Ressources humaines jobs in TrappesCreate job alerts

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable magasin d'archives secteur média (78) H/F. Poste sous la responsabilité de la Responsable des secteurs tri et élimination et

Conduite de projets et dossiers transversaux : Vous participez aux projets RH (SIRH, évolution des pratiques, protection sociale…), mettez en œuvre la politique indemnitaire, contribuez aux dialogues de gestion et à la préparation budgétaire RH, et gérez les dossiers sensibles ou litigieux

Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI.Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité.Dans le cadre d'un accro

Grâce à une expertise sectorielle reconnue et à une approche fondée sur la proximité, la réactivité et l’exigence, nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos clients basé à Vélizy-Villacoublay un(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une mission d’intérim. Vous jus

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France et ses filiales s’appuient sur l’expertise et l’engagement de ses 3 200 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons notre futur(e) Spécialiste Offre et solution durable H/F Ce rôle clé vise à soutenir notre pilier stratégique Cut Carbon en accompagnant les équipes commerciales, en intégrant les enjeux carbones dans nos offres et en garantissant la qualité des analyses pour nos clients Rattaché(e) à la Head of Sustainability et basé au siège décisionnel France Belgique Luxembourg situé à Trappes (78) vous êtes en lien avec les équipes commerciales et techniques, les fonctions Développement Durable du Groupe, nos clients et partenaires Vos missions sont notamment les suivantes : Développement commercial & relation client • Accompagner les équipes commerciales dans les échanges clients et les appels d’offres sur les enjeux de durabilité, • Traduire les stratégies de développement durable des clients en propositions de valeur claires et adaptées, • Contribuer à l’amélioration du taux de succès des opportunités intégrant une dimension de développement durable, • Participer au positionnement de KONE comme partenaire de référence sur les sujets environnementaux Qualité d’exécution & excellence opérationnelle • Assurer la prise en compte des attentes clients en matière de développement durable dans les projets, • Réaliser ou superviser les calculs énergie et carbone ainsi que les analyses associées, • Assurer la conformité aux standards de construction durable et aux exigences des certifications Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des livrables • Animation & développement des compétences, • Développer et animer une communauté locale carbone, • Accompagner la montée en compétence des équipes commerciales et techniques Favoriser le partage de bonnes pratiques et de retours d’expérience7 Profil recherché :Diplômé(e) d'une formation Bac+5 type école de commerce ou Ingénieur, vous disposez des Expériences et compétences clés suivantes : • Solide sens commercial et relation client, avec la capacité à transformer les enjeux de durabilité en une réelle valeur business, • Plus de 5 ans d’expérience auprès de clients, idéalement sur des sujets liés à la durabilité dans l'univers du bâtiment ou connexe (carbone, énergie, bâtiment durable ou autres domaines environnementaux), ou formation pertinente en développement durable, ingénierie environnementale ou domaine similaire, • À l’aise pour travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et les parties prenantes globales en matière de durabilité, • Compétences en présentation et en coordination, • Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (échanges réguliers avec les équipes du Groupe KONE) Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe a ffirmé.Pour la septième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Communication, pour KONE France, Belgique, Luxembourg (FBL) Lieu : Trappes (78), France Êtes-vous passionné(e) par la communication, expérimenté(e) dans un environnement international matriciel, et à la recherche d’une opportunité au sein d’un leader mondial aux côtés de collègues en France, en Belgique et au Luxembourg ? Si oui, cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre Centre d’Excellence Communication en tant que Responsable Communication pour la région France, Belgique et Luxembourg (FBL). Ce poste requiert à la fois une vision stratégique et une approche opérationnelle. Vous accompagnerez et conseillerez les dirigeants tout en pouvant représenter l’entreprise comme porte-parole lorsque nécessaire. Vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des actions de communication au niveau local, avec le soutien des équipes globales et régionales du Centre d’Excellence. Vous ferez partie de l’équipe de direction du Centre d’Excellence Communication Europe ainsi que de l’équipe de direction People & Communications FBL. Le poste est basé à Trappes, avec des déplacements réguliers au sein de la région FBL (environ 30 % du temps de travail). Principales responsabilités • Déployer activement la stratégie et la feuille de route de communication au niveau FBL, y compris la communication stratégique, la conduite du changement et la communication externe., • Développer la communication externe au niveau local : relations médias, relations publiques (RP), réseaux sociaux, contenu du site kone.com et informations institutionnelles., • Concevoir, mettre en œuvre et diffuser l’histoire et les messages de KONE sur l’ensemble des canaux internes et externes., • Développer les canaux et contenus de communication interne en conformité avec les lignes directrices et standards globaux., • Gérer les communications de crise au niveau local., • Accompagner et conseiller l’équipe de direction FBL sur les sujets de communication, notamment en matière de leadership d’opinion (« thought leadership »)., • Assurer le rôle de porte-parole de KONE au niveau local lorsque nécessaire., • Animer des formations en communication destinées aux dirigeants (communication de crise, prise de parole, relations médias)., • Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires et agences externes, conformément aux orientations de KONE Europe (agences de communication, publicité, relations publiques, graphistes, etc.)., • Travailler en mode projet dans un environnement évolutif nécessitant flexibilité et adaptation aux priorités changeantes., • Développer activement la marque KONE et protéger la réputation de l’entreprise. Formation et expérience requises • Diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement en communication d’entreprise ou journalisme., • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication ou du marketing., • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en leadership., • Expérience avérée en relations médias et en communication de crise., • Excellentes capacités rédactionnelles, d’édition et de communication orale en français et en anglais., • Bonne maîtrise de la communication digitale, incluant la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et les campagnes de communication numériques., • Expérience dans la planification, la création, la diffusion et le suivi de contenus éditoriaux sur différents canaux., • Expérience dans la création ou le développement de programmes et de canaux de communication adaptés à différents publics, ainsi que dans la mesure de leur impact., • Expérience en gestion et pilotage de projets., • Grande rigueur, sens du détail et excellentes capacités d’organisation., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à prendre des initiatives et à mener les sujets jusqu’à leur résolution., • Une expérience internationale serait un atout. Profil recherché Nous recherchons une personne innovante, autonome et dotée d’un véritable sens des affaires. Vous disposez de solides compétences en leadership et savez aussi bien vous diriger vous-même que mobiliser les autres. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, ce qui implique une forte capacité à prioriser les actions et à identifier celles qui apportent la plus grande valeur à un moment donné. Passionné(e) par la communication, vous comprenez comment celle-ci contribue à créer de la valeur pour les collaborateurs, les clients et les autres parties prenantes externes. Le poste nécessite une excellente gestion des relations internes et externes, ainsi qu’un solide sens politique, commercial et relationnel. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous proposons un poste de PMO - Planificateur de projets H/F , pour intervenir chez l'un de nos clients du secteur de la Défense. Les missions : En tant que PMO H/F, vous serez un pilier essentiel dans la gestion de projet dans le secteur de la Défense, avec pour missions : • Structuration du projet 📋 : Vous serez responsable de la mise en place d'une structure efficace et d'un planning précis, garantissant le respect des normes strictes et des délais inhérents à l'industrie de la défense terrestre., • Suivi de l'avancement 🔍 : Vous superviserez rigoureusement l'avancement de votre lot, veillant à maintenir l'alignement sur les objectifs de sécurité, de délais et de qualité du projet, en particulier ceux spécifiques aux systèmes intégrés pour les forces terrestres., • Reporting 📊 : Vous assurerez des rapports réguliers pour une visibilité claire sur l'état d'avancement du projet, en accordant une attention particulière aux aspects liés à la sécurité et à la conformité réglementaire des systèmes déployés sur le terrain., • Coordination et communication 🤝 : Vous faciliterez la coordination entre les différentes équipes et parties prenantes du projet, en garantissant une communication transparente et efficace., • Gestion des risques ⚠️ : Vous anticiperez les risques spécifiques au domaine de notre client et proposerez des mesures préventives et correctives appropriées pour assurer la sécurité et la réussite du projet., • Optimisation des ressources 💼 : Vous veillerez à une utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines, en tenant compte des exigences et des contraintes propres aux projets. Les plus : ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Votre profil De formation BAC+5 type Ingénieur ou Master, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur des missions de planification de projets, dans l'industrie automobile ou toutes autres industries lourdes. Vous aimez le travail en équipe, êtes une personne rigoureuse (vous avez la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets). Vous pouvez être amené.e à encadrer des équipes à terme. Vous maitrisez des outils de gestion de projet tels que Primavera, MS Project ou Planisware. -- Notre processus de recrutement : Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding EOCEN ! Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

L’ENVIRONNEMENT Le CNAS (Comité National d’Action Sociale), leader de l’action sociale auprès des agents des collectivités territoriales (20 000 Adhérents, 870 000 Bénéficiaires) a inscrit dans son projet associatif l’ambition d’atteindre le million de bénéficiaires à l’horizon 2026 et d’accroitre la qualité de service à travers le déploiement d’un vaste projet de transformation digitale (mise en place d’un CRM, d’un Portail Adhérent, d’un SIRH, d’un SI Finance, associée à la Gestion de la Donnée, …) et managérial. Le CNAS compte 237 salariés répartis au Siège et en 7 Antennes Régionales FINALITES DU POSTE Sous l’autorité de la responsable Achats/commande publique et moyens généraux, l’acheteur polyvalent participe à la stratégie achats et la mise en œuvre opérationnelle en adéquation avec la politique achat du CNAS et conformément au code de la commande publique. L’acheteur senior devra : • Recenser et évaluer les besoins et les demandes d'achat en transversalité avec les services du CNAS., • Réaliser des études de marché, • Réaliser le recensement des besoins et planifier le calendrier des échéances, • Identifier les leviers d'économies et les gains achats associés en comparant les pratiques du marché, • Analyser et accompagner les métiers dans l’élaboration des cahiers techniques, dans les réponses des candidats et des différentes centrales d’achat, • Cadrer les dossiers d'achats en identifiant la stratégie d'achats, les contributeurs, le périmètre, les objectifs, les risques financiers, juridiques et fournisseurs, les contraintes internes et externes, les interactions avec les autres projets du CNAS, le planning et le budget, • Respecter la réglementation depuis la demande d'achat jusqu'à la contractualisation., • Réaliser le suivi technique et financier des marchés. Dans le cadre de ses fonctions l’acheteur sera amené à travailler sur des marchés publics relevant des périmètres des FCS, des travaux. De plus, Il sera amené aussi à traiter des contrats privés. Dans ce cadre, il aura pour mission de : • Recueillir et analyser les besoins des différentes directions métier de l'association sur les problématiques touchant aux achats, • Participer à la stratégie achats pour l'organisation déclinant l'ensemble des moyens (ressources humaines, financières, matérielles...) et des objectifs à atteindre, • Accompagner les différents services dans la définition du besoin dans la mise en œuvre de la procédure de la commande publique, • Piloter les marchés, • Piloter les contrats privés, • Réaliser le suivi technique et financier des marchés publics et des contrats privés. ACTIVITES PRINCIPALES • Mettre en œuvre les procédures de la commande publique y compris le sourcing fournisseur,, • Mettre en place les processus achats adaptés, les sécuriser et animer leur prise en compte auprès des métiers et salariés, • Assurer le conseil juridique et sensibiliser les acheteurs et les services bénéficiaires aux enjeux juridiques, • Accompagner les métiers dans les modalités de passation des marchés publics et des contrats privés., • Evaluer les risques et proposer des solutions adaptées, • Coordonner les projets d'achat en étroite collaboration avec toutes les parties intéressées, • Participer à la rédaction des pièces nécessaires à la consultation des prestataires conformément aux procédures internes et en veillant à leur conformité,, • Participer aux commissions d'appel d'offres,, • Garantir et fiabiliser le déploiement des marchés,, • Assurer le pilotage de la performance fournisseurs et contribuer à la résolution des litiges éventuels,, • Réaliser un tableau de bord pour le suivi financier et technique des marchés, de contrats privés, • Réaliser une veille règlementaire ainsi que des notes juridiques dans tout le domaine du droit de la commande publique et du droit privé., • Sécuriser les process et les pratiques La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIRS • Compétence juridique conformément au Code de la Commande Publique et les différents CCAG, • Très bonne connaissance du Code de la Commande Publique, • Achat, achat public, achat privé, • Connaitre et maitriser les fournisseurs de son périmètre, • Suivre les risques fournisseurs et proposer les actions préventives et correctrices, • Suivre les contrats en contrôlant l'application des clauses contractuelles et du plan assurance qualité, • Assurer la veille des marchés et des fournisseurs concernés, • Gestion de projet et capacité à mener plusieurs dossiers de front, • Négociation, • Rigueur, loyauté, intégrité et autorité dans l’exercice de ses fonctions, • Bonne qualité d'expression écrite et orale, • Très bonnes aptitudes relationnelles COMPETENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES • Capacité à travailler en équipe et en transversal, • Porter et mettre en œuvre la commande publique, • Apporter de l’aide à la décision, • Capacité de leadership FORMATION • Impératif : 5 ans minimum d’expérience dans la fonction achat commande publique, • De formation BAC +4, avec une spécialisation en droit de la commande publique et droit des obligations, • Ce poste est sous l’autorité de la Responsable Achats/Commande publique et moyens généraux AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.Responsable Ressources Humaines et SSE / RSE H/F.Magny les Hameaux dans le cadre d’une mission d’intérim de.Descriptif de la mission : Correspondant(e) SSE.E

Responsable Ressources Humaines et SSE / RSE H/F.

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l’ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d’assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formatio

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l'ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formation su

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Versailles (78000) recherche un(e) As

Vous prenez en charge les entrées et sorties des collaborateurs : rédaction de contrats, avenants et attestations, absences, rattachements, dossiers invalidité, saisie des EV, contrôle des bases de cotisations, vérifications des bulletins. De formation Bac+2/3, paie, Ressources Humaines ou Gest

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Au sein de la Direction Ressources Humaines des activités Systèmes Terrestres et Aériens et plus particulièrement au sein de l'équipe en charge de la Business Line et du Domaine Optronique et Electronique de Missile, vous aurez l'opportunité d'apporter en support administratif et d'assistanat

Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines. Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines.

Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines. Étudiant(e) en Bachelor RH ou en cours d'admission chez Pigier Saint Quentin en Yvelines. Se former en alternance avec Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines.

Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines est une école de commerce professionnalisante située à Montigny-le-Bretonneux, qui propose des formations du Bac au Bac+5 principalement en alternance, dans des domaines comme le commerce, les ressources humaines, la gestion ou la communication. Pigier Saint Quent

Pigier de Saint-Quentin-en-Yvelines. Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines, c'est bien plus qu'une école : c'est un tremplin vers l'emploi.

Une institution locale située à Versailles recherche un consultant en ressources humaines.Le candidat devra accompagner les collectivités et les candidats dans leurs démarches de recrutement et de mobilité.Une autonomie, de la rigueur et une expérience dans les ressources humaines sont requise

Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.S, recherche pour son client, un poste Responsable Ressources Humaines et SSE / RSE H/F basé à Magny les Hameaux dans le cadre d'une mission d&

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.