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Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Second de Cuisine (H/F) en intérim. Adecco s'engage à promouvoir la diver

Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recherche pour l'un de ses clients, un plongeur en restauration (H/F) pour un poste basé à Montigny-le-Bretonneux. En tant que plongeur en restauration, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la propreté et de l'hygiène de la c

Tu es à la recherche d’une entreprise pour booster tes compétences au sein d’un groupe international stimulant à dimension humaine ? Tu cherches à travailler auprès d’équipes passionnées et passionnantes qui sauront t’accompagner tout au long de ton alternance ? N’hésites plus ! Rejoins nous et deviens acteur de la mobilité durable en étant notre nouveau / nouvelle : Alternant SIRH & Reporting RH (H/F) Basé sur notre site de Guyancourt (78). Nous te proposons de relever au quotidien les challenges qui s’orienteront principalement sur les axes suivants : . • Assurer le rôle de support sur l’utilisation de notre SIRH, • Veiller à la fiabilité des données, • Accompagner les utilisateurs du SIRH lors des campagnes d’entretien, de talent, de bonus & salaires, • Assurer un support dans le pilotage des indicateurs RH groupe Cette liste est non exhaustive, il y a plein de beaux sujets et nous comptons sur toi pour y contribuer ! Qui es-tu ? Tu réalises ta formation : Master RH avec une spécialisation SIRH Compétences techniques souhaitées : Anglais Connaissances : Pack office (niveau avancé sur Excel), une appétence pour les outils IT Comportements attendus : Rigueur, bonne communication, confidentialité, agilité Join the team Sogefi for : Un parcours d’intégration construit avec ton futur tuteur entreprise te sera dédié dès ton arrivée. Nous mettrons en place un suivi régulier entre ton école, Sogefi et toi tout au long de ta formation afin de s’assurer de ta montée en compétences, c’est un travail d’équipe ! Nous t’attendons => Pour Septembre 2025 ! Qui sommes-nous ? Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur 40 ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur, en s’appuyant sur des pratiques intègres, responsables et transparentes. Grâce à notre forte implication dans la recherche et l’innovation, nous ne cessons de développer des technologies permettant d'améliorer nos composants dans tous nos secteurs d'activité, optimisant ainsi leur durabilité, leur efficacité, taille, poids et impact environnemental. Depuis six ans, nous sommes également engagés dans la transformation de nos produits et processus de production avec des équipements de haute technologie. Ce défi est porté par une véritable culture du travail en équipe, où la collaboration entre nos experts et partenaires permet d’atteindre des solutions toujours plus performantes et durables. Enfin, le Groupe SOGEFI, c’est près de 3500 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 14 pays. Nos équipes pluriculturelles sont constituées d'individus engagés dans l’atteinte des objectifs et de la satisfaction de nos clients et souhaitant relever les défis qu'ils rencontrent. Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion. What’s next ? • Un premier entretien téléphonique avec notre team ressources Humaines, • Un second entretien avec le manager, • Une réponse te sera envoyée peu importe l’issue des entretiens SOGEFI Group, en tant qu’entreprise inclusive, valorise la diversité et considère équitablement toutes les candidatures, sans aucune forme de discrimination.

Vous recherchez une entreprise pour développer vos compétences dans un cadre international tout en gardant une dimension humaine ? Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique et innovant ? Saisissez l’opportunité de contribuer à la performance du secteur automobile et rejoignez-nous pour vivre l’expérience SOGEFI : Nous recrutons notre prochain(e) : Commodity Leader (acheteur famille) (H/F) Basé sur notre site de Guyancourt – Île de France Nous te proposons de relever au quotidien les Challenges qui s’orienterons principalement sur les axes suivants : Rattaché(e) au service au service achats famille du groupe, vous participez à la mise en place de la stratégie d’achats des biens et des services et dirige les revues de performance des fournisseurs. A ce titre, vous aurez pour missions : • Etablir et mettre en œuvre la stratégie pour une liste définie de commodités en collaboration avec les sites de production, • Proposer le panel de fournisseurs le plus compétitif et durable, • Gérer les enjeux stratégiques pour son périmètre (rationalisation du panel, gestion des risques, plan de réduction des couts), • Consolider les données / analyses (évaluation fournisseurs, …), • Contribuer à la résolution des crises fournisseurs avec toutes les parties prenantes impliquées dans l'entreprise, • Rester informé(e) des innovations et évolutions techniques pour les intégrer dans la gestion des fournisseurs Cette liste est non exhaustive, il y a plein de beaux sujets et nous comptons sur toi pour y contribuer ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d’intégration construit avec ton futur manager te sera dédié dès ton arrivée. Nous mettrons en place un suivi régulier dans ta prise de poste chez Sogefi ! Nous t’attendons => Dès que possible L’entreprise : Le Groupe SOGEFI est un des leaders mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile. Il s'appuie sur 40 ans d'expérience et de succès pour concevoir, développer et produire des composants de suspension ainsi que des systèmes de gestion de flux d'air et de refroidissement moteur, en s’appuyant sur des pratiques intègres, responsables et transparentes. Grâce à notre forte implication dans la recherche et l’innovation, nous ne cessons de développer des technologies permettant d'améliorer nos composants dans tous nos secteurs d'activité, optimisant ainsi leur durabilité, leur efficacité, taille, poids et impact environnemental. Depuis six ans, nous sommes également engagés dans la transformation de nos produits et processus de production avec des équipements de haute technologie. Ce défi est porté par une véritable culture du travail en équipe, où la collaboration entre nos experts et partenaires permet d’atteindre des solutions toujours plus performantes et durables. Enfin, le Groupe SOGEFI, c’est près de 3500 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 14 pays. Nos équipes pluriculturelles sont constituées d'individus engagés dans l’atteinte des objectifs et de la satisfaction de nos clients et souhaitant relever les défis qu'ils rencontrent. Elles sont totalement concentrées sur le futur et représentent le moteur qui fait avancer l'entreprise, avec fierté et passion. What’s next ? • Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe des ressources Humaines, • Un second entretien avec le manager, • Une réponse sera envoyée peu importe l’issue des entretiens SOGEFI Group, en tant qu’entreprise inclusive, valorise la diversité et considère équitablement toutes les candidatures, sans aucune forme de discrimination.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Dans un contexte de transformation numérique en environnement évolutif, le (la) Directeur (trice) du déploiement de la stratégie (DDS) a pour vocation de garantir la mise en œuvre de la stratégie décidée par la gouvernance et l’adaptation du modèle d’entreprise en vue de sa pérennité. Rattaché ( e ) à Directrice Générale, membre du Comex, en lien étroit avec les Sponsors Métiers et la DSIN, il (elle) sécurise la mise en trajectoire, assure la cohérence & facilite la mise en œuvre des projets Transverses ACTIVITES PRINICPALES • Appui à la Directrice Générale :, • Réaliser des missions d’études sur des dossiers ou thématiques transverses,, • Prendre en charge à la demande de la Directrice Générale des missions à caractère stratégique & opérationnel,, • Préparer et structurer les éléments de reporting et d’aide à la décision pour la Direction Générale et la gouvernance,, • Préparer des réunions (Comex, Réunion des directeurs) et suivre la mise en œuvre des décisions,, • Assurer la délivrance du Tableau de Bord de pilotage du CNAS., • Sécurisation des projets transverses :, • Formaliser la roadmap des Projets clés,, • Réaliser les études d’impacts à 360 ° / études d’opportunité / études de faisabilité amont dans une logique de création de valeur,, • Structurer le portefeuille de projets & assurer son suivi,, • Dimensionner les ressources utiles (financières et humaines) et organiser l’onboarding des équipes ressources dédiées,, • Structurer les démarches projets : comitologie, méthodologie & appui auprès des équipes,, • Mettre en place le dispositif de gestion de risques,, • Coordonner les acteurs Projets,, • Sécuriser & animer les points de passages clés en apportant des éléments d’aide à la décision,, • Elaborer en coordination avec les directions concernées la stratégie & les plans de conduite, d’accompagnement au changement et communication interne,, • Consolider les indicateurs permettant d’alimenter le tableau de bord de suivi des projets,, • Assurer le reporting en lien avec la constitution d’un système d’alertes & d’indicateurs d’évaluation (ROI)., • Conçevoir les supports de communication,, • Réaliser les Retours d’EXpérience et structurer le référentiel de capitalisation (KM), Dans le cadre de l’accomplissement de ces missions, le la Directrice de Projets Transverses supervise une équipe constituée : • De la Chef de Projets Transverses,, • Du Responsable IA & Data Factory et équipe dédiée, • De la chargée de Communication Interne, • Du chargé de mission Projet Associatif / RSE La liste des principales missions n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS CONNAISSANCES & SAVOIR – FAIRE • Connaissance et maîtrise du mode de fonctionnement des environnements Institutionnels (de types fédérations professionnelles, mutuelles, associations), • Expérience dans la conduite de projet notamment informatique et forte appétence en matière de déploiement & la sécurisation de solutions IT à fort impacts métiers, • Capacité à embarquer dans une logique de transversalité, • Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation, • Autorité naturelle & excellentes qualités relationnelles FORMATION • Niveau Bac + 5 en commerce, gestion, management ou stratégie d’entreprise, • Expérience similaire dans un poste AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Prime jusqu'à 6% annuel brut selon atteinte des objectifs, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Nous recherchons notre futur(e) Responsable de La Transformation Lean H/F pour rejoindre notre Frontline France Belgique Luxembourg Poste basé à Trappes (78) avec des déplacements occasionnels sur l’ensemble de la Frontline. Rattaché(e) au Directeur SQE, membre du CODIR de la Frontline, vous contribuez activement à améliorer la performance de l’entreprise en accompagnant les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption et la mise en œuvre de pratiques plus efficientes (meilleur engagement des employés, valeur pour le client, efficacité et productivité, qualité et sécurité). Au cœur de notre organisation, en relation avec l’ensemble des parties prenantes internes (Direction Générale, Directions métiers, directions régionales et Supports et ses équipes, « Lean Teams » du Corporate) et des partenaires externes, vos missions principales sont notamment les suivantes : • Définir, en collaboration avec la Direction Générale, une feuille de route permettant d’aligner les projets d’amélioration continue aux objectifs stratégiques du périmètre, • Préparer et déployer des projets de transformation « Lean » en collaboration avec les Directions et les régions concernées, • Inciter et accompagner les chefs d'unité, les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail basées sur les principes de l’amélioration continue, qui contribuent à l’excellence opérationnelle, • Mesurer l'impact financier et des projets Lean sur le périmètre et en assurer le suivi, • Assurer le suivi de la progression des projets de transformation et des résultats attendus, en relation avec les équipes concernées, • Contribuer à faire émerger une culture « Lean » par la réalisation d’actions de sensibilisation et/ou de formation de projets Lean au sein du périmètre Profil recherché : De formation Bac+5 Ingénieur, école de commerce, Master avec une spécialité en excellence opérationnelle, vous possédez une expérience d'au moins 7 ans sur un poste orienté Process / Amélioration continue. Vous avez l’expérience de la conduite du changement au sein d’une organisation internationale et matricielle, idéalement dans le monde du bâtiment (service, construction, exploitation etc.). Vous disposez d’une solide expérience en gestion multi projet et en animation d’équipes en transverse. Une certification à minima Lean Six Sigma Green Belt est requise. Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs exigeants vous permettront de réussir sur ce poste. Vous maîtrisez l'utilisation d’un ERP de planification et d’Excel. Anglais fluent requis. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Assistant(e) Gestion & Management.

L'offre proposée est accessible à tous les étudiants qui intègreront la formation.Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines.Assurer le suivi des congés, des absences, la mise à jour des dossiers des employés.Gestion des formalités administratives relatives aux salariés (déclarations préalables à

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines, au sein. Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.

Vous souhaitez évoluer dans le domaine des ressources humaines tout en contribuant à la croissance d'une enseigne spécialisée dans le jardinage, le bricolage et l'aménagement ?. Intégré(e) au sein d'une agence O2 JARDI BRICO , vous participerez activement à la gestion des ressources humaines

Notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines, au sein. Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.

Vous conseillez la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Le poste présente une dimension évolutive, incluant des missions de développement, avec pour

Poste : La Direction des Ressources Humaines Europe d'un groupe industriel solide et innovant recherche, pour les équipes siège, transverses Europe et directions de site (50 personnes, comité de direction et cadres), son/sa Responsable Ressources Humaines (HRBP). Profil : Diplômé(e) d'un Master

La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources Un Responsable du

Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste H/F. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines (Cadre d’emploi des attach&eacu

Entreprise : La Direction des Ressources Humaines Europe d'un groupe industriel solide et innovant recherche, pour les équipes siège, transverses Europe et directions de site (50 personnes, comité de direction et cadres), son/sa Responsable Ressources Humaines (HRBP). Poste : La Direction des Res

Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 22/09/2025 Missions :

Au sein de la DF Ressources Humaines, dans la Northstar 2 "Endless Opportunities" responsable entre autre des applications de gestion de la formation au sein de Carrefour, vous intégrerez l'équipe responsable du développement de microservices pour interconnecter notre nouveau backoffice formation

Eacute;laborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH…) Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans Particip

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles et d’accompagnement à la fonction managériale,</l

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines il/elle participe à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions. Kinto France recherche dans le cadre

La VILLE DE CROSNE recrute DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Titulaire ou contractuel -</strong&am

Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique. Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines et en collaboration avec la responsable

Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d&

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Europe et en étroite collaboration avec notre Chargé de Missions Ressources Humaines France & International, vous aurez la charge de la gestion administrative du personnel et le développement de projets RH très diversifiés en France et en Europ

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Versailles (78000) recherche un(e) As

Vous souhaitez mettre en œuvre votre expertise dans un contexte nouveau lié aux ressources humaines ?. Sous la responsabilité des Directions des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, en lien avec les Services Numériques et les éditeurs de logiciels, vous assurerez la gestion, le param

Responsable Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la qualité de la gestion des Ressources Humaines au sein de l’établissement et un acteur clé de la vie sociale interne. Titulaire d’un master en ressources humaines/droit social, vous possédez de solides

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

En tant que Stagiaire Assistant·e RH, votre rôle sera d’.Responsable RH sur la gestion quotidienne et opérationnelle des collaborateurs.Vos responsabilités seront les suivantes :.Préparation des documents en vue d’établir les contrats de travail et conventions de stage.Lien avec le Minist�

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En tant que Stagiaire Assistant·e RH, votre rôle sera d’.Responsable RH sur la gestion quotidienne et opérationnelle des collaborateurs.Nous sommes dans une phase de forte croissance avec le lancement d’un nouveau produit basé sur l’intelligence artificielle : de ce fait, de nombreux recru

Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain ! Partagez votre talent, rejoignez-nous !Le Chargé de r

En tant que Stagiaire Assistant·e RH, votre rôle sera d’.Responsable RH sur la gestion quotidienne et opérationnelle des collaborateurs.Nous sommes dans une phase de forte croissance avec le lancement d’un nouveau produit basé sur l’intelligence artificielle : de ce fait, de nombreux recru

Vous effectuez les tâches de secrétariat et d'appui au commandement (gestion de planning, organisation de déplacements, préparation de réunions, accueil des visiteurs) * Vous participez aux travaux d'administration et de gestion de personnel (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des

En tant que Stagiaire Assistant·e RH, votre rôle sera d’.Responsable RH sur la gestion quotidienne et opérationnelle des collaborateurs.Vos responsabilités seront les suivantes :.Préparation des documents en vue d’établir les contrats de travail et conventions de stage.Lien avec le Minist�

DIRECTION : Direction des Ressources Humaines INTITULE DU POSTE : CADRE D’EMPLOI :</strong&

Notre client est un cabinet de conseil composé de 80 personnes, implanté sur 3 sites en Région Parisienne.Dans le cadre de son développement et d’une création de poste, ce cabinet de conseil recherche, pour son siège social implanté à Saint Germain en Laye, un(e) Assistant(e) administrat

Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Notre client est un cabinet de conseil composé de 80 personnes, implanté sur 3 sites en Région Parisienne.Dans le cadre de son développement et d’une création de poste, ce cabinet de conseil recherche, pour son siège social implanté à Saint Germain en Laye, un(e) Assistant(e) de Gestion