Offres ressources humaines à TrappesCréer des alertes d'emploi

Chargé des ressources humaines [H/F] en alternance.

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Adjoint(e) RH / Paie H/F, intervenant sur un périmètre multi-sociétés, avec une dominante paie et administration du personnel. Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiemen

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-181794 Description du posteIntitulé du posteProject Manager IS F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionDans le cadre de la modernisation de ses systèmes d'informations, Safran Seats conduit plusieurs projets stratégiques de migration, upgrade ou déploiement de nouvelles applications. Le PM (Project Manager) est chargé de piloter l'ensemble des étapes techniques et organisationnelles nécessaires à la réussite de ces transformations.Il assure la responsabilité fondamentale du projet dans toutes ses dimensions (stratégiques, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques…). Il est chargé d'atteindre les objectifs de son projet en s'engageant sur des délais, des coûts et la qualité des livrables. Il pilote l'ensemble des projets à sa charge dans toute leur complexité et notamment l'ensemble des parties prenantes, qu'elles soient fonctionnelles (métiers) ou techniques, internes ou externes.Il est le garant de l'enjeu stratégique du projet, sous la responsabilité du responsable des chef(fe)s de projets et des PMO de Safran Seats et est responsable des points suivants : Définition des phases techniques du projet :-Ordonner les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges fonctionnel fourni par la MOA, en fonction de l'architecture technique et des exigences en termes de sécurité.-Superviser la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet.-Évaluer les risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.-Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.Pilotage, suivi et coordination du projet-Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) suivant la méthodologie projet Safran Seats.-Définir avec les équipes du projet les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques...).-Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet.-Piloter et mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…).-Organiser et animer les comités de pilotage auprès des décideurs.-Transférer régulièrement à la maîtrise d'ouvrage les tableaux de bord sur l'état d'avancement du projet.-Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes.-Valider les livrables.Tests et recette technique-Planifier et organiser les tests unitaires et de charge.-Suivre la mise en production et le déploiement ainsi que la fourniture des documents associés.-Assurer la correction des anomalies.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Le besoin porte notamment sur la prise en charge d'un projet majeur de migration d'ERP auprès des équipes SUS de Safran Seats. Ce dernier implique une gestion en mode programme et une capacité de synthèse et de reporting forts. Une excellente maîtrise de l'Anglais est nécessaire pour prendre en charge ce périmètre, qui nécessite également de s'adapter aux contraintes inhérentes à un projet international (déplacements, horaires adaptés au besoin, auprès des équipes SUS).Plus globalement, ce poste nécessite également les compétences suivantes : -Compréhension de la méthodologie Cycle en V- Prendre connaissance et s'approprier la méthodologie projet de la DSI.-Rencontre et échange avec l'équipe projet et l'équipe PMO (Project Management Office) - Se présenter, établir un contact régulier avec ces équipes pour un démarrage efficace, solliciter les PMO sur la compréhension de la méthodologie, les outils, etc. et ne pas hésiter à poser des questions.-Mise à disposition des outils - Vérifier la disponibilité et la maîtrise des outils nécessaires au pilotage, suivi et reporting des projets.-Participation active aux réunions - Organiser et assister aux réunions de lancement, de suivi et d'avancement.Parlons de vous-Leadership - Capacité à inspirer, mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs communs et encourager l'implication de chacun.-Innovation - Proposer des approches créatives et innovantes pour répondre aux défis techniques et organisationnels rencontrés.-Rigueur - Assurer le respect des standards de qualité, la cohérence des architectures et des solutions mises en œuvre.-Adaptabilité - Savoir s'ajuster aux évolutions technologiques et aux changements d'organisation.-Collaboration - Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs du projet (équipes et parties prenantes) pour garantir le succès des projets.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, YVELINES (78)VillePlaisirCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies Building Solutions dédiée au Facility Management (FM). Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.MISSIONVINCI Facilities implanté dans la région Ile de France recherche un (e) Responsable Administratif d’Entreprise F/H en CDI à Elancourt (78). Poste clé au cœur du pilotage économique de l’entreprise.Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’entreprise et en lien fonctionnel avec le Responsable Administratif et Financier de la Société, vous intervenez en véritable business partner, en accompagnant le pilotage financier, la prise de décision et le suivi de la performance de l’entreprise (12 M de CA – 62 collaborateurs) à laquelle vous serez rattaché(e). Vous êtes également garant(e) des processus administratifs de l’entreprise, veillant à leur bonne application et à leur fiabilité.À ce titre, vous intervenez sur un périmètre complet alliant production comptable, pilotage financier et accompagnement des opérationnels :· La réalisation de la comptabilité clients et fournisseurs ; · La réalisation de la comptabilité analytique de l’entreprise ;· L’élaboration du budget de l’entreprise en collaboration avec le Chef d’entreprise ;· Le suivi analytique des affaires, en assurant la revue d'affaires avec les Responsables d'Affaires et le Chef d’entreprise (contrôle de gestion opérationnel) ;· L’établissement et l’analyse des arrêtés de comptes de l’entreprise mensuels et trimestriels ;· L’analyse de la performance, l’identification des leviers d’amélioration et l’accompagnement à la décision (reporting des indicateurs financiers)· Le suivi de la formation, des ressources humaines et de la paie en lien avec les services concernésVous êtes garant(e) de la cohérence et de la fiabilité des informations comptables, analytiques et financières que vous remonterez au Responsable Administratif et Financier de la Société. Vous aurez un rôle d’alerte et d’analyse des éléments importants.Vous aurez un rôle essentiel à jouer dans la gestion courante de l’entreprise (contrôle de l’application des règles comptables, sociales et administratives, gestion du personnel, …).Diplômé(e) d’un DSCG, Master 2 type CCA, ayant une expérience de 3 ans dans un poste similaire. Votre parcours aura permis de confirmer une très bonne maitrise des principes et processus comptables. Vous disposez de solides capacités d’analyse financière et êtes en mesure d’interpréter les résultats pour accompagner les opérationnels.Vous maîtrisez le Pack Office et des outils de requête/d’exploitation de bases de données.La connaissance de l'ERP SAP serait un plus.Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et réactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Vous aimez travailler en équipe et avez également un bon relationnel pour dialoguer avec les opérationnels. Votre adaptabilité et votre gestion des délais vous permettront de vous épanouir dans notre entreprise.Ce poste constitue une opportunité d’évoluer vers des fonctions de Responsable Administratif et Financier au sein du Groupe.Type de contrat : CDI, statut CadreDébut souhaité : Dès que possibleRémunération : 50 – 55 k / an à négocier selon expérience + avantages Groupe (Intéressement Collectif, Participation, PEG)Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2200 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l’international. Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien.Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !EntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128463Code client :681Lieu :Élancourt, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Notre Groupe:Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ?Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3200 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons notre futur(e) Contrôleur de gestion Performance & transformation H/F afin d’apporter un support opérationnel aux équipes de contrôle de gestion (Business, Régions, FP&A) en réalisant des analyses financières approfondies et en pilotant l’amélioration continue des outils et des processus de reporting.Basé au siège décisionnel de KONE France BeLux sur Trappes (78), ce poste est rattaché à la Directrice du Contrôle de Gestion.Vous contribuez de manière autonome à la fiabilité des analyses financières et à la transformation des pratiques de controlling, en pilotant des projets d’amélioration, en proposant des optimisations d’outils et de processus, et en collaborant de façon transverse avec une vision globale des activités.En forte proximité avec les équipes du contrôle de gestion (Business, FP&A, Régions), la Direction financière et les Directions métiers et fonctions support selon les sujets, vos missions principales sont notamment les suivantes :Support aux analyses financièresRéalise des analyses financières détaillées à la demande des équipes controlling (écarts, rentabilité, coûts, performance)Aide à l’identification des drivers de performance et des axes d’améliorationContribue à la préparation de supports pour les présentations à la DirectionIntervient en renfort lors des périodes clés (clôtures, budget, forecast), en soutien des équipesAmélioration et refonte des outilsPilote la refonte et la standardisation des outils de suivi (Excel, reportings, bases de données)Développe et automatise les reportings existantsMet en place des dashboards et indicateurs de pilotageStructure et optimise les espaces collaboratifs (SharePoint, Teams, etc.)Améliore la qualité, la fiabilité et l’accessibilité de la donnéeContribution aux process de reportingComprend les interdépendances systèmes et flux de donnéesHarmonise les pratiques entre équipes controllingParticipe à l’amélioration continue des processus de reporting et de clôtureAccompagne Genpact dans l’amélioration des rapports produits par l’équipeDocumente les process et bonnes pratiquesProfil recherché :De formation Bac+5 en Finance avec une spécialisation Contrôle de gestion, Audit et/ou Comptabilité vous possédez une expérience significative d'au moins 3 ans en finance opérationnelle acquise dans le secteur industriel et dans un environnement matriciel.Vous avez un niveau d’anglais opérationnel qui vous permet de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit régulièrement avec les interlocuteurs du Groupe.Vous avez un très bon niveau Excel (modélisation, automatisation), une bonne maîtrise d’outils de reporting (SAP, Analysis for Office, Power BI…) et une appétence forte pour les outils, la data et les systèmes.Vous avez une bonne capacité à structurer et simplifier des reportings complexesNous proposons :Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.Read more on SummaryLocation: TrappesType: Full time

Informations générales Entité de rattachement ABF PLDEKRA est un groupe d'origine allemande, fondé en 1925, qui compte plus de 48 000 collaborateurs dans le monde. DEKRA est l'un des leaders mondiaux de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les secteurs de l'automobile, du transport et de l'industrie. DEKRA est organisée sous la forme d'une association (DEKRA e.V.), ce qui confère à ses actions une certaine indépendance et renforce son engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention. Guidé par des valeurs fortes — esprit d'équipe, prévention, sens client, esprit d'entreprise et intégrité — DEKRA agit au service de la sécurité des biens et des personnes. Dès votre intégration, vous serez sensibilisé à ces enjeux, au cœur de notre mission. Référence ABF-CF-ROPL1-17093 Description du posteProfil principal : Filière/MétierDirection générale / Direction centre de profits - Responsable d'Activité / d'UnitéIntitulé de l'offreResponsable centres de profits PL H/FType de contratCDITemps de travailTemps completDescription de la missionPrêt/e à partager votre expertise chez DEKRA ?Auto Bilan France // Lo c recherche son/sa futur/e Responsable de centres de profits Poids Lourds sur le secteur Nord-Est.En tant que Responsable de centres de profits, vous assurez le pilotage global de l'activité des centres de contrôle technique Poids Lourds de votre périmètre, avec pour objectif de garantir la performance commerciale, qualité et financière de votre secteur, selon une logique de proximité managériale.Véritable leader de proximité, vous pilotez, accompagnez et fédérez un réseau de 40 à 50 centres de contrôle technique PL, représentant près d'une centaine de collaborateurs.Responsable d'un chiffre d'affaires de 16.7 M, vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés tout en garantissant le respect des standards qualité, des exigences réglementaires et de la satisfaction clients.Votre périmètre d'intervention couvrira les régions Ile-de-France, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comté et Hauts-de-France.Vos missions :1. Le management des équipes :-Encadrer les Managers de pôle (suivi quotidien, entretiens annuels, accompagnement)-Animer la dynamique managériale avec les Responsables d'équipe-Fédérer les collaborateurs à travers des temps d'échange collectifs-Assurer une présence régulière sur le terrain2. Le Pilotage de l'activité des centres :Volet commercial :-Suivre et développer l'activité commerciale du périmètre- Veiller à l'application de la politique tarifaire- Entretenir et développer les relations clients BtoB (prospection, fidélisation)- Participer à la promotion des services et aux actions de fidélisationVolet gestion :- Garantir l'atteinte des objectifs financiers- Optimiser les ressources et améliorer la rentabilité- Suivre les encaissements et les impayés en lien avec la comptabilitéVolet qualité :- Assurer le suivi des anomalies et atypies-Garantir le bon déroulement des audits qualité et conformité (réseau, DREAL, COFRAC) et assurer la représentation de l'entreprise auprès des organismes auditeurs, certificateurs et réglementaires-Mettre en place et suivre les actions correctivesVolet développement :-Identifier des opportunités de croissance sur le périmètre-Assurer une veille concurrentielle et analyser les zones de chalandise-Contribuer au développement et à l'expansion du réseauVous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ?À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission.ProfilChez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques.Votre savoir-être :- Véritable leader, vous fédérez et engagez vos équipes autour d'objectifs communs, en insufflant une dynamique positive et performante- Doté/e d'un excellent relationnel, vous communiquez avec aisance et impact auprès d'interlocuteurs variés, y compris lors de prises de parole en public- Vous représentez l'entreprise auprès des instances externes (DREAL, COFRAC) et en portez les enjeux avec crédibilité et engagement- Vous êtes reconnu/e pour votre esprit d'équipe et votre sens de la coopérationVotre savoir-faire :- Vous disposez d'une solide expérience dans la gestion et le pilotage de centres de profit multi-sites- Vous pilotez efficacement votre activité grâce à votre maîtrise des indicateurs financiers (P&L, marges…) et des fondamentaux RH- Vous démontrez une réelle appétence pour le développement commercial : prospection, vente de services et fidélisation clients.- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel) ainsi que le suivi et l'analyse de reporting,- Une expérience dans le secteur de l'automobile est un plusNous vous proposons :- Un véhicule de fonction mis à disposition avec avantage en nature- Une rémunération annuelle comprise entre 50 et 55 K brut sur 12 mois- Un variable attractif représentant 15 % du salaire brut annuel- Titres restaurants via carte SWILE (montant 10.50 par jour, participation de l'employeur 60%)- Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRAQuel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH, un entretien avec la direction. Et cela, dans une culture d'entreprise :- Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur- Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning- Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5ᵉ année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE !Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. Rém. fixe min (K)50KRém. fixe max (K)55KLocalisation du posteLocalisation Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)LieuTrappesCritères candidatNiveau d'études requisBac +3DiplômeLicence / Licence professionnelleSpécialitéAutomobileDomaine d'activitéMecanique / ElectromecaniqueNiveau d'expérience min.5 ans ou plus

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.Nous recherchons notre futur(e) Responsable Communication, pour KONE France, Belgique, Luxembourg (FBL)Lieu : Trappes (78), FranceÊtes-vous passionné(e) par la communication, expérimenté(e) dans un environnement international matriciel, et à la recherche d’une opportunité au sein d’un leader mondial aux côtés de collègues en France, en Belgique et au Luxembourg ? Si oui, cette opportunité est faite pour vous !Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre Centre d’Excellence Communication en tant que Responsable Communication pour la région France, Belgique et Luxembourg (FBL). Ce poste requiert à la fois une vision stratégique et une approche opérationnelle. Vous accompagnerez et conseillerez les dirigeants tout en pouvant représenter l’entreprise comme porte-parole lorsque nécessaire. Vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des actions de communication au niveau local, avec le soutien des équipes globales et régionales du Centre d’Excellence.Vous ferez partie de l’équipe de direction du Centre d’Excellence Communication Europe ainsi que de l’équipe de direction People & Communications FBL. Le poste est basé à Trappes, avec des déplacements réguliers au sein de la région FBL (environ 30 % du temps de travail).Principales responsabilitésDéployer activement la stratégie et la feuille de route de communication au niveau FBL, y compris la communication stratégique, la conduite du changement et la communication externe.Développer la communication externe au niveau local : relations médias, relations publiques (RP), réseaux sociaux, contenu du site kone.com et informations institutionnelles.Concevoir, mettre en œuvre et diffuser l’histoire et les messages de KONE sur l’ensemble des canaux internes et externes.Développer les canaux et contenus de communication interne en conformité avec les lignes directrices et standards globaux.Gérer les communications de crise au niveau local.Accompagner et conseiller l’équipe de direction FBL sur les sujets de communication, notamment en matière de leadership d’opinion (« thought leadership »).Assurer le rôle de porte-parole de KONE au niveau local lorsque nécessaire.Animer des formations en communication destinées aux dirigeants (communication de crise, prise de parole, relations médias).Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires et agences externes, conformément aux orientations de KONE Europe (agences de communication, publicité, relations publiques, graphistes, etc.).Travailler en mode projet dans un environnement évolutif nécessitant flexibilité et adaptation aux priorités changeantes.Développer activement la marque KONE et protéger la réputation de l’entreprise.Formation et expérience requisesDiplôme de l’enseignement supérieur, idéalement en communication d’entreprise ou journalisme.Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication ou du marketing.Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en leadership.Expérience avérée en relations médias et en communication de crise.Excellentes capacités rédactionnelles, d’édition et de communication orale en français et en anglais.Bonne maîtrise de la communication digitale, incluant la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et les campagnes de communication numériques.Expérience dans la planification, la création, la diffusion et le suivi de contenus éditoriaux sur différents canaux.Expérience dans la création ou le développement de programmes et de canaux de communication adaptés à différents publics, ainsi que dans la mesure de leur impact.Expérience en gestion et pilotage de projets.Grande rigueur, sens du détail et excellentes capacités d’organisation.Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à prendre des initiatives et à mener les sujets jusqu’à leur résolution.Une expérience internationale serait un atout.Profil recherchéNous recherchons une personne innovante, autonome et dotée d’un véritable sens des affaires. Vous disposez de solides compétences en leadership et savez aussi bien vous diriger vous-même que mobiliser les autres.Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, ce qui implique une forte capacité à prioriser les actions et à identifier celles qui apportent la plus grande valeur à un moment donné.Passionné(e) par la communication, vous comprenez comment celle-ci contribue à créer de la valeur pour les collaborateurs, les clients et les autres parties prenantes externes. Le poste nécessite une excellente gestion des relations internes et externes, ainsi qu’un solide sens politique, commercial et relationnel.Nous proposons :Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.Pour la septième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.Read more on SummaryLocation: TrappesType: Full time

Formation supérieure en Ressources Humaines. Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l’ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d’assurer la continuité des activités RH sur un p

LHH recrute pour l’un de ses clients un·e Généraliste Ressources Humaines (H/F) en intérim à Saint-Aubin.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l’ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des enseignants-chercheurs, enseignants et personnels hospitalo-universitaires.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous proposons un poste de PMO - Planificateur de projets H/F , pour intervenir chez l'un de nos clients du secteur de la Défense. Les missions : En tant que PMO H/F, vous serez un pilier essentiel dans la gestion de projet dans le secteur de la Défense, avec pour missions : • Structuration du projet 📋 : Vous serez responsable de la mise en place d'une structure efficace et d'un planning précis, garantissant le respect des normes strictes et des délais inhérents à l'industrie de la défense terrestre., • Suivi de l'avancement 🔍 : Vous superviserez rigoureusement l'avancement de votre lot, veillant à maintenir l'alignement sur les objectifs de sécurité, de délais et de qualité du projet, en particulier ceux spécifiques aux systèmes intégrés pour les forces terrestres., • Reporting 📊 : Vous assurerez des rapports réguliers pour une visibilité claire sur l'état d'avancement du projet, en accordant une attention particulière aux aspects liés à la sécurité et à la conformité réglementaire des systèmes déployés sur le terrain., • Coordination et communication 🤝 : Vous faciliterez la coordination entre les différentes équipes et parties prenantes du projet, en garantissant une communication transparente et efficace., • Gestion des risques ⚠️ : Vous anticiperez les risques spécifiques au domaine de notre client et proposerez des mesures préventives et correctives appropriées pour assurer la sécurité et la réussite du projet., • Optimisation des ressources 💼 : Vous veillerez à une utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines, en tenant compte des exigences et des contraintes propres aux projets. Les plus : ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Votre profil De formation BAC+5 type Ingénieur ou Master, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur des missions de planification de projets, dans l'industrie automobile ou toutes autres industries lourdes. Vous aimez le travail en équipe, êtes une personne rigoureuse (vous avez la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets). Vous pouvez être amené.e à encadrer des équipes à terme. Vous maitrisez des outils de gestion de projet tels que Primavera, MS Project ou Planisware. -- Notre processus de recrutement : Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding EOCEN ! Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

Rejoignez un Top Employer international et participez à la transformation des talents de demain ! Chaque jour, KONE accompagne les déplacements de plus de 2 milliards de personnes dans le monde. Avec 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays, nous sommes un leader mondial de la mobilité urbaine, engagé à rendre les villes plus intelligentes, plus accessibles et plus durables. En France, Belgique et Luxembourg, plus de 3 000 collaborateurs contribuent chaque jour à la sécurité et à la performance de nos solutions. Portés par une culture d'innovation, d'excellence et de développement des talents, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer 2026 pour la 7ᵉ année consécutive. Rejoignez KONE et évoluez dans un environnement international, dynamique, collaboratif et en constante transformation. 🚀 Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles H/F/X au sein de notre équipe Talent Acquisition France, Belgique et Luxembourg. 📍 Localisation : Trappes (78) – Siège décisionnel France Belgique Luxembourg 🌍 Périmètre : France, Belgique, Luxembourg 📄 Contrat : Alternance de 2 ans Votre mission Au sein de la Direction Talent Acquisition Europe et intégré(e) à l'équipe RH France, vous participerez activement à l'attraction et au recrutement des talents qui accompagneront la croissance et la transformation de KONE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels et les différents métiers de l'entreprise, vous offrant une vision complète des enjeux humains d'un grand groupe international. Après une formation à nos méthodes et outils de recrutement, vous interviendrez sur deux volets majeurs : 1. Recrutement et Talent Acquisition Vous participez à l'ensemble du cycle de recrutement pour nos populations de stagiaires, alternants et collaborateurs en CDI : • Analyse et recueil des besoins auprès des managers ;, • Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;, • Mise en œuvre des stratégies de sourcing ;, • Préqualification et conduite des entretiens ;, • Présentation des candidatures aux opérationnels ;, • Participation à l'organisation de sessions de recrutement collectives ;, • Gestion administrative des alternants et stagiaires ;, • Accompagnement de l'intégration et suivi des talents recrutés ;, • Contribution aux actions de fidélisation et d'expérience candidat. 1. Relations Écoles & Marque Employeur Véritable ambassadeur(rice) de KONE auprès des futurs talents : • Participation à l'animation de la stratégie Relations Écoles ;, • Développement de partenariats écoles et universités ;, • Organisation et participation aux forums, salons et événements de recrutement ;, • Contribution aux actions de visibilité et d'attractivité de notre marque employeur ;, • Identification et animation de nouveaux viviers de talents. Votre profil Vous préparez une formation Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent et recherchez une alternance responsabilisante vous permettant de développer une véritable expertise en recrutement et gestion des talents. Vous vous distinguez par : • Votre curiosité et votre envie d'apprendre ;, • Votre excellent relationnel et votre sens de la communication ;, • Votre capacité à convaincre et à créer des liens de confiance ;, • Votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation ;, • Votre autonomie, votre persévérance et votre orientation résultats. Une première expérience en recrutement, RH ou relations écoles constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre KONE, c'est intégrer : ✅ Un leader international reconnu sur son marché ; ✅ Une entreprise certifiée Top Employer ; ✅ Une équipe RH engagée et bienveillante ; ✅ Un environnement dynamique en constante transformation ; ✅ Des missions concrètes avec un fort niveau de responsabilité ; ✅ Une culture fondée sur la confiance, le respect, la collaboration et le développement des talents.

Le contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières/ Poles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité. Les missions :</

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

De formation Bac+2/3, paie, Ressources Humaines ou Gestion comptable (ou formation type IFOCOP) vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum en gestion de paie, si possible ayant connu une migration ou un support sur le paramétrage paie, jusqu'au DSN. Participez à la migration d

Lieu : Elancourt, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.En nous rejoignant, vous serez intégré au Secteur Electronique de Missile, qui conçoit, développe et valide des équipements pour missiles. En particulier vous serez affecté au service M.I.T en charge de l’ensemble des traitements et algorithmes embarqués dans les autodirecteurs.En tant que responsable du pôle « Modèles et Performances », vous aurez à manager une équipe d’une dizaine d’ingénieurs dédiée à l’établissement de modèles de nos produits et, à travers ces modèles, à l’évaluation des performances répondant aux besoins exprimés par nos clients.Vos missions principales :Vous participez activement à la définition et à la conception des modèles de nos produits en lien avec les architectures fonctionnelles partagées.Vous capitalisez sur les stratégies de test et établissez les dossiers de performances pour garantir la qualité des produits.En tant que responsable de votre pôle, vous assurez la gestion des ressources humaines : management hiérarchique, recrutement, planification des activités et élaboration du plan de charges incluant la sous-traitance, en vue d’une consolidation au niveau du service.Vous contribuez aux chiffrages de l’activité en soutien de l’adjoint pour les offres et suivez les dépenses pour consolider les modèles de coûts.Vous animez les échanges techniques avec les experts internes et participez à la montée en compétence de votre équipe par le partage de votre expertise et le suivi technique.Vous encadrez et développez vos collaborateurs en partageant la vision et les enjeux de la discipline, en fixant et évaluant les objectifs, ainsi qu’en pilotant leur développement professionnel.Vous déployez les pratiques et outils nécessaires pour atteindre la maturité requise et satisfaire les exigences des projets et produits.Vous définissez un plan d’anticipation des compétences à moyen et long terme pour assurer la compétitivité de la discipline, encouragez le partage de la connaissance et l’état de l’art, et coordonnez les actions de capitalisation métier.Par ailleurs, vous élaborez le plan stratégique et les objectifs associés de votre discipline, ainsi qu’une stratégie technologique et d’innovation en collaboration avec l’équipe de management, incluant la stratégie Building blocks.Vous identifiez et mettez en œuvre les synergies multi-projets pour optimiser le coût des solutions techniques.Votre profilDe formation scientifique école d’ingénieur/doctorat avec une expérience de +10 ans dans le domaine du radar, de la simulation et de la validation, vous avez déjà géré des équipes (management hiérarchique, développement des compétences, planification des activités et des charges).Vous avez également des compétences d’accompagnement technique dans le domaine du radar, de la conception d’architecture fonctionnelle et de la simulation opérationnelle.Vous avez de l'expérience dans :La simulation, la modélisation d’un radar et de son environnement ?Le développement de traitements radar (détection, traitement d’antenne) et des logiques associées ainsi que sur les stratégies à mettre en œuvre pour les vérifier ?Vos compétences portent aussi sur le management d’équipes avec un fort leadership ?Dans la gestion de projets digitaux ?Dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires ?Vous maîtrisez les outils collaboratifs (Jira, Trello) ?Le suivi budgétaire et reporting performant ?La rigueur, l’esprit d’équipe, la proactivité et la capacité à résoudre les problèmes sont des atouts que l'on vous reconnaît ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: ElancourtType: Full time

Lieu : Elancourt, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.Au sein du Centre de Compétences Industriel (CCI), vous intégrez le pôle Industrialisation.Vous êtes en interface avec les Secteurs, le Centre de Compétences Techniques (CCT).En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : En phase série, vous :Managez les aspects Ressources Humaines de son équipe (fixation des objectifs, check-in, développement des compétences, recrutements, ...).Animez ses équipes, développer leurs compétences pour accroître leur autonomie.Managez en hiérarchique une équipe de spécialistes métiers pour fournir une expertise sur les produits et systèmesVeillez à la bonne répartition des charges du serviceAnimez les propositions et les mises en œuvre d'actions d'amélioration nécessaires pour s'assurer de l'atteinte des objectifs de performances industriellesGarantissez la bonne gestion des priorités liés aux Faits Techniques (FT) générés par les lignes de production et remontez les alertes à bon escient en cas de conflit de priorités Assurez une coordination technique entre les différents intervenants pour mener les investigations relatives aux traitements de Faits Techniques (Bureau d'Etude, sous-traitants, Ingénierie de développement, logiciel, technologues, …)Assurez que l'ensemble des actions immédiates pour protéger le client soient mise en placeParticipez et contribuez à la restitution auprès de la direction CCI au travers de revues formellesOrganisez des retours d’expérience sur les FT majeurs, auprès des concepteurs, pour améliorer les Design futursContribuez à l’amélioration continue des produits et des moyens de testContribuez au plan de formation pour augmenter le niveau de l’équipeEn phase développement/industrialisation, avec les services techniques (Ingénierie, Développement hardware), vous :Contribuez à la définition sous les aspects fabricabilités et testabilitésConseillez les équipes industrialisations sur les risques associés à une architectureApportez son expertise industrielle aux équipes de développementDéveloppez (ou faire développer) de nouvelles pratiques visant à améliorer la compétitivité du CCI et/ou à faire progresser des usages (nouveaux process, nouveaux outils, …)Pour l’ensemble de ces missions vous assurez le reporting auprès des secteurs, des lignes de fabrications et du management CCI.Votre profilVotre priorité est de piloter efficacement des équipes techniques dans un environnement de production ?Vous avez l’ambition de contribuer à l’industrialisation et à l’amélioration continue dans un contexte de petite série ?Vous avez envie de rejoindre une équipe passionnée et engagée autour de projets industriels ?Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur et justifiez : D’une expérience en management d’équipe ou de spécialistesVous maîtrisez l’environnement de production petite série (cadence 1 à 10 par mois) et les processus rigoureux associésVous avez l’expérience des outils Palma, SAP, Excel, Word et MS, et savez gérer plusieurs projets simultanément avec un sens aigu des priorités.Capacité d’adaptation, esprit d’équipe, sens du compromis, rigueur sont des atouts que l'on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: ElancourtType: Full time

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ?Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 10,5 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Nous recherchons un Ingénieur des Ventes Service H/F au sein de notre agence de Trappes.L’ingénieur des Ventes Service H/F commercialise, de manière proactive, des solutions sur-mesure de services pour la modernisation, la maintenance et la mise aux normes de produits KONE.Vos missions :1) Gestion d’un portefeuille existant :Vous fidélisez votre portefeuille au travers d’une approche axée sur le conseil et la création de partenariats qui s’inscrivent dans la durée.En collaboration avec l’équipe technique, vous procédez au chiffrage des propositions et aux réponses aux appels d’offre2) Développement et négociation commerciale :En contact régulier avec les syndics de copropriété et les entreprises, vous comprenez les besoins des clients et proposez des solutions innovantes et de qualité.Dans le respect des règles et des process KONE, vous négociez avec vos nouveaux clients des contrats stratégiques.Votre profil :De formation supérieure commerciale ou technique (bac+4 à +5), vous possédez une expérience réussie dans la vente, de préférence dans le domaine du service.Doté d'un excellent relationnel et d'un fort esprit de compétition, votre force de persuasion, votre sens de la négociation, et votre autonomie vous permettront de contribuer aux résultats du Groupe, tout en vous concentrant sur la satisfaction client.Votre intérêt pour le travail en équipe est un facteur clé de votre réussite ainsi que votre souci de la qualité.La maîtrise de l’anglais facilitera votre évolution au sein du Groupe.Nous proposons :Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.Read more on SummaryLocation: TrappesType: Full time

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.Nous recherchons notre futur(e) Responsable Lean H/F pour piloter et déployer la transformation Lean sur le périmètre France, Belgique et Luxembourg, afin d’améliorer durablement la performance globale de l’entreprise. Rattaché(e) au Directeur Transformation Lean vous accompagnez les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption de pratiques de travail plus efficientes, basées sur les principes de l’amélioration continue. Rattaché(e) au Directeur Transformation & Lean vous pilotez et déployez sur le périmètre France, Belgique et Luxembourg, à la fois :Les projets de transformation des activités (opérationnelles et administratives) initiés par la direction Européenne ou GlobaleLes projets Lean (DMAIC, KAIZEN) et les projets certifiants GreenBelt et BlackBeltVous accompagnez les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans l’adoption de pratiques de travail plus efficientes, basées sur les principes de l’amélioration continue, afin d’améliorer durablement la performance globale de l’entreprise. Vos missions sont notamment les suivantes :Définir, en collaboration avec la Direction Générale, la feuille de route Lean FBL, alignée avec les objectifs stratégiques de l’entité. Prioriser et structurer les initiatives d'amélioration continue Lean à fort impact business, opérationnel et humain. Assurer la cohérence et l’alignement des projets Lean sur l’ensemble du périmètre Agir en référent et coach LEAN (certification GreenBelt demandée à minima), en favorisant l’appropriation durable des méthodes par les équipes. Inciter et accompagner les chefs d'unité, les responsables hiérarchiques et leurs équipes dans la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail définies par les projets de transformation, ou par les projets LEAN, basées sur les principes de l’amélioration continue, qui contribuent à l’excellence opérationnelle Mesurer l'impact financier et des projets sur le périmètre et en assurer le suivi Assurer le pilotage complet ou partiel, et le suivi de la progression des projets de transformation et des résultats attendus, en relation avec les équipes concernées.Contribuer à faire adopter une culture « LEAN » et de management du changement, par la réalisation d’actions de sensibilisation et/ou de formation au sein du périmètre Profil :Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en ingénierie, production, qualité, méthodes industrielles ou équivalent vous avez l’expérience de la conduite du changement au sein d’une organisation internationale et matricielle.Vous disposez d’une expérience en gestion multi projet et en animation d’équipes en transverse d’au moins 5 ans.Vous disposez d’une formation reconnue en Lean Management, Lean Six Sigma (Green Belt minimum)Votre anglais est fluent (échanges réguliers à l’oral et à l’écrit avec des interlocuteurs anglophones.Vous maîtrisez l'utilisation d’un ERP de planification et d’Excel. Connaissance de SAP est un plus.Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités et interagir avec des interlocuteurs exigeants vous permettront de réussir sur ce poste.Nous proposons :Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.Read more on SummaryLocation: TrappesType: Full time

Job DescriptionSavez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ?Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France et ses filiales s’appuient sur l’expertise et l’engagement de ses 3 200 collaborateurs. Rejoignez-nous !Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons notre futur(e) Spécialiste Offre et solution durable H/FCe rôle clé vise à soutenir notre pilier stratégique Cut Carbon en accompagnant les équipes commerciales, en intégrant les enjeux carbones dans nos offres et en garantissant la qualité des analyses pour nos clients.Rattaché(e) à la Head of Sustainability et basé au siège décisionnel France Belgique Luxembourg situé à Trappes (78) vous êtes en lien avec les équipes commerciales et techniques, les fonctions Développement Durable du Groupe, nos clients et partenairesVos missions sont notamment les suivantes :Développement commercial & relation clientAccompagner les équipes commerciales dans les échanges clients et les appels d’offres sur les enjeux de durabilitéTraduire les stratégies de développement durable des clients en propositions de valeur claires et adaptéesContribuer à l’amélioration du taux de succès des opportunités intégrant une dimension de développement durableParticiper au positionnement de KONE comme partenaire de référence sur les sujets environnementauxQualité d’exécution & excellence opérationnelleAssurer la prise en compte des attentes clients en matière de développement durable dans les projetsRéaliser ou superviser les calculs énergie et carbone ainsi que les analyses associéesAssurer la conformité aux standards de construction durable et aux exigences des certificationsGarantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des livrablesAnimation & développement des compétencesDévelopper et animer une communauté locale carboneAccompagner la montée en compétence des équipes commerciales et techniquesFavoriser le partage de bonnes pratiques et de retours d’expérienceProfil recherché :Diplômé(e) d'une formation Bac+5 type école de commerce ou Ingénieur, vous disposez des Expériences et compétences clés suivantes :• Solide sens commercial et relation client, avec la capacité à transformer les enjeux de durabilité en une réelle valeur business• Plus de 5 ans d’expérience auprès de clients, idéalement sur des sujets liés à la durabilité dans l'univers du bâtiment ou connexe (carbone, énergie, bâtiment durable ou autres domaines environnementaux), ou formation pertinente en développement durable, ingénierie environnementale ou domaine similaire• À l’aise pour travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et les parties prenantes globales en matière de durabilité• Compétences en présentation et en coordination• Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (échanges réguliers avec les équipes du Groupe KONE)Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.Read more on SummaryLocation: TrappesType: Full time

Rattaché(e) au Directeur de Site, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Versailles (78000) recherche un(e) As

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l'ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formation su

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Pigier de Saint-Quentin-en-Yvelines. Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines, c'est bien plus qu'une école : c'est un tremplin vers l'emploi.

Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines.

Rattaché(e) au Directeur de Site, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective - Assurer une veille sur la législation socialeRecrutement et développement des compétences - Gérer les p

CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS:Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange:RespectEngagementPionnierTransmissionAccédiez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque m�

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :.

Expert dans les ressources humaines, le cabinet Carole Dehays RH, société du groupe Abalone, a pour objectif de vous assister dans la gestion de vos compétences.

Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de directions fonctionnelles sur l'ensemble des sujets RH, en véritable partenaire des managers. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, droit social,

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Alternant(e) Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous avez une première expérience dans le domaine des RH. Alternant(e) Ressources Humaines H/F/N.

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, reche

Transdev recrute un chargé de missions RH H/FVotre missionAu sein de Transdev Région Hauts de France/Grand Est comptant plus de 5 000 collaborateurs répartis sur 26 sociétés, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, et serez amené(e) à :Participer à la ge

Assistant(e) Ressources Humaines, pour préparer lune de nos formations diplômantes reconnues par lEtat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).