vous n’avez pas d’objectifs de facturation. Rétrocession d’honoraires • 3ème année : 5.800 € H.T / mois, • 4ème année : 6.250 € H.T. / mois, • Le poste est ouvert à des profils qui ont plus de 3 ou 4 ans d'expérience et dans ce cas la rétrocession pourra être revue à la hausse Pour en savoir plus, voici le lien vers l'offre : ___

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en leur proposant une gamme de produits, solutions et services qui leur est adaptée, • Contribuer au succès de la banque en veillant au bon fonctionnement quotidien du SI pour les domaines dont vous avez la responsabilité, • Faire le lien entre les métiers et les SI, traduire les besoins métiers dans les SI, • Piloter les projets d'évolution des SI, centraliser et arbitrer toutes les demandes VOS MISSIONS SONT • Résoudre les problèmes en analysant en détails l'ensemble des chaines SI liées au domaine métier, • Travailler en étroite collaboration avec les métiers pour définir les besoins et les améliorations que les SI peuvent apporter dans une optique de valeur ajoutée, • Synthétiser les besoins métier sous la forme de processus simples et de les traduire en solutions techniques efficaces, afin que les équipes IT puissent travailler à partir de cette demande, • Intégrer la règlementation dans les solutions et de maintenir à jour la compliance des SI, • Prioriser les besoins avec les métiers et proposer des arbitrages si nécessaire, • Piloter les différents projets liés à l'évolution des domaines métiers dont vous avez la charge, en étant garant de leur bonne livraison et en coordonnant l'ensemble des acteurs métiers et techniques VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une très bonne connaissance des métiers bancaires, une connaissance du métier réglementaire (Bâle 4, reportings : FICOBA / CESOP / RPC / COREP / FINREP / ANACREDIT / VUC / RUBA / COSI / Asset Encumbrance…, courriers : FGDR, Relevé annuel de frais, LDDS…,) et une appétence pour travailler sur d’autres problématiques transverses serait un plus (comme la sécurité financière par exemple)., • Le poste demande également des compétences techniques : nécessité d’être à l’aise avec la manipulation de fichiers XML, • Une grande capacité d’analyse, en distinguant l'essentiel du secondaire, en ramenant une situation complexe à des dimensions qui peuvent se traiter et en déterminant les risques avec justesse, • Une forte orientation client, qui vous permet d’intégrer le client (interne ou externe) dans vos actions, • Une forte autonomie en sachant travailler avec un niveau de management raisonnable, en alertant à bon escient et en reportant toujours de façon appropriée à son manager hiérarchique et/ou fonctionnel, • Un talent pour animer des projets (capacité à fédérer des compétences et des moyens, qualités d'organisation et de communication), • Le goût d'effectuer une veille professionnelle au quotidien, en mettant à jour vos connaissances, y compris sur la périphérie de votre domaine d'expertise pour mieux comprendre vos interlocuteurs Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Responsable Community Management (Luxe) Paris | CDI | Télétravail 1j/semaine possible Mad Lords recrute un(e) Responsable Community Management expérimenté(e), issu(e) du luxe, capable de piloter une stratégie social media performante tout en maintenant un niveau d’image irréprochable. Rattaché(e) à la Responsable de l’équipe Projets, vous serez un(e) acteur(trice) clé de notre croissance digitale, avec un focus prioritaire sur Instagram. Votre rôle • Définir et exécuter une stratégie social media ambitieuse (Instagram en priorité + plateformes pertinentes), • Construire un plan éditorial premium et cohérent avec l’ADN de la marque, • Créer / superviser des contenus à forte valeur esthétique (Reels, Stories, posts, campagnes…), • Accélérer la croissance et l’engagement de manière mesurable, • Produire des reportings, analyser, optimiser, itérer, • Apporter une vraie sensibilité direction artistique, également applicable à l’univers global de la marque (incluant le site, en collaboration avec l’équipe dédiée) Profil recherché • 3 ans minimum d’expérience opérationnelle en community management, • Expérience dans une grande maison de luxe internationale en etant aux commandes du community management, • Capacité à démontrer des résultats chiffrés obtenus grâce à vos actions (croissance, engagement, reach, performance…), • Excellente maîtrise des best practices Instagram et des réseaux sociaux (formats, algos, storytelling, collaborations…), • Très bon anglais, • Études supérieures Master ou équivalent, • Autorisation de travailler en France en règle Ce qui fera la différence Nous cherchons un profil qui combine exécution, goût et performance. -Une vraie patte créative + direction artistique (culture image forte, sens du détail, cohérence des feeds) -Une compréhension fine du luxe : sobriété, désirabilité, narration, codes visuels, temporalité -La capacité à produire des contenus efficaces sans perdre le niveau d’image -Une obsession des formats qui performent (Reels, hooks, rythme, séquences, storytelling) -Une exigence et une autonomie “maison” : rigueur, standards élevés, proactivité constante Conditions • CDI – Paris, • Télétravail : 1 jour / semaine possible selon les besoins de l’entreprise et décision des dirigeants Pour postuler Envoyez CV + portfolio / exemples de contenus + résultats chiffrés (avant/après) à : avec un objet « poste de community manager » ou mieux directement en message LinkedIn.

DESCRIPTION DENTRESSANGLE IMMOBILIER LOGISTIQUE (DIL), filiale de la holding familiale DENTRESSANGLE, est une foncière spécialisée en immobilier logistique et d’activités détenant 750 000m2 d’actifs et de développements en France et Europe. Engagée dans une démarche ambitieuse de sobriété énergétique et de développement durable, DIL allie écoconception, énergies renouvelables et services innovants pour concevoir et gérer des immeubles à énergie positive. Avec plusieurs dizaines de MWc déjà en opération ou en construction (toitures, ombrières, etc.), DIL accélère ses investissements dans les énergies renouvelables, notamment le solaire PV, et explore de nouvelles technologies comme le stockage, ou encore la mobilité électrique et l’hydrogène. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, DIL recrute, à partir de mi-février 2026 et pour une durée de 6 à 7 mois en CDD ou freelance, son/sa Responsable Opérations Solaire PV f/h. MISSIONS Véritable garant de la bonne réalisation des centrales Solaires PV et de l’optimisation de la gestion des actifs : • Piloter le déploiement des projets solaires : Vous supervisez l’ensemble des phases, de la pré-construction à la réception, en garantissant le respect des budgets, des délais, des normes de qualité et des règles de sécurité., • Animer les relations avec les partenaires : Vous consultez, sélectionnez et négociez avec les acteurs EPC et O&M, assurez le suivi des engagements contractuels et résolvez les éventuelles problématiques techniques ou réglementaires., • Optimiser l’exploitation et la maintenance : Vous suivez les performances des centrales (KPI), valorisez l’énergie produite (autoconsommation, PPA, contrats EDF, etc.) et rédigez les rapports périodiques pour la direction., • Garantir la conformité et l’innovation : Vous veillez au respect des normes HSE et des contrôles réglementaires, tout en identifiant et proposant des solutions pour améliorer la productivité et sécuriser les revenus., • Travailler en autonomie : Sous la responsabilité de la Direction Immobilière, vous gérez votre activité avec rigueur et proactivité, en contribuant activement à la stratégie énergétique de l’entreprise. PROFIL F/H, diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur des énergies renouvelables avec au moins 4 ans d’expérience dans la réalisation ou l’exploitation de projets solaires PV (toitures ou ombrières), idéalement acquise chez un EPCiste, un développeur, un IPP, une foncière, un BE, … . Vous maîtrisez le cadre réglementaire, les enjeux contractuels (EPC/O&M) et les outils IT. Une bonne connaissance des mécanismes de valorisation de l’énergie (PPA, agrégation, etc.) est un atout. Votre leadership, votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe vous permettent de fédérer les parties prenantes. Autonome et rigoureux, vous savez allier pragmatisme et créativité. Anglais courant indispensable. Permis B obligatoire. Des déplacements sur site en France sont à prévoir. Rejoindre DIL, c’est intégrer une entreprise familiale à taille humaine, où l’innovation et l’engagement pour la transition énergétique sont au cœur des valeurs. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’une équipe soudée et d’une réelle opportunité d’impact dans un secteur en pleine croissance. Disponible pour relever ce défi dès février 2026 ? Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence GHJKL1.

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR, en veillant à ce qu’ils traduisent un engagement fort envers les objectifs de performance et de qualité du produit, tout en intégrant les interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, desktop, mobile natif ou responsive) et êtes capable de couvrir la chaîne de valeur produit de bout en bout., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, Asana, Linear,, • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Au sein de la Direction de la Stratégie et de la Performance, appui direct de la Direction Générale, acteur transverse et moteur de l’amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans la transformation de l’organisation vers une culture orientée donnée et performance. Cette direction travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des directions métiers et la Direction de la Transformation et de l’Innovation Numérique. 1. Gouvernance globale de la donnée • Co-construire et déployer une gouvernance data transverse avec la Direction de la Transformation et les directions métiers., • Formaliser les procédures de collecte, de contrôle et de fiabilisation des données opérationnelles., • Accompagner les métiers dans la définition des KPI et des plans de contrôle., • Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées pour le pilotage. 2. Animation de la culture data • Développer et animer un réseau de « référents data » dans les directions métiers., • Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de gestion de la donnée., • Être le point de contact privilégié sur les sujets data et performance. 3. Pilotage de la performance • Concevoir et faire évoluer les outils de pilotage (tableaux de bord, reporting) en lien avec les équipes ClickView., • Analyser les indicateurs pour identifier des leviers d’amélioration continue., • Valoriser les données pour faciliter la prise de décision opérationnelle. 4. Projets stratégiques à fort enjeu data • Contribuer à des projets structurants (refonte de base patrimoine, sécurisation des déclarations, etc.)., • Porter la donnée comme levier stratégique d’innovation et de performance.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 14 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 750 collaborateurs 👉 73 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 43 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 👇 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous : • 🏫Lycée Samuel Paty - Groupe scolaire de Montévrain (77), • 🚉 Projets du Grand Paris - Ligne 17 (75), • 🏥Hôpital de Pont-Audemer (76), • 🏞️Square Léon Guillot - Paris 15è 💪 Votre mission : Rattaché au responsable du service Génie Electrique, (et entouré de 5 ingénieurs et 1 alternante ingénieure, 2 projeteurs), vous participerez à la conception technique des projets depuis l’esquisse jusqu’à la passation des marchés de travaux et accompagnerez leur réalisation en phase chantier. Vos principales responsabilités : • Concevoir, estimer, décrire et suivre les installations CFO/CFA et SSI., • Réaliser les études techniques dans le respect des budgets et des délais (analyse critique du programme, enquêtes préliminaires, rédaction de notices avant-projet)., • Contrôler la conformité et le fonctionnement des installations, assurer les réceptions techniques et les levées de réserves., • Intervenir en cas de problématique technique pendant la période de garantie de bon fonctionnement. 🧐 Qui vous êtes ? Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master universitaire en lien avec notre activité, avec des bases solides en physique et en mathématiques appliquées au génie électrique. Votre expérience vous a permis d’acquérir des notions clés telles que l’éclairage, la haute tension et les systèmes électriques complexes. Vous justifiez d’une expérience de 5 à 6 ans en conception CFO, CFA et SSI, idéalement sur des projets de grande envergure. Vous maîtrisez les phases de conception et de suivi d’exécution (DET) et êtes capable d’analyser et de synthétiser des notes de calcul complexes. Votre parcours vous a familiarisé avec des environnements exigeants tels que l’hospitalier, le tertiaire ou la mobilité. Autonome, rigoureux et doté d’un esprit de synthèse, vous savez également communiquer avec aisance, tant à l’écrit qu’à l’oral. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Premier échange téléphonique avec notre équipe RH : nous faisons connaissance, explorons votre parcours et nos attentes respectives. C’est aussi l’occasion de vous présenter le groupe et de partager quelques conseils pour préparer la suite., • Entretien technique en présentiel : vous rencontrez le Responsable du service Électricité, accompagné d’un ingénieur de l’équipe. Ensemble, nous détaillons vos missions et approfondissons vos compétences techniques, vos savoir-faire et vos aptitudes relationnelles., • Entretien final en visioconférence : notre Directeur d’agence et votre référente RH échangent avec vous sur vos motivations, votre projet professionnel et votre adéquation avec notre culture et nos valeurs., • Conclusion : Votre référente RH finalise votre package et vous adresse votre proposition d’embauche.

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés),, • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse,, • Très bon relationnel,, • Travail en équipe,, • Réactivité et adaptabilité., • Maîtrise des outils informatiques. La connaissance de l’environnement bancaire est un plus .

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps, bonnes pratiques, et désormais fortement engagée dans l’IA et l’automatisation. Bref, des Crafts(wo)men ! Chez Adservio, nous plaçons l’humain avant la mission. Nous créons un environnement pensé pour enrichir l’expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu’ils/elles affectionnent. Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égale. Type de contrat : CDI En tant que Chef de projet IA, vous serez responsable de la réussite des projets IA et Data, de la conception jusqu’à la mise en production. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes techniques et métiers, l’accompagnement des clients et le pilotage de la valeur générée par l’IA. • Piloter la conception, le développement et le déploiement de projets IA (IA générative, MLOps, NLP, computer vision, automatisation, search augmenté…)., • Recueillir et challenger les besoins métiers afin de les transformer en cas d’usage IA concrets., • Coordonner les équipes (Data Scientists, Data Engineers, DevOps, Experts Cloud) et assurer une bonne communication entre les parties prenantes., • Définir et suivre le planning, le budget, la qualité et les risques des projets IA., • Animer les comités projet et produire un reporting régulier auprès des sponsors., • Contribuer à la conduite du changement et à la montée en compétence des équipes métiers sur l’IA., • Veiller à l’amélioration continue des méthodologies et bonnes pratiques IA/ML., • Diplôme Bac+5 en informatique, data, IA, ou domaine connexe., • Expérience confirmée (7 ans minimum) en gestion de projets SI/IA/Data., • Bonne compréhension des technologies IA et Data : Machine Learning, Deep Learning, IA générative, MLOps, Cloud (Azure, AWS, GCP)., • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, ITIL)., • Excellentes compétences en communication, en animation d’ateliers et en coordination d’équipes pluridisciplinaires., • Capacité à vulgariser l’IA et à embarquer les décideurs métiers dans la transformation., • Esprit analytique, orienté résultats, force de proposition et goût pour l’innovation., • Maîtrise de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un atout.

Depuis 2011, Mind7 a développé une vision globale et des expertises transversales alliant technologie, méthodes et processus. Nous conseillons, accompagnons et aidons nos clients à améliorer leur performance opérationnelle et à acquérir une meilleure gestion de données de nos clients. Nous souhaitons que nos clients et collaborateurs comptent sur nous. Qu’ils voient en nous, non seulement un expert, mais aussi un partenaire dans la durée. Nous croyons en l’intelligence collective et donnons à nos collaborateurs les opportunités de s’épanouir, de progresser et de prendre des responsabilités (Tech days, Meet-up, formation...) C’est ce qui nous permet de soutenir la dynamique engagée de notre développement. En plein essor, Mind7 Consulting renforce ses équipes ! Nous recrutons notre futur(e) Chef de Projet Infrastructure F/H pour rejoindre une équipe dédiée de 5 Mind7tteurs, au sein d’un client grand compte du secteur bancaire. L’équipe sera en charge de piloter des projets d’envergure liés à : • La modernisation d’infrastructures,, • Des migrations complexes,, • La sécurisation d’environnements,, • L’automatisation et l’optimisation des services. Vous serez responsable du pilotage, de la qualité, du planning et de la coordination entre les équipes techniques et les parties prenantes métiers, y compris des équipes offshore. Votre mission si vous l’acceptez : Pilotage et coordination • Piloter et coordonner l’ensemble des projets d’infrastructure, • Organiser et animer les comités (comitologie), rédiger les comptes rendus, suivre les actions, • Assurer la communication régulière auprès des parties prenantes, de la direction du cluster et des entités clientes Suivi et gouvernance • Suivre le planning, la qualité, les risques et les dépendances, • Suivre le budget (consommé, prévisionnel, engagement, report), • Produire les livrables obligatoires selon la méthodologie en vigueur, • Assurer le suivi dans les outils de gestion de projet Relation et pilotage opérationnel • Gérer la relation avec les différents acteurs (cluster, entités clientes, pôles…), • Collaborer avec des équipes techniques offshore, nécessitant un anglais technique opérationnel, • Organiser le passage build to run pour garantir une mise en production fluide Votre profil : De formation Bac + 5, en ingénierie informatique, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez de toutes les couches basses de l'infrastructure (serveur, poste de travail, réseau, base de données). Vous disposez d’un anglais technique indispensable pour travailler efficacement avec les équipes offshore. Vous êtes certifié(e) ITIL v4 (obligatoire) Vous détenez idéalement une certification en gestion de projet (Prince2, PMP…) Vous savez apporter un soin à votre communication et disposez d'un esprit de synthèse et d'équipe, rejoignez-nous !

Sapiance recrute pour son client, Maison d'art française spécialisée dans des savoir-faire rares et extrêmement exigeants, un Directeur des Ateliers (H/F). Rattaché(e) à la Direction Générale, les principales missions seront : • Organiser et optimiser les moyens humains et techniques pour assurer les objectifs de livraison tout en garantissant le meilleur niveau de qualité, • Anticiper et élaborer les plannings quotidiens, hebdomadaires et mensuels avec les Premières d'atelier et planifier les activités : charges des ateliers, cadencement de production et intégration des nouveaux projets, • Animer les réunions d’équipe en lien avec les premières d’ateliers, • Assurer l'interface entre tous les services concernés pour la réalisation des échantillons, des modèles et des répétitions, • Piloter des Projets ponctuels, • Faire respecter les procédures, le règlement intérieur, les consignes de sécurité, garantir des bonnes conditions de travail et assurer la sécurité de ses équipes, • Vous participez à la gestion du personnel intérimaire au sein des ateliers : relationnel avec les agences, validation des contrats et contrôle des taux horaires, mise à jour et suivi du tableau de présence, création et suivi du budget avec la Responsable des ateliers, validation des bordereaux d’heures, • Prendre en charge et suivre le budget Atelier : suivi des budgets intérim et freelance, taxi, repas, acquisitions / locations de machines, travaux et entretiens divers…, • Vous établissez les calculs de provisions du personnel intérimaire et salarié, • Assurer un bon reporting auprès de la Direction Générale à travers le pilotage d’indicateurs clés et la mise en place d’outils de suivis, • Promouvoir l’amélioration continue au service de la performance des ateliers Profil recherché : • De formation supérieure (commerce, ingénieur, management), vous avez au moins 10 ans d'expérience dans un atelier de mode/haute couture, • Vous êtes un manager reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer, • Vous aimez la mode, les savoir-faire, le produit et son histoire, • Manager de terrain, vous êtes curieux, dynamique, débrouillard et savez faire preuve de rigueur et d’esprit de synthèse, • Autonome, vous êtes réactif, capable de prendre de la hauteur face à des situations parfois complexes et à la multiplicité des sujets, • Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

Une agence d’architecture parisienne poursuit son développement et renforce ses équipes avec le recrutement d’un Chef de projet, spécialisé en bâtiments logistiques et industriels. L’agence est reconnue pour la diversité et la qualité de ses réalisations, couvrant des programmes de logements, de bureaux et d’équipements, ainsi que pour son expertise sur des projets industriels et logistiques complexes. Rattaché(e) directement à un Responsable de pôle, vous prenez en charge des projets dès les phases concours/ faisabilités, puis sur le développement des études, jusqu’aux phases PRO / DCE. Vous intervenez en véritable chef d’orchestre du projet, avec une vision globale des enjeux architecturaux, techniques et réglementaires propres aux programmes logistiques et industriels. Si l’agence dispose d’un pôle dédié à la maîtrise d’œuvre d’exécution (DET), vous conservez un regard attentif sur les phases chantier, garant de la cohérence du projet et de sa bonne réalisation. Le poste offre une exposition complète au cycle du projet, dans un environnement exigeant, collaboratif et techniquement stimulant. Cette opportunité s’adresse à un Architecte DE ou HMO, justifiant d’au moins 7 années d’expérience en agence, acquises sur des projets logistiques, industriels ou techniques de grande envergure. Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des phases études, savez piloter des équipes et coordonner les différents intervenants (BET, MOA, partenaires), et vous appréciez les projets où la technicité fait partie intégrante de la conception. La maîtrise d’Archicad constitue un véritable atout pour ce poste. Autonomie, rigueur, sens du collectif et capacité à porter un projet dans la durée seront déterminants pour réussir dans ce rôle. CDI - basé à Paris Rémunération : fixe + primes + télétravail Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV et book à réf : CPOIND

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Responsable Opérationnel(le) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage opérationnel et de la coordination d’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’organisation des opérations, le suivi de l’activité et l’appui au management de proximité. VOS MISSIONS • Assister le responsable opérationnel dans la gestion quotidienne de l’activité, • Participer à l’organisation des plannings, des priorités et des ressources, • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et au reporting opérationnel, • Participer à la coordination entre les équipes terrain et les services supports, • Veiller au respect des procédures internes, de la qualité et des délais, • Contribuer à l’amélioration continue des process opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du management, de la gestion ou de l’organisation, • Vous avez un intérêt pour le pilotage opérationnel et le travail terrain, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement opérationnel, services ou retail est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant responsable opérationnel, manager opérationnel, pilotage d’activité) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’opérationnel recrutent des profils organisés et évolutifs. Si vous souhaitez développer vos compétences en pilotage opérationnel dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de l'entreprise Rattaché(e) au CPTO, vous rejoignez l’équipe Product & Engineering et prenez la responsabilité de périmètres clés de notre plateforme. L’équipe Product est responsable du produit de bout en bout, de l’identification des opportunités jusqu’à la livraison de valeur en production, en étroite collaboration avec le Design, l’Engineering et les parties prenantes métier. Votre rôle Vos responsabilités incluent la discovery et la vision produit, ainsi que la delivery et l’exécution, tout en étant un(e) ambassadeur(drice) de la culture produit. Responsabilités Discovery & Vision Produit • Piloter le processus de discovery sur les opportunités identifiées en Comité Produit, • Explorer et valider les problèmes et opportunités via :, • analyses concurrentielles et marché, • entretiens utilisateurs (clients & internes), • analyses de données et feedbacks terrain, • Formaliser des insights clairs et prioriser les sujets selon leur impact utilisateur et business, • Ancrer chaque décision produit dans nos dimensions : Business, Usages, Tech et Innovation Delivery & Exécution • Cadrer et structurer les sujets produits (objectifs, périmètre, critères de succès), • Rédiger des spécifications fonctionnelles et user stories claires et actionnables, • Collaborer étroitement avec le Design et l’Engineering pour assurer une compréhension partagée des enjeux, • Présenter les sujets aux équipes Engineering pour estimation et arbitrage, • Le Produit drive l’Engineering, il est donc garant du delivery, en collaboration étroite avec le Head of Engineering : qualité, respect des délais, cohérence fonctionnelle Communication & Culture Produit • Être un(e) ambassadeur(drice) de la culture Produit en interne et auprès de nos clients, • Collaborer avec le Product Marketing sur les messages, enjeux / bénéfices apportés par les nouvelles fonctionnalités, • Aider à la préparation et l’animation des Comités Produit, instance centrale d’alignement des priorités Produit pour l’ensemble des équipes Qualifications Indispensable • Minimum 2 ans d’expérience en Product Management (ou expérience équivalente démontrée en discovery & delivery), • Forte capacité de priorisation et vision Produit orientée valeur, • Bonne culture UX/UI et sensibilité à l’expérience utilisateur, • Capacité à analyser des produits complexes et à proposer des solutions pertinentes et créatives, • À l’aise avec les équipes techniques, capable de challenger et de dialoguer avec elles, • Excellent(e) communicant(e), à l’écrit comme à l’oral, avec des interlocuteurs techniques et non techniques, • Organisé(e), rigoureux(se), autonome et orienté(e) problem solving, • Forte orientation client & feedback, • Capacité à prendre des décisions rapidement et à assumer des arbitrages, • Esprit d’équipe, pédagogie et curiosité, • Anglais courant Nice to have • Expérience dans un environnement SaaS B2B, MarTech ou DAM, • Connaissances des sujets Infra / Sys / DevOps, • Curiosité démontrée pour les sujets Gen AI Rémunération et conditions • Salaire : 50k€ brut annuel selon profil, • Télétravail partiel : 2 jours par semaine, • Tickets restaurant, Mutuelle & prévoyance, • Intéressement, • Des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris (quartier Montorgueil), • Une équipe bienveillante et un environnement stimulant où le Produit joue un rôle central Vous souhaitez avoir un impact direct sur un produit SaaS reconnu, au cœur des enjeux de marques internationales ? Rejoignez-nous !

I- A propos d’Infinitif Basé à Paris, Bordeaux et Toulouse, Infinitif est un cabinet français, indépendant, innovant, engagé et responsable, qui (re)place les valeurs humaines au cœur du métier du conseil. Infinitif, c’est un cabinet où l’excellence côtoie désormais l’équité. Fondé en février 2024 par la vision commune de ses 3 associés, Infinitif est aujourd’hui un cabinet de conseil en plein développement comptant plus de +10 collaborateurs et clients engagés sur de multiples secteurs : services financiers (Banque, Assurance, Protection sociale), industrie et secteur public. Notre métier • Stratégie (organisation, direction, projet) : cadrage, étude de marché, plan stratégique, benchmark, définition de trajectoires de transformation durables et mesurables., • Opérations (transformation & métier) : audit, management de projet, ingénierie de processus, gestion des risques pour sécuriser les projets et programmes de nos clients., • Changement : stratégie de conduite du changement, analyse d’impacts, feuille de route, communication, formation, indicateurs de performance., • Design & Communication : dispositifs de communication, design et marketing au service de la différenciation de nos clients. II- Votre rôle en tant que Business Analyst Senior Assurance En tant que Business Analyst Senior, vous intervenez au cœur des projets de transformation de nos clients assureurs (vie, IARD, santé, prévoyance), du cadrage des besoins jusqu’au déploiement opérationnel. Vous êtes le référent fonctionnel sur votre périmètre, garant de la compréhension des enjeux métiers et de leur traduction en solutions concrètes et performantes. Missions • Piloter l’analyse et le cadrage des besoins métiers des directions assurance (souscription, gestion des contrats, sinistres, indemnisation…), en challengeant les enjeux, les priorités et la valeur ajoutée des demandes., • Définir, cartographier et optimiser les processus métiers cibles, en identifiant les leviers d’amélioration de la performance opérationnelle, de la qualité de service et de l’expérience client., • Produire et valider les livrables fonctionnels de référence (expressions de besoins, spécifications fonctionnelles détaillées, règles de gestion, user stories), en garantissant leur cohérence avec la stratégie SI et les contraintes réglementaires., • Contribuer activement à la conception des solutions fonctionnelles et à leur intégration dans le SI assurance, en coordination avec les équipes IT, les architectes et les éditeurs, et en participant aux arbitrages fonctionnels., • Piloter les phases de recette fonctionnelle : définition de la stratégie de tests, validation des scénarios, coordination des campagnes de tests, suivi et priorisation des anomalies jusqu’à leur résolution., • Accompagner le déploiement et la conduite du changement, en structurant les actions de communication, de formation et de support aux utilisateurs, et en mesurant les impacts des solutions mises en œuvre à l’aide d’indicateurs de performance., • Assurer une veille réglementaire, métier et technologique sur le secteur de l’assurance, et formuler des recommandations afin de garantir la conformité, la pérennité et la performance des solutions. Ce poste est-il fait pour vous ? Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université, vous justifiez idéalement de 5 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst, ou dans des fonctions orientées transformation et optimisation des processus au sein du secteur assurance ou de la bancassurance. • Vous vous positionnez comme un acteur clé de la transformation métier, capable de comprendre les enjeux terrain et de proposer des solutions concrètes et opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise fonctionnelle, votre capacité d’analyse et votre compréhension fine des processus métiers assurance., • Curieux(se) et ouvert(e), vous aimez explorer de nouvelles méthodes, outils et tendances pour optimiser les parcours et les solutions existantes., • Vous appréciez le travail en équipe, le partage de connaissances et la contribution à un objectif commun avec engagement et bienveillance., • À l’aise en mode projet, vous savez poser un diagnostic clair, structurer vos analyses et produire des livrables opérationnels et accessibles., • Vous savez appréhender une problématique avec une vision globale et transverse, puis la traduire en plan d’action pertinent et réaliste., • Adaptable et agile, vous évoluez facilement dans des environnements dynamiques en pleine transformation. III- Ensemble : Votre parcours chez Infinitif Nos valeurs & engagements : • Participez au challenge entrepreneurial d’un cabinet en plein développement, porté par des valeurs fortes de simplicité, authenticité et dynamisme, avec une vision moderne du conseil., • Eloignez vous du conseil industriel pour une approche artisanale, sur mesure et de proximité, en phase avec vos aspirations professionnelles et personnelles., • Transparence totale : nos décisions, ambitions et processus sont partagés entre associés et collaborateurs., • Développement valorisé : chaque mission est une opportunité d’apprendre, avec liberté d’innover et de concrétiser vos idées., • 7 jours par an pour nos rassemblements internes et séminaires trimestriels, afin d’éviter l’isolement., • Interventions en trinôme « superviseur/consultant/designer » : nos designers de la cellule Singulier transforment vos concepts en visuels impactants (identité, motion design, vidéo). IV- Rémunération & Avantages Votre rémunération fixe : • Senior 1 : 60k, • Senior 2 : 65k Votre Package : • Politique de Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • Prise en charge à 100% de la Mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des Titres restaurant et Transport à hauteur de 50%, • Des bureaux chaleureux, lumineux et accueillants situés au centre-ville Poste impliquant des déplacements sur nos différents sites en France. Vous avez envie de participer activement à la création d’un nouveau modèle de conseil rapprochant excellence & équité ? Postulez !

Vos activités principales : Affecté(e) au secrétariat mutualisé de la DICOM, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la(e) responsable du secrétariat mutualisé qui vous sollicite chaque fois que nécessaire, sur les missions suivantes : -Gestion de l’agenda, -Organisation de réunions du délégué et de son adjoint et l’accueil de leurs interlocuteurs. -Création d’ordres de mission pour les déplacements du délégué et de son adjoint, -Réservations d’hôtels de trains ou d’avions. -constitution de dossiers à la demande du délégué, et de son adjoint. -Archivage des documents. -Rédaction de comptes rendus de réunions (CODIR), de notes et correspondances. -Commande et la réception de petits déjeuners. -Enregistrement du courrier (arrivée-départ) sous MARRCH. -Accueil des contacts téléphoniques. -Prise en charge (poste de garde) et l’accueil des visiteurs en l’absence de l’agent. -Relève et le dépôt du courrier en l’absence de l’agent chargé du courrier. -Gestion de la messagerie électronique du délégué, de son adjoint. -Réservations de salles sur l’intranet pour l’ensemble des services de la Dicom. -Réservation des visioconférences pour les réunions de la direction. Le secrétariat mutualisé de la DICOM constitue le lien entre la DICOM et ses interlocuteurs : cabinets des ministres, directions, services, correspondants externes et internes et qui regroupe les secrétariats de direction. Votre environnement professionnel : Activités du service : Conception et mise en œuvre de la communication institutionnelle du Ministère. Composition et effectifs du service : La DICOM compte environ 105 agents relevant des périmètres DRH, Police nationale, Gendarmerie nationale appartenant aux corps administratifs, techniques, actifs, contractuels. Liaisons hiérarchiques : La(le) Responsable du secrétariat mutualisé, les membres de la Direction de la DICOM Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des agents de la délégation. Les directions des ministères. Tous les correspondants externes de la DICOM. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Vous assurez votre mission sur un régime horaire hebdomadaire de 38heures, horaires badgés variables dans une plage horaire comprise entre 9h et 18h30. Disponibilité, discrétion, courtoisie. Sens relationnel développé, organisation, autonomie. Bonnes capacités rédactionnelles. Localisation administrative et géographique : Délégation à l’information et à la communication 40, Avenue des Terroirs de France 75012 PARIS À compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DICOM sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Spallis, situé à Saint-Denis (93200), au 7, rue Ampère.

Entreprise - Depuis plus de 30 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D... Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets. Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils. Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge d'assurer par compagnonnage votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée. Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration. Chez IM Projet, votre évolution est basée sur vos compétences et votre expérience, vous pouvez devenir Manager, intégrer un autre domaine d'activité, progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine. Votre évolution professionnelle est individualisée et basée sur votre motivation et votre volonté de progresser. Mission - Nous renforçons notre équipe système d'information basée en région Parisienne pour un poste de PMO en CDI. Vous intervenez sur un projet de système d'information de type ERP, applicatif, infrastructure ou d'organisation. Vous prenez en charge l'organisation, le pilotage et la coordination du projet et l'organisation et structuration (OBS, WBS...); la planification (directrice, détaillée...); le pilotage et coordination des équipes; la mise en place d'outils de reporting, d'indicateurs de suivi et de tableaux de bord. Très impliqué auprès des équipes projets, votre bon relationnel, votre rigueur et votre ténacité sont les qualités fondamentales, indispensables à notre métier. Processus de recrutement - Après un premier entretien de qualification avec notre service RH, vous serez rapidement rencontré par l'un de nos managers qui vous présentera concrètement le quotidien de notre métier. Un dernier entretien sera organisé avec notre Direction Générale pour valider votre embauche. Qualifications - De formation supérieure (École d'ingénieur, Master 2...), vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet, (hors stages et alternances), de préférence sur des projets SIRH Paie. Un bon niveau d'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est requis pour notamment animer les comités de pilotage. Avantages particuliers société - Intéressement / Participation, prime vacances, titres restaurant (10 euros) et télétravail (2 jours par semaine).

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Demand Planner chez Garancia : être responsable de la construction et du pilotage des prévisions de vente afin de garantir une disponibilité optimale des produits, tout en gérant finement les lancements, la saisonnalité et les cycles courts propres au marché de la cosmétique. RESPONSABILITES CLES : 1. Pilotage de la demande : • Établir et consolider les prévisions de vente à court, moyen et long terme en tenant compte des données historiques, des tendances du marché et des cycles des produits., • Gérer proactivement les SKU à rotation rapide et les éditions limitées, suivre le roll-over des prévisions jusqu’à fin de stock., • Piloter les prévisions sur les slow movers et fins de vie en minimisant les obsolescences., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe supply chain amont pour alerter et anticiper les risques de rupture, notamment sur les best-sellers. 2. Collaboration inter-services : • Intégrer les informations du service marketing pour anticiper les promotions, les coffrets saisonniers, les lancements, les dotations, les animations en point de vente et les campagnes influenceurs., • Animer le processus de validation des prévisions avec les équipes Commerce, E-commerce et Grands Comptes pour intégrer les remontées terrain., • Participer activement au processus S&OP afin d’aligner la stratégie, les prévisions, la supply chain, les ventes, les finances et le marketing sur une vision commune. 3. Reporting & KPI : • Suivi et analyse des performances (Forecast Accuracy, Bias, Service Rate, couverture de stock), • Elaboration, suivi et analyse des coûts produits, • Proposition d’amélioration des process Objectifs du poste : • Atteindre un forecast accuracy conforme aux standards 80 à 85%., • Aider à maintenir un haut niveau de disponibilité des stocks >95%., • Participer à la maîtrise des stocks tout en soutenant la croissance de la marque. Profil recherché : • Bac+4/5 en Supply Chain, Commerce, Statistiques avec 3 à 4 ans d’expérience en Demand Planning. Expérience dans la cosmétique ou FMCG appréciée. Compétences techniques et professionnelles requises : • Capacité à présenter de manière structurée et chiffrée, • Maitriser les outils de prévision de la demande, les progiciels de gestion et logiciels de gestion des bases de données (Excel/Sheets avancé, ERP/APS, Power BI, statistiques), • Connaissance de la gestion des stocks et du processus S&OP Soft skills : • Capacité d’anticipation, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité, aisance relationnelle, force de conviction, rigueur,esprit d’équipe, sens du business. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

L'agence Florence Doré recrute un(e) Chef adjoint d'accueil en temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats, et après une formation de trois jours, vous seconderez le chef d'accueil et aurez la charge de superviser l'accueil et les services associés. Votre secteur d'intervention : Paris 16 Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L'accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 12h30 à 20h30, avec 1h de pause. Poste à pourvoir asap avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d’accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d’anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l’aise au sein d’une équipe Infos complémentaires • 1824€ bruts/mois + 150 prime mensuelle + 100 prime trimestrielle, • Remboursement 50% de votre titre de transport, • Mutuelle d’entreprise, • Titre Restaurant, • Frais de pressing remboursés Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

💼 DIRECTEUR GENERAL ADJOINT STRATEGIE ET RESSOURCES H/F Donnez du sens à votre leadership au service des territoires franciliens ! Acteur public majeur du foncier en Île-de-France, l’EPFIF accompagne les collectivités dans la transformation durable des territoires. Dans un contexte de forts enjeux urbains, environnementaux et économiques, nous recrutons notre Directeur général adjoint en charge du Pôle Stratégie et Ressources. 🎯 Vos missions Membre du Comité de direction, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) est responsable du Pôle Stratégie et Ressources, qui regroupe les fonctions d’expertise et d’ingénierie en appui des Agences Opérationnelles et de l’EPFIF. Il/elle encadre 4 Directions et la Mission Filiales, représentant environ 30 collaborateurs, et contribue à la gouvernance de l’Établissement, avec la possibilité d’assurer l’intérim de la Direction générale. Le Pôle Stratégie et Ressources s’appuie sur plusieurs directions d’expertise complémentaires : • La Direction Stratégie, Partenariats et Expertises élabore et pilote la stratégie de l’Établissement, suit la mise en œuvre du Programme Pluriannuel d’Intervention, développe les partenariats institutionnels et économiques, et produit des études, expertises ainsi que des données géographiques et cartographiques., • La Direction des Travaux du patrimoine définit et met en œuvre la politique de travaux de l’EPFIF, pilote les opérations techniques complexes et contribue à l’optimisation et à la valorisation du patrimoine immobilier, tout en apportant une expertise sur les problématiques environnementales, notamment liées aux sols., • La Direction des Ressources Juridiques assure la sécurisation juridique des activités, accompagne les équipes sur les dossiers stratégiques ou complexes, joue un rôle d’interface avec les acteurs du droit et conduit une veille juridique et réglementaire., • La Direction de la Transition Ecologique définit et porte la stratégie de transition écologique de l’Établissement, en assure la déclinaison opérationnelle de manière transversale et conduit une veille technique et réglementaire., • Enfin, la Mission Filiales élabore et anime la stratégie de développement des filiales, en supervise l’activité et représente l’Établissement au sein de leurs instances de gouvernance. Vos responsabilités clés • Définir, structurer et piloter la stratégie globale de l’Établissement et son déploiement opérationnel, • Appuyer les agences opérationnelles via une expertise stratégique, juridique, technique et environnementale de haut niveau, • Porter et incarner la stratégie de transition écologique, en l’intégrant de manière transversale, • Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux majeurs, • Garantir la sécurité juridique des montages complexes et superviser la gouvernance des filiales, • Produire et exploiter des outils d’aide à la décision pour la Direction générale et le Conseil d’administration 🧩 Le profil que nous recherchons • Diplôme Bac +5 (management public, sciences politiques, droit public/immobilier, urbanisme, ingénierie, école de commerce ou grande école), • 10 à 15 ans d’expérience minimum sur des fonctions de direction ou direction adjointe, idéalement dans le secteur public ou parapublic, • Solide culture des politiques publiques, de l’aménagement, de l’immobilier et du développement territorial, • Expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires et du pilotage de projets stratégiques complexes, • Leadership reconnu, sens politique, vision stratégique et capacité à représenter l’Établissement au plus haut niveau 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 110-125 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • Prise en charge partielle du transport en commun, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Titre du poste : Acheteur(se) Groupe Localisation : Paris Type de contrat : CDI Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Achats Groupe, vous pilotez les projets de développement de nouveaux produits ainsi que les projets qui vous sont confiés. Vous veillez à la sécurisation et à l’optimisation des coûts des produits et services relevant du périmètre Achats. Vous négociez les meilleures conditions d’achat (prix, qualité, délais), dans le respect de la réglementation, des exigences qualité, ainsi que des règles et procédures en vigueur. Vous serez amené(e) à intervenir de manière polyvalente et transverse sur des missions telles que : Missions Pour les projets de développement produits : • Co-pilotage des projets en amont : travail sur les cahiers des charges avec les équipes internes, définition du besoin et veille du marché, • Participation au développement de nouveaux produits tels que les parfums, les dérivés parfumés, les accessoires et la POSM, • Gestion des Achats de sous-traitance sur tout le processus : appel d’offres, négociations, contractualisation et gestion des éventuels litiges et retours d’expériences partagés avec les fournisseurs et sous-traitants, • Implémentation des grilles tarifaires et mise à jour régulière de l’ERP SAP by Design (prix, contacts, contrats), • Application des nouvelles stratégies achats définies, amélioration des processus existants et recherche d’optimisation des coûts, • Sourcing innovation en coopération avec le service Marketing et le service Développement, • Travail sur l’open innovation avec les sous-traitants, • Déplacements chez les sous-traitants et fournisseurs dans le cadre d’homologation et d’audits avec les services Développement et Qualité, • Mise en place des outils Achats pour l'amélioration continue du service (KPIs) et suivi de la performance des fournisseurs et des sous-traitants, • Participation à la mise en place des outils pour mesurer la performance du service Achats et des fournisseurs, • Participation à la mise en place de bases de données pour mieux analyser les achats sur les périmètres désignés et le panel fournisseurs, • Suivi et mise à jour les KPIs définis sur le périmètre et faire un rapport régulier à sa hiérarchie, • Prise en charge des dossiers transverses et des appels d’offres pour le compte du bureau de Paris (frais généraux, téléphonie, informatique etc.) Compétences • Vous faites preuve de capacité d’adaptation, un esprit d’analyse et vous êtes force de proposition, • Vous avez une forte aptitude et appétence pour la négociation, • Vous faites preuve de capacité d’écoute, vous avez l’aptitude à travailler en équipe et le sens de l’intérêt collectif, • Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit Expérience • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 spécialisé Achats, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des Cosmétiques, • Vous êtes à l’aise avec un environnement ERP

Cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du Luxe et des Cosmétiques, N+1 Executive recherche pour un établissement de renommée un(e) : Spa Manager (H/F) Poste basé à Paris Rattaché(e) à la Direction Générale et responsable d’une équipe, vous êtes garant(e) de l’organisation du site et de l’équipe, de la relation client, de l’accueil, et de l’excellence des soins et services proposés par l’Institut. Vous êtes en charge de garantir un service d’excellence aux clients via les responsabilités ci-dessous : • Manager, encadrer et faire monter en compétences l’équipe, participer au recrutement et assurer un climat de travail structuré et motivant., • Le suivi de l’activité et l’amélioration des process, • Garantir le respect des protocoles de soins, des standards qualité et des normes d’hygiène et de sécurité, • Superviser l’accueil des clients, assurer une expérience personnalisée et veiller à leur satisfaction, • Organiser et optimiser le planning des soins, en cohérence avec les compétences de l’équipe et la disponibilité des cabines., • Piloter l’activité commerciale du Spa, optimiser le remplissage des cabines et développer les ventes de soins et de produits., • Gérer les commandes, les achats et les inventaires, en garantissant la disponibilité des produits et la maîtrise des coûts., • Superviser la facturation, les encaissements et le suivi administratif de l’activité. Vous justifiez d’une expérience significative dans le management d’équipe et la gestion de la relation client, idéalement acquise en tant que Spa Manager, Responsable d’Institut ou Responsable de boutique dans le secteur du Retail. Véritable manager, vous êtes reconnu(e) pour votre grand sens de l’organisation et du service client. Rémunération attractive Bien-être au travail

Nous sommes à la recherche de Consultants Seniors passionnés par la Data et l’Intelligence Artificielle, désireux de porter des missions à forte valeur ajoutée, innovantes et orientées impact, en co-construction avec nos clients, acteurs de tous secteurs d’activités. Vos futures missions Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Vous vous positionnez comme responsable de la réussite de vos missions et travaillez en relation directe avec les Associés du cabinet. Vous développez au quotidien la relation client dans une logique de partenariat durable. Vous intervenez sur des projets mêlant stratégie Data, IA et mise en œuvre opérationnelle, au service de la performance, de la prise de décision et de la transformation des organisations, en lien avec les Directions Générales, Directions Data, Directions IT ou Métiers de clients diversifiés. Vous intervenez sur des projets : • Data : accompagnement des clients dans la définition de leur trajectoire organisationnelle et stratégique pour que la donnée soit toujours en qualité et au service du métier, • IA : mission d'acculturation IA, mise en œuvre de projet IA et accompagnement des clients à se conformer au cadre réglementaire Vous participez par exemple à des missions de : • Définition de stratégies Data & IA et construction de feuilles de route associées, • Acculturation des équipes aux usages data et IA, • Définition d'un plan stratégique augmenté à l'IA, • Identification, priorisation et cadrage de cas d’usage data et IA à forte valeur business, • Conception d’analyses avancées, de modèles prédictifs ou d’outils d’aide à la décision, • Mise en conformité à l'AI Act En interne, vous êtes un membre actif de la communauté Data, IA & Analytics : • Contribution à la structuration et à l’enrichissement de l’offre Data & IA, • Participation à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances, • Partage de retours d’expérience, animation de formations internes et veille technologique, • Production de contenus (convictions, benchmarks, points de vue) valorisant l’expertise du cabinet Cette communauté, composée de profils diversifiés, s'est beaucoup développée ces dernières années et travaille en lien étroit avec un grand nombre d'équipes de Bartle : supply chain, transport, expérience client, services financiers, etc. Le profil recherché Diplômé d’une grande école d’ingénieurs idéalement, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en Data / IA, ou au sein d’une practice dédiée d’un grand cabinet. Vous avez développé une solide culture data, couvrant aussi bien les dimensions stratégiques, analytiques que technologiques, et souhaitez poursuivre votre montée en compétences sur les sujets liés à l’Intelligence Artificielle (machine learning, IA générative, data science, gouvernance data, etc.). Très curieux et véritable joueur d’équipe, vous appréciez les démarches collaboratives et l’exploration de solutions innovantes. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec des interlocuteurs de haut niveau qu’avec les équipes opérationnelles et techniques. Rejoignez notre équipe Data, IA & Analytics ! NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement..

✨ Rejoignez-nous comme stagiaire élève avocat(e) au sein du service juridique du CNOEC ! Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? 🔍 Ce que nous vous proposons : des missions variées et enrichissantes ! Sous la supervision de notre responsable contrats, vous interviendrez sur des thématiques clés : 1.CONTRATS • Examen des projets de contrats, propositions de modification, participation aux négociations (contrats de prestation de services, contrats de partenariats …), • Rédaction de contrats et d’actes juridiques (mise en demeure, courriers de résiliation…), en support des juristes Contrathèque • Vérification de la bonne tenue des dossiers (intitulé des documents, vérification de l’absence de doublons, placement des documents dans les dossiers, lier les avenants et annexes aux contrats), • Mise à jour des fiches de synthèses, lorsque cela est nécessaire, assistance et sensibilisation les permanents/opérationnels sur l’usage de la Contrathèque 2.RGPD • Participation à la mise à jour des documents RGPD (CGV, CGU, mentions légales, politiques de confidentialité, audit des sites…), • Examen et proposition de modification de clauses RGPD, • Accompagnement des équipes opérationnelles, notamment dans le cadre des audits relatifs au respect des exigences de la norme ISO/IEC 27001, • Mise à jour du guide RGPD 3.Droit des Marques Analyse des avis de surveillance des marques liées au CNOEC. 4.Rédaction & Veille Rédaction de notes juridiques, articles sur des thématiques actuelles (IA, propriété intellectuelle, etc.), et veille juridique pour nos activités stratégiques. 🎯 Qui recherchons-nous ? • Un(e) élève avocat(e) motivé(e), méthodique, et prêt(e) à s’investir dans un environnement stimulant., • Intéressé(e) par le droit des contrats, la propriété intellectuelle, le RGPD ou l’innovation juridique., • À l’aise avec les outils digitaux et les environnements collaboratifs. ✨ Ce que nous offrons • Package attractif (gratification stage au dessus du marché + remboursement transport 100% + tickets restaurants d'une valeur faciale de 11€), • Une montée en compétences rapide sur des sujets variés et des responsabilités, • Un environnement de travail convivial au cœur d’un secteur en constante évolution., • Une expérience valorisante pour votre future carrière. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature 🙂

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos responsabilités incluront notamment : En tant que Data Analyst, vous êtes un maillon essentiel pour transformer les données en informations stratégiques pour nos clients. Vos missions incluent notamment : • Accompagner les équipes métier dans la définition, la priorisation et la formalisation de leurs besoins en analyse de données., • Concevoir et mettre en place des pipelines de données robustes (collecte, nettoyage, modélisation) pour assurer leur qualité et leur pertinence., • Créer et paramétrer des tableaux de bord/rapports clairs et actionnables (via des outils de Data Visualisation) à destination des métiers et du management., • Analyser les données pour identifier des tendances, des insights utilisateurs, et des leviers d'optimisation pour la performance des produits digitaux., • Être force de proposition sur l’amélioration des bonnes pratiques et des architectures data chez nos clients., • Garantir la qualité des données tout au long de leur cycle de vie et challenger leur interprétation. Qui vous êtes : • Au moins 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst, • Maîtrise de SQL, • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de Data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik ou encore Microstrategy), • Pratique d’un outil ETL (Talend, SSIS, Informatica ou encore Datastage), • Connaissances en bases de données (ex SQL Server ou MySQL) et NoSQL., • Bonnes aptitudes en communication/vulgarisation de son travail et capacité à travailler en équipe Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. DIRECTRION DES TERRITOIRES, DE L’IMMOBILIER ET DE L’ENVIRONNEMENT (DTIE) FA 117 – Paris Balard Vous serez affectée à la direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement (DTIE) qui est chargée des politiques domaniale, immobilière et environnementale du ministère. Au titre de la modernisation de la fonction immobilière, elle fait évoluer la gouvernance et établit un cadre de référence partagé des données. Parmi ses missions transverses, la DTIE coordonne les travaux de programmation militaire liés à l’infrastructure, exerce des responsabilités financières (ensemble de programmation, BOP) et interagit avec de nombreux acteurs (direction des affaires financières, état-major des armées, service d’infrastructure de la défense…). La sous-direction de la synthèse et du pilotage financier (SDSPF) de la DTIE assure l’organisation et le suivi de ces travaux. Elle conduit également la transformation numérique de la direction. Elle coordonne à cette fin la réalisation de la stratégie liée aux données et au développement des outils qui la décline. La SDSPF s’appuie à ce titre sur le bureau du pilotage de la transformation numérique et sur un réseau interne de référents métiers. Vous êtes chargé : • De contribuer à l’animation du réseau interne de référents métiers (organisation d’ateliers, veille et diffusion d’informations utiles...) et à l’acculturation des agents au numérique et à la donnée ;, • D’accompagner la mise en œuvre de cas d’usage data et de projets internes et externes auxquels la direction est associée autour de l’innovation ;, • D’assurer le suivi et l’évolution de l’ODV (outil de visualisation), 1er jalon du projet OSMOSIAP, en lien avec le responsable de conduite de projet (RCP) de la DTPM ;, • De participer, en coordination avec les autres agents du bureau, aux travaux relatifs aux processus internes (tableau de bord, feuille de route de la direction, accès aux outils ministériels ou interministériels…) ;, • De suppléer le chef de bureau dans le traitement des questions relatives à la protection des données à caractère personnel et à l’application du règlement général sur la protection des données (RGPD). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans la conduite de projets relatifs à la transformation numérique et une bonne maîtrise des SIC. Une expertise financière et une connaissance des mécanismes de la programmation militaire seraient un plus. DIPLÔME – FORMATION : Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des systèmes d’information et de communication. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en conduite de projet ;, • Vous attestez de connaissances en gestion de support informatique et dans le domaine de la programmation budgétaire et de ces spécificités ministérielles, notamment en matière d’infrastructure. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes proactif, dynamique, rigoureux ;, • Vous avez des capacités d’analyse, d’adaptation et d’être force de proposition ;, • Vous avez le sens des relations humaines et une appétence pour l’animation de réseau ;, • Vous savez fédérer des interlocuteurs variés autour d’une ambition commune et faire l’interface entre des experts techniques et des experts métiers. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

L'EDHEC Business School recrute un.e Directeur.trice des Opérations (F/H) pour son CRE (Center for Responsible Entrepreneurship). Poste en CDI à temps complet situé à Station F (Paris) ou sur le campus Jean Arnault (Lille). Le Center for Responsible Entrepreneurship (CRE) de l’EDHEC : Acteur clé de la stratégie d’impact et d’innovation de l’EDHEC Business School, le CRE accompagne chaque année plus de 70 startups et 300 étudiants via ses programmes d’incubation, de pré-incubation et de formation à l’entrepreneuriat. Il regroupe aujourd’hui trois incubateurs, une chaire de recherche et des programmes corporate/pédagogiques, déployés en France et à l’international. Sa mission : former et soutenir une nouvelle génération d’entrepreneurs capables de concilier performance économique et responsabilité. La mission : Sous la supervision de l’Associate Dean du CRE et en collaboration avec sa Directrice Adjointe, vous pilotez les opérations, équipes et processus du CRE. Vous veillez à la cohérence, l’efficacité et la qualité d’exécution des activités tout en contribuant activement à la croissance et au rayonnement du centre. Vos principales missions sont les suivantes : Management des équipes et excellence opérationnelle : • Encadrer et animer une équipe de 5 personnes (managers et responsables de programmes) à Lille, Paris et Nice ;, • Développer une culture d’équipe collaborative, ambitieuse et bienveillante ;, • Garantir le bon déroulement des programmes d’incubation, de formation et de pré-incubation ;, • Assurer la satisfaction et la démarche d’amélioration continue. Pilotage et gestion de la performance : • Superviser le reporting, le suivi de la performance et les indicateurs clés (KPI, impact, budget, etc.) ;, • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du modèle économique du CRE (revenus, mécénat, partenariats, etc.) ;, • Gérer le P&L, assurer le suivi budgétaire et la bonne allocation des ressources ;, • Contribuer à structurer la documentation, les outils et les process internes pour favoriser l’efficacité collective. Développement, influence et rayonnement : • Contribuer au déploiement du plan stratégique 2024-2028 et des projets associés (développement international, BtoB, certificats, etc.) ;, • Renforcer le positionnement « Entrepreneuriat Responsable » de l’EDHEC à travers les programmes et les prises de parole ;, • Représenter le CRE auprès de partenaires, médias, alumni et institutions (conférences, événements, réseaux, etc.) ;, • Contribuer à l’ancrage des activités entrepreneuriales au sein des autres départements de l’EDHEC (programmes académiques, recherche, alumni, etc.). Le profil : • Expérience confirmée (min. 5-7 ans) en management d’équipe, pilotage d’opérations ou direction de programmes, idéalement dans un environnement entrepreneurial, éducatif ou à impact ;, • Solide compréhension des dynamiques de l’entrepreneuriat et de l’innovation (incubation, formation, financement, écosystèmes, etc.) ;, • Sens de la stratégie et de la rigueur opérationnelle ;, • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, goût du travail en équipe et du dialogue avec des profils variés (étudiants, entrepreneurs, dirigeants, partenaires, etc.) ;, • Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative et bienveillance ;, • Très bonne maitrise de l’anglais oral et écrit.

Cabinet d'avocats d'affaires international présent dans 45 pays avec plus de 13 000 personnes et un chiffre d'affaires de 3,4 milliards de dollars, Baker McKenzie se distingue de nouveau en 2025 en étant la firme composée du plus grand nombre d’avocats classés dans le guide Chambers Global. A Paris, Baker McKenzie est un Cabinet de premier plan avec près de 300 personnes. Nous recherchons pour notre département Concurrence-Distribution un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter du mois de juillet 2026. Vous assisterez les avocats du département, notamment pour effectuer des recherches juridiques, rédactions de notes, rédactions de projets de consultations… Profil recherché : De formation supérieure pré-CAPA, Ecole de Commerce ou Grandes Ecoles, complétée par un Master 2 en Droit Européen des Affaires, Droit de la Concurrence. Parfaite maîtrise de l'anglais juridique tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous avez démontré lors de précédents stages, de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de rigueur. Des études à l'étranger (LL.M.-MBA) seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cabinet d’affaires prestigieux avec une culture de l’excellence, nous disposons d'un réseau unique d'experts internationaux. Doté d'un ADN international et d'une forte culture entrepreneuriale, nous offrons de véritables perspectives d'évolution et des possibilités de détachement lors de missions à l'étranger. Vous évoluerez dans un environnement de travail agile et innovant, conseillerez avec nous des clients de premier ordre. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation structuré à travers notre BakerLearn ou encore les "déjeuners du droit". Engagé et responsable, Baker McKenzie entretient des relations étroites avec les principaux forums dédiés au développement durable, notamment le Forum économique mondial et le World Business Council for Sustainable Development, dont il a été le premier cabinet d'avocats membre. Depuis 2015, Baker McKenzie est membre du Pacte mondial des Nations Unies, s'engageant ainsi à une exemplarité en termes de responsabilité sociale. A ce titre, Baker McKenzie a adopté huit des dix-sept objectifs de développement durable mis en place par les Nations Unies, notamment l'égalité entre les sexes, la réduction des inégalités, la lutte contre les changements climatiques, et la paix, la justice et les institutions efficaces. La Diversité et l'Inclusion font également partie des éléments fondamentaux Baker McKenzie, qui a mis en place un Comité Global Diversity & Inclusion, dont le but est de promouvoir la diversité au sein de la Firme. Il établit la stratégie de diversité et d'inclusion, crée des initiatives et suit les progrès réalisés grâce à un tableau de bord sur l'égalité des sexes et une enquête sur l'engagement des bureaux Baker McKenzie dans le monde. Baker McKenzie s'engage à servir ses clients avec des solutions innovantes apportées par des talents diversifiés et une communauté inclusive, en favorisant un environnement dans lequel des personnes de toute origine, culture, sexe, orientation sexuelle, identité et expression de genre, religion, nationalité, âge, handicap, statut marital et parental peuvent réussir professionnellement et contribuer pleinement aux objectifs du cabinet. Vous souhaitez en savoir plus sur nos équipes et notre activité ? cliquez sur le lien ci-après : ___ Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) par mail à : Nous vous proposons de ne pas mettre les éléments suivants sur votre CV : Photo, date de naissance, lieu de naissance, adresse, ainsi que toute autre mention non nécessaire à l'étude de votre candidature.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Guest Relation / Réception / Conciergerie parlant Japonais (H/F) – Fauchon L'Hôtel Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Guest Relation / Réception / Conciergerie parlant Japonais (H/F) au sein de Fauchon L'Hôtel Paris. Missions Vous serez ambassadeur/ambassadrice de l’image de FAUCHON, au travers de la qualité du service apporté au client. Vous mettrez en exergue les valeurs de l’établissement. • Vous traiterez les appels téléphoniques et réservations et gérerez les plannings des occupations des chambres, • Vous assurerez l’accueil des clients avec les conditions de leur séjour, les formalités et les services de l’hôtel, • Vous gérerez la facturation des chambres et services annexes et procèderez à l’encaissement, • Vous assurerez le suivi des fichiers clients ainsi que divers travaux de secrétariat, • Vous éditerez les rapports de clôture journaliers, • Vous serez en relation permanente avec le département Housekeeping lors des arrivées et départs clients, • Vous veillerez à la qualité des prestations offertes aux clients, • Vous serez responsable de la caisse de votre shift, • Vous apporterez des conseils personnalisés et des recommandations pertinentes aux clients, • Vous Informerez les clients des activités culturelles et touristiques de Paris et de sa région, • Vous participerez à la fidélisation de la clientèle Profil recherché Êtes-vous disponible, adaptable et autonome ? Vous êtes intéressé par la conciergerie ? Avez-vous une présentation impeccable, une aisance d’élocution et un sens de l’accueil et du service ? Maîtrisez-vous la langue anglaise et japonaise ? Savez-vous travailler en équipe ? Je vous invite à partager cette offre auprès de vos contacts susceptibles d’être intéressés. 👉 Pour toute candidature, n’hésitez pas à postuler directement via notre site : ___ Note importante : En postulant via cette offre, vous nous autorisez à transmettre votre CV directement à notre client.

Sous la responsabilité de la Responsable du Bureau d'Études, vous aurez en charge : • La digitalisation des patronages à partir du patronage manuel., • L'industrialisation / modification du patronage via Modaris V8, selon les processus du cuir et fourrure, • La maitrise de la gradation femme/homme en respectant le cahier des charges de la Maison et création de tableaux de mesure toutes tailles, • La réalisation des patronages à plat, • L'adaptation du patron de base selon les différentes matières, • La normalisation et la gradation des patronages, • Le contrôle de la bonne réalisation des patronages, l'identification des problèmes pendant la procédure de développement et la proposition des solutions correctives, • La validation des patronages avant envoi en production, • Le classement et l'archivage des patronages dans le système, • La rectification des patronages à la suite des essayages, • La vérification et contrôle de la conformité des patronages en vue de leur industrialisation Le profil recherché Vous justifiez d'une expérience similaire de minimum 3 ans en PAP femme Luxe. Vous avez une bonne connaissance du vêtement et du montage Vous avez le sens de la communication, un réel esprit d’équipe, êtes attentif(ve) et rigoureux(se) Vous êtes dynamique et autonome VOUS AVEZ UNE PARFAITE MAITRISE DE LECTRA V8 ET ILLUSTRATOR Vous avez un anglais technique

PCM cabinet de recrutement spécialisé construction recrute: un Directeur de Bureau d’Etudes / activité Ventilation et dépollution de l’air industriel H/F Notre client est un groupe d'ingénierie avec une activité nationale et internationale et plusieurs agences en France, avec plusieurs activités autour du Génie climatique et énergétique. Nous cherchons à recruter le Directeur de l’activité spécialisée dans la dépollution de l’air en milieu industriel. Cette société / bureau d’études se positionne comme un ensemblier (maitre d’oeuvre) pour répondre aux problèmes techniques, réglementaires et sanitaires rencontrés par des entreprises industrielles en France (dépollution de l’air, ventilation et traitement de l’air industriel, suivi sanitaire et énergétique…) Elle conçoit, réalise, installe et assure également la maintenance de ses installations techniques en s’appuyant sur de nombreux partenaires (unités mobile de filtration, aspirateurs industriels, bras aspirants ...) Poste Le Directeur d’activité supervisera les 2 agences de PARIS et LYON et reportera directement à la Direction Générale du groupe Il apportera son soutien dans les divers aspects du fonctionnement quotidien d’un ensemblier : • TECHNIQUE : appuyer les équipes dans la gestion des dossiers, apporter sa vision technique et conseils, valider les dossiers complexes, • MANAGER les collaborateurs (responsable technique, chargés d’affaires) et les nombreux partenaires internes groupe et externes (BE, fabricants, poseurs..), • RELATION CLIENT : participer à la recherche de nouveaux contrats et aux études de prix, rencontrer des clients et superviser les grosses négociations d’affaires, • Rémunération annuelle selon le profil, • Poste en Présentiel basé soit à Paris ou Lyon (au choix), • déplacements sur les agences et sur des sites industriels, • frais de déplacement, mutuelle, avantages groupe Profil recherché • personne disposant d'une expérience confirmée dans le domaine GENIE CLIMATIQUE ou ventilation industrielle ou thermique industrielle, • expérience au sein de grandes entreprises générales de travaux en génie climatique et énergétiques type Eiffage Energie systemes / CLEVIA, Equans, Cegelec, Spie…., • Réseau et connaissance du secteur INDUSTRIEL en France (secteur, localisations, interlocuteurs...), • Fonction exercée type management, chef de service, chef de projet grands comptes, • polyvalence en management, technique, gestion d’affaires, prise d’affaires et relationnel, suivi budgétaire

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Mission principale : Le(la) Chargé(e) de gestion précontentieuse et contentieuse a pour mission de traiter les réclamations et litiges en amont du contentieux, en répondant aux sollicitations des propriétaires. Il(elle) intervient dans la résolution amiable des différends. Activités principales : • Réception et traitement des appels et courriels en phase précontentieuse., • Analyse des demandes et identification des sources de conflit., • Proposition de solutions amiables en adéquation avec la réglementation en vigueur et les intérêts du Groupe., • Négociation et médiation entre les parties pour parvenir à un règlement amiable., • Rédaction des réponses adaptées aux réclamations., • Rédaction de protocoles transactionnels., • Suivi des engagements pris dans le cadre des résolutions amiables., • Collaboration avec les services internes (asset management, comptabilité, gestion locative, etc.) pour une prise en charge efficace des dossiers., • Support au service contentieux (aide à la constitution des dossiers, tableau de suivi, exécutions …), • Veille juridique et mise à jour des pratiques en fonction des évolutions législatives. Profil recherché : • Formation en droit (Bac +4 minimum en droit, gestion immobilière ou équivalent)., • Expérience confirmée en gestion de contentieux, recouvrement ou médiation., • Excellentes capacités de communication orale et écrite., • Maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits., • Connaissance des baux commerciaux, de la copropriété et des procédures civiles serait un plus., • Sens de l’écoute, patience et diplomatie., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation., • Bonne maîtrise des outils informatiques., • Capacité à gérer des situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Type de contrat : CDD 12 mois (avec possibilité de CDI à l'issue).

Rattaché(e) au Responsable Ingénierie, vous pilotez des projets complexes dans le domaine de l’énergie appliquée aux infrastructures industrielles (production et distribution d’électricité, process énergétiques, efficacité énergétique, modernisation de sites). Vous intervenez de la conception à la mise en exploitation, en garantissant performance, sécurité et fiabilité. Vos missions : • Analyser les besoins énergétiques et les contraintes techniques d’un site industriel ou d’une infrastructure (production, distribution, stockage, process, systèmes auxiliaires)., • Définir plusieurs scénarios de développement et en évaluer la faisabilité technique, économique et réglementaire., • Réaliser une analyse de risques et proposer des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance, de sûreté et de durabilité., • Identifier les contraintes de raccordement aux réseaux électriques, de compatibilité avec les installations existantes ou de continuité de service., • Piloter les études détaillées en assurant la tenue des coûts, des délais et du planning., • Assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction et des clients., • Superviser la phase réalisation au contact des équipes Construction, Mise en service et Exploitation., • Assurer la coordination entre l’ensemble des parties prenantes : bureaux d’études, sous-traitants, exploitants et clients finaux. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente en Énergie, Génie Électrique, Génie Industriel ou Infrastructures., • Expérience confirmée en gestion de projets énergétiques appliqués à des environnements industriels (centrales, usines, data centers, infrastructures critiques…)., • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement : Autocad, logiciels de simulation énergétique, outils de modélisation électrique/thermique., • Excellente maîtrise de la conduite de projets complexes., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en environnement multi-acteurs.

About the Role Join Xiaomi France as a B2B Sales Intern for a six-month internship and immerse yourself in the fast-paced world of smart technology. You will gain hands-on experience across B2B operations, supporting strategic and operational management of key accounts while contributing to projects that strengthen Xiaomi’s market presence. Reporting to the Smartphone & Tablet Division, you will assist the Sales Director and Key Account Management team in managing relationships with major Retail and Open Market partners, including Fnac Darty, Boulanger, Free Mobile, Leclerc, and La Poste Mobile. Responsibilities Sales Analysis • Track weekly key performance indicators, including sell-in, sell-out, stock levels, and market share., • Conduct competitive intelligence and market analysis., • Collaborate with marketing, trade, supply chain, and GTM teams to ensure alignment and smooth operations. Qualifications • Bachelor’s (3rd year) to Master’s student in Business, Marketing, Sales, or a related field., • Strong interest in B2B sales, retail, and project management., • Excellent analytical, organizational, and communication skills., • Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint)., • Multilingual skills (French, English or Chinese) are a plus., • Self-motivated, detail-oriented, and able to work independently and in a team environment. Why Join Us • Outstanding interns can be converted to full-time employees., • Be part of Xiaomi, a global technology leader transforming the way people live through innovative products., • Gain hands-on experience in B2B sales and account management in a fast-growing, international environment., • Contribute to real projects that impact Xiaomi’s market presence and partner relationships., • Work in a dynamic, collaborative, and innovative culture that values initiative, creativity, and learning., • Enjoy the opportunity to develop skills and grow your career within a leading tech company in France. About Xiaomi Founded in 2010 and established in France since 2018, Xiaomi is a global technology leader dedicated to making innovation accessible to everyone. We design cutting-edge smartphones and smart devices that connect seamlessly through the world’s largest consumer AIoT (AI + IoT) platform, with more than 904.6 million connected devices worldwide. Through our Xiaomi Home app, users can easily control a wide ecosystem of products—from TVs, projectors, and electric scooters to earphones, smartwatches, and more—bringing convenience, fun, and intelligence to everyday life. Recognized globally, Xiaomi was ranked 397th on the Fortune Global 500 in 2024 and listed among the TIME100 Most Influential Companies, reflecting our mission to deliver innovative products with the best quality-to-price ratio. At Xiaomi, you’ll find a young, dynamic, and multicultural environment that empowers people to grow, take ownership, and shape the future of technology. If you’re looking to thrive in a fast-growing, forward-thinking company, Xiaomi is the place to be.

Hôtel 3 étoiles centre de Paris cherche gouvernant/gouvernante. Expérience 4 ans minimum, références et diplômes exigées. Maîtrise de la langue anglaise impérative. Fonctions classiques gouvernante : • contrôle quotidien de toutes les chambres et parties communes, • supervision équipe des femmes de chambre et cafetières, • amélioration techniques de travail, • gestion des stocks et approvisionnements (linge, alimentaire, entretien/nettoyage, produits d'accueil, etc.), • signalement de tout dysfonctionnement et panne technique sur plateforme dédiée En communication perpétuelle avec la direction, responsable technique, équipe de réception. CDI temps complet + heures supplémentaires majorées contractuelles (41.25 heures hebdomadaires). Salaire NET début de contrat : 2450€ (comprenant heures supplémentaires majorées, indemnité de transport et mutuelle SURCO C - la meilleure de notre branche). Primes d'objectif. Réelles possibilités d'évolution selon assiduité, investissement personnel, performances et satisfaction clientèle. Pour connaître l'ambiance de notre établissement vous pouvez visiter ou venir nous rencontrer.

QUI SOMMES-NOUS ? Nomador est une plateforme communautaire qui met en relation des propriétaires d’animaux avec des voyageurs de confiance, prêts à s’occuper de leurs compagnons et de leur maison pendant leur absence. Notre modèle repose sur un échange simple : nos membres prennent soin des animaux des autres comme si c’étaient les leurs ; en retour, ils bénéficient d’un hébergement gratuit et d’une immersion locale unique. Chez Nomador, les animaux sont au cœur de chaque séjour, de chaque rencontre, et de chaque décision que nous prenons. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe Support pour accompagner une croissance rapide et un rôle qui gagne en impact, en diversité et en responsabilité au fil de l’évolution de Nomador. CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOMADOR Chez Nomador, la relation avec nos membres occupe une place centrale : c’est elle qui fait vivre notre communauté et qui porte la confiance sur laquelle repose la plateforme. Nous recherchons un·e Chargé·e de Support Membres pour participer au quotidien à cette relation clé avec nos utilisateurs. Votre quotidien s’articulera autour de trois grands axes : 1. Accompagner nos membres et contribuer à la qualité de leur expérience • Répondre aux demandes d’assistance par email et suivre chaque échange jusqu’à sa résolution., • Apporter des réponses claires et structurées, adaptées à des situations très variées., • Gérer des cas sensibles ou nécessitant de la médiation, avec recul et discernement. 2. Garantir la qualité et la sécurité de la communauté • Modérer les profils, les annonces et les contenus, en veillant à leur cohérence et à leur conformité., • Savoir repérer les débuts de situation problématique, identifier les risques et agir pour préserver la confiance entre les membres. 3. Contribuer à l’amélioration continue de nos process • Identifier les points d’amélioration dans les échanges, les outils et les workflows., • Participer à l’évolution du support en proposant des ajustements concrets et en testant de nouvelles approches., • Collaborer avec l’équipe produit pour faire remonter les besoins récurrents ou structurants. Nomador évolue rapidement : volume croissant, nouveaux outils, enjeux structurants. Vous aurez un rôle actif dans cette dynamique, en adaptant vos pratiques et en participant à structurer les prochaines étapes du support. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons une personne qui aime comprendre les situations et résoudre des cas variés avec méthode. Ce rôle demande une vraie capacité à analyser, à prioriser et à prendre des décisions fiables dans des contextes différents. Ce que nous attendons de vous : • Une bonne capacité d’analyse et un vrai esprit critique : Vous savez prendre du recul, comprendre rapidement une situation et identifier les éléments qui méritent votre attention, qu’il s’agisse d’une incohérence ou d’une zone floue., • Une aisance pour prendre des décisions claires et justes : Vous êtes à l’aise pour arbitrer une situation et gérer des cas sensibles en vous appuyant sur les règles disponibles, le contexte et votre jugement., • De la constance dans votre organisation et une vraie aisance avec le travail en 100% remote : Vous travaillez avec rigueur, méthode, et pouvez gérer votre charge en autonomie. Vous savez garder des échanges clairs, solliciter les bonnes personnes quand il le faut et faire avancer vos sujets même sans proximité physique., • Une capacité à faire évoluer les choses (curiosité, outils, process) : Vous aimez comprendre comment un outil ou un process fonctionne, identifier ce qui pourrait être amélioré, tester une nouvelle approche ou challenger une méthode lorsque cela a du sens. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (dont IA) et les utilisez pour gagner en efficacité., • Une communication claire et propre : Vous savez expliquer une situation, poser une réponse nette et alignée avec notre ligne éditoriale, même sur des sujets sensibles. Vous êtes également à l’aise pour lire et rédiger en anglais lorsque nécessaire. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ NOUS Nous sommes une petite équipe de 7 personnes, organisée en remote, un choix que nous faisons par conviction depuis nos débuts. Notre fonctionnement repose sur la confiance et l’autonomie. Chacun·e contribue aux décisions, dans un cadre où l’initiative est encouragée et valorisée. Nous nous retrouvons chaque trimestre à Paris pour entretenir les liens et faire avancer les projets ensemble. Vous travaillerez sous la responsabilité d’Elsa, Responsable du Support, et en étroite collaboration avec Pauline, Chargée de Relation Client. Vous serez également en contact régulier avec l’équipe produit & tech pour partager les retours des membres et contribuer aux évolutions de la plateforme. Pourquoi ce poste ? • Pour participer à l’évolution d’une plateforme en pleine croissance : dans une équipe à taille humaine, vos retours, vos idées et votre manière de structurer les choses auront un impact direct sur nos pratiques et notre produit., • Parce que le support est un métier en pleine transformation : nouveaux outils, nouvelles attentes, nouveaux usages. Ce poste vous permettra de vivre ces évolutions au quotidien et de faire évoluer votre rôle au fur et à mesure que Nomador grandit., • Pour contribuer à un modèle utile et humain, centré sur le bien-être animal et la confiance entre les membres. Les informations pratiques : • Type de contrat : CDI, • Lieu : Télétravail (depuis la France métropolitaine), avec un meet-up trimestriel à Paris (3 jours sur place, frais pris en charge), • Rémunération : 30K€ brut annuel, • Avantages : Titres-restaurant (9€, prise en charge à 60 %) et mutuelle prise en charge à 70 % PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien téléphonique, suivi d’un test d’1h30 à réaliser à la maison, conçu pour évaluer votre manière d’aborder des situations concrètes et votre logique d’analyse., • Entretien en visio avec Elsa et Pauline, pour échanger sur votre parcours, votre approche du rôle et votre façon de travailler., • Entretien final à Paris avec Elsa et Mathilde (CEO) Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce qui vous motive à rejoindre l'aventure Nomador !

Qui sommes-nous ? Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Notre Direction des Opérations intègre des profils variés (chefs de projet, product managers, auditeurs, ingénieurs réseau, administrateurs réseau) pour industrialiser les produits de Wifirst (Wi-Fi, LAN, WAN, IPTV, cybersécurité, etc.), mettre en place tous les moyens de production, et déployer les services et les infrastructures chez nos clients. Wifirst innove en continu pour proposer des produits toujours plus performants, répondant aux besoins évolutifs de ses clients tout en conquérant de nouveaux marchés. Wifirst évolue sur un marché compétitif où nous devons être les meilleurs opérationnellement et disposer des meilleurs outils de productivité. Ces deux facteurs nécessitent de faire évoluer en permanence l’écosystème applicatif et la façon de travailler de 150 personnes, pour être les plus performants possible. Au sein de la Direction des Opérations (DO) de Wifirst, le Pôle Accompagnement & Transformation SI pilote les projets de transformation et assure les formations ainsi que la conduite du changement auprès des équipes métier. Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle recherche un(e) Chef(fe) de Projet MOA senior, capable de piloter des projets complexes, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les équipes métier, techniques et projets. Ses principales missions sont les suivantes : Gestion des besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les équipes métier, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles à destination des Product Owners (PO), • Assurer le lien entre les métiers et la Direction Technique (équipe PO) pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions., • Participer au pilotage de la roadmap des évolutions SI de la DO., • Dans une logique d’amélioration continue, challenger les processus en place : évaluer leur pertinence en prenant de la hauteur et proposer des axes d’optimisation. Cadrer et piloter des projets de transformation SI de bout en bout • Assurer le cadrage des projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, élaboration du planning, animation de la réunion de lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle des projets : animation de comités projet, suivi des risques et des jalons clés, arbitrage, reporting…, • Coordonner de façon fluide les actions entre l’équipe des Product Owners, les équipes opérationnelles et les autres directions concernées., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux équipes en charge de la conduite du changement (communication, formation, support utilisateurs). Profil recherché : Vous avez une première expérience significative d’au moins 5 ans dans un cabinet de conseil en transformation digitale, ou à des rôles de gestion de projets AMOA / MOA, idéalement dans des environnements complexes et en transformation. Vous n’avez pas peur de découvrir tous les métiers d’un opérateur télécoms : Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support technique terrain, Ingénierie, etc… Doté.e d’une excellente communication orale et écrite, vous êtes capable de fédérer vos interlocuteurs autour de vos idées. Vous êtes également reconnu.e pour votre dynamisme et votre pugnacité pour mener vos projets jusqu’au bout. Vous avez l’habitude de prendre du recul et d’apporter une démarche structurée face à des problématiques complexes. Une maîtrise de l’anglais courant serait un plus dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe Recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une équipe de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la French Tech pleine de nouveaux projets., • Bénéficier d’un management de proximité et avoir la possibilité d’exprimer et de mettre en œuvre vos idées., • Évoluer dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise engagée dans sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Tech for Good, publication de notre bilan carbone, fresque du climat pour nos salariés…, • Profiter d’avantages salariés : carte Swile (titres-restaurant), accord de participation et possibilité de placement dans notre plan d’épargne interentreprises., • Vivre un véritable équilibre vie pro / vie perso, avec 25 jours de congés et 10,5 jours de RTT par an., • Travailler au siège de Wifirst dans le 8e arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux entièrement rénovés avec terrasse, babyfoot… Déroulement des entretiens : • change téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé Launstorfer, Responsable du pôle Accompagnement & Transformation SI (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos challenges actuels, • Etude de cas à réaliser à la maison (Environ 1h30) : Tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion - livrable type powerpoint à remettre, • Échange avec Marc Taieb, notre Président-Fondateur (env. 15 minutes) À chaque étape du processus, notre équipe Recrutement vous accompagne et reste disponible pour répondre à toutes vos questions.

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vous développez non seulement vos compétences d’acheteur.euse opérationnel.le mais aussi de consultant.e avec un vrai rôle de conseil pour vos clients ! Le projet : Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT., • Lancer les appels d’offres et mener les négociations commerciales (approche QCD)., • Sélectionner les fournisseurs., • Sécuriser contractuellement les achats., • Prendre en charge le processus de « Procure to Pay »., • Assurer le suivi et le reporting achats., • Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés., • Piloter et optimiser la relation avec les fournisseurs en collaboration étroite avec les clients internes. Votre profil : • Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés., • Vous avez également de bonnes connaissances en droit des affaires et de l’IP. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable., • Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien., • Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat, et avez une expérience significative minimum de 3-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats. Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 45K - 50K Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier et de la Responsable Facturation du bureau de Paris, le/la Spécialiste Facturation est en charge de la facturation et du suivi des dossiers clients du cabinet, en relation directe avec les avocats désignés. Fonctions essentielles et Responsabilités: • Travailler en relation directe avec les Associés et Avocats afin de les assister sur la facturation des dossiers., • Suivre et veiller à l’application des conventions d’honoraires de nos clients en veillant au respect des différents circuits d’approbation., • Vérifier la conformité des honoraires et frais refacturés à nos clients., • Générer sur demande des proforma ou projets de facture en fonction des demandes des Avocats., • Incorporer les modifications apportées par les Avocats et préparer les factures finales en veillant à la conformité des factures., • Préparer sur demande des rapports statistiques pour les avocats et les clients., • Soumettre les factures sur les différentes plateformes de facturation électronique (eBilling) en veillant à suivre l’évolution des approbations et à remédier à tout problème rencontré dans la soumission électronique des informations., • Suivre de façon précise les montants restant à facturer et les factures impayées., • Enregistrer, classer, archiver l’ensemble des documents liés à la facturation., • Mise à jour des dossiers Clients / Affaires dans nos différents systèmes., • Maîtriser les systèmes et outils de facturation du Cabinet., • Veiller à suivre l’ensemble des procédures mises en place. Compétences & Aptitudes: • Excellente communication écrite et orale aussi bien en Français qu’en Anglais (niveau B2 minimum)., • Connaissance d’un/de logiciel(s) de facturation clients, et idéalement du logiciel Aderant., • Bonne maîtrise d’Excel, comprendre et aimer les chiffres., • Capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à fixer des priorités et à savoir remonter les problèmes rencontrés., • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Aptitude à établir des relations de travail efficaces de façon à favoriser l’esprit d’équipe tant avec les Avocats, l’équipe des Services Financiers et l’ensemble du personnel., • Très bon relationnel, car en contact direct avec les Associés du cabinet et nos clients. Date d'entrée en poste : dès que possible Années d'expérience professionnelle : au moins 6 ans en cabinet d’avocats ou environnement similaire SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT... MISSIONS : Dans le cadre d’un CDD (remplacement congé maternité) le/la Chargé(e) Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle des activités RH sur son périmètre. Il/Elle accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue à la mise en œuvre des processus et projets RH, en lien avec la Responsable Ressources Humaines. RESPONSABILITES : Gestion RH opérationnelle: • Mettre en œuvre les processus et politiques RH sur son périmètre en lien avec le RRH, • Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur, • Appliquer et faire respecter les procédures RH internes et le cadre légal, • Participer à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, suivi des situations individuelles) Support RH & accompagnement des managers : • Répondre aux questions RH de premier niveau des collaborateurs et managers (contrats, absences, formation, carrière, règles internes), • Accompagner les managers dans l’application du droit du travail de base et des procédures RH., • Orienter vers les experts RH (paie, relations sociales, formation) lorsque nécessaire Recrutement : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, • Rédiger les offres d’emploi Onboarding & Offboarding : • Organiser l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs (contrats, documents RH, parcours d’intégration), • Assurer le suivi des périodes d’essai, • Gérer les départs des collaborateurs : coordination du processus de sortie, exit interviews, transmission des informations à la paie. Développement RH & formation : • Participer à l’identification des besoins en formation, • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences Suivi RH & reporting : • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH, • Suivi des visites médicales, • Garantir la fiabilité des données dans les outils et SIRH. PROFIL ET COMPETENCES : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou formation équivalente, • Première expérience réussie en Ressources Humaines (stage ou poste similaire)., • Bonnes connaissances en droit du travail et gestion administrative du personnel., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sens de l’organisation., • Bon relationnel, sens du service, discrétion et esprit d’équipe., • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et RH. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Poste à pourvoir dès janvier 2026 CDD de 4 mois initialement, avec possibilité de prolongation. Lieu du poste : PARIS 15

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Présentation de la Société : SWEN Capital Partners est depuis plus de 15 ans un acteur de référence de l’Investissement Responsable en non coté avec plus de 10 milliards d’euros d’actifs gérés ou conseillés principalement en Europe. La société de gestion est détenue par le Groupe OFI Invest ainsi que son équipe. Depuis notre création, l’ESG a toujours été au cœur de notre modèle, et en 2023, nous avons renforcé notre vocation historique d’investisseur responsable en affirmant clairement notre ambition : contribuer à l’émergence d’une finance réellement durable, à travers des engagements sincères, des actions concrètes et la mobilisation de nos équipes et de notre écosystème. Ainsi, fin 2023 nous avons fait un choix fort qui oriente nos décisions et nos actions : devenir « Société à Mission », en nous mettant « au service de la Nature ». SWEN Capital Partners s’appuie sur une équipe de plus de 120 personnes basées à Paris, dont 45% de femmes et une moyenne d’âge de 34 ans. Plus de 17 nationalités sont représentées et 29% des salariés ont débuté comme stagiaires au sein de l’entreprise, démontrant la capacité de la société à faire confiance à des jeunes profils, à les former et les responsabiliser. Ensemble, nous formons un collectif dynamique et engagé qui relève les défis avec passion et détermination ! Swen Capital Partners recherche un(e) fiscaliste junior en CDI. Vous serez rattaché(e) directement au responsable fiscal. Vos principales missions : • Préparation des déclarations fiscales pour les entités françaises et étrangères gérées par la société de gestion, • Préparation des analyses DAC 6 des opérations, • Accompagnement des équipes sur des sujets fiscaux divers, • Création et mise à jour d’une bibliothèque de la fiscalité applicable juridiction par juridiction, • Veille et suivi des évolutions fiscales locales et internationales Profil recherché : Formation Bac +5 spécialisée en droit / fiscalité Une expérience en fonds d’investissement, dans une structure financière (type société de gestion, foncière, banque-assurance) ou dans un cabinet d’avocat d’une ou deux années serait préférable. Qualités requises : • Fiabilité et rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité à des situations complexes, • Fortes qualités relationnelles et aptitudes à communiquer (à l’écrit et à l’oral) pour une audience variée, • Proactivité, • Connaissance de la fiscalité applicable aux FIA, • Connaissance en fiscalité internationale, • Connaissance des métiers et produits de l’Asset Management, plus spécifiquement du Capital-investissement, • Techniques juridiques : recherches, lecture et interprétation/analyse des textes applicables, veille juridique, • Un anglais courant professionnel oral et écrit impératif, • Maitrise du pack office Ce que vous pouvez attendre de Swen Capital Partners : • L’opportunité de contribuer à une entreprise à fort impact et à croissance rapide, • Des tâches diversifiées et motivantes avec une liberté de création et un état d’esprit entrepreneurial, • Un environnement de travail international caractérisé par une organisation horizontale, un esprit d’entreprise chaleureux et bienveillant, • Des convictions ESG fortes Poste en CDI à pourvoir à partir de février 2026 Package de rémunération comprenant un salaire fixe, rémunération variable, intéressement et participation ainsi que d’autres avantages (CSE, tickets restaurants).

CleverConnect est une scale-up franco-allemande de la HR Tech qui révolutionne l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous réinventons l’embauche grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS de nouvelle génération, rendant le processus plus rapide, intelligent et efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver le job idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs dans l’optimisation de leurs processus grâce à une technologie de pointe basée sur l’IA, leur offrant plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes : l’innovation, l’impact sociétal et l’ambition de transformer le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent et humain et surtout plus éthique. C’est ce que nous mettons en œuvre au quotidien. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble l’avenir du travail ! En savoir plus : ___ En tant que Customer Success Manager (H/F/D), vous êtes le/la garant(e) de l’expérience client chez CleverConnect. Vous pilotez la relation client de manière globale, de l’onboarding au renouvellement, avec pour objectif de maximiser la satisfaction, l’adoption des solutions et la création de valeur sur le long terme. Vous évoluez au sein d’une équipe Customer Experience de 5 personnes, répartie entre Lille et Paris, dans un environnement collaboratif, orienté impact, où le Customer Success joue un rôle central dans la fidélisation et la croissance de CleverConnect. Vous travaillez en binôme avec un(e) Account Manager sur les sujets commerciaux, tout en conservant l’ownership de la réussite client et de la relation stratégique et du renouvellement du contrat. Vos missions: Responsabilité globale de l’expérience client • Être responsable de l’expérience client de bout en bout, en assurant une relation cohérente, proactive et orientée résultats., • Suivre la satisfaction et la santé client via les usages, feedbacks et échanges réguliers., • Préparer, animer et assurer le suivi des Quarterly Business Reviews (QBR) avec les décideurs., • Partager les résultats, la valeur apportée, les axes d’amélioration et les recommandations stratégiques., • Faire des QBR un pilier de la fidélisation et du renouvellement des comptes. Renouvellements & rétention (dimension commerciale) • Piloter les renouvellements de contrat, • Anticiper les risques de churn, sécuriser les renewals et contribuer aux prévisions de rétention., • Détecter des opportunités d’upsell ou de cross-sell en fonction de l’évolution des besoins clients. Engagement terrain & accompagnement • Se déplacer régulièrement chez les clients (10 à 20 %) pour animer des formations, workshops et comités stratégiques., • Renforcer la proximité client et la valeur perçue via des échanges personnalisés. Collaboration transverse & voix du client • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Support, Produit et Marketing., • Représenter la voix du client en interne afin d’améliorer en continu l’expérience et les solutions proposées. Rayonnement & expertise métier • Participer à des webinars, événements, success stories et prises de parole clients., • Contribuer au positionnement de CleverConnect comme partenaire stratégique des équipes RH et recrutement. Votre profil : • Expérience significative en Customer Success ou dans un rôle fortement orienté succès et satisfaction client (CSM, Account Management orienté rétention, Onboarding), • Capacité à piloter des relations clients complexes et à évoluer dans des environnements multi-interlocuteurs., • Appétence pour l’analyse, la compréhension des enjeux clients et la résolution de problématiques., • Sens du service et culture du résultat, avec une vraie sensibilité aux enjeux de rétention et de renouvellement., • Une expérience en environnement SaaS ou tech est un plus, sans être indispensable., • Une première exposition aux technologies RH ou aux processus de recrutement est appréciée., • Maîtrise de l’anglais Pourquoi rejoindre CleverConnect ? • Parce que le Customer Success est stratégique, pas accessoire : vous avez un vrai impact sur la rétention, la satisfaction et la croissance., • Parce que vous rejoignez une équipe Customer Experience à taille humaine, où l’on partage les pratiques, les succès… et les difficultés., • Parce que le rôle va au-delà du “suivi client” : Success Plans, QBR, renewals, stratégie, vous êtes au cœur de la relation., • Parce que CleverConnect évolue vite, et que vous pouvez construire, structurer et faire évoluer le rôle avec nous. 🎡 Process de recrutement • Entretien de 45 min avec un Talent Acquisition Manager, • Entretien d’1h avec ton futur manager, • Étude de cas, • Dernier échange avec notre CEO Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Hubvisory, c’est l’agence d’experts produits, design et data qui accompagne les plus belles entreprises dans leurs transformations digitales et IA. Aujourd’hui, nous recrutons un Product Owner expérimenté pour un acteur majeur du secteur des médias, dans le cadre d’un projet stratégique autour de l’intelligence artificielle. Vos missions En tant que Product Owner Média & IA, vous serez responsable de la vision et du pilotage produit, à la croisée de la tech, du contenu et de la data. Vos principales missions : • Définir et porter la vision produit IA & média, en lien avec les équipes éditoriales, data et techniques., • Construire, prioriser et maintenir un backlog orienté valeur business et utilisateur., • Identifier et cadrer des cas d’usage IA concrets (automatisation, tagging sémantique, génération de contenu, recommandation)., • Piloter la delivery agile et coordonner les parties prenantes internes et externes., • Mesurer la performance du produit et assurer la cohérence entre innovation technologique et besoins métiers. Profil recherché • Minimum 6 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager., • Expérience confirmée dans le secteur des médias, de l’édition ou de l’information., • Première expérience tangible sur un produit intégrant de l’IA., • Forte culture produit, sens de la communication et curiosité technologique. 🌟 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Une communauté d’experts produits, design et data passionnés., • Des missions à fort impact autour de l’innovation et de l’IA., • Un accompagnement sur mesure (coaching, training, événements produits)., • Une culture d’excellence et de bienveillance au cœur du collectif.